Yangi mehnat kodeksi ukrainaliklar uchun nimani kutmoqda? Ish qoidalari: ular Ukraina Mehnat kodeksini qanday o'zgartirishni rejalashtirmoqda

Salom, aziz blog mehmonlari! Ushbu materialda biz bandlik bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishni davom ettiramiz va bizning e'tiborimiz bugungi kunda rezyumelarga tobora ko'proq ilova qilinadigan hujjatga qaratiladi - biriktirilgan xat. , biz allaqachon aniq bilib oldik, ammo bu sizning muvaffaqiyatingiz bog'liq bo'lgan yagona narsa emas: rezyume uchun qopqoq xatini qanday to'g'ri yozishni bilish juda muhim (siz samarali xat yozish misolini topasiz. quyida).

Endi odamlar yuqori darajada ijtimoiy harakatchanlik, ularning yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga intilish, mehnatga layoqatli aholining bir tashkilotdan ikkinchi tashkilotga o'tishi odatiy holdir. Albatta, ichida bo'lgan fuqarolar faol qidiruv ish, potentsial ish beruvchining o'z nomzodini tanlashi bilan qiziqishadi.

Ushbu hayotiy "qidiruv" ni muvaffaqiyatli yakunlash uchun siz nafaqat ega bo'lishingiz kerak kasbiy kompetensiyalar yuqori darajali, balki bu haqda ish beruvchini xabardor qilish imkoniyatiga ega. Ushbu maqsadlar uchun rezyume ishlatiladi. Unda siz o'zingiz haqingizda malakali va qisqacha ma'lumot berishingiz, qayerda o'qiganingizni, qayerda ishlaganingizni yozishingiz va aniq nima qila olishingizni ko'rsatishni unutmang. Rezyumeda umumiy qabul qilingan standartlardan chetga chiqish juda istalmagan, bu shunchaki tashkilotning mumkin bo'lgan xodimi sifatida siz haqingizda asosiy ma'lumotlarning qisqacha mazmuni. Muqova maktubiga kelsak, unda siz batafsilroq ma'lumot yozishingiz mumkin, lekin yana takrorlayman, uni haddan tashqari oshirmaslik kerak, chunki bu xat qanchalik to'g'ri yozilganligi odamning o'tib ketishini aniqlaydi. hal qiluvchi savol topshirilgan rezyumeni ko'rib chiqishdan oldin ish joyingiz haqida.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ko'pgina yollash menejerlari tan olganidek, ular muntazam ravishda shug'ullanishlari kerak katta miqdor muqovali xatlar. Ulardan ba'zilari ochiqchasiga "kulrang" va yuzsizdir, lekin ba'zida bu potentsial ish beruvchiga haddan tashqari ijodiy xabardan ko'ra yaxshiroqdir. HR menejerlarining fikriga ko'ra, noto'g'ri muqovali xat yozish, ko'rib chiqishga loyiq ko'rinadigan rezyumelarning katta qismi axlat qutisiga tushishining sababidir.

Bunday vaziyatdan o'zingizni qanday himoya qilishni bilmoqchimisiz? Keyin men sizga ish beruvchiga yaxshi qopqoq maktubi yozish qoidalari va maslahatlari bilan tanishishingizni taklif qilaman.

Nima uchun sizga qopqoq xati kerak?

G'arb mamlakatlari bilan solishtirganda, bizning mamlakatimizda rezyumelarni yuborish "modasi" nisbatan yaqinda paydo bo'lgan - avvalroq, nomzodlarni tanlash. bo'sh lavozim u darhol shaxsiy suhbatdan boshlandi, bu juda ko'p vaqtni behuda sarfladi va bu arizachi uchun ham, ish beruvchi uchun ham noqulay edi. Endi jarayon optimallashtirildi va ko'p hollarda ishchilar HR bo'limi rezyumeni oldindan topshirishingizni so'raydi. Bizning asrimizda zamonaviy texnologiyalar, deyarli har bir uyda kompyuter mavjud bo'lganda, bu osonroq bo'lishi mumkin emas.

Biroq, barcha fuqarolar emas ish izlovchilar, u bilan muqova maktubini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bu har doim ham talab qilinmaydi, lekin agar siz yuqori yoki o'rta boshqaruv lavozimiga murojaat qilsangiz, bu juda ma'qul. Yaxshi qopqoq maktubi yozish sizga HR menejerini hayratda qoldirishga yordam beradi yaxshi taassurot va sizni qiziqtirgan vakansiyaga ega bo'lish ehtimoli ko'proq. Shu bilan birga, agar u beparvolik bilan formatlangan va yomon yozilgan bo'lsa, xat potentsial ish beruvchilarning qiziqishini butunlay o'ldiradi. Bunday holda, umuman hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir.

Shu bilan bir qatorda, siz ish qidirish saytiga kirishingiz mumkin - busiz ham qilishingiz mumkin, ammo ish beruvchi sizning profilingizni yuzlab murojaat etuvchilar orasidan tanlashi ehtimoli juda past.

Muqova xati namunasi

Siz tuzatib bo'lmaydigan ishni qilishdan va orzuingizdagi ishingizni yo'qotishdan oldin, muqovali xatni qanday qilib to'g'ri yozishni bilmasligingiz uchun, men sizga qanday yozishni namunasini ko'rib chiqishni taklif qilaman. Ushbu misol, agar siz muvaffaqiyatli ishga kirishga qiziqsangiz, ushbu maqolada aks ettirilishi kerak bo'lgan barcha fikrlarni aks ettiradi.

Ish beruvchiga batafsil xabar yozayotganda, siz aniq tuzilishga rioya qilishingiz kerakligini unutmang, aks holda xatni tushunish qiyin bo'ladi va uni o'rganayotgan odam sizning tajribangiz va ajoyib kasbiy mahoratingiz tavsifiga ega bo'lmaydi. .

1. Salom. Qabul qiluvchining ismini bilsangiz, eng yaxshi variant- unga murojaat qildi. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, unda ma'lum bir bo'limning mutaxassislariga murojaat qiling. Uni ism yoki "xayrli kun", "salom" va hokazo so'zlar bilan boshlang.
2. Asosiy qism. Bu erda siz qaysi lavozimga ega bo'lishni kutayotganingizni, nima uchun sizni ushbu vakansiyaga jalb qilganingizni ko'rsatishingiz kerak, so'ngra rezyumeingizda aks ettirmagan, lekin ish beruvchining e'tiboriga havola qilmoqchi bo'lgan fikrlarga o'tishingiz kerak. Misol uchun, siz ustida ishlagan loyihalar haqida gapirishingiz mumkin. Tana sizni ushbu pozitsiyani egallashga undaydigan yana bir eslatma bilan tugaydi.
3. Ajralish. Xatga "Hurmat bilan" iborasini qo'shing va rezyumeingizda bo'lsa ham, aloqa ma'lumotlarini kiriting.

E'tibor bering, butun muqova maktubi asosan klişelardan iborat - lavozim uchun motivatsiya haqida so'zlar, masalan, ko'proq o'lpon hisoblanadi biznes odob-axloqi, ko'proq narsadan ko'ra. Biroq, unda sizni kulrang massadan ajratib turadigan va ish beruvchini sizning yo'nalishingizga silkitadigan biror narsaga ega bo'lishga harakat qiling.

Xatingizni samaraliroq qilish uchun quyidagi yozish maslahatlaridan foydalaning. Balki ular tufayli siz orzu qilgan ishingizga erisha olasiz!

• Hajmi muhim. Maktub kichik bo'lishi va 10-15 soniya ichida o'qilishi kerak. Sevimli rus an'analaridan voz keching va siz ishlagan har bir loyihani, hatto sizni qiziqtirgan ishingizga hech qanday aloqasi bo'lmasa ham, qog'ozga tushirishdan saqlaning. Ma'lumot diqqat bilan tanlanishi kerak, keyin u sizning foydangizga ishlaydi!
• Uni uslubda saqlang. Qo'shimcha xat - bu faqat biznes hujjatlari, shuning uchun u saqlanishi kerak; rasmiy biznes uslubi, hech qanday erkinliksiz. Agar siz xodimlar o'rtasida ko'proq norasmiy muloqotni o'z ichiga olgan kompaniyaga ishga kirganingizda istisno bo'lishi mumkin - bular IT sektoridagi tashkilotlar, kichik kompaniyalar, niche mahsulotlarga ixtisoslashgan va hokazo. Keyin qiziqarli va biror narsa yozish juda o'rinli bo'lar edi asl xat e'tiborni jalb qilish uchun ishonch hosil qilish.
• Shakllarni suyultiring. Yuqorida aytib o'tilgan ediki, aslida muqova maktubining o'zi shablonli iboralar to'plamidir, ammo aynan shu iboralar ko'pincha ish beruvchilarning kurtaklarga bo'lgan qiziqishini o'ldiradi. Umumiy uslubni buzmasdan charchagan so'zlardan uzoqlashish yo'llari haqida o'ylash sizning yozishingizga foyda keltiradi.
• Takrorlashdan saqlaning. Ish tajribangizni xatda tasvirlamasligingiz kerak - bu ma'lumot Sizning rezyumeingizda allaqachon mavjud va ish beruvchi behuda vaqt sarflaganingiz uchun sizga rahmat aytishi dargumon. Xodim sifatida siz haqingizda tasavvurga ega bo'lish uchun bu unga bir marta kifoya qiladi.
• To'g'ri yozing! Sizning rezyumeingiz chiroyli va samarali tarzda ishlab chiqilgan bo'lsa ham va uning matnidagi har bir harf tekshirilgan bo'lsa ham, qo'shimcha maktubdagi xatolar va yomon til u berishi mumkin bo'lgan barcha bonuslarni yo'q qilishi mumkinligini unutmang. Ehtimol, ish beruvchi xat yozish kabi oddiy ko'rinadigan vazifani bajara olmaydigan xodim bilan shug'ullanishni xohlamaydi, lekin shu bilan birga, bir nechta qog'oz varaqlarida u o'zining ko'p muammolarni hal qilish qobiliyatiga va qobiliyatiga ishontiradi. . Shuning uchun yuborishdan oldin imlo va tinish belgilarini sinchkovlik bilan tekshirishga biroz vaqt ajrating - bu, albatta, yomon bo'lmaydi!
• Kichik rasmiyatchiliklar. orqali xabar yuborayotgan bo'lsangiz elektron pochta, uni alohida hujjat sifatida biriktirmang, balki uni xatning asosiy qismiga joylashtiring. Aksincha, rezyumeni matn fayli sifatida biriktirgan ma'qul. Agar xat faks orqali yuborilgan bo'lsa, uni rezyumeingizdan oldin alohida sahifaga yuboring.

Shunday qilib, aziz o'quvchilar, agar siz rezyume uchun muqovali xat yozish bo'yicha tavsiyalarni diqqat bilan o'qib chiqqan bo'lsangiz va ularni hisobga olgan bo'lsangiz, olish imkoniyatingiz istalgan ish, sezilarli darajada oshiring! Qisqa, savodli va hurmatli bo'lishni unutmang biznes uslubi, qolgan hamma narsani qilish juda oson bo'ladi.

Agar mening blogimda topilgan materiallar sizga ishga joylashishingizga yordam bergan bo'lsa yoki shunchaki qiziquvchilar uchun foydali bo'ladi deb o'ylasangiz, ijtimoiy tarmoqlarda havolalarni joylashtirish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring! Bundan tashqari, muhim yangilanishlarni va so'nggi nashrlarni o'tkazib yubormaslik uchun men blogga obuna bo'lishni maslahat beraman - bu sizga bir necha soniya vaqt oladi. Shu bilan men keyingi materialning chiqishi bilan xayrlashaman.

Rezyume uchun muqovali xat- bu siz o'zingizni erkinroq shaklda ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan hujjat eng yaxshi tomoni va ish beruvchini qiziqtiradi.

Ishga joylashish uchun ariza berish uchun qo'shimcha xatning mavjudligi ariza beruvchi uchun ishga kirishda qo'shimcha afzallik hisoblanadi.

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak

Vakansiyaga qanday javob yozish kerak? Agar rezyume uchun qopqoq xati maqsadli ravishda menejerga yuborilsa kadrlar xizmati yoki kompaniya rahbari, hujjatning sarlavhasida siz uning to'liq ismini, lavozimini va kompaniyaning nomini ko'rsatishingiz kerak.

Ishga ariza berish uchun qopqoq xatini tuzish ariza bilan boshlanadi. Muqova maktubidagi havolalarga misollar:

• Salom!
• Hayrli kun
• Hurmatli Janoblar!
• Xayrli kun, …(ism/janob yoki xonim…/toʻliq ismingiz)
• Hurmatli …(ism/janob yoki xonim…/toʻliq ismingiz)

Masalan:

• Men bu lavozimga qiziqaman/qiziqaman...
• Sizning kompaniyangiz sohada yetakchi sifatida tanilgan...
• Yaqinda men / va sizning veb-saytingizda / veb-saytingizda ... / gazetada ochiq vakansiyani ko'rdim ...

Keyin nima uchun aynan shu kompaniyaga murojaat qilganingizni va aynan shu lavozimni egallashni xohlayotganingizni aytishingiz kerak. Bu erda siz o'zingizning professional yutuqlaringiz va ish qobiliyatingizga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Masalan:

• Men o'zimni shunday tasvirlay olaman ...
• Menda... bu sohada ko'p yillik tajribam bor...
• Men ravonman...

Bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirishda ilova xatining keyingi qismida siz xatni o'qish va nomzodga e'tibor qaratishga qiziqishingizni bildirishingiz kerak.

Masalan:

• Xatni o'qishga vaqt ajratganingiz uchun tashakkur.
• Mening nomzodimga e'tibor berganingiz uchun tashakkur
• Agar menga qayta qo'ng'iroq qilsangiz, minnatdor bo'laman
• Agar kerak bo'lsa, men sizga qulay bo'lgan istalgan vaqtda sizning oldingizga kelishim mumkin.
• Savollaringiz bo'lsa quyidagi raqam orqali bog'lanishingiz mumkin.
• Siz bilan uchrashish va bu haqda batafsil gaplashish taklifini qabul qilishdan xursand bo'lardim...

Agar rezyume muqovali xat bilan birga yuborilsa, tavsiya xati, siz aytishingiz kerak:

• Mening rezyume va tavsiyalarimni biriktirilgan faylda topasiz.
• Mening haqida batafsil ma'lumot kasbiy faoliyat Siz uni biriktirilgan rezyumeda topasiz.

Muqova xatlari qisqa va uzunga bo'linadi.

Muhim lavozimlarni ko'rib chiqishda yirik va obro'li kompaniyalar uchun uzunlar chiqariladi.

Sizning rezyumeingiz uchun qisqa qopqoq xati elektron pochta orqali yuborilishi mumkin..

Bo'sh "tana" juda ko'rinmas ko'rinadi elektron pochta va unga rezyume biriktirilgan fayl.

Qisqa xabar ko'p foyda keltirmaydi, lekin bu sizning qo'shimcha ijobiy tavsiyangiz bo'ladi.

Bo'sh o'ringa da'vogar o'z arizasi bilan nima demoqchi ekanligini aniqlash, xatni tuzish kontseptsiyasini ishlab chiqish kerak. Apellyatsiya shakli har xil bo'lishi mumkin. U yuborilayotgan kompaniyaning xususiyatlarini va xabar muallifi murojaat qilayotgan lavozimni hisobga olish kerak. Siz barcha firma va kompaniyalarga bir xil matnni yubormasligingiz kerak.

Shuningdek, tegishli so'z birikmalaridan foydalanishingiz mumkin kelajakdagi ish . Masalan, IT mutaxassisi, jurnalist yoki buxgalter uchun maxsus bo'ladigan lug'at.

Imlo xatolariga yo'l qo'ymaslik kerak ushbu hujjat. Bu, albatta, sizning nomzodingizni ko'rib chiqishga salbiy ta'sir qiladi.

Rezyume uchun qisqa qopqoq maktubi mantiqqa ega bo'lishi va ma'lum bir tuzilishga rioya qilishi kerak.

Qisqa muqovali xat namunasi .

Qo'shimcha xatni qanday qilib to'g'ri va malakali yozish haqida o'qing va ish tajribasisiz qanday qilib xat yozishni bilib olishingiz mumkin.

Qisqa xat arizachining eslatmasiga ko'proq o'xshaydi.

Ammo shunga qaramay, siz biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak, jargon so'zlar va kulgichlarni joylashtirishingiz shart emas.

Manzil yoki salomlashish. Hech kim odob-axloq qoidalarini bekor qilmagan. Agar siz qaysi shaxsga eslatma yuborilayotganini aniq bilsangiz, unga ism va otasining ismi bilan murojaat qilish yaxshiroqdir. Agar bunday ma'lumot bo'lmasa, muloyimlik bilan "Salom!" Deb yozish kifoya. yoki "Xayrli kun!"

Vakansiya haqida biz biladigan manba. Ish beruvchilar odatda o'z e'lonlarini bir nechta manbalarga joylashtiradilar. Shuning uchun, qaysi manba samaraliroq ekanligini kuzatish uchun ularni bu savol qiziqtiradi. Bu siz uchun qiyin emas, lekin ular uchun yoqimli va foydali.

Asosiy tarkib. O'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot bering. Bundan tashqari, ushbu xabar sizni boshqa murojaat etuvchilardan ajratib tursa yaxshi bo'ladi.

Xatda siz o'zingizning kasbiy faoliyatingiz doirasini, sizni ish beruvchiga ochib beradigan asosiy fazilatlarni aniq ko'rsatishingiz kerak. Ammo shu bilan birga, siz o'zingizni juda ko'p maqtamasligingiz va tafsilotlarni aniqlab olishingiz kerak emas.

"Men kompaniyaning bir qismi bo'lishdan juda xursand bo'lardim", "Men sharafga sazovor bo'lardim", "Men chindan ham xohlardim" kabi ishonchsiz konstruktsiyalar bilan kifoya - bu iboralarni o'qib chiqish, HR shunchaki ko'z yoshlarini artib, lug'atni qo'lga oladi. sinonimlar. Turli xillik, his-tuyg'ular, hikoyalar (hikoyachilar, salom!) va hazillar - qiziqarli yozing. Va sizda ajoyib ish bo'ladi.

Nima uchun bu xatlar ish beruvchining e'tiborini tortganligi haqida quyida o'qing. :)

// Maktubingizni ishtiyoq bilan boshlang

Ba'zida ish beruvchi nafaqat ko'rsatilgan lavozimga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxatini, balki o'z ishiga bo'lgan haqiqiy sevgi va ishtiyoqni va kompaniyada ishlashga bo'lgan ajoyib ishtiyoqni ko'rishni xohlaydi. Qabul qiling, bu insoniy nuqtai nazardan ancha jozibali omil.

1/ Agar savdo statistikasini yoqtirish noto'g'ri bo'lsa, men to'g'ri bo'lishni xohlamayman. Chartbeat jamoasining aksariyati bir xil fikrda bo'lib tuyuladi, shuning uchun men sizning savdo guruhingizga juda mos kelishimning yaxshi sababi deb o'ylayman.

2/ 10 yoshimdan beri men oilam va do'stlarim bilan uslub va uslub masalalari bo'yicha bepul maslahat beraman. ko'rinish, lekin bir muncha vaqt men buning uchun pul to'lash yaxshi bo'lardi degan xulosaga keldim. Shuning uchun men N...da shaxsiy stilist bo'sh ish o'rni topilganidan xursand bo'ldim...

3/ Taxminan uch yil davomida men o'zimni sinab ko'rdim turli rollar, N.da startaplarni yaratishda ishtirok etib, "qo'ng'iroqni qanday topish mumkin" mavzusidagi cheksiz ko'p maqolalar va tavsiyalarni ko'rib chiqdim va nihoyat o'zimga tan olish va ota-onamga aytish vaqti kelganini angladim. ishi bor. Men haqiqatan ham eng yaxshi ishim sifatli kontent yozish va uni sotish deb o'ylayman.

4/ Bolaligimda mening qadrli orzu ko'chadagi tirik haykallarni tasvirlaydigan ko'cha aktyorlaridan biri bo'lishi kerak edi. Yaxshiyamki, vaqt o'tishi bilan mening ambitsiyalarim kengaydi, lekin men hali ham odamlarni ko'ngil ochishni va olomon oldida chiqish qilishni yaxshi ko'raman - bu fazilatlar meni chinakam ajralmas menejer qiladi.

5/ Oʻtgan may oyida N. universitetini tamomlaganimdan soʻng, men biznes maslahatchimdan menga yomon tuyulgan maslahatni oldim: “Har qanday ishga rozi boʻling, nuanslarni keyinroq tushunib olasiz”. Men xohlagan joyda qimmatli ko'nikmalar va professional tajribaga ega bo'lishimga ishongan bo'lsam ham, birinchi ishim menga o'z sohamni professional sifatida yanada takomillashtirish va martabamda ko'tarilish imkoniyatini berishiga ishonch hosil qilishni istardim. martaba zinapoyasi, shuningdek, tajribali murabbiylarni sotib oling.

6/ Boshqa kuni men test topshirdim, uning natijalariga ko'ra dengiz savdo sohasida ishlash men uchun ideal bo'lardi. Bu nimani anglatishini hatto tushunganimga ham ishonchim komil emas, lekin bu meni o'ylashga majbur qildi: men o'z kasbiy biznes ko'nikmalarimni okeanga bo'lgan ishtiyoq bilan birlashtira oladigan lavozimga ega bo'lish orzuim ro'yobga chiqdi! N.dagi bo'sh joyingizni shunday topdim...

// Kompaniyaga qiziqish bildirishdan boshlang

Agar siz allaqachon ushbu brendni yaxshi ko'rsangiz va hatto u erda ishlashni istasangiz, bu kompaniya uchun ideal variant, chunki siz uning mahsuloti bilan tanishsiz va uni o'zingiz sotishga tayyormiz!

Lekin buni xushomadgo'ylik bilan haddan tashqari oshirmaslik yaxshiroqdir.

7/ Ko'pgina nomzodlar boshlang'ich loyihalarga kirishga harakat qilishadi, chunki ular bepul oziq-ovqat, loviya sumkasi stullari va kiyim-kechak kodiga ishonishlari mumkin. Garchi men uchun standart ofis sharoitlariga o'rganib qolgan xodim sifatida bu jozibali ko'rinsa ham, meni eng ko'p o'ziga tortgan narsa bir-biriga yaqin xalqaro jamoada ishlash imkoniyati bo'ldi.

8/ Mening golden-retriverim Rudi kompaniyangizda Operatsiyalar bo'yicha yordamchi sifatida bu ishni birinchi bo'lib topdi (aslida u meni har kuni ishga olib borishni orzu qiladi). Lekin men N. haqida, sizning siyosatingiz va siz standart SMS chatni oʻzgartirishga intiluvchanligingiz haqida tobora koʻproq maʼlumotga ega boʻlganim sari, men, oʻz navbatida, bundan buyon sizning jamoangizning bir qismi boʻlishni orzu qila olmasdim.

9/ Etti yoshimda, katta bo'lganimda GEICO gekkosi bo'lishni xohlardim. Oxir-oqibat, men bu variant emas degan xulosaga keldim, lekin korporativ tadbirlar bo'yicha menejer uchun ish e'lonini topib, uning yonida sevimli kompaniyamning logotipini ko'rganimda hayajonlanganimni tasavvur qilishingiz mumkin!

10/ Bir oy oldin birinchi marta Jeyn Osten kinofestivalida qatnashganimda, ketishni istamasligimni angladim. Va men ketmaslikka qaror qildim - shuning uchun men darhol kompaniyangizning bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishni boshladim ...

11/ Agar men N.da hech bo'lmaganda bir kishi uchun ijara uchun kvartira topish jarayonini soddalashtira olgan bo'lsam, demak, yaqinda uy-joy topishga urinishlarim davomida duch kelgan dahshatli tushim behuda emas edi. Har kuni mijozlarga xizmat ko'rsatadigan N.da bo'lmasam, buni yana qayerda qilishim mumkin? Ochig'ini aytsam, men o'zimga juda mos keladigan narsani ko'rmayapman.

12/ Men tom ma'noda o'z hovlimdagi N. hayvonot bog'ida katta bo'lganman, shuning uchun siz qanday qilib N.dagi eng mashhur oilaviy dam olish maskanlaridan biriga aylanganingizni bilaman... 20 yil davomida kuzatib borganimdan xursandman. mehmon sifatida sizning muvaffaqiyatingiz va endi men ham xuddi bolaligimda siz meni xursand qilganingiz kabi mehmonlarni xursand qilishni xohlayman.

13/ Birinchi katta kechki ziyofatimga bor-yo'g'i bir soat qoldi, men birdan oq vino sotib olishni unutganimni angladim. Vahima ichida Googledan oziq-ovqat yetkazib berish saytlarini qidirdim va o'shanda birinchi marta N.ga duch keldim... O'shandan beri men siznikiman. doimiy mijoz Ijtimoiy tarmoqlar va hamjamiyat orqali men kabi rejalashtirishga qodir bo'lmagan mijozlarni jalb qilishda sizga yordam bera olaman deb o'ylay olmayman.

14/ Men N.da marketing boʻyicha menejer boʻlib ishlashni yoqtirsam ham, N.da PR direktori boʻsh ish oʻrniga duch kelganimda toʻxtab, oʻylanib qoldim. Men N.ni koʻp yillar davomida diqqat bilan kuzatganman va kompaniya oʻz mijozlari, xodimlari va umuman biznes hamjamiyatiga qanday munosabatda boʻlishi doimo hayratda qolgan.

// Shaxsiy fazilatlar va yutuqlar tavsifidan boshlang

Bu ham juda muhim, biz uni yollovchining e'tiborini jalb qilishning eng halol usullaridan biri deb atagan bo'lardik - haqiqat, qobiliyat, yutuqlar.

15/Oxirgi xo'jayinim bir marta menga telefonda gaplashish orqali hatto garovga olingan vaziyat haqida xabar berishim mumkinligini aytdi. Men doimo aloqa o'rnatishga muvaffaq bo'ldim turli odamlar- engil va og'ir ko'tarishda - va menimcha, bu mahorat menga yaxshi xizmat qilishi mumkin yaxshi xizmat, agar men N.dagi ofis menejeri mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan bo'lsam ...

16/ Hamkasblarim orasida men qancha bo'lishidan qat'i nazar, qismlarni bir butunga yig'ish qobiliyatim bilan tanilganman. Shuning uchun men N mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri sifatida o'z mas'uliyatimni bemalol bajara olaman deb o'ylayman.

17/ O'tgan dekabr oyida men raqobatchim - kompaniyamizdagi bitta sotuvchining o'rnini egalladim va hozirgacha uni egallab kelmoqdaman. Ammo bu bosqich o'tdi, shuning uchun men keyingi yutuqga tayyorman, demak, o'zimni N.da savdo menejeri rolida sinab ko'rish vaqti keldi.

18/ 2000 nafar xodimga ega kompaniyada ichki aloqa bo'yicha menejer sifatida uch yil ishlaganimdan so'ng, men choraklik hisobotni rejalashtirishni va eslatmalar deyarli tushida. Xo'sh, keyin nima qilishni xohlayman? Aytaylik, men o'z tajribamni konsalting kompaniyalarida aloqa strategiyalarini rejalashtirishga olib kela olaman.

19/ Va siz mening rezyumeimda bir paytlar onlayn hamjamiyat menejeri bo'lib ishlaganim haqida hech qanday ma'lumot topa olmagan bo'lsangiz ham, men uch yildan beri o'z blogim va N asosida odamlar bilan muloqot qilish uchun platformalar yarataman.

20/ Agar siz buyruqni bemalol bajara oladigan va qayiqni silkitmaydigan odamni izlayotgan bo'lsangiz, men to'g'ri nomzod emasman. Ammo agar siz ma'lumotlarni chuqur o'rgana oladigan, aniq nima ishlayotganini (va nima ishlamasligini) tahlil qila oladigan va status-kvoga e'tiroz bildira oladigan odamni istasangiz, menimcha, biz umumiy til topa olamiz.

21/ Men N.da ishlagan birinchi kunimdanoq (ha, ular aslida bepul muzqaymoq berishadi!) Men qaror qildim. martaba o'sishi. Men kollejda o‘qib yurganimda professional futbol jamoasida birinchi amaliyotni o‘taganman. O‘qishni tugatgach, to‘liq ishga joylashdim va olti oy ichida boshqa bo‘limga ishga tayinlandim. Men o'zim uchun yangi narsa kashf etmayman deb o'yladim. Biroq, kabi professional o'sish, Men nihoyat tushundim... bu umuman to'g'ri emas. Shok, shunday emasmi?

22/ Buxgalteriya faxriysi N pazandalik startap loyihasi haqida nimani unutganini bilish sizni qiziqtirishi mumkin... Men rozi bo'lsam-da, bu juda g'alati, lekin bilamanki, siz gurme taomlari haqida ko'p narsalarni biladigan aqlli yigitni qidiryapsiz. moliyaviy bitimlar, shuning uchun men sizga kerak bo'lgan odamman.

23/ So'nggi 10 yil ichida men o'z kareramni bitta oddiy printsip asosida qurdim: aqlliroq ishlash. Men samarasiz ish namunalarini kuzatib boraman, ularni tuzataman va shu orqali atrofimdagi barchaning mahsuldorligini oshiraman. Natijada men o'z kompaniyamda uchta lavozimga ko'tarildim va endi men tahlilchi N mas'uliyatini uddalay olishimga ishonchim komil...

// Ijodiy va hazil bilan boshlang

Kim yoqimli va kulgili xatlarni olishni yoqtirmaydi? Bu bir xil turdagi zerikarlilikdan yaxshiroqdir. Ozgina hazil tuyg'usini tekshirib ko'ring - ba'zida bu juda qayg'uli bo'ladi.

24/ Men mustaqil yozish lavozimiga qiziqaman. Ammo uni tanlaganimning barcha sabablarini sanab o'tishdan oldin, men sizga o'zim haqimda qisqacha gapirib bermoqchiman: men besh yoshga to'lgunimcha soch o'stirmaganman, shuning uchun meni aravada yotganimni ko'rgan har bir kishi mening yoshligimga amin edi. bola (va mening ismim N., menimcha, bu sizni tegishli fikrlarga olib boradi). Umid qilamanki, men sizning e'tiboringizga loyiqman (N.dan)

25/ Siz hech qachon onangiz siz bilan kuniga besh marta bog'lanib, ish qidirishingiz qanday ketayotganini so'rab, oxir-oqibat hech qanday taraqqiyot yo'qligini aytganingizda, shubhali xirillashga majbur qilganmisiz? Men hozir aynan shunday yashayapman.

26/ Lekin umid qilamanki, yaqin kelajakda menga to'liq kunlik boshqaruvchi ish beriladi ijtimoiy tarmoqlar. Aytgancha, xushxabar: men siz uchun sizning harakatlaringiz uchun hisob berishingizni talab qiladigan onadan ko'ra foydaliroq bo'lishim mumkin. Sizga ko'proq aytib beraman.

27/ Menga N.da marketing menejeri sifatida o'zimni sinab ko'rish imkoniyatini berganingiz uchun katta rahmat! Men mamnuniyat bilan roziman! OK, mayli, bilaman, siz menga hali bunday imkoniyat bermagansiz. Xo'sh, bu holda, agar shunday bo'lsa, men taklif qilishim mumkin bo'lgan bir nechta g'oyalar.

28/ Siz butunlay asabiysiz. Siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarini sanab o'tdingiz. Siz murabbiyingiz, sartaroshingiz, o'zingiz bilgan har bir barista bilan gaplashdingiz. Xo'sh, oxir-oqibat, nega allaqachon qaror qabul qilmaysiz? Axir birovdan maslahat so‘rasangiz, siz uchun miqdor emas, sifat muhimroqdir. Agar siz doimo katta qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'lsa, sizga advokat, tinglovchi yoki yaxshi zarba kerak. Boshqacha qilib aytganda, siz N /bu xatni yozgan shaxs/ bilan maslahatlashingiz kerak.
Avvaliga men kredit kartamdan ko'chirmani topshirish onlayn xaridlarni qanchalik yaxshi ko'rishimni aniq ko'rsatib beradi deb o'yladim, lekin keyin men eng yaxshi narsa bu xatni yozish va nima uchun barcha sabablarni sanab o'tish bo'ladi degan xulosaga keldim. N.ning ishini keyingi bosqichga olib chiqishi mumkin edi.

30/ Agar iPhone-ni tasodifan ikkinchi qavat derazasidan tushirib yuborsangiz, hayot bunchalik keskin o'zgarishi mumkin deb o'ylamagan edim (Aytgancha, bu kulgili voqea, bu haqda mendan so'rang). Lekin shu tufayli men N.ni kashf etdim - va kompaniyaning kichik xodimi sifatida orzu qilgan ishimni topdim.

31/ Agar biz "Ikki haqiqat, bitta yolg'on" o'yinini o'ynagan bo'lsak, men aytadigan bo'lardim: men bu yil har chorakda savdo kvotalarimni kamida 20 foizga oshirdim, bir marta tez pirog yeyish tanlovida g'olib bo'ldim va N.da ajoyib ishim bor. ikkinchisi, albatta, yolg'ondir. Hozircha.

Ushbu effektga qanday erishish mumkin? Mana siz uchun 5 ta ajoyib hayot hikmatlari.

1. Inson omili
Do'st bo'lgandek yozing. Ya'ni, siz qanday ajoyib nomzod ekanligingizni aytmoqchi bo'lgan do'stingizga. Ehtimol, u bu voqeani bilmaydi. Va u nima uchun kompaniyaga qo'shilishni xohlayotganingizni bilmaydi. Siz bir stolda o'tirgan va keyin birga ulg'aygan Vasyani tasavvur qilishingiz shart emas - bu shunchaki ekranning narigi tomonida o'qishni istamaydigan odam bo'lsin. bir xil harflar(siz kabi), ishdan charchagan (siz kabi), bir oz baxtliroq va muvaffaqiyatliroq bo'lishni xohlaydi (siz kabi).

2. Korxona, lavozimni bilish
Ehtimol, biz bu haqda yuz marta gaplashganmiz, lekin baribir. Agar siz darhol o'zingizni professional va kompaniyada ish va ma'lum bir lavozimni topishda yuzaki bo'lmagan shaxs sifatida ko'rsatishni istasangiz, unda ba'zi tadqiqotlarni o'tkazish kerak.

3. Tafsilotlar
Chunki ular qaror qiladi va sizning "tasviringizni" biroz to'liqroq va insoniy qiladi. Sizning onangiz / g'alati xo'jayiningiz haqidagi hikoyangiz / kompaniya bilan uchrashgan qiziqarli vaziyatingiz (agar mavzu bo'lsa, bu juda zo'r!) siz uchun hisobga olinadi. Ammo katta xat yozmang yoki hayot tajribangiz haqida gapirmang - odamni uzoqlashtirmang. Har kimning o'z muammolari bor.

4. Oddiylik
E'tibor bering, harflarning hech birida ma'nosiz so'zlar yoki juda ko'p iboralar bilan uzun jumlalar mavjud emas - ularni o'qib bo'lmaydi. Ayniqsa, HR allaqachon 58-maktubni ochgan bo'lsa - u uning tuzilishiga, birinchi qatorlarga qaraydi va rezyumeni ochadi. Va bu erda uning birinchi taassurotlari paydo bo'ldi. Agar siz uni xat mavzusi, salomlashish va birinchi jumlalar bilan shakllantirishga muvaffaq bo'lsangiz, ular allaqachon sizga e'tibor berishgan.

5. Estetika
Ishoning, bu muhim emas. Chiroyli ko'rinish uchun sizga hamma narsa kerak (ahmoq so'z, lekin!). Agar xatning o'zi boshqa shrift hajmi, rangi, g'alati pochtasi, imzosi bo'lsa, rezyume %#$%@^&! sarlavhasi ostida ilova qilingan bo'lsa, negadir bu odamga kerak bo'lmagan narsa ekanligi ayon bo'ladi.

Biz ham o'ziga xoslikni ishlab chiqdik

Agar erkak bilan birinchi uchrashuvingizda nima haqida gaplashishni bilmasangiz, vahima qo'ymang. Uchrashuv paytida asabiylashgan odamlar, yuzaga keladigan pauzalar tufayli sarosimaga tushib qolishlari va o'zlarini noqulay his qilishlari ajablanarli emas.

Dam olish kunlari uyda nima qilish kerakligi, bolangizni qanday qilib band qilish haqida 32 ta fikr

"Ta'tilda nima qilish kerak?" Degan savolga. Bolalar javob berishadi: "Dam olish!" Ammo, afsuski, har 10 yigitdan 8 nafari uchun dam olish Internet va ijtimoiy tarmoqlardir. Ammo yana ko'p narsalar bor qiziqarli tadbirlar!

O'smir va yomon kompaniya - ota-onalar nima qilishlari kerak, 20 ta maslahat

Yomon sheriklikda o'smirlar ularni hurmat qiladigan va ularni sovuqqon va sovuqqon deb hisoblaydiganlarni qidiradi. Shunday qilib, "salqin" so'zining ma'nosini tushuntiring. Bizga ayting-chi, hayratni uyg'otish uchun siz chekish va qasam ichishingiz shart emas, lekin hamma ham qila olmaydigan va "voy" effektini keltirib chiqaradigan narsani qilishni o'rganing. tengdoshlaridan.

G'iybat nima - sabablari, turlari va qanday qilib g'iybatchi bo'lmaslik

G'iybat - bu odamni orqasidan ijobiy tarzda emas, balki salbiy tarzda muhokama qilish, u haqida uning yaxshi nomini obro'sizlantiradigan, qoralash, ayblash, qoralashlarni o'z ichiga olgan noto'g'ri yoki uydirma ma'lumotlarni etkazishdir. Siz g'iybatchimisiz?

Takabburlik - bu komplekslar. Takabburlikning belgilari va sabablari

Takabburlik nima? Bu g'olibning niqobini qo'yish orqali komplekslaringizni va past o'zingizni hurmat qilishni yashirish istagi. Biz EGOsi kasal bo'lgan bunday odamlarga achinishimiz va ularga tezroq "sog'ayib ketishlarini" tilashimiz kerak!

Vitaminlarni tanlashning 15 ta qoidalari - qaysi biri ayollar uchun eng yaxshisidir

Vitaminlaringizni to'g'ri tanlang! Rangli qadoqlash, xushbo'y va yorqin kapsulalar bilan aldanmang. Axir, bu faqat marketing, bo'yoqlar va lazzatlar. Va sifat minimal "kimyo" ni talab qiladi.

Vitamin etishmovchiligi belgilari - umumiy va o'ziga xos belgilar

Vitamin etishmasligining belgilari (belgilari) umumiy va o'ziga xos bo'lishi mumkin. Muayyan belgilarga asoslanib, tanada qaysi vitamin etishmayotganligini aniqlashingiz mumkin.

Spirtli ichimliklarsiz stress va asabiy taranglikni bartaraf etish uchun 17 ta maslahat

Hayotning shov-shuvli va tez sur'atlari davrida siz stress va asabiy taranglikni qanday engillashtirish bo'yicha maslahatga muhtoj bo'lmagan odamni uchratishingiz dargumon. Buning sababi hayotdagi muammolar va stressli vaziyatlarni to'g'ri bog'lay olmaslikdir.