Uy › Qo'shnilar bilan kelishmovchiliklar › 44 Federal qonun shartnomasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'limi. Shartnoma xizmati. shartnoma menejeri. Shartnoma xizmati xodimlari uchun ta'lim talablari

44 Federal qonun shartnomasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'limi. Shartnoma xizmati. shartnoma menejeri. Shartnoma xizmati xodimlari uchun ta'lim talablari

O'qish vaqti: 5 min

Federal qonun No 44-FZ “On shartnoma tizimi xaridlar sohasida” hujjati nafaqat davlat buyurtmachisi davlat xaridlarining ayrim turlarini amalga oshirish uchun foydalanish huquqiga ega bo‘lgan tartib-qoidalarni puxtalik bilan tartibga solibgina qolmay, balki alohida xarid tartib-taomillarini o‘tkazish tartib-qoidalarini qaysi bo‘limlar yoki mansabdor shaxslar amalga oshirishi kerakligini ham tushuntiradi. Shunday qilib, xususan, davlat va munitsipal mijozlar uchun maxsus shartnoma xizmatlari yaratilishi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatlarimizga murojaat qiling.Qo'ng'iroqlar bepul.

Agar bunday tashkilotning darajasi shartnoma xizmatini yaratishga imkon bermasa, u holda maxsus rasmiy- shartnoma menejeri.

Shartnoma xizmati yoki shartnoma menejeri nima?

Davlat yoki hukumat organlarini qondirishga qaratilgan xarid qilish tartib-taomillarini amalga oshirish uchun davlat buyurtmachisi maxsus bo‘linma tuzishi yoki mas’ul mansabdor shaxslarni tayinlashi shart. Bunday xizmatlar shartnoma xizmatlari, mansabdor shaxslar esa kontrakt menejerlari deb ataladi.

44-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi 1-qismiga muvofiq, shartnoma xizmati muayyan mijozning yillik umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan hollarda tuziladi. Agar bu hajm oshib ketmasa, u holda davlat yoki munitsipal buyurtmachi mas'ul mansabdor shaxsni tayinlashi shart va yaratilgan lavozim shartnoma bo'yicha menejer deb ataladi.

Agar mijozda shartnoma bo'yicha xizmat bo'lmasa, lekin shartnoma bo'yicha menejeri bo'lsa va umumiy yillik daromad ancha katta bo'lsa, mijoz bitta shartnoma bo'yicha menejerga bir nechta shartnoma menejerlarini yoki yordamchilarini tayinlashi mumkin.

Shartnoma xizmati yoki kontrakt bo'yicha menejer o'z harakatlarini to'liq amalga oshirishi uchun bunday xizmat yoki mansabdor shaxsning barcha harakatlari doirasini to'liq tartibga soluvchi maxsus reglament yaratiladi.

Shartnoma xizmatini yaratish yoki shartnoma bo'yicha menejerni yoki munitsipal buyurtmachini tayinlash 2017 yil 1 yanvargacha amalga oshirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, bunday mijoz o'z ehtiyojlarini qondirish uchun xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirish huquqiga ega emas.

Ushbu qoida yangi federal qonunning bosqichma-bosqich kuchga kirishini tartibga soluvchi 112-moddada mustahkamlangan.

Shartnoma xizmatlari modellari

Davlat buyurtmachisi uchun ma'lum bir yetkazib beruvchidan xarid qilish bo'yicha shartnoma xizmatini yaratish asosida amalga oshiriladigan modelni tanlash imkoniyatini beradi.

Davlat va munitsipal mijozlar uchun shartnoma xizmatini yaratish qoidasi shakllantirildi, unga ko'ra ular shartnoma xizmati qanday shakllantirilishi to'g'risida mustaqil qaror qabul qilish huquqiga ega.

Biroq, mijoz shuni esda tutishi kerakki, agar xaridlarning yillik hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lsa, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatilishi kerak, agar hajm yuz milliondan kam bo'lsa, shartnoma bo'yicha menejer tayinlanishi kerak;

Davlat buyurtmachisiga shartnoma xizmati qanday shakllantirilishini tanlash huquqi beriladi:

kontrakt xizmati va uning bevosita xodimlarining faqat mehnat nizomlarida belgilangan vazifalarni bajaradigan mustaqil tarkibiy guruhni shakllantirish orqali. Bunday bo'linma xodimlarini boshqa turdagi ishlarga jalb qilish qat'iyan man etiladi;
shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning vazifalarini boshqa bo'limlar xodimlariga yuklash orqali, masalan, xaridlar yoki buxgalteriya hisobi. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning vazifalarini bajarish u yoki bu xodim ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linma xodimining vazifalari bilan birgalikda amalga oshirilishi kerak.

Xuddi shu tarzda, shartnoma bo'yicha menejer, agar u buyurtmachining turli tarkibiy bo'linmalarining mavjud xodimlari orasidan tayinlangan bo'lsa, unga bo'ysunadi. qo'shimcha mas'uliyat, bu birlashgan lavozimlar uchun ularning lavozim tavsiflari qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

44-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq shartnoma xizmatini yaratish mexanizmi va tartibi

Shartnoma xizmatini yaratish - bu davlat yoki munitsipal buyurtmachi tomonidan amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmui bo'lib, bunday bo'linma bunday buyurtmachining ehtiyojlarini qondirish uchun qonun hujjatlarida talab qilinadigan xarid turlarini amalga oshirish bilan to'liq shug'ullanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday xizmatni yaratish mustaqil bo'linmani ajratish, shuningdek, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning vazifalarini belgilash uchun mavjud bo'linmalardan bir guruh xodimlarni ajratish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shartnoma xizmatini yaratish shartnoma xizmatini yaratish bo'yicha maxsus buyurtma asosida amalga oshirilishi kerak.

Ushbu buyurtma tuzilgan shartnoma xizmatining to'liq ishini boshlash uchun shakllantirilishi kerak bo'lgan barcha hujjatlardan birinchisi sifatida tayyorlanmoqda. Bundan tashqari, shartnoma xizmati faoliyatini to'liq tartibga soluvchi maxsus qoidalar ham yaratilmoqda. Shartnoma xizmati boshlig'i, shuningdek, uning etakchi mutaxassislari uchun shartnoma xizmati xodimlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan maxsus lavozim yo'riqnomalari tuziladi. Bunday lavozim tavsifi doirasida, agar mansabdor shaxs qoidabuzarlik sodir etgan bo'lsa, unga qo'llanilishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan javobgarlik choralari qayd etilishi kerak. amaldagi qonunchilik

shartnoma xizmatida ishlagan davrida. Ish tavsifi namunasini quyidagi manzilda topishingiz mumkin.

Davlat buyurtmachisi tomonidan shartnoma xizmatini yaratishning umumiy tartibi quyidagicha: shartnoma xizmatini yaratish to'g'risida buyruq berish
, bu davlat buyurtmachisi boshqaruvidan kelib chiqadi;;
shartnomaviy xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomni yaratish;
shartnoma xizmati to'g'risidagi nizomni nashr etish;
shartnoma xizmati xodimlarini shakllantirish lavozim tavsiflarini nashr etish
shartnoma xizmati xodimlari uchun; komissiya nizomini nashr etish

raqobatli xaridlar bo'yicha. Shartnoma xizmati xaridlarni amalga oshirayotganligi sababli, uning doirasida turli tartib-qoidalar, shu jumladan potentsial pudratchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni komissiya ko'rib chiqishdan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak, davlat buyurtmachisi ham qabul qilishi kerak. maxsus qoidalar

, bu kabi komissiyalarning harakatlarini tartibga soladi.

Shartnoma xizmati quyidagilarni o'z ichiga oladi:;
tarkibiy bo'linma boshlig'i potentsial etkazib beruvchilar bilan ishlaydigan mutaxassislar
moliyaviy muammolarni hal qiladigan xodimlar(ko'pincha bu funktsiyalar to'g'ridan-to'g'ri mijozning buxgalteriya bo'limi xodimlariga o'tkaziladi).

Xodimlarning to'liq ro'yxati va ularning mehnat majburiyatlari mijozning o'zi tomonidan uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tuziladi. Biroq, bitta shart bajarilishi kerak - shartnoma xizmatining barcha xodimlari tegishli ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Shartnoma menejeri

Shartnoma bo'yicha menejer - davlat buyurtmachisi tomonidan bunday xodim davlat yoki shahar buyurtmachisi ehtiyojlarini qondirish uchun xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirish uchun tayinlangan mansabdor shaxs. Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash (qancha shunday xodimlar tayinlanishidan qat'i nazar), agar mijozning yillik umumiy xarid hajmi yuz million rubldan kam bo'lsa, amalga oshiriladi.

Bunday xodim tashkilot rahbarining unga yuklangan barcha vazifalari tavsifi bilan buyrug'i asosida tayinlanadi. Umuman olganda, protsedura quyidagicha:

lavozimni yaratish uchun buyruq chiqarish shartnoma menejeri;
muayyan shaxsni lavozimga tayinlash buyrug'i shartnoma menejeri;
lavozim tavsiflarini shakllantirish shartnoma menejeri;
komissiyalar to'g'risidagi nizomni shakllantirish raqobatbardosh xarid usullari uchun.

Shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi shartnoma bo'yicha xizmat rahbari va uning oddiy xodimining ish tavsifi qoidalarini birlashtiradi. Biroq, u bunday xodimga yuklangan barcha huquq va majburiyatlarni belgilashi kerak. Shartnoma menejeri uchun ish tavsifi namunasini yuklab olish mumkin.

Bundan tashqari, bunday shartnoma menejeriga ko'pincha ushbu sohadagi amaldagi qonunchilikka rioya qilmaslik uchun xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan choralar ko'riladi. davlat xaridlari.

Nazorat komissiyalari to'g'risidagi nizomni shakllantirishda raqobatbardosh usullar xarid qilishda shuni hisobga olish kerak shartnoma boshqaruvchisining bunday xarid ishtirokchisi sifatida ishtirok etishi istalmagan, chunki u raqobatbardosh xaridlarni kuzatish bo'yicha davom etayotgan tartib-qoidalar uchun bevosita javobgardir.

Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi - davlat va shahar ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan muayyan davlat xaridlarini amalga oshiradigan bo'linma yoki mustaqil mansabdor shaxs. Mustaqil shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha boshqaruvchini tayinlash ko'rsatilgan qonunning 38-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak va barcha tayinlangan xodimlar maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari kerak.

2013 yilda "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni qabul qilingan. Bu yil qonun 5 yoshga to'lganiga qaramay, u eng dolzarb va talabga ega bo'lib qolmoqda. Bizning veb-saytimizda siz 44-sonli Federal qonunga va uning alohida qoidalariga bag'ishlangan to'liq bo'limni topishingiz mumkin. Umuman olganda, qonun 114 ta moddani o'z ichiga oladi, shuning uchun o'rganish uchun juda ko'p ma'lumotlar mavjud.

44 Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmatini yaratish tartibi

Birinchidan, 44-sonli Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmati tushunchasini tushunishingiz kerak. Shartnoma xizmati davlat xaridlarining butun tsiklini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar guruhidir. Uni yaratish tartibi 44-sonli Federal qonunning 3-bobining 38-moddasida belgilangan.

Sizni qiziqtirishi mumkin; So'nggi nashrda 220-sonli Federal qonun

Agar yil davomida davlat xaridlari hajmi jadvalga muvofiq 100 million rubldan ortiq bo'lsa, mijoz shartnoma xizmatini yaratishi shart. Qonun uni tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi sifatida belgilashga majbur qilmaydi (1-qism, 44-sonli Federal qonunning 38-moddasi).

Rossiyada shartnoma xizmati to'g'risidagi qonundagi so'nggi o'zgarishlarni o'qing

Agar davlat xaridlarining yakuniy yillik hajmi belgilangan miqdordan oshmasa, buyurtmachi shartnoma xizmatini yaratish yoki xarid qilish va shartnomani bajarish uchun mas'ul mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega, ya'ni. shartnoma menejeri(44-sonli Federal qonunning 38-moddasi 2-qismi) .

Qonunga muvofiq shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishga qo'yiladigan talablar

Shartnoma menejeri va mutlaqo barcha shartnoma xizmati xodimlari, ular bajaradigan funktsiyalardan qat'i nazar, ega bo'lishi kerak oliy ma'lumot. Oliy ma'lumotga ega bo'lmagan xodim davlat xaridlariga kirish huquqini olish uchun qo'shimcha ixtisoslashtirilgan ta'lim olishi kerak (44-FZ-sonli Qonunning 6-qismi, 38-moddasi). Gap maxsus malaka oshirish kurslari haqida bormoqda.

Raqamga ishlash tamoyillari Shartnoma xizmati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

davlat xaridlari sohasida maxsus bilim va tajribaga ega yuqori malakali kadrlarni jalb etish;
Amalga oshirilgan harakatlar va erishilgan natijalar to'g'risidagi ma'lumotlardan erkin foydalanish;
Uchun shartnomalar imzolash qulay sharoitlar, samaradorlikni ta'minlash;
Qonunlarga rioya qilish;
Shaxsiy javobgarlik.

Shartnoma xizmati o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining huquqiy va me'yoriy qonunchiligiga: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, to'g'ridan-to'g'ri 44-FZ qonuniga, fuqarolik va byudjet qonunchiligiga, boshqa hujjatlarga (hukumat qarorlari, vazirlik buyruqlari va boshqalar) amal qilishi shart. .) va mijozning o'zi qoidalari.

Sizni qiziqtirishi mumkin: so'nggi nashrdagi 161-sonli Federal qonun. tafsilotlar

Murakkab

Yuqorida aytib o'tilganidek, bitta mansabdor shaxs, shartnoma menejeri, davlat xaridlarining yakuniy yillik hajmi yuz million rubldan oshmaydigan etkazib beruvchining xaridlariga xizmat ko'rsatishi mumkin.

Agar davlat xaridlariga tegishli bo'lgan summa ko'proq bo'lsa, buyurtmachi shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishni tashkil etishga majburdir. Biroq, uning tarkibi va xodimlarining soni mijozning o'zi tomonidan belgilanadi minimal tarkib ikki xodim bilan cheklangan. Ushbu shart standart qoida bilan belgilanadi.

Shartnoma xizmati maxsus bo'lim sifatida yoki tegishli funktsiyalarni bajaradigan xodimlarning doimiy tarkibini tasdiqlash orqali tuzilishi mumkin. Shartnoma xizmatini shakllantirish usulidan qat'i nazar, uni belgilaydigan menejer boshqarishi kerak rasmiy vazifalar va unga bo'ysunuvchi har bir xodimning shaxsiy javobgarligi.

Tovarlar, ishlar va xizmatlarni xarid qilishni rejalashtirish va amalga oshirishda buyurtmachining shartnoma xizmati faoliyatini tashkil etish qoidalarini belgilovchi qoidalar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan standart qoidalarga asoslanishi kerak - federal organ xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat (44-FZ-sonli Federal qonunning 38-moddasi 3-qismi) .

Ushbu hujjat asosan 44-sonli Federal qonunning 38-moddasining mohiyati va mazmunini takrorlaydi. IN xizmat ko'rsatish qoidalari qo'shimcha ravishda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Umumiy qoidalar: yaratish maqsadlari va shartlari, qonunchilik bazasi, faoliyat tamoyillari, tuzilmasi, soni va xodimlarning mas'uliyati;
Hokimiyat vazifa va funksiyalarni bajarishda;
Mas'uliyat xizmat ko'rsatish xodimlari.

Qonun buyurtmachi uchun etkazib beruvchilarni aniqlash vazifasi bo'lgan maxsus organ yoki muassasa yaratish orqali xaridlarni markazlashtirish imkoniyatini nazarda tutadi (44-FZ-sonli Federal qonunning 26-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, xaridlar jarayonida amalga oshiriladigan boshqa barcha vakolatlar, masalan, xaridlarni asoslash, shartlarni (shu jumladan narxlarni) aniqlash va shartnomani imzolash va hokazolar buyurtmachi va uning shartnoma xizmati tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ikkinchisi faqat o'z vakolatlari doirasida javobgar bo'ladi (44-FZning 38-moddasi 5-qismi).

44-sonli Federal qonunni so'nggi o'zgarishlar bilan yuklab oling

Katta davlat buyurtmachisi shartnomaning barcha bosqichlarida hamrohlik qiladigan mutaxassislar guruhiga ega bo'lishi kerak. Shartnoma xizmatining yaratilishi davlat xaridlari jarayonini samarali va ishonchli qiladi.

Sizga 04.05.2013 yildagi 44-sonli "Davlat va munitsipal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonunini so'nggi nashrda taklif qilamiz.

Maxsus xizmat o‘z faoliyati davomida davlat xaridlarining uni rejalashtirishdan boshlab, xarid qilish tartib-taomillarini amalga oshirishdan tortib, tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni qabul qilish, shartnoma bo‘yicha to‘lash bilan yakunlangan to‘liq tsiklini amalga oshiradi, zarur hollarda esa davlat xaridlarining to‘liq tsiklini amalga oshiradi. kontragent bilan da'vo ishlarini olib borish.

2017 yil 1 yanvardan boshlab kontrakt boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ilgari, professional yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi. Ushbu talab bilan qonun chiqaruvchi tashkilotda xaridlar uchun mas'ul bo'lgan xodimning kasbiy darajasiga qo'yiladigan talablarni kuchaytirdi.

Ushbu ikkita variantdan birini tanlash to'g'risidagi qaror mijoz tomonidan yillik xaridlarning umumiy hajmi (keyingi o'rinlarda AGPO deb yuritiladi) to'g'risidagi ma'lumotlar asosida qabul qilinadi. Agar u yuz million rubldan oshmasa, mijoz CG ni tayinlaydi. Agar u oshib ketgan bo'lsa, u holda tashkilot yaratadi maxsus xizmat asoslangan standart ta'minlash, Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013-yil 29-oktabrdagi 631-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan Byudjet muassasasi davlat xaridlari bo‘yicha bir nechta xodimni tayinlash va ularning har biriga muayyan funksiya va vakolatlarni yuklash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilish kerak (Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli maktubi).

Ish vazifalari ko'rsatmalarda ko'rsatilgan. Buyurtmachi qulaylik uchun bunday lavozim to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash va uning funktsiyalari va vakolatlarini batafsilroq ko'rsatish huquqiga ega.

Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 10 noyabrdagi D28i-2996-sonli maktubida kim 44-FZ bo'yicha shartnoma boshqaruvchisi etib tayinlanishi mumkinligi aniqlangan - faqat xodim tashkilotlar. Siz ushbu lavozim uchun autsorserni yollay olmaysiz!

Normativ hujjatlar

Xaridlar uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs o'z ishida quyidagi me'yoriy hujjatlarga amal qiladi:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
44-FZ-sonli Federal qonuni;
fuqarolik va byudjet qonunchiligi;
qoidalar, Rossiyada davlat xaridlari doirasini tartibga soluvchi;
ish tavsifi yoki menejer to'g'risidagi nizom.

Ishga tayinlash tartibi

Davlat xaridlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyruq chiqarish kerak. Qonunda ushbu hujjatga hech qanday talablar belgilanmagan, birlashtirilgan shakl ishlab chiqilmagan, shuning uchun u tashkilotning blankida erkin shaklda tuzilgan.

Buyurtmada 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasiga murojaat qilish va bunday lavozimga tayinlangan bir yoki bir nechta xodimlarni ro'yxatga olish kerak. Shu bilan birga, unga ish vazifalarini belgilovchi ko'rsatmalarni tasdiqlashga ruxsat beriladi.

Ish majburiyatlari

44 Federal qonunga muvofiq kontrakt bo'yicha menejerning ish majburiyatlari byudjet muassasasi quyidagilar:

xaridlarni rejalashtirishni amalga oshirish (zarur tovarlar, ishlar yoki xizmatlar bozorini o'rganish, xaridlar rejasini, jadvalini ishlab chiqish, ularga o'zgartirishlar kiritish);
amalga oshirish (yaratish va Yagona axborot tizimi xabarnomalar, xarid hujjatlari, shartnoma loyihasi va yopiq vositalar orqali etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalar yuborish;
shartnoma tuzish, uni bekor qilish va unga o'zgartirishlar kiritish;
shartnomaning bajarilishini nazorat qilish, shu jumladan ekspertlar yoki ekspert tashkilotlarini jalb qilish;
shartnoma bo'yicha to'lov shartlari va tartibini nazorat qilish;
kontragentlar bilan da'vo ishlarida ishtirok etish (agar kerak bo'lsa);
davlat xaridlari doirasidagi boshqa funksiya va vakolatlar.

Ish tavsifiga misol

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashda ish ta'rifi yordamida ish majburiyatlari belgilanadi.

2015 yilda muassasamizning sog'liqni saqlash xarajatlari 100 million rubldan oshdi. Shartnoma xizmatini yaratish majburiyati bor edi. Viloyat vazirligi, moliyalashtirishga muvofiq, birlikdagi xodimlar soniga - uch kishidan ko'p bo'lmagan talabni o'rnatdi. Ilgari men xaridlarni o'zim boshqardim, ammo endi shartnoma xizmatiga qo'shadigan odamni izlashim kerak edi. Shu bilan birga, muassasada qo'shimcha shtat o'rinlari ko'zda tutilmagan. Vaqt tugab qoldi va biz shartnoma xizmatisiz xaridlarni amalga oshira olmadik. Rasmiy talabni bajarish uchun biz buxgalter, iqtisodchi va dasturchini xizmatga kiritdik. Men shartnoma xizmati boshlig‘i etib tayinlandim. Va keyin muammolar boshlandi.
Buxgalter kontrakt xizmatida ishlashdan bosh tortdi, ish yukini va standart tartibni bajarmasligimizni - biz xodimlarni oldindan ogohlantirmadik, mehnat shartnomalari va lavozim yo'riqnomalariga o'zgartirish kiritmadik. Binobarin, men menejer sifatida xodimlardan xaridlar bilan shug'ullanishni va nazoratchilarga javob berishni talab qilishga haqqim yo'q edi. Natijada, barcha talablarni bajarish uchun biz xaridlarni ikki oyga kechiktirishga majbur bo'ldik - bu o'zgarishlar haqida xodimlarni ogohlantirish kerak bo'lgan davr. Muvaffaqiyatsiz tajribadan so'ng biz xodimlar bilan rasmiy tasdiqlashning barcha bosqichlaridan o'tdik, shablonlarni va shartnoma xizmatini yaratish sxemasini tayyorladik. Men o'z tajribamni baham ko'raman.
Birinchisi: shartnoma xizmati boshlanishidan ikki oy oldin, tashkilotda allaqachon ishlaydigan xodimlarni ularning ish funksiyasi o'zgarishi haqida ogohlantiring. Ikkinchidan: mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish va ish tavsiflari, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning shaxsiy majburiyatlari tayinlangan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish to'g'risida buyruq berish. Uchinchidan: mas'uliyatni taqsimlash, nashr qilish buyurtma va rivojlantirish , asos qilib oling . Iltimos, standart shartni qo'shing zarur majburiyatlar va huquqlar. Masalan, yozing:

Vaziyatdan kelib chiqqan asosiy xulosa shuki, menejerning ishi nafaqat vazifalarni taqsimlashda, balki to'g'ri rejalashtirishda hamdir. Muayyan funktsiyani kim bajarishini hal qilishning o'zi etarli emas, qarorni to'g'ri va oldindan rasmiylashtirish muhimdir. Sizni osonlashtirish uchun menga yordam bergan shablonlarni baham ko'raman:
— shartnoma xizmati yaratish uchun buyurtma;
— xodimga mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish;
— ish tavsifini o'zgartirish buyrug'i;
— qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga;
— Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom;
— shartnoma xizmati xodimlari o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq.
Davlat buyurtmasi tizimining tavsiyasi ham yordam beradi: Shartnoma xizmatini qanday yaratish kerak.
Funktsiyani topshirishning o'zi etarli emas, xodimlarni yangi vazifalarga tayyorlash muhimdir. Buning uchun xodimlarni malakasini oshirish uchun yuboring.

Har bir filialda o'z shartnoma xizmatini yaratish mumkinmi?

2016-yilda tibbiyot muassasamiz rahbari filial ochishga qaror qildi. O'sha vaqtga kelib, tashkilot alohida bo'linma sifatida shartnoma xizmatiga ega edi. Biroq, yangi filial uchun bosh shifokor faqat filialning xaridlari bilan shug'ullanadigan alohida shartnoma xizmatini yaratishni taklif qildi. Bu xaridlarni kuzatishni osonlashtiradi, deb taxmin qilingan edi. Allaqachon tuzilgan shartnoma xizmatida advokat yo'qligi sababli, bo'lim boshlig'i maslahat so'rab menga murojaat qildi.
Men advokat sifatida bir mijoz uchun bir nechta shartnoma xizmatlarini yaratish mumkin emasligini tushuntirdim. Filial - yo'q yuridik shaxs. Filiallar filialni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan tasdiqlangan nizom asosida faoliyat yuritadi. Ya'ni, filial ma'noda mustaqil mijoz emas 44-FZ-sonli qonun. Bundan tashqari, 44-FZ-sonli Qonun va Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'i. bir mijoz tomonidan bir nechta shartnoma xizmatlarini yaratishni nazarda tutmang.
Men sizga barcha filiallar uchun bitta shartnoma xizmatini qanday o'rnatishimizni aytib beraman. Har bir filialda shartnoma xizmatining bir qismi bo'lgan va filial uchun xarid qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar mavjud. Xususan, filial xodimlari ehtiyojlarni shakllantiradilar keyingi yil shartnoma xizmati tayyorlanayotgan paytda xaridlar rejasi loyihasi- Biz uchun joriy yilning avgust oyi, ular texnik shartlarni tayyorlaydilar, qabul komissiyasiga kiradilar va boshqa vazifalarni bajaradilar. Biroq, har bir filial uchun alohida xizmat mavjud emas. Bitta shartnoma xizmati mustaqil ravishda xaridlar rejasi va jadvalini tuzadi, o'z ehtiyojlari va filiallar ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshiradi.
Hozirda bizda uchta filial va bitta shartnoma xizmati mavjud. Meni shartnoma xizmatiga advokat sifatida qabul qilishdi. Men filiallar ishini tashkil qilishda yordam berdim va hozirda da'vo ishlarini olib bormoqdaman.

Shartnoma xizmatiga qancha odamni kiritish kerak?

44-FZ-sonli qonunning boshidanoq biz shartnoma xizmatini yaratishga qaror qildik. Shu bilan birga, ular shartnoma xizmati kamida ikki kishini o'z ichiga olishi kerakligini bilishardi va maksimal odamlar soni mijoz tomonidan ehtiyojlar va talablarni hisobga olgan holda mustaqil ravishda belgilanadi. moliyaviy imkoniyatlar. O'sha paytda raqobatli xaridlar allaqachon amalga oshirilganligi sababli, faqat 94-FZ-sonli Qonunga muvofiq, o'sha paytda xaridlar bilan shug'ullangan ikkita mutaxassis shartnoma xizmatiga jalb qilingan. Ish jarayonida 44-FZ-sonli qonunga o'zgartirishlar kiritildi, shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar ham o'zgardi va biz ikki kishi etarli emasligini tushundik.
Hozirda bizning shartnoma xizmatimiz to'rt kishi va menejerdan iborat. Men nima uchun beshta xodimga kengaytirishga qaror qilganimiz haqidagi tajribam bilan o'rtoqlashaman.
Raqamni aniqlashda biz xaridlarning umumiy moliyaviy hajmi va o'tgan yildagi shartnomalar sonidan kelib chiqdik. Shu bilan birga, biz 44-FZ-sonli qonunga muvofiq byudjetdan tashqari mablag'larni ham sarflashimizni hisobga oldik. Ish tajribasidan shuni tushundikki, bir kishi oyiga 15 ta raqobatbardosh xaridlarni amalga oshiradi. Bizning hajmlarimizni hisobga olgan holda, raqobatbardosh xaridlar uchun uch kishi kerak edi, deb hisobladik. Yagona yetkazib beruvchi bilan tuzilgan shartnomalar uchun alohida xodim ajratilgan. Shartnoma xizmati rahbari tomonidan xaridlar rejasi va jadvalini tuzish, xodimlardan barcha texnik topshiriqlarni tekshirish, bo‘lim ishini nazorat qilish, me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish, tashkiliy ishlar bilan shug‘ullanish belgilandi.
Men sizga bir necha maslahat beraman: qancha odamni, masalan, uch yoki to'rtta odamni olishiga shubha qilganingizda, kichikroq raqamda to'xtang. Ish davomida xodimlar funktsional imkoniyatlarga dosh bera oladimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Siz ko'proq odamlarni yoki taklifni qidirishingiz kerak bo'lishi mumkin qo'shimcha funksionallik allaqachon ishlayotganlar uchun. Qanday bo'lmasin, ish beruvchiga o'zi ishga olgan kishini ishdan bo'shatishdan ko'ra boshqa odamni topish osonroq. Bundan tashqari, qo'shimcha funksionallik xodim uchun qo'shimcha to'lovni anglatadi. Davlat buyurtmasi tizimidagi materiallar ham foydali bo'ladi:

Har bir xodimga elektron imzo kerakmi?

Shartnoma xizmatini yaratganimizda, biz muammoga duch keldik: har bir xodim elektron imzoga ega bo'lishi kerakmi yoki barcha hujjatlarni imzolashi kerakmi? raqamli imzo yetakchi. Natijada har bir kontrakt xizmati xodimiga elektron imzo qo‘yishga qaror qildik. Xodim Yagona axborot tizimida yaratgan hujjatlarni imzolash uchun elektron raqamli imzosidan foydalanadi, qoida tariqasida, bu xabarlar va hisobotlar. Shu bilan birga, shartnomalar menejerning raqamli imzosi bilan va faqat direktor ish joyida bo'lganda imzolanadi. Men ularga nima yo'l ko'rsatganini aytaman.
Xarid qilishda jarimalar yuqori va har bir xodim o'zining aniq vazifalari uchun javobgardir. Qaysi xodim qonunni buzganligi to‘g‘risida nizolar kelib chiqmasligi uchun elektron raqamli imzo hujjatni maxsus kim tomonidan noto‘g‘ri tuzganligi yoki belgilangan muddatlarni buzganligining isboti bo‘lib xizmat qilishi belgilandi. Bundan tashqari, Yagona axborot tizimida hujjat imzolagan xodim mas’uliyat bilan ishlashga undaydi. Shuning uchun men har bir xodimga elektron imzo olishni maslahat beraman.
Shartnomani imzolashda boshqa qoida mavjud. Menejerga ikkita variantni taklif qiling: elektron platformada shartnomani kengaytirilgan elektron imzo yoki alohida buyurtma bilan imzolash yoki vakolatnoma shartnoma xizmati rahbariga buyurtmachi nomidan shartnomalar imzolash vakolatini berish. Agar imzo mijozning rahbari tomonidan qo'yilgan bo'lsa, hujjatning muqaddimasida shartnoma buyurtmachi tomonidan nizom yoki nizom asosida ish yurituvchi boshqaruvchi shaxs tomonidan imzolanganligini ko'rsating. Bunday holda, shartnoma menejerning elektron raqamli imzosi bilan imzolanadi. Aytaylik, mijozning qarori bilan shartnoma xizmati rahbariga shartnoma imzolash huquqi berildi elektron platformalar yuridik shaxs nomidan. Keyin, shartnomaning muqaddimasida, hujjat shartnoma xizmati rahbari tomonidan taqdim etilgan mijoz tomonidan imzolanganligini ko'rsating. Ishonchnomaning tafsilotlarini ko'rsating. Faqatgina ushbu shartlar bajarilgan taqdirda, shartnoma shartnoma xizmati rahbarining kengaytirilgan elektron imzosi bilan imzolanishi mumkin.
Oling elektron imzo birinchi marta sizga yordam beradi bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Advokat shartnoma xizmatining bir qismi bo'lishi mumkinmi va shu bilan birga 44-FZ bilan bog'liq bo'lmagan ish bilan shug'ullanishi mumkinmi?

Ha, xo'jayin buyurtma bo'yicha shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning funktsiyalarini alohida xodimlarga, masalan, advokatga berish huquqiga ega. Tashkilotimizning shartnoma xizmati uchta xodimni o'z ichiga oldi. Biroq, xodimlarning hech biri yuridik ma'lumotga ega emas edi. Ish da'volari haqida gap ketganda, qiyinchiliklar paydo bo'ldi - shartnoma xizmati xodimi da'vo yoki shikoyat qila olmadi. Uydagi advokatlar 44-FZ-sonli qonunga muvofiq tartib-qoidalarni rad etishdi, chunki ularning asosiy ishining yuki yuqori bo'lgan va 44-FZ bo'yicha ish ish tavsifida ko'rsatilmagan.
Muammoni hal qilish uchun menejer barcha da'volarni yuridik bo'limga topshirdi. Shartnoma xizmatiga yuridik bo'lim boshlig'i kiritildi. Rasmiy ravishda, yuridik bo'limning barcha mutaxassislari shartnoma xizmatining bir qismi emas, shuning uchun faqat menejer 44-FZ-sonli Qonun doirasida da'vo ishlari uchun javobgardir. Endi tashkilotimizning shartnoma xizmati 44-FZ-sonli qonun doirasida yuridik yordam bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi.
Aytaylik, biz o'zimizdan namuna olishga qaror qildik - shartnoma xizmatiga advokatni kiritish va shu bilan birga o'zgartirish yoki kengaytirish mehnat funktsiyalari xodim. Keyin, xodimning roziligi bilan kiring dagi o'zgarishlar ish tavsifi .

Texnik topshiriq uchun kim javobgar

Shartnoma xizmati ishlay boshlaganda, biz muammoga duch keldik - bo'lim xodimlari barcha texnik vazifalarni bajara olmadilar, buning uchun vaqtlari yoki malakalari yo'q edi; Keyin biz tashkilotimizda texnik shartlarni ishlab chiqish uchun javobgar bo'lishiga qaror qildik xarid tashabbuskori. Men sizga g'oyani qanday amalga oshirganimizni aytib beraman.
Biz shakllantirmasdan shartnoma xizmati yaratdik alohida bo'linma. Xizmatga turli bo'limlarning xodimlari kiradi, masalan, sotib olish bo'limi boshlig'i, ta'minot bo'limi boshlig'i, boshliq axborot bo'limi. Bo'lim xodimi o'z faoliyat sohasi uchun texnik shartlarni ishlab chiqadi. Misol uchun, ta'minot bo'limi xodimi kanselyariya tovarlarini yetkazib berish bo'yicha texnik shartni ishlab chiqmoqda, kompyuterlar bilan ta'minlash uchun IT-mutaxassislari va boshqalar. Men, xaridlar bo'limi boshlig'i sifatida, xaridlar ob'ektining tavsifi yoki yo'qligini tekshirib ko'ring. texnik spetsifikatsiya 44-FZ-sonli qonun talablariga javob beradi.
Bizda shunday bor va u ishlaydi: shakl beruvchi shaxs texnik topshiriq, qabul komissiyasining a'zosi hisoblanadi.

Shartnoma xizmati xodimlarining har biri o'z mutaxassisligiga ega. O'zaro almashinishni qanday ta'minlash kerak

Tashkilotimizda har bir kontrakt xizmati mutaxassisi muayyan vazifa bilan band, masalan: biri rejalashtiradi, boshqasi Yagona axborot tizimiga bildirishnomalarni joylashtiradi va arizalarni qabul qiladi, uchinchisi etkazib beruvchi bilan shartnomalar bilan shug'ullanadi. Xodimlardan biri kasal bo'lib qolganda yoki ta'tilga chiqqanda, bo'lim ishlamay qoldi - hech kim boshqasining ishini qanday qilishni bilmas edi. Yagona komissiya a’zolarida ham xuddi shunday muammo bor edi. Yig'ilish paytida komissiyaning yarmidan ko'pi ta'tilga chiqdi. Muammoni uch bosqichda hal qildik.
Biz shartnoma xizmati xodimlarini barcha jarayonlarda o'qitamiz va almashinish tamoyiliga amal qiling. Shunday qilib, xodimlar ham rivojlanadi, bu esa martaba o'sishini nazarda tutadi.
Biz xodimlarni malaka oshirish kurslarida va ish joyida o'qitamiz. Mutaxassis ta'tilga chiqqanda bilib olamiz va oldindan, masalan, bir oy oldin, biz boshqalarni bag'ishlaymiz asosiy vazifalar, ular xodimning ta'til paytida bajarishlari kerak bo'ladi. Barcha protseduralar jadval doirasida amalga oshirilganligi sababli, kelgusi hajmni aniqlash qiyin emas. Lavozimni to'ldirish uchun qo'shimcha to'laymiz- bu qo'shimcha rag'batdir.
O'quv jarayonini tashkil qilish uchun quyidagi sxemaga amal qiling:

Xarid qilishda professional standartlar bilan tanishing, xodimlaringizni qaysi dasturga o'qitishni hal qiling - Kasbiy standartlarni qanday qo'llash kerak: xodimlarni qayta tayyorlash va sertifikatlash.
Davlat xaridlari oliy maktabining o‘quv maslahatlari bilan tanishing: Qanday qilib malakangizni oshirish yoki qayta tayyorlashdan o'tish kerak O'rta maktab Davlat xaridlari.
Qanday qilib sotib olishni hal qiling ta'lim xizmatlari, protsedurani bajaring: Ta'lim xizmatlarini qanday sotib olish mumkin.

Qo‘mita a’zolarining ta’til jadvalini kuzatib boramiz, biz bayram davri uchun yangi komissiya tuzmoqdamiz. Asosiy xodimning ta'tilida biz shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisni komissiya a'zosi etib tayinlaymiz, yana, funksionallik uchun qo'shimcha to'lov.
Xarid komissiyasiga kim a'zo bo'lishi mumkin, qarang tavsiyalar.
Ishlab chiqilgan qoidalar , Qayerda buyruq berdi, unda shartnomaviy xizmat ko'rsatuvchi ishchilar bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lishadi.

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun pul ajratmagan bo'lsangiz nima qilish kerak?

2016 yilda biz kontrakt xizmati xodimlarining ta'limini tekshirdik va ko'pchilik odamlar 94-FZ-sonli qonunga muvofiq o'qitilganligini aniqladik. Vazifa paydo bo'ldi - xodimlarni qayta tayyorlash. Bizga ajratilmagan byudjet mablag'lari shartnoma xizmatlarini o'qitish uchun. Shuning uchun biz daromad keltiradigan faoliyat orqali ishchilarni o'qidik. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlardan biri 2017 yilda bizga kasbiy qayta tayyorlash diplomi bilan keldi. Endilikda tashkilotimizda xaridlar bilan shug'ullanadigan barcha mutaxassislar professional standartlar va qonuniy talablarga javob beradi.
Byudjetdan tashqari mablag‘lari yetarli bo‘lmagan tashkilotlarga maslahat beraman. Xarajatlarni kamaytirishning yo'li bor - 108 emas, 16 soat o'qish. 16 soatlik muddat Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilandi ( 12-band Jarayon tasdiqlangan 2013 yil 1 iyuldagi 499-son buyrug'i bilan).
Qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun xodim malaka oshirish dasturidan o'tadi va kasbiy qayta tayyorlash. Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi va Ta'lim va fan vazirligi ishlab chiqdi uslubiy tavsiyalar xaridlarda qo'shimcha ta'lim dasturlarini tayyorlaydigan tashkilotlar uchun. Uslubiy tavsiyalar shuni ko'rsatadi minimal muddat dasturni o'zlashtirish uchun 108 soat talab qilinadi. Agar buyurtmachi tashkilot rahbari o'qitilgan bo'lsa, muddat 40 soatgacha qisqartirilishi mumkin. Shu bilan birga, uslubiy tavsiyalarni qo'llash shart emas - hujjat maslahat xarakteriga ega. Ta'lim muassasasi o‘quvchilar dasturni o‘zlashtirgan soatlar sonini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi. Shuning uchun shartnoma xizmati xodimlarining 16 soat davomida qayta o'qitilishi kifoya. Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qiladi xatlar 2015 yil 11 dekabrdagi OG-D28-15401-son, 2016 yil 25 martdagi OG-D28-3885-son.
Qaysi kurslarni tanlash va xaridlarni amalga oshirishni osonlashtirish uchun Davlat buyurtmasi tizimining tavsiyalaridan foydalaning:

Kam ish haqi tufayli kadrlar almashinuvini qanday oldini olish mumkin

Tashkilotimizning shartnoma xizmati muammoga duch keldi - maoshlar kichik, ammo jarimalar katta. Natijada kadrlar almashinuvi yuzaga keladi.
Biz qo'shimcha to'lovlar bilan mutaxassislarni saqlab qolishga qaror qildik. Biz xodimning o'z mehnat vazifalarini samarali bajarganligi uchun rag'batlantiramiz. Biz mukofotni amaldagi mahalliy bonus qoidalariga muvofiq to'laymiz. Qo'shimcha moddiy rag'batlantirish tartibi belgilandi shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom. Biz ham qo'shimcha pul to'laymiz moliyaviy javobgarlik va komissiyada mavjudligi. Endilikda xodimlarimiz bizni tark etmaydilar va qo'shimcha ish yukidan manfaatdor.
O'z tajribamdan kelib chiqib, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisni mukofotlashning beshta usulini tavsiya qilaman. Qaysi usul sizga mos kelishini tanlang.
Usul 1. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov
Aytaylik, xodim o'zining asosiy lavozimini, masalan, huquqshunos, iqtisodchi, buxgalter va shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim lavozimini birlashtiradi. Mehnat qonunchiligi xodimga qo'shimcha to'lash imkonini beradi ( Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2015 yil 30 dekabrdagi D28i-3860-sonli xati).
To'lash uchun qo'shimcha ish, lavozimlarning kombinatsiyasini yoki ichki yarim kunlik ishni tashkil qiling.

Yo'l	Shartlar	To'lov
Lavozimlarning kombinatsiyasi	Rahbarning buyrug'i, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida xodimning yozma roziligi. Shaxs ish kuni davomida shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning ishini bajaradi	Qo'shimcha to'lov miqdori qat'iy pul miqdorida yoki foiz sifatida belgilanadi tarif stavkasi yoki ish haqi
Ichki yarim kunlik ish	Xodim bilan alohida mehnat shartnomasi, ishga qabul qilishda nazarda tutilgan barcha hujjatlar. Shaxs shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning ishini asosiy ishidan bo'sh vaqtida bajaradi.	To'lov belgilangan mehnat shartnomasi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Lavozimlarning kombinatsiyasini tanlash qulayroqdir, keyin siz mehnat shartnomasini tuzishingiz shart emas. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lov miqdori minimal yoki maksimal daraja bilan cheklanmaydi. Kombinatsiyani tashkil qilish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing. Hujjatga yozing:

xodim qo'shimcha ravishda bajaradigan ish, uning mazmuni va hajmi;
xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr;
lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori.

Masalan, qo'shimcha kelishuvga quyidagi matnni kiriting:

Tuzilgan shartnoma asosida kombinatsiyalash buyrug'ini bering. Standart shakl hujjat taqdim etilmagan, shuning uchun qiling buyurtma har qanday shaklda.
Kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun talablar ushbu hujjatda keltirilgan 60.2-modda Mehnat kodeksi RF.
2-usul. Bonusni yozing
Bonusning asosi - xodimning yuqori sifatli ishlashi ish majburiyatlari. Bonusni amaldagi mahalliy bonus qoidalariga muvofiq yozing byudjet pullari ish haqi uchun. Xaridlar uchun tejamkorlikdan foydalangan holda siz xodimga to'lay olmaysiz. Qo'shimcha moddiy rag'batlantirish tartibi shartnomaviy xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak, masalan:

Usul 3. Rag'batlantiruvchi mukofotni to'lash
Ish beruvchi intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun rag'batlantiruvchi bonusni belgilash huquqiga ega. Tashkilotda shartnoma xizmati uchun mezonlar va samaradorlik ko'rsatkichlari tizimini tasdiqlang, masalan:

xaridlar va tender savdolari uchun zarur hujjatlarni tayyorlash bo'yicha o'z vaqtida va samarali ish olib borish;
operativ, shu jumladan rejadan tashqari hisobot va axborotni tayyorlash;
shartnomalar loyihalarini tayyorlash va topshirish muddatlariga rioya qilish;
kelishmovchiliklar bayonnomalarini ko'rib chiqish muddatlariga rioya qilish.

4-usul: Qo'shimcha ish uchun to'lov
Agar shartnoma xizmati xodimining qo'shimcha funktsiyalari ish tavsifida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz qo'shimcha ish haqida gapiramiz. Ish hajmining o'sishini xizmat ko'rsatish sohasining kengayishi sifatida belgilang. Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish - mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha qo'shimcha ish hajmini bajarish ( 2-qism Art. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovni belgilang. Qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Buning uchun bo'yanish qiling buyurtma va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (m. 60.2 , 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
5-usul. To'lov ortiqcha ish
Aytaylik, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, raqobatbardosh xaridni tezda amalga oshirish zarur bo'lganda, ishga kechikdi. To'lash qo'shimcha vaqt qo'shimcha ish kabi - nashr qilish buyurtma va shartnoma xizmati xodimining roziligini olish. O'z roziligingizni bayonot shaklida taqdim eting.

Buyurtma maqolalarda ko'rsatilgan 99 , 149 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning bir yarim baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lang, keyingi soatlarda - kamida ikki barobar. Shu bilan birga, in jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi, siz qo'shimcha to'lovning aniq miqdorini belgilash huquqiga egasiz ( Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun jarimani kim to'laydi?

davomida rejalashtirilgan tekshirish Tashkilotimizda inspektorlar tekshiruvdan oldin ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan sodir etilgan qonunbuzarliklarni aniqladilar. Huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan ma'muriy ish yuritiladi, chunki ishdan bo'shatish jarimadan ozod qilish uchun asos bo'lmaydi. Biroq, bizning holatlarimizda menejer jarimani to'lagan, chunki ish tavsifida sobiq xodim ish beruvchi javobgarlikni o'rnatmagan. Ushbu tajribadan so'ng biz shartnoma xizmati xodimlarining lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritdik - biz mas'uliyatni belgilab oldik. Endi qoidabuzarlik uchun menejer emas, xodimning o'zi to'laydi. Biroq, xodim ishdan bo'shatilganda tashvishlanishning hojati yo'q. Agar ish tavsifida javobgarlik ko'rsatilgan bo'lsa, aybdor har qanday holatda ham jazolanadi.
Tashkilotimiz bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun sizga hozir ko'rsatmalardan to'rtta qadamni bajarishingizni maslahat beraman:
1. Shartnoma xizmati xodimlarining ish tavsiflarini ko'rib chiqing.
2. Agar ish tavsifida javobgarlik to'g'risidagi band bo'lmasa, uni qo'shing, masalan:
3. Xodimni ish tavsifiga o'zgartirish kiritayotganingiz haqida ogohlantiring - tuzing bildirishnoma.
4. Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiriting buyurtma bo'yicha.

Diqqat: Da'vo muddati - xodim qonunni buzgan paytdan boshlab bir yil ( 1-qism Art. 4.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).