Mehnat kodeksiga muvofiq bayram soatlari qanday to'lanadi? Dam olish va dam olish kunlarida ishlash: qanday murojaat qilish va to'lash. Dam olish kunlarida ish haqini tartibga soluvchi Rossiya qonunchiligi

Barcha xodimlar haftalik uzluksiz dam olish bilan ta'minlanishi kerak. Biz dam olish kunlari haqida gapiramiz. Ish vaqtiga qarab, ikki dam olish kuni (agar besh kunlik ish haftasi bo'lsa) yoki bitta (olti kunlik ish haftasi bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismi) mavjud. .

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni esa jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ikkala dam olish kuni ham ketma-ket taqdim etiladi. Odatda ikkinchi dam olish kuni shanba (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 2-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlamaydigan bayramlar" tushunchasi ham ajralib turadi. Bularga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo kuni;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8-mart — Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Umuman olganda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-qismi). Biroq, istisnolar mumkin. Sizga ular haqida, shuningdek, dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lash tartibini maslahatlashuvimizda eslatib o'tamiz.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun qachon ishga olinishim mumkin?

Umumiy qoida sifatida, tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi zudlik bilan bajarilishi bog'liq bo'lgan kutilmagan ish bo'lsa, shuningdek, boshlang'ich savdoning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda boshqa hollarda. kasaba uyushma tashkiloti, xodim hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashni talab qilishi mumkin. Ammo buning uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi).

Agar xodim falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarda va shunga o'xshash boshqa fors-major holatlarida ishtirok etgan bo'lsa, siz xodimning roziligisiz dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashingiz mumkin (Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatib o‘tamiz, nogironlar va 3 yoshgacha bo‘lgan bolasi bo‘lgan ayollar dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga faqat tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan taqdirdagina jalb etilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday shaxslarga dam olish yoki bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish huquqi to'g'risida imzoga qarshi xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi).

Ish beruvchiga dam olish yoki bayram kunlarida ishchilarni ishga jalb qilish imkonini beradigan holatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi tegishli xabarnoma berishi kerak.

Dam olish kunidagi ish uchun to'lov: Mehnat kodeksi

"Ta'til" ishi yoki dam olish kunlarida ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov kamida ikki baravar tariflardan foydalanishni nazarda tutadi. Yuqoridagilar bunday ish haqi to'lanishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi):

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi olayotgan xodimlar uchun - agar dam olish yoki bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi). oylik ish vaqti normasi va agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkaning ikki barobaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi).

Buni misol bilan ko'rsatamiz. Xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi. Bir oyda ish kunlari soni 23. Aslida, xodim 21 ish kuni ishlagan, shuningdek, dam olish kunida 1 kun ishlagan. Shu bilan birga, xodimga dam olish kunida ishlash uchun boshqa dam olish kuni berilmagan.

Xodimning bir oylik ish haqi (standart ish vaqtiga "mos keladigan" dam olish kunidagi ishni o'z ichiga olgan holda) 47 826,09 rublni tashkil qiladi. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Dam olish kunida ishlash uchun qo'shimcha to'lov 2173,91 rublni tashkil qiladi. (50 000 / 23 * 1). Umumiy oylik ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi (47 826,09 + 2 173,91).

E'tibor bering, dam olish yoki bayram kunlaridagi aniq ish haqi yuqorida ko'rsatilganidan yuqori bo'lishi mumkin. Qo'llaniladigan tartib jamoa shartnomasi yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 2-qismi).

Dam olish kuni yoki bayram to'liq ishlamasa

Qo'shimcha to'lov xodimga hafta oxiri yoki bayram kunlarida amalda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. Shuning uchun, agar xodim dam olish kunida yoki bayram kunida bir kun yoki smenadan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda oshirilgan to'lov ham butun kun uchun emas, balki amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (153-moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ikki marta ish haqi o'rniga - dam olish kuni

Dam olish yoki ta'tilda ishlagan xodim hohlasa, unga ish kuni (ta'til) evaziga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlaridagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi, ammo dam olish kuni to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Dam olish kunlari yoki bayramlarda smenali jadval bilan ishlang

Xodim smena jadvali bo'yicha ishlaganda va uning smenasi dam olish kuniga to'g'ri kelganda, bunday kun oddiy ish kuni sifatida, ya'ni yagona miqdorda to'lanadi.

Ammo agar bu bayram bo'lib chiqsa, to'lov ham oshirilgan stavkada (kamida ikki baravar) amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ta'tildagi ish tegishli davr uchun xodimning normal ish vaqti doirasida amalga oshirilgan bo'lsa, bu kunni xodimning roziligi bilan bitta to'lov va dam olish kuni bilan almashtirish mumkin emas (Federalning tavsiyalari). Mehnat va bandlik xizmati 06.02.2014 yil).

Dam olish kunlarida ish tunda bajarilgan bo'lsa-chi? Biz bayramlarda tungi soatlar uchun to'lovning xususiyatlari haqida gaplashdik.

Konstitutsiyaviy sud dam olish kunidagi ish haqi to'g'risida

Agar ish beruvchi xodimga dam olish yoki ta'til kunidagi ish uchun haq to'lagan bo'lsa va bunday ish uchun xodimga boshqa dam olish kuni berilmagan bo'lsa, ish kuni uchun to'lov nafaqat ish haqi asosida, balki kompensatsiya va kompensatsiyani hisobga olgan holda ham hisoblanishi kerak. rag'batlantirish to'lovlari, hududiy koeffitsientlar va foizli bonuslar. Konstitutsiyaviy sud o'z xulosasida shunday xulosaga keldi

Keling, ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin bo'lgan holatlarni, korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga qarab ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini, ish safari xodimi va ijodiy ishchilarga dam olish kuni yoki ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. bayram.

ISH VA DAM REJIMI

Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojini hisobga olgan holda mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat va dam olish tartibini va ish haqi tizimini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan doimiy ish tsikli bo'lgan korxonalarda dam olish kunlari ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan kalendar haftasining turli kunlarida beriladi. qoidalar. Bunday holda, ko'pincha ular ish vaqtining umumiy hisobini yuritadilar.

Dam olish kunlaridan tashqari, xodimlarga bayramlar beriladi. San'atga muvofiq. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

DIQQAT

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. . Ularning o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak.

DAMGA VA BAYRAM KUNLARIDA ISHLASH SHARTLARI

San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno qonunda nazarda tutilgan ayrim holatlardir.

Ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga faqat xodimning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin quyidagi hollarda:

• tashkilotdagi ishlab chiqarish va texnologik tsikl uzluksiz;
• tashkilot mutaxassislari aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarni bajaradi;
• shoshilinch yuklash va tushirish operatsiyalariga ehtiyoj bor edi.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Bu San'atning 3-qismida ko'rsatilgan quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat, falokatning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalar, korxona mulkining nobud bo'lishi va shikastlanishining oldini olish;
• zaruriyat favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan ishlarni bajarish.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ularni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Voyaga etmaganlarni dam olish kunlarida va mehnatda ishlatish taqiqlanadi, ijodkorlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). 18 yoshgacha bo'lgan ijodkorlar tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin.

DIQQAT

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarning yozma roziligi bilan va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda ishlash mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardagi ishlar tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
• xodimni imzoga qarshi, ishdan bo'shatish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish. Buyurtmada qo'shimcha ish vaqtining sanasi va sababi, ishning davomiyligi va jalb qilingan shaxslar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

ESDA TUTING

Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish va bayram kunlarida ishga borish uchun barcha qo'shimcha shartlar mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ichki nizomda belgilanishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha vaqt ishlashga roziligini tasdiqlovchi hujjatning shakli qonun bilan tasdiqlanmaydi. Har bir korxona uni mustaqil ravishda rivojlantirish huquqiga ega. Keling, ushbu shaklning misolini tasavvur qilaylik:

Bildirishnoma

19.05.2017 yildagi 5-son

Dam olish kunlarida ishlash zarurati

Hurmatli Oleg Ivanovich!

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda (tez buziladigan tovarlarni tushirish) 2017-yil 20-may dam olish kuni (soat 9:00 dan 13:00 gacha) ishga kelishingizni so‘raymiz.

Dam olish kunidagi ish San'atga muvofiq ikki baravar to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Sizning iltimosingiz bo'yicha siz qo'shimcha to'lovsiz yana bir kun dam olishingiz mumkin.

Ishga borishga roziligingiz yoki rad etishingizni ko'rsatuvchi eslatma qiling.

"Ritm" MChJ direktori Klimanov V. M. Klimanov

Xabarning teskari tomoni

Men bildirishnomani o'qib chiqdim.

Ishga borishga roziman" 20 » may 2017 yil

Chiqish shartlari: Dam olish kunlarida ish haqini ikki baravar oshiring .

Ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar: Menda yo'q .

Do'kondor Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017 yil

DAMGA SONLARI VA ISHLAMAYOTGAN BAYRAMLARDA TO'LOV

Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lov miqdori va shartlari jadvalda keltirilgan. 1.

Jadval 1. Dam olish va bayram kunlarida ish haqi miqdori va shartlari
Ish haqi tizimi	To'lov miqdori	To'lov shartlari
Rasmiy ish haqi	Bitta rasmiy ish haqi miqdori	Agar hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ish oylik ish vaqti doirasida amalga oshirilgan bo'lsa
	Ikki marta ish haqi miqdori	Agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa
Vaqtli to'lov	Kunlik yoki soatlik tarif stavkasi kamida ikki barobar
Parcha to'lov	Hech bo'lmaganda ikki baravar stavkada	Barcha holatlarda, dam olish va bayramlarda ishlaganda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamaydigan ta'tillar uchun eng kam ish haqi kafolatlarini belgilaydi, ish beruvchi uni shartnoma yoki mahalliy tartibga solish orqali oshirishi mumkin. Ish beruvchi dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorini belgilashga va ularni jamoa shartnomasida, ichki mahalliy qoidalarda yoki mehnat shartnomasida belgilashga haqli. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

BU MUHIM

Jamoa shartnomasida, kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida va mehnat shartnomasida belgilangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas. qonun normalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Agar xodim taqdim etishni talab qilsa dam olish vaqti, u tegishli bayonot yozishi kerak. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlarida ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Agar ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi miqdori mehnat qonunchiligida belgilangan ish haqi miqdoridan kam bo'lsa, u holda xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Mansabdor shaxslar 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishchilar bunday shikoyatlar bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga kamdan-kam murojaat qilishadi.

Maoshli xodim uchun dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov

Belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun oylik me'yordan ortiq ish haqi kunlik yoki soatlik stavkadan kelib chiqqan holda (ish haqi miqdoridan ortiq) hisoblanadi.

Kunlik stavka ish haqi hisoblangan ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, xodimning ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Hisoblash uchun soatlik stavka ikkita variantdan foydalanish mumkin.

Variant 1: xodimning ish haqi ish haqi hisoblangan ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq bir oydagi ish soatlari soniga bo'linadi:

Soatlik stavka = Ish haqi / ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik standart.

Variant 2: xodimning ish haqi (oylik tarif stavkasi) ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'linadi:

Soatlik tarif = Ish haqi / (O'rtacha yillik standart / 12).

O'rtacha oylik ish vaqti yillik vaqt standartini 12 ga bo'lish natijasidir.

Muhandis Surikov O.B.ning rasmiy maoshi 60 000 rubl. U 40 soatlik ish haftasiga ega, dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari.

Darhaqiqat, Surikov O.B. may oyida 15 kun ishlagan, shu jumladan bir bayram: ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u 9 may kuni ishlagan. 2017 yil may oyida standart ish vaqti 20 kun. Keling, Surikov O.B.ning 2017 yil may oyidagi to'lovini hisoblaylik.

1. Keling, kunlik stavkani aniqlaymiz. Buning uchun xodimning ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2017 yil may oyidagi ish kunlari soniga bo'ling:

60 000 rub. / 20 kun = 3000 rub.

2. Dam olish kunida to'lovni hisoblaymiz.

Surikov O.B. ta'tilda ishlagan. Shu bilan birga, u 2017 yil may oyi uchun belgilangan standart ish vaqtidan (20 kun) oshib ketmadi. Bu uning 9-may bayramida to'lashi kunlik stavkaga teng bo'ladi - 3000 rubl.

3. May oyida amalda ishlagan qolgan vaqt uchun to'lovni hisoblab chiqamiz. Biz kunlik stavkani ishlagan ish kunlari soniga ko'paytiramiz:

3000 rub. × 14 kun = 42 000 rub.

4. Keling, may oyidagi ish haqini hisoblaylik. O.B. Surikovning 2017 yil may oyidagi ish haqi:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rub.

E. V. Akimova, auditor

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin

Dam olish kuni, ya'ni haftalik uzluksiz dam olish - bu xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Dam olish kunlari barcha xodimlarga har hafta mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga (masalan, smena jadvali) muvofiq beriladi.

Besh kunlik ish haftasi bilan xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik haftada bir dam olish kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi va tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir guruh xodimlariga haftaning turli kunlarida dam olish kunlari beriladi.

Haftalik uzluksiz dam olish (dam olish kunlari) 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Ishlamaydigan ta'tillar Rossiya Federatsiyasi bo'ylab belgilanadi va ish vaqtidan qat'i nazar, barcha toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ishlamaydigan bayramlar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash odatda taqiqlanadi. Shu bilan birga, so'zsiz taqiq faqat nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun, agar ular uchun tibbiy sabablarga ko'ra bunday ish taqiqlangan bo'lsa, belgilanadi. Boshqa toifadagi ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb etishga ushbu moddada belgilangan tartibga rioya qilgan holda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi.

Ushbu moddaga muvofiq, xodimning yozma roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga quyidagi maqsadlarda jalb etishga yo‘l qo‘yiladi:

Ishlab chiqarishdagi avariya, falokatning oldini olish, ishlab chiqarishdagi avariya, falokat yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

Baxtsiz hodisalar, mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishining oldini olish;

Oldindan ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish, uning zudlik bilan bajarilishi butun tashkilotning yoki uning alohida bo'linmalarining kelajakdagi normal ishlashiga bog'liq.

Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga xodimning yozma roziligi bilan va tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'i bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga qabul qilinadi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoit (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlari tufayli to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat beriladi. Bunday ishlarni bajarayotgan ishchilar San'at qoidalariga bo'ysunmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ishchilarni ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish tartibiga rioya qilish to'g'risida.

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

Parcha ishchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;

Ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar uchun - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

Oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va miqdorida. agar ish oylik me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan soatlik yoki kunlik stavkaning kamida ikki barobari.

Eng katta qiyinchiliklar oylik maosh oladigan xodimlar uchun dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi miqdorini belgilashda yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish va bayram kunlarida oylik ish haqi oladigan ishchilarga ish haqini to'lashda qanday soatlik yoki kunlik stavka qo'llanilishi kerakligini to'g'ridan-to'g'ri belgilamaydi: ma'lum bir oyning ish vaqti soniga qarab hisoblanadi. o'rtacha oylik soatlar soni.

Chunki, oylik ish haqi oladigan ishchilar uchun ish haqi miqdorini belgilashda, dam olish yoki bayram kunlari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ma'lum bir oyda ish vaqtining normal davomiyligi belgilanishi kerak, keyin dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun to'lov ishning normal davomiyligini hisobga olgan holda hisoblangan stavka asosida amalga oshirilishi kerak. ma'lum bir oyda soat.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi miqdorini aniqlash tartibini ko'rib chiqaylik.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda ish vaqti va smenali ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, ishlamaydigan bayramlarda ishlash dastlab smena jadvalida ayrim xodimlar uchun rejalashtirilishi mumkin. Biroq, bu smena jadvali bo'yicha ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimlarning ish haqi oshirilgan stavkada to'lanmasligi kerak degani emas. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida to'lanadi.

Ko'pincha amalda, smena jadvalini rejalashtirishda, tegishli hisobot davridagi ish soatlarining normal sonidan oshib ketadigan ish soatlari soni oldindan ta'minlanadi. Savol tug'iladi, bu holda smena jadvaliga muvofiq bajarilgan ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun qanday to'lash kerak.

Bir tomondan, agar ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, u ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak.

Boshqa tomondan, ishlamaydigan bayramda smena jadvaliga kiritilgan qaysi aniq ish oylik me'yordan ortiq bajarilganligini aniqlash mumkin emas.

Muallifning fikriga ko'ra, ishlamaydigan ta'tilga belgilangan smena tegishli oyda odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan taqdirda, ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga ish haqining ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak. Ya'ni, agar xodimning smena jadvali ishlamaydigan ta'tilda smenani nazarda tutsa va ushbu smenadagi ish xodim ma'lum bir oyda odatdagi soatlar miqdorida ishlagan davrda amalga oshirilsa, to'lov amalga oshirilishi kerak. ikki baravar ish haqi miqdorida.

E'tibor bering: dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Biroq, dam olish kunida ish haqini to'lashning maxsus qoidalari yo'q. San'atning so'zma-so'z talqini bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, hatto qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish ham ish beruvchini dam olish kunidagi ish uchun ikki baravar to'lashdan ozod qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida mehnat munosabatlari taraflari dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqining aniq miqdorini belgilash huquqini beradi. Mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki kelishuvida belgilangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun haq to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtira olmaydi.

Misol. Xodimga shtat jadvalida belgilangan ish haqi miqdorida 10 000 rubl miqdorida ish haqi to'lanadi. Iyun oyida xodim oylik ish vaqtini to'liq ishladi. Bundan tashqari, ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim dam olish kunlari (3, 17 va 24 iyun), shuningdek, ta'til (12 iyun) kunlarida ishlashga ketgan. Mehnat shartnomasida dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ikki baravar ish haqi belgilanadi. Rahbarning buyrug'i asosida xodimga dam olish, bayram va qo'shimcha ish kunlarida ishlaganlik uchun uch baravar miqdorda to'langan. Ichki tartib-qoidalar ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasini tashkil etish uchun ish vaqti jadvalini belgilaydi.

Iyun oyida ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, besh kunlik ish haftasi bilan 21 ish kuni yoki 167 soat ish vaqti mavjud. 10 000 rubl ish haqi bilan. Iyun oyida o'rtacha kunlik daromad 476,19 rublni tashkil etdi. (10 000 rubl: 21 kun), o'rtacha soatlik - 59,88 rubl. (10 000 rubl: 167 soat). Normaga ko'ra, dam olish va bayram kunlarida qo'shimcha ish vaqti uchun 3809,52 rubl yig'iladi. ((3 kun + 1 kun) x 476,19 RUR/kun x 2). Normdan oshib ketganda, menejerning buyrug'i bilan 1904,76 rubl hisoblab chiqilgan. ((3 kun + 1 kun) x 476,19). Iyun oyi uchun jami 15 714,28 rubl yig'ilgan. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

San'atning 1 va 3-bandlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi foyda solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlar sifatida quyidagi mehnat xarajatlari tan olinadi:

Rasmiy ish haqi asosida hisoblangan summalar;

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan qo'shimcha ish va dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish haqiga bonuslar.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun nafaqalarning bir qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va mehnat shartnomasida tasdiqlangan me'yorlardan ortiq miqdorda to'langan va shuning uchun xarajatlarni kamaytiradigan xarajatlarga taalluqli emas. daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan baza, San'atning 21-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi. Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori soliqqa tortish uchun xarajatlar sifatida tan olinadi - 3 809,52 rubl.

Ish haqi miqdori, shu jumladan normalar doirasida dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar Yagona soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi). Tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan hisoblangan va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlar bilan bog'liq bo'lmagan Mehnat kodeksi va mehnat shartnomasida belgilangan me'yorlardan ortiq qo'shimcha to'lov summasi USTga tortilmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi).

Foyda solig'i maqsadlarida UST summalari ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 1-bandi).

"Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga asosan, tashkilotlar xodimlar uchun majburiy pensiya sug'urtasini ta'minlaydi. San'atning 2-bandiga binoan. Ushbu Qonunning 24-moddasida har oyda sug‘urta tashkilotlari sug‘urta mukofotlari bo‘yicha avans to‘lovlari miqdorini hisob-kitob davri boshidan boshlab hisoblangan sug‘urta mukofotlarini hisoblash bazasi va sug‘urta mukofoti stavkasidan kelib chiqib hisoblab chiqadilar. Sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos soliq solish ob'ekti va bobda belgilangan yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solinadigan baza hisoblanadi. 24 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining "Yagona ijtimoiy soliq" (167-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-bandi). Ish haqi miqdori, shu jumladan qo'shimcha ish vaqti va dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Barcha turdagi imtiyozlar va kompensatsiyalar
Manba SPS Consultant+

Har bir ishchiga faqat korxonada o'rnatilgan ish rejimi doirasida ishlash huquqi kafolatlanadi, ammo favqulodda vaziyatlar ham mavjud, masalan, baxtsiz hodisalar, hisobotlarni topshirish yoki shoshilinch loyihani tugatish.

Aynan shunday holatlar uchun qonun, istisno tariqasida, xodimlarga dam olish kunlarida vazifalarni bajarishga jalb qilish imkonini beradi, lekin faqat ishlagan vaqt uchun kompensatsiya kafolati bilan.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq, kompaniya va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin yoki munosabatlarni keyinchalik rasmiylashtirish bilan xodimning o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berganidan keyin paydo bo'ladi.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq o'zaro hamkorlik to'g'risidagi shartnomada mehnat sharoitlari belgilangan, bu nafaqat ish joyining mas'uliyati va joylashuvini, balki bandlik rejimini ham o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, xodim moslashuvchan ish soatlarida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi asosida ishning smenali xarakteriga ega bo'lishi mumkin. yoki haftada faqat besh kun ishlaydi, lekin bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq uning ish haftasining davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak, bu dam olish uchun davrlarni, ya'ni bir xil dam olish kunlari va bayramlarni nazarda tutadi.

Ammo ishlab chiqarish jarayoni har doim ham barqarorlikni anglatmaydi, chunki uskunaning buzilishi va muassasada favqulodda vaziyat yaratishi yoki ishchi kasal bo'lib qolishi va konveyerni to'xtatib bo'lmaydi. Aynan shunga o'xshash holatlar uchun qonun ishchilarga dam olish kunlarida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish imkonini beradi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida kutilmagan ish sodir bo'lgan taqdirda ishchilar Dam olish kunlarida ishlash mumkin korxonaga zarar yetkazilishining oldini olish yoki avariya oqibatlarini bartaraf etish maqsadida qonun hujjatlarida tasdiqlangan shartlar asosida. Xususan, ishchilarni dam olish kunida ishlashga majburlash faqat ularning roziligi bilan, masalan, asosiy xodim yo'qligida va baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, roziligisiz, lekin qonun bilan belgilangan majburiy kompensatsiya bilan mumkin.

Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, dam olish kunida ishlash. ikki martalik yoki bir martalik to'lov bilan taqdirlanishi kerak, lekin xodimning tanloviga muvofiq boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida aytilishicha, jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy aktlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida ko'rsatilgan yagona shart bilan qo'shimcha mehnat uchun kompensatsiyaning boshqa miqdori nazarda tutilishi mumkin.

Xususan, kompaniya rahbariyatiga korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda, ishchilarga qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lash huquqi beriladi, bu dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'lanishini nazarda tutadi yoki ikki baravar ko'pdir. xodimning o'z xohishiga ko'ra qo'shimcha dam olish kunini tanlash huquqi.

Ish haqini hisoblash tartibi

Har bir muassasada ishlab chiqarish jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega, bu esa bir necha usullar bilan to'lovni amalga oshiradi.

Ayniqsa, mehnatga haq to'lash mumkin:

Ish haqi tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, dam olish kunlarining soni va bayramlar mavjudligidan qat'i nazar, oylik ishlagan soat normasi uchun belgilangan miqdorni to'lashni nazarda tutadi. Asosiyda soatlik stavka Qarama-qarshi printsip qo'llaniladi, ya'ni faqat ishlagan barcha soatlar oldindan belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi.

Ya'ni, ish haqi belgilangan taqdirda, xodim har oyda bir xil miqdorni oladi, har oyda ish kunlari soni bir xil emasligini hisobga olsak, soatlik stavkada ish haqi har xil bo'ladi. Va qachon parcha stavkalari ish haqi ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'ladi, bu yana bir oylik belgilanmagan miqdorni nazarda tutadi.

Oddiy ish paytida

Aksariyat davlat muassasalari, shuningdek, banklar va kompaniyalar, qoida tariqasida, besh kunlik ish jadvali bo'yicha ishlaydi, bu ish kunlarida 40 soatlik ish yukini va ish haqi tizimida ish haqini nazarda tutadi. Ya'ni, bir oyda qancha ish kuni bo'lishidan qat'i nazar, 20 yoki 22, xodim har qanday holatda ham o'z maoshini oladi, minus, albatta.

Shunung uchun to'lovni hisoblashda Dam olish kunlarida ikki baravar stavkada ishlash uchun maxsus qiyinchiliklar yo'q, bu Mehnat vazirligining 14-2 / ​​B-943-sonli xati bilan tasdiqlangan. Axir, avval siz soatiga ish haqini hisoblashingiz kerak va natijada olingan miqdorni ikki barobar miqdorda dam olish kunida ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Misol uchun, omborchining maoshi 15 000 rublni tashkil etdi va u har biri 8 soatdan 20 kun ishladi.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubl - soatiga ish haqi.

Xodim dam olish kunida 8 soat ishlagan.

8 * 93,75 = 750 rubl

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kunidagi ish ikki baravar to'lanishi kerak: 750 * 2 = 1500 rubl.

Shunday qilib, xodim quyidagi miqdorda ish haqi olishi kerak:

15 000 + 1500 = 16 500 rubl.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ishchi foydasiga ikki baravar to'lashdan bosh tortish huquqiga ega. boshqa dam olish kunini ta'minlash. Bunday holatda, dam olish kunidagi ish uchun to'lov standart miqdorda amalga oshiriladi va xodim boshqa qulay vaqtda dam olish kunini oladi.

Xususan, bunday vaziyatda oylik ish haqini hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

• 15000/20/8 = 93,75 rubl.
• 8 *93,75 = 750 rubl.
• 15 000 + 750 = 15 750 rubl.

Shift ish rejimi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq normal ish vaqti Bu haftada 40 soat deb hisoblanadi, bu belgilangan dam olish kunlari bilan besh kunlik yoki olti kunlik hafta kabi rejim uchun tegishli.

Ammo smenali ish jadvali bo'lgan korxonalarda ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra 40 soatlik ish haftasini saqlab bo'lmaydi, chunki jadval bir hafta davomida ko'proq vaqtni tashkil qilishi mumkin bo'lgan bir qator smenalar va aylanma dam olish kunlaridan iborat. 40 ish soatidan ortiq, boshqa vaqt davomida esa - kamroq belgilangan normalar.

Bunday vaziyatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, belgilangan jadvalga ega muassasalar uchun qonun nazarda tutilgan. umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritish imkoniyati, bu oylik ekvivalentdagi soatlarning huquqiy normasiga rioya qilish uchun ma'lum bir davr uchun ishlagan soatlarni, masalan, chorakni qo'shishni o'z ichiga oladi, ya'ni 160.

Ishlagan vaqtni hisobga olishning ushbu shakli tabiiy ravishda ish haqini hisoblash tartibida o'z aksini topadi, bu bevosita ishlagan vaqtga bog'liq va har oyda turli miqdorlarni belgilaydi. Tabiiyki, ish haqini hisoblashning ushbu tartibi bilan dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar ish haqini hisoblash ham ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Xususan, Davlat qo‘mitasining 465/P-21-sonli qarorida bayram kunlaridagi ish oylik stavkaga kiritilishi va shunga muvofiq haq to‘lanishi belgilab qo‘yilgan. Misol uchun, qadoqlovchining maoshi 12 000 rublni tashkil qiladi va temir yo'l jadvaliga muvofiq ishlaydi, ya'ni kunduzi, kechasi, 48 kun dam oladi, smena muddati esa 12 soat.

Oylik me'yoriy soatlar 16 12 soatlik smena asosida 192 soatni tashkil etadi, chunki u bir smenada hamkasbining kasalligi tufayli ishga chaqirilgan.

Keyin hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• 12 000 / 192 = 62,5 rubl.
• 12 * 2 = 24 soat.
• 62,5 * 24 = 1500 rubl.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rubl.

Agar vaqtni birgalikda qayd etishda ish haqi ish haqi tizimida emas, balki soatlik ish haqi stavkasida hisoblansa, dam olish kunlarida ish haqini hisoblash juda oddiy ko'rinadi. Soatlik ish haqi, masalan, 62,5 rubl, dam olish kunida ishlagan soatlar soniga va ikkiga ko'paytirilishi kerak bo'ladi.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubl.

Dam olish kunida ishga borish uchun ro'yxatdan o'tish tartibi

Xodimni yollashda, hatto huquqiy munosabatlarni rasmiylashtirish bosqichida ham, ish haqi yoki soatlik stavka mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi, unga muvofiq to'lov avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Ammo dastlab xodim oylik ish kvotasidan tashqarida ishlaydi va undan ortiq ishlamaydi deb taxmin qilinadi.

Shuning uchun me'yordan tashqari har qanday ishda qatnashish kerak ma'muriy hujjatlarda qo'shimcha ravishda aks ettirilgan.

Xususan, ishga qo'shimcha chaqiruvni kutish uchun bo'lim boshlig'i topshiradi hisobot yoki eslatma direktorga dam olish kunida muayyan ishlarni bajarish zarurligi to'g'risida va ularni bajarishga xodimni jalb qilish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilgan. Hisobot asosida va qaror qabul qilingandan keyin ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqariladi chaqiruv sababini, qo'shimcha ish rejalashtirilgan sana va vaqtni ko'rsatgan holda.

Buyurtmada ham nazarda tutilgan qo'shimcha mehnat uchun kompensatsiya shartlari va yollanma ishchining imzosi qo'yiladi, u shu tariqa buyruq bilan tanishadi va qonuniy dam olish kunida ishga qabul qilinishiga roziligini bildiradi. Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha chiqish chiqish varaqasida ham aks ettirilgan, bu erda dam olish kuniga to'g'ri keladigan ustunda "B" emas, balki ishlagan soatlar soni, masalan, 8 yoki 12. Ya'ni, dam olish kunida ishlagan vaqt uchun to'lov xodimga to'lanadi. buyurtma va vaqt jadvali asosida.

Ish safarida to'lash xususiyatlari

Xizmat safarlarini berish tartibi, shuningdek, ularning borishi va to'lanishi Hukumatning 749-sonli qarori bilan tartibga solinadi, xususan, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ishlab chiqarish faoliyati jarayonida boshqa korxonaga yuborilishi mumkinligi ko'rsatilgan. .

Shu bilan birga, xodim ish safari paytida band bo'ladi ish vaqtiga muvofiq, mezbon kompaniyada o'rnatilgan. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodim boshqa korxonaning ish jadvali bo'yicha dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa, uning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq ikki baravar to'lanadi.

Belgilangan normada ham shunday deyilgan ish safari davomiyligi belgilangan tashkilotga kelgan paytdan boshlab emas, balki faqat qonuniy ta'til paytida yo'lda bo'lish ehtimolini nazarda tutuvchi ishchining tug'ilgan joyidan chiqib ketgan paytdan boshlab hisoblanadi. Bunday holatda, 749-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq, sayohat kunlari ham ikki barobar miqdorda to'lanadi yoki boshqa dam olish kunini taqdim etgan holda bir martalik to'lov orqali qoplanadi.

Dam olish va dam olish kunlarida ish haqini to'lash tartibi quyidagi video darslikda tasvirlangan:

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;

mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ) agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to‘lash. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi.