Sinov muddati. Huquqiy jihatlar
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdan iborat.
1.2. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.
1.3.
Sinov muddatining davomiyligi mehnat buyrug'ida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi xodimning sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
1.4. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim uzrli sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi (modda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
3. TEST NATIJASI
3.1.
Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq to'lash va "imtihondan o'ta olmagan" degan yozuv bilan ishdan bo'shatiladi.
71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
3.2. Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. xohishiga ko'ra bu haqda ish beruvchini xabardor qilish orqali yozma ravishda uch kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
3.3. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan hisoblanadi.
Keyingi tugatish mehnat shartnomasi faqat ruxsat etilgan umumiy asos(Art.
Yuridik yordam markazi Biz aholiga bepul yuridik yordam beramiz
Garchi ushbu akt majburiy deb hisoblanmasa ham, u xodimlar uchun alohida ahamiyatga ega, chunki u tufayli yangi xodimlarni qanday qabul qilish qoidalari o'rnatiladi.Kerakli mahalliy hujjat bu holda, bu fuqarolarni ishga qabul qilish tartibi to'g'risidagi qoidadir. Uning mazmuni Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga, shuningdek, kompaniya ustaviga muvofiq bo'lishi kerak.
Quyidagi bo'limlar ro'yxati faqat bir misoldir, ularning hech biri majburiy emas;
Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati: muddati, ish haqi va boshqa nuanslar
Xodimning ish tavsiflari, standartlar va ichki qoidalar bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi talab qilinadi.- ziddiyat (hamkasblarning shikoyatlari) va boshqalar.
- rejalarni amalga oshirish;
- lavozim tavsiflariga muvofiqligi;
- intizomni buzish faktlari (masalan, kechikish yoki chekish, agar bu ichki tartib-qoidalar bilan taqiqlangan bo'lsa);
Sinov muddatini o'tish tartibi to'g'risidagi nizom umumiy qoidalar
2.1.1.Ishdan bo'shatilgandan so'ng dastlabki uch kun ichida bevosita rahbar yangi xodim uchun sinov muddati uchun ish tavsifiga muvofiq ish rejasini tuzadi (ushbu Nizomning 2-ilovasiga qarang).
Yangi xodimning ish rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi, xodim tomonidan imzolanadi va direktor bilan kelishiladi. Xodimda rejaning bitta nusxasi bo'lishi kerak va bitta nusxasi bevosita rahbarga tegishli bo'lishi kerak.
Ishga qabul qilishdan oldin testdan o'tish tartibi
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimga ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa-da, lekin shartnoma imzolanmagan bo'lsa, kelajakda ish beruvchi unga sinov muddatini kiritish huquqiga ega emas.- Sinovda bo'lgan xodim mehnat qonunchiligining barcha huquqiy normalariga bo'ysunadi.
Sinov muddatini o'tish to'g'risidagi qoida ko'p jihatdan majburiy hujjatdir muayyan buyurtmalar va muassasaga murojaat etuvchilar uchun o'zini tutish qoidalari.
Tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan sinov muddati shartlarini o'zgartirish juda qiyin. Yangi xodimlar ularni qabul qilishlari yoki rad etishlari kerak. Tashkilot rahbariyatining roziligi, imzosi va muhri; bilan lavozim nomi qisqacha tavsif; Umumiy qoidalar, testdan o'tish tartibi haqida eslatish; Natijalar bizga xulosa chiqarishga imkon beradi keyingi hamkorlik yoki ishdan bo'shatish; Oxirida protsedura bilan tanishish belgisini qo'yish joizdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddatini o'tkazish tartibi
Shuningdek, qoidada qo'llaniladigan asosiy tushunchalarni ochib berish kerak: sud jarayonining davomiyligi rejasi, xodimning rahbari va boshqalar. Yangi xodimning rahbari, tarkibiy bo'linma boshlig'i va tashkilot rahbari o'rtasida vazifalarni taqsimlash.Sinov natijalari bo'yicha hisobotni tayyorlash tartibi va muddatlari. Qanday sharoitlarda yangi xodimning malakasini sinovdan o'tkazish muddati qisqartirilishi mumkin? Reja har bir xodim uchun alohida tuziladi.
TASDIQ ETDIM ___________________________________ (korxona rahbari lavozimining nomi) ______________________________________ (to'liq ismi-sharifi, imzosi) "____"_____________ _____ g.
Ishga qabul qilishda testdan o'tish tartibi to'g'risidagi NIZOM
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdan iborat.
1.2. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak (tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy).
Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
1.3. Sinov muddatining davomiyligi mehnat buyrug'ida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi, xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligini bildiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
1.4. Vaqtinchalik nogironlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan boshqa davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) sinov muddatiga kiritilmaydi.
2. TESTDAN O'TKAZISH TARTIBI
2.1. Ishga kirishda kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimni imzoga qarshi ichki me'yoriy hujjatlar bilan tanishtiradi.
2.2. Kadrlar bo'limi xodimlarni ro'yxatga olish kunidan boshlab ikki kun ichida moslashtirish dasturini ishlab chiqadi va ro'yxatga olingan kundan boshlab uch kun ichida uni imzo bilan xodimga taqdim etadi.
2.3. Xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida kadrlar bo'limi unga 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatga (ma'ruzalar kursi) majburiy dastlabki tayyorgarlikni tashkil qiladi.
2.4. Bevosita rahbar yangi xodimni bo'lim to'g'risidagi Nizom va tegishli ish tavsifi bilan tanishtiradi.
2.5. Xodim ish tavsifiga imzo chekadi: imzo ish tavsifi bilan tanishganligini, roziligini va sanab o'tilgan funktsional vazifalarni bajarishga tayyorligini tasdiqlaydi.
2.6. Xodim tomonidan imzolangan ish tavsifi kadrlar bo'limiga topshiriladi va maxsus papkaga topshiriladi.
2.7. Bevosita rahbar yangi xodimni korporativ standartlar bilan tanishtiruvchi rahbarni (korxonada kamida 1 yil ishlagan bo'lim xodimi) tayinlaydi.
2.8. To'g'ridan-to'g'ri rahbar yangi ishga qabul qilingan xodim bilan birgalikda (ro'yxatga olingandan keyingi birinchi haftada) test muddati uchun ish rejasini tuzadi; reja ishning nomini, uni tugatish muddatini va xodim erishishi kerak bo'lgan aniq natijani o'z ichiga oladi.
2.9. Yangi ishga qabul qilingan xodimning ish rejasi bevosita rahbar tomonidan tasdiqlanadi va menejer bilan kelishiladi. kadrlar xizmati va xodim tomonidan imzolanadi, shundan so'ng u kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.
2.10. Sinov muddati tugashidan ikki hafta oldin bevosita rahbar va xodim belgilangan maqsadlarning (ish rejasi) erishilgan aniq natijalarga muvofiqligini muhokama qiladilar.
2.11. To'g'ridan-to'g'ri rahbar xodimning sinov davrida erishgan natijalari to'g'risida tahliliy eslatma yozadi va "sinovdan o'tdi" yoki "sinovdan o'ta olmadi" degan xulosani beradi.
2.12. Sinov muddati tugaganligi to'g'risidagi xulosa va tavsiyalar kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan xodimning sinov muddati tugashidan kamida bir hafta oldin olinadi.
3. TEST NATIJASI
3.1. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq to'langan holda va "imtihondan o'ta olmagan shaxs sifatida" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi) bilan ishdan bo'shatiladi.
3.2. Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (71-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
3.3. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
Kadrlar bo'limi boshlig'i:
__________/_____________
Men ushbu Nizom bilan tanishdim___________/____________/
SINOV MUDDATINI TUTISH TARTIBI HAQIDAGI NIZOM.
1. Umumiy qoidalar.
1.1. Sinov muddati oxirgi bosqich nomzodning bo'sh lavozimga kasbiy muvofiqligini baholash.
1.2. Sinov muddatining maqsadi mutaxassisning to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida unga yuklangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdir.
1.3. Sinov muddati uch oydan ortiq davom etmaydi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
1.4. Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68, 70-moddalari).
1.5. Sinov muddati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrini va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
1.6. Uchinchi tomon tashkilotlaridan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish faqat direktorning yozma ruxsati bilan amalga oshiriladi (chunki o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish sinov muddatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-bandi).
1.7. Sinov muddati kamida bir oyga qisqartirilishi mumkin. Buning asosi - ijobiy test natijalari bilan tasdiqlangan menejerning qarori.
1.8. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin sinovdan o'tgan xodimni ogohlantirgan holda, "imtihondan o'ta olmaganligi uchun" degan yozuv bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
2. Sinov muddatini yakunlash tartibi
2.1. Yangi xodim ish boshlaganidan keyin birinchi kuni bevosita rahbar:
2.1.1. Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida axborot suhbatini o'tkazadi (ushbu Nizomga 1-ilovaga qarang).
2.1.2. Yangi xodimni ish tavsifi bilan tanishtiradi. Xodim ish tavsifi bilan tanishganligini, roziligini va sanab o'tilgan funktsional vazifalarni bajarishga tayyorligini imzosi bilan tasdiqlaydi.
2.1.3. Xodimni bo'linma to'g'risidagi Nizom va korxona faoliyatini tartibga soluvchi boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtiradi.
2.1.4. Kuratorni - ushbu bo'linmada kamida olti oy ishlagan bo'linma xodimini tayinlaydi.
2.2. Sinov muddatini tashkil etish.
2.1.1. Ishdan bo'shatilgandan so'ng dastlabki uch kun ichida bevosita rahbar yangi xodim uchun sinov muddati uchun ish tavsifiga muvofiq ish rejasini tuzadi (ushbu Nizomning 2-ilovasiga qarang). Yangi xodimning ish rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi, xodim tomonidan imzolanadi va direktor bilan kelishiladi. Xodimda rejaning bir nusxasi, bir nusxasi esa bevosita rahbarda bo‘lishi kerak.
2.1.2. Sinov muddati tugashiga uch kun qolganda bevosita rahbar, rahbar va sinovdan o‘tgan xodim erishilgan aniq natijalarning sinov muddati uchun ish rejasida belgilangan maqsadlarga muvofiqligini muhokama qiladi.
2.2.3. Menejer xodimning sinov muddati davomida erishgan natijalari to'g'risida axborot-tahliliy eslatma yozadi, "sinovdan o'tdi" - "sinovdan o'ta olmadi" degan xulosani beradi (ushbu Nizomning 3-ilovasiga qarang), ish beruvchining sinovdan o'tganligi to'g'risida xulosa beradi. xodimning ushbu lavozimdagi ishlashga muvofiqligi. Xulosa bo'lim boshlig'i va direktor bilan kelishiladi.
Sinov muddatini o'tish tartibi to'g'risidagi nizomga 1-ilova
YANGI XODIM BILAN SUHBAT SAXMASI
Sanalar: ishga qaytgandan keyingi dastlabki uch kun.
Shakl: intervyu.
Vazifa: intervyu davomida kompaniyada ishtirok etishni rivojlantirish, xodimning shaxsiy qadriyatlarini tashkilot maqsadlari bilan bog'lash, ish standartlari, an'analar, aloqa va bo'limlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tushuntirish.
1. moslashish tashkiliy tuzilma kompaniyalar:
korxona profili;
korxona tuzilishi;
menejer bilan bog'lanish tartibi;
istiqbolli uchrashuv korxonaning maqsadlari, korxona tamoyillari bilan;
xodimning o'rni va uning korxonadagi roli: ahamiyati, zaruriyati, umidlari.
2. Xodimni lavozim bilan tanishtirish:
vakant lavozim holati;
ish rejimi;
aylantiring funktsional majburiyatlar(ish tavsifi bilan tanishish);
ish joyidagi mehnat sharoitlari, mehnat ritmi;
sanitariya-gigiyena me'yorlari;
orgtexnika va telefonlar bilan aloqa qilishning ishlash tartibi va qoidalari;
bo'limlar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik standartlari;
xulq-atvor qoidalari va ko'rinish kompaniyada.
3. Perspektivga e'tibor qarating:
korxonada qabul qilingan rag'batlantirish tizimi bilan tanishish;
ushbu lavozimdagi istiqbollar (moddiy, maqom, professional).
4. Jamoa bilan tanishtirish:
jamoa va uning an'analari haqida hikoya;
bo'limning kompaniyadagi o'rni va roli;
xulq-atvorning asosiy tamoyillari, jamoaviy qadriyatlar;
har bir xodim bilan tanishish: har bir xodimning faoliyati, muvaffaqiyatlari, yutuqlari haqida gapirish, o'rganish imkoniyatlarini ko'rsatish, yordam so'rash);
jamoa ichida va boshqa bo'limlar bilan muloqot qilish usuli;
ushbu faoliyat bilan bog'liq bo'linmalar haqida hikoya (umumiy muammolarni hal qilishda ularning roli, joylashuvi, jamoaning tabiati va boshqalar).
Sinov muddatini o'tish tartibi to'g'risidagi nizomga 2-ilova
“Roziman” ______________ “Ma’qullayman” _________________
_____________________________ ______________________________
(lavozim) (lavozim)
“_____” ______________ 200___ “____” ________________ 200__ y.
XODIMLARNING DAVRAN UCHUN ISH REJASI
SINOV MUDDATI
|
Ish nomi |
Rejalashtirilgan natija |
Tugatish vaqti |
Tugallangan ishlarni baholash |
Mas'ul shaxsning imzosi |
|
Xodim ish rejasi bilan tanish (a) ____________ __________________________
(imzo) (transkript)
Sana: "____" ________________ 200 ___
Sinov muddatidan o‘tish tartibi to‘g‘risidagi nizomga 3-ilova
MA'LUMOT VA ANALİTİK Izoh
SINOV MUDDATINI O'TISH NATIJALARI HAQIDA
To'liq ism ______________________________________________________________________
Bo'lim __________________________________________________________________
Lavozim ______________________________________________________________________
Sinov muddatining boshlanish sanasi ________________________________________________
Sinov muddatining tugash sanasi _____________________________________________________
To'liq ism kurator, lavozimi ________________________________________________________________
1. Funktsional mas'uliyat darajasini baholash.
|
Mezon |
Darajani o'rnatish |
Faoliyatning namoyon bo'lishini baholash (2 dan 5 ballgacha) |
|
Ish jarayonining murakkabligi |
||
|
Funktsional majburiyatlar doirasida qarorlar qabul qilish uchun javobgarlik darajasi. |
||
|
Ijro qilishda mustaqillik darajasi ish majburiyatlari |
||
|
Odamlarni boshqarish |
||
|
Aloqa |
||
|
O'rtacha reyting |
2. Sinov muddati uchun ish rejasiga muvofiq bajarilgan ishlarning sifatini baholash. Bajarilgan ishlar soni:
A’lo (5 ball) ______________ Qoniqarli (3 ball) ______________
Yaxshi (4 ball) ______________ Qoniqarsiz (2 ball) ______________
Amalga oshirilgan faoliyatning asosiy ko'rsatilgan tendentsiyasi:
______________________________________________________________________________
Xulosa: ______________________________________________________________________
Xulosa:
Sinov muddati o'tdi o'tmadi(kerak bo'lmagan narsani kesib tashlang)
Bo‘lim boshlig‘i __________________________________________
(imzo) (transkript)
Bo‘lim boshlig‘i __________________________________________
(imzo) (transkript)
Boshliq; direktor ________________ ___________________________
(imzo) (transkript)
Sinov muddatining tugashi mehnat shartnomasida tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Xodimga haqiqatda mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 67-moddasi ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat tomonlar uni alohida hujjat shaklida rasmiylashtirgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlanishidan oldin kelishuv.
Sinov muddati davomida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar.
Ishga qabul qilish testi quyidagilar uchun o'rnatilmagan:
- tegishli lavozimni egallash uchun belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan;
- homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
- o'rta kasb-hunar ta'limi olgan shaxslar yoki oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarga ko'ra ta'lim dasturlari va olingan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotganlar kasb-hunar ta'limi tegishli daraja;
- haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan shaxslar;
- ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.
Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddatiga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va u haqiqatda ishdan bo'shatilgan boshqa davrlar kirmaydi.
Tayinlash va sinov muddatining xususiyatlari
Sinov muddati faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan belgilanishi mumkin. Uning mavjudligi va muddati mehnat shartnomasida, shuningdek, xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasi sinov muddati boshlanishidan oldin tuzilishi kerak. Agar bu fakt xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilmagan bo'lsa, u holda u tashkilotga sinov muddatisiz qabul qilingan hisoblanadi. Bu kelajakda u faqat umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkinligini anglatadi.
Mehnat shartnomasida sinov muddatining davomiyligi aniq ko'rsatilishi kerak. Tegishli ko'rsatmalarning yo'qligi sinov holatini bekor qiladi. Bunday holda, testning boshlanishi ish boshlanishiga to'g'ri kelishi kerak. Ish beruvchining xohishiga ko'ra boshqa muddatni ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi. Dastlab kelishilgan sinov muddatini uzaytirishga ham yo'l qo'yilmaydi.
Mehnat shartnomasida ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sharti bo'lishi mumkin emas: bu qonunga ziddir. Shartnomani faqat xodimning u ishlayotgan lavozimiga nomuvofiqligi asosida bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi). Shuning uchun, ushbu moddaga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish uchun siz uning ishi haqida rasmiy sharhlarni to'plashingiz va attestatsiyadan o'tishingiz kerak.
Sinov faqat yollangan xodimlar uchun o'rnatiladi. Yuqori lavozimga o'tish sinov muddatini tugatishni talab qilmaydi.
Sinov muddatining butun davri ish stajiga kiritiladi, bu yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Shuning uchun, agar xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodimga kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til tashkilotda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.
Sinov muddati davomida xodim barcha qoidalarga bo'ysunadi federal qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy hujjatlar, shuningdek, jamoa shartnomalari va shartnomalari, agar ularda mehnat qonunchiligi normalari, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha normalar va kafolatlar mavjud bo'lsa. Misol uchun, agar sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi va ikki oylik ogohlantirish bilan xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi yoki intizomiy jazo ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Yangi xodim uning maqsadlari va test natijalarini umumlashtirish mezonlari bilan tanish bo'lishi kerak. Ish beruvchi buni sinov muddatini tugatish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash orqali amalga oshirishi mumkin. U muddatning davomiyligini, xodimning bevosita majburiyatlarining tavsifini, shuningdek, xodimning ish rejasini o'z ichiga olishi kerak. Yangi xodimga u erishmoqchi bo'lgan natijalar va uni ishga joylashtirish bo'yicha yakuniy qaror qanday qabul qilinishi haqida aniq tushuncha berilishi kerak. Unga shaxsiy kurator (ustoz) tayinlanishi kerak, u ham Nizomda belgilanishi mumkin.
Ishga qabul qilishda sinov muddati to'g'risidagi nizom namunasi
1. Umumiy qoidalar.
1.1. Ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdan iborat.
1.2. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.
1.3. Sinov muddatining davomiyligi mehnat buyrug'ida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi xodimning sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
1.4. Vaqtinchalik nogironlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan boshqa davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) sinov muddatiga kiritilmaydi.
2. Sinov tartibi.
2.1. Ishga kirishda kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimni imzoga qarshi ichki me'yoriy hujjatlar bilan tanishtiradi.
2.2. Xodim ro'yxatga olingan kundan boshlab ikki kun ichida Kompaniyaning kadrlar bo'limi xodim uchun moslashuv dasturini ishlab chiqadi va ro'yxatdan o'tgandan keyin uch kundan kechiktirmay xodimni imzo bilan dastur bilan tanishtiradi.
2.3. Xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida kadrlar bo'limi unga 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatga (ma'ruzalar kursi) majburiy dastlabki tayyorgarlikni tashkil qiladi.
2.4. Bevosita rahbar yangi xodimni nizom bilan tanishtiradi sinov muddati va tegishli ish tavsifi.
2.5. Xodim ish tavsifiga imzo chekadi: imzo xodimning ish tavsifi bilan tanishganligini, roziligini va sanab o'tilgan funktsional vazifalarni bajarishga tayyorligini tasdiqlaydi.
2.6. Xodim tomonidan imzolangan ish tavsifi kadrlar bo'limiga o'tkaziladi va maxsus papkaga joylashtiriladi.
2.7. Bevosita rahbar yangi xodimni korporativ standartlar bilan tanishtiruvchi rahbarni (korxonada kamida 1 yil ishlagan bo'lim xodimi) tayinlaydi.
2.8. To'g'ridan-to'g'ri rahbar yangi ishga qabul qilingan xodim bilan birgalikda (ro'yxatga olingandan keyingi birinchi haftada) test muddati uchun ish rejasini tuzadi; reja ishning nomini, uni tugatish muddatini va xodim erishishi kerak bo'lgan aniq natijani o'z ichiga oladi.
2.9. Yangi ishga qabul qilingan xodimning ish rejasi menejer tomonidan tasdiqlanadi, kadrlar bo'limi boshlig'i bilan kelishiladi va xodim tomonidan imzolanadi, shundan so'ng u kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.
2.10. Sinov muddati tugashidan ikki hafta oldin rahbar va xodim belgilangan maqsadlarning (ish rejasi) erishilgan aniq natijalarga muvofiqligini muhokama qiladilar.
2.11. To'g'ridan-to'g'ri rahbar xodimning sinov davrida erishgan natijalari to'g'risida tahliliy eslatma yozadi va "sinovdan o'tdi" yoki "sinovdan o'ta olmadi" degan xulosani beradi.
2.12. Sinov muddati tugaganligi to'g'risidagi xulosa va tavsiyalar kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan xodimning sinov muddati tugashidan kamida bir hafta oldin olinadi.
3. Testdan o'tish natijasi.
3.1. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq to'langan holda va "imtihondan o'ta olmagan shaxs sifatida" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi) bilan ishdan bo'shatiladi.
3.2. Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (71-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
3.3. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
Kelishilgan:
Bo'lim boshlig'i _______________________________________ To'liq ismi-sharifi
"____" ______________200__g.
Hujjatlarni rasmiylashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasining 2017 yilda amaldagi qonunchiligi va qoidalari asosida taqdim etiladi.
Ishonchni olishdan oldin, xodim ma'lum bir sinov muddatiga ega. Namunaviy qoidani ushbu sahifada bepul yuklab olish mumkin.
Ish joyidagi yangi mutaxassis har doim xodimning o'zi va ish beruvchi uchun sinovdir. Rahbariyatning ishonchini qozonishdan oldin, xodim uchun amal qiladigan ma'lum bir sinov muddati o'tkaziladi bu korxona. Har bir kompaniyaning sinov muddatini yakunlash tartibi individualdir va yozma normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ishga birinchi marta murojaat qilayotganlar ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak. Ushbu sahifada taqdim etilgan bepul namuna sizga muhokama qilinayotgan hujjat qanday ko'rinishini ko'rsatadi. Uni yuklab olish uchun tegishli joydagi to'g'ridan-to'g'ri havolani bosing.
Ishga qabul qilishda ikkala tomon ham tavakkal qiladi. Ish beruvchining xavfi mutaxassisning imzo qo'ygandan keyin xatti-harakatlarida yotadi mehnat shartnomasi. Xodim tajriba orttiradi, asta-sekin tartibning barcha nozikliklarini va ixtisoslikning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadi. Sinov muddati to'g'risidagi qoida, asosan, muassasaga murojaat qilganlar uchun muayyan tartib va xulq-atvor qoidalarini belgilaydigan majburiy hujjatdir. Tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan sinov muddati shartlarini o'zgartirish juda qiyin. Yangi xodimlar ularni qabul qilishlari yoki rad etishlari kerak.
Sinov muddatini to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizomning majburiy bandlari
:- Tashkilot rahbariyatining roziligi, imzosi va muhri;
- Qisqacha tavsifi bilan lavozim nomi;
- Testdan o'tish tartibini eslatuvchi umumiy qoidalar;
- Keyingi hamkorlik yoki ishdan bo'shatish haqida xulosa chiqarish imkonini beruvchi natijalar;
- Oxirida protsedura bilan tanishish belgisini qo'yish joizdir. Ishga kirish uchun ariza bergan xodim;
- Kadrlar bo'limi viza topshirish uchun oxirgi hisoblanadi.
