Rossiya Federatsiyasida muddatli mehnat shartnomasi. Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi majburiy hisoblanadi? Mehnat shartnomasining oxirida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Kompaniya xodimlarni doimiy muddatga yoki qat'iy cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan yollash sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, muddatli mehnat shartnomasi tayinlangan ishni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki o'zaro kelishuv asosida tuziladi. menejer va xodimning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimning roziligini olishingiz shart bo'lmaganda

Mehnat kodeksida faqat muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan vaqtga, boshqacha qilib aytganda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan vaqtga ishga olinishi mumkin bo'lgan ayrim toifadagi xodimlar nazarda tutilgan.

Masalan, agar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida u bilan mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilganligi nazarda tutilgan bo'lsa, sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimni yoki bosh direktorni yollash noqonuniy bo'ladi (1-qism). RF Mehnat kodeksining 275-moddasi).

Bu holatda xodimning roziligi yo'qligi mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim vaqtinchalik shartnoma tuzishga rozi bo'lmasa, kompaniya doimiy shartnoma tuzish majburiyatiga ega bo'lmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, xuddi shunday bo'ladi - quyida ko'rib chiqing). ).

Xodimning roziligisiz vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermagan hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Shartnomaning maksimal muddati - besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun u:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz tug'ruq ta'tillari haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ishlarni bajarish (ikki oydan ortiq bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun (o'rnatish, rekonstruksiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirishda nostandart ishlarga yollangan xodimlar;
• cheklangan muddatga yoki muayyan vaqtinchalik ishlarni (loyiha ishlarini) bajarish uchun yaratilgan kompaniyalar tomonidan yollangan xodimlarning butun tarkibi, shu jumladan. agar ishning tugashini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• saylangan lavozimni egallash;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik (jamoat) ishlarga yuborilgan ishchilar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini oqlaydigan ishning vaqtinchalik tabiati holatlari bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni beradi. Biroq, buni har doim ham qilish mumkin emas, lekin qat'iy belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik tadbirkorlik sub'ektiga ishga qabul qilish (xodimlar soni - 35 dan kam, agar chakana savdo va maishiy xizmatlar haqida gapiradigan bo'lsak - 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni ishga olish. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash haqida gapiramiz. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• agar u ko'chib ketishi kutilsa, uzoq Shimol mintaqasiga xodimni yollash;
• raqobat orqali xodimlarni yollash;
• ijodiy xodimlarni yollash (ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar rahbarlarini, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarini ishga qabul qilish;
• kunduzgi talabalarni ishga olish;
• dengizchilarni yollash;
• yarim kunlik ishchilarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish, shuningdek, agar ular allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzishning nuanslari

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashni va ixtiyoriy ravishda ochiq mehnat shartnomasini rad etishni afzal ko'radi.

Ixtiyoriylik fakti shartnoma taraflarining imzolari bilan tasdiqlanadi, muddatli mehnat shartnomasi uchun alohida yozma shartnoma imzolanishi shart emas;

Shartnomaning o'zida bu shoshilinch ekanligini ta'kidlash kerak, buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodim universitetda to'liq vaqtda o'qiyotganligi). Xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'quv hujjati, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash fakti buyruq bilan yozilishi kerak (unda vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak) va kadrlar xodimi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozishi kerak.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnoma cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muddatli shartnomalar uchun umumiy asoslari bo'yicha bekor qilish mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).

Mehnat daftarchasida, buyruq va shartnomadan farqli o'laroq, xodimning kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatib bo'lmaydi - na Mehnat kodeksi, na mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, na mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari. buning uchun ruxsat. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (

Agar taklif etilayotgan ishning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, :

• yoki doimiy mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmagan holatlarda. Masalan, ishi saqlanib qolgan xodimni yollashda. Bir muddat deylik;
• yoki, lekin ma'lum shartlarga rioya qilgan holda. Masalan, ishchilar soni 35 nafardan ko‘p bo‘lmagan (umuman) kichik korxonalar muddatli mehnat shartnomalari bo‘yicha ishchilarni yollash huquqiga ega.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos muammolarga ega. Unda yozilishi kerak. Standart sifatida u 5 yildan oshmasligi kerak. Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Aytgancha, ba'zi hollarda, muddatli mehnat shartnomasi.

Muddatli harbiy xizmatchi tayinlanishi mumkin. Biroq, agar shartnoma bir muddatga tuzilgan bo'lsa:

• 2 oydan 6 oygacha, keyin test 2 haftadan ortiq davom eta olmaydi;
• 2 oygacha, keyin sinov muddati umuman belgilanishi mumkin emas.

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq asosida buni qilish kerak. Bunga xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar kiradi. Ammo mehnat daftarchasida shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmagan.

Ushbu maqolada biz muddatli mehnat shartnomasi qanday tuzilganligini ko'rib chiqamiz, shuningdek, nima uchun zarurligini va u qanday rol o'ynashini bilib olamiz.

Atamalar va asosiy tushunchalar

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodim ma'lum vaqt davomida ishlaydigan hujjat. Bunday holda, xo'jayin ushbu muddat tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari tugaydi, degan xulosaga keladi.

Odamlar ma'lum sabablarga ko'ra bunday shartnomani ta'minlashga qaror qilishadi, masalan, agar ishga da'vogar ochiq shartnoma tuzish huquqiga ega bo'lmasa:

1. Ilgari bo'sh lavozimni egallagan xodim hozirda tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli (qonunda bu lavozim hali ham ushbu xodimga tegishli ekanligi belgilangan).
2. Mavsumiy ishlar bilan bog'liq holda, masalan, terim mashinasi kerak bo'lganda va tashkilot ushbu davrda qo'shimcha ishchi kuchini jalb qilmasdan samarali ishni ta'minlay olmaydi.
3. Xodimlar hozirda ishga qabul qilinayotgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish doimiy emas va taxminan 2 oy davom etadi. Misol uchun, agar kompaniya reklamadan foydalanmoqchi bo'lsa, endi unga ko'chada varaqalar tarqatish orqali tashkilotni "targ'ib qiladigan" promouterlar kerak (qarang).
4. Agar kompaniya endigina ommaga chiqa boshlagan bo'lsa, yangi xodimlar ham kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun dizayner logotip ishlab chiqishi yoki veb-sayt yaratishi kerak.
5. Endi tashkilotga xuddi shu sohada ishtirok etadigan odamlar kerak: stajyorlar, stajyorlar va boshqalar.
6. Ochiq muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar ham mavjud, ammo qonun asosida xodim tashkilotdagi ishning tugash sanasini belgilashi yaxshiroqdir.

Bunday odamlar doirasiga kim ko'proq kiradi:

• menejerlar, ularning o'rinbosarlari va kompaniyaning buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassisi;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar;
• yarim kunlik ishchilar;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun ishlaydigan odamlar;
• ma'lum yoshga to'lgandan keyin qayta ishga olingan nafaqaxo'rlar va sog'lig'i tufayli doimiy ishlay olmaydigan nogironlar;
• soni 35 kishidan oshmaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari;
• dengiz va daryo kemalarida ishlaydiganlar;
• Uzoq Shimolga ko'chib o'tish munosabati bilan ish qidirayotgan shaxslar;
• ijodiy xodimlar (yozuv, teatr, kino, sirk).

Agar siz kasblarning to'liq ro'yxatini ko'rishni istasangiz, barcha ma'lumotlarni 58 va 59-moddalarda topishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hujjat namunasi

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak?

Qanday hollarda quyidagi shakl tuzilishi kerak:

• avvalgi ish joyiga hali tayinlangan bo'lmagan xodimni almashtirish davri uchun;
• vaqtinchalik ishlarni bajarish zarur bo'lgan davr uchun;
• mavsumiy ish;
• agar shaxs chet elga ishlash uchun o'tkazilgan bo'lsa;
• ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni amalga oshirish uchun;
• qisqa muddatga tuzilgan kompaniya bilan shartnoma tuzmoqchi bo'lgan odamlar bilan;
• muayyan ishni bajarish uchun ishga qabul qilingan xodimlar bilan, agar uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;
• stajirovka shaklida bevosita amaliyot yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni amalga oshirish;
• davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlariga, siyosiy partiyalarga va boshqa jamoat birlashmalariga ishga kirganda;
• Davlat sog'liqni saqlash xizmati tomonidan doimiy bo'lmagan ishlarga va jamoat ishlariga yo'naltirilgan shaxslar bilan;
• AGSdan o'tmoqchi bo'lgan shaxslar bilan;
• qonun hujjatlarida belgilangan boshqa holatlar.

Ijobiy va salbiy xususiyatlar

Xodim uchun quyidagi ijobiy fazilatlar aniqlandi:

• muayyan ijtimoiy kafolatlarning mavjudligi;
• korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum miqdorni olish;
• muddatli shartnoma faqat qonun hujjatlarida belgilangan barcha talablar bajarilgan taqdirdagina tuzilishi mumkin.

Biroq, salbiy xususiyatlar ham mavjud:

• shartnoma o'z kuchini yo'qotganligi sababli ishni tark etish;
• eski xodimning qaytib kelishi sababli ishdan bo'shatish;
• bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli yuzaga kelgan qiyinchiliklar;

Vaqtinchalik shartnomani bajarish munosabati bilan xodimlarni yollagan shaxsga kelsak, u uchun minus xodimning homiladorligi va shunga mos ravishda bir muncha vaqt lavozimidan chetlatilishi bo'lishi mumkin. Bunday holda, shartnoma faqat tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda bekor qilinishi mumkin emas.

Agar ijobiy tomon haqida gapiradigan bo'lsak, unda shuni aytish kerakki, bu holda ish beruvchi xodimning harakatlarini to'liq nazorat qilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari qanday?

Mehnat kodeksi asosiy talablar va qoidalarni belgilaydi. Hujjatda har ikki tomonning kelishuvi bilan bog'liq holda hujjatning so'zsiz asoslari va xulosasi ko'rsatilgan.

Keling, muddatli mehnat shartnomasini va uning shartlarini ko'rib chiqaylik:

• boshqa xodim ish joyini bir muddat tark etganligi sababli shartnomani belgilash;
• vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni tashkil etish;
• chet elda ishlash;
• korxonada hajmlarning oshishi hisobiga;
• agar kompaniya faqat ma'lum bir vaqt davomida ishlasa;
• kelajakdagi xodimning amaliyot davrida;
• ko'rib chiqilayotgan vakansiyaga biriktirilgan paytda;
• saylangan organning izchil moliyalashtirilmaganligi bilan;
• mehnat birjasida va ACSda ishlaganda.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomaning asosiy xususiyatlari

Bu holda ishdan bo'shatish bir nechta nuanslarga ega bo'ladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida hujjat istalgan vaqtda o'z kuchini yo'qotishi mumkinligi haqida ma'lumot mavjud. Shunday qilib, xodim o'sha paytda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu asosda xo'jayin qisqarishni imkon qadar tezroq amalga oshirishi mumkin.
2. Bu holatda xodim ham bir qator afzalliklarga ega, chunki ikki hafta ichida ish joyingizni tark etayotganingiz haqida xo'jayiningizga xabar berishning hojati yo'q. Xodim to'lovlarni qisman emas, darhol oladi. Qo'shimcha afzallik shundaki, ishdan bo'shatilgandan keyin kasaba uyushma tashkilotlari bilan ushbu mavzuni muhokama qilishning hojati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Tashkilotda kelajakdagi xodim bilan kasbiy ta'lim olish yoki ushbu tashkilotning xodimi bilan kasbiy qayta tayyorlash shartnomasi ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasi). Bunday hujjat o'z kuchini yo'qotgan paytda yoki shaklda ko'rsatilgan shartlar tufayli tugatilishi kerak.

Muayyan muddatga muddatli mehnat munosabatlarini o'rnatadigan shartnoma muddatini uzaytirish mumkin.

Agar siz noma'lum muddatga uzaytirishni tanlasangiz, unda qo'shimcha hujjatlarni imzolashingiz shart emas, chunki shartlarga ko'ra, shartnoma vaqt o'tishi bilan o'z kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi xodimning mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar, hatto muddatli mehnat shartnomasining tugashini belgilaydigan kundan keyin ham haqiqiy bo'lib qoladi: unga ish joyida joy beriladi. idorasi va fuqaro ham ish haqi oladi.

Agar siz mehnat shartnomasini ma'lum muddatga yangilashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda qo'shimcha ariza hujjatini rasmiylashtirishingiz kerak. Sizga shuni eslatib o'tamizki, muddatli shartnoma bo'yicha munosabatlarning davomiyligi 5 yildan oshmasligi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish

2018 yilda ma'lum bir muddatga tuzilgan shartnoma xodimga qaraganda ish beruvchiga ko'proq zarur ekanligi aniqlandi. Nima uchun? Bu quyidagicha izohlanadi: rahbariyat faqat bir muddat javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuning uchun ular istalgan vaqtda shartnomani buzishi mumkin. Xodimga doimiy asosda ishga kirish foydaliroq, chunki u ishdan qachon chiqib ketishni mustaqil hal qilishi mumkin.

Shuning uchun muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish, agar odamda buning uchun haqiqatan ham jiddiy sabablar bo'lsa, amalga oshiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni qanday yollash kerak

Keling, ko'rib chiqilayotgan hujjatni tayyorlashda qanday bosqichlar mavjudligini batafsil ko'rib chiqaylik:

1. To'g'ridan-to'g'ri shartnoma tuzish. Bu erda siz muddatni belgilashingiz kerak (agar mavjud bo'lsa, aniq sana va boshqa majburiy shartlar). Hujjatni imzolashdan oldin xodim ichki tartib-qoidalarni o'rganishi kerak.
2. Korxona xodimga ishga kirishish uchun buyruq chiqaradi. Xodim uch kun ichida shaklni imzolashi kerak.
3. Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish.
4. Namunaga muvofiq shaxsiy kartani to'ldirish.

Sinov muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati taqdim etilgan shaxslarning to'liq ro'yxati mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

• 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzish;
• tanlovdan o'tgan;
• saylangan lavozim uchun ish haqi olish;
• AGS xodimlari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarini va homilador ayollarni tarbiyalash bilan shug'ullansa;
• o‘qishni endigina tamomlagan va hozirda o‘z diplomi asosida ishga joylashayotgan bitiruvchilar, shuningdek, ushbu korxonada amaliyotda bo‘lgan talabalar;
• 18 yoshga to'lmagan;
• boshqa boshliqdan o'tkazildi.

1. Korxonada 2-6 oy bo'ladigan xodimlar - 2 hafta.
2. Rahbarlar, o'rinbosarlar, bosh buxgalterlar - 0,5 yil.
3. Davlat xizmatidagi lavozimiga muvofiq muayyan vazifalarni bajaruvchi xodimlar - oy-6 oy-yil.
4. Boshqa hollarda u 3 oyga belgilanadi.

Pensionerlar bilan ishlashning xususiyatlari

Rahbar nafaqaxo'r bilan ma'lum muddatga shartnoma tuzishi mumkin. Biroq, bu erda bir nuance bor: agar siz hozirda ochiq shartnomaga ega bo'lsangiz, lekin pensiya yoshiga etganingizda, fuqaro shartnomani muddatli turga o'tkazishni xohlasa, bu shart emas.

Dam olish kunlari

Biror kishi ta'til yoki kasallik ta'tilini shartnoma muddatiga hech qanday tarzda bog'liq bo'lmagan asosiy qoidalarga muvofiq oladi.

Homilador ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida aytilishicha, ushbu davrda ayolning hayotida muddatli mehnat shartnomasini, hatto muddatli mehnat shartnomasini tuzish muddati tugagan bo'lsa ham, bekor qilish mumkin emas.

Yozma ariza asosida shartnomani faqat bola tug'ilgunga qadar uzaytirish mumkin.

Bu erda kichik bir nuance ham bor: agar qiz yo'qolgan xodimning o'rnini bosgan bo'lsa, u ketganidan keyin homilador ona boshqa ochiq bo'sh ish o'rnini topishi kerak bo'ladi. Agar pul o'tkazmasini amalga oshirish mumkin bo'lmasa, u holda xodimdan yozma ravishda rad etish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi qaysi muddatga tuziladi?

Muddatli mehnat shartnomasi 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi va minimal cheklanmagan, ya'ni aslida shartnoma 1 kunga tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati yoki bekor qilinishi va bunday tartibning sabablari

Erta tugatish quyidagi holatlarda yuz berishi mumkin:

• ikkala shaxsning roziligi bilan (78-modda);
• xodimdan ariza to'ldirish (80-modda), shuningdek, ushbu ma'lumotni xo'jayinga 14 kalendar kun oldin taqdim etish;

Vaqtinchalik mehnat shartnomasining xususiyatlari

Bunday holda, shaxs shartnoma tuzadigan muddatni ko'rsatishi shart.

Biroq, hayotda hujjatning (tug'ruq ta'tilining) bekor qilinishi haqida aniq aytish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holatda, shartnomaning tugash sanasi xodim ta'tildan qaytganidan keyin belgilanadi.

Ko'rib turganimizdek, muddatli mehnat shartnomasi barcha jihatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishni talab qiladi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat biz ilgari muhokama qilgan ayrim hollarda mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga yollash sodir bo'lishi mumkin, ammo bu ish beruvchi uchun xodimning o'zidan ko'ra foydaliroq variant.

Qiziq faktlar

1. Vaqtinchalik ish ko'pincha talabalar, uy bekalari yoki bo'sh vaqtlarida qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan nafaqaxo'rlar tomonidan afzal ko'riladi.
2. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, tez-tez yangilash qonunga mos kelmaydi.
3. Tadbirkorlik tarixida shunday bo'lganki, tadbirkor istalmagan homilador onani qonunga muvofiq ishdan bo'shatish uchun yuridik janjallarga duch kelmaslik uchun kompaniyani tugatishi kerak edi.

- Bu ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchidan jiddiy sabablarni talab qiladi. Uni tayyorlash va bajarish qoidalarini buzish vaqtinchalik xodimni doimiy asosda ishlashga majbur bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Normativ baza

Shartnoma turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida tavsiflangan. Vaqtinchalik shartnomani tuzish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik shartnomaning tugashi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi bilan tartibga solinadi.

Muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini istisno qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasida nazarda tutilgan.

Muddatli shartnoma tuzilgan mavsumiy ishlarning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasida tavsiflangan va ushbu ishlarning ro'yxati, ish stajini hisoblash va ushbu jarayonni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli qarori.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun majburiy asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun mumkin bo'lgan asoslarga bag'ishlangan ikkita asosiy bo'lim mavjud. Shunday qilib, ushbu moddaning 1-qismi muddatli mehnat shartnomasini imzolash majburiy bo'lgan holatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunga quyidagi holatlar kiradi:

amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydigan, lekin ish joyini saqlab qolish huquqiga ega bo'lgan asosiy xodimning vazifalarini bajarish zarurati;

mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarni bajarish zarurati, va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun muddati ikki oydan oshmasligi kerak;

xodimlarni chet elda ishlashga jalb qilish;

tashkilotning bajarilgan ishlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi yoki turlarini vaqtincha kengaytirish zarurati;

xodimlarni ma'lum vaqt uchun tuzilgan tashkilotlarda ishlashga yoki vaqtinchalik ishlarni bajarishga jalb qilish. Faoliyatning ushbu turiga, jumladan, jamoat ishlari, bandlik organlari tomonidan boshqariladigan ishlar va muqobil davlat xizmati kiradi;

xodimlarni muayyan kasb yoki mutaxassislik doirasidagi malaka va bilimlarni o‘zlashtirish maqsadida stajirovka, stajirovka yoki boshqa ta’lim faoliyati shaklida o‘qitish;

siyosiy vazifalarni, munitsipal yoki davlat xizmatining vazifalarini bajarish uchun tanlangan mansabdor shaxsning ma'lum bir vaqt davomida saylangan lavozimlarida yoki jamoasida ishlash;

amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Shunday qilib, agar xodimni ishga jalb qilish zarurati sanab o'tilgan sabablardan biri bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi bunday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Amaldagi qonunchilik ushbu sharoitlarda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning boshqa variantlariga ruxsat bermaydi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati uning matnida aniq ko'rsatilishi kerak. Muddatli mehnat shartnomasining ruxsat etilgan muddati San'at bilan belgilanadi. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat kodeksining ushbu bo'limiga ko'ra, bunday hujjatning maksimal amal qilish muddati besh yil. Bundan tashqari, ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuviga binoan, muddatli mehnat shartnomalari belgilangan cheklov doirasida istalgan muddatga tuzilishi mumkin.

E'tibor bering, muddatli mehnat shartnomasini tuzishning minimal muddati qonun bilan belgilanmagan.

Belgilangan muddatli shartnoma va ochiq shartnoma o'rtasidagi farq nima?

Taqqoslash qulayligi uchun biz ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etamiz:

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning nuanslari

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Oddiy muddatli mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

unga kirgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

shartnoma predmeti;

shartnomaning amal qilish muddati;

Muddatli mehnat shartnomasi: buxgalter uchun tafsilotlar

• Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun qanday ariza berish kerak?

  Ish kitobi? Muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish zarur (ehtimol, mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali... muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish) muddatli mehnat shartnomasini "o'zgartirish" holatlarida tomonlarga tavsiya etilgan. muddatli mehnat shartnomasini tuzish to'g'ri tuzilgan bo'lsa (muddatli mehnat shartnomasini tuzish faktini ko'rsatmasdan), keyin... muddatli mehnat shartnomasini..ga o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzishda. .

• Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda o'tkazishning nuanslari

  Bu haqda sudyalar. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti ancha keng tarqalgan. Va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati uchun hech narsa emasdek tuyuladi. Muddatli mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati... muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ko'rsatilishi kerak. Keling, eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik. Vaziyat 1. Xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinadi, muddat ... ikkinchi lavozim uchun yangi muddatli mehnat shartnomasi hisoblanadi. Vaziyat 2. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim boshqa joyga o'tkaziladi ...

• Xodimni doimiy mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga qanday o'tkazish kerak?

  Qonun hujjatlariga muvofiq, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Xodimni noma'lum muddatdan qanday o'tkazish kerak ... huquqiy hujjatlar muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi. Xodimni noma'lum muddatdan qanday o'tkazish kerak ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi faqat u holda tuziladi... . Shunday qilib, xodimni faqat ishdan bo'shatish orqali muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish qonuniydir...

• Biz sinov muddatini belgilaymiz: kimga va qancha muddatga?

  Ayrim muassasalar shu maqsadda muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar. Ammo agar bu buzilish sodir bo'lsa ... esda tutingki, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda belgilangan. 58 va ...

• Rostrud mehnat shartnomalari bo'yicha

  Shartnomaning bir qismi. Muddatli mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar Muddatli mehnat shartnomasiga kelsak, hisobotda e'tibor qaratiladi... muddatli mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar Rostrud tomonidan qayd etilgan: 1. Muayyan sharoitlarda muddatli mehnat shartnomasi. muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababini... aks ettirishi mumkin. Savol: Muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatish kerakmi (bir muddatga...

• Biz xodimni muddatli shartnomadan ochiq shartnomaga va aksincha o'tkazamiz

  Ular o'tkazmoqchi bo'lgan shaxs muddatli mehnat shartnomasini tuzgan, ammo muddatli shartnomadan o'tkaziladi ... Demak, xodim ishdan bo'shatilganning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilinadi. ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi ... agar tashkilot rahbari muddatli mehnat shartnomasini tuzsa, uning amal qilish muddati belgilanadi... xulosa shundan iboratki, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimning muddatli xarakteri bilan kelishilgan...

• Ota-ona ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq qiyin vaziyat

  Vaqtinchalik bo'sh ish joyi yangi kelganning muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilinadi. Biroq, u ham... xodimning yo'qligi davrida muddatli mehnat shartnomalari bo'lgan ayol xodimlarni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Ikkala xodim ham asosiy xodimning yo'qligi davrida muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilinganligi sababli... kerak emas. Muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish to'g'risidagi yozuv ... ulardan. * * * Ko'rib turganimizdek, xodimning ishda bo'lmagan davri uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish, ... uchun.

• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi asoslari va ularni ish beruvchilar-mikrokorxonalar tomonidan ro'yxatga olish tartibi to'g'risida

  Mikrokorxonalar xodimlari uchun Muddatli mehnat shartnomasini tuzishni qanday asoslash mumkin? Qarorning 25-bandida... 15-bandida qayd etilgan: Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda mikrokorxona ish beruvchisi ... sharti bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etilgan hollarda. bajariladigan ishlarning xususiyatiga... xususan, quyidagilar kiradi: ishga kirayotgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish... tomonlarning kelishuviga ko‘ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 304-moddasi). ...

• Yarim kunlik xodimlar: ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish

  Ham ochiq, ham muddatli mehnat shartnomasini tuzing. Bundan tashqari, xulosa qilish uchun asos ... . 2 osh qoshiq. 59-moddaning 59-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi bo‘yicha istalgan... bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo‘l qo‘yiladi, muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha to‘liq bo‘lmagan ishchini ishga qabul qilish munosabati bilan ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yiladi...

• Amaliyotni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak?

  Yo'q, u holda ish beruvchi, muddatli mehnat shartnomalarini tuzib, katta xavflarni o'z zimmasiga oladi, ... ta'limda, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Shartnoma ma'lum muddatga tuziladi ... - mehnat shartnomasi muddati tugashi. Muddatli mehnat shartnomasi ham qulay va maqsadga muvofiqdir, masalan... ayrim hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (... Lekin yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas) muddatli mehnat shartnomasi, chunki hech qanday asos yo'q ...

• Muqobil xizmatning xususiyatlari

  Muqobil xizmatni tugatgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, boshlanish kuni ... ish beruvchining muqobil fuqarolik shartnomasini bekor qilgandan keyin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilgan kun bo'ladi ...: muddatli mehnat shartnomasini tuzishdan, shuningdek, bajarishdan bosh tortishi mumkin. .. ish beruvchining vakili tomonidan; o'z tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish); ishchini tark eting ..., ish beruvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qiladi, to'liq to'lovni amalga oshiradi, ...

  Vaqtincha; Yarim kun). Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, unda moddasiga binoan ... (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Nihoyat, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas ... asosida xodim tomonidan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan, shartnoma bekor qilingan yoki qayta tasniflangan ...

• Sinovsiz ishdan bo'shatish

  Homilador xodim muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaydi, keyin uning ish beruvchisi yangilash majburiyatini oladi ... va tibbiy ma'lumotnoma. Istisno, agar majburiyatlarni bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilsa ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi va ish beruvchi bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart...

Shartnoma tuzilgan muddat tomonlarning shartnoma majburiyatlarini bajarish muddati hisoblanadi. Shartnomalar muddatiga qarab bir martalik, qisqa muddatli, uzoq muddatli va cheklanmaganlarga bo'linadi. Mehnat shartnomasini tuzishda muddatni ko'rsatishga alohida ahamiyat beriladi. Ish beruvchi bilan uzoq muddatli mehnat munosabatlariga kirishish xodimning manfaatlariga mos keladi, shuning uchun Mehnat kodeksi umumiy holatda u noma'lum muddatga tuzilishi kerakligini belgilaydi.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydigan asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

• mehnat munosabatlari ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga ko'ra noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas;
• Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddatining ma'lum muddatini belgilaydilar, lekin faqat qonun bilan ruxsat etilgan hollarda.

E'tibor bering: agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, xodim muddatli shartnoma tuzishni boshlay olmaydi. Agar xodim bu joyda qancha vaqt ishlashini oldindan bilsa ham (masalan, u boshqa shaharga ko'chib o'tadi), ish beruvchi baribir ochiq mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar ro'yxati to'liq emas, ya'ni. federal qonunlar bilan qo'shimcha asoslar qabul qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasida muddat ko'rsatilganda, shoshilinch ekanligi sababini ko'rsatishni unutmang. Muddatli shartnomaning qolgan majburiy shartlari ochiq shartnomadan farq qilmaydi.

Kirish odatiy tarzda amalga oshiriladi, lekin xodimni ishga qabul qilish muddati ko'rsatilmagan. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?

Mehnat shartnomasining eng uzoq muddati - besh yil, eng kam muddat qonun bilan belgilanmagan; Nazariy jihatdan, bir kunlik muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin, ammo bu holda fuqarolik shartnomasi shaklida xodim bilan munosabatlarni rasmiylashtirish osonroq.

Siz mehnat shartnomasida amal qilish muddatini ma'lum bir sana yoki muayyan hodisani ko'rsatish orqali belgilashingiz mumkin. Masalan, agar doimiy xodim qachon ishga qaytishi noma'lum bo'lsa, shartnomada muddat "O'z ishini saqlab qolgan doimiy xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri uchun" yoki "Asosiy xodim o'z ish joyiga qaytgunga qadar" deb belgilanishi mumkin. mehnat vazifalari."

Bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun bir necha marta muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi (o'qituvchilar va sportchilar bundan mustasno). Bunday shartnoma ochiq shartnoma sifatida qayta tasniflanishi mumkin va ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (tashkilotlar uchun 100 ming rublgacha jarima va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 20 ming rublgacha).

Istisno - muddatli shartnoma bo'yicha xodim doimiy xodimni almashtirgan va u ketganidan keyin vaqtinchalik xodim bilan xuddi shu ish funktsiyasi uchun boshqa muddatli shartnoma tuzilgan. Masalan, doimiy xodimning homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda sotuvchi ishga qabul qilingan va u ishga qaytganida vaqtinchalik xodim bilan yana uning roziligi bilan, lekin muddatlari boshqacha tuzilgan muddatli shartnoma tuzilgan.

Shuningdek, agar ustavda belgilangan tartibda qayta saylangan direktor bilan shartnoma tuzilgan bo‘lsa, xuddi shu shaxs bilan va o‘sha lavozimga qayta-qayta muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat qonunchiligini buzgan deb hisoblanmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan muddat bilan tuzganligi, uni muddatidan oldin bekor qilish mumkin emasligini anglatmaydi. Muddatli shartnomani bekor qilish uchun ochiq muddatli shartnomani bekor qilish uchun bir xil asoslar mavjud:

• tomonlarning kelishuvi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi;
• xodimning tashabbusi - san'at. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ish beruvchining tashabbusi Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, sinov natijalariga ko'ra muddatli shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 70-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash har doim ham mumkin emas, bu imkoniyat shartnoma tuzilgan aniq muddatga bog'liq:

• vaqtinchalik ish uchun, shuningdek, xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga boshqa har qanday ishga jalb qilingan taqdirda, sinov muddati umuman belgilanmaydi;
• mavsumiy ishlar uchun, agar shartnoma muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
• agar shartnoma olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati xodimlarning ayrim toifalari (rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari) uchun uch oydan yoki olti oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi (muddatli yoki muddatsiz) muddatidan qat'i nazar, homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun sinov muddati belgilanmaydi.

Mehnat shartnomasining oxirida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi uning avtomatik ravishda bekor qilinishini anglatmaydi. Gap shundaki, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi normasi qo'llaniladi. Unga ko'ra, agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi.

Shu bilan birga, Rostrud mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish faktini qayd etish va uni belgilangan muddatdan noma'lum muddatga o'tkazish uchun muddatni belgilangan muddatga o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish kerak, deb hisoblaydi. shartnoma. Agar xodim bunday shartnomani imzolashni talab qilsa, u tuzilishi kerak, lekin har qanday holatda (ushbu shartnoma rasmiylashtirilganmi yoki yo'qmi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi cheksiz bo'ladi. .

Agar ish beruvchi hali ham ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, unda bu u vaqtinchalik ishchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu haqda kamida uch kun oldin xabar berish kerak. Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin kutish shart emas, bu avvalroq amalga oshirilishi mumkin, asosiysi bu uch kunlik muddatni o'tkazib yubormaslikdir.

Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchida xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabar berilganligi to'g'risida tasdiqnoma bo'lishi kerak. Buning uchun siz xabarnomaning ikki nusxasini tayyorlashingiz kerak, ulardan biri xodimning imzosi bilan ish beruvchida saqlanadi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi, buning uchun kamida ikkita guvohni jalb qilish kerak.

Agar doimiy xodim bo'lmagan muddatga muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, xabarnoma talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, xodim shartnoma muddati tugashidan oldin kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilida. Har qanday holatda, ish beruvchi, agar u muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u bilan bog'lanishga harakat qilishi kerak, aks holda shartnoma bekor qilinganligi haqida nizo kelib chiqishi mumkin. Agar xodim biron sababga ko'ra mavjud bo'lmasa, u holda u qo'shimchalar ro'yxati va etkazib berish xabarnomasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ish beruvchining o'z qarori haqida xodimni o'z vaqtida xabardor qilganligini tasdiqlaydi.

Mehnat kodeksi, ayniqsa, homilador ayollar kabi ishchilar toifasining manfaatlarini himoya qiladi. Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina mumkin:

• doimiy xodim yo'qligida vaqtinchalik ishchi ishga qabul qilingan;
• ish beruvchi homilador ayolga boshqa ishni taklif qila olmaydi yoki uning o'zi taklif qilingan bo'sh ish joyidan bosh tortgan (shu bilan birga, unga sog'lig'i sababli bajara olmaydigan ishni taklif qilish mumkin emas).

Agar homilador xodim doimiy xodim qaytib kelgan joy o'rniga boshqa ish joyiga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining muddati uzaytiriladi va bunday xodim tug'ruq ta'tilining tugashi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi har qanday holatda ham, homilador ayol ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun yollangan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.