Etakchi muhandis lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limidagi lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi - Rossiyskaya gazeta. Ta'lim muassasasi rahbari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UTKS deb yuritiladi) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKSni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori qo'llaniladi.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 199 yil tahrirdagi tahrirda). , 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may g., 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi: 2-sonli ish”, “Payvandlash ishlari”, “Qozonxonalar, sovuq shakllantirish, chizish va presslash ishlari”, “Turma-preslash va termik ishlar”, “Metallar va boshqa materiallarga ishlov berish”, “Metalllarni qoplash va bo‘yash”; "Emal", "Mexanizm va metallga ishlov berish-yig'ish ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, 30 apreldagi o'zgartirishlar bilan). 2009) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: "Tog'-kon va kapital kon ishlarining umumiy kasblari"; “Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari”; “Ko‘mir va slanets qazib olish va boyitish, ko‘mir va slanets shaxtalarini va ochiq konlarni qurish”; “Maxsus maqsadlar uchun metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish”; “Ruda va yotqizilgan foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish”; "Ruda aglomeratsiyasi"; “Tog‘-kimyo xomashyosini qazib olish va boyitish”; “Qurilish materiallarini qazib olish va boyitish”; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qo'ng'ir ko'mir va ozokerit rudalarini qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son "Geologik qidiruv va topografiya- geodeziya ishlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-son bo'limlar: "Burg'ulash quduqlari", "Neft va gaz qazib olish" (tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi 81-sonli qarori bilan) Ishchilarning ish va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 7-bo'lim: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; Prokat ishlab chiqarish”; “Koks ishlab chiqarish” (tasdiqlangan). SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381/23-157 qarori (1990 yil 12 iyun, 2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishi va kasblari jurnali 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli qarori (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 19-son Bo'limlar: "Elektr ishlab chiqarishning umumiy kasblari" , "Elektr izolyatsion materiallar ishlab chiqarish", "Elektrko'mir ishlab chiqarish", "Kabel ishlab chiqarish", "Izolyatsiyalash va o'rash ishlari", "Kimyoviy va boshqa oqim manbalarini ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113/10-32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 20-son Elektron mahsulotlarni ishlab chiqarish Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" , "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 21 yanvardagi N 5 buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2001 yil 12 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan). ) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 21-son “Radiotexnika va simli aloqa vositalarini ishlab chiqarish” bo‘limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 7 martdagi 23-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son "Samolyotlar, dvigatellar va ularning jihozlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2002 yil 26 martdagi N 24 ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kema qurish va kema ta'mirlash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109/10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari 24-son "Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar soni 25-bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi N 79/6-86 qarori bilan tasdiqlangan). ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: Anilin-bo'yoq ishlab chiqarish; matbaa siyohlarini ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi 228/15-90-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar 27-son "Polimer materiallar va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limi Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 28-son "Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish" Yagona tarif va Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKSning 29-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 31-son kuchdan chiqdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 2-soniga ko‘chirildi. 29 Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq markaziy. Kasaba uyushmalari Kengashi 05.31.1984 yildagi N 163/10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80 qarori) yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari 33-son bo'limlar: "Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Umumiy iste'mol uchun kauchuk texnik buyumlar, rezina poyabzal va rezina buyumlar ishlab chiqarish", "Shinalarni ishlab chiqarish, tiklash va ta'mirlash", "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Rekloratsiya qilingan material ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 34-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Kimyo va foto ishlab chiqarish” ETKSning 32-soniga ko‘chirildi. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 35-son Bo‘lim: “Sun’iy charm ishlab chiqarish” (Mehnat bo‘yicha davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi N 333/22 -73) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanetsni qayta ishlash. , ko'mir va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi N 171/ 10-109 qarori bilan tasdiqlangan) (3 fevraldagi tahrirda). 1988 yil, 1990 yil 14 avgust, 1994 yil 21 noyabr, 1995 yil 31 iyul) va "Asbest texnik mahsulotlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan. N 8) Yagona tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 37-son "Qo'ziqorin po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1984 yil 23 iyul N 216/14-3) va bo'limlar: "Umumiy daraxt kesish ishlab chiqarish kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochni rafting qilish", "Yog'ochni yopishtirish", "Qamishni yig'ish va qayta ishlash" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 29 avgustdagi N 65) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, 38-son endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Asbest texnik buyumlarini ishlab chiqarish” ETKS 36-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 39-son Muddati tugagan. Bo‘lim: “Balsa daraxti po‘stlog‘idan mahsulot ishlab chiqarish” ETKSning 37-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 40-son “Yog‘ochga ishlov berish tarmoqlarining umumiy kasblari”, “Parlasozlik” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. va yog'ochga ishlov berish", "Yog'och va yong'inga qarshi plitalar ishlab chiqarish", "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "Guruch ishlab chiqarish", "Qalam ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan) va Kasaba uyushmalari Butunrossiya Markaziy Kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7/2-13) va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 maydagi N qarori. 41) (2002 yil 12 iyuldagi tahrirda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 41-son “Sellyuloza, qog‘oz, karton va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” bo‘limini o‘z ichiga oladi (1986 yil 9 sentyabrdagi o‘zgartirishlar bilan); 1994 yil 21 noyabr) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) Yagona tarif malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari kitobi 42-son Endi amal qilmaydi. Bo'lim: "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" ETKS 40-soniga ko'chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 43-son "Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash" bo'limini o'z ichiga oladi (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 13 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish", "Jun ishlab chiqarish" ” “Ipak ishlab chiqarish”, “Ipak oʻrash ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik mahsulotlari”, “Toʻliq va kigiz ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish”, “Kanob va jut ishlab chiqarish”, “Suv ishlab chiqarish”, “Toʻqimagan buyumlar ishlab chiqarish” materiallar», «Tarmoq ishlab chiqarish», «Qo'lda to'qish» Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: «Kololchilik, chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar»; "Qurilish keramikasi mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi 218/14-5-sonli qarori va bo'limlar: "Yengil sanoatdagi umumiy kasblar", "Ko'nchilik va charm xomashyosi ishlab chiqarish" , “Charm poyabzal ishlab chiqarish”, “Moʻynali kiyimlar ishlab chiqarish”, “Charm galantereya ishlab chiqarish”, “Egarchilik mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Tush va choʻtka ishlab chiqarish”, “Koʻnchilik va ekstrakt ishlab chiqarish” (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi N 22) Ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-son "Tikuvchilik ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). 3, 2002 yil N 47) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 47-son "Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 52-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari to'g'risidagi 48-son "Oziq-ovqat ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 5 martdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlar va kasblar bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi. ishchilar soni 49-son: "Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda va quyonni qayta ishlash", "Yog', pishloq va sut mahsulotlarini ishlab chiqarish" bo'limlari (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-son "Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 12 oktyabrdagi N 73) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif ma'lumotnomasi 51-son: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Pishirish va makaron ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limlarini o'z ichiga oladi. , “Kraxmal ishlab chiqarish”, “Qand ishlab chiqarish”, “Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish”, “Tamaki-mahorka va fermentatsiya ishlab chiqarish”, “Efir moylari ishlab chiqarish”, “Choy ishlab chiqarish”, “Atir-upa va kosmetika ishlab chiqarish”, “Moy va yogʻ ishlab chiqarish” "Oshxona tuzini qazib olish va ishlab chiqarish", "Qizilmiya ildizini qazib olish va qayta ishlash", "Elevator, un va don mahsulotlari ishlab chiqarish va ozuqa zavodi ishlab chiqarish", "Savdo va umumiy ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Mehnat vazirligi 2004 yil 5 martdagi N 30) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti"; "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-son "Havo kemalarini (samolyotlarni) ishlatish va parvoz sinovlari" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi 30-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 55-sonli bo'limlar: "General. Poligrafiya ishlab chiqarish kasblari", "Poligrafiya ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bukletlarni bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 283/24-82) (1988 yil 3 oktyabr, 26 dekabr, 1996 yil 11 noyabr, 1996 yil 19, 25 dekabr, 1997 yil 28 may g., 8, 1998 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirlar) Birlashtirilgan tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari. "(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122/8-43 qarori bilan tasdiqlangan, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kino tarmog'i va filmlarni tarqatish", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 54) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Klaviatura asboblari ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish". ”, “Qamishdan cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Uflama va zarbli cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Musiqa asboblarini ta’mirlash va tiklash” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 60-son: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR mehnati va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14- 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Badiiy asarlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" mahsulotlar”; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; “Badiiy metall buyumlar ishlab chiqarish”; “Yog‘och, kaporot va qayin po‘stlog‘idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Lapin ishlab chiqarish"; “Badiiy tosh buyumlar ishlab chiqarish”; “Miniatyura rasmlari bilan papier-machedan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Suyak va shoxdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Qahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Haykal ishlab chiqarish"; “Charm va mo‘ynadan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Xalq amaliy san’ati va amaliy san’ati mahsulotlari ishlab chiqarish” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2004 yil 5 martdagi 40-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-sonli yagona Tariff qo'llanilmaydi. va Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 64-son bo'lim: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi N 88/10 qarori bilan tasdiqlangan). -32) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari". (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi N 320/21-22 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son emas. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 68-son Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 69-son “Shaharlar, shaharchalar va aholi punktlarining gaz sanoati”, “Suv ta’minoti va kanalizatsiya” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. sanoat”, “Yashil iqtisodiyot”, “Fotografik ishlar” (tasdiqlangan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi N 272/17-70 qarori bilan (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 29 yanvarda tahrirlangan). 1991 yil, 29 iyun, 1995 yil, 11 noyabr, 2008 yil.) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 70-son “Chorvachilikdagi ishchilarning ishi va kasblari” bo‘limini o‘z ichiga oladi (Mehnat bo‘yicha davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156/15-28) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 71-son "Optik-mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (Farmoni bilan tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239/16-26) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 72-son "Ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi. mahsulotlar maxsus ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N 352/22-55 qarori bilan tasdiqlangan)

Ko'pgina hollarda, lavozim nomi kasbiy faoliyat asosida shakllanadi, uni bir so'z bilan ifodalash har doim ham mumkin emas.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Shuning uchun uzoq lavozim unvonlari ish funktsiyasini yoki oddiy vazifalarni nufuzli nom ostida yashiradigan unvonlarni belgilash uchun paydo bo'ladi. Va lavozim unvonlarini shakllantirish qonun bilan belgilanadi. U nomlash talablarini ham, mumkin bo'lgan variantlarni ham belgilaydi.

Normativ-huquqiy baza

Shtat jadvali kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini tartibga solish va ish haqi miqdorini belgilash maqsadida yaratilgan mahalliy hujjatlardan biridir.

Belgilangan hujjatda:

• rahbariyatdan oddiy xodimlargacha bo'lgan barcha lavozimlarning nomlari;
• har bir vakansiya uchun shtat birliklari soni;
• ish haqi yoki soatlik stavkadan bonuslarga foizlarda to'lanadigan haq miqdori.

Qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida mustahkamlangan mehnatga haq to'lashning ushbu turi uchun yagona qoida o'rnatilganligi sababli ish haqini belgilashda hech qanday muammo yuzaga kelmaydi. Jami oziq-ovqat savatchasi narxi va yillik inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda shakllanadigan va federal darajada belgilanadigan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Ya'ni, ish beruvchining ish haqi miqdorini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga va o'zining moliyaviy imkoniyatlariga amal qilishi kifoya. Ammo ish unvonlarini tanlash qiyinroq, chunki ETKS va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-bobida mustahkamlangan, kasbiy standartlarga rioya qilishni tartibga soluvchi qonunchilik normalarini hisobga olmaganda, juda ko'p sohalar va lavozim unvonlari mavjud.

Qonun nima deydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarorlariga muvofiq, yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi shakllantirildi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining bir xil qarorlari bilan tasdiqlangan ko'plab masalalarni o'z ichiga oladi, bunda bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan malaka talablari va lavozim majburiyatlarining taxminiy ro'yxati, zarur bilim va xususiyatlar ko'rsatilgan holda har bir sohaning kontekstida lavozim unvonlari ta'rifi ko'rsatilgan. ish haqida.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.2-moddasida aytilishicha, shtat jadvalidagi lavozim nomi Kasbiy standartlar uchun belgilangan talablar bilan bog'liq holda ETKSni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Ya'ni, kompaniya rahbari lavozimni tanlashda bir nechta omillarni hisobga olishi kerak, xususan:

• ismning yuklangan vazifalarga muvofiqligi;
• malaka talablari va ish xususiyatlari o'rtasidagi bog'liqlik.

Masalan, kotibni menejer yordamchisi deb atash mumkin, chunki mas'uliyat bir xil. Ammo mexanikni aloqa inspektori deb atash qiyin, chunki vakansiya nomi nufuzli unvonni emas, balki bajarilgan vazifalarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Ma'lumotnomalar va professional standartlar qachon talab qilinadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasida aytilishicha, Kasbiy standartlarga rioya qilish ko'plab ish beruvchilar - davlat mulki bo'lgan kompaniyalar yoki ustav kapitalining yarmi Rossiya Federatsiyasiga tegishli bo'lgan muassasalarni boshqaradiganlar uchun majburiydir.

Masalan, munitsipalitetlarda, davlat ma'muriyatlarida va boshqa davlat organlarida lavozim nomi ETKS va ko'rsatilgan hujjatda ko'rsatilgan talablarga mos kelishi kerak, boshqa kompaniyalarda esa ma'lumotnomadan tavsiyalar sifatida foydalanish mumkin.

Shuningdek, ishchilarning ish joylarida me'yordan chetga chiqadigan va ma'lum imtiyozlar ro'yxatini olish huquqini beruvchi mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan hollarda ETKS va kasbiy standartlarga rioya qilish kerak.

Imtiyozlar federal qonun bilan kafolatlanadi, shuning uchun ular taqdim etilsa, ma'lum talablar qo'llaniladi. Masalan, lavozim nomining Kasbiy standartlarga bir xil muvofiqligi.

Shunday qilib, siz 20 yil davomida rassom bo'lib ishlashingiz va bo'yoq bug'laridan nafas olishingiz mumkin, lekin ayni paytda "qurilish ishchisi" lavozimiga ega bo'lishingiz mumkin. Bu ETKS ga mos kelmaydi va zararli mehnat sharoitlarini ta'minlamaydi, shuning uchun ham huquq.

Ya'ni, qonun normalariga muvofiq, xodimga beriladigan imtiyozlar ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri lavozim nomiga bog'liq bo'ladi, agar bo'sh ish joyining nomi bajarilgan vazifalarga mos keladi.

Yana bir qancha muhim omillarni hisobga olish kerak:

• Agar kompaniyada tarif to'lov tizimi mavjud bo'lsa, ya'ni darajalar, darajalar, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, bo'sh ish o'rinlari nomi Malaka ma'lumotnomalari standartlarini hisobga olgan holda belgilanishi kerak. Buning sababi, ayrim lavozimlar bo'yicha mas'uliyat ro'yxati har bir toifa uchun alohida-alohida berilgan, bunda malaka darajasi va lavozim xususiyatlari har xil bo'lishi hisobga olinadi.
• 426-sonli Federal qonunning 18-moddasiga muvofiq, ish joyini attestatsiyadan o'tkazishda sertifikatlash varaqasi umumiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, kasb kodini ham ko'rsatadi. Bu ish nomi Malakaviy ma'lumotnomaga mos kelishini nazarda tutadi. Va sertifikatlash barcha korxonalarda kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerakligi sababli, ETKSdagi lavozimning haqiqiy nomi va bo'sh ish o'rni o'rtasidagi farqlar baholash tartibining buzilishiga olib kelishi mumkin.

Boshqa hollarda, professional standartlarga rioya qilish maslahat xarakteriga ega. Bu ma'lumotnomalardan faqat standart shakl sifatida foydalanishni nazarda tutadi, uni kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari va tayinlangan mas'uliyatni hisobga olgan holda o'zgartirish mumkin, ammo shunga qaramay, butunlay e'tiborga olinmaydi.

Ismni o'zingiz topa olasizmi?

Qoidaga ko'ra, davlat organlariga tegishli muassasalar uchun shtat jadvali yuqori organlar tomonidan belgilanadi, shuning uchun ular tayyor shaklda olishlari sharti bilan nom tanlashda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmaydilar.

Ammo tijorat tuzilmalari bo'lgan kompaniyalar nomlarni tanlashda ko'plab savollarga ega, chunki ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ish majburiyatlari ro'yxati har doim ham ETKS bilan mos kelmaydi va belgilangan standartlardan ancha kengroq bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda kompaniya rahbariyati o'z nomini o'ylab topishi mumkin, ammo professional standartlarga qo'yiladigan talablarni ham, alohida lavozimlar uchun daraja darajasini ham hisobga olgan holda. Agar kompaniyada zararli sharoitlar yoki yomon sharoitlar mavjud bo'lmasa, unda vakansiya nomi o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ammo ma'lum bir sohadagi umumiy ish tajribasi ba'zan lavozim nomiga bog'liqligini hisobga olgan holda oqilona chegaralar ichida.

Aytaylik, ba'zi kompaniyalarda 1 ta doimiy advokat bor va bu sohada bir nechta mutaxassislar shug'ullanadi, ularning lavozimi, masalan, yuridik ish bo'yicha mutaxassisni ko'rsatishi mumkin. Yoki o'sha qo'riqchi biznes bo'limining qo'riqchisi bo'lishi mumkin, chunki u faqat kompaniyaning mahalliy hududini va faqat tunda mas'uldir.

Xodimlar jadvalida lavozim nomlaridan foydalanish xususiyatlari

2019 yil holatiga ko'ra, qonunchilik darajasida lavozim unvonlarini shakllantirishning yagona qoidalari ishlab chiqilmagan va kasbiy standartlar faqat ma'lum mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda va davlat organlarida kuzatilishi kerakligini inobatga olgan holda, ko'plab kompaniyalar lavozim unvonlarini tanlashga asoslanadi. o'z qoidalari.

Ular quyidagicha:

• motivatsiyani oshirish uchun nufuzli nom;
• tayinlangan vazifalarni ko'rsatish uchun uzun ism;
• moda va G'arb tendentsiyalari uchun o'zboshimchalik bilan nom.

Masalan, hozirgi vaqtda menejer lavozimi juda keng tarqalgan va obro'li. Uning ostida siz kamroq jarangdor kasblarni yashirishingiz mumkin, masalan, tozalash xizmatining menejeri bo'lgan o'sha farrosh, pol yuvish va changni tozalashni to'xtatmaydi, balki o'z pozitsiyasi bilan faxrlanish uchun qo'shimcha sabab oladi va shuning uchun. rivojlantirish uchun rag'batdir.

Yoki kichik shtat tufayli bitta xodim ikkita lavozimni egallashi mumkin. Masalan, bu direktor o'rinbosari - bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ikkita ish birlashtiriladi va shunga mos ravishda, bitta to'liq kunlik yo'riqnomada mas'uliyat, lekin yanada kengroq vakolatlarga ega.

Ba'zi kompaniyalar chet el alifbosi harflaridan foydalangan holda pozitsiyalarni nomlashni mashq qiladilar. Misol uchun, quyidagi variant ishlatiladi - IT menejeri.

Tanlashning asosiy tamoyillari

Belgilangan qoidalar har doim ham to'g'ri emas. Ular amaldagi qonunchilik normalarini ham, bo'ysunishga muvofiq lavozim unvonlarini shakllantirish qoidalarini ham buzadi.

Quyidagi tamoyillarga amal qilish kerak:

• Birinchi - toifa nomining xodimlar ierarxiyasiga mos kelishi, uni o'zboshimchalik bilan tanlash mumkin, lekin bo'ysunishni hisobga olgan holda.
• Ikkinchi - lavozim nomining bajarilgan vazifalarga muvofiqligi.
• Uchinchi- qonunni qo'llash.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 225-sonli qarori mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6-bandida mehnat daftarchasi faqat Rossiya Federatsiyasi hududida rus tilida bo'lgan davlat tilida to'ldirilganligi ko'rsatilgan.

Shunga ko'ra, ingliz yoki boshqa tillarda lavozim unvonlarini kiritish taqiqlanadi. Ammo ishga joylashish uchun ariza berishda bo'sh ish o'rinlarining nomi ko'rsatilishi kerak, shuning uchun IT menejeri ishida qonun normalari buziladi.

Asosiy va lotin variantlari

Ish unvonlari juda ko'p ekanligini hisobga olib, ular turlarga bo'linadi:

• asosiy;
• o'zboshimchalik bilan.

Asosiy nomlar malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilganlardir. Ammo ismlar o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, asosiylardan olingan yoki mustaqil ravishda ixtiro qilingan.

Tabiiyki, agar asosiy nom bo'lsa, uning asosi ETKS tomonidan tartibga solingan ekan, muammolar paydo bo'lmaydi. Ammo o'zboshimchalik bilan nomlardan foydalanish bilan bog'liq holda, erta pensiya ta'minoti huquqini belgilashda savollar paydo bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 29-sonli qarorining 9-bandida ushbu masala bo'yicha tushuntirish berilgan. Unga ko'ra, asosiy unvonlarni o'z ichiga olgan hosila lavozim unvonlari asosiy deb tan olinishi va xodimga nafaqa olish huquqini berishi mumkin.

Misol uchun, akkumulyator operatori kasbi ETKSga kiritilgan, lekin katta akkumulyator operatori yo'q, ishning tabiati va xavf kodi birinchi nomga mos keladi, bu avtomatik ravishda qonun bilan belgilangan imtiyozlarga ega bo'lish huquqini beradi.

Agar o'zboshimchalik bilan nomda asosiy nom bo'lmasa, u holda xodimga har qanday imtiyozlarni talab qilish qiyin bo'ladi. Shuning uchun pensiyani hisoblashda ko'rsatilgan lavozimdagi ish staji umumiy hisoblanadi va undan ortiq emas.

Ya'ni, agar kompaniya umumiy soha bilan shug'ullansa va ish joyida xavfli sharoitlar mavjud bo'lmasa, siz o'zboshimchalik bilan nomlardan foydalanishingiz mumkin, ammo xavf kodi 3.1 bo'lsa, kasb nomi kamida asosiy nomga ega bo'lishi kerak.

Shaxsiy so'zlarni ishlatish qoidalari

Malakaviy ma'lumotnomada ko'plab lavozim unvonlari mavjud bo'lib, ularning aksariyati bir so'zdan emas, balki bir nechta so'zlardan iborat.

Masalan, forklift haydovchisi yoki sovutish moslamasini zaryadlovchi. Ya'ni, qonun ma'lum bir faoliyat turiga aniqlik kirituvchi bir nechta so'zlardan iborat kasb nomiga ruxsat beradi.

Qonun, shuningdek, bir nechta so'zlar o'rtasidagi bog'liqlik vazifasini bajaradigan lavozim sarlavhalarida old qo'shimchalardan foydalanishga ruxsat beradi - masalan, ultratovush texnologiyasi bo'yicha laboratoriya yordamchisi yoki asbob-uskunalar va metall buyumlar konservatori, bu yana turli xil iboralarning juda keng doirasini nazarda tutadi.

Ba'zi sohalarda bo'sh ish o'rinlarida ham paydo bo'ladigan juda uzun nomlar bo'lishi mumkinligini hisobga olsak, lavozim unvonlarida ma'lum miqdordagi so'zlarga qonuniy cheklov yo'q.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda quyidagi lavozimlar mavjud bo'lgan davlat organlari sohasida juda keng unvonlar keng tarqalgan:

• buxgalteriya hisobi va xo'jalik faoliyatini tahlil qilish bo'yicha iqtisodchi;
• Shartnoma va da'vo ishlari bo'yicha yetakchi mutaxassis.

Ya'ni, ko'rsatilgan jihatlar ETKSda kasblar nomlarida mavjudligini hisobga olgan holda, qonunchilik darajasida lavozim nomlarida mantiqiy iboralarni shakllantirish uchun so'zlar soni va old qo'shimchalardan foydalanish bo'yicha cheklovlar yo'q.

Yana bir jihatga e'tibor qaratish lozim.

Malakaviy qo'llanmaga ko'ra, direktor yoki kotib kabi asosiy unvonlarga qo'shimcha so'zlar bajarilgan vakolat va vazifalarni aniqlashtirish uchun ishlatiladi.

Misol uchun, kotib faqat ish yuritish bilan shug'ullanishi mumkin, lekin mashinist kotibi ma'muriy va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan band bo'ladi.

Shunga ko'ra, direktor kompaniyani boshqarishda bevosita ishtirok etadi, lekin ijrochi direktor faqat ma'lum sohalardan birida vakolatga ega bo'ladi.

Nimani eslab qolish kerak?

Ish nomini tanlashda, kasbning to'g'ri nomi qonun bilan belgilangan imtiyozlarni olish huquqini belgilashini yodda tutish kerak.

5-sonli Federal qonun normalariga asosan, ma'lum bir sohada xizmat muddati va faoliyat turini tasdiqlashi kerak bo'lgan mehnat faxriylari uchun taqdim etilgan erta pensiya yoki imtiyozlarga bir xil huquq.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis

Mehnat bo'yicha texnik

§ 4. Xodim ish boshlagan sana

§ 5. Xodimga haq to'lash shartlari

§ 6. Ish va dam olish tartibi

§ 7. Maxsus mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya

Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash uchun namunaviy sanoat standartlari

Xodimlarni maxsus shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari

§ 8. Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)

§ 9. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

1. Ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida

2. Test haqida

3. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida.

4. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida

Ishchilar

§ 10. Mehnat shartnomasiga kiritish tavsiya etiladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi)

Ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar *(11)

III bob. Mehnat shartnomasini tuzish § 1. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar

§ 2. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar

§ 3. Mehnat daftarchasi

§ 4. Mehnat shartnomasi shakli

§ 5. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

IV bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

§ 1. Boshqa ishga o'tish. Harakat

§ 2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

§ 3. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish

§ 4. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

§ 5. Tashkilot mulkining egasini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari

§ 6. Ishdan chetlashtirish

V bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga solish

§ 2. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

VI bob. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Umumiy qoidalar

§ 2. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)

"Menejer" toifasidagi bo'sh lavozimlarga nomzodlar uchun KPO o'tkazish tartibi

Lavozimga nomzodning profili (“menejer” toifasi)_____________________________________

Xodimlarni moslashtirish varaqasi

Moslashish davrida xodimlarning ish rejasi

§ 3. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.1. Tashkilot tugatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.2. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyat to'xtatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 4. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning soni yoki xodimlari qisqartirilganda mehnat shartnomasini bekor qilish

4.1. Ishchilar soni yoki shtatlari qisqartirilganda, ayrim toifadagi ishchilarni ish joyida saqlab qolish uchun imtiyozli huquq

4.2. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

4.3 Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishga muqobil ravishda kadrlar tayyorlash

4.4. Rossiya kasaba uyushmalarining tashkilotlarni qayta qurish va bankrotligi paytida ishchilar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha harakatlari

4.5. Ish beruvchilarning ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi Rossiya qonunchiligi ularning sonini yoki xodimlarini qisqartirish.

§ 5. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

5.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 81 tk Rossiya Federatsiyasi

5.2. Xodimlarni sertifikatlashning maqsadlari nima?

5.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari to'g'risida

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning tartibi ______________________________________________________ (ish beruvchining nomi)

I. Umumiy qoidalar

II. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish

III. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish.

IV. Sertifikatlashtirishni o'tkazish

V. Sertifikatlash komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar.

Sertifikatlash varaqasining tartibi

Bayonnomaning tartibi n _____ attestatsiya komissiyasining majlisi _____________________________ (ish beruvchining nomi)

5.4. Tarmoq rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga solish to‘g‘risida

Qurilish sohasidagi mutaxassislarni kasbiy sertifikatlash bo'yicha ko'rsatmalar 1-bob Umumiy qoidalar

2-bob Sertifikatlash uchun ariza berish va ariza bo'yicha qaror qabul qilish

3-bob Malaka imtihonini o'tkazish va uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish

4-bob Malaka sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish va berish

5-bob Malaka sertifikatining amal qilish muddatini uzaytirish

6-bob Malaka sertifikatining amal qilishini to'xtatib turish va qayta tiklash

7-bob Malaka sertifikatining amal qilishini tugatish

8-bob Sertifikatlash natijalari haqida ma'lumot

9-bob Sertifikatlashtirish organining qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibi

Qurilish sohasidagi menejerlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ariza

Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi

5.5. "Gazprom" OAJ korxona va tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun ko'p bosqichli sertifikatlash tizimi kontseptsiyasi to'g'risida

§ 6. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 7. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi).

§ 8. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a", "b", "v", "d" va "d" kichik bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

§ 10. Ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

§12. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

§13. Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).

§14. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandi).

§15. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi).

15.1. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).

15.2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).

15.3. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)

15.4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi)

15.5. Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)

15.6 Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi)

15.8. Pedagogik xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi)

§16. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ko'rib chiqishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar

§17. Ishni qayta tiklash bo'yicha mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

VII bob. Mehnat shartnomasi va "agentlik mehnati"

§ 1. Mehnat shartnomasiga asoslangan ikki tomonlama mehnat munosabatlarini uch tomonlama munosabatlarga aylantirish

§ 2. "Agentlik mehnati" bo'yicha Butunrossiya kasaba uyushmalari

§ 3. "Qarz olingan" mehnatdan foydalanishni qonunchilik bilan tartibga solish bo'yicha xorijiy tajriba

VIII bob. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

Ichki mehnat qoidalarining tartibi *(21)

1. Umumiy qoidalar

2. Ishga qabul qilish tartibi

3. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

5. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

6. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish

7. Ish vaqti

8. Ish vaqti

9. Dam olish vaqti

10. Mehnat uchun mukofot

11. Intizomiy jazo choralari

12. Ish haqini to'lash shakllari, tartibi, joyi va muddatlari

13. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

14. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

16. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

17. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizomning tartibi *(37)________________________________________________________________ (tashkilot nomi)

1. Umumiy qoidalar

2. Qo‘mitaning vazifalari

3. Qo'mita funktsiyalari

4. Qo'mita huquqlari

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning ish haqi miqdori, qoida tariqasida, asosan, ushbu xodimlarning o'z lavozimlarida o'z xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun to'lanadigan rasmiy ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan ushbu mas'uliyatni aniq belgilash - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati xodimlar uchun juda muhimdir.

Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari"; "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlar bo'yicha xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

Misol tariqasida biz korxona direktori (bosh direktor, menejer) lavozimining malaka tavsiflarini keltiramiz *(1) .

Ish majburiyatlari. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo'jalik natijalari uchun to'liq javobgar bo'ladi. uning faoliyati. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirishga va foydani, sifatni oshirishga yo'naltiradi. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida ularning xalqaro standartlarga muvofiqligi. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlaydi. ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini keng qo‘llash, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganish asosida tashkil etadi. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va resurslarning barcha turlaridan tejamkor foydalanishni to'liq oshirish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etish choralarini ko‘radi. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, muammolarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash . Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi. korxonaning. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar – direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga yuklaydi. , shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda himoya qiladi.

Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi; korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; korxonaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida berilgan (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 7 noyabrdagi N 749-sonli qarori).

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan sohalarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) umumiy tarmoq lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

Ushbu ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari OK-016-94 (OKPDTR) Butunrossiya ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslari tasniflagichiga muvofiq belgilanadi (5/2004 yildagi o'zgartirishlar bilan). OKPDTR, Rostekhregulirovanie tomonidan tasdiqlangan), 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, biz o'quvchilarning e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar federal qonunlarga muvofiq ma'lum lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa. , keyin ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisning ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun yuqori stavka bo'yicha to'lanadi, keyin ish beruvchi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan tegishli malaka tavsiflariga amal qilishi shart. ya'ni lavozim nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablari malaka tavsiflariga mos kelishi kerak.

Agar federal qonunlarga muvofiq, ma'lum bir lavozim, kasb, mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar (ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'tillar berish, tibbiy va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) bilan bog'liq bo'lmasa yoki mavjud bo'lsa. cheklovlar bo'lsa, u holda ish beruvchi tanlashda erkindir - ushbu holatda malakaviy xususiyatlarni boshqarish yoki yo'naltirmaslik. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlariga malaka ma'lumotnomasini amalda qo'llashda quyidagilarni yodda tutish kerak.

1. Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar Qo'llanmada keltirilgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, "katta" unvonidan foydalanish mumkin.

"Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin.

Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifasidagi mutaxassisga yuklanadi (mutaxassislarning malaka toifalari uchun matnga qarang).

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar). Etakchi mutaxassislarning talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

2. Mutaxassis lavozimlarining malaka tavsiflari shu lavozim doirasida uning nomini o‘zgartirmagan holda haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi. Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va hokazo.

Misol tariqasida, biz ushbu lavozimning malaka tavsifida ko'rsatilgan muhandis-konstruktor (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni keltiramiz.

Muhandis: hech qanday ish tajribasi talablarisiz oliy kasbiy ma'lumot.

3. Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari mehnat majburiyatlari, bilimlarga qo'yiladigan talablar va malakalarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

4. Malakaviy xarakteristikalar to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan ichki tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni - lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. , mehnat va boshqaruv, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xususiyatlar har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadi. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

5. Tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli belgilar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmagan holda, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

6. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

7. Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega boʻlmagan, lekin yetarlicha amaliy tajribaga ega boʻlgan hamda oʻzlariga yuklangan mehnat vazifalarini samarali va toʻliq bajaruvchi shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga koʻra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlarga, shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

8. Ma’lumotnoma iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo‘lgan va amaliyotda eng ko‘p qo‘llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflarini o‘z ichiga oladi. Ayrim tarmoqlarga xos lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-son qarori bilan (2003 yil 20 dekabrdagi 766-sonli tahrirda) rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumati rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflaridan iborat bo'lishini belgilab qo'ydi (shunday qilib tasdiqlaydi), unda ish majburiyatlari va darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. ushbu xodimlarning bilimlari va malakalari.

Ushbu qarorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmoqida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining Yagona malaka ma’lumotnomasini hamda ularni qo‘llash tartibini ishlab chiqish, shuningdek ko‘rsatilgan ma’lumotnoma va uni qo‘llash tartibini tasdiqlash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqladi. Xodimlar. Ushbu tartib asosan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining "Umumiy qoidalar" bo'limi matnini takrorlaydi.

Oddiy lavozimlar ro'yxati (ish ta'riflari)

Yuqori kompaniya menejerlari

1.1 Bosh direktor

1.2 Ijrochi direktor

1.3 Moliya direktori

1.4 Tijorat direktori

1.5 HR direktori

1.6 Marketing direktori

1.7 Logistika bo'yicha direktor

1.8 Sifat direktori

1.9 Chakana savdo tarmog'ining operatsion direktori

1.10 Filial direktori

1.11 Texnik direktor

Ma'muriy xodimlar

2.1 Ofis menejeri

2.3 Yuridik bo'lim boshlig'i

2.5 Dispetcher

2.6 Bosh direktorning kotibi

2.7 Bo'lim kotibi

2.8 Kotib-resepsiyonist

Tadqiqot va ishlanmalar va axborot texnologiyalari xodimlari

3.1 Bosh dizayner

3.2 Laboratoriya mudiri

3.3 Konstruktor

3.4 Laborant

3.5 IT bo'limi boshlig'i

3.6 Tizim administratori

3.7 Katta dasturchi

3.8 Dasturchi

Logistika va sotib olish bo'yicha xodimlar

4.1 Logistika va xaridlar bo'yicha xodimlar

4.1.1. Mahsulot bo'limi boshlig'i

4.1.2. Logistika bo'limi boshlig'i

4.1.3. Xaridlar bo'limi boshlig'i

4.1.4. Logistika menejeri

4.1.5. Sotib olish menejeri

4.1.6. Bojxona guruhi rahbari

4.1.7. Tashqi savdo mutaxassisi 4.2 Ombor logistika xodimlari

4.2.1 Ombor boshqaruvchisi

4.2.2 Ombor boshlig'ining o'rinbosari

4.2.3 Do'kon sotuvchisi

4.2.4 Yuklovchi-tanlovchi

4.2.5 Yuklagich

4.2.6 Forklift haydovchisi 4.3 Transport logistikasi xodimlari

4.3.1 Avtotransport bo'limi boshlig'i

4.3.2 Og'ir transport vositalarini etkazib berish haydovchisi

4.3.3 Yengil avtomobillar uchun ekspeditor haydovchi

4.3.4 Og'ir avtomobil haydovchisi

4.3.5 Avtomobil haydovchisi

4.3.6 Ekspeditor

5.2 Marketing menejeri

5.4 Merchandiser

5.5 Promouter

5.6 Dizayner

5.7 Kopirayter

5.8 Layout dizayneri

Mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimlari

6.1 Restoran/kafe direktori

6.3 Barmen-kassir

6.4 Shkaf saqlovchisi

6.5 Ofitsiant

6.6 Xizmatkor

6.7 Konsyerj

6.8 Bosh ofitsiant

6.9 Qabul qiluvchi

6.10 Eshikchi

6.11 Dazmollash

6.12 Xizmat menejeri

6.13 Tikuvchi

Rivojlanish xodimlari

7.1 Rivojlanish bo'yicha direktor

7.2 Rivojlanish bo'yicha menejer

7.3 Loyiha menejeri

7.4 Loyiha menejeri

HR xodimlari

8.1 Xodimlar bo'limi boshlig'i

8.2 HR menejeri

8.3 Trening menejeri

8.3 HR menejeri

Moliya va buxgalteriya xodimlari

9.1 Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i

9.2 Bosh buxgalter

9.3 Bosh buxgalter o'rinbosari

9.4 Katta buxgalter

9.5 Buxgalter

9.6 Do'kon hisobchisi

9.7 Ombor hisobchisi

9.8 Moliyaviy menejer

9.9 Iqtisodchi

9.10 Mehnat iqtisodchisi

9.11 Debitorlik qarzlari bo'yicha mutaxassis

9.12 Katta kassir

9.13 Kassir

Korporativ savdo xodimlari

10.1 Savdo bo'limi boshlig'i

10.2 Shahar savdo bo'yicha menejer

10.3 Mintaqaviy savdo menejeri

10.4 Kalit hisob menejeri

10.5 Savdo vakili

10.6 Savdo ma'muri

Chakana savdo xodimlari

11.1 Supermarket direktori

11.2 Do'kon direktori

11.3 Do'kon direktori o'rinbosari

11.4 Bo'lim boshlig'i (oziq-ovqat mahsulotlari)

11.5 Bo'lim boshlig'i (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.6 Savdo hududi ma'muri (oziq-ovqat mahsulotlari)

11.7 Savdo hududi ma'muri (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.8 Katta sotuvchi (oziq-ovqat mahsulotlari)

11.9 Katta sotuvchi (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.10 Sotuvchi (oziq-ovqat mahsulotlari)

11.11 Sotuvchi (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.12 Sotuvchi-kassir (oziq-ovqat mahsulotlari)

11.13 Sotuvchi-kassir (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.13. Kassir-operator

11.15. Transceiver

Ishlab chiqarish xodimlari (boshqaruv)

12.1 Ishlab chiqarish menejeri

12.2 Bosh muhandis

12.3 Bosh texnolog

12.4 Bosh mexanik

12.5 Bosh energetik

12.6 Ustaxona rahbari

12.7 Bo'lim boshlig'i

12.8 Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'yicha menejer

Texnik xodimlar (oziq-ovqat ishlab chiqarish)

13.1 Oshpaz

13.3 Qandolatchi

13.4 Marker

13.5 Nonvoy

13.6 Go'sht to'sar

13.7 Packer

13.8 Oziq-ovqat ishlab chiqarish ishchisi

Texnik xodimlar (nooziq-ovqat ishlab chiqarish)

14.1 Usta

14.2 Ishlab chiqarish ustasi

14.3 Texnolog

14.4 Muhandis

14.5 Sifat nazoratchisi

14.6 Ustoz

14.7 Mexanik

14.8 Texnologik uskunalar operatori

14.9 Harbiy xizmatchi

14.10 Duradgor

14.11 Chilangar

14.12 Turner

14.13 Frezeleme operatori

14.14 Elektrikchi

14.15 Elektr va gazni payvandlovchi

14.16 Nooziq-ovqat ishlab chiqarish ishchisi

14.17 Qurilish uskunalari operatori

14.18 Avtomobil mexanikasi

14.19 O'rnatuvchi

14.20 Avtoelektrik

14.21 Xavfsizlik bo'yicha muhandis

14.22 Sovutgich qurilmasi operatori

Yordamchi xodimlar

15.1 Xavfsizlik bo'limi boshlig'i

15.2 Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i

15.3 Xavfsizlik xodimi

15.4 Haydovchi-qo'riqchi

15.5 Nazoratchi (qo'riqchi)

15.6 Savdo maydonchasidagi nazoratchi

15.7 Tibbiyot xodimi

15.8 Kastellan

15.9 Porter

15.10 Farrosh

15.11 Kuryer

15.12 Tozalash vositasi

Muhandislik va texnik xodimlar

16.1 Standartlashtirish va nazorat bo'limi boshlig'i

16.2 Standartlashtirish bo'yicha mutaxassis

16.3 Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i

16.4 Dizayn va texnik bo'lim boshlig'i

16.5 Slinger

16.6 Atrof-muhit bo'limi boshlig'i

16.7 Ekolog

16.8 Bosh geodezik

Ko'pgina kadrlar xizmati xodimlari uchun lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi ma'lumotnomaga aylandi. Keling, ETKS va EKS dan foydalanish, shuningdek, professional standartlarga yakuniy o'tish munosabati bilan ularni bekor qilish haqida gapiraylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilar - iqtisodiyotning turli sohalari bilan bog'liq kasblar bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari to'plami. Vazifasi tufayli har qanday tajribaga ega kadrlar bo'limi xodimi u bilan bog'lanishi kerak edi. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomalarini ishlab chiqish va yangilash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarini tartibga soluvchi va muvofiqlashtiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 787-sonli 2-bandi). 2002 yil 31 oktyabr).

Ishchilar va xizmatchilarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2018: ariza berish tartibi

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Tarif va malaka ma'lumotnomalaridan amaliy foydalanish holati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8-qismiga binoan, ishlarni baholash va xodimlarga tarif toifalarini belgilashda quyidagilar qo'llaniladi:

• ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
• rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif malaka ma'lumotnomasi;
• professional standartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Hatto ETKSni qo'llash qoidalarini batafsil tavsiflovchi alohida me'yoriy hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tartibga" qarang). Ma'lumotnomalar qoidalari bilan bir qatorda federal qonunlarda belgilangan ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari, shuningdek, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari va kasaba uyushmalarining fikri hisobga olinadi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak " va "Qanday qilib ».

Muhim: ETKS va EKS talablari birinchi navbatda mehnat munosabatlariga taalluqlidir, shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi pudratchini ma'lumotnomalarda belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif va malaka ma'lumotnomalarining turlari va joriy nashrlari

Hozirgi vaqtda malakaviy ma'lumotnomalarning ikki turi qo'llaniladi - ishchilar uchun (ETKS) va xodimlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikki alohida hujjatni ishlab chiqish zarurati turli toifadagi xodimlarga tayinlangan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keldi. Shu sababli, ko'k rangli kasblar (montajchi, quyuvchi, payvandchi va boshqalar) uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda ish beruvchilar ETKS, ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasiga murojaat qilishadi.

Agar biz boshqaruv yoki rasmiy lavozim haqida gapiradigan bo'lsak, menejerlar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Har xil turdagi ishlarning tariflari haqida "Qanday qilib belgilash kerak" maqolasida o'qing ": siz eng kam ish haqini aniq bilish nima uchun juda muhimligini, ish haqi qanchalik tez-tez indekslanishi kerakligini va bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash qonuniymi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Ishning murakkabligi va to'lovini aniqlash, shuningdek, ishchilarga toifalar berish uchun foydalaniladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir son iqtisodiyotning ma'lum sohalari va sohalariga bag'ishlangan, masalan:

1. 5-son - geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
2. 16-son - tibbiy asboblar, asboblar va uskunalar ishlab chiqarish (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
3. 24-son - kimyoviy ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
4. 50-son - baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
5. 52-son - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 68n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
6. 57-son - reklama va dizayn, tiklash va rejalashtirish ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ba'zi bo'limlar o'z ahamiyatini yo'qotdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-sonlar), ba'zilari juda uzoq vaqt oldin, hatto Sovet qonunlari bilan ham kuchga kirgan. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 320/21-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari" bo'limlari. 1984 yil 31 oktyabrdagi 22, hali yangilanmagan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjat tasdiqlanganidan beri unga oʻndan ortiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi. ETKSning joriy nashri barcha davlat va munitsipal tashkilotlar uchun majburiydir (kasbiy standartlar ishlab chiqilmagan lavozimlarga nisbatan). Jadval "Kategoriyalar va “Davlat davlat xizmati” mavzusi davlat organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari uchun foydali bo‘ladi.

Tijorat kompaniyalari uchun talablar unchalik qattiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, barcha ish beruvchilarni, istisnosiz, shtat jadvaliga cheklovlar yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga olgan lavozimlarni kiritishda kasbiy standartlarga yoki ETKSga murojaat qilishga majbur qiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar korxonada ma'lum kafolatlar (erta nafaqaga chiqish, "zararlilik" uchun kompensatsiya va boshqalar) huquqini beruvchi lavozimlar mavjud bo'lsa, ularning nomlari ETKS yoki professional standartlarning matniga to'liq mos kelishi kerak. Xodimlarga imtiyozlar berish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimning chiqishini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak" maqolalarida o'qing " va "Xodim ish paytida qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ».

Hammasi bo'lib hujjat o'ttiz bo'limdan iborat. Barcha sohalardagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli lavozimlarning umumiy tavsiflari Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan birinchi bo'limda keltirilgan. Alohida sanoat tarmoqlari uchun quyidagi bo'limlar mavjud:

• tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
• sog'liqni saqlash;
• ta'lim, shu jumladan kasbiy;
• madaniyat, san'at va kinematografiya;
• mehnatni muhofaza qilish;
• elektroenergetika sanoati;
• arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
• fuqaro mudofaasi va aholini favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlar xavfsizligini ta'minlash sohasi;
• geologiya va yer qa'rini o'rganish;
• jismoniy tarbiya va sport;
• turizm;
• qishloq xo'jaligi;
• davlat arxivlari va hujjatlarni saqlash markazlari;
• RF Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari;
• metrologiya, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
• davlat moddiy zaxiralari tizimlari;
• intellektual faoliyat natijalari va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish;
• yoshlar ishlari bo'yicha idoralar;
• yo'l inshootlari;
• gidrometeorologiya;
• texnik razvedkaga qarshi kurashish va axborot xavfsizligini ta'minlash;
• atom energiyasi va suzuvchi atom elektr stansiyalari;
• konfliktologiya;
• raketa va kosmik sanoati;
• tarjima faoliyati;
• sud tibbiyoti;
• Federal migratsiya xizmati organlari.

Agar siz CEN bo'limlarini tasdiqlovchi qarorlar buyruqlarini e'lon qilish sanalariga e'tibor qaratsangiz, ma'lumotnomaning eng "so'nggi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rasiz. Va o'shandan beri ular yangilanmagan, garchi ilgari deyarli har yili yangi bo'limlar qo'shilsa ham. Bunday holatning sababi kasbiy standartlarga - malakani baholashning yanada qulay va zamonaviy tizimiga o'tish edi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak ": ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlar kimga birinchi navbatda ta'sir qilishini, malaka standartlari qanchalik tez-tez yangilanishini va xodimni yangi talablarga muvofiqligini tekshirishni tushuntiradi.

Amaliyotdan savol

Agar lavozim va kasblar tasniflagichida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning lavozimini mehnat daftarchasiga qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi:
Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat daftarchasida xodimning lavozimi nomini ko'rsating. At kadrlar tarkibini shakllantirish imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilangan xodimlarning lavozimlarini o'zboshimchalik bilan ko'rsatish.

Misol uchun, muayyan lavozimda ishlash xodimga erta pensiyaga chiqish huquqini berishi mumkin. Ish erta pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar ro'yxati maqolalarda keltirilgan Va 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. Agar mehnat daftarchasidagi lavozim malaka ma'lumotnomasiga mos kelmasa, Pensiya jamg'armasi xodimga erta pensiya tayinlash huquqini rad etishi mumkin...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Kasbiy standartlarning o'tmishdoshi sifatida lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3-moddalari) qo'shimcha normalar paydo bo'lgan kasbiy standartlar tizimidan rahbarlar, xodimlar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. mutaxassislar nafaqat formatda farqlanadi. Kasbiy standartlar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari haqida aniqroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va zamon ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari maxsus ta'lim olgan mutaxassis butun umri davomida universitet yoki texnikumda olgan tanish texnologiyalar va bilimlardan foydalangan holda bir xil uskunada ishlashi mumkin edi. Ammo zamonaviy texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, ish mazmunini va lavozimning malakaviy xususiyatlarini keskin o'zgartirmoqda. Biz mavjud normalarni tubdan qayta ko‘rib chiqishimiz, yangi standartlarni joriy etishimiz kerak. ETKS va EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotganligi sababli, ish beruvchilar tobora ko'proq professional standartlarga murojaat qilmoqdalar:

• kadrlarni tanlash;
• xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, attestatsiyadan o‘tkazish va martaba rejalashtirish;
• lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tuzish;
• bajarilgan ishlar uchun kadrlar siyosati va tarif jadvalini shakllantirish;
• ish haqi tizimini rivojlantirish.

Muhim: professional standart - bu ish sharoitlari va mazmuniga, shuningdek, mutaxassisning malakasi, bilimi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan universal hujjat.

Har bir alohida lavozim uchun "standart" ishlab chiqish uchun o'rtacha 9-12 oy vaqt ketadi, shuning uchun bugungi kunda ushbu yo'nalishdagi faol ishlarga qaramay, bir qator mutaxassisliklar va ish turlari bo'yicha yangi standartlar hali tasdiqlanmagan. Binobarin, 2018-yilda xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda “ko‘k-ko‘k” mutaxassisliklari bo‘yicha tarif va malaka ma’lumotnomasini hisobdan chiqarishga hali erta.

Ammo ETKS (EKS) va amaldagi professional standart o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa (va mingdan ortiq bunday pozitsiyalar mavjud), ikkinchisiga ustunlik berish kerak. Hech bo'lmaganda, ma'lumotnomalarni yakuniy bekor qilish va sanoatning individual talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan professional standartlar tizimiga to'liq o'tish kelgusi yillar uchun rejalashtirilganligi sababli (Rossiya Mehnat vazirligining 14-0 / № 3-sonli xatiga qarang). 2016 yil 4 apreldagi 10/13-2253).

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tijorat tashkilotlari uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'ladi (kataloglar kabi):

• qonun chiqaruvchi muayyan turdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar belgilagan yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3);
• xodimning ish tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Birinchi holda, siz shtat jadvalidagi, mehnat shartnomasidagi, ishga qabul qilish tartibidagi va boshqa mahalliy hujjatlardagi lavozim nomi professional standartning matniga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Boshqa jihatlar - mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim darajasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Qiyin vaziyatlarning batafsil tahlilini "ETKS bo'yicha ishchi unvonini qanday saqlab qolish kerak" maqolalarida topish mumkin. ", "Qanday tekshirish mumkin professional standart” va “Qanday qilib yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammoni yengish kerak ».

Ikkinchi toifadagi ishchilarga kelsak (ularga yuridik xodimlar, o'qituvchilar, shifokorlar va hatto xususiy detektivlar kiradi), kasbiy standartlar talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Biz qanday aniq pozitsiyalar haqida gapirayotganimizni tushunish uchun jadvalga qarang " , buning uchun qonun malaka talablarini belgilaydi.

Davlat sektoridagi tashkilotlar, korxona va muassasalar, shuningdek, davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo‘lgan barcha byudjetdan tashqari jamg‘armalar, korporatsiyalar va kompaniyalar hohlasa ham, xohlamasa ham kasbiy standartlarga o‘tishlari shart. O'tishni kamroq og'riqli qilish uchun bosqichma-bosqich yangi standartlarni joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1.2-bandiga binoan 2020 yil 1 yanvargacha). Kadrlar bo'limi xodimiga yordam berish uchun - "Qachon , va qachon professional standart. Olti munozarali vaziyat" va "Kasbiy standartlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi professional standartlar tizimiga o'tish tartibini tartibga solmaganligi sababli, ish beruvchining o'zi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qanday harakat qilish kerakligini hal qiladi.

Butun jarayonni ketma-ket besh bosqichga bo'lish mumkin:

1. asosiy bo‘limlar (yuridik va kadrlar xizmatlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) vakillari ishtirok etadigan ishchi guruh yoki komissiyani tuzish;
2. kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish jadvalini ishlab chiqish;
3. bo'limlar va xizmatlar rahbarlarini jadval va ularga muvofiq o'tish amalga oshiriladigan qonunchilik bazasi bilan tanishtirish;
4. jadvalda nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
5. komissiya ishini yakunlash va yakunlari bo'yicha hisobotni tasdiqlash.

Amaliy holat

Xodimlar: ma'lumotni xatosiz qanday kiritish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlangan. »

Nina KOVIAZINA javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Bizda kichik tashkilot bor, bir vaqtning o'zida bir kishini ish bilan ta'minlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat tarkibiy bo'linmalarni yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, Malakaviy ma'lumotnomada "Kadrlar bo'limi boshlig'i" (tasdiqlangan) lavozimi uchun bunday majburiyat ko'zda tutilgan. ). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo istisnolar mavjud ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Birinchi qadam komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishdir. Buyurtmada komissiyaning (ishchi guruhining) barcha a'zolarining nomlari ko'rsatilgan, shuningdek, normativ hujjatlar bilan tanishish va jadvalni ishlab chiqish uchun ajratilgan muddat ko'rsatilgan.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Har bir bayonnoma ishchi guruh a’zolarining, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Lavozim nomini o'zgartirish, mehnat shartnomasiga qo'shimchalar kiritish yoki yangi mahalliy standartlarni tasdiqlash uchun kompaniya direktori yozma buyruq beradi ("maqolaga qarang"). professional standartga javob bermaydi: nima qilish kerak"). Yaxshiyamki, qonun bir xil turdagi buyurtmalarni bitta buyurtmaga birlashtirishni va shu bilan resurslarni tejashni taqiqlamaydi. Maqolada “Siz bilan ishlashni osonlashtiradigan fokuslar » buyurtmalar, shartnomalar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.