Yangi ishda birinchi kun. Yangi ishda birinchi kunida o'zini qanday tutish kerak. Qarorlar qanday qabul qilinishiga e'tibor bering

Ammo ular deyarli barcha odamlar yangi ish joyiga kirishda boshdan kechiradigan qo'rquvni eslatishmadi. Uning biron bir ilmiy nomi bo'lishi dargumon, ammo bu haqiqat yangi boshlanuvchining tizzalari qaltirab, xayoliga aylanmaguncha tashvishlanishiga va qo'rqishiga to'sqinlik qilmaydi. mumkin bo'lgan variantlar voqealar rivoji va dahshatli rasmlarni taqdim etish: yoki jamoa uni qabul qilmaydi va har xil intrigalarni quradi, keyin xo'jayin ahmoqona buyruqlar berib, zolim bo'lib chiqadi. Birinchi kun bo'lishi ajablanarli emas yangi ish, shuningdek, uni kutish har birimiz uchun jiddiy sinovdir. Uni eng kam hissiy yo'qotish bilan qanday engish mumkinligi "Kleo" muallifi tomonidan muhokama qilinadi.

Ehtimol, men ayniqsa ta'sirchanman yoki bu deyarli hamma bilan sodir bo'ladi, lekin yangi ishdagi birinchi kun men uchun har doim qiyin bo'ladi va kutish butunlay charchatadi. Bu odatda bir necha kun ichida boshlanadi, ko'plab javobsiz savollarni keltirib chiqaradi va juda boy tasavvurni faollashtiradi. Ikkinchisi meni aslo ayamaydi: hamkasblarim mening har qanday noqulay xatti-harakatlarimga takabburlik bilan kulishlarini, hech narsada yordam berishni xohlamasliklarini va tushlikda ular meni umuman yo'q deb ko'rsatishlarini tasavvur qilaman. Ishga borishdan bir kun oldin men uni deyarli yomon ko'raman deb aytishim kerakmi? Noma'lumlik qo'rquvi men yaqinda boshdan kechirgan barcha ijobiy his-tuyg'ularni o'ldiradi va men faqat tomog'imdagi bo'lakni his qilaman. Men birinchi vazifani noto'g'ri tushunishdan qo'rqaman, allaqachon tashkil etilgan jamoada masxara va hazil mavzusiga aylanishdan qo'rqaman, oxir-oqibat, bu jamoa meni o'z "oilasiga" qabul qilmasligidan qo'rqaman va men shunday bo'laman. achchiq-achchiq yig'lash, hojatxonada yolg'iz tushlik qilish, Amerika yoshlari komediyalarida ko'rsatilgandek. Albatta, ikkinchisi istehzodan boshqa narsa emas va bunday qo'rquv kattalarga qaraganda maktab o'quvchilarida ko'proq uchraydi, ammo biz yangi hamkasblar bilan majburiy muloqot qilish tajribasiga begona emasmiz. Hatto eng ishonchli odam ham o'zini notanish muhitda topsa, tashvishlanadi.

Hatto eng ishonchli odam ham o'zini notanish muhitda topsa, tashvishlanadi.

Men bir necha marta ish joyini o'zgartirganim uchun, men birinchi ish kunim arafasida bir necha marta qo'rquvdan aqldan ozganman. Va bir nuqtada men bu mumkin emas deb qaror qildim: nima sodir bo'lishi mumkinligidan oldindan qo'rqish ahmoqlik edi. Bunday "bo'sh" his-tuyg'ular faqat stress manbai bo'lib qoladi va, albatta, samarali ishlashimizga va odamlarni jalb qilishga yordam bermaydi. Agar siz ham ertaga boraman degan fikrdan ishtahangiz yo'qolsa yangi ofis yangi hamkasblar va xo'jayin bilan, keyin quyidagi maslahatlar yordamida o'zingizni tortib olishga harakat qiling. Men uchun ular haqiqatan ham ishlaydi.

Bug'doyni somondan ajratib oling

Biror narsadan qo'rqsangiz, o'zingizni noqulay his qilasiz. Siz bilmagan narsadan qo'rqsangiz, bu yanada noqulay bo'ladi. Shunga asoslanib, men bundan buyon har doim qo'rquvlarimning asosi bor-yo'qligini aniqlashga qaror qildim. Bu haqiqatan ham haqiqiy qo'rquvdan kam bo'lmagan qo'rquvdan xalos bo'lishga yordam beradi. Haqiqiy tahdid bor yoki yo'qligini tushunish uchun men barcha qo'rquvlarimni qog'ozga yozaman va bularning nima sodir bo'lishi mumkinligini va mening boy tasavvurimning hosilasi nima ekanligini tanqidiy baholayman. "Dushmanlar" yarmi ko'p bo'lsa, kurash ancha osonlashadi.

Agar biror narsadan qo'rqsangiz, o'zingizni noqulay his qilasiz. Siz bilmagan narsadan qo'rqsangiz, bu yanada noqulay bo'ladi.

Ruhiy jihatdan g'alaba qozoning

Shunday qilib, biz qanday vaziyatlardan ehtiyot bo'lishimiz kerakligini tushunamiz. Ammo biz shuni bilamizki, voqealar aynan shu salbiy stsenariy bo'yicha rivojlanishiga kafolat yo'q, ehtimol hamma narsa eng yaxshi tarzda amalga oshadi. Siz uchun "eng yaxshi" nimani anglatadi? Tasavvur qiling-a, ishga kelishingiz va bu haqiqiy orzu ekanligini ko'rasiz. Hamkasblar do'stona, xo'jayin tushunadigan va xushmuomala, sizniki ish joyi- qulay va zamonaviy. Yana nimani so'rashingiz mumkin? Bugun o'zingizni ijobiy kayfiyatda o'rnating, barcha qo'rquvlaringizni ruhiy jihatdan enging, shunda ertaga ishga yaxshi kayfiyatda kelishingiz va hamma joydan hiyla-nayrang kutmasligingiz mumkin.

Yangi kostyum

Ishning birinchi kuni uchun kiyimingizni oldindan tayyorlang. Birinchidan, sizning atrofingizdagilar ofisga ajin yubka va yuvilgan bluzkada kelgan yangi hamkasbingizdan mamnun bo'lmasligi aniq. Ikkinchidan, brend kabi kiyinganingizni bilib, o'zingizni yanada ishonchli his qilasiz. Katta ahamiyatga ega Qaysi kiyimni tanlaganingiz ham muhimdir. Albatta, agar kompaniyada kiyim kodi bo'lsa, unda hamma narsa juda oddiy: unga rioya qiling va hech qanday muammo bo'lmaydi. Ammo aniq qoidalar bo'lmasa, ehtiyot bo'lishingiz kerak: mini yubkalar, bolalar futbolkalari va past belli jinsilar yo'q. O'ylab ko'ring: siz o'zingiz kecha klubga kiygan kiyimida ishga kelgan yangi qizdan ehtiyot bo'lar edingiz.

Tabassum qiling, lekin bezovta qilmang

Siz ushbu ish bilan qiziqayotganingizni va haqiqatan ham nima bilan bog'liqligini tushunishni xohlayotganingizni ko'rsating.

Endi birinchi ish kuni haqida gapiraylik. Sizning xatti-harakatingiz siznikidan kam emas ko'rinish. Bilasizmi, tabassum qurolsizlantiradi va haddan tashqari yordam berish tashvishlidir, shuning uchun yangi hamkasblar bilan do'stona munosabatda bo'ling, lekin juda uzoqqa bormang: siz ataylab kimnidir xursand qilishga urinmasligingiz kerak va bugun yangi xo'jayin sizni payqab qolishi uchun yo'lingizdan chiqmasligingiz kerak. . Ehtimol, u: "Men kimni ishga oldim?" Deb o'ylayotgandir, lekin bu sizga umuman kerak emas. Shuning uchun, bir vaqtning o'zida hamma narsani o'z zimmangizga olmang (hech kim sizdan birinchi ish kunida osmondan yulduzlarni tortib olishingizni kutmaydi), muvaffaqiyatlaringiz va bilimlaringiz bilan maqtanmang, aksincha, shimgich kabi yangi ma'lumotlarni o'zlashtiring. Siz ushbu ish bilan qiziqayotganingizni va haqiqatan ham nima bilan bog'liqligini tushunishni xohlayotganingizni ko'rsating.

Biz hammamiz buni boshdan kechiramiz - biz yangi ish topamiz va mana, sinov - ishning birinchi kuni. Va bu boshqa ish joyi bo'lsa-da, jamoa notanish, ichki qoidalar va majburiyatlar boshqacha. Yangi ishga qabul qilingan odam nima qilishi kerak va u o'zini qanday tutishi kerak?

Yangi ishda birinchi kun

Ko'p jihatdan, ishning birinchi kuni hal qiluvchi bo'ladi - siz hamkasblaringiz va bevosita boshliqingizda qanday taassurot qoldirasiz, o'zingizning tabiiy tashvishingizni qanday engasiz.

Katta ehtimol bilan siz ko'p haqiqiy ish qilmaysiz. Bu kun ko'proq tanishish kunidir.

Siz hamkasblaringiz, kompaniya tuzilmasi - tegishli bo'limlar va boshqa bo'limlar bilan tanishasiz.

Ofis jihozlari qayerda va qanday ishlashini, ichki aloqa tizimi qanday tashkil etilganligini, kimga murojaat qilishni bilib olishingiz kerak turli masalalar- texnik, maishiy, ma'muriy.

Yangi joyda birinchi kunida siz ro'yxatdan o'tish jarayonini yakunlashingiz kerak bo'ladi: siz ishga joylashish uchun ariza yozishingiz, o'z majburiyatlaringiz bilan tanishishingiz kerak. ish tavsifi, ichki qoidalar.

Onalik ta'tilidan keyingi birinchi ish kuni

Onalik ta'tilidan qaytgan yosh onalar uchun birinchi ish kuni oson bo'lmasligi mumkin. Bu vaqt ichida ko'p narsa o'zgardi, biz bunga ko'nikishimiz kerak. Ha va kiriting yangi holat Bu oson emas - endi siz ishlaydigan onasiz.

Nima qilish kerak:

1. xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan muloqot qiling;
2. yangi xodimlar bilan tanishish;
3. ishingiz uchun yangi talablarni bilib oling;
4. nimani o'rganishingiz kerakligini va buni o'zingiz qila olasizmi yoki yo'qligini tahlil qiling.

Nima qilmaslik kerak:

1. kechikish - ishlaydigan onalarning o'z vaqtida bo'lishi mumkinligini isbotlash;
2. chaqalog'ingiz haqida juda ko'p va batafsil gapiring, hamma narsa me'yorida yaxshi;
3. Uyga tez-tez qo'ng'iroq qiling, ular sizsiz qanday dosh berishlarini bilish;
4. Xavotirga tushing, bolangizni onalik qaramog'isiz qoldirganingiz uchun o'zingizni ayblang.

Birinchi ish kuni - bu dam oluvchilar uchun, tug'ruq ta'tilidan qaytgan yosh onalar va yangi ish boshlaganlar uchun juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Umumiy narsa - bu tushunarli hayajon va biroz chalkashlik. Psixologlarning maslahatlarini tinglang, biz eng mos keladiganlarini tanlashga harakat qildik. Va sizga omad tilaymiz, ish joyida oson debyut.

Yangi ishdagi birinchi kun har doim stressli bo'ladi. Biror kishiga noto'g'ri qarash, noto'g'ri odamga tabassum qilish yoki birinchi vazifani noto'g'ri tushunish qo'rqinchli. Va bu shunchaki qo'rqinchli. Va stress, biz bilganimizdek, ko'pincha noto'g'ri xatti-harakatlarga olib keladi. Office Life birinchi ish kunida qo'l urmaslik kerak bo'lgan eng yaxshi 5 ta xatti-harakatni tuzdi.

Tugallanmagan poygachi

Siz hatto yangi ofisingiz ostonasidan o'tmasdan ham xato qilishingiz mumkin. Ish to'xtash joyiga yaqinlashganda ehtiyot bo'ling. Siz zudlik bilan kesishingiz kerak bo'lgan mashinani kim boshqarayotganini hech qachon bilmaysiz. "Bir yigit yangi ishiga yaqinlashib, boshqa mashinani kesib, haydovchiga odobsiz ishora qildi va u uning yangi boshlig'i bo'lib chiqdi", deydi menejer buxgalteriya kompaniyasi Aleksey. Natijada kambag'allar Yosh yigit Men og‘ir mehnat bilan o‘zimni tuzatishim kerak edi. Aytgancha, haddan tashqari mehnatkashlik ham xato bo'lishi mumkin.

Mehnatsevar ari

Rohatlaning. Birinchi kundan boshlab hech kim sizdan mo''jizalar ko'rsatishingizni kutmaydi. O'zingiz uchun yaratmang keraksiz stress. Ishlar o'z yo'liga o'tsin. Keraksiz tashabbus yangi hamkasblaringizni bezovta qilishi mumkin. Va innovatsiyalar bo'yicha takliflar sizning orqangizdan kulgiga sabab bo'lishi mumkin. "Unga to'liq ko'nikish uchun uch oygacha vaqt ketishi mumkin, uni bir ish kuniga sig'dirishga urinmang", deb maslahat beradi avtomobil kompaniyasining kadrlar bo'limi boshlig'i Donna Miller Times o'quvchilariga.

Nomaqbul savollar

Kompaniya haqida savollar berishingiz mumkin, lekin siz yaratgan taassurotdan ehtiyot bo'ling. Menejer tajribasidan yangi xodim so'rashi mumkin bo'lgan ba'zi baxtsiz savollar: konsalting kompaniyasi Elena. “O‘z mablag‘im hisobidan cheksiz ta’til olsam bo‘ladimi?”, “Qanchalik tez lavozimga ko‘tarilaman?”, “Kasallik ta’tillari qancha?” yoki “Nega men hozirgacha ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizani topshirishim kerak? ”

"U allaqachon ketishni rejalashtiryaptimi?!?" - hayratda qoldi Elena. Bunday vaziyatda biz faqat bir narsani maslahat berishimiz mumkin: ishga qiziqishingiz yo'qligini ko'rsatadigan savollarni bermang.

Qiyomat kuni

Ayniqsa, ish beruvchilar buni yoqtirmaydilar yangi xodim yangi joyda duch kelgan hamma narsani o'ziniki bilan solishtiradi eski ish. Umuman olganda, siz har doim ham: "Mening oldingi ishimda ular shunday qilishgan" deb aytmasligingiz kerak. Ayniqsa sizning sobiq ish- sut zavodi, yangisi esa injiniring kompaniyasi. :)

Sissy

Va nihoyat, eng kulgili narsa: bir kun, yangi menejer telekommunikatsiya kompaniyasida sotuvda, onasi bilan ishlashga keldi! U uni ofis eshigigacha kuzatib bordi va tushlikka issiq sho'rva olib keldi. Hamkasblarning orqalaridagi kulgisi va "onaning bolasi" laqabi o'g'lining kabineti yonida onaning fartugi ko'rinmay qolgandagina to'xtadi. Va o'g'ilning o'zi savdoda muvaffaqiyat qozona boshladi. Ammo bu allaqachon "mumkin emas, lekin shunday edi" seriyasidagi hikoya.

Ishning birinchi kunida qanday xatolarga yo'l qo'ydingiz?

Boshqa ishga ko'chib o'tish har qanday martabadagi hal qiluvchi daqiqadir. Ularning ta'kidlashicha, yangi faoliyatni muvaffaqiyatli boshlash - bu avvalgi joydagi barcha ishlarni yaxshi yakunlash. Qanday qilib chiroyli tarzda ketish va tajribadan maksimal darajada foydalanish kerak? Yangi ish boshlashda nimani yodda tutish kerak, qanday qilib eski muammolarni ortda qoldirish imkoniyatini qo'ldan boy bermaslik kerak?

Ketish vaqti kelganda

Bu savolga universal javob yo'q. Ammo qoidalardan biri: siz portlashdan oldin va ular "ketishingizni xohlashlaridan" oldin keting. Agar ishdagi inqiroz davom etgan bo'lsa, agar siz professional darajada rivojlanmasangiz, munosabatlaringiz chidab bo'lmas darajada qiyinlashgan bo'lsa va bu sizning biznesingizda doimiy ravishda aks etsa, agar ish sizni qiynashni boshlagan bo'lsa va vaziyatni o'zgartirishga urinishlar hech narsaga olib kelmasa, demak bu bo'sh ish o'rinlarini qayta ko'rib chiqish va rezyumeni ko'rib chiqish, kontaktlarga qo'ng'iroq qilish, umuman olganda - ish qidirishga o'ting. Yiqilish sodir bo'lishini kutishning ma'nosi yo'q va u ertami-kechmi - muhim loyihaning muvaffaqiyatsizligi, asabiy tushkunlik yoki global mojaro ko'rinishida keladi, shundan so'ng sizga eshik ko'rsatiladi. Buni qilishdan oldin, o'zingizdan so'rashingiz kerak, muammo haqiqatan ham ishdami yoki to'g'rirog'i sizdami? Ikkinchi holda, ishni o'zgartirish yordam bermaydi va tez orada eski "yaralar" qaytib keladi. Biroq, ketish sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin va ular har doim ham "fojiali" emas. Siz egallab turgan lavozim shunchaki qiziq bo'lmasligi mumkin. Istiqbolning yo'qligi ham yangi ish beruvchini izlash uchun qonuniy sababdir.

Tuproqni tayyorlang

Ikkinchidan, siz ketishingiz haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak. Rahbariyat va hamkasblarga o'z ishlarini to'g'rilash uchun vaqt kerak bo'ladi. Boshlamang yangi faoliyat eski joyda global favqulodda vaziyatni "tashkil etish" dan. Xuddi shu sababga ko'ra, siz boshlagan barcha ishlarni vijdonan bajarishingiz kerak, shunda boshqalar ularni keyinchalik siz uchun "bostirib" olishlari shart emas.

Agar ular sizni ushlab qolishni xohlasalar

Xo'jayiningizga ketayotganingizni aytish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Har bir narsa muammosiz o'tishi uchun to'g'ri daqiqani tanlash muhimdir. Ammo eng muhimi, qaroringizning sabablari haqidagi savolga javobni aniq shakllantirishingiz kerak. Bu aniq, professional va ijobiy bo'lishi kerak. Ushbu suhbatda salbiy zarralardan qochishga harakat qiling: "mos emas", "mos kelmaydi", "istamayman" va hokazo.
Ular sizni ushlab qolishni xohlashlariga ham tayyor bo'ling. Ko'pgina hollarda malakali xodimning o'rnini topish juda qiyin ish va ehtimol rahbariyat sizni ketmaslikka ishontirish uchun hamma narsani sinab ko'rishi mumkin. Ish haqini oshirish, lavozimga ko'tarilish, qo'shimcha imtiyozlar, o'qitish, ish sharoitlarini yaxshilash - siz uzoq vaqtdan beri so'ragan va muvaffaqiyatsiz bo'lgan hamma narsa birdaniga mumkin bo'ladi. Men rozi bo'lishim kerakmi? Afsuski, kamdan-kam istisnolardan tashqari, bu mantiqiy emas. Ko'pincha, ish beruvchi bunday vaziyatda o'zi tayyor yoki qila oladigan narsadan ko'ra ko'proq narsani va'da qiladi. U faqat vaqtni sotib olishi kerak. Agar siz qolishga qaror qilsangiz, ehtimol bir necha oy ichida o'zingizni mehnat bozorida topasiz va foydali taklif boshqa kompaniyadan o'tkazib yuborilishi mumkin.

Yangi ish - yangi boshlanish

Yangi ishga o'tish yangi imkoniyatlarni anglatadi. Ko'p xatolar va yomon odatlar o'tmishda qolishi mumkin. Bu erda hech kim sizning xatolaringiz va kamchiliklaringiz haqida bilmaydi, shuning uchun harakat qilish va ularni eski joyda qoldirish mantiqan. Oldingi ishingizda sizni eng ko'p bezovta qilgan muammolarni tahlil qilishga harakat qiling. Takroriy mojarolar va muvaffaqiyatsizliklarga yo'l qo'ymaslik uchun o'zingizga yangi joyda nima qilmaslik kerakligi ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Men bir marta ishga o'z vaqtida kelmagan odam bilan ishlaganman. Bosslar "devorga ko'tarilishdi" va to'qnashuvlar deyarli davom etdi. Keyin u ish joyini o'zgartirdi va bir muncha vaqt o'tgach, men uning hamkasblari bilan uchrashdim yangi kompaniya. "Bizning umumiy do'stimiz qanday? Hali ham o'z vaqtidami? Ammo u juda xotirjam va ijobiy javob oldi: "Ha, bilasizmi, u har doim hammadan oldin keladi." Bu odam o'zini juda yaxshi qayta tarbiyalashga muvaffaq bo'lganligi aniq va yangi hamkasblar nima uchun punktuallik haqida so'raganimni tushunishmadi.

Yangi jamoaga qo'shilish texnikasi

Hamkasblar va rahbariyat bilan munosabatlarda boshlang'ich har doim iloji boricha ehtiyotkor bo'lishi kerak. Shoshilinch hukmlardan va ish bilan bog'liq bo'lmagan keraksiz savollardan qoching. Siz bilan ishlayotgan odamlar haqida tasavvurga ega bo'lish, ular qanday munosabatlarga ega ekanligini va ish qanday tuzilganligini tushunish uchun vaqt kerak. Jamoaga yangi kelganning uchta asosiy qoidasi: tinglash, kuzatish va ijobiy bo'lish. Siz hamkasblarga yaxshi munosabatda bo'lishingiz va jamoaga hissa qo'shishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Bir sababga ko'ra ishga olinganingizni ko'rsating

Yangi xodimning vazifasi ishlab chiqarishdir yaxshi taassurot. Va uni hal qilishning ko'plab usullari mavjud. Birining boshi kichik kompaniya Ishga endigina kirgan mutaxassis o‘z kabinetida “Hozir hal qilinishi kerak bo‘lgan uchta asosiy masala qanday?” degan savol bilan qanday paydo bo‘lganligi haqida gapiradi. Rahbar biroz hayron bo'ldi, lekin o'sha paytda uning "bosh og'rig'i" bo'lgan uchta narsani aytdi. Yangi xodim Men ba'zi qaydlar qildim va hech narsaga izoh bermasdan, ketdim. Biroz vaqt o'tgach, u yana paydo bo'ldi: "Bajarildi. Keyingi uchtasi nima? Aytishga hojat yo'q, bu odam menejmentda o'chmas taassurot qoldirdi, chunki muammolar aslida hal qilindi. Xo'jayinning tan olishicha, bu mutaxassis bilan hamkorlik beg'ubor bo'lmaganiga qaramay, u bu voqeani hech qachon unutmaydi.

Albatta, bu o‘rnakdan o‘rnak olish hammaning ham imkoni bo‘lavermaydi, lekin hikoyaning axloqiy jihati shundaki, yangi ishga kirishayotganda manfaatdor bo‘lish, aniq tashabbus ko‘rsatish va aniq savollar berish, eng muhimi, o‘z kasbiy mahoratini namoyish etish zarur.

Siz ish beruvchiga rezyumeingizda ko'rsatilgan hamma narsa haqiqat ekanligini ko'rsatishingiz kerak. Ular sizni qobiliyatingizga qiziqqanlari uchun ishga olishdi. Endi ularni amalda ko'rsatish vaqti keldi.