Qanday ilmiy yutuqlar bo'lishi mumkin? Rezyumedagi "yutuqlar" ustunini qanday to'ldirish kerak - Irkutsk savdo gazetasi: bu sizga bog'liq

Doimiy ravishda rezyume yozish, men har doim o'z rezyumelarida yutuqlarni yozishni tavsiya qilaman. Bu rezyumeni kuchliroq va ta'sirchan qiladi, arizachi yanada hurmatli ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.

Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi

• Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki mehnat qilib, o‘z majburiyatlaringizni bajaribgina qolmay, kompaniyani farovonlikka yetaklaysiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
• Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning nafsiga o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini ko'paytirishni, xarajatlarni kamaytirishni, ba'zi jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolaringizni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
• Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyat, qat'iyat, majburiyat sifatida sanab o'tishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi yoki isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz. Bu sizning maqsadlaringizga erishayotganingizni tasdiqlovchi shubhasiz faktlar.
• Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sishingizga ishora qiladi. Ular o'z ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni va unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni va ko'proq yutuqlarga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozimga nozik ishoradir.

Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak

Endi buni aniqlaylik Qanaqasiga muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.

1. Xususiyatlar

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga oshdi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo. Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklarni o'lchashingiz muhim emas.

Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.

Agar biror kishi menejer bo'lib ishlagan va reklama kampaniyalarini olib borgan bo'lsa, unda siz loyihalarda ishtirok etishingizni ko'rsatishingiz mumkin. Misol uchun, olti oy davomida men Fashionista jurnali uchun vkontakte reklama kampaniyasini o'tkazdim.

2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash

Odatda ish beruvchi oxirgi 2-3 ish bilan qiziqadi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.

3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi

Ko'pincha konsaltingda men odamlar kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatishiga duch kelaman. Ko'p odamlar menejer va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Masalan, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar, ammo muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi, lekin bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.

Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlarni kiritishingiz kerak? Agar siz boshqaruv ishini izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajangiz boshqaruv darajasida ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chiziq mutaxassisi sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga javob bering.

Ilgari nima qilganingiz muhim emas, muhimi hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz. Hozir nima borligini tasvirlashdan ko'ra, kelajakdagi ishingiz uchun rezyumeni yarating.

Rezyumedagi yutuqlarga misollar

Men sizning rezyumeingizda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - noto'g'ri" uslubida belgi qo'ydim.

Xiralashgan	Qattiq
Yangi savdo xodimlarini o'qitdi (bu ibora yutuq emas, balki mas'uliyatdir)	Uchta yangi savdo xodimlarini o'qitdi
Hujjat aylanishini soddalashtirgan bir qator o'zgarishlar kiritildi (qanday o'zgarishlar? ular buni qanday soddalashtirdilar?)	Men hujjat aylanishini soddalashtirdim: har bir ekspeditor drayveri dasturchilar bilan birgalikda tizimda hisob-fakturalarni avtomatik ravishda yozib olish uchun skaner oldi, men transport hujjatlarini avtomatik ravishda yaratish tizimini o'ylab topdim - endi logist shunchaki qutini tekshiradi va hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshiriladi; ).
Bo'limni noldan qurdi	Noldan bo'lim qurildi (7 kishini yolladi va o'qitdi, ko'rsatmalar va qoidalarni yozdi, motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqdi).

Rezyumedagi yutuqlarni qanday qilib mazali tarzda tasvirlash haqida o'ylab ko'ring - yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni suhbatga taklif qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyat va yutuqlarning yana bir nechta misollari:

• GAAP standartlaridan UFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
• Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
• 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
• 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o‘tgan.
• Men to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishni aniqladim - mahsulotlarni tannarxdan past narxlarda sotish.
• 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchasi litsenziyalangan.
• Bir yil ichida ishlab chiqarilgan va sotilgan kiyim modellari bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
• Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.

Agar ishingizning tafsilotlari tijorat siri bo'lsa

Agar sizga o'zingizning ishingiz tafsilotlari, ko'rsatkichlar va raqamlarni baham ko'rish taqiqlangan bo'lsa, iloji boricha chetda turing. Yaxshiyamki, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering - biroz noaniq, nomsiz, lekin bizga ayting.

Hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulsa

Sizga shunday tuyuladi. Har bir inson muvaffaqiyatga erishadi va uni topish uchun faqat izlashni boshlash kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin kamtarona ro'yxat bilan yakunlanadi. Xo'sh, bu nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.

Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuklovchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz mehnat ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. U erda ular ortiqcha bo'ladi.

Muvaffaqiyatli odamning ko'tarilishlari va tushishlari "kasbiy yutuqlar" kabi tushunchada aks ettirilgan. Ular uning ma'lum bir ishda erishgan natijalarini to'liq va qisqacha aks ettiradi. Ular ish beruvchiga lavozimga nomzod nimaga qodirligini ko'rsatadi. Ammo abituriyent o'zining asosiy kasbiy yutug'ini rezyumeida aks ettirishi qiyin bo'lishi mumkin. Ko'pincha ma'lum bir lavozimga muvofiqligining asosiy mezoni hisoblanadi, shuning uchun har bir kishi asosiy qoidalarni bilishi kerak.

Kasbiy yutuqlar lavozimga muvofiqlikning asosiy mezoniga aylanishi mumkin.

Kontseptsiyaning ta'rifi

Agar bu so'zni maqsad tushunchasi bilan taqqoslasak, eng yaxshi javob berilishi mumkin. Ular inson qanday natijalar kutayotganini ko'rsatadi, ya'ni ular kelajakka qaratilgan. Maqsadlarga erishish uchun ular shaxsning qobiliyatlari, mavjud resurslari va hayotiy haqiqatlari bilan taqqoslanadigan aniq vazifalar shaklida batafsil tavsiflanishi kerak. Muayyan vaqtdan so'ng, rejaga erishilgan yoki yo'qligini aytishimiz mumkin. Ishda erishilgan yutuqlar o'tmishga qaratilgan va olingan natijalarni ko'rsatadi. Ular aniq raqamlar va ko'rsatkichlar bilan ifodalanishi mumkin.

Mas'uliyat va yutuqlarning o'zaro bog'liqligi

Mas'uliyat - muayyan lavozimda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar majmui. Ularning asosiylari mehnat shartnomasida va ish tavsifida mustahkamlangan; Aks holda, tegishli jazo choralari qo'llaniladi. Oldingi lavozimingizda o'z vazifalaringizni yaxshi bajarganingiz sizni bu lavozimga boshqa nomzodlardan yaxshiroq qilmaydi. Va agar siz o'zingizning vakolatingiz doirasidan tashqariga chiqsangiz, bu sizning ishingizdagi yutuqlaringiz deb hisoblanadi. Ular yangi mutaxassis izlayotgan menejer uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan sifat va miqdoriy ko'rsatkichlarda ifodalanadi.

Tasniflash

Yutuqlar shaxsiy va professionalga bo'linadi. Ular hayotda katta ahamiyatga ega, uning vektori va muvaffaqiyatini belgilaydi. Shaxsiy va professional yutuqlar rezyumeingizga kiritilishi kerak.

• tog' cho'qqisini zabt etish;
• sport marafonida g'alaba;
• ijodiy tanlovda g'olib chiqish.

Ular sizning ba'zi shaxsiy fazilatlaringizni amalga oshirishning namunasidir, ularning ba'zilari ish bilan bog'liq holda potentsial ish beruvchini qiziqtirishi mumkin.

Shaxsiy yutuqlar sport xarakteriga ega bo'lishi mumkin

Professional muvaffaqiyat

Kasbiy yutuqlar - bu siz yoki menejeringiz tomonidan kasbiy sohada qo'yilgan maqsad va vazifalarning amalga oshirilishini ko'rsatadigan yutuqlar. Ular ish uchun zarur bo'lgan fazilatlar to'plamining namoyon bo'lishining natijasi bo'lishi mumkin. Bu nafaqat siz uchun, balki menejer uchun ham ko'p narsani anglatadi.

Sizning yutuqlaringiz asosan siz ishlayotgan tashkilot yoki faoliyatingiz yo'naltirilgan, siz bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lgan odamlar guruhining ahvolini yaxshilashga ta'sir qiladi.

Ular o'zgarishi mumkin, bu mutaxassisning o'sib borayotganini, uning malakasi ortib borayotganini, u o'z karerasida yutuq yaratayotganini ko'rsatadi.

Muayyan xodimga bog'liq bo'lgan kasbiy faoliyatdagi yutuqlarni quyidagi misollar bilan ko'rsatish mumkin:

• kompaniyaning rubl / dollardagi foydasi;
• ko'rsatkichlarning foiz o'sishi;
• tuzilgan shartnomalar sonining ko'payishi;
• jalb qilingan mijozlar sonining ko'payishi.

Kasbiy yutuq kompaniya daromadining oshishi hisoblanadi.

O'zaro ta'sir

Shaxsiy va kasbiy yutuqlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Agar siz ularni rezyumeingizda to'g'ri tasvirlab bersangiz, ular ishga kirishda katta rol o'ynashi mumkin.

• ular kompaniya manfaati uchun qilingan sa'y-harakatlarning natijasidir (sertifikatlar, minnatdorchiliklar, diplomlar);
• bu shaxsan siz tomonidan ishlab chiqilgan usul, ma'lum yoki cheksiz odamlar doirasiga foyda keltirgan muhim kashfiyotlar (ularni kasalliklardan davolagan, boshqa odamlarning hayotida sifat o'zgarishlarini amalga oshirgan);
• Bu unvon, ilmiy daraja bo'lib, uning yordamida ishda eng yaxshi natijalarga erishish mumkin edi.

Potentsial muhim shaxsiy kasbiy yutuqlarni nazariy jihatdan boshqa odamlarning ahvoliga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, tajriba deb hisoblash mumkin, ya'ni ularning nazariy qiymati sezilarli.

Diplom ish uchun muhim shaxsiy yutuqdir

Rezyumedagi muvaffaqiyatlarning tavsifi

Ishga kirishda eng muhim qadamlar suhbat va rezyume yozishdir. Suhbatga taklif qilinish ehtimolini belgilovchi asosiy omil yaxshi yozilgan rezyumedir. Suhbatdosh menejer uchun sizning qanday yutuqlaringiz tashkilot pozitsiyasini yaxshi tomonga o'zgartirishi muhim. Har qanday arizachi ushbu talabga javob berishi kerak.

Siz o'zingizning rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni turli yo'llar bilan tasvirlashingiz mumkin, lekin shaxsiy yutuqlaringizni ham eslatib o'tishingiz kerak. Ulardan qaysi biri asosiy va potentsial menejerning e'tiboriga loyiq, qaysi biri yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak.

Asosiy talab: ular bir-biriga va shaxsiy fazilatlari, tajribasi, ko'nikmalari va qobiliyatlari haqidagi ma'lumotlarga zid bo'lmasligi kerak.

Umumiy xatolar

• aniq ma'lumotlar yo'q, ko'plab kirish iboralari va so'zlar, ulardan nimani nazarda tutayotganingiz aniq emas;
• hech qanday ma'noga ega bo'lmagan va e'tiborni asosiy narsadan chalg'itadigan juda ko'p keraksiz ma'lumotlar;
• rezyumening maqsadiga taalluqli bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, masalan: ma'mur lavozimiga da'vogar musiqiy ma'lumotga ega ekanligini bildiradi;
• ko'plab maxsus atamalar va klerikalizmlar;
• zerikarli ohang, o'nlab shunga o'xshash rezyumelarni nusxalash, ularning orqasida individuallik hissi yo'q.

Uslub yo'nalishi

• rezyume biznes tilida yozilishi kerak, shunda ish beruvchi sizni muhim muammolarni hal qilishga qaratilgan jiddiy shaxs sifatida ko'radi;
• Ko'rsatkichlarning pasayishini ko'rsatadigan salbiy til bo'lmasligi kerak, shunga o'xshash misol - oldingi ish joyida ma'lum organlarga shikoyat qilish, eng yaxshisi bu faktni o'tkazib yuborish;
• Passiv shaklda ot va fe'llardan qochishga harakat qiling.

Ko'rsatish majburiydir

Olingan natijani emas, balki uning yo'qligini ham ko'rsating. Bunga misol qilib, ajralishlar, baxtsiz hodisalar, ota-ona huquqlaridan mahrum qilish, bolalarni tashlab ketishning oldini olish mumkin.

Bunday natijalar ko'pincha ijtimoiy sohada sodir bo'ladi.

Ular har bir ish joyiga nisbatan ko'rsatilishi kerak, bu sizning qobiliyatingizni ob'ektiv baholashga imkon beradi. Mavjud bo'lmagan yoki kelajakdagi faoliyatingizda aks etmagan yutuqlaringiz uchun kredit olmaslik kerak. Agar menejer tasdiqlashni so'rasa yoki siz u sizga qo'ygan vazifalarni bajara olmasangiz, yolg'on paydo bo'lishi mumkin.

O'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni oqilona ko'rsatishingiz kerak: o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak, bu ish joyida kerakli effektni bermaydi.

Rezyumeni yozishda moderatsiya muhim ahamiyatga ega.

Muvaffaqiyatning etishmasligi

Agar rezyumeingizda yozish uchun hech narsa yo'qligi aniqlansa, bu qiyin bo'lishi mumkin. Ushbu muammo, vazifalarni muntazam ravishda bajarishni o'z ichiga olgan past malakali lavozimlarga murojaat qilgan odamlarga duch keladi. Ularga zarur funktsiyalarning muammosiz bajarilishiga e'tibor berish tavsiya etilishi mumkin.

Yozish bo'limi

Agar rezyume formasida kasbiy yutuqlar uchun alohida joy bo'lmasa, siz ularni mas'uliyat va funktsiyalar bo'limiga kiritishingiz yoki shaxsiy fazilatlarga bag'ishlangan bo'limni kengaytirishingiz mumkin.

Diplomlar, sertifikatlar va tashakkurnomalar nusxalarini rezyumeingizga ilova qilishingiz mumkin. Muqova xati talab qilinadi.

Kasblar bo'yicha misollar

Har bir faoliyat sohasi o'ziga xos natijalarni oladi, ular bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi va qarama-qarshi bo'lishi mumkin.

Muayyan mutaxassislik vakillari ko'pincha bu savolga javob berishda qiynaladilar, shuning uchun ularning muvaffaqiyatli bandlik kafolati kamayadi.

• Chakana va ulgurji savdo o'rtasida farq qilinadi. Ulgurji savdo bilan shug'ullanadigan har bir kishi quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:
• sotishning o'sishi;
• savdo guruhini boshqarish;
• mijozlar bazasini kengaytirish;
• yangi etkazib beruvchilarni jalb qilish;

yangi sotib olish va sotish tizimini ishlab chiqish.

Savdoni oshirish sotuvchi uchun professional yutuqdir

Kotib

• Kotibning asosiy vazifalari ofisning uzluksiz ishlashini ta'minlash, menejerga yordam berish va uning har qanday savoliga javob berishga tayyor bo'lishdir.
• Bu erda qanday yutuq bor? Kompaniyaning uzluksiz ishlashini ta'minlashdan tashqari, quyidagilarni belgilashingiz mumkin:
• kasbiy darajasini oshirganligini tasdiqlovchi sertifikatlar olish;

kompaniyadagi muayyan jarayonlarni soddalashtiradigan tizimni ishlab chiqish;

Ular uchun natijalarni tasvirlash muammoli bo'lib, siz kelajakdagi ish beruvchining e'tiborini professional maqsadlarga va buning uchun qabul qilingan qadamlarga (kurslarda o'qitish, shaxsiy darslar, malaka oshirish) qaratishingiz mumkin; O'qish paytida amaliyot, amaliyot, olimpiadalardagi g'alabalar, musobaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.

Siz rezyumeda sizning ish mas'uliyatingiz emas, balki yutuqlaringiz ro'yxati bo'lishi kerakligini eshitgan bo'lishingiz mumkin. Axir, bu sizning o'tmishdagi ishlaringizda nimaga erishganingizni ko'rsatishning eng yaxshi usuli, shuningdek, potentsial ish beruvchilarga ular uchun nima qila olishingizni ko'rsatishdir. Ammo ko'p odamlar o'z rezyumelarida "Kasbiy yutuqlar" bo'limini qo'shishni unutishadi. Qanday qilib uni kadrlar bo'limi xodimini iloji boricha qiziqtiradigan va kerakli lavozimga ega bo'ladigan tarzda yozish kerak? Barcha tafsilotlarni bilish uchun o'qing.

Mas'uliyat va yutuqlar o'rtasidagi bog'liqlik va farq

Oddiy misol. Sizning asosiy mas'uliyatingiz tadbirlarni tashkil etish va o'tkazishdir. Shunda sizning yutug'ingiz quyidagicha bo'lishi mumkin: “200 ming rubldan ortiq pul yig'ildi. xayriya oqshomi davomida 100 ta tashrif buyuruvchilardan.

Nima uchun bu juda muhim? Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan odam siz haqingizda ko'proq bilishi kerak. Kadrlar bo'limi xodimlari allaqachon ma'lum bir lavozim uchun qanday mas'uliyat talab qilinishini bilishadi. Aniq faktlarni sanab o'tsangiz, siz faqat rezyumeingizda qimmatli joyni va qaror qabul qiluvchining e'tiborini behuda sarf qilasiz. Siz haqingizdagi har bir iboraning o'ziga xos maqsadi bo'lishi kerak, ya'ni ish beruvchiga lavozimga eng yaxshi nomzod ekanligingizni isbotlash.

Savdo sohasi

Bugungi kunda mahsulot ishlab chiqarish, uni sotish unchalik qiyin emas. Shu sababli, savdo bilan bog'liq kasblar katta talabga ega va ish qidiruvchilarga yuqori daromad va martaba o'sishi istiqbollarini taklif qiladi. Savdo rezyumeingizdagi qanday kasbiy yutuqlar sizga kerakli ishni olishingizga yordam beradi?

Muhim qoida

Agar tasdiqlay olmasangiz, yozmang. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha savdo lavozimlariga da'vogarlar o'z rezyumelarida juda ko'p yolg'on gapirishlaridan shikoyat qiladilar. Agar sizdan muvaffaqiyatingizning isboti so'ralsa, sobiq ish beruvchingizdan so'zlaringizni tasdiqlaydigan boshqa hujjat olishingiz kerak.

Har qanday sotuvchining asosiy yutug'i

Yosh mutaxassislar uchun

Agar siz hali ham sizning faoliyatingiz korxona aylanmasiga sezilarli ta'sir ko'rsatdi deb ayta olmasangiz, siz hali ham rezyumening "Kasbiy yutuqlar" bo'limida yozish uchun biror narsa topishingiz mumkin. Misollar:

• "Men "Iqtisodchi bo'lmaganlar uchun korxona iqtisodiyoti" taqdimotini ishlab chiqdim va buxgalteriya hisobi va tahlil bo'limi talablarini jamoaning tushunishini yaxshilash uchun uni rahbariyatga, keyin esa boshqa xodimlarga taqdim etdim."
• "So'nggi 18 oy uchun moliyaviy hisobotlarni tahlil qildi, formatlash xatolarini aniqladi va universal hisobot shablonini yaratdi."

Aniqlik va aniqlik

Buxgalterning rezyumeidagi kasbiy yutuqlar ham raqamlar bilan bevosita bog'liq bo'lib, vaqt va aniqlik ham katta rol o'ynaydi. Shunday qilib, ularning ro'yxati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Moliyaviy muassasa xodimi bo'lishni xohlovchilar uchun

Shunga qaramay, rezyumedagi professional yutuqlar raqamlar va pul bilan bog'liq. Ammo bunga qo'shimcha ravishda, abituriyent odamlar bilan ishlashni bilishini, etakchilik fazilatlariga ega ekanligini va shu bilan birga jamoaviy o'yinchi ekanligini ko'rsatishi muhimdir. Zero, bank butun mamlakat bo‘ylab ko‘plab bo‘limlardan tashkil topgan yirik kompaniya bo‘lib, uning barcha xodimlari ahillik bilan ishlashi kerak.

Shunday qilib, rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni qanday tasvirlash mumkin. Misol:

• "Ishga joylashganimdan keyingi dastlabki olti oy ichida men mijozlarning ehtiyojlarini sinchkovlik bilan o'rganish va doimiy mijozlar bilan ishlash tufayli savdo rejasida belgilanganidan 20% ko'proq moliyaviy xizmatlarni sotdim".
• “Biznesga ipoteka kreditlash hajmining oshishi ta’minlandi, bu esa bank filiali foydasining 2 foizga oshishiga olib keldi”
• “2014-yilda potentsial mijozlarga telefon orqali qo‘ng‘iroq qilish va mavjud mijozlar tomonidan bank xizmatlarini tavsiya etishni rag‘batlantirish orqali mijozlar bazasini 10 foizga oshirdim”.
• “5 nafar yangi xodimlardan iborat guruhga kredit berishni hujjatlashtirish qoidalari bo‘yicha o‘qitildi.”
• "Men bankning 3 ta VIP mijozi bilan ishladim, ularning hisobvaraqlaridagi umumiy aylanmalari taxminan 7 million rublni tashkil etdi."
• "Ko'proq potentsial qarz oluvchilarni jalb qilish uchun 5 ta yangi kredit paketlarini loyihalashda bevosita ishtirok etdi."

Ammo siz rezyumeingizning "Kasbiy yutuqlar" bo'limini to'ldirishga rasmiy ravishda yondashmasligingiz kerak. Misol: "Shahar atrofidagi sanatoriyga sayohat bilan 120 kishi uchun korporativ piknik tashkil qildik" kabi faktni ham kiritishingiz mumkin. Bu yutuq sizning professionalligingiz bilan bog'liq emasdek tuyulishi mumkin, lekin aslida bu potentsial ish beruvchiga sizning ajoyib tashkiliy qobiliyatingiz, kompaniya madaniyatini qo'llab-quvvatlashingiz va jamoa bilan yaxshi munosabatlarga ega ekanligingizni ko'rsatadi. ish joyi.

Themisning xizmatkorlari uchun

Advokatning ixtisosligi har doim juda mashhur. Ishga qabul qiluvchi sizni boshqa abituriyentlar orasida payqab qolishi uchun advokat rezyumeingizdagi "Kasbiy yutuqlar" bo'limini to'ldirishga mas'uliyat bilan yondashing. Umumiy iboralardan qoching va aniq faktlarni keltiring. Muammo-harakat-natija modelidan foydalaning.

Rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni tasvirlaganingizda undan qanday foydalanasiz? Misol: “Men huquqiy tadqiqotni tugatdim va sud qarori qabul qilish uchun da’vogardan da’vo arizasi tuzdim” iborasi o‘rniga vaziyatni quyidagicha tasvirlab bering: “Men da’vogarning tilxati bo‘yicha ishda da’vo arizasi bilan murojaat qildim. natijasida sog'likka zarar etkazilgan, bu 100 ming rubldan ortiq baholanmoqda. Sud jabrlanuvchining talablarini qanoatlantirdi”. Ikkinchi formula sizning bu boradagi rolingizni to'liqroq ochib beradi va sizning malakangizni ko'rsatadi.

Agar siz sudda yuqori darajadagi g'alabalarga ega bo'lmasangiz va siz korxonada ichki advokat sifatida ishlasangiz, kompaniya sizning harakatlaringizdan olgan foydalarga e'tibor qarating: qonunga muvofiq tuzilgan katta miqdordagi shartnomalar. va korxonangiz uchun eng katta foyda bilan; etkazib beruvchilar bilan nizolarni muvaffaqiyatli hal qilish va boshqalar.

Har qanday xodim o'z kasbiy faoliyati to'g'risida ma'lumot berish kerak bo'lganda vaziyatni biladi, masalan, yillik ish faoliyatini baholash. Buni qilishning eng yaxshi usuli qanday? Biz "Hayot balansi g'ildiragi" murabbiylik vositasini ushbu vazifaga moslashtirishga harakat qilmoqdamiz.

So'nggi ikki yildagi maslahat amaliyotimda ko'pincha savol tug'iladi: "Kasbiy yutuqlaringizni qanday shakllantirish kerak?"

Bunday ehtiyoj qachon paydo bo'ladi?

• Ish qidirish sharoitida, rezyume yozish uchun, potentsial ish beruvchi bilan suhbat uchun.
• Kompaniya ichida, bir martaba bosqichidan ikkinchisiga o'tish sodir bo'lganda.
• Yillik/choraklik attestatsiyaga tayyorgarlik ko'rish davrida.
• va hokazo.

Lekin, albatta, buni qilishning eng yaxshi yo'li nima? Men bu haqda o'yladim va turli xil variantlarni sinab ko'ra boshladim.

"Nima eng yaxshisi" mavzusidagi barcha o'zgarishlarning amaliy qo'llanilishi birin-ketin usulni supurib tashladi. Natijada, sevimli murabbiylik vositasi "Balans g'ildiragi" dan foydalanish varianti o'zining hayotiyligini ko'rsatdi. Ishonchim komilki, jamoat auditoriyasi u bilan tanish, shuning uchun men buni tasvirlamayman va siz Internetda ushbu g'ildirak haqida juda ko'p foydali ma'lumotlarni o'qishingiz mumkin. Keling, mashg'ulotga tushamiz.

Shunday qilib, qog'oz varag'i, qalam oling va doira chizing. Uni 6-10 ta teng qismga (yoki xohlagancha ko'p qismga) bo'ling. Biz aylananing har bir maydonini belgilaymiz, masalan, mening rasmimdagi kabi. Bu sizning yutuqlaringiz bo'lishi mumkin bo'lgan faoliyat sohalari.

Keyinchalik, doirangizning har bir maydoni nimani anglatishini shakllantiramiz. Nima uchun bu muhim? Gap shundaki, bir tomondan, barcha ta'riflarni har qanday darslikda yoki Vikipediyada topish mumkin. Boshqa tomondan, har bir kompaniya o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Va shuningdek, sizning kasbiy mahoratingiz faqat sizniki bo'lishi mumkin.

Aytaylik, agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz va sertifikatlashga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, unda "Mijozlar bilan ishlash" sohasi kompaniya ushbu kontseptsiyaga kiritgan ma'lumotlarga ko'ra quyidagi ta'rifga ega bo'lishi mumkin - telefon orqali ishlash xususiyatlarini aniq tushuntiring. kompaniya tomonidan taqdim etiladigan xizmat, mojaro mijozi bilan suhbatda vazminlikni ko'rsating.

Va boshqa kompaniyada "Mijozlar bilan ishlash" tranzaktsiya uchun hujjatlarning to'liq paketini yaratish, CRM-ga ma'lumot kiritish, mijozlarga tranzaktsiyaga o'zgartirishlar bilan o'z vaqtida taqdim etish va elektron hujjat aylanishi orqali yozishmalarni olib borishni anglatadi.

Agar siz o'zingiz uchun rezyume yaratayotgan bo'lsangiz, unda bu variant bo'lishi mumkin - "Mijozlar bilan ishlash" - bu mening mijozning ehtiyojlarini tushunish, skriptlar ustida ishlashni "jonli" suhbat bilan birlashtirish, uzoq muddatli qurish uchun noyob qobiliyatlarim. u bilan munosabatlar.

Shunga o'xshash algoritm doiraning boshqa nomlari bilan ishlaydi. Misol tariqasida, mening mijozlarim ishidan yana bir nechta ta'riflar:

• "Etakchilik" - loyiha ustida ishlashda qabul qilingan qaror uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan qiyin vaziyatlar, ishni natijaga olib keldi.
• "Muloqot ko'nikmalari" - bu mening qiyin odamlar bilan, turli lavozimdagi hamkasblarim, turli darajadagi hukumat rahbarlari bilan muzokaralar olib borishdagi mahoratim.

Endi har bir professional sohada qancha va qanday yutuqlarga erishganingizni yozamiz.

Masalan, "Samaralilik" - bu rejalashtirilgan natijaga olib kelgan samarali harakatlaringiz.

Misol: "U savdo menejerlarini o'qitishga investitsiyalarning samaradorligi to'g'risida ma'lumot olish uchun ROI ko'rsatkichini tahlil qilishni taklif qildi. Ma'lumotlar natijalari savdo hajmining o'sishi va trening davomida olingan yangi ko'nikmalar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni ko'rsatdi.

"Tejamkorlik" - sizning ishingiz natijasida kompaniya o'z byudjetini tejaydi va moliyaviy foyda oldi.

Misol: "Men arzonroq narxlarda, lekin mahsulot sifatini yo'qotmasdan, bunday va shunga o'xshash xizmatlar yoki uskunalarning yangi etkazib beruvchilarini topdim va shartnoma tuzdim va kompaniya ushbu xarajatlar uchun odatdagi byudjetining 30 foizini tejab qoldi."

"Foyda" - bo'lim jamoasi sizning innovatsiyalaringiz natijasida o'tgan oylarga nisbatan savdo hajmini oshirdi.

Misol: "Men so'nggi 3 yil ichida savdo menejerlari uchun motivatsiya tizimini tahlil qildim, bosh direktor uchun yangi motivatsiya tizimini tasdiqladim, uni joriy qildim va natijada innovatsiyalar kiritilgandan keyingi birinchi oyda daromad 40% ga oshdi, keyin oyiga 30% ga.

Menimcha, printsip aniq. Bu erda birinchi navbatda "mijozlarga xizmat ko'rsatish", "etakchilik", "innovatsiya" va boshqalarni tushunadigan narsalarni shakllantirish, ya'ni doiraning har bir sohasini shifrlash muhimdir. Va keyin aniq yutuqlaringizni yozing.

Sizning oldingizda ikkita varaq bor:

• Birinchi varaq - bu yutuqlar doirasi bilan chizilgan.
• Ikkinchi varaq - bu har bir sohadagi yutuqlaringiz ro'yxati.

Biz birinchi varaqni doira bilan olamiz va aylananing har bir maydonini 10 ta teng qismga ajratamiz. Bizda 0 dan 10 gacha bo'lgan shkala mavjud.

• 0 - aylananing markazida.
• 10 - aylananing tashqi chizig'ida.

Biz ikkinchi varaqni ko'rib chiqamiz - bizning yutuqlarimiz ro'yxati. Biz har bir sohadagi yutuqlarimizni hisoblaymiz va ma'lum bir sohadagi yutuqlar soniga teng ballni belgilaymiz. Yutuqlaringiz doirasini shu tarzda to'ldiring. Ushbu ta'sirli ro'yxatga qarang, bu sizning bugungi natijalaringiz, sizda faxrlanadigan narsa bor!

Olingan ma'lumotlar vaziyatga qarab ishlatilishi mumkin - rezyume uchun, sertifikatlash uchun, suhbat uchun va hokazo.

Kelajakdagi yutuqlaringiz doirasi bilan yana qanday qilib ishlashingiz mumkin:

• E'tibor bering, qaysi sohalarda muvaffaqiyatlar ko'p, qaysilarida esa kamroq. Kasbingiz yoki martabangizdagi kuchli va zaif tomonlaringizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin.
• Ko'proq erishmoqchi bo'lgan sohalarni belgilang. Bunga qanday erishish mumkinligi haqida uchta oddiy qadamni yozing. Ishlash va amalga oshirish uchun ushbu rejani oling.
• Muvaffaqiyatingizni hali natijalarga erishmagan sohada rejalashtiring, bu sizning rivojlanish zonangiz bo'ladi.

Ushbu vosita mening amaliyotimda hozirgacha faqat olti oy davomida ishlatilgan. Bu vaqt ichida u meni hech qachon tushkunlikka tushirmadi. Buni o'z ishlarida sinab ko'rgan har bir kishi ikkita asosiy fikrni qayd etdi:

1. Men professional natijalarimni tuza oldim va vaziyatni "bu erda va hozir" tushuna oldim.
2. Kelajak uchun maqsadlar qo'ying, ya'ni o'sish sohalarini aniqlang.

Irina Lebedeva

Odamlar o'zlarini hayotning turli sohalarida amalga oshiradilar: oila, do'stlar, ta'lim va ish. Kasbiy faoliyat sohasi boshqalardan kam emas. Inson o‘zini o‘z sohasining mutaxassisi sifatida anglab, uning mahorati, tajribasi, bilimi e’tirofiga sazovor bo‘lib, o‘zini kamol topadi, takomillashtiradi. Kasbiy yutuqlarga ega bo'lishning yana bir shubhasiz afzalligi - bu ish haqining oshishi, tartibga solinadigan ish jadvali va hayot sifati. Ushbu maqolada professional sohalarda maqsadlarni qanday belgilash va ularga erishish, nima uchun bu zarur va natijalaringizni rezyumeda qanday tasvirlash haqida gap boradi. O'qituvchining kasbiy yutuqlari masalasi ham alohida ko'rib chiqiladi, ularning turlari va tavsiflari keltiriladi.

Kontseptsiyaning ta'rifi

"Kasbiy yutuq" nimani anglatadi? Har bir ishda muvaffaqiyat deb atash mumkin bo'lgan daqiqalar bor. Ushbu ro'yxat har bir mutaxassis uchun individualdir, har bir ish beruvchi o'z kompaniyasida muhim bo'lgan fikrlarga e'tibor beradi. Kasbiy yutuq - bu muvaffaqiyatli hal qilingan vaziyat, muayyan vazifalarni bajarish va murakkab nizolar va vaziyatlarni hal qilishda foydali tajriba. Ba'zi sohalarda bu ma'lum bir unvon, daraja, ta'lim darajasi yoki mutaxassis toifasini olishni anglatadi. Boshqalarida - odamlarning birlashishi, odamlarning ma'lum guruhlari o'rtasida etakchilik, ijtimoiy nizolarning charchashi. Uchinchidan, yuqori darajadagi sotuvlar, tugallangan bitimlar, tenderlarda g'olib chiqdi. Kasbiy yutuq - bu faoliyat sohasiga, ishning o'ziga xos xususiyatlariga, ish beruvchilarning munosabatiga va zamonaviy ish jarayonida malakaning dolzarbligiga bog'liq bo'lgan juda keng tushunchadir.

Inson uchun mehnatning ma'nosi

Ish daromad keltirishi kerak. Bu uning asosiy ma'nosi bo'lib, ko'plab ishchilar mamnun. Ammo pul natijasi bilan bir qatorda, mehnat zavq, ma'naviy qoniqish va insoniy fazilatlarni amalga oshirishi kerak. Shunday qilib, kasbiy yutuqlar ham mehnatning ma'nolaridan biridir. Ular insonga nafaqat o'z hayoti va karerasini yaxshiroq tartibga solish, balki o'zini psixologik va hissiy jihatdan anglash, bir qator ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otish, asabiy taranglikni barqarorlashtirish va o'ziga ishonchni oshirish imkonini beradi.

Maqsad qo'yish va unga erishish

Yuqori kasbiy yutuqlar va natijalar kamdan-kam hollarda omad va tasodif mahsulidir. Bunday holatlar mavjud, ammo amalda, agar u bir oz kuch sarflasa, xodim ushbu xususiyatlarni oladi. Biror narsaga erishish uchun harakat qilish kerak. Dastlabki bosqichda ma'lum bir soha va kasbda qanday yutuq haqiqatan ham muhimligini, bu xodimning jamiyatdagi mavqeini va martaba o'sishini qanday yaxshilashi mumkinligini aniqlash kerak. Ikkinchi bosqichda siz o'zingizga maqsad qo'yishingiz, uni bosqichlarga bo'lishingiz va tizimli ravishda ma'lum bir yo'nalishda harakat qilishingiz kerak. Vaqt oralig'ini, mavjud resurslarni va maqsadga erishishni tezlashtirish usullarini aniqlash muhimdir. To'g'ri ishlab chiqilgan reja sizning maqsadlaringizga tezroq va katta ehtimollik bilan erishishga yordam beradi.

Men barcha fazilatlarimni ko'rsatishim kerakmi?

Rezyumedagi kasbiy yutuqlar nomzodning asosiy xususiyatlaridan biridir. Agar biror kishi munosib ish haqi va yaxshi sharoitlar bilan yaxshiroq vakansiyaga ega bo'lishga intilsa, shunchaki uning yutuqlarini ko'rsatish kerak. Kompaniyaning profiliga mos keladigan yutuqlar sizga ish joyidagi raqobatchilarning ko'pchiligini chetlab o'tishga, kerakli ish haqi darajasiga rozi bo'lishga va hamkasblar va rahbarlarning hurmatini qozonishga imkon beradi.

Tabiiyki, barcha bo'sh ish o'rinlari nomzodlardan ma'lum korporativ muvaffaqiyatlarni talab qilmaydi. Shunday qilib, yuk ko'taruvchi, farrosh, chilangar va boshqa ishchi mutaxassisliklar uchun rezyumeni kasbiy yutuqlar ro'yxati bilan taqdim etish qiyin. Rezyumedagi ushbu band ijtimoiy yoki intellektual soha xodimlari uchun zarurdir.

Nomzodlarni tanlash jarayoni qanday amalga oshiriladi?

Muayyan vakansiya uchun xodimni tanlashdan oldin, tashkilotlar bir nechta variantlarni ko'rib chiqadilar. Vakansiyaning xususiyatlariga va ish beruvchining o'ziga qarab, javob bergan arizachilar soni bir necha kishidan yuzlabgacha bo'lishi mumkin. Yirik kompaniyalarda rezyumelarni ko'rib chiqish professionallarning butun bo'limining mas'uliyati hisoblanadi, ularning ishi kiruvchi nomzodlarning katta oqimi orasida eng yaxshi iste'dodni aniqlashdir. Bu odamlar kasblarni, abituriyentlarga qo'yiladigan talablarni juda yaxshi bilishadi, ular yolg'onni haqiqatdan mukammal ajrata oladilar, psixologik portretni aniqlaydilar, turli xil testlarni o'tkazadilar va olingan natijalar asosida abituriyentning yaxlit qiyofasini yaratadilar. Tajribali HR menejeridan professional o'tmishdagi salbiy voqealarni, bo'sh ish o'rinlari mavzusini mutlaq bilmaslikni va lavozimning nomuvofiqligining boshqa mezonlarini yashirish qiyin. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi o'z ixtiyorida turli xizmatlarga ega bo'lib, unda avvalgi ish beruvchilar o'z xodimlari haqida sharhlar va sharhlar qoldiradilar. Ko'pincha, agar rezyumedagi odamning kasbiy yutuqlari xodimlarni qiziqtirsa, suhbatda jonli uchrashuv paytida u allaqachon u haqida ko'p ma'lumotlarni to'plagan.

O'zingizni qanday qilib to'g'ri tasvirlash kerak

Maqolaning oldingi blokidagi ma'lumotlarga asoslanib, biz rezyumeni yozish, kasbiy yutuqlar misollarini tavsiflash va o'zingizning fazilatlaringiz, ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va qobiliyatlaringizni ro'yxatga olish uchun ma'lum qoidalarga rioya qilishingiz kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish sizning ish beruvchiga yoqish va o'zingiz xohlagan ishni olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Shunday qilib, rezyume tuzilishga ega bo'lishi kerak. Bu o'qish qulayligi, ish beruvchi uchun eng muhim jihatlarni ta'kidlash va ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizning javobingizda muhim narsani sezish ehtimolini oshirish uchun zarur. Kiruvchi yozishmalarning katta miqdori bilan monolit matnga e'tibor qaratish, uni o'qish va mutlaqo keraksiz matnlar qatorida ma'lum ma'lumotlarni izlash juda qiyin.

Rezyume aniq savollarga javob berishi kerak. Ish beruvchi undan ushbu shaxsning o'zi murojaat qilayotgan kasbiy sohani etarli darajada tushunishini ko'rishi kerak.

Ba'zi kompaniyalar alohida rezyumeni talab qiladi. Shunday qilib, ko'plab yirik xoldinglar uchun inson uchun rivojlanish tarixini, ishning o'ziga xos xususiyatlarini va o'z tashkilotining korporativ etikasining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish muhimdir. Sizning rezyumeingiz kompaniya haqidagi bilimingizni ko'rsatishi kerak. Yaxshi yozilgan rezyumening ajralmas qismi qopqoq xatidir. Ba'zi ish beruvchilar hatto rezyumega qo'shimcha ravishda kamida bir-ikki so'z yozmagan nomzodlarni hisobga olmaydilar.

Mubolag'a va ochiq yolg'on

Siz o'zingizga eng yuqori professional yutuqlarni qo'shmasligingiz kerak, agar ular bilan hech qanday aloqangiz bo'lmasa. Birinchidan, hamma ham professional tarzda yolg'on gapira olmaydi va haqiqatni boshqalarga sezilmasligi uchun bezatadi. Tajribali HR xodimi, albatta, siz taqdim etgan ma'lumotlarda noto'g'ri narsa borligini his qiladi. Ikkinchidan, agar sizning kasbiy tarixingizda haqiqatan ham salbiy lahzalar bo'lsa, ehtimol HR mutaxassisi ular haqida ish beruvchilarning qora ro'yxatidan xabardor bo'lgan. Uchinchidan, ishning birinchi haftasida ko'nikmalar va kasbiy yutuqlarga oid aldashlar aniqlanadi. "Hayotda yangi sahifani" boshlash va bu ko'pincha yangi ish bo'ladi, sizning obro'ingizni obro'sizlantiradigan harakatlar bilan shug'ullanishga arzimaydi.

Yutuqlaringizni pasaytirish

Ko'p odamlar komplekslarga ega, o'zlariga ishonchlari va kuchli tomonlari yo'q va ularning qobiliyatlari va iste'dodlari haqida hech qanday tasavvurga ega emaslar. Ha, hatto oddiy sharmandalik ham har ikkinchi odamga xosdir. Va agar odam bir qator muvaffaqiyatsizliklar, uzoq va og'riqli ish qidirish bilan ta'qib qilinsa, u butunlay umidini yo'qotishi va o'z qobiliyatiga ishonchini yo'qotishi mumkin. Aslida, bu pozitsiya yaxshi narsa keltirmaydi. Hatto eng qiyin vaziyatlarda ham o'zingizga ishonch hosil qiling, kasbiy faoliyatingizdagi muhim yutuqlar haqida batafsil gapiring va o'z xizmatlarini yashirmang. Agar ular haqida gapirmasangiz, sizning mavqeingiz qo'rquv va xijolatni engib o'ta oladigan boshqa odamga beriladi. Oxir oqibat, agar siz o'zingiz ularni jamoatchilikdan yashirishni tanlagan bo'lsangiz, ish beruvchi nomzod sifatida sizning afzalliklaringiz haqida qayerdan biladi?

Noaniqlik va o'ziga xoslik

Rezyume - bu hujjat. Belgilangan shaklga ega bo'lmasa ham, u davlat organlariga taqdim etilmaydi va qalbakilashtirilganligi tekshirilmaydi. Rezyume - bu yangi ishga kirish huquqini beruvchi hujjat. Bu aytilmagan bo'lsa ham, uni samarali, aniq va qoidalarga muvofiq to'ldirish kerakligini anglatadi. Hali boy portfel va tajribaga ega bo'lmagan ko'plab mutaxassislar noaniq so'zlar, murakkab jumlalar va ma'nosiz ro'yxatlar va tushuntirishlarning uzun ro'yxatidan foydalanib, o'z rezyumelariga iloji boricha ko'proq so'zlarni siqib chiqarishga harakat qilishadi. Tezisda ham, rezyumeda ham: "suv" qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi. Muayyan iboralarni yozing, qisqalik va axborot mazmunini birlashtirgan jumlalarni tuzing.

Pedagogika sohasidagi yutuqlar

O'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchi, professor, o'qituvchi - bu barcha kasblarni umumiy "o'qituvchi" tushunchasi birlashtiradi. Bu o'z-o'zidan juda muhim ish bo'lib, to'liq fidoyilikni, ko'p yillik mashg'ulotlarni, ma'lum shaxsiy fazilatlar to'plamini va hatto alohida turmush tarzini olib borishni talab qiladi. Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan ta'lim muassasasining maqomi qanchalik baland bo'lsa, nomzodlarga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi. O'qituvchilarning kasbiy yutuqlari tanlovda asosiy rol o'ynashi mumkin. Bundan tashqari, xalq ta'limi sohasidagi o'qituvchilarning past maoshlari ma'lum darajalar, unvonlar, unvonlar, tanlovlarda g'alaba qozonish va attestatsiyadan o'tgandan keyin sezilarli darajada oshishi mumkin.

O'qituvchilarning yutuqlaridan misollar

Rezyumega nima yozish kerak, o'qituvchi qanday kasbiy yutuqlarga ega bo'lishi mumkin? Yuqoridagi barcha tavsif qoidalarini hisobga olgan holda, quyidagi misollarni keltirish mumkin:

• "Yil o'qituvchisi" unvonini olish, kasbiy mahorat, sertifikat olish, malaka oshirish bilan bog'liq tanlovlarda g'olib chiqish.
• Muvaffaqiyatli yozilgan va himoya qilingan doktorlik dissertatsiyasi yoki o'qitish sohasidagi boshqa ilmiy ish.
• Talabalar ishtiroki yuqori bo'lgan tadbirlarni tashkil etish.
• Mentalarga (olimlar, taniqli shaxslar, taniqli shaxslar) muhim ta'sir ko'rsatgan uchinchi shaxslarni o'quv jarayoniga jalb qilish.
• Talabalarni ko'ngillilikka, muhtojlarga yordam berishga, jamoat hayoti va atrof-muhitni yaxshilashga muvaffaqiyatli jalb qilish va rag'batlantirish.
• Kambag'al turmush va ijtimoiy sharoitga ega bo'lgan bolalar hayotida samarali ishtirok etish, moslashishga yordam berish.
• Klublar, seksiyalar, qiziqish guruhlarini yaratish va ularga xizmat ko'rsatish.

O'qituvchi - bu nafaqat o'quvchilarning bilim darajasini, muayyan fan bo'yicha bilimlarini shakllantirishda, balki dunyoning rasmini chizishda, ruhiy salomatlik va muvozanatni o'rnatishda ishtirok etadigan shaxsdir. Bularning barchasi ta'lim muassasasi uchun kadrlar qiymatini oshirishi mumkin.