Ishdan bo'shatilganim uchun menga maosh berishmadi, nima qilishim kerak? Xodim va ish beruvchi uchun norasmiy bandlik qanday xavf tug'diradi? Maoshingiz to'lanmasa, huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak? Ish beruvchini nima kutmoqda

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, bu mehnat munosabatlari to'g'ri rasmiylashtirilmaganligini ko'rsatadi. Ish haqini to'lamaslik haqida ham aytib o'tishingiz mumkin. Qo'llab-quvvatlash uchun iloji boricha ko'proq faktlarni keltiring mehnat faoliyati(guvohlar va boshqalar). Agar siz sudga murojaat qilsangiz, siz mehnat munosabatlari faktini aniqlab olishingiz va keyin ish haqini olishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasidan boshlash tezroq bo'ladi.

Xromix Larisa Georgievna (05.03.2014, 15:06:12)

Ish beruvchingiz katta muammolarga duch kelishi mumkin. Birinchidan, sizdan mehnat shartnomasini tuzish kerak edi.

“Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmagan yozma ravishda, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma shaklda mehnat shartnomasini xodim haqiqiy ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Ikkinchidan, ish haqini to'lamaganlik uchun ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Sizning holatingizda u allaqachon jinoiydir:

145.1-modda. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik

1. Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g‘arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq muddat davomida qisman to‘lamaslik – shaxs, filial, vakolatxona rahbari yoki boshqa alohida strukturaviy birlik tashkilotlar, -

bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2. Qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to‘lovlarni ikki oydan ortiq muddat davomida to‘liq to‘lamaslik yoki ish haqini ikki oydan ortiq muddat davomida belgilanganidan kam miqdorda to‘lash. federal qonun eng kam ish haqi. tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan bo'lsa, -

yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi. uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan yoki unsiz yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki usiz muayyan faoliyat bilan shug'ullanish.

(2011 yil 7 dekabrdagi 420-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -

ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha yoki unsiz holda besh yilgacha.

Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni anglatadi.

Siz ham prokuraturaga, ham shikoyat yozishingiz mumkin mehnat inspektsiyasi. Lekin birinchi navbatda ish beruvchi bilan tinch muzokaralar to'g'risida diktofon yozib oling, unda siz to'lamaslik muddatini ham, uning miqdorini ham yozasiz.

Masalan, bu sizning menejeringiz bilan "Men allaqachon 4 oy ishladim va ish haqi faqat shu va shunga o'xshash miqdorda to'langan" degan tinch fikringiz bo'lishi mumkin, lekin mening qarzim bor falon miqdorni bilmoqchiman, maosh qarzlari qachon qaytariladi va hokazo.”

Uni yozib oling va keyin shikoyat yozing.

Agar siz norasmiy, ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini bilib oling. Maslahat va ekspert fikrlari!

Zamonaviy ish beruvchilar ko'pincha ish haqi masalalarida insofsizdirlar. Shuning uchun, ko'pincha: "Men norasmiy ishladim va maoshimni to'lamadim, nima qilishim kerak?" Degan savol tug'iladi. yoki "agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va maosh olmagan bo'lsangiz nima qilish kerak?"

Bunday muammolarning oldini olish uchun ishga kirishda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Aynan shu hujjatda hamma narsa yozilgan muhim shartlar mehnat. Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u kechiktirishi mumkin ish haqi yoki umuman to'lamang. Ammo boshqa tomondan, siz xodim sifatida o'zingizning ishingiz uchun qonuniy javobgar emassiz.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy jarima yoki ma'lum muddatga faoliyatini to'xtatib turish bilan jazolanishi mumkin. Va u xodimlarni rasman ro'yxatdan o'tkazmaganligi sababli, u soliq to'lashdan bo'yin tovlaydi. Ushbu qoidabuzarlik jinoiy javobgarlik va ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Xo'sh, agar siz norasmiy ishlasangiz va maosh olmagan bo'lsangiz, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, tuzilmagan shartnoma xodim o'z vazifalarini ish beruvchining bilimi bilan boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, siz prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Kompaniyada ishlash fakti (mehnat shartnomasi bo'lmaganda) isbotlanishi kerak. Guvohning ko'rsatmasi dalil sifatida xizmat qilishi mumkin. Agar siz biron bir ish hujjatlarini imzolagan bo'lsangiz, bu sizning ishlaganligingizning isboti bo'lishi mumkin ushbu ish beruvchining.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta qonuniy asosini ko'rsating

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak?

Videoni quyidagi manzilda tomosha qiling to'liq o'lcham?

Tomskdagi talabalar uchun kunlik maosh bilan ishlash haqida hamma narsani bilib oling.

2015-2016 yillarda litsenziyasiz o'z avtomobilingizda taksi sifatida qanday ishlashni bilib oling.

15 daqiqada yuridik maslahat oling

Men norasmiy ishladim va maoshimni bermadi. Qaerga murojaat qilish kerak?

Salom. Yanvar oyida men xususiy tadbirkorga ombor mudiri bo‘lib ishga kirdim, bir oy sinovdan so‘ng shaxsiy sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatildim, ular meni o‘zlariga mos emas deb o‘ylashdi. Meni ishdan bo‘shatishganda, ish haqini yarim muddatga (taxminan 17 ming rubl) to‘lamadilar, agar u yerda tartibsizlik qilgan bo‘lsam, omborni inventarizatsiya qilib bo‘lgach, to‘laymiz, deb. Ishdan bo'shatilganiga 4 hafta bo'ldi, pul bermayaptilar, hali hisoblamadik, oyoqlarini sudrab yurishyapti, deyishyapti. Ular meni rasman ishga olishga vaqtlari yo'q edi, shuning uchun mehnat daftarchasida hech qanday yozuv yo'q. O‘ylaymanki, u yerda ishlaganimning guvohlari bo‘ladi. Afsuski, ish haqidagi e'lon saytda saqlanmagan, shuning uchun men ish beruvchining menga 17 000 emas, balki 3000 qarzdorligini isbotlay olamanmi yoki yo'qmi, noma'lum, siz mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqa idoralarga murojaat qilishingiz mumkin sud.

1-savol: Ish beruvchimga unga qarshi chora ko'rishimni oldindan aytishim kerakmi yoki hujjatlarni tozalashga ulgurmasligi uchun unga kutilmagan sovg'a qilgan ma'qulmi?

2-savol: Agar ariza topshirsangiz, qayerda yaxshiroq? Agar bir nechta joyda bo'lsa, unda qanday tartibda, agar muhim bo'lsa?

3-savol: Mening ishimda nimaga ishonishim mumkin, ish beruvchining jazosi, menga tegishli pulni to'lash yoki umuman hech narsaga erisha olmaymanmi?

Advokatlarning javoblari (1)

Imkon qadar ko'proq dalillar, guvohlar, siz imzolagan hujjatlar, o'tish va hokazolarni to'plashingiz kerak.

Ish beruvchini ogohlantirishning hojati yo'q.

Ish haqi miqdorini aniqlash mumkinligiga ishonchim komil emas, lekin siz eng kam ish haqiga ishonishingiz mumkin.

Birinchidan, siz Davlat mehnat inspektsiyasi yordamida muammoni hal qilishga harakat qilishingiz kerak, shu bilan birga da'vo arizasi bilan sudga borishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, chunki individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati uch yil. Xodim o'z mehnat huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir oy (qayta tiklash uchun - 1 oy) (392-modda). Mehnat kodeksi RF).

Sudga borishdan oldin siz ish beruvchiga ish haqini to'lashni talab qiluvchi xat yuborishingiz va uni kiruvchi yozishmalarda ro'yxatdan o'tkazishingiz yoki yuborishingiz kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yetkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan.

Ushbu xat sudda nizoni hal qilishga urinishning isboti bo'lib xizmat qiladi sudgacha bo'lgan tartib, va agar ish beruvchi javob bersa, bu ish beruvchi sizni haqiqatda ishga olganligining isboti bo'lishi mumkin.

Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Agar norasmiy ishda maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Afsuski, ichida zamonaviy sharoitlar Sizning ishingiz uchun to'lovni qabul qila olmaydigan vaziyatni istisno qila olmaysiz. Rasmiy ravishda ishlamaganingizda, masalani hal qilish ayniqsa muammoli. Nima qilish kerak va ish beruvchini sizga ish haqi to'lashga majburlashning qanday usullari bor - keling, ushbu maqolada buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish beruvchilarning hiyla-nayranglari

Xodim topgan pulni to'lamaslik uchun ish beruvchilar qanday hiyla-nayranglarga murojaat qilishlari mumkin? Ba'zida bu to'g'ridan-to'g'ri firibgarlik sxemalari, ba'zi hollarda ish beruvchi to'lovlarning kechikishini korxonadagi vaqtinchalik moliyaviy qiyinchiliklar bilan tushuntirishga harakat qiladi.

Siz tushunganingizdek, sabablar juda uzoq bo'lishi mumkin va ularning xilma-xilligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Keling, bir nechtasini ko'rib chiqaylik haqiqiy misollar, bunda ish beruvchilar yoki umuman ish haqini to'lamaydilar yoki oldindan kelishilgan miqdordan sezilarli darajada kam to'laydilar.

Xodimlar jadvaliga muvofiq

Siz ish qidirishdasiz. Siz ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda e'lon qilingan vakansiyaga javob berasiz. Keyin muvaffaqiyatli intervyu ishga qabul qilingansiz. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak, unda "shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan" degan so'z bo'lishi mumkin.

Ushbu lavozimda birinchi maoshingizni olgan kuni uning hajmi kutilmaganda kichik bo'lishi mumkin. Buning siri shundaki, ular sizga kompaniya xodimlari tomonidan taqdim etilgan ish haqiga to'liq mos ravishda pul mukofoti to'lashdi. E'lon topshirilganda esa, nomzodlarni jalb qilish uchun maosh ataylab oshirilgan. Ular shunchaki reklamada xatolik borligini aytishadi.

Koeffitsient atrofida

Ish beruvchining o'z xodimining ish haqini sezilarli darajada kamaytirishning yana bir imkoniyati - bu sinov muddati uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Ishga qabul qilish jarayonida ular sizni 1-2-3 oy davomida, mehnat shartnomasiga ko'ra, ishlayotganingizda ogohlantirishni shunchaki "unutib qo'yishadi". sinov muddati, sizning maoshingiz maoshingizning ma'lum bir foizini tashkil qiladi to'liq vaqtli xodim. Ish beruvchining shafqatsizligiga qarab, real to'lovlarni kamaytirish koeffitsienti 10 dan 50 foizgacha o'zgarishi mumkin.

Inqiroz tomonidan qo'lga olingan

Moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonalar to‘lovlarning kechikishini buning uchun mablag‘ yo‘qligi bilan oqlaydi. Ehtimol, kompaniya rejalashtirilgan foydani olmagan yoki bitim foydasiz bo'lib chiqdi. Xodimlardan bir oy davomida "sabrli bo'lish" so'raladi, keyin ikki ...

Biror kishi o'z topgan pulini olishga umid qilib, bir oydan ko'proq vaqt ishlagan haqiqiy holatlar mavjud. Uzoq vaqt davomida ishlagan korxonada bunday vaziyat yuzaga kelganda, siz bir necha oy kutishingiz mumkin. Ammo agar bu odatiy holga aylanib qolsa va bundan tashqari, siz yaqinda yangi joyda ishlashni boshlagan bo'lsangiz, unda boshqa ish qidirishni boshlaganingiz ma'qul.

Norasmiy bandlik

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish haqini kechiktirish yoki to'lashni rad etish muammosini o'rganib, siz haqiqatdan boshlashingiz kerak: Rossiya qonunchiligida "" kabi tushuncha mavjud emas. norasmiy bandlik».

Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini imzolamagan munosabatlar juda keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, xodimga salbiy ta'sir ko'rsatadi, uni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlardan mahrum qiladi. ijtimoiy kafolatlar va o'ng.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini imzolash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan. Qonunning maktubi ish beruvchidan har ikki tomon o'rtasidagi munosabatlarni nazarda tutadigan ushbu hujjatni tuzishni talab qiladi.

Agar siz norasmiy ishlayotgan bo'lsangiz, hujjat berilmaydi. Shuningdek, kompaniyada siz haqingizda hech qanday hujjat bo'lmaydi (ro'yxatga olish buyrug'i va boshqalar) va tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Sizga soliqlar va ijtimoiy jamg'armalarga barcha zarur badallarni to'lamasdan, "qora" ish haqi to'lanadi.

Shuningdek o'qing: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash muddati

Ish haqini qanday olish mumkin

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan va ish haqi olmagan vaziyatda nima qilish kerak? Ish beruvchini ishlab topgan pulni to'lashga majbur qiladigan haqiqiy mexanizmlar bormi?

Mehnat kodeksining 67-moddasida xodim ish boshlagan va ish beruvchi bunga rozilik bergan holatda ham hujjatsiz shartnoma tuzilgan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan qoida mavjud. Bunday holda, siz prokuratura va mehnat inspektsiyasi kabi tuzilmalar yordamida o'z huquqlaringiz uchun kurashishingiz kerak bo'ladi.

Avvalo, siz ushbu kompaniyada ishlaganligingiz haqida ishonchli dalillarni taqdim etishingiz kerak. Bunda ma'lum qiyinchiliklar bo'ladi, chunki imzolangan mehnat shartnomasi yo'q. Noto'g'ri ish tasvirlangan shikoyat qilganingizdan so'ng hujjatlar, tegishli tekshirish boshlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchiga muvofiq, javobgarlikka tortilishi kerak bo'ladi amaldagi qonunchilik. Bunday holda, siz ish beruvchidan bajarilgan ish uchun sizga kelishilgan haq to'lashni talab qilishga haqlisiz.

Ish faktini qanday isbotlash mumkin

Bunday qiyin vaziyatda, eng qiyin narsa, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, shaxsning haqiqatda ishlaganligi va muayyan funktsiyalarni bajarganligini tasdiqlovchi dalillarni to'plash bo'lishi mumkin. Murojaatingizni ko‘rib chiqishda tegishli davlat organlari yaqindan ishtirok etsa, bu zarurat yuzaga keladi.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Avvalo, guvohlarning ko'rsatmalari foydali bo'ladi. Bu nafaqat bo'lishi mumkin sobiq hamkasblar va tashkilot xodimlari. Mijoz guvoh sifatida harakat qilishi mumkin yoki biznes sherigi siz ishlagan kompaniya.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniyada ishlagan hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Agar siz shaxsan yoki sizning imzoingiz bilan rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lsa, ular haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligingizni himoya qiladilar. Har qanday aktlar, hisob-fakturalar, hatto uyali telefoningizdan qo'ng'iroqlarning chop etilishi, agar bu sizning xodimlaringiz yoki kompaniya rahbariyati bilan muntazam aloqada bo'lganingizni ko'rsatishi mumkin.

Norasmiy ishning xususiyatlari

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerak norasmiy ish ijobiy va salbiy tomonlari bor. Salbiy:

• Kasallik ta'tillari uchun to'lov kafolatlari yo'q va tug'ruq ta'tillari, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarsiz qolish ehtimoli yuqori.
• Agar siz qayta ishlasangiz, qo'shimcha to'lovni ham olmaysiz;
• Ish haqini kechiktirish yoki hatto to'lashdan bosh tortish xavfi yuqori.
• "Qora" ish haqini olganingizda, siz o'zingizning ish tajribangizni to'plamaysiz;
• Qabul qilingan taqdirda ish jarohati zarur sug'urta to'lovi va kompensatsiyasiz qolishingiz mumkin.

Ammo norasmiy bandlikning ijobiy tomonlari ham bor:

• "Qora" ish haqini to'lash orqali ish beruvchi va shuning uchun siz soliq to'lovlarini tejaydi.
• "Qora" maoshga ega bo'lsangiz, siz undan aliment yoki sud qarori bilan boshqa to'lovlarni to'lamaysiz.
• Norasmiy ish olib borsangiz, ishingiz natijalari uchun qonuniy javobgarlikka tortilmaysiz.
• Agar siz rasman ishga kirish uchun ariza topshirsangiz, "qora" ish haqi siz oladigan narsadan sezilarli darajada yuqori bo'lishi ehtimoli yuqori.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholab, har kim mustaqil ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha yoki norasmiy ravishda ishlashni hal qilishi kerak. Barcha xavflarni baholash va ta'minlash muhimdir mumkin bo'lgan oqibatlar qabul qilingan qaror.

Rossiyada aktyorlar qancha maosh oladi?

"Qora" ish haqi nima va ish beruvchining javobgarligi nima?

Ish beruvchilar davlat tomonidan belgilangan soliqlarni to'lash orqali o'zlarining ishonchli daromadlarini vijdonan va halol ko'rsatishni xohlashlari juda kam uchraydi. Keling, ish haqining nozik tomonlarini tushunaylik. "qora", "konvertdagi ish haqi" deb nomlangan xuddi shunday ma'noga ega. Konvertdagi ish haqi nima? Shunday qilib, xodim ish haqi "qora" bo'lishi sharti bilan ishga olinadi. U nimani kutishi kerak? Ish beruvchilarning maqsadi soliq to'lovlarini minimallashtirish bo'lganligi sababli, xodimni kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tkazish ta'minlanmaydi. Siz u bilan mehnat shartnomasi tuzmasligiga yoki unda ish haqining faqat rasmiy qismi ko'rsatilishiga tayyor bo'lishingiz kerak, bu uning kichik qismidir. Mehnat daftarchasida ushbu kompaniyada ishlash muddati to'g'risida eslatma bo'lmaydi, garchi ish beruvchi sizdan kitobni olib kelishingizni talab qilishi mumkin. Ish haqi, ehtimol, konvertda qo'ldan-qo'lga o'zaro kelishuv asosida to'lanadi, so'zma-so'z tuzilgan, o'zaro odob-axloqni hisobga olgan holda. Xodimning ish haqi ikki qismdan iborat bo'ladi: birinchi "qora", norasmiy, u konvertda oladi, ikkinchisi - rasmiy, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Soliqlarni halol va o'z xohishiga ko'ra to'lashdan qochish potentsialiga ega bo'lish uchun ish beruvchi buxgalteriya bo'limida ikki tomonlama hujjatlarni saqlashi kerak, hisobga olinmagan foyda esa qora ish haqiga tushadi.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Agar kerak bo'lsa, ular bilan bog'lanishingizni maslahat beraman. Men bu yerda IP ochdim. Qoniqarli, hamma narsa tez, muammosiz edi. Bo'limda juda yaxshi qizlar))) Chiroyli yaxshi narx, ko'pchilik boshqalarni tanlashda qimmatroq edi. Ular hamma narsani batafsil tushuntirishdi va ko'plab masalalar bo'yicha maslahatlar berishdi. Meni darrov notariusga olib borishgan juda qulay, yana bir yaxshi qiz men bilan birga ketdi))))))))) Yakka tartibdagi tadbirkor ochganimda, menga hisob kerak emas edi, hozir qilaman, hozir men Men uni ECLEX orqali ham ochyapman, ularda ham shunday xizmat bor, yana juda qulay.

Men norasmiy ishladim, maoshim berilmadi: nima qilish kerak?

Aynan ushbu hujjatda barcha asosiy ish sharoitlari belgilangan.

Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lamasligi mumkin.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Kodeksning 57-moddasiga muvofiq, mehnatga haq to'lash shartlari, xususan, ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Amalda, ba'zi ish beruvchilar rasmiy ravishda haqiqiy ish haqining faqat bir qismini to'lashga tayyor va mehnat shartnomasida faqat ushbu raqamni ko'rsatadi. Suhbatda ko'rsatilgan miqdorning qolgan qismi uchun, qoida tariqasida, masalan, qonuniy hujjatlar tuzilmaydi qo'shimcha kelishuvlar yoki qo'shimcha to'lovlar uchun buyurtmalar.

"Men norasmiy ishladim, maoshim berilmadi" - afsuski, ko'p odamlar bunday noxush holatga duch kelishmoqda. Qora ish haqi mavjudligini va olingan pulni to'lamaslik yoki kechiktirish faktini qanday isbotlash mumkin - bizning veb-saytimizda o'qing.

Agar ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa, norasmiy maoshni qanday olish mumkin

Agar rasmiylashtirish bo'lmasa va ish haqi "konvertda" olingan bo'lsa, xodim ko'p muammolarga duch kelishi mumkin. Eng dolzarb masala - qonuniy vositalar yordamida ish haqini kechiktirayotgan ish beruvchiga ta'sir o'tkaza olmaslik. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan keyin kulrang ish haqi to'lanmaydi; Mehnat munosabatlari qonun doirasidan tashqarida bo'lib, ish beruvchi jazosiz holda xodimning ish haqi bo'yicha qarzini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Agar ishda muammolar yuzaga kelsa, kulrang maosh olish oson bo'lmagani uchun, albatta, ro'yxatdan o'tmasdan ishlashga rozi bo'lmaslik yaxshiroqdir. Ammo, shunga qaramay, arizachi ko'pincha muvaffaqiyatli taklifni rad eta olmaydi ish haqi"konvertda."

"Qanday qilib norasmiy ish haqini olish kerak" muammosini hal qilishning ba'zi usullari hali ham mavjud.

Birinchidan, eng yaxshi yo'l- ish beruvchi bilan gaplashish; yaxshi shaxsiy munosabatlar bo'lsa, bu vaziyatni o'lik nuqtadan ko'chirishi mumkin va qora ish haqini to'lash hali ham sodir bo'ladi.

Ikkinchidan, siz rasmiy ro'yxatdan o'tishni talab qilishni boshlashingiz mumkin Mehnat kodeksiga muvofiq.

Uchinchi yondashuv sudga qo'shimcha shikoyat qilishni o'z ichiga oladi. Sudga borishdan oldin siz ish beruvchingiz bilan uchrashuv tashkil qilishingiz va unga to'liq qurollangan holda, ovoz yozish moslamasi yoki videokamera bilan kelishingiz kerak (agar, albatta, uni yashirishingiz mumkin). Bunday suhbat davomida ish beruvchi etakchi savollarni berishi kerak, ularga berilgan javoblardan siz qancha vaqtdan beri norasmiy ishlayotganligingiz, to'lanmagan ish haqi miqdori va muddati qanday ekanligi aniq bo'ladi. Albatta, ma'lum bir haqiqat tufayli, oxirgi maslahat har doim ham oqilona emas va xodimga to'lanmagan ish haqi to'lanmagan muayyan vaziyatga mos kelmaydi.

Agar ish sudga yuborilsa, noqonuniy ish haqini qanday isbotlash mumkin

Yuqorida tavsiflangan usul bilan bir qatorda, kulrang ish haqini isbotlashning boshqa, kamroq ekzotik usullari mavjud. Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, hujjatlar mavjud bo'lmaganda, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash ko'pincha oddiygina mumkin emas. Ish beruvchi, qoida tariqasida, hali ham sudda xodimning korxonaga aloqadorligini rad etish imkoniyatiga ega. To'lovlar boshlanganidan keyin norasmiy ish haqini isbotlash qiyin bo'lganligi sababli, ish haqini kechiktirish yoki to'lashdan bosh tortishning muhim davrigacha to'plangan dalillar eng yaxshi ishlaydi. Bularga norasmiy bo'lsa-da, to'lov varaqalari nusxalari kiradi ichki aylanma xodimning ismi va imzosi ko'rsatilgan va u yoki bu tarzda norasmiy ish haqi qayd etilgan kompaniyalar. Oldindan to'plangan, ular xizmat qilishlari mumkin yaxshi xizmat agar ish beruvchi bilan nizolar yuzaga kelsa va kulrang ish haqini to'lash haqiqatga aylanishini ta'minlashga yordam bersa.

Agar bunday hujjatlar topilmasa va sudga taqdim etilmasa, ikkita variant qoladi. Birinchi va juda umidsiz - kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga qandaydir tarzda siz bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarni taqdim etish va ish haqi olganingizni isbotlash so'rovi bilan bog'lanish. Ko'pincha amalda yordam beradigan ikkinchisi, korxona faoliyatida mehnat ishtirokingizni tasdiqlashga tayyor bo'lgan guvohlarni topishdir. Agar bunday odamlar topilsa, sizning foydangizga sud qarori chiqarish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Va menejment yoki buxgalter bilan suhbatlarni yozib olish orqali dalillarni qayd etishga qaytsak, shuni ta'kidlash kerakki, bunday samarali va ishonchli dalillar ish beruvchi bilan ziddiyat keskinlashgunga qadar to'planishi kerak. Asosan, bu "qora" ish haqi to'g'risida dalillarni yig'ishning barcha boshqa usullariga ham tegishli, chunki xodim qattiq va hal qiluvchi pozitsiyani namoyon qilganda, rahbariyat ko'pincha boshqa xodimlarga u bilan "ishonchsiz" muloqot qilishni taqiqlaydi.

Ish beruvchi bilan shaxsiy suhbatlarni yashirin yozib olish orqali ma'lumot to'plashning qonuniyligi masalasini ko'rib chiqsak, bunday harakat siz uchun hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu, ayniqsa, shaxsiy muloqotga tegishli va tinglash yoki ushlash moslamalarini o'rnatishga yo'l qo'yib bo'lmaydi - eng yaxshi holatda, sud bu usul bilan to'plangan dalillarni qabul qilmaydi.

Siz norasmiy maosh bilan tug'ruq ta'tilini olishni kutishingiz kerakmi?

Ko'p jihatdan, "kulrang" ish haqi bilan tug'ruq to'lovlarini to'lash masalasi ish beruvchining manfaatdorligiga bog'liq. keyingi hamkorlik siz bilan. Afsuski, aksariyat hollarda ish beruvchilar bunday yukni o'z zimmalariga olishga tayyor emaslar va norasmiy ish haqi bilan tug'ruq ta'tilini to'lash qoidadan istisno hisoblanadi. Shuni ham hisobga olish kerakki, homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar maxsus jamg'armalar hisobidan to'lanadi, ularga badallar rasmiy maoshdan ushlab qolinadi. Bu yondashuv beradi ijtimoiy sug'urta va tug'ruq ta'tilidagi ayol uchun imtiyozlar kafolatlari.

Hayrli kech!

Ko'pchilik tashlab ketilgan. Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summa to'langunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turishga haqli. Siz arizalarni (2 nusxada) Davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga topshirishingiz mumkin, ammo da'vo arizasi bilan (3 nusxada) to'g'ridan-to'g'ri tuman sudiga (davlat boji olinmaydi) borish yaxshiroqdir, prokuratura oz. foydalanish, Unsubscribes ishlab chiqarish uchun konveyer tasmasi u erda yaxshi ishlaydi. Hujjatlarga, guvohlarning bayonotlariga va Plenum qaroriga murojaat qilishingiz mumkin Oliy sud Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" - ushbu Qaror sizga sudga shikoyat qilish huquqini beradi va 3 oydan keyin siz choralar ko'rishni talab qilishingiz mumkin. Da'voni ta'minlash, hisoblarni hibsga olish uchun olinadi, aks holda siz faqat vaqtingizni behuda sarflaysiz. Ilovalar bilan kechiktirmang. 142-modda. Ish beruvchining ish haqi va xodimga to'lanishi lozim bo'lgan boshqa summalarni to'lash muddatlarini buzganlik uchun javobgarligi Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini bu haqda xabardor qilish orqali haqli. yozma, kechiktirilgan summani to'lagunga qadar ishni butun davr uchun to'xtatib turish. Qonunchilikni ko'rib chiqish va sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2009 yil 4-choragi uchun (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 10 martdagi qarori bilan tasdiqlangan) Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan masalalar Savol 4. Qaysi miqdorda to'lov amalga oshiriladi. agar xodim bajarishdan bosh tortsa, ishni to'xtatib turish muddati mehnat majburiyatlari ish haqining kechiktirilishi tufayli yuzaga kelganmi? Javob. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi) 15 kundan ortiq muddatga ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish huquqiga ega. , kechiktirilgan summani to'lagunga qadar ishni butun davr uchun to'xtatib turish. dan istisno ushbu qoidadan ushbu moddada ko'rsatilgan ishni to'xtatib turishni taqiqlash hollari hisoblanadi. Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ishdan ketmoq. Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib va ​​Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, asosiy tamoyillardan biri huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda har bir xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash huquqi tan olinishi e'tirof etiladi. Xodimlarning ishni bajarishdan bosh tortish huquqi ish beruvchini xodimlarga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqini belgilangan muddatlarda to'lashni ta'minlashni rag'batlantirish maqsadida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy choradir. Bu huquq ish beruvchidan buzilishni bartaraf etish va kechiktirilgan miqdorni to'lashni talab qiladi. San'atdan. Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqadiki, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ish beruvchi uni ushbu moddada ko'rsatilgan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori oshirilishi mumkin jamoa shartnomasi. Shunday qilib, ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligi nafaqat xodim olgan daromadni qoplashni, balki qo'shimcha foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashni ham o'z ichiga oladi. Ish beruvchining javobgarligining ushbu chorasi xodimning ishni to'xtatib turish huquqidan foydalanganligidan qat'i nazar sodir bo'ladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilmaganligi sababli, xodim o'zining o'rtacha ish haqini to'lash kechiktirilgan butun vaqt uchun, shu jumladan mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish davri uchun saqlab qolish huquqiga ega. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib qo'yishga majbur bo'lgan xodim, ish beruvchi olmagan narsasini qoplashga majburdir. o'rtacha daromad San'atda belgilangan miqdorda foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashni kechiktirishning butun davri uchun. Mehnat kodeksining 236-moddasi. IA "GARANT": Ma'lumot uchun, afsuski, sizga ushbu ma'lumot bir necha marta kerak bo'lishi mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida ushbu Kodeksga muvofiq ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan hollarda va tartibda huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, yoki tashkilotning ustavi (nizomlari), mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida quyidagilar natijasida yuzaga keladi: lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash; mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarori; shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq va fuqarolik shartnomasi asosida yuzaga keladigan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olish. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining topshirig'iga ko'ra, mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilmagan bo'lsa, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yuzaga keladi Xodimni ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining xabarisiz yoki ko'rsatmasisiz ishga jalb qilish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (m xohishiga ko'ra) Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasiga ko'ra va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi. Ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lash majburiyati moddiy zarar mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum qilish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadni qoplashga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, quyidagilar natijasida daromad olinmasa yuzaga keladi: xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish; ish beruvchining nazorat organining qarorini bajarishdan bosh tortganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi mehnat nizolari yoki davlat mehnat inspektori xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risida; ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi yoki mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi. Ish beruvchining xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligi Agar ish beruvchi ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatish to'lovlarini va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzgan bo'lsa, ish beruvchi majburiydir. ularga o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lash. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summadan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi bilan ko'paytirilishi mumkin, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. Xodimga etkazilgan ma'naviy zararning o'rnini qoplash Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararning o'rni mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan miqdorda pul shaklida qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi. Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish Sudlar yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining arizalari asosida ko'rib chiqadi. kasaba uyushmasi komissiyaning qaroriga rozi bo'lmaganda, xodimning manfaatlarini himoya qilish mehnat nizolari yoki xodim mehnat nizolari komissiyasini chetlab o'tib, sudga murojaat qilganda, shuningdek, agar mehnat nizolari komissiyasining qarori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq bo'lmasa, prokurorning iltimosiga binoan. Shaxsiy mehnat nizolari to'g'ridan-to'g'ri sudlarda ko'rib chiqiladi: xodim - mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ishga qayta tiklash, ishdan bo'shatish sanasi va matnini o'zgartirish to'g'risidagi, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi; , majburiy ishlamaganlik davri uchun haq to'lash yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish paytida ish haqidagi farqni to'lash uchun, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda ish beruvchining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) to'g'risida; ish beruvchi - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida. Yakka tartibdagi mehnat nizolari ham bevosita sudlarda ko'riladi: ishga qabul qilishni rad etish; ish beruvchilar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, va diniy tashkilotlar xodimlari; kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi. Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddatlari Xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilishga haqli. O'tkazib yuborganda yaxshi sabablar ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan muddatlarda ular sud tomonidan tiklanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar, shu jumladan fuqarolik xarakteridagi mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudga da'vo qo'yilganda xodimlar yig'im va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to‘lovlarni to‘lamaslik 1. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq muddat davomida qisman to‘lamaslik, g‘arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan bo‘lsa. tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari - bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi. mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari yoxud bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish yoxud bir yilgacha muddatga majburiy mehnat ikki yilgacha yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. 2. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq muddat davomida to'liq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam miqdorda to'lash. tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlar sodir etilgan bo'lsa, - yuz mingdan besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi. yuz ming rubl miqdorida yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha majburiy mehnat. muayyan faoliyatni uch yilgacha yoki unsiz muddatga yoxud uch yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. 3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi. bir yildan uch yilgacha muddatga yoki ikki yildan besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan.

Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni anglatadi.

Hayrli kun.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.
Xodimga ish haqi to'lanmagan taqdirda, ish beruvchi San'atga muvofiq majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, kechiktirilgan ish haqini har bir ish uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar bilan to'lash. kechikish kuni.
Mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat yozing.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim bir oy ichida ishdan bo'shatish bo'yicha individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Ushbu moddada belgilangan muddatlarning uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganligi sud tomonidan tiklanishi mumkin.
Ish beruvchingizni ushbu mumkin bo'lgan muammolar haqida og'zaki yoki yozma ravishda ogohlantiring. Agar u tushunmasa, sizga hisob-kitob pulini to'lash bo'yicha barcha foizlar bilan ish beruvchini sudga bering.
Da'vo ish beruvchining joylashgan joyi (yuridik manzili) bo'yicha tuman sudiga beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ish haqini undirish to'g'risidagi da'vo xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida berilishi kerak. Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, siz to'lovlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilingansiz.
Sizning holatingizda mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash muammoli bo'ladi, chunki mehnat munosabatlari rasmiylashtirilmagan. Binobarin, dalillar bo'lmasa, sudda ularning mavjudligi (mehnat munosabatlari) to'g'risida murojaat qilish befoyda bo'ladi. Agar nizo hal etilmasa, ish beruvchiga nisbatan shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingizni tavsiya qilaman. Ehtimol, bu sizning huquqlaringizni amalga oshirishga yordam beradi.
Arizangizni ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali o'zingiz yuborishingizni maslahat beraman ro'yxatdan o'tgan xabarnoma orqali yetkazib berish va ilovaning inventarizatsiyasi haqida. Bayonot matni shu yerda bo'ladi
shunday:
“Men, toʻliq ismim, “……” da ishlaganman. (ish beruvchi tashkilotining nomini ko'rsating va
mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakli (MChJ, yakka tartibdagi tadbirkor, OAJ va boshqalar).
“………..” lavozimi uchun 20__ yil “___” _______________ dan “___” gacha
______________ 20___
Ish paytida ish beruvchi menga bir marta ham ish haqini to'lamadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasini buzgan holda - har bir ishlagan oy uchun miqdorni ko'rsating. (ya'ni, 2014 yil oktyabr - …, 2014 yil noyabr - ….., 2014 yil dekabr - ………..)
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ish haqi varaqasi bermadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 127, 136, 140-moddalarini buzgan.
Sizga shuni eslatib o'tamanki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmagan.
yozma ravishda, agar xodim boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi
bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlash.
Biroq, men bu vaziyatni tinch yo'l bilan hal qilishni va ish uchun rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov olishni xohlayman. Hisoblash bo'lsa
menga berilmaydi, men tegishli bilan bog'lanishga majbur bo'laman
nomaqbul oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan organlar
tashkilot uchun, chunki ish beruvchi nafaqat hisob-kitobni qachon to'lamagan
ishdan bo'shatish va mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirmagan, balki kam baholangan
ish haqi uchun soliq solinadigan baza va hisoblash bazasi
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari, bu ham haqiqatga olib keldi
tegishli hisobotlar soliq inspektsiyasi va Pensiya jamg‘armasiga taqdim etilmagan.
Buzilish uchun mehnat qonunchiligi ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, 1 va 2-qismlari bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlik.
Soliq bazasini kam baholaganlik va to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik yoki
Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasiga binoan soliqlarni to'liq to'lamaganlik va ma'muriy javobgarlik
rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasiga binoan javobgarlik.
Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasida javobgarlik nazarda tutilgan.
natijasida Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan
sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani kamaytirib ko'rsatish, boshqa noto'g'ri
sug'urta mukofotlarini hisoblash yoki boshqa noqonuniy harakatlar
sug'urta mukofoti to'lovchilarining (harakatsizligi) 20 jarima shaklida
sug'urta mukofotlari to'lanmagan summasining foizi. Va agar bu harakatlar
qasddan sodir etilgan bo'lsa, 40 foiz miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi
to'lanmagan sug'urta mukofotlari miqdori.
Sudda men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, foizlar bilan hisob-kitobni to'lashni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida menga ma'naviy zararni qoplashni talab qilaman.
Kompensatsiya bilan tegishli hisob-kitob summasi (miqdorini ko'rsating). foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi) 4,66 kun miqdorida.
buni olgan kundan keyingi kundan kechiktirmay menga to'lanishi kerak
xatlar yoki mening manzilimga qaytgandan keyingi kundan kechiktirmay
ushbu arizani etkazib berish to'g'risida xabarnoma."
Agar, shunga qaramay, bu xat keyin kerakli natijani keltirmaydi
Siz quyidagi organlarga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi: mehnat inspektsiyasi, prokuratura, politsiya, sud, soliq idorasi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, ushbu ish beruvchi bilan ishlashning dalillari ro'yxati, shuningdek, belgilar. "kulrang" va "qora" ish haqi mavjudligi.
Soliq idorasiga va Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat matni, siz ariza xati namunasiga muvofiq foydalanasiz
ish beruvchi, shunchaki matn oxirida qo'shimcha ravishda o'zingizni ko'rsating
mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlagan, lekin ish beruvchi sizga bajarilgan ish uchun haq to'lashga majburdir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67.1-moddasi va siz so'ragan narsa ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish, shuningdek, u sizga ish haqi va ishlagan davr uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni to'lashi kerak.
Soliq idorasiga va Pensiya jamg'armasiga siz yana xat matnidan foydalanasiz
ish beruvchiga. Ish beruvchining ro'yxatdan o'tmagan ish bilan bandligini ko'rsating
ish beruvchi soliq to'lamaydigan xodimlar.

Ishsizlik jamiyatimizning muammolaridan biridir. Qandaydir tarzda omon qolish uchun ko'plab fuqarolar norasmiy ravishda, mehnat shartnomasisiz ishlaydi.

Shuningdek, ko'pincha ish haqi rasmiy hisoblangan bo'lsa-da, uning kichikroq qismi buxgalteriya hisobi orqali qayta ishlanadi va katta "kulrang" miqdorlar hech qanday joyda aks ettirilmasdan bevosita xodimlarga beriladi.

Va ko'pincha, xodim bilan xayrlashganda, bunday ish beruvchi unga umuman hech narsa to'lamaydi yoki faqat mehnat shartnomasida yozilgan narsalarni to'laydi. Bu yerda nima qilish mumkin?

Qanday hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin tiklanishingiz mumkin?

Avvalo, mehnat shartnomasini rasmiylashtirmagan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar nima ekanligini tushunishga arziydi. Biroq, ishning o'zi bajarilgan - shuning uchun uni to'lash kerak.

Bunday holda, bu usul yordam beradi: har qanday usul bilan, odamning norasmiy ishlaganligi qayd etiladi.

Bu erda hamma narsa bo'lishi mumkin:

Biz topa oladigan har qanday hujjatlar. Misol uchun, agar buxgalteriya hisobi bo'lmasa, lekin oddiygina xodimlar imzolagan summalarni ko'rsatadigan ro'yxatlar mavjud bo'lsa va bunday ro'yxatning nusxasi olingan bo'lsa - bu ajoyib dalil.

Ish faktini ko'rgan guvohlarning ko'rsatmalari (yaxshisi ular ish haqini yig'ishsa va bir-birlarining so'zlarini tasdiqlashadi).

Ovozli yozuvlar, videolar, fotosuratlar va boshqalar.

Bu barcha dalillarga asoslanib, a da'vo arizasi va sudga boradi. Unda da'vogar ish uchun emas, balki bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmatlar uchun - fuqarolik qonunchiligi doirasida to'lovlarni talab qiladi.

Bunday qadam qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishini oldindan aytish mumkin emas. Biroq, etarli dalillar mavjud bo'lsa, ishda g'alaba qozonish imkoniyati mavjud.

Chiqishdan oldin nima qilish kerak

Agar "qora" yoki "kulrang" ish haqi to'lanmagan bo'lsa-da, lekin xodim hali ketmagan bo'lsa, ish beruvchiga bosim o'tkazish usuli mavjud.

Gap shundaki, "konvertdagi" to'lovlar deyarli har doim soliq firibgarligidir. Shuning uchun, ish beruvchi bilan suhbatda siz shikoyat qilmoqchi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin mahalliy filiali soliq idorasi. Ba'zan bu to'liq to'lovga erishishga yordam beradi.

Biroq, esda tutish kerak: bundan keyin siz ketishingiz kerak bo'ladi - egasi o'jar xodimga toqat qilishi dargumon.

Bundan tashqari, siz eslashingiz kerak: qora ish haqi ikki qirrali qilichdir. Ish beruvchi qonunni buzadi, lekin xodim ham o'z daromadini yashiradi va QQS to'lamaydi. Odatda soliq organlari ish ochadigan summalar mavjud emas - ammo xodim ham javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Siz sudga ham murojaat qilishingiz mumkin, lekin to'lanmagan summalarni undirish uchun emas, balki mehnat shartnomasini tuzilgan deb e'tirof etish talabi bilan. Gap shundaki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida mehnat munosabatlari xodimga ishni bajarishga ruxsat berilgan paytdan boshlab, hatto mehnat shartnomasi tuzilmagan yoki qonunbuzarliklar bilan tuzilgan bo'lsa ham, vujudga keladi. Bunday holda, muammo ish faktini isbotlashda emas, balki kulrang yoki o'ziga xos o'lchamlarda bo'ladi. qora ish haqi.

Yana qayerga shikoyat qilish kerak

Qora yoki kulrang ish haqi to'lanmagan soliq xodimiga qo'shimcha ravishda, prokuraturaga shikoyat yozish mantiqan. Ushbu organning xodimlari pulni qaytarib olishga yordam bermaydi, ammo tekshirish materiallari sudda dalil bo'lib chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, prokuraturaga murojaat qilishning o'zi ish beruvchini etishmayotgan summani to'lashga majbur qilishi mumkin. Biroq, bu ko'proq psixologik bosim bilan bog'liq - ammo bu usul ko'pincha ishlaydi.

Shikoyat pochta orqali yoki shaxsan topshirilishi mumkin. Agar siz prokuraturaga qo'ng'iroq qilsangiz, bunday qabul qanday va qachon amalga oshirilganligini hatto prokurorning o'zidan ham bilib olishingiz mumkin. Yordamchilar har qanday ish kunida mavjud.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish ancha samarali. Bu an'anaviy tarzda, ariza yozish va uni navbatchi xodimga berish yoki onlayn xizmatlardan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, siz hali ham arizani qog'ozda to'ldirishingiz kerak bo'ladi - lekin inspektorlar oldinroq harakat qilishni boshlaydilar.

Agar korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor odamlar ishlamasdan ishlayotganligi isbotlangan bo'lsa mehnat shartnomalari- u juda katta jarimaga tortiladi. Shu sababli, inspektsiya bilan bog'lanish tahdidi ish beruvchi bilan muzokaralarda qo'llanilishi mumkinligini ta'kidlash kerak.

Usullar qanchalik samarali?

Va endi qayg'uli narsa haqida bir oz: afsuski, kulrang yoki qora ish haqi miqdorini sudda isbotlash juda murakkab va mashaqqatli jarayondir.

Haqiqat shundaki, to'lanmaslik faktini isbotlash hali ham nisbatan oson - muammolar aniq miqdorlardan boshlanadi. Bu erda isbotlash yuki xodimning zimmasiga tushadi va agar ish haqining kulrang qismi to'lanmasa, sudyani ishontirishning iloji bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, siz faqat mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan narsalarni olish bilan kifoyalanishingiz kerak bo'ladi.

Advokatlar tavsiya qiladilar: Agar to'lanmagan ish haqi tufayli muammolaringiz bo'lsa, mehnat munosabatlariga ixtisoslashgan advokat toping. Bunday holda, adolatga erishish ehtimoli o'z-o'zidan harakat qilishdan ko'ra ancha yuqori.