Ekspeditor haydovchisi mutaxassislar yoki ishchilar toifasiga kiradi. Qaysi lavozimlar xodimlar sifatida tasniflanganligini qanday aniqlash mumkin Avtomobil haydovchisi qaysi toifaga kiradi?

Xodimlarning huquqlari Boshqa tomondan, ekspeditor ish beruvchidan normal mehnat sharoitlarini tashkil etishni, xarajatlarni adolatli qoplashni (xizmat safarlari uchun to'lov, telefon aloqasi, avtomobil amortizatsiyasi va boshqalar) joriy etishni va transport vositasini o'z vaqtida ta'mirlashni talab qilishi mumkin. Shuningdek, ekspeditor haydovchi ish jarayonini optimallashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun yuborishi mumkin. Bularga logistika samaradorligini oshirish va omborda yuklash jarayonini normallashtirish masalalari kiradi. Muhim! Agar haydovchining sherigi bo'lsa, u ko'pincha o'z xavfsizligi uchun javobgardir va shuning uchun u yo'lovchidan mashinada xavfsizlik standartlariga qat'iy rioya qilishni talab qilishga haqli. Mas'uliyat doirasi Ekspeditorlar tovarlar va hujjatlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lganligi sababli ular moddiy javobgar shaxslar hisoblanadi.

Nurlan

Bunday tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishga kirishdan oldin ariza beruvchi va korxona o'rtasida quyidagi shartnomalar tuziladi va imzolanadi:

• Mehnat shartnomasi. Ushbu hujjatda lavozimga da'vogarning tafsilotlari, uning ish tartibi, ekspeditorning barcha joriy hujjatlarni rasmiylashtirishi zarurligi va boshqalar aniq ko'rsatilgan.
• Shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma. Ushbu hujjat insonning nafaqat yuk tashish vositasi uchun, balki omborda yoki tovarlarni etkazib beruvchilardan qabul qilgan yuk uchun ham to'liq javobgarligini nazarda tutadi.

Ekspeditor haydovchisining majburiyatlari, ish tavsifi - bu lavozimga da'vogar o'zi tanishishi va imzolashi kerak bo'lgan hujjatdir.

Bu shuni anglatadiki, ekspeditor haydovchi o'z mas'uliyatini biladi, ular bilan to'liq rozi va ularni bajarishga tayyor.

5. xodimlarning toifalari

Ushbu lavozim uchun rezyumeni qanday yozish kerak Har qanday ish beruvchi, birinchi navbatda, arizachining haqiqiy ish tajribasiga qiziqadi. Shuning uchun, etkazib berish haydovchisining rezyumeida oldingi ish joylarini (eng oxirgisidan boshlab) ko'rsatish kerak. Agar tajriba uzoq bo'lsa, siz o'zingizni nomzod murojaat qilgan lavozimga o'xshash lavozimlar bilan cheklashingiz mumkin.

Bundan tashqari, rezyumeingizda alohida bloklarni ajratib ko'rsatish kerak:

• o'z mahoratingiz tavsifi (hujjatlar, navigator bilan ishlash qobiliyati, marshrutni bilish, mijozlar);
• shaxsiy fazilatlar va xususiyatlar (odoblilik, aniqlik, mas'uliyat, chidamlilik va boshqalar).

Haydovchilar ishchilar deb tasniflanadi

Diqqat

Hozirgidek ularning asosiy vazifasi yukni belgilangan joyga yetkazib berish edi. Va shu bilan birga, ular posilkaning yaxlitligi va sifati sayohat paytida zarar ko'rmasligi uchun hamma narsani qilishlari kerak edi. Ko'p asrlar o'tib, bu kasb nafaqat o'z dolzarbligini yo'qotmadi, balki o'z mavqeini mustahkamladi.

Hozirgi vaqtda ekspeditor lavozimi ko'plab firma va kompaniyalarda mavjud. Biroq, ularning vakolatlari va mas'uliyati tashkilotning hajmiga va uning faoliyat doirasiga qarab juda farq qilishi mumkin. Kasbning asosiy nuqtalari Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda, ekspeditorning asosiy vazifasi yukni belgilangan joyga etkazib berish ekanligini taxmin qilish oson.
Ammo, bu juda oddiy ko'rinishiga qaramay, amalda hamma narsa ancha murakkabroq bo'lib chiqadi. Boshlash uchun har qanday yuk hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ayrim ob'ektlar yoki ob'ektlar hatto bir qator ruxsatnomalarni talab qilishini ham eslatib o'tmaslik kerak.

Yetkazib berish haydovchisini ishga olamiz

Ma'lumot

Menejerlar tarkibiga korxonalar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari lavozimlarida ishlaydigan xodimlar kiradi. 1-toifali kodga ega bo'lgan OKPDTRdagi lavozim menejerlarga tegishli. Menejerlarga, xususan, quyidagilar kiradi: direktorlar (bosh direktorlar), boshliqlar, menejerlar, boshliqlar, raislar, komandirlar, komissarlar, brigadirlar, korxonalar, tarkibiy bo'linmalar va bo'linmalardagi ish ishlab chiqaruvchilar; bosh mutaxassislar: bosh hisobchi, bosh dispetcher, bosh muhandis, bosh mexanik, bosh metallurg, bosh payvandchi, bosh agronom, bosh geolog, bosh elektromontyor, bosh iqtisodchi, bosh ilmiy xodim, bosh muharrir; davlat inspektorlari.

Rahbarlar toifasiga yuqorida qayd etilgan lavozimlar bo‘yicha o‘rinbosarlar ham kiradi. 35.

Etkazib berish haydovchisi: talablar, vazifalar, mas'uliyat, ish haqi

Avtomobilda har doim bo'lishi kerak: tasdiqlangan o't o'chirgichi, haydovchi asboblari to'plami, birinchi tibbiy yordam to'plami, ogohlantiruvchi uchburchak va avtobusda oynalarni sindirish uchun bolg'alar (avtobus haydovchilari uchun). 4. Haydovchi marshrutdan qaytgach, unga ilova qilingan zarur hujjatlar bilan birga yo‘l varaqasi dispetcherga topshirishi shart. Haydovchiga quyidagilar taqiqlanadi: - alkogolli yoki giyohvand moddalardan mast holda, kasal yoki ortiqcha ishlagan holda avtomashinani boshqarish; - avtomashinani boshqarish huquqini ushbu toifadagi avtomashinani boshqarish guvohnomasiga ega bo'lmagan yoki yo'l varaqasida ko'rsatilmagan yoki alkogol yoki giyohvandlik mastligi holatida bo'lgan shaxslarga topshirish; — avtomashinadan shaxsiy manfaat uchun foydalanish III.
Huquqlar. Haydovchi quyidagi huquqlarga ega: 1. Qishloq xo‘jaligi arteli rahbariyatining haydovchilar faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish. 2.

Ekspeditor haydovchisining majburiyatlari: ular nimani o'z ichiga oladi

Marshrutga chiqishdan oldin u belgilangan tartibda safar oldi tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Yukni jo'natish funksiyalariga ega bo'lgan haydovchi tovarni belgilangan joyga tegishli shaklda, miqdor va sifatda, to'liq jo'natuvchi hujjatlar to'plami bilan topshirishga majburdir. Ba'zi transport kompaniyalarida birlamchi hujjatlarni to'ldirish uchun javobgarlik haydovchiga yuklanadi.
B yoki E toifasi? Mavjud bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar nomzodning haydovchilik guvohnomasining qaysi toifasiga ega bo'lishi kerakligini, yoshi va tajribasini darhol ko'rsatadi. Ekspeditor mushuk. B shaharda, viloyat ichida ham, shaharlararo yo'nalishlarda ham sayohatlarni amalga oshiradi. Ammo agar avtoulov parkida tirkama va suyuqlik tanklari bo'lgan transport vositalari bo'lsa, unda tegishli toifaga va tajribaga ega haydovchi taklif etiladi.

Ekspeditor kim? ekspeditorning ish tavsifi

• Ekspeditor haydovchisi nafaqat diqqat bilan kuzatib borishi, balki tanadagi yuklarning butun partiyasini yuklash, tushirish va ta'minlashda bevosita ishtirok etishi shart.
• Tovarlarni mashinaga yuklashda mahsulotning yaqinligi kuzatilganligiga ishonch hosil qiling.
• Faqat mahsulotning o'zi emas, balki uning qadoqlanishi ham xavfsizligini kuzatib boring.
• Tovar-transport hujjati, kamomad to'g'risidagi ariza yoki tovarlarning yaroqsizligi to'g'risidagi ariza kabi hujjatlarni tayyorlashga o'z vaqtida va to'liq javobgarlik bilan munosabatda bo'ling.
• Uning bevosita rahbari tomonidan berilgan individual topshiriqlarni bajarishga doimo tayyor bo'ling.

Haydovchining vazifalari bo'yicha ko'rsatmalar ombordagi ekspeditorlar Ko'pincha tomonlardan birining moliyaviy javobgarligi bo'yicha ekspeditor haydovchisi va korxona rahbari o'rtasida tushunmovchiliklar yuzaga kelganda vaziyatlar yuzaga keladi.

Ekspeditor haydovchi: mas'uliyat, ish tavsifi

Agar siz mehnat birjasi takliflari yoki ish to'g'risidagi e'lonlarni diqqat bilan ko'rib chiqsangiz, ko'plab kompaniyalar ushbu lavozimga shaxsga bo'lgan ehtiyojni "shoshilinch" deb belgilaydilar. Savol tug'iladi: shunchalik ko'p ekspeditor haydovchilari kerakmi yoki bu kasb uchun muayyan talablar bormi, bu odamlarning bu lavozimda qolmasligiga olib keladi? Bu, asosan, insonning birinchi navbatda katta mas'uliyat ulushiga ega bo'lishi kerakligi bilan bog'liq. Shu sababli, ushbu lavozimga odamni ishga olishdan oldin, korxona rahbarlari ariza beruvchidan ma'lum bir sinov muddati davomida ishlashni so'rashadi.
Bu korxona rahbari lavozimga da'vogar o'z kasbiy mas'uliyatini uddalay olishiga ishonch hosil qilishi uchun zarur.
Bosh sahifa |< Назад К какой категории работников (рабочий или служащий) следует относить водителя-экспедитора? Наименование «водитель-экспедитор» не совсем точное. В ОКПД имеется профессия «водитель автомобиля» и должность «экспедитор по перевозке грузов». В штатное расписание организации может быть включена штатная единица с наименованием «водитель автомобиля-экспедитор по перевозке грузов», которая будет относиться к категории «рабочие».

Ish beruvchi shtat jadvaliga "avtomobil haydovchisi" shtat birligini va bo'linmaning ma'lum bir qismini "ekspeditor" nomi bilan kiritishga haqli, agar bu iqtisodiy jihatdan asoslansa. Bunda avtomashina haydovchisiga asosiy ish bilan bir qatorda ko‘rsatilgan ekspeditor lavozimi uchun qo‘shimcha ishni bajargani uchun kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgani uchun qo‘shimcha haq to‘lanadi. Bunday qo'shimcha to'lovni belgilash tartibi San'atda nazarda tutilgan. 67 TK.

Rossiya mehnat qonunchiligining manbasi sifatida sud hujjatlari Yuklab oling 55276 0 0 ... Mehnat huquqi bo'yicha adabiyotlarga kelsak (va bu holda o'quv adabiyotlari eng ochiqdir), ham sovet adabiyotida, ham so'nggi adabiyotlarda amalda bitta fikr ifodalangan: adliya organlarining hujjatlari mehnat huquqining manbalari sifatida qaralishi mumkin emas. Oliy sud organlari qonun yaratish vakolatiga ega emas, ular faqat qoidalari bilan izohlaydi ... Rossiya fuqarolik huquqida shartnoma tushunchasi Yuklab olish 147610 0 0 ..., haqiqiy emas. Buning sababi shundaki, ko'rib chiqilayotgan bitimlardan kelib chiqadigan huquqiy oqibatlar, avvalroq muhokama qilinganidek, fuqarolik huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini nazarda tutmaydi.

1. Haydovchilar ishchilar deb tasniflanadi.

2. Haydovchi lavozimiga tegishli kasbiy ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi:

Yengil avtomobilda ishlash uchun - "B" toifali avtomobillarni boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi (ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kg dan oshmaydigan "A" toifasiga kiruvchi avtomobillar bundan mustasno. haydovchi o'rindig'iga qo'shimcha ravishda sakkiztadan oshmaydigan o'rindiqlar soni);

Yuk mashinasida ishlash uchun - ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kg dan ortiq bo'lgan "D" toifasiga kiruvchi transport vositalari bundan mustasno, "C" toifali transport vositalarini boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi;

yo'lovchilarni tashish ishlari uchun - "D" toifali avtomashinani boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi (yo'lovchilarni tashish uchun mo'ljallangan va "haydovchi o'rindig'idan tashqari sakkizdan ortiq o'rindiqli transport vositalari);

Treylerli avtomashinada ishlash uchun - “E” toifali avtomashinani boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi (“B”, “C” yoki “D” toifasiga kiruvchi traktorli avtomashinalar kombinatsiyasi haydovchiga tegishli. haydash huquqi, lekin o'zlari ushbu toifalardan biriga yoki ushbu toifalarga kirmaydi).

3. Haydovchi lavozimiga tayinlash va undan bo‘shatish qishloq xo‘jaligi arteli raisining buyrug‘i bilan garaj boshlig‘i yoki bosh muhandisning tavsiyasiga binoan amalga oshiriladi.

4. Haydovchi bilishi kerak:

4.1. Yo'l harakati xavfsizligi bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tavsiya etilgan ko'rsatmalar.

4.2. Yo'l harakati qoidalari.

4.3. Ichki mehnat qoidalari

4.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish qoidalari va standartlari
sanitariya va yong'indan himoya qilish

4.5. Avtomobilni joriy va kapital ta'mirlash, shuningdek texnik xizmat ko'rsatish.

5. Haydovchi to'g'ridan-to'g'ri garaj menejeriga yoki garaj mexanikiga hisobot beradi.

6. Haydovchi yo'qligida (kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari garaj boshlig'i (bosh muhandis, rais) tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari.

1. Chiziqdan chiqishdan oldin haydovchi:

Safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tish;

Sayohat hujjatlarini olayotganda haydovchilik guvohnomangizni taqdim eting;

Rulda boshqaruvida tekshiring: siqilish, rulda o'ynash miqdori, rul ustunini mahkamlashning ishonchliligi; tormozlarni sozlash (oyoq va qo'l);

Benzin, moy, suv oqishi va ateşleme tizimida - kontaktlarning mustahkamligi va tozaligini tekshiring;

2. Chiziqdagi haydovchi quyidagilarga majbur:

Belgilangan marshrutni kuzatib boring;

Agar transport vositasining harakat xavfsizligiga tahdid soladigan nosozliklari yuzaga kelsa, uni bartaraf etish choralarini ko'ring. 3. Haydovchi doimiy ravishda elektr jihozlari va dvigatel quvvat tizimlarining xizmat ko'rsatish qobiliyatini nazorat qilishi shart. Avtomobilda har doim bo'lishi kerak: tasdiqlangan o't o'chirgichi, haydovchi asboblari to'plami, birinchi tibbiy yordam to'plami, ogohlantiruvchi uchburchak va avtobusda oynalarni sindirish uchun bolg'alar (avtobus haydovchilari uchun).

4. Haydovchi marshrutdan qaytgach, unga ilova qilingan zarur hujjatlar bilan birga yo‘l varaqasi dispetcherga topshirishi shart. Haydovchiga quyidagilar taqiqlanadi:

Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida, kasal yoki haddan tashqari charchagan holda mashina haydash;

avtomashinani boshqarish huquqini ushbu toifadagi avtomashinani boshqarish guvohnomasiga ega bo'lmagan yoki yo'l varaqasida ko'rsatilmagan yoki spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida bo'lgan shaxslarga topshirish;

Shaxsiy manfaatlar uchun mashinadan foydalaning

III. Huquqlar.

Haydovchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Qishloq xo‘jaligi arteli rahbariyatining haydovchilar faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Avtopark faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish.

3. Garaj boshlig'idan yoki mexanikdan so'rov, mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ehtiyot qismlar, hujjatlar va boshqalar.

4. IV. Mas'uliyat.

Haydovchi javobgar:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasida amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Lavozim ta'rifi xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari va ishchilarning tarmoq kasblarining Tarif va malaka tavsiflariga muvofiq ishlab chiqilgan.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: __________________________

ILOVA D

Ishga qabul qilish tartibi

KARL MARKS NOMIDAGI QISHLOQ XO`JALIK ARTEL NOLLIK ZAVOMI NEMANIY MILLIY TUMAN OLTOY VILOYATI

Buyurtma № 111-k

04.08.09 dan qabul qilingan:

Sergey Vladimirovich Kornilov, haydovchi-ekspeditor, umumiy asosda, rasmiy ish haqi bo'yicha to'lov.

Sababi: 04/08/09 yildagi 23-sonli mehnat shartnomasi, ariza.

Rais

A.A. Hartmann

Tanishgan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Biroq, ushbu normalar San'atning 10-bandiga kiritilganligi sababli. Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq ko'rib chiqilayotgan asos yuridik kuchini yo'qotdi. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilarda namoyon bo'ladi: 1) 2, 3-bandlarda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqasiga o'tkazish mumkin bo'lmasa, yo'l qo'yiladi ...

Afsuski, kasaba uyushmalari barcha ishchilarni, ayniqsa, o'rta va kichik korxonalarni birlashtira olmaydi. Va bu erdan, albatta, huquqiy nuqtai nazardan ishonchsizlik paydo bo'ladi. Xulosa "Mehnat shartnomasi mazmunini o'zgartirishning huquqiy asoslari" kurs ishining ushbu mavzusini o'rganib chiqib, shuni ta'kidlash mumkinki, mehnat funktsiyasining o'zgarishi yoki mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. doimiy ish...

Mehnat huquqi bo'yicha adabiyotlarga kelsak (va bu holda o'quv adabiyotlari eng ochiqdir), sovet adabiyotida ham, so'nggi adabiyotlarda ham amalda bitta fikr ifodalangan: sud organlarining hujjatlari mehnat huquqining manbalari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas. Oliy sud organlari qonun yaratish vakolatiga ega emas, ular faqat normativ hujjatlarni...

Yaroqsiz. Buning sababi shundaki, ko'rib chiqilayotgan bitimlardan kelib chiqadigan huquqiy oqibatlar, avvalroq muhokama qilinganidek, fuqarolik huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini nazarda tutmaydi. Xulosa "Shartnoma" tushunchasi, birinchi navbatda, tegishli matnni o'z ichiga olgan hujjatning o'ziga tegishli bo'lishi mumkin ...

Ayrim mamlakatlarning mehnat bozorlarida paradoksal vaziyat yuzaga keldi: odamlar endi o'z aqllari bilan pul ishlashni xohlamaydilar, chunki "qo'lda" kasblar yaxshiroq maosh oladi va unchalik ko'p hissiy investitsiyalarni talab qilmaydi. Shuning uchun ishchilar va xizmatchilar o'rtasidagi farqni aniq tushunish kerak. Bu sizga o'zingizning xohishingizga ko'ra ishni tanlashga yordam beradi, bu nafaqat to'lov nuqtai nazaridan, balki boshqa jihatlarda ham mos keladi.

Xodimlar va ishchilar kimlar?

• Xodimlar- iqtisodiyotning davlat boshqaruvi (mansabdor shaxslar, yuqori menejment), sanoat (dizaynerlar, muhandislar, rejalashtiruvchilar, o'rta xodimlar), ta'lim (o'qituvchilar, aspirantlar), xizmat ko'rsatish sohasi (tur menejeri, IT-) kabi segmentlarida ishlaydigan ishchi bo'lmagan ishchilar mutaxassis), savdo. Ushbu ijtimoiy guruh ixtisoslashtirilgan (ko'pincha oliy) ta'limga bo'lgan ehtiyoj, og'ir ish yukining yo'qligi va topshirilgan muammolarni hal qilishda ijodiy yondashuvdan foydalanish zarurati kabi umumiy xususiyatlar bilan bog'liq.
• Ishchilar– iqtisodiyotning ishlab chiqarish sohasida band bo‘lgan va qo‘l mehnati bilan band bo‘lgan mehnat resurslari egalari. Ular orasida an'anaviy "ishchi sinf" ham, yig'ish liniyasi ishlab chiqarish xodimlari, haydovchilar va quruvchilar ham bor. Ishchilar ishlab chiqarish vositalariga egalik qilmaydilar va ko'pincha ish haqini bo'sh stavkada oladilar.

Xodim va ishchi o'rtasidagi farq

Shunday qilib, ijtimoiy guruhlar ishining xususiyatlari sezilarli darajada farqlanadi. Xodimlar ko'pincha "9 dan 6 gacha" ishlaydi va ishchilar kechayu kunduz ishlaydi, lekin smenada. Ijtimoiy guruhlarning joylashuvi sezilarli darajada farq qiladi. Ishchi uchun bu jismoniy vositalar bilan sanash va o'lchash mumkin bo'lgan haqiqiy mahsulotni yaratadigan mashina, qurilish maydonchasi, ustaxonadir. Xodimlar uchun ularning ish joyi ofis yoki stoldagi kabinetdir. U erda u spekulyativ tarzda hisoblanishi mumkin bo'lgan "aqliy" mahsulotni yaratadi.

Xodim va ishchi o'rtasidagi farqlar quyidagicha:

• Malaka. Aksariyat hollarda ishchilarga o'rta maxsus ma'lumot kerak, xodimlar esa oliy ma'lumotga muhtoj.
• Ishlab chiqarish vositalari. Ishchilar "qo'lda" mehnat vositalaridan foydalanadilar, xodimlar "intellektual"lardan foydalanadilar.
• Mehnat mahsuloti. Ishchi haqiqiy miqdoriy ob'ektlarni ishlab chiqaradi, xodim xizmat ko'rsatadi.
• Obro'. Xodimning ishi ishchinikidan ko'ra sharafliroq hisoblanadi.
• Ish kunining xususiyatlari. Xodimlar, qoida tariqasida, soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlaydi, ishlab chiqarish ishchilari tunu-kun smenada ishlaydi.

Ishchi xodimlar bajarilgan funktsiyalarga ko'ra bo'linadi. Ushbu maqolada sizga kadrlar toifalarini aniqlashga ta'sir qiluvchi omillar nima ekanligi, qaysi lavozimlar xodimlar va qaysilari xodimlar sifatida tasniflanishi aytiladi.

Ishchilarning ikki toifasi mavjud: ishchilar va xizmatchilar. Ikkinchi toifaga quyidagilar kiradi:

• ma'muriy xodimlar;
• menejerlar;
• muhandislar;
• kadrlar bo'limi xodimlari.

• barcha muassasalarning o'qituvchilari;
• korxona yoki tashkilotlardagi navbatchilar;
• kassa ishchilari yoki kassirlari;
• tibbiy xodimlar;
• politsiya xodimlari;
• detektiv agentlik xodimlari;
• kotibiyat;
• logistiklar;
• taksi haydovchilari;
• xodimlarni nazorat qilish.

Barcha sanab o'tilgan kasblar, shuningdek, ushbu lavozimlarning hosilalari tegishli ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

"Davlat va shahar xizmatchisi" kasblari haqida

Davlat xizmatchisi - bu kim?

Ishchi va xodim - bu ikki kasb bir-biridan farq qiladi, chunki biri o'z qo'li bilan mahsulot ishlab chiqaradi, ikkinchisi esa aqliy muammolarni hal qiladi. Xodimlar ko'pincha munitsipalitetlarda va boshqa davlat tuzilmalarida topiladi, ular umumiy jarayonda rol o'ynaydi va o'z xizmatlarini sotmaydi va ishlamaydi; Ular o'z faoliyatida davlat qoidalariga amal qiladilar.

Davlat xizmatchisining ish kuni bir necha ketma-ket bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Ishonchli ma'lumotlarni o'rganish.
2. Tashkiliy tuzilmalar bilan yozishmalarni olib borish.
3. Muhim qarorlar qabul qilish qobiliyati.
4. Qo'l ostidagilarning ishini nazorat qilishni ta'minlash.
5. Ijtimoiy va boshqa tadbirlarda ishtirok etish.

Munitsipalitetlarda ishlash uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lgan fuqarolar qabul qilinadi, ammo agar kadrlar ta'minlansa, torroq mutaxassislikka ega bo'lgan odamlarni ishga olish mumkin. Bular buxgalterlar, yuristlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar, shifokorlar, arxitektorlar va boshqa xodimlar bo'lishi mumkin. Ko'pincha kotiblar va kotiblar talabga ega edi va shunday bo'lib qolmoqda.

Xodim va mutaxassis o'rtasidagi farq nima

Ma'lum bo'lishicha, xodim va mutaxassis o'rtasida ozgina farq bor, shuning uchun ushbu toifadagi xodimlarni aralashtirib yubormaslik kerak:

"Mutaxassis" ta'rifining o'zi juda keng tushunchani o'z ichiga oladi. Bu xodim o'z faoliyat sohasini juda yaxshi tushuna olishi va barcha nozik tomonlarini bilishi kerak, chunki uning orqasida katta ish tajribasi bor yoki bunday bilimga ega bo'lish imkonini beradi.

Universitetda o'qishni tugatgandan so'ng, qoida tariqasida, "mutaxassis" beriladi. Ko'p odamlar mutaxassis lavozimlarida ishlaydi va ularning faoliyati kasblari bo'yicha farq qilishi mumkin. Tashkilotlar tuzilmalarida ushbu toifadagi ishchilar uchun turli xil baholar mavjud: oddiy mutaxassisdan rahbargacha.

Xodim - bu mehnat faoliyati ruhiy muammolarni hal qilishni o'z ichiga olgan xodim. Uning asosiy farqi shundaki, u kimdir uchun ishlashi kerak, masalan, savdo vakili bo'lishi yoki loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish bo'yicha xizmatlar ko'rsatishi kerak.

Biroq, ko'p hollarda mutaxassis va xodim o'rtasidagi farqni aniqlash mumkin emas. Misol uchun, moliyachi nafaqat mutaxassis, balki bir vaqtning o'zida xodim ham hisoblanadi.

Mutaxassis ijtimoiy maqomga ega, shuningdek, professional sohada ish olib boradi. Mutaxassis deganda, xodim o'z kasbi bo'yicha ishlaydi, va xodim ijtimoiy ishchi hisoblanadi.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

5. xodimlarning toifalari

Mutaxassislarga muhandislik, texnik, iqtisodiy va boshqa ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilar, xususan, agronomlar, ma'murlar, buxgalterlar, geologlar, dispetcherlar, muhandislar, inspektorlar, korrektorlar, matematiklar, mexaniklar, standart tuzuvchilar, muharrirlar, auditorlar, psixologlar, sotsiologlar, texniklar, tovar ekspertlari, fiziologlar, rassomlar, iqtisodchilar, energetika mutaxassislari, yuridik maslahatchilar. Mutaxassislar toifasiga nomidagi mutaxassislarning yordamchilari va yordamchilari ham kiradi.

OKPDTRda mutaxassislar toifasi uchun kod 2. 36.

Haydovchilar ishchilar deb tasniflanadi

"C" toifali avtomobillar, ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kg dan ortiq bo'lgan "D" toifasiga kiruvchi avtomashinalar bundan mustasno: - yo'lovchilarni tashish ishlari uchun - "D" toifali avtomobilni boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi (avtomobillar). yo'lovchilarni tashish uchun mo'ljallangan va sakkizdan ortiq o'rindiqlarga ega, "haydovchi o'rindig'idan tashqari); - tirkamali avtomashinada ishlash uchun - "E" toifali avtomashinani boshqarish huquqi uchun berilgan haydovchilik guvohnomasi (haydovchi "B", "C" yoki "D" toifalariga kiruvchi traktorli avtomashinalar kombinatsiyasi. haydash huquqiga ega, lekin o'zlari ushbu toifalardan biriga yoki ushbu toifalarga kiritilmagan). 3. Haydovchi lavozimiga tayinlash va undan bo‘shatish qishloq xo‘jaligi arteli raisining buyrug‘i bilan garaj boshlig‘i yoki bosh muhandisning tavsiyasiga binoan amalga oshiriladi.
4. Haydovchi bilishi kerak: 4.1.

5. xodimlarning toifalari

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, rahbarning to'liq nomi yoki tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs [tashkiliy shakl, ish tavsifi] tashkilotning nomi, [korxonaning kuni, oyi, yili] M.P toifa [tashkilot nomi] Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

31-sonli "Ishchilarning tarmoq kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarini tasdiqlash to'g'risida" va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar. 1. Umumiy qoidalar 1.1. Avtomobil haydovchisi ishchilar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2.

Karyera

Rossiya mehnat qonunchiligining manbasi sifatida sud hujjatlari Yuklab oling 55276 0 0 ... Mehnat huquqi bo'yicha adabiyotlarga kelsak (va bu holda o'quv adabiyotlari eng ochiqdir), ham sovet adabiyotida, ham so'nggi adabiyotlarda amalda bitta fikr ifodalangan: adliya organlarining hujjatlari mehnat huquqining manbalari sifatida qaralishi mumkin emas.

Muhim

Oliy sud organlari qonun yaratish vakolatiga ega emas, ular faqat normativ-huquqiy hujjatlarni sharhlaydi ... Rossiya fuqarolik huquqida shartnoma tushunchasi Yuklab olish 147610 0 0 ...

, yaroqsiz. Buning sababi shundaki, ko'rib chiqilayotgan bitimlardan kelib chiqadigan huquqiy oqibatlar, avvalroq muhokama qilinganidek, fuqarolik huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini nazarda tutmaydi.

Haydovchi ish tavsifi

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori; - Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchilarning umumiy sanoat kasblari uchun tarif va malaka tavsiflariga muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 07.16.2012 yildagi qarori bilan). 2003 yil N 54); - ishchilarning mehnati va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari talablari asosida; - sanoat shartnomalari talablariga muvofiq (masalan, 2008-2010 yillar uchun avtomobil va shahar yo'lovchi transporti to'g'risidagi Federal sanoat shartnomasi 2008 yil 15 yanvardagi va 2010 yil 11 dekabrdagi № 1 Federal shartnomani uzaytirish to'g'risida. 02.15.2008 yildagi 2008-2010 yillarga mo'ljallangan avtomobil va shahar quruqlik transporti bo'yicha 2011-2013 yillarga mo'ljallangan sanoat shartnomasi va unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish va h.k.) Haydovchi "mutaxassis" emas, "ishchi".

Ishlab chiqarish kalendar

Avtomobilni to'g'ri professional boshqarishni ta'minlash, yo'lovchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini va avtomobilning texnik jihatdan sog'lom holatini maksimal darajada oshirish. 2.7. Bevosita rahbarning barcha buyruqlarini qat'iy bajarish.
2.8.

Diqqat

Avtomobilni o'z vaqtida etkazib berishni ta'minlash. 2.9. Har kuni sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish. 2.10. Yo'nalishni, bosib o'tgan kilometrlarni, yoqilg'i sarfini va ishlagan vaqtni ko'rsatadigan yo'l varaqlarini kundalik saqlash.

2.11.

Yo'l varaqlarini o'z vaqtida yetkazib berish. 2.12. Avtomobilning texnik holatini kuzatib boring, o'z vaqtida xizmat ko'rsatish markazida va texnik ko'rikdan o'ting. 2.13. Dvigatelni, kuzovni va avtomobil ichki qismini toza tuting, ularni shu maqsadda mo'ljallangan tegishli vositalar bilan saqlang.