Xodimning mehnat sharoitlarining namunaviy tavsifi. ITU uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish: namunani to'ldirish

Xodim uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi - bu korxona ma'muriyati tomonidan so'rov bo'yicha tuziladigan va so'rov joyida ma'lumot berish uchun xodimga beriladigan blank.

Ishlab chiqarish xususiyatlari: namuna va shakl navlari

Muayyan bo'limga taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning xilma-xilligiga qarab, namunaviy ishlab chiqarish xususiyatlari kompilyatsiya shaklida farqlanadi:
1. Eng keng tarqalgan variant - kasbiy ko'nikmalar ro'yxatini ko'rsatadigan rasmiy hujjat sifatida ish tavsifidan foydalanish, shaxsiy fazilatlar, shuningdek, xodimning davlat lavozimi. Ushbu turdagi hujjat ish tavsifi deb ataladi.

2. Nogironlik guruhini tayinlashda nogironlik darajasini belgilash yoki kompleks aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar. ekspert baholash bemor boshqa namunaning ishlab chiqarish xarakteristikasi shaklida tuziladi. Ushbu shaklni to'ldirishda bemorga mehnat ishlab chiqarish standartlari va unumdorlik bilan bog'liq bir qator savollar so'raladi. Savollarga javoblar korxonaning tibbiyot xodimi ishtirokida ixtisoslashtirilgan blankaga kiritiladi. Keyinchalik, shakl vakillar tomonidan tasdiqlanadi HR bo'limi va yo'l-yo'riq. Ushbu turdagi ishlab chiqarish xarakteristikasi asosiy hujjat bo'lib, uning asosida xodim tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK qisqartmasi) o'tganda qaror qabul qilinadi. tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, ITU deb qisqartirilgan.

3. Talabalar tomonidan tugallangandan keyin olingan natijalar sanoat amaliyoti korxonada, shuningdek, hisobot shaklida tuziladi - ishlab chiqarish xususiyatlari. Bunday holda, hujjat talabaning amaliyoti uchun mas'ul bo'lgan korxona xodimi yoki kadrlar bo'limi vakili tomonidan bepul shaklda tuziladi.

Yuklab oling

• Bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish xususiyatlari: (yuklab olinganlar: 15312)


• ITU uchun xarakteristikalar:

1995 yil 24 noyabrda ekspertiza o'tkazish funktsiyalari Tibbiy-mehnat ekspert komissiyalaridan (VTEK) Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) organlariga o'tkazildi.

Xususiyatlarning turlari

1. ITU yoki VTEC uchun ishlab chiqarish xususiyatlari.
2. Ish joyidan tavsiyalar.
3. Oldingi ishning xususiyatlari.
4. Talabalar uchun.
5. Mehnat sharoitlarining tavsifi va tavsifi.
6. IN pasport va viza organlar.
7. Kasalxonada.

Ish sharoitlari taqdimoti

Ishlab chiqarish qog'ozidan asosiy farq shundaki, bu qog'oz ijobiy yoki salbiy xabarni o'z ichiga olmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim ishlaydigan sharoitlarning tavsifi va taqdim etilgan mehnat sharoitlari uning holatiga zarar yetkazadimi yoki yo'qmi.

Bo'sh shakl berilmaydi. Sarlavhada to'liq ismingiz, pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi, yashash manzili, telefon raqami, kompaniya nomi va lavozimi mavjud.

Mehnat faoliyati o'z ichiga oladi:

• mutaxassisligi, ish tajribasi;
• ish haqi darajasi (o'rtacha);
• bajarilgan vazifalar.

Ish sharoitlari:

1. Tanaffus, tushlik, dam olish uchun ajratilgan vaqtni ko'rsatadigan ish kunining davomiyligi.
2. Xodim haftasiga necha soat ishlaydi?
3. Ish jadvali (smenada, to'liq ish kuni, yarim kunlik).
4. Tungi smenalar va ortiqcha ish vaqti bormi?
5. U oyoqqa turib qancha vaqt sarflaydi?
6. Zararli omillar:
   • shovqin;
   • havo namligi;
   • yuqori haroratlar;
   • kimyoviy moddalar;
   • yuklarni ko'tarish;
   • chang;
   • tovush to'lqinlari;
   • radiatsiya.
7. Ish joyidagi jihozlar, yoritish, ventilyatsiya.
8. Ishni bajarishda aqliy, aqliy va jismoniy stress.
9. Kasbiy kasalliklar.
10. Ish safarlari:
    • chastota;
    • davomiyligi.
11. Yumshoqroq ishga o'tish imkoniyati.

Kasallik ta'tillari, uning davomiyligi va chastotasi to'g'risidagi ma'lumotlar ham qayd etiladi.

Agar ba'zi ma'lumotlar etishmayotgan bo'lsa, shunchaki chiziqcha qo'shiladi. Hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i, yuridik bo'lim boshlig'i, korxona feldsherining (agar mavjud bo'lsa) va korxona direktorining imzolari bilan tasdiqlanadi. 2 ta marka qo'yilgan.

Qoidalar

Ko'pincha komissiya shakli bemorning yashash joyidagi tibbiy muassasa tomonidan beriladi. Shu bilan birga, korxona o'z shakli bo'yicha blankalarni mustaqil ravishda chiqarish huquqiga ega. Standart sifatida to'ldirish A4 varag'ida amalga oshiriladi.

1. Matn uchinchi shaxsda yozilgan.
2. Hozirgi yoki o'tgan zamonda. Bu erda, yozma vaqtida haqiqiy ish joyiga qarab yoki xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'ldiriladi.
3. Kerakli imzolar va boshqaruv muhrlari bosilgan.

U ikki nusxada - fuqaroga va korxonaga shaxsiy ishiga kiritish uchun beriladi.

Istisno - XEI tomonidan talab qilingan shakl. Rasmiy shakl shablonida bo'lishi kerak:

1. Xodim haqida ma'lumot: To'liq ism.
2. Tashkilotning nomi, korxonaning yuridik manzili, telefon raqami.
3. Ta'lim darajasi, lavozimi.
4. Umumiy xizmat muddati, ish vaqti bu korxona, mutaxassislik, toifa, bo‘lim, ustaxona.
5. Mehnat operatsiyalari: shartlar, vazifalarni bajarishdagi cheklovlar.
6. Ish tartibi: soatlar, smenalar, dam olish kunlari, tanaffuslar, ta'tillar, xizmat safarlari.
7. Zararli sharoitlar, yuklar, xavflar.
8. 12 oylik daromad, o'rtacha oylik daromad.
9. Bajarilgan ishlarning foizini hisoblash. Kasallik tufayli bajarilish tezligi va sifatiga bog'liqligi.
10. Xodim uchun maxsus imtiyozlar va individual sharoitlar mavjudligi.
11. Joriy yil uchun ish o'tkazmalari va kombinatsiyalar haqida ma'lumot.
12. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini olish chastotasi, davomiyligi, 12 oy davomida kasallik tufayli ishdan bo'shatishlarni hisoblash.
13. Kasallik tufayli o'tkazish imkoniyati.
14. Boshqa ma'lumotlar so'rov bo'yicha.

Uni kim to'ldiradi?

Kadrlar bo'limining mutaxassisi xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi va agar kerak bo'lsa, daromadlar to'g'risidagi hisobot buxgalteriya bo'limiga kiradi.

Xodimning bevosita rahbari ishtirokida to'ldirilishi kerak.

Sertifikat kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalter, direktor tomonidan imzolanadi. Tashkilot va boshqaruv muhrlari bilan tasdiqlangan.

Mavzu bo'yicha video

XEI uchun mehnat sharoitlarining xususiyatlari: namuna va ishning tabiati va shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday to'ldirish kerak:

Xulosa

Tavsiyalarni tayyorlashda xarakteristikalarni ta'minlash maqsadiga qarab sezilarli farqlar mavjud. Ulardan ba'zilari nuqtalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu maqolada tibbiy komissiyaga yuborilganda xodimning xususiyatlari, uni to'ldirish qoidalari, blankalarning turlari, shuningdek ijro uchun mas'ul shaxslar batafsil tavsiflanadi.

Ishlab chiqarishda xodimga berilgan xarakteristika ITUga yuborilgan papkada bo'lishi kerak bo'lgan muhim hujjatdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Hujjat shifokorlar tomonidan mehnatni baholash uchun ishlatiladi va professional fazilatlar xodim. Hujjat kompaniya rahbarining muhri va imzosi bilan tasdiqlanishi va faylga ilova qilinishi kerak.

Zarur bo'lganda

Ekspertiza uchun xodim uchun xarakter ma'lumotnomasini tuzishda kompaniya direktori standart shakldan foydalanishi yoki bepul taqdimot shaklidan foydalanishi va o'z tavsiyalarini ko'rsatishi mumkin.

Ko'pincha hujjat bir nechta hollarda talab qilinadi:

• viza uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda;
• ish paytida;
• ta'lim muassasasiga qabul qilish;
• tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish.

Agar siz VTEK uchun xarakteristikani tuzishingiz kerak bo'lsa, unda xodim to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar ko'rsatiladi - ish qobiliyatining umumiy darajasi, egallab turgan lavozimi. Bundan tashqari, siz shaxsning xizmat safarlariga borishi haqida eslatma qo'yishingiz mumkin.

Menejer bunday tavsifni xodimning o'zi iltimosiga binoan tuzishi kerak. Hujjatni menejeringizdan olish uchun siz belgilangan sanadan bir necha kun oldin uni tayyorlashni so'rashingiz kerak.

Qanday yozish kerak

TO umumiy qoidalar Hujjatni yozishda sizga yo'l-yo'riq ko'rsatishi kerak:

1. Hujjat oddiy oq A4 varag'ida tuzilishi kerak.
2. Menejer tavsifni uchinchi shaxsda yozadi.
3. Matn hozirgi yoki o'tgan zamonda yozilishi mumkin.
4. Kompaniya rahbari ham, kadrlar bo'limi xodimi ham imzo qo'yishi mumkin.

2019 yilda XEI uchun ishlab chiqarish tavsiflarini to'ldirish namunasi:

Hujjatni to'ldirishda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Fuqaro ishlayotgan korxonaning nomi. U to'liq va qisqartirilgan versiyalarda berilgan. Bu tashkiliy jihatdan alohida ko'rsatilgan - huquqiy shakli- yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ. Bundan tashqari, siz pochta indeksi bilan birga yuridik va haqiqiy manzilni kiritishingiz kerak.
2. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi, shuningdek strukturaviy birlik korxonada. Ushbu ma'lumotlar moslashtirilishi kerak xodimlar jadvali korxonada faoliyat yuritadi. Lavozimning yonida malaka, unvon va umumiy ish tajribasi belgilanadi.
3. Inson bajaradigan ishning tabiati. Qaysi turdagi mehnat qo'llanilishini ta'kidlash kerak - qo'lda yoki mashina. Agar xodim xizmat safarlariga chiqsa, ularning chastotasi va umumiy davomiyligi ko'rsatiladi.
4. Amalga oshirish shartlari mehnat faoliyati, dam olish kunlari / ish kunlari soni, soat bo'yicha umumiy davomiyligi. Bundan tashqari, shartlar - gigiena me'yorlariga rioya qilish - gazning ifloslanishi (korxonaning avtomobil yo'li yaqinida joylashgan joyi), shovqin darajasi, zararli sharoitlar haqida eslatma beriladi. harorat rejimi, foydalanish kimyoviy moddalar ishda, mavjudligi zararli sharoitlar ishlab chiqarishda.
5. Ish beruvchi fuqaroning mehnat unumdorligini shaxsiy baholashni ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, faoliyat davomida uzilishlar chastotasi va ish rejasining bajarilishi hisobga olinadi - o'tgan yil uchun ma'lumotlar tahlil qilinadi.
6. Agar xodimning iltimosiga ko'ra, qulayroq mehnat sharoitlari ta'minlangan bo'lsa, qo'shimcha dam olish kunlari yoki sog'lig'i yomonlashgani sababli, odam tez-tez ishdan bo'shatishni so'rasa, ish beruvchi buni ko'rsatishi kerak, chunki bu faktlar qaror qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin. ITU komissiyasi.
7. Agar xodim tez-tez kasallik ta'tiliga chiqsa, bu ham ko'rsatilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalarda kasallikning qanday sabablari ko'rsatilganligi va xodimning sog'lig'i sababli boshqa joyga o'tkazilganligi to'g'risida eslatma qilinadi. Agar ular bo'lgan bo'lsa, siz avvalgi lavozimingiz va sinfingizni ko'rsatishingiz kerak.
8. Ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga, shu jumladan ish haqining kamayishi bilan joylashtirish uchun oqilona imkoniyat mavjudligini ko'rsatishi mumkin.
9. Bundan tashqari, menejer, agar xohlasa, har qanday narsani ko'rsatishi mumkin Qo'shimcha ma'lumot, agar u zarur deb hisoblasa.

Hujjat ikki nusxada bajarilishi kerak, uni kompyuterdan chop etish mumkin, lekin faqat imzo qo'lda joylashtirilishi kerak.

Agar menejer o'z-o'zidan xarakteristikani tuzish imkoniga ega bo'lmasa, u vakolatni kadrlar bo'limi xodimiga berishi mumkin. Agar korxona mavjud bo'lsa tibbiyot xodimi, keyin unga xarakteristikani yozish huquqi ham berilishi mumkin.

Komissiya qanday ishlaydi?

Nogironlik guruhini olish uchun fuqaro XEI tashkilotida - Tibbiy va ijtimoiy ekspertiza byurosida maxsus komissiyadan o'tishi kerak.

Tibbiy ko'rik davomida shifokorlar odamning ma'lum bir mutaxassislikni egallashi mumkinmi yoki nogironligini tan olish zarurmi yoki yo'qligini hal qiladi.

Harakatlar algoritmi:

1. Hujjatlar to'plamini tayyorlash, pasport va tibbiy ko'rsatmalarning nusxalarini tayyorlash kerak.
2. Sizning yashash joyingizdagi klinikada komissiyadan o'tish talab qilinadi, u erdan XEI byurosiga yo'llanma beriladi.
3. Yoniq pochta manzili Fuqaroga komissiya tashrifi sanasi va vaqti ko'rsatilgan taklifnoma yuboriladi.
4. Qabulda inson barcha mutaxassislardan o'tadi va uning ijtimoiy mavqei o'rnatiladi.
5. Barcha to'plangan ma'lumotlarni tahlil qilgandan so'ng, shifokorlar ma'lum bir guruhni tayinlashga qaror qilishadi.

XEI ofisiga tashrif buyurishga tayyorgarlik ko'rish juda ko'p vaqtni oladi, siz nafaqat ish joyingizdan ma'lumotnomani o'z ichiga olgan barcha hujjatlarni to'plashingiz, balki tuman klinikasida to'liq tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak;

Kerakli hujjatlar

XEIga tashrif buyurish va nogironlik guvohnomasini olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

1. Tibbiy muassasadan yo'llanma.
2. Fuqaroning pasporti.
3. Mehnat kitobining barcha asosiy to'ldirilgan sahifalarining fotokopileri.
4. Qabul qilingan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma.
5. Tibbiy ambulatoriya kartasi.
6. Klinikadan olingan barcha sertifikatlarning nusxalari va asl nusxalari.
7. Bayonot.
8. Agar mavjud bo'lsa, N-1 shaklda tuzilgan dalolatnoma taqdim etiladi ish jarohati yoki professional bayonot.

Tashrif kunida barcha hujjatlar byuroga oldindan topshiriladi;

Komissiya nogironlik guruhini to'g'ri belgilash va muayyan mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berish uchun ish beruvchidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Hujjatda shaxs o'z majburiyatlarini yaxshi bajarayotganini ko'rsatishi kerak, agar bu to'g'ri bo'lsa, XEI kompaniya rahbarining fikrini hisobga oladi.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) muayyan fuqaroning unda aniqlangan kasallik yoki u olgan jarohatlar bilan bog'liq nogironlik darajasini aniqlash uchun o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, a individual reja reabilitatsiya (IPR), bu ishda ma'lum cheklovlarga ega bo'lgan odamga yangi turmush sharoitlariga moslashishga yordam berishi kerak.

Ekspertizaning o'zi ma'lum jadvallar va belgilangan qoidalarga muvofiq ishlaydigan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

XEI xulosalarini olish uchun nafaqat muhtoj bo'lgan bemorni tekshirish kerak maxsus shartlar mehnat, balki bir qator hujjatlarni o'rganish. Ular orasida ishlab chiqarish xususiyatlari bo'ladi. Bunday holda, xarakteristikada muhim rol o'ynaydigan hujjatlar nazarda tutiladi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Nima uchun sizga ish tavsifi kerak?

Nima uchun ish joyingizdan ma'lumotnoma kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, birinchi navbatda, ushbu hujjat rasmiy xususiyatga ega bo'lishini ta'kidlash kerak. U hujjatlarni ko'rib chiqishda ko'rib chiqiladi va xulosa yozishda albatta hisobga olinadi.

Aslida, bu ishlaydigan xodimning ishlashda cheklovlar mavjudligining rasmiy dalilidir mehnat majburiyatlari. Darhol aytish kerakki, bu faqat ma'lum bir shaxsning kasalligi yoki jarohati tufayli kasbiy vazifalarini to'liq bajara olmasligini va xodimning shaxsiyati bilan hech qanday aloqasi yo'qligini anglatadi.

Shuning uchun, XEI uchun xodimning xususiyatlarini to'ldirish odatdagi ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirishdan bir qator farqlarga ega. Va ijobiy yoki salbiy xususiyat sifatida ko'rilmasligi kerak.

Xususiyatlari va nuanslari

Agar xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa va ish paytida yoki kasallik tufayli nogiron bo'lib qolsa, unga qo'shimcha turar joy yoki rahbariyat taqdim etishi kerak bo'lgan maxsus ish jadvali kerak bo'lishi mumkin. Odatda barcha tavsiyalar o'z ichiga oladi individual dastur reabilitatsiya. Xodim uni ma'muriyatga taqdim etishga yoki agar u ushbu tavsiyalarga rioya qilishni istamasa, bermaslikka haqli.

XEI uchun xususiyatlarni to'ldirishda siz ushbu tavsiyalarga amal qilishingiz kerak. Ammo bu erda esda tutish kerakki, IPR maslahat xarakteriga ega va nogiron kishi ushbu tavsiyalarga amal qilmasligi va shuning uchun ushbu hujjatni rahbariyatga taqdim etmasligi mumkin. Bunday holda, xususiyatlarni to'ldirish XEI tavsiyalarini hisobga olmasdan amalga oshiriladi (xuddi shunday).

Birinchidan, shaklning o'ziga qaraylik.

Xarakteristika shakli 18 bandni o'z ichiga oladi, shu jumladan xodimning shaxsi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bu aniq ish joyi, ma'lum bir xodim va uning o'z vazifalarini bajarish darajasi. Bu xususiyat ishlab chiqarishdan farq qiladi, chunki u xodimning shaxsiy yoki mehnat fazilatlarini baholamaydi, u kasallik yoki shikastlanish bilan bog'liq holda o'z mehnat majburiyatlarini bajarish darajasini baholash uchun mo'ljallangan;

Endi uni to'ldirish uchun individual ballar

1. Odatda, 1, 2, 3-bandlarni bajarish ayniqsa qiyin emas. Chunki ular xarakteristikada mavjud bo'lgan odatiy ma'lumotlarni ifodalaydi. Qoida tariqasida, shaklning chap burchagida ular tashkilot tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq, chiqish tafsilotlari bilan tashkilotning chiqish muhrini qo'yadilar. O'ng burchakda ular ko'rsatilgan kodlar va yuridik manzili ko'rsatilgan kompaniyaning katta muhrini qo'yishadi. Garchi xuddi shu ma'lumot asosan 2-bandda takrorlangan
2. "Mehnatni tashkil etish shakli" 4-bandida ish olib boriladigan shakl ko'rsatilgan bu xodim. Odatda, III guruh nogironligi bo'lsa, bu II guruh nogironligida ishlab chiqarishda qabul qilingan ishlarni tashkil etish, bu individual jadvaldir;
3. Agar bemor ishlamasa, 5-bandda "ishlamaydi" ko'rsatilgan. Boshqalarida esa tire qo'shiladi.
4. Boshqa toifalar uchun ko'rsatilgan ma'lumotlar belgilanadi.
5. 6, 7, 8-bandlarda xodimning shaxsiy kartasiga ko'ra ma'lumotlar mavjud.
6. 9-bandni va uning kichik bandlarini to'ldirishga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ular mehnat sharoitlarini va eng muhimi, xodimning imkoniyatlarini tavsiflaydi (faqat uning mehnat faoliyatidagi cheklovlari va kasallik bilan bog'liq bo'lganlar).
7. 9.5-bandda "engil", "o'rta" yoki "og'ir" ko'rsatilgan.
8. Agar ish joyini sertifikatlash mavjud bo'lsa, ma'lumotlar sertifikatlash ma'lumotlariga muvofiq ko'rsatiladi. Bunday bo'lmagan taqdirda, xarakteristikalar yozilgan aniq xodim uchun individual ma'lumotlar.
9. 10-bandni to'ldirishda siz ishning intensivligini hisobga olishingiz kerak. Bu erda xodimning ish intensivligi darajasini etarlicha batafsil va to'liq tavsiflash maqsadga muvofiqdir. U qanday hissiy stressga duchor bo'lganini tavsiflang, masalan, u jamoaning ishi va uning xavfsizligi uchun javobgardir, u ishlab chiqarilgan mahsulot sifati uchun javobgardir yoki u bo'linma ishi uchun javobgardir.
10. 10.2-bandda intellektual yukni tavsiflashda ularning darajasi va murakkabligini ko'rsating. Masalan, u ustaxona ishini rejalashtirish, hisobotlarni tuzish bo'yicha murakkab ishlarni bajaradi yoki ish intellektual yukni ko'tarmaydi.
11. 10.3-bandni to'ldirishda sensorli yuklarni ushbu xodim uchun haqiqiy hajm va foizlarda ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, u qismlarni ishlab chiqarish bo'yicha monoton ishlarni bajaradi, smenada u hamma narsani oladi ish vaqti. Ustaxonada shovqin yuki kuchaygan, vizual analizatorlarga katta yuk (ish vaqtining 100% gacha) yoki u alohida ofisda ishlaydi, shovqin yuki yo'q, vizual yuk yuqori va 100 ni tashkil qiladi. % vaqt.
12. 11-bandda bajarilayotgan ishlarning qisqacha tavsifi keltirilgan. Bu odatda xodimning funktsional majburiyatlaridan olinadi va u tomonidan bajariladigan asosiy ishlab chiqarish operatsiyalarini nazarda tutadi. Masalan, hisobga olinadi ish haqi 5 va 6-tsex xodimlari moliyaviy hisobotlar yo'l-yo'riq uchun va soliq xizmati yoki garaj avtomobillarini ishlab chiqaradi, ish jadvallarini tuzadi, avtomobillarning harakatini nazorat qiladi.
13. 12-bandni to'ldirishda siz xodimga qanday engillashtirilgan mehnat sharoitlari taqdim etilganligini va ular umuman taqdim etilganligini ko'rsatishingiz kerak. Bunday holda, sog'lig'ining yomonlashishi, ishdan erta ketishiga xizmat qilgan ish joyidagi noqulaylik, shuningdek, maxsus jihozlangan ish joyining mavjudligi, ish vaqtining qisqartirilishi va boshqa yaxshilanishlar tufayli tez-tez kasallik ta'tillari mavjudligini ko'rsatish kerak. mehnat sharoitlariga, shu jumladan taqdim etilishi mumkin bo'lgan shartlarga.
14. 13-bandning mazmuni korxonaning imkoniyatlari bilan bevosita bog'liq.
15. 14-bandni to'ldirishda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Shunday qilib, agar oldingi bandlarda bemor to'liq ishlayotganligi, ishda hech qanday cheklovlar yo'qligi va shu bilan birga ish bilan to'liq kurashishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda XEI uchun oson bo'lmaydi. nogironlik guruhini yoki mehnat faoliyatidagi ajralmas cheklovlarni aniqlash.
16. Ushbu bandni to'ldirishga maksimal e'tibor va ob'ektivlik bilan yondashish kerak. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlasa yoki ishlab chiqarish darajasi past bo'lsa, ehtimol u o'z ishlab chiqarish vazifasini bajara oladi, lekin agar u to'liq hafta davomida to'liq ishlasa va standartlarga javob bersa, bemor uchun ob'ektiv ravishda qiyin bo'ladi. o'z vazifalarini to'liq bajarish.
17. 15, 16, 17 va 18-bandlarni to'ldirish odatda hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmaydi va buxgalteriya hujjatlari va kasallik ta'tillari asosida to'ldiriladi.

To'ldirish xususiyatlari haqida

XEI uchun xarakteristikalar maxsus shaklda to'ldiriladi va barcha to'ldirilgan maydonlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar ba'zi ma'lumotlar etishmayotgan bo'lsa, etishmayotgan maydonlarga chiziqlar qo'yiladi.

Bu imtihon paytida eng muhim hujjatlardan biridir.

Xarakteristikalar korxona rahbari tomonidan, shuningdek, agar korxonada mavjud bo'lsa, shifokor tomonidan imzolanadi.

Bu chiquvchi tafsilotlarni va muhrni talab qiladi.

Xodimning jarohati yoki kasalligidan keyin nogironlik darajasini aniqlash tibbiy-ijtimoiy ekspertiza talab qilinadi. XEI mutaxassislari nafaqat tekshiruv natijalariga, balki xodimning holatini tavsiflovchi hujjatlarga ham amal qiladilar. Bunday hujjat nogironlik uchun ishlash xususiyatlari.

Xodimga xos xususiyatlar ro'yxati

Ishlab chiqarish xarakteristikasi rasmiy hujjat, xodimning iltimosiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan va chiqarilgan. Maqsad - ishlash xarakteristikasi shaklini belgilovchi omil.

Umuman olganda, bunday navlar mavjud:

1. General- tashkilot xodimiga uni so'rov joyida taqdim etishi uchun berilgan. Bo'lishi mumkin davlat organlari, xavfsizlik kuchlari va boshqalar.
2. Bir talaba uchun- tashkilotdagi har qanday amaliy mashg'ulotlardan so'ng beriladi.
3. Bir xodimga- tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan o'tish uchun beriladi.

2018 yil uchun normativ-huquqiy baza

Xususiyatlarni to'ldirish bilan bog'liq savollar tashkilotda amaldagi mahalliy qoidalar bilan tartibga solinishi kerak.

Qonunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 86-90-moddalardan faqat ba'zi normalar mavjud bo'lib, ular normativ hujjatlarni tuzishda hisobga olinishi kerak.

Nogironlik belgilarini tuzishda siz tayanishingiz kerak bo'lgan asosiy me'yoriy hujjat "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 181-sonli Federal qonunidir.

Unga ko'ra, fuqarolar oladi o'z huquqlariga ega bo'lish va ularni himoya qilish imkoniyati. Ushbu qonun yozuvning formatini, hujjatni rad etish imkoniyatini va hokazolarni belgilaydi.

Hujjat kimga va qachon kerak?

Hujjat rasmiy, shuning uchun u bor to'liq yuridik kuchga ega. Hujjatlarni ko'rib chiqishni hisobga olmasdan, xulosa yozishni tugatib bo'lmaydi. Yuridik nuqtai nazardan, bunday xususiyat xodimning sog'lig'i sababli mehnat vazifalari sohasida ba'zi cheklovlarga ega ekanligining haqiqiy dalilidir.

Bunday holda, cheklov faqat bitta shaxsga nisbatan qo'llaniladi, shu kabi lavozimda ishlaydigan qolgan xodimlar to'liq javobgarlikka ega. Nogironligi bo'lgan har bir xodim uchun ishlash profili tuziladi individual asosda.

Oddiy ishlab chiqarish xarakteristikasidan farqli o'laroq, nogironligi bo'lgan fuqaroga nisbatan tayyorlangan hujjat bo'ladi bir qator xususiyatlar. Muhim jihat shundaki, u ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin emas, u faqat neytral va ma'lumot beruvchi xabarni olib borishi kerak.

Mavjud ko'p holatlar, ITU kerak bo'lishi mumkin bo'lgan joyda. Uni qisqa va to'g'ri to'ldirish uchun hujjatni yaratish uchun barcha nuanslar va shartlarni hisobga olish kerak. To'ldirish uchun texnik shartlar talab qilinadi. quyidagi hujjatlar:

• kasallik ta'tillari;
• bo'shatish xulosasi;
• 2-shakl bo'yicha so'rov.

Har bir to'plangan ma'lumot, tuzilgan xususiyatlarga ko'ra, yakuniy qarorda o'z vazniga ega bo'ladi. Shuning uchun, barcha omillar xodim tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarayotganda, ular hozirgi vaqtda mavjud bo'lgan shaklda hisobga olinishi kerak.

Namuna to'ldirish bilan dizaynning o'ziga xos xususiyatlari

Keling, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan o'tish uchun beriladigan xodim uchun xarakteristikalar turini ko'rib chiqaylik.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa yoki jarohatlansa, u nogironlik to'g'risidagi guvohnoma berishi kerak, uning yordami bilan. uning guruhi va darajasi aniqlanadi.

Ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish uchun u taqdim etiladi maxsus shakl, bu to'liq to'ldirilishi kerak. Ma'lumotlari noma'lum bo'lgan maydonlar yonida siz chiziqlar qo'yishingiz kerak.

Tibbiy va ijtimoiy ekspertiza uchun xodim uchun kompaniya ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak bo'lgan profilga ega bo'lish juda muhimdir. Hujjatda tashkilotning muhri bo'lishi kerak, agar tashkilot uni ishlatishdan rasman bosh tortsa, uning yo'qligi mumkin. Xarakteristikalar tashkilot rahbari va shifokor tomonidan imzolanishi kerak.

To'ldirish namunasi:

1. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi.
2. Xodim ishlaydigan tashkilotning nomi va tavsifi (to'liq yoki qisqa vaqt rejimini va huquqiy shaklini ko'rsating).
3. Tashkilotning haqiqiy va yuridik manzili.
4. Bajarilgan ish turi (mashina yoki qo'lda).
5. Xodim qaysi bo'limda ishlaydi (tsex, bo'lim, ferma, brigada va boshqalar).
6. Lavozim (sinf, mutaxassislik va boshqalar).
7. Ish beruvchining xodim haqida fikr-mulohazalari (u kerakli talablarni bajaradimi).
8. Oxirgi 12 oy uchun ish haqi miqdori jadvalida o'rtacha oylik ish haqi ham ko'rsatilgan.
9. Mehnat sharoitlari, ya'ni ishning tabiati, davomiyligi, rejimi, smenalari, sayohatlari, xizmat safarlari, jismoniy va ruhiy stress va gigienik sharoitlar.
10. Xodimning shaxsiy mahsuldorligi (oxirgi yildagi tanaffuslar chastotasi).
11. Ish cheklovlari (jismoniy faoliyatdan ozod qilish, tungi smenalar va boshqalar).
12. Xodim oxirgi yil ichida boshqa joyga ko'chirilganmi, agar shunday bo'lsa, qaysi lavozimga ko'rsating.
13. Agar u og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa (tashkilot nomi) oldingi ishning ko'rsatilishi.
14. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot.

XEI va VTEC uchun tavsiflarni tuzishda quyidagilar mavjud o'ziga xos xususiyatlar:

1. Xodim tomonidan bajariladigan mehnat faoliyatining barcha xususiyatlari (tashkilotda ishlagan sanasi, martaba va kasbiy o'sish) to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.
2. Xodimning shaxsiy fazilatlari, jamoadagi munosabatlar.
3. Ishlab chiqarish standartlarini baholashni ko'rsating.
4. Ish vaqtini qisqartirish va umuman mas'uliyatni engillashtirish uchun zarur bo'lgan malakani o'zgartirish imkoniyati.
5. Gigienik ish sharoitlari.

Umumiy talablar hujjatga:

1. Uchinchi tomon nuqtai nazaridan tuzilgan.
2. A4 shakli to'ldiriladi.
3. Qo'lda to'ldiriladi.
4. Hikoyaning vaqti muhim emas.
5. Menejer yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak.

Ish joyining o'ziga xos xususiyatlari hamma narsaning muhim qismi mehnat jarayoni , ayniqsa, nogiron kishi uchun. Nogironlik guruhiga va nogironlik sababiga qarab, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan har bir xodim ish joyini individual tartibga solishni talab qiladi. Xodim uchun yaratilgan barcha sharoitlar haqiqiy holatdagi xususiyatlarda aks ettirilishi kerak.

Kerakli narsalar va tafsilotlar

Shakl quyidagilardan iborat o'n sakkiz ball, unda xodim va u ishlayotgan tashkilot haqida to'liq ma'lumot mavjud. To'ldirish uchun zarur bo'lgan narsalar:

• 1, 2, 3-bandlar asosiy ma’lumotlar manbai hisoblanadi. Ularning xususiyatlari kiritiladi. Hujjatning holatini tasdiqlash uchun ikkita shtamp qo'yiladi: chap burchakda - rekvizitlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan tashkilotning chiquvchi muhri va o'ng burchakda - kodlar va yuridik manzili ko'rsatilgan korxona muhri.
• 4-band unga nisbatan xarakteristikalar tuzilayotgan fuqaro uchun belgilangan mehnatni tashkil etish shakli to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Turli xil ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin, ammo ko'pincha 3-guruh nogironlari uchun standart rejim belgilanadi, 2-guruh nogironlari uchun esa tanaga etkazilgan zarar va bajarilgan ishning murakkabligini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan individual rejim. .
• 5-band faqat fuqaro ishlamasa, to'ldirilishi kerak. Tegishli yozuv kiritiladi. Agar fuqaro ishlayotgan bo'lsa, unda chiziqcha kerak.
• 6, 7, 8-bandlar xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilgan ma'lumotlarni olib yurish.
• 9-band to'ldirish ayniqsa qiyin. Bu erda nogiron kishi uchun taqdim etilgan ish sharoitlarini bevosita tavsiflovchi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Ularning sog'liq sharoitlari sababli cheklovlarga rioya qilishlarini ta'minlash muhimdir. Shu nuqtadan boshlab 9,5 keladi, bu kasallikning bosqichini ko'rsatadi (engil, o'rtacha, og'ir). Bundan tashqari, agar sertifikatlash ma'lumotlari mavjud bo'lsa, ular elementga kiritiladi. Ular yo'q bo'lganda, sertifikatlash ishlash ko'rsatkichlari tuzilgan xodim uchun individual ma'lumotlar bilan almashtiriladi.
• 10-band mehnat zichligi darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni olib yuradi. Bu batafsil va to'liq tasvirlangan bo'lishi kerak. Buning uchun hissiy stressni o'z ichiga olgan daqiqalar tasvirlangan. 10.2-kichik bandda intellektual yukning darajasi va murakkabligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. 10.3-kichik band - solishtirish qulayligi uchun haqiqiy hajmda va foizda xodimga yuklangan miqdorda sensorli yuklar.
• IN 11-band ma'lumotlar shaklga kiritiladi qisqacha tavsif bajarilayotgan ishlar. Buning uchun siz tahlil qilishingiz kerak funktsional majburiyatlar va ishlab chiqarish operatsiyalari. Masalan, u moliyaviy hisobotlarni tuzadi, boshqaruvning yordamchisi hisoblanadi, shuning uchun qo'shimcha hujjatlar u orqali o'tadi va hokazo.
• 12-band xodimga qanday ma'noda qulayroq mehnat sharoitlari ta'minlanganligini ko'rsatishi kerak. Agar yomon holat aniqlansa, fuqaro bu erga kiritilgan ta'til yoki dam olish kunini olishi kerak.
• 13-band– korxona tomonidan taqdim etilgan imkoniyatlar.
• 14-modda hujjatning qolgan qismiga qaraganda to'ldirish biroz qiyinroq. Agar oldingi bandlarda fuqaroning nafaqaga ega emasligi, to'liq ish vaqti va hokazolar (bu oddiy xodim ekanligini ko'rsatadigan har qanday ma'lumotlar) bo'lgan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, XEI uchun xodimning nogironlik guruhini aniqlash qiyin bo'ladi. Ushbu bandni to'ldirish masalasi ob'ektiv bo'lgan shaxs tomonidan hal qilinishi kerak, shunda u nogironlikni aniqlay oladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri nogiron xodimning tayinlangan vazifalari, mas'uliyati va belgilangan ish tartibiga ta'sir qiladi.
• 15, 16, 17, 18-bandlar buxgalteriya hujjatlari va agar mavjud bo'lsa, kasallik ta'tillari guvohnomalari ma'lumotlari asosida to'ldiriladi.

To'ldirilgan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak ishonchli. Agar ushbu hujjat tuzilgan xodim uzatilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga shubha qilsa, u ishni tekshirish va masalani hal qilish uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga ega. Xarakteristikalar xodimning ish sharoitlarini va u bajaradigan ishni ko'rsatishi kerak.