Eng yirik ishga yollash agentliklari. Ishga qabul qilish agentliklarining reytingi. Reyting qanday shakllantiriladi

Har bir insonning odatiy istagi - qabul qilish yaxshi maosh ularning mehnati, o'zini va oilasini ta'minlash. Tegishli maosh olmasdan malakali mutaxassislar moliyaviy baholash ularning bilim, tez-tez ularning joriy ish o'zgartirish va yaxshi maosh olish uchun qaror va nufuzli lavozim. Ishga qabul qilish agentliklari bunga yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. joriy talablar. Va shunday qila olasiz to'g'ri tanlov, biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi yollash agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi ishga yollash agentliklari

1. unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20% ​​miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalar muhim rol o'ynamaydi. O‘z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati 90 kalendar kunni tashkil etadi. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
2. staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uch kalendar oy. Ushbu davrda, agar tanlangan xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi sinov muddati.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki kiritilgan xizmatlar paketi bo'yicha ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3-6 oyni tashkil qiladi va tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Ishga qabul qilish agentligi 9 ta asosiy yo'nalishda xizmatlarni taklif etadi - moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, top-menejment, qishloq xo'jaligi, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va yuqori darajadagi xodimlarni tanlaydi. Agentlik o'z xizmatlarini, so'ralgan vakansiyaning murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, baholaydi. yagona tarif- mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat arizani to'ldirgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodimni almashtirish kafolati 12 oyga etadi.
5. triumph-hr.ru - zafar . Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra 2011 yilda "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga yollash xizmatlarini, balki boshqalarni ham taqdim etadi.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki tanlashga ixtisoslashgan uy xodimlari. Kompaniya ishga yollash va tanlash xizmatlari bozorida o'n yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lib, ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egalladi.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Kompaniya tanlovni muvaffaqiyatli birlashtiradi malakali kadrlar turli korxonalar uchun, turli tarmoqlarga ixtisoslashgan va ish beruvchilar talablariga muvofiq potentsial xodimlarni tayyorlash.
8. tehnokadry.ru - Texno-xodimlar . Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalari sohasida mutaxassislarni jalb qilish bilan shug'ullanadilar sanoat korxonalari va qurilish sektori.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompaniya xizmatlar bozorida 1999 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat yo'nalishi: biznes loyihalari uchun kadrlar qidirish.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentlikning ixtisoslashuvi yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatishdir. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular 2017 yilgi Moskva yollash agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

An'anaga ko'ra, yangi yilning birinchi oyida portal sayti o'tgan yil natijalarini sarhisob qiladi va taqdim etilgan reytinglarning eng ommabopini, Moskva yollash agentliklarining yakuniy reytingini taqdim etadi.

2018 yilning asosiy xulosasi shuki, qiyin bo'lishiga qaramay iqtisodiy sharoitlar, kadrlar bozori raqobat kurashida rivojlanishda davom etmoqda, bu esa mijozlarni kafolatlaydi va keng assortiment, va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatining yuqori darajasi.

2017 yil bilan taqqoslaganda, 2018 yilgi reytingda ba'zi o'zgarishlar yuz berdi va ular ish sifatining o'zgarishi tufayli unchalik ko'p emas. ishga yollash agentliklari, bozor ehtiyojiga qarab taklif qilingan hamkorlik shartlari o'z tomonida. Shunga qaramay, biz yollash agentliklariga hurmat ko'rsatishimiz kerak: ularning ko'plari doimiy ravishda mijozlar bilan hamkorlikning maqbul shakllarini izlaydilar va 2018 yilgi taqdim etilgan reyting qisman kadrlar xizmatlari bozorining barcha ishtirokchilariga ishoradir.

Ko'pgina agentliklar o'z faoliyatini to'xtatdilar, ammo ularning veb-saytlari ko'rsatilishda davom etmoqda va mijozlar korxonalar faoliyatining qo'shimcha belgilarini izlashlari kerak. Inqiroz sharoitida HR kompaniyalarining hayotiyligining muhim ko'rsatkichlari ularning faoliyati bilan bog'liq reklama va axborot faoliyati: joriy bo'sh ish o'rinlaridagi o'zgarishlar, dolzarb mavzulardagi nashrlar, reklama kampaniyalari

, agentlik hayotidagi voqealarni yorituvchi yangiliklar va hokazo.. Qoida tariqasida, materiallar mazmuniga yuqori talablar qo‘yilmaydi, asosiysi hayotni ko‘rsatuvchi dinamikadir.

Reyting missiyasi

• Portal sayti doimiy ravishda foydalanuvchilarning fikrlarini va kompaniyalar reytingini hisobga olgan holda algoritmni moslashtiradi. Reyting ochiq va demokratik: portalda istalgan vaqtda sharh qoldirishingiz, bozor operatorlari faoliyatini baholashda ishtirok etishingiz va shu tariqa kuchlar muvozanati dinamikasiga ta’sir o‘tkazishingiz mumkin. Algoritm bot ovozlari va sun'iy hisoblagich o'sishini taniydi va yakuniy ballda ularni hisobga olmaydi.
• Ishga qabul qilish sohasining ob'ektiv tasavvurini va bozorda eng ko'p talab qilinadigan zamonaviy rekruting agentliklari haqida g'oyalarni shakllantirish.

Xizmat ko'rsatuvchi mijozlarga xodimlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun hamkor kompaniyalarni tanlashda yordam berish.

Liderlar - 2018 yil

Portal sayti 2018 yil natijalariga ko'ra Moskvadagi TOP 10 ta ishga qabul qilish agentliklarini taqdim etadi: Rossiya vakolatxonalari TOP 10 taligiga kiritilgan xalqaro kompaniyalar ta'minlash keng qamrovli xizmatlar butun dunyo bo'ylab HR boshqaruvi uchun - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, shuningdek, uzoq muddatli va barqaror xodimlar Rossiya agentliklari

- Aloqa, ABIS xodimlari, StaffLine, MainStaff, Anchor. ProfiStaff rekruting agentligi 2018 yilda tezda yuqori pog'onalarga ko'tarildi. Bu uzoq vaqtdan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelayotgan yuqori obro'ga ega agentlikdir Rossiya bozori

, bu 2018 yilda axborot makonida o'z ishtirokini kengaytirdi.

Biz etakchi o'ntalikni tabriklaymiz va ularga haqli ravishda tegishli bo'lgan farqlar bilan taqdirlaymiz - "Moskvadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari, 2018", eng yaxshi 10 va eng yaxshi 5.

Saytdagi medallar tasviridan reyting g‘oliblari axborot, reklama va reklama materiallarida, veb-saytlarda va bosma mahsulotlarda foydalanishlari mumkin. tilaymiz yanada rivojlantirish

2017-10-29 va mamlakat va uning poytaxti kadrlar bozorining barcha ishtirokchilariga biznes farovonligi!

2017 yil holatiga ko'ra, Moskvada mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni qidirish va tanlash, xodimlarning samaradorligi va malakasini baholash, kadrlar bo'yicha maslahatlar, abituriyentlarni treninglar va seminarlarda o'qitish bilan shug'ullanadigan 1000 ga yaqin ishga qabul qilish agentliklari mavjud. Yoniq bu bozor Turli darajadagi o'yinchilar bor - dan yirik kompaniyalar respublikaning turli hududlarida va xorijdagi vakolatxonalari bilan, 3-5 kishidan iborat kichik yuqori ixtisoslashtirilgan idoralarga. Ular turli darajadagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga qodir - nufuzli davlat yoki xususiy korporatsiyalardagi TOP va yuqori darajali menejerlardan tortib oddiy xodimlargacha: menejerlar, IT mutaxassislari, ekspeditorlar, omborchilar va boshqalar.

Reyting qanday tuzilgan?

Kompaniyalarning ko'pligini tushunish va ish yoki xodimlarni topish uchun to'g'ri tanlash uchun turli ko'rsatkichlar bo'yicha ish sifatini baholaydigan ishga qabul qilish agentliklarining reytingi tuziladi. Baholash odatda quyidagi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Internetda agentlik nomini eslatish soni.
• Kompaniyalar ro'yxatidagi ijobiy sharhlar va reytinglar soni.
• To'ldirilgan bo'sh ish o'rinlari darajasi, ma'lum vaqt davomida umumiy foyda.
• Muayyan vaqt uchun yopiq bo'sh ish o'rinlari soni.
• Kompaniya ma'lumotlarini ko'rishlar soni.
• Agentlikning yoshi va unda ishlaydigan xodimlar soni.
• Ishga qabul qiluvchi kompaniya haqida sharhlar yoshi.
• Agentlik faoliyati (veb-saytdagi yangiliklarni yangilash, tahliliy ma'lumotlarni yozish, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish).
• Kompaniya xodimlarining turli konferentsiyalarda ishtirok etishi.
• Korporativ muhitda kompaniyaning shuhrati va vazni.

Reyting qanchalik to'g'ri?

Shunisi e'tiborga loyiqki, Moskvadagi eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklariga kiruvchi ko'plab kompaniyalar o'zlarining ishi haqida batafsil ma'lumotni oshkor etmaydilar, chunki ular mijozlar va nomzodlar uchun to'liq maxfiylikni kafolatlaydi. Shu bilan birga, reytingdagi ba'zi fikrlar "ko'tarilishi" mumkin - kompaniyalarni targ'ib qilish uchun ular sharhlar, "layk", ko'rishlar, maqolalarga buyurtma berishadi, shuning uchun agentlikni ob'ektiv baholash deyarli mumkin emas.

Tanlashda biz Moskva yollash agentliklarining mashhur reytinglariga emas, balki bilvosita ko'rsatkichlarga e'tibor qaratishni tavsiya qilamiz: qidiruv usullari (to'g'ridan-to'g'ri qidiruv, klassik yollash), xalqaro va ekspert vakilligi, kompaniyaning shon-sharafi va obro'si, uning mavjud bo'lgan vaqti, Sharhlarning bir xilligi, mijozlar darajasi, xodimlarning mukofotlari, to'ldirilgan bo'sh ish o'rinlari darajasi, qidiruv texnologiyalari va boshqalar. Bizning fikrimizcha, reyting quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Nomzodlarni to'g'ridan-to'g'ri qidirishga ixtisoslashgan agentliklar (Executive Search), Moskvada ofis bilan. Bunday agentliklar qaysidir ma'noda sektorning elitasi bo'lib, C darajasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldiradi (bosh direktor, CIO, CMO va boshqalar) Ular bilan qanday ishlash kerak. Taqdim etilgan kompaniyalar bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilmaydi. Ular rezyume va batafsil qopqoq xatini yuborishlari kerak.

• Amrop
• Artur Hunt Rossiya
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Ko'p tanlov
• RosExpert
• Spenser Styuart
• Keynbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen va hamkorlar
• Boyden
• Uord Xouell
• Sommers & Associates

Menejmentni tanlash yoki o'rta menejerlarni qidirishga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentliklari, Moskva va / yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida ofislari mavjud. Bunday ishga qabul qilish agentliklari 100 dan 500 gacha xodimlar soni bo'lishi mumkin.

• Ancor
• Antal
• Ish kuchi
• Kelly xizmatlari
• Coleman xizmatlari
• Konsort guruhi
• Burchak toshi
• Agentlik bilan bog'lanish
• Staffwell
• Birlik
• Sevimli

Har holda, nafaqat ishga yollash agentliklarining reytinglarini, balki ularning takliflari, narxlari va ular haqidagi sharhlarini ham o'rganish tavsiya etiladi. Agar sizga malakali xodimlar kerak bo'lsa, unda kompaniyani tanlashga e'tibor bering - xodimlarni tanlash samaradorligi bunga bog'liq.

Kompaniyamiz faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri bu yechimdir kadrlar masalalari tashkilotlar uchun va ish izlovchilar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlash. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga jamoani shakllantirishga imkon beradi professional xodimlar, va abituriyentlar topishi uchun talablarga mos keladi munosib ish haqi bilan lavozim.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligi faoliyatiga quyidagilar kiradi quyidagi xizmatlar ish beruvchilar uchun:

• Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni qidirish;
• Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
• Nomzodning ushbu lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy muvofiqligini baholash;
• Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarni tekshirish.

Professional ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilish tashkilotlar rahbariyatini uzoq vaqt talab qiladigan xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi. katta raqam vaqt. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlariga, shu jumladan yuqori saviyaga ega bo'lganlarga xodimlarni yollash bo'yicha katta tajribaga ega. moliyaviy javobgarlik va asrab olish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari. Bunday lavozimlarga kadrlarni tanlashda alohida e'tibor nomzodning nafaqat professionalligi va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham to'lanadi.

Ish qidiruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligimiz bo'sh ish o'rinlari to'g'risida keng ma'lumotlar bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• Professional rezyumeni yaratishda yordam berish;
• Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
• Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
• Ish beruvchi bilan uchrashuv tashkil etish.

Hozirgi vaqtda o'z xizmatlarini qidirishda taklif qiladigan ko'plab tashkilotlar mavjud mos bo'sh ish o'rinlari va 100% bandlikni kafolatlash. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi tegishli bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ishga joylashishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz - kadrlarni tanlash sohasida katta professional tajribamiz. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlari jamoasi xodimlarni tanlashning barcha bosqichlarida qat'iy nazoratni amalga oshiradi, ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlaydi.

20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari o'z mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishda yordam berishmoqda. Xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga hatto eng dolzarb va murakkab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ko'plab ishga yollash agentliklari malakali kadrlarni - o'rta bo'g'in menejerlari, top-menejerlar, marketing bo'yicha mutaxassislarni izlash va tanlashda minglab muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirdilar.

axborot texnologiyalari

, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlari.

1. Reytinglar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha ball hisoblanadi. Yuqori ball yuqori reytingni anglatadi.
2. Agentlikning mashhurligi. Agentlikning veb-saytimizda ko'rishlar soni hisobga olinadi.
3. "Like"lar soni. Bu qo'l belgisini qancha odam bosganini hisobga oladi.
4. Oxirgi sharhlar vaqti. Oxirgi sharhlar qancha kamroq vaqt oldin qoldirilsa, ularning reytingga ta'siri shunchalik katta bo'ladi.

Bular reytingni tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy omillar, lekin biz ishlatadiganlarning hammasi emas. Ushbu omillarga asoslanib, reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Biz buni hisobga olgan holda qo'lda sozlashimiz mumkin quyidagi omillar:

1. Baholarsiz sharhlar. Biz sharhning tabiatiga, odamlar yozgan narsalarga - minnatdorchilik so'zlari, neytral munosabat, norozilik va boshqalarga e'tibor qaratamiz.
2. Agentlik faoliyati. Biz agentliklar veb-saytida yangiliklar, yangi materiallar, bo'sh ish o'rinlari va boshqa ma'lumotlar e'lon qilinganligini tekshiramiz. Keling, agentliklar Yandex va Google qidiruv natijalarida qanday o'rinlarni egallashini ko'rib chiqaylik.
3. Agentlikning uzoq vaqt davomidagi faoliyati. Sharhlari bir necha oy davomida teng ravishda chop etiladigan agentlik 1-2 kun ichida bir vaqtning o'zida sharhlari chop etiladigan agentlikdan yuqori reytingga ega bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga bir marta yangilanadi. Qo'lda rejimda reyting har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tuzatiladi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Baholash algoritmlari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Biz ob'ektivlik va ishonchlilikka intilamiz.

O'tgan yillar uchun reyting

Biz portalimiz ish boshlagan 2012-yildan beri reyting agentliklari bo‘lib kelmoqdamiz. Har yili yil boshida o'tgan yil uchun yakuniy reyting tuziladi. 2012 va 2013 yillar uchun biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.