Xodimning soxta javobgarligi. Rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish. Norasmiy bandlik

Har qanday mehnat shartnomasi ishtirokchilarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi mehnat jarayoni. Bu shartnomaning asosiy mazmunidir. Mehnat shartnomasi paydo bo'lishini tartibga soladi mehnat munosabatlari tashkilot va yollangan xodim o'rtasida. Bunday shartnomani imzolashda rasmiy hujjatdagi barcha fikrlar bilan tanishib chiqish muhimdir. Barcha shartlar xodimning huquqlarini buzmasligi kerak. Agar shartnoma shartlari noqonuniy yoki xodimning huquqlari uchun salbiy bo'lsa, bunday shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb topish. Sabablari

Mehnat shartnomasining barcha shartlari odatda hujjatni imzolashda dastlab yoki keyinchalik faoliyat davomida belgilanadi. Qo'shimcha shartlar tarkibida bo'lishi mumkin qo'shimcha kelishuv, bu asosiy shartnomaga ilova qilinadi. Mehnat shartnomasini qayta imzolash ham tez-tez qo'llaniladi.

Agar mehnat shartnomasi shartlari sezilarli darajada yomonlashsa, xodim rahbariyatdan tegishli imtiyozlar va kompensatsiyalarni talab qilishga haqlidir. amaldagi qonunchilik mamlakatlar. Qachon munozarali vaziyat xodimning mavqeini yomonlashtiradigan mehnat sharoitlari haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Yaroqsiz mehnat shartnomasi noqonuniy hisoblanadi.

Agar shartlar haqiqiy emas deb topilsa, shartnomaning o'zi o'z kuchini saqlab qolishi mumkin. Biroq, noqonuniy shartlar o'zboshimchalik bilan belgilangan shartlar bilan almashtirilishi kerak jamoa shartnomasi yoki amaldagi qonunchilik. Agar ish beruvchi tomonidan biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, mehnat qonunchiligining buzilishi rasman tan olinishi mumkin.

Ish beruvchilar, shuningdek, o'z xodimlari uchun qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar berish huquqiga ega. Bu tufayli sodir bo'ladi o'z mablag'lari kompaniyalar. Masalan, ish beruvchi, muayyan sharoitlarda, o'z hisobidan, quyidagi huquqlarga ega:

• muayyan xodimning ish stajini qisqartirish
• xodimlarning ta'tilini oshirish
• xodim uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilash.

Soxta mehnat shartnomalarini haqiqiy emas deb topish tartibining xususiyatlari

Sud amaliyotida ko'pincha soxta deb ataladigan mehnat shartnomalarini tuzish holatlari mavjud. Mehnat shartnomalarining haqiqiy emasligi sudda isbotlanadi. Bu, masalan, agar ish beruvchi ataylab o'rnatilgan majburiyatlarni bajarmaydigan xodim bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, tegishli. Bunday mehnat shartnomasini tuzishdan maqsad ko'pincha noqonuniy ravishda ish tajribasini olish, olishdir ish haqi mehnat jarayonida ishtirok etmagan holda shartnoma bo'yicha. Bunday holda, tuzilgan mehnat shartnomasi soxta hisoblanadi. Bunday holatlar aniqlansa, imzolangan soxta mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb hisoblanadi. Barcha ishtirokchilar noqonuniy faoliyat jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 362-moddasi mehnat shartnomasini imzolashda boshqa huquqbuzarliklar uchun jazoni belgilaydi.

Qoida tariqasida, amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimning ahvoli yomonlashgan hollarda mehnat shartnomalari haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bu mehnat jarayonining ikki tomoni yoki mamlakatning amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organ tashabbusi bilan mumkin. Mehnat shartnomasi sud qarori yoki turli mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi maxsus komissiya tomonidan ham haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Ba'zi odamlar bunday noqonuniy sxemaga murojaat qilishadixayoliy bandlik. Bu nima maqsadda qilinmoqda va bu nimaga olib kelishi mumkin? Keling, bilib olishga harakat qilaylik.

Ayollar ko'pincha 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ijtimoiy (minimal) emas, balki oshirilgan nafaqa olish uchun bunday protseduraga murojaat qilishadi. Bu erda ikkita muhim jihatni hisobga olish kerak.

Birinchidan, agar sizda juda yaxshi aloqalar bo'lmasa, unda hech qanday faolsiz soxta ish mehnat faoliyati imkonsiz.

Chunki siz rasman ro'yxatga kiritilasiz Siz uchun pensiya, sug'urta va boshqa badallar to'lanadi. Ya'ni, sizni shu tarzda ishga olishga rozi bo'lgan ish beruvchi uchun bu qimmat.

Ikkinchidan, unutmangki, dunyo "yaxshi" odamlarga to'la, ular sizning baxtingiz haqida bilib, sizga zarar etkazmaydi. Ular huquqni muhofaza qilish organlariga yoki tashkilotingizning yuqori rahbariyatiga murojaat qilishlari mumkin.

Natijada, to'satdan ichki yoki undan ham yomonroq prokuror tekshiruvi ma'lumotlarni manipulyatsiya qilish faktini aniqlaydi. Va bu siz va ish beruvchi uchun juda yomon yakunlanishi mumkin.

Siz noqonuniy ravishda olgan hamma narsani qaytarishingiz, shuningdek jarima to'lashingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ishlamaydigan ayol qonunga muvofiq huquqqa ega ijtimoiy foyda endi hech kim sizga to'lamaydi. Ya'ni, siz 1,5 yil davomida moliyaviy yordamingizdan mahrum bo'lasiz.

Shuningdek, xayoliy bandlik sxemasi ish staji to'g'risidagi belgini olish uchun ishlatilishi mumkin, bu ko'pincha ish beruvchi tomonidan talab qilinadi.

Sizni ishga olganingizdan keyin ham ish beruvchi sizni harakatda ko'rib, avval qanday ishlaganingizni darhol tushunadi. Shuning uchun, bu faqat haqiqatan ham biror narsani qanday qilishni biladigan va bu borada o'zlarini sharmanda qilmaydiganlar uchun javob beradi.

Bu erda, eng yaxshi holatda, siz ishdan bo'shatilasiz. Eng yomoni, qasoskor ish beruvchi sizni ta'minlagan sobiq ish beruvchingiz haqida qayerda bo'lishi kerakligini yozadixayoliy bandlik . Va hamma narsa avvalgi sxema bo'yicha boshlanadi: shikoyatlar, tekshiruvlar, protsesslar, pul jazolari.

Agar xayoliy bandlik sxemasi o'z g'arazli maqsadlari uchun ishlatilsa. Masalan, davlat yoki munitsipal lavozimda ishlaganda, odam o'z xodimlariga "o'lik jonlarni" qo'shishi mumkin.

Ya'ni, faqat ro'yxatga olinadigan ishchilar va ularning ish haqi quyidagicha bo'ladi: rasmiy o'ziga mos keladi. Bunday noqonuniy xatti-harakatlar xizmat vazifalari uchun jinoiy javobgarlikka tahdid soladi.

Bu haqiqiy qamoqqa olib kelishi mumkin. Shunga o'xshash voqea 2012 yilda Serpuxov shahrida ham qayd etilgan edi. O'zi uchun foydali narsalarni tashkil qilgan bolalar bog'chasining mudiri borxayoliy bandlik , 1 yillik sinov muddati bilan (uch yil bilan sinov muddati). Ammo hamma ham buni qila olmaydihsiz. Va ishlar bundan ham yomonroq tugashi mumkin.

Xayoliy ishga joylashishning yana bir sababi aliment to‘lashdan bo‘yin tovlashdir. Agar siz tasodifiy ishlasangiz va adliya organlariga "haqiqiy" maoshingiz to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etsangiz, sud sertifikatda ko'rsatilgan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aliment miqdorini belgilaydi.

Qochganlar uchun, ayniqsa, ta'kidlash kerak: aliment to'lash ishi sud ijrochilarining ijro protsessiga o'tkaziladi. Ushbu xizmat fuqaroning ko'rsatilgan manzilda ishlayotganligini mustaqil ravishda tekshirish huquqiga ega.

Bundan tashqari, sudlanuvchining xotini (aliment to'lovchi) sobiq erining noqonuniy xatti-harakatlari ustidan sud qarori mavjud bo'lsa ham, shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuni unutmangxayoliy bandlik - har qanday sharoitda ham, atrofdagi holatlarga qarab, qonuniy javobgarlik xavfi mavjud bo'lgan noqonuniy harakat.

suiiste'mol qilish rasmiy vakolatlar

Hokimiyatni suiiste'mol qilish - o'lik ruhlar

So'nggi paytlarda ommaviy axborot vositalarida turli rahbarlarning jinoiy javobgarlikka tortilishi haqidagi xabarlar ko'proq paydo bo'ldi byudjet muassasalari"o'lik jonlarni" ishga olish uchun. Ikkinchisi korxonalarda rasmiy ro'yxatdan o'tgan, lekin aslida o'zlarining bevosita vazifalarini bajarmaydigan ishchilarga tegishli. Xuddi shunday tendentsiya paydo bo'lganidan dalolat beradi sud amaliyoti.

"O'lik jonlar" tushunchasini birinchi marta N.V. Gogol xuddi shu nomdagi asar yaratish jarayonida. Darhaqiqat, she'r g'oyasiga asoslanadi haqiqiy faktlar 19-asr rus jamiyati hayotidan va uni A.S. Pushkin/

Amaldagi jinoyat qonunchiligida mazkur jinoyatning subyekti sifatida muassasada tashkiliy, ma’muriy va xo‘jalik funksiyalarini amalga oshiruvchi mansabdor shaxs nazarda tutilgan. Korrupsiya jinoyati mansabdor shaxs, Rossiya Federatsiyasining davlat mansabini egallagan shaxs yoki Federatsiya sub'ektining davlat mansabini egallagan shaxs, chet ellik mansabdor shaxs, davlat organining mansabdor shaxsi tomonidan sodir etilganmi, degan savolni ko'rib chiqish. xalqaro tashkilot, shuningdek, tijorat yoki boshqa tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini bajaruvchi shaxs, sudlar San'atning 1, 2 va 3-bandlariga amal qiladi. 285-moddaning 2-bandi. 290-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 201-moddasi.

Bundan tashqari, RF PPVSning 16.10.2010 yildagi tushuntirishlarini hisobga olish kerak. 2009 yil 19-sonli "Hokimiyatni suiiste'mol qilish va hokimiyatni suiiste'mol qilish ishlari bo'yicha sud amaliyoti to'g'risida".

Qoida tariqasida, dastlabki tergov organlari xodimlarni soxta ishga joylashtirish bilan bog'liq jinoyatlarni sodir etgan shaxslarning harakatlarini San'atning 3-qismiga (agar o'g'irlik miqdori juda katta bo'lsa, 4-qism) muvofiq belgilaydi. Jinoyat kodeksining 159-moddasi - mansab mavqeidan foydalangan holda sodir etilgan firibgarlik; Art. Jinoyat kodeksining 285-moddasi - mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish, shuningdek, Art. Jinoyat kodeksining 292-moddasi - rasmiy soxtalik. 19-sonli qaror ushbu harakatlarni San'at bo'yicha aniq belgilashni taklif qiladi. 285 CC.

Ushbu toifadagi jinoiy ishlar materiallarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, soxta ishchilarni yollash sxemasi oddiy. Muassasa rahbari shaxsning arizasiga ko'ra uni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Keyin, xodim tomonidan ishlagan soatlar to'g'risida ataylab yolg'on ma'lumotlar xodimlarning ish jadvaliga kiritiladi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi ish vaqti jadvali asosida soxta xodimning nomiga uning ko'rsatmalariga muvofiq pul mablag'larini hisoblab chiqadi. funktsional majburiyatlar va tegishli buxgalteriya varaqasida aks ettirilgan ish vaqtining soatlari, aslida ob'ektiv haqiqatga mos kelmaydi. Keyinchalik, soxta xodimning ish haqi topshiriladi yoki unga o'tkaziladi bank kartasi, lekin oxir-oqibatda bunday harakatlarning tashabbuskori bo'lgan menejer bilan tugaydi.

Xayoliy ishga joylashtirishning bunday sxemasi har doim ham menejer uchun jinoiy javobgarlikka olib kelmaydi. Keling, bir nechta mumkin bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar xodimning ish haqi tashkilot rahbari tomonidan olingan bo'lsa, uning xatti-harakatlari o'z xizmat mavqeidan foydalangan holda malakali firibgarlik (Jinoyat kodeksining 159-moddasi 3 yoki 4-qismlari) yoki intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi.

Sud amaliyoti "o'lik jonlarni" ishlash uchun ro'yxatga olgan bo'lsa-da, lekin o'zlari yoki ularning qarindoshlari ro'yxatga olingan xodim uchun mehnat majburiyatlarini bajargan mansabdor shaxslarni oqlash holatlarini biladi. Demak, o'z vazifalarini shaxsan bajarmaydigan shaxslarning rasmiy ishga joylashishi hali jinoiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Berilgan misolda rasmiy vazifalar xayoliy xodim haqiqatda bajarilgan, mablag'lar byudjet muassasasi rahbari tomonidan shaxsan olingan. Amalda, soxta xodimlarning mehnat majburiyatlari bajarilmagan, lekin ish haqi faqat muassasa ehtiyojlari va manfaatlariga sarflangan boshqa holatlar ham mavjud bo'lib, bu jinoyat ishini reabilitatsiya asoslari bo'yicha tugatishga asos bo'ldi.

Chunki mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish moddiy ahamiyatga ega bo'lgan jinoyatlardan biri bo'lib, fuqarolar yoki tashkilotlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini yoki jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini jiddiy ravishda buzish shaklida oqibatlar yuzaga kelgan paytdan boshlab tugallangan hisoblanadi. , keyin mansabdor shaxsning xatti-harakatlarida bunday oqibatlar bo'lmagan taqdirda, faqat intizomiy javobgarlikka olib keladigan rasmiy huquqbuzarlik mavjud, ammo jinoiy javobgarlikka tortilmaydi.

San'at mazmunini tahlil qilish. Jinoyat kodeksining 285-moddasi, shuni ta'kidlash kerakki: xizmat manfaatlariga zid bo'lgan harakatlar mansabdor shaxsning o'ziga berilgan vakolatlar doirasida harakat qilishi, lekin ayni paytda o'z huquqlarini buzganligini anglatadi. ish majburiyatlari. Agar bu rasmiy zaruratdan kelib chiqmasa, u holda qilmish xizmat manfaatlariga zid deb hisoblanishi kerak. Majburiy element ob'ektiv tomoni Bu jinoyat fuqarolar yoki tashkilotlarning huquq va qonuniy manfaatlarini yoxud jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo‘riqlanadigan manfaatlarini sezilarli darajada buzish tarzidagi oqibatlarning sodir bo‘lishi, qilmish bilan sababiy bog‘liqlikdir.

O'z-o'zidan huquqlar va qonuniy manfaatlarning jiddiy buzilishi baholovchi tushunchadir, shuning uchun bunday jiddiy huquqbuzarlik mavjudligi to'g'risidagi masala ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda hal qilinishi kerak, ammo har bir alohida holatda muhimlik. huquq va qonuniy manfaatlari buzilganligi asosli bo'lishi kerak. Fuqarolar, tashkilotlar va davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlariga jiddiy zarar yetkazishning shunchaki ko'rsatilishi etarli emas.

San'atda nazarda tutilgan jinoyatning subyektiv tomonining ajralmas qismi. Jinoyat kodeksining 285-moddasi, shuningdek, San'atda nazarda tutilgan jinoyatlar. Jinoyat kodeksining 292-moddasiga ko'ra, maqsad xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatdir. Qoida tariqasida, shaxsiy manfaat nomulkiy foyda olish istagida ifodalanadi va turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: mansab, protektsionizm, qarindosh-urug'chilik, o'z layoqatsizligini yashirish istagi, huquqbuzarliklar, ishdagi xatolar uchun intizomiy javobgarlikdan qochish, nufuzli kishilardan yordam olish va hokazo.

Jinoyat sodir etishda shaxsni boshqargan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlar maqsadini aniqlash majburiydir, shuning uchun hukmda bunday maqsad qanday ifodalanganligi aniq ko'rsatilishi kerak. Agar shaxs o‘z mansab vakolatlaridan xizmat manfaatlariga zid ravishda foydalansa, lekin buning natijasida hech qanday shaxsiy manfaat olishga intilmasa, sabab noto‘g‘ri tushunilgan muassasa manfaatlari bo‘lib, jinoyat tarkibi yo‘q.

Shu kabi jinoyat ishlari bo'yicha chiqarilgan sud qarorlarining qiyosiy tahlili shuni ko'rsatdiki, soxta ishchilar uchun soxta ishchilar qabul qilingan lavozimlar juda xilma-xildir: garderob, farrosh / farrosh ofis binolari, haydovchi, ijtimoiy ishchi, yordamchi ishchi, yozishmalar vakili, stoker, laborant, chilangar, dezinfektor, o't o'chiruvchi, shifokor, veterinariya tartibchisi, kichik o'qituvchi, katta hamshira, qorovul, massajchi, sirtqi instruktor-metodist, xoreografiya metodisti, musiqa taʼlimi metodisti, jismoniy tarbiya oʻqituvchisi, usta sanoat ta'limi va boshqalar... Lavozimlarning bunday keng doirasiga qaramay, ularni quyidagilar birlashtiradi: ularning barchasi kam maosh oladi, tashkilotlarning boshqaruv doirasiga kiritilmaydi, bir xodimni boshqasi bilan almashtirish oson.

Oliy sudning 19-sonli qarorining 17, 35-bandlarida mansab soxtaligi va jinoyat tarkibining boshqa elementlari o‘rtasidagi farqga tushuntirish berilgan.

Biroq, RF Qurolli Kuchlari tomonidan tahlil qilingan ishlar toifasi bo'yicha bunday aniq tushuntirishga qaramay, jinoyat rahbarining harakatlarida mavjudligi masalasi San'atda nazarda tutilgan. Jinoyat kodeksining 292-moddasi huquqni muhofaza qilish organlarining ayrim vakillari uchun hal qilinmagan.

Masalan, xodimlarni soxta ishga joylashtirish bilan bog‘liq jinoyatlarni sodir etganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilayotgan barcha shaxslar ham mansab hujjatlarini qalbakilashtirishda ayblanmagan. Rasmiy ijro hujjatlariga noto'g'ri ma'lumotlar kiritmasdan mehnat majburiyatlari Aynan soxta ishchi tomonidan bu jinoyatni sodir etish deyarli mumkin emas. Dastlabki tergov organlarining bunday xatolari shunga o'xshash jinoyatlarni sodir etganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarning huquqlarini, shu jumladan San'atning buzilishiga olib keldi. Jinoyat kodeksining 292-moddasi bilan jazolangan va yanada qattiqroq jazolangan.

Xodimlarni soxta ishga joylashtirish bilan bog'liq korruptsiyaga oid jinoyatlar bo'yicha jinoiy ishlarni ko'rib chiqish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday jinoyatlar ko'proq mablag'lari tegishli miqdorda ta'minlanmagan byudjet muassasalariga xosdir. O‘rganishlar shuni ko‘rsatdiki, tahlil qilinayotgan jinoyat ko‘proq umumta’lim maktablari, bolalar bog‘chalari, davlat muassasalari tomonidan ijtimoiy xizmatlar aholi, in kasb-hunar maktablari va boshqalar ushbu jinoyatlar bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilgan, keyinchalik sud tomonidan oqlangan shaxslarning ko'rsatmalariga ko'ra, ularning "o'lik jonlarni" ishga olish harakatlariga hozirgi ehtiyojlar uchun mablag'ning aniq etishmasligi sabab bo'lgan. byudjet tashkilotlari. Mablag'larning etishmasligi va doimiy homiylikni tashkil eta olmaganligi sababli, menejerlar buxgalteriya hisobidagi bo'shliqlarni xuddi shunday tarzda "to'ldirishdi".

O‘rganish shuni ko‘rsatdiki, xodimlarni soxta ishga joylashtirishni tashkil etgan shaxsning harakatlarida jinoyat mavjudligi bilan intizomiy huquqbuzarlik o‘rtasidagi chegara juda nozik bo‘lib, ba’zan dastlabki tergov organlari rahbarning xatti-harakatlari sabablarini tushunmasdan, tekshirmasdan turib va jami barcha to'plangan dalillarni baholab, “oshkor bo'ldi” ni yuboring, korruptsiya bilan bog'liq ish sudga yuboriladi, bu esa oxir-oqibat oqlanishga olib keladi.

Bunday holatlarning oldini olish uchun quyidagi omillarni hisobga olish kerak:

1) moddada nazarda tutilgan jinoyatlarning tarkibi. Art. Jinoyat kodeksining 159, 285-moddasi, yo'q, agar soxta xodimning mehnat majburiyatlari to'liq bajarilgan bo'lsa va bu guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, jabrlanuvchining da'volari bo'lmasa, mablag'lar (xodimning ish haqi) muassasa manfaati uchun rahbarning ixtiyori. Bunday holda, mablag'lar ularni ish bilan ta'minlagan shaxsning mulkiga aylantirilishi mumkin emas;

2) moddada nazarda tutilgan jinoyatlarning tarkibi. Art. Jinoyat kodeksining 159, 285-moddalari, agar soxta xodimning mehnat majburiyatlari haqiqatda bajarilmasa, lekin mablag'lar (xodimning ish haqi) faqat favqulodda ehtiyoj tufayli yuzaga kelgan muassasa ehtiyojlariga sarflangan bo'lsa. Bunday holda, soxtalashtirilgan shaxslar (cheklar, kvitansiyalar, hujjatlar) uchun olingan mablag'larning sarflanganligini hujjatli dalillar bilan ta'minlash kerak. moliyaviy hisobotlar). Barcha sotib olingan mulk mavjud bo'lishi va tashkilot balansida bo'lishi kerak. Naqd pul ish beruvchining mulkiga aylantirilishi mumkin emas.

Shunga o'xshash maqolalar hali mavjud emas.

Ushbu yozuv e'lon qilingan. Xatcho'plar qiling.

Ushbu moddada belgilangan tamoyillar ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun mavjud bo'lgan mumkin bo'lgan asoslarning aksariyatini tartibga soladi va ular orasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham mavjud - xodimlarni yoki lavozimlarni qisqartirish bunday ishdan bo'shatishning bir turidir.

• Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining o'z tashabbusi bilan xodimlarni qachon va qanday qilib ishdan bo'shatishi mumkinligi bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqadi. Buning sabablaridan biri xodimlarning qisqarishidir.
• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori. Berilgan normativ hujjat sudlar tomonidan arizaga aniqlik kiritadi umumiy amaliyot yuqoridagi moddaning qoidalari.

O'zimning advokatim

Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash odatiy holdir:

• ancha yuqori daromad;
• soliqqa tortilmaydi;
• bajarilgan ish uchun xodimning javobgarligi yo'q;
• ijtimoiy nafaqalar bilan birga ishlash va ish haqi olish imkoniyati;
• rasmiy ishlardan tashqari qo'shimcha daromad.

Bundan tashqari, Rossiyada aliment uchun xayoliy ishga joylashish juda keng tarqalgan. Bunday holda, aliment to'lovchi haqiqiy ish haqini kam baholaydi yoki norasmiy ish bilan shug'ullanadi va shu bilan daromad darajasini nolga keltiradi.

Diqqat

Shunga ko'ra, shaxs voyaga etmagan bolalarni ta'minlash uchun eng kam alimentni to'laydi. To'liq adolatli emas, lekin bu amaliyot tobora keng tarqalgan.

Kamchiliklari Soxta bandlik deyarli hech qanday kamchiliklarga ega emas.

Mavjud bo'lmagan ishchilar

Muhim

Federal qonun 07.12.2011 N 420-FZ) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) 2. Fuqarolar yoki tashkilotlarning huquqlari va qonuniy manfaatlari yoki jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlari sezilarli darajada buzilishiga olib kelgan xuddi shunday harakatlar - yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki to'rt yilgacha majburiy mehnatdan mahrum qilish bilan. uch yilgacha yoki unsiz muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqi yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz to'rt yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. uch yilgacha muddatga.

Xayoliy ish va buning uchun javobgarlik

• Xodimlar sonini yoki lavozimlarini qisqartirish bo'yicha barcha qarorlar mahalliy darajada ham aks ettirilishi kerak qoidalar. Ish beruvchi lavozim tavsifiga lavozimlarni bekor qilish yoki xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart.
• Qayta tashkil etish, xodimlar soni yoki lavozimlar ro'yxatidagi o'zgarishlar munosabati bilan mehnat qoidalariga kiritilgan o'zgartirishlar, xodim amalda ishdan bo'shatilgunga qadar kuchga kirishi kerak, undan keyin emas.
  Xodimlarni xayoliy qisqartirish bo'yicha sud amaliyoti bu masala ishdan bo'shatish haqiqiy bo'lsa ham, xodimning tomonini oladi, lekin ish tartibining o'zgarishi xodimni ishdan bo'shatishdan bir necha kun oldin sodir bo'lgan.
• Yangi narsalarga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak ish tavsiflari yangi xodimlar uchun va korxonada yangi lavozimlarni joriy etish uchun.

Ishlamaydigan odamni soxta ro'yxatga olishning nimasi yomon?

• Norasmiy bandlik
• Xodim va ish beruvchi uchun ushbu turdagi bandlikning afzalliklari
• Ish beruvchiga nima tahdid soladi norasmiy bandlik xodim
• Xayoliy bandlik

Ko'pincha qiyin moliyaviy ahvol odamlarni hech qanday hujjatlarni to'ldirmasdan, rasmiy vositalardan kamroq yo'l bilan ish qidirishga majbur qiladi. Bu mehnat qonunchiligiga ziddir, ammo shunga qaramay, bu hodisa mavjud.

Shuning uchun, keling, bunday bandlik muammosini batafsil ko'rib chiqaylik. Norasmiy bandlik Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi bunday hodisani norasmiy bandlik deb hisoblamaydi.

Xayoliy ishga joylashish uchun javobgarlik qanday?

Bu xodim tomonidan qisqa muddatda bajariladigan ishlarga taalluqlidir, lekin u 3 kundan oshmasligi kerak. Keyin xodimni ro'yxatdan o'tkazish shart emas va bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

Agar ish ko'proq davom etsa uzoq vaqt, keyin shartnoma tuzish kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning javobgarligi Tadbirkorlar uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

Ma'lumot

Ro'yxatdan o'tmagan ishchi uchun jarima qancha? Agar buzilish aniqlansa, miqdor 1-5 ming rublni tashkil qiladi. Bunday holda, tadbirkorning ishi 90 kunga to'xtatilishi mumkin, bu esa yo'qotishlarga va tashkilotning yopilishiga olib keladi.

Ro'yxatga olish xarajatlari jarimalardan kamroq bo'ladi. Ammo agar xodim 1 yildan ortiq shu tarzda ishlashda davom etsa va bu davrda soliq to'lanmagan bo'lsa, unda mumkin bo'lgan ochilish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-1-moddasi bo'yicha jinoiy ish. Katta zarar ko'rgan taqdirda, ro'yxatdan o'tmagan xodim uchun yakka tartibdagi tadbirkor uchun jarima 300 minggacha bo'ladi.

Xodimlarni xayoliy qisqartirish

Oliy sudning 19-sonli qarori bilan rasmiy qalbakilik va jinoyatning boshqa elementlari o'rtasidagi farq haqida tushuntirishlar berildi. Biroq, RF Qurolli Kuchlari tomonidan tahlil qilingan ishlar toifasi bo'yicha bunday aniq tushuntirishga qaramay, jinoyat rahbarining harakatlarida mavjudligi masalasi San'atda nazarda tutilgan.

292

Ayrim huquq-tartibot idoralari xodimlari uchun Jinoyat kodeksi hal etilmagan. Masalan, xodimlarni soxta ishga joylashtirish bilan bog‘liq jinoyatlarni sodir etganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilayotgan barcha shaxslar ham mansab hujjatlarini qalbakilashtirishda ayblanmagan.

Soxta xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarganligi to'g'risida rasmiy hujjatlarga noto'g'ri ma'lumotlar kiritilmasa, ushbu jinoyatni sodir etish deyarli mumkin emas.

Ro'yxatdan o'tmagan ishchi uchun jarima nima? yuridik amaliyot

Natijada, davlat nafaqaxo'rlarni qo'llab-quvvatlash uchun mablag' ololmaydi va xodim kelajakda pensiyasini yo'qotadi.

• Bepul tibbiy yordamdan foydalanish imkonini beruvchi sug'urta fondiga badallar bo'lmaydi.
• Ro'yxatdan o'tmagan xodim ko'p narsaga haqli emas. Unga hisob-kitob to'lovlari, ish haqi va ta'til uchun kompensatsiya olish qiyin bo'ladi.
• Agar sudda nizolar yuzaga kelsa, siz o'z ishingizni isbotlay olmaysiz.
Shunday qilib, norasmiy bandlik davlatga va xodimning o'ziga zarar keltiradi.

Nazorat qiluvchi organlarning vazifasi buzilishlarni aniqlash va xodimlarning huquqlarini hurmat qilishdir. Ish beruvchilar ro'yxatdan o'tmagan xodim uchun qanday jarimalar to'lashlari kerakligi batafsilroq muhokama qilinadi.
Xodimni qachon ro'yxatdan o'tkaza olmaysiz? Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan qilish mumkin bo'lgan yagona holat mavjud.

Fuqaroni shartnomasiz ishga olishda ish beruvchi bir qator ijobiy bonuslarga ega:

• soliqlarni minimallashtirish. Gap shundaki, ish beruvchi tomonidan davlat g‘aznasiga to‘lanadigan soliqlarning asosiy qismi o‘zi ishlagan xodimlarning ish haqi fondidan hisoblab chiqiladi.
  Mantiqiy xulosa: soliq solinadigan baza qanchalik kichik bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor shunchalik kam bo'ladi;
• kadrlar hujjatlari yo'qligi;
• norasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nisbatan mas'uliyat va majburiyatlarning yo'qligi. Masalan, mehnat xavfsizligini ta'minlash shart emas, xodimga va'da qilingan to'lovni to'liq to'lamaslik mumkin;

Agar ro'yxatdagi birinchi band qandaydir tarzda (ish beruvchining nuqtai nazaridan) norasmiy bandlikni oqlashi mumkin bo'lsa, unda oxirgi band juda shubhali va butunlay ish beruvchining vijdonida qoladi.

Korxonada soxta ishchilar uchun jazo

So'nggi paytlarda ommaviy axborot vositalarida turli byudjet muassasalari rahbarlarining "o'lik jonlarni" ishga olgani uchun jinoiy javobgarlikka tortilgani haqida xabarlar ko'paymoqda. Ikkinchisi korxonalarda rasmiy ro'yxatdan o'tgan, lekin aslida o'zlarining bevosita vazifalarini bajarmaydigan ishchilarga tegishli.
Rivojlanayotgan sud amaliyoti ham xuddi shunday tendentsiyadan dalolat beradi. "O'lik jonlar" tushunchasini birinchi marta N.V. Gogol xuddi shu nomdagi asar yaratish jarayonida. Aslida, she'r g'oyasi 19-asrdagi rus jamiyati hayotidan olingan haqiqiy faktlarga asoslanadi va uni A.S. Pushkin / Amaldagi jinoyat qonunchiligida ushbu jinoyatning sub'ekti muassasada tashkiliy, ma'muriy va iqtisodiy funktsiyalarni bajaradigan mansabdor shaxs hisoblanadi.