Kasallik ta'tilidagi xodim yarim kunlik ishlaydi. Kasallik ta'tilida ishlash: oqibatlari, nimani bilish kerak. Bu qonunga rioya qilmaslik deb hisoblanadimi?

"Eng kichik narsa - to'g'ridan-to'g'ri butalar ichiga!" Biror narsa uchun mas'ul bo'lgan va uni bajara olmaydigan xodimlarning pozitsiyasi bilan tanishmisiz? Ko'pincha, bunday xodim to'satdan jiddiy va uzoq muddatli kasal bo'lib qoladi. Ish beruvchining bajarilmagan boshqaruv vazifalari uchun javobgarlikdan qochish uchun shunday oddiy yo'l bilan harakat qilayotgan vijdonsiz xodimlarning hiyla-nayranglarini to'xtatish imkoniyati bormi?

Deyarli har bir ish beruvchi o'z xodimlarining "tuyaqush" xatti-harakati holatiga duch keldi: rahbariyat tomonidan sharmandalik xavfi va o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun jazolanish xavfi mavjud bo'lganda, xodim to'satdan kasal bo'lib qoladi. Shu bilan birga, uning mehnatga layoqatsizligi vizual tarzda tasdiqlanadi (xodim ish joyida yo'q) va hujjatlashtirilgan (xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi). Biroq, menejment aslida hech qanday kasallik yo'qligiga ishonish uchun barcha asoslarga ega.

Xodimni bunday harakatlar qilishga qanday sabablar sabab bo'lishi mumkin? Ro'yxat qisqa:

1. Mojaro. Kasallik ta'tiliga chiqib, xodim shu bilan rahbariyat va hamkasblar bilan to'g'ridan-to'g'ri mojarodan qochishga harakat qiladi. Asosiy xabar - bu "vaqt davolaydi", bu vaziyatda xodimning charchoqqa bo'lgan umidini, tomonlardan birining uzoq va to'liq yo'qligi bilan nizolarni qaytarishni anglatadi.
2. Standartga, rejaga, vazifaga rioya qilmaslik. Xodim biron bir vazifa yoki loyihani bajarish uchun menejer tomonidan unga yuklangan mas'uliyatdan qo'rqardi. Agar topshiriq bajarilmasa va ish beruvchidan jazo choralari qo'llanilishi mumkin bo'lsa, vaziyat yomonlashadi. Masalan, intizomiy javobgarlikka tortish yoki bonus miqdorini kamaytirish.
3. Ishdan bo'shatish tahdidi. Xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi haqidagi xabar tufayli bir kechada ishlay olmaydi. Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishdan qo'rqib, xodim o'zini yangi ish topish yoki mavjud vaziyatdan chiqish yo'lida boshlash uchun "bir oz kasal bo'lishni" afzal ko'radi. Masalan, homilador bo'lish.
4. Dam olishning davomi. Xodim ta'tildan qaytishga ulgurmagan arzimas holat. Marshrutni oldindan rejalashtirmaslik ba'zan qayg'uli natijalarga olib keladi - oxirgi kun uchun chiptalar yo'q yoki transport buzilgan yoki dashtda qolib ketgan va hokazo. Yechim shoshilinch ravishda (ko'pincha "retrospektiv") o'zingiz bilgan shifokordan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishdir.
5. Charchoq. Vaziyat ishchilar ish yuki, ishning intensivligi tufayli juda charchagan va almashtirishga muqobil bo'lmagan ish joylari uchun xosdir. Masalan, agar uning o'rinbosari bo'lmasa, bosh buxgalter uchun yoki jamoatchilik bilan ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan xodimlar uchun (to'lovlarni qabul qilish, tashrif buyuruvchilar ko'p bo'lgan supermarketlarda kassirlar), agar uning o'rnini bosuvchi xodim bo'lmasa. . Bunday hollarda, haftalik to'liq dam olish bo'lmasa, shuningdek ishlab chiqarish sabablari bo'yicha yillik to'lanadigan ta'tildan bir vaqtning o'zida to'liq foydalanishning imkoni bo'lmasa, xodim kasallik ta'tilida ozgina dam olishga qaror qiladi.
6. Tadqiqotlar. Sababi faqat xodimlarni o'qitish uchun tegishli. O'qish ta'tilini olishni istamaslik yoki olmaslik, shu jumladan ish beruvchi xodimning o'qish ta'tilini berish to'g'risidagi qonuniy talabiga qarshi chiqqan hollarda, uzoq muddatli ambulator davolanishni talab qiladigan kasallikning paydo bo'lishiga olib keladi. Ta'lim muassasasida keyingi mashg'ulotning butun davomiyligi uchun.
7. Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish. Mehnatga layoqatsizlik dalolatnomasini rasmiylashtirish xodimning ish kunining boshida mast holatda qolgan yoki ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish natijasida mast bo'lgan vaziyatdan favqulodda chiqish yo'li bo'lib xizmat qiladi. Ish beruvchining ushbu faktni aniqlashi bilan muammolar yanada kuchayadi. Bunday holda, kasallik ta'tiliga chiqish sababi ikki xil bo'ladi: bir tomondan, xodim umumiy sog'lig'i tufayli o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, boshqa tomondan, shu tarzda xodim xavfni minimallashtirishga harakat qiladi. ish joyiga mast holda kelgani uchun jazolanganligi (shu jumladan ishdan bo'shatilganligi). Bularning barchasi xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun tibbiy tashkilotga murojaat qilishiga sabab bo'ladi.
8. Menejment bilan bekinmachoq o'yini. Ko'pgina hollarda, buning asosi tashkilotning "yuqori" yoki uning tarkibiy bo'linmasining siyosiy va martaba o'yinlarida yotadi. Rahbariyatning o'zgarishi, keyinchalik kadrlar almashinuvi zanjiri bilan potentsial xavfli bo'lib, o'rinbosarlar, yordamchilar va o'rta bo'g'in rahbarlari tomonidan doimo qaltirash dahshat va asabiy kutishni keltirib chiqaradi. Ba'zi hollarda kasallik ta'tilida "xizmat ko'rsatish" xodimni rahbariyatga ko'rinmas holga keltiradi. Kadrlar almashinuvining jaziramasida na ko'rinadigan, na eshitilmaydigan xodim bir muddat unutiladi. Va ... ular unga tegmaydilar. Ishga qaytgandan so'ng, u avvalgi ish joyida va avvalgi lavozimida hech narsa bo'lmagandek ishlashni davom ettiradi.
9. Dangasalik. Ehtimol, eng g'alati sabab. Uning paydo bo'lishi "issiq" ishlarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lib, u erda kam ish bo'lsa, u qiyin emas va hatto yaxshi haq to'lanadi. Lekin zerikarli, qiziq emas. Va umuman olganda, uning barcha ijobiy xususiyatlariga qaramay, men qandaydir tarzda ... buni (ishni) qilish uchun juda dangasaman. Va kasallik ta'tilida siz yaxshi dam olishingiz mumkin!

Biz kurash usullaridan foydalanamiz

Albatta, bir nechta ish beruvchilar o'z yashash joyidagi klinikalarda ishdagi muammolardan yashiringan xodimlarning xatti-harakatlaridan mamnun. Bu hodisaga qarshi kurashish mumkinmi va qanday qilib? Keling, turli yo'llarni sinab ko'raylik va bundan nima bo'lishini ko'ramiz.

Yechim 1: kasallik varaqasi guvohnomasini qalbaki va noqonuniy chiqarish uchun tekshiring

Afsuski, ish beruvchi buni o'z-o'zidan amalga oshira olmaydi. Biroq, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining o'zi yoki xodimining mehnatga layoqatsizligi to'g'risida asosli shubhaga ega bo'lgan ish beruvchi quyidagi hollarda murojaat qilishi mumkin:

• tekshirish so'rovi bilan Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlariga. Agar Rossiya Federatsiyasi FSS ish beruvchining dalillarini e'tiborga loyiq deb topsa, "Vaqtinchalik nogironlik tekshiruvini tashkil etishni nazorat qilish tartibi to'g'risida" gi buyruq bilan tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq tibbiy muassasaga nisbatan tekshirish o'tkaziladi. rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi 291-son, Rossiya Federatsiyasi FSS 1998 yil 6 oktyabrdagi 167-son;
• ichki ishlar va prokuratura organlariga, ular o‘z vakolatlari doirasida jinoyat alomatlarini aniqlash maqsadida mehnatga layoqatsizligi to‘g‘risidagi shubhali guvohnoma berilgan holatlarni ham tekshiradi.

Xavf Ish beruvchi uchun muammoning bunday yechimi quyidagi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ehtimolidan iborat:

• Art. Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunning 24-moddasi (shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi huquqiy normalar);
• Art. Fuqarolar (shaxsiy ma'lumotlar) to'g'risidagi ma'lumotlarni (shaxsiy ma'lumotlar) to'plash, saqlash, ulardan foydalanish yoki tarqatish uchun qonun bilan belgilangan tartibni buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.11. 13.14 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga kirish cheklangan ma'lumotlarni oshkor qilish;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi shaxsiy hayotning daxlsizligini buzganlik uchun (xodimning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish, bu jinoyat sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin).

Usulning ortiqcha- haqiqat va adolatga erishish istagi.

Usulning kamchiliklari- xodimlarning huquqlarining buzilishi, deyarli nol natijaga olib keladigan ko'plab behuda harakatlar, shifokorlarni noqonuniy ravishda mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berganlikda ayblashga urinishlarning ma'nosizligi.

Shunday qilib, qaror ish beruvchining o'zi ham, xodim davolanayotgan tibbiy tashkilotning mansabdor shaxslari uchun katta javobgarlik xavfini keltirib chiqaradi. Bu faqat Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi va prokuraturaga murojaat qilganda, tibbiy muassasa tomonidan xodim uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish holatlarini tekshirishni boshlash uchun to'g'ri bo'lishi mumkin.

Biroq, siz boshqa yo'l bilan harakat qilishingiz mumkin - tergov organlari orqali. Zero, soxta hujjatlar tayyorlash va ulardan foydalanish jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Va agar xodim va shifokor o'rtasidagi kelishuv, qoida tariqasida, porasiz bo'lmasligini hisobga olsak, bu ham jinoyat sifatida tan olinadi, tegishli tekshiruv qo'zg'atish va jinoiy ish qo'zg'atish uchun yanada ko'proq asoslar mavjud. natijalariga asoslanadi.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sud ikki kishini - soxta "kasallik ta'tilini" berganlik uchun pora bergan va keyinchalik buning uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olgan xodimni va bu porani olgan shifokorni aybladi. Ish oddiy bo'lib chiqdi: unga ish joyida ta'til berilmaganligini bilib (jadvalga ko'ra emas, balki o'z xohishiga ko'ra), xodim o'zinikidan boshqa klinikada umumiy amaliyot shifokoriga murojaat qilib, uni rasmiylashtirishni taklif qildi. unga pul mukofoti uchun umumiy 15 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish. Shifokor bilan kelishib, xodim dengizda ta'tilga chiqdi, qaytib kelgach, shifokorga pul to'lab, ishda yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni oldi, garchi u kasal bo'lmagan va belgilangan muddatda nogiron bo'lmagan. Ish beruvchi sertifikatlar uchun, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lagan, ammo xodimning kasalligi haqiqatiga asosli ravishda shubha qilgan. Ish beruvchining tashabbusi bilan tegishli tekshiruvdan so'ng jinoiy ish qo'zg'atildi va hatto sudga ham bordi. Ikkala fuqaro ham Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan jinoyatlarni sodir etishda aybdor deb topildi: shifokor - qalbakilashtirish va pora olish, va xodim - firibgarlik va pora berish uchun. Ikkalasi ham bir xil muddatdagi sinov muddati bilan ikki yil shartli qamoq jazosini oldilar (Perm o'lkasi Lisvenskiy shahar sudining 2008 yil 4 martdagi hukmi).

Yechim 2: xodimning kasalligi haqida bilmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish imkoniyati kichik bo'limda ko'zda tutilgan “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 39-bandi (bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli) ushbu asosni qo'llash holatlariga oid tushuntirishlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

• uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish, ya'ni. ish kunining (smenaning) uzunligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) davomida ishdan bo'shatilish;
• xodim uzrsiz sababsiz ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyidan tashqarida bo'lsa;
• noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxs tomonidan ish beruvchini shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirmasdan, shuningdek, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar uzrsiz sabablarsiz ishdan voz kechish;
• shartnoma muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar muayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxs tomonidan uzrli sabablarsiz ishdan voz kechish;
• dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek ta'tilga ruxsatsiz ketish (asosiy, qo'shimcha). Istisno, donor ish beruvchining noqonuniy ravishda ularni berishdan bosh tortgan dam olish kunlaridan foydalanganda.

Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatish faktini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 38-bandi).

Xavf Bunday qaror ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish, xodimni avvalgi lavozimiga tiklash, shuningdek, ish beruvchidan majburiy bo'lmagan davr uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplashdan iborat.

Usulning afzalliklari- xodimga darhol ta'sir qilish, uni faol bo'lishga, ish joyida ko'rsatishga, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ko'rsatishga va uning yo'qligi sabablarini tushuntirishga majburlash. Bundan tashqari, bu usul xodimga ish beruvchining jiddiy ekanligini va u bilan xayrlashishni xohlashini ko'rsatadi.

Usulning kamchiligi bu noqonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi xodimning kasalligi haqida bilmagan bo'lsa ham, ikkinchisi ish joyida sudda qayta tiklanishi kerak, u erda u tegishli da'vo bilan murojaat qiladi. 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning kasalligi paytida yoki ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ishdan bo'shatishning yagona mumkin bo'lgan holati, agar xodimning o'zi sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborsa (ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Bunday holda, xodim buyruq bilan, shu jumladan sirtdan tanishishi shart (buyurtmani yashash joyiga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborish, ya'ni Mehnat kodeksining 84.1-moddasida nazarda tutilgan harakatlar). Yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu xodim ishdan bo'shatilganligi va San'atda nazarda tutilgan muddatning boshlanishi haqida xabardor bo'lgan sanani isbotlash uchun kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi sudga murojaat qilish uchun bir oylik muddatga ega.

Ko'rib turganingizdek, usul qonunga asoslanmagan. Xodimning bunga e'tiroz bildirmasligi ehtimoli juda past.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish va uni bekor qilish, ishdan bo'shatish uchun asoslarning sanasi va matnini o'zgartirish, pul kompensatsiyasini, ma'naviy zararni qoplash va sud xarajatlarini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'voni qo'llab-quvvatlash uchun u ish beruvchiga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish uchun ariza berganligini ko'rsatdi. Ta'tilda u kasal bo'lib qoldi, bu haqda u ish beruvchiga faks orqali xabar berdi va ta'tilini mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytirishni so'radi. Ta'tildan qaytgach (ikki oydan keyin) u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganini bildi.

Sud da'vogarga ta'til berilganligini aniqladi, bu vaqt davomida u haqiqatan ham kasal bo'lib qoldi. Mehnatga layoqatsizlik davrida unga ikki marta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan, ikkinchisi ish beruvchining e'tiboriga noto'g'ri etkazilgan. Mehnatga layoqatsizlikning birinchi davri tugagandan so'ng, xodim ishga qaytmadi. Ish beruvchi o'z tekshiruvini o'tkazdi va da'vogar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. Biroq, xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berish fakti bo'yicha bahs-munozaralar tufayli sud uning ish beruvchiga mehnatga layoqatsizligining har ikki davri uchun ham ta'tilni uzaytirish to'g'risida murojaat qilganligi faktini isbotlangan deb topdi.

Sud ishdan bo'shatish tartibi buzilgan degan xulosaga keldi, u har yili to'lanadigan ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatilgan; Ushbu xulosa San'at qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, ish beruvchini xodimning keyingi ta'tilini xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davriga uzaytirish yoki kechiktirish majburiyatini yuklaydi. Sudlanuvchining da'vogarning ta'tilini kechiktirish yoki uzaytirish to'g'risida buyruq bermasligi xodimni uni uzaytirish huquqidan avtomatik ravishda mahrum qilmaydi. Agar xodim yillik ta'til tugashi bilan ishdan ketishni xohlasa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak. Ish beruvchi belgilangan sanalarni noto'g'ri belgilab qo'ygan va shuning uchun da'vogarning ish joyida yo'qligi asossiz ravishda ishdan bo'shatish deb hisoblangan, bu esa o'z navbatida noqonuniy ishdan bo'shatishga olib kelgan. Shu sababli, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, ishdan bo'shatish so'zini "o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish" ga o'zgartirdi va bir vaqtning o'zida ish beruvchidan xodim foydasiga tegishli kompensatsiya undirdi (Astraxan shahri Sovetskiy tuman sudining 30 apreldagi qarori). , 2010).

Yechim 3: soxta kasallik ta'tiliga shubha qilinganligi sababli nafaqa to'lamang

Vaziyat juda muhim: ish beruvchi to'satdan mehnatga layoqatsizlik kabi muammolarni bartaraf etishning bunday usulini qo'llagan holda bir necha marta ushlab olgan, to'g'ri berilgan va rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan, buzilishga qaror qiladi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik vaqti uchun to'lamang.

Xatarlar jami darhol paydo bo'ladi:

• xodimning iltimosiga binoan davlat mehnat inspektsiyasi va prokuratura tomonidan rejadan tashqari tekshirish. Va xodimning ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish huquqi buzilganligini aniqlash natijasida buzilishni bartaraf etish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish;
• ish beruvchini yoki uning mansabdor shaxslarini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish. 5.27 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi;
• ish beruvchini San'at bo'yicha moliyaviy javobgarlikka tortish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi (vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya yig'ish);
• sud tomonidan ish beruvchidan xodim foydasiga uning huquqlari buzilishi natijasida etkazilgan ma'naviy zararning o'rnini qoplash summalarini undirish.

Usulning ortiqcha- xodimga vaqtinchalik moddiy ta'sir: "Agar siz ishga bormasangiz, hech narsa olmaysiz. Siz sudga berib, shikoyat qilayotganingizda, ovqatga pul qolmadi”.

Usulning kamchiligi- xodimga ko'rinadigan ta'sir bo'lmasa, ish beruvchini javobgarlikka tortishning yuqori xavfi. Xodim hali ham vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi - ixtiyoriy ravishda yoki nazorat qiluvchi organlarning ta'siri orqali yoki sud orqali.

Usul qonunga asoslanmagan va darhol ma'muriy va moliyaviy javobgarlik xavfini keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini haqiqiy emas deb topish va xodimdan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'langan summani undirish mumkin.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini haqiqiy emas deb topish va vaqtinchalik nogironlik nafaqasini qaytarish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi. Da'voni qo'llab-quvvatlab, da'vogar belgilangan tartibda uni ro'yxatdan o'tkazmasdan ta'tilga chiqqanligini ko'rsatdi. Biroq, tugatgandan so'ng, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi sudlanuvchining ta'til boshlanishidan bir kun oldin berilgan, ammo ta'til o'tkazish uchun belgilangan muddatdan ko'proq davom etgan bo'lsa-da, unda xodimning rejimni buzganligi to'g'risida belgilar yo'q. nogironlarni tekshirish. Ish beruvchi ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'laydi. Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan o'tkazilgan ushbu varaqni tekshirish ish beruvchining to'langan nafaqalarni qaytarishdan bosh tortishiga olib keldi.

Sud, aeroportdan jo'nab ketish haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, sudlanuvchining jo'nash va kelish sanalari va vaqtlarini belgiladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ko'rib chiqib, sud uni berish tartibida hech qanday qoidabuzarliklarni aniqlamadi, lekin uni uzaytirish va to'ldirish tartibida buzilishlarni aniqladi (bemorning kelmaganligi to'g'risida tegishli yozuvlarning yo'qligi nuqtai nazaridan). imtihonlar). Taqdim etilgan dalillarga asoslanib, sud ish beruvchini xabardor qilmasdan va uning iltimosini hujjatlashtirmasdan, sudlanuvchi ta'tilni oldindan rejalashtirgan holda o'tkazgan degan xulosaga keldi. Xodimning ta'tilda ekanligini bilmay, ish beruvchi unga nafaqa to'lagan. Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari summalarini undan undirib bo'lmasligi haqidagi qonun qoidalarini hisobga olgan holda, sud xodimning xatti-harakatlarini insofsiz deb topdi, buxgalteriya hisobidagi xatolik va oluvchi tomonidan noinsoflik holatlari bundan mustasno. Ammo mehnatga layoqatsizlik varaqasini berishda qonunbuzarliklar aniqlanmaganligi sababli sud ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab mehnatga layoqatsizlik varaqasi haqiqiy emas deb topilib, sudlanuvchidan 9 yil davomida to‘langan nafaqa miqdori undirildi. kun, shu tariqa ish beruvchining da'volarini qisman qondirish (Qozon aviatsiya tuman sudining 2011 yil 11 fevraldagi 2-215/11-sonli ish bo'yicha qarori).

4-qaror: xodimni sirtdan jazolash - uning kasalligi paytida

Xodim ishda xatoga yo'l qo'yib, to'satdan kasallik ta'tiliga chiqib, ish beruvchini tushkunlikka tushirdi va buni xatolar va qonunbuzarliklarni tekshirishning boshida qildi, shuning uchun ish beruvchi uning qaytishini kutmasdan uni jazolashga qaror qildi. Bunday holda, intizomiy javobgarlikka tortish tartibi buziladi: xodimdan tushuntirish talab qilinmaydi, tergov uning ishtirokisiz amalga oshiriladi, u tergov bayonnomasi bilan ham, jazo tayinlash tartibi bilan ham tanishmaydi. Shuning uchun asosiy xavf San'atda belgilangan intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilmaslik sababli jazolash tartibiga e'tiroz bildirishdan iborat. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Usulning ortiqcha- xodim jazolanadi.

Usulning kamchiligi- agar xodim juda qonuniy bo'lsa, jazo behuda bo'ladi, u sudda e'tiroz bildiradi va jazosiz qoladi; Biroq, agar xodim sudga murojaat qilish uchun uch oylik (agar jazo ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bir oy) muddatini o'tkazib yuborsa (muddat u jazolash tartibi bilan tanishgan kundan boshlanadi) va ish beruvchi bu haqda huquqiy nizoni ko'rib chiqishda e'lon qilsa. , jazo tartibi bekor qilinadi mumkin emas.

Usul qonunga asoslanmagan. Ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirish xavfi yuqori. Xodim bu erda ham aldagan bo'lsa, boshqa masala - u o'zining nogironligi haqida aytmadi, u keyinchalik ish joyiga qayta tiklash uchun bu faktni ish beruvchidan yashirdi. Bunday holda, sud xodimning harakatlarini huquqni suiiste'mol qilish deb tan oladi.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim ish joyiga qayta tiklash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisobladi, chunki San'atni buzgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatilgan. Sud ish beruvchining da'vogarga nisbatan ichki tekshiruv o'tkazganligini aniqladi, bu uning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini tasdiqladi va da'vogar "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish uchun taqdim etildi. Ishning oxirgi kunida da'vogar bilan kelishuv tuzildi, ammo keyin u mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini taqdim etdi, unga ko'ra uning kasalligi va davolanishi ishdan bo'shatilgan sanaga to'g'ri keldi. Ish materiallarini tahlil qilib, sud da'vogarning ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaroriga ta'sir ko'rsatgan huquqbuzarlik sodir etganligi fakti tasdiqlanganligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi. Da'vogarning mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalillarini tekshirib, sud da'vogarning xatti-harakatlari huquqni suiiste'mol qilish bilan bog'liq degan xulosaga keldi, chunki u ish beruvchi rahbariyatini vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmagan. Shu bilan birga, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgandan so'ng, ish beruvchi da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa o'zgartirishlar kiritgan, da'vogar kasallik ta'tilidan qaytganidan keyingi birinchi ish kuni bilan sanani almashtirgan buyruq chiqardi. Shu munosabat bilan, sud ish beruvchining harakatlarida xodimning huquqlari buzilganligini aniqlamadi va xodimning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini rad etdi (Lipetsk shahar Pravoberejniy tuman sudining 2012 yil 6 noyabrdagi qarori; Lipetsk viloyat sudining apellyatsiya qarori. 2013 yil 16 yanvardagi 33-3228-sonli ishda /2012) .

Yechim 5: xodim ishga qaytgandan keyin o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun jazolash

Xodimning "tuyaqush" xatti-harakatlariga qaramay, ish beruvchi uni baribir jazolashga qaror qilganda, vaziyat quyidagicha rivojlanadi. Bunday holda, menejer intizomiy javobgarlikka tortish va to'satdan kasal bo'lib qolgan xodimni jazolash to'g'risida buyruq chiqarish tartibini yakunlash uchun kasallik ta'tilidan qaytgan xodimni kutish uchun tergov o'tkazish, barcha hujjatlarni tayyorlash topshirig'ini beradi. intizom va uning xizmat vazifalarini buzish.

Agar intizomiy javobgarlik to'g'ri bajarilgan bo'lsa hech qanday xavf yo'q.

Usulning ortiqcha- xodimga ongli, bosqichma-bosqich, maqsadli ta'sir qilish, ikkinchisiga u kasallik ta'tilida qancha yashirmasin, javobgarlikdan qochib qutula olmasligini isbotlash uchun mo'ljallangan. Axir, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish. Shunday qilib, ish beruvchining kasallikning davomiyligiga qaramay, xodimni jazolash uchun hali ham vaqt bo'ladi.

Usulning kamchiligi- huquqbuzar xodimning chiqishini kutish va keyin intizomiy javobgarlikka tortish tartibidagi jazo tartibini haqiqiy emas deb topishga olib keladigan xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak.

Ko'rib turganimizdek, usul xuddi shu xodim uchun intizomiy jazolarni "to'plash" nuqtai nazaridan samarali bo'lib, ish beruvchiga kelajakda uni San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xizmat vazifalarini takroran bajarmaganlik uchun).

Sudlar ish beruvchining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi tugaganidan keyin uni jazolash huquqini rad etmasdan, oldindan (tartibga rioya qilmaslik tufayli) noqonuniy jazo tayinlash to'g'risida qaror chiqarishga shoshilmaslik to'g'riligiga to'liq rozi.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim ish beruvchiga intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni noqonuniy deb tan olish, unga ustama to‘lashga majburlash va ma’naviy zararni qoplash talabi bilan murojaat qilgan. Sud, da'vogarning ish majburiyatlaridan biri korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish ekanligini aniqladi. Ishga layoqatsizlik boshlanishi arafasida da'vogar jurnalni to'ldirdi, ko'rsatma sanalarini kiritdi va jurnalni ko'rsatma berilganlarning imzolari uchun postlarga yubordi, lekin hech qanday haqiqiy ko'rsatma o'tkazmadi. Guvohlarning so'zlariga ko'ra, bu ko'p marta sodir bo'lgan. Da'vogarning kasallik davrida ish beruvchi rejalashtirilgan ko'rsatmani bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mas'ul shaxsni tayinlashi kerakligi haqidagi da'vosi ish bo'yicha qaror qabul qilish uchun ahamiyatli emas, chunki da'vogar ko'rsatmalarga yozuvlar kiritish orqali intizomni buzgan. hali amalga oshirilmagan edi. Huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab 2010 yil 2 oktyabrgacha (taxminan uch oy) da'vogar ish joyida bo'lmagan va bu davrda unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas edi. Biroq, da'vogar kasallik ta'tilidan qaytganidan so'ng, ish beruvchi qonunda belgilangan barcha harakatlarni bajarib, xodimni intizomiy javobgarlikka tortdi. Intizomiy jazo qo'llashdan oldin da'vogardan yozma tushuntirish talab qilingan, da'vogar tomonidan belgilangan muddatda taqdim etilmagan va shuning uchun yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilgan. Intizomiy jazo choralarini qo'llashda sud ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklarni aniqlamadi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sud da'vogarning talablarini asossiz deb topdi va jazo tayinlash tartibini noqonuniy deb tan olishni rad etdi (Buryatiya Respublikasi Severobaykalskiy shahar sudining 2010 yil 28 dekabrdagi qarori).

Yechim 6: xodimning bonusini kamaytirish

Xodimni jazolash mumkin emasligi va ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lamaslik huquqi yo'qligi sababli, ish beruvchi qandaydir tarzda xodimni bonusni kamaytirish yoki butunlay mahrum qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Istak maqtovga sazovor va uni amalga oshirish imkoniyati mavjud. Buning uchun bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lishi kerak:

• korxona ish haqining vaqtli yoki ish haqi tizimidan foydalanishi kerak;
• bonusning hajmi hech qanday joyda aniq belgilanmagan;
• mukofot miqdori har bir hisobot davrida ma'lum o'zgaruvchan ko'rsatkichlar asosida hisoblanishi kerak;
• bonuslarni hisoblash va to'lash tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi (masalan, Bonuslar to'g'risidagi nizom);
• mahalliy qoidalar (Bonuslar to'g'risidagi nizom) kamaytirishni (xodim asosiy miqdorga nisbatan kichikroq miqdorda bonus olish huquqiga ega) yoki bonusni to'lamaslikni (ya'ni, bonusga umuman huquq bo'lmaganda) nazarda tutadi. hisobot davrida intizomiy jazoga tortilgan xodimlarga (pasaytirish koeffitsienti yoki mukofotning to'liq hisoblanmasligi holatlarini ko'rsatgan holda).

Shunday qilib, bonus miqdorini kamaytirish yoki uni umuman to'lamaslik huquqidan foydalanish uchun ish beruvchining San'atda nazarda tutilgan tartibda xodimni jazolashi (5-qarorga qarang) kifoya qiladi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin Bonuslar to'g'risidagi nizomga (yoki bonuslarni to'lash bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa mahalliy qoidalarga) muvofiq harakat qiling: eslatmalar, hisobotlar, jazo buyruqlari (xodim "kasallik" dan keyin ishga qaytganida chiqariladi), hisob-kitoblarni to'plang va ilova qiling. ayyor, kasal intizomni buzuvchiga mukofot bermaslik uchun asos sifatida bonuslar (bonuslarni bekor qilish) to'g'risidagi buyruq.

Xavf Mukofotlarni hisoblamaslik muammosi har doim mavjud, ammo bu yuqorida sanab o'tilgan shartlarning barchasi yoki bir qismi mavjud bo'lmagan taqdirdagina yuzaga keladi.

Usulning ortiqcha samarali va qonuniy ekanligi. Uning maqsadi - xodimlar tomonidan bunday xatti-harakatlarning takrorlanish ehtimolini kamaytirish - tezda erishish mumkin. Keyingi safar ushbu xayoliy "bemorlarning" ko'pchiligi o'zlarining yo'qotishlarini baholab, nafaqat o'zlari sodir etgan qoidabuzarliklarni tekshirishning noxush protsedurasiga dosh berishni afzal ko'rishadi, balki kelajakda xatolar foizini minimallashtiradilar.

Usulning kamchiliklari deyarli yo'q.

Shunday qilib, ishchilarni rubl bilan jazolash hatto foydali bo'lishi mumkin: ular ishda xato qilish ehtimoli kamroq va kasallik ta'tiliga chiqish orqali muammolardan qochishga harakat qilish ehtimoli kamroq.

Sud amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim ish beruvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash va to'lash, kam to'langan ish haqini to'lash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'voni qo'llab-quvvatlash uchun u ish beruvchining ish vaqtini buxgalteriya varaqasida noto'g'ri hisobga olgan holda, unga qo'shimcha ish haqini to'lamaganligini, shuningdek, kasallik ta'tilini to'liq to'lamaganligini ko'rsatdi. Sud, ish vaqti jadvallariga ko'ra, da'vogar yillik ish haqi davrida faqat 34 kun ishlaganligini aniqladi: 2008 yil sentyabr oyida - 15 kun; 2008 yil oktyabr, noyabr, dekabr oylarida - 0 kun; 2009 yil yanvar oyida - 4 kun; 2009 yil fevral oyida - 7 kun; 2009 yil mart, aprelda - 0 kun; 2009 yil may oyida - 5 kun; 2009 yil iyun, iyul oylarida - 0 kun; 2009 yil avgustda - 3 kun. Cheksiz "kasallik ta'tillari" va da'vogarni ishdan bo'shatish bahslashayotgan tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini davom ettirishga ta'sir qilmadi. Sud da'vogarga to'langan barcha hisob-kitoblar va to'lovlarni tekshirdi va uning talablarini qisman qanoatlantirdi, noqonuniy olib qo'yish natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon undirdi. Pul mablag'larini undirish bo'yicha barcha boshqa talablar da'vogarga rad etildi. Shu bilan birga, sud ish beruvchi bilan da'vogarga bonus hisoblanmaslik va o'rtacha ish haqini hisoblashda bir martalik mukofotni qo'shmaslik to'g'risida kelishib oldi (Stavropol o'lkasi Budennovskiy shahar sudining 24 fevraldagi qarori). 2011).

Yechim 7: vijdonsiz xodim bilan xayrlashishning ixtiyoriy va ishonarli usuli

Ish beruvchi endi xodimning "doim kasal" o'yinidan mamnun emas va u ayyor odam bilan xayrlashishga qaror qiladi. Shu bilan birga, u to'g'ridan-to'g'ri usulni - ishontirish usulini tanlaydi. Turli dalillar keltirgan holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qiladi. Turli sabablar qo'llaniladi - xodimning o'z xohishidan tortib, tomonlarning kelishuvigacha. Har qanday holatda, ajralish "ish beruvchining tashabbusi" asosida sodir bo'lmaydi, garchi uning taklifiga ko'ra.

Agar ijobiy natijaga erishilmasa, tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etadi. Biroq, bu holda, ish beruvchining maqsadiga (mehnat shartnomasini bekor qilish) boshqa usullar yordamida, shu jumladan uning tashabbusi bilan San'atda nazarda tutilgan asoslardan birini qo'llash orqali erishish mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xavf bu erda faqat xodim bilan kelishuvga erishilmaganda.

Usulning ortiqcha- uning "yumshoqligi" sizga bir vaqtning o'zida ish beruvchining xodimdan xalos bo'lish istagini ro'yobga chiqarishga, unga qisqa muddatli ish topish va munosib ravishda ketish imkoniyatini berishga imkon beradi.

Usulning kamchiligi- menejer ishontira olishi kerak, bu muammoli xodimlar bilan juda qiyin bo'lishi mumkin.

Ushbu usul qonuniy va samarali bo'lib, muammoni tubdan hal qilish imkonini beradi - bunday xodimni jamoadan chiqarib tashlash va uning "kasallik ta'tilini" olib, muammolardan qochish usullari bilan kurashmaslik.

Xulosa qilib aytganda, xodimlarning "tuyaqush" xatti-harakati ko'plab ish holatlari uchun xos ekanligini umumlashtiramiz. Barcha ish beruvchilar ishlab chiqarish jarayonida yuzaga keladigan muammolar paytida kasallik ta'tiliga chiqqan xodimga xotirjamlik bilan toqat qila olmaydi. Hatto kamroq ish beruvchilar korxona uchun shunday muhim kunlarda to'satdan kasallikning paydo bo'lishini odatiy hol sifatida qabul qilishga moyil. Xodim uyda "kasallik tufayli" yashirinishga harakat qiladigan muammoli vaziyatlar, qoida tariqasida, o'z ishidagi xatolari va kamchiliklari tufayli o'zi tomonidan yaratilgan. Bundan tashqari, bu fonda muammolarning aybdori bo'lgan ish beruvchining xatti-harakati xunuk ko'rinadi.

Nazorat usullarining keng tanloviga qaramay, ularning hammasi ham ko'rib chiqilayotgan hodisani qonuniy va samarali tarzda engishga imkon bermaydi. Noqonuniy usullardan foydalanish ish beruvchining harakatlari va harakatlariga sudda e'tiroz bildirishning yuqori xavfini keltirib chiqaradi. Ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan usullarning ba'zilari noqonuniyligi tufayli ma'muriy, moliyaviy va jinoiy javobgarlik xavfini keltirib chiqaradi. Shunday qilib, ko'rib chiqilgan etti kurash usulidan faqat uchtasida qonuniylik, asoslilik, maqsadga muvofiqlik, shubhasiz va ta'sirchanlik belgilari mavjud.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday xatti-harakatlarning nomaqbulligiga qaramay, ishchilar ko'p hollarda o'zlarini kasallik deb o'ylash orqali muammolarni hal qilishdan qochish, ijtimoiy nafaqalar, yaxshi ish haqi va hatto bonuslarni olish huquqiga ega deb hisoblashadi. Ish beruvchining pozitsiyasi va kasallik ta'tilida yashiringan korxona muammolarining aybdori o'rtasidagi farq mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'z javobgarlik darajasini, unga nisbatan huquq va majburiyatlar doirasini turlicha tushunishidadir. bir-biriga, qonun bilan kafolatlangan. Biroq, ish beruvchi kamdan-kam hollarda, kamdan-kam hollarda yoki xodimning firibgarligini isbotlash istagi bilan xodimning "tuyaqush" xatti-harakatlariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Izohlar

Shouni yig‘ish

06/04/2012 yildagi 03-03-06/4/57-sonli xatida Rossiya Moliya vazirligi qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqdi: xodim kasal bo'lib, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berdi, lekin birinchi marta kasallik kunlari u ishga keldi va mehnat vazifalarini bajardi. Bu holatda kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Tashkilot xodimi kasallikning dastlabki besh kunida ishlashni davom ettirdi. Buni vaqt jadvalidagi yozuvlar tasdiqlaydi. Xodimga kasallikning butun davri uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi. Tashkilot muammoga duch keldi: xodim bilan to'lovlarni qanday hal qilish kerak - kasallikning barcha kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash yoki ish kunlari uchun ish haqini to'lash va qolgan kunlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash? Daromad solig'ini hisoblashda kasallik paytida to'langan ish haqini hisobga olish mumkinmi? Tashkilot ushbu savollar bilan Rossiya Moliya vazirligiga murojaat qildi.

Moliya vazirligi nima dedi

Moliya bo'limi mutaxassislari quyidagilarni tushuntirdilar. Vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Nafaqalarni to'lash uchun xodim tibbiy tashkilot tomonidan belgilangan shaklda berilgan kasallik ta'tilini taqdim etadi. Ushbu hujjat ikki tomonlama funktsiyani bajaradi: bu nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi moliyaviy hujjat bo'lib, fuqarolarning ishdan vaqtincha ozod qilinganligini tasdiqlovchi nogironligini tasdiqlaydi (Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xatining 17-bandi). Rossiyaning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18/15-son -12956).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib, sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida uzrsiz sabablarsiz rejimning buzilishi (29 dekabrdagi Federal qonunning 8-moddasi 1-bandi 1-bandi). , 2006 yil 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik holati va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi, bundan keyin 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Ish beruvchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun ish beruvchining hisobidan to'lanadigan xarajatlar San'atning 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarga tasniflanadi. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Ko'rib turganimizdek, moliya bo'limi mutaxassislari aniq tavsiyalar bermagan.

Qanday davom etish kerak

Rossiya Moliya vazirligining javobidan biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida xodimning ishga qaytishi davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimning buzilishi hisoblanadi. Rejimni uzrli sabablarsiz buzish xodimga to'lanadigan nafaqa miqdorini kamaytirishga olib keladi.

San'atning 2-bandiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, agar nafaqani kamaytirish uchun asoslar mavjud bo'lsa, u huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi (hozirda eng kam ish haqi). 4611 rubl).

Xodim nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun asos bo'lgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizligining birinchi kunidan boshlab rejimni buzgan. Bu shuni anglatadiki, tashkilot kasallik ta'tilini berilgan kundan boshlab xodimlarga nafaqani kamaytirilgan miqdorda to'lashi kerak.

Nafaqaning o'zi odatdagi tartibda to'lanadi: dastlabki uch kun tashkilot hisobidan, qolganlari Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. Tashkilot ushbu moddaning 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarda dastlabki uch kun uchun to'lovni hisobga olish huquqiga ega. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Keling, ushbu tartibni va uning tashkilot uchun oqibatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish uchun maosh bor

Afsuski, Rossiya Moliya vazirligi xodim ishga ketgan kunlar uchun ish haqi haqida hech narsa aytmadi. Keling, bu bo'shliqni to'ldirishga harakat qilaylik, taxmin qilaylik.

Xodim ish uchun haq to'lanadigan adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2 va 129-moddalari). Xodim ish joyida bo'lganligi va kerakli ish hajmini bajarganligi sababli, ish beruvchi ular uchun haq to'lashi shart. Ya'ni, u xodimga ish haqini to'lashi kerak. Uni to'lamaslik ish beruvchiga ma'muriy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) va jinoiy javobgarlikka (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi) sabab bo'ladi.

Ish haqini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi asosiy hujjat ish vaqti jadvalidir (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13-son shakli). Ish vaqti jadvalini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda aytilishicha, u tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish, xodimlarning belgilangan ish vaqtiga rioya qilishini nazorat qilish, ishlagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarni olish uchun ishlatiladi. , ish haqini hisoblash, shuningdek, mehnat bo'yicha statistik hisobotlarni tuzish uchun.

Ko'rib chiqilayotgan holatda kasallik paytida ishlaganlik fakti hujjatlashtirilgan (ish jadvalida kasallikning birinchi kunlarida xodimning ish joyida bo'lganligi to'g'risida yozuv mavjud). Shu bilan birga, xodim tashkilot uchun daromad olishga qaratilgan oddiy ishlarni amalga oshirdi. Xarajatlar - daromad olishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirish uchun qilingan har qanday xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Tashkilotning mehnat xarajatlari ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga har qanday hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Ushbu qonunchilik me'yorlaridan xulosa qilishimiz mumkinki, tashkilotning ushbu vaziyatda xodimga ish haqini to'lash xarajatlari iqtisodiy jihatdan asosli va hujjatlashtirilgan. Shunga ko'ra, tashkilot xodimga kasallikning birinchi kunlarida qilgan ishi uchun to'lovlarni San'atga muvofiq mehnat xarajatlariga bog'lashi mumkin. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Soliq kodeksida buning uchun hech qanday cheklovlar mavjud emas.

Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligi Mehnat kodeksining 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarda xodim ishlagan kunlar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash xarajatlarini hisobga olish mumkin deb hisoblaydi. Art. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. To'g'ri, keyin soliq organlari tomonidan da'volar xavfi yuqori bo'lib, ular bir xil kunlar uchun ikki baravar to'lovni (ish haqi va imtiyozlar) iqtisodiy jihatdan asossiz deb tan olishlari mumkin. Soliq organlari bilan sudga murojaat qilmaslik uchun daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblashda xodimga hisoblangan va to'langan ish haqi xarajatlarga kiritilmasligi kerak.

Bundan tashqari, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ish haqini to'lash haqiqati (u xarajatlarga kiritilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar) Rossiya Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi mutaxassislarining e'tiborini tortadi, ular katta ehtimol bilan rad etadilar. xodim ishlagan kunlar uchun nafaqa to'lash uchun xarajatlarni qoplash.

Biz rejimning buzilishini qayd etamiz

Tashkilot uchun xodimning davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzganligini qayd etishi muhimdir. Bu har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan ijtimoiy sug'urta komissiyasi (ijtimoiy sug'urta komissiyasi) tomonidan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risidagi Nizomning 11-bandi). , 1994 yil 101-son). Uning vazifalariga korxona ma'muriyati tomonidan ijtimoiy sug'urta to'lovlarining to'g'ri hisoblanishi va o'z vaqtida to'lanishini nazorat qilish, korxona ma'muriyati tomonidan nafaqa olish huquqini belgilashning to'g'riligini tekshirish, nafaqalardan mahrum qilish yoki rad etishning asosliligini tekshirish, ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish bo'yicha bahsli masalalarni ko'rib chiqish kiradi. xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasidagi ijtimoiy sug'urta nafaqalari (p 2. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizomning 2-bandi, Rossiya FSS tomonidan 1994 yil 15 iyulda 556a-son bilan tasdiqlangan).

Komissiya qaroriga qo'shimcha ravishda, davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejim buzilganligi to'g'risida kasallik ta'tilida qayd etish tavsiya etiladi. Shu maqsadda vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi shaklida "Rejimni buzish to'g'risida eslatmalar" maxsus ustuni taqdim etiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tibbiyot tashkilotlari tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 58-bandiga binoan, ushbu ustunda buzilish turiga qarab. , quyidagi ikki xonali kod ko'rsatilgan:

• 23 - belgilangan rejimga rioya qilmaslik, shifoxonadan ruxsatsiz chiqib ketish, davolovchi shifokorning ruxsatisiz boshqa ma'muriy hududga davolanish uchun borish;
• 24 - shifokor qabuliga kech bormaslik;
• 25 - ishdan bo'shatilmasdan ishga borish;
• 26 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga murojaat qilishni rad etish;
• 27 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga kechikish;
• 28 - boshqa qonunbuzarliklar.

Tashkilot kasallik ta'tilida rejimning buzilishini mustaqil ravishda qayd etishga haqli emas. Buni davolovchi shifokor amalga oshiradi, u taqdim etilgan joylarga kirish sanasini va uning imzosini kiritadi.

Shunga ko'ra, xodimni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan tibbiyot muassasasiga yuborish kerak, shunda davolovchi shifokor rejimning buzilishi to'g'risida eslatma qo'yadi. Agar shifokor bunday yozuvni haqiqatda orqaga qaytarishdan bosh tortsa, tashkilot rejimni buzish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, ish vaqti varaqasi nusxasi) bilan tibbiy muassasaga rasmiy so'rov yuborishi mumkin. Ammo mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida rejimning buzilishi to'g'risida hech qanday yozuv bo'lmasa ham, bu vaziyatni o'zgartirmaydi. Haqiqatan ham, bu holatda rejimni buzish faktini komissiya aniqlagan (bu shunday qilish huquqiga ega).

Biz imtiyozlar to'laymiz

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va rejimni buzganlik to'g'risidagi yozuv bilan ijtimoiy sug'urta komissiyasining bayonnomasi asosida tashkilot kasallik ta'tilini to'laydi. To'lov quyida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. 1-band 2-modda. 255-FZ-son Qonunining 3-moddasi. Ya'ni, dastlabki uch kun tashkilot hisobidan, to'rtinchi kundan boshlab esa - Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi. E'tibor bering, nafaqa miqdori faqat shifokor tomonidan belgilab qo'yilgan rejim asossiz sabablarga ko'ra buzilgan taqdirdagina kamayadi. Sabablarning asosliligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ushbu bayonot hakamlik amaliyoti bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2012 yil 14 fevraldagi 14379/11-son va Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 10 iyundagi F09-4237-son qarorlari). /10-S2). Shuning uchun tashkilot rejimni buzish sababini asosli sabab deb hisoblashi mumkin va bu holda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin emas.

Bunday harakatlar muqarrar ravishda daromad solig'i bo'yicha soliq organlaridan ham, sug'urta mukofotlari bo'yicha Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ham da'volarni keltirib chiqaradi.

Xodimning kasallik ta'tilida - o'z iltimosiga binoan yoki boshlig'ining talabi bilan ishlashi odatiy hol emas. Qanday bo'lmasin, ikkala tomon ham bunday vaziyatning maqbulligini, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini va bunday ish uchun qanday to'lash kerakligini bilishni xohlaydi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish mumkinmi?

Huquqiy nuqtai nazardan, inson bir vaqtning o'zida kasal bo'lishi va ishlashi mumkin emas. Kasallik ta'tillari xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini anglatadi, shuning uchun uni ishga chaqirish uning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Vaziyatni rasmiy qoidalardan tashqarida ko'rib chiqsak, bu juda mumkin. Misol uchun, xodim ishda, lekin ba'zi kunlarda uning qarindoshlaridan biri u bilan o'tiradi, bu unga ishlash imkoniyatini beradi. Bu noqonuniy, ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda mumkin. To'lov masalasi hal qilinishi kerak.

Agar menejer kasal xodimning ishga kelishidan manfaatdor bo'lmasa va bu sodir bo'lgan bo'lsa, u shifokorga tegishli dalillar bilan buzilgan davolanish rejimi haqida xabar beradi. Hujjatda maxsus belgi paydo bo'ladi va nafaqa kamroq miqdorda to'lanadi.

Kasallik ta'tilida ish haqini to'lash

Bir davr uchun kasallik ta'tilini to'lash va ayni paytda ish haqini to'lash noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi bunday huquqqa ega emas.

Kasallik ta'tilida ish haqi uchun bitta bo'shliq mavjud - bonus. Ish beruvchi mehnatkash xodimni haqiqatda ishlab topgan miqdori uchun mukofotlashi mumkin. Bu holatda, agar hech kim ishlarning hozirgi holati haqida xabar bermasa, hamma narsa rasmiy.

Amalda, narsalar boshqacha. Ko'pgina tashkilotlar kulrang ish haqi siyosatiga amal qiladilar, shuning uchun xodim kasallik paytida rasmiy ravishda hisob-kitoblarni oladi va shu vaqt ichida konvertda ish uchun haq oladi. Ish beruvchining o'rnini qidirishi shart emas, xodim esa qora rangda qoladi.

Kasalxona rejimiga rioya qilmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

Agar xodim kasallik ta'tillari rejimiga rioya qilmasa, unda noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin:

• Jiddiy kasallik bilan ishga kelish sizning ahvolingizni yomonlashtirishi mumkin. Bunday holda, savol sizning sog'lig'ingizga tegishli.
• Virusli, yuqumli yoki boshqa yuqumli kasallik bo'lsa, boshqa xodimlarni yuqtirish xavfi mavjud. Shunday qilib, biz epidemiologik vaziyatga erishishimiz mumkin.
• Agar xo'jayin kasal xodimning ishi bilan qiziqmasa, u bunday qoidabuzarlik haqida dalillarni taqdim etgan holda shifokorga xabar beradi. Bu holatda oqibatlar imtiyozlarning kamayishi bilan ifodalanadi. Jami oy uchun u eng kam ish haqidan oshmaydi. Bunday o'zgarishlar qayd etilgan qoidabuzarlik sanasidan boshlab qonuniy bo'ladi. Shu maqsadda kasallik ta'tiliga maxsus belgi qo'yiladi.
• Vaziyatning yana bir jihati borki, xodim kasallik ta'tilida ishlagan va rahbariyat manfaatdor emas edi. Bunday holda, xodim o'z ishi uchun to'lovni ko'rmaydi. Bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning ma'nosi yo'q - qoidabuzarliklar har ikki tomonda qayd etiladi.
• Agar xodim ishga borishga majbur bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat kodeksini buzadi. Xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Afsuski, ishchilarning huquqlari tez-tez buziladi. Xodimning kasallik ta'tilida ishlashga chaqirilishi odatiy hol emas.

Har bir xodim kasallik ta'tilining muhim hujjat ekanligini bilishi kerak. Bu vaqtinchalik nogironlikning tasdig'idir. Ushbu davrda mehnat majburiyatlaridan ozod qilish qonun bilan belgilanadi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak:

• Ish beruvchiga o'z pozitsiyangizni tushuntiring. Avval muammoni nizolarsiz hal qilishga harakat qilish kerak.
• Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish. Biror kishini kasallik ta'tilida ishlashga majburlash mehnat kodeksining qo'pol buzilishini anglatadi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
• Agar siz kasallik ta'tilida ishlashdan bosh tortsangiz, ishdan bo'shatishdan qo'rqmasligingiz kerak. Mehnat kodeksida (81-modda) vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi aytiladi. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot -.
• Yana bir holat, ishdan bo'shatish kasallik ta'tilini tark etgandan so'ng darhol tahdid soladi. Vijdonsiz ish beruvchilar har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab topadilar. Ko'pincha xodimlar maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmasligi uchun o'zlari ariza yozishga majbur bo'lishadi. Bunday vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish juda muhim - siz majburlash ostida bayonot imzolay olmaysiz, bu fakt bilan prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.

O'z huquqlaringizni himoya qilish har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ish buzilishlarini topishi yoki ixtiro qilishi mumkin. Xodim o'zini himoya qilishi kerak - har qanday zamonaviy telefonda ovoz yozish moslamasi mavjud, shuning uchun bahsli masalalarni hal qilish yozib olinishi kerak. To'g'ri ekanligingizni isbotlash uchun faqat so'zlar etarli emas, lekin suhbatni yozib olish inkor etib bo'lmaydigan dalildir.

Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashni xohlasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Qonunga ko'ra, agar xodim kasallik ta'tilida ishlashga qaror qilsa, ish beruvchi shifokorga xabar berishi kerak. Bunday holatda shifoxona rejimi buziladi. Buzilish kasallik ta'tilnomasida qayd etiladi va nogironlik nafaqasi kamayadi.

Amalda, agar har ikki tomon ham xodimning ishga borishidan manfaatdor bo'lsa, unda tafsilotlarni kelishib olish qoladi. Bunday ishni rasman nishonlash mumkin emas - bu qonun buzilishi. Shunday qilib, kasallik ta'tilida ishlaydigan xodimning haqiqati hech qanday hujjatda ko'rsatilmaydi.

Ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, xodimning kasallik ta'tilida ishlashi noqonuniy hisoblanadi. Bu jarimaga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning nosog'lom holati uning sog'lig'ini yomonlashtirishi mumkin - bu holda ish bilan bog'liq jarohatlar yoki yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar ikkala tomon ham xodimning kasallik ta'tilida ishlashiga kelishib olgan bo'lsa, unda ish haqi to'g'risida savol tug'iladi - uni rasmiy ravishda bajarish mumkin emas. Bunday holda, bir nechta variant mavjud:

• Mukofot. Bunday holda, ish haqi boshqa davrda berilishi kerak - kasallik paytida bonus to'lash juda shubhali.
• Dam olish vaqti. Bunday holda, xodim mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'liq kompensatsiya oladi. Kelajakda xodim vaqti-vaqti bilan dam oladi, ammo hisobot kartasida unga ishlagan smena beriladi va buning uchun ish haqi to'lanadi.
• Moliyaviy yordam. Agar xodim kasallik ta'tilida 4000 rubldan ko'p bo'lmagan maosh olgan bo'lsa, bu variant mumkin. Qonun nuqtai nazaridan, moddiy yordam ko'rsatish mumkin va ish beruvchini bu miqdor uchun badallarni to'lashning hojati yo'qligi jalb qiladi.
• Konvert. Ishlagan kunlar uchun to'lov norasmiy ravishda amalga oshirilishi mumkin. Tabiiyki, bu qonuniy emas, lekin bu tashkilotlarning ko'p qismi kulgili ish haqini qo'llash haqiqatini o'zgartirmaydi.
• Yana bir noqonuniy variant - kasallik ta'tilini to'lamaslik va uning mavjudligi faktini biron bir joyda ko'rsatmaslik. Agar kasallik ta'tilidagi to'lovlar kichik bo'lsa, bu variant xodim uchun maqbuldir.

Kasallik ta'tilida ishlash mumkin, ammo bu ikkala tomon uchun ham noqonuniydir. Bunday holda, siz to'lov masalasini ham hal qilishingiz kerak. Amalda bunday holatlar tez-tez sodir bo'ladi, lekin har doim ham ikkala tomonning kelishuvi bilan emas: bu holda, raqiblardan biri, albatta, jazoga duch keladi.

Xodim kasallik ta'tilini oldi, lekin ishlashni davom ettirdi. 15 kunning dastlabki 6 kuni unga ish haqi bo'yicha to'langan, kadrlar bo'limi qolgan 10 kun uchun to'lovni amalga oshirgan, shundan 3 kun ish beruvchi hisobidan + 7 kun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. Bunday kasallik ta'tilini olish mumkinmi? Bunday hollarda nima qilish kerak?

Siz variantlardan birini tanlashingiz mumkin: 1) xodimning ishlagan kunlarini ish haqi bo'yicha to'lash va qolgan kunlar uchun nafaqa to'lash, 2) xodimga kasallik ta'tilini to'lash, lekin ishlagan vaqt uchun to'lovni to'lamaslik, chunki kasal bo'lganda ishga borish - bu xodimning shaxsiy tashabbusi.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

1. Maqola:Bir xodim kasal bo'lib ishga kelgan

Kompaniya mutaxassisi kasallik ta'tilida ishlashga ketdi. Ammo, aslida, u faqat ikki kundan keyin bo'shatilgan. Endi kasallik ta'tilini qanday to'lashim mumkin?

Xodim ushbu ikki kun uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega emas.*

Majburiy ijtimoiy sug'urta xodimning moliyaviy holatidagi o'zgarishlar, shu jumladan kasallik tufayli oqibatlarini qoplash yoki minimallashtirish uchun mo'ljallangan. Bu 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasidan kelib chiqadi.

Sizning xodimingiz ikki kun ishlaganligi sababli, kompaniya uning ishi uchun haq to'lashi kerak. Ma'lum bo'lishicha, uning moliyaviy ahvoli o'zgarmagan, ya'ni xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini qoplaydigan hech narsa yo'q.

Ishlab chiqarishda buxgalteriya hisobi jurnali 2014 yil 8-son

2. Tavsiya:Agar ish rejimini buzgandan so'ng, xodim ishga qaytgan bo'lsa va bir haftalik ishdan keyin kasallik ta'tilini yopib qo'ygan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash kerakmi (material tijorat tashkilotlari uchun kadrlar tizimida)

Amaldagi qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q. Amalda, bunday vaziyatda kasallik to'lovi bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Birinchisi, rejim buzilganligi to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi uchun kasallik ta'tillari miqdorini kamaytirish mumkin, ammo ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaslik huquqiga ega emas.*. Shu bilan birga, bo'shatilmasdan ishlashga borish (kasallik ta'tilini yopish) rejimni buzish turlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 21-22-bandlari). , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi).

Rejimni buzish sabablarining asosliligini aniqlash va kasallik ta'tillari yopilgunga qadar xodimning ishi sabablarini baholash uchun ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzing (Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 15 iyulda tasdiqlangan namunaviy nizomning 2.2-bandi). , 1994 yil No 556a). Bundan tashqari, tashkilot rahbarining o'zi xodim tomonidan rejimni buzish sabablarining asosliligini baholash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandi). 101). Agar komissiya (yoki tashkilot rahbari) ushbu qoidabuzarliklarning sabablarini asosli deb tan olsa, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirmaslik huquqiga ega. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sud amaliyotida ham tasdiqlangan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2012 yil 14 fevraldagi 14379/11-sonli qarori, Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining qarori. Ural tumani 2010 yil 10 iyundagi F09-4237/10-S2).

Xodimga ishlagan haftasi uchun allaqachon to'langan bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqiga kelsak, ish beruvchi ushbu miqdorni ushlab turishga haqli emas, chunki xodim rejimni buzganiga qaramay, mehnat funktsiyasini bajargan, shuning uchun olingan. belgilangan vaqt uchun to'lov huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 6-qismi 2-qism).

Ikkinchi yondashuv ish beruvchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun nafaqa to'lashi shartligi va kasallik ta'tilida ish vaqti uchun to'lamasligi bilan bog'liq. Dalillar quyidagicha: ko'rib chiqilayotgan vaziyatda kasallik paytida ishga borish - bu xodimning o'z tashabbusi. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgunga qadar ishlashga ruxsat bermaslik uchun hech qanday sababi yo'q. Tashkilot, shuningdek, xodimning tuzalgan yoki yo'qligini tekshirishga majbur emas. Shuning uchun, bu holatda, ta'til paytida yoki dam olish kunlarida ruxsatsiz ishlashga ketayotgan xodimga o'xshashlik qo'llaniladi. Ish beruvchi bunday ish uchun haq to'lashga majbur emas. Bundan tashqari, ish beruvchi tibbiy muassasaga murojaat qilishi va xodimning rejimni buzganligi haqida shikoyat qilishi va kasallik ta'tillari miqdorini kamaytirishga erishishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi kasal xodimga ishlashga ruxsat berganligini aks ettirsa (ya'ni, xuddi shu davrda xodimga nafaqa va ish haqi hisoblab chiqiladi), u holda tashkilotga nisbatan inspektorlardan ham da'volar paydo bo'lishi mumkin. Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan va mehnat inspektorlaridan.

Xususan, Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining auditorlari, agar bunday fakt aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning haqiqiyligini tekshiradi. Agar xodim ishlashga qodir ekanligi ma'lum bo'lsa, bu jamg'arma mablag'lari noqonuniy ravishda sarflanganligini anglatadi. Keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bekor qilinishi mumkin va buning uchun nafaqa to'lash xarajatlari fond tomonidan qoplanadigan summadan chiqarib tashlanadi. Agar xodim ishga ketgan, lekin hali ham kasal bo'lganligi aniqlansa, auditorlar bu haqda mehnat inspektsiyasiga xabar berishadi. Va agar bu fakt tasdiqlansa, ular ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortishga harakat qilishlari mumkin. Bu holatlar ham ikkinchi yondashuvni qo'llab-quvvatlaydi.

Shu bilan birga, ushbu masala bo'yicha rasmiy tushuntirishlar va sud amaliyoti yo'qligi sababli, har bir tashkilot qanday yondashuvni qo'llashni mustaqil ravishda hal qiladi. Bunday holatlarni minimallashtirish uchun xodimlarga kasallik paytida ruxsatsiz ishga borishni taqiqlash to'g'risida xabardor qilish va bunday chiqishning oqibatlarini tushuntirish tavsiya etiladi: ruxsat etilmagan ish paytida ish haqini to'lamaslik va kasallik ta'tillari miqdorini kamaytirish. .

Nina Kovyazina,

Departament direktori o‘rinbosari

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari

Kamaytirilgan imtiyozlar miqdori

Xodim quyidagi hollarda kasallik to'lovi miqdorini kamaytirishi mumkin:

• shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrli sabablarsiz buzgan yoki tibbiy ko‘rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko‘rikdan o‘tish uchun o‘z vaqtida kelmagan. Bunday holda, shifokor kasallik ta'tilidagi "Rejimni buzish to'g'risida eslatma" qatoriga buzilish kodini qo'yadi;
• spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar tufayli kasal bo'lgan (jarohatlangan).

Buxgalterlar va kadrlar bo'limi xodimlari o'z ishlarida turli noaniq va muammoli vaziyatlarga duch kelishlari kerak. Ulardan biri xodimning kasallik ta'tiliga ega bo'lganida paydo bo'ladi, lekin ayni paytda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri keladigan kunlarda ishga ketadi. Ehtimol, xodim almashtirib bo'lmaydigan bo'lib, kompaniya rahbariyati ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli uni zudlik bilan so'ragan. Yoki xodimning o'zi g'ayrat ko'rsatmoqchi bo'lib, kasallik ta'tilini hech kimga bildirmasdan ishga ketdi, lekin u yopilganda uni to'lash uchun taqdim etdi. Sabablardan qat'i nazar, xuddi shunday savol tug'iladi: bu holatda ish va kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ikkala miqdorni ham to'lay olamanmi yoki birini tanlashim kerakmi? Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ishlashga borish, xodimga kasallik ta'tilini ham, ish haqini ham rad etish uchun asos bo'ladimi?

Rossiya Moliya vazirligining 06.04.2012 yildagi 03-03-06/4/57-sonli "Xodimlarning ijtimoiy ta'minoti masalalari va foyda solig'i bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davridagi mehnat xarajatlarini hisobga olish to'g'risida" maktubiga sharh.

Tashkilot so'radi

Sharhlangan maktubda ish beruvchi tashkilot ishning haqiqiy holatlarini keltirib, juda aniq savol berdi. Va ular shunday. Xodim 2012 yil 2 fevraldan 27 fevralgacha bo'lgan muddatga berilgan.
Shu bilan birga, 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha xodim ish joyida bo'lgan, bu vaqt jadvali, shuningdek, xodim tomonidan bajarilgan ishlar bilan tasdiqlangan.
Buxgalterda savol tug'ilishi tabiiy: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimga qanday tartibda to'lanishi kerak? Tashkilot ikkita variantni ko'rib chiqdi:
"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq 2012 yil 2 fevraldan 27 fevralgacha bo'lgan butun davr uchun nafaqa to'lash;
- 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha va faqat 2012 yil 7 fevraldan 27 fevralgacha - imtiyozlar.
Bundan tashqari, ikkinchi holatda, qo'shimcha savol tug'iladi: daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblashda 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha bo'lgan davrda xodimga to'langan ish haqini xarajatlar sifatida hisobga olish mumkinmi?

Moliyachilar tushuntirishdi, lekin... javob berishmadi

Afsuski, moliyachilar yana bir bor berilgan savollarga to‘g‘ridan-to‘g‘ri va aniq javob berishmadi.
Avvalo, ular Rossiya Moliya vazirligining Nizomiga muvofiq (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 23 martdagi N 45n buyrug'i bilan tasdiqlangan) bo'lim tashkilotlarning murojaatlarini mohiyatiga ko'ra ko'rib chiqmasligini eslatdi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va uni qo'llash amaliyotiga, vazirlikning me'yoriy-huquqiy hujjatlarini qo'llash amaliyotiga, shartnomalar, tashkilotlarning ta'sis hujjatlari va boshqa hujjatlarini ekspertizadan o'tkazish bo'yicha tushuntirishlar (normalar, atamalar va tushunchalarni talqin qilish) uchun. , muayyan iqtisodiy vaziyatlarni baholash bo'yicha.
Shunga qaramay, mutasaddilar quyidagi qonun hujjatlariga e'tibor qaratish zarur, deb hisobladi.
Birinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi).
Ikkinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs taqdim etadi (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 5-bandi):
- ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
- boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma (ma'lumotnoma).
Uchinchidan, Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 17-bandida tushuntirilganidek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ikki tomonlama funktsiyani bajaradi. nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan va fuqarolarning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi, ularning ishdan vaqtincha ozod etilganligini tasdiqlovchi hujjat.
To'rtinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib sug'urtalangan shaxs tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimning uzrsiz sabablarga ko'ra buzilishi hisoblanadi (255-son Qonunning 8-moddasi 1-bandi 1-bandi). -FZ).
Va nihoyat, paragraflar asosida. 48.1-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar bundan mustasno) kunlar uchun to'lash xarajatlarini o'z ichiga oladi. ish beruvchining hisobidan to'lanadigan va soni 255-FZ-sonli qonun bilan belgilangan xodimning kasalligi. To'lov faqat sug'urta tashkilotlari tomonidan xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha to'lanadigan sug'urta to'lovlari bilan qoplanmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Qanday qiyinchilik?

Darhaqiqat, ushbu Maktubda ko'tarilgan masala juda noaniq. Va muammo Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan, shuningdek, Rossiya Moliya vazirligi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va boshqa idoralardan ushbu masala bo'yicha aniq rasmiy tushuntirishlar yo'qligi bilan yanada og'irlashadi. Shu bois, qonun xatini, hakamlik amaliyotini tahlil qilish va sog'lom fikrga tayanish qoladi.
Va eng muhimi, bu masala ko'p qirrali bo'lib, bir qator nuanslarni hisobga olish kerak bo'ladi.
Birinchidan, shuni tushunish kerakki, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan biri emas, balki taqdim etilgan kasallik ta'tiliga asoslangan kompensatsiya to'lovi emas.
Ha, imtiyozlar San'atda kafolatlar sifatida aytilgan. 183 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va San'atning 1-bandida. 255-FZ-sonli Qonunning 1.3-bandida ko'rsatilgandek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta xavfi sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi sababli sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi yoki boshqa to'lovlar va to'lovlarni vaqtincha yo'qotish (shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik) hisoblanadi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bundan mustasno, kasallik yoki jarohatlar tufayli sug'urtalangan shaxs).
Ammo hamma narsa shundaki, nafaqa to'lash qonun bilan nafaqat kasallik ta'tiliga, balki vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish faktiga ham "bog'langan".
Shunday qilib, paragraflarda. 1-moddaning 1-bandi. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasida sug'urtalangan shaxsga nafaqa berish hodisa sodir bo'lgan taqdirda amalga oshirilishi ta'kidlangan. nogironlik kasallik yoki shikastlanish tufayli. Va San'atning 1-bandidan. 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasida nafaqa to'lanishi kerakligi haqida mantiqiy xulosa chiqarish mumkin mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda vaqtinchalik nogironlikning butun davri uchun kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyati tiklangan kungacha(yoki nogironlik belgilangan kungacha), ayrim alohida holatlar bundan mustasno.
Shunday qilib, faqat tegishli davrda haqiqiy vaqtinchalik nogiron bo'lgan xodimlar nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin. Agar shaxs ishlagan bo'lsa, mehnat qobiliyatini yo'qotish sharti bajarilmaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, kasallik ta'tilining mavjudligiga qaramay, xodim ishga borishi mumkin bo'lganligi sababli nogiron bo'lmagan.
Ikkinchidan, paragraflarda. 1-moddaning 1-bandi. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar qatorida, sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni vaqtinchalik nogironlik davrida uzrsiz sabablarsiz buzilishi qayd etilgan. Bunday holatda, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab nafaqalar o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki eng kam ish haqi (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) asosida to'lanadi. Albatta, mantiqan, kasallik ta'tillari hali yopilmagan (ya'ni, shifokorning fikriga ko'ra, mehnatga layoqatsiz bo'lgan) xodimning ishga qaytishi rejimning buzilishi deb hisoblanishi kerak.
Biroq, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) belgilangan qoidalarga ko'ra, faqat tibbiyot xodimi (masalan, tibbiy xodim) shifokor) kasallik ta'tilnomasiga rejimni buzganlik to'g'risida yozuv yozishi mumkin. Ish beruvchi o'zboshimchalik bilan bunday ma'lumotni kasallik varaqasiga kirita olmaydi. Va xodim tomonidan taqdim etilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasida rejim buzilganligi to'g'risida hech qanday yozuv yo'qligi sababli, rasmiy ravishda ish beruvchining bunday kasallik ta'tilini to'lamaslik uchun hech qanday sababi yo'q va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi huquqqa ega emas. tegishli summalarni qoplashni (hisoblashni) rad etish.
Ammo bularning barchasi nazariy jihatdan. Ammo amalda bu jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.
Misol uchun, Uzoq Sharq okrugi Federal Monopoliyaga qarshi xizmati 2008 yil 3 oktyabrdagi F03-A59 / 08-2 / 2902-sonli qarorida nafaqa to'lash uchun nogironlikni tekshirish mas'uliyati kompaniya ma'muriyatida ekanligini ta'kidladi. U uni to'laydi va agar bu majburiyat to'g'ri bajarilgan bo'lsa, tashkilot Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan mablag'larni qoplash huquqiga ega (va ikkinchisi to'langan summalarni hisobga olish uchun qabul qilish majburiyatiga ega). .
Yana bir qiziqarli bahs Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 20 apreldagi F09-1302/11-S2 qarorida ko'rib chiqildi.
Xodim bir tashkilotda va boshqa kompaniyada yarim kunlik ishlagan. U kasallik ta'tilini oldi va unda ko'rsatilgan muddat davomida asosiy tashkilotga ishga bormadi, lekin odatdagidek boshqa ish beruvchida (to'liq bo'lmagan ish kunida) ishladi. Ammo mehnatga layoqatsizlik varaqasida rejim buzilganligi to'g'risida hech qanday yozuv kiritilmagan. Keyinchalik, tekshirish paytida (kasallik ta'tilini "asosiy" ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan va to'langanidan keyin) Rossiya Federatsiyasi FSS bu faktni aniqladi. Jamg'arma xodimning bunday xatti-harakatlarini rejimni buzish deb baholadi va davolovchi shifokorning kasallik ta'tilida tegishli yozuvi yo'qligiga qaramay, asosiy ish joyidagi nafaqa miqdorini kamaytirish kerak deb hisobladi ( va, natijada, to'langan nafaqalarning bir qismini qabul qilmadi).
Ammo asosiy ish beruvchi, to'lov vaqtida u rejimning buzilishi to'g'risida bilmagani va bilishi mumkin emasligi sababli, u xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida kasallik ta'tilini qonuniy ravishda to'lagan va barcha miqdorni qoplash kerak deb hisobladi.
Sud Rossiya Federatsiyasining Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqaning bir qismini to'lash xarajatlarini (ya'ni, hisoblangan summa va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summa o'rtasidagi farqni) to'g'ri ravishda hisobga olmagan degan xulosaga keldi. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasiga muvofiq nafaqa miqdorini kamaytirish).
Sug'urtalangan shaxs tomonidan o'z huquqlarini suiiste'mol qilish faktlari aniqlandi (u kasallik ta'tilida bo'lgan davrda haqiqatda boshqa ish beruvchida ishlagan va shuning uchun rejimni buzgan). Bu shuni anglatadiki, bunday vaziyatda kasallik ta'tilini to'lash xarajatlari amaldagi qonunchilik normalarini buzgan holda sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshirilgan.

Qanday qilib...

Albatta, agar sudyalar asosiy ish beruvchiga nisbatan qattiqqo'l bo'lsa, uning xodimi kasallik paytida yarim kunlik ish rejimini buzgan bo'lsa, ular xodim kasallik ta'tilida bo'lgan vaziyatda yumshoqlik ko'rsatmaydilar. uning asosiy ishi.
Bundan tashqari, bu holda endi oddiy rejimni buzish va nafaqa miqdorini kamaytirish zarurati emas, balki umuman xodimga nafaqa tayinlanmaslik haqida gap boradi. Axir, aslida kasallik paytida ishga borish, xodimning na mehnat qobiliyatini, na daromadini yo'qotmaganligini anglatadi.
Shuning uchun, agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davomida xodim odatdagidek ishlagan bo'lsa, ishlagan vaqt uchun ish haqini ham, kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni ham (to'liq yoki kamaytirilgan miqdorda) to'lash mutlaqo mumkin emas.
Aslida, bunday vaziyatda xodimning tibbiy muassasadan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotnomani olib qo'yishning ma'nosi yo'q. Va agar u hali ham olingan bo'lsa, uni to'lash uchun taqdim etmaslik kerak.
Biroq, agar xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lsa va uning kasalligi paytida ishlagan bo'lsa, nafaqat xodimning o'zi, balki uning ish beruvchisi ham "rubl bilan jazolanishi" mumkin. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, to'lanadigan kasallik ta'tilini olish imkoniyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, u mehnat qonunlarini buzgan. Mehnat inspektsiyasi bunday ish beruvchiga tegishli jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, agar kasallik ta'tilida ishlashga taklif qilingan xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lsa, u istalgan vaqtda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi va huquqlari buzilganligini e'lon qilishi mumkin.
Sharhlangan maktubdagi savolda tasvirlangan vaziyatga o'xshash vaziyatda to'g'ri echimni topish biroz qiyinroq - agar xodim faqat ma'lum kunlarda ishlashga ketgan bo'lsa, ya'ni u hali ham kasallik ta'tilining bir qismini "kasal" qilgan bo'lsa. , va uning bir qismini ishladi.
Bu erda bir nechta variant mavjud.
Bir tomondan, buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida haqiqatda amalga oshirilgan operatsiyalarni aks ettirish kerak degan fikr mavjud. Bu shuni anglatadiki, ish haqi (va faqat ish haqi) ishlagan vaqt uchun, nafaqa esa xodim haqiqatda davolangan va ishlamagan vaqt uchun hisoblanishi kerak.
Bundan tashqari, qat'iy aytganda, nafaqa miqdori muayyan holatlarga bog'liq bo'lishi kerak. Agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrining boshida ishlagan bo'lsa (masalan, Xatda tasvirlangan vaziyatda bo'lgani kabi), u holda rejim buzilgan va shuning uchun xodim kasal bo'lgan o'sha kunlar uchun to'langan. ishga bormaganlar eng kam ish haqiga (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) asoslanishi kerak. Ammo agar dastlab xodim kasal bo'lsa (u davolangan va ishga bormagan bo'lsa) va kasallik ta'tilining oxirida u ishga qaytgan bo'lsa, rejim buzilishidan oldingi kasallik kunlari (ishlash) kerak. umumiy qoidalarga muvofiq to'liq to'lanishi kerak, chunki rejimni buzganlik uchun imtiyozlar faqat buzilgan kundan boshlab amalga oshiriladi.
Ammo, allaqachon ta'kidlanganidek, ish beruvchi emas, balki tibbiyot xodimi rejimning buzilishini belgilashi kerak. Agar ish beruvchi tibbiy muassasaga xodimning ishga ketayotgani haqida xabar bermasa (qonun "xodimni taqillatish" majburiyatini yuklamaydi), kasallik ta'tilida hech qanday belgilar qo'yilmaydi. Shuning uchun, rasmiy ravishda, ish beruvchining nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslari yo'q. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sudyalar u eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblashi shart degan xulosaga kelishi mumkin, chunki u qonunbuzarlik sodir bo'lganligini aniq bilar edi.
Boshqa tomondan, ba'zilar operatsiyalarning "haqiqatiga" e'tibor bermaslikni va "kulrang" sxemadan foydalanishni maslahat berishadi - kasallik ta'tilidagi ish faktini hech qanday joyda aks ettirmaslik, hisobot kartasida kasallik to'g'risida yozuvlar yozmaslik va kasallik ta'tilining guvohnomasini to'lash. umumiy qoidalarga muvofiq to'liq hajmda, lekin haqiqiy bajarilgan ish uchun "konvertda" yoki bonus, moddiy yordam va boshqa to'lovlar sifatida "niqlangan holda" to'lash.
Yoki kelajakda siz xodimga dam olish vaqtini berishingiz mumkin (ish kunlari vaqt jadvaliga kiritiladi, ish haqi hisoblab chiqiladi va aslida bu kunlarda xodim dam oladi). Ammo "kulrang" sxemalar, barchamiz tushunganimizdek, juda xavfli va shunchaki noqonuniydir.
Shuning uchun, albatta, xodimlarni kasallik ta’tilida bo‘lgan davrlarda ishga jalb qilmaslik, shu kunlarda g‘ayrat ko‘rsatishga, o‘z xohishi bilan ishga borishiga yo‘l qo‘ymaslik ma’qul. Bu nafaqat kasallik ta'tilini to'lash nuqtai nazaridan osonroq, balki mehnat qonunlarini bajarish nuqtai nazaridan ham xavfsizdir.
Agar biron sababga ko'ra xodim kasallik va ishni "birlashtirsa", tashkilotning menejeri va buxgalteri qonun hujjatlari va hakamlik amaliyoti normalarini hisobga olgan holda bunday ish va kasallik ta'tillari uchun haq to'lash tartibi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. yuqorida muhokama qilingan.