Ishdan bo'shatish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi bo'lgan har bir kompaniya yoki tadbirkor ishdan bo'shatilgan kuni fuqaroga to'liq to'lashi shart. Kadrlar bo'limi fuqaro ishdan bo'shatilgan oxirgi ish kuni qaysi kun ekanligini aniqlashi shart.

Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi yoki yo'q

Ishchilarning huquqlarini himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlari qoidalariga asoslanib, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgan sana kompaniyadagi oxirgi ish kuni hisoblanadi, jismoniy shaxs ish joyida bo'lmagan, ammo kompaniya qonuniy ravishda o'z lavozimini saqlab qolgan holatlar bundan mustasno.

Oxirgi ish kunida buxgalter nafaqat jismoniy shaxsga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalarni, jumladan ish haqi, o'tkazilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shunga o'xshash to'lovlarni hisoblashi, mehnat daftarchasini taqdim etishi, balki fuqaro tomonidan olingan daromad solig'ini o'tkazishi kerak. byudjetga.

Ishdan bo'shatish holatlariga qarab sanani qanday aniqlash mumkin?

Shartnomani bekor qilish turli sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin, bunga qarab ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlashi kerakmi yoki yo'qmi aniqlanadi. Keling, turli vaziyatlarda tashkilot oldidagi kasbiy majburiyatlarni tugatish sanasini qanday aniqlashni ko'rib chiqaylik:

1. Jismoniy shaxs tomonidan shartnomani bekor qilish jarayonini boshlash uchun yozma ariza talab qilinadi. Xodimlar ko'pincha qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi va arizada nimani aks ettirishi kerakligi haqida shubhalanadilar. Fuqaroning iltimosiga binoan kasbiy munosabatlarni tugatish tashkilotda ikki haftalik xizmatni talab qiladi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni qaysi sanadan boshlab hisobga olinishini aniqlash muhimdir. San'atga muvofiq. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatishning oxirgi kuni xohishiga ko'ra taqdim etilgan kundan keyingi kundan boshlab hisobga olinishi kerak kadrlar xizmati jismoniy shaxsning arizalari (14 kun).
2. Jismoniy shaxs tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilganda, hamma narsa boshqacha. Bunday vaziyatda ikki haftalik muddatda ishlashning hojati yo'q va ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni professional munosabatlarning har bir tomonining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Shunga ko'ra, hujjat buni ko'rsatishi kerak tomonlar tomonidan belgilanadi Ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.
3. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida, agar fuqaro o'z lavozimini saqlab qolgan holda uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmasa, amaldagi shartnomani bekor qilishning oxirgi kuni biroz boshqacha tarzda belgilanadi. Bunday holatlarga vaqtinchalik nogironlik yoki xodimning ta'tillari kiradi. Normlar mehnat qonuni Jismoniy shaxsni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin emasligi aniqlandi, buning natijasida ishdan bo'shatilgan kun fuqaro kasallik ta'tilini yopgan va ishga ketganidan keyin eng yaqin ish kuni hisoblanadi. Shuningdek, kadrlar amaliyotida vaziyat ko'pincha xodim shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga chiqqanda yuzaga keladi. Bu holatda xodimni ishdan bo'shatish kuni qaysi kun hisoblanadi? Ushbu holat uchun xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ta'tilining oxirgi kuni ekanligi aniqlanadi.

Xodimning arizasida ishdan bo'shatishning qaysi sanasi aks ettirilishi kerak?

Oxirgi ish kunini iste'foga chiqish xatida qanday aks ettirish kerak? Qanday so'zlardan foydalanishim kerak: "ishdan" ishdan bo'shatish yoki "so'nggi ish kuni" ni rad etish? Mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar hujjatda ishdan bo'shatishning aniq kunini - ishdagi oxirgi kunni ko'rsatishni maslahat berishadi. Agar siz boshqacha yo'l tutsangiz va arizada ishdan bo'shatish "ishdan bo'shatilgan kundan" boshlab amalga oshirilganligini ko'rsatsangiz, keyingi ish kuni xodim ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi mumkin. Shu sababli, oldini olish uchun mehnat nizolari, hujjatda ishdan bo'shatilgandan so'ng haqiqiy oxirgi ish kunini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ishlashim kerakmi?

Ko'pincha xodimlar va HR bo'limlari xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlashga majburmi yoki ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi, degan savollar tug'iladi. Yuqorida keltirilgan ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, xodim tashkilotdagi so'nggi kunida shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan ta'tildan tashqari barcha hollarda kompaniyadagi kasbiy funktsiyalarini to'liq bajaradi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun ish kunimi yoki yo'qmi degan savolga javob aniq - ha, ko'pchilik kadrlar sharoitida.

Ba'zi xodimlar va ish beruvchilarning xohish-istaklaridan farqli o'laroq, bir kun ichida mehnat shartnomasini bekor qilish juda muammoli. Faqatgina istisno - tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish hollari, bunda xodimni bir soat ichida ishdan bo'shatish mumkin. Ishdan bo'shatish sanasi to'g'ridan-to'g'ri sababga va uni kim boshlaganiga bog'liq: menejer yoki xodim. Ba'zi hollarda, jarayon 2 haftaga cho'zilishi mumkin: bu ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi kerak bo'lgan davr. Ikkala tomon ham konsensusga erishgan va sanani oldindan belgilashga muvaffaq bo'lgan holatlar mavjud.

Ko'proq qiziqish uyg'otadigan yana bir savol - ishdan bo'shatish kuni: bu ish kunimi yoki yo'qmi? Ko'pgina hollarda ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni hisoblanadi, ammo agar shartnomani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u holda tegishli tartibda ko'rsatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni rasman ko'rib chiqilishiga ta'sir qiluvchi boshqa holatlar ham mavjud: masalan, universitetga o'qishga kirganda yoki nafaqaga chiqqanda, ish beruvchi ishdan bo'shatishga majburdir. mehnat shartnomasi iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan muddatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

O'z xohishim bilan

Bunday vaziyatda xodimning ikkita varianti bor: ish beruvchi bilan uning ketish sanasi haqida oldindan kelishib oling yoki uni ogohlantiring va 2 hafta davomida ishlang. Har qanday holatda, ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni, ya'ni arizada ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

• Muhandis Petrov V.V. 1 iyul kuni menejer bilan oldindan kelishilmagan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan - shunga ko'ra, uning oxirgi ish kuni o'sha oyning 15-sanasi hisoblanadi, chunki ortga hisoblash faqat hujjat tuzilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
• Buxgalter Agafonova A.O. o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi haqida direktor bilan oldindan kelishib oldi. Ishdan bo'shatish sanasi ariza topshirilgan kun hisoblanadi va bu vaqtda xodim ish joyida bo'ladi, shuningdek, kadrlar bo'limi yoki menejer tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan barcha kerakli hujjatlarni oladi.

"O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan kuni ishlash kerakmi" degan savolga mehnat qonunchiligida aniq javob "ha" bor, shuning uchun agar xodim ma'lum bir sanada mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni olishi kerak bo'lsa, hamma narsani oldindan hisoblash va uni direktor bilan muhokama qilish yaxshidir.

Qisqartirish bo'yicha

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi, so'ngra ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin u bu haqda xodimlarni yozma bildirishnoma orqali xabardor qilishi shart, bu ularning har biriga imzo qarshi. Xuddi shu hujjatda, agar xohlasa, o'tkazishi mumkin bo'lgan boshqa lavozimlar ko'rsatilishi kerak.

Qayta ishlash bilan va ishlovsiz

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim bu haqda ish beruvchini ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. Rahbarning ixtiyoriga ko'ra, mehnat shartnomasi ishdan keyin ham, to'g'ridan-to'g'ri ariza topshirilgan kuni ham bekor qilinishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, muddatni hisoblash ogohlantirishdan keyingi kundan boshlanadi, ya'ni agar xodim 1 sentyabrda ariza topshirgan bo'lsa, u holda ortga hisoblash faqat shu oyning 2-kunida boshlanadi va ishdan bo'shatish sanasi ko'rib chiqiladi. 15 sentyabr.

Xodim ishlamasdan ketishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud: masalan, agar u universitetga kirsa va ishlashni davom ettira olmasa. Bu, shuningdek, pensiya yoki sog'liq muammolarini o'z ichiga oladi, keyin esa ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xodim ish beruvchi bilan shartnoma tuzmasdan ham ishdan chiqishi mumkin, bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli minimal nuanslarga ega va xodim uchun ham, uning ish beruvchisi uchun ham foydalidir:

• Xodimning o'z ishini qilish yoki yangi ish qidirish uchun bo'sh vaqti bor.
• Menejer beparvo bo'ysunuvchidan osongina xalos bo'lishi mumkin, bundan tashqari, shartnoma faqat ikkala tomonning roziligi bilan bekor qilinadi, bu esa istalmagan xodimning tashkilotga qaytishi ehtimolini yo'q qiladi.
• Xodimga kompensatsiya to'lovlari faqat direktorning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, boshqa hollarda u faqat ish haqi va kompensatsiyani o'tkazishi kerak. foydalanilmagan ta'til. Agar bo'ysunuvchi bilan ta'tilga chiqsa keyingi ishdan bo'shatish, keyin u faqat ta'til to'lovini olish huquqiga ega.
• Shartnoma har qanday shaklda tuzilishi mumkin, chunki u qonun bilan tartibga solinmagan.
• Xodimni ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, kelishuv asosida ishdan bo'shatish mumkin. Boshqa hollarda, kelishuvsiz mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.

Tugatish va bankrotlik holatida

Agar maxsus komissiya korxonani tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilish kerak. band bo'lganda mavsumiy ish bu muddat 1 haftagacha qisqartirilib, 2 oygacha bo‘lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslar kamida 3 kalendar kun oldin xabardor qilinishi shart. Bunday holda, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi.

Barcha muddatlar tugagandan so'ng, menejer tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi mehnat munosabatlari, va u har bir xodimni imzoga qarshi ular bilan tanishtirishga majburdir. Kelajakda mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish va kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin har bir xodimga to'lanadigan barcha kompensatsiyalarni o'z vaqtida to'lash kerak. Agar bu bajarilmasa, ishdan bo'shatilgan xodimlar da'vo arizasi bilan murojaat qilishlari mumkin arbitraj sudi, bu sobiq ish beruvchi uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.

Ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tilida

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hech qanday holatda xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan paytda rahbarning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi, chunki bu uning huquqlari va huquqiy normalarining buzilishi hisoblanadi. Yana bir narsa - xodimning o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish: bu holda, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lsa ham, ishdan chiqishi mumkin. Bu erda ikkita stsenariy mavjud:

• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va kasallik ta'tiliga chiqadi, lekin mehnat munosabatlarini tugatish sanasidan oldin tiklanishga muvaffaq bo'ladi. Bunday holda, rahbar uni arizada ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatishi shart va unga bo'ysunuvchi kasallik ta'tilidan chiqqandan keyin qolgan kunlarda ishlaydi.
• Xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va uni iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan sanadan 1 kun oldin tark etadi. Bunday holatda, ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashi va unga bo'ysunuvchini ilgari taqdim etgan arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatishi shart.

Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish

Agar mehnat munosabatlarining bekor qilinishi xodimning aybi bilan emas, balki uning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, u keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqish huquqiga ega. Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi juda oddiy: birinchi navbatda u ish beruvchiga mehnat munosabatlarini tugatish sababi va sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi, keyin esa navbatdan tashqari ta'til to'g'risidagi arizani kalendar kunlarda va qaysi sanadan boshlab muddatini ko'rsatadi. ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda.

Xodim ishdan qaytmadi

Tizimli ravishda ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosli sababdir, ammo buyruqni tuzishdan oldin u bo'ysunuvchining haqiqatda uzrli sababsiz ishlamasligini aniqlashi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi aniqlansa va menejer uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u tegishli buyruqni imzolaydi, unda ishdan bo'shatilgan sana sifatida ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi ish kuni ko'rsatiladi.

Ikkinchi variant ham bor: ishdan bo'shatish kunini buyruq tuzilgan sana deb hisoblash mumkin va mantiqan bunday harakatlar yanada oqlanadi:

• Ish beruvchi ishdan bo'shatish sababini aniqlamasdan, o'z tashabbusi bilan bo'ysunuvchini ishdan bo'shata olmaydi. Agar ishdan bo'shatish asosli bo'lsa, unga bo'ysunuvchi tegishli hujjatlarni taqdim etishi shart: tibbiy ma'lumotnoma, sessiyaga chaqirish to'g'risidagi ma'lumotnoma va boshqalar. bo'ysunuvchi bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart.
• Agar xodim oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, shundan keyin xodimning mehnat munosabatlari bo'lmaganligi ma'lum bo'ladi, ya'ni u ishni o'tkazib yubormagan. Agar so'ralsa, ishdan bo'shatilgan shaxs sudda ishonch bilan ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishi mumkin, ammo qonuniy ravishda ish beruvchi baribir huquqqa ega bo'ladi.

Ariza berish va ishdan bo'shatish sanasi

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan sana hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan kuni ishlashim kerakmi? Albatta, bu kerak, chunki faqat keyingi kundan boshlab ular to'xtaydi ish majburiyatlari xodim. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa yoki u bilan shartnoma tuzish orqali kelishuvga erishish mumkin bo'lsa, u o'z qo'l ostidagi xodimini ketgan kuni ishdan bo'shatishi mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish sanasi va oxirgi ish kuni bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lgan ikkita tushunchadir, chunki aslida mehnat munosabatlari xodim ish beruvchining buyrug'iga binoan oxirgi marta ishga borishi kerak bo'lgan kuni tugaydi, shundan so'ng. u mehnat daftarchasini va boshqa hujjatlarni oladi.

Ishdan bo'shatish kuni to'lanadimi, bu erda hamma narsa aniq: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi xodimning oxirgi ish kuni deb hisoblanishi kerak. Shunga ko'ra, buning uchun to'lovlar avvalgi barcha vaqtlar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Asosiy hujjatlardan biri - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - xodimning arizasi asosida yoki mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan sabablar mavjud bo'lganda tuziladi. Qonunchilik yagonalikni belgilaydi birlashtirilgan shakl, va siz uni to'ldirish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashkilot nomi.
• Tuzilish raqami va sanasi.
• TO'LIQ ISM. ishdan bo'shatilgan shaxs, uning lavozimi.
• Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (sabablar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola): shartnoma tuzish, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza, memorandum va boshqalar.
• Menejerning imzosi.
• Ishdan bo'shatilgan shaxsning tanishi imzosi.

Buyurtma tuzilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, so'ngra yakuniy to'lov amalga oshiriladi.

Mehnatda qayd etish

Mehnat daftarchasi odatda kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan to'ldiriladi va ishdan bo'shatilganda unga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

• Seriya raqami, kun, oy va yil.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, ishdan bo'shatish sabablari haqida ma'lumot.
• Mehnat shartnomasi bekor qilingan hujjatning nomi (Buyurtma, uning raqami va tayyorlangan sanasi).

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak, so'ngra ular kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzo va muhr bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u ushbu hujjatning nusxasini yaratadi. mehnat daftarchasini tuzadi va uni arxivga yuboradi, shuningdek ma'lumotlarni buxgalteriya kitobiga kiritadi.

Ishdan bo'shatish kuni haqida hamma narsani bilish - uni qanday hisoblash kerak, uni qanday to'ldirish kerak Mehnat tarixi, oxirgi ish kuni qaysi sana - ishdan bo'shagan ham, ish beruvchi ham mehnat munosabatlarini tugatish tartibini osonlik bilan amalga oshirishi mumkin, agar bunday nuances ma'lum bo'lmasa, ko'plab savollar va qiyinchiliklar tug'diradi.

13.04.2018, Sashka Bukashka

Ishdan bo'shatish kuni odatda shaxsning kompaniya bilan mehnat munosabatlarining oxirgi kuni hisoblanadi. Uni qonun bo'yicha ko'rib chiqishning to'g'ri yo'li qanday: ishchimi yoki endi emasmi? Keling, buni aniqlaylik.

Har bir inson uchun, ba'zida u ishdan ketmoqchi bo'lgan yoki ish beruvchi u bilan xayrlashishni xohlaydigan vaqt keladi. Bunday vaziyatlarda ko'plab savollar tug'iladi, ulardan biri bugungi kunda dolzarbdir: "Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi yoki yo'qmi?"

Mamlakatimizning 2-qismi bunga to'g'ridan-to'g'ri javob beradi. Uning qoidalariga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kun, mehnat munosabatlarini uzish sabablari va asoslaridan qat'i nazar, har doim shaxsning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Faqat istisno hollarda ishdan bo'shatish boshqa sanada amalga oshiriladi. Bu inson amalda ishlamagan, lekin qonun kuchiga ko'ra u saqlab qolgan holatlardir ish joyi(kasallik, tug'ruq ta'tillari, ta'til va boshqalar).

Bu holatda ishdan bo'shatish sababi hech qanday rol o'ynamaydi: o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki hatto xodimlarning qisqarishi tufayli - bu hech qanday tarzda oxirgi kunga ta'sir qilmaydi. Chiqib ketgan kishi uchun bu joy ishdan bo'shatilgan kun, u ishchi bo'lsa.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning oxirgi kuni

Kasallik kunlarida odam o'z pozitsiyasini saqlab qoladi. Ish beruvchi xodim bilan munosabatlarni ixtiyoriy ravishda buzishga haqli emas, chunki xodim kasallik tufayli mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilingan. U ham bu haqda ma'lumotnomaga ega bo'ladi :) Ammo agar saylov byulletenida bo'lgan fuqaroning o'zi ish beruvchi bilan munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, u kasallik ta'tilining kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu holda ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni umuman ish kuni bo'lmaydi. Yoki umuman ishchi emas, chunki fuqaro hali ham kasal.

Bunday holda, shaxsga mehnat daftarchasi va ish haqi varaqasi berish qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, ish haqi va boshqa talab qilinadigan miqdorlar (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) fuqaroga o'tkazilishi kerak. bank kartasi ishdan bo'shatilgan kunida. Va biz aniqlaganimizdek, u kasallik tufayli ish joyida yo'q bo'lganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasini olish uchun kelishini so'rab bildirishnoma yuborishi yoki javoban uni Rossiya pochtasi orqali yuborish uchun yozma ruxsatnoma yuborishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'muriy hujjatda xodim ishda bo'lmagan holatlar tufayli buyruqni imzolamaganligi to'g'risida tegishli yozuv kiritilishi kerak.

Xulosa: o'zi kasallik ta'tilini qoldirmasdan iste'foga chiqmoqchi bo'lgan kasal xodim uchun oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'ladi.

Ish safarida yoki ta'tilda ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat biz yuqorida muhokama qilgan holatga o'xshaydi - kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan bu istisno qilinadi. Ishdan bo'shatish faqat xodimning iltimosiga binoan mumkin. Kompaniya uni kuch bilan ushlab tura olmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishlamaydigan kuni hisoblanadi

Qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi, agar u keyingi parvarish bilan ta'tilga chiqsa?

Agar fuqaro bir vaqtning o'zida qonuniy ta'tilga chiqishga va kompaniya bilan ketishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish uchun oxirgi ish kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi. Tashkilot xodim bilan mehnat shartnomasini uning dam olish boshlanishidan bir kun oldin bekor qilishi kerak. Bu ish kuni. Ya'ni, ketgan xodimdan "qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa" to'liq ishlashini talab qilish boshqaruvning qonuniy huquqidir.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, biz fuqaroni o'z lavozimidan ozod qilish uchun deyarli har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan sana oxirgi ish kuni hisoblanadi, degan xulosaga keldik. Ushbu sanada odam hali ham ishlashi va ish jadvaliga rioya qilishi kerak va rahbariyat barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart sobiq xodim va barcha hujjatlarni (mehnat daftarchasi, sertifikatlar va boshqalar) berish. Va "ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi" degan savolga shartli ravishda salbiy javob berish mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud: bular bu kun xodimning ishlamaydigan kuniga to'g'ri keladigan holatlar yoki u aslida ishlamagan. , uning pozitsiyasi saqlanib qolganda (ta'til , kasallik ta'tillari yoki umuman olganda, odam borib, qon topshirishga qaror qildi).

Yaqinda bir tanishim, katta korxonaning xodimi tijorat banki, kompaniyaning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish haqida xabar oldi. U bankdagi hamkasblaridan xabarnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi ish kuni emasligini va to'lanmasligini bilib oldi.

Lekin bu haqiqatan ham shundaymi? Bir tanishim shu savol bilan menga, tajribali kadrlar bo‘limi xodimiga murojaat qildi. Ushbu masala bo'yicha do'stim bilan maslahatlashganimdan so'ng, men ushbu maqolani yozishga qaror qildim, bu o'quvchiga tushunishga yordam beradi qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish kunida ishlash kerakmi.

Ishdan bo'shatilgan kunning qaysi kuni ekanligini aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga murojaat qilishingiz kerak.

Agar siz o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqsangiz, ishdan bo'shatish kuni siz iste'foga chiqish xatida ko'rsatgan sana bo'ladi. Masalan, arizangizda ko‘rsatilgan “2019-yil 14-avgustdan boshlab o‘z iltimosingiz bo‘yicha meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” iborasi ishdan bo‘shatilgan sana 2019-yil 14-avgust ekanligini bildiradi. Agar siz ishdan bo'shatishni tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtirsangiz, xuddi shunday qoida qo'llaniladi.

Vaziyat qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish bilan bir oz farq qiladi, chunki bu holda ishdan bo'shatish sanasi siz tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Agar biz tugatish yoki qayta tashkil etish tufayli ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin kompaniya rahbariyati sizga yozma xabar yuborishi kerak. Hujjat bilan ish beruvchi sizni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi va bunday ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatadi. Agar siz qayta tashkil etish tufayli ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizga kompaniyadagi boshqa bo'sh ish o'rinlarini ham taklif qilishi shart.

Buyurtma bo'yicha ishdan bo'shatilgan sana

Siz va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish uchun oxirgi "chiziq" ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdir. Qaysi sababga ko'ra yoki qanday asosda ishdan bo'shatganingiz muhim emas - bu buyruq bilan ishdan bo'shatish sanasi yakuniy hisoblanadi va mehnat daftarida aks ettiriladi.

Men buni aniqroq tushuntiraman. Aytaylik, siz 2019-yil 14-avgust kuni o‘z iltimosingiz bilan sizni ishdan bo‘shatishni so‘rab ariza yozgansiz. Ammo rahbariyat bilan muzokaralardan so‘ng ular qarorini o‘zgartirib, 2 haftadan so‘ng – 2019-yilning 28-avgustida ketishga qaror qilishdi. Bunday holda, siz arizani qayta yozasiz (yangi sana bilan), eski ariza bekor qilinadi.

Bu holatda ishdan bo'shatish sanasini qanday aniqlash mumkin? Faqat bitta javob bor - faqat buyurtma bo'yicha. Ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirib, cheksiz ko'p bayonot yozish huquqiga egasiz. Ammo, oxir-oqibat, siz buyruqda ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatilasiz. Axir, bayonot - bu sizning ishdan bo'shatish istagingizni bildiradigan hujjat, buyruq esa mehnat munosabatlarini tugatishni tasdiqlaydi.

Agar siz o'sha kuni ishdan bo'shatsangiz, ishdan bo'shatish sanasi ham buyruq bilan belgilanadi. Faqatgina farq shundaki, bu holda ariza va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bir xil sanada chiqariladi.

Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi yoki yo'q

Ishdan bo'shatish kunini pullik ish kunlariga kiritish nafaqat oddiy xodimlar uchun, balki boshlang'ich HR menejerlari uchun ham mashhur masala.

Qoidalar asosida mehnat qonunchiligi, ishdan bo'shatilgan kun to'liq ish kuni bo'lib, u umumiy tartibda to'lanadi.

Yuqoridagilardan shunday xulosa kelib chiqadi Ishdan bo'shatilgan kuni siz to'liq ishlashingiz kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, oddiy ish kunida bo'lgani kabi, bu kunda ham siz kechiktirmasdan o'z vaqtida ishga kelishingiz kerak va ish joyini faqat tugatgandan keyin tark etishingiz mumkin. ish kuni. Agar siz smenada ishlasangiz va sizning ish smenangiz ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelsa, unda bunday smena to'liq hajmda, umumiy tartibda ishlashi kerak.

Ko'pgina ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatish kuni chetlab o'tish varaqasini berish va to'ldirish uchun mo'ljallanganligiga ishonishadi. mehnat funktsiyalari bu kunda talab qilinmaydi. Men sizni ishontirishga shoshildim - bu unday emas! Siz korxona hududini tark etguningizcha (lekin ish kunining oxiridan oldin emas) ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari haqiqiy hisoblanadi, bu sizning mehnat majburiyatlaringiz, ya'ni bajarilganligingiz saqlanib qolganligini anglatadi. ish funktsiyalari. Hisobotlarni rasmiylashtirish, qo'ng'iroqlarni qabul qilish, mijozlar bilan uchrashish - oddiy ish kunida qiladigan hamma narsani ishdan bo'shatilgan kuni qilishingiz kerak.

Albatta, qonun oxirgi ish kunida ishlashga mutlaqo qarshi bo'lgan xodimlar uchun kichik "hiylalar" ni nazarda tutadi. Misol uchun, shu kuni siz o'zingizning mablag'ingiz bilan kasallik ta'tilini yoki ta'tilni olishingiz mumkin. Birinchi holda, siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida ishga kelmasligingiz mumkin va rahbariyat sizga ushbu kun uchun belgilangan tartibda haq to'lashga majbur bo'ladi.

O'z mablag'ingiz evaziga dam olish bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq, chunki u oldindan rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar siz o'zingizning menejeringiz bilan o'z mablag'ingizdan ta'til olish to'g'risidagi arizani imzolashga muvaffaq bo'lsangiz, uning asosida buyruq chiqariladi, u holda ishdan bo'shatilgan kuni siz ishlamasligingiz mumkin, ammo o'sha kun uchun sizga to'lanmaydi. Agar zamonaviy amaliyot haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqish uchun arizani imzolashni juda istamaydi.

Axir, shu kuni rahbariyatda xodimga ish bilan bog'liq har qanday savollar bo'lishi mumkinligi tushuniladi (masalan, ishlarni topshirish bilan bog'liq). Shuning uchun, ishdan bo'shatish kuni o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til bo'lishi ehtimoli juda past bo'lib qolmoqda.

Ish beruvchining oxirgi ish kunidagi majburiyatlari

Agar ishdan bo'shatilgan xodimning mas'uliyati bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, u holda xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi nima qilishi kerak? Va yana, bu savolga javob Mehnat kodeksida.

Ishdan bo'shatilgan kuni siz ish beruvchingizdan talab qilishga to'liq huquqingiz bor:

• mehnat daftarchasini berish;
• ishlagan kunlar uchun to'lov, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kun.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni siz to'lov olmagan bo'lsangiz yoki ish beruvchi sizga mehnat guvohnomasini berishdan bosh tortsa, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling.

Yana bir muhim nuqta: mehnat daftarchasini kechiktirish uchun siz ish beruvchidan jarimani qaytarib olishingiz mumkin. Jazoning asosi shundaki, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishlash uchun ruxsatnoma haqiqiy berilgan kunga qadar siz ishga joylashishning iloji yo'qligi sababli daromaddan mahrum deb e'tirof etiladi. Ish beruvchi bu holatda aybdor bo'lib, shuning uchun tovon to'lashi shart.

Ishdan bo'shatish jarayoni qisqa muddatda amalga oshirilmaydi, maqolaga qarab bir necha kundan ikki oydan uch oygacha davom etadi. Mehnat kodeksi, unga ko'ra shartnoma bekor qilinadi.

Bu vaqt menejer uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish, tayyorlash uchun talab qilinadi zarur hujjatlar. Ushbu davrda xodim tugallanmagan ishlarini bajarishi, inventar va hujjatlarni topshirishi kerak.

Ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatish uchun teng huquqqa ega mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasini bekor qilish zarurati ko'p sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin.

Tomonlarning xohish-istaklaridan tashqari, ularning xohish-irodasiga qaramasdan yuzaga keladigan kutilmagan holatlar mavjud: oilaviy muammolar, boshqa joyga ko'chirish, harbiy xizmat. Shuning uchun uni o'rnatish mumkin emas yagona tartib turli holatlar uchun ishdan bo'shatish kunini belgilash.

Normativ baza

Korxonaning xodimi, agar xohlasa, ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishga ruxsat beriladi. Rahbar, shuningdek, muayyan sharoitlarda o'z xodimini ishdan bo'shatish huquqiga ega.

O'z xizmat vazifalarini bajarishning oxirgi 8 soati ishdan bo'shatish davri bilan bir vaqtda hisobga olinadi. Shartnoma tugagan kunida xodim korxona xodimi bo'lishni to'xtatadi (84-moddaning 1-bandi).

Shuning uchun, inson o'zini bajaradigan kun ish majburiyatlari oxirgi marta, uning yakuniy ish kuniga aylanadi (Beshinchi apellyatsiya sudining 2009 yil 17 iyundagi 05AP-829/2009-sonli qarori).

Oxirgi ish kuni qanday aniqlanadi?

Shaxsning korxonada bo'lishining oxirgi kuni uning oxirgi ish kuni hisoblanadi (84-modda). Shu bilan birga, qonun uni shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishga majbur qiladi. Ish kuni tugagandan so'ng u to'lovni, hujjatlarni va barcha to'lovlarni oladi.

Agar shu paytgacha shaxs o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq uning ish joyi saqlanib qolgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Bunday holatlarga xodimning ta'tilda bo'lishi, har yili to'lanadigan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli kiradi.

Agar mehnat munosabatlarini tugatish tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshirilsa, u holda ishdan bo'shatish kuni har ikki tomon tomonidan kelishilishi va tayinlanishi kerak. Odatda bunday shartnoma matnida shunday deyiladi: "3 fevral ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi".

O'z xohishim bilan

San'atga ko'ra, bu holatda ishdan bo'shatishning asosiy sharti zaruratdir. 14 Mehnat kodeksi, rejalashtirilgan sanadan 2 hafta oldin menejeringizni xabardor qiling. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ba'zan bu muddatni qisqartirish mumkin.

Ortga hisoblash ariza rahbariyatga topshirilgandan keyin ikkinchi kuni boshlanishi kerak. Ariza yozilgan sana muhim emas, asosiysi ma'muriyat uni qachon qabul qilganligi.

Masalan, 23 sentyabr kuni menejerga 26 sentyabrda topshirilgan bayonot yozildi, shuning uchun 27 sentyabr ikki haftalik ortga hisoblashning boshlanishi, 10 oktyabr esa ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Qonun muayyan holatlarda ishlamasdan iste'foga chiqish imkoniyatini beradi:

• ishlashni davom ettirish imkoniyatini bermaydigan o'qishga qabul qilish;
• fuqaro pensiya yoshiga yetib, nafaqaga chiqish imkoniyatidan foydalanishga qaror qiladi;
• jiddiy sog'liq muammolari.

Advokatlar quyidagi matndan foydalanishni tavsiya etmaydi: "Sizdan 3 noyabrdan boshlab o'z iltimosingiz bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Ushbu so'zni ishlatganda, odam 3-noyabr kuni ishga qaytganmi yoki o'sha paytda shartnoma bekor qilinganmi yoki yo'qligini aniqlash qiyin.

Bu nuqta, ayniqsa, buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limi uchun juda muhimdir, chunki oxirgi kuni barcha to'lovlar o'tkazilishi va mehnat daftarchasi to'ldirilishi kerak.

Advokatlar sizga yozishni maslahat berishadi: "Meni 3 noyabr kuni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Bu ibora ishning yakuniy kuni 2-noyabr boʻlishini, 3-noyabrda esa shartnoma bekor qilinadi va odam endi ishga kelishi shart emasligini bildiradi.

Korxona tugatilganda

Agar korxona faoliyatining yakuniy to'xtatilishi yopilishi yoki bankrotligi sababli rejalashtirilgan bo'lsa, menejer rejalashtirilgan yopilishdan 2 oy oldin xodimlarni va kasaba uyushma organlarini xabardor qilishi shart.

Agar xodimlarning faoliyati mavsumiy bo'lsa, xabar berish muddati bir haftagacha qisqartiriladi. Qisqa muddatli (2 oygacha) shartnoma tuzgan fuqarolar uch kun oldin xabardor qilinishi shart.

Ma'muriyat ishdan bo'shatishning kutilayotgan kunini ko'rsatib, rejalashtirilgan qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu kun yakuniy to'lovning oxirgi muddatiga aylanadi. Har bir xodim buyruqning nusxasini oladi va u o'z imzosi bilan buyruq matnini imzolashi va roziligini bildirishi kerak.

Tashkilot tugatilganda, homilador ishchilar, onalar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, va kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar hech qanday imtiyozlarga ega emaslar va umumiy qoidalarga muvofiq lavozimidan chetlatilishi kerak.

Xodimlar soni qisqartirilganda

Kelajakda xodimlarning qisqarishi sodir bo'lganda, ko'p sonli ishchilar ishdan bo'shatilishi kerak bo'lganda, rahbariyat tegishli buyruq yozadi, u har bir ishdan bo'shatilgan xodimga alohida ro'yxat bilan taqdim etilishi kerak. bo'sh lavozimlar malaka jihatidan unga mos keladigan va ish haqi.

Xodimlarni qisqartirish paytida ishning oxirgi kuni shartnomani bekor qilish, ya'ni rasmiy ishdan bo'shatish sanasi hisoblanadi. Agar xodim tashkilot ma'muriyatining taklifiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u bu haqda rejalashtirilgan sanadan kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatish kuni to'g'risidagi xabar og'zaki bo'lishi mumkin emas, u rasmiy yozma hujjat shaklida bo'ladi, unda ish joyidagi oxirgi kunning aniq sanasi kiritilishi kerak, bu lavozimdan rasmiy ishdan bo'shatilgan sanaga aylanadi.

Kasallik ta'tilida

Korxona tugatilishi yoki bankrotligi davrida muqarrar hollar bundan mustasno, shaxsni kasallik davrida lavozimidan chetlashtirish qonun bilan taqiqlanadi. Fuqaroga o'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tillari tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilish huquqi beriladi.

Ba'zan ish beruvchi bilan birgalikda oldindan rejalashtirilgan shartnoma shartnomasini bekor qilish sanasi kasallik ta'tillari davriga to'g'ri keladi. Ammo xo'jayin ishdan bo'shatish kunini o'zgartira olmaydi yoki o'z xohishiga ko'ra kechiktira olmaydi.

Kasal xodimning yo'qligiga qaramay, ish beruvchi barcha zarur tartib-qoidalarni bajarishi kerak. Arizada ko'rsatilgan kuni menejer ishga boradi, buyurtma tuzadi va mehnat daftarchasini to'ldiradi. Buyurtmada shuni ta'kidlash kerakki, xodim buyruq matni bilan tanishish imkoniyatiga ega emas.

Biror kishi ish haqi va mehnat daftarchasi uchun tiklanishdan keyin keladi. Ba'zan siz kitobni pochta orqali yuborishingiz mumkin. Barcha to'lanishi kerak bo'lgan summalar xodimning hisob raqamiga u so'rov yuborgan kuni yuboriladi, o'ta og'ir hollarda, buni uning bayonotidan keyingi kun amalga oshirishga ruxsat beriladi.

Kasallik ta'tillari nafaqalari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida hisoblab chiqiladi va pul korxonada ish haqi olingan eng yaqin kunga beriladi yoki o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda

Ishdan bo'shatish deganda odam haqiqatda ishda bo'lmagan, lekin uning o'rni saqlanib qoladigan holatlar tushuniladi, chunki uning boshliqlari xodim nima uchun yo'qligini bilmaydi. Uning yo'qligi sababi qay darajada asosli ekanligini faqat yo'q shaxsning o'zi tushuntirishi mumkin.

Agar shaxs korxona rahbarining qarori bilan ishdan bo'shatilganligi uchun ishini yo'qotsa, u holda oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin emas. Masalan, xodim 23 may kuni direktoriga bildirmasdan ish joyiga bormagan. U 28-may kuni ishga keldi, ammo ishdan bo'shatilganini hech qanday asoslab bera olmaydi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish faktini qayd etadi va tegishli hujjatlarni tayyorlash boshlanadi. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatilgan shaxs ish joyida paydo bo'lgan sanada chiqarilishi kerak. Binobarin, 28 may ishdan bo'shatilgan kun bo'lib, u mehnat daftarchasiga kiritiladi va 22 may shaxs o'z rasmiy vazifalarini bajargan oxirgi kun hisoblanadi.

Agar tashkilot xodimi qonuniy asossiz ishni o'tkazib yuborsa, ishdan bo'shatilgan kun ishdan bo'shatish boshlanishidan bir kun oldin hisoblanadi.

Binobarin, agar siz uzrli sabab ko'rsatmasdan ishni o'tkazib yuborsangiz, qonunga ko'ra, oxirgi ish kuni ishdan bo'shashdan oldingi oxirgi kunga to'g'ri keladi.

Ba'zan, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni yozish sanasini korxonadagi ishining oxirgi kuni deb hisoblashadi.

Ta'tilning oxirgi kunini, keyin esa ishdan bo'shatishni aniqlash

Agar menejer shartnomani bekor qilishni rejalashtirayotgan shaxs ta'tilda bo'lsa, shu jumladan ish haqi to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ta'til tugagunga qadar lavozimidan chetlashtirishga haqli emas (77-moddaning 4-bandi, 1-qism). .

Ta'tilda bo'lgan fuqaro, agar u o'zi shartnomani bekor qilishni boshlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishiga ruxsat beriladi. Buning uchun siz undan shaxsiy elektron imzo bilan tasdiqlovchi xat olishingiz kerak.

Har qanday xodim ta'til olishi mumkin, shundan so'ng darhol iste'foga chiqishi mumkin. Agar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilda bo'lsa, u ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki hafta oldin korxona rahbariyatini ariza bilan xabardor qilishi shart.

Xodim tomonidan amalda qabul qilingan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi odatda ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladi.

Ta'tildan keyin ketayotganda, oxirgi ish kunini belgilash ko'plab savollarni tug'diradi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O qarori bilan ushbu masala bo'yicha huquqiy pozitsiyani shakllantirdi: yakuniy ish kuni. bu korxona- bu ta'tilning oxirgi kuni emas, balki ta'tildan oldingi sana, ya'ni ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kuni.

Shuning uchun, ta'tilga chiqish va keyinchalik ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma berishda ish beruvchi ta'til boshlanishidan bir kun oldin:

• tegishli buyruqni yozing;
• fuqaroga tegishli yozuvlar bilan mehnat daftarchasini berish;
• barcha to'lovlarni to'lash bilan hisob-kitob qilish.

Bu Federal Mehnat Xizmatining 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli "Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'g'risida" maktubining 1-bandida belgilangan. Shaxsga ilgari foydalanilmagan barcha ta'til kunlari berilishi kerak.

Pensioner o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda

Ishlayotgan nafaqaxo'r o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. "Iltimos, meni ishlaydigan nafaqaxo'r sifatida o'z iltimosim bilan ishdan bo'shating" degan so'z unga uch kunlik majburiy xizmat muddatini taqdim etishni nazarda tutadi.

Agar pensiya holati to'g'risida hech qanday ma'lumot bo'lmasa, mehnat munosabatlarini tugatish tartibi quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy asoslar. Ya'ni, u boshqa barcha xodimlar kabi 2 hafta ishlashi kerak.

Ish kunlari ariza rahbariyatga topshirilgandan keyin ikkinchi kundan boshlanadi. Shundan keyingi 15-kun ishdan to'xtatilgan sana hisoblanadi.

STOP mehnat faoliyati nafaqaxo'r buni ishlamasdan, korxona rahbariyati bilan shartnoma imzolash orqali amalga oshirishi mumkin.

Arizada ishdan bo'shatilgan sanani qanday ko'rsatish kerak?

Siz o'zingizning xohishingiz bilan ariza yozishingiz mumkin. Yagona shakl yo'q. Umumiy talablar: ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolalar bilan yozilgan. Siz qo'lda yoki yozishingiz mumkin. Shartnomani bekor qilish bo'yicha o'z takliflaringiz va niyatlaringizni aniq belgilash muhimdir.

Shartnomani bekor qilish sanasini kiritish majburiydir, aks holda menejer ikki haftalik muddat o'tishidan oldin arizachini olib tashlashi mumkin.

Joriy raqam bayonot matni ostida joylashgan. Ariza yozilgan sana ishdan bo'shatilgan sana bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ariza yozilgan kun majburiy tafsilot bo'lib, usiz hujjat haqiqiy emas va qabul qilinishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish sanasi arizachining ish beruvchiga murojaatining bir qismidir. Bu mehnat munosabatlarining oxirgi kuni bo'ladi. Arizani bekor qilish va yozish sanalari bir-biriga to'g'ri kelmasligi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sanasi

Agar shartnomani bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish sanasi rahbar nomidan yozilgan buyruqda ko'rsatiladi. Bu zarur bo'ladi:

• korxona tugatilganda;
• xodimlar sonini qisqartirish;
• rahbariyatning o'zgarishi;
• mehnat intizomini takroran qo'pol ravishda buzish;
• o'z vazifalarini bajarishdan takroran bo'yin tovlash;
• qonuniy sabablarsiz ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq amalda lavozimdan chetlatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Haqiqiy ishdan bo'shatilgandan so'ng, buyruqni rasmiylashtirish mumkin emas, chunki ketishdan oldin xodimga mehnat daftarchasi beriladi va tegishli buyruqsiz uni berish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish kunidan oldin buyruq yozish ham noo'rin, chunki oxirgi kuni odam ishdan ketish haqidagi fikrini o'zgartirishi va ishdan bo'shatish haqidagi xatini bekor qilishni xohlashi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqi Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan kafolatlanadi va ish beruvchi tomonidan buzilmasligi mumkin.

Ishdan bo'shatish sanasini buzganlik uchun javobgarlik

Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'liq to'lanishi kerak. U pul va mehnat daftarchasini oladi. Agar ishdan bo'shatish shartlari yoki ushbu tartibning boshqa bandlari buzilgan bo'lsa, fuqaro sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar oxirgi kuni ma'muriyatning aybi bilan shaxs mehnat daftarchasini ololmasa, ish beruvchi ushbu muddat uchun qonuniy ravishda kompensatsiya to'lashi kerak. majburiy ishdan bo'shatish o'rtacha ish haqi miqdorida (Mehnat kodeksining 234-moddasi). Agar shikoyat yuborilgan bo'lsa Mehnat inspektsiyasi, keyin kompaniya va rahbariyat Mehnat kodeksini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin.

Agar xodimga mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan bo'lsa va u uzoq vaqt davomida kelmasa, ish beruvchi butun davr uchun daromadni qaytarishi kerak. Hujjatlar uchun paydo bo'lishi kerakligi haqida pochta orqali xabarnoma yuborish orqali o'zingizni himoya qilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasiga rioya qilmasa, masalan, ikki haftalik muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatib qo'ysa, u holda u o'z o'rniga qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchi majburiy ishning butun davri uchun to'lashi kerak bo'ladi. yo'qligi.

Agar ikki haftalik muddatdan keyin shaxs ishlashni davom ettirsa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinmaydi va xodim buni talab qilmasa, shartnoma xuddi shu asosda amal qiladi. Odam endi o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin emas va agar siz uni kelajakda ishdan bo'shatishga harakat qilsangiz, bu ish beruvchi uchun muammolar bilan tugaydi.

Shu sababli, korxona rahbarlari ishdan bo'shatish shartlari va sanalarini hisoblashda ayniqsa ehtiyot bo'lishlari va shartnoma muddati tugash vaqtini aniq belgilashlari kerak.

Nuanslar

Shartnomani bekor qilish muddati tugashi har doim ham ish kuniga to'g'ri kelmaydi. Muddatlarni hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 14 TK.

Agar muddatning tugash sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u hisobga olinmaydi: muddatning tugash sanasi undan keyingi birinchi ish kuniga aylanadi.

Agar ishdan bo'shatish sanasi ushbu korxonada dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatilgan xodim shu hafta oxiridan keyin darhol dushanba kuni ish joyiga qaytishi shart. Lekin ish beruvchi uni majburlab ishlashga haqli emas.

Dam olish kuni arafasida xodimni quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

1. Dam olish kunlarida fuqaro o'zining barcha huquqlari va ish joyini saqlab qoladi. Juma kuni dam olish kunidan oldin uni ishdan bo'shatish bilan ish beruvchi unga qonun bilan kafolatlangan huquqlarini amalga oshirishga ruxsat bermaydi.
2. Xodim arizani qaytarib olish huquqidan foydalana olmaydi, bu unga qonun bilan ham kafolatlanadi.

Dam olish kuni arafasida xodimni faqat tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Agar kishi smenada ishlayotgan bo'lsa, u holda ishning oxirgi kuni dam olish yoki ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa ham, shartnomani bekor qilish vaqtiga aylanadi. Ish beruvchi barcha tegishli tartib-qoidalarni bajarish uchun dam olish kunlarida ishga borishi shart.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish sanasi, shartnoma kimning tashabbusi bilan bekor qilinganidan qat'i nazar, oxirgi ish kuni bo'ladi. Agar xodim korxonada bo'lmasa, lekin o'z ishini saqlab qolsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi.

Belgilangan muddatlarni oylar bilan hisoblashda, sana belgilangan sanada bo'lmagan sanaga to'g'ri kelsa, muammolar paydo bo'lishi mumkin. berilgan oy. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 192-moddasi, bunday hollarda muddatning tugashi oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Misol uchun, davr 30 noyabrda boshlanadi va fevralda tugashi kerak. Kabisa yilida muddat 29 fevralda, boshqa yillarda esa 28 fevralda tugaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodimning ish joyidagi oxirgi kuni mehnat shartnomasini rasmiy ravishda bekor qilish vaqti hisoblanadi ().

Shu kuni shaxs o'z ish joyida bo'lishi va o'z vazifalarini to'liq bajarishi shart, bu mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Masalan, ishdan bo'shatilgan xodim qo'riqchining funktsiyalarini bajaradi va ikki kun ichida ish joyida bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi 21 oktyabr, uning oxirgi smenasi 20 oktyabr, keyingisi 23 oktyabr edi.

Muhim nuqta - hisob-kitoblar va ish haqini to'lashni kechiktirish imkoniyati. Qonun mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin to'lov muddatini uzaytirish to'g'risida shartnoma tuzishni taqiqlaydi.

Shuning uchun bunday qonun buzilishi korxona boshqaruvi uchun ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin (Mehnat kodeksining 234 va 236-moddalari va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Jazo - ogohlantirish yoki ma'muriy jarima (1 dan 5 ming rublgacha), yuridik shaxslar uchun - 35 dan 50 ming rublgacha.