Ish va dam olish tartibi: ofis xodimlari uchun ish tanaffuslarini qanday to'g'ri tartibga solish kerak? Ish vaqti va haq to'lanadigan tanaffuslar turlari kompaniyadan tashqarida dam olish
Tanaffuslar foydali ekanligini fan isbotladi. Ular konsentratsiyani yangilaydi va ko'proq ishlarni bajarishga yordam beradi. Biroq, ularni qondirish uchun har doim ham intizom etarli emas. Va agar siz tanaffuslarning afzalliklarini his qilmasangiz, unda siz ulardan noto'g'ri foydalanayotgan bo'lishingiz mumkin, deydi Karson Teyt, Work Made Simple kitobi muallifi.
"Siz ishdan to'liq tanaffus qilishingiz kerak", deydi u. - Bir vaqtning o'zida gazak yeyish va elektron pochtani tekshirish shart emas. Siz ishdan aqliy ravishda uzishingiz kerak."
To'g'ri ishlatilsa, tanaffus tiklash tugmachasini bosganga o'xshaydi. "Biz tanaffusdan qaytganimizda, biz yanada ijodiy, innovatsion va harakatchan bo'lishimiz mumkin", deydi Teyt. - Biz Facebook yoki elektron pochtani tekshirish kabi narsalar bilan chalg'itishga moyil emasmiz. Biz o‘z ishimizga yanada ishtiyoqli va sho‘ng‘ib ketdik”.
Xo'sh, bo'sh vaqtingizda nima qilish kerak? Bu erda dam olish daqiqalaringizdan unumli foydalanishga yordam beradigan ba'zi fikrlar mavjud.
5 dan 15 daqiqagacha
Har qanday harakat ijobiy natijalar beradi, masalan, ijodkorlikni oshirish va aniqroq g'oyalar, deydi Teyt. "Zinadan yuqoriga va pastga yuring, tashqariga chiqing va blokni aylanib chiqing, surish yoki sakrash bilan shug'ullaning", deydi u. - Nima qilishing muhim emas, asosiysi qonni to'kish. Besh daqiqalik tanaffus 30 daqiqalik tanaffusdan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkin, agar shu vaqt ichida mashq qilsangiz.
Ba'zan qila oladigan eng samarali narsa hech narsa qilmaslikdir, deydi Maura Tomas, "Devorsiz ishlash" kitobi muallifi.
"Yoki bu aqliy amaliyot, meditatsiya yoki chuqur nafas olish bo'lishi mumkin", deydi u. "Siz hammasini ikki daqiqa yoki 20 daqiqada qilishingiz mumkin. Bunday kichik tanaffuslar ongingizga quvvat qo'shadi va ijodiy tushunchaga olib kelishi mumkin."
Siz derazadan tashqariga qarashingiz yoki tush ko'rishingiz mumkin, lekin agar siz yashil rangga qoyil qolsangiz. Garvard Business Review jurnalida chop etilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, "yashil mikroto'lqinlar" diqqat darajasini va mahsuldorlikni yaxshilaydi.
30 daqiqa
Agar yarim soat vaqtingiz bo'lsa, piyoda yuring, - deydi "Charchoqni davolash" kitobi muallifi Laura Stek. "Bir necha soatlab stolda o'tirish energiya darajasini pasaytirishi mumkin", deydi u. - Agar yomg'ir yog'ayotgan bo'lsa yoki juda sovuq bo'lsa, zinadan bir necha marta yuqoriga va pastga yuring. Atrofdagi narsalardan foydalaning. Zamin bo'ylab, to'xtash joyi bo'ylab yoki bino atrofida baquvvat sayr qiling. Siz hatto o't o'chirish moslamasini o'quv moslamasi sifatida ishlatishingiz mumkin.
Ish joyingizni sozlash yoqimli tanaffus bo'lishi mumkin, deydi Tomas. "Siz betartiblik va ijodkorlik haqida nima demoqchi bo'lsangiz, shuni aytishingiz mumkin, ammo mening ishimda tartibsizlik stressga teng ekanligini ko'rdim", deydi u. “Tartibsizlik sizga va atrofingizdagilarga siz haddan tashqari ko‘p, nazoratsizligingiz va chalkashliklar ichida sizning e’tiboringizga muhtoj bo‘lgan narsalar bo‘lishi mumkinligi haqida xabar yuboradi”.
Tanaffuslar boshqa odam bilan bog'lanish orqali ham yordam berishi mumkin, deydi Teyt. "Do'stingizga, sevganingizga yoki turmush o'rtog'ingizga qo'ng'iroq qiling", deydi u. - Turing va hamkasbingiz bilan gaplashing, lekin ish haqida emas. Masalan, hafta oxiri haqida suhbatlashing."
60 daqiqa
“Bir soatlik bo'sh vaqtingiz bo'lsa, ish stolingizni tark eting. Do'stingiz, hamkasbingiz yoki ustozingiz bilan tushlikka chiqing yoki bir chashka qahva iching, deydi Tomas. "Ishdagi aloqalarni mustahkamlash martaba uchun foydalidir va do'stlar va oila bilan aloqa qilish stressni kamaytiradi va miyangizni faollashtiradi."
Bu vaqtni miyangizni bo'shatish uchun foydalaning, ba'zi fikrlarni boshingizdan qog'ozga o'tkazing, bu erda ularni ob'ektivroq ko'rib chiqish mumkin. Agar sizda katta loyiha kutilayotgan bo'lsa, fikringizni qog'ozga tushiring, deydi samaradorlik bo'yicha murabbiy Deb Li. “Bu tez va oson vazifa boʻlib, oʻtirib, loyihani hal qilish vaqti kelganda yaxshiroq tayyorgarlik koʻrish imkonini beradi”, deydi u.
Yoki ekraningizdan uzoqqa qarang va o'qing. Sasseks universitetida o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, roman o'qish musiqa tinglash, yurishdan ko'ra ko'proq stressni engillashtiradi.
“Ideonomika” nashrining tarjimasi.
San'at tomonidan belgilangan dam olish vaqtining turlaridan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi ish kunida (smenada) tanaffuslar hisoblanadi. Mehnat kodeksida xodimga ma'lum holatlar uchun haqli bo'lgan bir necha turdagi tanaffuslar nazarda tutilgan, ammo ish beruvchiga mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomasida boshqa tanaffus turlarini belgilash taqiqlanmagan. Xodim qanday tanaffuslarga haqli? Qaysi biri ish vaqtiga kiradi va qaysilari ish vaqtiga kirmaydi? Tanaffuslar qachon to'lanadi? Maqolada biz ishdan tanaffuslar va ularni ta'minlash holatlari haqida gapiramiz.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqadan iborat tanaffus berilishi kerak.Amalda, bunday tanaffus "tushlik" yoki "tushlik tanaffusi" deb ataladi. Uning muddati ish beruvchining faoliyatining o'ziga xosligini va xodimlar uchun mavjud ovqatlanish tashkilotini hisobga olgan holda muayyan shartlar asosida belgilanishi kerak. Tushlikning aniq davomiyligi ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi, ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi; Bu vaqtda xodim ishdan chiqishi va tanaffus vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin.
FYI
Ichki mehnat qoidalari - bu xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlari, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarima choralarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. ushbu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari kabi ( Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Tanaffus berish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki muayyan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham belgilanadi. Tushlik odatda ish boshlanganidan keyin to'rt soat o'tgach beriladi va bir soat davom etadi. Bu soatni har biri 30 daqiqadan iborat ikkita tanaffusga bo'lish mumkin. Bunday bo'linish ish smenasi sakkiz soatdan ortiq davom etganda sodir bo'lishi mumkin. Ammo smenaning davomiyligi to'rt soat yoki undan kam bo'lsa, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus o'rnatilmasligi mumkin.
Biroq, ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ishchilarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar berish mumkin bo'lmagan ishlar mavjud. Bunday holda, xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berish kerak. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Tushlik tanaffuslari ba'zan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bilan bog'liq. Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatish ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmaslikni o'z ichiga oladi. Xodimning yo'qligi vaqtida tushlik tanaffusini kiritish mumkinmi? Ya'ni, agar xodim soat 12:00 dan 13:00 gacha tushlik qilsa, ishdan bo'shatish deb hisoblanadimi? Bu savolga aniq javob yo'q.
Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, xodimning ishdan bo'shatilishiga tushlik kiritilishi mumkin emas, chunki bu holda xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod va bu tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin ( Art. 106 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Boshqa mutaxassislarning fikricha, tushlik xodimning ish joyida to'rt soatlik yo'qligiga to'sqinlik qilmaydi. Bundan tashqari, birinchi va ikkinchi nuqtai nazar sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.
Muallif ikkinchi fikrga amal qiladi va buning sababi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarishi shart bo'lgan boshqa davrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish vaqti bilan bog'liq. Biroq, Mehnat kodeksida ish kuni tushlikdan oldingi kun davomida ish vaqti va tushlikdan keyin ish vaqti sifatida belgilanmagan. Shunday qilib, tushlik tanaffusi paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan to'rt soatlik muddatni to'xtata olmaydi. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun.
Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
Asoslangan Art. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Xususan, bunday tanaffuslar quyidagilarga bog'liq:- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlarni bajaradigan ishchilar;
- yuk ortish-tushirish ishlarida ishtirok etuvchi yuklagichlar;
- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.
Hipotermiyadan qochish uchun ishchilar ish joyidagi tanaffuslar vaqtida sovuqda -10 ° C dan past bo'lgan havo haroratida 10 daqiqadan ko'proq vaqt davomida va bu belgidan past bo'lgan havo haroratida 5 minutdan ortiq bo'lmasligi kerak.
Jismoniy ishlarni bajargandan so'ng, xodimning funktsional holatini tiklash uchun issiqlik tanaffuslari tanaffuslar bilan birlashtirilishi mumkin. Tushlik tanaffus vaqtida xodim issiq ovqat bilan ta’minlanishi shart. Sovuqda ishlashni issiq ovqat (choy va boshqalar) iste'mol qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlash kerak.
Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan isitish ishchilari uchun tanaffuslar sonini aniqlash uchun ish beruvchilar ruxsat etilgan maksimal darajaga e'tibor qaratishlari kerak.
Uslubiy tavsiyalarning ilovalarida ko'rsatilgan insonni sovutish. Bajarilgan ish toifasiga va havo haroratiga qarab ish smenasida bir marta sovuqqa ta'sir qilishning ruxsat etilgan davomiyligi va isitish uchun 10 daqiqalik tanaffuslar soni (ish smenasining to'rt soatlik davrida) belgilanishi kerak. yo'riqnomaning 2 - 13-jadvallariga muvofiq.
Bolani ovqatlantirish tanaffuslari
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Biz shuni ta'kidlaymizki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga binoan, ushbu tanaffusdan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) ham foydalanishlari mumkin.Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi ish beruvchilar xodimdan bunday tanaffuslar o'rnatish to'g'risida ariza olgan holda, bolaning qanday ovqatlanayotganini aniqlashga harakat qilishadi va agar ayollar buni sun'iy deb aytishsa, ular berishdan bosh tortishadi. Bu qoidabuzarlikdir, chunki Mehnat kodeksida bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning ovqatlanish turiga bog'liqligi belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi ularni ta'minlashi shart.
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar davomiyligi:
- agar bitta bola bo'lsa - kamida 30 daqiqa va kamida har uch soatlik ish;
- bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa - kamida bir soat.
FYI
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerakligi sababli, bunday tanaffuslar ish vaqti jadvalida alohida aks ettirilishi kerak. Vaqt jadvalining yagona shakllari tegishli kodni taqdim etmaydi, shuning uchun ish beruvchi uni kiritishi kerak bo'ladi.
Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar quyidagilar bo'lishi mumkin:
- dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shildi;
- jami shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkaziladi.
Boshqa tanaffuslar
Ba'zi hollarda tanaffuslarni ta'minlash muayyan texnik vositalarning ishlashi bilan bog'liq. Bunday tanaffuslar texnologik tanaffuslar bo'lib, nafaqat dam olish uchun, balki texnik vositalar va ishlab chiqarish mexanizmlarini ishlashning texnologik jarayoniga rioya qilish uchun ham xizmat qiladi. Bunday texnologik tanaffuslar ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki kelishuvi bilan belgilanadi.Masalan, ishning tabiati video-displey terminallari (matn yoki ma'lumotlarni kiritish va h.k.) bilan doimiy o'zaro ta'sir qilishni talab qiladigan hollarda, shaxsiy kompyuterlar bilan bog'liq bo'lmagan ish faoliyatining boshqa turlariga vaqti-vaqti bilan o'tish imkoniyatini istisno qilganda, diqqat va diqqatni jamlash. , har 45-60 daqiqalik ishda 10-15 daqiqalik tanaffuslar tashkil qilish tavsiya etiladi. Bunday holda, video displey terminallari bilan tartibga solinadigan tanaffussiz uzluksiz ishlash muddati bir soatdan oshmasligi kerak.
Bunday texnologik tanaffuslarni o'rnatishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomaning (TOI R-45-084-01) talablarini ham hisobga olishi kerak. Federatsiyaning 2001 yil 2 iyuldagi 162-sonli qarori, unga ko'ra sakkiz soatlik ish smenasida va kompyuterda ishlash vaqtida tartibga solinadigan tanaffuslar ish smenasi boshlanganidan ikki soat o'tgach va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan ikki soat o'tgach belgilanishi kerak.
Yuqorida muhokama qilingan tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda ishchilarning sog'lig'ini saqlash, turli xil jihozlarning salbiy ta'sirini oldini olish, shuningdek, normal ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun mustaqil ravishda boshqa tanaffuslarni belgilashi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi ularni to'lash yoki bermaslik haqida qaror qabul qiladi.
Yakunida
Ko'pincha ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablarini e'tiborsiz qoldiradilar va xodimlarga ishdan kafolatlangan tanaffuslar berishni rad etadilar. Shu munosabat bilan, agar xodim buzilgan huquqlarini e'lon qilsa, ish beruvchiga nazorat va nazorat organlari yoki sud tomonidan jazo choralarini qo'llash mumkin.
Ha, Art. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi quyidagi jarimalarni nazarda tutadi:
- mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
- yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish);
- yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish).
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Mehnat gigienasi, texnologik jarayonlar, xom ashyo, materiallar, uskunalar, ishchi asboblar. Bolalar va o'smirlar gigienasi. Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari” tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori 30.05.2003 yil.
Kuniga bir necha marta muntazam ravishda ovqatlanish inson uchun muhim fiziologik ehtiyojdir. Bu tushlik vaqtida xodimga ishdan tanaffus berish zarurligini taqozo etadi. Tegishli vaqtni ta'minlash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun bilan belgilanadi.
Ish vaqtiga tushlik kiradi
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga boshqalardan alohida tushlik vaqtining aniq davomiyligi va chastotasi berilishi mumkin. Bunday holda, tegishli shart mehnat shartnomasiga yoki unga qo'shimcha kelishuvga kiritilishi kerak.
Yarim kunlik (masalan, 4 soatlik) ish kuni uchun tushlik tanaffusi
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu qoidada aytilishicha: bunday sharoitda ishlaydigan xodim mehnat huquqlarida cheklanishi mumkin emas.
Shuning uchun, agar xodimda to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa (davomiyligi qancha bo'lishi muhim emas - to'rt yoki ikki soat), keyin:
- birinchidan, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tushlik tanaffusi berilishi kerak;
- ikkinchidan, bunday tanaffusning davomiyligi o'ttiz daqiqadan kam bo'lishi mumkin emas.
12 soatlik (yoki undan ko'p) ish kuni uchun tushlik vaqti
Ish vaqti odatdagi (ya'ni sakkiz soatlik) ish kunidan oshib ketgan hollarda, mehnat qonunchiligi qo'shimcha tushlik vaqtini nazarda tutmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu masalani mustaqil ravishda yoki xodim bilan kelishilgan holda hal qilish huquqiga ega.
Misol uchun, agar xodim 12 soatlik ish kuniga ega bo'lsa, ichki mehnat qoidalariga muvofiq, unga ish kuni davomida har biri 45 daqiqadan ikki marta tushlik tanaffusi berilishi mumkin.
Tushlik tanaffusi pullikmi?
Tushlik tanaffuslari uchun to'lov mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Umumiy qoida sifatida, bunday tanaffus vaqti ish vaqti emas va xodim tomonidan o'z xohishiga ko'ra foydalaniladi.
Tushlik tanaffusi haqida hamma biladi. Biroq, ish vaqtida ishchilar ba'zan bilmagan boshqa ko'plab tanaffuslar mavjud - bu yaxshi sabablarga ko'ra. Imkoniyatlar bilan qonuniy ravishda ishdan ta'til olish Buni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.
Asosiy turlari
Mutaxassislar tanaffuslarni bir necha katta guruhlarga ajratadilar:
- umumiy va maxsus;
- majburiy va tavsiya etilgan;
- ish haqiga kiritilgan va kiritilmagan.
General Mehnat kodeksiga muvofiq tanaffuslar barcha ishchilarga beriladi, bu tushlik tanaffusi va mumkin qisqa muddatga shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar.
TO maxsus ishning muayyan sohalari yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun tanaffuslarni o'z ichiga oladi, masalan, tamaki sanoati ishchilari, shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari yoki kichik bolali ayollar uchun ularni ovqatlantirish uchun.
Agar gaplashsak majburiy va tavsiya etiladi, keyin birinchisi tanaffuslarni o'z ichiga oladi, ularning ta'minlanishi har qanday ish beruvchining javobgarligidir, ikkinchisi esa har bir tashkilotda har xil tarzda belgilanadigan va mahalliy normativ hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan tanaffuslarni o'z ichiga oladi.
Majburiy tushlik tanaffuslari, bolani isitish va ovqatlantirish uchun maxsus tanaffuslar tan olinadi.
Deyarli barcha tanaffuslar odatda kiritilgan to'langan vaqt, istisno faqat dam olish va oziq-ovqat uchun uzoq tanaffus - bu to'lanmaydi.
Tashkil etish
Tanaffuslarning turlari, boshlanishi, davomiyligi belgilanadi jamoaviy yoki mehnat shartnomalari, shuningdek, ichki mehnat qoidalari ( PVTR).
Mehnat shartnomasida, agar ma'lum bir xodim uchun u tashkilot uchun umumiydan farq qilsa, tanaffus belgilanishi mumkin: masalan, u erda ko'rsatilishi mumkin. tanaffuslar berish shartlari savdo agentlari, merchandiserlar va turli mijozlar bilan muzokaralar yoki ishlash qancha davom etishini oldindan ko'ra olmaydigan "dala" ish sharoitlariga ega bo'lgan boshqa xodimlar.
Dam olish va ovqatlanish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi har qanday ish beruvchining barcha xodimlarni ish bilan ta'minlash majburiyatini belgilaydi. dam olish va ovqatlanish uchun kundalik (har smenada) tanaffus yarim soatdan kam bo'lmagan va ikki soatdan ortiq davom etmaydi. Ushbu davrdagi tanaffusning davomiyligi tashkilotning ichki hujjati bilan belgilanadi, ko'pincha bu PVTR hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar 108-modda
Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
To'lanmagan xodim undan har qanday shaxsiy maqsadlarda foydalanishi mumkinligini anglatadi: nafaqat o'zini tetiklash, balki do'konga yugurish, uchrashuvga borish, yaqin o'rmon kamarida qo'ziqorin terish, uyda uxlash va nihoyat.
Albatta bor istisnolar, va smenada ishlaydigan har bir kishi ovqatlanish yoki dam olish uchun ishdan ajralib keta olmaydi.
Masalan, Ta'lim va fan vazirligining 2003 yil 27 martdagi 69-sonli buyrug'ida ishlayotgan odamlar ta'lim sohasida, ya'ni o'qituvchilar, tarbiyachilar, o'qituvchilar, professorlar va boshqalar o'z ishlarini to'xtatmaydilar, shaxsiy ishlariga keta olmaydilar va faqat o'zlari o'qitgan va mas'ul bo'lgan bolalar bilan bir vaqtda tushlik qilishadi. Ular uchun tushlik tanaffusi to'langan.
Ish beruvchi majburiy emas, lekin belgilash huquqiga ega bir nechta ish rejimlari va shunga mos ravishda, xodimlarning turli guruhlari uchun turli vaqtlarda va turli muddatlarda tanaffuslar. Bu tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan. Ammo ba'zida bunday xususiyatlar qonun bilan ko'zda tutilgan.
Misol uchun, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi tashkil etilgan haydovchi tanaffuslarining o'ziga xos xususiyatlari(2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i) va havo harakati boshqaruvchilari(2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i): agar haydovchilar smenada 8 soatdan ortiq ishlasa, ular ovqatlanish va dam olish uchun yarim soatdan ikki soatgacha ikki marta tanaffus olish huquqiga ega, tungi smenada havo kemalarini boshqaradigan dispetcherlar qo'shimcha dam olish soati olish huquqiga ega. Bu tanaffuslar hisobga olinmaydi to'langan vaqt.
Ishlayotgan odamlar uchun ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar berish zarurati savollar tug'diradi. vaqtincha; Yarim kun yoki . Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada hech qanday izohlar yoki izohlar yo'q, ya'ni bunday tanaffusni ta'minlash majburiyati har qanday holatda ham ish beruvchining zimmasida minimal - 30 daqiqa.
Agar yarim kunlik xodim rozi bo'lsa, siz aniqlashingiz mumkin ish kunining bir qismi, bu davrda unga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilmasligi mumkin.
Ish beruvchi kirishi mumkin "suzuvchi" tushlik tanaffusi, bunda PVTRda vaqt koridori o'rnatiladi va faqat tanaffusning davomiyligi qat'iy belgilanadi va qachon boshlash kerakligi xodimning o'zi tomonidan qaror qabul qilinadi va bo'lim boshlig'i bilan kelishiladi.
Agar biz bitta xodim haqida gapiradigan bo'lsak, siz PVTRsiz qilishingiz mumkin individual ish rejimi- bu holda unga berilgan tanaffuslarning barcha xususiyatlari mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan.
Agar xodim o'z xohishiga ko'ra tushlik tanaffusidan ish uchun foydalanishga qaror qilsa, bu uning tanlovi.
Ish beruvchi bu vaqt uchun to'lashi shart emas.
Shaxsiy ehtiyojlar: hojatxonaga borish, chekish uchun tanaffus, kofe tanaffusi
Qoidalar ish beruvchining ta'minlash majburiyatlarini belgilamaydi qisqa tanaffuslar psixologik yengillik uchun, bir chashka qahva, chekish, hojatxonaga tashrif buyurish.
Qoida tariqasida, bunday tanaffuslar ajratiladi 10-20 daqiqa smenada, lekin ularning davomiyligi ish sharoitlariga qarab farq qilishi mumkin. Bunday tanaffuslar tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.
Eng insonparvar ish beruvchilar jihozlashadi maxsus xona dam olish uchun, bu erda xodimlar bir muddat dam olishlari va stressdan xalos bo'lishlari mumkin.
Texnik
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasida maxsus tanaffuslar, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari va mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari tufayli zarur bo'lgan. Ularning turlari, maqsadi, muddati va ta'minlash shartlari jamoa shartnomasida va PVTRda belgilanadi.
Bunday tanaffus, masalan, kimga taqdim etilishi mumkin doimiy ravishda kompyuterda ishlaydi, ayniqsa, ularning mehnat faoliyatining jiddiyligi va intensivligi yuqori bo'lsa. Tanaffuslarning davomiyligi va yuk toifasi SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 ga muvofiq hisoblanadi.
Kompyuterda ishlaydigan odam buni qila oladi har bir soatlik ishdan keyin 10-15 daqiqa to'xtab turing va jami, kuniga 50 daqiqadan bir yarim soatgacha vaqt ajrating. Qoidaga ko'ra, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, bu tanaffuslar to'lanadigan vaqtga kiritiladi.
Ishlayotgan xodimlarga texnik tanaffuslar berilishi mumkin monoton ish konveyerda chiziqli ishlab chiqarish.
Shunga o'xshash tanaffuslarga ruxsat beriladi havo harakati boshqaruvchilari video displey konsolida ishlash: ular har ikki soatlik ish davridan keyin 20 daqiqa ishlashni to'xtatishlari kerak va haydovchilar shaharlararo tashish uchun: sayohat boshlanganidan uch soat o'tgach, ular 15 daqiqa to'xtashlari kerak va keyin buni har ikki soatda takrorlash kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq maxsus texnik tanaffuslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli qoidalarda nazarda tutilgan. tamaki va kraxmal sanoati(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 51-sonli va 52-sonli buyruqlari), har xil turdagi ishlab chiqarishda spirtli ichimliklar va sharbatlar va nonvoyxonalar ishlab chiqarishda xamirturush(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 892-son va 895-sonli buyruqlari).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 109-modda. Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
Ayrim ish turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan ish vaqti davomida xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa ishchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlanadi. soat. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.
Ilova yong'inga chidamli qoplama ishchilarga har bir ish soatida 10 daqiqalik texnik tanaffus berilishini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli qarori).
Temir yo'l orqali yuklarni tashish bilan shug'ullanadigan ishchilar gaz maskalari va respiratorlardan foydalanish vaqti-vaqti bilan ularga kamida 15 daqiqalik texnik tanaffus beriladi, ular himoya moslamasini olib tashlagan holda, zararli moddalar va changlar kirib bo'lmaydigan joyda o'tkazadilar (Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya vrachining 2009 yil 20 dekabrdagi 2009-yil 1-sonli qarori). 2003 yil 4 apreldagi 32).
Ofitserlarga 15 daqiqagacha maxsus tanaffuslar beriladi. kadastr ro'yxatidan o'tkazish murojaat etuvchilarni qabul qilish va maslahat berishlari shart.
Va shuningdek, xodimlar pochta filiallari.
Hokimiyatda ishlaydiganlar jazo tizimi shuningdek, agar ular tungi smenada 12 soatdan ortiq ishlasa, bir soatdan to'rt soatgacha qo'shimcha tanaffus berilishi mumkin.
Sovuq va issiq havoda ishlaganda
Qishda ishlaydiganlar uchun ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda, yuk ko'taruvchilar, farroshlar va, agar holatlar talab qilsa, boshqa xodimlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan va ularning har biri uchun maxsus haq to'lanadigan tartibga solinadigan tanaffuslar olish huquqiga ega. kamida 10 daqiqa davom etadi.
Xodimlar bu tanaffuslarni o'tkazishlari kerak maxsus jihozlangan issiq ustki kiyimni echib, isinishingiz mumkin bo'lgan ish beruvchining binolari.
Xuddi o'sha payt hurmat qilinishi kerak ba'zi shartlar:
- harorat maxsus xonalarda 21 ° C dan past bo'lmasligi kerak;
- qo'llaringizni va oyoqlaringizni isitish uchun sizga kerak isitgichlar 35 dan 40 ° C gacha bo'lgan harorat bilan;
- Ushbu tanaffuslar paytida siz isitiladigan xonani tark etmasligingiz kerak 10 daqiqadan ko'proq-10 °C da va tashqarida -10 °C dan sovuqroq bo'lsa, 5 daqiqadan ko'proq.
Tushlik tanaffuslarida ishchilar ta'minlanishi kerak issiq ovqat, Qabul qilgandan keyin sovuqqa chiqishdan oldin 10 daqiqalik oraliq bo'lishi kerak.
Xavfsizlik qoidalari uchun er osti inshootlarini qurish muzlagan tuproqda tebranish asboblari bilan ishlaydiganlar uchun 40 daqiqalik interval bilan ishlagan holda 15 daqiqaga sindirish zarurligini belgilang. Shu bilan birga, ularga taqdim etilgan issiq xonada kamida 40 ° S haroratli isitgichlar talab qilinadi.
Isitish uchun tanaffuslarning yo'qligi va maxsus jihozlangan isitiladigan binolar xodim uchundir ishni to'xtatish uchun qonuniy asoslar, ish beruvchi uchun esa - ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Issiq iqlim sharoitida ishlaydiganlarga ham ruxsat berilishi mumkin qo'shimcha tanaffuslar, garchi ish beruvchi uchun ular majburiy emas, lekin tavsiya etiladi.
Juda yuqori harorat insonning ish faoliyatini sezilarli darajada kamaytirishi va uning sog'lig'iga sezilarli zarar etkazishi mumkin.
Shuning uchun, bunday sharoitda ishlash, issiqda ishlash va dam olish uchun normativ talablarni hisobga olgan holda yaxshi rejalashtirilgan bo'lishi kerak. uzluksiz ishning davomiyligini tartibga solish yuqori havo haroratida va tanadagi termal muvozanatni tiklash uchun qulay mikroiqlimda o'tkaziladigan vaqt. Bu holatda asosiy hujjatlar SanPiN 2.2.4.548–96 va Uslubiy tavsiyalar 2.2.8.0017-10.
Agar havo harorati 26-28 darajaga ko'tarilsa, juda og'ir bo'lmagan ishning umumiy davomiyligi bo'lishi kerak. 5 soatdan oshmasligi kerak, va qattiq mehnat - ikki yarimdan ortiq emas. Taxminan 40 daqiqa davomida oson ishlagandan so'ng, xodim to'xtashi va sarflashi mumkin 15-20 daqiqa qulay haroratli xonada.
Bilan mehnat faoliyati katta energiya xarajatlari bir soat davomida issiqda 10-20 daqiqa uzluksiz ishlashni va undan keyin 20 daqiqadan ko'proq vaqt davomida normal holatni tiklash uchun tanaffusni ta'minlaydi.
Bolani ovqatlantirish uchun
Bilan ishlaydigan ayollar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar, Mehnat kodeksining 258-moddasida bolani har uch soatlik ish vaqtidan keyin kamida 30 daqiqalik tanaffus bilan oziqlantirish kafolatlanadi. Agar bunday bola yolg'iz bo'lmasa, unda uzoq tanaffus qilish kerak kamida bir soat.
Standart sakkiz soatlik ish kuni bilan ishchi ikki marta shunday tanaffus olish huquqiga ega. U tushlik tanaffus paytida ularga qo'shilish uchun ariza berishi yoki ularni kunning boshiga yoki oxiriga ko'chirishi mumkin.
Oziqlantirish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan, ular uchun to'lov yagona ijtimoiy soliq, pensiya badallari, shaxsiy daromad solig'i va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish uchun badallarni hisobga olgan holda o'rtacha daromad miqdorida hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi.
Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.
Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.
Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.
Agar ish vaqti qismlarga bo'lingan bo'lsa
Savdo, xizmat ko'rsatish, aloqa, transport va kommunal xo'jalikdagi ayrim ishchilar uchun ish yoki ishlab chiqarish jarayonining xususiyatiga ko'ra kun davomida.
Bunday hollarda ishning o'ziga xos xususiyati tufayli ish kuni hisoblanadi bo'laklarga bo'linadi, va ular orasida ikki soatgacha davom etadigan bitta tanaffus yoki bir nechta tanaffus, shu jumladan tushlik tanaffusi taqdim etiladi. Bunday holda, umumiy ish vaqti standart ish kunidan oshmasligi kerak.
Bo'lingan ish kuni bilan smenadagi shunga o'xshash tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanishi shart emas, lekin bunday ish rejimi uchun xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida nazarda tutilgan pul kompensatsiyasini oladilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 149-modda. Me'yordan chetga chiqqan sharoitda bajarilgan ishning boshqa hollarida mehnatga haq to'lash
Ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), qo'shimcha ish vaqtida, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlaganda. mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni to'lash sharti bilan. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.
Parchalangan ish kuni, undagi tanaffuslar soni va davomiyligi ko'rsatilgan ichki yoki huquqiy qoidalar. Shunday qilib, Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi Nizomi muntazam yo'nalishlarda avtobus haydovchilari ish kunining ikki qismga bo'linishini nazarda tutadi, birinchi qismini egallashi kerak 4 soatdan ortiq emas, shundan so'ng haydovchiga 2 soatgacha tanaffus beriladi (bu tushlik tanaffusini hisobga olmaydi).
Agar u kutilganidan uzoq davom etsa
Ba'zan ishchilar kechikish dam oling va noto'g'ri vaqtda ishga qayting.
Bu deb hisoblanadi kech, buning uchun tashkilot odatda intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Uzrli sababsiz 4 soatdan ortiq kechikish oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Menejer asos bo'yicha sababning asosliligini belgilaydi tushuntirish, bu tanaffusdan kechikib qolgan xodim tomonidan yozilishi kerak.
Agar sabab hisobga olinsa ishonchsiz, ish beruvchi kechikish faktini belgilovchi hujjat asosida intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruq chiqaradi: qoidabuzarlik akti, menejer yoki hamkasbining ichki eslatmasi.
Tanaffusdan kechikkanligini bilib, boshqaruvchi qoidabuzarni javobgarlikka tortishga haqli. intizomiy javobgarlik bir oy ichida, lekin kechiktirilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.
Albatta, ish beruvchi ko'rib chiqishga arziydi buzilishning og'irligi, uning sababi va xodimning xususiyatlari.
Rezyume; qayta boshlash
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish paytida tanaffuslarning turlari va davomiyligini ta'minlashga harakat qiladi xodimning ham, ish beruvchining ham manfaatlarini hisobga olish. Agar ushbu talablarga rioya qilinmasa, muammoga duch kelishingiz mumkin. Ishchilarga qonuniy tanaffuslarni rad etuvchi ish beruvchilar jarima to'lash xavfi:
- mansabdor shaxslar 1 dan 5 ming rublgacha jarima solinadi;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar 1 dan 5 ming rublgacha jarimaga tortiladi yoki ularning faoliyati 90 kunga to'xtatiladi;
- yuridik shaxslar 30-50 ming jarima solinadi yoki ularning faoliyati 90 kunga toʻxtatiladi.
Qayta-qayta huquqbuzarlik qilgan ish beruvchilar huquqiy tanaffuslar zarurligiga e'tibor bermaslik ularning xodimlari uchun kamida bir yil va maksimal 3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.
Ish kunida kuchni saqlab qolish uchun odam dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga muhtoj. Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan. Ishda dam olish uchun bo'sh vaqtni ta'minlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, ushbu maqolaning mazmuniga e'tibor bering va qonun bilan kafolatlangan huquqlaringiz haqida bilib oling.
Qonunga muvofiq, ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun minimal tanaffus
Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining turli jihatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Tegishli huquqiy hujjatning qoidalarida xodimlarning dam olishlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan vaqt ko'rsatilgan. Bundan tashqari, tushlik vaqtini ko'rsatadigan kompaniyaning mehnat ustavining mazmuni muhim ahamiyatga ega. Tashkilotning ichki rejimi qonun qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.
- Kun davomida tushlik vaqti qonun bilan belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni. 30 daqiqa;
- Dam olish va ovqatlanish uchun ajratilgan maksimal vaqt - 2 soat;
- Ayrim korxonalarda ichki tartib-qoidalar tiklanish uchun bir necha intervallarni belgilashi mumkin.
Ishdagi tanaffus turlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni davomida mumkin bo'lgan tanaffus turlarining ro'yxatini ko'rib chiqdi va qayd etdi. Ushbu ro'yxat ichki mehnat qoidalariga kiritilishi kerak.
Ish paytida pauzalarning quyidagi tasnifi o'rnatildi:
- Dam olish va tushlik uchun umumiy tanaffus;
- Maxsus - ma'lum kasblar ishchilariga beriladi. Intervallarning davomiyligi tashkilotning murakkabligi va ishlab chiqarish texnologiyalari bilan belgilanadi. Bu vaqt ish vaqtiga kiritilishi kerak;
- Bolani ovqatlantirish vaqti - bu jarayon 1,5 yildan ortiq davom etadi. Xodim har 3 soatda tanaffus qilish huquqiga ega. Buning uchun kamida bir soat sarflashingiz kerak. Shuningdek, bunday vaqt bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan shaxslarga berilishi mumkin;
- Qonun sovuq sharoitda, ochiq, isitilmaydigan xonalarda ishchilar uchun bir nechta tanaffuslar berishni nazarda tutadi;
- Rahbarning iltimosiga ko'ra, tashkilot qoidalari xodimlarning kuchi va sog'lig'ini saqlash uchun qo'shimcha intervallarni belgilashi mumkin.
Ovqatlanish va dam olish uchun berilgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Xodim bo'sh vaqtni o'zi xohlagancha tasarruf etish huquqiga ega. Agar tashkilot rahbariyati xodimlarga dam olish uchun bo'sh vaqt berishni e'tiborsiz qoldirsa, u bu vaqt uchun to'lashi shart. Xodimning tushlik paytida mehnat vazifalarini ixtiyoriy ravishda bajarishi, ish haqi to'lanishini anglatmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chekish uchun tanaffuslarni nazarda tutmaydi. Ammo agar ish beruvchi ish kuni davomida ushbu hodisani qat'iyan taqiqlasa, advokat sizning tanaffusga bo'lgan huquqingizni himoya qilishga yoki jarimaga qarshi chiqishga yordam beradi.
Ish kuni davomida texnik tanaffuslar
Ayrim ish turlarida xodimlarga ish kuni davomida texnik tanaffuslar berilishi mumkin. Ularning soni va muddati mehnat faoliyatining xususiyati bilan belgilanadi va ichki tartib-qoidalarda qayd etiladi. Qonunda ta'kidlanganidek, bu muddat har soatda yoki bir yarim soatda 10-15 daqiqa bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday tanaffuslar korxona rahbari tomonidan to'lanadi.
Ish kuni davomida pullik tanaffuslar
Agar siz ma'lum bir kasb turida ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz kuniga bir necha marta tanaffus qilish huquqiga egasiz. Dam olish uchun ajratilgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Bundan tashqari, emizikli ayollarga berilgan vaqt to'lanishi kerak.
Esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishchilar tomonida, shuning uchun hatto vaqtincha ishsizlar ham qarz mablag'larini olishlari mumkin. Ishsizlar uchun kreditlar
Kompyuterda ish kuni davomida tanaffuslar
Kompyuterda ishlashning o'ziga xos xususiyati uning monotonligi, harakatsizligi va kuchlanishidir. Bunday mehnat faoliyati inson salomatligi uchun ma'lum xavflarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun bunday ish uchun maqbul shart ish kuni davomida bir nechta tanaffuslarni ta'minlashdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksi bu jihatni bevosita nazorat qilmaydi. Biroq, bu ish beruvchi ishchilarga tanaffuslar berishga majbur emas degani emas.
Boshqa huquqiy hujjatlar va me'yoriy hujjatlarga muvofiq, xodimning xavfsizligi va sog'lig'i ta'minlanishi kerak. Bu kompyuterda ishlaydiganlar uchun qisqa tanaffuslar berish zarurligini anglatadi.
Kompyuterda ishlaydigan ayollarga muntazam dam olish vaqti berilishi kerak. Bu muddat har soatda 5-10 daqiqaga teng.
Jismoniy faollik paytida ish kuni davomida tanaffuslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, vakillari ish kuni davomida bir nechta qisqa tanaffuslar olishlari kerak bo'lgan kasblar ro'yxati belgilandi. Ushbu toifaga jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Ish paytida, kuchlarini tiklash va ohangini oshirish uchun ular vaqti-vaqti bilan pauza qilish huquqiga ega. Ushbu intervallarning davomiyligi 15 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.
Smenalar uchun ish kuni davomida tanaffuslar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimlarning smenalar oralig'ida dam olish huquqini qayd etadi. Bu davr ish tugashi va ertasi kuni boshlanadigan vaqtni ifodalaydi. Biroq, smenalar orasidagi dam olish kunlari haqida batafsilroq fikr tashkilotning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ish jadvali shunday belgilanishi kerakki, ishchining smenada dam olish muddati ish vaqtining ikki barobariga teng bo'lishi kerak.
Ish vaqtida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak. Ish beruvchi o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradigan va ishchilarning qonuniy huquqlarini buzadigan holatlar mavjud. Bunday o'zboshimchalikdan qochish uchun siz o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak. Buning uchun mehnat qonunchiligining mazmuni bilan tanishish tavsiya etiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga nisbatan intizomiy jazoning amal qilish muddati qancha?
Har qanday xodim benuqson ishlash, egasining ko'rsatmalarini aniq va o'z vaqtida bajarish,...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilish uchun sinov muddati
Mehnat kodeksi muayyan tashkilotda ishlaydigan kelajakdagi xodimga sinov muddatini belgilash imkonini beradi. Bu vaqt...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun moliyaviy yordam
Ta'til uchun qo'shimcha to'lov - bu sifatli ish uchun xodimlarga minnatdorchilik bildirish imkonini beruvchi usul. U...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilishdan bosh tortish
Agar ish beruvchi o'z kompaniyasiga yangi xodimni yollashga qaror qilsa, u uning kasbiy fazilatlarini baholashi kerak.…
