Dam olish kunlari yig'ildi. Foydalanilmagan ta'tillarni ro'yxatga olish qoidalari. Mojaroga nima sabab bo'ldi?

Mehnat kodeksi ish beruvchini o'z xodimlariga umumiy 28 kunlik yillik pullik dam olishni ta'minlashga majbur qiladi. Ish paytida alohida sharoitlar, alohida hududiy sharoitlar yoki ayrim toifadagi shaxslar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan dam olish muddatlari ham taqdim etiladi. Xodim qonuniy tanaffus kunlaridan o'z vaqtida foydalana olmasa nima bo'ladi? O'tgan yil uchun foydalanilmagan ta'til haqidagi maqolamiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi ta'til to'lovlari bo'yicha barcha o'zgarishlarni hisobga oladi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

1. Yangi qonunga ko'ra, agar shaxs o'z vaqtida foydalanmasa, asosiy ta'til kunlari yo'qoladimi?
2. Qo'shimcha dam olish kunlari yo'qoladimi?
3. Yonuvchan ta'til kunlari bo'yicha qonunchilikda yangilik bormi?
4. Foydalanilmagan ta'til kunlari qachon tugaydi?
5. Foydalanilmayotgan dam olish vaqtlari bilan nima sodir bo'ladi
6. Ish beruvchi o'z xodimlarini dam olish kunlari haqida xabardor qiladimi?

O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til tugaydimi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan, xodimlar 28 kun davom etadigan yillik dam olish huquqiga ega. Ba'zi hollarda uzaytirilgan asosiy ta'til berilishi mumkin.

Ushbu ishdan tanaffus muddati har bir ishlagan yil uchun taqdim etiladi, shu bilan birga xodim birinchi marta ishga qabul qilingan kundan boshlab olti oy o'tgach ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, u ta'tilga chiqishi mumkin. avvalroq.

Agar biron sababga ko'ra xodim ma'lum vaqt ichida ta'tilga chiqmasa, unda dam olish kunlari to'planishda davom etadi va hech qanday holatda yonib ketmaydi, balki keyingi davrlarga o'tkaziladi.

Xodim istalgan vaqtda ishdagi yillik tanaffusning 28 kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin (uzaytirilgan ta'til huquqiga ega bo'lgan yoki qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar nazarda tutiladi, Mehnat kodeksining 126-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), yoki ishdan bo'shatilgandan keyin barcha dam olish kunlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Agar ta'til qo'shimcha bo'lsa, foydalanilmagan ta'til qarzlari tugaydimi yoki yo'qmi?

San'atda sanab o'tilgan ishchilarning ayrim toifalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, asosiy dam olishdan tashqari, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ham taqdim etiladi, ularning minimal muddati Mehnat kodeksida ham belgilanadi.

San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, ishdagi qo'shimcha uzilishlar pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Ammo cheklov bor. Homilador ayollar, voyaga etmagan ishchilar va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til uchun ham pul kompensatsiyasini ololmaydilar. Ular ta'tilga chiqishlari shart.

Yangi qonun bo'yicha o'tgan yilgi foydalanilmagan ta'tilga nima bo'ladi?

Uzoq vaqt davomida foydalanilmagan ta'til bo'yicha hech qanday o'zgarishlar bo'lmadi. Ilgari, ishdan bo'shatilmagan kunlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin edi, ammo 10 yildan ortiq vaqt davomida bu faqat qo'shimcha ta'til kunlari bilan amalga oshirilishi mumkin. Asosiy ta'til uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida, ikki yil davomida asosiy dam olish muddatini ta'minlamaslik qabul qilinishi mumkin emas. Xodim dam olish vaqtining kamida bir qismini ishlatishi kerakligi tushuniladi. Ammo kunlar uzoq vaqt davomida to'plangan bo'lsa ham, ta'til hali tugamaydi, lekin keyingi yilga o'tkaziladi yoki foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til kunlari qachon tugaydi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishda qonuniy tanaffuslar qancha vaqt to'planmasin, ular yonib keta olmaydi. Ular keyingi kunga qoldiriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin yoki ishdan bo'shatilmasdan kompensatsiya shaklida to'lanadi, agar biz qo'shimcha ta'til kunlari haqida gapiradigan bo'lsak.

Agar foydalanilmagan ta'tillar yoqib yuborilmasa, ular qaerga borishadi?

Ish beruvchi xodimni tasdiqlangan jadvalga muvofiq, bunday ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ta'tilga chiqishi kerakligi haqida ogohlantirishi shart. Agar ish beruvchi buni qilmasa yoki ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida o'tkazmasa, u holda xodim ta'til vaqtini boshqa sanaga ko'chirishni so'rashga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli bu yil xodimni ta'tilga qo'yib yuborishning iloji bo'lmasa, ta'til keyingi vaqtga qoldirilishi mumkin. Ammo haqiqiy ta'tilni ta'til berilgan ish yilidan keyin 12 oydan kechroq boshlash mumkin emas.

Shuni yodda tutish kerakki, ishchi kalendar yili emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy davom etadigan yil va shunga mos ravishda ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oydan keyin boshlanadigan va 12 yil davom etadigan yil hisoblanadi. oylar va boshqalar .d.

Masalan, 2015 yil 8 iyunda ishga qabul qilingan xodim uchun ish yillari quyidagicha:

Agar ta'til kunlari hali ham foydalanilmasa, muammoni hal qilishning bir nechta variantlari mavjud:

• ta'tilni keyingi sanaga ko'chirish;
• foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lash, agar biz qo'shimcha ta'tillar yoki 28 kundan ortiq uzaytirilgan asosiy ta'til kunlari haqida gapiradigan bo'lsak;
• ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash.

Har holda, ta'til kunlari hech qaerda yo'qolmaydi.

Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, xodimni xabardor qilishi kerakmi?

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini shakllantirishdan oldin mas'ul shaxs xodimlarni kutishlari mumkin bo'lgan ta'tilning davomiyligi haqida xabardor qilishi kerak. Kelgusi kalendar yilida ishlash uchun dam olishdan tashqari, jadval oldingi davrlarda ish uchun ishlatilmagan kunlarni ham o'z ichiga oladi.

O'z mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi har bir xodim qonuniy faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega.

Shuning uchun u ta'til kunlari qanday hisoblanganligini bilishi kerak.

Bu nafaqat ta'tilingizni to'g'ri rejalashtirish, balki unga qanday pul mukofoti berilishi kerakligini bilish uchun ham kerak.

Maqola navigatsiyasi

Ta'til uchun qonuniy asoslar

Davlatimiz Mehnat kodeksida har bir ishlaydigan shaxs muntazam dam olish huquqiga ega ekanligi () aniq ko'rsatilgan va ish beruvchi uni ta'minlashga majburdir. Ta'tilning quyidagi turlari belgilanadi:

• muntazam, minimal muddati 28 kun, lekin korxona va muassasalar o'zlarining ichki hujjatlarida kunlar sonini ko'paytirish huquqiga ega.
• bolalarni parvarish qilish uchun uning muddati maxsus qonun hujjatlari bilan belgilanadi
• homiladorlik va tug'ish uchun ayollarga beriladi, u kasallik ta'tillari deb ham ataladi
• ta'lim, bu o'qishdan o'tayotgan va imtihon yoki sessiyaga yuborilgan shaxslarga beriladi
• qo'shimcha, siz o'zingizning mablag'ingiz bilan, oilaviy sabablarga ko'ra turli xil dam olish kunlari shaklida olishingiz mumkin
• agar xodim kasal bo'lib qolsa va davolanishga muhtoj bo'lsa, kasallik ta'tillari
• maxsus iqlim zonalarida (masalan, shimolda) ishlaydigan xodimlarga beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bunday dam olishni tasdiqlangan jadvalga muvofiq va xodim bir kalendar yili ishlaganidan keyin ta'minlashi shart. Ba'zi hollarda, uni 6 oylik ish tajribasidan keyin qabul qilish mumkin, ammo uning davomiyligi qisqaroq bo'ladi (bir haftadan ko'p bo'lmagan).

Xodim boshqa ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega, ammo bu holda u talab qilinadigan ta'til yig'imlari miqdorida naqd pul to'lash huquqiga ega bo'ladi.

Dam olish kunlarini hisoblash jarayoni

Qanday turdagi ta'tillar mavjudligini tushunib, ularni hisoblash qoidalariga o'tishingiz mumkin.

Asosan, barcha korxona va muassasalarda dam olish kunlari soni 28 kunni tashkil qiladi.

Ya'ni, kalendar yili ishlagandan so'ng, xodim munosib ish uchun ushbu vaqtni olish huquqiga ega.

Hisoblash qoidalarini to'g'ri tushunish uchun siz ikkita asosiy qismdan iborat hisoblash formulasini bilishingiz kerak;

Birinchisi, ishlagan oylik ta'til kunlaridan kelib chiqqan holda olinadigan o'rtacha qiymat. Bu 2,33 kun.

Ikkinchi qiymat - ishlagan kunlar soni, bu kasallik ta'tilida, dam olishda yoki uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Shunday qilib, hisoblash formulasi oddiy: ishlagan oylar soni 2,33 ga ko'paytiriladi va vaqt olinadi. Misol uchun, yarim yil davomida u teng bo'ladi: 6 x 2,33 = 13,98 kun, ya'ni yaxlitlashdan keyin bu ikki hafta.

Ta'tilning davomiyligi 28 kundan ortiq bo'lgan tashkilotlar uchun qiyinroq vazifa, masalan, 34 kun. Keyin bir oy ichida kunlarning umumiy soni: 34: 12 = 2.833 bo'ladi.

Ko'pchilik dam olish kunlari dam olish kunlari sifatida qanday hisoblanganligi haqidagi savolga qiziqish bildirmoqda. Bu bilan shug'ullanish uchun Mehnat kodeksini, shuningdek, ushbu masalani tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarni o'rganish kerak.

Ularni tahlil qilib, biz shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, dam olish kunlarini o'z ichiga olgan dam olish kunlari ta'til kunlarini hisoblashda hisobga olinmaydi va ularning soniga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Ammo bitta ogohlantirish bor. Agar xodimning dam olish kuni dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u dam olish yoki bayramdan keyin ish joyiga xabar berishi kerak.

Ammo xodimni dam olish yoki bayramdan oldingi ish kunida ishga borishga majburlash taqiqlanadi, chunki bunday talab uning majburiy dam olish muddatini qisqartiradi va bu qoidabuzarlikdir.

O'z huquqlarini biladigan ba'zi ishchilar, masalan, may yoki yanvar oyining boshi kabi bayramlar ko'p bo'lgan oylarda munosib dam olishadi. Shunday qilib, ular o'z ta'tillarini bayramlar soniga ko'paytiradilar va bu qonuniydir.

Oxirgi nuqta - ta'til hisobiga kiritilmaydigan ish soatlari sonini aniqlash. Ta'kidlanganidek, bular kasallik ta'tillari, ishdan bo'shatish, shuningdek, oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishdir.

Agar bunday kunlarning umumiy soni bir oyga teng bo'lsa, unda 28 dan 2,33 ni olib tashlash kerak bo'ladi va shunga mos ravishda dam olish vaqti 26 kungacha qisqartiriladi.

Agar kasal kunlar soni, ishdan bo'shatish va boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bir oydan kam bo'lsa, to'liq ta'til beriladi.

Agar ish beruvchi ta'tilning umumiy miqdorida bayramlar va dam olish kunlari sonini hisoblasa, bu jiddiy qoidabuzarlikdir. Buni amalga oshirish mumkin emas.

Maxsus bayramlarni hisoblash

Ba'zi odamlar maxsus iqlim zonalarida joylashgan yoki inson salomatligiga kuchli ta'sir ko'rsatadigan korxonalarda ishlaydi (xavfli sharoitlarda ishlash).

Bunday ta'tillar uchun jarayon quyidagicha.

Birinchidan, majburiy kunlar soni hisobga olinadi, so'ngra ularga qo'shimcha kunlik soatlar ko'rinishidagi nafaqa qo'shiladi.

Turli kasblar va iqlim zonalari uchun bu mukofot har xil bo'lishi mumkin. Ba'zilar uchun 10 kun qo'shiladi, boshqalar uchun - 4. Bu haqda bilish uchun siz korxona ma'muriyati bilan bog'lanishingiz kerak.

Bunday imtiyozli ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar quyidagilardir:

• kosmonavtlar va ularga tenglashtirilgan sanoat xodimlari
• harbiy xizmatchilar, shuningdek ularga tenglashtirilgan politsiya xodimlari va boshqa harbiylashtirilgan huquqni muhofaza qilish organlari (masalan, FSB, chegarachilar, prokuratura, jazoni ijro etish xizmati, sudyalar)
• shimolda, shuningdek, boshqa atrofdagi tumanlarda o'z mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi ishchilar
• ro'yxati normativ hujjatlar bilan belgilanadigan xavfli korxonalarda ishlaydiganlar
• kon-metallurgiya korxonalari ishchilari
• uzoq safarlarga chiqadigan dengizchilar, shuningdek, parvoz soatlariga qarab uchuvchilar
• bojxona xodimlari

Ularning ta'til kunlari jarayoni yuqorida tavsiflangan sxema bo'yicha amalga oshiriladi va bundan farq qilmaydi. Ularning ta'til vaqti 30 dan 50 kungacha bo'lsa ham.

Taqqoslash uchun: agar politsiya xodimi to'liq yil ishlamagan bo'lsa-da, lekin 6 oydan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilsa, u faqat 15 kun (30 kalendar kun talab qilinadigan ta'til bilan) huquqiga ega bo'ladi.

Dam olish kunlaridagi ta'til kunlari xodimlarning bunday toifalari uchun qanday hisoblanganligi haqidagi savolga javob berib, siz boshqa xodimlar kabi aniq javob berishingiz mumkin.

Ta'til to'lovini hisoblash jarayoni qiyin emas, asosiysi - ajratilgan dam olish kunlarining sonini va yil davomida ishlagan to'liq kunlar sonini bilish; Quyida oddiy matematik hisob-kitoblar keltirilgan.

Videoda dam olish kunlarini hisoblash haqida ko'proq bilib oling:

Savolingizni quyidagi shaklda yuboring

Yollash uchun ishlaydigan odamlar ko'pincha ta'til vaqti yo'qoladimi yoki kelajakda foydalanish mumkinmi degan savolga qiziqishadi. Bo'ysunuvchi va menejer o'rtasidagi munosabatlarni, shu jumladan dam olish vaqti masalalarida to'g'ri o'rnatish uchun Mehnat kodeksining normalarini bilishga arziydi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishchilar dam olish huquqiga ega. Xodim ishlamaydigan, ammo dam oladigan davrga haq to'lanadi. Bu huquq qonun hujjatlarida aks ettirilgan. Ko'pgina hollarda, bu muddat 28 kalendar kunni tashkil qiladi, boshqa muddatlar ham mavjud.

Foydalanilmagan ta'til - bu yoki boshqa sabablarga ko'ra foydalanilmagan ta'til kunlari. Bu ish joyida haddan tashqari talab bo'lishi mumkin. Ehtimol, xodim o'z tashabbusi bilan ta'tilsiz ketishga qaror qilgan. Sababi unchalik muhim emas.

Foydalanilmagan ta'til davrini ro'yxatga olish tartibi

O'chirilmagan ta'tilni yozib olish kerak, aks holda u yonib ketishi mumkin. Kadrlar bo'limi xodimlari ushbu muammolarni hal qilishlari kerak. Agar korxona katta bo'lmasa, ehtimol buxgalteriya bo'limi bunday narsalar bilan shug'ullanadi. Xodim o'z niyati haqida rahbariyatga ma'lum qilish huquqiga ega. U naqd to'lovni olishni yoki belgilangan muddatda dam olishni tanlashi mumkin.

Keyingi ta'til yiliga bir marta beriladi. O'n ikki oylik ishdan keyin hisoblab chiqiladi. Xodim korxonada 6 oy ishlaganidan keyin yozma ariza berishi kerak.

Qonunga ko'ra, menejer sizning huquqingizni qondirishi kerak. Agar biror kishi kalendar yili ishlagan bo'lsa, bu uning foydalanilmagan muntazam ta'tilga ega ekanligini anglatadi. Bunday holda, ta'til so'rov bo'yicha beriladi. Rahbariyatning ishlab chiqarish zaruriyati va ajralmasligi haqidagi dalillari asossizdir.

Haqiqat "qonun maktubi" dan biroz farq qiladi. Hech kim boshqaruv bilan ziddiyatga tushishi dargumon. Bunday holda siz ishingizni yo'qotishingiz mumkin. Bunday sharoitda tomonlarning har birini qoniqtiradigan echimlar topiladi.

Qonunda, agar xodim dam olmasa, u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ba'zi hollarda talab qilinishi mumkin. Ishchilarning huquqlarini himoya qilishni ko'rsatadigan muayyan shartlar mavjud. Qonunlar yirik va kichik korxonalar rahbarlari odamlarni chalg'itib, ularni shunchaki ekspluatatsiya qila olmasligini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Tashkilotlarda qonun ustuvorligiga rioya qilish jarayonini nazorat qilish mas'uliyati bo'lgan organlar mavjud. Ish beruvchi qo'l ostidagilarning sog'lig'i va dam olishini kuzatishi kerak. Agar xodimlar biron bir sababga ko'ra dam olmasalar va ta'til qarzi bo'lsa, ularga kompensatsiya beriladi.

Kompensatsiya to'lash shartlari

Ta'tildan tashqari ta'til o'rniga, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim kompensatsiya to'lovlarini hisoblash huquqiga ega. Buyurtmani tuzishda ma'muriyat bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'til borligini ko'rsatadi. U bir necha turlarda keladi:

• Keyingisi.
• Maxsus.
• Qo'shimcha va boshqalar.

To'lovni kompaniyadan chiqmasdan olish mumkinmi? Ehtimol, agar xodim talab qilinadigan davrning kamida yarmida dam olgan bo'lsa. Shundan keyingina kompensatsiya to'lanadi. Foydalanilmagan ta'til tugaydimi? O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til tugamaydi.

TKning 124-moddasiga muvofiq, xodim ma'lum bir ish beruvchi bilan o'tgan yillar uchun barcha to'plangan ta'til kunlaridan foydalanish huquqiga ega. Joriy keyingi ta'tilga kunlarni qo'shish mumkin. Bu savol tez-tez tug'iladi - agar men o'tgan yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsam, ta'tilim tugaydimi? Misol uchun, agar o'tgan yildan qolgan kunlar bo'lsa, ular avtomatik ravishda keyingi yilga o'tadi. Ehtimol, keyingi ta'tilingizga 13 kun qo'shing. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish.
• Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish (o'z iltimosiga binoan, agar boshqa sabablarga ko'ra to'lanmagan bo'lsa va ta'til kunlari tugasa).

Foydalanilmagan ta'til qarzlari 2020 yilda tugaydi

O'tgan yillardagi ta'tillar tugaydimi? Savolga javob aniq - yo'q, 2016 yilda ham, 2020 yilda ham foydalanilmagan ta'til muddati tugamaydi. Turli sabablarga ko'ra deyarli dam olmaydigan ishchilar ta'til kunlarida juda katta qarzlarni to'plashadi.

Bu holat, qoida tariqasida, ish beruvchiga mos kelmaydi. Quyidagi sabablarga ko'ra:

• Mehnat inspektsiyasi xodimlarning etarli darajada dam olishi masalasi bilan qiziqadi.
• To'plangan ta'til kunlari uchun mehnat kodeksining 127-moddasi asosida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanishi kerak bo'ladi. Shuning uchun menejerlar xodimlarga o'tgan yillar uchun ta'til vaqtini bekor qilishning barcha turlarini taklif qilishadi.

Yo'q qilish variantlari, afzalliklari va kamchiliklari:

• Xodim ta'til davrini qisman yoki to'liq olib tashlaydi (TCning 125-moddasi). Tegishli dam olishni, shuningdek to'lovni (ta'til to'lovini) oladi.
• Ba'zida rahbariyat davrni qisqa muddatlarga, asosan, dam olish kunlariga bo'lishni taklif qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu xodim uchun foyda ekanligini ta'kidlaydi, chunki u ko'proq moddiy foyda oladi. Dam olish kuni uchun ma'lum miqdor (ta'til to'lovi) to'lanadi. Shunday qilib, ta'til yoqib yuboriladi (ta'til kunlaridagi qarz).
• Eng yomon variant - boshqa ta'tilga chiqish va ishlashni davom ettirish. Xodim ta'til to'lovini oladi, lekin rasmiy ravishda ta'tilda bo'lganligi sababli maoshini yo'qotadi.

Muhim! Xuddi shu qoidalar qo'shimcha ta'til kunlari uchun odatdagidek qo'llaniladi. Qo'shimcha foydalanilmagan kunlarni joriy, yaqinlashib kelayotgan ta'tilga qo'shish orqali foydalanish mumkin. Yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq sizga kompensatsiya to'lanadi.

2020 yilga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zgarmaydi. Ishchilar yiliga bir marta dam olish huquqiga ega. Agar odamlar ushbu davrda ishlashni davom ettirsalar, Rostrudning 1921-6-sonli xatiga ko'ra, dam olmagan fuqaro barcha foydalanilmagan ta'til kunlariga to'liq huquqqa ega. 2020 yilda bu masalada o'zgarishlar bo'lmaydi.

Xodimning kelgusi yilda ta'tildan foydalanmasligining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish zarurati, xodimning o'zi istagi.

Mehnat kodeksining 122-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi har yili xodimlarga haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. Istisno hollarda, ta'til keyingi ish yiliga ko'chirilishi mumkin, ammo bu bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarning mavjudligini talab qiladi:

Xodimga joriy ish yilida ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;

Xodim ta'tilni kechiktirishga rozi bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uchinchi qismi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik ta'til bermaslikni taqiqlaydi.

Shunday qilib, agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli (xodimning roziligi bilan) joriy ish yilida ta'til berilmasa, xodim ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida ta'tilga chiqishi kerak.

Masalan, xodimning ish yili 2013 yil 1 iyundan 2014 yil 31 maygacha. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimga joriy yilda ta’til berilmagan. Xodim ushbu ish yili uchun ta'tildan 2015 yil 31 maygacha foydalanishi kerak.

Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish

Shunday qilib, ish beruvchi ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimning ta'tilini keyingi yilga ko'chirishga qaror qildi. Xodim ushbu qarorga rozi.

E'tibor bering, mehnat qonunchiligi yozma ravishda rasmiylashtirilishi uchun xodimning ta'tilni qayta rejalashtirishga roziligini talab qilmaydi. Biroq, ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun kadrlar bo'limi xodimi ta'tilni keyingi yilga ko'chirishga roziligini yozma ravishda tasdiqlashni so'rashi mumkin.

Bunday rozilikni olgandan so'ng, ish beruvchi xodimning ta'tilini keyingi ish yiliga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar ta'til keyingi kalendar yiliga ko'chirilgan bo'lsa, yangi ta'til sanasi keyingi kalendar yili uchun keyinroq tuziladigan ta'til jadvalida aks ettirilishi kerak.

E'tibor bering, Rostrudga ko'ra, keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalida foydalanilmagan ta'tillarni hisobga olish mumkin. Yoki xodimdan joriy yilda foydalanilmagan ta'til uchun ariza yozishni so'rang.

Agar sizda ko'p foydalanilmagan ta'tillar to'plangan bo'lsa

Xodimlar bir necha yil davomida ta'til ta'tillarini to'plashlari odatiy holdir. Shunga ko'ra, ish beruvchi savolga duch keladi: to'plangan ta'til vaqti bilan nima qilish kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bu savolga yagona javob beradi: mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikdan qochish uchun xodimlarga barcha to'plangan foydalanilmagan ta'til kunlari berilishi kerak.

Esda tutingki, ish beruvchi xodimga barcha foydalanilmagan ta'til kunlarini taqdim etishga majburdir va ishdan bo'shatilgandan so'ng barcha "foydalanilmagan" ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Ushbu ta'tillar to'plangan davrdan qat'i nazar, ular tugamaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ko'pgina xodimlar, agar ular bu yil ta'tilga chiqmasalar, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun ularga kompensatsiya to'lashi shart deb noto'g'ri hisoblashadi. Xodim xodimlarga tushuntirishi kerak: foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'xtatilmasa, umumiy qoida sifatida "dam olishsiz" ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash mumkin emas.

Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani faqat xodimning ta'til muddati 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan taqdirda to'lashi mumkin. Bundan tashqari, kompensatsiya faqat standart ta'tildan oshgan kunlar uchun to'lanishi mumkin.

E'tibor bering, ish beruvchi ta'til kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega emas. U buni faqat xodim ta'til kunlari o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash uchun yozma ariza bergan taqdirdagina amalga oshirishi mumkin.

Misol. Xodimga tartibsiz ish kuni va uch kalendar kunlik qo'shimcha ta'til beriladi. Xodimning yillik ta'tilining umumiy davomiyligi 31 kalendar kun. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi uch kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.

E'tibor bering, ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish uchun foydalanilmagan yillik ta'tillar yig'ilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, kompensatsiya faqat har bir yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan ta'til kunlari uchun to'lanishi mumkin.

Masalan, xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Xodim ikki yil davomida ta'tildan foydalanmagan va 56 kunlik ta'tilni to'plagan. Bunday holda, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas, chunki har bir yil uchun ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan oshmaydi.

Shuni yodda tutingki, ayrim toifadagi xodimlar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish odatda taqiqlanadi. Asosiy va qo'shimcha ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, uni kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi:

Homilador ayollar;

Kichik ishchilar uchun.

Va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til evaziga kompensatsiya to'lash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi uchinchi qismi).

Agar xodim uzoq vaqt davomida ta'tildan foydalanmagan bo'lsa va amaliy nuqtai nazardan ancha uzoq dam olish davrini ta'minlash imkonsiz bo'lsa, ko'plab ish beruvchilar mavjud vaziyatni quyidagi tarzda hal qilishadi. Xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish taklif etiladi. Shu bilan birga, unga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi va ishdan bo'shatilgandan keyingi kuni xodim qayta ishga olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu vaziyatda mehnat qonunchiligini buzish holatlari yo'qligiga qaramay, ushbu usulni qo'llash uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida ishonchli munosabatlar bo'lishi kerak.

Ta'til bermaslik uchun javobgarlik

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi asosida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Mansabdor shaxslar uchun jazo ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima shaklida taqdim etiladi. Tashkilot uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Shuni yodda tutingki, agar ta'tilsiz uzoq muddatli ish tashkilotda alohida holat emas, balki qabul qilingan amaliyot bo'lsa, mehnat inspektori har bir xodimga ta'til bermaslikni alohida qoidabuzarlik sifatida ko'rishga haqli. Shunga ko'ra, jarima miqdori qancha xodimning ta'tildan o'z vaqtida foydalanmaganligiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 15 avgustdagi 60-AD14-11-sonli qarori).

Davlat mehnat inspektsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy to'lanadigan ta'til to'g'risidagi nizomni mustahkamlaydi.

Har bir ishchi yil davomida ma'lum kunlar davomida ishga bormaslik huquqiga ega. Ammo bir qator sabablarga ko'ra, xodim har doim ham buni uddalay olmaydi. 12 oy davomida ish joyini saqlab qolgan xodim keyingi yil dam olishi mumkin. Buning sabablari turlicha. Ba'zida xodimlarning o'zlari uyda dam olish huquqini e'tiborsiz qoldiradilar. Ammo siz pul kompensatsiyasini faqat qonun bilan belgilangan hollarda olishingiz mumkin.

Har yili beriladigan dam olish huquqi maqolada mustahkamlangan. Ushbu davrning davomiyligi 28 kun. Qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud. Bu muayyan mutaxassisliklar va kasblar uchun ham mumkin. Xodim dam olish vaqtini qismlarga bo'lish huquqiga ega. Bunday holda, bir yarmi kamida 14 kun bo'lishi kerakligi sharti bajarilishi kerak.

Yil davomida uyda kamida 2 kunni tanlab, qolgan vaqtni xohlagancha bo'lish mumkin. Agar siz bir necha kunni tejashga muvaffaq bo'lsangiz va ular ishlatilmasa, ular yo'qoladimi? Yoki dam olish vaqtingizdan keyinroq foydalana olasizmi? Foydalanilmagan ta'til yo'qolgan holatlar bormi?

Foydalanilmagan ta'til deganda nima tushuniladi?

Ta'til bo'lmagan ta'til deb ataladigan ta'til - bu 12 oylik xodimlarga ta'til bo'lib, undan biron sababga ko'ra foydalana olmagan. Ba'zi xodimlar ish joyida 28 kun emas, balki uzoqroq bo'lish huquqiga ega bo'lganligi sababli, ular qo'shimcha yoki uzaytirilgan dam olishlari sababli, yil davomida ularga ajratilgan barcha vaqtni olishlari haqiqat emas. Shuni esda tutish kerakki, barcha to'plangan kunlar faqat keyingi 12 oy ichida ishlatilishi mumkin va boshqa hech narsa emas. Yana 365 kundan keyin siz bu huquqdan foydalana olmaysiz. Ish beruvchilar odamni ikki yildan ortiq dam olishsiz ish joyida ushlab turolmaydi. Ammo foydalanilmagan ta'til kunlari qayerga ketadi va agar ularning ko'pi to'plangan bo'lsa? Ular qoladi va ketmaydi, lekin siz ulardan o'zingiz xohlagan tarzda foydalana olmaysiz.

Umuman olganda, foydalanilmagan ta'tildan keyingi 12 oy ichida muvaffaqiyatli foydalanish mumkin. Va keyin siz ishdan bo'shatilgunga qadar bu haqda unutishingiz kerak bo'ladi. Bu kun kelgandan so'ng, odam barcha to'plangan dastlabki kunlar uchun tovon oladi. To'ldirilmagan ta'tillar paydo bo'lishining sabablari nimada? Albatta, faqat yaxshi sabablar ishchini o'zi haq bo'lgan dam olishsiz ishda qolishga majbur qiladi. Boshqa yilga o'tkazish mumkin:

• rahmat;
• ishchining tashabbusi tufayli.

Xodimning ta'tilga chiqishdan bosh tortishining sabablari kadrlar yozuvlarida qayd etiladi, chunki ishda qolish uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, boshqa ta'tilni o'tkazib yuborish uchun hech qanday sabab yo'q. Agar xodimning o'zi ish beruvchidan zarur bo'lgan harakatsizlik kunlarini keyingi yilga qoldirishni so'rasa, unda sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oilaviy sharoitlar;
• xodimning sog'lig'ining yomonlashishi.

Agar siz o'tgan vaqt davomida kerakli dam olish kunlarini olmagan bo'lsangiz, ehtimol bu ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lishi mumkin:

• ushbu xodimning ishini boshqa birovga o'tkazishning mumkin emasligi;
• ish beruvchini qayta tashkil etish;
• tashkilotdagi tekshiruvlar;
• boshqaruv vazifalarini bajarish.

Yuqorida sanab o'tilgan sabablar hujjatda ko'rsatilgan.

Oldingi davrlar uchun ta'tillar bekor qilinadimi?

Ba'zi hollarda, qimmatbaho xodimning umuman dam olmasligi ish beruvchining foydasiga.

Ammo ikki yil ketma-ket bu mumkin emas. Agar odamlar xavfli ishlab chiqarishda ishlayotgan bo'lsa yoki 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ular har 12 oyda ma'lum vaqt uyda bo'lishlari kerak. Ushbu qoidalar San'atda mustahkamlangan. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

foydalanilmagan ta'til yo'qoladi yoki yo'qligini tushunish uchun, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124, 122, shuningdek, 114. Bu ishchi oldingi davrlar uchun foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, keyin huquqiga ega bo'lsa, maqolalar bilan batafsil ko'rib chiqish kerak. uni ishga joylashtirish saqlanib qoladi va yo'qolgan deb hisoblanmaydi.

2010 yil 1 iyuldagi 139-FZ-sonli qonun XMTning 132-sonli Konventsiyasini ratifikatsiya qilgan. Art. Konventsiyaning 9-moddasiga ko'ra, yillik dam olishning bir qismi, kamida 2 hafta, ish yili davomida, qolgan vaqt esa 18 oyga to'lanishi kerak. Shunga asoslanib, 18 oydan keyin qolgan kunlar yo'qoladi degan xulosaga kelgan mutaxassislar bor edi. Boshqa mutaxassislar, San'atda aytib o'tilganidek, foydalanilmagan ta'til deb hisoblashadi. 9-moddada aniq ko'rsatilgan. Konventsiyaning 3-moddasida inson har yili belgilangan minimal dam olish huquqiga ega. Shu sababli, amaldagi Konventsiya tufayli, olinmagan ta'til yo'qolishidan xavotirlanishga hojat yo'q.

Rostrud mutaxassislaridan foydalanilmagan ta'tilni yoqib yuborish mumkinmi, deb so'rashdi va ular yo'q deb javob berishdi. Shuningdek, ular: agar ish beruvchi doimiy ravishda yillik ta'tildan voz kechsa, ishlayotgan hech kim yo'qligini va o'tgan yillardagi ta'til tugamasligini aytib, vaziyatdan chiqish yo'li bormi, deb so'rashdi. Xodim o'zi bilan ishlagan barcha davrlar uchun ish beruvchidan barcha to'plangan dam olish kunlarini olishga haqli. Xodimlar keyingi 12 oylik jadvalning bir qismi sifatida oldingi davrlar uchun dam olish kunlarini oldilar yoki ish beruvchi bilan maxsus shartnoma tuzildi, unda etishmayotgan kunlardan qanday foydalanish mumkinligi aniq ko'rsatilgan.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodim o'zining munosib vaqtini uyda o'tkazishi mumkin bo'lgan holatlar aniq ko'rsatilgan. Foydalanilmagan ta'til kunlarining ma'lum soni pul bilan almashtiriladi. Xodimning yozma iltimosiga binoan, dam olish davrining 28 kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin. 2016 va 2017 yillarda ham ilgari to'plangan kunlar ishchining ixtiyorida qoladi va olib tashlanmaydi. Ishlatilmagan ta'tillar, ayniqsa, ishdan ketayotganda hisoblashda odam uchun foydalidir. Xodim qancha vaqt dam olmasdan ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin shuncha ko'p pul oladi. O'nlab yoki yuzlab to'plangan dam olish kunlari yoqib yuboriladimi, deb tashvishlanishga hojat yo'q. Hamma narsa hisob-kitob qilinganda shaxsga tovon to'lanadi. Yana bir savol qarzni qanday to'lashdir. Ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 12 oylik ishni hisobga olish kerak.