Dizayn pozitsiyalari ro'yxati. Kompaniyadagi lavozimlari: Bosh direktor, bosh muhandis, texnik direktor. Asosiy va lotin variantlari

Davlat xizmati Bir necha yillardan beri u eng mashhur ish joylari reytingida o'z yetakchiligini saqlab kelmoqda. Davlat va munitsipal organlar tizimi ulkan ierarxik tuzilmadir. Shubhasiz, pozitsiya qanchalik baland bo'lsa, shunchalik jozibali. Keling, Rossiyadagi davlat xizmatchilari lavozimlarining tasnifini ko'rib chiqaylik va ushbu tuzilmadagi o'rinni egallash uchun qanday vakolatlarga ega bo'lish kerakligini bilib olaylik.

Umumiy qoidalar

Davlat Fuqarolik Xizmati (DXD) professional hisoblanadi rasmiy faoliyat federal darajada va ta'sis sub'ektlari darajasida davlat organlarining vakolatlarini amalga oshirishni ta'minlaydigan lavozimlarda Rossiya fuqarolari, shuningdek, davlat lavozimlarini egallagan shaxslar.

GHS 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgandan so'ng batafsil tartibga solindi, uni ikki darajaga ajratadi:

1. Federal lavozimlar davlat xizmati, federal qonun yoki Prezident farmoni bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi. Bu federal davlat organlari va Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini egallagan shaxslarning vakolatlarini to'g'ri bajarilishini ta'minlaydigan fuqarolarning professional xizmat ko'rsatish faoliyati.
2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatining lavozimlari , Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan. Uning vakillari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organlarining va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida davlat lavozimlarini egallagan shaxslarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun ishlaydi.

Davlat davlat xizmati lavozimlari 4 toifaga va 5 guruhga bo'lingan.

Davlat davlat xizmati lavozimlarining toifalari

Amaldagi qonunchilik quyidagi toifalarni ajratishga imkon beradi:

1. Davlat organlarining rahbarlari (va ularning o'rinbosarlari) va ularning tarkibiy bo'linmalar, qaysilarga ham tayinlangan ma'lum davr, yoki ularning faoliyati davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Ular keng ma'muriy va ma'muriy vakolatlarga, nashr qilish huquqiga ega qoidalar va majburiy buyruqlar.
2. Yordamchilar (maslahatchilar). Ularning asosiy vazifasi siyosatchilar – davlat lavozimlarida ishlayotgan shaxslar va davlat organlari rahbarlariga har tomonlama yordam ko‘rsatishdan iborat. Ushbu toifa bilan muddatli xizmat shartnomasi tuziladi - ularning boshlig'i ketganda, ular ham ketishadi.
3. Mutaxassislar - bu ishning mohiyati amalga oshirilishini professional ravishda ta'minlashdan iborat bo'lgan fuqarolar davlat organlari ularga yuklangan funksiyalar va vazifalar. Ushbu turkumda muddat chegarasi yo'q va tanlov tanlovi natijalariga ko'ra ish oladi.
4. Yordamchi mutaxassislar. Ular davlat organlari faoliyatini tashkiliy, axborot, hujjatlashtirish, moliyaviy-iqtisodiy va iqtisodiy ta’minlash bilan shug‘ullanadi. Ya'ni, oldingi toifadan farqli o'laroq, bu mutaxassislar professional funktsiyalarni emas, balki yordamchi funktsiyalarni bajaradilar. uchun ishlash umumiy tamoyillar, hech qanday vaqt cheklovlarisiz.

Davlat xizmatidagi lavozimlar guruhlari (jadval)

Guruhlar bo'yicha tasniflash - kichikdan kattagacha - ularning har biri davlat xizmatchisi bajarishi kerak bo'lgan aniq rasmiy funktsiyalar to'plamiga mos kelishini ko'rsatadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining lavozimlari reyestri quyidagi guruhlarni ajratib turadi:

1. Kattalar: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar) va mutaxassislar.
2. Asosiy: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar), mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
3. Etakchi: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar), mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
4. Kattalar: mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
5. Kichik: yordamchi mutaxassislar.

Lavozimlar guruhlarining har biri toifalarga o'z tasnifiga ega. 79-FZ-sonli Federal qonuni lavozimlar guruhlarini ularning toifalari bilan quyidagicha bog'laydi:

Birinchi uchta toifaning eng yuqori tasniflash guruhlariga tegishli ekanligi tasodif emas: ular eng yuqori sinflarga bo'ysunadilar malaka talablari. Bu, birinchi navbatda, ular bir vaqtning o'zida siyosiy, ma'muriy, tahliliy va boshqaruv funktsiyalarini bajarishlari kerakligi bilan bog'liq.

12-moddaning 2-qismiga muvofiq Federal qonun№ 79-FZ, Davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun siz malaka talablariga javob berishingiz kerak:

• etarli ta'lim darajasi;
• ma'lum xizmat muddati;
• ish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar (tilni bilish darajasi, qonun hujjatlarini bilish, to'plam shaxsiy fazilatlar va boshqalar);
• ma'lum bir mutaxassislikni egallash.

Minimal darajadagi talablar kasb-hunar ta'limi:

Minimal tajriba talablari:

Shu bilan birga, ish stajiga aniq malaka talablari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida qoidalarni hisobga olgan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 16 yanvardagi 16-son qarori. 2017-yil 12-oktabrdagi o‘zgartirishlar bilan.

Ko'pgina tashkilotlar xodimlarining muhim tarkibiy qismi muhandislik-texnik xodimlardir. Ish beruvchilar ham, muhandis-texnik xodimlarning vakillari ham muhandislik-texnik xodimlarga kim tegishli ekanligini va ular nima ekanligini bilishlari kerak. Shuni ham tushunish kerakki, muhandislik-texnik xodimlarni aniqlash mezonlari va unga kiritilgan lavozimlar ro'yxati o'ziga xos xususiyatlarga ko'ra korxonadan korxonaga juda jiddiy farq qilishi mumkin. huquqiy tartibga solish ushbu toifadagi xodimlar.

Muhandislik va texnik xodimlar - ular kimlar?

Turli toifadagi xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri tasniflash Rossiya qonunchiligi amalda ta'minlanmagan. Bu jihatni tartibga soluvchi yagona me'yoriy hujjat mehnat faoliyati umumiy hollarda yagona tarif mavjud malaka ma'lumotnomasi ishchi va xizmatchilarning kasblari. Shu bilan birga, muhandislik-texnik xodimlar muayyan holatlarga qarab ham ishchilar, ham xizmatchilar sifatida tasniflanishi mumkin.

Muhandislik-texnik xodimlar kontseptsiyasining umumiy ta'rifini quyidagicha ifodalash mumkin - bular korxonaning moddiy-texnik jihozlarini saqlash va boshqa toifadagi xodimlar tomonidan ish beruvchining mulkidan samarali foydalanishni ta'minlash uchun turli ishlarni bajaradigan xodimlardir. Bundan tashqari, muhandislik-texnik xodimlar tarkibiga ishchilar ham kirishi mumkin innovatsiyalarni boshqarish muhandislik-konstruktorlik nuqtai nazaridan innovatsion uskunalarni ishlab chiqish va joriy etish bilan shug'ullanadigan ilmiy-tadqiqot ishlari sohasida.

Shunga ko'ra, muhandislik va texnik xodimlarning asosiy mezonlari quyidagi xususiyatlar Bunday xodimlarning mehnati:

• Muhandislik va texnik xodimlarning bevosita vazifasi ish beruvchining mulkini saqlash va ta'mirlash, shuningdek, korxona ichidagi ishlab chiqish yoki loyihalash faoliyati.
• Muhandislik va texnik xodimlarning faoliyati yordamchi bo'lib, tashkilotga bevosita daromad keltirmaydi. Shunga ko'ra, muhandislik-texnik xodimlar faoliyatining asosiy yo'nalishi mijozlarning emas, balki tashkilotning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan.
• Muhandis-texnik xodimlar boshqaruvda bevosita ishtirok etmaydi ishlab chiqarish faoliyati yoki xizmatlar ko'rsatish.

To'g'ridan-to'g'ri va to'g'ri yo'qligi sababli qonunchilikni tartibga solish, korxonaning kadrlar tarkibidagi muhandislik-texnik xodimlar quyidagi xodimlar toifasiga ham tegishli bo'lishi mumkin:

Ish beruvchi alohida xodimlarni bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar toifalariga ajratish huquqiga ega. Biroq, me'yoriy hujjatlarda oldindan ko'zda tutilishi kerak bo'lgan ishni tashkil etishning bunday usuli bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni hisobga olish kerak.

Muhandislik va texnik xodimlarga kim tegishli - lavozimlar ro'yxati

Muhandis-texnik xodimlar lavozimlarining aniq ro'yxati qonun hujjatlari va boshqa milliy normativ hujjatlar bilan belgilanmagan. Shu sababli, ish beruvchi hech qanday cheklovlarsiz muhandislik-texnik xodimlarga tegishli bo'lgan xodimlar uchun o'z lavozimlari ro'yxatini mustaqil ravishda belgilashi, shuningdek, ushbu xodimlarning faoliyatini va xodimlarni toifalarga bo'linishidan foydalanishni boshqacha tarzda tartibga solishi mumkin. Biroq, ko'pincha ishchilarning ayrim toifalari muhandislar sifatida tasniflanadi:

• Kommunal xizmatchilar. Korxonada aloqa bilan shug'ullanadigan ishchilar, santexniklar, elektrchilar, ko'pincha muhandislik va texnik xodimlarga tegishli.
• IT xodimlari. Tizim ma'murlari, shuningdek, sohadagi boshqa toifadagi ishchilar axborot texnologiyalari hech bo'lmaganda uchinchi tomon mijozlariga xizmat ko'rsatmasa, lekin bevosita tashkilotning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlasa, muhandislik va texnik xodimlar hisoblanadi.
• Ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish xodimlari. Korxonaning umumiy mulkini saqlash, shuningdek uni ta'mirlash bilan shug'ullanadigan barcha mutaxassislar ko'pincha muhandislik-texnik xodimlar toifasiga kiradi.
• Ilmiy-tadqiqot va konstruktorlik bo'limlari va byurolari xodimlari. Korxona ehtiyojlari uchun yangi uskunalar yoki boshqa tizimlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan ushbu ishchilar ham muhandislik-texnik xodimlar toifasiga aniq kiritilgan.

Muhandislik-texnik xodimlar zarur bo'lganda va ularning faoliyatini tartibga solish xususiyatlari

Muhandislik va texnik xodimlarga tegishli bo'lgan xodimlar har doim ham istisnosiz barcha korxonalar uchun zarur emas. Xususan, kichik biznes sub'ektlari uchun ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarsiz to'liq ishlay oladi. Shaxsiy masalalarni, shu jumladan doirada hal qilish yirik korxonalar, mexanizmlar orqali ishchilarni jalb qilish yoki boshqa xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzish orqali ta'minlanishi mumkin.

Agar muhandislik-texnik xodimlar tashkilot xodimlarida bo'lsa, ish beruvchi bunday ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Xususan, ta'mirlash xodimlariga kelsak, mehnatga haq to'lash tizimining ilg'or usullari mukofot sifatida buzilishlar bo'lmagan taqdirda bonuslardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Biroq, bunday xodimlar uchun to'lov tizimlari ishni tashkil etishning o'ta halokatli usuli hisoblanadi.

Agar xodimlar birinchi navbatda shug'ullansa innovatsion faoliyat, keyin, aksincha, eng samarali ish haqi, shu jumladan ish haqi fondining umumiy hajmiga bog'liq bo'ladi, bu xodimlarning ish faoliyatini maksimal darajada oshirishga imkon beradi - axir, innovatsiyalar qanchalik ko'p daromad keltirsa, xodimlarning ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. bo'ladi.

Muhandislik va texnik xodimlarga qo'yiladigan talablar, birinchi navbatda, ular zarur malaka va ma'lumotga ega ekanligini anglatadi. Ko'pincha, ushbu toifadagi xodimlar oliy yoki kasbiy texnik ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

ITRlar kimlar? Zamonaviy uchun ushbu atamani dekodlash muayyan qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Talqiniga ko'ra, “Qisqacha iqtisodiy lug'at", ITR qisqartmasi ostida muhandislik va texnik xodimlar deb ataladigan ishchilar toifasini yashiradi. Bugun biz ushbu kontseptsiyani batafsil ko'rib chiqish niyatidamiz.

Muhandislik ishchilari - ular kimlar?

Ko'rsatilgan shaxslarga mansublikning asosiy belgisi ishlab chiqarishni boshqarish va ish jarayonini tashkil etish vakolatidir. Muhandis-texnik xodim (ETR) egallab turgan lavozimiga ko‘ra ushbu toifaga kiradi. Bunday holda, ma'lum bir vakil ikkinchi darajali ixtisoslashgan yoki bo'lishi mumkin oliy ma'lumot. Misol uchun, muhandis-texnik mutaxassis majburiy oliy ma'lumotga ega bo'lmasligi mumkin.

Hozirgi vaqtda bu tushuncha o'zining rasmiy maqomini yo'qotdi. Endi IT xodimlari ko'proq so'zlashuv atamasi. Kasblarning malakaviy va yagona tasniflagichiga ko'ra, xodimlarning uchta toifasi mavjud. Birinchisi menejerlar, ikkinchisi mutaxassislar, uchinchisi esa boshqa turdagi xodimlar yoki texnik ijrochilar deb ataladigan barcha qolganlarni o'z ichiga oladi.

deb nomlangan boshqa me'yoriy hujjatda Birlashtirilgan nomenklatura xodimlarning lavozimlari (tasdiqlangan sanasi 1967 yil), xuddi shu xodimlar o'z faoliyatlari xususiyatiga ko'ra toifalarga va ularning har biri doirasida - guruhlarga bo'linadi.

Muhandislik va texnologiya tushunchasi qanday kategoriyalarni o'z ichiga oladi?

IT xodimlari menejerlar, mutaxassislar yoki texnik ijrochilar sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan har qanday kishidir. Menejerlar toifasiga butun tashkilotni ham, uning alohida xizmatlari va bo'linmalarini ham boshqaradiganlar, shuningdek, uning o'rinbosarlari kiradi.

UNDS mutaxassislari bir nechta turli guruhlardan biriga tasniflanadi. Birinchi guruh - qishloq yoki o'rmon xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilik bilan bog'liq ishlarda band bo'lganlar. Ikkinchisi - iqtisodiy yoki muhandislik sohalaridagi ishchilar. Sohada uchinchi guruh mutaxassislari ishlamoqda xalqaro munosabatlar. To'rtinchi guruh - san'at, madaniyat, fan, ta'lim, sog'liqni saqlash sohalari xodimlari. Beshinchisi - yuridik profil. Shunday qilib, biz mutaxassislar doirasi ancha keng ekanligini ko'ramiz.

Texnik ijrochilar - buxgalteriya hisobi, nazorat qilish, zarur hujjatlarni tayyorlash va uni rasmiylashtirish, shuningdek, iqtisodiy ta'minot bo'lgan ishchilar. Shunday qilib, texnik va muhandislik texnologiyasi tushunchasi ma'naviy jihatdan eskirgan bo'lib, uning dekodlanishi endi unchalik dolzarb emas. Bu kunlarda ma'muriy va texnik xodimlar (yoki ATP) tushunchasi bilan almashtirildi.

Muhandislik lavozimlari ro'yxati

Rivojlanish ilmiy-texnikaviy taraqqiyot odatda muhandislik-texnik ishchilar deb ataladiganlarning funktsiyasini kuchaytirishga olib keladi. Ularning soni barcha toifadagi ishchilarning umumiy soniga nisbatan, ayniqsa sanoat va qurilish kabi tarmoqlarda ortib bormoqda.

Biz aniq kimni xatoga yo'l qo'ymasdan, qayd etilgan toifaga kiritishimiz mumkin? Agar biz SSSR Vazirlar Kengashining 531-sonli (1973 yil uchun) qaroriga asosan va 1979 yilda tasdiqlangan eski namunaviy lavozimlar ro'yxatiga e'tibor qaratadigan bo'lsak, unda biz menejerlar (yuqori organlar tomonidan lavozimlarga tayinlanganlar bundan mustasno) haqida gapiramiz. (katta) mutaxassislar turli nomlar, idoralar, ishlab chiqarish ob'ektlari, fermer xo'jaliklari, xizmatlar, filiallar, uchastkalar, byurolar, inspeksiyalar, bo'limlar va bo'limlar, stantsiyalar, idoralar, omborlar, ustaxonalar, omborlar, laboratoriyalar, guruhlar, punktlar, sektorlar, uchastkalar rahbarlari , qo'riqxonalar, ekspeditsiyalar, bazalar, parklar, bolalar bog'chalari, kameralar va chiptalar.

Bu toifaga yana kimlar kiradi?

Va yana kim IT xodimlariga tegishli? Ularning ro'yxati ancha uzun. Uning tarkibiga idoralar, aeroportlar va aerodromlar, elektr stantsiyalari, liftlar, suv inshootlari, qozonxonalar, ventilyatsiya, tozalash inshootlari, depolar, poezdlar, podstansiyalar, smenalar, suv quvurlari, tashish, yuklash va tushirish operatsiyalari, iskala va to'xtash joylari rahbarlari kirishi kerak. binolar), fabrikalar, ishga tushirish ishlari va boshqalar.

Bundan tashqari, muhandislik xodimlari arxivlar, idoralar, bo'limlar boshliqlari, bo'limlar va bo'limlar rahbarlari, guruh rahbarlari lavozimlarida ishlaydiganlardir. Bundan tashqari, bular brigadirlar, brigadirlar, brigadirlar va boshqalar, komandirlar va kapitanlardir.

Muhandislik mutaxassislariga kelsak, ushbu qisqartma agronomlar, arxitektorlar, ma'murlar, hakamlar, biologlar, buxgalterlar, auditorlar, shifokorlar, geodeziyachilar va geologlar, navbatchilar va dispetcherlar, muhandislar, kartograflar va inspektorlar, standart o'rnatuvchilar, operatorlar, dasturchilar va tarjimonlar, muharrirlar, tadqiqotchilar, sotsiologlar, farmakologlar, tovar ekspertlari, rassomlar, energetika mutaxassislari va yuridik maslahatchilar. Ushbu ro'yxat juda keng va uni ushbu qisqa maqolada to'liq taqdim etishning ma'nosi yo'q.

Muhandislik ishchilarining printsipi

O'z vazifalarini bajarish uchun bunday xodimlar rasmiy ish haqi shaklida ish haqi oladilar. Ya'ni, ba'zilari belgilangan miqdor, korxona ma'muriyati tomonidan belgilanadi va murakkablik darajasiga, shuningdek, ushbu aniq lavozimning ish jarayonida va bevosita mehnat sharoitlarida roli va ahamiyati ko'lami.

Rasmiy ish haqi miqdori mutaxassis yoki menejerni ishga qabul qilishda kelishib olinadi va korxona yoki muayyan bo'limning ishlab chiqarish natijalariga bog'liq emas.

Muhandislarning ishini baholash to'liqligi, sifati va hajmi, shuningdek, ularga yuklangan vazifalarni o'z vaqtida bajarish asosida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, muhandis-texnik xodimlar toifasiga ishlaganliklari uchun ish haqi vaqt bo'yicha to'lanadi. Ishlagan lavozimiga, o'z malakasiga, bajarilgan vazifalarning murakkabligi va hajmiga, shuningdek, ma'lum bir sohadagi ish sharoitlariga qarab, tizim ta'minlanadi. rasmiy ish haqi barcha turdagi texnik va texnik jihozlar uchun. Ushbu ish haqi sxemalari bir qatorga asoslanadi normativ hujjatlar, xususan, Malakaviy qo'llanma.

Bu shunchaki "yalang'och" ish haqimi?

Belgilangan ish haqi miqdoridan tashqari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va turli bonus to'lovlari tizimi mavjud.

Bunday xodimlar mahsulot ishlab chiqarish hajmini ko'paytirish va uning tannarxini pasaytirish, shartnoma majburiyatlarini bajarish, mehnat unumdorligini oshirish, xom ashyo va yoqilg'i tejash munosabati bilan mukofotlanadi.

Korxona ma'muriyati muayyan ko'rsatkichlar va bonus shartlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Ishlab chiqarilgan mahsulot sifati yomonlashganda yoki boshqasi aniqlanganda salbiy omillar mukofotlar to'lanmasligi mumkin.

Kasb-hunarga, ish hajmini oshirishga yoki xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishga oid qo'shimcha to'lovlarning ayrim turlari rahbariyatning xohishiga ko'ra muhandislarning ish haqiga qo'shimcha ravishda belgilanadi. Ular tejalgan ish haqi hisobidan to'lanishi mumkin.

Muhandislarning maoshi o'zgarishi mumkinmi?

Rasmiy ish haqini yuqoriga yoki pastga o'zgartirish to'g'risidagi qarorlar ushbu toifadagi xodimlar uchun ma'lum bir chastotada - kamida 3 yoki 5 yilda bir marta majburiy bo'lgan attestatsiya natijalariga ko'ra qabul qilinadi.

Agar bunday sertifikatlash natijalari qoniqarsiz bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning ayrim turlarini bekor qilish yoki xodimni o'z lavozimidan butunlay bo'shatish mumkin.

Muhandislar uchun mehnat standartlari to'g'risida

Boshqaruv apparati tuzilmasini takomillashtirish, ish vaqtidan foydalanishni optimallashtirish va xarajatlarni kamaytirish maqsadida xodimlar va muhandislar ishini malakali tashkil etish vazifasi ratsionni o'z ichiga oladi. Har qanday turdagi boshqaruv ishini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt va ishchilar soni to'g'risida aniq ma'lumotlar mavjud bo'lgandagina to'g'ri tashkil etilishi mumkin.

Ishchilar bilan taqqoslaganda, muhandislar va xizmatchilar uchun bir xil tartib yanada qiyinroq vazifadir. Darhaqiqat, bu holda biz aqliy mehnatning ustunligi bilan bog'liq jarayon bilan shug'ullanamiz, uni bevosita o'lchash mumkin emas. Masalan, ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri mashinaning orqasida turmaydi - u jarayonni boshqaradi. Xo'sh, uning ishini qanday baholash mumkin?

Bunday xodimlarning faoliyatini me'yorlashning asosiy vazifasi ular bajaradigan har bir ish turining mehnat zichligini aniqlash va kerakli ishchi sonini hisoblashdir. Ikkala harakat ham bir-biriga bog'langan. Ulardan birinchisi muvaffaqiyatli ajralish uchun zarur mehnat majburiyatlari va ishchilarni malaka xususiyatlariga muvofiq optimal taqsimlash.

Ikkinchidan, ushbu toifadagi ishchilarning son tarkibini belgilash individual lavozimlar o'rtasidagi optimal nisbatlarni o'rnatishga, boshqaruv apparatini oqilona qurishga, zarur xodimlar va ish haqi fondini rejalashtirishga xizmat qiladi.

Ushbu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda UKS deb yuritiladi) nashrlari keltirilgan. CSA ish va topshiriqni tariflash uchun mo'ljallangan tarif toifalari. CSA asosida kompilyatsiya qilish mumkin ish tavsiflari ishlab chiqarishning turli tarmoqlari va faoliyat sohalarida mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish dasturlari. Bo'lim 2018 yil 17 oktyabrda yangilandi - qo'shilgan muammolar, texnik xatolar tuzatildi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan EKS rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilandi. ish majburiyatlari rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar.

ECNni ishlab chiqish Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan amalga oshiriladi va ijtimoiy rivojlanish RF federal hokimiyat organlari bilan birgalikda ijro etuvchi hokimiyat Iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmoq) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan CASni qo'llash tartibi tasdiqlangan.

Ushbu bo'limda 2014 yil 15 iyun holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan CEN masalalari ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, ushbu katalog ko'pincha noto'g'ri chaqirilishiga e'tiboringizni qaratamiz Menejerlar va mutaxassislarning ETKS lavozimlari(Qarang: ETKS ishlari va ishchilarning kasblari).

Alfavit tartibida pozitsiyalar

Agar siz katalogdagi lavozim nomini bilsangiz, lekin u EKS ning qaysi qismida tasvirlanganligini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:

Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati

Afsuski, hozirda EKSning barcha sonlarini bitta arxivda bizning veb-saytimizdan yuklab olishning imkoni yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni pozitsiyalarning alifbo indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi CEN masalalari rubrikatoridan foydalanib topishingiz mumkin.