Muvaffaqiyatlar sonini oshirishga misollar. Yozish bo'limi. Inson uchun mehnatning ma'nosi

Rezyume yozuvchilarni taxminan ikki toifaga bo'lish mumkin: yolg'on gapiradigan va qizarib ketmaydiganlar va yolg'on gapirmaydigan va qizarib ketmaydiganlar.

Statistik ma'lumotlarga asoslanib, abituriyentlarning atigi 38 foizi o'zlari uchun mavjud bo'lmagan qadriyatni ko'rsatadi. Qolgan 62 foizi o'z muvaffaqiyatlarini chiroyli tarzda taqdim etadilar yoki sizda xijolat yoki hayajonlanishni his qilmaslik uchun biz bugun ko'rib chiqadigan professional yutuqlarni yana bir bor ko'rsatishdan qo'rqishadi.

Keling, avvalo rezyume nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Rezyume; qayta boshlash

Ushbu hujjat bo'sh ish o'rinlarini qidirish va ishga kirishda yordam beradi. U qisqacha biografik ma'lumotni, ta'limni ko'rsatadi va mehnat faoliyatini tavsiflaydi.

Rezyume - bu o'z-o'zini reklama qilish, uni 1-2 daqiqada o'qish mumkin. Institutda byudjet o'rniga qaraganda bitta bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar ko'proq bo'lishi mumkinligi sababli, HR mutaxassisi shunga o'xshash tonnalab ma'lumotlarni ko'rib chiqishi kerak. Bunday holda, inson omili o'ynaydi va yorqin ma'lumot hatto tajribali ishga yollovchining ham e'tiborini tortadi.

Rezyumening asosiy nuqtalari

Familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi, manzili, oilaviy ahvoli, telefon raqami va elektron pochta manzili ko'rsatilishi kerak.

Keyingi bosqich - bularning barchasi ro'yxati ta'lim muassasalari, siz o'qishingiz kerak bo'lgan, alohida e'tibor oliy ta’lim muassasalariga ajratilgan.

Oldingi paragrafni tugallangan kurslar, treninglar yoki vebinarlar bilan to'ldirishingiz mumkin. Siz kelajakdagi lavozimga bevosita bog'liq bo'lganlarni ko'rsatishingiz kerak.

Tajriba. Agar siz 11 yoshingizda bozorda o'rik sotish bilan ish boshlagan bo'lsangiz, bu maqtovga sazovor, ammo rezyumeingizga bunday faktni kiritmasligingiz kerak. Eng muhimi, oxirgi uchta ish joyingiz.

IN Qo'shimcha ma'lumot Siz o'zingizning foydali ko'nikmalaringiz haqida gapirishingiz mumkin: kompyuter dasturlarini bilish, chet tillarini bilish va hk.

"Shaxsiy fazilatlar" da abituriyentlar ko'pincha yozadilar: xushmuomalalik, qat'iyatlilik. Bu juda zo'r, lekin bu afzalliklar rezyumelarda shunchalik tez-tez paydo bo'ladiki, ish beruvchilar ularni shunchaki sog'inib, ijodkorlikning etishmasligi deb hisoblashadi. Tez o'rganish, ishni birinchi o'ringa qo'yish, tanishtirish qobiliyati ratsionalizatorlik takliflari. Bunday xodim har qanday menejerning orzusidir.

Rezyumedagi professional yutuqlarga misollar: ish majburiyatlari tugallangan, tugallangan va tashkilotda ijobiy o'zgarishlarga olib kelgan yoki kimgadir foyda keltirgan. Masalan, sizning majburiyatlaringiz yangi nomzodlarni qidirish va suhbatlar o'tkazishni o'z ichiga oladi, so'ngra o'tgan yil davomida xodimlar soni 50 nafar xodim bilan to'ldirilganligini va 100 ta intervyu o'tkazilganligini ko'rsating.

Kasbiy yutuq nima deb hisoblanadi?

Savol oson emas va unga javob hamma uchun har xil bo'ladi. Axir faoliyatning bir turi kimgadir qiyin, ikkinchisi esa oson. Professional yutuqlarni shaxsiy yutuqlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Agar siz ijtimoiy xizmatda ishlagan bo'lsangiz va siz ko'plab oilalarni ota-ona huquqlaridan mahrum qilish kabi noxush protseduradan qutqarishga muvaffaq bo'lsangiz, bu professional yutuq bo'ladi. Bu siz uchun ish bermasligi mumkin maxsus mehnat, axir, siz tabiatan altruistsiz, lekin ustasiz kompyuter dasturi Excel haqiqiy qiyinchilik edi, lekin siz buni qildingiz. Farqni his qilyapsizmi?

Ikkinchi nuqta sizning shaxsiy g'urur manbangizga aylandi, lekin ish beruvchi birinchisini qadrlaydi.

Vayron qilmaslik, pastga tushmaslik va oldini olish ba'zan targ'ib qilish, oshirish va erishishdan ko'ra kattaroq yutuqdir.

Nima yutuq deb hisoblanmaydi?

Quyida ba'zi juda ahmoqona iboralar eshitilishi mumkin, ammo bu ham sodir bo'ladi:

• “Men shaxsiy muvaffaqiyatga erishdim kasbiy faoliyat";
• “Men kotib sifatida ishlagan vaqtimda mijozlar oqimi keskin oshdi”;
• "kompaniya aylanmasini kamaytirmaslik mumkin edi";
• "ish paytida muloqot qilish qobiliyatiga erishgan" va boshqalar.

Birinchi jumla. Shaxsiy muvaffaqiyat nima? Bu natija shaxsiy o'sish. Juda maqtovga sazovor hodisa, lekin hech kim buning uchun sizning so'zingizni qabul qilmaydi. Bu holda, bu "Men ancha yaxshilandim" degan gapga teng.

Ikkinchi ibora shunga o'xshash. Agar siz Afrodita bo'lmasangiz, mijozlar oqimi kotibga bog'liq bo'lishi dargumon. Bu iborani qayta shakllantirish mumkin: "Men juda chiroyli va maftunkorman". Bu ajoyib, lekin siz o'zingizning professional mahoratingiz bilan ham porlashingiz kerak. Ammo agar siz uni quyidagi so'zlar bilan to'ldirsangiz: "... bir yil ichida mijozlar soni ikki baravar ko'paydi", demak u yashash huquqiga ega bo'ladi.

Uchinchi ibora, agar siz inqiroz menejeri bo'lsangiz, hayotdagi asosiy kasbiy yutuqning namunasi bo'lishi mumkin. Agar biror kishi muvaffaqiyatli rivojlanayotgan kompaniyani barqaror kompaniyaga aylantira olgan bo'lsa, bu haqda gapirishning ma'nosi yo'q.

To'rtinchi holat - sizning shaxsiy yutuqlaringiz. Ehtimol, bu qizda aloqa muammolari bo'lgan. U o'z ustida ishlashga va muvaffaqiyatga erishishga muvaffaq bo'ldi, bu haqda baqirishga hojat yo'q. Ish beruvchi bu yutuqni tor fikrlash deb hisoblashi mumkin.

Nima uchun yutuqlaringizni sanab o'ting?

• Har qanday kompaniya nafaqat o'z vazifalarini o'rtacha darajada bajaribgina qolmay, uni farovonlikka olib keladigan xodimlarga qiziqadi, shuning uchun oldingi ishlardagi muvaffaqiyatingiz sizning va'dangizni namoyish etadi.
• Bir yoki uchtasini ko'rsatmaslik yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar rezyumeingizda, lekin ularni "kasbiy yutuqlaringiz" dagi faktlar bilan qo'llab-quvvatlang. Majburiyat amalda ko'rsatilishi kerak.
• Yomon askar - general bo'lishni orzu qilmaydigan odam. "Yomon askarlar" muvaffaqiyatli, istiqbolli kompaniyani qiziqtirmaydi.
• O'zingizning rezyumeingizda muvaffaqiyatlaringizni sanab o'tish shart emas, lekin keyin sizni suhbatga chaqirishmasa ham hayron bo'lmang.
• Siz o'zingizni bosh ovchining ideal "qurboni" deb ta'riflashingiz kerak, shunda sizni "tishlab olishadi" yaxshi kompaniya yuqori motivatsiya tizimi bilan.

Buxgalterning kasbiy yutuqlariga misollar

• Hisob-kitoblarni avtomatlashtirishni joriy etish natijasida iqtisodchilar shtatini ikki barobarga qisqartirish.
• 10 ta soliq tekshiruvi muvaffaqiyatli yakunlandi.
• Korxona dasturiy ta'minotini yangilash.
• Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 5 ta tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tdi.
• Kasbiy qayta tayyorlash diplomining mavjudligi.
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish bo'yicha 12 ta tekshiruvlar yakunlandi.
• “Hammasi haqida buxgalteriya” gazetasida uchta maqola chop etildi.
• 9 ta tashqi audit muvaffaqiyatli yakunlandi.
• Malakaga muvofiq sertifikatlangan professional buxgalter sertifikati mavjud " Bosh hisobchi".
• U besh nafar stajyor talabaning rahbar-ustozi bo‘lgan.

O'qituvchining kasbiy yutuqlari

• Vijdonli pedagogik mehnati uchun ta’lim bo‘limining faxriy yorlig‘i.
• Mintaqaviy ilmiy-tadqiqot konferensiyasi g‘oliblari va sovrindorlarini yuqori sifatli tayyorlaganliklari uchun Ivanovo tumani ma’muriyatiga minnatdorchilik bildiramiz.
• Petrovskiy ma'muriyatidan minnatdorchilik maktubi munitsipalitet“Mening zaminim go‘zal” viloyat o‘lkashunoslik konferensiyasi sovrindorini tayyorlaganligi uchun.
• 15 ta ochiq dars o‘tkazildi.
• 5 ta viloyat va 7 ta tuman konferensiyalarida qatnashgan.
• “Mohir sozanda” to‘garagini tashkil etish.
• Shahar o‘qituvchilari uchun 8 ta seminar tashkil etildi.
• Geografiya o‘qituvchilari o‘rtasida tajriba almashish maqsadida 5 ta veb-seminar o‘tkazildi.

Shifokorning kasbiy yutuqlari

. 250 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi.

Yangisini sotib olishga muvaffaq bo'ldi tibbiy asbob-uskunalar: 3 ta homila monitori va doppler.

Menda sertifikat bor o'quv kursi"Tibbiy massaj" dasturiga muvofiq.

10 ta tibbiy asbob-uskunalar inventarizatsiyasi muvaffaqiyatli yakunlandi.

6 soatlik birinchi tibbiy yordam kursini tamomladim va sertifikatim bor.

Xalqaro ilmiy-amaliy anjumanda ishtirok etdi.

Menda yuqori malakali tashkil etish va ta’minlash uchun shahar hokimining faxriy yorlig‘i bor tibbiy yordam epidemiya davrida aholi.

Dasturchining kasbiy yutuqlari

Xarid qilish xarajatlarining 20 foizini tejashga muvaffaq bo'ldi yangi texnologiya dasturiy ta'minotni optimallashtirish orqali.

Tashkilot veb-saytini ishlab chiqdi.

Tarjima jarayonini soddalashtirgan dastur ishlab chiqildi arxiv hujjatlari raqamli va 10% pul tejaydi.

Server faoliyatini yaxshilash orqali favqulodda nosozliklar sonini 4 baravar kamaytirdi.

Boshqa kasbiy yutuqlarga misollar

Tayyorlangan zarur hujjatlar tashkilotimiz yutgan tenderda ishtirok etish.

Muzokaralar olib borildi, natijada yangi mijozlar soni 120% ga oshdi.

2014 yilda ijtimoiy so'rov eng yaxshi o'nta bank xodimidan biri edi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlangan" Bozori chaqqon do'konlar tarmog'i" 2015 yil.

Natijalarga ko'ra kuchli uchlikka kirdi Xalqaro musobaqa sartaroshlikda.

Qaysi so'zlar yollovchini jalb qilmaydi?

Biz rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasbiy faoliyatdagi yutuqlar misollarini ko'rib chiqdik. Quyida yozmaslik kerak bo'lgan iboralar mavjud.

• Kafedra faoliyati samaradorligini oshirdi.
• Oldingi ish joylarida o'z ishimni samarali va o'z vaqtida bajarardim.
• Bir yil ishlaganimdan so‘ng men bo‘lim boshlig‘i lavozimiga da’vogarlardan biri edim.
• 3 yillik xizmat davomida biror marta tanbeh olmaganman.
• Rahbar bilan shaxsiy nizolarni hal qildi.

Keling, xulosa qilaylik!

1. Kasbiy yutuqlarda bevosita vazifangizni bajarishingizni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

2. Har qanday ijobiy ko'rsatkichlarni sanash yaxshiroqdir. Yutuqlar raqamlar bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak.

3. Istalgan lavozimning mas'uliyatiga hech qanday aloqasi bo'lmagan muvaffaqiyatlarni sanab o'tmang.

4. Agar kasbingiz sanab bo'ladigan yutuqlarni o'z ichiga olmasa, ular haqida sukut saqla. Agar siz o'z fikrlaringizni qanday qilib chiroyli ifoda etishni bilsangiz, unda teskari yo'ldan boring: "Ish davomida hech qanday favqulodda vaziyatlar yuz bermadi."

5. Shaxsiy yutuqlarni professional yutuqlar bilan aralashtirib yubormang. Agar kerak bo'lsa, ularni alohida ko'rsating.

6. Hazil, kinoya yoki kinoyadan saqlaning. Rasmiy hujjatda "Men juda zo'rman" qabul qilinishi mumkin emas.

7. Boshqa xodimlarning muvaffaqiyatsizliklari va muvaffaqiyatsizliklari fonida kasbiy yutuqlaringizning mohiyatini ochib bermang. O'zingizni sobiq hamkasblaringiz bilan solishtirmang.

Odamlar o'zlarini hayotning turli sohalarida amalga oshiradilar: oila, do'stlar, ta'lim va ish. Kasbiy faoliyat sohasi boshqalardan kam emas. Inson o‘zini o‘z sohasining mutaxassisi sifatida anglab, uning mahorati, tajribasi, bilimi e’tirofiga sazovor bo‘lib, o‘zini kamol topadi, takomillashtiradi. Kasbiy yutuqlarga ega bo'lishning yana bir shubhasiz afzalligi - bu ish haqining oshishi, tartibga solinadigan ish jadvali va hayot sifati. Ushbu maqolada qanday qilib maqsadlar qo'yish kerakligi ko'rib chiqiladi professional sohalar va ularga erishish, bu nima uchun kerak, natijalaringizni rezyumeingizda qanday tasvirlash kerak. O'qituvchining kasbiy yutuqlari masalasi ham alohida ko'rib chiqiladi, ularning turlari va tavsiflari keltiriladi.

Kontseptsiyaning ta'rifi

"Kasbiy yutuq" nimani anglatadi? Har bir ishda muvaffaqiyat deb atash mumkin bo'lgan daqiqalar bor. Ushbu ro'yxat har bir mutaxassis uchun individualdir, har bir ish beruvchi o'z kompaniyasida muhim bo'lgan fikrlarga e'tibor beradi. Kasbiy yutuq - bu muvaffaqiyatli hal qilingan vaziyat, muayyan vazifalarni bajarish va murakkab nizolar va vaziyatlarni hal qilishda foydali tajriba. Ba'zi sohalarda bu ma'lum bir unvon, daraja, ta'lim darajasi yoki mutaxassis toifasini olishni anglatadi. Boshqalarida - odamlarni birlashtirish, etakchilik muayyan guruhlar odamlar, charchoq ijtimoiy mojarolar. Uchinchidan, yuqori darajadagi sotuvlar, tugallangan bitimlar, tenderlarda g'olib chiqdi. Professional yutuqlar juda katta keng tushuncha, bu faoliyat sohasiga, ishning o'ziga xos xususiyatlariga, ish beruvchilarning munosabatiga va zamonaviy ish jarayonida malakaning dolzarbligiga bog'liq.

Inson uchun mehnatning ma'nosi

Ish daromad keltirishi kerak. Bu uning asosiy ma'nosi bo'lib, ko'plab ishchilar mamnun. Ammo pul natijasi bilan bir qatorda, mehnat zavq, ma'naviy qoniqish va insoniy fazilatlarni amalga oshirishi kerak. Demak, kasbiy yutuqlar ham ma'nolardan biridir mehnat faoliyati. Ular insonga nafaqat o'z hayoti va karerasini yanada muvaffaqiyatli tartibga solish, balki o'zini psixologik va hissiy jihatdan anglash, bir qator ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otish, asabiy taranglikni barqarorlashtirish va o'ziga ishonchni oshirish imkonini beradi.

Maqsad qo'yish va unga erishish

Yuqori kasbiy yutuqlar va natijalar kamdan-kam hollarda omad va tasodif mahsulidir. Bunday holatlar mavjud, ammo amalda, agar u bir oz kuch sarflasa, xodim ushbu xususiyatlarni oladi. Biror narsaga erishish uchun harakat qilish kerak. Dastlabki bosqichda ma'lum bir soha va kasbda qanday yutuq haqiqatan ham muhimligini, bu xodimning jamiyatdagi mavqeini va martaba o'sishini qanday yaxshilashi mumkinligini aniqlash kerak. Ikkinchi bosqichda siz o'zingizga maqsad qo'yishingiz, uni bosqichlarga bo'lishingiz va tizimli ravishda ma'lum bir yo'nalishda harakat qilishingiz kerak. Vaqt oralig'ini, mavjud resurslarni va maqsadga erishishni tezlashtirish usullarini aniqlash muhimdir. To'g'ri ishlab chiqilgan reja sizning maqsadlaringizga tezroq va katta ehtimollik bilan erishishga yordam beradi.

Men o'zimning barcha fazilatlarimni ko'rsatishim kerakmi?

Rezyumedagi kasbiy yutuqlar nomzodning asosiy xususiyatlaridan biridir. Agar biror kishi munosib ish haqi bilan yaxshiroq vakansiyani egallashga intilsa va yaxshi sharoitlar, siz faqat yutuqlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Kompaniyaning profiliga mos keladigan yutuqlar bizga raqobatchilarning ko'pini chetlab o'tishga imkon beradi. ish joyi, kerakli ish haqi darajasini kelishib oling va hamkasblar va rahbarlarning hurmatini qozoning.

Tabiiyki, barcha bo'sh ish o'rinlari nomzodlardan ma'lum korporativ muvaffaqiyatlarni talab qilmaydi. Shunday qilib, yuk ko'taruvchi, farrosh, chilangar va boshqa ishchi mutaxassisliklar uchun rezyumeni kasbiy yutuqlar ro'yxati bilan taqdim etish qiyin. Rezyumedagi ushbu band ijtimoiy yoki intellektual soha xodimlari uchun zarurdir.

Nomzodlarni tanlash jarayoni qanday amalga oshiriladi?

Muayyan vakansiya uchun xodimni tanlashdan oldin, tashkilotlar bir nechta variantlarni ko'rib chiqadilar. Vakansiyaning xususiyatlariga va ish beruvchining o'ziga qarab, javob bergan arizachilar soni bir necha kishidan yuzlabgacha bo'lishi mumkin. Katta kompaniyalarda rezyumelarni ko'rib chiqish ishi aniqlashdan iborat bo'lgan mutaxassislarning butun bo'limining mas'uliyati hisoblanadi eng yaxshi kadrlar kelayotgan nomzodlarning katta oqimi orasida. Bu odamlar kasblarni, abituriyentlarga qo'yiladigan talablarni juda yaxshi bilishadi, ular yolg'onni haqiqatdan mukammal ajrata oladilar, psixologik portretni aniqlaydilar, turli xil testlarni o'tkazadilar va olingan natijalar asosida abituriyentning yaxlit qiyofasini yaratadilar. Tajribali HR menejeridan professional o'tmishdagi salbiy voqealarni, bo'sh ish o'rinlari mavzusini mutlaq bilmaslikni va lavozimning nomuvofiqligining boshqa mezonlarini yashirish qiyin. Qolgan hamma narsa sizning ixtiyoringizda kadrlar xizmati Oldingi ish beruvchilar o'z xodimlari haqida sharhlar va sharhlar qoldiradigan turli xil xizmatlar mavjud. Ko'pincha, agar rezyumedagi odamning kasbiy yutuqlari xodimlarni qiziqtirsa, suhbatda jonli uchrashuv paytida u allaqachon u haqida ko'p ma'lumotlarni to'plagan.

O'zingizni qanday qilib to'g'ri tasvirlash kerak

Maqolaning oldingi blokidagi ma'lumotlarga asoslanib, siz rioya qilishingiz kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin muayyan qoidalar rezyumeni tuzish, kasbiy yutuqlar misollarini tavsiflash, o'z fazilatlarini, ko'nikmalarini, bilim va qobiliyatlarini sanab o'tish. Ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish sizning ish beruvchiga yoqish va o'zingiz xohlagan ishni olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Shunday qilib, rezyume tuzilishga ega bo'lishi kerak. Bu o'qish qulayligi, ish beruvchi uchun eng muhim jihatlarni ta'kidlash va ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizning javobingizda muhim narsani sezish ehtimolini oshirish uchun zarur. At juda katta raqam Kiruvchi yozishmalar, monolit matnga e'tibor qaratish, mutlaqo keraksiz matnlar qatorida ma'lum ma'lumotlarni o'qish va izlash juda qiyin.

Rezyume aniq savollarga javob berishi kerak. Ish beruvchi undan ushbu shaxsning etarli tushunchaga ega ekanligini ko'rishi kerak professional soha, u murojaat qilayotgan lavozim uchun.

Ba'zi kompaniyalar alohida rezyumeni talab qiladi. Shunday qilib, ko'plab yirik xoldinglar uchun inson uchun rivojlanish tarixini, ishning o'ziga xos xususiyatlarini va o'z tashkilotining korporativ etikasining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish muhimdir. Sizning rezyumeingiz kompaniya haqidagi bilimingizni ko'rsatishi kerak. Yaxshi yozilgan rezyumening ajralmas qismi hisoblanadi biriktirilgan xat. Ba'zi ish beruvchilar hatto rezyumega qo'shimcha ravishda kamida bir-ikki so'z yozmagan nomzodlarni hisobga olmaydilar.

Mubolag'a va ochiq yolg'on

Siz o'zingizga eng yuqori kasbiy yutuqlarni bog'lamasligingiz kerak, agar ular bilan hech qanday aloqangiz bo'lmasa. Birinchidan, hamma ham professional tarzda yolg'on gapira olmaydi va haqiqatni boshqalarga sezilmasligi uchun bezatadi. Tajribali HR xodimi, albatta, siz taqdim etgan ma'lumotlarda noto'g'ri narsa borligini his qiladi. Ikkinchidan, agar sizning kasbiy tarixingizda haqiqatan ham bo'lsa salbiy nuqtalar, ehtimol, kadrlar bo'yicha mutaxassis allaqachon ish beruvchilarning qora ro'yxatidan ular haqida xabardor. Uchinchidan, ishning birinchi haftasida ko'nikmalar va kasbiy yutuqlarga oid aldash aniq bo'ladi. "Hayotda yangi sahifani" boshlash va bu ko'pincha yangi ish bo'ladi, sizning obro'ingizni obro'sizlantiradigan harakatlar bilan shug'ullanishga arzimaydi.

Yutuqlaringizni pasaytirish

Ko'p odamlar komplekslarga ega, o'zlariga ishonchlari va kuchli tomonlari yo'q va ularning qobiliyatlari va iste'dodlari haqida hech qanday tasavvurga ega emaslar. Ha, hatto oddiy sharmandalik ham har ikkinchi odamga xosdir. Va agar odam bir qator muvaffaqiyatsizliklar, uzoq va og'riqli ish qidirish bilan ta'qib qilinsa, u butunlay umidini yo'qotishi va o'z qobiliyatiga ishonchini yo'qotishi mumkin. Aslida, bu pozitsiya yaxshi narsa keltirmaydi. Hatto eng qiyin vaziyatlarda ham o'zingizga ishonch hosil qiling, kasbiy faoliyatingizdagi muhim yutuqlar haqida batafsil gapiring va o'z xizmatlarini yashirmang. Agar siz ular haqida gapirmasangiz, sizning mavqeingiz qo'rquv va xijolatni engib o'ta oladigan boshqa odamga beriladi. Oxir oqibat, agar siz o'zingiz ularni jamoatchilikdan yashirishni tanlagan bo'lsangiz, ish beruvchi nomzod sifatida sizning afzalliklaringiz haqida qayerdan biladi?

Noaniqlik va o'ziga xoslik

Rezyume - bu hujjat. Belgilangan shaklga ega bo'lmasa ham, u taqdim etilmaydi davlat organlari va qalbakilashtirish tekshirilmaydi. Rezyume - bu ruxsat beruvchi hujjat yangi ish. Bu aytilmagan bo'lsa ham, uni samarali, aniq va qoidalarga muvofiq to'ldirish kerakligini anglatadi. Hali boy portfel va tajribaga ega bo'lmagan ko'plab mutaxassislar noaniq so'zlar, murakkab jumlalar va ma'nosiz ro'yxatlar va tushuntirishlarning uzun ro'yxatidan foydalanib, o'z rezyumelariga iloji boricha ko'proq so'zlarni siqib chiqarishga harakat qilishadi. In diplom ishi, va xulosa: "suv" qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi. Muayyan iboralarni yozing, qisqalik va axborot mazmunini birlashtirgan jumlalarni tuzing.

Pedagogika sohasidagi yutuqlar

O'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchi, professor, o'qituvchi - bu barcha kasblar birlashtirilgan. umumiy tushuncha"o'qituvchi". Bu o'z-o'zidan juda muhim ish, to'liq fidoyilikni, uzoq yillik mashg'ulotlarni, ma'lum shaxsiy fazilatlar to'plamini va hatto maxsus turmush tarzini talab qiladi. Bundan tashqari, maqom qanchalik baland ta'lim muassasasi, bo'sh ish o'rni e'lon qilingan bo'lsa, nomzodlarga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi. O'qituvchilarning kasbiy yutuqlari tanlovda asosiy rol o'ynashi mumkin. Bundan tashqari, uning o'zi ham past ish haqi sohadagi o'qituvchilar xalq ta'limi ma'lum darajalar, unvonlar, unvonlar, musobaqalardagi g'alabalar va sertifikatlardan o'tgandan so'ng sezilarli darajada oshishi mumkin.

O'qituvchilarning yutuqlaridan misollar

Rezyumega nima yozish kerak, o'qituvchi qanday kasbiy yutuqlarga ega bo'lishi mumkin? Yuqoridagi barcha tavsif qoidalarini hisobga olgan holda, quyidagi misollarni keltirish mumkin:

• "Yil o'qituvchisi" unvonini olish, kasbiy mahorat, sertifikat olish, malaka oshirish bilan bog'liq tanlovlarda g'olib chiqish.
• Muvaffaqiyatli yozilgan va himoya qilingan doktorlik dissertatsiyasi yoki o'qitish sohasidagi boshqa ilmiy ish.
• Talabalar faolligi yuqori bo'lgan tadbirlarni tashkil etish.
• Talabalarga muhim ta'sir ko'rsatgan begona odamlarni o'quv jarayoniga jalb qilish ( olimlar, mashhurlar, taniqli shaxslar).
• Talabalarni ko'ngillilikka muvaffaqiyatli jalb qilish va rag'batlantirish, aholining muhtoj qatlamlariga yordam berish, takomillashtirish jamoat hayoti Va muhit.
• Kambag'al turmush va ijtimoiy sharoitga ega bo'lgan bolalar hayotida samarali ishtirok etish, moslashishga yordam berish.
• Klublar, seksiyalar, qiziqish guruhlarini yaratish va ularga xizmat ko'rsatish.

O'qituvchi - bu nafaqat o'quvchilarning bilim darajasini, muayyan fan bo'yicha bilimlarini shakllantirishda, balki dunyoning rasmini chizishda, ruhiy salomatlik va muvozanatni o'rnatishda ishtirok etadigan shaxsdir. Bularning barchasi ta'lim muassasasi uchun kadrlar qiymatini oshirishi mumkin.

Blog saytiga xush kelibsiz. Sizning rezyumeingizda professional yutuqlar ayniqsa muhim rol o'ynaydi. Ushbu xususiyatlar tufayli potentsial ish beruvchi sizning ishingiz samaradorligini baholay oladi va o'z korxonasida ishlashga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi.

Mutlaqo boshqacha savol - rezyumeingizda erishgan yutuqlaringiz namunasini rad etmaslik uchun qanday tasvirlash kerak? Haqiqiy xususiyatlarga misollar quyida batafsil ko'rib chiqiladi.

"Kasbiy yutuqlar" nima va ular haqida nima uchun yozish kerak?

Kasbiy yutuqlar - bu muayyan faoliyat sohasida ishlagan vaqtingiz davomida erishgan va olgan muvaffaqiyatlaringiz va xizmatlaringiz. Bunday xususiyatlar barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emasligi mantiqan to'g'ri, shuning uchun ma'lum bir lavozimga da'vogar har bir murojaat etuvchi mutaxassis sifatida o'zi haqida foydali bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar to'g'risidagi faqat to'g'ri ko'rsatilgan ma'lumotlar HR xodimi va kompaniya rahbariyatini qiziqtiradi.

Nega kasbiy yutuqlar haqida yozish kerak?

Nega rezyumega shaxsiy yutuqlar misollarini kiritish kerak? Buning bir qancha muhim sabablari bor.

1. O'zingizni professional sifatida ta'riflagan xususiyatlar kompaniya rahbariga kasbingizda qanchalik muvaffaqiyatli ekanligingizni tushunishga yordam beradi. Siz nafaqat ko'p mehnat qilasiz va o'z vazifangizni a'lo darajada bajarasiz, balki kompaniyani ko'plab raqobatchilar orasida gullab-yashnash va etakchilikka olib borasiz. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining devorlari ichida bunday xodimni ko'rishni xohlaydi.
2. Sizning rezyumeingizda erishgan yutuqlaringizning misoli potentsial ish beruvchining egoini sezilarli darajada oshiradi. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining minimal xarajat bilan daromad olishini xohlaydi, shunda eski mijozlar qoladi va yangilari doimiy ravishda keladi. Bir kishi jismonan hamma narsaga o'zi bardosh bera olmaydi, ayniqsa u mas'ul bo'lsa yirik kompaniya. Shuning uchun unga haqiqiy professional kerak va bu sizsiz!
3. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar namunasi sizni maqsadli va mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflaydi. "Maqsadli", "majburiy", "mas'uliyatli" kabi shaxsiy fazilatlaringizning oddiy ko'rsatkichlari, aslida, hech narsani isbotlamaydigan bo'sh so'zlar to'plamidir. Ammo olib kelsangiz aniq misol Sizning rezyumeingizdagi muvaffaqiyat va yutuqlaringiz, sizning nomzodingiz kompaniya ma'muriyatini albatta qiziqtiradi.
4. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringiz misollarini ko'rsatsangiz, menejer sizning dinamikangiz qanchalik ijobiy ekanligini tushunishi mumkin. martaba o'sishi. Aynan shu mezon bo'yicha xo'jayiningiz mehnatsevarligingizni, professionalligingizni va o'z-o'zini rivojlantirishga tayyorligingizni baholaydi. Bo'ladi yaxshi imkoniyat bilan nafaqat kerakli pozitsiyani olishingiz uchun yuqori ish haqi, balki vaqt o'tishi bilan ko'tarilishda ham umid qilish imkoniyati mavjud.

Ko'rib turganingizdek, o'zingizning rezyumeingiz uchun ish yutuqlari namunasini taqdim etish orqali siz o'z nomzodingizga e'tiborni jalb qilishingiz va kerakli lavozimga boshqa nomzodlarni sezilarli darajada "quvib o'tishingiz" mumkin.

Ta'riflashning asosiy qoidalari

Siz o'zingizning rezyumeingizda ish yutuqlari namunasini to'g'ri taqdim eta olishingiz kerak. Buning uchun 3 ta asosiy qoidaga amal qiling.

1. Keling, aniqroq gapiraylik. Ishingizning asosiy tamoyillari va usullarini tasvirlamang. Misol keltirayotganda, eng muhim kasbiy yutuqlaringizni kiriting. Buni qiling quyida bayon qilinganidek: “sotish foizini...% ga oshirdi”, “topshiriqni bajarish vaqtini... daqiqa/soat/kunga tezlashtirdi”, “o‘qitilgan... xodimlar” va hokazo. Va bu muhim emas. barcha yutuqlaringizni qaysi birliklarda o'lchaysiz - asosiysi aniq raqamlarni taqdim etishdir. Agar bu muammoli bo'lsa, bajarilgan ishning mohiyatini aniq, ammo qisqacha tasvirlashga harakat qiling.
2. Asosiy kasbiy yutuqlaringizni ma'lum bir ish joyiga bog'lang. Qoida tariqasida, rezyumelarida potentsial xodimlar ilgari ishlagan 2-3 kompaniyani ko'rsatadilar va ularning xizmatlarining qisqacha ro'yxatini taqdim etadilar.
3. Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan lavozimga munosib ekanligingizni isbotlang. Agar siz ilgari iqtisodchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, ushbu mezon asosida ish qidiring. Ilgari ishlagan sohada ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan bosh buxgalter lavozimiga ariza bermang. Bosh buxgalter lavozimiga rezyumeda iqtisodchi sifatida erishgan yutuqlaringiz namunasi amaliy bo'lmaydi. Katta ehtimol bilan siz darhol kompaniya rahbaridan rad javobini olasiz.

Savol. Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlar misollarini kiritishingiz mumkin? Bularning barchasi qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Agar bu etakchilik pozitsiyasi bo'lsa, o'zingizning xususiyatlaringizni menejer nuqtai nazaridan tavsiflashga e'tibor bering. Agar biz oddiy oddiy xodim haqida gapiradigan bo'lsak, undan chetga chiqmasdan ushbu chiziqqa yopishib oling.

Turli kasblar uchun shaxsiy yutuqlarga misollar

Rezyumeingizda qanday yutuqlarni yozishingiz kerak? uchun misollar turli kasblar quyida keltirilgan.

Buxgalter

Buxgalter - aniqlik, mas'uliyat va pragmatizmni talab qiladigan juda mas'uliyatli va qiyin lavozim. Binobarin, ushbu mutaxassisning kasbiy xususiyatlari eng yuqori darajada bo'lishi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlarga misollar quyidagilar:

• buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish va keyinchalik iqtisodchilar shtatini qisqartirish;
• 10 (yoki undan ortiq) soliq tekshiruvlarini muvaffaqiyatli yakunlash;
• kompaniya dasturiy ta'minotini to'liq yangilash;
• buxgalteriya jurnallari yoki gazetalari uchun 3-5 ta nashrlarni yaratish;
• "Bosh buxgalter" malakasini tasdiqlovchi sertifikat yoki diplomga ega bo'lish.

Buxgalterning rezyumeiga qanday yutuqlar kiritilishi mumkinligiga yana bir yaxshi misol - muvaffaqiyatli yakunlangan tashqi auditlar soni. Agar sizda shunday tajriba bo'lsa, bu haqda o'zingizning xususiyatlaringizda yozishni unutmang.

O'qituvchi

O'qituvchining rezyumening yutuqlar bo'limiga nima yozish kerak? Misol quyida tasvirlangan:

• mavjudligi faxriy yorliq pedagogik faoliyatdagi mehnat xizmatlari uchun;
• 10 ta ochiq darsni muvaffaqiyatli o'tkazish;
• pedagogika bo'yicha 7 ta tuman, viloyat, butun Rossiya konferentsiyalarida ishtirok etish;
• turli o'quv to'garaklarini tashkil etish va o'tkazish.

Shuningdek yaxshi misol ishdagi yutuqlar - o'qitish tajribasini almashish uchun konferentsiyalar yoki vebinarlar o'tkazish.

Doktor

Albatta, bu erda professional yutuqlar bevosita bog'liq bo'ladi tibbiyot sohasi, qaysi shaxs ishlaydi va uning malakasi darajasi. Tibbiyotning har bir sohasi o'ziga xos, o'ziga xos nuanslarga ega, agar siz yangi ish olishni istasangiz, xususiyatlarda ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, keling, KBB shifokori misolidan foydalanib, rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yutuqlarni ko'rib chiqaylik:

• LOR a'zolarida 50 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi;
• "Salomatlik" jurnallari va gazetalari uchun 200 ta maqola yozgan va nashr etgan;
• yaratilgan va himoyalangan ilmiy ish Tibbiyot fanlari dotsenti ilmiy darajasini olgan "Sklerozni davolashning innovatsion usullari";
• so'nggi 5 yil ichida 45 nafar shifokor-intern tayyorlandi;
• otorinolaringologiya bo'yicha 8 ta webinar o'tkazdi;
• 15 ta konferensiyada qatnashgan, shundan 3 tasi xalqaro.

Eslatma. Agar siz rezyumeingizda yangi tibbiy asbob, qurilma, qurilma ixtirosini ko'rsatsangiz, bu juda yaxshi. Bundan tashqari, u nafaqat siz tomonidan ishlab chiqilgan, balki patentlangan bo'lishi kerak. Siz, o'z navbatida, rivojlanishingizning litsenziyalanganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishingiz kerak. Biroq, buni sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz kerak, agar bunday yutuq haqiqatan ham tibbiy amaliyotingizda ro'y bersa!

Sotish bo'yicha menejer

Agar siz savdo menejeri lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, o'z rezyumeingizda yutuqlaringizni quyidagicha ko'rsating:

• savdo darajasini 30% ga oshirish;
• so'nggi olti oy ichida 50 ta yangi hamkor/mijozlarni jalb qildi;
• bir yil ichida 15 nafar yangi xodimlarni o'qitdi;
• So'nggi 3 yil ichida u 35 ta aktsiya va chegirma dasturlarini tashkil etdi, buning natijasida u 200 ta yangi doimiy mijozlarni jalb qildi.

Bunga son-sanoqsiz misollar keltirish mumkin. Ammo siz bir narsani aniq eslab qolishingiz kerak: faqat haqiqat va faktlar buzilmaydi! Yodda tutingki, kompaniya rahbari istalgan vaqtda siz o'z faoliyat sohangizda haqiqatan ham muvaffaqiyatga erishganligingiz haqida dalillarni talab qilishi mumkin va agar siz o'zingiz haqingizda ozgina ma'lumot bezatsangiz, aldovingiz tezda fosh bo'ladi.

Nazoratchi

Menejerlarni 2 guruhga bo'lish mumkin: kichik va katta kalibrli. Birinchi toifaga ma'murlar, supervayzerlar, menejerlar va boshqalar kiradi, ikkinchi guruhga direktorlar, bosh direktorlar, kompaniyalar prezidentlari va boshqalar kiradi.

Logistika bo'limi direktori lavozimini asos qilib olgan menejer uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlar misollarini ko'rib chiqaylik:

• so'nggi 2 yil ichida 5 ta yangi marshrut sxemalarini ishlab chiqdi tez yetkazib berish yuklarni...dan...gacha;
• inventarizatsiya tizimini avtomatlashtirdi, shu bilan tezroq jarayonga erishildi (ilgari 5 soat davom etgan bo'lsa, endi 1-2 soat davom etadi);
• butunlay yangilangan dasturiy ta'minot, buning yordamida bir soat ichida tanlash tezligini ... dan ... qatorga oshirish mumkin edi.

Ha, olib keldik haqiqiy misollar abituriyentlarning rezyumelaridan kasbiy yutuqlar. Albatta, siz hamma narsani tavsifingizga ko'chirmasligingiz kerak. Yuqorida tavsiflangan namunalar faqat sizning "o'zingizning kasbiy yutuqlaringiz bilan ustunni qanday to'g'ri to'ldirishni tanlashingizga yordam beradi" tashrif qog'ozi" Qolgan hamma narsa sizning qo'lingizda, shuning uchun rezyumeni to'g'ri va malakali yozib, orzuingizdagi ishga kirish imkoniyatini qo'ldan boy bermang!

Yutuqlar va samaradorlikni tavsiflash nima uchun muhim?

• Bugungi kunda mehnat bozori ish izlovchining foydasiga emas: yaxshi bo'sh ish o'rinlari oz, lekin bir necha barobar ko'proq vakolatli nomzodlar bor. Aynan mehnat natijalari va yutuqlar sizni boshqalardan ajralib turishingizga yordam beradi.
• Aksariyat kompaniyalarda xodimlar bir xil muammolarni hal qilishadi. Binobarin, turli nomzodlarning rezyumelarida majburiyatlarning tavsifi deyarli bir xil. Aynan turli xil ish natijalari rezyumega o'ziga xoslikni beradi.
• Muayyan nomzodning malakasi rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida faqat uning ishining tavsifi bilan aniqlanishi mumkin. Bu erda erishilgan yutuqlar esa eng yaxshi dalildir.

Yutuqlarni qanday to'g'ri aks ettirish kerak:

1. KPI (ular har bir pozitsiya uchun individual) yoki tayinlangan vazifalarni eslab qolish;
2. faol fe'llarda tasvirlangan: kiritilgan, ishlab chiqilgan, boshlangan;
3. biz harakatlarimiz va natijalarimiz o'rtasida mantiqiy aloqa o'rnatamiz: amalga oshirildi - bu ruxsat berdi;
4. Taqqoslash uchun biz raqamlardan foydalanamiz: bu edi - hozir.

Tez-tez uchraydigan KPI ko'rsatkichlari bo'lgan pozitsiyalarga misollarni ko'rib chiqaylik.

Ish natijalarini raqamlashtirish qiyin bo'lgan lavozimlar uchun yutuqlarga misollar.

Ko'pincha rezyumeni to'ldirishda sizdan asosiy kasbiy yutuqlaringizni ko'rsatish so'raladi. Hamma arizachilar bu nima ekanligini va bu maydonni qanday to'ldirishni bilmaydi. Bizning maslahatlarimiz sizga yordam beradi.

Shunday qilib, kasbiy yutuqlar - bu avvalgi ishingizda yoki talabalik yillarida erishgan cho'qqilaringiz. Bu shunday bo'lishi mumkin:

• - jamoada ishlash qobiliyati;
• – yuqori tezlik klaviaturada teginish orqali yozish;
• – muvaffaqiyatli yakunlangan loyiha, masalan, suratga olingan hujjatli film;
• - kenglikni saqlash ilmiy faoliyat, ishga tushirishni boshqarish;
• - kasaba uyushmalari faoliyatini olib borish;
• – foto muharriridan mohirona foydalanish;
• - kompyuterlarni "tizzada" qismlarga ajratish va yig'ish qobiliyati va boshqalar.

Yutuqlar ro'yxatini tegishli diplom va sertifikatlar bilan qo'llab-quvvatlash yaxshiroqdir. Shunday qilib, ularga bo'lgan ishonch kuchayadi va potentsial ish beruvchi sizning yutuqlaringiz talabga ega ekanligini ko'radi va mutaxassis sifatida sizning narxingiz oshadi.

Asosiy kasbiy yutuqlaringizni aniqlashda siz quyidagilarga amal qilishingiz kerak: oddiy qoidalar:

– Siz ishlashni rejalashtirgan soha uchun u yoki bu yutuq qanchalik dolzarbligi haqida o‘ylab ko‘ring. Misol uchun, agar siz Windows-ni qidirmasdan qanday o'rnatishni bilsangiz, lekin oshpaz sifatida ishga kirsangiz, bu ish beruvchining nazarida shubhali yutuq.

- Sizning ish tajribangiz ham dalil. Rezyumeingizda qayerda va necha yil ishlaganingizni kiritishingizga ishonch hosil qiling. Va nafaqat kasbingizni ko'rsating, balki nima qilganingizni tasvirlab bering. Agar siz kutubxonachi bo'lsangiz, bu siz faqat kitob bergan degani emas. Ehtimol, siz arxivda bo'lgansiz va kataloglarni qanday to'ldirishni bilasizmi? Kimdir bu masalada mutaxassisga muhtoj bo'lishi mumkin.

- Mavjud bo'lmagan yutuqlarni o'ylab topmang. Ular buni albatta tekshiradilar va bu juda yoqimsiz bo'ladi. Bundan tashqari, agar siz ingliz tilini mukammal bilasiz deb yozsangiz, sizni chet ellik hamkor bilan muzokaralar olib borish uchun yollashlari mumkin. Va siz ingliz tilida lug'at bilan gaplashasiz va hatto bu noaniq.

- So'rovlar olib borish va kompaniyaga qanday mutaxassislar kerakligini va rezyumeni o'qib chiqadigan bevosita xo'jayiningiz qaysi odamlarni afzal ko'rishini bilish zarar qilmaydi. Ba'zi odamlar o'rgatadigan, ijodiy odamlarni yoqtirishadi, boshqalari esa aqlli ijrochilarga muhtoj.

- Rezyumeingizda shaxsiy fazilatlaringizni umumiy iboralarda ko'rsatmang. Siz yozmasligingiz kerak: "kommunikativ". Biz hammamiz ochiqko'ngilmiz - biz hamma narsani gaplasha olamiz. Ammo agar siz: "Potentsial hamkorlar bilan muzokaralar olib borishda tajribam bor" deb yozsangiz, bu boshqa masala.

- Tegishli bo'lmagan narsani ko'rsatmang. Siz o'zingizning asosiy kasbiy yutug'ingiz sifatida selektsioner ekanligingizni sanab o'tmasligingiz kerak. akvarium baliqlari va siz vegetarian ekansiz. Albatta, siz uy hayvonlari do'konida sotuvchi sifatida ish topmasangiz.

Sizning asosiy kasbiy yutuqlaringiz mehnat bozoridagi qiymatingizdir. Qanchalik ko'p iste'dodlarga ega bo'lsangiz, qadringiz shunchalik yuqori bo'ladi. Sizning rezyumeingizdan maqsad ishga qabul qiluvchining e'tiborini sizga jalb qilishdir. Siz unga qanday ekanligingizni, tashkilotga qanday foyda keltirishingiz va uning sodiq xodimi bo'lsangiz, u nimadan foyda olishini tushuntirishingiz kerak.

Asosiy kasbiy yutuqlaringizni ko'rsatishdan tortinmang - bu sizning yangi martaba zinapoyasiga birinchi qadamingiz.

Ushbu materialni yuklab oling:

(Hali hech qanday baho yo'q)