Muassasada professional standartlarni joriy etish. Professional standartga qanday kirish mumkin? Biz “Inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassis” professional standarti misolida muhokama qilamiz. Standartlarni majburiy qo'llash

Mehnat kitobini faqat egasining yozma roziligi bilan pochta orqali yuborishga ruxsat beradi. Odatda yuk tashish haqida savol ushbu hujjatdan ikki holatda yuzaga keladi:

1. Xodimning o'zi ish beruvchiga ariza yozib, unga mehnat daftarchasini yuborishni so'radi.
2. Xodimlar bo'limi uni ishdan bo'shatishning oxirgi kunida xodim yo'qligi sababli unga bermadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, birinchi holda, ish beruvchi shunchaki so'rov bo'yicha hujjat yuborishga majburdir. Ikkinchidan, u jo'natishni faqat xodimning yozma roziligini olgandan keyin tashkil qilishi mumkin bo'ladi. Mehnat daftarchasini ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishi bilan birga darhol saqlash uchun topshirish taqiqlanadi.

Hujjatni pochta orqali yuborish jarayoni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Belgilangan talablarga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Jazo quyidagicha belgilanadi:

1. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks, 1-qism, modda. 5.27-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi (belgilangan muddatda hujjat berilmaganligi uchun).
2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, 1-qism, Art. 5.27-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 (ishdan bo'shatilgan shaxsning yozma roziligisiz shaxsiy hujjatni pochta orqali yuborish uchun).

Ma'lumot uchun, xodimning og'zaki ruxsati bilan ish beruvchi mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish huquqiga ega emas.

Ishdan bo'shatilgan xodimga ishlash uchun ruxsatnomani pochta orqali yuborishda mas'ul shaxsning harakatlari ketma-ketligi

Xodimlar bo'limi mehnat daftarchasini o'z vaqtida topshirish jarayoni uchun to'liq javobgardir. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni uni ishdan bo'shatilganligi sababli olmagan bo'lsa yoki uni olishdan bosh tortsa, uni pochta orqali yuborish haqida savol tug'iladi.

Mehnat daftarchasi quyidagi hollarda ish beruvchida qoladi:

1. Ishdan bo'shatilgan shaxs uni o'zi olib ketmadi va uni jo'natishga rozi bo'lmadi.
2. Hujjat yuborilmadi yoki xabarnomadan keyin qaytarilmadi.

Ish beruvchi uni 2 yil davomida talab qilgan holda xodimning qolgan hujjatlari bilan birga saqlashi mumkin. Keyin arxivga topshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasini yuborishda ish beruvchining noto'g'ri harakatlari

Chet elga pochta orqali mehnat kitobini yuborish masalasi bo'yicha tushuntirishlar

Rostrud Rossiya Federatsiyasidan tashqariga hujjatlarni jo'natish bo'yicha quyidagilarni xabar qiladi. Chet elga nafaqat mehnat daftarchalarini, balki harbiy guvohnomalarni, shuningdek, shaxsiy guvohnomalarni ham olib chiqish yoki pochta orqali jo‘natish taqiqlanadi. Bundan tashqari, SSSRning 1991 yil 24 iyundagi 2261-1-sonli qonuni normalariga havola qilingan. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida ushbu huquqiy hujjat amaldagilarga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi huquqiy asos

Rossiya qonunchiligi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu norma SSSR Bojxona qo'mitasining 1991 yil 30 sentyabrdagi 117-sonli buyrug'ining 3-bandida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat bojxona qo'mitasi bunga e'tibor qaratadi (2002 yil 18 dekabrdagi 01-06/50275-sonli xat). SSSR qonunining talablariga rioya qilgan holda, rus sayohat qilganda doimiy joy boshqa davlatda yashash sanab o'tilgan hujjatlarni tegishli tashkilotlarga taqdim etishi shart. Hujjatlarning egasiga ulardagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda sertifikatlar beriladi. Shunday qilib, mehnat daftarchasi asosida ish staji to'g'risidagi zarur ma'lumotlar bilan ko'chirma beriladi.

Rostrudning so'zlariga ko'ra, bu norma zid emas amaldagi qonunchilik, shuning uchun Rossiya Federatsiyasida foydalanish mumkin. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi oldinga siljishga majbur emas xodimning mehnat daftarchasi uning iltimosiga binoan Rossiyadan tashqarida. Aslida, buni qilishning iloji bo'lmaydi, chunki pochta bo'limi taqiqni aytib, jo'natishni rad etishga haqli.

Shunday qilib, aslida, ish beruvchi hali ham bitta variantga ega. Ishdan bo'shatilgan xodimga ish hisobotiga kelish yoki uni Rossiya pochta manziliga yuborishga rozilik berish to'g'risida buyruq bilan bildirishnoma yuborilishi kerak.

Ma'lumot uchun, ta'lim, ish tajribasi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hujjatlarni so'rash rossiyaliklarning (chet elliklar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) 07.05.2010 yildagi 154-FZ-sonli "Konsullik" Federal qonuniga muvofiq yozma so'roviga binoan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Nizomi” (29.12.2017 yildagi tahrirda).

Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni xodimga shaxsan topshirilishi kerak. Shu bilan birga, o'rnatilgan kundalik fikrdan farqli o'laroq, u hisob-kitoblarni to'laganmi yoki to'liq "aylanib o'tish varag'ini" qayd etganmi, muhim emas.

Biroq, ish beruvchi o'z aybi bilan hujjatni o'tkaza olmaydigan holatlar mavjud. Bu, masalan, iste'foga chiqqan shaxs oxirgi kuni ishda bo'lmaganda yoki biron sababga ko'ra uni olishdan bosh tortsa sodir bo'ladi. Keyin 84.1-moddaning 6-bandi qoidalari menejer va kadrlar bo'limi xodimiga yordam beradi. TK. Ushbu qoidaga ko'ra, agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi hujjatni pochta orqali yuborish tartibini boshlashi shart.

Yuqoridagi hujjatni yuborishda harakatlarning asosiy algoritmi qonun bilan belgilanganiga qaramay, amalda bunday tartib hali ham ko'p savollar tug'diradi. Shuning uchun, ushbu maqolada men ish beruvchining "yo'lida" duch kelishi mumkin bo'lgan ba'zi "tuzoqlar" ni ko'rsatishga harakat qilaman, bu esa mehnat daftarchasini "yo'q" o'tkazishda.

"O'zgacha bo'lgan" bilan suhbat

Agar xodim oxirgi ish kunida kompaniyada bo'lsa, lekin mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, uning rad etishi darhol qayd etilishi kerak. Buning uchun siz dalolatnoma tuzishingiz mumkin, unda joy, sana va aniq ko'rsatiladi aniq vaqt ketayotgan odamdan hujjatni olish so'ralganda. Shuningdek, sobiq xodim o'z rad etishiga qanday turtki bo'lganligi ham yozilishi kerak. Keyinchalik, bu qaysi xodimlar ishtirokida sodir bo'lganligini ko'rsatishingiz va voqea guvohlaridan bayonnomaga imzo chekishlarini so'rashingiz kerak. Iste'foga chiqqan shaxs ham hujjatni tasdiqlashi kerak. Agar u aktni imzolashdan bosh tortsa, buni ham ta'kidlash kerak.

esda tuting

Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun o'rtacha ish haqini undirish muddati tugatilgan kundan boshlab belgilanadi. mehnat shartnomasi va ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborilgan kun bilan tugaydi.

Sobiq xodim kompaniyani abadiy tark etgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi o'sha kuni unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma yuborishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi o'z manfaati uchun ikkita qoidaga rioya qilishi kerak. Birinchidan, bildirishnoma bo'lishi kerak yozma ravishda. Shuning uchun siz telegrammalar yoki, ayniqsa, og'zaki tushuntirishlar kabi noaniq xabar berish usullaridan qochishingiz kerak. Ikkinchidan, xabarnoma shunday yuborilishi kerakki, agar kerak bo'lsa, siz xabarnomani aniq yuborganligingizni va aniq xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan kuni tasdiqlashingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz xabarnomani chiquvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazishingiz va uning nusxasini o'sha erda saqlashingiz kerak va uni jo'natishning eng ishonchli usuli - etkazib berishni tasdiqlovchi xat va ilova tavsifi. Bundan tashqari, jo'natma sizga ma'lum bo'lgan sobiq xodimning barcha manzillariga yuborilganligiga ishonch hosil qiling. Agar biron bir savol tug'ilsa, bu sizning vijdonliligingiz va mehnatsevarligingizning qo'shimcha dalili bo'ladi.

E'tibor bering, kompaniya mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun javobgarlikdan aniq xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi).

"Qabul qilish uchun qo'ng'iroq" bilan xat pochta bo'limida saqlash muddati tugashi yoki adresatning yo'qligi sababli qaytariladigan holatlar mavjud", - deya ogohlantiradi Moskva huquqshunosi Sergey Voronin. - Biroq, bu sizni tashvishga solmasligi kerak. Axir, bu sizning yuborganingiz haqiqatdir (sizni qabul qilish fakti emas sobiq xodim konvert!), - bu istisno qiluvchi holat moliyaviy javobgarlik" Bu ham tasdiqlaydi sud amaliyoti. tomonidan SC ta'rifi fuqarolik ishlari Primorskiy viloyat sudi 2012 yil 25 iyuldagi № 33-6464, Belgorodskiy fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining apellyatsiya qarorlari viloyat sudi 2012 yil 18 sentyabrdagi 33-2937-son va Irkutsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2012 yil 19 iyuldagi.

Bildirishnoma yuborilgandan so'ng, kompaniya faqat kutishi mumkin. Butun kutish vaqti davomida ish kitobi kompaniyada saqlanishi kerak, chunki kompaniya egasiga uning ochiq roziligisiz hujjat yuborish huquqiga ega emas (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 36-bandi, tasdiqlangan. RF Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan.)

"Tashkilotingizda "talab bo'yicha" mehnat daftarchasini qoldirayotganda, uning "egasining" hujjatni olishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnomasini, unga bildirishnoma yuborilganligi to'g'risidagi kvitansiyani, ushbu xatning inventarizatsiyasini va xabarnomaning o'zi, agar u sizga qaytarilgan bo'lsa, - tavsiya qiladi Svetlana Vikanova, Moskva yaqinidagi ombor majmualaridan birining kadrlar bo'limi menejeri, - Chunki agar korxonada tekshirish paytida u erda ishlamaydigan odamlarning mehnat daftarchalari topilsa va kompaniya taqdim eta olmaydi huquqiy asoslar ularni saqlash uchun ish beruvchiga jarima solinishi mumkin ().

Ishdan bo'shatilganda - yo'q

Keling, mehnat daftarchasi egasi yo'qligi sababli ishning oxirgi kunida uni mustaqil ravishda olish imkoniga ega bo'lmagan vaziyatni ko'rib chiqaylik. Bu erda quyidagi variantlar mumkin. Birinchidan, xodim mehnat daftarchasini unga yuborish uchun roziligini oldindan ro'yxatdan o'tkazishi mumkin. Keyin kompaniya hech qanday qiyinchiliksiz unga hujjatni ushbu rozilikda ko'rsatilgan manzilga yuborishga haqli. Yozma rozilikni olganingizdan so'ng, ish kitobini uch ish kuni ichida yuborishingiz kerakligini unutmang.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni tashkilotda xodimning o'zi yoki uning mehnat hujjatini yuborishga yozma roziligi bo'lmasa, ish beruvchi shaxsiy rad etishdagi kabi harakat qilishi kerak. Darhol xabarnoma tuziladi va kitobga kelish yoki uni jo'natish uchun rozilik yuborish zarurligi to'g'risida yuboriladi. Bu erda ham voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud. Birinchi variant - sobiq xodim sizning xatingizga javob beradi va mehnat daftarchasini pochta orqali olishga rozi bo'ladi. Keyin uni yana xat bilan ilovaning inventarizatsiyasi bilan yuborish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy kartasida va uning ma'lumotlariga qarama-qarshi ish yozuvlari harakati uchun buxgalteriya kitobi, xodim kadrlar xizmati Korxona qimmatbaho xat yuborilgan sanani ko'rsatishi kerak. Va etkazib berish to'g'risidagi bildirishnoma "kelganidan" keyin - kitobni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilingan sana.

"Bunday jiddiy hujjatni yuborayotganda, - deydi Svetlana Vikanova, - har qanday holatda, men uning barcha sahifalarini nusxalayman. Axir, nazariy jihatdan, jo'natish paytida hamma narsa sodir bo'lishi mumkin, shu jumladan yo'qotish. Favqulodda vaziyatlarda esa bunday bashorat juda foydali bo'ladi”.

Ikkinchi variant - bir kishi kitobni vakolatli vakiliga berishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, ikkinchisi hujjatning "egasidan" notarial tasdiqlangan ishonchnomaga ega bo'lishi kerak. U vakolatli shaxsning direktorning kitobini olish, shuningdek, ushbu buyruq bilan bog'liq boshqa harakatlarni amalga oshirish huquqini qayd etishi kerak (masalan, mehnat daftarchalarining harakatini qayd etish kitobiga o'z imzosini qo'yish).

Va uchinchi variant - bildirishnoma xati javob olmaydi. Bunday holda, mehnat daftarchasi tashkilotda saqlashda qolishi kerak.

Buxgalterlar uchun professional matbuot

Eng so'nggi jurnalni varaqlash va mutaxassislar tomonidan tasdiqlangan yuqori sifatli maqolalarni o'qish zavqini inkor eta olmaydiganlar uchun.

Kitobni pochta orqali o'tkazish zarurati har doim nafaqaga chiqqan fuqaro boshqasida bo'lganda paydo bo'lishi mumkin mahalliylik. Masalan:

1. masofaviy filialda ishlaydi va mehnat daftarchasi ta'sischining bosh ofisida saqlanadi.
2. U ta'tilga chiqdi va qaytib kelish niyatida emas va ta'til arizasida "keyinchalik ishdan bo'shatish bilan" deyilgan.
3. U uzoq xizmat safarida, stajirovkada va hokazo, u erdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan.
4. Boshqa hollarda, iste'foga chiqqan shaxsning ixtiyoriga ko'ra.

Shu bilan birga, ish beruvchi yoki mehnat daftarchalarini berish uchun mas'ul shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62 va 77-moddalarining normalariga qaramay, hujjatni yuborish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega emas. kitobni oxirgi ish kunida berganlik uchun.

62-modda. Mehnatga oid hujjatlar va ularning nusxalarini berish

Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi ushbu ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga majburiy ijtimoiy sug'urta (ta'minot) uchun mehnat daftarchasini, tegishli hujjatlarning nusxalarini berishga majburdir. ish (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar , ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq; mehnat daftarchasidan ko'chirma; ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, hisoblangan va amalda to'langan majburiy sug'urta badallari. pensiya sug'urtasi, ish davri haqida ushbu ish beruvchining va boshqalar).

Ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak.

Ikkinchi va uchinchi qismlar endi haqiqiy emas.

Xodim mehnat daftarchasini olgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay majburiy mehnatni amalga oshiradigan organdan majburiydir. ijtimoiy sug'urta(xavfsizlik), uni ish beruvchiga qaytaring.

Oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi, ishdan bo'shatilgan xodim bilan o'zaro hisob-kitoblar amalga oshiriladi va hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Yo'naltirish uchun ishdan bo'shatilgan xodimning roziligi kerakmi?

Ushbu hujjat maxsus saqlash va uzatish standartlarini ta'minlaydigan hujjatlar turlarini nazarda tutadi. Shuning uchun, unga ko'ra belgilangan tartibga rioya qilish kerak yo'naltirishga faqat ish egasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Bunday rozilik faqat yozma shaklda rasmiy shaklda olinishi kerak, shundan hujjat egasi uni o'zi ko'rsatgan manzilga yuborishni so'rashi aniq bo'ladi.

Murojaat quyidagicha ifodalanishi mumkin:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni ifodalovchi matndan keyin, asoslar va muddatlarni ko'rsatgan holda, iste'foga chiqish xatida alohida yozilgan matn.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga ilova qilingan yoki ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan so'ng alohida topshirilgan alohida bayonot.
• Telegramma orqali jo'natuvchining imzosi telegraf operatori tomonidan tasdiqlangan holda uzatiladi.

Matn quyidagicha bo'lishi mumkin: "Iltimos, mehnat daftarchasini ko'rsatilgan manzilga pochta orqali yuboring (manzil ko'rsatilgan)." Keyinchalik, arizachining familiyasi va sanasi ko'rsatilgan imzosi qo'yiladi.

MUHIM: Agar iste'foga chiqqan xodim hujjatni rus pochtasi orqali emas, balki boshqa yo'l bilan olishni rejalashtirsa pochta jo'natmasi, bu haqda maxsus ko'rsatmalar berilgan. Shuningdek, u shaxsiy mablag'lardan jo'natilganlik uchun to'lovni hisob-kitob summasidan yoki olgandan keyin - kurerga ko'rsatadi.

Ish kitobini qaytarish uchun bosqichma-bosqich algoritm

Ish beruvchi yoki mehnat daftarchalarini yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs tegishli yozuvni kiritadi. Keyin ular 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli yo'riqnomaga muvofiq mehnat daftarchalarini va ularning qo'shimchalarini Harakat kitobiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar. Qabul qiluvchining imzosi qo'yilishi kerak bo'lgan ustunda "pochta orqali yuborish" ko'rsatiladi.

Vakolatli shaxs berish uchun tayyorlangan hujjatni oladi va pochta aloqasi operatoriga murojaat qiladi. Bu erda u chizadi ro'yxatdan o'tgan xat, Majburiy:

1. ilova tavsifi bilan;
2. yetkazib berish xabarnomasi bilan.

Investitsiyalar inventarizatsiyasi ikki nusxada tuziladi, ularga quyidagilar kiradi:"egasining familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan mehnat daftarchasi." Inventarizatsiya pochta aloqasi operatori tomonidan tasdiqlanadi.

Inventarizatsiyaning bir nusxasi konvertga joylashtiriladi, ikkinchisi esa jo'natuvchida qoladi. Pochta jo‘natmasi ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng jo‘natuvchiga pochta bo‘limidan buyurtma xat jo‘natilganligi to‘g‘risida kvitansiya beriladi.

Xat qabul qiluvchi tomonidan olinganligi to'g'risida xabarnoma olgandan so'ng, ish beruvchi mehnatni o'tkazish uchun barcha javobgarlikdan ozod qilinadi.

Amalda, u buyurtma xatni yuborgan va jo'natish uchun kvitansiya olgandan keyin javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, u kitobni topshirish majburiyatlari uning tomonidan vijdonan bajarilganligini isbotlashi kerak.

Ishni jo'natish to'g'risidagi ariza, buyurtma xat yuborilganligini va uni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjatlar kitob egasining shaxsiy ishiga topshirilishi kerak.

Xodimning oxirgi ish kunida menejer unga ish haqi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini berishga majburdir. Ehtimol, xodim ishdan bo'shatish sababi bilan rozi bo'lmaydi va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortadi yoki shartnoma bekor qilingan kuni biron sababga ko'ra ishda yo'q. Keyin unga mehnat daftarchasini olish yoki uni pochta orqali yuborish uchun yozma rozilik olish zarurligi to'g'risida o'sha kuni ro'yxatdan o'tgan xat yuborishingiz kerak. Agar xodimning mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishga yozma roziligi bo'lsa, mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish mumkin deb hisoblanadi.

Ish kitobini pochta orqali qanday qilib to'g'ri yuborish kerak

Yozma rozilikni olganingizdan so'ng, siz ish kitobini uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda (ish kuni) yuborishingiz kerak.

• Buning uchun sizga kerak:
• ishdan bo'shatilgan xodimga sizga ma'lum bo'lgan barcha manzillar bo'yicha bildirishnomalar yuboring)
• Xodimning mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishga roziligi yozilishi kerakligini unutmang)
• agar xodim shu erda ishlagan bo'lsa, mehnat daftarchasini markaziy ofisdan filialga o'tkazish)

Ish kitobingizni uchinchi shaxslarga topshirmang, buning uchun sizga notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma kerak bo'ladi.

Agar biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa, u ma'naviy zararni qoplash to'g'risida sudga ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Dalil sifatida ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik guvohnomasini taqdim etishingiz mumkin. Ushbu kasallik mehnat daftarchasi yo'qligi sababli asabiy buzilish bilan bog'liqligini isbotlash kerak. Misol uchun, boshqa ishga joylashishning iloji yo'q edi, pensiya ro'yxatga olishda qiyinchiliklar paydo bo'ldi va hokazo. Agar ish beruvchi aybdor deb topilsa, xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Agar ish beruvchining aybi bilan kitobni berish kechiktirilsa, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadi. ish haqi kutilmagan ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish sanasi kitob xodimga topshirilgan kunga qoldiriladi. Bu haqda yangi buyruq yoki buyruq chiqarilib, kitobga yozuv kiritilishi kerak.

Kitobni yuborish uchun hech qanday xodim va uning yozma roziligi yo'q

Agar noma'lum sabablarga ko'ra xodim uzoq vaqt ishda bo'lmasa va unga mehnat daftarchasini yuborishga yozma rozilik bermasa, unda ikkita variant mavjud:

1. Kitobni kerak bo'lgunga qadar saqlang. Talab qilinmagan mehnat daftarchalarini saqlash muddati 75 yil.
2. Sudga da'vo qiling. Iltimos, mehnat daftarchangizni pochta orqali yuborish usulini topa olmaganingizni ko'rsating. Sud qaroriga ko'ra, to'xtating mehnat shartnomasi bu xodim bilan. Mehnat kitobida sud qarori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida tegishli yozuvni kiriting.

Agar xodim buxgalteriya hisobini to'lamagan bo'lsa ham, mehnat daftarchasi beriladi. Na ish beruvchi, na xodim HR bo'limi, shuningdek, har qanday ishonchli shaxs ishdan bo'shatilgan xodimni ish kitobini manipulyatsiya qilish orqali shantaj qilish huquqiga ega emas.

Mehnat inspektsiyasining har qanday tekshiruvi barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarning kitoblarini ko'rsatadi. Agar ularni tashkilotda saqlash uchun asoslar bo'lmasa, ish beruvchiga 50 000 rublgacha jarima solinadi (ehtimol, hatto asossiz saqlangan har bir hujjat uchun ham).