Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qaerga borish kerak. Ishdan bo'shatish: umumiy tushuncha

Mamlakatimizda ishdan noqonuniy bo‘shatish amaliyotiga aylangan. Bunga duch kelgan xodimlar ko'pincha oldingi ish joyiga tiklanishi yoki qonuniy kompensatsiya olishlari bilan qiziqishadi. Ishdan bo'shatish paytida faqat professional yuridik yordam bunday vaziyatda xodimning qonuniy huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish - asosiy turlari

Xodimni uning roziligisiz yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish sodir etilgan huquqbuzarlik turiga qarab tasniflanadi. Ayniqsa:

• noqonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• noto'g'ri asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish;
• ishdan bo'shatishning aslida sodir bo'lganidan boshqa sababini ko'rsatish;
• ishdan bo'shatish to'g'ri ro'yxatga olish huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklar mehnat majburiyatlari xodim (ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, o'g'irlik);
• ish haqi bo'yicha qarzni to'lashdan bosh tortgan holda ishdan bo'shatish;
• qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish amalda qisqartirish tartibini amalga oshirmasdan;
• xodimni ishdan bo'shatish (tugatish, ishdan bo'shatish va boshqalar) to'g'risida ogohlantirish tartibini buzish;
• agar xodimni dastlabki attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, lavozimi yoki malakasiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish;
• tibbiy ko'rikdan o'tkazilmaganda, sog'lig'i sababli lavozim yoki ishning nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimni intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qiladi. Xodim bunga rozi bo'lishi mumkin yoki agar u ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishga urinish holatiga duch kelganiga qat'iy ishonch hosil qilsa, rad etishi va hech qanday hujjatlarga imzo chekmasligi mumkin.

Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining sohadagi bilimsizligi va bilimsizligidan foydalanadilar mehnat qonunchiligi. Ko'pincha xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uning aybisiz, ahamiyatsiz asoslarda, huquqiy savodsizlik tufayli amalga oshiriladi. mansabdor shaxslar, tegishli qaror qabul qilish.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun huquqiy yordam

Telefon orqali yoki ofisda tezkor maslahat

uchun advokat mehnat nizolari- noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha mutaxassisning yordami

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish holatlarini ko'rib chiqish

Ishdan bo'shatilgan taqdirda yordam ikki organ tomonidan taqdim etiladi: davlat mehnat inspektori va sud. Birinchisi, xodimlarning huquqlariga rioya etilishini tekshirish va aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish huquqiga ega. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak mehnat inspektsiyasi.

Sudga borish uchun noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi tuziladi va dalillar tayyorlanadi. Ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha xodim uchun qulay natijaga erisha oladigan professional advokatdan mehnat masalalari bo'yicha yuridik yordam va huquqiy maslahat so'rash oqilona.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari

• Ish joyida qayta tiklash.
• Qayta tiklanmasdan kompensatsiya to'lash.
• Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirish. Agar ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri tanlangan sabab tufayli xodim bir muncha vaqt yangi ish topa olmagan bo'lsa, unga yo'qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi;
• Muddatli mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilingan taqdirda, sud ish beruvchini xodimni avvalgi ish joyiga shartnomaning amal qilish muddati tugaguniga qadar avvalgi ish joyiga tiklash majburiyatini yuklashi mumkin. Agar ish sud tomonidan ko'rib chiqilayotganda muddat tugasa, ishdan bo'shatish uchun asos o'zgaradi. Xuddi shu joyga qayta tiklangandan so'ng, xizmat muddati uzluksiz bo'ladi.

Agar sud ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish faktini aniqlagan bo'lsa, unda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv, shuningdek xodimning avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Ishdan qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimga ma'naviy zararni, uning talabidan qat'i nazar, faqat sud qarori bilan qoplashni nazarda tutadi.

Advokatdan yordam

Agar ish beruvchi xodimni qayta tiklashni kechiktirsa, vakolatli organ qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarorini ijro etishni kechiktirish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, ish beruvchi jarima to'laydi ("Ijro protsessi to'g'risida" Federal qonunining 85-moddasi asosida).

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish o'lim jazosi emas. Biz sizning qonuniy manfaatlaringizni himoya qilishda yordam beramiz va ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga yo'l qo'ymaymiz.

Qonuniy. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz moliyaviy xarajatlar va sud xarajatlarini qoplash, shuningdek ma'naviy zararni qoplash, ularni undirish huquqiga egasiz. sud tartibi.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu noto'g'ri.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega begonalar qurshovida yashayotganingiz haqida hayron bo'ldingiz. Sizning yo'lingizda noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, bu instinkt siz uni shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hammani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Kesmasi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt o'tishi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qaerga borish kerak?

Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Siz mustaqil ravishda yoki mehnat advokati xizmatlaridan foydalangan holda Mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanishingiz mumkin. Shikoyatda ish beruvchi tomonidan sizning huquqlaringiz buzilganligi haqidagi barcha faktlar ko'rsatilishi, familiyangizni, ismingizni va otasining ismini, shuningdek, barcha aloqa ma'lumotlarini, siz ishlayotgan tashkilotning to'liq nomini va uning joylashgan joyini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, buzilgan qonun normalarini ko'rsatish va qonunga havolalar talab qilinmaydi. Ushbu bo'limlar xodimlarining o'zlari mehnat nizolari bo'yicha malakali huquqshunoslardir. Biroq, prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish faqat ish beruvchining aybini isbotlash kerak bo'lmagan hollarda samarali bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak, ya'ni. ishdan bo'shatish aniq noqonuniydir. Aks holda, agar ish beruvchilar voqealarning o'z versiyasini ilgari surgan bo'lsa, ish joyiga qayta tiklash faqat sud orqali mumkin.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga nisbatan sizning shikoyatingizni qabul qilishga va kompaniyada nafaqat sizga, balki butun kompaniyaga nisbatan mehnat qonunchiligining buzilishi bo'yicha tekshirish o'tkazishi shart. Qoida tariqasida, mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi va tashkilotga ham, aniq mansabdor shaxslarga ham jarima soladi.

Prokuratura, xodimdan shikoyat olgandan keyin, qoida tariqasida, uni mehnat inspektsiyasiga yuboradi. Prokuratura, qoida tariqasida, faqat ommaviy to'lanmaslik bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'radi. ish haqi, ommaviy noqonuniy ishdan bo'shatish, shuningdek, Jinoyat kodeksiga tegishli holatlar.

Sud shaxsni ishlashga tiklash uchun to'liq huquqqa ega bo'lgan yagona organdir. Uning qarorlari barcha fuqarolar va tashkilotlar uchun majburiydir va so'zsiz ijro etiladi. Shuni esda tutish kerak Ishdan bo'shatish to'g'risida nizolar yuzaga kelgan taqdirda, sudga murojaat qilish muddati bir oy.

Ishdan bo'shatish qachon noqonuniy hisoblanadi?

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning yo'qligi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi umumiy asoslar mehnat shartnomasini bekor qilish, Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan boshqa asoslar yoki boshqa sabablar Federal qonun, bo'lishi mumkin emas.

Ya'ni, Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Xodimni ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha amalga oshirilishi kerakligi bilan bir qatorda, ish beruvchi bunday asoslar haqiqatan ham mavjud bo'lganligini va u tomonidan sun'iy ravishda yaratilmaganligini sudda isbotlashi shart. Masalan, agar xodim qoniqarsiz test natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi - Ishga qabul qilish paytidagi sinov natijasi), ya'ni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda mehnat nizolari bo'yicha sud muhokamasida. ish beruvchi sud va prokurorga xodimning malakasi haqiqatan ham uning lavozimiga mos kelmasligini, test rejasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligini isbotlashi shart. Ish beruvchi ushbu faktlarni sud va prokuraturaga yozma dalillar taqdim etish orqali tasdiqlashi shart.

Sud shuningdek, ishdan bo'shatish tarzidagi jazo muayyan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligiga qanchalik mos kelishini ham hisobga olishi mumkin, hatto bunday huquqbuzarlik ishdan bo'shatish bilan jazolangan bo'lsa ham.

2. Ishdan bo'shatish tartibini buzish, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilish uchun asos sifatida.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (tartib) - bu ish beruvchi tomonidan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun amalga oshiriladigan harakatlar ketma-ketligi. Ushbu tartib Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibining jiddiy buzilishiga quyidagilar kiradi:

San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalari, ishdan bo'shatish intizomiy javobgarlikning bir turi deb hisoblangan hollarda intizomiy javobgarlikka tortish tartibini buzish;

agar ish beruvchi xodimga sog'lig'i sababli mos keladigan barcha shunga o'xshash yoki past darajadagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi);

agar ish beruvchi o'z a'zolarini ishdan bo'shatishning ayrim holatlarida kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismi).

Biroq, ishdan bo'shatish tartibining individual buzilishi sud tomonidan ahamiyatsiz deb hisoblanishi mumkin.

Shuningdek, noqonuniy ishdan bo'shatish homilador ayollarni, yolg'iz onalar va o'n to'rt yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan otalarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish deb tan olinadi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), xodimni tug'ruq yoki navbatdagi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan bo'lsa, u San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan noqonuniy ravishda bo'shatilgan taqdirda, imkon qadar tezroq choralar ko'rish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalariga ko'ra, mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati, ya'ni. topshirish muddati da'vo arizasi noqonuniy ishdan bo'shatish haqida bir kalendar oyi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi chiqarilgan kundan boshlab, boshqalar uchun mehnat nizolari Da'vo arizasi berishning umumiy muddati - uch oy.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning huquqlarini himoya qilish, agar jabrlanuvchining manfaatlarini malakali advokatlar himoya qilsa, eng samarali hisoblanadi. Yordam uchun bizning ofisimizga murojaat qilib, siz malakali bo'lasiz yuridik maslahat sudda, mehnat nizolari komissiyasida yoki prokuraturada noqonuniy ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilishda yordam berish. Sudga va ish beruvchiga to'g'ri tuzilgan da'volar yuzaga kelgan mehnat nizolarini tez va samarali hal qilishga yordam beradi.

Sizning mehnat huquqlari buzilgan, xizmatlarni e'tiborsiz qoldirmang professional advokatlar. Biz sizga nisbatan qilingan xatti-harakatlarning noqonuniyligini aniqlash va isbotlash imkoniyatiga ega bo'lamiz va sudda sizning manfaatlaringizni malakali himoya qilish orqali adolatni tiklashga yordam beramiz.

Moskva yuridik byurosi mutaxassislari barcha turdagi mehnat nizolarini hal qilishda yordam beradi.

Qayta tiklash qanday ishlaydi?

Ba'zida, hatto sudda mehnat nizosida g'alaba qozonganidan keyin ham, fuqarolarda, ayniqsa, ish beruvchi o'z ixtiyori bilan xodimni avvalgi lavozimiga tiklashni istamasa, qayta tiklash tartibining o'zi haqida savollar tug'iladi.

San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u to'g'ridan-to'g'ri sudga qayta tiklash uchun ariza berish huquqiga ega.

Xodimning ish joyiga tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab bir oy (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 392, 393-moddalari); Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishga tiklash bo'yicha sud ishlari ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi tuman sudida bo'lib o'tadi va prokurorning majburiy ishtirokida amalga oshiriladi. Ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqish muddati bir oyni tashkil etadi, ammo amalda bu talab sudlar tomonidan amalga oshirilmaydi.

Agar sudda g'alaba qozonsangiz nima qilish kerak?

Agar sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgi lavozimiga amalda tiklashi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga butun davr uchun sud tomonidan belgilangan o'rtacha ish haqini to'laydi. majburiy ishdan bo'shatish, bu talab San'atda nazarda tutilgan. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday qaror San'at talablariga muvofiq darhol kuchga kiradi. 396 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Art. 211 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Agar ish beruvchi bunday xodimni qayta tiklashni kechiktirsa, sud ish beruvchini qayta tiklash to'g'risidagi oldingi qarorni bajarishni kechiktirgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Sudning ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i bekor qilingan va xodimga avvalgi ish joyiga qaytishiga ruxsat berilgan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunning 106-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunning 106-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bekor qilingan taqdirda, sudning ishdan qayta tiklash to'g'risidagi hal qiluv qarori bajarilgan hisoblanadi. Art. "Ijroiya ish yuritish to'g'risida"gi qonunning 105-moddasida sud ijrochisi ish beruvchiga ijro yig'imini undirish to'g'risida qaror chiqaradi va belgilaydi. yangi atama qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori ish beruvchi tomonidan bajarilmagan taqdirda, sudning qayta tiklash to'g'risidagi qarorini ijro etish. Biroq, agar bu holda ish beruvchi yangi muddatda ijro varaqasi talablarini bajarmasa, u holda unga San'at talablariga muvofiq jarima solinadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 17.5-moddasida ish joyiga qayta tiklash sud tartibida amalga oshirilishi kerak bo'lgan yangi davrni belgilaydi. Agar bu holda talab bajarilmasa, jarima miqdori oshiriladi.

Zamonaviy voqelikda tom ma'noda har bir fuqaro noqonuniy ishdan bo'shatish bilan duch keladi. Rossiya Federatsiyasi. Ammo hamma ham qonuniy choralar ko'rishga tayyor emas.

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

"Noqonuniy ishdan bo'shatish" tushunchasi quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

• hech qanday sababsiz xodim;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslarning yo'qligi;
• ish beruvchining harakatlarining belgilangan qonun hujjatlariga mos kelmasligi;
• joylashgan xodim tug'ruq ta'tillari.

Shunga ko'ra, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus kafolatlarni hisobga olmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmasligi kerak.

Sabablari

Bu va shunga o'xshash holatlarning barchasi sudga murojaat qilishning qonuniy huquqi haqida gapiradi.

Shu bilan birga, sud muhokamasida quyidagi masalalar ko'rib chiqilishi mumkin:

• ishdan bo'shatish sanasi yoki sababining matniga tuzatishlar kiritish;
• ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodimni o'z lavozimiga tiklash;
• agar federal qonunlarda boshqa kompensatsiya varianti nazarda tutilmagan bo'lsa, ishchilar tomonidan tashkilotga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya.

Qonun

Ish beruvchining xodimni o'z lavozimidan rasmiy ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan barcha asoslarni sanab o'tadi.

Ko'pincha menejer o'z harakatlarini xodimning bardosh bera olmasligi, kompaniyadagi qiyin vaziyat, ishdan bo'shatish uchun noaniq asoslar va boshqalar bilan asoslab, yozishni taklif qiladi. Bunday bayonotni imzolashdan foyda yo'q. Bu rasmiylarning provokatsiyasidan boshqa narsa emas.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish uchun faqat bitta shart qo'llaniladi - agar tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa.

Boshqa barcha hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, aks holda ayol ishni sudga yuborishga haqli.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda birinchi navbatda tegishli davlat organlariga murojaat qilish kerak:

• mehnat inspektsiyasi.

Jarayon

Siz ishni sudga yuborishingiz mumkin. Biroq, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tmasdan tuman sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Aks holda, hatto sud ham hech narsa qila olmaydi.

Agar ariza berish muddatini o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa, sud muddatni uzaytirishga haqli.

Mehnat inspektsiyasining javobini uzoq kutish mumkin emas yaxshi sabab da'vo arizasi berish muddatini uzaytirish.

Sudga murojaat qilish eng ko'p samarali tarzda bunday muammoning yechimlari. Chunki sudda xodim ish beruvchi tomonidan barcha qonunbuzarliklarni tushuntirish imkoniyatiga ega.

Kompaniya rahbariyati tomonidan etkazilgan ma'naviy zarar uchun siz ma'naviy tovon olishingiz mumkin.

Adolatni tiklashning ushbu usulining sanab o'tilgan ijobiy tomonlariga qaramay, adolat uchun eng qizg'in kurashchilarni ham qo'rqitadigan bitta "minus" bor - jarayonning davomiyligi.

Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz va masalani sudga olib kelmasligingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, shikoyatni ko'rib chiqish muddati 15 kun bilan cheklangan.

Bundan tashqari, siz hech qanday hujjatlarni to'plashingiz shart emas - shunchaki ariza (shikoyat) topshirishingiz kerak. Murojaat ko'rib chiqilayotganda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga asosan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning kamchiliklari:

1. Qoniqish darajasi nihoyatda past. Istisno - bu aniq qonunbuzarliklar.
2. Shikoyatlarni ko'rib chiqishning 15 kunlik tezligi ko'pincha haqiqatga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun sudga keyingi murojaat qilish imkonsiz bo'ladi.

Natijalarni sarhisob qilar ekanman, 2020 yilda noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan fuqarolarning e'tiborini muhim tafsilotga qaratmoqchiman: agar ish beruvchi tomonidan qoidabuzarlik aniq va qo'pol bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish mantiqan.

Kerakli hujjatlar

Xodim hamma narsani to'plashi kerak zarur hujjatlar, u haqiqatan ham ishlaganligini tasdiqlaydi bu tashkilot, ma'lum bir pozitsiyani egallagan. Boshqacha aytganda, mehnat shartnomasi talab qilinadi.

Bundan tashqari, sudga quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma (masalan, xodimlarni qisqartirish);
• buyurtmalar va qo'shimcha kelishuvlar kompaniyada ishlayotgan vaqtda vaqtincha egallab turgan lavozimlari to'g'risida;
• xodim to'g'risida oldingi ish joylarining xususiyatlari;
• nogiron fuqarolarning oilaviy ahvoli va soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tashkilot to'laganligini tasdiqlovchi hujjat;
• oxirgi bir necha oy uchun ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjat.

Apellyatsiya muddati

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan 31 kalendar kunlik muddatga qaramay, sud jarayoni uzoq vaqtga cho'zilishi mumkin. Va buning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin: prokurorning kasalligidan katta miqdor boshqa ilovalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, da'vogar davlat boji to'lashdan ozod qilinadi va hech qanday qonuniy xarajatlarni o'z zimmasiga olmaydi.

Qayta tiklash

Sud ish beruvchini xodimni qayta tiklash majburiyatini yuklashga haqli. Biroq, xodim qayta tiklashdan bosh tortishi mumkin, bu ham sud komissiyasi tomonidan qabul qilinadi.

Kompensatsiya to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 100-moddasiga binoan, jabrlanuvchi sud protsessual xarajatlarini qoplashni talab qilish huquqiga ega. Xarajat moddasiga advokatning xizmatlari, hujjatlarni rasmiylashtirish va notarius tomonidan tasdiqlash va boshqalar kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga asosan ish beruvchi ma'naviy zararni to'liq qoplashi shart.

Biroq, mukofot olish uchun tegishli tibbiy hisobotlar talab qilinadi, ular asosida mukofotlarning yakuniy miqdori aniqlanadi.

Mahkumda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan mehnat shartnomasi tashkilot va xodim o'rtasida, summa uning majburiy harakatsizligining butun vaqti uchun ikkinchisiga to'lanadi.

Huquqiy oqibatlar

234 va 394-moddalarda ko'rsatilgan kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda ish beruvchi majburiy harakatsizlik davrida yo'qolgan ish stajini tiklashi shart.

Agar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning joyi olinsa, ish beruvchi uni bo'shatishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga asosan, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan, ish haqini yo'qotmasdan, xuddi shunday lavozimga o'tish mumkin.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Xodimni ishdan bo'shatishda ushbu protseduraning barcha qoidalariga rioya qilish muhimdir Mehnat kodeksi(TK) RF. Ularga rioya qilmaslik, shaxsni o'z lavozimidan chetlatish noqonuniy deb e'lon qilinishiga olib kelishi mumkin. Va bu sud jarayoni va moliyaviy yo'qotishlar bilan to'la.

Ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblangan sabablar

Xodimni ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish, agar sabab shaxs o'z lavozimidan bo'shatish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa yoki protsedura aniq buzilishlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi (Mehnat kodeksining 13-bobi). Rossiya Federatsiyasi).

• tugatish to'g'risida bildirishnoma yo'q mehnat munosabatlari tomonidan xohishiga ko'ra xodim;
• rasmiy xodimlarni qisqartirish, lavozimlarni o'zgartirish;
• rezolyutsiyaning yo'qligi va o'tmaganlik fakti qayd etilgan sinov muddati xodim;
• korxonani qayta tashkil etish (ushbu tartib hisobga olinmaydi). huquqiy asos homilador ayollarni yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni ishdan bo'shatish);
• rioya qilmaslik faktlarining yo'qligi ish majburiyatlari xodim;
• agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, bu mumkin emas.

Xodim ish beruvchiga qayerda va qaysi muddatda shikoyat qilishi mumkin?

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish uchun xodim quyidagi organlarga murojaat qilishi mumkin:

• Federal mehnat inspektsiyasi (FIT) - Mehnat kodeksiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ;
• prokuratura

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan noqonuniy mahrum qilinganligi sababli sudga ham, FITga yoki prokurorga ham murojaat qilish muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab 1 oy.

Agar xodim o'z da'vosida buni ilgari qila olmasligi haqida ishonchli dalillar keltirsa, muddat ko'paytirilishi mumkin.

Agar xodim federal inspektsiyaga ariza topshirsa, u holda bir oy ichida korxonaga uning vakili mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish uchun tashrif buyurishi mumkin. Shundan so'ng, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida bir nechta ko'rsatmalar mavjud:

• xodimni qayta tiklash to'g'risida;
• Mehnat kodeksi va umuman qonun hujjatlarining boshqa buzilishlarini bartaraf etish to‘g‘risida.

Bundan tashqari, inspektorda ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzish uchun barcha asoslar mavjud. Biroq, u bo'lmaydi:

• xodimlarni so'roq qilish;
• qayta tashkil etish faktini tekshirish;
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarini aniqlash;
• ishdan bo'shatish faktini aniqlash.

Inspektor tomonidan tuzilgan bayonnoma rasmiy hujjat hisoblanadi. Uning asosida ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchiga ko'rsatmalar va tekshirish jarayoniga sudda e'tiroz bildirishga ruxsat beriladi.

Prokuraturaga kelsak, uning imkoniyatlari FITning imkoniyatlariga o'xshaydi. U odatda bir oy ichida xodimni lavozimidan ozod qilish tartibini tekshiradi. Agar prokuratura noqonuniy ishdan bo'shatish faktini aniqlasa, protest yuboradi. Bunday qaror ustidan shikoyat qilish ham taqiqlanmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, sud ishdan bo'shatish faktini yoki mehnat munosabatlarining uzilishining biron bir nuansini bekor qilmaydi.

Sudda (noqonuniy mehnatdan mahrum qilish to'g'risidagi da'volar tuman tomonidan ko'rib chiqiladi) guvohlar so'roq qilinishi mumkin, nafaqat ishdan bo'shatish jarayonining rasmiyatchiligini, balki haqiqiy sabablarini ham tahlil qilish mumkin.

• Shundan kelib chiqib, organ quyidagi qarorlarni qabul qilish huquqiga ega:
• ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish, agar tergov davomida shaxs bunga sabab bo'lgan muayyan harakatlarni sodir etmaganligi isbotlangan bo'lsa;
• ma'naviy zarar uchun moddiy tovon undirish;
• mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganlik uchun o'rtacha oylik ish haqini undirish (agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, u holda shaxs ish joyiga kelmagan davr majburiy ishdan bo'shatish hisoblanadi va unga to'lanadi);

xodimni qayta tiklash.

Mumkin bo'lgan oqibatlar: menejerni noqonuniy ravishda ish joyidan mahrum qilish bilan nima yuz beradi?

• Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblansa, ish beruvchi quyidagilarni kutishi mumkin:
• jarima yoki diskvalifikatsiya;
• xodimga barcha zarur kompensatsiyalarni to'lash zarurati (shu jumladan sud jarayoni bilan bog'liq xarajatlarga sarflangan mablag'lar);

xodimni majburiy qayta tiklash.

Xodimni o'z lavozimiga tiklash (sud qarori bilan)

Ish beruvchi tegishli sud qarorini olgandan keyin xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar egallab turgan lavozimiga tiklashi shart. Biroq, agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, bu mumkin emas.

Qayta tiklash jarayoni bir necha bosqichlardan iborat:

1. Majburiy ishdan bo'shatilgan davr uchun xodimning o'rtacha ish haqiga kompensatsiya.
2. Tegishli buyruq chiqarish.
3. Xodimning ishga ketishi.

Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emasligi va qayta tiklash amalga oshirilganligi to'g'risida eslatma bo'lishi kerak.

Ro'yxatdan o'tishni unutmang ish kitobi qayta tiklash to'g'risida buyruq tuzilganidan keyin xodim

Moddiy va boshqa javobgarlik

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, 92 kun ichida ish beruvchi 1000-5000 rubl miqdorida jarima to'lashi kerak (uchun). yuridik shaxs- 30 000-50 000 rubl). Bundan tashqari, ayrim hollarda yuridik shaxsni diskvalifikatsiya qilish yoki yakka tartibdagi tadbirkor 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga.

Majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya va boshqalar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi majburiy ishlamagan kunlar uchun xodimning ish haqini qoplashi shart. Hisoblash juda oddiy: agar stavka belgilangan bo'lsa, u holda bir ish kunining narxi odam lavozimni egallamagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab qayta tiklash to'g'risidagi shunga o'xshash hujjat rasmiylashtirilgan kungacha bo'lgan davr hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar ham qoplanishi kerak. Jismoniy yoki ruhiy azob-uqubatlarning barcha dalillari shifokor tomonidan hujjatlashtirilishi va tibbiy yozuvda qayd etilishi kerak.

To'lov miqdori ularning og'irligiga bog'liq bo'ladi.

Kompensatsiyaning yana bir turi - xodimga sud jarayoni bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. Qoida tariqasida, ular sudda xodimni himoya qiladigan va tegishli hujjatlarni tayyorlashda yordam beradigan advokatlar yoki advokatlarning xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Xodim da'vo qilgandan keyin yo'qotishlarni qanday kamaytirish mumkin?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, nazorat qiluvchi organlar tomonidan rasman tan olingan noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari ko'pincha da'vogar tomonidan yutib olinadi, shundan so'ng ish beruvchi barcha sud xarajatlarini to'laydi. Shunday qilib, xodimni da'vo arizasi bergan kuni o'z lavozimiga tiklash to'g'risida buyruq berish orqali siz mumkin bo'lgan moliyaviy yo'qotishlarni sezilarli darajada kamaytirishingiz mumkin.

Keyingi hujjatlarni rasmiylashtirish xodimga bog'liq. Vaziyatni hal qilishning yana bir usuli - kelishuv bitimini tuzish.

Sud amaliyoti

Agar qo'pol qoidabuzarliklar bo'lmasa (ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik, ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish va boshqalar), unda siz sudga ish beruvchining tarafini olishiga ishonishingiz mumkin. Biroq, aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlaridan (yolg'iz ona, ko'p bolali ayol, nogiron bolani tarbiyalayotgan shaxs va boshqalar) noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, qaror odatda da'vogar foydasiga qabul qilinadi. .

Ish beruvchi uchun maksimal jazo, agar xodimga jismoniy zarar etkazilmagan bo'lsa, odatda moddiy va ma'naviy zarar uchun jarima yoki pul kompensatsiyasi hisoblanadi.