Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi. Korporativ kotibning vazifalari va funktsiyalari 44 Kompaniya korporativ kotibining huquqiy maqomi

AKSIYATORLIK JAMIYATI KORPORATİV KOTIBI

(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 17 sentyabrdagi 605-son buyrug'i bilan kiritilgan)

Ish majburiyatlari. Aksiyadorlik jamiyati (keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) bo‘linmalari va mansabdor shaxslari tomonidan standartlar talablariga rioya etilishini ta’minlaydi. amaldagi qonunchilik, jamiyat ustavi, shuningdek aksiyadorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi boshqa hujjatlar. Kompaniyaning direktorlar kengashi va boshqa boshqaruv organlarining amaliyotni rivojlantirish bo'yicha qarorlarini tayyorlash bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi. korporativ boshqaruv, ularning bajarilishini nazorat qiladi. Maslahat beradi mansabdor shaxslar va jamiyat aktsiyadorlari (keyingi o'rinlarda aksiyadorlar deb yuritiladi), shuningdek masalalar bo'yicha direktorlar kengashi a'zolari. korporativ qonun va boshqaruv. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlarini tayyorlash va tashkil etish, kun tartibiga kiritilgan masalalar bo‘yicha aksiyadorlarning takliflarini ko‘rib chiqishga rahbarlik qiladi. umumiy yig'ilish, shu jumladan jamiyatning saylanadigan organlariga saylanish uchun nomzodlar bo'yicha. Aksiyadorlik jamiyatining yillik hisoboti, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga (yillik va navbatdan tashqari) taqdim etiladigan boshqa hujjatlarning tayyorlanishini, bo‘lajak umumiy yig‘ilish to‘g‘risidagi xabarlarni, ovoz berish byulletenlarini tayyorlash va aksiyadorlarga tarqatilishini tashkil etishni, shuningdek, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishda ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar bilan tanishishi, jamiyat tomonidan to'ldirilgan ovoz berish byulletenlarini qayd etish. Ishni nazorat qiladi hisoblash komissiyasi aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan saylangan, sanoq komissiyasidan bayonnomalarni, ovoz berish byulletenlarini, ishonchnomalarni oladi, ovoz berish yakunlari to'g'risidagi hisobot loyihasini, aksiyadorlar umumiy yig'ilishi bayonnomasini tayyorlashda ishtirok etadi va uni tayyorlash bilan bog'liq boshqa vazifalarni hal qiladi. va aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish. Direktorlar kengashi majlislarini tayyorlash va o‘tkazish bo‘yicha belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya etilishini, shu jumladan aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashi yig‘ilishlarining ish rejalari va kun tartibini ishlab chiqish, yangi saylangan kengash a’zolarini tanishtirishni ta’minlaydi. direktorlar jamiyat faoliyati va uning ichki hujjatlari bilan, direktorlar kengashi a'zolarini va direktorlar kengashi yig'ilishiga taklif qilingan shaxslarni bo'lajak yig'ilishlar to'g'risida xabardor qilish, ularga kun tartibiga kiritilgan masalalar bo'yicha materiallar yuborish. Direktorlar kengashi majlislarida ishtirok etadi. Direktorlar kengashi majlisi bayonnomalarining yuritilishini tashkil qiladi, ularning saqlanishi va berilishini ta’minlaydi, zaruriy holatlar, direktorlar kengashi bayonnomalarining nusxalari yoki bayonnomalaridan ko'chirma, ularning haqiqiyligini tasdiqlaydi. Jamiyat to‘g‘risidagi ma’lumotlarni oshkor qilishning qonun hujjatlarida, shuningdek jamiyat ustavida va boshqa hujjatlarida, shu jumladan axborotni ommaga oshkor qilish mexanizmi orqali oshkor etilishi tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi. Jamiyat direktorlar kengashi va aksiyadorlar yig‘ilishi faoliyatiga taalluqli hujjatlarning saqlanishini hamda ulardagi ma’lumotlardan aksiyadorlarning foydalanishi, hujjatlarning haqiqiyligini tasdiqlovchi nusxalarini tayyorlashni tashkil etadi. Korporativ boshqaruv va aksiyadorlar huquqlarini amalga oshirish masalalari bo‘yicha aksiyadorlardan kelib tushgan so‘rov va so‘rovlarni nazorat qiladi va ko‘rib chiqadi. Kompaniyani boshqarishda amaldagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilmaslikning barcha faktlari to'g'risida direktorlar kengashiga xabar beradi va ichki hujjatlar. Jamiyat aksiyadorlari reestrini yuritish tizimidan ma’lumotlarni so‘raydi va oladi, aksiyadorlar huquqlarini kengaytirishga va ularning korporativ boshqaruvdagi ishtirokiga ko‘maklashadi. Qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari va organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi davlat boshqaruvi korporativ huquqiy munosabatlarni va qimmatli qog'ozlar bozorini tartibga solish bilan bog'liq masalalar bo'yicha. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashni boshqaradi. Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi. Belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya etilishini, shu jumladan, ro‘yxatga olingan qimmatli qog‘ozlar egalarining reestrini yuritish tartibiga, tasdiqlash tartibiga rioya etilishini ta’minlaydi. yirik bitimlar manfaatdor shaxslar bilan tuziladigan bitimlar, jamiyat aksiyalarini chiqarish tartibi, aksiyadorlarning ularni joylashtirish bo‘yicha huquqlarini amalga oshirish hamda aksiyadorlarning huquqlari va mulkiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boshqa tartiblar. Jamiyat va/yoki uning aktsiyadorlariga zarar yetkazilishining oldini olish choralarini ko‘radi. Yuqori standartlarni ta'minlashga yordam beradi tadbirkorlik faoliyati, bozor ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarda axloq qoidalariga, axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish korporativ xatti-harakatlar.

Bilish kerak: Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Federal qonun"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida", "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonuni, aksiyadorlarning huquqlarini belgilovchi va korporativ boshqaruv organlari faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, qimmatli qog'ozlarni chiqarish va muomalaga chiqarish tartibi; jamiyatdagi korporativ munosabatlarni tartibga soluvchi ustav va boshqa hujjatlar; direktorlar kengashi va uning organlarining vazifalari; aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlari va direktorlar kengashi yig‘ilishlarini tayyorlash tartibi va qoidalari, shuningdek, korporativ boshqaruv tartib-qoidalarini amalga oshirish; jamiyat to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish qoidalari, qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari (jamiyat, birjalar va boshqalarni ro'yxatga oluvchilar) ish tartibi; mehnat, monopoliyaga qarshi va soliq qonunchiligi asoslari, xususiylashtirish to'g'risidagi qonun hujjatlari; hakamlik amaliyoti; Korporativ axloq kodeksi; xalqaro korporativ qonunchilik asoslari; normativ hujjatlar, korporativ boshqaruvning eng yaxshi mahalliy va xorijiy tajribalarini aks ettiruvchi; korporativ nizolarni hal qilish tartibi; axborotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatish usullari va vositalari; texnik axborot xavfsizligi masalalari bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlar; axborot texnologiyalari, foydalanish tartibi va qoidalari axborot tizimlari; muzokaralarni tashkil etish va o'tkazish tartibi; axloqiy me'yorlar va qoidalar, korporativ xulq-atvorning axloqiy va axloqiy standartlari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma'lumot va korporativ boshqaruv bo'yicha maxsus tayyorgarlik, oliy ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil, shu jumladan boshqaruv lavozimlarida.

ECSD 2018. 2018 yil 9 apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan o'zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini qidirish uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi

Ish majburiyatlari. Aksiyadorlik jamiyatining (keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) bo‘linmalari va mansabdor shaxslari tomonidan amaldagi qonun hujjatlari, jamiyat ustavi, shuningdek aksiyadorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi boshqa hujjatlar talablariga rioya etilishini ta’minlaydi. Kompaniyaning direktorlar kengashi va boshqa boshqaruv organlarining korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish bo‘yicha qarorlarini tayyorlash bo‘yicha ishlarga rahbarlik qiladi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va aktsiyadorlari (keyingi o'rinlarda aksiyadorlar deb yuritiladi), shuningdek direktorlar kengashi a'zolari bilan korporativ huquq va boshqaruv masalalari bo'yicha maslahatlar beradi. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlarini tayyorlash va tashkil etish, umumiy yig‘ilish kun tartibiga kiritilgan masalalar, shu jumladan jamiyatning saylanadigan organlariga saylanish uchun nomzodlar bo‘yicha aksiyadorlarning takliflarini ko‘rib chiqishga rahbarlik qiladi. Aksiyadorlik jamiyatining yillik hisobotini, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini (yillik va navbatdan tashqari) o‘tkazish uchun taqdim etiladigan boshqa hujjatlarni tayyorlashni, bo‘lajak umumiy yig‘ilish o‘tkazilishi to‘g‘risidagi xabarlarni, ovoz berish byulletenlarini tayyorlash va aksiyadorlarga tarqatilishini tashkil etishni, shuningdek, aksiyadorlik jamiyatidan foydalanishni ta’minlaydi. aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga taqdim etilishi zarur bo'lgan hujjatlarga, jamiyat tomonidan olingan to'ldirilgan ovoz berish byulletenlarini qayd etish. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan saylangan sanoq komissiyasining ishini nazorat qiladi, sanoq komissiyasidan bayonnomalar, ovoz berish byulletenlarini, ishonchnomalarni oladi, ovoz berish yakunlari to‘g‘risidagi hisobot loyihasini, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi bayonnomasini tayyorlashda ishtirok etadi va aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazish bilan bog‘liq boshqa vazifalarni hal qiladi. Direktorlar kengashi majlislarini tayyorlash va o‘tkazish bo‘yicha belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya etilishini, shu jumladan aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashi yig‘ilishlarining ish rejalari va kun tartibini ishlab chiqish, yangi saylangan kengash a’zolarini tanishtirishni ta’minlaydi. direktorlar jamiyat faoliyati va uning ichki hujjatlari bilan, direktorlar kengashi a'zolarini va direktorlar kengashi yig'ilishiga taklif qilingan shaxslarni bo'lajak yig'ilishlar to'g'risida xabardor qilish, ularga kun tartibiga kiritilgan masalalar bo'yicha materiallar yuborish. Direktorlar kengashi majlislarida qatnashadi. Direktorlar kengashi majlisi bayonnomalarining yuritilishini tashkil qiladi, ularning saqlanishini va zarur hollarda direktorlar kengashi bayonnomalaridan nusxalar yoki ko‘chirmalarning berilishini ta’minlaydi, ularning haqiqiyligini tasdiqlaydi. Jamiyat to‘g‘risidagi ma’lumotlarni oshkor qilishning qonun hujjatlarida, shuningdek jamiyat ustavida va boshqa hujjatlarida, shu jumladan axborotni ommaga oshkor qilish mexanizmi orqali oshkor etilishi tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi. Jamiyat direktorlar kengashi va aksiyadorlar yig‘ilishi faoliyatiga taalluqli hujjatlarning saqlanishini hamda ulardagi ma’lumotlardan aksiyadorlarning foydalanishi, hujjatlarning haqiqiyligini tasdiqlovchi nusxalarini tayyorlashni tashkil etadi. Korporativ boshqaruv va aksiyadorlar huquqlarini amalga oshirish masalalari bo‘yicha aksiyadorlardan kelib tushgan so‘rov va so‘rovlarni nazorat qiladi va ko‘rib chiqadi. Jamiyat boshqaruvida amaldagi qonunchilik va ichki hujjatlar talablariga rioya qilmaslikning barcha faktlari to‘g‘risida direktorlar kengashini xabardor qiladi. Jamiyat aksiyadorlari reestrini yuritish tizimidan ma’lumotlarni so‘raydi va oladi, aksiyadorlar huquqlarini kengaytirishga va ularning korporativ boshqaruvdagi ishtirokiga ko‘maklashadi. Qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari va davlat organlari bilan korporativ huquqiy munosabatlarni va qimmatli qog'ozlar bozorini tartibga solish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashni boshqaradi. Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi. Belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya etilishini, shu jumladan nominal qimmatli qog‘ozlar egalarining reestrini yuritish tartibiga, yirik bitimlar va manfaatdor shaxslarning bitimlarini tasdiqlash tartibiga, jamiyat aktsiyalarini chiqarish tartibiga, aksiyadorlarning aksiyadorlik huquqini amalga oshirishga rioya etilishini ta’minlaydi. ularni joylashtirish hamda aksiyadorlarning huquqlari va mulkiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boshqa tartiblarni belgilaydi. Jamiyat va/yoki uning aktsiyadorlariga zarar yetkazilishining oldini olish choralarini ko‘radi. Ishbilarmonlik faolligining yuqori darajasini ta'minlashga, bozor ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarda axloq qoidalariga, korporativ xulq-atvorning axloqiy va axloqiy me'yorlariga rioya qilishga hissa qo'shadi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni, "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonuni, aksiyadorlarning huquqlarini belgilovchi va korporativ faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. boshqaruv organlari, qimmatli qog‘ozlarni chiqarish va muomalada bo‘lish tartibi, jamiyatdagi korporativ munosabatlarni tartibga soluvchi ustav va boshqa hujjatlar, direktorlar kengashi va uning organlarining vazifalari, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlari va yig‘ilishlarini tayyorlash tartibi va qoidalari. direktorlar kengashi, shuningdek, korporativ boshqaruv tartib-qoidalarini amalga oshirish, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish qoidalari, qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari (kompaniyalar, birjalar va boshqalar) ish tartibi, mehnat, monopoliyaga qarshi va soliq qonunchiligi asoslari; xususiylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari, hakamlik amaliyoti, Korporativ axloq kodeksi, xalqaro korporativ qonunchilik asoslari, korporativ boshqaruvning ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribalarini aks ettiruvchi me’yoriy hujjatlar, korporativ nizolarni hal qilish tartiblari, axborotni olish, qayta ishlash va uzatish usullari va vositalari, uslubiy va texnik axborot xavfsizligi, axborot texnologiyalari, axborot tizimlaridan foydalanish tartibi va qoidalari, muzokaralarni tashkil etish va o'tkazish tartibi, axloqiy me'yorlar va qoidalar, korporativ xatti-harakatlarning axloqiy va axloqiy standartlari bo'yicha normativ hujjatlar.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma'lumot va korporativ boshqaruv bo'yicha maxsus tayyorgarlik, kamida 5 yil oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga muvofiq aktsiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi lavozimiga

Jahon bozoriga chiqish va investorlar va kreditorlar uchun jozibador bo'lish uchun menejmentni yo'lga qo'yish kerak. Kompaniya ishining samaradorligini oshirish uchun xodimlar tarkibiga qonun hujjatlari qo'shildi yangi lavozim- korporativ kotib.

Bu shaxs kompaniyaning yuzidir. Uning yordami bilan kotib, kompaniya xodimlari - direktorlar kengashi, top-menejerlar va aktsiyadorlik jamiyati egalari o'rtasida o'zaro munosabatlar yuzaga keladi.

Xalqaro va Rossiya amaliyoti

IN xorijiy kompaniyalar Kompaniya kotibi yoki kompaniya kotibi ancha oldin paydo bo'lgan va korporatsiyada muhim o'rinni egallaydi. U kompaniya faoliyatining asosiy yo'nalishlarini boshqarishning asosiy bo'g'inidir. Bu, ehtimol, turli mamlakatlarda rivojlangan boshqaruv darajasi va biznes an'analari bilan bog'liq.

Ayrim mamlakatlardagi huquqiy tartibga solish keng jamoatchilikni talab qiladi aktsiyadorlik jamiyatlari shuning uchun ular o'z xodimlarida bu lavozimga ega bo'lishlari uchun. Masalan:

• Kompaniyalar to'g'risidagi qonun 1985 (Buyuk Britaniya).
• Korporatsiyalar to'g'risidagi qonun 1991 yil (Avstraliya).

IN Rossiya kompaniyalari 2002 yilda ular korporativ kotiblarning funktsiyalari va vakolatlarini eslatib o'tdilar. Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha federal darajadagi vakolatli komissiya o'sha yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Korporativ axloq kodeksini ishlab chiqdi.

Birinchidan bu pozitsiya aktsiyadorlik jamiyatlarini o'z xodimlariga kiritish kerak edi, buning natijasida ma'lum vaqtdan keyin ijobiy natijalar sezilarli bo'ldi.

Rossiyada korporativ kotib

Korporativ kotib sifatida ishlash katta mas'uliyatdir. U direktorlar kengashining kompaniyaning boshqa ishtirokchilari bilan munosabatlarida kafil hisoblanadi. Kotib qonunlar va ichki qoidalarga rioya qilish orqali barcha tomonlarning manfaatlari himoya qilinishini ta'minlaydi.

Rivojlanayotgan nizolarni hal qilish orqali direktorlar kengashi va boshqaruv kengashi o'rtasidagi aloqalar sezilarli darajada yaxshilanadi. Taklif etilayotgan qarorlarning bajarilishi va axborotni qayta ishlash ustidan nazorat kuchayadi, bu esa yanada muvozanatli va samarali boshqaruvga yordam beradi.

Bu lavozim kimga mos keladi?

Ushbu mas'uliyatli lavozimga kimnidir tanlashdan oldin, jamiyat haqida qaror qabul qilishga arziydi. Roʻyxat ish majburiyatlari korporativ kotibning vazifalari juda keng. Masalan, boshqaruv kengashi aʼzolari va qoʻmitalariga professional maslahatlar berish, axborot bilan taʼminlash, aksiyadorlar yigʻilishlarini tashkil etish va oʻtkazish, ziddiyatli vaziyatlarni hal etish, ichki hujjatlarni yuritish va qonun doirasidagi har qanday korporativ harakatlarni amalga oshirishda koʻmaklashish kiradi. Ushbu ro'yxat- to'liq emas, lekin buning yordamida siz ushbu lavozimni kimga ishonib topshirish kerakligini tushunishingiz mumkin.

Amalda, advokatlar ko'pincha kompaniya kotibi vazifalarini bajarishi kuzatilgan. Qonunlarni bilish, ish yuritish va axborotni oshkor qilish kabi fazilatlar ularning foydasiga gapiradi. Ular ta'minlashga qodir huquqiy himoya va professional yordam ko'rsatish. Zaif tomoni tashkilotchilik qobiliyatining yo'qligi va aksiyadorlar yig'ilishlarini o'tkazish bo'yicha etarli ma'lumotga ega emasligidir.

Yuridik bo'lim boshlig'i juda yaxshi korporativ kotibga aylanishi mumkin. Oddiy advokatdan farqli o'laroq, u boshqaruv qobiliyatiga ega. Uning ixtiyorida kichik vazifalarni bajarish uchun xodimlar jamoasi bor. Bunday nomzodning kamchiliklari orasida kichik ishlarni qilishni istamaslik va kompaniya uchun juda qimmatga tushishi mumkin.

Juda keng tarqalgan bosh buxgalter, kotibning ishini birlashtiradigan. Ehtimol, bu tayinlanish uning boshqa xodimlarning vazifalarini tez-tez bajarishi bilan bog'liq. To'g'ri, ortiqcha narsalardan ko'ra minuslar ko'proq. Hujjatlar oqimini saqlash va monoton ishlarni bajarish ijobiy deb atash mumkin. Kamchiliklari - korporativ boshqaruv, korporativ qonunchilik, nizolarni hal qilish bo'yicha bilimlarning etishmasligi, huquqiy ta'lim va aksiyadorlar yig‘ilishlarini tashkil etish va o‘tkazish bo‘yicha malaka.

Taqdim etilgan ma'lumotlardan xulosa qilishimiz mumkinki, hech kim kompaniya kotibini to'liq almashtira olmaydi. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi zarur bilimlarga to'liq ega. To‘g‘ri, insonning shaxsiy fazilatlari, uning xohish-istaklari, intilishlari muhim.

Lavozimga qo'yiladigan asosiy talablar

Yuqori mas'uliyat yuqori talablarni nazarda tutadi. Korporativ kotib sifatida bunday lavozimni tayinlash direktorlar kengashi tomonidan amalga oshiriladi.

Asosiy talablarni aniqlash mumkin:

1. Oliy ma'lumot (yuridik yoki iqtisodiy).
2. haqida bilimga ega bo'lish fond bozorlari(rus va xorijiy).
3. Rossiya Federatsiyasining aktsiyadorlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va normativ hujjatlarni ishlab chiqish bilan bog'liq qonunlarini bilish.
4. Menejment sohasida tajribaga ega bo'lish, rus tilining asosiy standartlarini bilish va xalqaro standart korporativ boshqaruv va iqtisodiy va moliyaviy faoliyat.
5. Mas'uliyat, xushmuomalalik, hazil tuyg'usi va stressga yuqori qarshilik. Shuningdek, mas'uliyat, tartibga solish qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar, tashkiliy va tahliliy qobiliyat.
6. Kompyuterdan bepul foydalanish.

Ro'yxatlarga aktsiyadorlar jamiyatining qimmatli qog'ozlari kiritilgan taqdirda xorijiy valyutalar korporativ kotib xalqaro huquqni tushunishi kerak.

Korporativ kotibda ma'lum funktsiyalarni bajaradigan bir nechta xodimlar bo'lishi mumkin. Kompaniyaning kattaligiga qarab, ularning soni etti kishiga yetishi mumkin. Tashkilot kotibining o'zi direktorlar kengashiga yoki bosh direktorga hisobot berishi mumkin.

Lavozimning afzalliklari

Vazifalarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan korporativ kotib lavozimining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. U aktsiyadorlik jamiyatining intilishlarining muvaffaqiyati va samarasiga ta'sir ko'rsatishga qodir. Kompaniyaning ierarxik zanjiridagi bo'g'inlar o'rtasidagi aloqaning etishmasligi ko'plab muammolarga olib kelishi mumkin. Jinoiy va ma'muriy javobgarlik, aktsiyadorlik jamiyatining obro'sini yo'qotish, aktsiyalar narxining mumkin bo'lgan pasayishi kabi muammolarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Investorlar va aktsiyadorlarning ishonchi kompaniyaning obro'siga bog'liq. Ular rahbariyatdan o'z manfaatlari yo'lida harakat qilishini kutishadi. Vazifa va funksiyalari aksiyadorlik jamiyati ustavi va kodeksida belgilangan birlashma kotibi bu vazifani eng samarali hal etadi.

Asosiy funksiyalar

Korporativ kotibning vazifalari Korporativ axloq kodeksida batafsil bayon etilgan. Ushbu lavozimning kompaniyadagi rolining muhimligi quyidagi vakolatlar bilan ko'rsatilgan:

• aksiyadorlar yig'ilishida ishtirok etayotgan barcha shaxslarni xabardor qilish;
• yig'ilishda qatnashadiganlar ro'yxatini tuzish;
• aktsiyadorlar yig'ilishi ishtirokchilariga saylov byulletenlarini tarqatish;
• zarur ma'lumotlarga kirishni ta'minlash;
• yig'ilishda aksiyadorlar tomonidan talab qilinadigan materiallarning tasdiqlangan nusxalarini tarqatish;
• uchrashuv davomida barchani qiziqtirgan savollarga maslahat va javoblar;
• to‘ldirilgan saylov byulletenlarini yig‘ish va sanoq komissiyasiga topshirish;
• ovoz berishning yakuniy natijalari to'g'risida;
• bo'yicha maslahatlashuv huquqiy masalalar va aksiyadorlar huquqlarini himoya qilish.

Ta'lim

Korporativ kotib kabi lavozimda malakangizni oshirish imkoniyati mavjud. O'sib borayotgan talab, yuqori maosh va kasbga bo'lgan talablarning oshishi bilan barcha turdagi ta'lim muassasalari va Rossiyada biznes mavzularida seminarlar. Korporativ kotiblik kurslarida qatnashish imkoniyati mavjud.

Xulosa

Rossiya kompaniyalari chet elliklarning tajribasini o'zlashtirgan holda, korporativ kotiblar instituti samaradorligini rivojlantirmoqda, muvaffaqiyatli kotiblarni yaratishni amaliyotga o'tkazmoqda. tashkiliy faoliyat. Ular bilan korporativ boshqaruvni o'zgartirishdagi o'zgarishlarni ko'rsatishga harakat qilishadi ijobiy tomoni, shu bilan Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarining obro'sini oshirish.

Tasdiqlangan:
OAJ direktorlar kengashi (MChJ)
Buyurtma № ________________
______________ 200 __ g dan.

Kompaniya korporativ kotibining ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kompaniyaning korporativ kotibi Direktorlar kengashiga hisobot beradi.
Unga tayinlanganlarga zid bo'lmagan qo'shimcha ko'rsatmalar
vazifalarni korporativ kotib funksional boshliqlardan oladi
kompaniyaning bo'limlari.
1.2. Korporativ kotibni tayinlash va lavozimidan ozod etish
direktorlar kengashi tomonidan tuziladi va uning qarori bilan rasmiylashtiriladi.
1.3. Korporativ kotibning asosiy vazifasi ta'minlashdan iborat
aktsiyadorlar va Jamiyat organlari o'rtasidagi "teskari aloqa", rioya qilish
Protsessual talablar jamiyatining mansabdor shaxslari va organlari,
aktsiyadorlarning huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlash.
1.4. Ta'lim talablari. Chunki korporativ kotib
aktsiyadorlar huquqlarining faol himoyachisi bo'lib, unga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir
oliy ma'lumot huquqshunoslik, iqtisod yoki moliya sohasida,
yoki boshqaruv.
1.5. uchun talablar ishbilarmonlik fazilatlari. Kotib, qoidalarni bilishdan tashqari
va kompaniyada o'rnatilgan tartib-qoidalar mukammal ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak
muloqot qilish, qoidalarni bilish biznes odob-axloqi, biznesning nozik tomonlarini tushunish,
tadbirkorlik sohasidagi asosiy huquqiy qoidalarni bilish;
Kompaniyaning korporativ aktlarining mazmuni, professionalligini ko'rsatish
biznesga yondashuv.
1.6. uchun talablar shaxsiy fazilatlar. Tartibga solin va qanday qilib biling
o'z vaqtini, shuningdek, u bilan muloqot qilish kerak bo'lgan odamlarning vaqtini qadrlang,
bor kuchli xarakter va iroda, buzilmas bo'lish, saqlab qolish
Jamiyat ishlariga sodiqlik, munosib axloqiy xususiyatga ega.

2. Mas'uliyat

2.1. Kengash faoliyatini huquqiy va ma’muriy jihatdan qo‘llab-quvvatlash
kompaniya direktorlari.
2.2. Kengash yig'ilishini ta'minlash va unga tayyorgarlik ko'rish
direktorlar.
2.3. Direktorlar kengashi a'zolarini zarur ma'lumotlar bilan ta'minlash,
kabi kompaniyaning holati to'g'risida haqiqiy va to'liq tasavvurni berish
uning ichida va tashqarisida.
2.4. Kengashda ko‘rib chiqish uchun hujjatlar loyihalarini tayyorlash
Direktorlarni savoblari bo'yicha va shundan so'ng ularni o'z manzillariga jo'natish.
2.5. Buning uchun zarur bo'lgan aktsiyadorlar ro'yxatini yuritish (yoki ma'lumotlarni to'plash).
aktsiyadorlar bilan munosabatlar, tarkibiy bo'linmalar, mansabdor shaxslar
Jamiyat.
2.6. Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlash va o'tkazishni ta'minlash.
2.7. Aksiyadorlar umumiy yig'ilishining kun tartibini shakllantirishda ishtirok etish
Jamiyat.
2.8. Umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risidagi xabarlarni o'z vaqtida tarqatish
kompaniya aktsiyadorlari.
2.9. Kompaniya haqidagi ma'lumotlarning oshkor etilishi va saqlanishini ta'minlash
hujjatlar.
2.10. Kompaniya tomonidan murojaatlarning to'g'ri ko'rib chiqilishini ta'minlash
aktsiyadorlar.
2.11. Jamiyatning umumiy yig'ilishi majlislari bayonnomalarini yuritish va
barcha manfaatdor tomonlarni ular bilan tanishtirish.
2.12. Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi qarorlarining bajarilishini nazorat qilish va
Kompaniyaning direktorlar kengashi.
2.13. Aksiyadorlar bilan muloqot, asosiy maqsad qaysi -
Kompaniya o'zlarida ishlayotganiga ishonchlarini saqlab qolish
manfaatlar.
2.14. Ta'minlash o'z vaqtida ma'lumot aktsiyadorlar ish haqida
Jamiyat a'zolari va ularni qiziqtirgan va Jamiyatda biznes yuritish bilan bog'liq bo'lgan boshqalar.
2.15. Hujjatlarning nusxalarini aksiyadorlarga tarqatish.
2.16. Telefon qo'ng'iroqlariga javob berishni ta'minlash
kompaniya direktorlar kengashi binosiga o'rnatilgan fakslar.
2.17. Kompaniya xodimlariga tegishli maslahatlar berish
korporativ qoidalar va tartiblar, hujjat aylanishi
Jamiyat.
2.18. Xavfsiz saqlash va muhrni to'g'ri ishlatish
Jamiyat.
2.19. Umumiy yig'ilishdan kelib chiqadigan hujjatlarni tasdiqlash va
Kompaniyaning direktorlar kengashi.
2.20. Direktorlar kengashi nomiga yozishmalarni qabul qilish va
tegishli shaxslarga topshirish.
2.21. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish va
ishlab chiqarish intizomi.
2.22. Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
2.23. Xatlar, sertifikatlar va boshqa ish hujjatlarini rasmiylashtirish.
2.24. Internetda ishlash: qidirish, qabul qilish va yuborish
hujjatlar.
2.25. Shakllarni yangilash, telefon ma'lumotlar bazasini to'ldirish.
2.26. Mehmonlar bilan uchrashish.

3.1. Kompaniyaning bo'limlari va mansabdor shaxslaridan ta'minlashni talab qiladi
zarur ma'lumotlar.
3.2. Umumiy yig'ilish va Kengash qarorlarini qabul qiladi va nazorat qiladi
direktorlar, kompaniyaning bo'limlari va mansabdor shaxslari uchun majburiydir.
3.3. Kompaniyaning boshqarmalari rahbarlaridan qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qiladi
o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha.
3.4. Jamiyat aktsiyadorlari bilan uning vazifalari yuzasidan yozishmalar olib boradi va
shuningdek, direktorlar kengashi raisining buyrug'i bilan.
3.5. O'z vaqtida xabar beradi Bosh direktor haqida e'tibor bergan
yoki faqat Kompaniya ishida paydo bo'ladigan og'ishlar.
3.6. Uchrashuvlarda qatnashadi ijro etuvchi organlar Jamiyat, hissa qo'shadi
ish bo'yicha fikr va takliflaringizni muhokama qilish uchun.
3.7. Jamiyat rahbariyatini yaratishni talab qiladi normal sharoitlar uchun
vazifalarni bajarish va kompaniya mulkining xavfsizligini ta'minlash,
foydalanishda.

4. Mas'uliyat

4.1. Umumiy yig'ilish va Kengash uchun mas'ul
bajarmaganlik, sifatsiz yoki o'z vaqtida bajarilmaganligi uchun kompaniya direktorlari
o'z vazifalarini bajarish.
4.2. Jamiyat aktsiyadorlari oldida ta'minlash uchun javobgardir
ularga kerak bo'lgan ma'lumotlar, shuningdek, kerakli nusxalarni yuborish uchun
hujjatlar.

(KS) dolzarbdir, chunki bu institut G'arb an'analariga ega - asosan AQSh va Evropa Ittifoqi mamlakatlari. Bu kontseptsiya Anglo-Sakson huquqiy tizimida eng to'liq ochib berilgan, bu erda Konstitutsiyaviy sud kompaniyalarning korporativ boshqaruvida muhim rol o'ynaydi, bir qator funktsional majburiyatlarni bajaradi.

Korporativ kotib kompaniyaning bosh ma'muri bo'lib, maslahatchi, ijrochi funktsiyalarni eng yuqori darajada amalga oshirishni ta'minlaydi, ammo u pastroq bo'lsa ham, CS maqomi ko'p jihatdan kompaniya direktori lavozimiga yaqin kompaniya xodimlaridagi ierarxik pozitsiya.

Rossiya qonunchiligida izoh berilmagan huquqiy maqomi KS, faqat umumiy havolalar bilan cheklanadi (masalan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Korporativ boshqaruv kodeksida). 2002 yilgacha "korporativ kotib" atamasi umuman eslatilmagan normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, shuning uchun bu institut nisbatan yangi va to'liq rivojlanmagan deb hisoblanadi.

ASOSIY FUNKSIYALAR

Konstitutsiyaviy sudning huquqiy maqomining o‘ziga xos xususiyatlari, eng avvalo, uning zimmasiga yuklangan vazifalarni tahlil qilish orqali ochib beriladi. Korporativ kotibning vazifalari direktorlar kengashi, aktsiyadorlar (ishtirokchilar) umumiy yig'ilishi va butun kompaniya ishini tashkil etish bilan bog'liq.

KS hamma narsani bajaradigan ijrochi, tashkilotchi tayyorgarlik ishlari kompaniyaning yuqori boshqaruv organlari tomonidan korporativ vakolatlarni amalga oshirish bilan bog'liq. Uning vazifalari doirasi keng.

Korporativ kotibning vazifalari ko'rsatilgan ish tavsifi, shartnoma, kompaniyaning nizom hujjatlari. U:

· korxona boshqaruv institutlari faoliyatini muvofiqlashtiradi, ularning bir-biri bilan aloqada bo‘lishini ta’minlaydi;

· aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga tayyorgarlik ko‘rish va uni o‘tkazish, kun tartibini shakllantirish, bayonnomalarni yuritish, ijrosini ta’minlash, shuningdek ishtirokchilar tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qilishni tashkil etadi;

· belgilangan protsessual qoidalar, talablar, qoidalarga rioya etilishini nazorat qiladi;

· rejalashtirish, qisqa va uzoq muddatli faoliyat dasturlarini tuzish funksiyasini bajaradi;

· apparat va tegishli bo‘limlar xodimlariga operativ rahbarlikni amalga oshiradi;

· rasmiy tartib-qoidalarga rioya etilishini nazorat qiladi (xabar berish, ovoz berish, yozma qarorlarni bajarish, ularni manfaatdor shaxslar e'tiboriga etkazish va hokazo);

· muhrlar va normativ hujjatlarning saqlanishini tashkil qiladi;

· CS zimmasiga yuklangan vazifalar bilan bevosita yoki bilvosita bog‘liq bo‘lgan boshqa funksional vazifalarni bajaradi;

· nazorat qiluvchi sub'ektlar va nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlaydi.

MKning asosiy vakolatlari qatoriga uning faoliyatining axborot yo'nalishi kiradi, chunki aktsiyadorlar va tashkilotning yuqori rahbariyatini to'g'ri va o'z vaqtida xabardor qilish boshqaruv organlari tomonidan qabul qilingan qarorlar va hujjatlarning sifati, samaradorligi va qonuniyligiga bevosita ta'sir qiladi.

Korporativ kotib quyidagilar uchun javobgardir:

· kiruvchi/chiqish yozishmalarini qabul qilish, ro‘yxatga olish, jo‘natish, qayta ishlash;

· muvofiqlikni nazorat qilish belgilangan talablar korxonada ish yuritish, hujjat aylanishi;

· xatlar, guvohnomalar, xulosalar loyihalarini tuzish;

· investorlar bilan doimiy muloqot qilish;

· jamiyat to‘g‘risidagi ommaviy axborotni oshkor qilish, qonun hujjatlarida belgilangan hisobotlarni e’lon qilish;

· ma'lumotlarning maxfiyligi va tijorat sirlariga qat'iy rioya qilish;

· mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni o'z vaqtida aniqlash, aniqlangan faktlar to'g'risida vakolatli shaxslarga va vakolatli organlarga xabar berish.

Shuning uchun korporativ kotib kim degan savolga javob bevosita u bajaradigan vazifalar bilan bog'liq. funktsional majburiyatlar, bu orqali ushbu shaxsning kompaniyadagi maqomining xususiyatlari ochib beriladi.

TALABLAR, MAS'uliyat

Amalda, mas'uliyati juda keng bo'lgan korporativ kotib ma'lum talablarga javob berishi kerakligi aniqlangan. malaka talablari, chunki aks holda u o'ziga yuklangan barcha vazifalarni to'g'ri bajara olmaydi.

Qonunchilik ro'yxati majburiy shartlar KS lavozimni egallash uchun tartibga solinmagan. Biroq, biznes amaliyotida bu masala juda yaxshi ishlab chiqilgan, shuning uchun odatda korporativ kotib lavozimiga nomzodlarga qat'iy talablar qo'yiladi, ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

· Ta'lim - ixtisoslashtirilgan mutaxassisliklardan biri bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish: huquq, iqtisod, menejment. Ko'pincha, KS lavozimini egallashning asosiy shartlaridan biri bu bir yoki bir nechta xorijiy tillarni bilishdir.

· Professional - korporativ qonunchilik asoslarini bilish, boshqaruv, buxgalteriya hisobi, sohada tajriba axborot texnologiyalari va aloqa, ishbilarmonlik odob-axloqining yuqori darajasi.

· Shaxsiy - tartib-intizom, vazminlik, ko'p vazifalarni bajarish, uzoq muddatli fikrlash, mukammal muloqot qobiliyati, diplomatik qobiliyat, tashkilotchilik.

Boshqa muhim nuqta- xolislikni, xolislikni, kompaniya faoliyati natijalaridan shaxsiy manfaatdorlikning yo'qligini ta'minlash. Jahon amaliyoti shunday rivojlanganki, boshqariladigan kompaniyaning aktsiyadorlari, asosiy korxona yoki filialning har qanday boshqaruv organlarining a'zolari bo'lgan shaxslar KS lavozimiga ariza bera olmaydilar.

Korporativ kotib yuqori darajadagi menejer bo'lib, u har qanday holatda ham o'z manfaatini ko'zlagan aktsiyadorlik jamiyatining ishtirokchisi emas, balki xodim bo'lib qolishi kerak.

CS o'z ishining natijalari uchun ikki tomonlama javobgarlikni o'z zimmasiga oladi: har qanday qoidabuzarlik uchun unga nafaqat choralar ko'rish mumkin. intizomiy jazo yollangan xodim sifatida, shuningdek, muayyan huquqiy vaziyat bilan bog'liq o'ziga xos fuqarolik sanktsiyalari. Odatda, CSni javobgarlikka tortishning o'ziga xos xususiyatlari shartnomada, ish tavsifida va boshqa hujjatlarda belgilanadi. Shu bilan birga, kotib ham korxona aktsiyadorlari, ham direktorlar kengashi yoki jamiyatning boshqa boshqaruv organi a'zolari oldida teng javobgardir.

CS ning mavqeining ahamiyati aktsiyadorlik jamiyati(shuningdek, boshqa tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonalarni) ortiqcha baholash qiyin, chunki u ham katta boshqaruvchi, ham ishtirokchilar (investorlar) huquqlarining himoyachisi sifatida ishlaydi, o'z vakolatlari doirasida qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydi. qonun hujjatlari, normativ hujjatlar va ichki qoidalar talablari. Shunday qilib, korporativ kotibning funktsiyalari odatda aktsiyadorlik jamiyatlari va boshqa turdagi tadbirkorlik sub'ektlari faoliyatining qonuniyligi, samaradorligi, maqsadga muvofiqligi va shaffofligini ta'minlashga qisqartirilishi mumkin.

BDO Unicon Outsourcing kompaniyasidan korporativ kotib ishini tashkil etish bilan bog'liq masalalar bo'yicha batafsil ma'lumot va amaliy yordamni to'ldirish orqali olishingiz mumkin.