Rezyume qanday formatlanadi? Rezyumeni qanday yozish kerak: ish izlovchilarga maslahatimiz. Rezyume yozish uchun standart qoidalar

Xulosa - CV - lat. o'quv rejasi - tarjimai hol.

Rezyume; qayta boshlash - Mehnat bozorida o'z-o'zini sotishning samarali vositalaridan biri bu xodimning ma'lumoti, malakasi, kasbiy tajribasi, egallab turgan lavozimlari to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlar, u haqida maksimal foydali ma'lumotlarga ega bo'lgan qisqartirilgan shakldagi ish tarjimai holi.

Qoidaga ko'ra, rezyume arizachi yo'qligida ish beruvchi tomonidan tahlil qilinadi, shuning uchun arizachi nimani xohlashi, nima qilishi mumkinligi va u nimaga arziydiganligi aniq bo'lishi kerak. Hujjatdagi ma'lumotlar ish beruvchini qiziqtirishi va uni arizachi bilan suhbatlashishga undashi kerak.

Rezyume quyidagi talablarga javob berishi kerak

Ijobiy xarakter Yoqimli taassurot yarating, faqat ijobiy fazilatlarni ta'kidlang va kuchli tomonlari, faqat muvaffaqiyatlarni sanab o'ting. Ish beruvchiga yoqmasligi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni kiritmang.

Muvofiqlik Faqat ish bilan bog'liq bo'lgan narsalarni yozing, keraksiz tafsilotlar va tafsilotlardan qoching.

Haqiqat Faqat to'liq tekshirishingiz mumkin bo'lgan ma'lumotlarni yuboring. Rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlar keyinchalik tekshirilishi mumkin.

Tizimlilik Ma'lumotni ketma-ket taqdim eting va o'z vaqtida bo'shliqlarga yo'l qo'ymang.

O'ziga xoslik Sizni boshqa nomzodlardan nimasi bilan ajratib turadiganligi haqida yozing.

Qisqartirish Matn hajmi oddiy xodimlar uchun 1 sahifa, hajmi ikki sahifa bo'lishi mumkin.

Yaxshi uslubtaqdimot Aniq so'zlardan foydalaning va tushunarsiz qisqartmalar va jargonlardan qoching.

Savodxonlik Matnni imlo va grammatik xatolar uchun tekshiring

Chiroyli dizayn Faqat yuqori sifatli qog'oz va yaxshi shriftdan foydalaning. Matnni qulay tartibga soling va uni paragraflarga ajrating. Xatolar va matn terish xatolarini tekshiring va tuzating. Rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak

Namuna rezyume tuzilishi

Agar siz kasb-hunar ta'limi muassasasining bitiruvchisi bo'lsangiz, birinchi ishga joylashsangiz, u holda "kasbiy tajriba", "ish tajribasi" ma'lumotlar blokida kirish, texnologik, ishlab chiqarish amaliyotini qachon va qayerda o'tganingizni, nimani o'rganganingizni, nimani o'rganganingizni ko'rsatishingiz kerak. siz olgan ko'nikmalar. Masalan,

Professional muhim fazilatlar - ushbu blokda siz murojaat qilayotgan ushbu ish uchun zarur bo'lgan rivojlangan ko'nikmalar va olingan qobiliyatlar qayd etilgan. Ushbu ko'nikma va qobiliyatlar ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarga qo'yadigan talablarga javob berishi kerak.

Qo'shimcha ma'lumot - har qanday mutaxassisda bugungi ish beruvchi nimani ko'rishni xohlashini ko'rsatishingiz kerak:

shaxsiy kompyuterga ega bo'lish - dasturlar, muharrirlar (dasturchilar uchun - dasturlash tillari);

chet tillarini bilish - mukammal, suhbat, kundalik yoki texnik daraja;

haydovchilik guvohnomasi va avtomobilning mavjudligi.

Shaxsiy fazilatlar - ushbu kichik bo'limda sizning fikringizcha, ish beruvchining mutaxassisga qo'yadigan talablariga mos keladigan uchdan beshgacha sifatlarni ko'rsatishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, xodimlarni yollashda menejerlar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan mutaxassislarni tanlashga intilishadi:

g'oyalarni yaratish qobiliyati;

foyda olish qobiliyati;

ish jarayonining samaradorligini oshirish;

tashkilotchilik qobiliyati;

etakchilik fazilatlari.

Tavsiyalar - rezyume, agar u tavsiyalarni o'z ichiga olsa, yanada muhimroq taassurot qoldiradi. Tavsiya etuvchi yuqori darajadagi odam bo'lsa yaxshi bo'ladi ijtimoiy maqom. Odatda tavsiyanomada tavsiya beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va telefon raqami ko'rsatiladi. Albatta, tavsiya qiluvchi bilan oldindan kelishib olishingiz kerak

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Sakkiz soatlik ish kuni davomida kadrlar bo'limi mutaxassisi bo'sh lavozimga nomzodlarning o'ndan ortiq, hatto yuzdan ortiq ish rezyumelarini ko'rib chiqishi kerak.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer

U har bir hujjatni ko'rib chiqish uchun ikki daqiqadan ko'proq vaqt sarflamaydi. Bu vaqt ichida siz nomzodlar oqimidan ajralib turishingiz va ish beruvchining e'tiborini jalb qilishingiz kerak. To'g'ri dizayn rezyume - bunga erishishning eng oson yo'li.

Ish beruvchi sizning arizangizni ikkita standart parametr bo'yicha baholaydi:

• Tarkib. Ma'lumotni to'g'ri va to'g'ri taqdim etish muhimdir.
• Shakllar. "GOST bo'yicha" rezyumeni formatlash - to'g'ri tuzilmani saqlashga urg'u beriladi.

3 dizayn qoidalari

1. Haqiqat qadrlanadi, lekin hammasi emas. O'zingizning ijobiy tomonlaringizga e'tibor qarating professional faoliyat. Kamchiliklar haqida sukut saqlashga arziydi. Ehtimol, ishga yollovchi ular bilan qiziqadi. Chalkashmaslik uchun nima haqida gaplashishingiz haqida o'ylang.
2. Strukturaga qat'iy rioya qiling. Rezyume juda uzun bo'lmasligi kerak. Katta professional tajribangizga qaramay, barcha ma'lumotlarni qisqa va aniq taqdim eting. Matnni tuzilishiga rioya qilgan holda diqqat bilan taqdim eting. Hech kim bema'ni narsalarga kirishni xohlamaydi.
3. Sizning rezyumeingiz optimizm va quvnoqlik bilan ajralib tursin. Omad har doim muvaffaqiyatli va ijobiy odamlarga keladi. Bu siz yaxshi ish topishingiz mumkinligini anglatadi.

Qanday qilib rezyumeni chiroyli tarzda loyihalash mumkin

Rezyumeni tez-tez tekshirib ko'rganingizda, uning dizaynidagi ko'plab kamchiliklarni beixtiyor sezasiz. Ko'z o'qish qiyin bo'lgan ma'lumotlardan charchaydi, tushunishga harakat qiladi muhim nuqtalar. To'g'ri formatlangan ma'lumotlar buni oldini olishga yordam beradi. Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Lar bor turli yo'llar bilan o'qish. Oddiy qilib aytganda, biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Skanerlash orqali o'qish. Bu muhim joylarga uzoq vaqt qarash bilan kursoriy ko'rish orqali amalga oshiriladi.
• Ketma-ket idrok etish. Ma'lumot so'zdan so'zga, satrdan satrga singib ketadi.

Bir kishi kitoblar yoki boshqa manbalar matnini skanerlash uchun o‘rtacha 1,5-30 soniya vaqt sarflaydi. Yozma matnga qisqacha nazar tashlanadi va shundan keyingina biz uni o'qishni boshlaymiz.

Rezyume uchun qoidalar va talablar

Rezyumeni tayyorlashda uning tuzilishi muhim ahamiyatga ega. Hujjatingizda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi, bog'lanish uchun ma'lumot(Sayt sarlavhasi).
• "Ta'lim" bandi (xronologik tartibda yozilgan - oxirgi o'qish joyi birinchi band bilan ko'rsatilgan).
• "Ish tajribasi" ustuni (xronologik tartibda to'ldirilgan - oxirgi pozitsiya yuqorida ko'rsatilgan).
• Bo'lim yoki.
• Boshqa bloklar xohlagancha to'ldirilishi mumkin. Sizning rezyumeingiz o'z ichiga olishi mumkin Qo'shimcha ma'lumot, kurslarning mavjudligi va treninglarda ishtirok etish. Agar maqtanish uchun alohida narsa bo'lmasa, bu bloklarni o'tkazib yuborish mumkin.

Qanday xatolar yuzaga keladi

Ba'zida bo'sh lavozimga nomzod o'z faoliyat sohasidagi malakali mutaxassis hisoblanadi. Va uning rezyumesi noto'g'ri ko'rinadi va uni o'qib bo'lmaydi. Ba'zida odam rezyumeni chiroyli tarzda ishlab chiqish kerakligini o'ylamaydi. ko'zni qamashtiradigan:

1. Uslublar va shriftlar bo'yicha so'z birikmasi (qalin, qalin, kursiv, tagiga chizilgan, kichik, katta, katta, kichik). Ko'p odamlar hali ham birlashtirilgan xususiyatlarga ega shriftlarning butun majmuasidan foydalanishga muvaffaq bo'lishadi. Matnni o'qish qiyinlashadi.
2. Ba'zi rezyumelarda vertikal chegaralar mavjud emas. Bloklar bir-biri bilan birlashadi. Bunday hujjat ixcham ko'rinadi, ammo undagi biror narsani aniqlash qiyin.
3. Ko'pgina abituriyentlar chap chiziqni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar va matnni tekislashdan bezovta qilmaydilar.
4. Mas'uliyat bo'limi ko'pincha bir qatorda yoziladi. Ushbu dizayn doimiy tartibsizlikka birlashadi. Ro'yxat ancha yaxshi ko'rinadi.

Rezyumeni qanday formatlash kerak

Rezyumeni to'g'ri formatlash quyida tavsiflangan tavsiyalarga amal qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. Esda tuting, rezyumening qaysi versiyasidan foydalanmasligingizdan qat'i nazar elektron shakl Siz yuklab olmadingiz, tayyor shakllarni to'ldirish uchun maxsus talablar mavjud:

1. Eng muhimi, uni haddan tashqari oshirmaslikdir. Birinchi o'zgarmas qoida - rezyumening hajmi A4 qog'ozining ikki sahifasidan ko'p bo'lmasligiga ishonch hosil qilishdir. Asosiy ma'lumotlar birinchi varaqda joylashtirilishi kerak. Agar ma'lumotlar ikkita sahifaga to'g'ri kelmasa, unda siz biror narsani qurbon qilishingiz va keraksizlarini olib tashlashingiz kerak bo'ladi. Rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak.
2. Ma'lumotlaringizni ikkinchi sahifaga o'tkazayotganda, birinchi sahifaning oxirida, keyingi varaqda davomi borligiga e'tibor bering. Birinchisidan tashqari barcha varaqlarga raqam beriladi va familiyasi chop etiladi.
3. Agar oz miqdordagi ma'lumot bo'lsa, uni bir sahifaga sig'adigan qilib joylashtiring.
4. Yaxshi rezyume Times New Roman yoki Arialda yoziladi. Boshqa o'zgarishlar bilan solishtirganda, ular eng o'qiladigan ko'rinadi. O'zingizning rezyumeingizni hujjat sifatida ko'ring. Uni loyihalashda qat'iy bo'ling. Bu erda Adobe Photoshop bo'yicha bilimlarni namoyish qilishning hojati yo'q.
5. Umumiy matn uchun faqat 12 shrift hajmidan foydalaning. Bu standart. Shrift rangi qora bo'lishi kerak. Turli xil ranglarning xilma-xilligi sizni chalg'itadi va arizachining nomzodiga e'tibor qaratishingizga to'sqinlik qiladi.
6. To'liq ism ajratib ko'rsatilishi va varaqning yuqori qismiga joylashtirilishi kerak. Bu erda siz o'lchamni 14 nuqtaga o'rnatishingiz kerak. Bu ish beruvchining e'tiborini shaxsiy ma'lumotlarga qaratishga va ularni xotiraga yozib olishga yordam beradi. Katta shriftda yozilgan familiyani boshqa hujjatlar orasida topish osonroq. Siz o'zingizning rezyumeingizda "Familiya", "Ism" va "Otasining ismi" so'zlarini yozmasligingiz kerak. Siz murojaat qilayotgan pozitsiya ham katta shriftda ta'kidlangan bo'lishi kerak.
7. Rezyumeni ko'rinadigan qilish uchun har bir blokni bir-biridan ajrating.
8. Sarlavhalarni ajratib ko'rsatish uchun qalin shrift yoki pastki chiziqdan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, xira kul rangdan ham foydalanishingiz mumkin. Bo'limlarning faqat ichki mazmuni muhim yorqin ranglar faqat diqqatni yozilganlarning mohiyatidan chalg'itadi.
9. Ishga murojaat qilishda siz xuddi shu uslubda rezyumeni topshirishingiz kerak. Agar sizda boy ish tajribangiz bo'lsa va ishlarning butun ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, ro'yxatdagi barcha elementlarni xuddi shunday formatlang. Ushbu qoida ta'limni ko'rsatishda ham qo'llaniladi. Misol noto'g'ri ro'yxatga olish rezyume: ish tajribasini tavsiflash uchun kursiv shrift, ta'limni tasvirlash uchun esa tagiga chizilgan shrift ishlatilganda. Bo'limlar va sarlavhalar ham xuddi shu uslubda ishlab chiqilishi kerak.
10. Chegaralarda ma'lum bir chekinish bo'lishi kerak: yuqori, pastki va o'ng uchun ularning o'lchami 2 sm bo'lishi kerak uni bog'lovchiga topshirish. Bir qator oralig'idan foydalaning. Bu rezyumega ixcham ko'rinish beradi va matn tuzilishini saqlab qoladi. Shunday qilib, barcha ma'lumotlar bitta varaqda joylashtirilishi mumkin.
11. Agar ba'zilarini ajratish kerak bo'lsa maxsus ma'lumotlar, qalin shrift xizmatidan foydalaning. Pastga chizish yoki kursivdan foydalanish tavsiya etilmaydi. Diqqatni ta'kidlashning bu usuli matnda oson va organik ko'rinadi.
12. Rezyume sizniki tashrif qog'ozi. Uni shakllantirish uchun turli ramkalar va belgilardan foydalanmang. Rezyume biznes hujjatidir. Bu, barcha rasmiy hujjatlar kabi, juda jiddiylik bilan to'ldirilishi kerak.
13. Ma'lumotlaringizni tilda taqdim eting biznes aloqasi, rejaga rioya qilish va asosiy jihatlarga e'tibor qaratish.
14. Oddiy, qisqa va aniq yozing. Hujjatingiz tushunarli va yaxshi tuzilgan bo'lishi kerak. Rezyume, barcha biznes hujjatlari kabi, murakkab jumlalar yoki qo'shimcha iboralarni o'z ichiga olmaydi. Oddiy va tushunarli jumlalar tuzing.
15. Murojaat qilayotgan lavozimga mos keladigan matndagi aniq atamalar va aniq formulalarni aylanib o'tishning hojati yo'q. Suhbatda siz ushbu sohadagi bilimlaringizni namoyish eta olasiz. Murakkab so'zlar faqat hujjatni ortiqcha yuklaydi.
16. Rezyumedagi xatolar qabul qilinishi mumkin bo'lmagan nazoratdir, shuning uchun yozganlaringizni bir necha marta ko'rib chiqing yoki Word-da F7 tugmasidan foydalaning.
17. Klassik rezyumeda faqat oq qog'ozdan foydalaning. Qalin choyshablardan foydalanish yaxshidir. Rezyume chop etilgan lazerli printer. Bo'yalgan bo'yoq sizning profilingizga ko'rinmas ko'rinish berishi mumkin. Hujjatingizdan nusxa olish, faksga jo'natish yoki faylga topshirish kerak bo'lishi mumkin. Barcha holatlarda u munosib ko'rinishni saqlab turishi kerak. Qo'lda yozilgan rezyumeni endi hech kim o'qimaydi.

Bir nechta munosib misollar:

Misol № 1 Misol № 2

Rezyume - bu potentsial ish beruvchining sizning nomzodingiz haqidagi birinchi taassurotidir. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak? Qanday xatolardan qochish kerak? Qanday qilib rezyumeni o'zingiz xohlagan lavozim uchun intervyu chiptasiga aylantirish mumkin?

Umumiy qoidalar

Menimcha, bu fikrni batafsil tushuntirishning hojati yo'q - hamma narsa aniq.

Bog'lanish uchun ma'lumot:

• To'liq ism to'liq;
• Yosh - haqiqiy yoshingizni ko'rsating;
• Telefon, elektron pochta: ikkalasi ham ko'rsatilishi kerak.
• Elektron pochta qat'iy rasmiy bo'lishi kerak. Masalan: Sosiska_89 yoki kisa-666 sizga shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin.

Telefon raqamingizni ikki marta tekshiring. Ko'pincha, e'tiborsizlik tufayli arizachilar noto'g'ri telefon raqamini ko'rsatadilar. Telefon soat 9:00 dan 18:00 gacha bo'lishi kerak, "soat 22:00 dan keyin qo'ng'iroq qilish" toifali yozuvi yo'q. eng yaxshi variant sizga qiziqishni jalb qilish uchun.

Kutilayotgan daromad darajasi.

Surat

O'zingizning rezyumeingizga fotosurat qo'shishingiz kerakmi yoki yo'qligi haqida ko'plab fikrlar mavjud. Bizning fikrimiz: bu hali ham bunga arziydi. Fotosurat, qoida tariqasida, dastlabki aloqa ta'siriga ega, ya'ni HR allaqachon sizni ko'rganga o'xshaydi, siz ochiq va muloqotga moyilsiz. Surat ham qat'iy rasmiy bo'lishi kerak: shaxsiy foydalanish uchun bolalar, itlar, gullar bilan fotosuratlarni qoldiring.

Istalgan pozitsiyaning nomi

Bitta sarlavha bo'lishi kerak, bir nechta pozitsiyalarni vergul bilan ajratib ko'rsatishga ruxsat berilmaydi. Bundan tashqari, unvon sizning kasbiy tajribangizga mos kelishi va ish beruvchiga tushunarli bo'lishi kerak. Noaniq nomlardan ehtiyot bo'ling (masalan, loyiha menejeri, tasdiqlash bo'yicha menejer, ishlab chiqish direktori), rezyume sarlavhasida qisqartmalardan foydalanmang (masalan, KAM, RAS, CEO, SAP va boshqalar), shuningdek, inglizcha so'zlar va qisqartmalar (sizning rezyumeingiz yoqilgan bo'lmasa Ingliz). "HR menejeri" o'rniga "HR menejeri" sarlavhasidan foydalaning, "IT direktori" o'rniga Axborot texnologiyalari bo'yicha direktor sarlavhasidan foydalaning va hokazo.

Ta'lim

Bu erda qat'iy qoidalar yo'q, faqat universitetni tugatgan yilingizni, uning to'liq nomini, fakultetini va mutaxassisligini ko'rsating.

Qo'shimcha ta'lim va malaka oshirish kurslari

Hayotingizda o'rgangan va tugatgan hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q. Kasbiy sohangizga tegishli 4-5 ta sifatli trening/seminarlarni sanab o'ting.

Quyidagi nuqtaga e'tibor bering: agar tajribali menejer kecha xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha treningni tugatgan bo'lsa yoki, masalan, 10 yillik tajribaga ega savdo menejeri o'tgan oy "Sotish san'ati" kursini tamomlaganligini ko'rsatsa, g'alati ko'rinadi. Bu tashvishli: ishga yollovchi siz o'z qobiliyatingizga etarlicha ishonchingiz komil emas yoki o'z sohangizda etarli malakaga ega emassiz degan xulosaga kelishi mumkin.

Tajriba

Siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli barcha ish tajribangizni ko'rsating. Misol uchun, agar siz 40 yoshda bo'lsangiz, 25 yoshgacha dalada ishlagansiz chakana savdo, va keyin sferani o'zgartirdi axborot texnologiyalari va texnik yordam bo'yicha mutaxassis bo'lish uchun faqat IT sohasidagi tajribangizni ko'rsating. Yoki, masalan, institutda o'qiyotganingizda, siz layner sifatida yarim kunlik ishlagansiz - buni rezyumeingizda ko'rsatmang, siz izlayotgan lavozimga mos keladigan professional tajribadan boshlang.

Agar martaba qurish mantig'ingiz etarlicha izchil bo'lmasa, bu boshqa masala. Misol uchun, siz moliyachi, keyin bir muddat savdo menejeri bo'lib ishladingiz, keyin yana moliya sektoriga qaytdingiz. Bunday holda, agar siz o'z karerangizni moliyaviy mutaxassis sifatida davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, "savdo menejeri" funktsiyasida asosiy e'tiborni vazifalarni bajarishga qaratish muhimdir. moliyaviy funktsiyalar(bozor tahlili, byudjetlashtirish, ta'minotni rejalashtirish va boshqalar).

Har bir ish joyidagi funksionallikning tavsifi

Funktsionallikni tavsiflashda, funksionallikni bir ishdan ikkinchisiga ko'chirmaslik muhim - bu rezyumeni dangasa arizachi tuzganga o'xshaydi. Bundan tashqari, dan matn kiritmang ish tavsifi. Funktsionallik tuzilgan va o'qish oson bo'lishi kerak.

Funktsionallikni batafsil tasvirlamasligingiz kerak, lekin o'zingizni vergul bilan ajratilgan qisqa referatlar bilan cheklash ham noto'g'ri. "Oltin o'rtacha" muhim ahamiyatga ega.

Agar siz hozir ishlamayotgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasini ko'rsating. Ertaga kompaniyalarga odam kerak bo'ladi, ular 2 hafta kutishga tayyor emaslar, shuning uchun ular hali ham ishlayotgan nomzodlarni suhbatga taklif qilishmaydi.

berishni unutmang qisqacha tavsif Siz ishlagan har bir kompaniya uchun: Kompaniyaning hajmini, faoliyat doirasini, xodimlar sonini tavsiflang - ko'plab ish beruvchilar uchun bu muhim.

Har bir ish joyi uchun funksionallik tavsifi oxirida erishilgan natijalarni o'lchanadigan ko'rsatkichlarda sanab o'ting.

Agar sizning ish tajribangiz juda beqaror bo'lsa (har bir ish joyida 2 yildan kam), iltimos, ko'rsating ob'ektiv sabab ishdan bo'shatishlar.

Sizga orzu qilgan ishingizni topishda omad tilayman!

Hurmat bilan,

Natalya Dobrovolskaya, loyiha menejeri, kadrlar markazi"AMICUS"

Nomzodni suhbatga taklif qilishdan oldin ish beruvchi uning rezyumesini ko'rib chiqadi. Shaxsiy uchrashuv vaqtida nafaqat kadrlar bo'limi mutaxassisi, balki bo'lim boshlig'i yoki umuman kompaniya ushbu fayl bilan tanishish ehtimoli katta. Shuning uchun, o'zingizni oldindan qulay nurda ko'rsatish muhimdir.

Rezyumening bir necha turlari mavjud

• Professional (funktsional): ish olib borilgan kompaniyalarga emas, balki nomzodning tajribasi va ixtisosligiga, ko'nikma va qobiliyatlariga e'tibor beradi.
• Xronologik: Barcha oldingi ish va oʻqish joylari teskari xronologik tartibda keltirilgan.
• Birlashtirilgan: oldingi ikkita turni birlashtiradi, boshida oldingi joydagi ko'nikmalar, qobiliyatlar va mas'uliyatlar ko'rsatiladi, so'ngra ular bilan ishlash davrlarini ko'rsatgan holda oldingi ish beruvchilarning nomlari ko'rsatiladi.

Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak, namuna, shablon

Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qilish muhimdir:

• hujjatning nomi ("Xulosa" yoki "Tarcümeyi-hal");
• shaxsiy va aloqa ma'lumotlari;
• fotosurat (alohida faylni biriktirish yaxshiroqdir);
• maqsad (kerakli lavozim / ish haqi);
• tajriba;
• ta'lim;
• kasbiy yutuqlar va ko'nikmalar;
• shaxsiy fazilatlar;
• zaif tomonlari;
• Qo'shimcha ma'lumot.

Iltimos, jo'natayotganda buni unutmang ushbu hujjatdan tuzilishi kerak biriktirilgan xat, uni o'qib chiqqandan so'ng ish beruvchi olingan hujjatni qo'shimcha o'rganish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Biriktirilgan xat

Qo'shimcha eslatma - ish beruvchi elektron shaklda rezyumeni qabul qilganda birinchi bo'lib ko'rgan narsadir. Ish beruvchining keyingi foydasi arizachining matnini o'qish uchun sarflangan soniyalarga bog'liq.

Bu erda siz rezyumening ixcham va rasmiy uslubidan farqli o'laroq, bepul shakldagi tafsilotlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz motivatsiyangizni ko'rsatishingiz va ilova qilingan fayldagi "ko'r nuqtalar" bo'yicha sharhlaringizni qoldirishingiz mumkin. Tuyg'ularni ishlatib, kompaniya faoliyatiga qoyil qolishni ifodalash orqali ish beruvchini qozonish muhimdir.

Siz, albatta, rezyumedan ko'ra uning tarkibiga e'tibor va vaqt ajratmasdan, muqovali xat yozishingiz kerak. Internetda topilgan shablon eng yaxshi variant emas, chunki ularning mazmunidan ish beruvchi ariza beruvchining shaxsiy qiziqishini va uni nima undayotganini, qanday tajriba, maxsus ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.

Ijobiy taassurot qoldiradigan muqovali xat yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar:

• Eslatmani avtobiografiyaga aylantirmang va "men", "mening", "men" so'zlarini haddan tashqari ishlatmang. Kompaniya hali lavozimga nomzod haqida hech narsa bilmaydi va manfaatdor emas, shuning uchun hikoya o'z hayoti aytishga hojat yo'q.
• Iltimos ohangi arizachining umurtqasiz, zaif va professional emasligini aniq ko'rsatadi. Siz matnni boshlamasligingiz kerak: "So'raganim uchun uzr so'rayman ...", "murojaat qilishimga ruxsat bering ...". Siz yozishingiz mumkin: "Iltimos, bo'sh o'riningizga mening nomzodimni ko'rib chiqing ...". Eng yaxshi: “Siz tajribali iqtisodchi izlayapsiz va bu men uchun besh yillik tajribamdan foydalanish va kompaniya uchun moliyaviy muvaffaqiyatlarga erishishim uchun ajoyib imkoniyat...”.
• Muqova maktubi kadrlar bo'limi o'z muallifini suhbatga taklif qilishga ishontirishi kerak, asosiy maqsad bunday matnni tuzish mutaxassisni "sotish" va reklama qilishdir. Shuning uchun, shablon so'zlarini ishlatmaslik kerak: tashabbus, samaradorlik, stressga chidamlilik va boshqalar. Individuallik va qisqalik muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, agar vakansiya ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatini talab qilsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "analitik qobiliyatlar"; eng yaxshi variant: "debitorlik va kreditorlik qarzlari bo'yicha analitik hisobotlarni tayyorlashda besh yillik tajriba." Matn hajmi A4 varaqning yarmidan oshmasligi kerak. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, uni yana bir necha marta qayta o'qib chiqishingiz va ortiqcha narsalarni olib tashlashingiz kerak (bu kamroq muhim).
• Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq pozitsiyani ko'rsatish kerak, chunki qabul qiluvchini haddan tashqari ko'tarish mumkin katta miqdor boshqa bo'sh ish o'rinlariga ariza berishni xohlovchi shaxslarning xuddi shu xatlari. Olingan ma'lumot, mutaxassislik, tajriba haqida qisqacha matn - bu qabul qiluvchining rezyumeni ko'rib chiqish va batafsil ma'lumotni topish kerakligini tushunishi uchun etarli.
• Ariza beruvchi ko'pincha bir nechta kompaniyalarga so'rovnoma yuborganligi sababli, harflarda kompaniyalarning nomlari, oluvchilarning ismlari va lavozimlari aralashganligiga e'tibor berish kerak. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya vakili e'tiborsiz va hurmatsiz nomzoddan eslatma olishdan xursand bo'lmaydi.
• Qabul qiluvchidan talab qilishning hojati yo'q fikr-mulohaza, tashabbusni o'z qo'lingizga olish va bir necha kundan keyin tashkilotga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz kerak, buni matnda qo'ng'iroqning maqsadini taxminan quyidagi tahrirda ko'rsating: "... ilgari berilgan savollarga javob olish."
• Xat oxirida siz o'zingizning to'liq ismingizni yoki ismingiz va familiyangizni (kerakli lavozimga qarab), kontakt ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak, bu orqali adresat nomzod bilan bog'lanishi mumkin.
• Matn tugagandan so'ng darhol xursand bo'lmaslik va xatni jo'natmaslik kerak. Uni bir necha marta, asta-sekin va diqqat bilan o'qib chiqish, barcha xatolar va matn terish xatolarini tuzatish kerak - odatda bunday tekshirish paytida kamida ikkitasi bor.

Agar siz ushbu maslahatlarga rioya qilsangiz, u holda muqova maktubi professionallikka, kerakli mavqega ega bo'lish motivatsiyasiga va kompaniyaning xabardorligiga e'tibor qaratishi kerak - bu shartlar rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganishga va intervyuga taklif qilishga yordam beradi.

Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari

Avvalo, to'liq familiya, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash manzili (shahar va ko'cha yetarli) va eng yaqin metro bekati (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.

Keyin oilaviy ahvol haqida ma'lumot beriladi. Oilaviy ahvolingizni yashirishning hojati yo'q - bu hali ham ma'lum bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishdan oldin oila va bolalar haqida yozmasligingiz kerak - ishga qabul qiluvchi ariza beruvchining ustuvor yo'nalishlari to'g'risida xulosa chiqaradi, chunki oilada bo'lishiga qaramay, ofisda asosiy narsa ishdir. ko'pchilik uchun eng muhim qiymatdir.

Oilaviy ahvol haqidagi ma'lumotlar rezyumening bir qismi ekanligi bejiz emas. Biroq, ish beruvchi uchun nima ustuvorligini aniq aytish mumkin emas: diametrli qarama-qarshi vaziyatlar turli lavozimlarda kutib olinadi. Nomzodning shaxsiy hayoti qanday shakllanayotganiga qarab, HR xodimi quyidagi xulosalar chiqarishi mumkin:

• Uylangan (uylangan). Agar kompaniyada tartibsiz ish vaqti yoki tez-tez ish safarlari bo'lsa, unda ish beruvchi bakalavrga ustunlik beradi, chunki oila a'zolari kechqurun uyga shoshilishadi, dam olish kunlari esa ular o'z oilalari bilan birga bo'lishni xohlashadi, ular boshdan kechirishni xohlamaydilar. mehnat faoliyati.
• Bolalar. Kichkina bolasi bo'lgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va ko'pincha dam oladi. Bunday xodimni intizomiy jazoga tortish, ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish psixologik jihatdan qiyin. Shu bilan birga, oila a'zolari tavakkal qilishga unchalik tayyor emas va tirishqoq mehnatkash bo'lib chiqadi.
• Fuqarolik nikohi. Nomzodning fuqarolik nikohida ekanligini ko'rsatmasligingiz kerak. Bu ish beruvchining ongsiz darajada xodimning ishonchliligi va barqarorligi haqidagi fikriga ta'sir qilishi mumkin.

Turmushga chiqmagan (turmush qurmagan). Turmushga chiqmagan ayol va bakalavrning maqomlari ish beruvchining qaroriga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Bakalavrlarga uy yumushlari yuklanmaydi va agar kerak bo'lsa, ular korporativ tadbirlarni yaxshi ko'radilar va kompaniya hisobidan treninglarda qatnashishlari mumkin; Turmushga chiqmagan ayol, ertami-kechmi shaxsiy hayoti bilan shug'ullana boshlaydigan, tashqariga chiqadigan ishchi sifatida qabul qilinadi. tug'ruq ta'tillari, bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oladi. Agar ayol 35 yoshga to'lgan bo'lsa va oilasi bo'lmasa, unda uning murakkab xarakteri va hamkasblari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklar haqida fikr shakllanishi mumkin.

Ariza beruvchi bilan kadrlar bo'limi xodimi bilan bog'lanish uchun quyidagi ma'lumotlar: telefon, elektron pochta. Fikr bildirish uchun qulay vaqt haqida fikr bildirish taqiqlanmaydi. Ba'zida ish beruvchi o'z rezyumelarini o'qigandan so'ng darhol rad javobini olishadi, hatto xatni o'qishga ham kelmagan holatlar mavjud. Gap shundaki, kompaniya manziliga ko'plab xatlar keladi va "ishlamaydigan" ismli elektron pochta, qoida tariqasida, axlat qutisiga tushadi. Ish qidirish uchun alohida elektron pochta manzilini yaratish tavsiya etiladi.

Yaroqsiz manzil bilan rezyumega misol: Savdo bo'limi boshlig'i kalinka-malinka@...; kotib yordamchisi dark_angel@...; yuridik maslahatchi pusya666@... - ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin. To'g'ri: Savdo bo'limi boshlig'i ivanova_iptelecom@...; kotib-referent business_21vek@..., yuridik maslahatchi law_mts@...

Surat

Muvaffaqiyatli fotosuratni ko'rgandan so'ng, kompaniya rahbariyati nomzodni taklif qilishga qaror qilishiga mutlaqo kafolat yo'q. Ammo yomon surat intervyuga taklif qilinish va keyingi ishga joylashish imkoniyatini kamaytirishi mumkin.

Ish beruvchilar ko'pincha biznes bo'lmagan uslubdagi fotosuratga ishonishadi (yuzlardan tashqari) ijodiy kasblar) mehnatga mos keladigan beparvo munosabatning ko'rsatkichidir. Ideal variant - professionaldan fotosuratga buyurtma berish, siz ishga qabul qilishda tasvirning barcha mavjud nuanslarini hisobga oladigan do'stingizdan yordam so'rashingiz mumkin; Ariza shakli uchun klassik fotosurat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• nomzod ish kiyimida bo'lishi yoki stolida o'tirganda shunchaki chiroyli ko'rinishi mumkin (norasmiy sharoit mos emas);
• eng yaxshi variant - elkama-elka uzunlikdagi portret, maksimal bel uzunligi (hech qanday holatda to'liq balandlik yoki boshqa shaxslar bilan birgalikda);
• yuz loyqa bo'lmasligi kerak, lekin aniq markazlashtirilgan va diqqat markazida bo'lishi kerak;
• yuz ifodasi tabiiy bo'lishi kerak, lekin qat'iy va jiddiy tabassum qilish taqiqlangan emas;
• Siz ko'p yillar oldin olingan fotosuratdan foydalanmasligingiz kerak - agar ishga yollovchi rezyumedagi rasm va haqiqat o'rtasidagi ko'p farqlarni ko'rsa, ishonchini yo'qotadi;
• fotosurat yordamida qo'shimcha ishlov berilmasligi kerak maxsus dasturlar yoki uni qora va oq rangga aylantiring;

Tasvirni faks orqali yubormaslik kerak - bu uning sifatini pasaytiradi, uni yuborish yaxshiroqdir elektron pochta, avvalroq uning hajmini 100 kilobaytgacha qisqartirgan va uni alohida hujjat sifatida biriktirgan.

Maqsad - kerakli lavozim / ish haqi

Ushbu bo'limda siz bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Bir nechta tegishli lavozimlarni sanab o'tish tavsiya etilmaydi, vaqt topib, boshqa kompaniyalar uchun qo'shimcha ravishda rezyumeni to'g'ri tuzish yaxshiroqdir.

Shuningdek, ushbu bandda kompaniyada joy olish uchun shaxsiy motivatsiya (nomoddiy), martaba rejalari va ishga joylashish istiqbollarini oshkor qilish rag'batlantiriladi.

Ko'pchilik ish beruvchilar, bir-biridan kam bo'lmagan nomzodlar orasidan xodimni tanlashda tajriba va professional fazilatlar, pastroq ish haqi talablari bo'lgan odamni oladi.

Siz kompaniyaning faoliyatini, uning imkoniyatlarini oldindan tahlil qilishingiz, turli ish beruvchilardan tanlangan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi chegaralarini o'rganishingiz va o'zingiz uchun minimal va maksimal ish haqi chegarasini shaxsan tanlashingiz kerak. Agar bu ko'rsatkichlar mos kelmasa, unda siz boshqa tegishli sohada joy izlash yoki qo'shimcha ta'lim olish haqida o'ylashingiz kerak.

Muammolarni muhokama qilish ish haqi, siz kompaniya vakilidan ish haqiga qo'shimcha ravishda nima olishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak, bonuslar, "o'n uchinchi ish haqi" yoki bitimlar bo'yicha foizlar bundan mustasno. Masalan, bepul oziq-ovqat, transport, mobil aloqa uchun to'lov shaklida moliyaviy motivatsiya. Mashhur va nufuzli kompaniyalar bor, ularda ishlash mumkin yaxshi boshlanish kelajakdagi martabangizda - bu holda siz maqbul ish haqining eng kam miqdorini biroz qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.

Tajriba

Rezyumedagi eng muhim ma'lumot - bu ish tajribasi. Aynan shu ko'rsatkich ish beruvchining nomzodni suhbatga taklif qilish yoki taklif qilish to'g'risidagi qaroriga bevosita ta'sir qiladi.

Agar tajribangiz bo'lsa:

• faqat oldingi ish joyidagi kerakli lavozim bilan kesishgan majburiyatlarni ko'rsatish;
• mas'uliyatni sanab o'tishda, aniq natijalarni, afzalroq, foiz va raqamlarda tasvirlab bering;
• agar mavjud bo'lsa katta miqdor oldingi ish joylari, oxirgi uchtasida ish faoliyati batafsil tavsiflanishi kerak, qolganlariga kamroq e'tibor berilishi kerak, shunchaki ularning nomlari, tarmoqlari va ish davrlarini sanab o'tish kerak;
• agar oldingi ish joyidagi vazifalari qayd etilgan lavozimga mos kelmasa ish kitobi, rezyumeda bajarilgan funktsiyalarga mos keladigan lavozimni ko'rsatishga ruxsat beriladi, ammo keyinroq, ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat davomida bunday nomuvofiqlikni etarli va aniq tushuntirish muhimdir;
• agar oldingi kompaniyalardagi lavozimlar va mas'uliyatlar bir xil bo'lsa, siz bir xil matnni yozmasligingiz kerak, ish beruvchiga har bir tashkilotda kasbiy o'sish qanday sodir bo'lganligini va u erda xodim qanday yangi narsalarni o'rganganligini ko'rsatish muhimdir;
• agar xuddi shu korxonada ishlagan davrda kuzatilgan bo'lsa martaba o'sishi, bu hujjatda ko'rsatilishi kerak, tashkilot nomini takrorlaydi, lekin bajarilgan turli lavozim va funktsiyalarni ko'rsatadi.

Agar tajribangiz bo'lmasa:

• olingan mutaxassislik va ma’lumot to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ko‘rsatish;
• xalqaro dasturlarda ishtirok etish (masalan, Work&Travel);
• ta'lim muassasasidagi faoliyat (masalan, KVNda ishtirok etish);
• amaliyot, malaka oshirish va ishlab chiqarish amaliyoti ularning o'tish davrlarini ko'rsatish;
• kompyuter bilimi;
• chet tillarini bilish;
• yarim kunlik ish (norasmiy ish tajribasi);
• ilmiy faoliyat, seminar va konferensiyalarda ishtirok etish.

Ta'lim

Ushbu bo'limda siz aniq ism haqida ma'lumot berishingiz kerak ta'lim muassasasi, o'qish muddati va diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik. Ilmiy darajalar va ikkinchi oliy ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar ham aks ettirilgan. Vakansiyaga mos kelmaydigan ta'lim mavjudligini yashirmasligingiz kerak - bu shaxsning ko'p qirraliligini ko'rsatadi. Agar universitet hali tugallanmagan bo'lsa, unda siz "tugallanmagan" deb yozishingiz kerak oliy ma'lumot» kursi, mutaxassisligi va muassasa nomi ko'rsatilgan.

Tugallangan kurslar va seminarlar to'g'risidagi ma'lumotlarni, agar ular bo'sh ish o'rinlariga tegishli bo'lmasa, ko'rsatmasligingiz kerak. Ammo agar ular siz izlayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lsa, unda ularning ko'rsatilishi majburiydir.

Professional yutuqlar va ko'nikmalar

An'anaga ko'ra, ushbu bo'lim shaxsiy kompyuterni bilish darajasini (xususan, mashhur ofis dasturlari) va chet tillarini bilishni (agar ish ulardan muntazam foydalanishni nazarda tutsa) o'z ichiga oladi. Ijro etishda muhim rol o'ynaydigan barcha mavjud ko'nikma va qobiliyatlarni ixcham sanab o'tish kerak mehnat funktsiyalari. Siz xodimning professional bo'lgan faoliyat sohasi va undagi ish tajribasini tavsiflashdan boshlashingiz kerak. Oldingi kompaniyadagi barcha mas'uliyatni sanab o'tishning hojati yo'q, asosiy narsani ta'kidlash kerak: etakchi xususiyatlarni tanlang, ularni chiroyli taqdim eting va HR mutaxassisiga bu o'z ishini biladigan odam ekanligini ko'rsating.

Bo'limning oxiri kasbiy sohadagi asosiy yutuqning ko'rsatkichi bo'lishi kerak (tashkilotga qanday foyda keltirdi va nima). mehnat resurslari bunga sarflangan). Ish beruvchiga yangi xodimni taklif qilgandan keyin mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlarni tushunish uchun aniq foizlar, faktlar va raqamlar kerak.

Shaxsiy fazilatlar

Ko'pincha ish beruvchilar pul to'lamaydilar alohida e'tibor bu ma'lumot, chunki ko'p hollarda u "klişeli" iboralarda taqdim etiladi va uning to'g'riligini tekshirish har doim ham mumkin emas. Abituriyent qila oladigan eng yaxshi narsa - bu o'zi haqida haqiqatni yozish va u izlayotgan lavozim uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishdir. Agar ish o'z ichiga olsa mijozlar bazasi, keyin do'stona va muloqot qobiliyatlari asosiy hisoblanadi. Kotib uchun qat'iyatlilik, aniqlik va aniqlik muhimdir. Rahbar konfliktsiz, tartibli, ishontira oladigan, tahliliy fikr yurita oladigan va nostandart yechimlarni topa oladigan bo‘lishi kerak. Shaxsiy fazilatlarni ro'yxatga olish orqali rezyumeni "shishib yuborish" shart emas; 5-10 tadan ko'p bo'lmagan narsalarni ko'rsatish kifoya.

Kamchiliklari

Ideal da'vogarlar yo'q va ish uchun rezyumeni ko'rsatmasdan yozish zaifliklar noto'g'ri va shubhali bo'ladi, bu ish beruvchi albatta e'tibor beradi. Rivojlanmoqchi bo'lgan va kamchiliklarini tan olgan odam ish beruvchiga yoqadi, chunki u shaxs sifatida rivojlanish qobiliyatini ochib beradi va yangi ufqlarga intiladi.

Siz rezyumeni bunday ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak, lekin ish beruvchining fikriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lmagan ba'zi zaif tomonlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan:

• to'g'rilik;
• ishonchliligi;
• haddan tashqari o'ziga ishonch;
• ishchanlik;
• samolyotlardan qo'rqish;
• dam olish kunlari tushgacha uxlashni yaxshi ko'radi;
• ortiqcha vazn;
• qalam va qalamlarni chaynash odati;
• ehtiyotkorlik;
• o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
• batafsil sinchkovlik.

Biroq, boshqacha professional sohalar bir xil sifatni salbiy yoki ijobiy tomondan ko'rish mumkin. Aniqlangan zaif tomonlar kelajakdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq emasligi va ularning ishlashiga ta'sir qilmasligi muhimdir. Misol uchun, uning ishonchliligini ta'kidlagan holda, bo'lim boshlig'i lavozimiga da'vogar umid qilmasligi mumkin ijobiy natija va kompaniyaga ishga joylashish.

Bundan tashqari, siz zaif tomonlarning to'liq ro'yxatini yozmasligingiz kerak. Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda, nomzodga qarash va u bilan gaplashish paytida mustaqil ravishda xulosa chiqarishi kerak.

Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz nomzodning barcha qo'shimcha afzalliklarini sanab o'tishingiz mumkin, masalan: ko'chib o'tishga va sayohat qilishga tayyorligi; yomon odatlarning yo'qligi; sevimli mashg'ulot; haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil, xorijiy pasport va vizalar mavjudligi; tavsiyalar.

Muhim nuqtalar

Rezyume 5 asosiy mezonga javob berishi va quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

• Vakolatli: grammatik, imlo va boshqa xatolar birinchi taassurotni bir zumda buzadi.
• To'g'risi: agar suhbatda keyinroq yolg'on aniqlansa, kompaniyada mavqega ega bo'lish yo'li abadiy yopiladi.
• Yilni: 2 sahifadan ko'p bo'lmagan joyni egallang va uzoq, o'qish qiyin bo'lgan jumlalarsiz eng muhim fikrlarni o'z ichiga oladi.
• Baquvvat: klişe iboralar va passiv tuzilmalardan qoching.
• Muhim: hujjatda yozilgan barcha narsalar so'ralayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak.

Mukammal rezyumeni yozish uchun nima qilish kerak? Bu savolga to'g'ri javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas, chunki mukammal rezyumelar sodir bo'lmaydi - har bir holatda individual yondashuv kerak.

Ammo, agar veb-saytda rezyume yaratishdan oldin, siz hech bo'lmaganda "Rezyume yozish qoidalari" ni qisqacha o'qib chiqqan bo'lsangiz, unda siz asosiy narsani allaqachon bilasiz. Qoidalar va ko'rsatmalarni o'qishni yoqtirmaysizmi? Ushbu maqola sizga yo'l ochishga yordam beradi yangi ish qisqaroq.

Rezyume №1 qoida: O'zingiz xohlagan pozitsiyangizni aniq ko'rsating.
Istalgan lavozimning sarlavhasi rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biridir. Sizning rezyumeingiz taqdiri uni qanchalik aniq shakllantirishingizga bog'liq.

"Har qanday lavozim", "mutaxassis" va boshqalar kabi variantlardan foydalanmang, chunki bu formulalar ish beruvchiga siz xohlagan narsa haqida tasavvur bermaydi. Ish beruvchilar sizga nima taklif qilish haqida o'ylash uchun vaqtlarini behuda sarflamaydilar. Muayyan pozitsiya ko'rsatilmagan - rezyume axlat qutisiga yuboriladi.

Bir vaqtning o'zida bir rezyumeda bir nechta o'zaro eksklyuziv pozitsiyalarni ko'rsatmang, hatto siz funksionallikda teng darajada malakali bo'lsangiz ham. Bir nechta turli xil rezyumelarni yarating, ularning har biri siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan har bir aniq lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga qaratilgan. Ha, siz biroz ko'proq vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi, ammo natija uzoq kutilmaydi!

Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborishda birinchi qatorda faqat sizga yoqqan bo'sh ish o'rinlari e'lonidagi lavozim nomini ko'rsating.

Qoida professional rezyume№2: Maoshingizni oldindan belgilang
"Daromad darajasi" maydonida siz murojaat qilayotgan aniq pul miqdorini ko'rsatish yaxshiroqdir. “19 991 RUB” kabi variantlardan saqlaning. - bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaydi, aksincha, tushunmovchilikka olib keladi.

Rezyume yozish qoidasi №3: hazildan saqlaning
Rezyume biznes hujjati. Uni tuzayotganda kinoya, hazil va kinoyadan qoching. Keyinchalik hazil qiling, ammo hozircha ma'lumot uslubi sizga bu holatda hatto eng mos hazildan ham yaxshiroq natijalar beradi.

4-sonli vakolatli rezyumening qoidasi: qisqacha bo'ling
Maqola matnlari, nashrlar va hayotning mazmuni haqidagi fikrlaringizni u erga joylashtirish orqali rezyumeingizni epik romanga o'xshatib qo'ymang. Bularning barchasi keraksiz. Rezyume bir sahifaga, ko'pi bilan ikkita sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Haddan tashqari qisqalik ham ishonchlilikni oshirmaydi - asosiy maydonlar to'liq to'ldirilmagan rezyume va "Men sizga hamma narsani shaxsan aytib beraman" so'zlari darhol axlat qutisiga yuboriladi.

Rezyume tartibining №5 qoidasi: keraksiz shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlang
Maqsad uchun o'z xavfsizligi rezyumega shaxsiy ma'lumotni kiritmang - pasport raqami, yashash va ro'yxatdan o'tishning aniq manzili va boshqalar.

Yaxshi rezyume qoidasi №6: Ijtimoiy media profillaringizga havolalar kerakmi yoki yo'qligini baholang
O'zingizning rezyumeingizga VKontakte yoki boshqa sahifangizga havolani kiritish har doim ham foydali emas. ijtimoiy tarmoqlar- ish beruvchi u erda juda ko'p keraksiz ma'lumotlarni topishi mumkin. Agar ijtimoiy tarmoqlar sizni professional sifatida tavsiflamasa, ish qidirayotganda, siz faqat do'stlaringiz va yaqinlaringizga kirishni qoldirib, ko'rinish sozlamalarida sahifalaringizni ko'rish imkoniyatini cheklash haqida o'ylashingiz kerak. Va umuman olganda, rezyumeingizda shaxsiy hayotingizning tafsilotlarini, shu jumladan intim hayotingizni tasvirlamasligingiz kerak. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlardan saqlaning.

Namunaviy rezyume qoidasi №7: rezyumeni imlo xatolari uchun tekshiring
Rezyumeda grammatik xatolar yoki matn terish xatolari bo'lmasligi kerak - bunday rezyumelar ish beruvchida juda salbiy taassurot qoldiradi. Aytgancha, bizning veb-saytimizda imloni tekshirish funksiyasi mavjud.

8-sonli rezyumeni joylashtirish qoidasi: ma'lumotlarning to'g'riligi va dolzarbligini tekshiring
Rezyumeni yozayotganda, halol bo'ling. Muayyan dasturlarni bilish, ma'lum ko'nikmalarning mavjudligi - bularning barchasi juda tez tekshiriladi. Agar kerak bo'lsa, siz taqdim etgan ma'lumotlarni hujjatlar yoki tegishli misollar bilan tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

Rezyume qoidasi №9: rezyumeni yaqinda olingan fotosurat bilan to'ldiring
Rezyumeingizda fotosurat bo'lishi shart emas. Ammo agar siz hujjatga fotosurat bilan birga borishga qaror qilsangiz, u bir qator talablarga javob berishi kerakligini unutmang. Suratda faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak - siz va sizning yuzingiz aniq ko'rinishi kerak. Esingizda bo'lsin: abituriyentning kiyimsiz (qisman yoki to'liq) tasvirlangan fotosuratlari ko'rib chiqilmaydi!