Mehnat intizomini takroran buzganlik uchun ishdan bo'shatish. Mehnat majburiyatlarini takroran buzish. Qonunga muvofiq xizmat vazifalarini bajarmaslik

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar tez-tez savol berishadi: "Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda o'ziga yuklangan funktsional majburiyatlarga beparvolik qilsa nima qilish kerak?"

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bunday vaziyatda birinchi qadam "bajarmaslik" nimani anglatishini aniqlashdir mehnat majburiyatlari» qaror qabul qilishdan va xodimga nisbatan biron bir chora ko'rishdan oldin.

Bu nima degani

Asosiy mehnat majburiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, ular uchun aniq tushuntirishlar mavjud. Ammo funktsional majburiyatlar ish beruvchining xodim bilan tuzadigan mehnat shartnomasida batafsil tavsiflanishi kerak.

Bundan tashqari, korxona mehnat majburiyatlari bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishi kerak. Ba'zi korxonalarning ish beruvchilari ularni mahalliy aktlarda mustahkamlaydi, jamoaviy bitimlar, buyurtmalar.

Tayinlanganidek funktsional yoki ish majburiyatlari mehnat qonunchiligi korxona profili, uning asosiy ishlab chiqarish faoliyati bilan belgilanadi.

"Mehnat vazifalari" tushunchasi ma'lum bir lavozimdagi xodim ish jarayonining texnologik zanjirining bir qismi bo'lgan ma'lum bir ob'ektda bajarishi kerak bo'lgan asosiy vazifani anglatadi.

Qoida tariqasida, uning asosiy vazifasi aniq ish jarayonlari va operatsiyalaridan iborat. Masalan, ishchi hujjatlarni tayyorlashning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

Xodim ro'yxatdan o'tgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kompyuter ma'lumotlar bazasiga kiritishi, ularni taqdim etish muddatlari to'g'risida eslatma qo'yishi va bajarilishi to'g'risida hisobot tuzishi shart.

Bunday holda, xodimning majburiyatlari quyidagilarga rioya qilishni o'z ichiga oladi:

• ichki mehnat qoidalari;
• hujjatlarni topshirishning belgilangan muddatlari;
• mehnat munosabatlarining axloqiy me'yorlari;
• mulkiy ma'lumotlarning maxfiyligi.

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli, uning turi xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga bog'liq.

Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, xodimga birinchi qoidabuzarlik uchun og'zaki tanbeh, ikkinchisi uchun esa yozma tanbeh beriladi. ish kitobi, va oxirgi chora sifatida - tizimli ravishda rioya qilmaslik uchun "modda bo'yicha" degan so'z bilan ishdan bo'shatish. funktsional majburiyatlar».

Ishdan bo'shatish tartibi

Shakl quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning to'liq ismi, yuridik manzili;
• boshlanish sanasi mehnat munosabatlari xodim bilan;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• egallab turgan lavozimi, ish joyi haqida ma'lumot.

U ilgari tuzilgan bayonnomalar, dalolatnomalar, sodir etilgan huquqbuzarliklar faktlarini tasdiqlovchi tushuntirish xatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. mehnat intizomi.

Buyurtmada ko'rsatmalarga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos ko'rsatilishi kerak, ko‘rilgan choralar xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi faktlariga ta'siri.

Buning oqibatlari qanday bo'lishi mumkin?

Ish beruvchi yollangan xodimni u bilan mehnat shartnomasini tuzishda uning lavozim tavsifi va uning majburiyatlari bilan tanishtirishi shart.

Kelajakdagi majburiyatlar bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodim Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq tegishli jurnalga imzo qo'yishi kerak.

Jarayon mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin amalga oshiriladi. Agar u bajarilmasa, ish beruvchi unga nisbatan jazo choralarini qo'llash, shu jumladan rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish huquqidan mahrum etiladi. ish majburiyatlari belgilangan ish joyida.

Xodim, shuningdek, uning mehnat vazifalarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki tartib-qoidalar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak.

Funktsional majburiyatlarni bajarmaslik mehnat intizomini buzishlar qatoriga kiradi. Xodimni ishdan bo'shatish bu asos amalga oshirilishi mumkin, agar:

• Ilgari, xodimga xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun har qanday turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilgan;
• xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi bilan bog'liq huquqbuzarlikni tushuntirish uchun asosli sabab bo'lmasa.

Birinchi qoidabuzarlik uchun ish beruvchi Oliy sud plenumining 2004 yil mart oyida e'lon qilingan qaroriga muvofiq og'zaki tanbeh berish orqali tanbeh berishga haqli. Agar xodim qoidabuzarliklarni davom ettirsa, unga yozma tanbeh beriladi.

Fotosuratda siz eslatma misolini ko'rishingiz mumkin:

Tushuntirish

Yozma tushuntirish xati - majburiy hujjat. Bu aniq qanday jazo bo'lishiga bog'liq - ish beruvchi uni eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bilan cheklaydimi.

Tushuntirish xatida voqea sodir bo'lgan sana, vaqt va joy haqida to'liq ma'lumot berilishi kerak.

Nima sodir bo'lganligi sabablarini batafsil aytib bering. Zarur bo'lganda, xodim huquqbuzarlik sabablari asosli ekanligini tasdiqlovchi guvohnoma yoki boshqa hujjatlarni taqdim etishi shart.

Quyidagi rasmda hujjat namunasini ko'rishingiz mumkin:

Aybdor xodim uch kun ichida muassasa rahbariga tushuntirish xati taqdim etishi shart.

Agar xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa, rad etish qayd etiladigan dalolatnoma tuzish kerak. Hujjat tushuntirish xatini yozishdan bosh tortgan xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi.

Akt guvohlar ishtirokida tuziladi va ularning imzolari bilan qayd etiladi.

Shundan so'ng, ish beruvchi barcha hujjatlarni ko'rib chiqadi va mehnat majburiyatlarini buzgan xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi. Malumot!

Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha ma'muriyatning barcha harakatlari, agar u kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan ()

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Mehnat vazifalarini uzrli sabablarsiz bir necha marta bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 402-2011-sonli Federal qonun (9-modda, 2-qism) asosida mustaqil ishlab chiqilgan shaklda chiqariladi yoki qo'llaniladi.

Buyurtmada xodimning rasmiy (hisobot) yozuvlari va tushuntirish xatlariga asoslanib ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilgan. Ilgari o'tkazilmagan intizomiy jazolar to'g'risidagi buyruqlar ham ko'rsatilishi kerak.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun intizomiy jazo (tanbeh yoki tanbeh) to'g'risidagi buyruq bepul shaklda yoziladi. Mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilmaydi, chunki bu qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Xodim uch kun ichida imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi. Buyurtmani imzolashdan bosh tortish guvohlar ishtirokidagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Quyida siz buyurtma namunasini ko'rishingiz mumkin:

Mehnat kitobiga kirish Mehnat daftarchasiga yozuv San'at asosida amalga oshiriladi. 81 (1-qism, 5-band) Mehnat kodeksi

- mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.

Quyidagi rasmda mehnat daftaridagi yozuvning namunasini ko'rishingiz mumkin: Mehnat daftarchasi xodimga shaxsan imzoga qarshi beriladi.

Shaxsiy fayl yopiladi va saqlash uchun uzatiladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun to'lovlar Ushbu maqola hech qanday tarzda to'lovlarga ta'sir qilmaydi. Xodim to'lovni oladi joriy oy uchun va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimning harakatlari sabab bo'lsa moddiy zarar ish beruvchi uchun, u sud orqali moddiy kompensatsiya talab qilish huquqiga ega.

Sud jarayonini istamagan xodim etkazilgan zararni pul kompensatsiyasidan foydalangan holda ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin.

Buning uchun u korxonaning buxgalteriya bo'limiga ariza yozishi kerak.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik va xodimning huquqlarini buzganlik uchun javobgarligi Sud jarayoni, murojaat qilish mehnat inspektsiyasi , prokuraturaga shikoyat, gazeta va televideniega xatlar - ishdan bo'shatilgan xodimlar ushbu vositalardan har qandayiga murojaat qilishlari mumkin. Shunday qilib, sud qarori bilan ishdan bo'shatilgan shaxs avvalgi ish joyiga qaytmaydi va ish beruvchi kunlar uchun to'lashi shart emas. majburiy ishdan bo'shatish

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun jiddiy tayyorgarlik ko'rish kerak.

Ishdan bo'shatilgan xodim adolatli jazolanganiga shubha qilmasligi uchun ma'muriyat qat'iy Qonunga muvofiq harakat qilishi kerak.

• Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, agar:
• homilador ayol ishdan bo'shatilgan (Mehnat kodeksining 261-moddasi);
• ishdan bo'shatish vaqtida xodim navbatdagi (o'qish) ta'tilida yoki kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan davolanishda bo'lgan;
• ishdan bo'shatilgan xodim mehnat shartnomasini tuzishda mehnat majburiyatlari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar va ichki tartib qoidalari bilan tanishmagan;

xodim ma'muriyatning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan buyruqlarini bajarishdan bosh tortgan (Mehnat kodeksining 220-moddasi, 7-qism).

Hech bir xodim o'z majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishni orzu qilmaydi. Ish beruvchi, hatto ishdan bo'shatishning barcha tartibi qonunga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa ham, ish yuritish uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Shuning uchun hech bir tomon bunday yakunni kutmasligi kerak. Xodimni yollashda menejer ko'rib chiqish uchun ish tavsifini taqdim etishi kerak, unda asosiy vazifalar aniq tasvirlangan. yangi xodim

Agar mehnat majburiyatlarini jiddiy bajarmaslik aniqlangan bo'lsa, bu mehnat intizomini buzish hisoblanadi va tegishli jazoga sabab bo'lishi mumkin.

Qonun faqat ikkita holatda xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beradi:

• Agar e'tibor bermasa rasmiy vazifalar ikki martadan ko'proq ko'rilgan.
• Agar xodim uzrli sabablarsiz o'zining bevosita funktsional vazifalarini bir necha marta bajarmagan bo'lsa. Bu haqiqat isbotlanishi kerak.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun jazo

Agar xodim intizomni buzgan bo'lsa va birinchi marta mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi faqat jarima solishi mumkin. Biroq, agar vazifalarni e'tiborsiz qoldirish takrorlangan bo'lsa, rahbariyat bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mehnat kodeksida mehnat majburiyatlarini bajarmaslikning asosli sabablari bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas - ular har bir alohida holatda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ammo menejer ishdan bo'shatish sababini asoslashi, mehnat intizomi buzilganligini tasdiqlovchi dalillar va tegishli hujjatlarni ilova qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'liq vaqtli xodim o'z xizmat vazifalariga beparvolik tufayli har doim ish beruvchining tashabbusi bilan bo'lishi kerak. Protsedura qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak, aks holda sud muhokamasi bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish bekor qilinishi mumkin.

Keling, to'g'ri olov qilaylik

Qoidabuzarni ishdan bo'shatish algoritmi quyidagicha:

1. Birinchi qadam - korxonada xodimning mehnat intizomini buzganligini hujjatlashtiruvchi faktlarni to'plash. Ulardan parchalar hamroh bo'lishi kerak normativ hujjatlar tashkilotlar.
2. Xodim ilgari tanish bo'lgan ish tavsifini tekshiring. Unda ko'rsatilmagan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy harakat deb hisoblanadi.
3. Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan shaxslar ro'yxatida yo'qligiga ishonch hosil qiling. Bu homilador xodim yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayol bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).
4. Buzilish sanasini aniqlashtirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi), chunki ish beruvchi korxona xodimiga faqat u aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida jazo qo'llashi mumkin.
5. Sizda buzilish sabablari ko'rsatilgan xodim tomonidan imzolangan tushuntirish xati bo'lishi kerak.
6. Tahlil qiling haqiqiy sabablar mehnat intizomini buzish. Ehtimol, xodimning bevosita rahbari yoki ish sharoitlari aybdor.
7. Rasmiy vazifalarni bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing, keyin u bilan xodimni tanishtiring va rozilik belgisi sifatida uning imzosini oling.
8. Keyingisi kadrlar xodimi qoidabuzarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ro'yxatga olish kitobida ro'yxatdan o'tkazishi va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi shart.
9. Tugallangan ish hisoboti berilishi kerak sobiq xodim ishdan bo'shatilgan kunida, shuningdek, u bilan to'liq hisob-kitob qilish.

Xodimni mehnat vazifalarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish oson emas, chunki... isbotlash intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchi faqat xodim to'liq ma'lumotga ega va ideal holatda bo'lishi mumkin rasmiy hujjatlar. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim unga e'tiroz bildirishi mumkin noqonuniy ishdan bo'shatish, va ish beruvchiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi

Ish beruvchi o'z tarkibiga yangi xodimni qabul qilishda uning e'tiborini jalb qilishi kerak to'liq ro'yxat funktsiyalari. Shuningdek, kompilyatsiya qilish kerak ish tavsifi, bu ish majburiyatlarining chuqur ro'yxatini taqdim etadi. Shunday qilib, ularni qayta-qayta buzganlik uchun rahbariyat layoqatsiz xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish tartibini tushunishimiz kerak.

Xodimni o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Imzolashdan oldin boshliqlar mehnat shartnomasi shaxsni u bajaradigan vazifalar bilan tanishtirishi shart. U ushbu hujjatga imzo chekishi kerak.

Xodimni sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish "mehnat vazifalarini bajarmaslik"Ikki shartga ko'ra mumkin:

• bunday qoidabuzarlik sodir etilgan taqdirda, xodim har qanday intizomiy jazo oldi;
• uzrli sabablarsiz funktsional majburiyatlarni buzish amalga oshirilgan.

Qonunda qayd etilganidek, agar shaxs o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatishdan tashqari har qanday jazoga tortilishi kerak. Faqatgina bu jazo olib tashlanmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir moddasida qanday sabablar asosli bo'lishi mumkinligi ko'rsatilmagan. Shuning uchun qaror ish beruvchida qoladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Odamni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun siz ma'lum harakatlar algoritmiga amal qilishingiz kerak:

• Birinchidan, takroriy buzilishni tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashingiz kerak;
• Tizimli ravishda buzilgan nuqtani aniq ko'rsatadigan ko'rsatmalarning nusxasini yarating;

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi odamlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bularga homilador ayollar va bolasi uch yoshga to'lmagan onalar kiradi.

• Qo'llanilgan intizomiy jazolarning barcha sonlarini tekshirish;
• Majburiy qadam - xodimdan yozma ravishda tushuntirish olish;
• Hech qanday asosli sabablar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chop eting, unga raqam bering va shaxsni u bilan tanishtiring;
• Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying;
• Kitobni odamga bering va unga to'liq to'lang.

Qonunga muvofiq xizmat vazifalarini bajarmaslik

Qonunda ish beruvchi shaxsni uning funktsiyalari bilan tanishtirishi shartligi aniq ko'rsatilgan. Bu shartnoma tuzilishidan oldin sodir bo'lishi kerak. U bu haqda gapiradi.
tashkilot rahbariyatiga agar mavjud bo'lsa, o'z ish yukini bajarmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi. intizomiy jazo bunday harakat uchun.

Qabul qilib bo'lmaydigan huquqbuzarlikni sodir etganda boshqaruv qanday asosda, qanday holatda va qanday jazo qo'llanilishi mumkinligini to'liq tushuntiradi.

Xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, o'z mehnat vazifalarini bajarmagan shaxsga tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish qo'llanilishi mumkin.

Xodimga qanday jazo qo'llanilishini ish beruvchi o'zi hal qilish huquqiga ega. Bunday qaror sodir etilgan harakat va kompaniyaning bunday harakatlardan qanchalik katta zarar ko'rganligi asosida qabul qilinadi.

Har bir xodim mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmasligini bilishi kerak. Buning uchun siz o'zingizning ish tavsifingizga to'liq rioya qilishingiz kerak. Hech qanday sababsiz uni buzmang. Shunda xo'jayinni jazolash kerak bo'lmaydi.
Ko'rsatmalarni birinchi marta buzganlik uchun hech kim odamni ishdan bo'shatishini tushunishingiz kerak, lekin jazo qo'llaniladi va bonusning kamayishiga olib kelishi mumkin. Ammo ikkinchisi allaqachon ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun vaziyatni tanqidiy daqiqaga keltirmaslik kerak.

Xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak?

Bu erda siz qoidalarni bilishingiz kerak. Bunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun buyruq chiqariladi. U tasdiqlangan T-8 shakliga ega.
Bunday hujjatda ish beruvchining to'liq aloqa ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak: kompaniyaning nomi va manzili, tafsilotlar. Bu erda xodimning to'liq ismi va lavozimi, shuningdek, mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi ham yoziladi. Majburiy qadam - bu shaxsni ishdan bo'shatishning asosli sababini ko'rsatish. Barcha dalillarga havolalar bo'lishi kerak.

Shuningdek, bu shaxs bir necha marta intizomiy huquqbuzarliklar uchun intizomiy javobgarlikka tortilganligini ko'rsatadi. Buyruq ikki nusxada chiqariladi va ishdan bo'shatilgan shaxsga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish oqibatlari

Rasmiy vazifalarni bajarmaganligi uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sodir bo'lganda juda yomon. Undan keyingi oqibatlar juda jiddiy. Mehnat daftarchasiga qo'pol qoidabuzarlik uchun shaxs ish joyidan olib tashlanganligi to'g'risida maxsus yozuv kiritiladi. Bunday holda, ishga joylashish qiyin bo'ladi yangi ish. Ish beruvchilar har doim yangi murojaat etuvchilarni diqqat bilan tekshiradilar.

Vazifalaringizni bajarishga jiddiy va mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak, shunda sizning boshliqlaringiz hech qachon qimmatbaho xodimni ishdan bo'shatish haqida o'ylamaydilar.

Tashkilotning har bir xodimi o'z faoliyatini amalga oshiradigan mehnat majburiyatlarining ma'lum bir ro'yxatiga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ishchining asosiy majburiyatlari Mehnat kodeksining 21-moddasida ko'rsatilgan va barcha masalalar va mehnat qoidalari ma'lum bir kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida batafsil bayon etilgan. Bunday harakatlar o'z ichiga oladi mehnat shartnomalari, buyruqlar va ish tavsiflari.

Tashkilotning yangi mutaxassisi ish tavsifi, ichki tartib qoidalari va boshqalar bilan tanish bo'lishi kerak ichki hujjatlar uning ish funktsiyalari bilan bog'liq kompaniyalar.

Tanishuv imzo bilan tasdiqlanadi.

Qonun nima deydi?

Normativ-huquqiy baza:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Plenumning 2-sonli qarori Oliy sud RF, 2004 yil, unga ko'ra sud organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini qo'llaydilar;
• mahalliy qoidalar kompaniya, ish tavsifi va boshqalar.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan qoidabuzarliklar:

• Ish joyidan ishchining yo'qligi, qo'llab-quvvatlanmaydi yaxshi sabab(). Ishga qayta-qayta kechikish uchun ishdan bo'shatish ham mumkin.
• Mehnat me'yorlari yoki ichki qoidalar o'zgarganda xodimning o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarishni istamasligi.
• Qayta takrorlangan qo'pol qoidabuzarliklar mehnat faoliyati va ish rejimi. Bitta qoidabuzarlik uchun xodimga intizomiy jazo qo'llaniladi.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Faktlarni tan olish

Har qanday tashkilotning iqtisodiy hayotining barcha faktlari yozma ravishda aks ettirilishi kerak.

Xodim tomonidan talablarga rioya qilmaslik mehnat funktsiyalari tegishli akt yoki hisobotda aks ettirilgan.

Misol:

2019-yilda “Garant” MChJ xodimi tashkilot rahbariga o‘z vaqtida tezkor hisobot taqdim etmaganligi bois xizmat vazifasini bajarmaganlik to‘g‘risida dalolatnoma tuzildi.

Xodimlarning tushuntirishlarini olish

Agar xizmat vazifalarini bajarmaslik fakti aniqlansa, xodimning o'zidan voqea to'g'risida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak.

So'rov ish beruvchining nusxasida ikki nusxada tuziladi, xodim tanishganligini tasdiqlovchi imzo va sanani qo'yadi;

Tushuntirish xatini taqdim etmaslik xodimni jazodan ozod etmaydi.

Tushuntiruvchi misol:

Xodimning tushuntirish xati namunasi

Agar qog'oz taqdim etilsa:

• tushuntirishlar o'rganiladi va ishning bajarilmasligiga olib kelgan sabablarning asosliligi to'g'risida xulosa chiqariladi;
• xodimning aybining mavjudligi va og'irligi aniqlanadi;
• buzilishdan oldingi holat o'rganiladi;
• hodisa o'rganilgunga qadar xodimning ishga munosabati.

Agar buzilish tashkilot uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qo'llash bilan cheklanishi mumkin - unga tanbeh beriladi yoki tanbeh beriladi.

Xodimning jiddiy aybi bilan jiddiyroq vaziyatda, huquqbuzar bilan mehnat munosabatlari butunlay tugatilishi mumkin.

Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, u holda xodimlar bayonnoma tuzadilar:

Yozma tushuntirishlarni bermaslik to'g'risidagi dalolatnoma namunasi

Muddatlari

Xodimga qoidabuzarlik to'g'risida yozma tushuntirish berish to'g'risidagi ariza bilan tanishgan kundan boshlab ikki kun beriladi.

Agar ish beruvchi xodimni jazolashga qaror qilsa, u qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida buni qilishi kerak. Ushbu muddat, agar mavjud bo'lsa, xodimning kasal bo'lgan kunlari soniga uzaytiriladi yoki ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda vaqt qo'shiladi.

Agar huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy o'tgandan keyin aniqlansa, jazo endi qo'llanilmaydi.

Agar buzilish ichki yoki tashqi audit orqali aniqlansa audit, keyin xodim uni sodir etganidan keyin ikki yil ichida jazolanishi kerak.

Ba'zi xodimlarni uzrsiz sabablarsiz xizmat vazifalarini bajarmaganligi aniqlangan taqdirda ham ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Siz olov qila olmaysiz:

• homilador ayol;
• da xodim;
• da joylashgan xodim.

Kadrlar hujjatlarini tayyorlash

Huquqbuzar xodim bilan mehnat munosabatlarini to'liq tugatish uchun ish beruvchi hujjat tuzadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shaklini to'ldirishga misol

Xodim buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar u ushbu buyruq bilan tanishish uchun kadrlar bo'limiga kelishdan bosh tortsa, ish beruvchi ushbu holatni tegishli dalolatnoma bilan qayd etadi:

Ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi bandda xodimga ariza berish bo'yicha oldingi hujjat ko'rsatilgan intizomiy choralar, shuningdek, yangi huquqbuzarlik akti.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy karta

Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga havola qilinadi va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatiladi.

Mehnat daftarchasidagi yozuvga misol

Ishdan bo'shatilgan shaxsni mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tanishtirish xodimning shaxsiy kartasida imzo qo'yish bilan tasdiqlanadi. Mehnat daftarchasi ham u yerga o'tkaziladi.

Mehnat kitobi huquqbuzarning oxirgi ish kunida berilishi kerak.

U o'z imzosini mehnat daftarchasiga qo'yadi.

Xodimlarga to'lovlar va kompensatsiyalar

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish hech qanday maxsus imtiyozlar to'lash bilan qo'llab-quvvatlanmaydi.

Ishning oxirgi kunida xodimga olgan barcha daromadlari beriladi. naqd pul, shu jumladan, agar u ishlab topilgan va foydalanilmagan bo'lsa.

Sobiq xodimga, shuningdek, oxirgi ikki yillik ish uchun daromad sertifikati berilishi kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatishga alohida e'tibor bilan yondashishi kerak.

Agar u ba'zi nuanslarni hisobga olmasa, xodim qarorga e'tiroz bildirishi va ish beruvchidan tovon undirishi mumkin bo'ladi.

Agar ish beruvchi biron bir xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va natija xodim tomonidan bahsli bo'lsa, Federal mehnat inspektsiyasi ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortadi.