Meni sababsiz ishdan bo'shatishdi. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish

Nima uchun ularni qonun bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol ko'plab ishchilarni qiziqtiradi. Javobni bilib, ishchi ba'zi sabablarni oldini olish va tashkilotda qolishi mumkin bo'ladi. Qanday sabablarga ko'ra xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatishni boshlashi mumkin?

Ishdan bo'shatish sabablari

Buning sabablari quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Kompaniyadagi ishchilar sonini qisqartirish yoki lavozimni qisqartirish. Shu bilan birga, agar ular lavozimni qisqartirmoqchi bo'lsalar, ular faqat xodim uchun boshqa munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatishlari mumkin.
2. Kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.
3. Xodimning ma'lumoti va tajribasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Bunday holda, ishdan bo'shatish faqat sertifikatlashtirish komissiyasining qarori bilan va faqat xodimning tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmagan taqdirda amalga oshiriladi.
4. Xodim tomonidan ish tavsifini takroran buzish. Agar bir yil ichida intizomiy jazo qo'llanilsa, mumkin.
5. Shartnomani qo'pol ravishda buzish. Bunga ishdan bo'shatish, ishchining zaharli mastlik holatida ko'rinishi yoki axloqsiz xatti-harakatlar kiradi.
6. Ishchilarni soxta hujjatlar bilan ta'minlash.

Ishchilarning jarohatlanishiga yoki zavoddagi baxtsiz hodisaga olib keladigan qoidalarni buzganlik uchun xo'jayin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qachon ular otishma huquqiga ega emaslar?

Tashkilot tugatilayotgan hollar bundan mustasno, menejer ma'lum vaqt davomida ta'tilda bo'lgan yoki nogiron bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Bundan tashqari, quyidagi toifadagi ishchilar ishdan bo'shatilmaydi:

1. Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar. Istisno - bu korxonaning mavjudligini tugatish.
2. Ko'p bolali onalar va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar. Agar bola nogiron bo'lsa, ishdan bo'shatilmaydigan muddat 18 yoshga ko'tariladi. Biroq, agar shartnoma shartlari buzilgan bo'lsa, ular kompaniyani tugatishda bo'lgani kabi ishdan bo'shatilishi mumkin.
3. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan oilaning yagona boquvchisi bo'lgan xodimlar.

Ishdan bo'shatish sodir bo'lmasligini ta'minlash uchun ish beruvchiga tegishli hujjatlarni taqdim etish kerak. Masalan, homiladorlik holatida ginekologdan ma'lumotnoma, yosh bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Xodim faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin ayni paytda bu tartibni kuzatish kerak. Agar xodim ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi buzilganligiga ishonch hosil qilsa, u tegishli organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilganidek, ish beruvchining o'ziga bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaratilgan tashabbusini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun haqiqatda tasdiqlangan va tasdiqlangan asoslar talab qilinadi, aks holda ish beruvchi uchun salbiy oqibatlar yuzaga keladi. Bunday ishdan bo'shatish sabablari mehnat qonunchiligida mustahkamlangan va ish beruvchining tashabbusi bilan to'ldirilishi yoki o'zgartirilishi mumkin bo'lmagan to'liq ro'yxatni ifodalaydi. Shunga ko'ra, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish har doim uchta muhim nuqtaga asoslanishi kerak: munosabatlarning har bir tomoni uchun taqdim etiladigan asoslar, tartib va ​​oqibatlar.

Ishdan bo'shatish sabablari

Xodimni ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun bunday tartibni qachon amalga oshirish mumkinligi va xodimning roziligisiz mehnat munosabatlarini tugatish uchun qanday asoslar nazarda tutilganligi haqida aniq tushunchaga ega bo'lish kerak. Qonun ish beruvchilarga ishdan bo'shatishni istagan odamlarning taqdirini shu tarzda hal qilishni taqiqlamaydi, ammo shuni esda tutish kerakki, ko'rib chiqilayotgan munosabatlar imkon qadar batafsil tartibga solinadi va har bir taklif qilingan harakatning o'z normasi, buzilishi mavjud. mehnat inspektsiyasiga yoki hatto sudga shikoyat qilishga olib keladi.

Xodimni ishdan bo'shatish u bilan munosabatlarni to'xtatishni anglatadi, ammo buning uchun mehnat qonunchiligining 81-moddasida mustahkamlangan asoslar bo'lgan ba'zi qonuniy faktlar bo'lishi kerak.

Bularga quyidagi qoidalar kiradi:

Agar mehnat qoidalarini buzish haqida batafsilroq gapiradigan bo'lsak, ular quyidagilarni anglatadi:

Boshqa sabablarga ko'ra ularni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonunga ko'ra, bu ro'yxat to'liq emas. Ba'zi hollarda, nima uchun odamni ishdan bo'shatish kerakligi, uning harakati buning uchun etarli asos bo'ladimi va buning natijasida nima qilish mumkinligi haqidagi savol ko'pincha Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan hal qilinadi.

Ishdan bo'shatish uchun shaxs ish joyida bo'lishi kerak. Agar u ta'tilda bo'lsa yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli o'z vazifalarini bajarmasa, u holda mehnat munosabatlarini tugatish qabul qilinishi mumkin emas.

Bir tomonlama ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, bunday holatlar istisno hisoblanadi. Bularga mehnat qonunchiligining har qanday buzilishi kiradi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat nizolarini hal qilish zarurati tug'ilganda, shu jumladan xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, uning har qanday normalariga murojaat qilish imkoniyatini bevosita belgilaydi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Qanday qilib odamni uning roziligisiz ishdan bo'shatish kerak? Bu erda muhim omil ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u qonun tomonidan taklif qilingan asoslardan biri bilan qo'llab-quvvatlanadi. Shaxsning ixtiyoriy arizasisiz u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish taqiqlanmaydi. Biroq, shaxsni ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlarga qo'shimcha ravishda, belgilangan talablarga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan protseduraning o'zi haqida eslash kerak. Agar ushbu qoidaga rioya qilinmasa, ishdan bo'shatish faktining o'zi haqiqiy emas.

Ish beruvchi kelajakda sud bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun u xodimga barcha hujjatlarni zudlik bilan taqdim etishi va ishdan bo'shatish faktini rasman ko'rsatishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shaxs bilan ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlar rejasi ishdan bo'shatishning har bir aniq holatida bajarilishi kerak bo'lgan ketma-ket qadamlarni ifodalaydi:

1. Ishdan bo'shatish sababini aniqlash. Bu erda buzilish faktini tasdiqlash kerak. Ro'yxatga olish usuli qanday huquqbuzarlik aniqlanganiga bog'liq bo'ladi. Masalan, mastlik haqiqatda aniqlanishi va aniqlanishi kerak, bu shaxsning o'sha kuni spirtli ichimliklarni iste'mol qilganligini isbotlashning o'zi etarli emas, aks holda ish joyidagi o'g'irlik sud jarayonidan keyin sudlanganlik holatida ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
2. Xodimni ogohlantirish. Ushbu qadam majburiydir, ammo uning o'ziga xos xususiyatlari qanday turdagi buzilish aniqlanganiga bog'liq bo'ladi. Masalan, korxona o‘z faoliyatini to‘xtatganda, u holda ikki oy oldin shaxsni xabardor qilish kerak, agar shaxs ishlamasa, ishni tashlab qo‘ysa yoki boshqa shunga o‘xshash huquqbuzarliklar sodir bo‘lsa, bir oy kifoya qiladi.
3. Xodimni u bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishtirish. Buning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini va ularning batafsil tushuntirishlarini aks ettiradigan rasmiy hujjatni tayyorlashi kerak. Xodim bunday hujjatni imzolashi kerak, bu qog'ozni o'qiganligini tasdiqlaydi, hatto u bunday qarorga rozi bo'lmasa ham. Agar shaxs hujjatni imzolashdan bosh tortsa, u qayta tuziladi, lekin kelajakda rad etish faktini tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlar ishtirokida.
4. Xodimdan tushuntirish. Ish beruvchi shaxs tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirishlarni talab qilish huquqiga ega. Biroq, qonunga ko'ra, xodim buni qilishga majbur emas va har doim rad etishi mumkin, bu hech qanday aktda qayd etilmaydi. Shu bilan birga, tushuntirish bayonotining yo'qligi shaxsni unga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazodan ozod qilmaydi.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ideal holda, ikkita o'xshash hujjat bo'lishi kerak. Bitta buyruq intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qarorni aks ettirishi kerak, ikkinchi buyruq esa har qanday mehnat munosabatlarini bevosita bekor qiladi. Biroq, amalda, ko'pincha buyruqning faqat ikkinchi versiyasi jazoni qo'llash bo'yicha batafsil ko'rsatmalarsiz qo'llaniladi. Xodim ham buyruqni o'qib chiqishi va imzo qo'yishi kerak, aks holda bu uning huquqlarining buzilishi bo'ladi. Bundan tashqari, buyruqqa hisob-kitob yozuvi, agar mavjud bo'lsa, tushuntirish yozuvlari va boshqa tegishli hujjatlar ilova qilinishi kerak.
6. Mehnat daftarchasiga yozish va uni xodimga berish. Ishdan bo'shatilgan kuni siz mehnat daftarchasini olishingiz kerak. Unda kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish fakti to'g'risidagi yozuvni xodim bilan munosabatlarni bekor qilish sababini ko'rsatgan holda yozadi. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatishda har doim qaysi standart qo'llanilishi aniq ko'rsatiladi. Buzilishlar haqida gap ketganda, 81-modda, uning alohida qismi va huquqbuzarlik turini aks ettiruvchi bandi ko'rsatilishi kerak. Kirish tashkilotning muhri va rahbariyatning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak va buyurtma raqami ham ko'rsatilishi kerak.
7. Hisoblash. Agar biror kishi noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u ishdan bo'shatilgan kungacha ishlagan davr uchun ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan tovonni o'z ichiga olgan to'lovlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar biror kishi bir nechta ta'tilni o'tkazib yuborgan bo'lsa, ularning har biri uchun tovon to'lanadi. Butun kompaniyani yopish yoki uning bir qismini yoki barcha xodimlarini ishdan bo'shatish haqida gap ketganda, ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanadi. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak, bu vaqtda ish beruvchi soliq to'lashi kerak.

Ushbu bosqichlarning birortasini o'tkazib yuborishga yo'l qo'yilmaydi, har bir ko'rsatilgan hujjatning mavjudligi ishdan bo'shatish sababiga qaramay, munosabatlarning tugatilishi qonuniy ekanligini va xodimning manfaatlarini buzmaganligini tasdiqlaydi;

Oqibatlari

Agar siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak va kelajakda bunday qaror ishdan bo'shatilgan shaxsga nima tahdid soladi? Natijalar boshqacha bo'lishi mumkin, lekin birinchi navbatda, bu buzilgan ishlash va ish topish uchun keyingi urinishlar paytida yuzaga keladigan qiyinchiliklar. Biroq, protsedura qanday amalga oshirilganligi va mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qaror qanchalik asosli ekanligiga qarab, ish beruvchining o'zi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pincha xatolar va mehnat qonunlarining buzilishi moddiy kompensatsiya, tekshiruvlar va hatto boshqaruvdagi o'zgarishlarga olib keladi.

Murosasiz maqola tufayli ishdan bo'shatish har doim salbiy hodisa hisoblanadi, agar kelajakda bu ishga qabul qilishdan bosh tortsa, uni noqonuniy deb hisoblash mumkin emas;

Ishdan bo'shatilganda mehnat shartnomasida moddani ko'rsatish haqiqati salbiy emas. O'zaro munosabatlarni tugatish xodimning o'zi iltimosiga binoan sodir bo'lsa ham, u har doim buyuriladi. Farqi faqat qonun qoidalarida.

Va aynan sabablarga ko'ra va Mehnat kodeksining mos ravishda qo'llanilgan moddalariga qarab, ishdan ayrilgan shaxs uchun oqibatlar aniqlanadi:

Shunga ko'ra, ish kitobidagi maqolani ko'rsatish har doim ham ishini yo'qotgan shaxs uchun salbiy oqibatlarni anglatmaydi. Bularning barchasi ko'rib chiqilayotgan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar va shartlarga bog'liq.

Agar xodim o'z ishini tugatish to'g'risidagi qarorga rozi bo'lmasa, u har doim birinchi navbatda mehnat nizolari komissiyasida, keyin esa sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Xodim sifatida o'z manfaatlarini himoya qilish uchun bepul imkoniyatga qaramay, e'tirozga, qoida tariqasida, ruxsat etilgan holatlarning cheklangan ro'yxati mavjud. Birinchidan, ishdan bo'shatish sababi ish faoliyatini baholashning yomon natijalari bo'lgan holatlar. Bu erda natijalarni e'tirof etishga ruxsat beriladi, lekin ular e'lon qilingan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay. Ikkinchidan, ish beruvchining o'zi tomonidan qonun buzilishi. Ishdan bo'shatish tartibi noqonuniy va asossiz ekanligini isbotlash kifoya. Uchinchidan, o'g'irlik holatlari. Agar siz shaxsni aybdor deb topadigan hukmga e'tiroz bildirsangiz, ishni to'xtatish qaroriga ham e'tiroz bildirishingiz mumkin.

Shunday qilib, maqola ustida ishlashni to'xtatish har doim ham salbiy oqibatlarga olib kelishini anglatmaydi. Ko'rib chiqilayotgan ishdan bo'shatish varianti ham shaxsning ishdan ketish istagi bilan, ham ma'lum sabablarga ko'ra xodimdan xalos bo'lishga qaror qilgan ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq. Asosiysi, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va bunday qaror qabul qilish uchun sabablarga ega bo'lish, aks holda rahbariyatning harakatlariga e'tiroz bildiriladi va haqiqiy emas.

Xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Ushbu mavzu ko'plab zamonaviy ish beruvchilarni qiziqtiradi. Axir, mehnat munosabatlarini tugatish o'z-o'zidan murakkab protseduradir. Belgilangan tartib-qoidalarning buzilishi xodimning qayta tiklanishiga olib keladi. Masalan, sud orqali. Har bir ish beruvchi qo'l ostidagilarni ishdan bo'shatish haqida nimani eslashi kerak? Ushbu protsedura qanday sodir bo'ladi?

O'zaro munosabatlarni tugatish usullari

Xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkinmi? Biz bu masalani batafsil ko'rib chiqishimiz kerak.

Birinchidan, Belarus Respublikasi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tugatishning bir necha usullarini ko'rib chiqaylik:

• bo'ysunuvchining shaxsiy iltimosiga binoan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimlarning qisqarishi tufayli;
• korxona tugatilishi munosabati bilan;
• tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan.

Odatda birinchi variant eng maqbul deb hisoblanadi. Ammo fuqaro ishdan ketishni istamasa nima qilish kerak? Undan qutulishning biron bir usuli bormi? Va agar shunday bo'lsa, buni qanday qilish kerak?

Huquqiy asos

Bunday savollarga to'g'ri javob berish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yaxshilab o'rganishingiz kerak.

Unda aytilishicha, Rossiyada mehnat munosabatlarini tugatish hatto xodimning roziligisiz ham sodir bo'lishi mumkin. Ya'ni, nazariy o'rganilgan operatsiya sodir bo'ladi.

Muammo shundaki, g'oyangizni hayotga tatbiq etish ko'rinadigan darajada oson emas. Ish beruvchi muayyan harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak. Bundan tashqari, bir kishi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sizga jiddiy sabablar kerak. Siz faqat fuqaroni ishidan mahrum qila olmaysiz.

Ishdan bo'shatishning asosiy sabablari

Xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Biz yuqorida aytib o'tgan edik, bu operatsiya faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda mumkin. Shunchaki "ish beruvchi xohlasa" mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin bo'lmaydi. Bu amaldagi qonunchilikni bevosita buzish hisoblanadi.

Ko'pincha ish beruvchining ishdan bo'shatish tashabbusi quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

• lavozimga mos kelmasligi;
• mehnat intizomini buzish;
• kompaniyani yopish / xodimlarni qisqartirish.

Xodimni Qozog'iston Respublikasi yoki Rossiya Federatsiyasida uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Har ikki holatda ham harakatlar algoritmi taxminan bir xil bo'ladi. Farqi shundaki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, kodekslarning turli moddalari mehnat daftarlarida yoziladi.

Kamaytirish

Birinchidan, unchalik keng tarqalgan bo'lmagan sababni ko'rib chiqaylik - xodimlarni qisqartirish tufayli majburiy ishdan bo'shatish.

Amaldagi qonunlarga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi ko'proq malakali va tajribali xodimlarni ish joyida saqlashi kerak. Qolganlarning barchasi bo'lajak voqea haqida yozma ravishda oldindan ogohlantiriladi. Farmon chiqariladi, u bilan ishchilar tanishtiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak. Bundan tashqari, qo'l ostidagilar amalda ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Tugatish

Xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Keyingi variant ham juda kam uchraydi. Shuning uchun biz buni tafsilotlarsiz ko'rib chiqamiz.

Gap korxonani tugatish haqida bormoqda. Ish beruvchi korxonaning yopilishi to'g'risida bo'ysunuvchi xodimlarni xabardor qiladi, hisob-kitoblarni amalga oshiradi (ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar), so'ngra xodimlarning mehnat daftarchalarida kompaniya tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi.

Kamaytirish bo'yicha taqiqlar

Qanday qilib xodimni uning roziligisiz byudjet tashkilotida ishdan bo'shatish mumkin va nafaqat? Biz allaqachon bir nechta variantlarni ko'rib chiqdik. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, ular tez-tez uchramaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, rahbariyat har doim ham o'z tashabbusi bilan bir tomonlama mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega emas. Sizni ishdan bo'shatishga majburlab bo'lmaydi:

• homilador ayollar;
• tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• voyaga etmaganlar;
• bolalari hali uch yoshga to'lmagan onalar.

Ushbu toifadagi fuqarolarni xodimlar soni qisqartirilganda ishdan bo'shatish mumkin emas. Faqat shaxsiy tashabbus bilan. Ammo siz korxonani tugatish orqali bunday bo'ysunuvchilardan qutulishingiz mumkin. Amalda bunday holatlar uchramaydi.

Pozitsiya mos kelmasligi

Keyingi variant - bo'ysunuvchining egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli mehnat munosabatlarini tugatish. Bu nima?

Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• malakaning yo'qligi (ta'lim);
• sog'lig'i sababli lavozimga nomuvofiqlik.

Lavozimga muvofiqligi to'g'risidagi qaror komissiya tomonidan qabul qilinadi. Birinchi holda - sertifikatlash, ikkinchisida - tibbiy. Fuqaro attestatsiyadan o'tadi va agar u muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Oldingi hollarda bo'lgani kabi, bu haqda buyruq berish orqali yozma ravishda xabardor qilinadi.

Sog'liqni saqlash holatiga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik tibbiy ko'rik paytida aniqlanadi. Xodim testlarni o'tkazadi, ma'lum shifokorlarga tashrif buyuradi (ularning ro'yxati odamning ish joyiga bog'liq) va keyin belgilangan shaklda xulosa oladi.

Muhim: ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga o'zi mos keladigan lavozimni taklif qilish huquqiga ega. Agar tegishli lavozimlar mavjud bo'lmasa yoki xodim boshqa bo'sh ish o'rinlaridan voz kechsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Intizomni buzish

Eng keng tarqalgan stsenariy (va amalga oshirish eng qiyin) - bu mehnat intizomi buzilganligi sababli bo'ysunuvchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish. Agar shartnomada aniq ish joyi, shuningdek, xodimning ish tartibi va majburiyatlari ko'rsatilmagan bo'lsa, vazifani engish muammoli bo'ladi.

Amaldagi qonunlarga ko'ra, xo'jayin mehnat shartnomasini bekor qilishi uchun xodim 3 ta intizomiy huquqbuzarlikka yo'l qo'yishi kerak. Bunga qadar fuqaroga tanbeh va ogohlantirish beriladi, shuningdek, agar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Faqat bir marta

Lekin bu hammasi emas. Agar uzoq kutishni istamasangiz, xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? O'zingizning qo'l ostidagi odamingizga diqqat bilan qarash tavsiya etiladi. Ehtimol, u jiddiy huquqbuzarlik qiladi. Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish uchun faqat bitta qoidabuzarlik etarli. Shunga o'xshash misoldan foydalanib, biz ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni ko'rib chiqamiz.

• kompaniya mulkiga katta zarar etkazish;
• o'g'irlik;
• ishdan bo'shatish;
• spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishda bo'lish.

Bu haqiqiy hayotda eng ko'p uchraydigan holatlar. Xo'sh, qanday qilib qonuniy ravishda xodimni roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin?

Ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar

Muayyan sxema bo'yicha harakat qilish kerak. Bu mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalarini buzmaslikka yordam beradi. Bu shuni anglatadiki, shartnomani bekor qilish to'liq qonuniy bo'ladi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, biz fuqaroning jiddiy qonunbuzarlik sodir etganligi sababli ishdan bo'shatish jarayonini ko'rib chiqamiz. Masalan, absenteizm.

Bunday holda, ish beruvchi:

1. Buzilish faktini aniqlang.
2. Jinoyat/qonunbuzarlik sodir etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.
3. Tegishli dalillarni to'plang.
4. Xodimdan tushuntirish bayonotini talab qiling. Agar shaxs 2 kundan keyin tegishli qog'ozni topshirmagan bo'lsa, belgilangan shaklda dalolatnoma tuzish kerak.
5. Buzilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
6. Bo'ysunuvchini hujjat bilan tanishtiring. Xodim buyruqni imzolashdan bosh tortadimi? Keyin bunday akt bo'yicha dalolatnoma tuzishingiz kerak.
7. Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiriting. Bizning holatda, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi.
8. Bo'ysunuvchiga mehnat daftarchasini va to'lov varaqini bering.
9. Sobiq xodim bilan hisob-kitob qiling.
10. Fuqaroga kerakli guvohnomalarni taqdim eting. Masalan, 2-NDFL shakli.
11. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni xodimning shaxsiy fayliga ilova qiling.
12. Tegishli hujjatlar to'plamini arxivga yuboring.

Bo'ldi shu. Bu borada hech qanday qiyin narsa yo'qdek tuyuladi. Asosiy muammo - xodim tomonidan qonunbuzarliklar mavjudligini isbotlash. Ayniqsa, ishdan bo'shatish haqida gap ketganda.

Muhim: agar ishdan bo'shatilgan shaxs buyruqlarni imzolashdan, to'lovlar va hujjatlarni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi buni qayd etishi shart. Siz taxmin qilganingizdek, bu tegishli aktlarni yozish orqali amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tillari va ishdan ketish

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Bo'lishi mumkin emas. Bu faqat kompaniya tugatilgan taqdirda mumkin.

Qonun mehnatga layoqatsiz xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Shunday qilib, siz kutishingiz kerak.

Istisno - bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish hollari. Keyin bir kishi mehnat shartnomasini ta'tilda ham, kasallik ta'tilida ham bekor qilishi mumkin.

Homiladorlik va ishdan bo'shatish

Biz Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi va Rossiya Federatsiyasida xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligini bilib oldik. Homilador ayollar bilan nima qilish kerak?

Ulardan qutulish oson emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, yuqorida ta'kidlanganidek, quyidagi bo'ysunuvchilar bilan munosabatlarni tugatishga imkon beradi:

• ularning tashabbusi bilan;
• tashkilotning tugatilishi munosabati bilan.

Bundan tashqari, homilador ayol, agar qiziqarli lavozim hujjatlashtirilmagan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan oddiy bo'ysunuvchi sifatida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday sharoitda ilgari tavsiya etilgan ko'rsatmalardan foydalanish kerak.

Xulosa

Xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligini bilib oldik. Bizning e'tiborimizga taqdim etilgan usullar real hayotda tez-tez uchraydi.

Shunga qaramay, ish beruvchilarning ko'pchiligi o'z qo'l ostidagilarni o'z xohishlari bilan - ishontirish, qo'rqitish, omon qolish yoki shunga o'xshash variantni taklif qilish orqali iste'foga chiqishga ko'ndiradi. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv tufayli mehnat munosabatlarini tugatish kamroq tarqalgan.

Tashkilotning xodimni ishdan bo'shatishga hojat yo'qligi kamdan-kam uchraydi. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Masalan, xodim jamoa bilan yarashmaydi, o'z vazifalarini yomon uddalaydi, qandaydir giyohvandlikdan aziyat chekadi va hokazo. Tabiiyki, siz avvalo xodim bilan muzokara olib borishga harakat qilishingiz kerak, shunda u o'z xohishi bilan iste'foga chiqadi (band). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi) yoki tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Biroq, har qanday tortishuvlarga qaramay, xodim ketishni xohlamaydi. Bunday holda, ish beruvchi faqat o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishi mumkin. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuliga murojaat qilishga qaror qilsa, u juda ehtiyotkor va ehtiyotkor bo'lishi kerak. Bitta ehtiyotsizlik yoki qonuniy talablarga rioya qilmaslik nizoga olib kelishi mumkinligi sababli, uni hal qilish sud zaliga o'tkaziladi. Va bu nafaqat pul xarajatlariga, balki ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashga ham tahdid soladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan. Keling, eng "mashhur" ajratish usullaridan qanday foydalanishni aniqlaylik.

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi

Ish beruvchi attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). ). Xodimlarning amalda bajarilgan majburiyatlari va malakalarining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi, shuning uchun xodimni sertifikatlashsiz ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Rostrudning 30.04.2008 yildagi № 33-sonli xatlari). 1028-s, 03/06/2013 № PG/1180-6-1).

Xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchilar orasida unchalik mashhur emas, chunki bu juda ko'p mehnat talab qiladigan va ko'p vaqt talab qiluvchi hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga to'g'ri kelmaydigan xodimni, agar uni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish yoki bo'sh ish joyiga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ishdan bo'shatishi mumkin. xodimning malakasi va uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Xodimga ma'lum bir hududda ish beruvchiga ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak (agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hududdagi bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi). Xodimni o'tkazish to'g'risidagi taklif imzo bilan tanishishi kerak.

esda tuting

Ishonch yo'qolganligi sababli bosh buxgalterni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday xulosaga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2006 yil 31 iyuldagi 78-B06-39-son qarorida erishilgan.

Agar xodim boshqa ishga o'tishni istamasa (yozma rad etish kerak) yoki tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa (xodim bu haqda xabardor qilinishi kerak va bo'sh ish o'rinlari yo'qligi shtat jadvali bilan tasdiqlanishi kerak), u holda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. tugatilishi. E'tibor bering, attestatsiya natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan muddat Mehnat kodeksida belgilanmagan. Biroq, SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasi va SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1973 yil 5 oktyabrdagi 470/267-sonli qarorining 12-bandida mehnatga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasining Kodeksiga ko'ra, o'z lavozimiga yaroqsiz deb topilgan xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror uning rahbarining roziligi bilan sertifikatlangan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini xuddi shu muddatda bekor qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda homilador ayollarni, tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarni (470/267-sonli qarorning 4-bandi), uch yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollarni, yolg'iz ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas. 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan onalar, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, maxsus ma'lumot to'g'risidagi diplomga ega bo'lmagan xodimlar va boshqalar.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos, agar xodim intizomiy jazo olgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi) uzrli sabablarsiz o'z mehnat vazifalarini takroran bajarmaganligi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori (bundan buyon matnda 2-sonli qaror) bandiga binoan, bu holatda ishdan bo'shatish faqat intizomiy jazo qo'llash sharti bilan mumkin. ilgari xodimga nisbatan qo'llanilgan va uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda, u qaytarib olinmagan yoki qaytarilmagan. Eslatib o‘tamiz, agar intizomiy jazo qo‘llanilgan kundan boshlab bir yil mobaynida xodimga yangi jazo chorasi qo‘llanilmasa, u jazolanmagan hisoblanadi. Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, uning bevosita rahbari yoki xodimlarning vakillik organining iltimosnomasi bilan jazo muddatidan ilgari olib tashlanishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandida xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishning to'liq ro'yxati mavjud bo'lib, ular uchun ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish shaklida jarima solishga haqli. Bunday huquqbuzarliklar, birinchi navbatda, o'qishdan voz kechishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi). Ish kuni yoki smenada, davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyida yo'qligi, shuningdek uzrli sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishlamaslik tushuniladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish faqat xodimning aybi va ish joyida bo'lmasligi uchun asossiz sabablar mavjud bo'lganda mumkin. Ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Shuningdek, u mustaqil ravishda va xolisona xodimning yo'qligi sababini asosli yoki yo'qligini aniqlashi kerak. Masalan, kassada temir yo'l chiptalarining yo'qligi ishdan bo'shatish uchun asosli sababdir (RF Qurolli Kuchlarining 2012 yil 30 martdagi qarori).
№ 69-B12-1).

Ikkinchidan, xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "b" kichik bandi). Bu holat tibbiy xulosa, guvohlarning ko'rsatmasi, videokuzatuv kameralari yozuvlari va boshqalar bilan tasdiqlanishi mumkin.Bu holda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishga majburdir (Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ishdan to'xtatib turish deganda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar to'xtatib turish tushuniladi. Bundan tashqari, ushbu davrda ish haqi to'lanmaydi. Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unda xodimning to'liq ismi va lavozimi, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar, ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (aktlar, eslatmalar, tibbiy xulosalar va boshqalar) ko'rsatiladi. ) va to'xtatib turish muddati. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Uchinchidan, xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish (6-bandning "v" kichik bandi). RF Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Shu asosda, faqat bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslikka rozi bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuning uchun, sirni bilishga ruxsat beriladigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uni oshkor qilmaslik sharti yozilishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning sirlarini oshkor qilganligi to'g'risidagi dalillarni, shuningdek, ushbu ma'lumotlarning qonun bilan qo'riqlanadigan sir bilan bog'liqligini tasdiqlovchi dalillarni to'plashi kerak. Ish beruvchi talab qilishi mumkin
rasmiy yoki tijorat sirini oshkor qilgan xodimdan etkazilgan barcha yo'qotishlarni qoplash.

esda tuting

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi qonun bilan belgilangan ustuvorlikka rioya qilishi shart. Shunday qilib, mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilar ustunlikka ega. Agar ushbu ko'rsatkichlar teng bo'lsa, oila a'zolariga va oilasida o'z-o'zini ish bilan band bo'lmagan ishchilarga, ishda jarohatlangan yoki kasbiy kasallikka chalinganlar, nogironlar va kompaniyaning ko'rsatmalariga binoan yuqori malakali xodimlarga ustunlik berish kerak.

Qo'pol huquqbuzarliklar toifasiga, ta'bir joiz bo'lsa, ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash kabi huquqbuzarliklar kiradi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "d" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Boshqa shaxslarning mulki deganda o'g'irlik sodir etgan xodimga tegishli bo'lmagan har qanday mulk tushuniladi. Bunday holda, ish beruvchi, agar aybdor harakatlar bo'lsa ham, xodimga ishdan bo'shatish shaklida tezda jazo tayinlay olmaydi. Buning sababi shundaki, o‘g‘irlik sodir etilganligi sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rish vakolatiga ega bo‘lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan aniqlanishi kerak. Shunday qilib, intizomiy jazoni qo‘llash uchun nazarda tutilgan oylik muddat sudning hukmi, ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni ko‘ruvchi sudya, organ yoki mansabdor shaxsning qarori qonuniy kuchga kirgandan keyingina hisoblanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar sud ishdan mahrum qilish tarzidagi jazoni nazarda tutuvchi hukm chiqarsa yoki u avvalgi mehnat faoliyatini davom ettirishga to'sqinlik qilsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishga majburdir: xodimga sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan oldingi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 4-bandi).

Va nihoyat, ishdan bo'shatish uchun asos mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar u jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi avariya, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning real tahdidini yuzaga keltirgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "e" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi). Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilanishi kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi talablariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tuzilishi kerak.

Ushbu holatlarning har qandayida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish shaklida jarima qo'llashi shart.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi) faqat cheklangan miqdordagi xodimlar bilan cheklanishi mumkin. Shunday qilib, 2-sonli qarorning 45-bandiga binoan, ish beruvchi faqat pul yoki tovar aktivlariga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.) bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlar bilan ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

Bularga quyidagilar kiradi: kassirlar; omborchilar; etkazib berish haydovchilari; buxgalter-kassir; sotuvchilar; menejerlar; ombor mudirlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatish, xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik (individual yoki jamoaviy) to'g'risida shartnoma tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, mumkin. Shuningdek, qanday ish majburiyatlari (asosiy yoki qo'shimcha) pul yoki tovar aktivlariga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olishi muhim emas.

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun u ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybli xatti-harakatlarni amalga oshirishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ish beruvchi xodimning qaysi harakatlari haqiqatan ham unga bo'lgan ishonchni susaytirishini mustaqil ravishda belgilaydi. Amalda, bu harakatlar ko'pincha quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun mo'ljallangan mol-mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
• tovar va qimmatbaho narsalarni xayoliy hisobdan chiqarish;
• firibgarlik faoliyati;
• kassa intizomini buzish;
• xodimga ishonib topshirilgan mulkni o'g'irlash, yo'qotish yoki yo'q qilish;
• moddiy boyliklarni saqlash va berish qoidalarini buzish;
• tegishli hujjatlarsiz xizmatlar yoki tovarlar uchun pul mablag'larini qabul qilish va berish;
• tovarlar narxini past baholash yoki ortiqcha baholash;
• tortish, hisoblash, o'lchash va o'rnatish;
• etishmovchilik;
• alkogolli ichimliklar va sigaretalar sotish qoidalarini buzish;
• tarkibida narkotik moddalar bo'lgan dori vositalarini berish qoidalarini buzish;
• moddiy boyliklari bo'lgan binolarning kalitlarini nomuvofiq joyda saqlash;
• tovar va pul mablag'larini chiqarish tartibini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni buzish;
• mulkni o'g'irlash yoki yo'qotish xavfini tug'diradigan harakatlar va boshqalar.

Xodimning yuqoridagi harakatlardan birini sodir etganligi ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Shartnomani shu asosda bekor qilish faqat xodimning aybi isbotlangan taqdirdagina mumkin. Binobarin, ish beruvchi nafaqat jazo choralarini qo'llash tartibini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi), balki xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to'plashi (masalan, ichki tergov o'tkazish) ham majburiydir. Agar dalil bo'lmasa, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Igor Shilov, huquqshunos; advokat

Biror kishi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda, u muayyan huquq va majburiyatlarga ega bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatilganda qanday huquqlarga ega?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha asoslarni taqdim etadi. Bu:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari muayyan shartlar asosida tugatilishiga rozi bo'ladi. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettirsa, bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmadi;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchi tashabbusi. Siz ish beruvchining iltimosiga binoan birovni ishdan bo'shata olmaysiz! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida menejer tomonidan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar mavjud. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga o'tkazish (saylangan). Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• xodimning korxona mulkiga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan sabablarning har qandayiga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishda uning huquqlarini hurmat qilishi shart. Aks holda, xodim sudga murojaat qilishi va qayta tiklanishi mumkin. Bu majburiy ishdan bo'shatish uchun ish haqini to'lashga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilmaslik uchun jarima solishga, shuningdek, xodimga ma'naviy zararni to'lashga olib keladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlarni imzolaydi?

Xodim ishdan bo'shatilganda, sababidan qat'i nazar, u juda ko'p hujjatlarni imzolashi kerak. Eng kamida - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda. Bunday holda, u faqat mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi.

Ammo u imzolashi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar ham bor. Ularning to'liq ro'yxati ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Bu shunday bo'lishi mumkin:

• korxona tugatilganligi to'g'risidagi xabar;
• xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish;
• ishdan bo'shatish shartnomasi;
• majburiy attestatsiyadan o'tmaganligi to'g'risida xabarnoma;
• boshqa bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ish beruvchining yozma taklifi;
• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi yozma taklifi;
• xodimning ishda shikastlanishga yoki boshqa baxtsiz oqibatlarga olib kelgan aybli harakatlari yoki harakatsizligi;
• inventarizatsiya akti;
• San'atda keltirilgan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• xodimni ishdan bo'shatishning barcha qoidalariga rioya qilish uchun ish beruvchi to'ldirishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar.

Hujjatlarni imzolash orqali xodim ishdan bo'shatishga roziligini bermaydi, ayniqsa, agar bu uning tashabbusi bilan sodir bo'lmasa. Xodimning ma'lum bir shaxsiy hujjatdagi imzosi u bilan tanishganligini ko'rsatadi. Bunday imzo hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi. Istisno - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, uni imzolashning hojati yo'q. Har ikki tomon tomonidan imzolangan ushbu hujjat har ikki tomon uchun ham mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonining qonuniyligi to'g'risidagi me'yoriy hujjatdir. Agar xodim rozi bo'lmasa, u sudga yoki mehnat inspektsiyasiga ariza berishga haqli. U shuningdek, agar korxonada bunday tashkilot mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi orqali adolatni izlash huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar berilishi kerak?

Xodimning ma'lum bir ish joyidagi ishi turli holatlar tufayli tugatilganda, u ma'lum hujjatlarni olishi kerak. Bu:

• uning ish rekordi. U to'g'ri formatlangan bo'lishi kerak. U quyidagi yozuvlarni o'z ichiga olishi kerak:
  • xodimni ma'lum bir tashkilotga qabul qilish sanasi;
  • ushbu tashkilotning nomi;
  • xodim ishga qabul qilingan lavozim;
  • uni kadrlarga kiritish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari;
  • agar mavjud bo'lsa, tashkilot ichidagi xodimlarning harakati to'g'risidagi yozuvlar;
  • ishdan bo'shatilgan sana;
  • ishdan bo'shatish sababi;
  • mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari.

Ushbu yozuvlarning barchasi mehnat daftarchalarini tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan xodim yoki boshqa xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar ushbu hujjatda xatolik "qo'zg'atsa", uni kadrlar bo'limi orqali tuzatish kerak bo'ladi. Va bu juda zerikarli protsedura.

• oxirgi 2 yil uchun 2-NDFL shaklidagi sertifikat. Buning uchun zarur:
  • kelajakdagi ish beruvchiga byudjetga qancha soliq to'langanligini bilish. Bu xodimni standart yoki mulkiy chegirma bilan ta'minlash uchun zarur, agar u ularga huquqqa ega bo'lsa;
  • bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish, fuqaroni ishsiz deb tan olish va unga ishsizlik nafaqasini hisoblash.
• 4-FSS shaklida sertifikat. Yangi ish joyida kasallik to'lovini hisoblash kerak. Kasallik to'lovi xodimning sug'urta muddatiga bog'liq bo'lganligi sababli, bunday sertifikat uning uzluksizligi uchun zarurdir.
• xodimning yozma iltimosiga binoan boshqa hujjatlar. Agar ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu aniq ish beruvchi bilan bog'liq har qanday hujjatlar kerak bo'lsa, u menejer nomiga yozma ariza yozishi mumkin. Ular uni rad etishga haqlari yo'q! Hujjatlar so'rov olingan kundan boshlab uch kun ichida tayyor bo'lishi kerak. Barcha hujjatlar ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan nusxalar shaklida taqdim etiladi. Bu nusxalar bo'lishi mumkin:
  • ishga qabul qilish buyrug'i;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
  • oxirgi 2 yil uchun ish haqi sertifikatlari;
  • ushbu xodimning korxona ichidagi barcha harakatlarini ko'rsatadigan T-2 shaklidagi kartalar;
  • ish haqini u yoki bu yo'nalishda o'zgartirishga buyruq beradi;
  • olingan barcha ta'tillar haqida ma'lumot;
  • boshqa hujjatlar.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishni rad etishga haqlimi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish huquqiga ega, ammo bu haqda ish beruvchini oldindan ogohlantirgan holda - kamida 2 hafta oldin. Biroq, ish beruvchi uning ketishiga to'sqinlik qilish huquqiga ega emas. Har bir inson shunday konstitutsiyaviy huquq – mehnat qilish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatishning oldini olish, agar u yozma ravishda va qonunda belgilangan muddatda o'z xohishini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uning mehnat qilish huquqini buzadi.

Agar ish beruvchi arizani qabul qilishdan bosh tortsa, bu boshqa masala. Keyin sizga kerak:

• arizangizni kotib orqali topshiring. Buning uchun arizaning 2 nusxasini tayyorlash kerak. Xodimda qoladigan bittasida kotib kiruvchi hujjatning raqamini va qabul qilingan sanani qo'yishi kerak;
• arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Xabarnoma arizachiga qaytib kelganida, uni qabul qilish sanasi va uni qabul qilgan shaxsning imzosi ko'rsatiladi.

Arizada xodim ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatadi. Aynan shu kundan boshlab u ishga bormaslik huquqiga ega. Ammo agar u ish beruvchiga tegishli ravishda xabardor qilinganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa - kotib yoki pochta orqali. Ish beruvchi ham xodimga mehnat daftarchasini bermaslikka haqli emas. Bu noxush oqibatlarga olib keladi.

Xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandagi huquqlari

Har bir xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, u ish beruvchini kutilgan sanadan 2 hafta oldin ketishi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. U arizada ko'rsatgan kundan boshlab, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun maxsus ishga bormaslik huquqiga ega. U ish joyida faqat to'liq to'lov va hujjatlarni olish uchun paydo bo'lishi mumkin. Lekin ular oxirgi ish kunida berilishi kerak. Ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishni rad etishga yoki o'z tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish sanasini boshqa sanaga ko'chirishga haqli emas. Ammo shu bilan birga, xodim ish beruvchiga uning ketishi to'g'risida to'g'ri xabar berilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilsa, u kasaba uyushmasi yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi o'z xodimi bilan munosabatlarni bekor qilishi mumkin bo'lgan asoslarni belgilaydi. Ushbu ro'yxat to'liq va sud tomonidan ko'rib chiqilmaydi.
Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagi huquqlarga ega:

• korxona tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. Boshqa hollarda, bunday imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Lekin bu jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin;
• oy boshidan ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan soatlar uchun ish haqini to'lash;
• joriy ish yilida olishga ulgurmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olish;
• barcha hujjatlarni, shu jumladan mehnat daftarchasini va yangi ish joyida zarur bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sertifikatlarni olish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin sinov muddati davomida xodimning huquqlari

Ish beruvchi yangi ishga qabul qilingan xodimga sinov muddatini belgilashga haqli. Xodim bunday sinovlar paytida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ish beruvchi ham bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Agar xo'jayin yangi ishga qabul qilingan test natijalaridan qoniqmasa, bu mumkin. Bunday holda, har qanday izoh yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha normalariga rioya qilish huquqiga ega. Agar u mustaqil ravishda iste'foga chiqsa, ogohlantirish muddati 3 kun. Shuningdek, u ishlagan vaqt uchun to'liq to'lash va foydalanilmagan bir necha kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xodimni xabardor qilishi kerak. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodim sinov muddati davomida nima sababdan ishdan bo'shatilganligini bilish huquqiga ega. Ya'ni, ish beruvchi ushbu xodimning ishini baholash mezonlarini va nima uchun qoniqarsiz deb topilganligini tushuntirishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda xodimlarning huquqlarini himoya qilish, qaerga borish kerak

Agar xodim uni ishdan bo'shatishda ish beruvchi uning huquqlarini buzgan deb hisoblasa, u himoyalanish huquqiga ega. U murojaat qilishi mumkin:

• kasaba uyushma tashkilotiga, agar korxonada mavjud bo'lsa. Ammo bu ishdan bo'shatilguncha bajarilishi kerak;
• mehnat inspektsiyasiga. Siz qonunbuzarliklarning mohiyatini tasvirlab, yozma ariza yozishingiz mumkin. Shikoyat asosida tergov o'tkaziladi, ish beruvchining aybdorligi yoki qonunbuzarliklar yo'qligi to'g'risidagi dalillar to'planadi. Natijalar haqida xodim yozma ravishda xabardor qilinadi. Agar buzilishlar aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortiladi. Ariza berish muddati - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy;
• prokuraturaga. Siz ham so'rov yozishingiz mumkin. Bu mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish bilan parallel ravishda amalga oshirilishi mumkin yoki agar inspektorlar hech qanday qoidabuzarliklarni aniqlamagan bo'lsa va xodim o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa;
• sudga. Sudga murojaat qilish muddati ham noqonuniy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy. Ammo salbiy tomoni shundaki, xodim ish beruvchining o'z huquqlarini buzganligi to'g'risida mustaqil ravishda dalillarni to'plashi kerak.

Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan. Agar ish beruvchi ushbu huquqni buzsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining bajarilishini nazorat qiluvchi davlat organiga murojaat qilishi mumkin. Bunday organ mehnat inspektsiyasi hisoblanadi. Agar xodim inspektorlarning qaroridan qoniqmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin.