Mehnat majburiyatlari bilan mehnat shartnomasi namunasi. Xodim bilan mehnat shartnomasini yuklab oling - shakl va namuna

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati va muddati to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini to'lash majburiyatini oladi. o'z vaqtida va to'liq hajmda, xodim esa o'z navbatida ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ish beruvchining amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasi shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, munozarali vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ta'riflanganidek talqin qilinadi.

Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasida xodimga shartnoma munosabatlarida ko'zda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Ba'zan amalda mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlari qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasining nusxasi xodim tomonidan olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.

Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin, xususan:

• Ro'yxatga olishning tarkibiy birligi va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyini aniqlashtirish sharti;
• Sinov muddati sharti;
• Mulkiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma;
• Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
• Xodim uchun qo'shimcha ijtimoiy va tibbiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shartnoma;
• Xodimning ijtimoiy va uy-joy sharoitlarini yaxshilash imkoniyati to'g'risidagi shart;
• Xodimning mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini aniqlaydigan band.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda tegishli shaxslar yoki ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. shartnomalar tuzish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish.

Xodim bilan mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi: biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi. Ish beruvchining nusxasida shartnomani olgan xodimning imzosi bo'lishi kerak.
Qonun mehnat shartnomalariga raqamlarning majburiy berilishini belgilamaydi, ammo ularning raqamlanishi ish beruvchining buxgalteriya hisobini osonlashtirish qarori bilan kiritilishi mumkin. Mehnat shartnomasida muhr qo'yish ham qonun talab qilmaydi.
Shartnoma namunasini havoladan yuklab olishingiz mumkin: .

Shubhasiz, mehnat shartnomasida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Agar ular shartnomada bo'lmasa, u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha shartlar qo'shishi mumkin, ammo bu qo'shimchalar xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Xodimning to'liq ismi;
ish beruvchi-tashkilotning nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi;
ish beruvchi (uning vakili) nomidan mehnat shartnomasini imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
xodim va ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkorning pasport ma'lumotlari;
TIN (mavjud bo'lsa);
shartnoma tuzilgan joy va sana;
ish joyi (agar xodim filialga qabul qilingan bo'lsa, filialning bo'limi va manzilini ko'rsatish kerak);
shtat jadvaliga muvofiq lavozim (agar lavozim shtat jadvaliga kiritilmagan bo'lsa, uni shartnomada ko'rsatish qabul qilinishi mumkin emas);
ish boshlanish sanasi;
agar shartnoma muddatli bo'lsa, ishning tugash sanasi (shartnomada amal qilish muddatining yo'qligi uning noma'lum ekanligini anglatadi); mehnatga haq to'lash shartlari (ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish tartibi;
zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlashda kafolatlar va kompensatsiyalar (agar xodim bunday ishga yollangan bo'lsa);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Mehnat shartnomasi №.

______________ Namuna “_____”___________ 2019 yil

___________________________"Vesna" MChJ ___________________________________ shaxsan d direktor _______________________To'liq ism ____________________ asosida ish yurituvchi ____________________ "Vesna" MChJ ustavi ___________________, bundan keyin deb yuritiladi
« Ish beruvchi", bir tomondan, va gr.________________________________________________,
pasport: seriya ________, № ________, ________________________ tomonidan berilgan, manzilda yashovchi: ________________________________________________, bundan keyin "deb yuritiladi" Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan ________________________ ________________________ lavozimida ish bajarish uchun yollanadi.

1.2. Xodim 201__ yil "___" _____________ ish boshlashi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi ________________________________________________ manzili: ________________________________________________.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: ________________________________________________.

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va 2.2.1-bandda ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va ish haqi to'lash, Ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, ish haqi to'g'risidagi Nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish. .

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

2.3.6. Xodimning malakasini oshirish uchun operatsion zarurat tug'ilganda o'qitish uchun haq to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;

Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;

Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ________ rubl miqdorida ish haqi beriladi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodimga quyidagi qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajaradigan yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajaradigan xodimga qo'shib qo'yilganligi uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblari (lavozimlari) yoki vazifalarini bajaruvchisi ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniyaning xodimga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom"ga muvofiq xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: ________________________________________________.

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ________ soatdan ________ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin, ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek, Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u javobgarlikka tortiladi. rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlik.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Xodim amalda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kasbiy munosabatlarni aks ettiruvchi asosiy huquqiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. U har ikki tomon tomonidan imzolanadi, unga mehnat munosabatlarining tabiati va shartlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari bilan bog'liq barcha shartlar kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga kasb va faoliyat sohasini tanlash huquqini kafolatlaydi (37-modda). Ish beruvchi sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlariga javob beradigan shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Xodim o'z ishi uchun to'lovni kechiktirmasdan va to'liq olish huquqiga ega.

Muhim! Mehnat shartnomasi tomonlarning manfaatlarini har tomonlama himoya qiladi, u "ish beruvchi-xodim" huquqiy munosabatlarining qonuniyligiga rioya qilish kafolatiga aylanadi.

U o'rnatadi:

• mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, rivojlanishi, tugatilishining tabiati;
• mehnat munosabatlarining davom etish muddati;
• har bir tomonning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyati.
• ishga qabul qilingan fuqaroning o'z vazifalarini vijdonan bajarishi, intizomga va korxonaning ichki qoidalariga rioya qilishi shart.

Diqqat! Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi, barcha bandlar ikkinchisining moddalariga mos kelishi kerak. Bu ziddiyatli va ziddiyatli vaziyatlarda Mehnat kodeksi asosida vaziyatni izohlash uchun zarurdir.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, tomonlar shartnoma shartlarini bajarishlari shart, unga ko'ra ular huquq va majburiyatlarga ega.

Shartnomalar turlari

Shartnoma ko'pincha noma'lum muddatga imzolanadi: bu oddiy mehnat shartnomasi bo'lib, u eng maqbuldir, chunki u xodimning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi.

U Mehnat kodeksiga muvofiq, fuqaroning barcha huquqlarining to'liq kafolati bilan yakunlanadi.

Ba'zi hollarda mehnat munosabatlari uchun muddat belgilanadi, bu San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunda 5 yildan kam muddatga (muddatli yoki shartnoma) muddatli shartnoma tuziladi.

Bunday hujjat ishchilarning huquqiy himoyasini to'liq kafolatlamaydi. Xodim bunday shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas, bu faqat kasallik, nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ruxsat etiladi;

Bundan tashqari, ish beruvchi shartnomani u tugaganidan keyin uzaytirish imkoniyatini o'zida saqlab qoladi, ya'ni mehnat munosabatlari faqat uning iltimosiga binoan tiklanishi mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilar ba'zan bu omildan xodimga bosim o'tkazish uchun foydalanadilar.

Muhim! Shu sababli, qonunda belgilangan muddatga shartnoma faqat ishning xususiyatiga, mehnat sharoitlariga yoki xodimning manfaatlariga qarab, ochiq shartnomani imzolash mumkin bo'lmagan taqdirdagina tuzilishi mumkin.

Agar u tugagandan so'ng, shaxs o'sha joyda ishlashni davom ettirsa, muddatli shartnoma ochiq shartnomaga aylanadi, ya'ni u noma'lum muddatga uzaytiriladi.

Belgilangan muddatli shartnomalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Aniq belgilangan muddat (masalan, ma'lum bir muddatga saylangan lavozim uchun).
2. Nisbatan aniq davr uchun (agar tashkilot muayyan funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa).
3. Shoshilinch (masalan, yo'qolgan xodimni vaqtincha almashtirish uchun).

O'zaro munosabatlarning tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida tuzilgan (TD-1);
• lavozimlarni birlashtirish uchun (bir korxonada yoki boshqasida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida ruxsat etiladi);
• qisqa muddatga;
• mavsumiy ishlar uchun;
• uy vazifasi.

Quyidagi ish beruvchilar shartnomalar tuzishlari mumkin:

• yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar.

Mehnat sharoitlari bo'yicha shartnomalar tasnifi:

• normal (standart) sharoitlar;
• smenali ish, tungi smenalar bilan;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlash;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Bajarilgan ish hajmi bo'yicha:

• asosiy ish joyida: ushbu korxonada mehnat kitobini saqlash bilan to'liq stavkada to'liq ish kuni;
• yarim kunlik: asosiy faoliyatdan bo'sh vaqtda.

Mehnat shartnomalari shakllari

Mehnat shartnomasini tuzish uchun belgilangan shakllar mavjud. U yozma ravishda ikki nusxada tuzilishi kerak: har bir tomon uchun bittadan. Ularning har biri ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Ish beruvchi hujjatni xodimning shaxsiy ishida saqlaydi va xodim to'ldirilgan namunani imzolaydi, u shartnomaning ikkinchi nusxasi berilganligi to'g'risida dalil sifatida ish beruvchida qoladi.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, hujjat uning qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Matnda faqat tomonlar yoki ularning vakillari to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Diqqat! Ba'zan ishni yozma hujjat imzolamasdan, og'zaki kelishuv bilan boshlash mumkin. Shartnoma hali ham tuzilgan deb hisoblanadi, ammo u qog'ozda uch kun ichida tuzilishi kerak.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs bo'lsa, u holda shartnoma tuzishda u bu haqda mahalliy hokimiyat organlarini xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 303-moddasi). Ammo qonun bu qoidani buzganlik uchun hech qanday jazo choralarini nazarda tutmaydi.

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Mehnat shartnomasi shakllarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin. Masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2018 yil namunasini quyida bepul yuklab olish mumkin.

Bu erda keltirilgan namunalar odatiy hisoblanadi, ya'ni ular ushbu hujjatni tayyorlash uchun barcha asosiy standart talablariga javob beradi.

Qonunda ko'zda tutilgan yagona shakllar mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi o'ziga mos keladigan har qanday shaklni tanlashi mumkin.

Standart shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Muddatli shartnomani to'ldirish namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Sinov muddatisiz xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Qo'shimcha kelishuv:

Word formatida yuklab olish.

Xodim bilan tuzilgan shartnomada nima bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona shakllari belgilanmagan. Yagona shakl faqat mikrofirmalar, ya'ni kichik korxonalar uchun belgilanadi.

Hujjatning yuqori qismi quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1. Ishga murojaat qilgan fuqaroning to'liq ismi.
2. Ish beruvchining nomi va tafsilotlari, shu jumladan TIN.
3. Hujjatlarni tayyorlash joyi va sanasi.

Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida ma'lumot:

• Kasb, lavozim, malaka (xodimlar soni bo'yicha) va ish joyi.
• Ishning boshlanish vaqti va shartnomaning amal qilish muddati.
• Ish va dam olish tartibi. Odatda, xodimga butun korxona uchun umumiy jadval bo'yicha ishlash imkoniyati beriladi. Ammo ba'zi hollarda individual, moslashuvchan yoki smenali jadval, yarim kunlik ish yoki ish kunini bir necha qismlarga bo'lish nazarda tutiladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim shart - bu ish haftasining davomiyligi: kattalar uchun 40 soatdan ko'p bo'lmagan, 16-18 yoshdagi ishchilar uchun 36 soat va undan kam, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun 24 soatdan oshmasligi kerak.

• To'lov shartlari, ish haqi miqdori: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish, imtiyozlar, maxsus yoki zararli sharoitlar uchun kompensatsiya.
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
• Kafolatlar.
• Mehnatning tabiati va shartlari.

Muhim! Agar tuzilgan shartnoma matnida ushbu bandlardan biri yo'q bo'lsa, ish beruvchiga jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi hujjat matnining muvofiqligini tekshiradi.

Agar o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak, garchi ular vaziyatga qarab turli xil tabiat va maqsadga ega bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksining shartlariga ko'ra, hujjatda qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

• Kelgusi ish joyi haqida tushuntirishlar: masalan, alohida tarkibiy bo'linma va uning haqiqiy manzili ko'rsatilgan.
• Sinov muddati va uning shartlari. Ishga qabul qilishda ko'pincha xodimning malakasi va bilimini tekshirish kerak bo'ladi.

Muddat uch oydan oshmasligi kerak, boshqaruv xodimlari uchun - 6 oy, kasallik yoki uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi bundan mustasno.

• Ishga yetkazib berish. Bu nuqta ish joyi sezilarli masofada joylashganda (masalan, yo'l ishchilari uchun), ish kuni juda erta boshlanib, juda kech tugasa (haydovchilar, konduktorlar) katta ahamiyatga ega.
• Rasmiy yoki tijoriy xarakterdagi yoki davlat sirlarini o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band.
• Xodimni ish beruvchi hisobidan o'qitishda ma'lum bir korxonada ma'lum vaqt davomida ishlash zarurligi to'g'risidagi band.
• Majburiy yoki qo'shimcha xarakterdagi ijtimoiy yoki tibbiy sug'urta shartlari.
• Uy-joy bilan ta'minlash imkoniyati. Kvartira vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin, kelajakda yoki hozirda, kapital uy-joy, alohida yoki kommunal kvartira, uy-joy sotib olish uchun kredit, ijaraga olingan uy-joy uchun to'liq yoki qisman to'lov.

Har qanday holatda ham tomonlar ishga qabul qilinayotgan shaxs va uning oilasi uchun ijtimoiy-maishiy sharoitlarni yaxshilash to‘g‘risida band kiritishlari mumkin.

• Nodavlat pensiya ta'minoti uchun qo'shimcha imkoniyatlar.

Ba'zi hollarda, Rossiya mehnat qonunchiligi va boshqa ba'zi qonun hujjatlari ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan boshqa tashkilotlar va shaxslar tomonidan ushbu xodim bilan shartnoma tuzish mumkinligi to'g'risidagi bandni kiritishga ruxsat beradi.

Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabarnoma

Ko'pgina ish beruvchilar chet el fuqarolarini ishga olishlari kerak. Bunday shaxsni ishga qabul qilish tartibi muayyan harakatlar, shu jumladan muayyan davlat organlarini xabardor qilish bilan birga bo'lishi kerak.

Muhim! Xorijiy fuqaro ishga qabul qilishda Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Bu unga mamlakatimiz qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasini tuzish ruxsat etiladi. Ya'ni, uni xulosa qilish uchun ish beruvchilar tomonidan chet el ishchi kuchini jalb qilish va foydalanish uchun ruxsatnoma olish kerak bo'lgan fuqaro ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak;

Shartnoma tuzish qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ishga qabul qilish bilan bir xil. Siz Xalqaro mehnat tashkilotining “Mehnat migrantlari to‘g‘risida”gi 86-sonli tavsiyasiga (tavsiyaviy xarakterdagi) va MDH davlatlarining 1994 yil 15 apreldagi kelishuviga (majburiy) amal qilishingiz kerak.

Agar yollangan xodim rus tili bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, hujjat rus tilida tuzilishi kerak bo'lsa-da, u tushunadigan tilga tarjima qilinadi.

Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzishda qo'shimcha shartlar huquq va majburiyatlarning barchasi Rossiya qonunchiligiga muvofiq belgilanadi; Shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan barcha majburiy bandlar bo'lishi kerak.

Chet el fuqarosi bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslar bo'lmasa, ochiq muddatli shartnoma tuzish mumkin.

Shartnomani imzolashda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga xabarnoma yuboradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati (xabar berish muddati 10 kun).
2. Bandlik markazi (3 kun).
3. Federal migratsiya xizmati (7 kun).

Xuddi shu xabarnomalar shartnoma bekor qilinganda va chet ellik xodim ishdan bo'shatilganda yuborilishi kerak. Davlat organlarini xabardor qilishning bir xil muddatlari saqlanib qolmoqda, faqat migratsiya xizmati uchun xabar berish muddati o'zgaradi - ishdan bo'shatish uchun 3 kun. Ta'til berilganda ham ogohlantirishlar yuborilishi kerak.

Diqqat! Agar bunday xabar yuborilmasa, ish beruvchiga 1 million rublgacha jarima solinadi.

Shartnoma muddati katta ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugashiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Bu ish beruvchiga ham jarima soladi.

Belgilangan muddatlarni muvofiqlashtirish uchun siz Art dan foydalanishingiz kerak. 59 TK. Shartnomani bekor qilish ham hisobga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos shartlarga ega.

Mehnat shartnomasini imzolash va uning kuchga kirishi tartibi

Shartnoma faqat 16 yoshga to'lgan fuqaro bilan tuzilishi mumkin. Ba'zan uni 15 yoshli, ba'zan esa 14 yoshli talabalar bilan imzolashga ruxsat beriladi. Bunday hujjat asosida ishga joylashish to'g'risidagi buyruq chiqariladi. Uning mazmuni shartnoma matniga mos kelishi kerak.

Buyurtma haqiqiy ish boshlanganidan keyin uch kun ichida chiqariladi. Bunday holda, xodim ichki tartib-qoidalar bilan tanishishi kerak.

Shartnoma imzolangandan so'ng, har ikki tomon barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng darhol tuzilgan hisoblanadi.

Shu paytdan boshlab u kuchga kiradi (Mehnat kodeksining 61-moddasi), agar mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Bu shartnomaning o'zida yoki yozma shaklda bo'lmasa, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi mumkin.

Ba'zida shartnoma xodim ish joyida haqiqatda paydo bo'lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab bajarishga majburdir.

Agar muddat aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda siz hujjat kuchga kirgandan keyingi kundan boshlab o'z vazifalaringizni bajarishga kirishishingiz kerak.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Shartnomani bekor qilish imkoniyati San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 61 TK. Agar xodim belgilangan muddatda ish joyiga qaytmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Bekor qilingan shartnoma tuzilmagan hisoblanadi, ya'ni u yuridik kuchini yo'qotadi, tomonlar bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlarga ega emas.

Muhim! To'g'ri, agar sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish yoki qonun bilan belgilangan boshqa holatlar) tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingunga qadar bo'lgan davrda sodir bo'lsa, fuqaroga ushbu shartnoma bo'yicha yoki majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar kafolatlanadi.

Aytgancha, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra imzolangan shartnomani bekor qilish yoki kuchini saqlab qolish huquqiga ega.

Hujjatni bekor qilishda tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, o'z kuchini yo'qotadi. Xodim ish joyiga qaytishdan oldin ham ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Yakunida

Zamonaviy mehnat munosabatlarida mehnat shartnomasi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun uning mazmuni, to'ldirish tartibi va uning nuqtalariga rioya qilish qoidalariga katta e'tibor berish kerak.

Majburiy va qo'shimcha moddalar turli yo'llar bilan yozilishi mumkin, ammo asosiy shart shundaki, ular xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra yomonroq sharoit yaratmasligi kerak.

Agar shartnoma matniga ba'zi bandlar yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi yoki yollangan xodim o'z huquq yoki majburiyatlarini bajarishdan bosh tortayotganligini bildirmaydi.

2017 yildan boshlab mikrofirmalarga tegishli ish beruvchilar mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. 2017 yil namunasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Agar tashkilot mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga qaror qilsa, ushbu shaklda mehnat shartnomalarini tuzish majburiy bo'ladi. Boshqa ish beruvchilar uchun qoidalar o'zgarmadi, shartnoma bo'yicha ishga joylashish ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Xodimni ishga qabul qilishda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Hujjat yozma shaklda qonuniy tasdiqlangan shartnoma bo'lib, unga ko'ra xodim ushbu shartnomaga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini to'liq va o'z vaqtida vijdonan, o'z vaqtida va to'g'ri bajarishi, ish beruvchi esa ushbu shartnomada nazarda tutilgan faoliyatni ta'minlashi va majburiyatlarini bajarishi shart. xavfsiz mehnat sharoitlari ushbu shartnomaga muvofiq xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishga imkon beradi.

Huquqiy nuqtai nazardan, hujjat ishga qabul qilishda asosiy hisoblanadi, chunki u ish sharoitlarini aniq belgilaydi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat munosabatlarining tabiatiga ko'ra, quyidagi tasniflarni ajratish mumkin:

• Asosiy ish joyida;
• Vaqtincha; Yarim kun;
• Vaqtinchalik ish;
• Mavsumiy ish;
• Uydan ishlash;
• Davlat xizmati bilan shartnoma.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga ko'ra, u noma'lum muddatga yoki mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklash bilan yoki yo'qolgan xodimni almashtirish uchun vaqtinchalik muddatga tuzilishi mumkin. Bunday shartnomalar odatda muddatli deb ataladi.

Shartnoma bo'yicha ishga joylashish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning har biri uchun yozma ravishda ikki nusxada tuziladi va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibining tafsilotlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida "Mehnat shartnomasining mazmuni" da tasvirlangan.

Shartnoma tuzishda u quyidagilarni ko'rsatadi:

• ish beruvchining nomi va xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• xodimning pasport ma'lumotlari;
• ish beruvchining tafsilotlari;
• mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan narsalar:

• tashkilotning tarkibiy bo'linmasini ko'rsatadigan ish joyi;
• ishga qaytish sanasi;
• amaldagi shtat jadvaliga muvofiq lavozimni ko'rsatish;
• ish joyidagi xususiyatlar va mehnat sharoitlari;
• xodimning majburiyatlari va huquqlari;
• shartnoma tuzgan tashkilotning majburiyatlari va huquqlari;
• xodimlarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va imtiyozlar;
• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari.

Lekin siz nafaqat xodim bilan mehnat shartnomasini, balki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga muvofiq fuqarolik-huquqiy shartnomani ham tuzishingiz mumkin. Shuni tushunish kerakki, bunday mehnat shartnomasi faqat ish vaqt chegaralari bilan, masalan, ofisda ta'mirlash ishlarini bajarish, muayyan vaqt davomida bir martalik bajarilishi sharti bilan tuzilishi mumkin.

Aksariyat hollarda ishni ro'yxatdan o'tkazish xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzish va imzolashdan boshlanadi.

Mehnat shartnomasi (kontrakt) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi va tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

1992 yildan boshlab mehnat qonunchiligi lavozimidan qat'i nazar, har bir xodim bilan mehnat munosabatlari to'g'risidagi yozma hujjatlarni talab qiladi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada (biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun) tuzilgan bo'lishi kerak, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

San'atda berilgan mehnat shartnomasining ta'rifi. Amaldagi Mehnat kodeksining 56-moddasi San'atda berilgan ta'rifdan farq qiladi. "Eski" Mehnat kodeksining 15-moddasida yangi tahrirda xodimning ishni shaxsan bajarish majburiyati (mehnat munosabatlari va fuqarolik huquqi, shartnoma munosabatlari o'rtasidagi asosiy farqlardan biri) va ish beruvchining ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyati ta'kidlangan.

Amal qilish muddatiga qarab mehnat shartnomalarining quyidagi turlari ajratiladi:

• abadiy (noaniq muddatga tuzilgan)
• (shartnomaning amal qilish muddati shartnomaning o'zida belgilanadi).

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishni talab qilmagan bo'lsa va xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

"Eski" Mehnat kodeksida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni belgilaydigan modda yo'q edi, bu esa Mehnat kodeksining bir nechta moddalarining mazmunidan kelib chiqadigan mehnat shartnomasining muhim shartlari ro'yxatini, shuningdek, ushbu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan normalarni; -qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining mehnat qonunchiligi bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish bo'yicha tushuntirishlari.

Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasining mazmuni va uni o'zgartirish tartibini belgilaydi.

Mehnat shartnomasining mazmuni ma'lum bir xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini individuallashtirishga imkon beradi va uning yordami bilan tenglashtirish muammosi bartaraf etiladi. Tanlangan nomzod bilan suhbatlar va muzokaralar jarayonida kelajakdagi mehnat munosabatlari asos bo'ladigan shartnomaga kiritish uchun aniq shartlar ishlab chiqiladi. Bo'lajak xodimning malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning kasbi (mutaxassisligi) qanchalik talabchan va o'ziga xos bo'lsa, uning mehnat shartnomasi shartlari va standart shartlari o'rtasidagi farqlar shunchalik katta bo'ladi. Va standart shartlar - bu mehnat qonunchiligining umumiy talablari, ijtimoiy sheriklik shartnomalari va jamoaviy bitimlar qoidalari bilan solishtirganda xodimning mavqeini shunchaki yomonlashtirmaydigan shartlar.

Mehnat shartnomasida xodimning mehnat funktsiyasi, tomonlarning o'zaro huquq va majburiyatlari qanchalik to'g'ri va to'liq tasvirlangan bo'lsa, kelajakda mehnat nizolarining kelib chiqish ehtimoli shunchalik kam bo'ladi. Boshqa tomondan, xodimning ish joyining shartnomasida aniq ta'rif va topshiriq, ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, uni o'zgartirish transferni rasmiylashtirish zarurligiga olib keladi (mehnat sharoitlarining sezilarli o'zgarishi) va mehnat shartnomasi faqat taraflarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin» (57-q.).

Misol uchun, agar siz haydovchini yollagan bo'lsangiz va shartnomada u GAZ yengil avtomashinasini boshqarish uchun yollanganligini ko'rsatsangiz, kelajakda uni boshqa markadagi avtomobilga o'tkazish uning yozma roziligini talab qiladi. Agar siz mehnat shartnomasida faqat u yengil avtomashinani boshqarish uchun yollanganligini ko'rsatsangiz (brend ko'rsatilmagan holda), uni bir rusumdagi yengil avtomobildan boshqasiga o'tkazish transfer hisoblanadi va xodimning roziligini talab qilmaydi.

Xodimlar va ish beruvchilarning umumiy huquq va majburiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, shuningdek, mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonunlar ("Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" va boshqalar) va boshqa qonunlar bilan to'ldiriladi. qonunlar. Mehnat shartnomasida xodimning huquqlari va ish beruvchining majburiyatlari kengaytirilishi mumkin. Xodimga nisbatan ish beruvchining huquqlarini kengaytirish imkoniyati haqida gapirish qiyin, chunki bu xodimning ahvolini yomonlashishiga olib keladi va mehnat qonunchiligi buni aniq taqiqlaydi.

Mehnat kodeksining 9-moddasi mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni shartnoma asosida tartibga solish tartibini belgilaydi.

Xodimlarning ko'pchiligi uchun ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar Kodeksda keltirilgan va ularni kengaytirish mumkin emas. Ushbu qoidadan istisno - bu xodimlarning ayrim toifalari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslarni kengaytirish imkoniyati: tashkilot rahbari bilan (278-moddaning 3-bandi); ish beruvchida ishlaydigan xodim bilan - jismoniy shaxs (307-modda); diniy tashkilot xodimi bilan (347-modda). Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) uchun qo'shimcha asoslarni kiritishning zarur va majburiy sharti inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini hurmat qilishning umumiy tamoyillariga rioya qilish, xususan, har qanday kamsitishni taqiqlashdir (Mehnat kodeksining 3-moddasiga qarang).

Mehnat shartnomalarini tuzish mazmuni va tartibiga qo'shimcha talablar Mehnat kodeksida xodimlarning ayrim toifalariga, shuningdek ish beruvchilar - jismoniy shaxslarga nisbatan mavjud.

Mehnat shartnomasi shakli

Barcha holatlar uchun universal mehnat shartnomasini ishlab chiqish shunchaki mumkin emas. Hozirgi vaqtda o'rnatilgan yagona shakl yo'q. Normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnat shartnomalarining barcha namunaviy shakllari maslahat xarakteriga ega va faqat ularda aks ettirilishi kerak bo'lgan mazmunning ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi.

Masalan, bunday qoidalarga quyidagilar kiradi: "Mehnat shartnomasini (shartnomasini) yozma shaklda tuzish bo'yicha tavsiyalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi 135-son qarori); "Shimoldagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bo'yicha tavsiyalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 23 iyuldagi 29-son qarori), - amal qiladi. ushbu masalalar bo'yicha yangi nizomlar qabul qilinmaguncha, ular Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan taqdirda.

Ilgari Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2000 yil 29 dekabrdagi 136-sonli qarori bilan tasdiqlangan TD-1-sonli mehnat shartnomasining yagona shakli, garchi foydalanilmasa ham, o'z shakllarini ishlab chiqishda asos bo'lishi mumkin. mehnat shartnomalari.

Misol tariqasida, bu erda mehnat shartnomalarining bir nechta tayyor versiyalari ham asos bo'lishi mumkin: