Ish joyini sertifikatlash qanday me'yoriy hujjatni nazarda tutadi? Ish joylarini sertifikatlashning yangi tartibi. Maxsus ishni baholash nimaga ta'sir qiladi?

Ish joylarini sertifikatlash

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash, zararli va xavfli aniqlash uchun amalga oshiriladigan tadbirlar majmui ishlab chiqarish omillari, shuningdek, mehnat sharoitlarini qonun hujjatlarining belgilangan talablariga muvofiqlashtirish Rossiya Federatsiyasi.

Belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchining barcha ish joylari ish joylari attestatsiyadan o'tkazilishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish korxona rahbari tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan sertifikatlovchi tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi. Sertifikatlovchi tashkilot faqat belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan va mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini baholash bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan yuridik shaxs bo'lishi mumkin. Sertifikatlash tashkiloti ish joyida sertifikatlash amalga oshirilayotgan ish beruvchiga nisbatan mustaqil bo'lishi kerak.

2011-yil 1-sentabrdan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazishning yangi tartibi kuchga kiradi. Yangi qonunga muvofiq, 2013 yil 1 sentyabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasida joylashgan ish joylarini attestatsiyadan (qayta attestatsiyadan) o'tmagan kompaniyalarga kompaniya faoliyatini to'xtatib turishgacha bo'lgan jarimalar qo'llaniladi.

Sertifikatlovchi tashkilotning funktsiyalari

• sertifikatlashtirishning barcha bosqichlarini boshqarish va nazorat qilish;
• sertifikatlashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamini shakllantirish va uni o'rganishni tashkil etish;
• ko'rsatgan holda, shunga o'xshash ish joylarini ajratish bilan tashkilotning ish joylari ro'yxatini tuzish mehnat jarayoni va mehnat muhiti omillari, shikastlanish xavfi va ishchilarni vositalar bilan ta'minlash shaxsiy himoya;
• tashkilot xodimlarining lavozimlari va kasblarining nomlarini Yagona tarif talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash; malaka ma'lumotnomasi ish o'rinlari;
• har bir ish joyiga individual raqam berish;
• sertifikat kartalarini imzolash va to'ldirish;
• ga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlash mehnat shartnomasi(agar kerak bo'lsa);
• mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat huquqiy hujjatlari talablariga muvofiqlashtirish rejasini ishlab chiqish.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Sertifikatlashtirishni tashkil etish va o'tkazish uchun tashkilot rahbari attestatsiya komissiyasini tuzadi, shuningdek, ish sharoitlarini hisobga olgan holda ish joylarini baholash uchun ish jadvalini belgilaydi. Sertifikatlash komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchining vakillari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
• kasaba uyushma tashkilotining vakillari;
• sertifikatlash tashkilotining vakillari;
• Attestatsiya komissiyasining raisi ish beruvchining vakili hisoblanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 342n-son buyrug'i bilan belgilangan va o'z ichiga oladi. quyidagi talablarga muvofiq mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash:

• mehnat sharoitlarining gigienik talablarga muvofiqligini baholash;
• ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash;
• xodimlarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash;
• mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.

Ish joyini sertifikatlash muddatlari

Tashkilot rahbarining mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda ish joylarini baholashni o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ini chiqarish, shuningdek attestatsiya jadvalini tasdiqlash sertifikatlashtirishning boshlanish sanasi hisoblanadi. Yangi tashkil etilgan ish joylarini sertifikatlash ular foydalanishga topshirilgandan keyin 60 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlari oldingi attestatsiyadan o'tkazilgan kundan boshlab kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Korxonada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan sertifikatlashtirish hisoboti shaklida rasmiylashtiriladi, unga quyidagilar kiradi:

• attestatsiya komissiyasini va tadbirlar jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq;
• attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxati;
• ish joyini sertifikatlash kartalari;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha yig'ma bayonot;
• mehnat sharoitlari sinflarining umumiy jadvali;
• chora-tadbirlar rejasi va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar;
• korxonada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi;
• sertifikatlovchi kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar (shu jumladan akkreditatsiya guvohnomasining nusxalari va ish joyini sertifikatlash xizmatlarini ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risidagi qaror);
• attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;
• mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosa (agar mavjud bo'lsa);
• mansabdor shaxslarning mehnat sharoitlari buzilganligi to'g'risidagi ko'rsatmalari (agar mavjud bo'lsa).

Sertifikatlash natijalaridan foydalanish

Ish joyini sertifikatlash natijalari quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

• mehnat sharoitlarini yaxshilash, shuningdek ularni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqlashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• zararli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar uchun ish vaqtini qisqartirish, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va ish haqini oshirish;
• xodimlarni zararli ishlab chiqarish omillari va sog'liq uchun xavflar, shuningdek himoya choralari va kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish;
• ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari holatini nazorat qilish;
• ishlab chiqarish xavfini baholash;
• ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
• xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida mehnat sharoitlari va mehnatga haq to'lash bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash;
• majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning ism-shariflari ro'yxatini tayyorlash;
• majburiy tizimda sug'urta tarifiga chegirmalarni hisoblash ijtimoiy sug'urta kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ishchilar;
• ish joyida xodimlarning xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq kelishmovchiliklar va masalalarni ko'rib chiqish;
• uchun mehnat cheklovlarini asoslash individual toifalar ishchilar;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq tibbiy-sanitariya ta'minoti;
• kasblar nomlarini Yagonalikda ko'rsatilgan nomlarga muvofiqlashtirish Butunrossiya tasniflagichi ishchi kasblari, lavozimlari va ish haqi darajalari;
• ishlab chiqarishda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirishni asoslash.

Ish joyini sertifikatlashni tasdiqlash va ro'yxatdan o'tkazish muddatlari

Tashkilotdagi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini rasmiylashtirgandan so'ng, attestatsiya komissiyasi uni olgandan keyin 10 kun ichida ko'rib chiqadi, yakuniy bayonnomani imzolaydi va hisobot bilan birga kompaniya rahbariga yoki vakiliga taqdim etadi. Ish beruvchi hisobot va bayonnoma topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash va tashkilotning barcha xodimlarini imzo bilan tanishtirish to'g'risida buyruq berishi shart. Sertifikatlashdan va buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi o'n kun ichida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga elektron va qog'oz ko'rinishda hisobot taqdim etishi shart.

Ish joylarini rejadan tashqari attestatsiyadan o'tkazish

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish sifatini baholash uchun o'tkaziladigan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijasida;
• korxonadagi mehnat sharoitlarini joriy talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish qoidalar mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash sohasida;
• almashtirish ishlab chiqarish uskunalari;
• texnologik jarayonning o'zgarishi;
• mablag'larni almashtirish jamoaviy mudofaa.

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlashtirish natijalarini o'tkazish va qayta ishlash ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha asosiy - rejali sertifikatlash uchun qo'llaniladigan bir xil talablarga muvofiq amalga oshiriladi.

Shuningdek qarang

Eslatmalar

Havolalar

• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) 2011 yil 26 apreldagi N 342n buyrug'i, Moskva, "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"

Wikimedia fondi.

2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "Ish sertifikati" nima ekanligini ko'ring: Ish joyining joriy me'yoriy parametrlariga muvofiqligini tekshirish. Biznes atamalari lug'ati. Akademik.ru. 2001 yil ...

Biznes atamalari lug'ati Ish joylarini sertifikatlash

Huquq entsiklopediyasi ISH JOYINLARINI SERTIFIKATSIYALASH - muayyan ish joyining me'yoriy parametrlariga muvofiqligini tekshirish, ushbu tekshiruv natijalarini baholash va ish joylarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish ...

Huquq entsiklopediyasi Katta iqtisodiy lug'at - - texnik, iqtisodiy va tashkiliy ko'rsatkichlar to'plami asosida ish joylarini baholash, ularning muvofiqligini ta'minlash uchun tashkiliy-texnik tadbirlar rejasini ishlab chiqish. zamonaviy talablar mehnat sharoitlariga va agar......

Biznes atamalari lug'ati Iqtisodchining qisqacha lug'ati - qarang: Xavfsiz mehnat sharoitlari...

Huquq entsiklopediyasi Katta yuridik lug'at - ish joyining joriy me'yoriy parametrlariga muvofiqligini tekshirish...

Mehnat huquqi entsiklopediyasi Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish joyini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash. San'atga muvofiq. 209 TK ...... Rus ensiklopediyasi

Mehnat huquqi entsiklopediyasi- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash .... ... Rasmiy terminologiya

ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash- 3.4 Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish: zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat standartlariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish maqsadida ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash... ... Normativ atamalarning lug'at-ma'lumotnomasi texnik hujjatlar

HR MASALALARI YECHIMI

MEHNAT XAVFSIZLIGI

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash

• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha umumiy qoidalar
• Sertifikatlash tashkiloti
• Sertifikatlash komissiyasi
• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash
• Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

ISHLAB CHIQARISH SERTIFIKASITASI HAQIDA UMUMIY QOIDALAR

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari

2. Mehnat sharoitlariga ko'ra ish joylarini o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini belgilaydi (37-moddaning 3-bandi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlikni ish beruvchiga yuklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 1-qismi). Xususan, u ish joylarini keyinchalik sertifikatlash bilan mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish (keyingi o'rinlarda attestatsiya deb yuritiladi) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solish talablariga muvofiqlashtirish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash (209-moddaning 12-qismi). .

Sertifikatlash federal organ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat mehnat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 12-qismi). Ushbu funktsiyalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 1-bandiga muvofiq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga yuklangan. ijtimoiy rivojlanish RF (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-son qarori bilan tasdiqlangan).

Sertifikatlash, ro'yxatdan o'tkazish va uning natijalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin deb yuritiladi) bilan belgilanadi. Sertifikatlash tartibi). Ushbu Tartibning talablari ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi - qonuniy va shaxslar(ish beruvchilar bundan mustasno - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar), shuningdek, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish joylarini sertifikatlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar (keyingi o'rinlarda sertifikatlash tashkiloti deb yuritiladi) (Sertifikatlashtirish tartibining 1-bandi).

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash MUDDATLARI.

Vaqtga qarab, u muntazam yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Sanalarmuntazam sertifikatlashSertifikatlash tartibining 8-bandi - kamida besh yilda bir marta belgilanadi. Besh yillik muddat oldingi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab, ya'ni ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolagan kundan boshlab hisoblanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Ish beruvchining sertifikatlashtirish tarkibi va jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i e'lon qilingan sana navbatdagi attestatsiyaning boshlanish sanasi hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshirilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari keyingi sertifikatlashgacha amal qiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 3-bandida belgilangan.

Rejadan tashqari sertifikatlashquyidagi hollarda amalga oshiriladi (Attestatsiya tartibining 47, 48-bandlari):

— yangi tashkil etilgan ish o‘rinlarini ishga tushirishda (Sertifikatlashtirish tartibining 8-bandiga binoan foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay);

— sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o‘tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko‘ra;

- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda;

— ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda;

— texnologik jarayon o‘zgarganda;

— jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda.

2. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini sertifikatsiyadan o'tkazish to'g'risida

Sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq berishi kerak (sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 11-bandi). Birlashtirilgan shakl Sertifikatlash tartibi qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

- attestatsiya komissiyasining tarkibi to'g'risida (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlash komissiyasining tarkibi" 1-bandiga qarang);

— ish beruvchining vakili boʻlishi kerak boʻlgan attestatsiya komissiyasining raisi toʻgʻrisida (Sertifikatlashtirish tartibining 10-bandi);

— sertifikatlashtirish muddati haqida.

Bundan tashqari, sertifikatlashtirish ishlarini bajarish jadvali erkin shaklda tuzilishi va buyruq matniga kiritilishi yoki buyruqqa ilova sifatida qo'shilishi kerak.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolari, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslar sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari shart.

SERTIFIKATTA TASHKILOT

Attestatsiya tartibining 6-bandida sertifikatlashtirish fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshirilishi belgilab qo‘yilgan. Ish beruvchi bir nechta sertifikatlashtirish tashkilotlari bilan sertifikatlashtirish ishlarini bajarish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Bunday holda, sertifikatlash ishlari sertifikatlash tashkilotlari o'rtasida ham sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish o'rinlari soni bo'yicha, ham ushbu joylarda bajariladigan ish turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

Sertifikatlashtiruvchi tashkilot - bu sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi va quyidagi ishlarni amalga oshiradigan yuridik shaxs:

- mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash va baholash;

— mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash;

— sertifikatlashtirish hisobotini rasmiylashtirish va tayyorlash.

Sertifikatlash tashkiloti quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan, ular akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish uchun”;

- ish joylarida attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchiga nisbatan mustaqil shaxs. Sertifikatlash tartibida sertifikatlovchi tashkilotning mustaqilligi nimani anglatishini aniqlamaydi. Bunday holda, siz San'at me'yorlariga amal qilishingiz mumkin. RSFSR 1991 yil 22 martdagi 948-1-sonli "Raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi. tovar bozorlari", bu filiallar jismoniy shaxslar ekanligini bildiradi va yuridik shaxslar shug'ullanuvchi boshqa yuridik va (yoki) jismoniy shaxslarning faoliyatiga ta'sir ko'rsatishga qodir tadbirkorlik faoliyati. Shunday qilib, sertifikatlash tashkilotining mustaqilligi uning ish joyida sertifikatlash amalga oshirilayotgan ish beruvchiga tegishli emasligini anglatadi.

Sertifikatlashtiruvchi tashkilot va ish beruvchining attestatsiyani o'tkazishdagi huquq va majburiyatlari sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 7-bandida belgilangan.

Sertifikatlash tashkiloti:

— amaldagi me’yoriy hujjatlar va sertifikatlashtirish tartibi asosida o‘lchash va baholash usullarini, shuningdek, o‘lchov va baholashni o‘tkazuvchi mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;

- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;

— ish beruvchidan (uning vakilidan) attestatsiyadan o‘tkazishda yuzaga kelgan masalalar yuzasidan tushuntirishlar so‘raydi va oladi;

— ish beruvchining iltimosiga binoan attestatsiya natijalari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilot tomonidan tuzilgan xulosalarning asoslanishini ta’minlaydi;

- elektron ommaviy axborot vositalarida ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash federal tizimiga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi xulosani va sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatadi (Sertifikatlashtirish tartibining 46-bandi).

Sertifikatlovchi tashkilot, agar ish beruvchi taqdim etmasa, sertifikatlashni o'tkazishni rad etishi mumkin zarur hujjatlar yoki ish beruvchining talabni taqdim etishdan bosh tortishi normativ hujjatlar o'lchov va baholashni amalga oshirish uchun shartlar.

Ish beruvchi:

- sertifikatlovchi tashkilotdan ish joyini sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatish huquqini akkreditatsiya qilishning hujjatli dalillarini talab qilishga haqli. Sertifikatlovchi tashkilot uni mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma (xabarnomaning nusxasi) taqdim etishi shart;

- sertifikatlovchi tashkilotdan amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq o'lchash va baholashni talab qilishga haqli. huquqiy hujjatlar;

- zarur ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishi, sertifikatlovchi tashkilotning talabiga binoan og'zaki va tushuntirishlar berishi shart. yozma ravishda sertifikatlashtirish maqsadlariga taalluqli masalalar bo'yicha, shuningdek uchinchi shaxslardan sertifikatlashtirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash;

— sertifikatlashtirish jarayonida tahlil qilinishi va baholanishi lozim bo‘lgan masalalar doirasini toraytirishga, shuningdek sertifikatlovchi tashkilot so‘ragan sertifikatlashtirish maqsadlariga oid masalalar bo‘yicha axborot va hujjatlarni yashirishga (kirishni cheklashga) qaratilgan harakatlarni amalga oshirmaslik shart;

— attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiruvchi sertifikatlovchi tashkilot vakillari tomonidan imzolanmagan sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlamaslik shart.

SERTIFIKATSIYA KOMISSIYASI

1. Attestatsiya komissiyasining tarkibi

2. Attestatsiya komissiyasining vazifalari

1. SERTIFIKATSIYA KOMISSIYASINING TARKIBI

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi attestatsiyani o'tkazish tartibining 10-bandida belgilanadi va sertifikatlashtirish rejalashtirilgan tashkilot qaysi tadbirkorlik sub'ektlariga tegishli ekanligiga bog'liq.

Agar sertifikatlashtirish mikrofirma va kichik biznes sub'ektlariga kiruvchi tashkilotlarda amalga oshirilsa ("a" bandi, 2-band, 1-qism, 4-modda). Federal qonun 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida"), keyin sertifikatlash komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi (uning vakili). Rahbarlar attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakillari sifatida kiritilishi mumkin tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar, huquqshunoslar, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar, mehnat mutaxassislari va ish haqi, tashkilotning asosiy mutaxassislari, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar;

— sertifikatlovchi tashkilot vakillari (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Sertifikatlovchi tashkilot” boʻlimiga qarang);

— boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo‘lsa);

- mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot vakillari yoki mutaxassislar (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis).

Boshqa barcha tashkilotlarda sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi vakillari;

— mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis;

— boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi vakillari;

— sertifikatlovchi tashkilot vakillari (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Sertifikatlovchi tashkilot” boʻlimiga qarang).

2. SERTIFIKATSIYA KOmissiyasining vazifalari

Attestatsiya komissiyasining vazifalari Attestatsiya tartibining 12-bandida belgilangan.

Sertifikatlash komissiyasi:

— sertifikatlashtirishni uning barcha bosqichlarida boshqarish va nazorat qilishni amalga oshiradi;

— sertifikatlashtirish uchun zarur bo‘lgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, ma’muriy va uslubiy hujjatlar majmuini shakllantiradi va ularni o‘rganishni tashkil etadi;

- attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzadi, o'xshash ish joylarini aniqlaydi va mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini, shikastlanish xavfi va ishchi xavfsizligini ko'rsatadi; maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (keyingi o'rinlarda PPE deb yuritiladi) (qo'shimcha ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlanishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish" 1-bandiga va 1.1-bandning "Shunga o'xshash ish joylari" ga qarang);

— ishchilar kasblari va lavozimlarining nomlarini Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi hamda Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi N 787-son);

- har bir ish joyiga raqam beradi (qo'shimcha ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlanishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish" 1-bandiga va 1.1-bandning "Shunga o'xshash ish joylari" ga qarang);

— mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joyini attestatsiya kartalarini to‘ldiradi va imzolaydi (namunaviy karta va uni to‘ldirish bo‘yicha tavsiyalar Sertifikatlashtirish tartibining 2 va 3-ilovalarida keltirilgan);

- mehnat shartnomasiga ish beruvchining xodimni shaxsiy shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, shuningdek mehnat qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar bo'yicha majburiyatlari bo'yicha o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar (zarurat tug'ilganda) tayyorlaydi. zararli va (yoki) xavfli sharoitlar mehnat;

— attestatsiya natijalari bo‘yicha mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat me’yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish

2. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash

3. Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

4. Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

5. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA SERTIFIKATLANISh MUMKIN ISHLAR RO'YXATINI TUZISH.

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun javobgarlik sertifikatlashtirish komissiyasiga yuklanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi). Ishlarning namunaviy ro'yxati va uni to'ldirish qoidalari Sertifikatlashtirish tartibining 1-ilovasida keltirilgan.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, ishchi xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy deb tan olinadi.

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

- kadrlar bilan ta'minlash;

— kasbi (lavozimi) va tarkibiy boʻlinmalari koʻrsatilgan xodimlar roʻyxati.

Ishlar ro'yxatidagi kasblarning (lavozimlarning) nomlari ularning nomlariga mos kelishi kerak xodimlar jadvali. Har bir ish joyiga 1 dan 99 999 999 gacha noyob seriya raqami beriladi.

Ro'yxatni to'ldirish namunasini ko'ring.

1.1. Shu kabi ishlar

Ish joylarining umumiy massasidan ro'yxatni tuzishda quyidagi xususiyatlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflangan o'xshash ish joylarini tanlash kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi):

- bir xil nomdagi kasb yoki lavozim;

— bir xil turdagi texnologik jarayonni bir xil ish rejimida olib borishda bir xil kasbiy vazifalarni bajarish;

— bir turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

- bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda yoki ularda ishlash ochiq havoda;

— bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;

- ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari h.k.) ish joyida;

— bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil majmui;

— shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta’minlash.

Shunga o'xshash ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash ish o'rinlarining umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) bunday ish joylarining 20 foizini attestatsiyadan o'tkazishda olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Agar o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta joy aniqlansa, ushbu ish joylarining 100 foizi baholanadi. Baholashdan so'ng o'lchovlar va baholash natijalarini hisobga olgan holda ishlarning yangi ro'yxati aniqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 40-bandi).

Seriya raqamini belgilashda shunga o'xshash ishlar "a" harfi bilan belgilanadi.

Muhim! Xuddi shu nomdagi barcha o'xshash ish joylari uchun bitta sertifikat kartasi tuziladi - birinchisi uchun ish joyi o'xshashlar ro'yxatidan (Sertifikatlashtirish tartibiga 3-ilovaning 2-bandi).

Amaliy holat. Tashkilotda yettita buxgalter bor - ularning barchasi bir ish bilan shug'ullanadi, bir xonada ishlaydi, LCD monitorli kompyuterlarda. Buxgalterlardan biri qo'shimcha himoyaga ega. Buxgalterlarning ishlari o'xshashmi?

Sertifikatlash tartibining 12-bandiga binoan, ish joylarini o'xshash deb tan olish uchun bir nechta xususiyatlarning kombinatsiyasi talab qilinadi, ulardan biri bir xil turdagi yoritish tizimlaridan foydalanishdir. Bunday vaziyatda buxgalterlardan biri qo'shimcha yorug'lik manbasidan foydalanadi. Binobarin, ushbu hisobchining ish joylari ro'yxatidagi ish joyi o'zining noyob seriya raqamiga ega bo'lishi kerak.

Qolgan buxgalterlarning ish joylari sertifikatlashtirish tartibining 40-bandida ko'rsatilganidek, bunday ish joylarining 20 foizi o'lchangunga qadar o'xshash deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, o'lchovlar 2 ta ish joyida amalga oshirilishi kerak (ish joylarining 20 foizi 1,2, o'lchovlar kamida 2 ish joyida talab qilinadi).

2. MEHNAT SHARTLARINI GIGIENIK NORMALLARGA MUVOFIQligini Baholash.

Ish joylari ro'yxatini tuzgandan so'ng, sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholaydilar. Baholash tartibi Attestatsiya tartibining 14-19-bandlarida belgilangan.

Baholash standart ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) tashkilotning muntazam faoliyatini amalga oshirish jarayonida instrumental o'lchovlar orqali amalga oshiriladi. Jismoniy (shovqin, tebranish va boshqalar), kimyoviy (zararli moddalar), biologik omillar (mikroorganizmlar va boshqalar), mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi (jismoniy va dinamik va intellektual yuk, tananing egilishi va boshqalar) o'lchanadi. .

Instrumental o'lchovlarni o'tkazishda faqat belgilangan muddatda tekshirilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 16-bandi).

Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari darajasini o'lchash metodologiyasi R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan).

O'lchovlar va baholashlar sertifikatlash tartibining 18-bandida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tuziladigan va ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasining ajralmas qismi bo'lgan protokol bilan rasmiylashtiriladi. Baholanadigan har bir omil (omillar guruhi) uchun alohida bayonnoma tuziladi.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 18-bandi).

3. ISHLAB CHIQARISH XAVFINI BAHOLASH

Shikastlanish xavfini baholash sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi va Sertifikatlash tartibining 20-28-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joylarida shikastlanish xavfi ma'lum ob'ektlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bilan baholanadi, ularga rioya qilmaslik ishchilarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin, shu jumladan:

— mexanik ta'sirlardan himoyalanish talablari;

— elektr tokidan himoyalanish talablari;

— yuqori yoki past harorat taʼsiridan himoya qilish talablari;

— kimyoviy moddalarning zaharli ta'siridan himoyalanish talablari.

Shikastlanish xavfini baholash ob'ektlari ishlab chiqarish uskunalari, asboblar va amalga oshirishda foydalaniladigan asboblardir texnologik jarayonlar, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni o'qitishning muvofiqligi belgilangan talablar(Attestatsiya tartibining 21-bandi).

Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:

Sertifikatlash tartibining 23-bandida nazarda tutilgan hujjatlar, xodimlarni himoya qilish vositalari va boshqalarning mavjudligi va me'yoriy talablarga muvofiqligini tekshirish;

- ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan texnik hujjatlarni tahlil qilish;

— ishlab chiqarish asbob-uskunalarini tashqi tekshirish vaqtida muntazam ish uning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligi uchun;

— xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari yoki deklaratsiyalari mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Asboblar va asboblarning shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi tadbirlarni amalga oshirish kerak:

— asboblar va moslamalarni tashqi tekshirish;

— asboblar va moslamalar holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish;

— xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari yoki deklaratsiyalari mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligini baholashda quyidagi hujjatlar tekshirilishi kerak:

— xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar;

— talab qilinadigan o‘quv kurslarini tamomlaganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Sertifikatlash tartibining 28-bandiga binoan, mehnat sharoitlari shikastlanish xavfining uchta klassi ajratiladi:

Shikastlanish xavfi 1-sinf - optimal (mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar emas. amalga oshirildi yoki ishlab chiqarish uskunalari va asboblari yo'q);

- Shikastlanish xavfining 2-sinfi - maqbul (mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda. mehnatni muhofaza qilishda foydalanish muddati o'tgan (tugagan resurs), ammo bu maxsus xavfsizlik talablari bilan taqiqlanmagan va (yoki) himoya vositalarining himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan nosozliklar aniqlanganda;

- Shikastlanish xavfi 3-sinf - xavfli (mehnatni muhofaza qilish talablariga bir yoki bir nechta nomuvofiqlik aniqlangan).

Ish joyining shikastlanish xavfini baholash natijalari nazorat qilinadigan ob'ektlar mavjud bo'lgan ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda bayonnomani tuzish uchun nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga 4-ilova). davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan maydon tadbirlar.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 27-bandi).

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash natijalari shikastlanish xavfi sinfini ko'rsatgan holda, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

4. ISHCHILARNING MAXSUS KIYIM, MAXSUS POYABAQ VA BOSHQA SHAXSIY HIMOYA QUVVATLARI BILAN TA’MINLANISHINI BAHOLASH.

Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash mas'uliyati ish beruvchi zimmasiga yuklanadi.

Shaxsiy himoya vositalari - bu ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan shaxsiy jihozlar. Ushbu ta'rif ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 3-bandida keltirilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berish ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi o'z mablag'lari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi 3-qismi).

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash va sertifikatlashtirish tartibining 29-35-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq ish joyidagi shikastlanish xavfini baholashdan keyin amalga oshiriladi.

Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash quyidagi tartiblarni izchil amalga oshirish orqali baholanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi):

— amalda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari assortimentini xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun tegishli standart standartlar bilan taqqoslash. Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart standartlari turiga qarab turli xil normativ hujjatlar bilan belgilanadi iqtisodiy faoliyat;

— xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;

- Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibini tekshirish. );

- berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash;

- xodimga berilgan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholashni tekshirish (agar kerak bo'lsa) (Sertifikatlashtirish tartibining 33-bandi).

Ishchilarni ish joyida shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash natijalari protokol bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga 5-ilova).

Muhim! Agar shaxsiy himoya vositalarini berish xodimlarga bepul berish uchun standart standartlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa va mehnat sharoitlarining haqiqiy holati talab qilinmasa, protokol tuzilmaydi (Sertifikatlashtirish tartibining 32-bandi).

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 35-bandi).

Protokolni to'ldirish namunasini ko'ring.

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

Kartani to'ldirish namunasini ko'ring.

Amaliy holat. Berilgan ish kiyimida +25 °C gacha bo'lgan haroratda va baholangan ish joyida foydalanish uchun mo'ljallangan belgi bo'lganligi sababli ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb to'g'ri tan olinganmi? harorat +25,5 ° C?

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash tartib-qoidalaridan biri berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholashdir (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi). Sertifikatlash tartibi talablari bajarilgan taqdirdagina ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Agar bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 34-bandi).

Bunday holda, xodimga berilgan himoya kiyimi ish joyidagi ish sharoitlarining haqiqiy holatiga mos kelmaydi (belgilangan +25 ° C o'rniga + 25,5 ° C), shuning uchun ish joyini belgilangan talablarga javob bermaydigan deb e'tirof etish. ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash uchun talablar to'g'ri.

5. ISH JOYIDAGI MEHNAT SHARTLARINI TO‘PLAK BAHOLASH

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi quyidagi baholash natijalarini o'z ichiga olgan ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 36-bandi):

- mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi);

- shikastlanish xavfi bo'yicha mehnat sharoitlari sinfi;

— ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash.

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga muvofiqligi, ish joyi ishchilarni mehnat sharoitlari bilan ta'minlash talablariga javob berishi aniqlangan bo'lsa, ish joyi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi" sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. shaxsiy himoya vositalari va ish joyida shikastlanish xavfini baholashda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik aniqlanmaydi (37-bet sertifikatlash tartibi).

Agar ish sharoitlari gigiyena me'yorlariga mos kelmasa va (yoki) ish joyidagi shikastlanish xavfini baholashda mehnat sharoitlari "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga mos kelmasa" ish sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. - ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi va (yoki) xodimlarning xavfsizlik talablariga javob bermasligi aniqlangan PPE (Sertifikatlashtirish tartibining 38-bandi).

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli deb tasniflangan bo'lsa, ish beruvchi darhol ta'sir qilish darajasini pasaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak. xavfli omillar ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirish (Sertifikatlashtirish tartibining 39-bandi).

Natijalar har tomonlama baholash Ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga 070-qatorga kiritiladi.

ISH O'RNINI SERTIFIKATSIYA OLISH NATIJALARINI RO'YXATGA O'TISH

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida hisobot tuzish

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tugagandan so'ng ish beruvchining majburiyatlari

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlashtirish to'g'risida HISOBOT LOYIHAsini TUZISH.

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlash to'g'risidagi hisobotni tuzadi, unga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi):

— attestatsiya komissiyasini tuzish va sertifikatlashtirish ishlari jadvalini tasdiqlash toʻgʻrisidagi buyruq (batafsil maʼlumot uchun ushbu materialning “Ish joylarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish toʻgʻrisida” 2-bandiga qarang);

— attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan ish joylari roʻyxati (batafsil maʼlumot uchun ushbu materialning “Mehnat sharoitlari boʻyicha sertifikatlanishi lozim boʻlgan ish joylari roʻyxatini tuzish” 1-bandiga qarang);

- o'lchov va baholash protokollari bilan ish joyini sertifikatlash kartalari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlash komissiyasining funktsiyalari" 2-bandiga qarang);

— ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha yig‘ma bayonnoma (Sertifikatlashtirish tartibiga 6-ilova);

— attestatsiya natijalariga ko‘ra belgilangan mehnat sharoitlari sinflarining yig‘ma jadvali va xodimlar uchun belgilanishi kerak bo‘lgan kompensatsiya (Attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga 7-ilova);

- mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (Sertifikatlashtirish tartibiga 8-ilova), uni sertifikatlashtirish komissiyasi raisi va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organi bilan kelishilganidan keyin imzolaydi. xodimlar tomonidan ruxsat etilgan, ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi;

— ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasi (Attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga 9-ilova);

— sertifikatlovchi tashkilot toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (Sertifikatlashtirish tartibiga 10-ilova) oʻlchovlar va baholashlarni oʻtkazish huquqini beruvchi hujjatlar nusxalari ilova qilingan holda (sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish sohasini belgilovchi ilova bilan akkreditatsiya guvohnomasi; sertifikatlashtirish toʻgʻrisidagi bildirishnoma nusxalari). sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritish);

— attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;

— mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo‘yicha xulosa (agar mavjud bo‘lsa);

— mansabdor shaxslarning belgilangan tartib buzilishlari toʻgʻrisidagi koʻrsatmalari (mavjud boʻlsa).

Sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiya hisobotini olingan kundan boshlab oʻn kalendar kun ichida koʻrib chiqadi, ish joylarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish natijalari boʻyicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasini imzolaydi va attestatsiya hisoboti bilan birga sertifikatlashtirish komissiyasiga topshiradi. ish beruvchi (uning vakili).

2. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISHLAB CHIQARISHNI SERTIFATSIYALASHTIRISHNI TO'LDIRISHDA ISH BERUCHNING MAJBARATLARI

2.1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolash

Sertifikatlash jarayoni ish beruvchining sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolashi bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolash ish beruvchi tomonidan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi yig'ilishining yakuniy bayonnomasi olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida amalga oshiriladi. ish sharoitlari.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolari, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslar sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Qonun hujjatlarida sertifikatlashtirishni to'ldirish tartibining yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi;

Buyurtmani to'ldirish namunasini ko'ring.

2.2. Xodimni ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tanishtirish

Ish beruvchi attestatsiya komissiyasining ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi yakuniy bayonnomasi olingan kundan e’tiboran o‘n ish kuni ichida xodimni ish joyini attestatsiya kartochkasida attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bilan tanishtirishi shart. imzo (sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi).

2.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasi bilan o'zaro hamkorlik

Ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar davlat inspektsiyasi mehnat (keyingi o'rinlarda - GIT) Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli "Vazirlik vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibining 45-bandini amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish to'g'risidagi 2011 yil 26 apreldagi N 342n ".

Ish beruvchi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishni yakunlash to‘g‘risida buyruq chiqarilgan va attestatsiya hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida Davlat transport inspektsiyasiga quyidagi hujjatlarni yuborishi shart:

— mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalarining umumlashtirilgan bayoni;

- sertifikatlash tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risida hisobot tuzish" 1-bandiga qarang);

— biriktirilgan xat ish beruvchining blankida.

Ushbu hujjatlar qog'ozda va qog'ozda topshirilishi kerak elektron shakl(Attestatsiya tartibining 45-bandi).

Ish beruvchidan olingan hujjatlar Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha materiallarni qabul qilish reestrida ro‘yxatga olinadi.

Agar ish beruvchi noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni yoki to'liq bo'lmagan paketni taqdim etgan bo'lsa, Davlat soliq inspektsiyasi uni kamchiliklarni bartaraf etishning aniq muddatini ko'rsatgan holda xabardor qiladi.

Hujjatlardagi ma'lumotlar tadbirkorlik sub'ektlarida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar reestriga kiritiladi.

Shundan so'ng, GIT ushbu hujjatlarni tahlil qiladi.

Tahlil natijalari GIT tomonidan ishlatilishi mumkin:

— tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo‘linmalari, ishlab chiqarish uskunalari, uchastkalari faoliyatini to‘xtatib turish to‘g‘risida qarorlar qabul qilish;

- binolar yoki inshootlar, mashinalar va uskunalarning ishlashini vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida qarorlar qabul qilish, amalga oshirish; individual turlar xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan harakatlar;

- xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha talablarni taqdim etish;

— sertifikatlovchi tashkilotlar faoliyatini baholash.

Muhim! Agar 2010 yil 1 dekabrdan keyin ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish belgilangan tartibda majburiy akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, Davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga attestatsiyani qayta o'tkazishni talab qiluvchi buyruqni taqdim etishi shart. belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish joyini sertifikatlash natijalari bo'yicha ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar GITda saqlanadi.

Ish joyini sertifikatlashtirish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko'ra, Davlat texnika inspektsiyasi ish beruvchilarning ushbu attestatsiyani o'tkazishning belgilangan tartibiga muvofiqligini rejali va rejadan tashqari tekshirishlarni o'tkazishi mumkin.

Rejali tekshirishlar ularni o'tkazishning yillik rejalariga muvofiq amalga oshiriladi, prokuratura bilan kelishilgan va Davlat soliq inspektsiyasi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan (2008 yil 26 dekabrdagi N 294-FZ Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). Federatsiya 2010 yil 30 iyundagi N 489, Rostrudning 2010 yil 28 oktyabrdagi N 455 buyrug'i).

Rejadan tashqari tekshirishni o'tkazishda 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shartlarga rioya qilish kerak. Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli buyrug'iga 1-ilovaning 27-bandiga muvofiq rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin:

- ish beruvchining Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlangan qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risidagi buyrug'ini bajarish muddati tugashi; mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- xodimning davlat soliq inspektsiyasiga ish beruvchi tomonidan o'z qoidalarini buzganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qilish; mehnat huquqlari yoki San'atga muvofiq ish joyida mehnat sharoitlari va xavfsizlikni tekshirishni talab qilish bilan. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

- mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini zararli va (yoki) xavfli deb attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha tashkilot tomonidan Davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumot taqdim etish.

Rostrud yoki tegishli GIT har qanday tomonidan ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish haqida xabardor qiladi qulay tarzda tadbir boshlanishidan kamida 24 soat oldin.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi? Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish tartibi va davriyligi qanday? Ish joyini sertifikatlash kartasi nima?

Siz ish beruvchimisiz va kompaniyangiz xodimlari xavfsiz sharoitlarda ishlashiga ishonch hosil qilishni xohlaysizmi? Byudjet badallariga pul tejashni xohlaysizmi? Nazorat qiluvchi organlarning cheksiz qo'shimcha tekshiruvlaridan charchadingizmi?

Keyin, albatta, korxonangizning barcha ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashingiz kerak.

1. 2019 yilda ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqib attestatsiyadan o'tkazish kerakmi?

01.01.2014 yilda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni tartibga soluvchi standartlar sezilarli darajada o'zgardi va 2019 yil 01 sentyabrda tegishli qonun hujjatlariga navbatdagi, ammo u qadar global bo'lmagan o'zgartirishlar kuchga kirdi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash(SOUT) - o'z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida xodimlarning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni o'lchash mehnat majburiyatlari. Fiksatsiya maxsus qurilmalar yordamida amalga oshiriladi.

Qonun chiqaruvchi birlashtirilgan va ilgari mavjud bo'lgan uchta baholash chorasiga birlashtirgan. Oldingi reglamentdagi ko'plab tartib-qoidalar deyarli o'zgartirilmagan holda yangi qonunchilik aktiga o'tkazildi. Sertifikatlash algoritmining o'zi bir xil bo'lib qoladi.

Biroq, ba'zi yangiliklar ham paydo bo'ldi. Masalan, yangi qoidalarga ko'ra, ishchilarning barcha joylari, hatto joylashganlari ham maxsus baholanadi ofis markazlari. Ilgari faqat sanoat uskunalari, texnik jihozlar, asboblar, xavf-xatarlar va boshqalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq joylar baholandi.

Biroq, bunday hodisa shart emas:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar emas);
• ish beruvchilar - diniy tashkilotlar.

O'zgarishlar tasdiqlangan rejaga (rejadan tashqari) muvofiq bo'lmagan sertifikatlashtirishga ham ta'sir qildi. Endi xodim ariza topshirish orqali uni boshlay olmaydi.

Baholangan ob'ektni tekshirgandan so'ng, u uchun maxsus karta yaratiladi. Bundan tashqari, shunga o'xshash joylarda bitta umumiy xarita mavjud.

Unda:

• haqiqiy mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar va ularni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar;
• taqdim etilgan kompensatsiyalar va imtiyozlar ro'yxati;
• shaxsiy himoya vositalari (PPE) haqida ma'lumot.

Hurmatli o'quvchilar, protsedura o'zgartirilgan va nomini o'zgartirgan bo'lsa-da, ushbu nashr doirasida men ushbu tadbirning "eski", ko'pchiligimiz uchun eng tanish nomi - ish sharoitlariga muvofiq ish joylarini sertifikatlashdan foydalanaman.

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi - asosiy fikrlarning umumiy ko'rinishi

Biz asosiy kontseptsiyaga qaror qildik. Endi men sertifikatlash jarayonining eng muhim daqiqalari bilan tanishishni taklif qilaman.

Men ularni batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilaman.

1-band. Mehnat sharoiti va tabiatini gigienik baholash

Bunday ko'rsatkichlarni baholash orqali amalga oshiruvchi mutaxassislar xodimlarning farovonligiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarini aniqlaydilar.

Ular 4 ta sinfga bo'lingan.

Ko'rsatkichlar tasnifi:

So'rov natijalari va me'yordan aniqlangan og'ish darajasiga ko'ra, har bir ish joyiga ma'lum bir sinf ajratiladi. Barcha natijalar qayd etiladi.

2-band.Mehnat jarayonining psixofiziologik omillarini baholash

Ular degani:

• ishning monotonligi;
• uning kuchlanishi;
• hissiy stress;
• ishning davomiyligi;
• ish rejimi.

Olingan ko'rsatkichlar standart qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3-band. Ish joyining xavfsizligini baholash

Ishni bajaruvchi kompaniya ish joylarini shikastlanish xavfsizligi standartlariga muvofiqligini baholaydi.

Himoya holati:

• mexanik shikastlanish;
• elektr toki;
• kimyoviy moddalar;
• harorat (yuqori, past).

Baholash jarayoni xodimlarning jarohatlanishining oldini olish uchun himoya vositalari va asboblarning mavjudligini tekshiradi. Ish joyida uskunaning noto'g'ri ishlashini va favqulodda to'xtash vositalarini ko'rsatadigan qurilmalar mavjudligi aniqlanadi.

Natijalarga asoslanib, ekspertlar baholash predmetiga shikastlanish xavfi sinfini belgilaydilar.

4-band. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

Mutaxassislar ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholab, haqiqatda chiqarilgan uskunalar ro'yxatini standart standartlar bilan solishtiradilar. Pudratchilar berilgan shaxsiy himoya vositalari uchun muvofiqlik sertifikatlari mavjudligini tekshiradilar.

Sertifikatlovchi korxona, shuningdek, korxona xodimlarini shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi buzilgan yoki yo'qligini tekshiradi.

3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - 7 asosiy bosqich

Har qanday jarayon bosqichlarga bo'lingan bo'lsa, tushunish osonroq. Ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash bundan mustasno emas.

Men bu tadbirni taxminan 7 bosqichga ajratdim. Men ular bilan tanishishingizni maslahat beraman.

1-bosqich. Sertifikatlash uchun buyurtma berish

5. Ish joyini sertifikatlash uchun kompaniyani qanday tanlash kerak - 3 ta oddiy maslahat

Siz uchun maxsus baholash o'tkazish vaqti keldimi? Keyin maqolaga yana bir necha daqiqa sarflang va foydali maslahatlarni o'qing.

Ishoning, ular ortiqcha bo'lmaydi!

Maslahat 1. Sertifikatlashtirishni o'tkazish huquqi uchun sertifikat mavjudligini tekshiring

SOUTni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan har bir kompaniya mijozga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnatni muhofaza qilish vazirligi reestriga kiritilganligi to'g'risida xabarnoma taqdim etishi kerak.

Iltimos, ushbu hujjatni diqqat bilan ko'rib chiqing. Shunday qilib, siz tegishli sifatli xizmatni olishingiz mumkin.

Maslahat 2. Kompaniyaning texnik bazasiga e'tibor bering

Buyurtma berishni rejalashtirgan kompaniyani tanlashda potentsial nomzodlarning texnik bazasiga va akkreditatsiyalangan laboratoriyalarning mavjudligiga e'tibor bering.

SOUT o'lchash uskunalari yordamida amalga oshiriladi. O'tkazilgan tekshiruvning sifati uning to'g'riligiga bog'liq.

Maslahat 3. SRO a'zosi bo'lgan kompaniyalarni tanlang

Ko'pchilik Rossiya kompaniyalari ular mehnatni muhofaza qilish va ish joylarini mehnat sharoitlariga muvofiq sertifikatlashda tejashga harakat qilishadi.

SOUT protsedurasi majburiy bo'lgani uchun va undan qochish mumkin emasligi sababli, ish beruvchilar ko'proq taklif qiladigan kompaniyalarga murojaat qilishadi past narxlar, va buning natijasida, xizmat sifati etarli emas.

Bunday kompaniyalarning mutaxassislari ba'zan o'lchovlarni o'tkazmasdan ham baholashni amalga oshiradilar va shu bilan ushbu tadbirni o'tkazish qoidalarini buzadilar.

Misol

2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik palatasi Rossiyaning ko'plab hududlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini nazorat qildi.

Ularning ayrimlarida o‘tkazilgan tekshiruvlarning 80 foizida me’yoriy-huquqiy hujjatlar buzilishi aniqlangan. Hatto sifatsiz baholash aniqlandi yirik kompaniyalar masalan, Transaero va Sibir kabi.

Ish joyini sertifikatlash talab qilinadimi va qonun bilan kim talab qiladi? Bunday hodisa nimani o'z ichiga oladi? Ish joyini sertifikatlash qanchalik tez-tez amalga oshiriladi va u qancha vaqt amal qiladi? 01.01.14 dan boshlab avtomatlashtirilgan ish joyi atamasi SOUT bilan almashtirilganligi sababli ( maxsus baholash ish sharoitlari) biz tartibga solish nuanslarini tushunamiz.

Statistika me'yorlariga muvofiq. Mehnat kodeksining 209-moddasiga ko'ra, ish joyidagi xavfsizlikni sertifikatlash - bu turli xil xavfli yoki zararli omillarni aniqlash va keyinchalik ularni bartaraf etish uchun mehnat sharoitlarining xavfsizligini baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Nima uchun ish joyini sertifikatlash kerak? Ushbu tartib mehnat sharoitlarining zararli (xavfli) darajasining sinflarini/kichik sinflarini belgilashga qaratilgan (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 2-bandi). Natijalar asosida olib kelish choralari ishlab chiqiladi ish sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun talablariga muvofiq; profrisk baholash bo'yicha; xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar berish va boshqalar.

Diqqat qilish! Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish" uchun asosiy tarifga chegirmalar yoki qo'shimcha to'lovlar miqdorini belgilashda ish joylarini sertifikatlash muhim ahamiyatga ega. Siyosat egalari ushbu ma'lumotni har yili tasdiqlashlari shart.

2014 yildan beri ish joyini sertifikatlash ta'rifi SOUT bilan almashtirildi. Bu Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bekor qilinganidan keyin va 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonun qabul qilinganidan keyin sodir bo'ldi. Biroq, ushbu protseduraning mohiyati. bir xil bo'lib qoldi va mehnat sharoitlarini baholashdan iborat. Shuning uchun ham avtomatlashtirilgan ish joylari, ham ish sharoitlariga qarab ish joylarini maxsus baholash sinonimdir.

Ish joylarini sertifikatlash - majburiy yoki yo'q

Statistikaga ko'ra. Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi xodimlarning xavfsizligini ta'minlashi shart. Shu munosabat bilan korxona nafaqat amaldagi mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishi, balki qonun talablariga muvofiq maxsus xavfsizlik va xavfsizlik choralarini ham amalga oshirishi kerak. Federal buyurtma baholashlar 426-FZ-sonli Qonun bilan tartibga solinadi, u boshqa narsalar qatorida quyidagilarni belgilaydi:

• SOUT bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning majburiyatlari va huquqlari.
• Baholash tartibi.
• SOUT natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
• Ishni baholash uchun boshqa shartlar.

Barcha korxonalar baholashni amalga oshirishi kerakmi? Statistika me'yorlariga muvofiq. Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, har bir ish beruvchi xodimlarning mehnat sharoitlari xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qilishi shart. Ammo ba'zi tashkilotlar ilgari ishni avtomatlashtirilgan baholashni amalga oshirganligi sababli, bunday kompaniyalarga sertifikatlash tugagan kundan boshlab yana 5 yil o'tmagan bo'lsa, ikkinchi baholashni tashkil qilmaslikka ruxsat beriladi (426-FZ-son 27-moddaning 4-bandi). Nizomning 1-bandiga binoan rejadan tashqari tekshirish holatlari bundan mustasno. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi. Kasanachilarning mehnat sharoitlariga alohida baho berilmagan; masofaviy mutaxassislar; yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan fuqarolar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar (426-FZ-son 3-moddasining 3-bandi).

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi, muddatlari

Ish beruvchilar qanchalik tez-tez mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari kerak? San'atning 4-bandiga muvofiq. 8 No 426-FZ SOUT, agar qonun hujjatlarida boshqa talablar belgilanmagan bo'lsa, har 5 yilda bir marta tashkil etilishi kerak. Ish joyini sertifikatlashning belgilangan amal qilish muddati baholash natijalari tasdiqlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Masalan, maktablarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish har besh yilda bir marta, shuningdek, maktabgacha ta'lim bolalar muassasalarida ham amalga oshirilishi kerak. Ofis xodimlarining ish joyi, agar bunday shaxslarni ishga joylashtirish tashkilotning o'z ehtiyojlariga qaratilgan bo'lsa (342n-sonli buyruqning 4-bandi) amalga oshirilmaydi. Rejadan tashqari hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddati 12 oyni tashkil qiladi. yangi ish joylari foydalanishga topshirilgan paytdan boshlab, mehnatning xavflilik (zararlilik) darajasiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish texnologiyalari sharoitidagi o'zgarishlar (17-son 426-FZ-sonli Nizomning 2-bandi). Boshqa hollarda, rejadan tashqari avtomatlashtirilgan ishlarning muddati 6 oy.

Korxonada ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Qaysi muassasalar avtomatlashtirilgan ishlarni yoki maxsus tayyorgarlikni o'tkazish huquqiga ega? Albatta, bu barcha kompaniyalar emas, balki faqat bunday xizmatlar bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lganlar. Yangilangan Klassifikatorda ish joylarini sertifikatlash, OPKD 2 71.20.19.130, alohida blokni egallaydi. Avtomatlashtirilgan ishlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi fuqarolik protsessual bitimlari asosida uchinchi tomon mustaqil korxonasini jalb qiladi, unga qo'yiladigan talablar statistik ma'lumotlarda ko'rsatilgan. 19-son 426-FZ. Bunday muassasa maxsus reestrga kiritilishi va uning xodimlarida kamida 5 nafar sertifikatlangan ekspert bo'lishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish ish beruvchi tomonidan bunday chora-tadbirlar zarurligi to'g'risidagi buyruq tasdiqlanganidan keyin va mas'ul shaxs tayinlangandan keyin amalga oshiriladi. Keyin yuqori sifatli avtomatlashtirilgan ishlarni bajarishga qodir muassasa tanlanadi. Tartibning qonuniyligi uchun byudjet tuzilmalarida xizmatlar ko'rsatish shartnomasi tuziladi, KOSGU bo'yicha ish joylarini sertifikatlash - 226-modda. Jarayon tugagandan so'ng, ish sharoitlari bo'yicha hisobot, ish joyini sertifikatlash kartasi, protokollar; , bayonotlar, ekspert xulosalari va boshqalar tuziladi zarur hujjatlar(stat. 15 No 426-FZ).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchida xodimlar uchun zararli va / yoki xavfli omillar mavjudligini aniqlash.
• Bunday omillarni maxsus asboblar yordamida o'lchash, shuningdek, sinov ishlarini olib borish.
• Shaxsiy ish joylarida mehnat sharoitlari sinflari (kichik sinflari) darajasini belgilash.
• Avtomatlashtirilgan ish natijalari bo'yicha yakuniy hujjatlar to'plamini, jumladan hisobot, bayonnomalar, tavsiyalar va ekspert xulosasini tuzish.

Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima 2018 yil

01.01.15 dan boshlab statistika yangilandi. 5.27.1 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq ish beruvchining ish joyida avtomatlashtirilgan ish joyining yo'qligi, shuningdek bunday tartibni amalga oshirish tartibini buzganlik uchun quyidagi jazo choralari qo'llaniladi:

• Mas'ul mansabdor shaxslar uchun - ogohlantirish yoki 5000-10000 rubl miqdorida jarima.
• Tadbirkorlar uchun - 5000-10000 rubl miqdorida jarima.
• Yuridik shaxslar uchun - 60 000-80 000 rubl miqdorida jarima.

2014 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish joyini sertifikatlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. Tajribaning etishmasligi va zarur jihozlarning etishmasligi tufayli ko'plab korxonalar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni mustaqil ravishda amalga oshirish imkoniyatiga ega emaslar, shuning uchun ular SOTARM kompaniyasini o'z ichiga olgan maxsus yaratilgan xizmatlarga murojaat qilishadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash uchun SOTARM kompaniyasiga murojaat qilib, siz quyidagi afzalliklarga ishonishingiz mumkin:

• Sinov natijalarining aniq mosligi davlat qoidalari va standartlari;
• Ish joylarida ishlaydigan xodimlarning salomatligi va xavfsizligiga ta'sir qiluvchi barcha zararli omillarni aniqlash;
• Eng maqbulini tuzish va samarali reja mehnat sharoitlarini yaxshilash;
• Bepul maslahat ishlab chiqarish xatarlarini kamaytirishga qaratilgan mumkin bo'lgan chora-tadbirlar to'g'risida.

Sertifikatlash ishlarini olib borishning ahamiyati

Tashkilotdagi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishchi xodimlarning mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligini ta'minlashga qaratilgan. Xavfli va zararli omillarni o'z vaqtida aniqlash xodimlarning shikastlanish xavfini kamaytirishga imkon beradi va agar xavfli ishlab chiqarish aniqlangan bo'lsa, xodimga sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini to'lash imkonini beradi. qo'shimcha dam olish kunlari, sanatoriyga yuborish, pul mukofotlari va boshqa usullar. Sertifikatlangan ish joylariga ega bo'lgan ish beruvchi, xodimning shikastlanishi yoki o'limiga olib keladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda jinoiy va ma'muriy jazo xavfini kamaytiradi.

Qonunlarning qattiqlashishi va xodimlarning mehnat sharoitlarini buzganlik uchun jarimalarning ko'payishi bilan mehnat sharoitlarini sertifikatlash tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. SOTARM xizmatlaridan foydalangan holda siz nafaqat xodimlaringizning mehnat sharoitlarining talab qilinadigan standartlar va me’yorlarga muvofiqligini baholashingiz, balki ushbu shart-sharoitlarni yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar kompleksini tezkor ishlab chiqishingiz mumkin bo‘ladi. Shuningdek, ish joylarini sertifikatlash sizga mumkin bo'lgan jarimalar va sanktsiyalardan qochish imkonini beradi davlat organlari nazorat qilish.

Ish joyini sertifikatlash qiymati

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash narxi bunga bog'liq quyidagi omillar:

· Korxonadagi ish o‘rinlarining umumiy soni, shuningdek bajarilgan funksiyalari bo‘yicha aynan bir xil bo‘lgan ish o‘rinlari soni;

· korxonaning xususiyatlari va o'ziga xos xususiyatlari;

· korxonada foydalaniladigan asbob-uskunalar soni va ularning xususiyatlari;

· Sertifikatlash jarayonida o'lchangan parametrlar soni;

· Ish joylarini davlat me’yorlariga muvofiqligini ta’minlash uchun ularni modernizatsiya qilish rejasini tuzish zarurati.

SOTARMda ish joyini sertifikatlash narxi eng maqbul narxlardan biridir, bu yuqori samarali uskunalardan foydalanish va xodimlarning katta tajribasi bilan bog'liq bo'lib, bu bizga butun kompleksni amalga oshirishga imkon beradi. sertifikatlash ishlari V iloji boricha tez. Kompaniyamizning barcha mutaxassislari tegishli ta'lim va o'z lavozimlarida 3 yildan ortiq ish tajribasiga ega, shuningdek, muntazam ravishda malaka oshirish kurslari va bilim sinovlaridan o'tadilar.

Kompaniyamiz Moskva va butun Rossiya bo'ylab faoliyatning turli sohalari - maishiy, ishlab chiqarish, ta'lim va boshqalardagi tashkilotlarning ish joylarini sertifikatlashni amalga oshiradi. Sertifikatlash jarayoni tashkilot faoliyatining barcha xususiyatlarini, shuningdek, xodimlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. ish, bu bizga shart-sharoitning talab qilinadigan standartlarga eng katta aniqlik bilan muvofiqligini aniqlash imkonini beradi. Bizning asosiy vazifamiz - avtomatlashtirilgan ish o'rinlari narxini pasaytirishga qaratilgan echimlarni topish va ularni amalga oshirish, shuningdek, minimal vaqt va moddiy xarajatlar bilan mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash (AWC) kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Besh yillik davr mobaynida ish beruvchining o'zi keyingi tekshiruvni qaysi vaqtda o'tkazish uchun qulayroq bo'lishini tanlash huquqiga ega. Yangi davr uchun boshlang'ich nuqta "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash to'g'risida" gi buyruqda ko'rsatilgan oldingi tekshirishning tugash sanasi bo'ladi. Sana keyingi tekshirish“Yangi komissiya tuzish va attestatsiya jadvalini tasdiqlash to‘g‘risida”gi buyruq chiqarilgan sana ko‘rib chiqiladi.

Shuningdek, korxonada yangi ish joylari, yangi jihozlar yoki jamoaviy himoya vositalari o'zgargan hollarda o'tkaziladigan ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash mavjud. Keyin, kamida 60 ish kuni ichida ish beruvchi yangi ish joylarini sertifikatlashni boshlashi kerak. Rejadan tashqari ish stantsiyasi quyidagi kabi amalga oshirilishi mumkin majburiy, va ish beruvchining tashabbusi bilan.

Har qanday korxonaning vazifasi o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat bo'lib, tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar to'plamidan foydalanishni ta'minlashdir. SOTARM kompaniyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash xizmatlarini taqdim etadi, bu rahbariyatga korxonada xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik oqibatlaridan qochish imkonini beradi. Barcha xodimlar, shuningdek rahbariyat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha attestatsiyadan o'tishlari kerak. Qo'shimcha sertifikatlash tadbirlari xodimlarni ishga qabul qilish, faoliyat turini o'zgartirish yoki xizmat safariga borishda amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan oldin kompaniyaning barcha xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar to'plamini o'rganishlari kerak, ularda ish joylarining holati, maxsus kiyim-kechak, gigiena standartlari, ta'til berish shartlari, tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari va boshqa me'yoriy shakllar mavjud. Ushbu sohalardagi bilimlar ishchiga o'z ishini xavfsiz bajarishga yordam beradi. ish majburiyatlari, baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfli mehnat sharoitlarida ishlashda sog'liqqa etkazilgan zararni kamaytirish, imtiyozlar, dam olish va ta'tillarni taqdim etish huquqlarini bilish va ulardan foydalanish, shuningdek sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tish. Kompaniyamiz nafaqat xodimlar va boshqaruv xodimlarini attestatsiyadan o'tkazadi, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishga ham tayyor.

SOTARM bilan ishlashning afzalliklari

2. 212-FZ "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida"

3. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Mehnat sharoitlari bo'yicha avtomatlashtirilgan ish joyini bajarish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 342n-son buyrug'i.

4. "426-FZ-ga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun loyihasi



Obyekt turlari

Ofisda qo'l

Maktabda qo'l

Tibbiy muassasada qurol

Ishlab chiqarishda qurol

Do'konda qo'l

Xususiy xavfsizlik kompaniyasida AWS

Bizning mijozlarimiz

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Mijozlarimizdan sharhlar

A. A. Minayev

Sizning kompaniyangiz bilan hamkorlik sizning xodimlaringizning yuqori professional darajasini ko'rsatdi. Mutaxassislarning malakali ishini, mutaxassislarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishini va umuman kompaniyaning yuqori professional darajasini ta'kidlamoqchiman.

Sizning kompaniyangiz bilan uzoq va samarali munosabatlarni kutamiz.

Bosh direktor A.N. Pischurov

Bosh direktor SOTARM MChJ
Minaev A.A.
ASTREA MChJ kompaniyamizda ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) davomida men mutaxassislarning malakali ishi va yuqori darajadagi mutaxassislarni ta'kidlamoqchiman. SOTARM MChJ xodimlari xushmuomala, muloqotda yoqimli va har doim qo'shimcha tushuntirishlar berishga tayyor.

Hurmat bilan,
ASTREA MChJ direktori D.P

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Shartnoma shartlariga muvofiq, 2016 yilda “SOTARM” MChJ tomonidan “AiG” shahar unitar korxonasi ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash ishlari olib borildi.
Ish 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq yuqori darajada amalga oshirildi. Natijalar bo'yicha hisobot hujjatlari qabul qilindi, ish natijalari bo'yicha tayyorlandi va muvofiq amalga oshirildi amaldagi qonunchilik.
“SOTARM” MChJga hamkorlikdagi ishimiz davomida yuzaga kelgan masalalarni professional tarzda hal qilgani uchun o‘z minnatdorchiligimizni bildiramiz.
Biz “SOTARM” MChJ mutaxassislari tomonidan bajarilayotgan ishlardan mamnunmiz va ushbu kompaniyani ishonchli va mas’uliyatli hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.

Aktyorlik rejissyor E.M. Goroxova

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

2016-yil dekabr oyida “SOTARM” MChJ “Atomstandart” xususiy muassasasida mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o‘tkazdi.

“SOTARM” mas’uliyati cheklangan jamiyati mutaxassislari belgilangan vazifalarni hal etishda yuqori professionallik va tezkorlik ko‘rsatdi. Xodimlarning vaziyatlarga tezda javob berishga tayyorligi ijobiy taassurot qoldirdi. Bu SOTARM MChJ kompaniyasi SOUT va foydalanish bo'yicha keng tajribaga ega ekanligini tasdiqlaydi individual yondashuv mijozlar bilan ishlashda.

Ish amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshirildi. Bajarilgan ishlar natijalari yaxshi hujjatlashtirilganligi qayd etildi.

Biz “SOTARM” MChJ faoliyatidan mamnunmiz va ushbu kompaniyani ishonchli va mas’uliyatli hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.

Hurmat bilan,

Rejissyor V.V. Morozov

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Kompaniyamizda (OAJ MKB "DOM-BANK") ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) davomida mutaxassislarning malakali ishi va mutaxassislarning yuqori darajasi qayd etildi.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etilgan.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

"DOM-BANK" MCB OAJ ijrochi direktori S.B. Rigin

Minnatdorchilik

Federal avtonom muassasa "Taraqqiyot va qo'llab-quvvatlash markazi kosmik faoliyat» Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi SOTARM MChJga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni sifatli o'tkazgani uchun minnatdorchilik bildiradi

Federal boshlig'i avtonom muassasa Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining "Kosmik faoliyatni rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash markazi"

M. Surikov

Rahmat maktubi

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Usinsk yo'l ta'mirlash-qurilish boshqarmasi" "Mehnatni muhofaza qilish va ish joylarini sertifikatlash xizmati" mas'uliyati cheklangan jamiyati jamoasiga mehnat sharoitlarini alohida baholash bo'yicha ish paytida o'zaro manfaatli hamkorlik, vijdonli munosabat va professionallik uchun chuqur minnatdorchilik va samimiy minnatdorchilik bildiradi. korxonamizda.
Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonidagi zararli, xavfli omillarni tadqiq etish va tahlil qilishda bevosita ishtirok etgan mutaxassislar Mariya Vitalyevna Komarova va Andrey Gennadievich Titorga ishga jiddiy va puxta o‘ylangan munosabati uchun alohida minnatdorchilik bildiramiz.
Biz sizning kompaniyangiz bilan hamkorlikni yuqori baholadik,
Sizga va kompaniyangizga muvaffaqiyat va farovonlik tilaymiz,
iqtisodiy va moliyaviy farovonlik.
Biz mavjud do‘stona munosabatlarni saqlab qolishga ishonch bildiramiz
munosabatlar va kelajakdagi umid
o'zaro manfaatli va samarali hamkorlik.
Hurmat bilan,
Usinsk DRSU MChJ direktori Slastyon I.A.

“SOTARM” MChJ bosh direktori
A.A. MINOEV

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

Nodavlat muassasa Belarus va Rossiya Ittifoqi Parlament Assambleyasining "Union Veche" gazetasi muharrirlari "SOTARM" MChJ kompaniyasi xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun minnatdorchilik bildiradilar. , tashkilot mutaxassislarining yuqori saviyasi.
Barcha ishlar o‘z vaqtida bajarildi. Hisobot materiallari 2013 yil 28 oktyabrdagi Federal qonun talablariga muvofiq taqdim etiladi. No 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida".
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

Bosh muharrir L.P. Rakovskaya

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A

RAHMAT

"Ikkinchi tug'ilish" markazi MChJ korxonamizda ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) davomida mutaxassislarning malakali ishi va mutaxassislarning yuqori saviyasi qayd etildi. Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Bosh direktor Romanyuk E.V.

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“RB Logistics” MChJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazishda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun o‘z minnatdorchiligini bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishi va yuqori saviyasini qayd etmoqchiman.

Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

Bosh direktor A.A. Budkin

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“OPTICOM Region” MChJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga, laboratoriya mudiri Maksemenyuk E.V.ga mehnat sharoitlarini maxsus baholashda tezkor va sifatli ish olib borganliklari uchun minnatdorchilik bildiradi. Xodimlarning vaziyatlarga tezda javob berishga tayyorligi ijobiy taassurot qoldirdi.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Sizga va tashkilotingizga muvaffaqiyatlar tilab
Art. smenalar S.N. Sirotkin

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

"SOTARM" MChJ jamoasiga tashkilotimizdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash xizmati uchun minnatdorchilik bildiramiz. Hamkorligimiz davomida kompaniyangiz xodimlarining ishlash samaradorligi va texnik jihatdan malakali munosabatini his qilish juda yoqimli edi.
Sinov laboratoriyasi boshlig'i Elena Valeryevna Maksemenyuk va mutaxassis Viktoriya Biryukovani alohida ta'kidlamoqchiman. Biz ularga yuzaga kelgan barcha muammolarni hal qilishda professionalligi va nozik munosabati uchun minnatdorchilik bildiramiz.

umid qilamiz keyingi hamkorlik siz va kompaniyangiz bilan.

Bosh direktor
"Mosexpert" MChJ A.L. Voronin

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“Metal Profile Company” MChJ Markaziy filiali rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini alohida baholashda tezkor va sifatli mehnat qilganliklari uchun minnatdorchilik bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishi va yuqori saviyasini qayd etmoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.

Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

Filial direktori L.A. Mixaylov

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“Brunel Rus” MChJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazishda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun o‘z minnatdorchiligini bildiradi. Ish davomida “SOTARM” MChJ mutaxassislari kompaniyamizning barcha ehtiyojlariga e’tiborli bo‘lishdi va yuzaga kelgan masalalarga tezkorlik bilan eng maqbul yechimlarni topishdi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishini va yuqori saviyasini, shuningdek, ularning masalaga vijdonan munosabatini qayd etmoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.

Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,
Brunel Rus MChJ bosh direktori Andrea Lukkin

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“Leogon Trading” MChJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga qoziq holatini maxsus baholashda o‘z vaqtida va sifatli bajargan ishlari uchun minnatdorchilik bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakasi va savodxonligini ta'kidlamoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va majburiy hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.

Kelgusi muvaffaqiyatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

Rejissyor S.V. Lyulikova

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“GH Project” MChJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazishda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun o‘z minnatdorchiligini bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishi va yuqori saviyasini qayd etmoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,
GH Project MChJ rahbari A.A. Zuykin

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

Moskva viloyatining "Roshalskiy texnik maktabi" davlat byudjeti ta'lim muassasasi rahbariyati "SOTARM" MChJ kompaniyasi xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishda tezkor va sifatli ish uchun minnatdorchilik bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishi va yuqori saviyasini qayd etmoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,

Texnikum direktori V.Yu.Kashlev

“SOTARM” MChJ bosh direktori
A.A. Minaev

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

"VDNKh Iqtisodiyot Boshqaruvi" AJ rahbariyati "SOTARM" MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashda tezkor va sifatli ish olib borganliklari va tashkilot mutaxassislarining yuqori darajasi uchun minnatdorchilik bildiradi.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi, materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli va samarali ishlarga umid qilamiz.

Direktor A.V. Korolev

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“Ramenskaya issiqlik tarmog‘i” AJ rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazishda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun o‘z minnatdorchiligini bildiradi. Tashkilot mutaxassislarining malakali ishi va yuqori saviyasini qayd etmoqchiman.
Barcha ishlar o'z vaqtida bajarildi va zarur materiallar 2013 yil 28 oktyabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni talablariga muvofiq taqdim etildi.
Biz SOTARM MChJni yuqori professional darajada ishlaydigan ishonchli va sodiq hamkor sifatida tavsiya etishga tayyormiz.
Kelgusida uzoq muddatli samarali ishlarga umid qilamiz.

Hurmat bilan,
Bosh direktor A.M. Sinitskiy

“SOTARM” MChJ bosh direktori
Minaev A.A.

Hurmatli Andrey Anatolyevich!

“OptiCom” AK rahbariyati “SOTARM” MChJ xodimlariga mehnat sharoitlarini alohida baholashda tezkor va sifatli ishlaganliklari uchun minnatdorchilik bildiradi.
SOTARM MChJ tomonidan bizga taqdim etilgan SOUT bo'yicha ish natijalari ushbu sohadagi yuqori sifat standartlariga mos kelishini ta'kidlaymiz.
Alohida-alohida, laboratoriya boshlig'i Maksemenyuk E.V.ga minnatdorchilik bildirmoqchiman. va shartnoma bo'yicha ishlarni sifatli va o'z vaqtida bajargan, SOUTni amalga oshirish bosqichida ham, tugallangandan keyin ham yuzaga kelgan barcha muammolarni tez va malakali hal qilgan xodimlar, shuningdek, ular bilan muloqot qilish madaniyatining yuqori darajasini ta'kidladilar. mijozlar vakillari, muloqot qobiliyatlari va professionallik.
Sizga va kompaniyangizga yangi yutuqlar va moliyaviy farovonlik tilaymiz.

Hurmat bilan,
Ombor majmuasi boshlig'i M.Yu. Chistov