Ta'til davrida xodim kasal bo'lib qoldi, qanday qilib ro'yxatdan o'tish kerak. Biz kasallik ta'tilini uzaytiramiz. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til paytida kasallik ta'tillari

Har yili ish beruvchi har bir xodimga haq to'lanadigan ta'tilni berishi kerak, bu vaqt davomida ishchi korxonadagi o'z o'rni va lavozimini saqlab qoladi. Bunday asosiy ta'tilning eng kam muddati bugungi kunda 28 kalendar kunni tashkil etadi va eng ko'pi qonun bilan cheklanmagan. Bundan tashqari, qo'shimcha ta'til ham mavjud bo'lib, u ishning o'ziga xos xususiyati uchun beriladi va asosiy ta'til muddatini sezilarli darajada uzaytirishi mumkin.

Afsuski, ko'pincha yillik ta'til davri kasallik davriga to'g'ri keladigan holatlar mavjud va shuning uchun halol ishlagan dam olish davolanish va reabilitatsiya davriga aylangan, ammo ta'til natija bermagan. Bunday holda, kasallik davri uchun ta'tilni uzaytirish mumkinmi? Ish beruvchi ta'tilda olgan kasallik ta'tilini to'lashi kerakmi? Agar xodim o'z huquqlarini yaxshi bilsa, kasallik ta'tillari kasallikning birinchi kunida to'g'ri berilgan bo'lsa va bundan tashqari, shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qilingan bo'lsa, u ta'tildan dam olish va dam olish uchun foydalanish uchun barcha imkoniyatlarga ega. davolash uchun emas. Ammo kasallik ta'tilini uzaytirish yoki kechiktirish kerakmi?

Yillik ta'tilda kasallik ta'tilini olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning yillik mehnat ta'tilini uzaytirish yoki kechiktirish uchun asoslardan biri sifatida xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini nazarda tutadi. Bunda Kodeksning 124-moddasiga asosan ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda tegishli qaror qabul qilishi shart. Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z ta'tilini uzaytirishni xohlasa, ish beruvchi buni rad etishga haqli emas - yagona istisno - bu ma'lum bir xodimning ta'tilining normal ish jarayoniga salbiy ta'siri. ish beruvchining korxonasi va shunga qaramay, bu erda ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish uchun xodimning roziligi ham talab qilinadi. Shunday qilib, agar xodim to'satdan yillik ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, u tiklanish uchun sarflagan muddatga uzaytirmoqchi bo'lsa, siz juda oddiy harakatlar algoritmiga amal qilishingiz kerak:

1. Kasallikning birinchi kunida shifokor bilan maslahatlashing.
2. Vaqtinchalik nogironlik haqida ish beruvchini ogohlantiring (masalan, korxonaning kadrlar bo'limiga murojaat qilish orqali).
3. Shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qiling.
4. Qo'lda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olgandan so'ng, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun uni buxgalteriya bo'limiga taqdim eting.
5. Yillik ta'tilni kasallik ta'tilini berilgan kunlarning aniq soniga davom ettiring.

Asosan, kasallik tufayli ta'tilni uzaytirish uchun maxsus tartib nazarda tutilmagan va ta'til paytida kasallik ta'tilini berish tartibi mutlaqo standartdir.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning ta'tilini uzaytirish to'g'risida tegishli buyruq berishi yoki hech narsa bermasligi mumkin - ikkinchisi qoidabuzarlik emas, faqat bu holda xodim kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi majburiy emasligini yodda tutishi kerak. xodim uchun uzaytirish muddatlarini aniqlang va ularni o'tkazib yubormaslik uchun o'zingiz qo'ng'iroq qilib, ularni aniqlab olishingiz yaxshiroqdir.

Ba'zi xodimlar uni xavfsiz o'ynashni afzal ko'rishadi va ta'til paytida olingan kasallik ta'tillari bilan birga kompaniyaga ta'tilni tegishli muddatga uzaytirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishadi. Bunday bayonot uzaytirish uchun asos emas va bu hujjatlar to'liq ixtiyoriy emas, chunki kasallik ta'tillari ta'tilni avtomatik ravishda uzaytiradi, ammo ular juda maqbuldir;

Kasallik ta'tilining guvohnomasiga ariza ilova qilinishi kerak bo'lgan holat, xodim ta'tilni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelmaydigan muddatga uzaytirishni so'rashi - masalan, engil kasallikdan so'ng, xodim ta'tilni qisqaroq muddatga uzaytiring va qolgan kunlarni keyingi ta'tilga qo'shing. Bunday holda, ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda yangi ta'til davrini belgilashga haqli, shundan so'ng u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Ta'tilni boshqa davrga o'tkazishda ikkala tomon ham xuddi shunday harakatlarni amalga oshiradilar, kompaniyaning buxgalteriya bo'limi esa faqat xodim tomonidan amalda foydalangan ta'til uchun summani hisoblashi kerak.

Yana bir variant - agar xodim ta'til paytida kasallikka duchor bo'lganidan keyin ish joyiga qaytishga qaror qilsa va yillik ta'tilni uzaytirmasa. Bunday holda, u ta'tildan chaqirib olish to'g'risida ariza yozishi kerak, shuningdek, foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya talab qiladi. Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, u alohida buyruq chiqaradi va xodimga pul kompensatsiyasi beradi, bundan tashqari, ikkinchisi nogironlik nafaqasi olish huquqini yo'qotmaydi.

Ta'til paytida xodim kasal bo'lib qolgan vaziyatda alohida muhim nuqta - bu shifokorlar tomonidan belgilangan rejimga rioya qilish. Agar to'satdan bunday rejim kuzatilmagan bo'lsa, shifokor kasallik ta'tillari varag'iga tegishli yozuvni qo'yishga mutlaq huquqqa ega va bunday yozuv vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni kamaytirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Biroq, xodim davolanish rejimiga rioya qilmaganligidan qat'i nazar, mehnat qonunchiligi qoidalarida kasallikni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchining ta'tilni uzaytirishni rad etish imkoniyati mavjud emas. Agar belgi mavjud bo'lsa, kompensatsiya faqat xodim rejimga rioya qilgan davr uchun, ya'ni buzilish qayd etilgan sanagacha to'lanishi mumkin.

Boshqa turdagi ta'tillar paytida kasallik ta'tillari

Umumiy qoida sifatida, ta'til paytida olingan kasallik ta'tillari har doim ham to'lanmaydi. Xodimning ish joyiga kelmaganligi uchun qo'shimcha asoslar talab qilinmaydigan davrlarga to'g'ri keladigan kasallik ta'tillari to'lanmaydi, bundan tashqari, tegishli to'lovlar allaqachon amalga oshirilgan yoki ular iltimosiga binoan to'lanmaydi. xodimning. Masalan, bu quyidagilarga tegishli:

• o'z hisobidan ta'til;
• o'qish davridagi ta'tillar;
• tug'ruq ta'tillari;
• bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;
• yillik ta'til paytida bolaga yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish davrlari.

O'z mablag'ingiz evaziga ta'tilga kelsak, ta'til paytida kasallik to'lovi to'g'risidagi qonun chiqaruvchining asl matni sizga faqat to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki keyinga qoldirish imkonini beradi, o'z hisobidan ta'til esa bunday emas. Yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda ochilgan kasallik ta'tillari faqat ta'til tugaganidan keyin xodim kasal bo'lgan kunlar uchun to'lanadi va bu ta'til uzaytirilmaydi yoki kechiktirilmaydi.

Agar bola yoki qarindoshi ta'tilda bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan davrda kasal bo'lib qolsa, u ish boshlagan kundan boshlab kasallik ta'tilining guvohnomasi berilishi uchun shifokorga xabar berishi kerak. ishlaydi. Istisno shundaki, agar xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lsa va yarim kunlik ishlashni davom ettirsa - kasallik ta'tillari umumiy asosda beriladi. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, agar ikki yoki undan ortiq bola kasal bo'lib qolsa, shifokor ularga g'amxo'rlik qilish uchun bitta kasallik ta'tilini beradi.

Bizda tashkilotning yangi rahbari bor va uning kelishi bilan xodimlar muammoga duch kelishdi. Ilgari, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, uning ta'til muddati vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytirildi.

Yangi menejerning aytishicha, mehnat qonunchiligida ta'tilni avtomatik ravishda uzaytirish degan narsa yo'q. Bunday holda, ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda uzaytirilishi yoki boshqa sanaga qoldirilishi mumkin, lekin faqat menejer tomonidan. Agar xodim mustaqil ravishda ta'tilni vaqtinchalik nogironlik kunlari soniga uzaytirsa, u barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatilgan bo'ladi. Va agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, ish joyiga qaytsa va uzaytirishga rozi bo'lsa, endi nima qilishi kerak?

Ko'rinib turibdiki, rahbar mehnat qonunchiligi normalarini noto'g'ri talqin qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi. Ushbu holatlarga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri ham kiradi.

Kasallik tufayli to'xtatilgan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirishni tanlash huquqi xodimning huquqidir, u qaror qilganidek, shunday bo'ladi. Agar xodim ta'tilning qolgan qismini boshqa muddatga ko'chirishga qaror qilsa, unda bu yangi muddat ish beruvchi tomonidan uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bunday holda, xodimning xohish-istaklari faqat hisobga olinadi. Shubhasiz, ular qabul qilinishi yoki qabul qilinishi mumkin emas. Shu sababli, xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrini boshdan kechiradigan yillik ta'til odatda uzaytiriladi.

Ish beruvchi bir narsada haqli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilni "avtomatik" uzaytirish tushunchasi yo'q. Ammo, shunga qaramay, uni boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda topish mumkin. Hozirgacha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada, muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar amal qiladi. Ushbu qoidalar SSSR Mehnat Xalq Komissarligi tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan. Bu shunday qonuniy uzoq umr.

Qoidalarning 17-bandida navbatdagi yoki qoʻshimcha taʼtil boshqa muddatga koʻchirilishi yoki xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatida kasallik taʼtilnomasi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi) bilan tasdiqlangan holda uzaytirilishi shartligi belgilangan. Qoidalarning 18-bandida aytilishicha, xodimning ta'til vaqti avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytiriladi va xodim bu haqda ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart.

Ko'rib turganimizdek, xodimning ta'tilni mustaqil ravishda uzaytirish huquqi ta'minlangan. Siz faqat ish beruvchini qaroringiz haqida xabardor qilishingiz kerak. Ish beruvchini qanday xabardor qilish kerakligi aniq belgilanmagan. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi nusxasi ilova qilingan arizani topshirish orqali buni qilish yaxshiroq, deb hisoblaymiz.

Agar ish beruvchi ta'tilni uzaytirishni noqonuniy deb hisoblasa va u uzaytirilgan kunlarni ishdan bo'shatish deb tan olsa, uning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qiling.

Agar ta'tilda kasal bo'lsangiz, harakat algoritmi:

1. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish.
2. Vaqtinchalik nogironlik sababli ta'tilni uzaytirish to'g'risida ish beruvchiga ariza yuborish.
3. Agar ta'til uzaytirilgan kunlar ishdan bo'shatish deb tan olinsa, ish beruvchining harakatlariga shikoyat qilish.

Ta'tilning bir qismini isitma bilan o'tkazish - bu sodir bo'ladigan eng yoqimli narsa emas. Ammo agar sizda davolanayotganingizni tasdiqlovchi tibbiy hujjatlaringiz bo'lsa, ish joyidagi rahbariyat xodimning dam olish vaqtini uzaytirish yoki qayta rejalashtirish majburiyatini oladi. Bundan tashqari, bu holda imtiyoz beriladi. Shunday qilib, quyida siz kasallik ta'tilini qanday uzaytirish yoki kechiktirish mumkinligini va tegishli to'lovlar qanday hisoblanishini bilib olasiz.

Mehnat qonunchiligi barcha ishchilarga yiliga bir marta 28 kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi. Ba'zilar uchun u taqdim etiladi. Uni ta'minlash imkoniyati kasb turiga, ishlab chiqarish sharoitlariga va ish vaqtiga bog'liq.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, agar u ta'til paytida jarohat olgan yoki boshqa kasallikka chalingan bo'lsa, xodimga dam olish kunlarini berish yoki zarur dam olishni uzaytirish to'g'risida ish beruvchiga murojaat qilish imkonini beradi. Bunday holda, u shifokor tomonidan berilgan tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Ushbu qoida faqat kasallik ta'tilining guvohnomasi faqat murojaat qilgan xodimning kasalligini tasdiqlagan taqdirda qo'llaniladi. Ya'ni, ishchilar, agar ularning farzandlaridan biri yoki boshqa qarindoshlari ushbu davrda kasallikdan aziyat chekgan bo'lsa, ta'til kunlarini uzaytirish (ko'chirish) huquqiga ega emas. Bundan tashqari, bu vaqt davomida kasallik nafaqasi to'lanmaydi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq, xodim hisoblab chiqiladi, ammo u ta'til kunlari uchun to'lanadigan to'lovlar hisobiga kiritilmaydi. Biroq, aksincha, kasallik nafaqasini hisoblashda to'langan ta'til to'lovi hisobga olinadi va keyinchalik xodimga tegishli boshqa to'lovlarga nisbatan qayta ishlanadi. Masalan:

• agar xodim o'z rahbarlari bilan oldindan bog'langan bo'lsa va ta'til paytida paydo bo'lgan kasallik haqida ogohlantirgan bo'lsa va ikkinchisi avtomatik ravishda uzaytirilgan bo'lsa, ish beruvchi qayta hisob-kitob qilmasdan talab qilinadigan ta'til to'lovini ham, kasallik ta'tilini ham qo'shimcha ravishda to'lashi shart;
• Agar xodim belgilangan ta'til kunlarini olgach, ish joyiga o'z vaqtida kelsa va ta'tilni boshqa kunga o'tkazishni so'rasa, buxgalteriya bo'limi kasallik bo'yicha nafaqa to'lashni talab qiladi va davolanish kunlariga to'g'ri kelgan pullik ta'til to'lovi olinishi kerak. xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarni hisobga olgan holda.

Esda tuting. Dam olishning bir necha turlari mavjud. Agar bizni qiziqtiradigan narsa yillik to'lanadigan (asosiy yoki qo'shimcha) emas, balki boshqasi (masalan, ish haqi to'lanadigan ta'lim) bo'lsa, kasallik xodimga ega bo'lishi uchun qonuniy asos bo'lmaydi. qo'shimcha dam olish kunlari huquqi. Biroq, bunday ta'tildan keyin, agar to'satdan xodim hali ham davolanayotgan bo'lsa, u umumiy tartibda kasallik nafaqasini olish huquqiga ega.

Dam olish muddatini uzaytirish

Tasavvur qilaylik, siz ta'til paytida kasallik ta'tilini oldingiz - ta'tilni qanday uzaytirish kerak? Agar xodim o'z kasalligi haqida ish beruvchini xabardor qilmasa, kasallik ta'tillari uzaytiriladimi?

Ta'til kunlari xodim tashkilotga yopiq kasallik ta'tilini olib kelgan paytdan boshlab avtomatik ravishda qo'shiladi va u hujjatda ko'rsatilgan kunlar soniga to'liq uzaytiriladi.

Quyida ikkita mumkin bo'lgan natijalar mavjud:

• Ta'til 1 martdan 20 martgacha davom etadi, o'sha oyning 10-kunida jarohat olgan, kasallik ta'tillari 11 martdan 15 martgacha (5 kunlik) berilgan. Bunday holatda, xodim ta'til tugashidan oldin kasallik haqida menejerga xabar beradi va unga tibbiy muassasadan tasdiqlovchi hujjatni keltiradi. Ta'til avtomatik ravishda davolanish davriga to'g'ri keladigan kunlar soniga uzaytiriladi. Ya'ni, xodim 21 mart kuni emas, balki 26 mart kuni kasallangan kunlarni hisobga olgan holda ishga chiqishi kerak.
• Ta'til ham 1 martdan 20 martgacha davom etadi, lekin u shu oyning 16-kunida jarohat olgan va unga 16 martdan 20 martgacha (5 kun) mehnatga layoqatsizlik varaqasi berilgan. Bunday sharoitda xodim o'zining mehnatga layoqatsizligi to'g'risida ham o'z rahbariyatiga xabar beradi, ammo kasallik ta'tilini 20 martda yopadi va shu oyning 21-kunida ishga qaytishi kerak. Shu kuni u ushbu hujjatni taqdim etishi va davolanish kunlarining sonini ko'rsatgan holda istalgan shaklda ta'tilni uzaytirish uchun ariza to'ldirishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi ta'tilning davomiyligi bir xil bo'lib qoladigan buyruq chiqarishi kerak, ammo uning tugash sanasi boshqacha bo'ladi - 25 mart.

Shuni yodda tutingki, agar ta'tilni uzaytirish mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelsa, bu haqda tashkilot rahbariga xabar berish kerak.

Ba'zida ta'til kunlarida kasallikka duchor bo'lgan odamlar, o'z tashabbusi bilan, o'z rahbarlariga xabar bermasdan, uzaytirilishi mumkin deb o'ylashadi. Ish beruvchi bunday xatti-harakatni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin, bu esa barcha oqibatlarga olib keladigan mehnat intizomini qo'pol ravishda buzishdir. Agar siz uzoq vaqtdan keyin ishga qaytganingizning birinchi kunida dalil sifatida kerakli tibbiy hujjatlarni taqdim qilsangiz ham, siz ishdan bo'shatilgan deb hisoblanasiz.

Albatta, agar u davolanish to'g'risida xabar bermagan bo'lsa, hamma hollarda ham odam darsdan ketishda ayblanishi mumkin emas. Ba'zi sharoitlarda, masalan, favqulodda vaziyatlar yoki tabiiy ofatlar yuz berganda, xodim joylashgan hududda aloqa bo'lmaganida, buni amalga oshirish mumkin emas.

Aytaylik, shunga o'xshash vaziyat yuzaga keladi va inson kerakli dam olishdan keyin bir necha kun davomida ish joyida ko'rinmaydi. Bunday holatda, bevosita rahbar bu faktni qayd etishi kerak. Bu, odatda, har bir ish kuni yoki smena oxirida bir nechta guvohlar ishtirokida hisobchi yoki direktor tomonidan istalgan shaklda tuziladigan dalolatnoma yordamida amalga oshiriladi.

Yo'qolgan dam oluvchi ish joyida paydo bo'lgunga qadar, bunday yozuv har kuni amalga oshirilishi kerak.

Bunday huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan shaxs, o'z navbatida, ushbu aktlarga imzo chekishi va ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatgan holda o'z nomidan ishda bo'lmaganligi to'g'risida tushuntirish berishi kerak. Agar xodim hujjatlarni imzolashdan bosh tortsa, bu tuzilgan aktlarda aks ettiriladi. Agar u o'z tushuntirishida tasvirlangan sabab hurmatsizlik bo'lib chiqsa, bunday xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" bandi).

Ta'tildan qaytgandan so'ng, xodim kasallik tufayli boshqa sanalarni ham talab qilish huquqiga ega. Buning uchun u istalgan shaklda yozma ariza to'ldirishi va uni kadrlar bo'limiga yuborishi kerak. Ushbu hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• ta'til qaysi vaqtda va qancha davom etgan;
• kasallik ta'tilining sanalari va kalendar kunlarining umumiy miqdori;
• taqdim etilishi kerak bo'lgan kalendar kunlar soni;
• tegishli kunlarni tanlamoqchi bo'lgan sana.

Bunday ariza va kasallik ta'tillari xodimlar bo'limiga kelib tushganda, uning xodimlari korxonaning ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritadilar.

Ushbu parametr ta'tilning oxirigacha tiklangan, o'zini yaxshi his qiladigan va ishlashni xohlaydigan, ammo qo'shimcha dam olish kunlarini yo'qotishni istamaydiganlar uchun javob beradi.

Ma'muriyat bilan kelishilgan holda kasallik tufayli zarur bo'lgan ta'til kunlari kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lash majburiyatini oladi. Uning hajmi menejer ushbu to'lovni ta'minlash majburiyatini yuklashdan oldin o'tgan davr uchun xodimning o'rtacha ish haqiga bog'liq. Natijada, nafaqa miqdori davolanish sodir bo'lgan ta'tilni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ular rad etishlari mumkinmi?

Agar siz hamma narsani kutilganidek qilgan bo'lsangiz, lekin ish beruvchi rad etsa va ta'tilingizni uzaytirmasa (keyinga qoldirmasa), mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilib, huquqlaringizni tiklashga erishishingiz mumkin.

Biroq, bu kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi, chunki yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek uni uzaytirish yoki o'zgartirishni rad etish uchun korxona 50 000 rubl, uning menejeri esa 5 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin, chunki bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Natijalar

Agar ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi uning ta'tilini kasallik ta'tilida nazarda tutilgan kunlar soniga uzaytirishi yoki belgilangan dam olish kunlarini boshqa sanaga o'tkazishi shart. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, menejerning bu mas'uliyati faqat asosiy va qo'shimcha ta'tilga tegishli.

Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan har bir xodimning huquqi. Ammo ta'tilda xodim kasal bo'lib qolsa va ish varag'ini chiqarsa, nima qilish kerak? Bunday vaziyatda qonun hujjatlari hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish bo'yicha bir nechta tavsiyalar beradi. Biroq, kasallik ta'tilida ta'til qanday ko'rib chiqilishi ko'plab aniq tafsilotlarga bog'liq, shu jumladan xodim qanday ta'tilda bo'lganligi, uning o'zi kasalmi yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganmi va hokazo.

Keling, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi duch kelishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan vaziyatlarning misollarini ko'rib chiqaylik.

Yillik to'lanadigan ta'til paytida kasallik

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tillari 2016 yil 20 martdan 16 aprelgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladi. Ta'tilga chiqqandan 5 kun o'tgach (25 mart) xodim kasal bo'lib, kasalxonaga yotqizilgan, u erda 10 kun (3 aprelgacha) bo'lgan. Kasalxonadan chiqarilgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini ko'rsatgan holda ish beruvchiga voqea haqida xabar beradi. Xodim ish beruvchidan ta'tilni kasallik ta'tiliga uzaytirishni so'radi. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Va ta'tilning yangi tugash sanasini qanday aniqlash mumkin?

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lsa, u ish beruvchiga kasallik ta'tilini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi kerak. Mehnat kodeksining 124-moddasida aytilishicha, ushbu sharoitlarda kasallik tufayli ta'til muddati uzaytirilishi yoki boshqa sanaga ko'chirilishi mumkin. Bunday holda, u yoki bu harakat yo'nalishini tanlash xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda amalga oshiriladi. Agar ta'til boshqa vaqtga qoldirilsa, xodim yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak. Ta'tilni uzaytirish yozma ariza yoki arizasiz ham mumkin.

E'tibor bering: agar xodim doimiy yashash joyidan tashqarida (masalan, boshqa shaharda bo'lganida) kasallik ta'tilini bersa, mehnatga layoqatsizlikning boshlanish va tugash sanalari bosh shifokor (o'rinbosar) imzosi bilan tasdiqlanadi. tibbiy muassasaning dumaloq muhri.

Agar kasallik ta'tillari mavjud bo'lsa, xodimning ta'tili avtomatik ravishda, ya'ni xodimdan tegishli buyruq va ariza tuzmasdan uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, korxonaning kadrlar bo'limi xodimi quyidagicha harakat qilishi kerak:

Ta'tilning yangi tugash sanasini oldingi sanaga kasal kunlar sonini qo'shish orqali aniqlang (davlat darajasida ishlamaydigan kunlar deb e'tirof etilgan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari hisoblanmaydi);

Ta'tilni uzaytirish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish;

"FROM" (ta'til) kodi bilan belgilangan kunlarni "B" (kasallik ta'tili) ga o'zgartirib, vaqt jadvalidagi o'zgarishlarni yozing.

Agar xodim kasallik ta'tilida ta'tilni boshqa vaqtda olishga qaror qilsa, T-6 shaklidagi buyruqni chiqarish va yangi ish haqi muddati asosida ta'til to'lovini hisoblash kerak. Bundan tashqari, xodim ta'tilni kechiktirish uchun ariza yozishi kerak. Yangi ta'til vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Xodimning kasallik ta'tilini va arizasini olgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

Ta'tilni boshqa sanaga ko'chirish to'g'risida buyruq berish;

Vaqt jadvalidagi o'zgarishlarni ko'rsating;

Ish yili uchun ta'til jadvalini o'zgartiring (8, 9 va  10-ustunlarni to'ldiring).

Bundan tashqari, qonunga ko'ra (225-sonli Federal qonunning 9-moddasi), agar xodim kasallik tufayli yoki yillik to'lanadigan ta'tilda ish qobiliyatini yo'qotsa, u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash huquqiga ega.

Hisobot kartangizda kasallik ta'tilini qanday belgilash kerak?

Xodim ish beruvchiga ta'til paytida kasallik haqida og'zaki xabar berishi mumkin. Biroq, ta'tildan qaytgach, u kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq bo'lgan kunlar soni bo'yicha ta'tilni uzaytirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari xodim tegishli hujjatni taqdim etgunga qadar ish jadvalida qayd etilmaydi. Agar kasallik ta'tillari rasmiy ta'til tugaganidan keyin davom etsa, xodimning ishda yo'qligi "NN" kodi (tushunmagan sabablar) bilan belgilanadi.

Ayol ta'til paytida bolasini boqish uchun kasallik ta'tiliga chiqqan.

Agar xodim ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Ta'tilni uzaytirishim va kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Mehnat kodeksining 124-moddasida aytilishicha, kasallik holatida yillik to'lanadigan ta'til faqat xodimning o'zi kasal bo'lib qolgan taqdirda uzaytirilishi kerak. Shunga ko'ra, agar ta'til davrida ayol bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ta'til uzaytirilmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar bola xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan (ta'tilda bo'lgan) davrda kasal bo'lib qolsa, bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmasligi mumkin. Ushbu hujjat ayolga faqat ta'til muddati tugaganidan keyin bola kasal bo'lib qolsa beriladi.

Masalan, ayolning ta'tili 1 apreldan 25 aprelgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladi. Bu shuni anglatadiki, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari 26 apreldan boshlab berilishi kerak.

Agar xodim hozirda ta'tilda ekanligini shifokordan yashirgan bo'lsa va unga kasallik ta'tillari ilgari berilgan bo'lsa, ta'til kunlariga to'g'ri keladigan kasallik ta'tillari kunlari to'lanmaydi.

Onalik ta'tilidagi kasallik

Ota-onalik ta'tilidagi kasallik kasallik ta'tilini berish uchun asos bo'lmaydi. Agar ayol tug'ruq ta'tilida ekanligi va kasallik ta'tilini olganligini yashirgan bo'lsa, hujjat to'lanmaydi.

Istisno faqat 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol uyda yoki qisqartirilgan ish soatlarida ishlagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday sharoitlarda kasallik ta'tillari umumiy qoidalarga muvofiq beriladi va to'lanadi. Biroq, har qanday holatda, kasallik davrida ota-ona ta'tillari oshirilmaydi.

Agar xodimning bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lsa, kasallik ta'tillari bitta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha beriladi.

O'z hisobidan ta'tilda bo'lgan kasallik

Agar xodim ta'tilda o'z hisobidan kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari ta'til tugagan paytdan boshlab beriladi. Xodimga uning iltimosiga binoan berilgan haq to'lanmaydigan ta'til kunlari ish vaqti varaqasida "OLDIN" kodi bilan qayd etiladi. Shu bilan birga, ushbu ta'til paytida berilgan kasallik ta'tillari vaqt jadvalida aks ettirilmaydi va o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Bundan kelib chiqadiki, o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni vaqtinchalik nogironlik tufayli uzaytirish yoki to'xtatish mumkin emas. Agar xodimning kasalligi ta'til tugaganidan keyin davom etsa, ta'tildan keyingi birinchi ish kunidan boshlab kasallik kunlari "B" kodi bilan belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til huquqini kafolatlaydi. Va xodim uchun ta'tildan ko'ra istalgan narsa yo'q. Ammo uzoq kutilgan ta'til paytida hech kim kasallik kabi noqulaylikdan himoyalanmaydi. Agar xodim qonuniy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, yillik to'lanadigan ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak. Ya'ni, xodim tuzalganidan keyin yoki boshqa vaqtda foydalanilmagan ta'til kunlarini olib qo'yishi mumkin.

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima qilishi kerak? Avvalo, u o'z ishiga kasallik ta'tilini olganligi haqida xabar berishi kerak. Sog'ayib ketgandan so'ng darhol ish beruvchini o'z qarori - ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Ta'tilning uzaytirilishi kasallik kunlarining tegishli soni uchun avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ta'tilni uzaytirish uchun ruxsatini belgilamaydi. Ta'tilni uzaytirish uchun asos vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Agar xodim ta'tilni uzaytirish o'rniga uni boshqa muddatga o'tkazmoqchi bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. O'zining yozma bayonotida u foydalanilmagan ta'tilni o'tkazmoqchi bo'lgan davrni ko'rsatadi. Ushbu talabni inobatga olgan holda, ish beruvchi xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining yangi sanasini belgilaydi.

Ta'tilni yangi muddatga o'tkazishda siz uni berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatish kerakligini yodda tutishingiz kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til berilmasligi, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, zararli va (yoki) xavfli mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til berilmaslik taqiqlanadi. sharoitlar.

Yillik to'lanadigan ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodimga umumiy qoidalarga muvofiq kasallikning barcha kalendar kunlari uchun kasallik ta'tillari to'lanishi kerak. Ta'tilni uzaytirishda na hisob-kitob davri, na ta'til kunlarining soni o'zgarmaydi, shuning uchun hisoblangan va ilgari xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdori o'zgarishsiz qoladi. Ta'tilni o'tkazishda foydalanilmagan kunlar uchun ta'til to'lovi xodim tomonidan qaytariladi yoki undan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Xodim foydalanilmagan ta'til kunlarini olib tashlashga qaror qilganda, ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi.

Afsuski, agar bu davrda bolasi yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, xodim ta'tilni uzaytirish huquqiga ega emas. Ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish to'g'risidagi qoida, qarindoshining kasalligi xodimga to'liq dam olishga imkon bermasa ham, ushbu holatlarga taalluqli emas (chunki u ta'til vaqtini kasal oila a'zosini parvarish qilish uchun ishlatgan). Bundan tashqari, ish haqisiz ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish mumkin emas.