Qo'riqchi dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakmi? Kasb-hunar bo'yicha tibbiy ko'rik uchun zararli omillar. Ikkita nazorat organi tibbiy ko'rikdan o'tmaganligingiz uchun sizni jarimaga tortishi mumkin

• tashkilot, korxona nomi;
• faoliyat turi va mulkchilik shakli;
• aloqa raqamlari va manzillarini ko'rsatgan holda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lgan klinikaning nomi;
• tibbiy ko'rik turi;
• Yuborilayotgan shaxsning to'liq ismi va uning tug'ilgan sanasi;
• kelajakdagi kasbining nomi;
• korxonadagi xavf omillari.

Diqqat: Tibbiy ko'rikdan o'tish muddati oldindan kelishib olinadi. Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma shaklini yuklab oling Ish beruvchining javobgarligi Rahbar, agar lavozim va ishning o'ziga xosligi bunday ehtiyojni nazarda tutsa, qonunga muvofiq, xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart. Bu mehnat qonunchiligining talabidir (12-band, 2-qism.

Zararli sharoitlar mavjud bo'lmaganda davriy tibbiy ko'rik

Hozirgi vaqtda "zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ish" ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat turli xil ishlab chiqarish omillari va faoliyatlarining ta'sirchan ro'yxatini o'z ichiga oladi. Agar tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha ish beruvchingiz bilan ziddiyat yuzaga kelsa, ushbu hujjatni o'zingiz o'rganishingizni tavsiya qilamiz.
Bundan tashqari, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, agar kerak bo'lsa, mahalliy hokimiyat organlarining qarori bilan yakka tartibdagi ish beruvchilar majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish uchun qo'shimcha shartlar va ko'rsatmalar kiritishlari mumkin. Boshqa hollarda, ish beruvchilar xodimlarni ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilishga haqli emas. Bunday tibbiy ko'riklar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Qo'riqchi va sovuq haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi qanday? o'rnatishlar?

U quyidagi zararli omillarni o'z ichiga oladi:

• kimyoviy;
• biologik;
• jismoniy;
• mehnat jarayoni omillari.

Ro'yxat - bu quyidagi ustunlar aks ettirilgan jadval:

• tegishli omilning nomi;
• tibbiy ko'riklarning zarur chastotasiga mos kelishi;
• ekspertiza davomida ishtirok etishi zarur bo'lgan tibbiy mutaxassisliklar ro'yxati;
• tekshirish uchun zarur bo'lgan tibbiy testlar ro'yxati;
• tekshirish uchun qo'shimcha ko'rsatmalar.

Masalan, ishlab chiqarishda tabiiy asbestdan foydalanish kabi kimyoviy omil ro'yxatning tegishli qatorida ko'zda tutilgan tadqiqotlar bilan har ikki yilda bir marta otorinolaringolog, dermatovenerolog, onkolog, allergolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini keltirib chiqaradi.

Kasb-hunar bo'yicha 302n buyurtma omillari katalogi 2-versiya

Unda kasblar ro'yxati, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zararli va xavfli omillar mavjud. Bu erda siz korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi hujjatlar namunasini (namuna tartibi va kasblar ro'yxati) yuklab olishingiz mumkin. Download 302n-sonli “Tibbiy ko‘rikdan o‘tish to‘g‘risida”gi farmoyish Tibbiy ko‘rikdan o‘tish haqida qisqacha video Qanday qilib tibbiy ko‘rikni to‘g‘ri tashkil qilish kerak? Tarkib

• 1 Tibbiy ko'riklar haqida qisqacha video
• 2 Tibbiy ko'rikni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak?
• 3 Ishga qabul qilishda va ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati
• 4 Ishchilar qanday tibbiy ko'rikdan o'tadilar?
• 5 Tibbiy ko'riklar uchun kim javobgar?
• 6 Korxonangizda davriy tibbiy ko'riklarni qanday tashkil qilish kerak?
• 7 Ishga kirishda tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak?

Ishchilarning tibbiy ko'rikdan o'tishlari va ish beruvchilar tomonidan ularni tashkil etish zarurati San'atda ko'rsatilgan.

Qo'riqchini yollashda tibbiy ko'rik ish beruvchi yoki xodim tomonidan to'lanadimi?

• Yuridik maslahat

Advokatlarga bepul savolingiz onlayn Agar siz savolni shakllantirishda qiynalayotgan bo'lsangiz, bepul ko'p kanalli telefon raqamiga qo'ng'iroq qiling 8 800 505-91-11, advokat sizga yordam beradi Shoshilinch yuridik maslahat bepul 8 800 505-91 -11

• Qonunchilik ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan ishchilarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun) yillik) tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ushbu xodimlarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish.

Tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida 302n buyrug'i

Xodimning ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati qonun hujjatlarida belgilanmagan hollarda tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi asosida ishga qabul qilishni rad etish noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bu savolga javobingiz bormi? “Javob berish” tugmasini bosish orqali qoldirishingiz mumkin Shu kabi savollar. Agar jamoaviy shartnomada ushbu pulni faqat olti oydan keyin olishim mumkinligi haqida imzolagan bo'lsam, keyingi ish haqim bo'yicha ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pulni qaytarib bera olamanmi? (1 javob) Ikki oy oldin ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tish uchun yo‘llanma berilgan, biroq fuqaro kelmagan.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), aks holda korxona rahbari ish boshlashdan oldin sog'lig'ini tekshirmagan shaxsni ishga yollaganlik uchun jarimaga tortiladi. Hozirda tibbiy ko‘riklarga jiddiy e’tibor qaratilmoqda. Nazorat organlari (Rospotrebnadzor, Mehnat inspektsiyasi) fuqarolarni ishga qabul qilish tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi va mehnat qonunchiligini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi. Taqdim etilgan jarimalar unchalik katta emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi).
mansabdor shaxsdan 15 mingdan 25 minggacha mansabdor shaxsdan 15 mingdan 25 minggacha yuridik shaxs tashkil etmagan tadbirkorlardan yuridik shaxslardan 110 mingdan 130 minggacha. uning har qanday qismi.

Sout va asal. imtihonlar

YUKLASH Tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar ro'yxati uchun shaklni ishga qabul qilishda tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak? Bunday tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun sizga kerak:

• tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzish;
• nomzodga tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302-sonli buyrug'iga muvofiq ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan yo'llanma bilan ishga qabul qilish;
• nomzodga tibbiy muassasada ushbu yo'llanmani, pasportni, agar kerak bo'lsa, psixoterapevt natijalarini, agar mavjud bo'lsa, sog'liqni saqlash pasportini taqdim etishi kerakligini xabardor qilish;
• undan tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning xulosasini olish;
• tibbiy ko'rik uchun buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirish - ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Asosiy hujjatlarni to'ldirish namunalari yoki tartiblari tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302 n buyrug'ida keltirilgan.

Kasb-hunar bo'yicha tibbiy ko'rik uchun zararli omillar

Diqqat

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki boshqa vakolatli shaxs buni mustaqil ravishda amalga oshirishi qiyin bo'lsa, tibbiy ko'rik o'tkazilishi rejalashtirilgan klinikaning xodimlari yoki sanitariya-epidemiologiya organlarining xodimlari doimo yordamga keladi. Ushbu ro'yxat asosida har yili korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq tuziladi, uning namunasi mehnat inspektoridan so'ralishi mumkin (buyruqning namunasi yuklab olish imkoniyati bilan ushbu maqolada joylashtirilgan). Odatda, shifokorlar ro'yxati va ma'lum bir ish joyi uchun testlar dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar uchun bir xil.

Agar mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa yoki xodim qo'shimcha kasbga ega bo'lsa, u holda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan shifokorlar va testlar soni ortadi.

Ma'lumot

Boshqa fuqaroga ko'rsatmalar berish mumkinmi? (1 javob) Direktor, uning o‘rinbosarlari yoki yuridik maslahatchi ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shartmi? (1 javob) Men ishga kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'taman. Barcha shifokorlar muvaffaqiyatli bo'lishdi, bittadan tashqari barcha testlar normal edi. ESR ortdi (1 javob) Ish beruvchi ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, yo'l harakati qoidalari imtihonini topshirishni talab qilishi mumkinmi? (1 javob) Eng yaxshi nashrlar nashr eting Bugungi kunda ommabop 9111.ru saytida yangilik Advokatlarning xalqaro ma'lumotnomasi Advokatlar sharhlari Advokatlar uchun ish Advokatga savol bering Yuridik jamoalar Savollarni qidirish Yuridik kanal Qonunlar va kodekslar Loyiha haqida 9111.ru Kontaktlar Ro'yxatdan o'tish So'rang psixologga savol © 2000-2018 Yuridik maslahat onlayn 9111.ru "Xalq axborot agentligi 9111.ru" *VIP savollar mualliflariga savolga 5 daqiqa ichida javob berish kafolatlanadi.

Ishga qabul qilishda qo'riqchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday omil talab qilinishi kerak?

Ro'yxatni tuzishda siz bo'sh ish o'rinlarini ham hisobga olishingiz kerak.

• Ushbu ro'yxatni tashkilotingizni nazorat qiluvchi sanitariya-epidemiologiya nazorati organi bilan tasdiqlang.
• Ro'yxatga kiritilgan kasblar bo'yicha ishchilar sonini hisoblang. To'liq ism-sharifi, kasbi (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti), yoshi, jinsi, zararli va xavfli omillari va maxsus ishi, tarkibiy bo'linmasining nomi ko'rsatilgan holda ularning ism-shariflari ro'yxatini tuzing va uni ish beruvchi bilan tasdiqlang.
• Ushbu tasdiqlangan ro'yxatni tibbiy muassasaga 2-bandda belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin yuboring.
• Ro'yxat yuborilganidan keyin 10 kun ichida tibbiy muassasadan o'z xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kalendar rejasini oling. U tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tuzilishi kerak.

Zararli (zararli) mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq tibbiy ko'rikni fuqarolarga birlamchi tibbiy yordam ko'rsatilayotgan tibbiyot muassasalarida patologik holat va kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash maqsadida o'tkaziladigan profilaktik ko'rikdan farqlash kerak. Voyaga etgan aholining profilaktik tekshiruvini o'tkazish majburiy tibbiy ko'rik bilan bog'liq emas va uning o'rnini bosmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq majburiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar profilaktik tekshiruvdan o'tkazilmaydi.

Bunday qoidalar Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 6 dekabrdagi 1011n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-3-bandlari bilan belgilanadi.

Xayrli kun, tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ayrim toifadagi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish 213-modda
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun - yillik) o'tkaziladi. ) ushbu ishchilarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun tibbiy ko'riklar. Tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ushbu xodimlar navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti korxonalari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar bog'chalarining xodimlari, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
Ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kuni (smenasi) boshida, shuningdek ish paytida va (yoki) ish oxirida majburiy tibbiy ko'riklar belgilanishi mumkin. kun (smenada). Ushbu tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt ish vaqtiga kiradi.
Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar, bunday tekshiruvlarni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.
Zarur bo'lganda, mahalliy hokimiyat organlarining qarori bilan yakka tartibdagi ish beruvchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha shartlar va ko'rsatmalar kiritishlari mumkin.
Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ishchilarning ayrim toifalari uchun inson organizmida giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar va ularning metabolitlari mavjudligini kimyoviy va toksikologik tadqiqotlar o'tkazish uchun tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishi mumkin.
Faoliyatning ayrim turlarini, shu jumladan yuqori xavf manbalari (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan) bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar kamida besh yilda bir marta majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tadilar. yillar vakolatli tomonidan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati federal ijro etuvchi organ hisoblanadi.
Ushbu moddada nazarda tutilgan tibbiy ko'riklar va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, tibbiy ko'riklar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.
Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladigan ishlarning ro‘yxatlarini hamda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklarni (ko‘riklarni) o‘tkazish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar. Ushbu buyruqning ilovalarida muntazam tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tish talab qilinadigan lavozimlar va ish o‘rinlari ro‘yxati keltirilgan. Ammo eng muhimi shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq, barcha belgilangan tibbiy ko'riklar va psixiatrik
imtihonlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, ya'ni ish beruvchi ushbu imtihonlar uchun pul to'laydi yoki xodimga ularni tugatganligi uchun kompensatsiya to'laydi.

Ko'pgina kasblar inson hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xavfli yoki zararli omillar bilan bog'liq. Ba'zi odamlar hatto sog'lig'i sababli ma'lum bir hunarmandchilikni o'rganish imkoniga ega emaslar. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun majburiy davriy tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Keling, uni tashkil etish qoidalarini ko'rib chiqaylik va buning uchun javobgar shaxslarni aniqlaymiz.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi qonun hujjatlari

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish uchun to'liq javobgardir. Qonun unga ishga kirishda yoki mehnat faoliyati davomida tez tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etish majburiyatini yuklaydi. Quyidagi huquqiy hujjatlar ushbu majburiyatni tartibga soladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Rosminzdravning 2004 yildagi buyrug'i, xavfli va zararli ishlab chiqarish ishlarining ro'yxatini belgilash, ularni bajarish ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi.
• Rosmindravmedprom buyrug'i, unda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlar toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning chastotasi ko'rsatilgan.
• Sanoat hujjatlari (sanitariya qoidalari va qoidalari).

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni tibbiy nazorat talablariga rioya qilishlari kerak bo'lgan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majbur qiladi. Xodim yoki ish beruvchi tomonidan qoidalarni buzish ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tmaslik xodimning xizmatdan chetlatilishiga olib keladi. Bundan tashqari, agar bu ish beruvchining aybi bo'lsa, u holda ishlamay qolish muddati to'lanadi. Aks holda, odam ish haqisiz qoladi.

Tibbiy ko'rik tushunchasi va maqsadlari

Tibbiy ko'rik - bu insonning patologik holatini aniqlashga, kasbiy va boshqa kasalliklarni rivojlanish xavfini oldini olishga qaratilgan tadbirlar va tadbirlar majmui. Xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish va ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirish uchun davriy protseduralar o'tkaziladi. Ularning har biri uchun xodim shifokorlarni ko'rishi kerak bo'lgan muddatlar mavjud.

Davriy tibbiy ko'riklar sog'liq holatidagi o'zgarishlarga o'z vaqtida javob berishni ta'minlaydi. Aynan shunday chora-tadbirlar tufayli rivojlanishni dastlabki bosqichlarda aniqlash va o'z vaqtida davolashni boshlash mumkin. So'rov natijalari ish beruvchini xodimni kamroq xavfli ishlab chiqarish sohasiga o'tkazishga undashi mumkin. Tibbiy komissiyaning qarori oxir-oqibatda xodimning o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini tasdiqlaydi yoki aksincha, uni bajarishga imkon bermaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur shartlar

Davriy tibbiy ko'riklar ishlab chiqarish omillarining xavflilik darajasiga va ularning xavflilik turiga bog'liq bo'lgan ma'lum muddatlarda o'tkaziladi. 302n-sonli buyruq ilovasidan foydalanib, xodimga biron-bir noqulay sharoitlar ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlash mumkin.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining tasnifi

Faktorlar guruhi	Turlari
Kimyoviy	Ish joyining havosida va inson terisida o'lchanadigan aralashmalar va kimyoviy moddalar. Bularga kimyoviy sintez natijasida olingan biologik tabiatdagi moddalar (vitaminlar, antibiotiklar, fermentlar) kiradi.
Biologik	Patogen mikroorganizmlar, ishlab chiqaruvchilar, sporalar va tirik hujayralar, infektsiyalar va epidemiologik kasalliklarning qo'zg'atuvchilari
Jismoniy	Vibroakustika, mikroiqlim, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish, yorug'lik muhiti
Ishning og'irligi	Jismoniy statik va dinamik yuk, kosmosdagi harakat, ish holati, qo'lda ko'chirilgan va ko'tarilgan yuk massasi
Mehnat intensivligi	Eshitish yuklari, ishlab chiqarish jarayonining faol monitoringi, tovush va yorug'lik signallarining zichligi, ovozli apparatdagi yuklar

Agar sanab o'tilgan omillardan kamida bittasi aniqlansa, yiliga kamida bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Bugungi kunda deyarli har qanday lavozimga ariza topshirayotganda, dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Va bu ish beruvchining injiqligi emas. Xavfli va zararli omillar ta'sirida bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ravishda, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar quyidagi xodimlar tomonidan amalga oshiriladi:

• davolash-profilaktika va bolalar muassasalari;
• oziq-ovqat sanoati;
• savdo;
• umumiy ovqatlanish;
• suv inshootlari.

Majburiy tekshirish aholini xavfli kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishidan himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Birinchi holda, ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilishdan oldin ish beruvchi ariza beruvchiga korxona, taklif etilayotgan lavozim va zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining tabiati (agar mavjud bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yo'llanma beradi. Kelajakdagi xodim o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar va laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati Ishlar va zararli omillar ro'yxatiga muvofiq belgilanadi. Agar barcha belgilangan tartib-qoidalar bajarilgan bo'lsa, tibbiy ko'rik yakunlangan hisoblanadi. Ushbu bosqichda xodimga ma'lum bir lavozimni egallashga ruxsat beruvchi yoki taqiqlovchi tibbiy xulosa shakllanadi. Shuni tushunish kerakki, agar tibbiy kengash salbiy qaror qabul qilsa, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas.

Ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish Mehnat va zararli omillar ro'yxatida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Keyingi tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin ish beruvchi xodimga yo'llanma berishga majburdir. Xodim belgilangan vaqtda kelish majburiyatini oladi.

Davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasaga yuborishdan oldin ish beruvchi bir nechta vazifalarni bajarishi kerak. Avvalo, xodimlar ro'yxatini tuzish kerak. Bu dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning kasblari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan korxonaning normativ hujjati. Ushbu hujjatning standart shakli mavjud emas, lekin unga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati ishlab chiqilgan:

• shtat jadvaliga muvofiq xodimning lavozimi;
• xavfli ish yoki ish turi nomi.

Bu ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra qo'shimcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Kontingentlar ro'yxati korxonada har qanday o'zgarishlar (yangi ish o'rinlari, mehnat sharoitlarini yaxshilash yoki yomonlashtirish, qayta tashkil etish) sodir bo'lgunga qadar bir marta tasdiqlanadi. Tayyor hujjat Rospotrebnadzorga yuboriladi.

Shaxslarning ism-shariflari ro'yxatlari har yili kelishilgan tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin tuziladi. U e'lon qilingan ishlab chiqarish omili sharoitida ish tajribasini aniq ko'rsatishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, davriy tibbiy ko'rik kamida 2 yilda bir marta tibbiy muassasada va har 5 yilda bir marta kasbiy patologiya markazida o'tkaziladi. Ro'yxatlar alohida tuzilgan.

Buyurtma berish

Korxona tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzadi, u yerda xodimlar muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. Shartlar kelishilganidan so'ng, so'rovnoma tuziladi, u xodimlarga tanishtirilishi kerak. Ismlar ro'yxatidagi har bir shaxs shaxsiy imzosi bilan xabar berish faktini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, xodimga davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berilishi mumkin.

Rejalashtirilgan profilaktika choralarini amalga oshirish zarurati har qanday shaklda tuzilgan buyruq bilan tasdiqlanadi. Keling, ushbu hujjatning taxminiy mazmunini ko'rib chiqaylik:

“Davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyruq

San'atga muvofiq. 212, 213, 266 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

Buyurtma beraman:

1. 2016 yilda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar ro‘yxati tasdiqlansin. Profilaktik tadbirlar jadvali va xodimlar ro'yxati ilova qilinadi.
2. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan jadvalga muvofiq "2-sonli shahar poliklinikasi" tibbiyot muassasasiga yuboring.
3. Bo'lim va bo'lim boshliqlari ushbu xodimlarga imtihonlar tugaguniga qadar o'z mehnat vazifalarini bajarishlariga yo'l qo'ymasliklari kerak.
4. Bo'lim va bo'lim boshliqlari xodimlarni buyruq bilan tanishtirishlari va imzolashlari kerak.
5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish Ivanov I.V.

Shundan so'ng direktorning to'liq ismi-sharifi, uning shaxsiy imzosi va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tibbiy muassasaga kelishi kerak bo'lgan shaxslarning familiyalari ro'yxati ko'rsatilgan ilova ko'rsatiladi. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish buyrug'i majburiy hujjat bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i asosida tuziladi.

Muayyan kasblar bo'yicha tekshirishning chastotasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, agar ular zararli va xavfli ishlab chiqarishda ishlagan bo'lsa, va u yoki bu tarzda ko'plab odamlar bilan aloqada bo'lgan kasblar vakillari klinikalarga muntazam tashrif buyurishadi. Xodimlar uchun majburiy davriy tibbiy ko'riklar talab qilinadi:

• Oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi, umumiy ovqatlanish - yiliga ikki marta yuqumli kasalliklar va STD testlari, shuningdek, stafilokokklarni tashish va boshqa bakteriologik tadqiqotlar uchun tahlillar o'tkaziladi. Yiliga bir marta florografiya, terapevt bilan maslahatlashish va gelmintlarning mavjudligi uchun laboratoriya tekshiruvlari belgilanadi.
• Bolalar maktabgacha ta'lim, maktab va o'rta kasb-hunar tibbiyot muassasalari - STD, yuqumli kasalliklar va bakteriologik tadqiqotlar mavjudligi bo'yicha tekshiruvlar yiliga 4 martagacha o'tkaziladi. Yiliga bir marta fluorografi va laboratoriya tekshiruvlari bilan umumiy terapevtik komissiya talab qilinadi.
• Dorixonalar va nooziq-ovqat savdosi - yiliga bir marta, dermatovenerolog, terapevt, florografiya va laboratoriya tekshiruvlari ko'rsatiladi.
• Aholi uchun kommunal xizmatlar va suzish havzalari - ular yiliga 2 marta STD mavjudligi uchun tekshiriladi va yiliga 1 marta standart tibbiy ko'rikdan o'tadi. Difteriyaga qarshi emlash talab qilinadi.

Ta'kidlash joizki, tekshiruvlar, kasbidan qat'i nazar, fluorografi, sifilis uchun qon tahlili, jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarni bakteriologik tekshirish, narkolog va psixiatr tekshiruvi kabi muolajalarni o'z ichiga oladi. Ayollar uchun ginekologga tashrif buyurish majburiydir.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Xavfli omillar toifasiga qarab, xodimlarni majburiy sinovdan o'tkazish muddatlari, ish tajribasi va kasbidan qat'i nazar, quyidagi shaxslar har yili ko'rikdan o'tkazilishini hisobga olish kerak:

• 21 yoshgacha;
• Uzoq Shimol mintaqasida (shu jumladan ekvivalent hududlarda) boshqa hududdan yollangan;
• rotatsiya asosida ishlaydi.

Mehnat sharoitlariga (kasblariga) qarab tibbiy ko'rikning chastotasini ko'rib chiqaylik.

Xavfli (xavfli) ishlab chiqarish xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Ish (ishlab chiqarish) turlari, kasbi
Portlash va yong'in	Yiliga 1 marta
Quroldan foydalanish va olib yurish	Yiliga 1 marta
Favqulodda xizmatlar	Yiliga 1 marta
Elektr qurilmalariga xizmat ko'rsatish (42 V dan ortiq o'zgaruvchan tok, 110 V dan ortiq DC)	Har 2 yilda 1 marta
Asaldan uzoqda joylashgan hududlarda. muassasalar	Yiliga 1 marta
Harakatlanuvchi elementlarga ega mashinalar va uskunalarda ishlash	Har 2 yilda 1 marta
Yer osti va ko'p qavatli ishlar	Yiliga 1 marta
Er usti transportini boshqarish	Har 2 yilda 1 marta
Gaz muhitida suv osti ishlari (normal bosimda)	Har 2 yilda 1 marta

Har besh yilda bir marta kasbiy patologiya markazida bajarilishi kerak bo'lgan professional davriy tibbiy ko'rik mavjudligini unutmang.

Ish kuni (smena) boshlanishidan oldin tibbiy ko'rik

O‘z hayotidan ko‘proq mas’ul bo‘lgan ayrim xodimlar har kuni qisqa muddatli tibbiy ko‘rikdan o‘tadi. Bunga xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar kiradi. Maqsad: ish kunidan keyin salomatlik holatini kuzatish va farovonlik haqida shikoyatlarni qayd etish. Barcha quruqlikdagi transport vositalarining haydovchilari, shuningdek, uchuvchilar ish joyida davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bu vaqt ish kuniga (smenasiga) kiradi va ko'pi bilan 15 daqiqa davom etadi, agar, albatta, xodimning ahvoli yomonlashishiga shubha bo'lmasa. Protseduralar pulsni, qon bosimini o'lchashni, salomatlik va reaktsiyani umumiy baholashni o'z ichiga oladi. Haydovchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, albatta, ongning ravshanligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Agar spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish bo'lsa (agar kerak bo'lsa, ekspress testlar bilan tasdiqlangan yoki rad etilgan), xodim reysdan chiqariladi. Umumiy buzuqlik va bosimning o'zgarishi ham mehnat vazifalarini bajarishdan tibbiy ozod bo'lishi mumkin.

Qonunchilikda har bir korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor haydovchilarni safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi majburiy qilib belgilandi. Yuridik shaxsga tegishli transport vositasida ishlaydigan har bir xodim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Shifokor yoki feldsher xodimning ishlashga ruxsati to'g'risida qaror qabul qiladi. Tibbiy xulosa xodimlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Kim to'laydi?

Xodimning davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun profilaktika muolajalari uchun haq to'lash kerak. Tibbiy ko'rik xarajatlarini kim o'z zimmasiga oladi? Ishga qabul qilish va mehnat faoliyatini amalga oshirishda tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (213-modda). Kompaniya o'z tibbiy muassasasini tanlashda erkindir. Tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin siz quyidagi fikrlarga ishonch hosil qilishingiz kerak:

• tashkilot litsenziyalangan;
• litsenziya ilovasidagi xizmatlar va ishlar ro‘yxatida muassasa tibbiy ko‘rikdan yoki kasbga yaroqlilik ko‘rigidan o‘tkazish huquqiga ega ekanligi belgilab qo‘yilgan;
• xodimlarda barcha kerakli mutaxassislar mavjud;
• zarur jihozlarga egalik qiladi;
• litsenziyada ko'rsatilgan manzil bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.

Shuningdek, narkolog va psixiatr tomonidan tekshirish tartibini aniqlashtirish kerak. Ko'pincha ruhiy va jismoniy salomatlik sertifikatlarini olish uchun dispanserlarga qo'shimcha tashrif buyurish talab etiladi. Xizmatlarning narxi kerakli maslahatlar va tadqiqotlar soniga qarab belgilanadi.

Ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga joylashtirilmasa ham, ish beruvchi xarajatlarni qoplashni talab qilishga haqli emas. Ishdan ushlab qolish yoki profilaktik tekshiruvlar uchun mustaqil to'lovlar xodimga nisbatan noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishi va qo'shimcha ravishda tibbiy ko'rik paytida xodimning ish haqini o'rtacha kunlik ish haqi doirasida ushlab turishi shart.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kasbiy va ijtimoiy xavfli kasalliklarni o‘z vaqtida aniqlash imkonini beruvchi muhim voqeadir. Jarayonlar birinchi navbatda xodimning manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ham, xodim ham tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha qonun talablariga rioya qilishlari kerak. Qoidabuzarliklar katta miqdordagi ma'muriy jarimaga olib keladi.

Ishlab chiqarish binolarida qo'riqchi sifatida ishga qabul qilingan shaxs ish beruvchiga sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi yoki ish beruvchi hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tishi. 302n buyrug'ining qanday omillari qo'llaniladi? Rahmat.

Javob

Javob e'lon qilingan sana:

Majburiy amalga oshirish zarurati dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar ishchilar (so'rovlar). bilan bog'liqzararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri.

Ga binoan Art. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) - ish beruvchi ta'minlashi shart mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda; o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ish paytida) tibbiy ko'riklar.

Ga binoan Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ish, ularni bajarish paytida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladi va ularni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda.

Agar xodimning ish joyida bunday ishchilar bo'lmasa, unda bunday xodimlar ishga qabul qilinganda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazilmaydi.

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra huquqqa ega emas xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish va uning sog'lig'i to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishni talab qilish va xodim ish beruvchiga ushbu ma'lumotnomalarni taqdim etishga majbur emas.

2012 yil 1 yanvardan boshlab xodimlar quyidagi qoidalarga muvofiq majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar:

• Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati (keyingi o'rinlarda - Ro'yxat 1);
• Bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazadigan ishlar ro'yxati (keyingi o'rinlarda - Ro'yxat 2);
• Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda - Buyurtma).

Ushbu hujjatlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ga binoan p.p. 8 va19. Buyurtma- dastlabki va davriy tekshiruvlar xodimlar ro'yxati asosida amalga oshiriladi; davriy va (yoki) dastlabki tekshirishlar (keyingi o'rinlarda kontingentlar ro'yxati deb yuritiladi) sharti bilan; har bir tashkilotda tuzilishi kerak.

Quyidagi xodimlar kontingent va nomlar ro'yxatiga kiritilishi kerak:

• 1-ro'yxatda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillari, shuningdek mavjudligi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash (keyingi o'rinlarda AWP) yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda) asosida belgilanadigan zararli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan. SOUT deb ataladi);
• 2-ro'yxatda ko'rsatilgan ishlarni bajarish.

Ga binoan p.19. Buyurtma- ish joyida zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi to'g'risida ma'lumot manbai sifatida; Avtomatlashtirilgan ish joyi yoki SOUT natijalariga qo'shimcha ravishda quyidagilardan foydalanish mumkin:

• nazorat va kuzatuv faoliyati, ishlab chiqarish laboratoriya nazorati doirasida olingan laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari natijalari;
• ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda foydalaniladigan mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallar uchun operatsion, texnologik va boshqa hujjatlar.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish har qanday toifadagi ishchilar, shu jumladan ishlab chiqarish binolari qo'riqchilari; shartli ishchilar ro'yxatida ushbu toifadagi ishchilarning mavjudligiga bog'liq bo'ladi, korxonangizning davriy va (yoki) dastlabki tekshiruvlari sharti bilan.

Siz ushbu shartli ro'yxatni tuzishingiz kerak. Uni tuzishda siz yuqoridagi barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tahlil qilishingiz kerak.

Bizning fikrimizcha, sizning holatingizda 1-ro'yxatdagi jismoniy omillar va mehnat jarayoni omillariga alohida e'tibor berish maqsadga muvofiqdir.

“Xususiy xavfsizlik kompaniyasi” MChJ qo‘riqchilarining tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi haqida tushuntirish bering. Sog‘liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug‘ining 7-bandi 2-ilovada shunday deyilgan: “harbiylashtirilgan qo‘riqlash, maxsus aloqa xizmatlari......, qurol olib yurish va ulardan foydalanishga ruxsat berilgan boshqa bo‘lim va xizmatlarda ishlash. ” Xususiy xavfsizlik kompaniyalari bo'limga tegishli emas. Keyinchalik 2487-1-sonli Federal qonun "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi 12-band "Xususiy qo'riqchilar kasalliklarning mavjudligi yoki yo'qligi uchun har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart....." Tibbiy ko'rik ish beruvchi yoki qo'riqchi tomonidan shaxsan o'z hisobidan yoki ish beruvchining hisobidan tashkil etiladi, bizda qo'riqchilar bor va ularsiz borligini hisobga olib, ish beruvchi xususiy qo'riqlash kompaniyasining shaxsiy qo'riqchilari uchun dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qilishi kerakmi? qurollar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Lyubov Alekseevna Belyaeva.

Javob

Savolga javob:

Muayyan turdagi ishlarni bajaradigan xodimlar tashkilot hisobidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish . Ushbu toifadagi xodimlar, xususan:

• xususiy qo'riqchilar ("Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi 11.1-modda).

Zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan. Maxsus tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari belgilanmagan boshqa barcha toifadagi xodimlar uchun; Siz ushbu hujjatlardan ham foydalanishingiz mumkin.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'iga 2-ilovaning 7-bandida quyidagilar ko'rsatilgan: harbiylashtirilgan xavfsizlik, maxsus aloqa xizmatlari, yig'ish apparatlari, bank tuzilmalarida ishlaganda; qurol olib yurish va ulardan foydalanishga ruxsat berilgan boshqa bo‘limlar va xizmatlar Yiliga bir marta tibbiy ko'rik o'tkaziladi va quyidagi mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi:

• Nevrolog
• Otorinolaringolog
• Oftalmolog
• Dermatovenerolog
• Jarroh.

E'tibor bering, bunga qurol olib yurishga ruxsat berilgan xususiy qo'riqchilar ham kiradi (masalan, qarang).

San'atga muvofiq. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha majburiy tibbiy ko'riklar va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Xodimni qachon majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak?

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar

Qaysi xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak?

Muayyan turdagi ishlarni bajaruvchi xodimlar tashkilot hisobidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Ushbu toifadagi xodimlar, xususan:

• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, shu jumladan er osti ishlari bilan shug'ullanadigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi);
• yo'l harakati bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasining moddasi va Mehnat kodeksi, 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonuni);

• oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo korxonalari, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari xodimlari ();
• idoraviy xavfsizlik xodimlari ().

Bundan tashqari, bir qator sanoat hujjatlari mavjud bo'lib, ularning har biri muayyan faoliyat turida tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini tartibga soladi. Ularni ushbu hujjatlarga bo'ysunadigan tashkilotlar kuzatib borishlari kerak. Ushbu tartib ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ham 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonuni bilan tasdiqlangan. Masalan, quyidagi ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun majburiy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi:

• sartaroshlik va kosmetika xizmatlarini ko'rsatuvchi kommunal tashkilotlarda (SanPiN 2.1.2.2631-10, tasdiqlangan);
• qurilish sohasida (SanPiN 2.2.3.1384-03, tasdiqlangan);
• umumiy ovqatlanish tashkilotlarida (SanPin 2.3.6.1079-01, tasdiqlangan);
• elektr energetika ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar bo'yicha (tasdiqlangan);
• umumiy foydalanishdagi temir yo'l transportida (, tasdiqlangan).

Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va professional sportchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi. Haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish qoidalari belgilangan. Maxsus tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari belgilanmagan boshqa barcha toifadagi xodimlar uchun ham ushbu hujjatlar qo'llanilishi mumkin.

Zararli (zararli) mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq tibbiy ko'rikni fuqarolarga birlamchi tibbiy yordam ko'rsatilayotgan tibbiyot muassasalarida patologik holat va kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash maqsadida o'tkaziladigan profilaktik ko'rikdan farqlash kerak. Voyaga etgan aholining profilaktik tekshiruvini o'tkazish unga bog'liq emas va uni almashtirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar profilaktik tekshiruvdan o'tkazilmaydi. Bunday qoidalar tasdiqlangan tartib bilan belgilanadi.

Amaliyotdan savol: majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi? Xodim vaqtincha tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan lavozimga o'tkaziladi.

Ha, kerak.

Qonunchilik tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini xodim tomonidan bajariladigan ishning tabiati bilan bog'laydi, masalan, va hokazo Xodimning ushbu ishni qanday sharoitlarda bajarishi muhim emas: vaqtincha yoki doimiy. Shuning uchun, agar xodim so'rov yuborsa, u buni amalga oshirishi kerak.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi.

Diqqat: Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish taqiqlanadi (). Ushbu talabga rioya qilmaslik uchun tashkilot () ga tobe bo'lishi mumkin.

Amaliyotdan savol: Uzoq Shimolda ishga qabul qilishda xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakmi?

Bu savolga javob bir qator holatlarga bog'liq.

Shimoliy hududlarga boshqa hududlardan ishga qabul qilingan fuqarolar majburiy dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. Bunday tibbiy ko'rikning majburiy xususiyati yangi kelgan shaxs bajaradigan ishning pozitsiyasi va xususiyatiga bog'liq emas. Gap shundaki, bunday hollarda shifokorlar nafaqat ish uchun, balki shimoliy hududlarda yashash uchun ham kontrendikatsiyalar yo'qligi haqida xulosa chiqarishlari kerak.

Uzoq Shimolda yashovchi shaxslar uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishning umumiy tartibi qo'llaniladi. Ya'ni, majburiy tibbiy ko'rik faqat yangi kelgan ishga qabul qilingan ish turiga qarab belgilanadi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi va u majburiy bo'lgan ish turlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Amaliyotdan savol: xodim uchun shaxsiy tibbiy kartani ro'yxatdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak - tashkilot yoki xodim

Tashkilot bunday xarajatlarni to'lashi kerak. Shaxsiy tibbiy ma'lumotnoma xodimning sog'lig'i sababli ma'lum bir ishni bajarishga yaroqliligini ko'rsatadi. Tegishli belgilarni olish uchun xodim testlardan o'tadi, imtihondan o'tadi va hokazo. Bu barcha tadbirlar ish beruvchi tomonidan moliyalashtirilishi kerak (modda , va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Amaliyotdan savol: ish beruvchi haydovchi-xodimga haydovchilik guvohnomasini olish uchun zarur bo'lgan transport vositasini boshqarishga ruxsat berilganligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma xarajatlarini qoplashi shartmi?

Yo'q, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra bunday xarajatlarni qoplashga rozi bo'lgan hollar bundan mustasno, majburiy emas. Masalan, ish beruvchi o'z vazifalari tegishli toifadagi haydovchilik guvohnomasini olishni talab qiladigan xodimni haydovchi lavozimiga o'tkazishga qaror qildi va o'qitish va barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash uchun pul to'lashga tayyor. Litsenziyaga ega bo'lish va shuning uchun tibbiy ma'lumotnoma berish, birinchi navbatda, xodimning o'zi manfaatlariga mos keladi, chunki bu unga haydovchi sifatida ishlash imkoniyatini beradi. Bunday xulosalarning asosliligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: xodimning shaxsiy tibbiy ma'lumotnomasini olgandan so'ng, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgani yoki umuman ish boshlamaganligi uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan. Ish beruvchi o'z hisobidan xodimga shaxsiy tibbiy kartani berdi.

Xodim bunday harakatlar uchun javobgar emas. Birinchidan, qonun ish beruvchini barcha tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun to'lashga majbur qiladi (modda , va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ikkinchidan, mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish - bu xodimning ixtiyoriy irodasini ifodalash. Shu sababli, xodimni shaxsiy tibbiy kartani olish xarajatlarini to'lashga majburlash mumkin emas. Xuddi shunday, mehnat qonunchiligida xodimning mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi natijasida etkazilgan zararni qoplash imkoniyati nazarda tutilmagan.

Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni iste'mol qilish bo'yicha ekspertiza

Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni iste'mol qilish uchun tibbiy ko'rik o'tkazilganda

Xodimlarning ayrim toifalari uchun inson organizmida giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar va ularning metabolitlari mavjudligini aniqlash uchun kimyoviy va toksikologik tadqiqotlar o'tkazilishi mumkin (). Tegishli talablar federal qonunlar va Rossiyaning boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin.

Xususan, tananing kimyoviy va toksikologik tadqiqotlari quyidagilar uchun majburiydir:

• aviatsiya xodimlarining mutaxassislari (ham past, ham past);
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar (yiliga kamida bir marta);
• suv kemalarining ekipaj a'zolari;
• temir yo'lda poezdlar harakati va manevrlar bilan bevosita bog'liq ishlarga yollangan odamlar.

Xodimlarni giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarga testdan o'tkazish bo'yicha joriy talablarning to'liq ro'yxati keltirilgan.

Tibbiy ko'rikni tashkil etish

Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Ish beruvchi tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzish orqali xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majburdir (tartibi tasdiqlangan). . Bunday holda, tibbiy muassasa tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak ().

Shuningdek, ish beruvchi shtat tarkibiga tibbiyot xodimlari lavozimlarini kiritish va tashkilot xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatadigan bo'linmalar (vrachlik punktlari, vrachlik punktlari, vrachlik punktlari, vrachlik punktlari va boshqa bo'linmalar) yaratish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqiga ega. masalan, sayohatdan oldin) o'z tibbiyot markazida, agar tibbiy markaz tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lsa va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish huquqiga ega bo'lsa (tartib tasdiqlangan). .

Tibbiy tekshiruv turlari

Majburiy tibbiy ko'riklarning qanday turlari mavjud?

Majburiy tibbiy ko'riklar uch turga bo'linadi:

Ushbu tasnif Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi qoidalari va tasdiqlangan Tartibning bandlarida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun majburiy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) ish kuni (smena) boshida, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida o‘tkazilishi mumkin. Bunday tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish vaqti ish vaqtiga kiradi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida nazarda tutilgan. Xususan, bunday tibbiy ko'riklar quyidagilar uchun talab qilinadi:

• er osti ishlarida ishlaydigan xodimlar ();
• (Maqola , 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonuni).

Dastlabki tibbiy ko'rik

Xodimlarni dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish qanday amalga oshiriladi?

Ishga qabul qilishdan oldingi imtihonlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (). Ularning maqsadi, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, nomzodning sog'lig'i sababli ma'lum bir lavozimga murojaat qilishi mumkinligini aniqlashdir.

Agar dastlabki tibbiy ko'rik tibbiy muassasada o'tkazilsa, nomzodga yo'llanma berilishi kerak. Xavfli (xavfli) ishlarga da'vogarga berilgan yo'riqnomada xodim bo'sh ish joyiga ishga qabul qilingandan keyin duch keladigan zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Bundan tashqari, yo'nalishda quyidagilarni ko'rsating:

• ish beruvchining nomi;
• OKVED bo'yicha tashkilotning mulk shakli va iqtisodiy faoliyati turi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga qabul qilinadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);
• ariza beruvchining lavozimi (kasbi) nomi yoki u bajaradigan ish turlari.

Ko'rsatma shaxsga uning imzosiga qarshi beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

Bunday talablar tasdiqlangan Tartibning bandlarida mavjud. Hozirgi vaqtda yagona yo'llanma shakli mavjud emasligi sababli, tashkilot uni ishlab chiqish huquqiga ega.

Amaliyotdan savol: agar xodim qisqa muddatga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa (kasallik, ta'til va boshqalar uchun) majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi? Xodim ishga qabul qilinadigan lavozim tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladi.

Ha, kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati mehnat jarayonida xavfli va (yoki) zararli omillar va ishlarning mavjudligi sababli yuzaga keladi (ilovalar No, k). Vaqtinchalik to'ldirilgan lavozim uchun bunday omillar ob'ektiv ravishda mavjud bo'lganligi sababli, vaqtinchalik xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy tartibda barcha tibbiy ko'riklardan o'tadi (). Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan shartnoma muddati muhim emas.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Xodimlarning davriy majburiy tibbiy ko'riklari qanday o'tkaziladi

Vaqti-vaqti bilan majburiy tibbiy ko'riklar xodimning tashkilotda ishlagan butun davri davomida ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (). Ularning maqsadi xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish va kasbiy kasalliklarni o'z vaqtida aniqlashdir.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tashkilot quyidagi xodimlar ro'yxatini tuzadi:

• tasdiqlanganda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qiladi . Shuningdek, zararli omillar natijalar asosida va laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari davomida aniqlanadi;
• tasdiqlangan ishlarni bajarish.

Ushbu tartib tasdiqlangan tartib bilan ko'zda tutilgan.

Tasdiqlangan ro'yxatni 10 kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboring (tartibi tasdiqlangan) .

Ushbu ro'yxatga asoslanib, davriy tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarni aniqlang. Zararli (xavfli) ishlarda band bo'lgan xodimlarga nisbatan tibbiy ko'rik o'tkazilsa, unda xodimlarga ta'sir qiluvchi zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillari ko'rsatilishi kerak.

Xodimlarning ism-shariflari ro'yxati ushbu tashkilot bilan kelishilgan davriy tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida ikki oy oldin tibbiy tashkilotga yuboriladi (tartibi tasdiqlangan). .

Nomlar ro'yxatini olgan holda, tibbiy muassasa tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi va uni tashkilot bilan muvofiqlashtiradi. Ish beruvchi xodimlarni ushbu reja bilan tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 10 kun oldin tanishtirishi kerak.

Bunday qoidalar paragraflar bilan belgilanadi va tasdiqlangan Tartib .

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin uni xodimga bering. U dastlabki tibbiy ko'riklar paytida tuziladi (tartibi tasdiqlangan) .

Majburiy davriy tibbiy ko'rik rejasini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq misoli

Iyun oyida tuman poliklinikasi bilan tuzilgan shartnomaga asosan tashkilot zararli (xavfli) ishlarda band bo‘lgan xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazadi.

Tibbiy muassasa bilan tibbiy ko'rik jadvali kelishilganidan so'ng, rahbar majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish rejasini tasdiqlaydi.

Amaliyotdan savol: tashkilotning qaysi bo'limi yoki xodimi davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qilishi kerak?

Mehnat qonunchiligida bu borada alohida tartib nazarda tutilmagan. Har bir tashkilot o'z ehtiyojlari va tuzilmasidan kelib chiqqan holda davriy tibbiy ko'riklar o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan xodim yoki bo'limni mustaqil ravishda belgilashi kerak.

Bu quyidagicha izohlanadi.

Ish beruvchi tashkil etishga majburdir. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida davriy tibbiy ko'riklar masalalari bilan bevosita tashkilotning qaysi bo'limi yoki xodimi shug'ullanishi kerakligi aniqlanmagan. Xususan, kim aniqlanishi kerakligi aniqlanmagan:

• davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarni, shuningdek bunday xodimlarni ro'yxatga olish;
• xodimlarni tibbiy ko'riklar bilan tanishtirish;
• xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun berish.

Shu sababli, ish beruvchi tashkilotda davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan bo'lim yoki xodimni uning ehtiyojlari va tuzilishidan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilashi kerak. Agar tashkilotda tibbiy markaz shaklida alohida bo'linma bo'lmasa, unda bu funktsiyalar, masalan, tayinlanishi mumkin.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi, Tartibi tasdiqlangan.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi

Xodimlar qanchalik tez-tez majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak?

Davriy tekshiruvlarning chastotasi xodimga ta'sir qiluvchi zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining turlari yoki bajarilgan ishlarning turlari bilan belgilanadi. Bunday holda, davriy tekshiruvlar va (tasdiqlangan Tartibning bandi va bandida) ko'rsatilgan muddatlardan kam bo'lmagan tez-tez amalga oshiriladi. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, shuningdek zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan 18 yoshdan 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har qanday holatda ham har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Tasdiqlangan tartib).

Boshqa toifadagi xodimlar uchun tibbiy ko'rikning boshqa chastotasi belgilanishi mumkin. Shunday qilib, yiliga kamida bir marta sportchilar va idoraviy xavfsizlik xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazing (,).

Favqulodda tibbiy ko'riklar

Xodimlarni navbatdan tashqari majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish qanday hollarda amalga oshiriladi?

Navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar xodimlarning iltimosiga binoan (tibbiy xulosaga muvofiq) yoki tibbiy ko'rikning yakuniy xulosasida ko'rsatilgan tibbiy tavsiyalar asosida belgilanadi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishda navbatdan tashqari tekshiruv sababini ko'rsatish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ham, tasdiqlangan Tartibning moddalarida ham ko'rsatilgan.

Amaliyotdan savol: kasallikning aniq belgilari tufayli xodimni shoshilinch tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish va tekshiruv natijalariga qadar ishdan chetlatish mumkinmi?

Bu savolga javob ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq.

Kasallikning aniq belgilari bo'lsa, xodimni shoshilinch tibbiy ko'rikdan o'tkazish mehnat qonunchiligiga muvofiq deb hisoblanishi mumkin emas. Agar kasallikning aniq belgilari aniqlansa, ish beruvchi xodimni uning roziligi bilan tibbiy muassasaga yuborishi yoki favqulodda holatlarda, agar etarli asoslar mavjud bo'lsa, tashkilotga tez yordam (shoshilinch) tibbiy yordam guruhini chaqirishi kerak (). Kelajakda ish beruvchi va xodim shifokorlarning (sog'liqni saqlash muassasalari) ko'rsatmalariga rioya qilishlari kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatiga kelsak, umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tibbiy ko'rik natijalari olinmaguncha ishdan bo'shatish imkoniyatini belgilamaydi. Shu bilan birga, ayrim qonun hujjatlarida ish beruvchining kasallik belgilari bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan, masalan, umumiy ovqatlanish tashkilotlarida (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, kuchga kirgan). ). Bundan tashqari, agar kasallik baxtsiz hodisa, falokat yoki boshqa ofat xavfini tug'dirsa, bemorni olib tashlash mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish doirasida mumkin (tasdiqlangan tavsiyalar).

Tekshiruv natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Majburiy tibbiy ko'rik natijalari qanday tuziladi?

Dastlabki va davriy majburiy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etilishi kerak (). Ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda, Rossiya Federal sug'urta xizmati tashkilot uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun badallar stavkasi bo'yicha chegirma yoki qo'shimcha to'lovni belgilaydi.

Sug'urta tarifiga chegirma (qo'shimcha to'lov) belgilash tasdiqlanganga muvofiq amalga oshiriladi. Agar 2010 yilda tashkilotda halokatli baxtsiz hodisalar ro'y bergan bo'lsa (uchinchi shaxslar tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar bundan mustasno), u holda ish beruvchiga 2012 yilda sug'urta stavkasi bo'yicha chegirma berilmaydi ().

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishlashga ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday imtihon natijalari ishga qabul qilish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilish uchun majburiydir. Sudlar ham shunday tushuntirishlar beradi (masalan, qarang).

Amaliyotdan savol: majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi, shu jumladan ishga qabul qilishda, buxgalterlar, boshqaruv xodimlari va ishi ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'i kompyuterdan foydalanishni o'z ichiga olgan boshqa xodimlarni?

Ha, kerak.

Tashkilot xodimlari belgilangan ishni bajarish va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun yaroqliligini aniqlash uchun majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (21 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - yillik) tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi). federatsiyasi). Bunday xodimlarning soni kompyuterda ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ida ishlaydiganlarni o'z ichiga oladi (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, tasdiqlangan).

Kompyuterlar bilan ishlashda, ularning ta'sir darajasiga ko'ra, amaldagi qoidalarga muvofiq zararli yoki xavfli sinflarga ajratilgan omillar mavjud (1-ilova). Shu sababli, ish vaqtining yarmidan ko'pini kompyuterda o'tkazadigan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyati natijalardan qat'iy nazar paydo bo'ladi.

Rasmiy bo'limlarning mutaxassislari xatlarda shunga o'xshash tushuntirishlar beradi.

Amaliyotdan savol: boshqa tashkilotdan ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodim. Oldingi ish joyida xodim yangi ish beruvchi bilan bir xil lavozimni egallagan

Ha, kerak.

Agar xodimning lavozimi ikkalasini ham talab qilsa, ishga kirishda (shu jumladan o'tkazish yo'li bilan) u dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bunday holda, uning oldingi ish beruvchi bilan o'xshash lavozimda ishlaganligi muhim emas, chunki mehnat sharoitlari (xavfli va zararli omillar to'plami va ularning ishchilarga ta'sirining ko'lami, bajarilgan operatsiyalar turlari) ishchilar uchun bir xil emas. yangi va oldingi ish beruvchi. Yangi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilinganda, xodim tegishli omillarning yo'qligi sababli avvalgi ish beruvchi tomonidan o'tkazilmagan boshqa tibbiy mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tishi kerak. Shu munosabat bilan, bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilganda, xodim dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi va.

Amaliyotdan savol: ish beruvchi, xodimni boshqa ishga o'tkazayotganda, uning sog'lig'i bo'yicha kontrendikatsiyalari bor-yo'qligini qanday aniqlashi mumkin?

Agar yangi joyda tibbiy ko'rik o'tkazilmagan bo'lsa va ish beruvchi xodimning ishlashga qarshi ko'rsatmalari borligini bilsa, ish beruvchi tibbiy cheklovlar mavjudligini aniq aniqlashga va xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga majbur emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday majburiyat belgilanmagan.

Amaliyotdan savol: tibbiy muassasada ishlash uchun ishga qabul qilingan, ammo tibbiyot xodimi bo'lmagan xodim uchun majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi?

Ha, kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati hech qanday istisnosiz va xodimning tibbiy faoliyat bilan shug'ullanishi yoki qilmasligidan qat'i nazar, tibbiy tashkilotlarning barcha xodimlariga yuklanadi. Bunday qoidalar SanPiN 2.1.3.2630-10 tomonidan tasdiqlangan, tasdiqlangan. Bundan tashqari, tibbiy muassasalarning shifokor bo'lmagan xodimlari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati tibbiy, epidemiologik va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanishi mumkin ().

Shunday qilib, ish beruvchi yuqoridagi holatlarni hisobga olishi kerak va shubha tug'ilsa, tibbiy xodim bo'lmagan va tibbiy muassasaga ishlashga boradigan xodimni dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurati to'g'risida hududiy organ bilan qo'shimcha ravishda kelishib olishi kerak. Rospotrebnadzor.

Amaliyotdan savol: bolalar poliklinikasi (tibbiyot muassasasi) ma'muriyati iqtisodchini (ma'muriy va boshqaruv xodimlarini) ishga qabul qilishda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni va (yoki) tibbiy kartani talab qilishga haqlimi? Kasbiy vazifalarni bajarayotganda, xodim bolalar bilan bevosita aloqada emas.

Ha, sizning huquqingiz bor.

Tibbiyot muassasalarining xodimlari (shu jumladan bolalar) ishga kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak (,). Shu bilan birga, bolalar (kasallar) bilan bevosita aloqada bo'lmagan xodimlar uchun istisnolar nazarda tutilmaydi.

Tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy tibbiy daftariga kiritiladi (). Shunday qilib, ishga qabul qilishda ma'muriyat xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tishni yoki uning to'ldirilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tibbiy kitobni talab qilishi mumkin. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etgan xodim ishlashga ruxsat etilmaydi ().

Amaliyotdan savol: haydovchilar qanday majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak?

Avtotransport vositalaridan foydalanish bilan bog'liq faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar haydovchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishlari va o'tkazishlari shart. Haydovchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi talab yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular tashish bilan shug'ullanadigan transport vositalarini mustaqil ravishda boshqarsa, qo'llaniladi.

Haydovchilar uchun majburiy tibbiy ko'riklarga quyidagilar kiradi:

• transport vositalari haydovchisi sifatida ishga qabul qilingan shaxslarga nisbatan amalga oshiriladigan;
• transport vositasi haydovchisi sifatida ishlagan butun davr mobaynida, lekin kamida ikki yilda bir marta amalga oshiriladigan; ,). Bundan tashqari,

  Ha, bu zarur, lekin faqat sayohatdan oldin va safardan keyingi tibbiy ko'rik bilan bog'liq.

  Xodimning ish vaqti nafaqat mehnat majburiyatlarini bevosita bajarish vaqtini, balki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vaqtlarni ham o'z ichiga oladi (). Shunday qilib, haydovchi-xodimlarning ish vaqti ish joyidan tibbiy ko'rikdan o'tish joyiga va orqaga qaytish vaqtini o'z ichiga oladi (Tasdiqlangan Nizom).

  Amaliyotdan savol: haydovchiga transport vositasini boshqarishga ruxsat beruvchi tibbiy ma'lumotnomaning amal qilish muddati qancha?

  Umuman olganda, har qanday hujjat unda aks ettirilgan ma'lumotlar va faktlar o'zgarmaguncha amal qiladi.

  Shunday qilib, haydovchining transport vositasini boshqarishga ruxsatnomasi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma uning sog'lig'i holati o'zgarmaguncha (yomonlashguncha) amal qiladi, bu guvohnomada (k) ko'rsatilgan mutaxassisliklar shifokori tomonidan qayd etilgan. Bundan tashqari, avtotransport vositalari haydovchilari uchun, umuman olganda, kamida ikki yilda bir marta (k) qayta imtihonning ma'lum muddatlari nazarda tutiladi.

  Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, haydovchining transport vositasini boshqarishga ruxsat berilganligi to‘g‘risidagi tibbiy ma’lumotnomasi haydovchini ko‘rikdan o‘tkazish chog‘ida aniqlangan qayta ko‘rikdan o‘tish muddati davomida, lekin ikki yildan ortiq bo‘lmagan muddatda yoki haydovchining sog‘lig‘i yomonlashgunga qadar amal qiladi. shifokor.

  Nina Kovyazina,

  Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

  14.03.2016

  Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

  HR tizimi mutaxassisi

  
  Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak

• 
  "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
• 
  Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.