Maktab kutubxonachisining yillik ish haqi. Kutubxonachi. Islohot davrida
Maktab kutubxonasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash
Maktab kutubxonasi xodimlari uchun qanday tarif stavkalari (ish haqi), baholar va mukofotlar belgilanadi?
Kutubxona xodimlarining tarif stavkalari (ish haqi) Mehnat vazirligining 2000-01-21-sonli qaroriga 1-ilovaning 1.2-kichik bandiga muvofiq. 6-sonli (bundan buyon matnda 6-sonli qaror deb yuritiladi) Vazirlar Kengashi tomonidan belgilangan 1-toifali tarif stavkalari va UTS tarif koeffitsientlari mehnatga haq to‘lashda nazarda tutilgan tuzatish koeffitsientlari va oshirishlarni hisobga olgan holda ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.
Belarus Respublikasi umumta'lim maktabining kutubxonasi to'g'risidagi nizomga muvofiq (Ta'lim vazirligining 1999 yil 27 dekabrdagi 768-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) maktab kutubxonasi maktabning tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi.
Maktab kutubxonasi tarkibiy boʻlinma boʻlishiga qaramay, kutubxona xodimlari madaniy-maʼrifiy muassasalar xodimlariga kiradi va ularning mehnatiga haq toʻlash shartlari va tariflari 6-sonli qarorning 8-ilovasi bilan belgilanadi.
Kutubxonachilarga 10-13 UTS toifalari undiriladi, bu lavozimlari tarmoqlararo xarakterga ega bo'lgan muhandislar, iqtisodchilar, buxgalterlarning tarif darajasiga mos keladi.
Kutubxona rahbarlarining ish haqi kutubxona qaysi guruhga biriktirilganligiga qarab to‘lanadi.
Masalan, III guruhga o'rtacha yillik kitobxonlar soni 25 mingdan 45 ming kishigacha bo'lgan kutubxonalar kiradi. kitob nashrlarining oʻrtacha yillik soni 150 dan 375 ming nusxagacha, IV nashrga esa 10 dan 25 ming nusxagacha va 150 dan 375 ming nusxagacha. mos ravishda. Shu bilan birga, III guruh kutubxonasi mudiriga 16-toifa, IV guruhga esa 15-toifa yuklanadi.
Maktab kutubxonalarining ish hajmini tavsiflovchi ko'rsatkichlar, qoida tariqasida, mehnatga haq to'lash bo'yicha IV guruh ko'rsatkichlaridan past bo'lganligi sababli va ular hozirgi sharoitga muvofiq tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari, ushbu kutubxonalar rahbari. ish haqi bo'yicha, 14-tarif toifasi bilan ta'minlangan.
Byudjetdan moliyalashtiriladigan va davlat subsidiyalaridan foydalanadigan tashkilotlar xodimlari uchun umumiy bo'lgan mehnatga haq to'lash shartlarining (6-sonli qaror bilan tasdiqlangan) 3-bandiga muvofiq, tashkilot rahbarlari malaka toifalariga ega bo'lgan asosiy toifadagi mutaxassislar uchun ustamalar belgilashga haqli. , shu jumladan va kutubxonachilarga, malaka toifalari mavjudligi uchun quyidagi miqdorda (tarif stavkalariga (ish haqiga) foizlarda) mukofotlar:
oliy malaka toifasi uchun - 30;
birinchisi uchun - 20;
ikkinchisi uchun - 15.
Kutubxonachining mehnatiga haq to'lash bo'yicha ish ichidagi malaka toifalari Madaniyat va san'at bilan shug'ullanadigan xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasining tarif va malaka tavsiflariga muvofiq amalga oshiriladi (Mehnat vazirligining 2001-12-19-son qarori bilan tasdiqlangan). 25).
Yetakchi kutubxonachi lavozimiga malaka talablari oliy kasbiy ma’lumot va birinchi toifali kutubxonachi lavozimida kamida 3 yil ish staji, birinchi toifali kutubxonachi – oliy kasbiy ma’lumot va ikkinchi toifali kutubxonachi lavozimida ish staji hisoblanadi. kamida 3 yil, ikkinchi toifali kutubxonachi -- ish stajiga yoki o'rta maxsus ma'lumotga va kutubxonachi (bibliograf) lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lmagan holda oliy kasb-hunar ma'lumoti, kutubxonachi uchun esa - o'rta maxsus ma'lumot.
Agar maktabga 1-malakali toifadagi kutubxonachi ishga qabul qilinsa, bu ish daftarida qayd etilgan bo'lsa, unga tegishli ish haqi beriladi va ta'lim bo'limida qayta attestatsiyadan o'tish shart emas.
Kutubxonalar rahbarlari uchun yuqorida qayd etilgan nafaqalar belgilanmaydi, chunki ular rahbarlar toifasiga kiradi va ularning ish haqi darajasi ushbu kutubxona tayinlangan to'lov guruhiga bog'liq.
Ta'lim mutaxassislarining asosiy toifalari mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 9-bandiga amal qilgan holda (Ta'lim vazirligining 2002-10-31-sonli 45-son qarori bilan tasdiqlangan) ish haqini hisoblash. maktab kutubxonasi xodimlarining mutaxassisligi bo‘yicha (tarmoq bo‘yicha) ish tajribasi Madaniyat vazirligi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda amalga oshirilishi kerak.
Xalq ta'limi vazirligining 2002-06-12 dagi qarori. 2002 yil 1 sentyabrdagi "Ta'lim muassasalari xodimlariga ishning ayrim turlari uchun qo'shimcha to'lovlar ro'yxati va miqdorlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 24-sonli maktab kutubxonalari rahbarlari va kutubxonachilariga. kutubxonaning o‘quv adabiyotlari fondi bilan ishlaganlik uchun – har bir keyingi ming nusxa darslik uchun ming nusxa bo‘lgan taqdirda qo‘shimcha to‘lov joriy etildi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov ham bir, ham bir nechta xodimga, lekin 9750 rubldan oshmaydigan miqdorda amalga oshiriladi. oyiga. Ushbu qo'shimcha to'lovni boshqa kutubxona tashkilotlari xodimlariga to'lash nazarda tutilmagan.
Maktab kutubxonasi mudiri tarkibiy bo‘linma rahbari bo‘lganligi sababli byudjetdan moliyalashtiriladigan va davlat subsidiyalaridan foydalanadigan tashkilotlar xodimlari uchun umumiy bo‘lgan xodimlarning mehnatiga haq to‘lash shartlarining 2.8-bandi tasdiqlandi. 6-sonli qaror maktab rahbariga rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarni, shu jumladan, belgilash huquqini beradi. va kutubxonalar rahbarlari, ishdagi yuksak ijodiy va ishlab chiqarish yutuqlari, ishning murakkabligi va intensivligi, shuningdek, alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarganliklari uchun lavozim maoshining (stavkasining) 50 foizigacha bo‘lgan miqdorda mukofotlar, ajratilgan mablag‘lar ajratiladi. byudjetdan ushbu maqsadlar uchun 10% miqdorida tashkilotlar xodimlarining ish haqi rejalashtirilgan fondidan.
Maoshlarning rag‘batlantiruvchi rolini oshirish uchun amaldagi mehnat sharoitlari muassasa va tashkilotlar rahbarlariga ham ish haqi uchun mablag‘lar doirasida tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari va mutaxassislarining lavozim maoshlarini bir baravarigacha oshirish huquqini beradi. 7% gacha.
Bundan tashqari, menejer xodimlarga mukofotlar berishi mumkin, byudjetdan ajratilgan mablag'larni va ushbu maqsadlar uchun ish haqi uchun ajratilgan mablag'larni tejashni yo'naltirishi mumkin, bunda mukofot miqdori aniq xodimlar bilan cheklanmaydi.
Shunday qilib, kutubxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash malaka darajasiga va sifat va hajm ko'rsatkichlarining bajarilishiga qarab farqlanadi va bu borada uning miqdori nafaqat rasmiy maoshga, balki mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ham bog'liq ( sohada), taqdim etiladigan nafaqalar va mansabdor shaxslarning ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (tarif stavkalari), shuningdek, mukofotlar miqdori.
Agar malaka toifasiga ega bo'lganligi uchun mukofotga ega bo'lgan maktab kutubxonalari rahbarlari va kutubxonachilarning mehnatiga haq to'lash darajasida nomutanosiblik yuzaga kelsa, to'lovni tartibga solish mehnatdagi yuqori ijodiy, ishlab chiqarish yutuqlari, ishning murakkabligi va intensivligi uchun mukofotlar belgilash orqali amalga oshirilishi mumkin. rasmiy ish haqining 50% gacha va bonus miqdorini oshirish.
Kutubxonachi - bu juda hurmatli, ammo ochig'ini aytganda, kam maosh oladigan kasb, shuning uchun maktab bitiruvchilari uni olishga unchalik intilmasligi ajablanarli emas. 2017 yilda kutubxonachilarning maoshlari oshadimi yoki yo'qmi degan savol juda muhim deb hisoblanadi, chunki agar hukumat a'zolari chora ko'rmasa, katta ehtimol bilan kutubxonalarda ishlaydigan hech kim bo'lmaydi (bugungi kunda faqat kitobni "pul"dan ko'ra ko'proq sevadiganlar qolgan).
Kutubxonachilar - bu har qanday tashkilotning axborot resurslarini (albatta, shunday qilib aytish mumkin bo'lsa) boshqaradigan (shuning uchun ular shunchaki shahar kutubxonalarida ishlamaydi) odamlardir. Ochig'ini aytganda, hatto kasblar tasniflagichida ham bu pozitsiyaning aniq ta'rifi yo'q va bu ajoyib haqiqatni juda oddiy tushuntirish mumkin - ular shunday turli xil kasbiy vazifalarni bajaradilarki, ularning ishlarini bir so'z bilan birlashtirish deyarli mumkin emas.
Yaqinda tarixchilar kitob saqlovchilik kasbi (kutubxonachilar shunday qilishar edi) dunyodagi eng qadimiy kasblardan biri ekanligini e'lon qilishdi, chunki u birinchi marta 4500 yil oldin tilga olingan, lekin bir vaqtlar bu bilan faqat erkaklar shug'ullangan, hozir esa. vaziyat biroz o'zgargan. 2017 yilda kutubxonachilarning maoshi qanday bo'lishini muhokama qilish, bu kasb vakillarining o'zlariga ko'ra, umumiy muhokamaga qo'yilishi kerak, chunki rasmiylar hozircha ularga faqat daromadni oshirishni va'da qilmoqda, ammo va'dalar bajarilmayapti. , lekin bir vaqtlar bunday ish juda obro'li hisoblangan va hatto Ivan Krilov ham bunga jalb qilingan. To'g'ri, rostini aytsam, ilgari bunday lavozimlarga faqat bir nechta xorijiy tillarni bilishi bilan maqtana oladigan ma'lumotli odamlar qabul qilingan bo'lsa, bugungi kunda talablar ancha soddalashdi va hatto o'rta ma'lumotli odam ham kutubxonaga ishga joylashishi mumkin. (biz odatda tillar haqida gapirmaymiz).
Maktabda kitob chiqarishga kim mas'ul bo'lganini hamma eslaydi. Yiliga roppa-rosa bir necha kun – maktab o‘quvchilari ommaviy ravishda kitob olganlarida, kitoblar topshirilganda va qolgan vaqtlarda (hech bo‘lmaganda ko‘pchilikka shunday tuyulardi) u shunchaki choy ichib, o‘z biznesi bilan shug‘ullanardi. Biroq, aslida, Rossiyada 2017 yilda kutubxonachilarning ish haqini oshirish masalalari ko'pchilikni tashvishga solmoqda, chunki bu odamlar kitob berishdan tashqari, barcha kutubxona mulkining saqlovchisi bo'lib, u uchun javobgardir va tezda uni boshqaring (o'n minglab kitoblar yoki jurnallarda topilgan kerakli ma'lumotlar unchalik oddiy emas). Shuningdek, kitoblar vaqt o'tishi bilan qarib qolishini tushunish kerak, shuning uchun har bir xodim ularga to'g'ri g'amxo'rlik qila olishi kerak, chunki aks holda ular buning uchun moliyaviy javobgar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odatda kutubxonaga tashrif buyuruvchilarga qo'pol munosabatda bo'lgan sovet kutubxonachisining qiyofasi uzoq vaqtdan beri unutilib ketgan va bugungi kunda bu ishni nafaqat bosma kitoblarni tushunishga yordam beradigan, balki kompyuter texnologiyalaridan foydalanish ko'nikmalariga ega bo'lgan hamdard odamlar amalga oshiradilar ( Bugungi kunda aksariyat eski kitoblar onlayn formatga tarjima qilingan va asl nusxalari shisha ostida saqlanadi).
Bugungi kunda Rossiyada kutubxonachilarning 2017 yilgi ish haqining oshishi, bu haqda so'nggi yangiliklar hali tez-tez paydo bo'lmasligi mumkin, ammo shunga qaramay, bu ma'lumotlar allaqachon muhokama qilina boshlagan (Internet hamjamiyatining foydalanuvchilari muhokamada eng faol ishtirok etadilar) , ko'pchilikni xavotirga solmoqda, chunki hayot Mamlakatda narxlar doimiy ravishda oshib bormoqda va oyiga 10 000 ga yashash tobora qiyinlashmoqda. Hatto kvartirani ijaraga olish uchun ham, ba'zida siz ko'proq pul to'lashingiz kerak bo'lsa, bu pul qiziqarli dam olish uchun etarli emas va oddiy hayot uchun etarli emas, shuning uchun jamoatchilik hukumatni bu masalani diqqat bilan ko'rib chiqishga chaqiradi; .
Agar siz Madaniyat boshqarmasi boshlig'iga ishonsangiz, 2017 yilda Rossiya kutubxonasi xodimlari oyiga 60 ming rubldan ko'proq maosh olishlari mumkin (ochig'ini aytganda, bu ma'lumot barcha madaniyat xodimlariga tegishli). Rasmiylar, so'nggi rasmiy bayonotlarga ko'ra, "yo'l xaritasi" dasturiga aniq amal qiladilar va bugungi kunda ko'pchilik kutubxona rahbarlari oyiga 50 000 dan ortiq maosh olishadi, ammo bu boshqa barcha xodimlar uchun faqat menejerlardir bu raqam. Tabiiyki, bu masalada hech qanday qiyinchiliksiz qilish mumkin emas, lekin asosiysi, belgilangan raqamga bo'lgan xohish va natija, albatta, o'zini majburlamaydi.
Ochig‘ini aytganda, 2017-yilda kutubxonachilarning maoshlari oshirilishi haqidagi so‘nggi xabarlar ko‘pchilikni bu masalaga mutasaddilarning qanchalik qiziqmasligiga hayron bo‘lmoqda. Hech kimga sir emaski, nisbatan yaqinda (moliyaviy-iqtisodiy inqiroz boshlanishidan oldin ham) prezidentning farmoni chiqdi, unga ko‘ra byudjet sohasi xodimlarining ish haqi sezilarli darajada oshirilishi kerak, biroq amaliyot shuni ko‘rsatadiki, afsuski, prezident qonun loyihasida keltirilgan talablar , uchrashmaydi. Rasmiylar, albatta, byudjet sohasi xodimlarining ish haqini oshirish uchun mablag' ajratishni boshladilar, lekin ular birinchi navbatda o'qituvchilar va shifokorlarning maoshlarini oshirishga kirishdilar, chunki ular eng ko'p qo'shimcha moliyaviy in'ektsiyalarga muhtoj va qolgan barcha sohalarni tark etishga qaror qilindi. "keyinroq" uchun faoliyat. "Keyin" inqiroz boshlandi, bu davlat byudjetida jiddiy moliyaviy taqchillikni keltirib chiqardi, shuning uchun endi davlat sektori xodimlarining ish haqi indeksatsiyadan keyingina oshadi, bu o'tgan yili hatto to'liq bo'lmagan.
2017 yil uchun kutubxonachilarning ish haqi indeksatsiyasiga kelsak, bu haqda hozircha aniq ma'lumotlar yo'q, chunki inflyatsiya indeksi faqat yil oxirida ma'lum bo'ladi. Albatta, iqtisodchilar bu aniq nima bo'lishi mumkinligi haqida ma'lum taxminlar qiladilar, ammo bu boradagi aniq ma'lumotlarni hech kim bilmaydi, chunki mamlakatdagi vaziyat tez o'zgarmoqda va inflyatsiya darajasi ko'tariladimi yoki pasayadimi, bashorat qilish qiyin. hozirgi zamonda juda qiyin. Qanday bo'lmasin, hokimiyat hech bo'lmaganda minimal indeksatsiyani (4 yoki 5% ichida) amalga oshirishi mumkin, faqat inflyatsiya juda tez o'smasligiga umid qilish kerak.
2016 yilda tom ma'noda optimallashtirish chora-tadbirlari to'lqini butun mamlakat bo'ylab tarqaldi, uning asosiy maqsadi davlat sektorida band bo'lganlar sonini kamaytirish edi. Bu voqealarning sabablaridan biri shundaki, Prezident qonuni talablari bajarilishi kerak edi, ammo buning uchun hech kim moliyaviy mablag' ajratmadi. Bu ishchilar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinishiga sabab bo'ldi va bo'shatilgan barcha mablag'lar ish joylarida qolganlarning ish haqini to'lash uchun sarflandi. 2017-yilda kutubxonachilarning qisqarishi bo‘ladimi yoki yo‘qmi, buni aytish qiyin, chunki bu yil oxirida nihoyat e’lon qilinadi, biroq mutaxassislarning ta’kidlashicha, qisqarish bo‘lsa, buni ahamiyatsiz deyish mumkin. Ba'zi dalillar shuni ko'rsatadiki, hokimiyat qishloq joylarda joylashgan kutubxonalarni yopish haqida jiddiy o'ylaydi, chunki ularga deyarli hech kim tashrif buyurmaydi, lekin ularni saqlash juda qimmat, ammo shahar aholisi bunday yangiliklardan aziyat chekmaydi.
Bosh vazir federal davlat sektori xodimlarining maoshlarini jiddiy ravishda oshirish to'g'risidagi qarorni e'lon qildi
Vladimir Putin federal davlat sektori xodimlarining ish haqini o'ttiz foizga oshirish uchun zaxira topdi. To'g'ri, bu darhol emas, balki asta-sekin sodir bo'ladi. Biroq, uzoq vaqtdan beri e'tiborni kutgan byudjet odamlari allaqachon ishtiyoq bilan to'lgan.
Xushxabar Moskva viloyatidan keldi, u yerda shu dam olish kunlari Putin “Yagona Rossiya” partiyasi raisi sifatida partiya faollari – Davlat Dumasidagi “Yagona Rossiya” fraksiyasi bilan uchrashdi. Aynan o'sha erda u birinchi marta joriy yilning 1 dekabridan boshlab federal davlat sektori xodimlarining ish haqi uchdan biriga oshirilishini e'lon qildi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi rahbari Tatyana Golikovaning hisob-kitoblariga ko'ra, Putinning yangi tashabbusi g'aznaga 135 milliard rublga tushadi.
Gap Qurolli Kuchlarning fuqarolik xodimlari va federal ijroiya organlariga bo'ysunuvchi muassasalar xodimlari: federal universitetlar, kasalxonalar, muzeylar xodimlari haqida bormoqda. O'sish mansabdor shaxslar, tuman maktablari o'qituvchilari va shahar poliklinikalari shifokorlariga ta'sir qilmaydi. Iqtisodiy rivojlanish vazirligining hisob-kitoblariga ko'ra, markazga qaram bo'lgan davlat xizmatchilari uch millionga yaqin. Ularning yillik ish haqi 45 ming rublga, ya'ni oyiga 3,75 ming rublga oshishi rejalashtirilgan. Joriy xarajatlar va tez sur'atlar bilan o'sib borayotgan inflyatsiyani hisobga olsak, pul unchalik katta emas, lekin, albatta, bu ortiqcha bo'lmaydi.
Hukumat 2009-2011 yillar uchun federal byudjetning asosiy parametrlarini yana bir bor tasdiqladi. Yuqori ish haqi tufayli hech qanday inqilob kutilmaydi: byudjet sektori xodimlariga e'lon qilingan saxiylik tufayli hech kim byudjetni qayta tuzmaydi.
Ma'lum bo'lishicha, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tushuntirganidek, bu pul allaqachon uch yillik byudjet loyihasiga zaxira sifatida kiritilgan va endi u faqat tegishli byudjet moddalariga o'tkaziladi.
Putin tomonidan e'lon qilingan federal davlat sektori xodimlarining maoshlarini oshirish ularning mehnatiga haq to'lashning yangi tizimiga o'tish bosqichlaridan biri bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi hali ham davlat yagona tarif shkalasidan voz kechadigan rejani qat'iyat bilan amalga oshirmoqda, unga ko'ra endi federal davlat sektori xodimining ish haqi hisoblab chiqiladi. Buning o‘rniga 1 dekabrdan boshlab barcha nafaqalardan voz kechib, ularni byudjet sohasi xodimlarining maoshlariga kiritish rejalashtirilgan. O‘zini ko‘rsatganlarga sovg‘alar topshiriladi. Va federal byudjetdan pul oladigan muassasalarning rahbarlari aniq kimligini hal qilishadi.
Yangi ish haqi tizimi allaqachon ovozsiz norozilik va noroziliklarni keltirib chiqardi. Odamlar byudjet tarmog'idan voz kechish mehnat jamoalarida nizolarga olib kelishidan to'g'ri qo'rqishadi, chunki davlat xizmatchilari tomonidan mukofotlar shaklida olingan mablag'larning juda katta qismi muassasa rahbarlari tomonidan o'z didi va tushunishiga ko'ra tasarruf qilinadi. . Ammo ta'm va tushunish sub'ektiv masala va ehtimol ko'proq ziddiyatli vaziyatlar bo'ladi. Barcha boshliqlar butunlay odob va aql-idrok ideali ekanligiga tayanish, barcha standartlarga ko'ra, sof utopiyadir.
Bosh vazirning madaniyat sohasida mehnatga haq toʻlash tizimini qayta tashkil etish boʻyicha rejalarini alohida taʼkidlab oʻtish joiz. Putin “madaniy sohada ish haqi tizimini umuman oʻzgartirish zarur” ekanini aytdi. Bosh vazir bu sohada ish haqi darajasi nihoyatda past va madaniyat jamiyatdagi ahamiyatiga toʻgʻri kelmasligiga rozi boʻldi. "Mavjud tizimda biz etakchi jamoalar uchun imtiyozli to'lovlar tizimini qo'llashga majbur bo'ldik", dedi Putin. - Bu ro'yxatga birinchi bo'lib Katta teatr kiritilgan. Bugungi kunda mamlakatimizda atigi 30 nafar yetakchi musiqa va dramatik jamoa Prezident va hukumat grantlarini oladi. Ushbu maqsadlar uchun biz har yili qo'shimcha ravishda deyarli 2,5 milliard rubl ajratamiz. Aniqrog‘i – 2,4 mlrd”.
Bosh vazirdan olingan maʼlumotlarga koʻra, hukumat bu amaliyotni kengaytirishni rejalashtirgan va kelgusi yildan madaniyat sohasida faoliyat yuritayotgan taʼlim muassasalariga qoʻshimcha grantlar toʻlashni boshlaydi. Ushbu maqsadlar uchun 12 ta Prezident va 12 ta davlat grantlari ajratilgan. Va buning ustiga - musiqa guruhlari va akademik guruhlar uchun 14 ta davlat grantlari.
Ko'rinib turibdiki, aynan shu grantlar hisobidan ushbu muassasalar xodimlarining ish haqini oshirish uchun mablag' jalb qilinadi.
Putin, shuningdek, kutubxonalar hayotiga e'tibor qaratish zarurligi haqida gapirib, bugungi kunda "ularning tiklanishini shunchaki moliyalashimiz - ularga mutlaqo yangi sifat berishimiz, bu ishni zamonaviy texnologik darajaga olib chiqishimiz" kerakligini ta'kidladi. Buning uchun tegishli mablag' ajratildi: 2009-2011 yillarga 2,7 milliard rubldan ortiq mablag' ajratiladi. Biroq, kutubxona xodimlarining maoshlarini oshirish haqida hech qanday aniq narsa aytilmagan, faqat bosh vazir Madaniyat vazirligi "bu haqda o'ylashi va tegishli takliflar kiritishi kerak".
Shu bilan birga, bosh vazirning nutqida federal arxiv xodimlarining ish haqini oshirish muammosi - madaniyat sohasi xodimlarining eng xo'rlangan qismi umuman aytilmagan. Ayni paytda gap bor-yo‘g‘i ikki mingga yaqin mutaxassislar haqida ketmoqda, ular orasida fan doktorlari va nomzodlari (darvoqe, ilmiy daraja va unvonlar uchun qo‘shimcha to‘lov ololmaydiganlar), milliy arxiv mulki – hujjatli xotira bo‘yicha noyob mutaxassislar bor. xalqimizning. Umid qilishimiz mumkinki, Bosh vazirning Madaniyat vazirligiga bergan topshirig‘ida milliy arxiv xodimlarining maoshlarini oshirish hamon davom etadi. Busiz sanoat "to'xtab qoladi" - yoshlar mavjud tariflarda ishlamaydi.
Va shunga qaramay, ko'p yillar davomida davlat tomonidan e'tibordan chetda qolgan madaniyat sohasiga hukumat tomonidan biroz e'tibor berila boshlagani juda muhimdir. Oxir-oqibat, birgina Bolshoy teatrni rekonstruksiya qilish bilan Rossiya madaniyatini saqlab qolish mumkin emas.
100 yilligi uchun maxsus
Maktab kutubxonachilarining ish haqining oshishi ularning rasmiy maqomining o'zgarishi bilan birga sodir bo'ldi. Ushbu toifadagi xodimlarning aksariyati pedagogik ma'lumotga ega bo'lib, bu ularning daromadlarini o'zgartirish, uni o'qituvchilar maqomiga tenglashtirish imkonini beradi. Kutubxonachi o'qituvchi ixtisosligi bo'yicha ish haqi endi boshqa, yuqoriroq stavkada hisoblanadi. Agar inflyatsiya fonida an'anaviy yillik indeksatsiya hajmi haqida gapiradigan bo'lsak, u ikkinchisining darajasiga to'g'ri keladi - taxminan 6 foiz. 2017 yilda kutubxonachilarning ish haqi 2017 yilda kutubxonachilarning ish haqini oshirish jamiyatda va turli onlayn hamjamiyatlarda allaqachon faol muhokama qilinayotgan masala. Hukumatga kelsak, hozircha hech qanday qizg'in muhokamalar bo'lmagan. Shubhasiz, bu masala qonun chiqaruvchi hokimiyat vakillari uchun ustuvor masala emas.
Xususan, katta kutubxonachining maoshi va bosh kutubxonachining maoshi
Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda korxonalarda (tarkibiy bo'linmalarda) ishlaydigan xodimlar uchun 163-sonli ro'yxatga muvofiq qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Shunday qilib, bo'lim. 32 "Sog'liqni saqlash, ta'lim va ijtimoiy yordam" 163-sonli ro'yxatda sanatoriy-o'rmon maktablari va sil kasalligiga chalingan bolalar maktab-internatlari kutubxonachisi lavozimini egallagan xodimlar uchun 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi O'QITISh yoki Klub ishiga haq to'lash belgilangan Ta'lim muassasalarining kutubxonachilari, ushbu muassasalarning boshqa pedagogik xizmat ko'rsatmaydigan xodimlari kabi (agar ular tegishli ma'lumotga ega bo'lsa) bandda ko'rsatilgan hajmda o'sha ta'lim muassasasida o'quv yoki to'garak ishlarini olib borishi mumkin.
91 Ko'rsatmalar No 102. Bunday ish yarim kunlik ish emas.
Umumta'lim muassasalari kutubxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash
Kutubxona faoliyatini operativ boshqarishni ta’minlaydi, uning yuqori samarali faoliyatini, aholining kutubxona-bibliografiya xizmatiga bo‘lgan ehtiyojlarini shakllantirish va qondirishga, jamoaning ijtimoiy rivojlanishiga qaratilgan ishlab chiqarish, ijodiy va moliyaviy rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta’minlaydi. Kutubxona nomidan ish olib boradi. Davlat, kooperativ, tijorat korxona va muassasalarida, jamoat tashkilotlarida, sud va hakamlik organlarida o‘z manfaatlarini ifodalaydi. Bank hisoblarini ochadi. Pul mablag'larini tasarruf etish huquqidan foydalanadi.
To'lovlar bo'yicha majburiyatlarni chiqaradi va qabul qiladi. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar va boshqa hujjatlar chiqaradi, barcha bo'limlar va xodimlar uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi. Shartnomalar va shartnomalar tuzadi. Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish choralarini ko'radi, intizomiy jazo choralarini qo'llaydi.
Kutubxonachining ish haqi
NORMATVIY HUJJATLAR 651-sonli Qonun - Ukrainaning "Umumiy o'rta ta'lim to'g'risida" gi qonuni 1999 yil 13 maydagi 651-XIV-son. Ta'lim to'g'risidagi qonun - "Ta'lim to'g'risida" gi Ukraina qonuni 1991 yil 23 maydagi 1060-XII-son. 32/95-sonli qonun - 1995 yil 27 yanvardagi "Kutubxonalar va kutubxonachilik to'g'risida" gi Ukraina qonuni.
№ 32/95-VR. 504/96-sonli qonun - Ukrainaning 1996 yil 15 noyabrdagi 504/96-VR-sonli "Ta'tillar to'g'risida" gi qonuni. Madaniyat to'g'risidagi qonun - Ukraina qonuni "Madaniyat to'g'risida" 2010 yil 14 dekabrdagi 2778-VI-son. Namunaviy shtat standartlari - Ta'lim vazirligining 2010 yil 6 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan umumiy ta'lim muassasalari uchun namunaviy shtat standartlari.
No 1205. Uslubiy tavsiyalar - Ta'lim vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va 2001 yil 19 iyundagi 1/9-234-sonli xatda e'lon qilingan umumiy ta'lim muassasalarida kadrlarni shakllantirish tartibi bo'yicha uslubiy tavsiyalar.
Madaniyat muassasalarida (teatrlar, muzeylar, kutubxonalar) mehnatga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari
Shu bois kutubxona xodimlarining mehnatiga haq to‘lash ham Madaniyat vazirligining me’yoriy hujjatlariga, ham Xalq ta’limi vazirligining me’yoriy hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Kutubxona xodimlarining ish haqi rasmiy maoshlar, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalardan iborat. San'atga ko'ra, postdan keyingi ish haqi. 1995 yil 24 martdagi "Ish haqi to'g'risida" gi Ukraina qonunining 17-moddasi.
Sohaning asosiy faoliyatiga xos bo'lmagan ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun № 108/95-VR, mehnatga haq to'lash shartlari ushbu ishlar tabiatan tegishli bo'lgan tarmoqlarning amaldagi qonunchiligi hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Xuddi shu shart 2-bo'limda belgilangan. 1 Ko'rsatmalar No 102.
Savol maktab kutubxonachisining maoshi yangisiga ko'ra qanday hisoblanishida
Men eng yuqori toifaga egaman - ular o'quv yili boshidan menga pul to'lashni to'xtatdilar. Va hech kim g'amxo'rlik qilmaydi. Quvonch bilan ishlang va pul so'ramang." Oliy Iqtisodiyot maktabi mutaxassisiga savol berildi: “Biz maktab kutubxonachilarining ish haqi to‘lashdan manfaatdormiz.
Yangi maoshdan kelib chiqib kutubxonachilarning ijodiy ishlari qanday baholanadi?”. Javob juda kutilgan edi: maktab kutubxonachisining mehnatiga haq to‘lash mahalliy normativ-huquqiy hujjat (Maktabda qabul qilingan mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom) va maktab rahbariyati tomonidan tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq to‘lanishi haqida xabar berildi. To'lov printsipi saqlanishi kerak - kasbiy malaka guruhiga muvofiq asosiy ish haqi va rag'batlantirish qismi. Rag'batlantirish tamoyillari maktab tomonidan qabul qilingan Nizomda (http://sovet-edu.ru/inetoffice/147.shtml/xPages/section.43.html?action=results&poll_ident=21) aks ettirilishi kerak.
Kutubxonachi
Ma'lumot
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 01-02-95-sonli 8-sonli QARORI ISHLAB CHIQISH MARTALARI VA TARIF-MALAKA XUSUSIYATLARINI MUVOFIQLASH TAQIDA... 2018 yilda tegishli Kutubxonachi 6 - 11 toifalar Lavozimi vazifalari. Ishlab chiqarish ob'ektlaridan birining profili va texnologiyasiga muvofiq kutubxona jarayonlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi (kutubxona fondlarini olish, qayta ishlash, kataloglar va ma'lumotnoma-bibliografik apparatning boshqa elementlarini tashkil etish va ulardan foydalanish, avtomatlashtirilgan ma'lumotlar bazalarini yuritish va ulardan foydalanish, buxgalteriya hisobi). , mablag'larni tashkil etish va saqlash, texnik xizmat ko'rsatuvchi o'quvchilar va abonentlar).
Kutubxonaning ilmiy-tadqiqot va uslubiy ishlarida, kutubxonani rivojlantirish dasturlari, aholiga kutubxona xizmati ko‘rsatish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi. Kutubxonachilikda ilmiy usullar va ilg‘or tajribalarni qo‘llaydi.
Maslahatchi faqat "Maktab ish haqi to'g'risidagi Nizom" ga bosh irg'ab qo'yishi va to'g'ridan-to'g'ri qo'yilgan savolga javob bera olmasligi juda tushunarli: maktab kutubxonachisining qaysi ish turlarini rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlarni olish uchun ustuvor deb hisoblash mumkin? Afsuski, bizning bo'limimizda ham bu masalada aniqlik yo'q. Mavjud va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vaziri A.A. Fursenko tomonidan tasdiqlangan (2007 yil 22 noyabr) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat ta'lim muassasalari xodimlari va munitsipal xodimlar uchun mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish tizimini yaratishning namunaviy metodologiyasida. boshlang'ich, asosiy, o'rta (to'liq) umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshiradigan ta'lim muassasalarida maktab kutubxonachilari uchun joy ham mavjud edi.
ESDA TUTING! Maxsus mehnat sharoitlari uchun nafaqa majburiy to'lov bo'lib, uning maksimal miqdori rasmiy ish haqining 50% ni tashkil qiladi. Mukofotning aniq miqdori ish haqi fondi doirasida muassasa rahbari tomonidan belgilanadi. Binobarin, lavozimlari Ukraina Vazirlar Mahkamasining “Davlat va shahar kutubxonalari xodimlariga ish staji uchun qo‘shimcha to‘lovlar to‘lash tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaroriga ilovada nazarda tutilgan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning kutubxona xodimlari. ” 2005 yil 22 yanvardagi.
84-son (bundan buyon matnda 84-sonli qaror deb yuritiladi) maxsus ish sharoitlari uchun nafaqa olish huquqiga ega (bu ro'yxatda kutubxonachi lavozimi ko'rsatilgan). Shuning uchun qishloq klubi kutubxonachisi alohida mehnat sharoitlari uchun 50% gacha ustama olish huquqiga ega.
Diqqat
Ish stajiga qo‘shimcha to‘lov boshqa nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar hisobga olinmagan holda rasmiy maoshdan hisoblanadi. Maxsus mehnat sharoitlari uchun nafaqa 2009 yil 1 oktyabrdan boshlab 1073-son qarori bilan kutubxona xodimlariga alohida mehnat sharoitlari uchun nafaqa belgilandi. Ta'lim vazirligi 2009 yil 11 dekabrdagi xatida ushbu bonusni belgilash bo'yicha tushuntirishlar berdi.
№ 1/9-876. Madaniy-ma’rifiy, axborot, ilmiy-tadqiqot, uslubiy faoliyatni amalga oshiruvchi hamda 84-sonli buyruq ilovasida ko‘rsatilgan lavozimlarni egallagan davlat va shahar kutubxonalari (davlat, maxsus va ixtisoslashtirilgan) xodimlariga ustama belgilanadi. kutubxona va kutubxonachi ushbu ilovada ko'rsatilgan. San'atga muvofiq ta'lim muassasalarining tarkibiy bo'linmalari bo'lgan kutubxonalar xodimlari uchun alohida mehnat sharoitlari uchun nafaqa ham belgilanadi.
Savol: “Umumta’lim maktabi kutubxonasi rahbarining ish haqini belgilash tartibi qanday?” Javob: "Kutubxona rahbarining ish haqi "Tuzilmaviy bo'linma boshlig'i" kasbiy malaka guruhiga muvofiq belgilanadi va 4600 rublni tashkil qiladi" (http://nsot-edurb.ru/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id) =14&Itemid=31). Bu quvonarli fakt: kutubxona mudiri tarkibiy bo‘linma boshlig‘i hisoblanadi. Ushbu mintaqaviy shart maktab ma'muriyatlarini maktab kutubxonachilarining ish haqiga mutanosib yondashuvga yo'naltiradi.
Ammo yana bir salbiy narsa bor: "Men hali ham ular maktab kutubxonachisining ishini ko'rishlarini kutyapmanmi? Lekin men hech qachon hozirgidek munosabatni, bunday qonunsizlikni ko'rmaganman. Yil boshida yangi ish haqiga o'tish bilan ish haqi 4 mingga kamaydi, yangi o'quv yili boshlandi - yana minus ming.
