Agar dam olish kunlari ishlashga majbur bo'lsangiz, shikoyat qilishga arziydimi? Dam olish kunlarida ishlash qonuniymi, texnik sabablarga ko'ra ishga bir kun berildi

Har kuni ishga borish va doimiy ravishda ta'til haqida orzu qilish oson emas. Hatto eng mehnatsevar va vijdonli xodimlar ham ba'zida ishni o'tkazib yuborishni xohlashadi, ammo agar bolangiz kasal bo'lsa yoki siz shunchaki charchagan bo'lsangiz, nima deysiz? qiziqarli ziyofat o'tkazing? Albatta, eng oson yo'li - xo'jayiningizga qo'ng'iroq qilish va uning tushunishiga umid qilishdir, lekin agar sizning xo'jayiningiz bilan munosabatlaringiz eng iliq bo'lmasa, unda qonunni qo'llab-quvvatlashga arziydi.

Rasmiy ravishda ishga kelmaslik uchun jami 10 ta sabab bor:

1. Xayr-ehson

Qon berish - bu nafaqat xayrli ish qilish imkoniyati, balki donorlik markazida kichik, ammo baribir moddiy foyda olish (oziq-ovqat yoki uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 186-moddasiga muvofiq, ish joyida "xayriya kun" to'liq to'lanadi. Dam olish kuni qon topshirish kunida siz uni olishga majbur emassiz (u bir yil saqlanadi).

2. Siz hafta oxiri yoki bayram kuni ishlagansiz

Ishni yo'qotib qo'ygandan keyin dam olish kuniga borishni va'da qilish ishlamaydi, shuning uchun ishlamaydigan kunda ofisga shoshilish so'ralsa, darhol rad qilmang. Balki siz haftaning o'rtasida toza vijdon bilan uxlashingiz uchun ko'proq ishlashga arziydimi? Albatta, agar ortiqcha ish siz uchun muammo bo'lmasa, unda siz qo'shimcha ish uchun ham haq to'lashingiz kerakligini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-153-moddalari).

3. Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning maxsus shartlari

Ko'pgina kompaniyalar sabablarni ko'rsatmasdan va maoshingizning bir qismini yo'qotmasdan bir necha kun dam olish imkoniyatini beradi. Agar sizning kompaniyangiz bunday imkoniyatni taqdim etsa, o'z joyingizga g'amxo'rlik qiling. Hamma ham shunday omadli emas.

4. Ekstremal iqlim

Agar ofisdagi havo harorati 32,5 darajadan yuqori bo'lsa yoki aksincha, 13 darajadan past bo'lsa, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan ishlamasligingiz mumkin, shuning uchun stolingizda termometr bo'lishi hech kimga zarar keltirmaydi .

5. O'qish barglari

Sertifikatlar, davlat imtihonlari, dissertatsiya - ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari. Dastlabki ikki yilda oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun qonun hujjatlariga muvofiq 40 kun, yuqori kurslarda esa 50 kun ta’til beriladi. Davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tishda talaba ta’tilga hisoblash huquqiga ega. to'rt oygacha, va agar siz nomzodlik dissertatsiyasini yozayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizga 3 oygacha o'qish ta'tilini taqdim etishga majburdir ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).

Lekin siz haqiqatan ham butun ta'tilingizni maqsadga muvofiq o'tkazasizmi? Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hamma narsa ta'lim masalalari kechasi qaror qilinadi. Aytgancha, ikkinchisi Oliy ma'lumot endi sizga hech qanday imtiyozlar bermaydi, lekin ba'zida ish beruvchilar istisno qiladilar va buyuradilar maxsus shartlar mehnat shartnomasida. Agar sizning kompaniyangiz ikkinchi diplom olishni talab qilsa, bu fikrni muhokama qilishni unutmang.

6.Tibbiy tekshiruv

Agar tashkilot sizni yuborsa tibbiy ko'rikdan o'tish, keyin u to'laydi ishlamagan kunlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi). Bunday qonunning to'g'riligiga shubha yo'q - qimmatbaho xodimlarning salomatligi birinchi o'rinda turadi. Biroq, tibbiy ko'rikdan o'tish tezligi butunlay sizga bog'liq: poliklinikaga erta keling, hamkasblaringizdan navbatga turishni so'rang, keyin esa tushlikdan oldin buni amalga oshirish imkoniyati juda yuqori. Yoki tanangizning holati to'g'risida kerakli sertifikat allaqachon saqlangan va "salomatlik kuni" klinika devorlaridan tashqarida o'tkazilishi mumkinmi?

7.Mukammal tayyorgarlik

Ish beruvchingiz sizni qo'shimcha pul olishni buyurganda kasbiy ta'lim ish vaqtida, keyin o'tkazib yuborilgan ish kunlari ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi). Esingizda bo'lsin, hamma ham sizning darslarga davomatingizni kuzatib boravermaydi, shuning uchun xo'jayiningizga kurs natijasida olingan hujjatni ko'rsatish kifoya. "Darslarga" borish kerakmi yoki yo'qmi - vijdoningiz sizga aytadi.

8.Bolalarni parvarish qilish

Agar chaqalog'ingiz kasal bo'lib qolsa, siz kasallik ta'tilini olishingiz mumkin - har qanday yaqin qarindosh yoki vasiy buni qila oladi. Bundan tashqari, agar siz nogiron bolaga g'amxo'rlik qilsangiz, unda har oyda siz 4 ta qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi).

9. "Kasbiy" jarohat yoki kasallikni qabul qilish

Reabilitatsiya davrida ishga kelmaslik va shu bilan birga to'liq ish haqi olish uchun yoqimsiz, ammo adolatli sabab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi).

10. Farzandning tug'ilishi, yaqin qarindoshingizning o'limi yoki to'yingiz

Odatda, bunday sabablarga ko'ra dam olish vaqti to'lanmaydi, ammo ta'til 5 kalendar kungacha beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) - faqat tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar hayotida alohida voqealar bo'lgan xodimlarga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi.

Uzoq yanvar bayramlari kompaniyalar ishiga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi: etkazib berish va to'lovlar kechiktiriladi. Hamkorlarni yo'qotmaslik uchun ko'plab menejerlar o'z xodimlarining qonuniy dam olish kunlarini qurbon qilishadi. Moskva mehnat inspektsiyasi inspektorlari bizga ta'til paytida ishga borishni hujjatlashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerakligini aytdi.

Xizmat eslatmasi. Ishga borish yangi yil bayramlari bo'lim boshliqlarining tashabbusi bilan amalga oshirilishi kerak. Buning uchun ular kompaniya bosh direktori nomiga eslatma yozishlari kerak. Dam olish kunlarida ishlash zarurligi sabablarini asoslashi kerak (masalan, ta'minotning uzluksizligi, shartnoma shartlari va boshqalar). Shuningdek, ta'til paytida ishi zarur bo'lganlar ro'yxatini taqdim eting.

Bunday hujjatda Bosh direktor keyingi buyruqlarini tasdiqlaydi: xodimlarni kelgusi ish haqida xabardor qilish, ularning roziligini olish. Keyinchalik, dam olish yoki dam olish kunlarida ishga joylashish uchun buyurtma loyihasini tayyorlashingiz kerak.

Bildirishnoma. Keyingi qadam, xodimlarga kompaniyaning ishdan bo'sh vaqtlari uchun rejalari borligini bildirishdir. Buning uchun maxsus bildirishnoma kerak bo'ladi (biz quyida namuna taqdim etdik). Bu xodim o'z boshliqlarining taklifini rad etishi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, odam yo'qolgan dam olish evaziga nimaga ishonishi mumkinligini tasvirlab bering: ko'tarilgan ish haqi yoki dam olish vaqti. Bunday hujjatda kompaniya xodimining imzosi uning ishlashga roziligini bildiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, siz yozma roziligisiz dam olish kunlarida ishlashga faqat uchta holatda yollashingiz mumkin:

Agar dam olish kunlarida ishlash jadvalda nazarda tutilgan bo'lsa (masalan, korxona aholiga xizmat ko'rsatadi va texnik sabablarga ko'ra uzluksiz ishlashi kerak);

Agar dam olish kunlarida ishlash mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (ogohlantirish bilan bo'lsa ham - faqat ijodiy ishchilar yoki professional sportchilar va murabbiylar bunday bandga ega bo'lishi mumkin);

Favqulodda vaziyat yuzaga keldi va baxtsiz hodisaning oldini olish yoki uning oqibatlarini bartaraf etish uchun shoshilinch ehtiyoj bor.

Ushbu uchta istisno faqat homilador xodimlar va voyaga etmaganlarga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularni bayram va dam olish kunlarida ishlashga jalb qilishni qat'iyan man qiladi.

Buyurtma. Hujjatlar menejerning buyrug'i bilan to'ldirilishi kerak. Rasmiy shakl yo'q, shuning uchun uni o'zboshimchalik bilan tuzish mumkin.

Denis Yazikov, birinchi guruhda mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati boshqarmasi boshlig‘ining o‘rinbosari ma'muriy tumanlar Moskvada:

- Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xodimlarning ishga borishi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak: dam olish kunlarida ishga boradigan xodimlarning ro'yxati, ketish sanasi, ish beruvchi nima uchun bayramni ish kuni qilib qo'yganligi.

Agar kompaniya bunday buyurtma bergan bo'lsa, unda siz quyidagilarni eslab qolishingiz kerak. tomonidan umumiy qoida Ishlamaydigan ta'tillarda faqat xodimning yozma roziligi bilan ishlash mumkin (113-moddaning 5-qismi). Mehnat kodeksi RF).

Shuni ham unutmangki, qonun hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqini oshirishni kafolatlaydi. Ta'tilda ishlash uchun kompaniya xodimga boshqa dam olish kuni ham berishi mumkin. Ammo bu faqat u bunday almashtirishga rozi bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan.

Xodimlarni ishga chaqirish sababi bayramlarda ishlashning operativ zarurligini ko'rsatadigan hujjatlar ro'yxati bilan tasdiqlanishi mumkin. Shuningdek, rozilik beruvchi xodimlarning imzolari bilan eslatma. Yoki buyruqda odamlarni ularning roziligisiz ta'til paytida ishga olib kelishga ruxsat beruvchi qonun normasiga ishora qilish kerak. Buyurtma direktor va ishlaydigan xodimlarning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Aksariyat xodimlar o'z rahbarlarining ko'rsatmalarini bajarish uchun ishda kech qolish zarurligiga duch kelishadi. Rossiya kompaniyalari, lekin bu ish vaqti har doim ham to'lanmaydi, garchi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish vaqtidan tashqari yoki dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarilgan ish uchun haq to'lash yoki kompensatsiya qilish tartibini aniq tartibga soladi.

Saytdagi qonuniy ko'rsatmalar, agar xo'jayiningiz sizni belgilangan vaqtdan ko'proq ishlashga majbur qilsa, nima qilish kerakligini aytadi.

Ish beruvchilar bozori

Yaqinlashib kelayotgan yondashuv nufuzli ekspertlarning prognozlari va ob'ektiv ko'rsatkichlar, masalan, neft narxining pasayishi va rublning qadrsizlanishi bilan ko'rsatilgan iqtisodiy inqiroz muqarrar ravishda mehnat bozoriga ta'sir qiladi. Agar iqtisodiy o'sish sharoitida kompaniyalar o'rtasida yaxshi ishchilar uchun raqobat mavjud bo'lsa, ular jalb qilinadi yuqori ish haqi, bonuslar va bonuslar va mehnat qonunchiligiga qat'iy rioya qilinadi, keyin inqiroz davrida vaziyat tubdan o'zgaradi. Buning uchun mutaxassislar o'rtasida allaqachon kuchli raqobat mavjud ish joyi, va unga ega bo'lganlar uni saqlab qolish uchun hamma narsaga tayyor, shu jumladan uni doimiy ravishda qayta ishlash. Ishchilar ko'proq moslashmoqda, ish beruvchilar jasoratli bo'lib bormoqda. Bu ob'ektiv jarayon.

Biroq, iqtisodiy qiyinchiliklar xodim o'z huquqlarini bilmasligi kerak degani emas, chunki ma'lum bo'lishicha, bir sababli (qonun moddasiga asoslanib) to'lanmagan ortiqcha ishdan bosh tortish keyingi safar ushbu ish uchun haq to'lash uchun etarli bo'lishi mumkin. . Mutaxassislarning fikriga ko'ra, buzilishlar mehnat qonunchiligi ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning so'zsiz roziligi bilan itarib yuboriladi. Agar bu sukunat yaxshi to'langan bo'lsa, yaxshi, lekin ko'p hollarda bu o'z huquqlarini bilmaslik bilan bog'liq.

Ishdan tashqari ish

Oddiy ish kuni tugaganidan keyin (40 soatlik ish haftasi bilan kuniga 8 soat) ish beruvchining tashabbusi bilan bajariladigan ish qo'shimcha ish deb ataladi. Bunday holda, ish beruvchining qo'shimcha ishni belgilashdagi tashabbusi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Agar xodim hamma narsani o'z vaqtida bajarishga vaqti yo'qligi sababli ofisga kechiksa, bu ortiqcha ish emas. Agar xo'jayin xodimdan kech qolishni so'rasa, bu boshqa masala.

Xodimni jalb qilish ortiqcha ish faqat uning yozma roziligi bilan va qo'shimcha to'lov uchun mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar, keyingi ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Bundan tashqari, har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Xodimdan bir-ikki soat ishlashga kech qolishini so'rash uchun, xo'jayin ham Mehnat kodeksida sanab o'tilgan yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak: smenali ishchi uzluksiz bo'lgan ish uchun kelmadi; ish boshlangan, lekin kutilmagan kechikish tufayli texnik sabablarga ko'ra tugallanmagan, bu korxonaga mulkni yo'qotish yoki shikast etkazish yoki odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan; ish ta'mirlash xarakteriga ega bo'lib, bajarilmasligi korxonani to'xtab qolish bilan tahdid qiladi.

Shunday qilib, ortiqcha ish ixtiyoriydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, favqulodda vaziyatlarning oldini olish, elektr va gaz ta'minoti tizimining ishlashini tiklash zarur bo'lganda, ish beruvchi xodimni ikki yoki uch baravar ish haqi uchun ham ortiqcha ishlashga majbur qilishi mumkin. , transport tizimining ishlashini, shuningdek, favqulodda yoki harbiy vaziyatda. Bunday hollarda hatto xodimning roziligi ham talab qilinmaydi.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlang

Xodimlardan faqat yozma roziligi bilan bayram va dam olish kunlarida ishlash talab qilinishi mumkin. Bunday ish, hatto to'lov parcha-parcha bo'lsa ham, kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. xodimlar yoki mehnat shartnomasi. Bu, ayniqsa, dam olish kunlari ishlash odatiy hol bo'lgan ijodiy xodimlar - jurnalistlar, aktyorlar, rejissyorlar va boshqalarga tegishli.

Qo'shimcha ish vaqtida bo'lgani kabi, qonunda xodimning bayram va dam olish kunlarida ishlashga roziligi talab qilinmaydigan kuch holatlari ro'yxati belgilangan.

Bundan tashqari, xodim bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun bir martalik haq to'lashga rozi bo'lishi mumkin, agar unga keyinchalik to'lov olinmaydigan ish kunlarida dam olish vaqti berilsa.

Noto'g'ri ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga binoan tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra, ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan o'z vazifalarini bajarishga alohida xodimlar jalb qilinishi mumkin. . mehnat funktsiyalari ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Shunday qilib, xodimning ish kunining tartibsiz ekanligi mehnat yoki mehnatda belgilanishi kerak jamoa shartnomasi, va tez-tez bo'lgani kabi, ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra o'qilmasligi kerak. Faqat bu holatda xodim bunday ishchilar uchun taqdim etilgan kompensatsiyaga ishonishi mumkin, ya'ni qo'shimcha kunlar kamida uchta bo'lishi kerak bo'lgan pullik ta'tilga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Qo'shimcha mini-ta'tilning davomiyligi ham belgilanishi kerak qoidalar korxonada.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Bizning himoya qilish uchun mehnat huquqlari xodimlar murojaat qilishlari mumkin davlat inspektsiyasi mehnat, prokuratura yoki bevosita sudga da'vo arizasi bilan. Biroq, hisoblash uchun ijobiy natija, yaxshi dalillar bazasiga ega bo'lishingiz kerak. Bu bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Masalan, ish beruvchi ushlab turishi shart bo'lgan ish vaqtini hisobga olish 100 ta holatdan 99 tasida rasmiy xarakterga ega va haqiqiy qo'shimcha ish vaqtini hisobga olmaydi. Agar shunday bo'lsa, unda ishlov berishni isbotlash mumkin bo'lmaydi; Agar ortiqcha ish vaqti hisobga olinsa, lekin to'lanmagan bo'lsa, unda bu holda siz kompensatsiyaga ishonishingiz mumkin, buning uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, da'vo muddati mehnat nizolari xodimlar uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397-moddasiga muvofiq, uch oy.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimga ish beruvchini to'lashga majburlashdan ko'ra, ish haqi to'lanmagan ortiqcha ish vaqtidan voz kechish osonroqdir. Garchi bular bir-biriga bog'liq bo'lsa-da. Oxir-oqibat, agar barcha xodimlar qo'shimcha ish vaqtini bepul to'xtatsa, ish beruvchi bu ish uchun pul to'lashi yoki amaliyotdan voz kechishi kerak bo'ladi. Kasaba uyushmalari ko'pincha "Italiya ish tashlashi" kabi norozilik shakliga murojaat qilishadi, bu esa qoidalarga muvofiq ish deb ham ataladi, agar ishchilar o'z mehnat majburiyatlarini ulardan bir qadam chetga chiqmasdan qat'iy bajaradilar. Norozilikning bu nisbatan xavfsiz shakli ofis va ijodiy xodimlar uchun kamdan-kam hollarda kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishi mumkin.

Kimdir ish beruvchi bilan ziddiyatga kirishish ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkinligi haqida bahslashishi mumkin. Biroq, to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri yoki dam olish kunlarida to'lanadigan va to'lanmagan ishdan bosh tortganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligini tushunishingiz kerak. Xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatish, ayniqsa, agar u "qoidalarga muvofiq qat'iy ishlasa", ish beruvchi uchun juda qiyin va qimmatga tushadigan jarayondir. Aksariyat hollarda kelishuvga erishish osonroq.

Biz oddiy ofis xodimlaridan tongdan kechgacha ishlashlari kerakligi haqida shikoyatlarni eshitamiz va ularning boshliqlaridan minnatdorchilik yo'q - buning o'rniga ular ham ularga haddan tashqari ish yuklashga intilishadi. Qoidaga ko'ra, bunday mehnat poygalari asabiy tushkunlik yoki xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi bilan yakunlanadi. Bunday og‘ir vaziyatda halol mehnatkash nima qilishi kerak?

Tushunchalarni tushunish

Xodimdan qachon qo'shimcha ishlash talab qilinishi mumkin?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan.

Xodimning yozma roziligi bilan

Agar tugallanmagan ish kimga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, mulkka zarar etkazishga olib keladi.
Agar ishni bajarmaslik kompaniyaning ishini falaj qilsa.
Agar ishi to'xtatilishi mumkin bo'lmagan xodim almashtirilsa

Xodimning roziligisiz

Agar falokatning oldini olish kerak bo'lsa va hokazo.
Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashiga tahdid mavjud bo'lsa;
Harbiy holat tufayli ishlash talab etilsa, Tabiiy ofat, favqulodda vaziyat.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat xodimning yozma roziligi va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Ikkinchisi yo'q bo'lganda, faqat xodimning yozma roziligi etarli.

Bunday qo'shimcha ishning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida har bir xodim uchun to'rt soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, ish haftasidagi barcha 10-12 soatlik ish marafonlari noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ko'pincha ish beruvchi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun yozma roziligini olish uchun bezovta qilmaydi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimni og'zaki ravishda xabardor qiladi, ular aytadilar, bu kerak, Vasya, kerak va kim ishlasa, ovqatlanadi! Va "Vasi" buni to'g'ri qiladi va uning quloqlaridan tutun chiqmaguncha qiladi va uning yuzi noaniq tus oladi, bunga qo'shimcha ravishda, aqldan ozgan ko'rinish va asabiy kulgi. Bu holatda qanday samarali mehnat haqida gapirish mumkin? Bu erda, xuddi burchakli otda bo'lgani kabi, bitta chiqish yo'li bor - otish, ya'ni olov…

Qonundan gingerbread

Ularning ko'pi yo'q, aniqrog'i bitta bo'lar edi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki ikki soatining bir yarim baravari miqdorida va keyingi barcha ish soatlari uchun ikki baravar stavkada qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ish haqi almashtirilishi mumkin qo'shimcha vaqt dam olish, lekin ortiqcha ishlagandan kam emas, ya'ni biz eski dam olish haqida gapiramiz.

Xafagarchilikni keltirib chiqaradigan haqiqatlar

Amaliyot, bizning mamlakatimizda tez-tez sodir bo'lganidek, qonundan juda uzoqdir. Ko'pgina kompaniyalarda sakkiz soat emas, balki, masalan, o'n soat ishlash an'anaga aylangan. Va bu ikki soat davomida sizni "Sapper" minalarida portlatib yuborishingiz yoki "Solitaire" yoki "Klondike" haqida jumboq o'ynashingiz muhim emas (qarang), asosiysi yoningizda bo'lishdir. yaxshi holatda xo'jayinlardan, va agar siz ham boshliqlarga ikki marta "Voy!" Desangiz, burningizga qo'ng'iroq kiyib, jingalak kiysangiz, vaqt o'tishi bilan xo'jayin sizni sevimli xotini deb ataydi va siz maoshingiz oshishiga umid qilishingiz mumkin!

Shu bilan birga, ish beruvchilar ixtiyoriy xizmatning ushbu shakli uchun haq to'lashni yoki dam olish vaqtini berishni zarur deb hisoblamaydilar, aks holda xodimdan kompaniyaga bunday "sovg'a" ning butun nuqtasi yo'qoladi. Bir qator menejerlarning g'alati fikriga ko'ra, qo'shimcha ish, bu ish shoshilinch bo'lmasa va keyingi ish kunida bajarilishi mumkin bo'lsa ham, xodimning kompaniyaga sodiqligining namoyon bo'lishidan boshqa narsa emas. Garchi u G'arb kompaniyalariga qaraydi Rossiya biznesi, uzoq vaqt davomida fikrga amal qilmagan: " Yaxshi ishchi ishdan erta ketmaydi." Ularning fikricha, kuniga 10 va undan ortiq soat ishlaydigan xodim mehnat unumdorligini yo'qotadi va ertami-kechmi xatoga yo'l qo'yadi. Bunday ishchilar uchun yuqori natijalarga ega bo'lgan oy ko'pincha pasayish bilan birga keladi va kerakli dam olishsiz ular tez-tez kasal bo'lishni boshlaydilar. Inson biologik ob'ekt sifatida qila olmaydi uzoq vaqt kuniga 12 soat ishlash - bir muncha vaqt o'tgach, tana oddiygina bunday yukga bardosh bera olmaydi. 8 soatlik uzluksiz ishlashdan so'ng, ishkolik deb ataladiganlar nazoratni va reaktsiyaning ravshanligini yo'qotadilar - shuning uchun surunkali kasalliklar va asabiy buzilishlar.

Nima qilish kerak

Darhol rezervatsiya qilaylik, hech kim sizni inqilobga yoki sevimli boshliqlaringizni linj qilishga chaqirmaydi. Agar bu holat sizni qoniqtirsa, bu sizning tanlovingiz, faqat bolalar vaqt o'tishi bilan sizning yuzingizni unutib, qochib ketishsa, hayron bo'lmang: "Odam (xola), siz kimsiz?!"

Agar siz shaxsiy hayotingizni "Oyning eng yaxshi xodimi" soxta rag'batlantiruvchi belgisiga almashtirishdan charchagan bo'lsangiz, odatdagidek, sizda bir nechta variant bor:

Ishni o'zgartirish. Inqirozda siz ko'p ish topa olmaysiz, lekin agar xohlasangiz, mos variantni topishingiz mumkin.
Ishni vaqtida tark eting. Agar siz ish kunining tugashini va qo'shimcha ishlamoqchi emasligingizni e'lon qilishga jasoratingiz bo'lmasa, unda siz juda ko'p sabablarni topishingiz mumkin: davolanish, tergovchiga chaqiruv, bola uchun tadbirlar va boshqalar.
Qayerda bo'lishi kerakligi haqida xabar bering. Qayerga borish kerak - prokuratura va mehnat inspektsiyasi. Qanday qilib hisobot berish kerakligi tasvirlangan. Agar siz bu haqda shaxsan xabar qilsangiz, sizga kompaniyada ishlashga ruxsat berilmaydi, shuning uchun odamlar mojaroga kelganda va ketishdan oldin ish beruvchini ko'proq bezovta qilishni xohlashadi.

"Kadrlar masalasi", 2013 yil, N 3

ISH BO'LMAYOT VAQTDAGI ISHGA JALBATISH

Biznes ko'pincha shartlarni belgilaydi. Ba'zan siz odatdagi ish vaqtidan tashqari qo'shimcha xodimlarni olib kelishingiz kerak va bu haqda hech narsa qila olmaysiz. Buni qanday qilish haqida biz quyida gaplashamiz.

Kecha ish

Bu yerda korxonalar bor texnologik jarayon bir daqiqaga to'xtatilmasligi kerak va ular kechayu kunduz ishlaydi. Masalan, nonvoyxonalar yoki metallurgiya zavodlari. Bunday korxonalar xodimlari muntazam ravishda tungi vaqtda ishga boradilar.

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Ma'lumki, tungi ish inson salomatligiga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun bunday ish cheklovlarga duchor bo'ladi. Ularning barchasi yuqorida aytib o'tilgan maqolada keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish (smena) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun ish (smenada) muddati qisqartirilmaydi. Hafta davomida tungi smenada ishlaydigan ishchilar uchun maksimal ish vaqti 35 soatdan oshmasligi kerak.

Kechasi ishning davomiyligi, agar bu ish sharoitlari uchun zarur bo'lsa, kunduzgi ish vaqtiga tenglashtiriladi. smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Fuqarolarning ayrim toifalari tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi, bularga quyidagilar kiradi: homilador ayollar; 18 yoshga to'lmagan xodimlar, yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan shaxslar bundan mustasno san'at asarlari; va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.

Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq boqayotgan ishchilar, besh yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, deb shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Bunday holda, bu xodimlar bo'lishi kerak yozish olgandan keyin tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtiriladi. Ushbu toifadagi ishchilarning tungi vaqtda ishlashdan bosh tortishi qoidabuzarlik deb hisoblanishi mumkin emas mehnat majburiyatlari.

Ushbu toifadagi ishchilarni tungi vaqtda ishlashga jalb etishga yo'l qo'yilmasligi, smenaning faqat bir qismi tunda sodir bo'ladigan holatlarga ham tegishli (Plenum qarorining 7-bandi). Oliy sud RSFSR 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli "Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ba'zi masalalar to'g'risida").

Shuningdek, nogironlar, agar tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan bo'lsa, ularning yozma roziligi bilan tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin (yaqin o'tmishda nogironlar tungi ishlarga hatto o'zlari bilan ham jalb etilishi mumkin emas edi) rozilik).

San'atda ko'rsatilgan shaxslarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi vaqtda ishlashga ruxsat berilmaydi:

1) umumiy qoida sifatida - ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);

2) sil kasalligi bilan kasallangan xodimlar, agar MSKning tegishli xulosasi bo'lsa;

3) 24 soatlik maktabgacha ta'lim muassasalari mavjud bo'lmaganda bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning toifalari ro'yxatiga muvofiq kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari va professional sportchilar uchun tungi ish tartibi. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi mehnat shartnomasi.

Tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitidagi ish bilan solishtirganda oshirilgan stavkada (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi), lekin qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. huquqiy hujjatlar. Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanadi. Ilgari, KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli “Birlashmalarni, korxonalarni va tashkilotlarni sanoat va boshqa korxonalarga topshirish to'g'risida”gi qarori bilan. tarmoqlar Milliy iqtisodiyot ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida ko‘p smenali ish tartibi uchun” (bu endi amalda emas) ko‘p smenali ish jadvaliga ega bo‘lgan korxonalar uchun tungi ishning har bir soati uchun 40% miqdorida qo‘shimcha haq to‘lashni nazarda tutgan. Xodimning stavkasi yoki ish haqi endi narxlar faqat mahalliy qoidalar bilan belgilanadi.

Mehnat me'yorlariga rioya qilmaganlik uchun haq to'lash ( ish majburiyatlari) haqiqiy ishlagan yoki bajarilgan ish vaqti uchun tuziladi, lekin o'rtachadan past emas ish haqi xodim, xuddi shu vaqt uchun yoki bajarilgan ish uchun hisoblangan va xodimning aybi va mahsulotning tayyorlik darajasiga bog'liq.

Agar mehnat me'yorlariga (mehnat majburiyatlariga) rioya qilmaslik ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'lsa, xodim kamida 2/3 qismini saqlab qoladi. tarif stavkasi(ish haqi).

Xodimning aybi bilan mehnat me'yorlariga (mehnat majburiyatlariga) rioya qilmagan taqdirda, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi). ).

Nosoz deb topilgan mahsulotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 156-moddasi), agar nuqson xodimning aybisiz yuzaga kelgan bo'lsa, tegishli mahsulotlar bilan teng ravishda to'lanadi.

Xodimning aybi bilan to'liq nuqsonlar to'lanmaydi, xodimning aybi bilan qisman nuqsonlar uchun to'lov mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab pasaytirilgan stavkalarda to'lanadi.

To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish) qaysi tomon aybdor ekanligiga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Bu holda to'lovni amalga oshirish sharti - bu ishlamay qolishning boshlanishi to'g'risida xodimga yozma ogohlantirish.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning ishlamay qolgan vaqti to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

Kollektiv yoki mehnat shartnomasida yangi ishlab chiqarishlarni (mahsulotlarni) rivojlantirish jarayonida ish haqining o'ziga xos xususiyatlari belgilanishi mumkin - bu davr uchun xodimning oldingi ish haqini saqlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 158-moddasi).

Mehnat kodeksi faqat tungi smenada ishlaydiganlar uchun ish haqini oshirish haqida gapiradi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasi matniga kechki smenada ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish shartini kiritish mumkin.

Bunday holda, siz KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining N 194-sonli qarorining 9-bandiga e'tibor qaratishingiz mumkin, bu haqda avvalroq muhokama qilingan. Unda aytilishicha, kechki smenada ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlar miqdori har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasining (rasmiy ish haqi) 20 foizini, tungi smenada esa har bir ish soati uchun 40 foizini tashkil etadi.

Ish beruvchi tungi ish uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak (masalan, yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlari), bu ish vaqti va smenali ish rejimining (masalan, "har kuni uchdan keyin" ish) umumlashtirilgan yozuvini o'rnatdi, chunki San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasidan kelib chiqadiki, tungi ishning har bir soati uchun oshirilgan to'lov miqdori ish vaqti va dam olish vaqtiga bog'liq emas. Tashkilotlarga ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritish yoki siljish rejimi ish tungi ish uchun to'lovga ta'sir qilmaydi.

Xalq xo'jaligining ayrim komplekslariga nisbatan tungi yoki tungi smenalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar) miqdorini belgilovchi sanoat tarif shartnomalari amal qiladi (masalan, Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi to'g'risidagi sanoat shartnomasi). 2003 - 2005 yillar, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2002 yil 23 dekabrda N 8671-VYA tomonidan ro'yxatga olingan, 2002 - 2004 yillar uchun avtomobil transporti bo'yicha sanoat tarif shartnomasi, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2002 yil 22 martda N 1641-VYA tomonidan ro'yxatga olingan, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2002 yil 15 fevralda N 892-VYA tomonidan ro'yxatga olingan kimyoviy, mikrobiologik kompleks bo'yicha sanoat tarif shartnomasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqti qanday bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Har bir korxona ish kuni qachon boshlanishi va qachon tugashini belgilaydi. Biroq, ba'zida favqulodda vaziyatlar yuzaga keladi, bunda ma'muriyat xodimni ish vaqtidan keyin yoki hatto bayram va dam olish kunlarida ishga jalb qilishga majbur bo'ladi.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) berilishi kerak bo'lgan qoida belgilangan. Ish haftasi turlaridagi farqlar (5 kunlik, 6 kunlik) xodimlarga beriladigan dam olish kunlari sonidagi farqlarni oldindan belgilab beradi. 5 kunlik ish haftasi bilan xodimlarga haftasiga ikki kun, 6 kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. 5 kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi. 5 kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni yakshanba (shanba) oldidan yoki undan keyin (dushanba) kelishi mumkin.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli ishni uzoq muddatli (dam olish kunlarida) to'xtatib turish mumkin bo'lmasligi mumkin. Bunday tashkilotlarda ichki mehnat tartib-qoidalariga muvofiq, dam olish kunlari har bir ishchi guruhiga navbat bilan haftaning turli kunlarida xodimlarga beriladi.

Ichki mehnat tartib-qoidalariga asoslanib, ushbu masala muayyan vaqt oralig'ida (hisob-kitob davri ichida) ish jadvallari (smenalar) bo'yicha hal qilinadi.

Bunday norma tashkilotning barcha xodimlariga dam olish kunlarini o'z vaqtida taqdim etishni ta'minlashga imkon beradi. Yuqoridagi tartibni aholiga xizmat ko'rsatish zarurati (do'konlar, maishiy xizmat ko'rsatish korxonalari, teatrlar, muzeylar va boshqalar) tufayli umumiy dam olish kunida ish olib borilishi kerak bo'lgan tashkilotlardagi mehnat sharoitlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Bunday tashkilotlarda dam olish kunlari har hafta haftaning boshqa kunlarida qo'llaniladi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Dam olish kuni barcha xodimlarga bir vaqtning o'zida haftaning ma'lum bir kunida beriladi, bu umumiy dam olish kuniga to'g'ri kelmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til davrida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilgan taqdirda, xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi.

Agar ish beruvchi bilan kelishuvga ko'ra, xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni ishga chiqqan bo'lsa (og'ir ishlar, zararli va (yoki)) ishlar bundan mustasno. xavfli sharoitlar mehnat, agar xodim o'sha kuni ishga borishi mumkin bo'lmasa), uning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni beriladi.

Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishning har bir kunidan keyin xodimga qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Belgilangan dam olish kuni xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgan kundan keyin kalendar yilining boshqa vaqtlarida ishlatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi). federatsiyasi).

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlamaydiganlar ro'yxati bayramlar San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ishlamaydigan ta'tillarda ish haqi to'lash bilan bog'liq muammoni hal qilishga harakat qilindi. Ish haqi oladigan xodimlar bundan mustasno, xodimlarni belgilash taklif etiladi ( rasmiy ish haqi), ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ushbu tahrirdagi ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmasligi va to'lanmasligi to'g'risidagi qoidani istisno qiladi. Bu ta'til davriga to'g'ri keladigan ishchilarga ishlamaydigan ta'tillarni to'lash muammosini bartaraf etadi. Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan dam olish kunlarini o'tkazish uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutadigan normani o'z ichiga oladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli ish boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerakligini belgilash taklif etiladi. kalendar yili. Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o‘tkazish to‘g‘risidagi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e’lon qilingan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.

Favqulodda ta'mirlash ishlari - bu oldindan rejalashtirib bo'lmaydigan va kutilmagan ish. Shoshilinch yuklash va tushirish operatsiyalari dam olish kunlarida bepul bo'lishi uchun amalga oshiriladi saqlash joylari, shuningdek, harakatlanuvchi tarkibning bo'sh turishi yoki jo'nash va belgilangan punktlarda yuklarning to'planishining oldini olish yoki yo'q qilish.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda, shuningdek ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda bayram kunlaridagi ish oylik me'yoriy ish vaqtiga kiritiladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Markaziy Qo'mitasi tushuntirishining 1-bandi). Kasaba uyushmalari kengashining 1966 yil 8 avgustdagi N 13/P-21 "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" (Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 8 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan). , 1966 N 465/P-21)). Ular hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada foydalaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasida xodim xizmat safariga yuborilganda unga o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi. Qayerda o'rtacha daromad xodim xizmat safarida bo'lgan vaqt ichida mahalliy darajada belgilangan jadvalga muvofiq haftaning barcha ish kunlari uchun saqlanadi. doimiy ish(SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 7 apreldagi 62-sonli SSSR hududida rasmiy xizmat safarlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 9-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi).

Ish safari topshirig'iga muvofiq, uni bajarishning aniq muddatlari belgilanadi. Ishga joylangan ishchining o'zi ish rejasini, ish vaqti va dam olish vaqtini hisobga olgan holda ishning bajarilishini rejalashtiradi.

Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislarining fikriga ko'ra, dam olish kunlarida ish safari joyida o'z tashabbusi bilan jo'natilgan ishchilar tomonidan bajarilgan ishlarga haq to'lanmaydi. Bu ish safarining o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqadiki, xodimni doimiy ish joyidan tashqarida ma'lum bir topshiriqni bajarish uchun yuborish, bu erda ma'muriyat tomonidan buxgalteriya hisobi va nazorati qiyin. Ish safarida bo'lgan ishchilar haftalik dam olish kunlarini xizmat safaridan qaytgandan keyin emas, balki u joylashgan joyda ishlatadilar.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va ishlamaydigan bayramlarda odamlarni ishga yollash tartibi va asoslari mavjud. Xodimdan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash talab qilinishi mumkin bo'lgan ikki toifadagi asoslar belgilandi. Birinchi toifaga quyidagi holatlar kiradi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining, davlatning yoki mulkining yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish kommunal mulk;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek shoshilinch ish favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda. .

Bunday hollarda ishchilarni ularning roziligisiz ishga jalb qilishga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning yozma roziligi bilan, agar kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, ularni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishga ruxsat beriladi, bu zudlik bilan yakunlanishi butun tashkilotning yoki uning ayrimlarining normal ishlashini ta'minlaydi. kelajakka bog'liq tarkibiy bo'linmalar, yakka tartibdagi tadbirkor.

Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish xodimning roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda mumkin.

Nogironligi bo‘lgan shaxslarga, shuningdek, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashdan bosh tortish huquqi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilish talabi ham biroz o‘zgartirildi. Taklif etilayotgan tahrirga ko'ra, ish beruvchi ushbu xodimlarni "imzoga qarshi" tanishtirishi shart.

Homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 268-moddalari).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

1) parcha ishchilar - kamida ikki baravar stavkada;

2) ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida.

Shunday qilib, ish haqini hisoblashda ta'tilda amalda ishlagan vaqt uchun kamida ikki barobar ko'p hisobga olinadi.

Oylik ish haqi oladigan xodimlarga, agar ishlamaydigan ta'tildagi ish, agar dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish ushbu muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida to'lanadi. oylik norma ish vaqti, agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda soatlik yoki kunlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida.

Kollektiv shartnomada ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqini oshirish ko'zda tutilishi mumkin.

Tartibni ta'minlash va kerak bo'lganda paydo bo'lgan muammolarni tezda hal qilish uchun bayramlarda va ba'zan dam olish kunlarida ish beruvchi mas'ul navbatchilarni tayinlaydi.

Bunday vazifa ish jadvallarida (smenada) nazarda tutilgan navbatchilik deb ataladigan ishdan, shuningdek, ishchilar maxsus yollangan (navbatchi shifokorlar, qorovullar, navbatchi mexaniklar va boshqalar) navbatchilikdan (shuningdek, ishdan) farq qiladi. Vazifadan farqli o'laroq, bu erda ishchilar o'zlarining asosiy ishlarini tegishli mehnat va dam olish jadvali bilan mehnat shartnomasi bo'yicha bajaradilar.

Majburiyat - ish beruvchining buyrug'i bilan ish kuni tugashidan oldin yoki undan keyin, dam olish yoki bayram kunlarida tartib uchun mas'ul bo'lgan xodimning tashkilotda bo'lishi va u bilan bog'liq bo'lmagan yuzaga keladigan dolzarb masalalarni tezkor hal qilish. ishlab chiqarish faoliyati tashkilotlar.

Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1954 yil 2 apreldagi navbatchilik to'g'risidagi maxsus qarori qabul qilindi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham qayd etilmagan. Shu munosabat bilan (va bundan buyon) Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining ushbu qarorida nazarda tutilgan navbatchilik qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas, ular amalda qo'llanilishi kerak.

Xodimlarga oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan navbatchilikka borishga ruxsat beriladi.

Dam olish va bayram kunlaridagi navbatchilik uchun barcha xodimlarga navbatdagi 10 kunlik ish vaqti bilan bir xil muddatda ta'til beriladi.

Ish kunidan oldin yoki undan keyin navbatchilikka chaqirilgan taqdirda, navbatchilik yoki navbatchilik bilan birga ishlash muddati belgilangan ish kunining davomiyligidan oshmasligi uchun ishga davom etish tegishli ravishda o'zgartiriladi.

Vaqt o'tishi bilan navbatchilik soatlari kundalik ish Jadvalga (jadvalga) ko'ra, ularga dam olish va dam olish kunlaridagi ish vaqti uchun kompensatsiya bilan bir xil tarzda qoplanishi kerak.

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlar navbatchilikka tayinlanmaydi.

Belgilangan chegaradan tashqarida ishlash

ish vaqti

Biroq, standart ish vaqtini belgilash ushbu me'yordan ortiq ishlarni bajarish hollarini istisno etmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasiga binoan, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega. ushbu xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq:

1) ortiqcha ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);

2) agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning tashabbusi bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Yarim kunlik ish ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti doirasida amalga oshiriladi (ya'ni normal).

Yarim kunlik ish San'at bilan tartibga solinadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 va 60.2-moddalari, shuningdek, Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282 - 288-moddalari. San'atga muvofiq. 282 yarim kunlik ish - asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajaradigan xodim. Agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi. federal qonun.

Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Shunday qilib, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, ichki yarim kunlik ish asosiy ish bajariladigan ish bilan mos kelmaydigan ishlarni bajarishga ruxsat etiladi. ushbu ish beruvchining. Ishchilarning ayrim toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi istisnolarni belgilaydi, masalan pedagogik xodimlar yarim kunlik, shu jumladan o'xshash lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha ishlashga ruxsat berilganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liq bo'lmagan ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim boshqa ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari faqat vakolatli organning ruxsati bilan boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi).

San'atda. 97-sonli "belgilangan ish vaqtidan tashqari ish" tushunchasi nafaqat ortiqcha ish, balki tartibsiz ish vaqti bilan ishlashni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak; ketma-ket ikki kun davomida to'rt soat va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishchilar uchun yiliga 120 soat.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi:

1) 18 yoshga to'lmagan shaxslar;

2) uchun ishlash qiyin ish, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda;

3) San'atga muvofiq Rossiya banki direktorlar kengashi a'zolari. 19 Federal qonuni 2002 yil 10 iyuldagi N 86-FZ "To'g'risida Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Banki)". Ular Davlat Dumasi deputatlari va Federatsiya Kengashining a'zolari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlarining deputatlari, deputatlar bo'la olmaydilar. mahalliy hukumat, davlat xizmatchilari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati a'zolari;

4) Rossiya Federatsiyasi Hukumati a'zolari ("Rossiya Federatsiyasi Hukumati to'g'risida" 1997 yil 17 dekabrdagi N 2-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonunining 11-moddasi;

5) San'atga muvofiq davlat xizmatchilari. 2004 yil 27 iyuldagi 17-FZ-sonli 79-FZ-sonli Federal qonuni davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi";

6) prokurorlar ("Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunning 4-moddasi);

7) barcha darajadagi sudlarning sudyalari: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudidan tortib tinchlik sudyalarigacha (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi. federatsiyasi”).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga haq to'lash ishlab chiqarilgan mahsulotga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish haqi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun standartlashtirilgan vazifalarni belgilashda ish haqi to'lanadi yakuniy natijalar bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdori uchun.

Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqi ustamalari belgilangan hududlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ish haqi ushbu koeffitsientlar va ustamalar hisobga olingan holda to'lanadi.

Ishchilarning ayrim toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi.

Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" qarori (bundan buyon matnda Rossiya Mehnat vazirligining qarori deb yuritiladi). N 41) ushbu toifalar uchun yarim kunlik ishning xususiyatlarini belgilaydi.

Ko'pincha shifokorlar yarim kunlik ishlashlari kerak.

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligining 41-sonli qarorining 2-bandiga binoan, har bir bunday ish yarim kunlik hisoblanmaydi.

Shunday qilib, ular yarim kunlik ish emas, xususan:

1) amalga oshirish tibbiy ko'rik bir martalik to'lov bilan;

2) yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

3) kasbsiz ishlash to'liq vaqtli lavozim o'sha muassasada va boshqa tashkilotda, shu jumladan jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq navbatchilik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi tashqi va ichki yarim kunlik ish uchun maksimal ish muddatini cheklaydi. Shunday qilib, xodim kuniga 4 soatdan va haftada 16 soatdan ortiq yarim vaqtda ishlay olmaydi. Shu bilan birga, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun yarim kunlik ishning boshqa muddati belgilanadi. U paragraflarda keltirilgan. Rossiya Mehnat vazirligining 41-sonli qarorining "b" 1-bandi.

2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuniga binoan, Art. 98-banddan chiqarib tashlandi " Ish vaqti", va bag'ishlangan yangi 60.1-modda umumiy qoidalar"Mehnat shartnomasi" bo'limiga joylashtirilgan yarim kunlik ish haqida.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida yarim kunlik ish vaqtini cheklash normasi o'zgartirildi. To'liq bo'lmagan ish vaqtini haftasiga 16 soatgacha cheklash o'rniga, bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin.

Ilgari, "ichki yarim kunlik ish" kabi tushuncha mavjud edi va Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98 va 99-moddalari, agar siz ro'yxatdan o'tsangiz, tushuntirdi mehnat munosabatlari, ya'ni qo'shimcha ish ichki yarim kunlik ish, keyin siz oshirilgan miqdorni to'lashingiz shart emas. Ya'ni, siz 40 soatdan ortiq ishlaysiz va sizga shartnoma bo'yicha ish haqi to'lanadi, lekin ortiqcha ish uchun bir yarim yoki ikki baravar ko'p emas.

Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

Ish vaqtini kun bo'yicha hisobga olishda ish kunining belgilangan muddatidan tashqari ish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Kumulyativ hisobda qo'shimcha ish ish smenasining belgilangan muddatidan ortiq ish hisoblanadi.

Odatda, ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda nima uchun zarur bo'lganligi va ishga jalb qilingan ishchilarning toifalari ko'rsatilgan. Biroq, agar bunday buyruq berilmagan bo'lsa-da, lekin ma'muriyat vakillaridan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa, u holda ish qo'shimcha vaqt hisoblanadi.

Qo'shimcha ish nafaqat ish beruvchining, balki ishning bevosita rahbarining (usta, uchastka rahbari va boshqalar) ma'lumoti bilan amalga oshirilgan bo'lsa ham amalda tan olinadi. Biroq, barcha hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Ish, bu xodimning majburiyatlarining bir qismi bo'lganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ortiqcha ish hisoblanadi.

Ma'lum kunlardagi kundalik ishning haqiqiy davomiyligi rejalashtirilgan smenaning davomiyligiga to'g'ri kelmasligi mumkin bo'lgan ish vaqtidan tashqari ish hisoblanmaydi.

Belgilangan ish kunining davomiyligidan ortiq bo'lgan ish vaqtidan tashqari ish me'yoriy soatlarda ishlaganda tan olinmaydi moslashuvchan jadval ish.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashi, agar u 28 kalendar kundan ortiq qo'shimcha ta'til bilan qoplangan bo'lsa, qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi.

Ta'til vaqtida ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ish, shuningdek to'liq bo'lmagan ish vaqti (ish vaqtining belgilangan muddatidan ortiq), xodim tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtdan tashqari, lekin belgilangan muddatda bajarilgan ish hisobga olinmaydi. ish kunining (smenaning), to'liq bo'lmagan ish kunining (Oliy sud Plenumining 1978 yil 24 noyabrdagi 10-sonli "Sudlar tomonidan ishchilar va xizmatchilarning mehnatiga haq to'lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarori).

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida ishlash qo'shimcha ishlarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi).

Ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladigan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (masalan, topshiriqlar, pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalar) bo'yicha ishlar qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va ushbu moddada belgilangan quyidagi hollarda xodimlarning vakillik organining ruxsatini talab qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi uchun javobgardir;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2) ijtimoiy ishlab chiqarishda zarur ish buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish normal ishlashi suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlari;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda) shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish soatlari to'g'ri qayd etilishini ta'minlashi shart.

San'atda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, boshqa hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda, xodimning yozma roziligiga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yiladi. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarni ortiqcha ishlarga asossiz jalb qilishdan ikki tomonlama kafolatni belgilaydi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishda saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun to'g'ridan-to'g'ri qo'shimcha ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar federal qonunga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi. Nogironlarni va 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy sabablarga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, ruxsat etiladi. Shu bilan birga, nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishlardan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu kafolatlar 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga ham tegishli; tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2-qismi); tegishli yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Ko'pincha, qo'shimcha ish vaqti tartibsiz ish vaqti deb ataladigan narsa bilan aralashtiriladi. Ikkinchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining sharti alohida toifalar ishchilar (odatda menejerlar, mutaxassislar) va ma'lum kunlarda, agar ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, ushbu ishchilar ish kuni (smena) muddatidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkinligidan iborat.

Har bir alohida xodim uchun (va butun tashkilot uchun emas, balki ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan barcha shaxslar uchun o'rtacha hisobda emas), qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan ortiq davom eta olmaydi va ketma-ket ikki kun davomida 4 soat.

Ba'zi hollarda, ba'zi qoidalar qo'shimcha ish vaqtini oshirishga ruxsat beradi. Bu, masalan, xodimlarga tegishli temir yo'l transporti, metro, haydovchilarning ayrim toifalari, o'rmon sanoati xodimlari va boshqalar Bu hollarda maxsus huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

Masalan, 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-sonli aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 5-bandida (Rossiya Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'shimcha ishlardan foydalanishga yo'l qo'yilishi aytiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, shuningdek quyidagi istisno hollarda:

1) aloqa liniyalari va stansiya uskunalarida avariyalarni bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni bajarishda;

2) temir yo'l, havo, dengiz, daryo va transport vositalarining kechikishi holatlarida pochta va davriy nashrlarni tashish va etkazib berish bo'yicha ishlarni bajarishda. avtomobil transporti yoki nashriyotlar tomonidan davriy nashrlarni o‘z vaqtida taqdim etmaslik;

3) bayramlar arafasida (1, 2 va 7 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1, 2 va 9 may, 12 iyun, 7 noyabr va 12 dekabr) telefon, telegraf va pochta stansiyalariga ishlov berilganda;

4) obuna kampaniyasi davrida davriy nashrlarga buyurtmalarni ko‘rib chiqishda;

5) pensiyalarni rejadan tashqari yetkazib berishda.

Ushbu istisno hollarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ish haqini to'lashning maxsus tartibini nazarda tutadi.

Ilgari qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanardi. Qisqa vaqt ichida ishlagan ishchilarning etarli toifalari mavjud va ular uchun "qo'shimcha ish vaqti" tushunchasi mavjud emas edi. Bularga barcha tibbiyot va pedagogik xodimlar kiradi - ular ish vaqtidan tashqari ishlaganliklari uchun qo'shimcha maosh olmaganlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahririga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilarning ish vaqtidan tashqari ish haqi to'lanishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, shifokorlarning to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" gi qarori bilan ham tartibga solinadi. tibbiyot xodimlari yashash va ishlash qishloq joylari va shahar tipidagi aholi punktlarida." Ushbu qarorga muvofiq, qishloq joylarda va shahar tipidagi aholi punktlarida yashovchi va ishlaydigan shifokorlar kuniga 8 soat va haftasiga 39 soat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashlari mumkin.

Tibbiyot xodimlarida bo'lgani kabi, o'qituvchilar uchun ham to'liq bo'lmagan ish vaqti ish haftasining belgilangan uzunligidan kelib chiqqan holda hisoblangan oylik ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. Va asosiy ish uchun oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo'lgan pedagogik xodimlar (shu jumladan murabbiylar, o'qituvchilar, murabbiylar) uchun - haftasiga 16 soat ish.

Ammo yarim kunlik ish bilan bir qatorda, o'qituvchi cheklovlarsiz quyidagilarni bajarishi mumkin:

1) adabiy ish (masalan, tahrir qilish, tarjima qilish va taqriz qilish, ilmiy va ijodiy ish to'liq vaqtli lavozimni egallamasdan);

2) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan soatlik ish haqi bilan o'qituvchilik ishi;

3) muassasalarda yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

4) aspirantlar va doktorantlar, kafedra mudiri, fakultet rahbariyatiga rahbarlik qilish (agar bu ish uchun qo‘shimcha haq to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa);

5) bir xildagi o'quv ishi ta'lim muassasasi qo'shimcha to'lov bilan;

6) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtatda ishlamasdan ishlash (masalan, idoralar, laboratoriyalar va bo'limlarni boshqarish, fan va tsikl komissiyalarini boshqarish, talabalar amaliyotiga rahbarlik qilish);

7) tashqarida ishlash belgilangan norma soat pedagogik ish professor-o'qituvchilarning ish haqi stavkasi uchun;

8) to'liq ish joyini egallamasdan soatlik yoki ish haqi bilan ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish.

Ushbu turdagi ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 41-sonli qarorining 2-bandida keltirilgan. Bunday ishni bajarish yarim kunlik ish deb hisoblanmaydi, shuning uchun xodimlar bilan shartnoma tuzishning hojati yo'q. o'qituvchi. Ish beruvchining roziligi bilan yuqori malakali o‘qituvchilar malaka oshirish va qayta tayyorlash muassasalarida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti bo‘yicha muntazam ish vaqtida ishlashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi belgilangan tartibda qo'shimcha ishlarga jalb qilingan ishchilarga haq to'lash masalasini tartibga soladi. San'at qoidalarini qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda:

1) ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan ishchilar uchun ish haqi bo'yicha farqlar bartaraf etilgan bo'lsa, bu xodimning ish haqining vaqtga to'g'ri tizimi asosida ishlashiga yoki bo'sh ish haqi asosida ishlashiga qarab;

2) ish vaqtidan tashqari ish uchun haqning aniq miqdori jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Barcha hollarda, ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki 2 soati uchun endi xodimga kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Boshqacha aytganda, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlarning qat’iy markazlashtirilgan holda belgilangan yuqori chegaralari bekor qilindi. Siz San'atda belgilangan chegaralardan kam to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, lekin siz ko'proq to'lashingiz mumkin.

90-FZ-sonli Federal qonuni San'atdan chiqarib tashlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, yarim kunlik ishchilarga ish haqini to'lash tartibini tartibga soluvchi 2-qism. Bundan tashqari, endi nafaqat ish vaqtidan tashqari ish uchun dam olish vaqtini ta'minlash, balki dam olish kunlarini qo'shish ham mumkin yillik otpuska, yilik ta'til, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilingan soatlar uchun boshqa kunlarda ishdan bo'shatish.