Nima uchun mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv taraqqiyotga yordam beradi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti. Mehnat taqsimotining ta'rifi

Ishlab chiqarish ommaviy (ijtimoiy) jarayondir. Ishlab chiqarishning ijtimoiy mohiyati uning barcha ishtirokchilarining birgalikda, bir-biri bilan chambarchas ta'sir va o'zaro bog'liqlikda ishlashini anglatadi. Bu odamlarning har kuni bandligidan ko'rinib turibdi. aniq tegishli kasb va mutaxassisliklarga ega bo'lgan ish turlari. Korxonalar faoliyat ko'lami va turlari bo'yicha ham farqlanadi. Bundan tashqari, har bir ishlab chiqaruvchining mahsuloti, qoida tariqasida, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan iste'mol qilinadi. Masalan, konchilar tomonidan qazib olingan ruda metallurglarga boradi va metall eritadi, undan mashina quruvchilar o'z navbatida minora kranlari, quruvchilar uchun zarur va hokazo. Ushbu ishlab chiqarish o'zaro bog'liqlik zanjiri izchil davom ettirilsa, bizga ma'lum bo'lgan deyarli barcha ishlab chiqarish natijalarini o'z ichiga olamiz, chunki iste'molchilar ham korxonalar, ham ularning xodimlaridir. Bugungi kunda, albatta, g'ayritabiiy holatlar hisobga olinmasa, ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonidan butunlay ajralib chiqadigan odamni topish mumkin emas. Faqat o'z ehtiyojlari va xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ishlaydigan korxonalar yo'q.

Ijtimoiy ishlab chiqarishdagi kishilarning munosabatlari va o‘zaro bog‘liqliklari ijtimoiy mehnat taqsimotida o‘zining iqtisodiy asosiga ega.

Ijtimoiy bo'linish mehnat- bu ajralish har xil turlari iqtisodiy faoliyat va ularni alohida shaxslar va ularning guruhlariga ixtisoslashuv shaklida barqaror taqsimlash.

Biroq ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlarni ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilar sifatida ajratmaydi, balki ularni birlashtiradi. Zero, mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqur bo‘lsa, ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik kuchli bo‘ladi. Mehnat taqsimotining bu "ko'rinmas" tomoni mehnat kooperatsiyasi yoki deyiladi sanoat kooperatsiyasi. V Mehnat hamkorligi(latdan. hamkorlik - kooperatsiya) alohida korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish shakli bo'lib, u ishchilarning ixtisoslashuviga asoslanadi. V Sanoat kooperatsiyasi- bu ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish asosida muayyan mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqarishni amalga oshiruvchi iqtisodiy mustaqil korxonalar (firmalar) o'rtasidagi uzoq muddatli va barqaror munosabatlar shaklidir. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti iqtisodiy hayotda kishilar o‘rtasidagi hamkorlikning shakli, mexanizmi yoki usulidir.

Nazariy jihatdan ijtimoiy mehnat taqsimoti hodisasi ob'ektiv ravishda yana cheklangan resurslar bilan belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, biron bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'zini o'zi ta'minlash asosida normal yashay olmaydi, shunchaki o'zi uchun zarur bo'lgan hamma narsani yarata olmaydi. Shu sababli, sog'lom fikrga ko'ra, har bir kishi o'zining mavjud bilimlari, malakasi va ko'nikmalari bilan o'zini qulay his qiladigan muayyan faoliyat turiga ixtisoslashgan.

Odamlar uzoq vaqtdan beri izolyatsiya qilish, faqat o'z iste'moli uchun mahsulot ishlab chiqarish mantiqsiz va foydasiz ekanligini bilib oldilar. Har qanday vazifani o'z zimmasiga olgan odam barcha hunarmand bo'lishi mumkin, ammo uning ishi samarasiz bo'lib qoladi.

Mehnat taqsimoti ibtidoiy jamiyatda vujudga kelgan. Bu, albatta, tabiiy edi, chunki u asosan odamlarning jinsi, yoshi va fiziologik xususiyatlarini hisobga olgan. Masalan, ayollar uy ishlari va bolalar, erkaklar esa oziq-ovqat olish va uy-joy qurish bilan shug'ullangan. Mehnat taqsimotida insonning yoshi va jismoniy holati, ovozi, eshitish, sezgi, jasorat va boshqa tabiiy qobiliyatlari ham kam ahamiyatga ega emas edi.

Vaqt o'tishi bilan mehnat taqsimoti tobora barqarorlashadi. Insoniyat tarixi ijtimoiy mehnat izolyatsiyasining uchta asosiy bosqichini ajratishga asos beradi, yoki uchta asosiy ijtimoiy mehnat taqsimoti:

1) chorvador qabilalarning dehqonchilikdan ajralib chiqishi (10-12 ming yil oldin sodir bo'lgan);

2) hunarmandchilikni ajratish qishloq xo'jaligi(7-8 ming yil oldin sodir bo'lgan);

3) ayirboshlash operatsiyalarida ekspert sifatida savdogarlar qatlamlarining paydo bo'lishi (taxminan 4,5 ming yil oldin sodir bo'lgan).

Uzoq vaqt oldin ikki tarmoqdan (qishloq xo'jaligi va chorvachilik) boshlangan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi bugungi kunda yuzlab turli xil, nisbatan mustaqil tiplarning shakllanishiga olib keldi. iqtisodiy faoliyat. Bizning uzoq ajdodlarimiz ishlab chiqargan narsalarni bir tomondan sanash mumkin. Bugungi kunda dunyoda o‘n millionlab turli turdagi mahsulotlar va xizmatlar ishlab chiqarilmoqda, minglab kasblar va mehnat turlari mavjud. Agar biror narsa bir qarashda kichik bo'lib ko'rinsa ham (masalan, qog'oz qisqichlari yoki gugurt), bu aslida ko'plab ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning hamkorlikdagi ishining natijasidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy darajalari:

korxonalarda mehnat taqsimoti. Bu ustaxonalar, bo'limlar, uchastkalar, ishchilarning ixtisoslashuvi;

korxonalar o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu korxonalarning ma'lum mahsulotlar, ishlar, xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi (masalan, kiyim-kechak fabrikasi, sut zavodi, transport yoki qurilish tashkiloti va shunga o'xshashlar);

tarmoqlararo mehnat taqsimoti. Bu alohida sanoatning tanlovi: tog'-kon (ko'mir, gaz va boshqalar), pardozlash (metallurgiya, neftni qayta ishlash, to'qimachilik va boshqalar), qishloq xo'jaligi, savdo va boshqalar.

mamlakat hududlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu alohida hududlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Ukrainadagi Vinnitsa shakar mintaqasi sifatida mashhur, mintaqa ko'mir mintaqasi sifatida mashhur, Qrim va Karpat kurort mintaqalari sifatida mashhur).

mamlakatlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti, yoki xalqaro mehnat taqsimoti. Bu butun mamlakatlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Yaponiya dunyoda tan olingan elektronika va elektronika ishlab chiqaruvchisi. yengil avtomobillar; Shveytsariya - qo'l soatlari, pishloqlar va shokolad; Braziliya - kofe).

Zamonaviyda sanoat ishlab chiqarish sezilarli ixtisoslikning uchta asosiy turi:

mavzuga xos yoki oziq-ovqat (avtomobillar, poyabzal, dori-darmonlar va boshqalar ishlab chiqarish);

batafsil (podshipniklar, kauchuk, elim va boshqalar ishlab chiqarish);

operatsiya xonasi, yoki texnologik (dvigatellar yoki oynalarni o'rnatish, bo'yash, unni qadoqlash va boshqalar).

Mehnatning chuqurlashib borayotgan ixtisoslashuvi chegara bilmaydi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishining asosiy omillari:

- odamlarning individual qobiliyatlari. Har bir inson o'z kuchi va qobiliyatiga qarab ish qidiradi. Ariza beruvchining ma'lum bir lavozimga muvofiqligi muammosi bilan tashkilotlar va ularning mutaxassislari ham shug'ullanadi. kadrlar xizmatlari. Ish qanchalik mas'uliyatli bo'lsa, uning ijrochisini tanlash shunchalik ehtiyotkor bo'ladi. Shunday qilib, ishchini tanlashda muhim omillardan biri uning psixologik tipini yoki temperamentining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishdir, chunki bu ma'noda odamlar tabiiy ravishda flegmatik, melanxolik, sangvinik va xoleriklarga bo'linadi;

- tabiiy-iqlim sharoitlari. Muayyan mineral boyliklarning mavjudligi, iqlim sharoiti, geografik joylashuvi va boshqalar - bu muhim omil, bu alohida hududlar va butun mamlakatlarning ixtisoslashuv yo'nalishini belgilaydi;

- an'analar (latdan. an'ana - yuqish). Faoliyatning muayyan turini o'zlashtirish avloddan-avlodga o'tadi. Bunday o'ziga xos an'analar, masalan, Ukrainada kulolchilik, to'quv, kashta tikilgan ko'ylaklar va boshqalarga aylandi. Oilaviy sulolalar shakllanadigan oilaviy kasbiy an'analar ham mavjud;

- tajriba. Kasb va ish joyini tanlashda odamlar ko'pincha yashash joyiga yaqin joylashgan ma'lum korxonalarga yoki ularda mavjud bo'lgan ma'lumot va maslahatlarga tayanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlar va jamiyatni ta'minlaydi katta iqtisodiy foyda ya'ni:

ishlab chiqarish resurslaridan yanada oqilona foydalanishga yordam beradi. O'z ishi bilan band bo'lgan odamlar tezroq va osonroq mahoratga ega bo'ladilar va ularning ishi yanada sifatli bo'ladi. Ixtisoslashgan ishlab chiqarishda asbob-uskunalar ishning bir turini boshqasiga almashtirishda bo'lgani kabi, vaqtni behuda sarflamasdan to'liqroq qo'llaniladi. Hududiy mehnat taqsimoti bilan mahalliy xususiyatlarning har xil turlari yanada samaraliroq qo'llaniladi;

ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Buning sababi shundaki, ixtisoslashuv texnologik operatsiyalarni imkon qadar soddalashtiradi. Bugungi kunda, masalan, daraxt tanasini kompyuter stoliga aylantira oladigan universal mashinaning mavjudligi dargumon. Ushbu ishlab chiqarish jarayoni alohida ixtisoslashtirilgan operatsiyalarga bo'linganda, tegishli mexanizmlardan va hatto avtomatik mashinalardan foydalanish juda mumkin bo'ladi;

mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradi. Keling, ushbu kontseptsiyaning mohiyatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat unumdorligi- ishlab chiqarishni samarali tashkil etishning asosiy ko'rsatkichi. U ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki ishlab chiqarish birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi: qancha ko'p mahsulot yoki bir mahsulot qanchalik tez ishlab chiqarilsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Mehnat unumdorligini oshirish tejamkorlik imkoniyatlarini yaratadi mehnat resurslari ularni boshqa tarmoqlarga ko‘chirish, mahsulot ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, aholi farovonligini oshirish. Mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omillari uning ixtisoslashuvi, texnik jihozlanishi, malakasi va ishlab chiqaruvchining qiziqishidir.

Siyosiy iqtisod klassikasi Adam Smit o'zining mashhur "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" (1776) kitobini oddiy ustaxonada soch turmagi ishlab chiqarishni tashkil etish misoli bilan boshlagan va u bilan faqat ixtisoslashgan holda ko'rsatgan. ixtisoslikni joriy etish qo'l mehnati o'n nafar ishchi, ishlab chiqarish 240 barobar oshdi (!).

Shu bilan birga, ijtimoiy mehnat taqsimoti sezilarli darajada yaratadi muammolar, Masalan:

shaxs shaxsining bir tomonlama rivojlanishi. Biror narsaga e'tibor qaratish mehnat faoliyati va unga hayotining asosiy qismini berib, odam funktsiyaga (inson-funktsiyaga, qisman ishchiga) aylanishga majbur bo'ladi;

ko'p turdagi ishlarning monotonligi va yoqimsizligi. Bu, birinchi navbatda, ishchi ko'pincha mashina tomonidan belgilangan harakatlarning mexanik ijrochisi sifatida harakat qilganda, jismoniy mehnatga taalluqlidir. Konveyer texnologiyalari ishda alohida keskinlikni keltirib chiqaradi. Ishning monotonligi ishchilarning tez charchashiga olib keladi va buning natijasida kasallanish va ko'payadi sanoat jarohatlari;

ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga to'liq bog'liqligi; bu ularning aniq hamkorligi va faoliyat natijalarining uzluksiz almashinuvini yo'lga qo'yish zarurligini oldindan belgilab beradi. Bu orqali korxonalarning haddan tashqari tor ixtisoslashuvi barcha iqtisodiy oqibatlar bilan ishlab chiqarishdagi nosozliklar xavfini oshiradi.

Va shunga qaramay, ijtimoiy mehnat taqsimotining iqtisodiy afzalliklari muhimroqdir va shuning uchun jamiyat ijtimoiy mehnat taqsimotini chuqurlashtirishdan va uning salbiy oqibatlarini minimallashtirishdan manfaatdor.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi nafaqat mutlaq, balki nisbiy afzalliklarga ham ega. V Mutaxassislikning mutlaq afzalliklari- bu ma'lum bir ishlab chiqaruvchining (xodim, korxona, mamlakat) boshqalarga nisbatan malakasi, mehnat unumdorligi yoki ishlab chiqarish xarajatlari bo'yicha aniq ustunliklari. V qarindosh, yoki ixtisoslashuvning qiyosiy afzalliklari bilan bog'liqligi sababli unchalik aniq emas imkoniyat xarajatlari. Ular bitta, to'g'ri tanlangan yo'nalish bo'yicha ixtisoslashuv va boshqa ishlab chiqaruvchilar bilan oqilona hamkorlik (almashinuv) har doim katta iqtisodiy samara berishida yotadi.

Shartli misol yordamida mehnat taqsimotining nisbiy afzalliklarining mohiyatini ko'rib chiqamiz. Aytaylik, shifokor Ivanenko ham zo'r duradgor, unga xonalardan birining devori maydoniga mos keladigan kitob shkafi kerak. Shuning uchun uning ikkita ishlab chiqarish muqobil varianti bor edi: kabinetni o'zi yasash yoki haq evaziga duradgorni yollash. Bundan tashqari, faraz qilaylik, agar Ivanenko kabinetni yaratishni shaxsan o'z zimmasiga olgan bo'lsa va unga 20 soat sarflagan bo'lsa, u bu vaqt uchun tibbiy amaliyotini va undan daromadini, masalan, 800 grivnani (bir shifokor soatining shartli narxini) qurbon qilishi kerak edi. (40 UAH ), 20 soatga ko'paytiriladi). Agar u ikkinchi muqobildan foydalansa - u duradgorni yollaydi, keyin u kabinetni 20 soat ichida yasaydi. va uning ishi uchun 500 UAH talab qiladi. (duradgorning vaqtinchalik stavkasi - 25 UAH, 20 soatga ko'paytiriladi). Ko'rib turganimizdek, shifokor Ivanenkova 300 UAHni yo'qotmaslik uchun duradgorni yollash iqtisodiy jihatdan foydaliroqdir. qo'shimcha daromad (800 - 500).

Mehnat taqsimoti omili noiqtisodiyotning asosiga aylandi

Ko'rinardi mehnat taqsimoti tushunchasi hamma biladi, lekin siyosiy iqtisod va burjua neoklassik nazariyasi dastlab qiyosiy ustunlik yo'lidan borgani uchun iqtisodda mehnat taqsimoti faqat samaradorlikni oshirish nuqtai nazaridan ko'rib chiqildi.

Shuning uchun, bizning ming yillikning boshlarida rus iqtisodchisi Oleg Vadimovich Grigoryev foydalanishga qaror qilganida. omil sifatida mehnat taqsimoti darajasi turli mamlakatlar iqtisodini solishtirish uchun undan oldin hech kim bunga e'tibor bermaganiga ishonolmadi. 2010 yilda iqtisodiyotda ushbu mehnat taqsimoti omili qo'llanilishi mumkin bo'lgan ob'ekt aniqlanganda, Grigoryev tomonidan neokonomika deb nomlangan ichki iqtisodiy nazariya paydo bo'ldi.

Mehnat taqsimoti bo'yicha maqola qayta yozilgan 23.12.2017 NEOKONOMIKA fanining iqtisodiy qismini tashkil etuvchi Iqtisodiyot tarixi nazariyasi uchun rivoyat sifatida. Mehnat taqsimoti atamasi polisemantikdir, chunki u bir kishining kunlik ish vaqtining turli xil mahsulotlar ishlab chiqarishning alohida davrlariga bo'linishini anglatishi mumkin va unga nisbatan ishlatilishi mumkin. butun tizim ishlab chiqarish, bunda ishlab chiqarish alohida operatsiyalarga bo'lingan, ularning har biri alohida shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2.3. Shuning uchun neokonomika ushbu atamaning o'zini (spetsifikatsiyalarsiz) minimal darajada ishlatishga harakat qiladi, faqat kontekstdan uning o'ziga xos ma'nosi aniq bo'lsa.

O'quvchilar kim mehnat taqsimoti mavzusi professional darajada qiziqish - lug'at yozuvlarini tavsiya qilaman:

2.4. Zamonaviy ishlash mehnat taqsimoti haqida Buni Oleg Grigoryevning "O'SISH ASRI" kitobida topishingiz mumkin. Aslida, unda iqtisodiyotning barcha muammolari mehnat taqsimoti omili nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi, lekin ilmiy yondashuv mehnat taqsimotiga 1-bobda tushuntirilgan: MEHNAT BO'LISHI HAQIDA. 2.5. Ushbu maqolaning birinchi qismini bo'lim egallaydi MEHNAT BO'LISHI MUAMMOLARI iqtisodiy fikr tarixida. O'zim mehnat taqsimoti hodisasi maqolalarda tasvirlangan: tabiiy mehnat taqsimoti, iqtisodiyotning paydo bo'lish tarixi, reproduktiv davr, texnologik mehnat taqsimoti akti.

MEHNAT BO'LISHI MUAMMOLARI

Vikipediya mehnat taqsimoti

3.1. Zamonaviy iqtisodiyot ishonadigan haqiqat mehnat taqsimoti tushunchasi juda ahamiyatsiz va hech qanday tushuntirishni talab qilmaydigan - maqolaning kamligidan ham ko'rinadi Vikipediyadagi mehnat taqsimoti men quyidagi narsalarni qayerdan oldim? mehnat taqsimotining ta'rifi:

4.2. "Mehnat ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta muvaffaqiyat va u yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aqlning katta miqdori, aftidan mehnat taqsimotining oqibati edi"

4.3. Bu Smitning bandi: - « aftidan ", aksincha, buyuk iqtisodchining halolligidan dalolat beradi, o'zi, shekilli, o'zini mehnat hodisasi bo'yicha mutaxassis deb hisoblamagan, shuning uchun uning bayonotini mustahkamlaydi -" Eng katta taraqqiyot... mehnat taqsimoti natijasida yuzaga keldi" - XALQLAR BOYLIGI kitobining UCHTA bobiga bag'ishlangan bo'lib, ularning nomlari guvohlik beradi:

• I bob "Mehnat taqsimoti to'g'risida"
• II bob "Mehnat taqsimotiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida"
• III bob "Mehnat taqsimoti bozor hajmi bilan cheklangan"

5.3. Gap shundaki, klassik siyosiy iqtisodning o'rganish predmeti milliy iqtisodiyot edi, shuning uchun solishtirganda, iqtisodchilarning e'tiborini tortgan birinchi narsa shu edi. tabiiy resurslardagi farq mamlakatlardan. Mamlakatlar turli xil tabiiy afzalliklarga ega ekanligini o'tkazishda Robinson iqtisodiyot modeli- degan fikr paydo bo'ldi mehnat taqsimotining paydo bo'lishi odamlar orasida bo'lishini resurslarning cheklanganligi bilan izohlash mumkin. Masalan, bitta sub'ektda ma'lum bir tabiiy resurslar mavjud, boshqasida esa boshqasi mavjud bo'lib, biror narsa ishlab chiqarish uchun ularni almashtirish kerak. Bu g'oya Devid Rikardo tomonidan ishlab chiqilgan, kimga rahmat mehnat taqsimoti muammolari tabiiy afzalliklar tekisligiga o'tdi. Bundan tashqari, tushuntirish uchun xom ashyo omili ijtimoiy mehnat taqsimotining sabablari Hatto Karl Marksga ham aniqroq tuyuldi, shuning uchun marksistik siyosiy iqtisod ishondi mehnat taqsimoti masalasi Devid Rikardoning qiyosiy ustunlik nazariyasida toʻliq hal qilingan.

5.4. Mehnat taqsimotini tushunish Dastlab tadqiqot ob'ekti bo'lganligi sababli klassik siyosiy iqtisodning diqqat markaziga tusha olmadi ijtimoiy aloqalar, ayniqsa klassikaning cho'qqisiga aylangan marksistik siyosiy iqtisodda ustunlik qilgan ijtimoiy-iqtisodiy hodisalar ta'sirida shakllangan. Bundan tashqari, hozirda butun mafkura xalqaro tashkilotlar, ular orasida Jahon savdo tashkiloti Rikardo va Adam Smitning tabiiy afzallik haqidagi g'oyalariga asoslanadi. JST rivojlanayotgan mamlakatlarga ma'lum afzalliklarni mustaqil ravishda topishni tavsiya qiladi, ular asosida ixtisoslashuv amalga oshirilishi kerak, bu esa, albatta, mamlakatlarni global mehnat taqsimotida yuqori mavqega olib kelishi kerak.

5.5. Aslida, noaniq siyosiy iqtisodiy mehnat taqsimotining ta'rifi sifatida 19-asr oxirida yaratilgan neoklassik iqtisodiy nazariyani qabul qildi qarshi Marksizm sinfiy kurash nazariyasi sifatida katta shuhrat qozondi. Biroq, bu gipoteza ixtisoslashuvning afzalliklari bilan emas, balki bilan bog'liq tabiiy omillar neoklassitsizm tomonidan qabul qilinishi mumkin emas edi, chunki uni o'rganish mavzusi iqtisodiyot emas, balki shaxs edi.

5.6. Shuning uchun sinfiy kurashning marksistik nazariyasini rad etish maqsadida burjua siyosiy iqtisod ham uni tushuntirishni talab qilmaydigan muayyan fakt sifatida qabul qildi. Bu vaqtga kelib, tabiiy mehnat taqsimoti hech qanday tushuntirishsiz hammaga tanish edi. Darhaqiqat, tabiiy mehnat taqsimoti har bir kishi tomonidan jins-yoshi mehnat taqsimotining davomi va undan ham ko'proq - ko'plab hayvonlar turlariga xos bo'lgan faoliyat taqsimoti sifatida tushunilgan.

Mehnat taqsimoti tushunchasi

6.2. Mehnat taqsimotini chuqurlashtirish jarayoni Marksistik siyosiy iqtisod va iqtisodga (mikro-makro) unchalik qiziqmasdi, ular kapitalistik munosabatlarning vaqt doirasidan tashqariga chiqmaydi va sezilarli darajada siyosiylashgan, chunki ular o'zlarining asosiy postulatlarida kapitalizmning cheklanganligiga qarshi edilar. Butun siyosiy iqtisod kapitalist tomonidan o'zlashtirilgan, sinfiy kurash nazariyasini yuzaga keltirgan qo'shimcha qiymat kontseptsiyasidan paydo bo'lgan va marksizmning antipodi sifatida paydo bo'lgan iqtisodiyot bugungi kunda qarama-qarshilik nazariyasiga aylangan. tezroq sotish uchun javonlarga nima va qanday qo'yish kerak.

6.4. Mehnat taqsimotining chuqurligi, omil sifatida qabul qilingan, darhol reproduktiv davrlarning o'zaro ta'sirini o'rganish va sxemalar to'plami sifatida ishlaydigan turli mamlakatlar iqtisodiyotlarining o'zaro ta'siri natijalarini prognoz qilish imkonini berdi. Shuning uchun neoiqtisodiyot iqtisodiy bilimlarning yangi darajasiga aylandi.

6.5. Aslida mehnat taqsimoti mavzusi minglab maqolalarda, masalan, mening tabiiy mehnat taqsimotimda ochib berilgan, ammo NEOCONOMICS iqtisodiy fan sifatida spekulyativ nazariy yoki boshqa mavhum tushunchalarni o'rganadi. Shuning uchun, ushbu maqolani faqat umumiy ta'lim maqsadlarida o'qish mumkin va neokonomikaga kirish yangi atamalarni tushunish bilan boshlanadi - spekulyativ, kabi mehnat taqsimoti zanjiri yangi spekulyativga nisbatan qo'llaniladigan tovarlar ishlab chiqarishda Iqtisodiyotdagi ob'ekt, reproduktiv davr deb ataladi.

Tayyorgarlik sifatida men o'quvchilarga M.A.Storchevaning "Iqtisodiyot asoslari" kitobini tavsiya qilaman. (P.A.Vatnik tahriri ostida. Sankt-Peterburg: Iqtisodiy maktab, 1999. 432 b.)

Maqolaning formatiga ko'ra, pravoslavlarni yana tanqid qilish kerak edi mehnat taqsimotining ta'riflari, standarti uchun men odatda Vikipediyadan maqola olaman (mehnat taqsimoti Vikipediya), odatdagidek rudalarni ajratish tavsifi, lekin men o'quvchilarga ancha yaxshisini taklif qilaman mehnat taqsimoti haqidagi maqola, uning matnini bibliofond.ru tezislar veb-saytidagi sahifada topdim.

Mehnat taqsimotining shakllari, mohiyati va mazmuni

• Kirish
• 1 Mehnatni tashkil etish shakllari
• 1.1 Mehnat taqsimoti: tushuncha va umumiy xususiyatlar
• 1.2 Mehnat taqsimoti shakllari
• 2 Mehnat taqsimotining ma'nosi
• Xulosa
• Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Kerakli yashash vositalarini ishlab chiqarishda odamlar tabiatga ta'sir qiladi. Demak, ishlab chiqarish odamlarning tabiatga munosabatidir. Biroq, tabiatga ta'sir qilish, ular bir-biriga mos keladigan ta'sir ko'rsatadi, muayyan munosabatlarga kiradi. Iqtisodiy amaliyot talablari bilan belgilanadigan munosabatlar odatda ishlab chiqarish, ya'ni iqtisodiy munosabatlar deb ataladi. Har qanday markazda ishlab chiqarish jarayoni xarajatlar ish. O'zini ishlab chiqarish ma'lum turdagi moddiy ne'matlarni yoki ko'rsatiladigan xizmatlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat jarayonlari tizimi sifatida tavsiflanishi mumkin shaxslar yoki tashkilotlar.

Hatto ibtidoiy odamning eng ibtidoiy ishi ham har doim boshqa odamlarning yordami va o'zaro munosabati bilan amalga oshirilgan. Shuning uchun bu allaqachon mehnat faoliyatining ijtimoiy mazmunini yashirgan. Bularning barchasi mehnat jarayoni va mehnatning o'zi ekanligini ko'rsatadi iqtisodiy kategoriya, ya'ni. unda doimo iqtisodiy va ishlab chiqarish munosabatlarining elementi mavjud. Inson ijtimoiy mavjudotdir, chunki mehnat uni nafaqat hozirgi, balki o'tmishdagi (uning o'tmishdoshlarining tajribasini hisobga olgan holda) va kelajakka nisbatan boshqa odamlar bilan uzviy ravishda birlashtiradi, natijada natijalar paydo bo'ladi. uning mehnati kelajakda xizmat qiladi. Iqtisodiy nazariya insoniyat hayoti uchun zarur bo'lgan moddiy va boshqa ne'matlarni ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarishni o'rganadi. Bu masalalarni ochib berish odamlar o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlarini tartibga soluvchi umumiy yoki maxsus qonunlarni aniqlashni talab qiladi. IN ishlab chiqarish munosabatlari moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish, ayirboshlash, taqsimlash, iste'mol qilish va to'plash jarayonida odamlar o'rtasidagi munosabatlar kiradi. Bu munosabatlarning butun majmuini ifodalaydi yagona tizim iqtisodiy munosabatlar, uning doirasida har qanday iqtisodiy tizimning normal hayot jarayoni mumkin. Jamiyatning barcha moddiy ehtiyojlarini ikki sinfga bo'lish mumkin: ishlab chiqarish jarayonida nafaqat ishlab chiqarish vositalari, balki o'z hamkasblari, birgalikdagi ishdagi hamkasblar bilan ham o'zaro ta'sir mavjud va birgalikdagi mehnat o'ziga xos xususiyatlarga ega. iqtisodiy ahamiyati, chunki u nafaqat faoliyat, balki ishchilar uchun belgilangan vazifalarga erishish uchun tajriba, ko'nikma va iroda almashish imkonini beradi.

Alohida ishchining mehnati, qanchalik yakkalanib ko'rinmasin, umumiy ijtimoiy mehnatning bir qismidir. Bunga nafaqat ishlab chiqarish texnologiyasining o'zi, balki doimiy ravishda nafaqat inson, balki ham yordam beradi sanoat ta'limi ishlab chiqarish ishtirokchilari, chunki odamlarning birgalikdagi ishlab chiqarish va ishlab chiqarish faoliyati shaklda amalga oshiriladi kooperatsiya va mehnat taqsimoti. Bu nafaqat mehnat jarayonining o'ziga, balki o'zaro ta'sirni tashkil etishga ham tegishli. turli shakllar xususiyatlari va turlari iqtisodiy tizimlar. O'zini xodimning har qanday ishni bajarish, operatsiyalarni bajarish yoki alohida mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidan iborat.

Mehnatni tashkil etish shakllari

1.1. Mehnat taqsimoti:tushunchasi va umumiy xususiyatlari

Iqtisodiy rivojlanishning asosi tabiatning o'zini yaratishdir - odamlar o'rtasidagi funktsiyalarni taqsimlash, jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga asoslangan. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning e'tiborini qat'iy muayyan turdagi ishlarni bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining ta'rifi

Bir nechta bor mehnat taqsimotining ta'riflari. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti yilda sodir bo'ladigan alohida faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni ijtimoiy shakllar mehnat faoliyatining har xil turlarini farqlash va amalga oshirish. Mehnat taqsimoti jamiyatda doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borishi bilan har xil mehnat faoliyati tizimining o'zi tobora murakkablashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Vikipediya mehnat taqsimoti quyidagi so‘zlar bilan ta’riflaydi:

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Shuningdek, ular keng va tor ma'nodagi (K. Marks bo'yicha) mehnat taqsimotini farqlaydilar.

Keng ma’noda mehnat taqsimoti o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi turli xil mehnat turlari tizimi; ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek, ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi bog'liqlikni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi. mehnat taqsimoti».

Mavjud jamiyat ichidagi mehnat taqsimoti Va korxona ichidagi mehnat taqsimoti. Ushbu ikki asosiy tur o'zaro bog'liq va bir-biriga bog'liqdir. Ajratish ijtimoiy ishlab chiqarish uning asosiy turlari bo'yicha (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar kabi) K. Marks deb atagan umumiy mehnat taqsimoti, bu ishlab chiqarish turlarini turlarga va kichik turlarga bo'linishi (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) - xususiy bo'linma va nihoyat, korxona ichida - yagona bo'linma.

Umumiy, shaxsiy va birlik mehnat taqsimoti- ishchilarning kasbiy ixtisosligidan ajralmas. Mehnat taqsimoti atamasi ishlab chiqarishning bir mamlakat ichida va mamlakatlar o'rtasidagi ixtisoslashuvini bildirish uchun ham qo'llaniladi - xalqaro va hududiy mehnat taqsimoti.

Tor ma'noda, mehnat taqsimoti- Bu ijtimoiy mehnat taqsimoti inson faoliyati sifatida ijtimoiy mohiyati, bu ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi mavjud mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarni bevosita ifodalovchi va rivojlanishiga hissa qo'shadigan mavzuda. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq, sinf tuzilmalarida ixtisoslashuv integral faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'zi ta'sir qiladi. ijtimoiy bo'linish mehnat. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun uni qayta ishlab chiqarish usuli sifatida harakat qilmaydi. ijtimoiy munosabatlar, uning madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida o'zi. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zarurati faqat tashqaridan ularga qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi mehnat taqsimoti tizimi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi. ijtimoiy mehnat taqsimoti moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida tanlash, shuningdek, ularning o'zlarini qismlarga ajratishdir.

Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat. Ixtisoslashuv amalga oshirilgan tovarlarning xilma-xilligi yaratildi gorizontal mehnat taqsimoti tegishli tovarlar ishlab chiqarishning alohida tarmoqlarini izolyatsiya qilish bilan, bunda keyingi parchalanish kichikroq, yuqori ixtisoslashgan sohalarga davom etdi. ishlab chiqarish operatsiyalari. Gorizontal mehnat taqsimoti yangi turdagi mahsulot paydo bo'lishi bilan yuzaga keladi, lekin uning ichida tabiiy ravishda paydo bo'ladi Xom ashyoni qazib olishdan yakuniy ishlab chiqarish va iste'mol qilishgacha bo'lgan harakatni ajratilganlarga bo'linishi bilan bog'liq. ishlab chiqarish operatsiyalari.

Shunday qilib, mehnatni tashkil etishning muhim elementi hisoblanadi , ya'ni. korxonadagi xodimlar, jamoalar va boshqa bo'limlar o'rtasida mehnat faoliyati turlarini ajratish. Bu mehnatni tashkil etishning boshlang'ich nuqtasi bo'lib, u ishlab chiqarish maqsadlaridan kelib chiqib, har bir xodim va har bir bo'limga o'z vazifalarini, funktsiyalarini, ish turlarini va texnologik operatsiyalarni belgilashdan iborat. Ushbu masalani hal qilishda ish vaqtidan va xodimlarning malakasidan eng oqilona foydalanish talablari bilan bir qatorda ish mazmuni saqlanib qoladigan, uning monotonligiga yo'l qo'yilmaydigan, jismoniy va ruhiy stressning uyg'unligi ta'minlanadigan ixtisoslashuvni o'z ichiga olishi kerak. .

1.2 Mehnat taqsimoti shakllari

Quyidagilar ajralib turadi: mehnat taqsimoti shakllari korxonalarda:

• funktsional mehnat taqsimoti- xodimlarning ishlab chiqarishda bajaradigan funktsiyalari va ularning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish xususiyatiga qarab. Shu asosda ishchilar ishchilar (asosiy va yordamchi) va ofis xodimlariga bo'linadi. Xodimlar menejerlar (chiziqli va funktsional), mutaxassislar (konstruktorlar, texnologlar, etkazib beruvchilar) va texnik ijrochilarga bo'linadi. O'z navbatida, ishchilar asosiy ishchilar, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va yordamchi ishchilarning funktsional guruhlarini shakllantirishlari mumkin. Ular orasida ta'mirlash va transport ishchilari, sifat nazoratchilari, energiya xizmati xodimlari va boshqalar mavjud. Funktsional mehnat taqsimoti ikki yo'nalishda namoyon bo'ladi: korxona xodimlari tarkibiga kiradigan ishchilar toifalari o'rtasida va asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasida. Birinchisi, korxonalar xodimlari orasida ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar kabi ishchilar toifalarini aniqlashni anglatadi. Buning rivojlanishidagi xarakterli tendentsiya mehnat taqsimoti turi tarkibidagi mutaxassislar ulushining ortishi hisoblanadi ishlab chiqarish xodimlari. Funktsional mehnat taqsimotining yana bir yo'nalishi ishchilarni asosiy va yordamchi ishchilarga bo'lishdir. Ularning birinchisi, qayta ishlanayotgan mehnat ob'ektlarining shakli va holatini o'zgartirishda bevosita ishtirok etadi, masalan, quyish, mashinasozlik korxonalarining mexanik va yig'ish sexlari, asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha texnologik operatsiyalarni bajarish bilan shug'ullanadigan ishchilar. Ikkinchisi amalga oshirishda bevosita ishtirok etadi texnologik jarayon qabul qilmang, lekin uzluksiz va zarur shart-sharoitlarni yaratish samarali ish asosiy ishchilar. Ko'ra operatsiyalarning tasnifi mehnat talablarini taqsimlash menejerlar, mutaxassislar va xodimlar o'rtasida (uchta o'zaro bog'liq guruh): 1) tashkiliy va boshqaruv funktsiyalari - ularning mazmuni operatsiya maqsadi va boshqaruv jarayonidagi roli bilan belgilanadi. Asosan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi; 2) analitik va konstruktiv funktsiyalar asosan ijodiy xarakterga ega, yangilik elementlarini o'z ichiga oladi va mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi; 3) axborot texnologiyalari funktsiyalari tabiatan takrorlanuvchi va foydalanish bilan bog'liq texnik vositalar. Xodimlar tomonidan amalga oshiriladi;
• texnologik mehnat taqsimoti- bu ishlab chiqarish jarayonini predmet yoki faoliyat printsipiga ko'ra bo'linishi va izolyatsiyasi. Rivojlanish tufayli ilmiy-texnikaviy taraqqiyot sanoat tarmoqlarini texnologik jihatdan bir hil mahsulotlar ishlab chiqarish, ayrim buyumlar, tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan kichik tarmoqlar va mikrosanoatlarga bo‘linishini chuqurlashtirish; texnologik mehnat taqsimotining turlari quyidagilardir: predmet va operativ mehnat taqsimoti; Bu holda odamlarning bo'linishining namoyon bo'lish shakllari quyidagilardir: kasb (yakuniy mahsulotga yo'naltirilgan) va mutaxassislik (oraliq mahsulot yoki xizmat bilan cheklangan). Mehnatning sub'ekt taqsimoti(batafsil), ya'ni. alohida mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashuv ishchiga ma'lum turdagi mahsulotni ishlab chiqarishga qaratilgan turli operatsiyalar majmuasini belgilashni o'z ichiga oladi. Operatsion mehnat taqsimoti- ixtisoslashtirilgan ish joylariga texnologik operatsiyalarning cheklangan majmuasini belgilashga asoslangan va ishlab chiqarish liniyalarini shakllantirish uchun asosdir. Texnologik mehnat taqsimoti fazalar, ish turlari, mahsulotlar, birliklar, qismlar, texnologik operatsiyalar bo'yicha tasniflanadi. U ishchilarni ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq joylashtirishni belgilaydi va ish mazmuni darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. At tor mutaxassislik ishda monotonlik juda keng ixtisoslashgan holda paydo bo'ladi, sifatsiz ish ehtimoli ortadi; Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi - texnologik mehnat taqsimotining optimal darajasini topish;
• - mutaxassisligi va kasbi bo'yicha. Mehnatning ishlab chiqarish-texnologik tomoni va funksional mazmunini aks ettiradi. Natijada kasbiy mehnat taqsimoti Kasblarni ajratish jarayoni mavjud va ular ichida - mutaxassisliklarni tanlash. Bu bilan ham bog'liq ijtimoiy tuzilma jamiyat, chunki uning ijtimoiy bo'linishlari bilan chambarchas bog'liq. Mehnat taqsimotining ushbu shakliga asoslanib, zarur ishchilar soni belgilanadi turli kasblar. Kasb-hunar- kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan muayyan nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat turi. Mutaxassislik - kasb turi, xodimning kasb doirasidagi ixtisoslashuvi; (Tseptsiya qanday tavsiflanadi Kasb Vikipediya havola kasbiga qarang)
• malakaviy mehnat taqsimoti- har birining ichida professional guruh, bajarilgan ishlarning teng bo'lmagan murakkabligi bilan bog'liq va, natijada, bilan turli talablar xodimning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar, ya'ni. kasbiy bilim va ish tajribasiga muvofiq bajarilgan ishning murakkabligi, aniqligi va mas'uliyatiga qarab ijrochilar mehnatini taqsimlash. Ifoda malakaviy mehnat taqsimoti ish va ishchilarni toifalar bo'yicha, xodimlarni esa lavozim bo'yicha taqsimlash vazifasini bajaradi. Tarif va malaka ma'lumotnomalari bilan tartibga solinadi. Tashkilot xodimlarining malaka tuzilmasi malakaviy mehnat taqsimotidan shakllanadi. Mehnat taqsimoti bu erda ishchilarning malaka darajasiga ko'ra, ishning talab qilinadigan malakasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, uchta shakl mavjud ijtimoiy mehnat taqsimoti:

• mahsulot (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar) shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) izolyatsiya qilish bilan tavsiflanadi;
• xususiy mehnat taqsimoti- bu tur va kichik turlarga (qurilish, metallurgiya, stanoksozlik, chorvachilik) bo'lingan yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayoni;
• birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotlarning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni ajratishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi, ya'ni. tashkilot, korxona, ma'lum tarkibiy bo'linmalar (tsex, uchastka, bo'lim, boshqaruv, jamoa) doirasidagi har xil turdagi ishlarni ajratish, shuningdek, ishlarni alohida xodimlar o'rtasida taqsimlash.

2 . Mehnat taqsimotining mohiyati va ahamiyati

uchun mehnat taqsimoti masalalarini hal qilish tushunchalardan foydalaning" mehnat taqsimotining chegaralari"Va" mehnat taqsimoti darajasi".Mehnat taqsimotining chegaralari- mehnat taqsimoti qabul qilinishi mumkin bo'lmagan quyi va yuqori chegaralar. Mehnat taqsimoti darajasi- mehnat taqsimoti holatini tavsiflovchi qabul qilingan hisoblangan yoki amalda erishilgan qiymat.

Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi bilan savol hal qilinadi: kim nima qiladi, qanday va kim bilan o'zaro munosabatda bo'ladi. Yuqori unumli mehnatni tashkil qilish uchun quyidagi savolni ham hal qilish kerak: ishni qanday, qanday usulda bajarish kerak.

Masalan, mehnat taqsimoti juda tez-tez qayd etilgan sanoat sohasini ko'rib chiqishimiz mumkin, ya'ni pin ishlab chiqarish. Ushbu ishlab chiqarishda o'qitilmagan (mehnat taqsimoti ikkinchisini maxsus kasbga aylantirgan) va unda ishlatiladigan mashinalarni qanday boshqarishni bilmaydigan ishchi (ikkinchisining ixtirosiga turtki ham shu tomonidan berilgan bo'lsa kerak. mehnat taqsimoti) zo'rg'a, ehtimol, uning barcha sa'y-harakatlari bilan kuniga bitta pin qilish mumkin va har holda, yigirmata pin qilolmaydi. Ammo bu ishlab chiqarish hozirda mavjud bo'lgan tashkilot bilan uning o'zi nafaqat maxsus kasbni ifodalaydi, balki bir qator mutaxassisliklarga bo'linadi, ularning har biri o'z navbatida alohida maxsus kasbdir. Bir ishchi simni tortadi, boshqasi uni to'g'rilaydi, uchinchisi kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi bir uchini boshga moslash uchun silliqlaydi; boshni o'zi ishlab chiqarish ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani talab qiladi; uni o'rnatish - bu maxsus operatsiya, pinni parlatish boshqa; Hatto tayyor pinlarni sumkalarga o'rash ham mustaqil operatsiya hisoblanadi. Shunday qilib, igna yasashning murakkab mehnati o'n sakkizga yaqin mustaqil operatsiyalarga bo'linadi, ba'zi fabrikalarda ularning barchasi turli ishchilar tomonidan bajariladi, boshqalarida esa bir xil ishchi ko'pincha ikki yoki uchta operatsiyani bajaradi.

Boshqa har qanday hunarmandchilik va ishlab chiqarishda mehnat taqsimotining oqibatlari bu sohalarda tasvirlanganlarga o'xshash, garchi ularning ko'plarida mehnatni bunchalik bo'linib, bunday oddiy operatsiyalarga qisqartirish mumkin emas. Biroq har qanday hunarmandchilikda, u qanchalik katta bo'lishidan qat'i nazar, mehnat unumdorligining mos ravishda oshishiga olib keladi. Ko'rinib turibdiki, turli kasb va kasblarning bir-biridan ajralishi ana shu afzallik tufayli yuzaga kelgan. Biroq, bunday farq odatda yuqori darajaga etgan mamlakatlarda yanada ko'proq davom etadi sanoat rivojlanishi: Jamiyatning vahshiy holatida bir kishining ishi, rivojlangan jamiyatda bir necha kishining ishi. Har qanday rivojlangan jamiyatda dehqon odatda faqat dehqonchilik bilan shug'ullanadi, manufaktura egasi faqat o'z ishlab chiqarishi bilan shug'ullanadi. Har qanday tayyor ob'ektni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat ham deyarli har doim ko'p sonli odamlar orasida taqsimlanadi. Zig'ir yoki gazlama ishlab chiqarishning har bir tarmog'ida zig'ir va qo'y boquvchilardan boshlab, jun yetkazib beruvchilardan boshlab, zig'irni oqartirish va sayqallash yoki mato bo'yash va pardozlash bilan shug'ullanadiganlargacha qancha turli kasb egalari ishlaydi.

To'g'ri, qishloq xo'jaligi o'z tabiatiga ko'ra (iqlim sharoitidan mavsumiylikka ega bo'lgan istisno sifatida) ishlab chiqarishda mumkin bo'lgan bunday xilma-xil mehnat taqsimotiga va turli ishlarni bir-biridan to'liq ajratishga imkon bermaydi.

Odatda duradgorlik va temirchi kasblarida bo'lgani kabi chorvadorning kasbini dehqonlik kasbidan butunlay ajratib bo'lmaydi.

Yigiruvchi va to'quvchi deyarli har doim ikki xil shaxs bo'lib, shudgor, tirma, ekin va o'rim-yig'im ko'pincha bir kishi bo'ladi. Bu xilma-xil mehnat turlari yilning turli fasllarida bajarilishi lozimligini hisobga olsak, ularning har birini yil davomida doimiy ish bilan ta’minlash mumkin emas. individual xodim. Qishloq xo'jaligida amalda qo'llaniladigan barcha turli xil mehnat turlarini bunchalik to'liq ajratib bo'lmasligi, ehtimol, shu sohadagi mehnat unumdorligining oshishi uning sanoatdagi o'sishiga har doim ham mos kelmasligining sababidir.

Natijada amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish hajmining sezilarli darajada oshishi mehnat taqsimoti ishchilarning bir xil soni uch xil shartga bog'liq: birinchidan, chaqqonlikni oshirishdan har bir ishchi; ikkinchidan, vaqtni tejashdan, odatda mehnatning bir turidan ikkinchisiga o'tishda yo'qoladi; uchinchidan, ko'p sonli mashinalar ixtirosidan, mehnatni engillashtirish va kamaytirish va bir kishining bir nechta ishini bajarishga imkon berish.

Bunga o'rnatish orqali erishiladi ratsional usullar va ish usullari. Albatta, ishni bajarish usuli asosan texnologiya bilan belgilanadi, lekin har bir texnologik operatsiya turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin: ko'p yoki kamroq harakatlar bilan, ozmi-ko'p mahorat bilan, turli vaqt va fiziologik energiya sarflash bilan. Usulni o'rnatish eng tejamkor har bir harakat, usul, operatsiya, har bir ishni bajarish mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasidir. U barcha qismlarni tahlil qilish va ishlab chiqishni o'z ichiga oladi mehnat jarayoni, shu jumladan, barcha hisob-kitoblar va qurilish, va harakatlarni muvofiqlashtirish, qulay tanlash ish holati, asboblarni ishlatish va mashina va mexanizmlarni boshqarish usuli, dam olish vaqti, ishlamay qolish vaqti va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerak , ya'ni turli xil mehnat faoliyati turlarining bir vaqtning o'zida birgalikda mavjudligi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni rivojlantirishda muhim rol o'ynaydi:

• birinchidan, mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va mehnat unumdorligini oshirish shartidir;
• ikkinchidan,
• uchinchidan,

Lekin Ishchilarning ixtisoslashuvi jarayoni sifatida, uni faqat tobora cheklangan funktsiyalar va ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish orqali inson faoliyati doirasining torayishi deb hisoblash mumkin emas.

Mehnat taqsimoti Bu ko'p qirrali, murakkab jarayon bo'lib, u o'z shakllarini o'zgartirib, mehnat o'zgarishining ob'ektiv qonunining ta'sirini aks ettiradi: ijtimoiy ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy qonuni, texnik asosdagi inqilobiy o'zgarishlar o'rtasidagi ob'ektiv, muhim, doimiy ravishda mustahkamlanib borayotgan va kengayib borayotgan aloqalarni ifodalaydi. bir tomondan ishlab chiqarish, ikkinchi tomondan, ishchilarning vazifalari va mehnat jarayonining ijtimoiy birikmalari. Mobillikni tezlashtirish mehnat funktsiyalari- ushbu qonunning o'zgarmas talabi. Talablar kontekstida biz ishchi kuchining universalligi, uning moslashuvchanligi, ko'p qirraliligi, ishni o'zgartirish qobiliyatining sharti sifatida moslashuvchanligi haqida gapiramiz. Mehnatni o'zgartirish zaruriyatini keltirib chiqaradigan asosiy sabablar ishlab chiqarishning texnik bazasidagi inqiloblardir. Birinchidan, asbob-uskunalar, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishni o'zgartirib, ular ba'zi kasblarning yo'qolishiga va yuqori darajadagi texnologiyadan foydalanish bilan bog'liq yangi kasblarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ikkinchidan, ishlab chiqarishning yanada ilg'or tarmoqlarini yaratib, texnik asosdagi inqiloblar ishchi kuchi balansidagi nisbatlarni keskin o'zgartiradi, bu esa uning kasbiy va malakaviy tuzilmasining o'zgarishiga olib keladi. Rivojlanishning dastlabki bosqichlarida bo'lsa yirik sanoat bir avlodning ish hayoti davomida, o'zgarishlar professional tuzilma keyin mehnatning o'zgarishi tendentsiyasini sezish qiyin edi zamonaviy bosqich bir avlod ikki yoki uch yoki undan ko'p marta kasbini o'zgartirishga muhtoj. Yirik sanoatning tabiati doimo inqilobda jamiyat ichida va doimiy ravishda kapital massalari va ishchilar massasini bir sanoatdan boshqasiga tashlaydi. Shu sababli, yirik sanoatning tabiati mehnatning o'zgarishini, funktsiyalarning harakatini va ishchining har tomonlama harakatchanligini belgilaydi.

Mehnat taqsimotini inqilob qilish uning mazmunini tubdan o'zgartirishni nazarda tutadi, ikkinchisi esa iqtisodiyotning yangi tarmoqlari va yangi kasblarning paydo bo'lishi uchun old shart-sharoitlarni yaratadi. Mehnatning o'zgarishi vaqtda, makonda, shuningdek, vaqt va makonda bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin. Vaqt o'tishi bilan mehnatning o'zgarishini ko'rib chiqayotganda, katta vaqt oralig'ida amalga oshiriladigan ishning bir turidan ikkinchisiga to'liq o'tish va turli xil faoliyat turlarini almashishni farqlash kerak. Kosmosdagi mehnatning o'zgarishi avtomatik tizimlar majmualarini, shu jumladan turli xil ish turlarini boshqarish bilan bog'liq. Mahalliy ishlab chiqarishda u uchta asosiy shaklda namoyon bo'ladi: ma'lum bir kasb chegaralaridagi mehnatning o'zgarishi; ishning bir turidan boshqasiga o'tish; asosiy ishning turli xil ixtiyoriy faoliyat turlari bilan uyg'unligi. Qonunning namoyon bo'lish shakllarining xilma-xilligi bevosita ilmiy-texnika taraqqiyotining rivojlanish darajasiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, qachon korxonalarda mehnat taqsimoti Nafaqat mehnat unumdorligining o'sishi, balki ishchilarni har tomonlama rivojlantirish, ishlab chiqarish muhitining inson organizmiga salbiy ta'sirini bartaraf etish va mehnatning jozibadorligini oshirish uchun sharoitlarni ham hisobga olish kerak. Mehnat taqsimoti darajasi ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos ish sharoitlariga bog'liq: ishlab chiqarish sanoatiga tegishliligi, ishlab chiqarish turi va ko'lami, mexanizatsiyalash darajasi, avtomatlashtirish, ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar.

Mehnat taqsimotining ma'nosi bu:

• ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va mehnat unumdorligini oshirish sharti;
• ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat predmetini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil etish imkonini beradi;
• ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirish va jalb qilingan ishchilarning mehnat malakasini oshirishga yordam beradi.

Mehnat taqsimoti birligi ishlab chiqarish operatsiyasi hisoblanadi, bu bir ish joyida, bitta mehnat ob'ektida bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan bajariladigan mehnat jarayonining bir qismi sifatida tushuniladi. Ushbu belgilarning kamida bittasining o'zgarishi bir operatsiyaning tugashi va boshqasining boshlanishini anglatadi. Ishlab chiqarish operatsiyasi, o'z navbatida, texnikalardan iborat mehnat harakatlari va harakatlar.

Ishchilar harakati mehnat jarayonida ishchining qo'llari, oyoqlari va tanasining bir martalik harakatini ifodalaydi (masalan, ish qismiga cho'zish).

Mehnat harakati- bu doimiy ravishda bajariladigan va ma'lum bir maqsadga ega bo'lgan mehnat harakatlari to'plami (masalan, "ish qismini olish" mehnat harakati ketma-ket va doimiy ravishda "qo'lingizni ish qismiga cho'zish", "barmoqlaringiz bilan ushlash" harakatlaridan iborat. ).

Mehnatni qabul qilish- bu bitta maqsad bilan birlashtirilgan va tugallangan boshlang'ich ishni ifodalovchi mehnat harakatlari to'plami.

Mehnat taqsimotining chegaralari(ularni e'tiborsiz qoldirish tashkilot va ishlab chiqarish natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin) aniq boshlanishi va oxiriga to'g'ri keladi. mehnatni qabul qilish ishlab chiqarish operatsiyasida:

1. ish vaqti va jihozlardan foydalanish samaradorligini pasayishiga olib kelmasligi kerak;
2. ishlab chiqarishni tashkil etishda shaxssizlik va mas'uliyatsizlik bilan birga bo'lmasligi kerak;
3. ishlab chiqarish jarayonlarini loyihalash va tashkil etish va mehnatni tartibga solishni murakkablashtirmaslik, shuningdek, ishchilarning malakasini pasaytirmaslik, ishni mazmundan mahrum qilmaslik, uni monoton va zerikarli qilmaslik uchun haddan tashqari fraktsiyali bo'lmasligi kerak.

Ishning monotonligi juda jiddiy salbiy omil, da namoyon bo'ldi mehnat taqsimotini chuqurlashtirish jarayoni ishlab chiqarishda.

Monotonlikka qarshi vositalarga ish joylarini vaqti-vaqti bilan o'zgartirish, mehnat harakatlarining monotonligini yo'q qilish, o'zgaruvchan mehnat ritmlarini joriy etish, faol dam olish uchun tartibga solinadigan tanaffuslar va boshqalar kiradi.

Mehnat taqsimoti muammolari:

• mehnat unumdorligini oshirish;
• xodimlarni har tomonlama rivojlantirish;
• ishlab chiqarish muhitining inson organizmiga salbiy ta'sirini bartaraf etish;
• ishning jozibadorligini oshirish.

Mehnat taqsimoti darajasi ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos ish sharoitlariga bog'liq: ishlab chiqarish tarmog'iga mansubligi, ishlab chiqarish turi va ko'lami, mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish darajasi, ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar Mehnat taqsimoti darajasi soniga bog'liq. ma'lum bir texnologiyadan foydalangan holda mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish operatsiyalari.

Xulosa

Aynan turli kasb va kasblarning bir-biridan ajralishiga olib keldi, bu esa birinchi navbatda ishlab chiqarishning oshishiga yordam berdi va mamlakatning sanoat rivojlanishi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, bu ajralish shunchalik uzoq davom etdi. Jamiyatning yovvoyi holatida bir kishining ishi, rivojlangan davlatda bir necha kishining ishi. Tayyor mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat har doim ko'p odamlar orasida taqsimlanadi.

Mehnat taqsimoti, uning namoyon bo'lishining har xil turlari va shakllarida namoyon bo'lishi tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi shartidir, chunki mehnat kuchlarining tor assortimentdagi mahsulot yoki ularning ayrim turlarini ishlab chiqarishga to'planishi tovar ishlab chiqaruvchilarni ishlab chiqarishga majbur qiladi. o'zlarida etishmayotgan foyda olish uchun ayirboshlash munosabatlariga kirishadi.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Mehnatni tashkil etish va tartibga solish. Universitetlar uchun darslik - Moskva, 2003 yil
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., MEHNAT IQTISODIYoTI, O'quv-uslubiy majmua, - Ekaterinburg, 2003 y.
3. Karl Kautskiy. "Karl Marksning iqtisodiy ta'limoti" - Moskva, 2007 yil
4. A. Smit "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish", Moskva, 1999 y.
5. Yandex lug'ati http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Jahon iqtisodiy forumi http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Aslida marksizmda mehnat taqsimoti muammosi(Qarang: Katta mehnat taqsimoti Sovet ensiklopediyasi) texnologik taraqqiyotning sababi sifatida ko'proq deklarativ tarzda ochiladi, asosiy e'tibor esa mahsuldorlikka qaratilgan. O'zini mehnat taqsimoti tushunchasi qiyin emas va batafsil o'rganilgan, lekin men o'quvchilar e'tiborini haqiqatga qarataman, Nima mehnat taqsimotining chuqurligi yoki maqolada aytilganidek - mehnat taqsimoti darajasi- hech kim tomonidan iqtisodiyotni tavsiflash uchun foydalanilmagan.

Aynan mehnat omili taqsimoti iqtisodiy tarixni insoniyatning turli bo'linmalari konturlarining o'zaro ta'siri sifatida tushunishga imkon berdi, shuning uchun bugungi kunda neokonomika turli mamlakatlar iqtisodiyotlarining o'zaro ta'siri natijalari uchun prognozlar qila oladi. Shuning uchun ko'p muammolar zamonaviy iqtisodiyot, siyosiy iqtisod va iqtisodda hal qilib bo'lmaydigan (shunchaki ularda tadqiqot apparati yo'qligi sababli) foydalanish mumkin bo'ldi. ilmiy tadqiqot NEOCONOMICS bo'yicha.

Iqtisodiy rivojlanishning ibtidoiy jamoa modeli: shakllanishining asosiy bosqichlari va xususiyatlari.

Belgilar:

Ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanish darajasining pastligi va ularning sekin takomillashishi

Tabiiy resurslar va ishlab chiqarish natijalarini jamoaviy o'zlashtirish

Teng taqsimlash, ijtimoiy tenglik

Xususiy mulk, ekspluatatsiya, sinflar va davlatning yo'qligi

Jamiyat rivojlanishining past sur'atlari.

Bosqichlar:

Paleolit ​​(qadimgi tosh davri) - miloddan avvalgi 3 million - 12 ming yil.

Mezolit (O'rta tosh davri) - miloddan avvalgi 12 - 8 ming yillar.

Neolit ​​(yangi tosh davri) - miloddan avvalgi 8-3 ming yillar.

1-ilk paleolit ​​(miloddan avvalgi 100 ming yilgacha). Pitekantrop, sinantrop, neandertallar - terimchi, baliq ovlash va ovchilik bilan shug'ullanadi.

2-Oʻrta paleolit ​​(40 ming yil avval tugagan). Neandertallar bilan birga Cro-Magnon odam. Aniq nutq. Olovni yoqish. Tosh texnologiyasi.

3-Soʻnggi paleolit ​​(miloddan avvalgi 12-ming yillikda tugagan). Matriarxat. Ijtimoiy taqiqlar. Oddiy o'ziga xos iqtisodiyot - ovchilik, baliq ovlash va terimchilik. Tosh texnologiyasi darajasi oshdi. Mehnat bo'linmasdan oddiy hamkorlik sifatida. Hamma narsa jamoaviy mulkdir. Ishlab chiqarishning mehnat taqsimoti. Jamoalar o'rtasida almashinuv.

4-Mezolit (miloddan avvalgi XII-VIII ming yilliklar). Shaxsiy ov. Qurollarni takomillashtirish, kamonning ko'rinishi. Baliq ovlashda yangi texnikalar. Tosh asboblarining vaznini engillashtirish va hajmini kamaytirish. Quyi ovchilar va baliqchilarning tegishli iqtisodiyoti. Kollektivlashtirish printsipi. Qayiqlardan foydalanish. Yangi yerlarni o'zlashtirish. Yaqin atrofdagi bir necha urug'lar qabilaga birlasha boshladi. Patriarxat.

5-neolit ​​(miloddan avvalgi VIII-IV ming yilliklar). Birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti dehqonchilik va chorvachilik. Keyin ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti - hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralib chiqishi - mehnatning individuallashuvi, xususiy mulkning paydo bo'lishi va rivojlanishi. Birinchi hunarmandchilik kulolchilikdir. "Neolit ​​inqilobi" - paydo bo'lishi yangi texnologiya, ishlab chiqarish shakllari va turmush tarzi, yangi hududlarni o'zlashtirish va ulardan samarali foydalanish. Ayirboshlashning kelib chiqishi - chunki ortiqcha qishloq xoʻjaligi va hunarmandchilik tarmoqlari paydo boʻldi. O'tirgan turmush tarziga o'tish.

6-eneolit ​​(miloddan avvalgi 4-3 ming). Metalllarning ko'rinishi - mis, oltin, bronza. Sug'oriladigan va shudgorli dehqonchilik tizimi, boylik tengsizligini oshirish.

Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari.

Birinchi mehnat taqsimoti:

Old shartlar:

Qishloq xo'jaligining hosildor hududlarda paydo bo'lishi va tarqalishi, keyin hayvonlarni xonakilashtirish, bu ko'pincha qishloq xo'jaligiga qaraganda ko'proq daromad keltirdi. Ba'zi qabilalar hatto butunlay chorvachilikka o'tdilar.

Mohiyat:

Ibtidoiy qabilalarning umumiy massasida ikki guruh ajratilgan: chorvachilik va dehqonchilik.

Oqibatlari:

1. harakatsiz turmush tarziga o'tish

2. mehnat unumdorligini oshirish

3. zaxira (boylik) to‘plash imkoniyati

4. savdoning kelib chiqishi (natura almashinuvi)

5. din va san'atning rivojlanishi.

Ikkinchi mehnat taqsimoti:

Sabablari:

Mehnat unumdorligi oshishi (oziq-ovqat olish uchun kamroq vaqt va kuch talab qilingan), hunarmandchilikning paydo bo'lishi va rivojlanishi tufayli bo'sh vaqtning paydo bo'lishi.

Mohiyat:

Hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralishi.

Oqibatlari:

1. mehnatni individuallashtirish

2. xususiy mulkning rivojlanishi

NATIJA:

Ishlab chiqaruvchi iqtisodiyotga o'tish:

Almashtirish uchun mo'ljallangan mahsulotlarning xilma-xilligi

Keng qamrovli almashinuv tizimi

Umumjahon ekvivalentini joriy etish zarurati.

Nima uchun mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv mahsuldorlikni oshiradi? va eng yaxshi javobni oldi

Nikolay Golubtsovdan javob[guru]
Qanaqasiga osonroq ish, o'rgatish qanchalik oson bo'lsa, nazorat qilish qanchalik oson bo'lsa, ish tezligini oshirish osonroq bo'ladi.

Kimdan javob ilgrim[guru]
Bu EMAS degani.

Kimdan javob Nikolay Mavrin[guru]
Ob'ektiv haqiqat.

Kimdan javob Imur Ivanov[guru]
Vaziyatga bog'liq. Bu ish qanday ta'minlanganligi va umuman tashkil etilganiga bog'liq. Agar ishlab chiqarish jarayonining har bir tsiklini yakunlash uchun etarlicha tor mutaxassislar mavjud bo'lsa, unda, albatta, yordam beradi. Agar sizda, masalan, ayvonni faqat farrosh supuradigan xususiy korxonangiz bo'lsa va faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasini juda mohirlik bilan bajara oladigan boshqa odam ishlasa va 50 ta kerak bo'lsa, unda albatta yo'q ... yordam bermaydi.

Kimdan javob N_esta[yangi]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Ishlar to'plami odatda tomonidan arzonroq bajarilishi mumkin katta raqam Barcha ishlarni bajarishga urinayotgan bir kishi emas, balki har biri oz sonli maxsus vazifalarni bajaradigan odamlar. Ixtisoslashuv xarajatlarni kamaytiradi va shu bilan iste'molchi narxni to'laydi, degan g'oya qiyosiy ustunlik tamoyiliga kiritilgan. Mehnat taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy tamoyilidir. ""

Kimdan javob YO'Q[guru]
Barcha tirik mavjudotlarning, shu jumladan Insonlarning tug'ma xususiyati - har qanday maqsadga erishish uchun o'z faoliyati uchun xarajatlarni kamaytirish istagi. O'xshash yoki bir xil maqsadlarga erishish uchun o'xshash shartlarni takrorlashda, maqsadga qanday erishishni o'rganish eng arzon usulni tanlashni anglatadi. Va mehnat unumdorligi - bu maqsadni - mahsulotni olish uchun sarflangan xarajatlar miqdori (nima bo'lishidan qat'iy nazar - kaloriya, vaqt).

Kimdan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Odamning bu tarzda ishlashi qulayroq, osonroq va aniqroq.

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning e'tiborini qat'iy muayyan turdagi ishlarni bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- bu alohida faoliyat turlarini ajratish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni bo'lib, u turli xil mehnat faoliyati turlarini farqlash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladi. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat.

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini umuman anglatmaydi. Bir necha kishi qilish kerak bo'lishi mumkin alohida tur ishlab chiqarish, yoki shunday qilib, bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi.

Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqarsa, unda unga ega bo'ladi qo'shimcha vaqt, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir kishiga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari ishonib topshiriladi. turli odamlar.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.

Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.

Tabiiy ajralish mehnat: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.

Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va birligida olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti iqtisodiy omillar, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va farqlash mavjud.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar va omillar bilan oldindan belgilanadi iqtisodiy tartib.

ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Old shart geografik mehnat taqsimoti turli mamlakatlar(yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlagan, shuning uchun mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va iste'mol joyi o'rtasida tafovut mavjud edi.

Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.

Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirishdir.

A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, boshqasi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallakni biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun biriktirishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani bajarish kerak, silliqlash. pinning o'zi, qadoqlash tayyor mahsulotlar. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining yagona ishchi mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Keyingi rivojlanish(hozirgi kungacha) iqtisodiyotning istalgan tarmog'ida ishlab chiqarish A. Smitning "kashfiyoti"ning eng aniq tasdig'i edi.