Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda tarjima. Shartnoma. Kompensatsiyalar bormi?

Ushbu maqolada biz sizga HR menejeri xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday rasmiylashtirishi mumkinligini aytib beramiz. Biz quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqamiz: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, ayni ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishda. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin, xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz.

Ma'lumot uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisno - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz bundan keyin alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni tayinlash, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida.

Barcha hollarda xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering: agar boshqa ishga o'tish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak. Bunday holda, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechiktirilgan barcha vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Doimiy tarjima

Bunday holda, biz xodimning mehnat funktsiyasini yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani doimiy o'zgartirish haqida gapiramiz (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). ).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazishni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan standartni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) dan foydalaning. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakl yoki No T-2GS(MS)) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

• Kimga: kadry@sayt
• Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. mehnatni va uning to'lovini hisobga olish"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: ""Asosiy: mehnat shartnomasiga o'zgartirish ...." qatorida qaysi hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?

• Olga Maksimova,
• Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Vladimir Pirogov, Nikline MChJ advokati javob beradi:

"Asosiy: mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytiladi.

Binobarin, o'tkazish buyrug'ini chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan). va uni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirildi, T-5 yagona shaklini to'ldirishda "Asoslar" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa) ko'rsatilgan. , eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" tafsilotlari to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Bunday holda, o'tkazish to'g'risidagi yozuv ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ish beruvchilar, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin 225-son qarori deb yuritiladi).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy transferlarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Qanday hollarda tarjima majburiy holga aylanadi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilishidan oldin, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda biz bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish haqida gapiramiz. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

• tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
• sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
• xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
• amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to‘xtatib turish yoki xodimni qonun hujjatlariga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish, agar bu shunday qilsa. xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
• agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu buzilish xodimning aybi bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishni rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan chetlatishi shart ( pozitsiya). Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi (6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklifda ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi hollarda xodim quyida ko'rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchiliklar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda. undan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar sabab bo'lsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida biz tomonidan belgilangan favqulodda vaziyatlar. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). E'tibor bering, istisno hollarda vaqtinchalik o'tkazmalar paytida ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumot uchun

San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyatni bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan ishni to'xtatib turish muddati uchun ham mumkin. Shu vaqt ichida xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).

Boshqa joyga o'tkazing

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa joyga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Keyinchalik, xodimning roziligi yoki kelishmovchiligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki transfer taklifining o'zida yoziladi.

Agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani to'ldirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shaklidan foydalaning. Keyin buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (T-2 shakl yoki shakl). No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Ma'lumot uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandida «boshqa aholi punkti» deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidlagan.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

• xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (2-bandning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham bu pozitsiyaga rozi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06/2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun xarajatlarni qoplash miqdori odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi xatlari). 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bu holatda, muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini va ularga qo'shimchalarni qayd qiluvchi kitobga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

Xodimni ishdan bo'shatish va keyin boshqa ish beruvchiga o'tkazish kadrlar amaliyotida juda keng tarqalgan emas. Shuning uchun, HR xodimlari, agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazishni so'rasa, nima qilish kerakligini bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida boshqa ishga o'tish xodimning funktsiyasi yoki tarkibiy bo'linmasining vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi deb ta'riflanadi va shu moddaning 2-qismida doimiy ish uchun boshqa ish beruvchiga o'tkazish nazarda tutilgan. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (1-qism, 5-band) ga binoan, xodim tomonidan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak, bunda xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish asos bo'lsa.

Xodimlar bo'limi xodimi shuni bilishi kerakki, mehnat shartnomasini vakolatli ravishda bekor qilish, bunda xodimni boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga o'tkazish asos bo'lib, xodimning ham, yangi ish beruvchining ham yozma roziligini talab qiladi.

Xodimning iltimosiga binoan tarjima

Masalan, boshqa ish beruvchi tomonidan unga taklif qilingan yuqori ish haqi va martaba istiqbollari munosabati bilan xodim o'z ishini o'zgartirmoqchi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini vakolatli ravishda bekor qilish va o'tkazish asosida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun kadrlar xizmati uchinchi tomon tashkilotining xodimni boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risidagi iltimosiga ega bo'lishi kerak. Bunday so'rov tashkilotning blankida yozilgan va chiquvchi raqamga ega bo'lishi kerak. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi so'rov matni normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi va erkin shaklda rasmiylashtiriladi. Hujjatda yangi ish beruvchi bo'ladigan tashkilot rahbarining imzosi va muhr bo'lishi kerak.

So'rov va javob

So'rov o'tkazishdan manfaatdor bo'lgan xodimdan yoki pochta jo'natmasi sifatida olinishi mumkin. So'rovni olganingizdan so'ng, siz xodimning o'tkazilishiga roziligingizni tasdiqlash bilan javob berishingiz kerak.

Javob, shuningdek, chiquvchi raqamni ko'rsatgan holda tashkilotning blankida tayyorlanadi. Javob matnida sana va ro‘yxatga olish raqami ko‘rsatilgan holda avval olingan so‘rovga havola bo‘lishi kerak. Hujjat tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Shuningdek, bo'lajak xodimga taklifnoma yuborish, ayni paytda kerakli mutaxassis hozirda qonuniy xodim-ish beruvchi munosabatlarida bo'lgan ish beruvchiga nusxasini yuborish amaliyoti qo'llaniladi.

Taklifnoma so'rovga o'xshash tarzda beriladi va unda xodim taklif qilinadigan bo'sh ish o'rni, mehnat shartnomasi shartlari, ish joyining joylashgan joyi va mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak. Ko'pincha taklifnoma vaqt bilan cheklangan, ya'ni taklifning amal qilish muddati ko'rsatilgan.

Muddatlari

Ko'pincha tashkilot rahbarlari va HR menejerlarida ushbu sharoitlarda ariza bilan ishlash uchun qonun tomonidan belgilangan muddatlar haqida savollar bor. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini belgilaydigan me'yoriy hujjatlarda aniq muddatlar mavjud emasligi sababli, siz ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarga yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatiga amal qilishingiz kerak. Xodimlarning arizalarini ko'rib chiqishning odatiy muddati bir kundan uch kungacha.

Agar ish beruvchi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishga rozi bo'lsa, u xodimning arizasini tasdiqlaydi va keyingi hujjatlar va buyurtmalar uchun tashkilotning kadrlar xizmatiga o'tkazadi.

O'tkazish jarayoni xodimga ish haqini to'lash va foydalanilmagan ta'til bo'lsa, uning uchun pul kompensatsiyasi bilan yakunlanadi. Shundan so'ng, ma'lumotni bir vaqtning o'zida xodimning shaxsiy kartasiga kiritish bilan birga, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Mehnat dalolatnomasiga nima yozamiz?

Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6.1-bandidagi ko'rsatmalarga muvofiq, xodimning boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan amaldagi mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, mehnat daftarchasining ishi bo'limida ma'lumotlar bo'lishi kerak. o'tkazish tartibi haqida. Xususan, o'tkazish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ish qismining 3-ustuniga kiritilishi kerak: u xodimning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6.2-bandiga binoan, xodimni o'tkazish to'g'risidagi yozuvda o'tkazish amalga oshirilayotgan tashkilotning nomi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodimning roziligi bilan o'tkazish

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazilgan bo'lsa, hujjat aylanishi tartibi biroz boshqacha.

Agar manfaatdor tashkilotlarning mas'ul shaxslari bir tashkilotning xodimini boshqasiga o'tkazish to'g'risida o'zaro kelishib olgan bo'lsa, bunday o'tkazish uchun uning yozma roziligini olish ushbu o'tkazishning zaruriy shartidir.

1. Agar xodim boshqa ish joyiga o'tishni istamasa, uning o'tkazishni rad etishi mehnat intizomini buzish deb hisoblanmaydi va hech qanday intizomiy jazoga tortilmaydi.
2. Xodim o'z ish joyini o'zgartirishga rozi bo'lgan taqdirda, pudratchi tashkilotlarning mas'ul shaxslari shartnoma tuzadilar, unda shartnoma tuzgan tomonlarning to'liq nomi va ish joyi, ish haqi, ish joyi, ish haqi, ish joyi ko'rsatilgan holda shartnoma tuziladi. yangi ish joyining joylashuvi va ish vaqti.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda, shartnomada sinov muddati yo'qligi to'g'risidagi ibora bo'lishi va xodim yangi ish joyida o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsatishi kerak.

Ushbu shartnoma faqat xodimning yozma roziligini olgandan keyin kuchga kirishi mumkin. Bu xodimdan alohida bayonot shaklida yoki shartnomaning pastki qismidagi yozuv sifatida berilishi mumkin, bu xodimning shartlar bilan tanishligini va uning transferga roziligini aniq ko'rsatadi.

Xodimning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlash uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin kadrlar bo'limi xodimlari hujjatlarni qayta ishlashni boshlashlari mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan o'tkazishni amalga oshirishdan farqli o'laroq, xodimning roziligi bilan boshqa joyga o'tkazilayotganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asoslar qismida tashkilotlar o'rtasidagi kelishuvni va korxonaning tafsilotlarini ko'rsatadi. yangi ish joyi bo'lsin.

O'tkazishning turli xil matnlari bilan tuzilgan mehnat daftaridagi yozuvlar ham farqlanadi. Xodimning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilganda, uning mehnat daftarchasiga to'liq ism-sharifi ko'rsatilgan holda uning roziligi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritiladi. o'tkazma amalga oshirilayotgan tashkilot. Ushbu harakatning qonuniy tasdiqlanishini ko'rsatish tavsiya etiladi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga qarang.

Uchinchi tomon uzatish

Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazishning ushbu turlariga qo'shimcha ravishda, o'tkazish tashabbuskori uchinchi shaxs bo'lgan boshqa variant ham mumkin. Masalan, muqobil davlat xizmatidagi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Bunday xodimni o'tkazish uchun asos Rossiya Federatsiyasi federal ijroiya organi tomonidan chiqarilgan buyruqdir.

Ko'pincha biz harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar haqida gapiramiz, ular harbiy xizmat evaziga fuqarolik tashkilotlarida muqobil xizmatni o'taydi.

Yangi ish joyiga ketish bilan bog'liq tashkiliy masalalar

Hukumatning 2004 yil 28 maydagi 256-son qarori bilan xodimlarning mehnat hujjatlarini yuritish tartibi belgilangan. Agar u boshqa ish joyiga o'tkazilsa, ish beruvchi amaldagi muddatli shartnomani bekor qiladi va xodim bilan moliyaviy hisob-kitob qiladi. Keyinchalik, u xodimga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tegishli yozuvlar kiritilgan holda hisob kartasini va mehnat daftarchasini beradi. Imzoga qarshi ish beruvchi xodimga buning uchun belgilangan muddatni ko'rsatgan holda yangi ish joyiga ketish to'g'risida rasmiy buyruq beradi.

Keyingi harakatlar bilan ish beruvchi xodimning yangi ish joyi bo'lgan tashkilotni xodim muqobil fuqarolik xizmati bilan bog'liq mehnat vazifalarini bajarishni boshlash vaqti to'g'risida xabardor qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu xodimga muqobil fuqarolik xizmatiga yo'llanma bergan harbiy komissariyatni xabardor qilishi va Federal mehnat va bandlik xizmatining hududiy tashkilotini xodimning muqobil fuqarolik xizmatiga boshqa joyga o'tkazilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. .

Muqobil davlat xizmatining yangi joyida hujjatlarni rasmiylashtirish

Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan xodim buyruqda ko'rsatilgan tashkilotga kelganidan so'ng, yangi ish beruvchiga dastlabki muddatli shartnoma tuzish uchun taqdim etgan mehnat hujjatlarini taqdim etadi.

O'z navbatida, xodimi keyinchalik muqobil fuqarolik xizmatini o'tashi kerak bo'lgan ish beruvchi ushbu xodim bilan o'z korxonasida ishlagan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzadi.

Ish beruvchi uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda korxona bo'linmasida joylashgan ijro etuvchi organni va fuqaroni muqobil xizmatga jo'natgan harbiy komissariyatni xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. o‘z korxonasiga keyingi muqobil xizmatga o‘tkazilgan fuqaro.

Yangi ish beruvchining kafolatlari

Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish yangi mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, xodimning hujjatlarini qayta ishlash muddati avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan oshmasligi kerak. Xodimning yangi tashkilot bilan bog'liq muammolari, kechikishdan tortib, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishgacha bo'lgan muammolar xodimning sudga murojaat qilishiga asos bo'ladi.

Shuni unutmangki, kafolatlangan ish bilan ta'minlangan 1 oylik muddat mutlaq qiymat bo'lib, uni bayramlar paytida ham, vaqtinchalik nogironlik (kasallik) tufayli ham uzaytirish mumkin emas. Mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun qonun bilan ruxsat etilgan muddatdan oshib ketgan xodim mehnatni muhofaza qilish qonuniy huquqini yo'qotadi.

Yangi ish joyiga o'tish

Agar yangi ish joyi xodimning yashash joyidan tashqarida joylashgan bo'lsa, yangi ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi 1-qismiga muvofiq, xodimga ko'chirish uchun sarflangan pulni qaytarishi shart.

Ko'chirish bilan bog'liq qoplanadigan xarajatlar:

• xodim va uning oilasini boshqa joyga ko'chirish)
• mulkni tashish (agar ish beruvchi transportni ta'minlamasa))
• yangi yashash joyiga joylashish.

Xodimning boshqa ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat qonunchiligi mutaxassislari tomonidan juda aniq hisoblanadi. Ular matndagi qarama-qarshilikka ishora qiladilar: o'tkazish - bu mehnat shartnomasini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan harakat, boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda esa ushbu shartnoma bekor qilinadi. Kadrlar amaliyoti mutaxassislari hatto bugungi kunda yangi ish beruvchiga o'tish amaliyotini bizning zamonamizga tegishli bo'lmagan sovet mehnat qonunchiligining asosi deb bilishadi.

Biroq, ishdan bo'shatish uchun bu asos bugungi kunda juda keng tarqalgan amaliyotdir. Mutaxassislar bu haqiqatni an'analarga sodiqlik va narsalarning belgilangan tartibini o'zgartirishni istamaslik deb izohlaydilar.

• Mehnat huquqining umumiy xususiyatlari
  • Mehnat huquqi Rossiya huquqining bir tarmog'i sifatida
  • Mehnat huquqi va tegishli huquq sohalari
  • Mehnat huquqi qonunchilik sohasi sifatida
  • Mehnat huquqi tizimi
• Mehnat huquqining predmeti va tamoyillari
  • Mehnat huquqining tamoyillari
  • Mehnat huquqining predmeti
  • Mehnat huquqi usullari
• Mehnat huquqining manbalari va tizimi
  • Mehnat huquqi manbalarining tushunchasi va turlari
  • Mehnat qonunchiligi
  • Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri
  • Mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish
• Mehnat munosabatlari sub'ektlari
  • Mehnat huquqi sub'ektlari va mehnat munosabatlari sub'ektlari
  • Xodim mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
  • Ishchilar toifalari
  • Ish beruvchi mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
  • Ish beruvchilar toifalari
• Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
  • Ijtimoiy sheriklik tushunchasi va tamoyillari. Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
  • Ijtimoiy sheriklikning darajalari va shakllari
  • Ijtimoiy sheriklik partiyalari
  • Ijtimoiy sheriklik organlari
  • Ijtimoiy sheriklikdagi tartiblar
  • Kollektiv bitimda ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
• Mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari
  • Mehnat shartnomasini tuzish uchun maxsus asoslar
  • Lavozimga saylov
  • Tanlov bo'yicha saylov
  • Lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash
  • Mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslar
• Mehnat shartnomasi
  • Mehnat shartnomasi tushunchasi va ma'nosi
  • Mehnat shartnomasining mazmuni
  • Mehnat shartnomalarining turlari
  • Talaba shartnomasi
  • Mehnat shartnomasi taraflari, ularning huquq va majburiyatlari
• Mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish
  • Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi
  • Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • Ishdan to'xtatib turish
• Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish institutining huquqiy tabiati
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularni himoya qilish kafolatlari
  • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik
• Mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish
  • Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi
  • Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish
  • Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarganda yoki uni qayta tashkil etilganda xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
  • Mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlarida tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Xodimning aybi bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar
  • Xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
  • Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish
• Ish vaqti
  • "Ish vaqti" institutini rivojlantirish
  • Ish vaqti tushunchasi va uning davomiyligi
  • Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
  • Ish vaqti
• Dam olish vaqti
  • Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
  • Dam olish
  • Yillik haq to'lanadigan ta'til berish va ulardan foydalanish tartibi
• Ish haqi
  • Ish haqining ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy mazmuni
  • Ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari
  • Ish haqi tizimlari. Yuqori mehnat natijalarining yutuqlarini taqlid qilish
  • Oddiy mehnat sharoitlaridan chetga chiqish uchun to'lanadigan haq
• Mehnat intizomi. Ish tartibi
  • Mehnat intizomi tushunchasi va uning ta'minlanishi
  • Mehnat qoidalarini huquqiy tartibga solish
  • Rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish
• Mehnatni muhofaza qilish
  • Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
  • Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari
  • Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari
  • Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
  • Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash
  • Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish
• Kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Kafolat va kompensatsiya tushunchasi. Mulkiy va nomulkiy xarakterdagi kafolatlar
  • Xodimlarni xizmat safarlariga, boshqa xizmat safarlariga jo'natish va boshqa hududga ishlash uchun ko'chirishda kafolatlar
  • Xodimlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganlarida ularga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
• Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Ularning mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilashda xodimlarning ayrim toifalarini aniqlash uchun asoslar
  • Mehnatni huquqiy tartibga solishda farqlarga ega bo'lgan ishchilar toifalari
• Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari
  • Xodimlarning alohida toifasiga ayollar va oilaviy majburiyatlarni yuklash uchun asoslar
  • Xotin-qizlarni ishga qabul qilishda va mehnat shartnomalarini bekor qilishda kafolatlar
  • Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ularning mehnatidan foydalanish jarayonida kafolatlar
  • Qishloq joylarda yashovchi ayollar uchun kafolatlar
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Kichik ishchilar maxsus toifa sifatida
  • Kichik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish
  • Kichik mehnatdan foydalanish xususiyatlari
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar, ishchilarning maxsus toifasi sifatida
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish. Kompensatsiya va kafolatlar
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Muayyan kasbiy guruhlar ishchilari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Transport xodimlari
  • Pedagogik xodimlar
  • Sport xodimlari
  • Tibbiyot xodimlari
• Mehnat nizolari
  • Mehnat nizolari tushunchasi va turlari
  • Shaxsiy mehnat nizolari
  • Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilishning muqobil tartibi
  • Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish turlari va tartibi
• Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
  • Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati
  • Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish
• Mehnat huquqidagi huquqbuzarliklar va javobgarlik
  • Mehnat huquqbuzarligi
  • Intizomiy huquqbuzarlik. Intizomiy javobgarlik
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi
• Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
  • Moliyaviy javobgarlik tushunchasi va belgilari
  • Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi
  • Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi
• Xorijiy mamlakatlarda mehnat huquqi asoslari
  • Xorijiy mamlakatlar mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
  • Xorijiy mamlakatlar mehnat huquqida ijtimoiy sheriklik instituti
  • Xorijiy mamlakatlarda mehnat adolati
• MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligi
  • MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
  • Namunaviy mehnat kodeksi tushunchasi
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy qonun
  • “Ijtimoiy sheriklik to‘g‘risida”gi namunaviy qonun
  • Shartnomalar va jamoaviy bitimlar
  • Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
  • “MDH mamlakatlarida mehnat migratsiyasi toʻgʻrisida”gi tavsiyanoma-huquqiy hujjat

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi) odatiy hol emas, garchi hozirgi vaqtda uning huquqiy oqibatlari nuqtai nazaridan u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdan deyarli farq qilmaydi. Ilgari, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga bir qator imtiyozlar, xususan, oldingi ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarda ta'tilga chiqish huquqi, uzluksiz ish stajini saqlab qolish huquqi, kvartira uchun navbatni saqlash huquqi berilgan. bolalar bog'chasi va boshqalar Amaldagi qonunchilikda bunday imtiyozlar berilmaydi.

Shartnomani shu asosda bekor qilish uchta holatda mumkin. Birinchidan, bu xodimning uni yangi ish beruvchiga o'tkazish tashabbusi bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, yozma ravishda tuzilgan yangi ish beruvchidan ishlashga taklifnoma. Uchinchidan, uchinchi shaxs tashabbusi bilan bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish (masalan, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan xodimni o'tkazish).

Ba'zan adabiyotlarda xodimning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish va xodimning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ikki xil asos ekanligi haqida fikr bildiriladi. 1 Masalan, qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga maqolama-modda sharhi / Rep. ed. N.G. Gladkov, I.O. Snigireva. M„ 2006. P. 197. Chorshanba, masalan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga maqola bo'yicha sharh / Ed. K.N. Gusova. M.. 2009. B. 219.. Bunday fikrga qo'shilishingiz qiyin, chunki mohiyatli farqning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi yo'q. Bu erda farq faqat bunday munosabatlarni boshlagan sub'ektda yotadi: bu xodimning o'zi bo'lishi mumkin (va keyin asos uning so'rovi bo'ladi); u kelajakdagi ish beruvchi bo'lishi mumkin (va keyin ishdan bo'shatish uchun asos xodimning roziligi bo'ladi); uchinchi shaxslarning tashabbusi ham bo'lishi mumkin.

Zamonaviy sharoitda xodimni boshqa ishga o'tkazish tashabbuskori ko'pincha xodimning o'zi hisoblanadi. Uning o'zi boshqa ish izlaydi, bo'lajak ish beruvchi bilan mustaqil ravishda muzokaralar olib boradi va erishilgan kelishuvga asoslanib, boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan amaldagi ish beruvchiga ariza beradi. Bunday holda, xodimning arizasi shartnomani bekor qilish uchun etarli bo'ladi, avvalgi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, kelajakdagi ish beruvchining yozma roziligi (so'rovi) talab qilinmaydi;

Amalda savol tug'iladi: arizaga qaysi muddatda javob berish kerak? Javob mehnat qonunchiligida mavjud emas, shuning uchun arizalarni ko'rib chiqish muddati ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarga yoki ish beruvchining boshqa mahalliy aktiga muvofiq belgilanadi (qoida tariqasida, xodimning ishini ko'rib chiqish uchun bir kundan uch kungacha vaqt ajratiladi). ilova). Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, u xodimning arizasiga viza qo'yadi va buyruq berish uchun uni kadrlar xizmatiga o'tkazadi.

Qonunning so'zma-so'z matnidan ko'rinib turibdiki, xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazishga "rozi bo'lishi" mumkin, ammo kelajakdagi ish beruvchi bunday o'tkazishga taklifnomani xodimni bilmagan holda qilgan deb taxmin qilish qiyin. Bunday holda, xodimning yangi ishga taklif qilinganligini tasdiqlovchi yozma hujjat talab qilinadi va xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza shaklida emas, balki shartnomani bekor qilish to'g'risida xohish bildirishi kerak. , lekin yangi ish beruvchiga ishlashga o'tishga rozilik bildirishnomasi shaklida.

Bu holda o'tkazish tartibi qonun bilan belgilanmagan, lekin, ehtimol, birinchi navbatda, ikki ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishish kerak va xodim kelajakdagi ish beruvchining xatida "rozilik"ni qayd etib, bunday o'tkazishga roziligini beradi. o'tkazish bilan" (yoki shunga o'xshash). Rozilik xodim tomonidan mustaqil hujjat shaklida ham ifodalanishi mumkin (kadrlar ishini yuritishda qabul qilingan odatiy shakl bayonotdir) - o'tkazishga rozilik bildirishnomasi.

Bundan tashqari, hamma narsa xodimning mehnat munosabatlari bo'lgan ish beruvchiga bog'liq. Agar u shu asosda xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish mumkin deb hisoblamasa (masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli), mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi. Biroq, bu xodim bu erda va bundan keyin ham ishlashi kerak degani emas. Bunday vaziyatda u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega va ikki hafta ichida u har qanday "ishlab chiqarish sharoitlaridan" qat'i nazar, ishdan bo'shatiladi.

Shunday qilib, xodimni boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, xodimning oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilishi bilan birga keladi. Bundan tashqari, San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida xodim bir qator kafolatlar oladi. Birinchidan, xodimga uni ishga taklif qilgan yangi ish beruvchi bunday xodimga ishga qabul qilish testini o'tkaza olmasligi kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ikkinchi kafolat - oldingi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy davomida yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini saqlab qolish. Ish beruvchi buni rad etishga haqli emas. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida yangi ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish taklifi bilan murojaat qilmasa, ikkinchisi uni ishga olish majburiyatidan ozod qilinadi. Uchinchi kafolat - agar kerak bo'lsa, yangi ish beruvchi xodimga boshqa hududga ko'chib o'tish bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi 1-qismi).

Ba'zida ishchi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni so'raganda va ish beruvchi boshqa tashkilotdan bo'sh o'rinni tezda to'ldirishga taklif qilganda vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday holda, esda tutish kerakki, o'z xohishi bilan ishdan bo'shagan xodim San'at tomonidan berilgan arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar taklif qilingan xodim hali ham avvalgi ish joyidan voz kechmagan bo'lsa va hozirgi xodim o'z xohishi bilan arizani qaytarib olsa, u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Xuddi shu fikr Oliy sud tomonidan 2008 yil 11 iyuldagi 48-B08-6-sonli ajrimida ham mavjud: ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqi faqat ish beruvchining boshqa xodimni yollash majburiyati qonun asosida yuzaga kelgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin emas. . Binobarin, ish beruvchining ixtiyoriy ravishda boshqa xodimni yollash majburiyati arizani qaytarib olish huquqini amalga oshirishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Bir ish beruvchidan boshqasiga o'tish uchinchi shaxs tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin (masalan, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan xodimni o'tkazish). Bunday holda, o'tkazish Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining federal ijro etuvchi organining tegishli buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli "Muqobil davlat xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilandiki, xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganda ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qiladi. boshqa tashkilotga oʻtkazilgan va toʻliq toʻlovni amalga oshirgan fuqaro bilan mehnat daftarchasi va roʻyxatga olish kartasini belgilangan tartibda rasmiylashtirib beradi, shuningdek fuqaro keyingi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilayotgan tashkilotga murojaat qilingan sana toʻgʻrisida xabar beradi. uning kelishi va fuqaroni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborgan harbiy komissariyat, muqobil fuqarolik xizmatining yangi joyiga harbiy komissarlik va mehnat va bandlik federal xizmati - fuqaroni muqobil fuqarolik xizmatining yangi joyiga o'tkazish to'g'risida. xizmat. O'tkazish tartibi ish beruvchi tomonidan fuqaroga belgilangan muddatda yangi ish joyiga ketish to'g'risida buyruq berish bilan yakunlanadi.

Tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazilganda ishdan bo'shatish. "Saylangan lavozimga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish" uchun asos Sovet qonunchiligiga ham ma'lum edi. Saylovli lavozimlar ro'yxati juda keng bo'lib, partiya, kasaba uyushma, sovet yoki komsomol tashkilotida, hatto kolxoz yoki sovxozda saylanadigan lavozimlarga o'tish juda tez-tez amalga oshirildi.

Bozor iqtisodiy sharoitlariga o'tish davrida ushbu lavozimlarning aksariyati muhim rol o'ynashni to'xtatdi va ko'plari hatto mavjud bo'lishni to'xtatdi, shuning uchun qonun chiqaruvchining ish beruvchiga xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish majburiyatini yuklashi mantiqiy emas. saylangan lavozimga saylangan, shuningdek, bu holatda xodimga ma'lum imtiyozlarni olish uchun (masalan, agar biz aktsiyadorlik jamiyatida biron bir rahbarlik lavozimiga xodimni saylash haqida gapiradigan bo'lsak).

Biroq, saylangan lavozimga o'tishda, xodim 5-bandning 1-qismiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Mehnat shartnomasi xodim tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinadi, shunda u tanlangan ish (saylangan lavozim) bo'yicha o'z vazifalarini o'z vaqtida bajarishni boshlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Salom! Har bir menejer xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish natijasida ishdan bo'shatish bilan tanish emas. Endi biz sizga ushbu protseduraning barcha nozikliklari haqida batafsil aytib beramiz va barcha kerakli hujjatlarni qanday rasmiylashtirishni o'rgatamiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish xususiyatlari

Muammoning chuqurligini yaxshiroq tushunish uchun keling, ta'rifdan boshlaylik.

Transfer tufayli ishdan bo'shatish- bu xodimning bir ish beruvchi bilan shartnomasini (mehnat shartnomasini) bekor qilish va uni boshqa ish beruvchi bilan bir vaqtda tuzish.

Misol uchun, xodim bir tashkilotda doimiy lavozimni egallaydi, lekin unga boshqa korxonada foydaliroq ish taklif qilindi. Keyin u bir ish joyidan boshqasiga o'tishi mumkin. Darhaqiqat, xodim eski korxonani tashlab, yangi korxonaga ishga kiradi.

Ammo transfer xodimini ishdan bo'shatishdan oldin menejerda ma'lum sabablar bo'lishi kerak. Bu kelajakdagi ish beruvchidan hozirgi ish beruvchiga taklifnoma. Xodimning roziligi va yozma iltimosiga binoan, amaldagi menejer transfer xodimini ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat kodeksi bu holatda menejerning harakati uchun aniq algoritmni belgilamaydi. Boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi eslatmani ushbu hujjatning 77-moddasida topish mumkin. Shuning uchun, o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi.

Darhaqiqat, biznes menejerlari bu jarayondan unchalik ko'p foyda olishmaydi. Xodimlar haqida ham shunday deyish mumkin emas. Shu tarzda ishdan bo'shatilgan taqdirda, davlat fuqaroning huquqlarini himoya qiladi, buning natijasida u 100% ish bilan ta'minlanadi.

Agar menejer xodimni qo'yib yuborishdan bosh tortsa

Agar xodim o'tkazish yo'li bilan iste'foga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, lekin uning ish beruvchisi bunga qarshi bo'lsa, unda xodimning o'z xohishi bilan ketishdan boshqa iloji yo'q. Bunday holda, xodim yangi rahbar oldida himoyasiz qoladi.

Ya'ni, agar ishdan bo'shatish transfer tufayli yuzaga kelsa, u holda qabul qiluvchi tomon bir oy ichida xodimni ishga olishi kerak, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin.

Sud qarori bilan ular uni avvalgi ish joyiga tiklashlari yoki qabul qiluvchi korxona rahbarini ushbu xodimni ishga olishga majburlashlari mumkin.

Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, unda da'vo qiladigan hech kim bo'lmaydi.

Tarjima va qayta ishlash O'tkazish sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan tomon xodimni 2 haftalik muddatga ishlashga majbur qilishi mumkin.

Shu vaqt ichida menejer ishdan bo'shatilganni almashtiradigan xodimni topa oladi.

U barcha tomonlarning kelishuvi bilan muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlashi shart emas.

Transfer turlari

Transfer tufayli ishdan bo'shatish tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin. Ichki transfer

(kompaniya ichidagi transfer) - ish beruvchi o'zgarishsiz qolsa, lekin xodimning lavozimi, ish joyi va boshqalar o'zgaradi. Tashqi tarjima

(boshqa kompaniyaga o'tkazish) - xodim bir ish beruvchidan boshqasiga o'tganda sodir bo'ladi. Shu bilan birga, yangi ish joyida uni faqat doimiy lavozimga ishga olishlari talab qilinadi.

Har qanday holatda, xodimning roziligi transfer uchun zaruriy shartdir.

Boshqa tashkilotga o'tkazish uchun ishdan bo'shatish variantlari

Transfer xodimlarini ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud. Hammasi kim tashabbus ko'rsatishiga bog'liq. Variant 1:

Xodim ishlamoqchi bo'lgan tashkilotni mustaqil ravishda topdi.

Agar ushbu tashkilot rahbari xodimni yollashga tayyor bo'lsa, u holda u hozirgi rahbar nomiga taklifnoma yozadi, u erda u o'z xodimini ishga olishga tayyorligini tasdiqlaydi. Ushbu yozma xabar pochta orqali yuboriladi yoki amaldagi shaxsga shaxsan topshiriladi. Agar u transferga rozi bo'lsa, xodim yozadi uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartaga yozuv kiritiladi, yakuniy to'lov amalga oshiriladi va hujjatlar qo'lda beriladi (mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromad sertifikati).

Ular bilan xodim yangi ish joyiga boradi, u erda u ishga olinadi.

Variant 2: Tashabbus menejerdan keladi.

Tashkilot zudlik bilan ishchi kuchini qisqartirishi yoki ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda xodim uchun yangi ish joyini topishi mumkin. Menejerlar barcha nuanslarni muhokama qiladilar va xodimdan transferga yozma rozilik oladilar. Uch tomonlama shartnoma tuziladi, unda lavozim, ish haqi, ish sharoitlari va boshqalar ko'rsatiladi.

Ushbu variantlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun har qanday menejer barcha kerakli hujjatlarni bilishi va to'ldirishga qodir bo'lishi kerak. Endi biz ushbu protseduraning barcha nozik tomonlarini bilishingiz uchun har bir tarjima variantini batafsil tahlil qilamiz.

Xodim tomonidan boshlangan transferni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Hozirgi ish beruvchi o'z xodimini ishga olishga tayyor bo'lgan tashkilotdan taklifnoma oladi. U tashkilotning blankida istalgan shaklda tuziladi. Unda xodim qaysi lavozimga ishga qabul qilinayotgani va ishga qabul qilishning taxminiy sanasi ko‘rsatilishi kerak. Ba'zan bunday xat kelajakdagi ish haqi miqdorini ko'rsatadi, ammo bu kerak emas.
2. Ishga o‘tmoqchi bo‘lgan xodim tashkilot rahbari nomiga o‘tkazilganligi munosabati bilan iste’foga chiqish istagini bildirgan ariza yozadi.
3. Arizani imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni ishga joylashtiradigan tashkilotga transferni tasdiqlovchi xat yuboriladi. Ushbu band ixtiyoriydir va xat rahbariyat ko'rib chiqishi uchun tuziladi.
4. Keyinchalik, korxona rahbari buyruq tuzadi, unda o'tkazish kimning tashabbusi bilan amalga oshirilayotganligini ko'rsatish kerak "Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish tartibida". Bundan tashqari, buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga havola bo'lishi kerak.
5. Buyurtma imzolangandan so'ng, u xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatga olinadi.
6. Buyurtma xodimga yozma ravishda etkazilishi kerak.
7. Shundan so'ng, to'rtinchi sahifadagi xodimning shaxsiy kartasida (T-2) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi, bu erda San'atga havola qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim barcha yozuvlar bilan tanishishi kerak, shundan so'ng u o'z imzosini kartaga qo'yadi.
8. Shundan so'ng, tegishli mehnat daftarchasiga kirish xodim, mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq.
   2 ta yozib olish imkoniyati mavjud:

Bundan tashqari, ish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va uning sanasi ko'rsatilgan. Yozuv qisqartmalarsiz, rahbarning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

1. Oxirgi ish kunida xodimga hisob-kitob qog'ozi (T-61 shakli) berish yo'li bilan to'lanadi. Shunday qilib, xodim ta'til uchun tovon va ishlagan kunlar uchun ish haqi oladi.
2. Shundan so'ng sobiq xodimga mehnat daftarchasi beriladi. Bu haqda ishchi o'z imzosini qo'ygan mehnat daftarchalari harakatining buxgalteriya hisobi kitobiga kiritilishi kerak.
3. Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda 2 oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma beriladi.
4. Shundan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim 1 oy ichida yangi ish topishi shart.
5. Yangi joyda ro'yxatdan o'tishda barcha tegishli hujjatlarda uning o'tkazish uchun qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi.

Xodimni uning roziligi bilan ishdan bo'shatish (tashabbus menejerdan keladi)

Transfer protsedurasining ushbu versiyasi avvalgisiga o'xshaydi, shuning uchun biz o'zimizni takrorlamaymiz, lekin menejerning tashabbusi bilan transferning farqlari va xususiyatlari haqida gapiramiz.

1. Korxona rahbarlari o'zaro kelishib, biri xodimni ishdan bo'shatadi, ikkinchisi esa birini ishga oladi. Bu taklifnoma bilan tasdiqlanishi mumkin (birinchi variantda bo'lgani kabi).
2. Shundan so'ng, xodimning o'zi bo'lajak transfer bilan tanishishi kerak. Unga ega bo'ladigan lavozim, ish sharoitlari va ish haqi miqdori haqida yozma ravishda aytilishi kerak. Agar xodim transferga rozi bo'lmasa, unda hech kim uni ish joyini o'zgartirishga majburlay olmaydi.

Agar xodim pul o'tkazishga rozi bo'lsa, u yozma xabarnomada sana va imzo qo'shib, "Men o'tkazishga roziman" deb yozishi mumkin. Uch tomonlama shartnoma tuziladi.

1. Shundan so'ng, qabul qiluvchi tomon tasdiqlovchi xat oladi.
2. Xodim ishdan bo'shatilgan korxonada menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilish kerak.
3. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga tegishli yozuvlar kiritiladi, bu ham ishdan bo'shatish xodimning roziligi bilan amalga oshirilishini ko'rsatadi. . Ish kitobida o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi namuna yozuvi avvalroq birinchi versiyada muhokama qilingan.
4. Barcha yozuvlar va buyruqlar xodimga uning imzosi bilan taqdim etilishi kerak.
5. Barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan hisob-kitob qilinadi, shundan so'ng mehnat daftarchasi va 2 yil davomida daromad sertifikati beriladi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun asosiy hujjatlar

Barcha harflar har qanday shaklda yozilgan. Xodimning arizasi va menejerning buyrug'i barcha qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Quyida biz kerakli hujjatni to'g'ri tuzishingiz mumkin bo'lgan jadvalni taqdim etamiz.

Xodimdan ariza

1. Qabul qiluvchining ismi; 2. Xodimning to'liq ismi; 3. Hujjat (ariza) nomi; 4. “Iltimos, meni ishdan bo‘shating...” gapining mohiyati; 6. Imzo.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (buyruq)

1. Tashkilot nomi; 2. Hujjatning nomi va uning raqami (Buyurtma No...); 3. Tuzilgan sana; 4. Ruda shartnomasini bekor qilish usuli; 5. Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi; 6. Xodimlar soni, lavozimi; 7. Hisoblash uchun asoslar; 8. O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi mavjud hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar; 9. Rahbarning sanasi va imzosi; 10. "Men buyruqni o'qib chiqdim" ustuni, ishdan bo'shatilgan xodim o'z imzosini qo'yadi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi. Ko'pincha bu ishlagan kunlar uchun to'lov va ta'til uchun kompensatsiya.

Keling, misol yordamida kompensatsiya qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

Misol: Aytaylik, xodim 2016 yil 30 iyunda ishdan bo'shaydi, lekin u bu yil ta'tilga chiqmadi. Agar uning yillik ta'tili 24 kun bo'lsa, kompaniya unga 12 kunlik kompensatsiya to'lashi kerak.

Transferda qoldiring

Xodim yangi ish joyiga ishga kelganda, uning ta'tillari saqlanmaydi. U 6 oydan oldin ta'tilga chiqishi mumkin. Istisnolar quyidagilardir:

• Onalik ta'tiliga chiqish;
• Agar ishdan bo'shatilgan xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
• 3 oygacha bo'lgan bolaning farzand asrab oluvchisi bo'lgan xodim tomonidan ta'tilni rasmiylashtirish.

Kim transfer orqali ishdan bo'shatilishi mumkin?

Har qanday xodim, agar u o'z roziligini bergan yoki o'zi tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, shu tarzda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bu toifaga yolg'iz onalar, ko'p bolali onalar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar va boshqalar kiradi.

Ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

Biz jadvalda transfer tufayli ishdan bo'shatishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqamiz.

Xulosa Boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatish oddiy jarayondir.

Savol: ...Xodim, uning roziligi bilan, ma'lum muddatga bir ish beruvchi bilan boshqa lavozimga o'tkazildi. U o'z vazifalarini bajara olmadi, ish beruvchi uni avvalgi lavozimiga o'tkazishga qaror qildi. Xodim vaqtinchalik o'tkazish tugaguniga qadar o'tkazishdan bosh tortdi. Ish beruvchi bir tomonlama ravishda xodimni avvalgi lavozimiga o'tkazishi mumkinmi? (Mutaxassis maslahati, 2015)

Savol: Xodim, uning roziligi bilan, ma'lum bir muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazildi. O'tkazilgan xodim yangi majburiyatlarni bajara olmaganligi sababli, ish beruvchi uni vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin yakunlab, avvalgi lavozimiga o'tkazishga qaror qildi. Biroq, xodim vaqtinchalik o'tkazish tugaguniga qadar doimiy ish joyiga qaytishdan bosh tortdi. Ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama bekor qilishi mumkinmi? Ha bo'lsa, buning uchun nima kerak?

Javob: Ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama bekor qilishga haqli emas. Xodim doimiy ish joyiga vaqtincha o'tkazish tugagunga qadar faqat tomonlarning kelishuviga binoan qaytarilishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik, shu jumladan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Asos: Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtinchalik o'zgartirish. xuddi shu ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Umumiy qoida sifatida, boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan (tomonlarning kelishuvi bo'yicha), ayrim holatlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlariga qarang) mumkin. ). Bu San'atda mustahkamlangan. 72-modda, 1-qism. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vaqtinchalik o'tkazishga bag'ishlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama ravishda muddatidan oldin tugatish imkonini beradigan huquqiy mexanizmni nazarda tutmaydi. Shu sababli, tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, bunday o'tkazish ham faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. O'tkazmani muddatidan oldin bajarish tashabbuskori xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. O'tkazish bo'sh ish joyigami yoki qonun hujjatlariga muvofiq o'z ish joyini saqlab qolgan vaqtincha ishlamay qolgan xodimni almashtirish uchunmi, muhim emas.

Shubhasiz, ish beruvchining vaqtinchalik o'tkazishni yakunlash uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa tartiblardan bir tomonlama foydalanishga asosi yo'q. Xususan, bu borada qo'shimcha ish uchun buyurtmani bekor qilish uchun nazarda tutilgan huquqiy mexanizmga murojaat qilish noqonuniy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-qismiga qarang). Shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirish noqonuniy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga qarang). Bunday holda, o'tkazish faqat qonunning bevosita ko'rsatmalari asosida tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Bundan tashqari, biz intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, shu jumladan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

To'lanmagan va bajarilmagan intizomiy jazo bo'lgan taqdirda, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik (loyihasiz bajarish) uchun mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi); Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 35-bandi).

Shu asosda ishdan bo'shatish davom etayotgan intizomiy huquqbuzarlik uchun ham mumkin, ya'ni xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazoga qaramay, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik davom etsa (Oliy sud Plenumi qarorining 33-bandi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2-son).