Bolali ayolni ishdan bo'shatish xususiyatlari. Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi 18 yoshga to'lmagan o'smirni ishdan bo'shatish

Voyaga etmagan farzandingiz bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu savol ko'plab ishlaydigan onalarni tashvishga solmoqda, chunki endi yangi joy topish unchalik oson emas.

Kichkina bolalari bo'lgan xodimlar uchun kuchli huquqiy himoyani ta'minlaydigan muayyan mehnat muhofazasi mavjud. Biroq, hatto ular ayolni ishdan bo'shatishdan himoya qila olmaydigan bir qator holatlar mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, 18 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Maxfiy yoki maxfiy ma'lumotlarni tarqatish;
• Korxonaga tegishli mol-mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish yoki moliyaviy yo'qotishlarga olib keladigan harakatlar sodir etish.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ta'til yoki vaqtinchalik nogironlik davrida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Faqatgina istisno - tashkilotning tugatilishi yoki tugatilishi.

Boshqa barcha harakatlar noqonuniydir va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Xodimni ishdan bo'shatish tashabbusi bilan korxona rahbari hamkorlikni tugatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Voyaga etmagan bolasi bo'lgan yolg'iz onani ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi) bo'ysunuvchilarni "kamaytirish" ni taqiqlaydi, agar:

• Ular 14 yoshgacha bo'lgan bolani mustaqil ravishda tarbiyalaydilar;
• Oilada 18 yoshgacha bo'lgan bir nechta bolalar bor.

Agar voyaga etmagan bolasi bo'lgan ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin bunday imtiyozlarga ega bo'lmagan boshqa xodim o'z ishini saqlab qolgan bo'lsa, u sud yoki nazorat organlaridan yordam so'rashi mumkin.

Biz mehnat qonunchiligining buzilishi haqida gapirayotganimiz sababli, ayol nafaqat o'z ishiga tiklanadi, balki u yo'q bo'lgan kunlar uchun ham ish haqi oladi.

Agar ishdan bo'shatish hali ro'y bermagan bo'lsa, lekin xodim bu haqda allaqachon ogohlantirilgan bo'lsa, u mehnat inspektsiyasida o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish ro'y bersa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish jabrlanuvchining foydasiga guvohlik beradi.

Bundan tashqari, mehnat inspektori unga to'liq yuridik yordam ko'rsatishi shart.

Korxonaning ishini to'xtatish asosida xodimlarni qisqartirish sodir bo'lganda, ish beruvchi voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan ishdan bo'shatilgan xodimga uning malakasi va ish haqiga mos keladigan muqobil bo'sh ish o'rni bilan ta'minlashi shart.

Agar bunday imkoniyatlar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi pastroq ish haqi darajasiga ega lavozimni taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki shaxs taklif qilingan bo'sh ish joyidan bosh tortsa, kompaniya mehnat shartnomasini bekor qiladi.

Shu bilan birga, u ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:

Eslatma! Ba'zan, ko'proq ish o'rinlarini saqlab qolish uchun korxona yarim kunlik ishlarni tashkil qiladi. Lekin aldanmang - bu faqat olti oy davom etadigan majburiy chora.

Agar ayol o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u 14 kun ichida ish beruvchini xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Onani joylashtirgan holda, agar uning voyaga etmagan bolalari bo'lsa, rahbariyat uni 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin.

Eslatma! O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ayol mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiritishni so'rashi mumkin: "14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilganligi sababli ishdan bo'shatilgan".

Bu Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishda imtiyozlar olish huquqini beruvchi to'liq asosli talab.

Voyaga etmagan bolalari bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatishning nuanslari

Ayollarni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar ko'p jihatdan bolaning yoshiga bog'liq - u qanchalik yosh bo'lsa, uning himoyasi darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar uchun bir qator kafolatlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga asosan, xodimlarni qisqartirish va boshqa xodimlarni o'zgartirish holatlarida ham ularning pozitsiyasi saqlanib qoladi (faqatgina istisno - jiddiy huquqbuzarliklar yoki aybli harakatlar).

Bundan tashqari, bunday ishchilar o'z ta'tillarini erta to'xtatish, yarim kunlik ish uchun ariza berish va ish haqini saqlab qolgan holda uydan ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

14 yoshgacha bo'lgan bolalar

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, 3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan onani ishdan bo'shatish faqat alohida hollarda (masalan, axloqsiz xatti-harakatlar uchun) ruxsat etiladi.

Bundan tashqari, bunday ishchilar mas'uliyatni kamaytirishni va yarim kunlik ish smenasini / haftasini o'rnatishni talab qilishlari mumkin.

Nogiron bolaning onasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi nogiron bolaning onasini 18 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat korxona tugatilgan yoki ayol jiddiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina mumkin.

Ikki voyaga etmagan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi??

Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi), ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan xodim o'z hamkasblariga nisbatan sezilarli ustunlikka ega:

• Bolalari 18 yoshga to'lgan bo'lsa ham, lekin hali ishga kirisha olmagan bo'lsa ham, u xodimlarni qisqartirmaydi;
• Agar u oilada yagona boquvchi bo'lsa (otasi ishlamasa) ishdan bo'shatilmaydi.

Yolg'iz onalar

Voyaga yetmagan farzandi bor yolg‘iz onani ishdan bo‘shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, u 14 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Yuqoridagi barcha kafolatlar faqat bola 18 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi.

Ko‘rib turganingizdek, yosh bolali xodimlarning ishini asossiz yo‘qotishidan tashvishlanmasliklari, o‘zlarini himoyalangan his qilishlari uchun davlatimiz tomonidan barcha sharoit yaratilgan.

Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari va to'liq ta'limga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha amaldagi qonun hujjatlarida ishlab chiqilgan va mustahkamlangan maxsus mehnat sharoitlari va qo'shimcha kafolatlarni talab qiladi. Keling, Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlariga qanday cheklovlar nazarda tutilganligini, ularni xizmat safariga jo'natish mumkinmi, qaysi turdagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emasligi, shuningdek, bunday ishchilarni, shu jumladan tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqaylik. ish beruvchining.

Voyaga etmagan ishchilar uchun mehnat sharoitlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda foydalanishni taqiqlaydi. salomatlik va ma'naviy rivojlanish (qimor o'yinlari, kabarelar va klublar, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa toksik dorilarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi). Bunday o'smirning xarakteri hali shakllanmagan va psixika osongina, shu jumladan salbiy tomonga o'zgarishi mumkin, deb ishoniladi.

18 yoshga to'lmagan ishchilarga ular uchun belgilangan chegaralardan oshib ketadigan og'ir yuklarni tashish yoki ko'chirish taqiqlanadi.
Voyaga etmaganlar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlangan ishlarning ro'yxati, shuningdek, maksimal vazn me'yorlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan. 2000 yil 25 fevral N 163. Roʻyxatga muvofiq 18 yoshga toʻlmagan shaxslarga, mulkchilik shaklidan va ishlab chiqarishning tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, zararli va xavfli mehnatning 400 dan ortiq turlari, shu jumladan ish beruvchining faoliyati - jismoniy shaxs. Agar o'smirning o'zi mehnatidan ushbu turdagi ishlar uchun foydalanishni so'rasa ham, ma'muriyat bunga haqli emas, aks holda u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Shu sababli, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishda ma'muriyat Ro'yxatga e'tibor qaratishga majburdir. Jismoniy er osti ishlarini bajarish taqiqlangan ayollardan farqli o'laroq, 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun har qanday er osti ishlari, shu jumladan jismoniy bo'lmagan va vaqti-vaqti bilan ishlash taqiqlanadi.

Kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalar bilan ishlashda 20 yoshgacha bo'lgan ishchilar ishlamasligi kerak. Ushbu qo'shimcha yosh chegarasi San'at bilan belgilanadi. "Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi voyaga etmaganlar uchun taqiqlangan mehnat turlari to'g'risida ishlab chiqarishda stajyor talabalarga ham tegishli. 18 yoshga to‘lmagan o‘quvchilar Ro‘yxatda ko‘rsatilgan ishlarda amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotganda, ular uchun bunday ishlarning davomiyligi ushbu ishlarda sanitariya-gigiyena me’yorlariga qat’iy rioya qilgan holda sutkalik (smenada) 4 soatdan oshmasligi kerak. kasbiy ta'limni tugatganlarida ular 18 yoshga to'ladilar.

San'at tomonidan taqiqlangan ishlarga qo'shimcha ravishda. Voyaga etmaganlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, ular ham ishga jalb qilinishi mumkin emas:
- yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
- to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomaga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
- rotatsion asosda, chunki bu ishlar boshqa hududga sayohat qilish va voyaga etmaganlar uchun taqiqlangan uzoq ish smenalarini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
- diniy tashkilotlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi).

Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari Rossiya Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan, unga muvofiq ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari. og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ushbu shaxslar quyidagicha aniqlanadi:

Quyidagilarni hisobga olish kerak:
1. Belgilangan me'yorlar doirasida og'ir narsalarni ko'tarish va ko'chirish, agar bu doimiy professional ish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ruxsat etiladi.
2. Ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasiga konteynerlar va o'rashlar massasi kiradi.
3. Tovarlarni aravalarda yoki konteynerlarda olib o‘tishda qo‘llaniladigan kuch quyidagilardan oshmasligi kerak:
- o'g'il bolalar uchun: 14 yosh - 12 kg, 15 yosh - 15 kg, 16 yosh - 20 kg, 17 yosh - 24 kg;
- qizlar uchun: 14 yosh - 4 kg, 15 yosh - 5 kg, 16 yosh - 7 kg, 17 yosh - 8 kg.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni xizmat safarlariga jo'natishni, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilishni taqiqlaydi (ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida ijodiy xodimlar bundan mustasno). televizion va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq professional sportchilar. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikri).

Bundan tashqari, kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi:
- haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
- haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun.

Bunday holda, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 5 soat - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
- 7 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun.

O‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan umumta’lim muassasalari, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari kuniga atigi 2,5 soat (14 yoshdan 16 yoshgacha bo‘lgan ishchilar) va 3,5 soat (yoshdagi ishchilar) mehnatga jalb etilishi mumkin. 16 va 18).

Shu bilan birga, yosh ishchilarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til 31 kalendar kunga beriladi. Voyaga etmaganning iltimosiga binoan, ta'til unga qulay vaqtda, shu jumladan 6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi kerak. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Bundan tashqari, mehnatni boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qish bilan birlashtirgan voyaga etmaganlar uchun mehnat qonunchiligi imtihonlarni topshirish va oraliq attestatsiyadan o'tish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til shaklida kafolatlar beradi.

Ishlab chiqarish standartlariga kelsak, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari ushbu ishchilar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi.

18 yoshga to'lmagan umumiy ta'lim muassasalarini va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgandan so'ng ishga kirgan, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarishda kasb-hunar ta'limidan o'tgan ishchilar uchun. jamoaviy aktlar va mehnat shartnomasi Qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlari belgilanishi mumkin.
Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasida 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgandan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik voyaga etgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladi. Shu bilan birga, San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasida majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi ham ma'lum jihatdan farq qiladi. Voyaga etmaganni San'atning 1-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
- tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish (1-band);
- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (2-band);
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga: a) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra; b) sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli (3-band). Shuningdek, 2-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash uning keyingi ishlamasdan amalga oshiriladi.

Korxonaning kadrlar xizmati 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishini (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno) hisobga olishi kerak. ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qilish bilan bir qatorda, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha hududiy komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi). Agar ushbu davlat organlarining roziligi olinmasa va ishdan bo'shatishning maxsus tartibi buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin, bu ish beruvchi uchun bir qator salbiy oqibatlarga olib keladi: voyaga etmagan xodim o'rtacha ish haqi bilan ishga tiklanadi. majburiy yo'qligining butun davri uchun daromad. Bundan tashqari, xodimning iltimosiga ko'ra, unga ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zararni pul kompensatsiyasi bilan qoplash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

San'atning 1-qismining 2, 3 va 5-bandlariga muvofiq kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan 18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).

Yetim bolalar, ota-ona qaramog‘isiz qolgan, tugatilganligi, soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan tashkilotlardan bo‘shatilgan bolalar uchun ish beruvchilar (ularning huquqiy vorislari) o‘z mablag‘lari hisobidan ularni keyinchalik ishga joylashtirishda zarur kasbiy ta’limni ta’minlashi shart. u yoki boshqa tashkilotlarda.

Shunday qilib, biz voyaga etmaganlarning mehnati bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega ekanligini ko'ramiz, buning natijasida ularning rivojlanishi va mehnat faoliyati uchun maqbul sharoitlar yaratilishi kerak.

Zamonaviy qonunchilikni voqelikka va xalqaro huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq deb atash mumkin. Biroq, samarali normalarning mavjudligi mavjud muammoni hal qilmaydi.

Voyaga etmagan ishchining alohida huquqiy maqomini belgilovchi normalar nafaqat de-yure, balki amalda ham o‘z aksini topishi uchun davlat organlari faol ish olib bormoqda. Voyaga etmaganlar uchun ish joylarini belgilaydi, mehnat sharoitlarini va mehnat shartnomalari mavjudligini tekshiradi, shuningdek, potentsial voyaga etmagan ishchilarning huquqiy savodxonligini oshirish choralarini ko'radi. Belgilangan me’yorlardan har qanday chetga chiqish voyaga yetmagan shaxsning jismoniy, ma’naviy, axloqiy va tarbiyaviy rivojlanishi uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo‘lsa-da, hozirgi vaqtda huquqbuzar ish beruvchilarni javobgarlikka tortishning samarali mexanizmi mavjud emas.

Shuningdek o'qing

• Stajyor talaba bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?

  Ba'zan ta'lim muassasalari talabalari ushbu muassasada ishlab chiqarish yoki diplom oldidan amaliyot o'tashni iltimos qilib, muassasa rahbariga murojaat qilishadi. Ba'zi ish beruvchilar potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishga rozi bo'lishadi, boshqalari esa bitiruvchilar tomonidan olingan mutaxassisliklar har doim ham tashkilotlar talabiga mos kelmasligi, shuningdek, tashkilotda amaliyot o'tayotgan talabaning holatini tushunmasliklari sababli rad etishadi. .

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish

  Rossiya haqiqatlarida sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish murakkab va qimmat jarayondir. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan chiqishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Lekin bu unchalik oddiy emas.

• 70-modda...

  Xodimlarni qisqartirish

• Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda, shuni yodda tutish kerakki, barcha xodimlar shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas va ishdan bo'shatilganlar to'g'ri xabardor qilinishi va mavjud bo'sh lavozimlarni taklif qilishlari kerak.

  Xodimni ishdan bo'shatish. Qanday qilib do'st sifatida ajralish kerak

• Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish, shunda faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi - bu har qanday ish beruvchi egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchidan, xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...

  Muddatli mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish

• Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

  Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini ta'kidlamoqda. "Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" ning yirik internet portallari paydo bo'lmoqda. Xafa bo'lgan va g'azablangan ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qanchalik ehtiyotkorlik bilan ishdan bo'shatilsa, kompaniya haqidagi sharhlari shunchalik g'azablanadi. Kompaniyalarning "orzudagi ish beruvchi" imidjini yaratishga bo'lgan keng intilishlari bilan kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy jihati ko'pincha e'tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. Ishdan bo'shatish - bu xodimlarni boshqarishda zaif bo'g'in. Bugun, mamlakatda inqiroz avj olgan paytda, albatta, ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Hatto "ishdan bo'shatishning ommaviy zarbasi" tushunchasi ham mavjud.

• Ish paytida va ishdan bo'shatilganda mehnatni buzish

  Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Shunday qilib, oyiga bir marta ish haqini to'lash noqonuniy hisoblanadi.

• Xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma

  Odatda, rahbariyat shartnomani "tomonlarning kelishuvi bilan" bekor qilish orqali xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar xodim ushbu usuldan qoniqmasa, u xodimlarning yoki sonlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holda, siz kamaytirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.

• Biz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklaymiz

  Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatilganda, xodim o'rtacha ish haqi va ma'naviy zararni qoplashga ishonishi mumkin. ...

• Kelajakka nazar bilan xayrlashing

  Barcha HR menejerlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zaruratiga duch kelishadi. Va kompaniyaning obro'si ajratish jarayoni qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri o'tishiga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik.

• Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…

  Ishdan bo'shatish uchun asoslarni almashtirish qayta tiklash uchun sabab bo'ldi

• Bilim sinovidan o'tishda qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimning elektr jihozlari bilan ishlashga ruxsati uzaytirilmadi. Ish beruvchi bunday qabulni mohiyatan alohida huquq deb hisobladi va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

  Ta'tildan ishdan bo'shatish

• Ta'tilda bo'lgan xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun siz ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini tugatishni xohlaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

  Axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganliklari uchun faqat ma'lum bir toifadagi xodimlarni, xususan, tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.

• Sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiramiz

  Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish qoidalarini o'z ichiga olishi mumkin. Ammo ishni bajara olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishda xatoliklarga yo'l qo'ygan holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga sudda duch kelish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafida bo'lishi mumkin. Bugun biz sizga bu holatda ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirishni aytib beramiz.

• Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

  Maqola ishga kirishda test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Ishga qabul qilish shartlari, muddati va test sinovidan o‘tish bilan bog‘liq masalalar atroflicha muhokama qilinib, test sinovlaridan o‘ta olmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi atroflicha yoritilib, mavzu bo‘yicha zarur hujjatlar namunalari keltirilgan.

• O'g'irlik holatida ishdan chetlatish va ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

  Ish joyida o'g'irlik qilgan xodimni to'xtatib turish va keyinchalik ishdan bo'shatish - afsuski, kadrlar bo'limi amaliyotida shunga o'xshash holat tez-tez uchraydi. Qanday qilib qo'shimcha hujjatlarni to'g'ri tayyorlash va qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm HR xodimlariga xatolardan qochishga yordam beradi va shuning uchun ish beruvchi uchun salbiy oqibatlar xavfini kamaytiradi.

• Uzoq vaqt davomida yo'qligi: ishdan bo'shatish qiyinchiliklari

  Deyarli har bir ish beruvchi, ertami-kechmi, xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: yo'qolgan xodimning ishga qaytishini o'jarlik bilan kutish yoki uning o'rniga yangisini qidirish, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish yoki bir yildan ortiq kutish va uni yo'qolgan deb tan olishmi? Va bu bunday vaziyatda kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollarning to'liq ro'yxati emas. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish muammoni malakali va eng kam moddiy xarajatlar bilan hal qilish imkonini beradi.

• Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?

  So'nggi paytlarda xodimni ishga tiklash to'g'risidagi sud qarorini darhol ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Ushbu yangiliklar nimadan iboratligi maqolada.

• Ochiq sana bilan ariza

  Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasisiz. Business Studio audit kompaniyasi eksperti Svetlana Gavrilova bunday "xavfsizlik tarmog'i" usulini qo'llaydigan kompaniya uchun qanday xavflar borligini tushuntiradi.

• 5-moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

  Mehnat kodeksi xodimni uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u doimiy xarakterga ega. Ilgari bu asos...

• Agar xodim ishga kelmasa

  Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Telefon qo'ng'iroqlariga, xat va telegrammalarga javob bermaydi. Ular uyda eshikni ochmaydilar. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?

• Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?

  Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq qonunlarini chuqur o'rganishingiz kerak. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyat bilan yakunlangan bo'lsa, bosh buxgalter o'z ish rekordini buzishni va San'at bo'yicha iste'foga chiqishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni o'z iltimosiga binoan.

• Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish

  Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri prokuraturaga murojaat qilishdir. Prokuratura - bu Rossiya Federatsiyasi nomidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishini va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishini nazorat qiluvchi yagona federal markazlashtirilgan organlar tizimi.

• Xodimlarni ishdan bo'shatish: chidab bo'lmas darajada og'riqli bo'lmasligi uchun buni qanday qilish kerak

  HR kasbining paradokslari Hozirgi vaziyatning dualizmi aynan shundan iboratki, kadrlar xizmatini boshqarayotgan HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda xodimlarni qisqartirish bo'yicha o'z kasbiy vazifalarini mohirona bajarishini ko'rsatishi kerak. .

• Ishdan bo'shatish qancha turadi: xodimlarni qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari

  Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish, balki siz xodimga to'lanadigan pul to'lovlarini ham aniq belgilashingiz kerak*. Buni qilish har doim ham oson emas. Gap shundaki, bunday to'lovlarga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksining turli moddalarida mavjud. Keling, bu holatda qanday summalar haqida gapirayotganimizni, ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini va ularga soliq to'lash kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik.

  Ko'pincha 2-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan shaxslarni ish joyida ushlab turish imtiyozli huquqi to'g'risida. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.

• Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash

  Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni qoplash - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan zararni qoplash imkoniyatini tushuntirish.

• Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari

  Ijtimoiy himoya organlari tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilganlarga va uch yoshgacha bo‘lgan ishsiz onalarga har oyda bola 3 yoshga to‘lgunga qadar ota-onalik ta’tilidagidek miqdorda kompensatsiya to‘laydi...

• Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?

  Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda bir-biriga bog'langan ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga ega bo'lgan va boshqaradigan, o'z ish yo'nalishi tufayli boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.

• Konvertdagi ish haqi va ishdan bo'shatish

  Endi mening kompaniyam men egallab turgan lavozimni ishdan bo'shatadi va rahbariyat tovon to'lashni xohlamaydi (mening bilishimcha, 5 maosh). Vaziyat mening ish haqimning 50% "kulrang" ekanligi bilan murakkablashdi. Qanday qilib o'zingizni yaxshi tutish haqida qanday maslahat berasiz? Men sudga borishim kerakmi? Men egallagan pozitsiya eng yuqori. Sinovga borish mening kareramga qanday ta'sir qilishi mumkin?

• Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatishdan qochish kerak?

  Ko'pgina ishchilar, odatda, o'z huquqlarini bilmasliklari sababli ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga dosh berishga tayyor. Va ular ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy tovon olish va ma'naviy zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash va hokazolar etarli.

• Agar kompaniya tugatilayotgan bo'lsa, nima qilish kerak?

  Rahbariyatning kompaniyani tugatishni boshlash niyati uning xodimlarning mehnat huquqlarini hurmat qilish, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tovon to'lash majburiyatlari yo'qligini anglatmaydi.

• Ta'lim shartnomasi bo'yicha hech qanday pul to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi?

  Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kompaniya tomonidan uning o'qishi uchun qilgan xarajatlarini amaldagi vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. treningni tugatgandan keyin ishlamadi.

• Sizni ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga majbur qilishyaptimi?

  Savolning o'zi allaqachon taxminiydir: agar ishdan bo'shatish sizning xohishingiz bo'yicha sodir bo'lishi kerak bo'lsa, unda xo'jayinning bunga nima aloqasi bor? Gap shundaki, qonun nuqtai nazaridan - yo'q, lekin aslida buning aksi.

• Meni ishdan bo'shatishyapti, nima qilishim kerak? Advokatdan amaliy tavsiyalar

  Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish zamonaviy dunyoda juda keng tarqalgan tartibdir. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar xarakterli psixologik va fiziologik xususiyatlarga ega bo'lgan ishchilarning alohida toifasi hisoblanadi. Shuning uchun mehnat qonunchiligi ularga tegishli kafolatlar va cheklovlarni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati voyaga etmaganlarni, shu jumladan xodimning o'z iltimosiga binoan, ishga yollanishi taqiqlangan mehnat turlarining ancha keng doirasini belgilab berdi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi bunday shaxslarni smenada ishlashga jalb qilishni taqiqlaydi, ular to'liq bo'lmagan yoki to'liq moddiy javobgarlikka ega bo'lgan lavozimlarda, shuningdek, diniy tashkilotlarda ishlay olmaydilar. Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish tartibi ham aniq emas.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Ko'pincha bu xodim yoki ish beruvchining tashabbusi. 18 yoshga to'lmagan shaxsni ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlar bilan bir xil.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolalar umumiy muammolarning echimlarini o'z ichiga oladi.
Bepul Bizning advokatlarimiz sizning shaxsiy savolingizga javob topishga yordam beradi. Muammoni hal qilish uchun qo'ng'iroq qiling: Shuningdek, onlayn tarzda bepul maslahat olishingiz mumkin.

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatishda majburiy harakatlar

E'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator fikrlar mavjud, lekin faqat ish beruvchining tashabbusi bilan voyaga etmaganni ishdan bo'shatishda. Bunday xodimni ishdan bo'shatishda korxona rahbari bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotning yozma roziligini olishi kerak: hududiy mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya. Jamiyat tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatganda bundan mustasno. Bunday rozilik olingandan so'ng, xodim an'anaviy tarzda ishdan bo'shatiladi. Aks holda, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, rozilik ikkita muassasadan olinishi kerak, agar ulardan biri bunga qarshi bo'lsa, ishdan bo'shatish ham noqonuniy bo'ladi. Agar bola shaxsan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, unda qo'shimcha ruxsat olishning hojati yo'q. Biroq, ilgari, menejer voyaga etmaganning ishdan bo'shatish istagi haqida bilib, voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani xabardor qilishi kerak edi, uning vazifasi, o'z navbatida, xodim nima uchun ishdan bo'shatishni xohlayotganini aniqlash, ish beruvchining ishdan bo'shatish istagi borligini aniqlash edi. unga salbiy ta'sir qiladi. Korxonada saylangan kasaba uyushma organi ishlayotgan vaziyatda, qoidalar voyaga etmagan xodimni faqat uning fikrini hisobga olgan holda ishdan bo'shatishni talab qiladi.

Voyaga etmagan xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Ariza tuzish

Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish jarayoni ariza bilan boshlanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish kutilgan kundan kamida 14 kun oldin topshiriladi. 14 kun - chiqishni istagan shaxs korxona rahbariyatini xabardor qilishi kerak bo'lgan maksimal muddat. Yosh xodim bu davrda odatdagidek ishlashi kerak. Agar xodimning arizasi ishni davom ettira olmasligi sababli, masalan, o'qish zarurati tufayli yoki ish beruvchi mehnat qonunchiligini, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni yoki mehnat shartnomasini buzgan bo'lsa, u holda ikkinchisi bekor qilingan sanada tugatilishi kerak. arizada ko'rsatilgan kichik xodim. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi. Agar shaxs bilan muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, hujjat bekor qilinganligi sababli xodim ham ishlamasdan ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ish beruvchi yosh xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

18 yoshga to'lmagan xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Bu, shuningdek, voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ish vaqtisiz ishdan bo'shatishning muqobil usuli, lekin ish beruvchining roziligini talab qiladi. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, agar voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, u o'z arizasini faqat ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olish huquqiga ega. Muntazam ishdan bo'shatilganda, shaxs, agar xohlasa, oxirgi ish kunining oxirigacha 2 hafta ichida o'z qarorini o'zgartirishga haqli. Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa va arizasini qaytarib olsa, u holda ish davom etmaydi, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi va u korxonada ishlashni davom ettiradi.

Buyurtma berish

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgan xodim u bilan uning shaxsiy imzosi bilan tanishishi kerak yoki buyruq biron-bir sababga ko'ra tanishish mumkin emasligi to'g'risida eslatma bilan belgilanishi kerak.

Yakuniy hisob-kitob

Voyaga etmagan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun uning korxonadagi amaldagi ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni xodimga ishlagan vaqti uchun ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya, foydalanilmagan kunlarga mutanosib ravishda, nogironlik nafaqasi va boshqa to'lovlardan iborat yakuniy to'lov to'lanishi kerak. Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiyani hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, voyaga etmaganlar uchun ta'tilning davomiyligi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi 31 kunga mo'ljallangan.

Hujjatlarni berish

Ishdan bo'shatilgan kuni voyaga etmaganga mehnat daftarchasi, shuningdek, agar ular so'ralgan bo'lsa, tashkilotda ishlash bilan bog'liq tegishli ravishda tasdiqlangan hujjatlar berilishi kerak. Voyaga etmagan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga Mehnat kodeksining moddasiga qat'iy muvofiq ravishda voyaga etmaganlar bilan shartnomani bekor qilish asoslari to'g'risida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan tegishli yozuv kiritiladi. Hujjatlarni shaxsan ketayotgan shaxsga topshirishning iloji bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimga ularni qabul qilish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuborishi yoki pochta orqali jo'natilishiga rozilik berishi shart. Bu sizni mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qiladi.

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish umumiy tartibda, lekin San'at qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi va mehnat qonunchiligining boshqa qoidalari. Bunday xodim bilan shartnomani noqonuniy bekor qilishning oldini olish uchun ish beruvchiga mehnat munosabatlarini tugatishda asosiy nuanslar va bosqichma-bosqich harakatlar algoritmi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasida voyaga etmaganlarning ishi taqiqlanmagan, ammo ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq bir qator cheklovlar mavjud. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi o'smirlarni xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishlarda ishlashni bevosita taqiqlaydi. Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 63-sonli qarori bilan belgilanadi.

Yana qanday nuanslarni hisobga olish muhim:

• 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirish ota-onalarning yoki vasiylarning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, potentsial xodim ishlash uchun hech qanday tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak, shuningdek, lavozim uchun zarur bo'lgan ma'lumot darajasiga javob berishi kerak.
• Ba'zi hollarda 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalarni ishga joylashtirish qo'shimcha ravishda vasiylik organlarining roziligini talab qilishi mumkin.
• O'smirlarni tungi vaqtda, dam olish kunlarida ishlashni so'ramaslik yoki xizmat safariga jo'natmaslik kerak. Bundan tashqari, ular yarim kunlik ishchi bo'lolmaydilar.
• Voyaga etmaganlar ishlab chiqarish standartlarini qisqartirish va engilroq ish tartibi bilan ta'minlanadi. Ular uchun yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 31 kundan kam bo'lmasligi kerak. Shuningdek, ish beruvchi har yili o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatini oladi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, voyaga etmagan xodimlar 18 yoshdan oshgan shaxslarga qaraganda ko'proq imtiyozlarga ega. Bunday normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan.

Xuddi shu narsa o'smirlarni ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi: agar kattalar ishchilari ish beruvchining tashabbusi bilan asoslar mavjud bo'lsa, muammosiz ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, unda voyaga etmaganlar komissiyasi va mehnat inspektsiyasining ishtiroki talab qilinadi (Mehnat kodeksining 269-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha kichik xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Bir necha yil oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar o'smir o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, ish beruvchi tomonidan voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaga xabar berish majburiyatini nazarda tutgan. . Hozirgi vaqtda yangi o'zgartirishlar tufayli, bu faqat direktorning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilganda talab qilinadi, hollar bundan mustasno yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini yopish.

Voyaga etmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi umumiy tartibda amalga oshiriladi:

1. O'smir o'z menejeriga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi. U sabablarni tushuntirishga majbur emas. Arizada shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Agar bunday bo'lmasa, ish beruvchi ikki haftalik majburiy ishni belgilashga haqli. Agar ishdan bo'shatish nafaqaga chiqqanligi sababli ro'y bersa, bu muddat belgilanmaydi: bu holda direktor belgilangan muddatda xodimni ozod qilishga majburdir.
2. Menejer ariza bo'yicha qaror qabul qiladi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishni tark etgan kishi buyruqni imzolash orqali o'qiydi. Agar so'ralsa, so'rov bo'yicha unga hujjatning nusxasi berilishi mumkin.
3. Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi va barcha sertifikatlar beriladi. Ushbu sana ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi va ish daftarida asosga havolalar - menejerning tafsilotlari (sana va raqam) buyrug'i bilan ko'rsatilgan.

Sabablari

Voyaga etmagan xodimning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asos uning tomonidan berilgan ariza hisoblanadi. Hech qanday qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tashkilot rahbari o'smirni ishdan bo'shatish tashabbuskoriga aylanganda hamma narsa murakkablashadi. Bunday holda, protsedura quyidagicha:

1. Direktor unga o'smir bilan shartnomani bekor qilish huquqini beradigan asoslarni aniqlaydi. Bularning barchasi hujjatlarda qayd etilgan. Xodim ikki ish kuni ichida o'z boshlig'iga taqdim etishi kerak bo'lgan tushuntirish xatini taqdim etishi shart.
2. Rahbar voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va Davlat inspektsiyasiga yozma so'rovlar yuboradi.
3. 10 kun ichida davlat organlarining vakolatli vakillari ish beruvchi ishtirokida bolani ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha yig'ilish o'tkazadilar. Aynan shu komissiya uning keyingi taqdirini hal qiladi.
4. Yig'ilish natijalariga ko'ra protokol tuziladi va direktor o'smirni ishdan bo'shatish uchun ruxsat oladi.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Agar u imzolashni istamasa, ikki guvoh ishtirokida bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi.
6. Shartnoma bekor qilingan sanada to'liq hisob-kitob qilinadi va barcha sertifikatlar beriladi.

Ekspert sharhi

Shadrin Aleksey

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, o'smirni ishdan bo'shatishning yagona farqi - bu davlat organlarini xabardor qilish majburiyati. Aks holda, protsedura katta yoshli xodim bilan shartnomani bekor qilish bilan bir xil.

Sabablari

Ish beruvchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asoslar ro'yxati San'atda keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Nima uchun o'smir davlat idoralari ishtirokidagi ishlardan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin:

Muhim! Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, rahbariyat barcha xodimlarni oldindan xabardor qilishi shart. Ushbu protsedurada IPDN va GIT ishtirok etishi shart emas. Agar u faqat rejalashtirilgan bo'lsa va voyaga etmagan shaxs ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, ko'rsatilgan organlarga xabar berish majburiydir. Bundan tashqari, barcha xodimlar kutilgan sanadan 2 oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak va ularga ishdan bo'shatilganlar o'rniga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Salbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning amaliy misolini ko'rib chiqaylik:

17 yoshli Ivanov O.N. bolalar ko'ngilochar klubida animator sifatida ishlagan. 15 iyul kuni u belgilangan tartibda ishga qaytdi. Tushlikka yaqinroq ma'mur Ivanov O.N. giyohvandlik holatida boʻlgan va bu haqda klub rahbariga xabar bergan.

Menejer Ivanovni suhbatga chaqirdi, uning davomida giyohvand moddalar bilan zaharlanish belgilari aniqlandi: noto'g'ri xatti-harakatlar, savollarga javob bermaslik, sust nutq. Menejer klubga kelgan o'smirning onasiga qo'ng'iroq qildi. Ayol boshqaruvchi bilan birga narkologiya klinikasiga o‘zi borgan, u yerda qon tahlili o‘tkazilgan. Olib borilgan tahlillar natijasida giyohvandlik moddasi izlari aniqlangan.

Menejer tomonidan ishdan bo'shatish uchun barcha hujjatlar to'g'ri to'plangan: xodimning eslatmasi, ertasi kuni O.N.dan olingan tushuntirish xati. Sinov natijalari ham ishga ilova qilinadi.

Ish beruvchi Davlat soliq inspektsiyasi va IPDga xabarnoma yubordi. Masalani ko'rib chiqish natijasida O.N.Ivanovni ishdan bo'shatish to'g'risida bir ovozdan qaror qabul qilindi.

Qaror qabul qilingan kuni menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Shartnoma bekor qilingan kuni iste'foga chiqqan shaxsga daromad miqdori, Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'risida 182n shakldagi ma'lumotnoma berilishi kerak. Ma'lumot to'g'risidagi guvohnomalar va diplomlar, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan boshqa hujjatlar ham beriladi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklash uchun sudga murojaat qilish va buyruq nusxasini olganidan keyin 1 oy ichida ish beruvchini javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi shartnomani asossiz bekor qilganligi aniqlansa, da'volar qanoatlantiriladi va u San'atning 1-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, quyidagi sanktsiyalarni nazarda tutadi:

• 5000 rublgacha jarima. mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
• 50 000 rublgacha jarima. yuridik shaxslar uchun.

Xuddi shu narsa voyaga etmaganlar komissiyasini va mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasining hududiy bo'linmasini xabardor qilish talabini chetlab o'tib, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ham amal qiladi: menejer jarima to'lashi kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlarini (mehnat shartnomasi) bekor qilish asoslari va tartibini aniq shakllantiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi: 1)

tomonlarning kelishuvi; 2)

muddatning tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2 va 3-bandlari), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni tugatishni talab qilmagan hollar bundan mustasno; 3)

xodimning muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi yoki harbiy xizmatga kirishi; 4)

mehnat shartnomasini (shartnomani) xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-32-moddalari), ma'muriyat tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi) yoki kasaba uyushma organining talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi); 5)

xodimni uning roziligi bilan boshqa korxona, muassasa, tashkilotga o‘tkazish yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga o‘tkazish; 6)

xodimni korxona, muassasa, tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tkazishni rad etish, shuningdek muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish; 7)

Xodimni ozodlikdan mahrum qilish, ish joyidan tashqarida axloq tuzatish ishlari yoki uni davom ettirish imkoniyatini istisno etuvchi boshqa jazoga hukm qilingan sud hukmining qonuniy kuchga kirishi (jazoni shartli ravishda o'tkazish va jazoni ijro etishni kechiktirish hollari bundan mustasno). ish.

Korxona, muassasa, tashkilotning bir organning bo'ysunishidan boshqa organga bo'ysunishi mehnat shartnomasining (shartnomasining) amal qilishini tugatmaydi. Korxonaning egasi o'zgarganda, shuningdek uni qayta tashkil etishda (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, o'zgartirish) mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etadi; Bunday hollarda ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish faqat xodimlarning soni yoki shtatlari qisqartirilgan taqdirdagina mumkin.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi sabablarga ko'ra ham mumkin: 1)

korxona, muassasa, tashkilotni tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish; 2)

Xodimning malakasi etarli emasligi yoki ushbu ishni davom ettirishga xalaqit beradigan sog'liq sharoitlari tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlangan; 3)

agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy yoki davlat jazolari qo'llanilgan bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat shartnomasi (kontrakt) yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaslik; 4)

ishdan bo'shatish (shu jumladan, ish vaqtida uch soatdan ortiq ishlamaslik).

ish kuni) uzrli sababsiz; 5)

vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket to'rt oydan ortiq ishlamaslik, agar qonunda ma'lum bir kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlab qolish uchun uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisobga olmaganda. Mehnat jarohati yoki kasb kasalligi tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan xodimlarning ish joyi (lavozimi) mehnatga layoqat tiklanmaguncha yoki nogironlik aniqlanmaguncha saqlanadi; 6)

ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; 7)

mast holda, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida ish joyiga kelish; 8)

sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga maʼmuriy jazo qoʻllash yoxud davlat taʼsir etuvchi choralarni qoʻllash kiritilgan organning qarori bilan belgilangan ish joyida davlat yoki jamoat mulkini oʻgʻirlash (shu jumladan, voyaga etmaganlar). .

Xodimni ma'muriyat tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida va yillik ta'tilda bo'lgan davrda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, korxona, muassasa to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno.

Voyaga etmagan ishchilarni noqonuniy va asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi bekor qilinganda kichik ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomani) ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish, ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qilish bilan bir qatorda, faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yilishi belgilangan. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar bo'yicha tuman (shahar) komissiyasining roziligi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi 1, 2 va 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish faqat alohida hollarda amalga oshiriladi va keyinchalik ishga qabul qilmasdan yo'l qo'yilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuv kiritiladi. Ish daftarida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar amaldagi qonun hujjatlarining tahririga qat'iy muvofiq va qonunning tegishli moddasi, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. Xodimning kasalligi, nogironligi, qariganligi sababli nafaqaga chiqqanligi, oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtiga yoki aspiranturaga o'qishga kirganligi sababli va qonun hujjatlarida muayyan imtiyozlar berish bilan bog'liq boshqa sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda. va afzalliklari, ushbu sabablarni ko'rsatgan holda mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Agar ma'muriyatning aybi bilan mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa, xodimga majburiy yo'qligining butun davri uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Xodimning iltimosiga binoan ma'muriyat xodimga ish guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Ish va ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar berish 40-modda

Ma'muriyat xodimga uning iltimosiga ko'ra uning mutaxassisligi, malakasi, lavozimi, ish vaqti va ish haqi ko'rsatilgan korxona, muassasa yoki tashkilotda ishlaganligi to'g'risidagi guvohnoma berishga majburdir.

Xodim ishdan bo'shatilganda unga korxona, muassasa yoki tashkilotdan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasida ko'rsatilgan muddatda u bilan bahslashmagan summani to'lashi shart. Sxema No 1. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi