uy › Dekor › Korxonada tibbiyot xodimining ish tavsifi. Hamshiralar sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazmoqda. Ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish uchun boshqaruv xodimlari va OST mutaxassislarining mehnat majburiyatlari

Korxonada tibbiyot xodimining ish tavsifi. Hamshiralar sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazmoqda. Ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish uchun boshqaruv xodimlari va OST mutaxassislarining mehnat majburiyatlari

Yangilangan: 04/06/2018 08:15

"Tasdiqlayman"
_____________________

"____"_________ 20__

Ish tavsifi
hamshiralar safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazmoqda
avtomobil haydovchilari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Avtotransport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun hamshira lavozimiga maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan va tegishli sertifikatga ega bo‘lgan o‘rta tibbiy ma’lumotli shaxs tayinlanadi.

1.2. Tibbiyot bo'limi boshlig'iga va ..................................., va birlashgan lavozimlarda hisobot beradi tibbiy bo'lim mudiri va hamshira - ...................................

1.3. Amaliy ishda u yanvar oyida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi tomonidan tasdiqlangan "Avtotransport vositalari haydovchilarini sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish tartibi" uslubiy tavsiyalariga amal qiladi. 29, 2002 yil.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Safar oldidan tibbiy koʻrikdan oʻtkazishning asosiy vazifasi transport vositalari haydovchilarida turli kasalliklar belgilarini, spirtli ichimliklarni isteʼmol qilish belgilarini, giyohvandlik vositalarini, noqonuniy giyohvand moddalarni isteʼmol qilish belgilarini, alkogolli zaharlanishning qoldiq taʼsirini (hangover sindromi), charchoqni aniqlashdan iborat. Agar ushbu belgilar aniqlansa, haydovchilarga transport vositalarini boshqarish taqiqlanadi.

2.2. Avtotransport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yo‘l varaqasi bilan yakka tartibda qabul qilish.

2.3. Tekshiruvni haydovchi bilan suhbatlashish, uning sub'ektiv farovonligini, uning sog'lig'i haqida shikoyatlar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashdan boshlang. Haydovchi shikoyat qilganda, tibbiy xodim tekshiruv vaqtida ularning xolisligini aniqlashi va tasdiqlashi (yoki rad etishi) shart.

2.4. Avtotransport vositalari haydovchilarini ishdan bo'shatish uchun quyidagi sog'liq holatidagi og'ishlar asos bo'ladi:

o'tkir kasallik belgilari yoki surunkali kasallikning kuchayishi (tana haroratining 370 C dan oshishi, sog'lig'ining yomonlashuvi, umumiy zaiflik, bosh va tish og'rig'i, o'tkir ko'z kasalliklari, quloq, ko'krak yoki qorin bo'shlig'ida og'riqlar va boshqalar) mavjudligi. ).
yurak urish tezligining oshishi yoki kamayishi va qon bosimining tekshirilayotgan haydovchiga xos bo'lgan darajadan yuqori yoki past o'zgarishi.
alkogolli ichimliklar yoki boshqa giyohvandlik vositalari (giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar yoki toksikantlar) ta'siri ostida bo'lish. Bunday holda, sayohatdan oldin tibbiy ko'rikni o'tkazuvchi tibbiyot xodimi haydovchining hushyorligini kuzatishi shart.

2.5. Safar oldidan tibbiy ko'rik natijalari standart jurnalda qayd etilishi kerak.

2.6. Shikoyatlar va ishdan bo'shatish uchun ob'ektiv asoslar bo'lmasa (2.4.-band), haydovchiga tibbiy ko'rikning sanasi, aniq vaqti, familiyasi, ism-sharifi va imzosi ko'rsatilgan yo'l varaqasi (shtamp) bilan ishlashga ruxsat beriladi. tekshiruv o'tkazgan tibbiyot xodimi.

2.7. Safar oldidan tibbiy koʻrikdan oʻtkazilganda haydovchining spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari va boshqa psixofaol moddalarni isteʼmol qilish belgilari aniqlansa, haydovchining hushyorligini kuzatib boring. Sog'liqni saqlash holatini aniqlash uchun ehtiyotkorlik nazoratini belgilashda tekshirilgan haydovchi klinik ko'rikdan o'tkazilishi va haydovchining biologik muhiti (ekshalatsiyalangan havo va siydik) laboratoriya diagnostikasi o'tkazilishi kerak. Qon namunalarini olish qat'iyan man etiladi. Hushyorlik nazoratini o'tkazishda o'rnatilgan shakldagi hushyorlikni nazorat qilish bayonnomasi hujjatning har bir bandini aniq va aniq to'ldirgan holda ikki nusxada tuzilishi shart. Protokolning bir nusxasi tibbiyot xodimida qoladi, ikkinchisi tashkilot rahbariga beriladi.

2.8. Hushyorlikni nazorat qilishning har bir holati tashkilotning muhri bilan muhrlangan, maxsus raqamlangan, bog'langan jurnalda ro'yxatga olinishi kerak. Jurnalda tibbiyot xodimining familiyasi, ismi, otasining ismi, yoshi, ish joyi va lavozimi, ekspertizaga yuborish sababi, uni kim yuborganligi, hushyorlikni nazorat qilish sanasi va vaqti, xulosasi, ko‘rilgan choralari, tibbiyot xodimining familiyasi va ismining bosh harflari qayd etiladi.

2.9. Agar mastlikning aniq belgilari mavjud bo'lsa, shuningdek ko'rikdan o'tkazilayotgan shaxs ko'rikdan, apparat yoki sinovdan o'tishdan bosh tortsa, tashkilot ma'muriyati xodimning ish joyiga mast holatda kelganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

2.10. Ish vaqtida sog'lig'i sababli ishdan chetlatilgan haydovchilar o'z yashash joyidagi poliklinikaga yoki ishlamaydigan vaqtlarda tibbiy sug'urta bo'yicha unga xizmat ko'rsatuvchi poliklinikaga yuborilishi kerak; ertasi kuni poliklinika haydovchini vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb e'tirof etish va unga belgilangan tartibda kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi masalani hal qilsin. Shu bilan birga, haydovchiga ishdan bo'shatish soati va kasallik yoki shikastlanishning tabiati to'g'risida qisqacha ma'lumot ko'rsatilgan istalgan shaklda o'zi tomonidan imzolangan guvohnoma bering.

2.11. Gipertenziya yoki aniq gipotenziya bilan og'rigan shaxslarni ishga qabul qilish shifokor tavsiyalariga binoan qat'iy individual ravishda amalga oshirilishi kerak. Ushbu tavsiyalar sog'liqni saqlash kitobida qayd etilgan. Surunkali kasalliklarga chalingan haydovchilar uchun karta tibbiy mutaxassis tomonidan to'ldiriladi.

2.12. Yiliga bir marta, shuningdek, bemorlarni dastlabki identifikatsiyalash paytida, diagnostika va ishlashga ruxsat berish uchun qisqacha tavsiyalarni ko'rsatgan holda dispanserda ro'yxatga olingan shaxslar ro'yxatini tuzing.

2.13. Haydovchilarni ishdan bo'shatish sabablarini tahlil qilgan holda har oyda safar oldidan o'tkazilgan tibbiy ko'rik natijalarini umumlashtirish va natijalarini tashkilot rahbari e'tiboriga etkazish.

2.14. Dori-darmonlarni maxsus dorixona kabinetida hisobga olish va saqlashni ta'minlash.

2.15. Jarayonlar davomida ofisda barcha asepsiya va antisepsis qoidalariga qat'iy rioya qilinishini ta'minlang. Amaldagi ko'rsatmalarga muvofiq asboblar va materiallarni sterilizatsiya qiling.

2.16. Tibbiyot xonasining sanitariya-gigiyena holatini ta'minlash.

2.17. Kerakli ish yuritish hujjatlarini belgilangan shaklda yuriting, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, dori-darmonlar va kiyim-kechak uchun so'rovlarni o'z vaqtida taqdim eting.

2.18. Tashkilot rahbari orqali tibbiy muassasalarda hamshiralar uchun konferentsiyalarda qatnashish orqali o'z kasbiy malakangizni muntazam ravishda oshiring.

3. Huquqlar

3.1. Shifokor yo'q bo'lganda, tibbiy xonada bemorlarga tez tibbiy yordam ko'rsatish.

3.2. Belgilangan tartibda maxsus kurslarda kasbiy malakasini oshirish.

3.3. Tibbiyot xonasida ishlashda kompaniya xodimlaridan asepsiya va antisepsis qoidalariga rioya qilishni talab qiling.

3.4. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.

3.5. Kompaniya rahbariyatiga transport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish faoliyatini yaxshilashga qaratilgan takliflar kiritish.

4. Mas'uliyat

4.1. Yo'lga chiqishdan oldingi tibbiy ko'rikning sifati va haydovchilarga transport vositasini boshqarishga ruxsatnoma berish to'g'risidagi xulosa uchun tibbiyot xodimi intizomiy, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

4.2. Ushbu Yo'riqnomada va kompaniyaning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, tushunarsiz yoki o'z vaqtida bajarmaganlik uchun javobgardir.

__________________________________________
(bevosita rahbar)

Quyidagilar ish tavsifi bilan tanishdilar:
(sana, imzo, familiya):

________________________________________________________________________

davlat korporatsiyasi

NEFT TASHIB OLISH AKSIYATORI

"TRANSNEFT"

Rostexnadzor

xat No 11-18/951

2006 yil 31 mart

Ekspert fikri

sanoat xavfsizligi

Reg. № 11-ID-001639-2006

MASLAHAT ETDIM

Birinchi vitse-prezident

AK Transneft OAJ

V.V. Kalinin

IJROCHIDAN

Birinchi vitse-prezident

VNIIST OAJ

R.S. Gasparyantlar

KUZILILGAN

Vitse prezident

AK Transneft OAJ

Yu.V. Lisin

Sanoat, yong'in va mehnat xavfsizligi bo'limi boshlig'i

Ha. Pletnev

Yo'l-yo'riqli hujjat

MEHNAT XAVFSIZLIGINI TASHKILOT TIZIMI

NEFT QUVUR TRANSPORTIDA

RD-13.100.00-KTN-225-06

Muqaddima

1 VNIIST OAJ tomonidan ishlab chiqilgan

2 AK Transneft OAJning 06.09.2006 yildagi xati bilan tasdiqlangan va kuchga kiritilgan.

3 Kirish sanasi 06.09.2006 y

4 AK Transneft OAJ tomonidan 2000 yil 4 aprelda tasdiqlangan "Neft quvurlari transportida mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha ishlarni tashkil etish tizimi" o'rniga kiritilgan.

5 Yaroqlilik muddati - cheklanmagan

6 Asl hujjat AK Transneft OAJ standartlashtirish va texnik jihatdan tartibga solish xizmatida saqlanadi

7 Hujjat "AK Transneft" OAJ axborot fondining bir qismidir

Kirish

Neft quvurlari transportida mehnat xavfsizligi bo'yicha ishlarni tashkil etish tizimi (keyingi o'rinlarda SOROT deb yuritiladi) "AK Transneft" OAJda ishlab chiqarishni kompleks boshqarish tizimining elementlaridan biridir.

SOROT - ishlab chiqarishda xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini dasturiy maqsadli shakllantirishga yo'naltirilgan, qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadigan o'zaro bog'liq ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik tadbirlar, usullar va vositalar majmuasi.

SOROT AK Transneft OAJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun yagona talablarni belgilaydi va tartibga soladi:

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, "AK Transneft" OAJning barcha tashkilotlari uchun yagona shakl, amaldagi qonun hujjatlariga, fan va texnika yutuqlari va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibi;

Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish;

Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi amaldagi qonunchiligi va davlat nazorati va nazorati organlarining normativ hujjatlariga muvofiq "Transneft" OAJda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tuzilmasini takomillashtirish.

Neft quvurlari transportida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tizimi amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

"Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni;

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni;

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining davlat standartlari (GOST R, SSBT);

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar (IOT RM);

Qurilish normalari va qoidalari (SNiP), dizayn va qurilish qoidalarining kodlari (SP);

Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari.

SOROT barcha xodimlar (menejerlardan tortib to ijrochilargacha) uchun majburiy bo'lgan yo'l-yo'riqli hujjat sifatida ishlab chiqilgan bo'lib, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga, kasb kasalliklari va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarni kamaytirishga, inson salomatligi va mehnat faoliyatini asrash, ishlab chiqarish samaradorligi va mahsulot sifatini oshirishga qaratilgan. .

SOROT quyidagi asosiy yo'nalishlarni belgilaydi: xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish bo'limlarining tuzilishi va ishini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish, ishchilarga sanitariya va tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish, mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlari holatini monitoring qilishni tashkil etish. ish joyida mehnatni muhofaza qilish, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish.

1 foydalanish sohasi

1.1 Ushbu hujjat AK Transneft OAJ tarkibiga kiruvchi korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish tizimiga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi.

1.2 Ushbu hujjat tarqatiladi:

neft quvurlari transportining barcha tashkilotlari, shu jumladan avtotransport, qurilish-montaj, loyihalash tashkilotlari, aloqa tashkilotlari va AK Transneft OAJ tarkibiga kiruvchi boshqa ixtisoslashtirilgan tashkilotlar uchun;

uchinchi tomon tashkilotlarining bo'linmalariga neft quvurlari transporti ob'ektlarida ishlash muddati uchun.

2 Normativ havolalar

Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida № 181-FZ. Federal qonun.

197-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Federal qonun.

"Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi № 125-FZ. Federal qonun.

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari sonining tarmoqlararo standartlarini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli qarori.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-son qarori.

Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori (2004 yil 3 fevraldagi tahrirda).

Xodimlarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish standartlarini, ularni berish tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida. Xodimlarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish standartlari, ularni berish tartibi va shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.07.2017 yildagi qarori. 2003 yil, 45-son.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori.

Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish normalari va shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 31 martdagi 13-sonli qarori.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatlarini va ushbu ko'riklarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-son buyrug'i (2005 yil 16 mayda o'zgartirilgan).

Zararli va noqulay mehnat sharoitlariga duchor bo'lgan ishchilarni majburiy ishga joylashtirishdan oldin va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida. Kasalliklar, baxtsiz hodisalarning oldini olish va mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun ishga kirishda dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lgan xavfli, zararli moddalar, noqulay ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-son buyrug'i (2001 yil 6 fevraldagi tahrirda).

Ta'siri ostida sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini profilaktika maqsadida iste'mol qilish tavsiya etiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 28 martdagi 126-son buyrug'i.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-son qarori.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini, ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlash to'g'risida. Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori.

Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan iqlim zonalaridagi ishchilarga issiq maxsus kiyim va issiq maxsus poyabzallarni bepul berish standartlarini tasdiqlash to'g'risida (maxsus kiyim, maxsus poyabzallarni bepul berish bo'yicha standart sanoat standartlarida alohida nazarda tutilgan iqlimiy hududlar bundan mustasno) va Rossiya Mudofaa Sport va Texnika Tashkilotining doimiy va o'zgaruvchan tarkibidagi gidrometeorologik rejimda ishlaydigan fuqarolik aviatsiyasi xodimlariga va boshqa shaxsiy himoya vositalari; Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1997 yil 31 dekabrdagi 70-sonli qarori (2001 yil 17 dekabrdagi tahrirda).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 avgustdagi 653-son qarori.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-son qarori.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-son qarori.

RD 09-364-00 Portlovchi va yong'inga xavfli ob'ektlarda xavfsiz issiq ishlarni tashkil etish bo'yicha standart ko'rsatmalar. Rossiya Gosgortekhnadzorining 2000 yil 23 iyundagi 38-son qarori.

SNiP 2.09.04-87* Ma'muriy va maishiy binolar.

SP 1.1.1058-01 Sanitariya qoidalariga rioya qilish va sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlarni amalga oshirish ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2005 yil 13 iyuldagi 18-son qarori.

GOST 12.0.002-80 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Shartlar va ta'riflar.

GOST 12.0.003-74* Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Tasniflash.

GOST 12.0.004-90 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat.

GOST 12.1.007-76* Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Zararli moddalar. Tasnifi va umumiy xavfsizlik talablari.

OR-19.00-80.30.30-KTN-002-1-05 Transneft AK tizimi korxonalari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va maqsadli kurslarda o'qitishni tashkil etish va o'tkazish qoidalari.

OR-19.00-60.30.00-KTN-002-1-04 Transneft AJ tizimi korxonalari xodimlarini sanoat, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish qoidalari.

OR-15.00-45.21.30-KTN-004-1-03 "Transneft" OAJ tizimidagi korxonalarning portlovchi va yong'in xavfli ob'ektlarida yong'in, gaz va boshqa yuqori xavfli ishlarni tashkil etish va ularni tayyorlash va ishlash uchun ruxsatnomalar berish qoidalari. amalga oshirish.

OR-13.01-60.30.00-KTN-008-1-03 AK Transneft OAJda elektrotexnik xodimlarni o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom.

OR-07.00-45.25.40-KTN-001-2-01 AK Transneft OAJning neft magistral quvurlari tizimining payvandchilari va payvandlash ishlab chiqarish mutaxassislarini sertifikatlash to'g'risidagi nizom.

RD 31-84-01-90 1.2-qism Sho'ng'in ishlarida mehnatni muhofaza qilishning yagona qoidalari.

3 Atamalar va ta'riflar

Ushbu hujjatda quyidagi atamalar va ta'riflar qo'llaniladi:

3.1 Aksiyadorlik jamiyati : "AK Transneft" OAJning sho''ba korxonasi bo'lgan yuridik shaxs huquqlariga ega tashkilot.

3.2 Ishdagi baxtsiz hodisa haqida hisobot : ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar (yoki uning o'limi) faktini tasdiqlovchi, ushbu baxtsiz hodisani belgilangan tartibda o'tkazilgan tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan, belgilangan shakldagi yuridik hujjat. vakolatli mansabdor shaxslar.

3.3 Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash : sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazish, ishchilarni mehnat sharoitlari bilan tanishtirish, ishlab chiqarish ob'ektlarida mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash uchun ish joylarida mehnat sharoitlari holatini tahlil qilish va baholash tizimi og'ir ishlarda yoki ishlarda ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya berish huquqini tasdiqlash yoki bekor qilish. zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan.

3.4 Mehnatni muhofaza qilish: xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'siri istisno qilinadigan mehnat sharoitlari holati.

3.5 Xavfsiz mehnat sharoitlari : ishchilarga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan yoki darajalari gigienik me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.

3.6 Rasmiy : ishni boshqarish mas'uliyati yuklangan xodim (buyurtma, ish majburiyatlari va boshqalar).

3.7 Ish tavsifi: Bu xodimning o'z lavozimiga muvofiq rasmiy faoliyatni amalga oshirishdagi vazifalari va majburiyatlarini belgilaydigan tashkiliy-huquqiy hujjatdir.

3.8 Ish majburiyatlari: tegishli mansabdor shaxsning tuzilgan mehnat shartnomasiga yoki lavozimga tayinlanishiga muvofiq ish vaqtida bajarishi shart bo'lgan muayyan mehnat funktsiyasi.

3.9 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar: tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha aniq majburiyatlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat.

3.10 Mehnatni muhofaza qilish : huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi.

3.11 Ishchilarni himoya qilish vositalari (individual, jamoaviy): ishchilarning zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar.

3.12 Strukturaviy birlik : yuridik shaxs huquqiga ega boʻlmagan filial tarkibiga kiruvchi mustaqil tarkibiy tuzilma.

3.13 Mehnat sharoitlari : ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonidagi mehnat jarayonida insonning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillar majmui.

3.14 Filial: yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lmagan DAO tarkibiga kiruvchi mustaqil tarkibiy tuzilma.

4 Belgilar va qisqartmalar

Ushbu hujjatda quyidagi qisqartmalar qo'llaniladi:

AK	aktsiyadorlik jamiyati;
DAO	"AK Transneft" OAJ sho'ba korxonasi;
LPDS	Chiziqli ishlab chiqarish dispetcherlik stantsiyasi;
NPC	neft nasos stantsiyasi;
OAJ OOO	Davlat korporatsiyasi; Mas'uliyati cheklangan jamiyat;
OOT	Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi;
FROM	Mehnat muhofazasi;
MPC kompyuter	Doimiy ishlab chiqarish nazorati komissiyasi;
PPR	Ogohlantirish va profilaktika ishlari; ish ishlab chiqarish loyihasi;
RD	Yo'l-yo'riq hujjati;
PPE	Shaxsiy himoya vositalari;
SKZ	Kollektiv himoya vositalari;
SNiP	Qurilish qoidalari;
SanPiN	Sanitariya qoidalari va qoidalari;
SSBT	Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi;
BU	Texnik shartlar;
yoqilg'i-energetika kompleksi	Yoqilg'i-energetika kompleksi;
Federal qonun	Federal qonun;
OPPB va OT	Sanoat, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi.

5 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni tashkil etishning asosiy vazifalari

5.1 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni tashkil etish bo'yicha DAO, filiallar, tarkibiy bo'linmalarning asosiy vazifasi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat talablarini bajarishdir, shu jumladan:

xodimlarning hayoti va sog'lig'i ustuvorligini tan olish va ta'minlash;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash dasturlarini bajarish va amalga oshirish uchun qabul qilish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlangan ishchilarning, shuningdek ularning oila a'zolarining qonuniy manfaatlarini ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish asosida himoya qilish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning zamonaviy texnik darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash;

sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan tadbirlarni ustuvor moliyalashtirishni ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish va ta'minlash;

AK Transneft OAJning barcha tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini takomillashtirish;

xavfsiz texnika va texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etish, ishlab chiqarishga ishchilarni individual va jamoaviy himoya qilishning yangi vositalarini joriy etish;

xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, shuningdek, sanitariya va maishiy binolar va asboblar, davolash-profilaktika vositalari bilan ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilmiy-tadqiqot ishlarini rivojlantirish, ularning natijalarini ishlab chiqarishga faol joriy etish.

5.2 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy vazifalar neft quvurlari transportining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda maxsus tayinlangan mansabdor shaxslar va ijrochilar tomonidan hal qilinadi:

mansabdor shaxslarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari va majburiyatlarini belgilash va belgilash;

ijrochilar va mansabdor shaxslarning sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga rioya etilishini ta'minlash bo'yicha faoliyati ustidan hisobot berish va ishlab chiqarish nazorati tizimini tashkil etish;

mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini buzganlik uchun mansabdor shaxslar va ijrochilarning shaxsiy javobgarligini amalga oshirish;

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlari va normativ hujjatlar talablariga muvofiq ishlarni tashkil etish va bajarish;

xodimlarning mehnatiga haq to'lashning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat natijalariga bog'liqligini tashkil etish va ta'minlash;

neft quvurlari transporti ob'ektlarida ishlarni bajarish, shu jumladan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlarda harakatlarga tayyorgarlik ko'rishda ishtirok etadigan xodimlarning tegishli malaka darajasini ta'minlash;

foydalanilayotgan texnologiya darajasiga, qabul qilingan qarorlarning ahamiyatiga mos keladigan ishchilarni kasbiy tanlash va psixologik tayyorlash tizimini takomillashtirish ishlarini tashkil etish;

mehnatni muhofaza qilishning to'g'ri shartlarini va ish joylarini saqlashni ta'minlaydigan progressiv tashkiliy-texnik echimlardan foydalanish;

ishlab chiqarish ob'ektlarini loyihalashda qabul qilingan qarorlarning ishning barcha bosqichlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligini hisobga olgan holda ekspertizadan o'tkazilishini ta'minlash;

sharoitlarni yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi hokimiyat organlari, davlat nazorat va nazorat organlari, tegishli tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha zarur ma'lumotlar bilan ta'minlash.

6 Neft quvurlari transporti ob'ektlarida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari

6.1 Neft quvurlari transporti ob'ektlari xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining tashuvchisi sifatida yuqori xavf toifasiga kiradi.

6.2. Neft quvurlari transporti ob'ektlari va texnologik jarayonlarining yuqori xavf toifasini belgilovchi asosiy omillar va holatlar quyidagilardir:

a) neft va uning tarkibidagi engil va og'ir uglevodorod fraksiyalarining xavfli va zararli xususiyatlari (gaz-suyuq neft va gaz muhiti), shu jumladan:

1) neft va gaz muhitining portlash va yong'in xavfi;

2) neft va gaz muhitining toksikligi;

3) neft va gaz muhitining alohida fraksiyalari va tarkibiy qismlarining kimyoviy agressivligi;

4) neft va gaz muhitining yopiq bo'shliqlar va bo'shliqlarga, binolar va inshootlarga kirib borishi, turli chuqurliklarda to'planishi va havo, quruqlik va suv yuzasi orqali uzoq masofalarga va hududlarga tarqalish qobiliyati.

b) Katta birlik quvvatlari va yuqori quvvat manbai, shu jumladan:

1) texnologik asbob-uskunalarning buzilishi, shikastlanishi, hodisalari yoki baxtsiz hodisalari holatlarida muhim potentsial xavfli halokat qobiliyati;

2) elektr kuchlanishining xavfli qiymatlari;

3) texnologik parametrlarning xavfli yoki potentsial xavfli qiymatlari, shu jumladan yuqori bosim, texnologik jarayonlarda doimiy ishtirok etadigan neftning katta hajmlari va oqimlari, ayrim hollarda (masalan, yuqori yopishqoqlikdagi moyni quyishda) - yuqori haroratlar.

c) texnologik xususiyatlar, shu jumladan:

1) atrof-muhit holatidagi turli iqlim va mavsumiy o'zgarishlardan qat'i nazar, kechayu kunduz amalga oshiriladigan texnologik jarayonlarning uzluksizligi;

2) texnologik jarayonlarning gidravlik birligi (yopiqligi) va barcha ob'ektlar ishining har qanday alohida bo'g'inlar ishiga bog'liqligi, shuningdek, barcha ob'ektlar ishining etkazib beruvchilar va iste'molchilar ishiga bog'liqligi;

3) uzluksiz texnologik tsikl davomida profilaktika va ta'mirlash ishlarini bajarish zarurati;

4) bosim to'lqinlarining tarqalishining yuqori tezligi, shu jumladan nasos rejimlarining turli xil o'zgarishlari, texnologik uskunalarning favqulodda to'xtashi va neft quvurlarining oqishi bilan bog'liq avariyalar natijasida yuzaga keladigan gidravlik zarbalar.

d) Texnologik vositalarning keng tarqalishi, shu jumladan:

1) uskunani doimiy vizual nazorat qilish imkoniyatining yo'qligi;

2) suv to'siqlaridan o'tish, tog'li hududlardan o'tish;

3) magistral neft quvurlarining korroziyaga moyilligi;

4) neft quvurlari yo'llarining aholi punktlari, boshqa tarmoqlarning iqtisodiy faoliyat sohalari yaqinidan o'tishi;

5) avtomobil, havo, temir yo'l va suv transportida xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni va tonna-kilometr yuklarni tashishning sezilarli hajmlari;

6) xizmat ko'rsatish bazalaridan uzoqda joylashganligi va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish yoki avariyani tiklash ishlarini olib borish uchun ko'plab neft quvurlari transporti ob'ektlaridan foydalanish imkoniyati yo'qligi.

e) elektr va mexanik-texnologik asbob-uskunalarga, o'lchash asboblari va tizimlariga, avtomatlashtirish va telemexanikaga, isitish moslamalariga, idishlar va konteynerlarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan ishlarning kengligi va o'ziga xosligi. Doimiy ta'mirlash va umumiy qurilish ishlarini bajarish, yuklash va tushirish va yuk tashish, transport vositalari va maxsus jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va ularga xizmat ko'rsatish, katta hajmdagi elektr va gaz bilan payvandlash, suv osti texnik va burg'ulash va portlatish ishlariga ehtiyoj.

6.3 Barcha darajadagi mansabdor shaxslar tomonidan neft quvurlari transporti ob'ektlarini loyihalash, jihozlash, qurish, texnologik jarayonlarni o'tkazish va asbob-uskunalar, binolar va inshootlarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish, ta'mirlash va qurilish ishlarini, shu jumladan jalb qilgan holda. uchinchi shaxslar tomonidan neft quvurlari tashish xavfi omillari va holatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

TIBBIYOT XODIMI

1. Umumiy holat.

1.1. Tibbiyot xodimi Taksi xizmati (keyingi o'rinlarda “Kompaniya” deb yuritiladi) xodimi hisoblanadi.

1.2. Tibbiyot xodimi lavozimiga o'rta maxsus ma'lumotga ega va "narkologiya hamshirasi" malakasini olgan malakali shifokor tayinlanadi.

1.3. Tibbiyot xodimi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish kompaniya direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Tibbiyot xodimi xizmat boshlig'iga, u bo'lmaganda esa direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

1.5. Tibbiy mutaxassis bilishi kerak:

Tibbiyot sohasidagi buyruqlar, ko'rsatmalar, buyruqlar va boshqa boshqaruv hujjatlari;

Safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

Kompaniyaning ichki qoidalari;

2. Mehnat majburiyatlari.

Tibbiyot xodimi quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Bemorlarni, alkogol, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar (mastlik holati) belgilariga ega bo‘lgan shaxslarni, shuningdek, tananing charchashi va kasbiy faoliyatining buzilishi ehtimoli yuqori bo‘lgan holatlarni aniqlash maqsadida transport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazadi. muhim aqliy funktsiyalar.

2.2. Safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazilganligi faktiga asoslanib, u haydovchining yo'l varaqasi va jurnalida ishlashga ruxsati to'g'risida eslatma qo'yadi.

2.3. Kompaniya haydovchilari o‘rtasida kasallanish holatlari va mastlik holatlari aniqlanganligi to‘g‘risida xizmat rahbari e’tiboriga havola etadi.

2.4. O'tkir kasalliklarda, baxtsiz hodisalarda shoshilinch birinchi tibbiy yordam ko'rsatadi, keyin bemorga shifokorni chaqiradi yoki uni eng yaqin tibbiy muassasaga yuboradi.

2.5. Tibbiy hujjatlar va hisobotlarni yuritadi.

2.6. INFEKTSION xavfsizligini ta'minlaydi (sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi rejim, aseptika qoidalariga rioya qiladi, tibbiy mahsulotlarni to'g'ri saqlaydi, qayta ishlaydi, sterilizatsiya qiladi va ishlatadi).

3.Huquqlar.

Tibbiyot xodimi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Haydovchida spirtli ichimliklardan zaharlanish yoki sog'lig'ining yomonlashuvi belgilari bo'lsa, ishlashga ruxsat bermang.

3.2. Kompaniya tibbiyot xodimining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.3. Tibbiyot xodimining vakolati doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.4. To'g'ri rasmiylashtirilgan vakolatlar mavjud bo'lganda, uning kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida Kompaniya manfaatlarini ifodalash.

3.5. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. O‘z vakolatlari doirasida faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida xizmat rahbarini xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

3.7. O'z mahoratingizni oshiring.

4. Mas'uliyat.

Tibbiyot xodimi javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5. Mehnat sharoitlari.

5.1. Tibbiyot xodimining ish vaqti Kompaniya tomonidan o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Boshqa qoidalar

6.1. Xodim shu bilan tibbiyot xodimining ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligini tasdiqlaydi.

__________________________ _____________________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy qoidalari ish ta'rifini ishga qabul qilish paytida majburiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan hujjatlardan biri sifatida tasniflamaydi. Shu bilan birga, tibbiy tashkilotlarda har bir tibbiyot xodimi uchun bitta ishlab chiqilgan bo'lishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risidagi qonun hujjatlarining alohida talabidir.

2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga muvofiq tibbiyot xodimlari o'zlarining malakasiga, ish joyiga muvofiq tibbiy yordam ko'rsatishga majburdirlar. tavsiflar, rasmiy va rasmiy majburiyatlar (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 73-moddasi 2-qismining 1-bandi).

Bilvosita, ish ta'rifiga bo'lgan ehtiyoj menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomalari kabi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Masalan

Mutaxassislar va xodimlarning menejerlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'i "Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida to'g'ridan-to'g'ri shunday deyilgan: "Malakaviy tavsiflar ... me'yoriy hujjatlar sifatida ishlatiladi, shuningdek, xizmat qiladi. tibbiy tashkilotlar xodimlarining ish xususiyatlarini hisobga olgan holda, lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos.

Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmati har qanday lavozimdagi xodimlarga nisbatan 2007 yil 9 avgustdagi 3042-6-0-sonli xatida quyidagilarni ta'kidlaydi: "Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida hech qanday eslatma mavjud emas, garchi ish bo'lsa ham. tavsiflar mehnat munosabatlarini tartibga solishning ajralmas vositasidir. Bu shunchaki rasmiy hujjat emas, balki xodimning vazifalari, malaka talablari, funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatdir. Aftidan, shtat jadvalida mavjud bo‘lgan har bir lavozim (shu jumladan bo‘sh bo‘lganlar) bo‘yicha lavozim tavsiflari ishlab chiqilishi kerak”.

Keling, Mehnat va Bandlik Federal Xizmatining xulosalarini to'ldiraylik va aytaylik, ish ta'rifi - bu xodimning ish joyidagi harakatlarini, ayniqsa huquq va majburiyatlar, muayyan ish va topshiriqlar nuqtai nazaridan batafsil tartibga solinadigan hujjat. ish funktsiyasi.

Oldingi materialda biz xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan ko'rsatilgan huquq va majburiyatlari mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari qatoriga kiradi, ya'ni ular shartnomaga majburiy kiritilishi shart emasligiga e'tibor qaratgan edik. Bundan tashqari, bir qator hollarda, ma'lum bir mas'uliyatli ish uchun, mehnat shartnomasi matnini xodim har kuni bajarishi kerak bo'lgan barcha narsalar ro'yxati bilan aralashtirib yuborish tavsiya etilmaydi. Shuning uchun, amalda, ish ta'rifi hujjatga aylanadi, uning asosida kelajakda xodimga ega bo'lgan lavozim uchun tayinlangan ishni bajarishni "so'rash" mumkin.

Masalan, Oliy sud keksalar va nogironlar pansionatida hamshirani ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qarorni noqonuniy deb topish to‘g‘risidagi da’vo arizasidagi sud hujjatlarining qonuniyligini ko‘rib chiqib, o‘z xulosalarida lavozim yo‘riqnomasi (apellyatsiya ajrimi) qoidalariga tayandi. Tyva Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 11 iyuldagi 364/2012-sonli ishi bo'yicha).

Ish tavsiflarini tuzish uchun foydalaniladigan me'yoriy hujjatlar.

Lavozim ta'rifini tayyorlash uchun, lavozimidan qat'i nazar, xodimlarga qo'yiladigan umumiy me'yoriy talablarga ham, ma'lum bir lavozim uchun ishlarni bajarish uchun maxsus normativ talablarga ham tayanish kerak.

Ushbu talablar quyidagi asosiy qoidalarda keltirilgan:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni;

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, "Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi;

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 8 oktyabrdagi 707n-sonli buyrug'i "Sog'liqni saqlash va tibbiyot fanlari" ta'lim yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumotli tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga malaka talablarini tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi 83n-sonli "O'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga malaka talablarini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i;

Hozirgi vaqtda malaka talablari o'rnini bosuvchi kasbiy standartlarning me'yoriy qoidalari: pediatriya mutaxassisi (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 25 iyundagi 400n-son buyrug'i); stomatolog (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 10 maydagi 227n-son buyrug'i); kichik tibbiy xodimlar (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-son buyrug'i) va boshqalar.

Ish tavsifini tayyorlash uchun tibbiy yordam ko'rsatish tartibi va standartlari ham hisobga olinishi kerak. Tibbiy yordam ko'rsatish tartib-qoidalari va standartlari Rossiya Federatsiyasi hududida barcha tibbiy tashkilotlar (va shuning uchun tibbiyot xodimlari) tomonidan San'at asosida amalga oshirilishi majburiydir. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 37-moddasi

Ish tavsifi tuzilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish tavsifi majburiy hujjat sifatida tasniflanmaganligi sababli, qonun hujjatlarida uni bajarish uchun talablar yo'q.

Huquqni qo'llash amaliyoti ushbu hujjatga quyidagi bo'limlarni kiritishga asoslanadi:

"Umumiy qoidalar" bo'limi

Ushbu bo'limda quyidagilar ko'rsatiladi: lavozim nomi, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi; hujjat tuzilgan, shuningdek, xodim o'z lavozimida bilishi va bajarishi kerak bo'lgan normativ hujjatlar; ta'lim darajasi, ish tajribasi, bilim, ko'nikmaga qo'yiladigan talablar. Ushbu bo'limda siz xodimning buyruqlariga bo'ysunishi kerak bo'lgan bevosita rahbarni ko'rsatishingiz mumkin.

"Xodimlarning huquq va majburiyatlari" bo'limi

Ushbu bo'lim ma'lum bir lavozimga oid umumiy va maxsus huquqiy talablarni hisobga olgan holda tuzilgan. Ushbu talablar yuqorida sanab o'tilgan normativ hujjatlarda mavjud va hujjatni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Biroq, ushbu bo'lim malakaviy ma'lumotnomalar va boshqa me'yoriy hujjatlar qoidalarini rasmiy "nusxalash" ga qisqartirilmasligi kerak. Yakuniy hujjat sifatida mavjud axborot manbalaridan oldindan tayyorlangan umumiy shablonlardan foydalanish ham tavsiya etilmaydi. Bu ish tavsifi "ishchi" hujjat emas, balki rasmiy, "o'lik" hujjatga aylanishiga olib keladi.

Malakaviy talablar doirasidagi mas'uliyat doirasi barcha xodimlar uchun har xil. Shuning uchun ushbu bo'lim, qoida tariqasida, ma'lum bir xodimning ma'lum bir joyda ish sharoitlariga nisbatan ko'rsatilgan huquq va majburiyatlarni sanab o'tadi. Ish ta'rifida yuklangan vazifalarni bajarish uchun muhim bo'lgan, tibbiy yordam sifatiga ta'sir qiluvchi va hokazo ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin.

Misol uchun, "to'shaklarning oldini olish" umumiy talabini batafsil ta'riflash mumkin: "bemorni jadvalga muvofiq har 1-4 soatda bir marta aylantirish kerak". “Bo‘limlarda tozalik va tartibni nazorat qilish” umumiy talabini batafsil bayon qilish mumkin: “a) palatalardagi tozalik va tartibni nazorat qilish, shu jumladan xizmat vaqtida kamida 2 marta palatalarda nam tozalashni amalga oshirish; axlat qoplarini xizmat uchun kamida 1 marta olib chiqish va h.k.

Shuni takrorlash va e'tiborni jalb qilish kerakki, ish ta'rifi bo'yicha huquq va majburiyatlar xodimning lavozimi, parvarish qilish tartiblari va standartlari, shuningdek, tibbiy ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar bilan bog'liq bo'lishi kerak. Huquq va majburiyatlarning amalda bajarilishi ham xuddi shunday tuzilgan.

Masalan, bemorga anesteziolog-reanimatolog tomonidan emas, balki bemor vafot etgan taqdirda jarroh tomonidan tomir ichiga behushlik qilish San'at bo'yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 109-moddasi, kasbiy majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi sababli ehtiyotsizlik natijasida o'limga olib kelganlik uchun. Jarroh umumiy behushlikni bilmaydi va uni o'tkazmasligi kerak.

"Yakuniy qoidalar" bo'limi

Ushbu bo'limda, qoida tariqasida, xodimning javobgarligi, hisobot berish (agar mavjud bo'lsa), uni taqdim etish shakli va davriyligi va boshqalar ko'rsatilgan.

Bular ish tavsifining asosiy standart bo'limlari.

Ularning mavjudligi, ehtimol, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan aniq lavozimga qo'yiladigan malaka talablarining tuzilishi bilan bog'liq.

Mehnat va bandlik federal xizmatining xulosalaridan so'ng amalda ish ta'rifi alohida hujjat yoki mehnat shartnomasiga ilova (2007 yil 9 avgustdagi 3042-6-0-sonli xat) shaklida tuziladi.

Ish ta'rifi shtat jadvaliga muvofiq ma'lum bir lavozim uchun ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Biroq, qonun "shaxsiylashtirilgan" ko'rsatmalarni taqiqlamaydi. "Nominal" ko'rsatmalarga bo'lgan ehtiyoj amaliyot bilan belgilanishi mumkin. Masalan, bitta lavozimga nisbatan, lekin turli xodimlar uchun ish majburiyatlari, hajmi, ish sohasi va boshqalarni belgilash mumkin.

Tibbiyot xodimi uchun ish tavsifini ishlab chiqish har doim advokat/kadrlar bo'yicha xodim va tibbiyot xodimining birgalikdagi ishi hisoblanadi. Ushbu hujjat muayyan sohada maxsus tibbiy bilimlarni talab qiladigan kasbiy faoliyat shartlarini o'z ichiga olganligi sababli.

Ish tavsifi yo'qligi uchun tibbiy tashkilotning javobgarligi.

Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risidagi qonun hujjatlari tibbiyot xodimining ish tavsifiga ega bo'lishi va uning talablarini bajarish majburiyatini belgilab qo'yganligi sababli, tashkilotda ushbu hujjatning yo'qligi ma'muriy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin. San'at bo'yicha javobgarlik. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Javobgarlik ogohlantirish, ma'muriy jarima yoki ma'lum muddatga diskvalifikatsiya shaklida bo'ladi. Ushbu modda bo'yicha maksimal jarima miqdori 70 000 rublni tashkil qiladi.

Ko'pgina ish beruvchilar ish ta'rifiga unchalik ahamiyat bermaydilar, chunki Mehnat kodeksida (shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlarda) uning mavjudligi uchun deyarli hech qanday talablar mavjud emas, shuning uchun bu hujjat kerak emas. Darhaqiqat, umumiy qoida sifatida, xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Biroq, agar xodimning majburiyatlari mehnat shartnomasida etarlicha batafsil bayon qilingan bo'lsa, u hajmda sezilarli darajada oshadi. Shuning uchun mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislarning aksariyati xodimning vazifalarini ish tavsifida (alohida hujjatda) tavsiflashni tavsiya qiladi. Tibbiyot xodimlarining ish tavsifini tuzishda uni qanday tuzish, nimalarga e'tibor berish va qaysi xususiyatlarni hisobga olish kerakligi haqida sizga maqolada aytib beramiz.

Ish tavsifi nima va u nima uchun kerak?

Mehnat kodeksi lavozim tavsiflarini belgilamaydi. Lug'atlarda xodimning tashkiliy-huquqiy holatini, uning burchlarini, huquqlarini, mas'uliyatini tartibga solish va samarali mehnat qilishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash maqsadida chiqarilgan hujjat deb ta'riflanadi.

Ish tavsiflari standart yoki maxsus bo'lishi mumkin. Standart ko'rsatmalar shunga o'xshash tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalar uchun ishlab chiqilgan (masalan, Federal arxivning 1998 yil 7 oktyabrdagi 65-son buyrug'i bilan federal davlat arxivlari xodimlari uchun standart ish tavsiflari tasdiqlandi va RSFSR Madaniyat vazirligining 1980 yil 5 noyabrdagi 645-son buyrug'i bilan- muzey xodimlari) va ular asosida aniq lavozim yo'riqnomalari ishlab chiqiladi.

E'tibor bering, ish ta'rifi ma'lum bir shaxs uchun emas, balki lavozim uchun tuziladi, shuning uchun ko'rsatmalar shtat jadvalida mavjud bo'lgan deyarli barcha lavozimlar uchun ishlab chiqilgan, menejerlar bundan mustasno (shu bilan birga ular uchun ko'rsatmalar ham tuzilishi mumkin), Chunki rahbarlik lavozimlarini egallash uchun zarur bo‘lgan ma’lumot darajasi va malakasi, ularning vakolatlari, hal etilishi lozim bo‘lgan masalalar doirasi, shuningdek, javobgarliklari nizom yoki nizomlarda, mehnat shartnomalarida belgilangan.

Nima uchun sizga ish tavsifi kerak? Bu savolga ko'plab javoblar mavjud. Birinchidan, ma'lum bir lavozimni egallash uchun talablarni belgilaydigan ushbu hujjat (ta'lim darajasi, ish tajribasi va boshqalar). Binobarin, bunday bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan asosli ravishda voz kechishi mumkin bo'ladi.

Ikkinchidan, ish tavsifi ish haqi miqdorini aniqlashda yordam beradi. Keling, nima deyilganini tushuntirib beraylik. Ga binoan Art. 132 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiHar bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.. Shu nuqtada e'tibor qaratiladi Birlashtirilgan tavsiyalar. Bundan tashqari, in 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i Rossiya Federatsiyasi hukumati muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari turli xil murakkablikdagi ishlarni bajaradigan ishchilar uchun haq to'lashning differentsiatsiyasini ta'minlashi kerakligini ta'kidladi.

Aynan shuning uchun ish ta'rifi foydalidir, chunki undan xodimlarning qaysi biri murakkabroq ish jarayoniga ega ekanligi, kimga ko'proq talablar qo'yilishi va kimning ish yuki ko'proq ekanligi ayon bo'ladi.

Uchinchidan, ushbu hujjat o'z vazifalarini bajara olmaydigan tibbiyot xodimini ishdan bo'shatishni asoslash imkonini beradi. Jumladan, “Qizil keksalar va nogironlar uyi” davlat budjet muassasasi hamshirasi o‘z xizmat vazifalarini bir necha bor bajarmagani uchun ishdan bo‘shatildi. Sud avvalgi lavozimiga tiklash to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda, lavozim tavsifining 2.8-bandiga binoan, u bemorlarning sanitariya holatini nazorat qilish, muntazam monitoring o'tkazish, to'shakka yotqizilgan va og'ir bemorlarni parvarish qilishni tashkil etish, oldini olish majburiyatini olganligini aniqladi. bedsores, palatalardagi tozalik va tartibni nazorat qilish, shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish. Biroq sudda aniqlanganidek, hamshira S. tungi smenada bemorlarda yotoq yaralari paydo bo‘lishining oldini olmagan, buning uchun unga nisbatan bir necha bor intizomiy jazo choralari qo‘llanilgan. Shuning uchun o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi ( Tiva Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 11 iyuldagi 364/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).

Ish ta'riflari kerak bo'lishining yana bir qancha sabablari bor. Keling, faqat bittasi haqida gapiraylik. Lavozim ta'rifi daromad solig'i bo'yicha soliq xavfini kamaytirishga yordam beradi (bu xarajatlarni daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritishda uchinchi tomon mutaxassislarini jalb qilishda muassasa xarajatlarini oqlashga yordam beradi). Shunday qilib, tashkilot soliq organi tomonidan tekshirilganda, unga qo'shimcha daromad solig'i hisoblab chiqilgan va unga konsalting va axborot xizmatlari xarajatlarini tannarxga kiritilganligi uchun jarimalar qo'llanilgan. Shu bilan birga, sud ish materiallarini, lavozim tavsiflarini va ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxatini o'rganib chiqib, xodimlarning korxona shtatlari bo'yicha funktsiyalarining mazmuni tashkilot tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlarning mazmunidan biroz farq qiladi degan xulosaga keldi. konsalting kompaniyasi. Taqdim etilayotgan xizmatlar tavsiyaviy, maslahat va axborot xarakteriga ega bo'lib, lavozim tavsiflari muayyan harakatlarni bajarishga majbur qiladi. Shu sababli, tashkilot konsalting va axborot xizmatlarini ko'rsatish xarajatlarini haqli ravishda xarajatlarga bog'ladi va soliq organi daromad solig'i va jarimalar miqdori uchun qo'shimcha to'lovlarni asossiz hisobladi ( Federal Monopoliyaga qarshi Xizmat ZSOning 2005 yil 28 fevraldagi F04-654/2005 (8619-A27-37) qarori.).

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda nimani e'tiborga olish kerak?

Yo'riqnomalarni ishlab chiqishda ular mahalliy normativ hujjatlarga, Sog'liqni saqlash vazirligining me'yoriy hujjatlariga va, albatta, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasiga (xususan, uning "Sog'liqni saqlash xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limiga amal qiladilar. sektori”) tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-son buyrug'i bilan(bundan buyon matnda 541n-sonli buyruq, EKS deb yuritiladi). Tibbiyot xodimlarining malaka tavsiflarini ma'lumotnomaning boshqa bo'limlarida (masalan, "Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida) topish mumkin, ammo asosiysi baribir tasdiqlangan ma'lumotnoma bo'lib qoladi. Buyurtma № 541n.

EKS bo'limida mavjud bo'lgan xususiyatlar me'yoriy hujjatlar sifatida ishlatilishi mumkin, masalan, ish vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik masalasi hal qilingan taqdirda ish ta'riflari mavjud bo'lmaganda. Albatta, ular lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, chunki ular tibbiy tashkilotlar xodimlarining ish xususiyatlarini hisobga olgan holda ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

CEN har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

- "Ish majburiyatlari". Ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligi va olingan kasbiy ta'limni hisobga olgan holda, ushbu lavozimni egallab turgan xodimga berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati keltirilgan;

- "Bilish kerak". Ushbu bo'limda xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni bilish, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usul va vositalarni o'z ichiga oladi;

- "Malakaviy talablar". Bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan kasbiy ta'lim darajalarini, shuningdek zarur ish tajribasini belgilaydi.

Yo'riqnomani ishlab chiqishda ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga ham e'tibor qaratish lozim.

Ish tavsifini qanday tuzish va amalga oshirish kerak?

Avvalo, siz lavozim nomi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Albatta, bu shtat jadvalida allaqachon amalga oshirilgan, ammo shuni yodda tutish kerakki, oliy tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun lavozimlar unvonlari oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislarga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiq belgilanadi. sog'liqni saqlash sohasida, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 7 sentyabrdagi 415n-son buyrug'i bilan. Masalan, "shifokor-terapevt" lavozimining nomi "Terapiya" tibbiyot mutaxassisligi nomiga mos keladi.

Tibbiyot mutaxassislari va farmatsevtlar lavozimlarining nomlari nomenklaturasi tasdiqlangan tibbiyot va farmatsevt mutaxassisliklarining nomlariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 apreldagi 210n-sonli buyruqlari bilan(oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun) va 2008 yil 16 apreldagi 176n-son(o'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun).

Endi e'tiboringizni ish tavsifi mazmuniga qaratamiz. Afsuski, na Mehnat vazirligi, na Sog'liqni saqlash vazirligi uni tayyorlash bo'yicha hech qanday tavsiyalar bermadi, shuning uchun har bir ish beruvchi ushbu hujjatning tuzilishini mustaqil ravishda belgilaydi. Odatda to'rt yoki besh blokdan iborat.

1. Umumiy holat . Ushbu bo'limda odatda lavozim nomi, xodim amal qilishi kerak bo'lgan qoidalar va u bo'ysunadigan va yo'qligida uni almashtiradigan mutaxassislar ko'rsatiladi. Bu yerda bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni aks ettirishingiz mumkin. Keling, umumiy amaliyot shifokori lavozimi misolidan foydalanib, ko'rsatmalarning ushbu bo'limining namunasini beraylik.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi umumiy amaliyot shifokorining lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Umumiy amaliyot shifokori lavozimiga oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan va "Terapiya" mutaxassisligi bo'yicha aspirantura yoki ixtisoslikni tugatgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Umumiy amaliyot shifokori bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari;
mutaxassislik bo'yicha amaldagi me'yoriy, yo'riqnoma va uslubiy hujjatlar, tibbiy hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazish tartibi;
kasalxonalar va ambulatoriyalarda tibbiy-profilaktika yordamini, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordamni, tabiiy ofatlarga qarshi tibbiy yordamni, sanitariya-epidemiologiya xizmatini, aholini va sog'liqni saqlash muassasalarini dori vositalari bilan ta'minlashni tashkil etish asoslari;
tibbiy ko'rikning nazariy asoslari, tamoyillari va usullari;
inson organizmi aʼzolari va tizimlarining funksional holatini klinik, instrumental va laboratoriya diagnostikasining umumiy tamoyillari va asosiy usullari, etiologiyasi, patogenezi, klinik belgilari, klinik belgilari, asosiy kasalliklarni kompleks davolash tamoyillari, shoshilinch tibbiy yordam koʻrsatish qoidalari;

1.4. Umumiy amaliyot shifokori sog'liqni saqlash muassasasi bosh shifokorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.5. Umumiy amaliyot shifokori bevosita bo'lim mudiriga, u yo'q bo'lganda esa tibbiyot muassasasi boshlig'iga yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi.

2. Ish majburiyatlari . Ushbu bo'limda xodim nima qilishi kerakligi va qanday qilib batafsil tavsiflanishi kerak. Shu maqsadda vazifalar, operatsiyalar va ishlarning ma'lum bir ro'yxati belgilanadi. Mas'uliyatni batafsil ko'rsatishni tavsiya qilamiz, shu bilan birga "ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini yaxshilashga yordam berishi kerak" kabi noaniq formulalardan qochish kerak, chunki keyinchalik mutaxassisning bunga hissa qo'shganligini baholash juda qiyin bo'ladi.

Masalan, katta hamshiraning majburiyatlari zarur tibbiy hujjatlarni to'ldirishdan tashqari, shifoxona bo'limi (poliklinikasi) boshlig'iga ma'muriy va iqtisodiy masalalarda yordam berish, bo'lim hamshiralari va kichik tibbiyot xodimlarining ishini tashkil etish va nazorat qilish kabi vazifalarni bajarishi mumkin. tibbiy retseptlarni bajarishni o'z ichiga oladi: in'ektsiya, dori-darmonlarni tarqatish, ho'qna qilish va boshqalar, birinchi yordam ko'rsatish.

3. Xodimlarning huquqlari . Bu erda xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi va unga yuklangan vazifalarni hal qilishi uchun zarur bo'lgan huquqlari ko'rsatilgan. Masalan, umumiy amaliyot shifokori uchun ko'rsatmalarning ushbu bo'limi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Umumiy amaliyot shifokori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Klinik kuzatishlar va tekshiruvlar, kasallik tarixi, klinik, laboratoriya va instrumental tadqiqotlar ma'lumotlari asosida mutaxassislik bo'yicha mustaqil ravishda tashxis qo'yish.

3.2. Belgilangan qoidalar va standartlarga muvofiq bemorni boshqarish taktikasini aniqlang, shuningdek bemorni har tomonlama tekshirish uchun zarur bo'lgan instrumental, funktsional va laboratoriya diagnostika usullarini belgilang.

3.3. Tasdiqlangan diagnostika va davolash usullaridan foydalangan holda diagnostika, terapevtik, reabilitatsiya va profilaktika muolajalarini o'tkazish, shuningdek, kerak bo'lganda, bemorlarni konsultatsiya qilish, tekshirish va davolash uchun boshqa ixtisoslik shifokorlarini jalb qilish.

3.4. Muassasa rahbariyatiga diagnostika va davolash jarayonini takomillashtirish, ma’muriy, xo‘jalik va paraklinik xizmatlar ishini takomillashtirish, ularning ishini tashkil etish masalalari va shart-sharoitlari bo‘yicha takliflar kiritish.

3.5. Bo'ysunuvchi xodimlarning ishini nazorat qilish (agar mavjud bo'lsa), ularga o'z xizmat vazifalari doirasida buyruqlar berish va ularning qat'iy bajarilishini talab qilish, ularni rag'batlantirish yoki jazo choralarini qo'llash bo'yicha muassasa rahbariyatiga takliflar kiritish.

4. Mas'uliyat . Ushbu bo'limda majburiyatlarni bajarmaganlik uchun ham, xodimga berilgan huquqlardan foydalanmaganlik uchun ham javobgarlik nazarda tutilgan. Masalan, umumiy amaliyot shifokori o'z xizmat vazifalarini o'z vaqtida va sifatsiz bajarmaganligi, amaldagi me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan tibbiy va boshqa rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va sifatsiz rasmiylashtirmaganligi va boshqalar uchun javobgar bo'lishi mumkin. hamshiralarning topshiriqlarini noto'g'ri bajarish, dori vositalarini saqlash, hisobga olish va iste'mol qilish qoidalariga, sanitariya-gigiyena rejimiga rioya qilmaslik.

Yuqoridagi bo'limlarga qo'shimcha ravishda siz boshqa bo'limlarni kiritishingiz mumkin, ular munosabatlarni (ma'lumotni kimga yoki kimdan uzatadi) yoki ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritish tartibini tavsiflaydi.

Eslatma

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda ularni qurish, bo'limlar mazmunini shakllantirish va ularni taqdim etish ketma-ketligiga yagona yondashuvni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ular xodimlarning mehnat majburiyatlari, vakolatlari va mas'uliyatlarining butun doirasini aks ettirishi, aniq va aniq shakllarga ega bo'lishi, moslashuvchan va dinamik bo'lishi kerak.

Biz ish tavsifiga kiritilishi kerak bo'lgan masalalarni saralab oldik. Endi biz buni qanday amalga oshirishni aniqlashimiz kerak.

Ish ta'rifi, tashkilot tomonidan qabul qilingan har qanday boshqa hujjat singari, yuridik xizmat tomonidan (ehtimol buxgalteriya bo'limi bilan) tasdiqlanishi kerak. Yuridik birlik bo'lmasa, tasdiqlash vizasi hujjatda mehnat qonunchiligiga zid bo'lgan yoki yo'qligini tekshirib ko'rgan xodim tomonidan berilishi mumkin. Bu muhim nuqta. Masalan, Belgorod viloyat sudi lavozim tavsifining bandini haqiqiy emas deb topdi, chunki lavozim tavsifining mazmunini ishlab chiqish uchun vazirlik tomonidan tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ishchilarning kasblariga qo'yiladigan malaka tavsiflari (talablar) asos bo'ladi. Mehnat kodeksi va ish tavsifining bahsli bandi Yagona Mehnat kodeksida belgilangan malaka xususiyatlariga mos kelmaydi ( Belgorod viloyat sudining 2012 yil 27 noyabrdagi 33-3830-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).

Har qanday holatda, ish tavsifi tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari (rahbar o'rinbosari) tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatma mansabdor shaxs (mansabdor shaxslar) tomonidan yoki maxsus hujjat berish orqali tasdiqlanadi. Hujjat mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlanganda hujjatning tasdiqlanganligi to‘g‘risidagi shtamp “TASDIQLAMAN” (tirnoqsiz) so‘zidan, hujjatni tasdiqlovchi shaxsning lavozimi unvoni, uning imzosi, bosh harflari, familiyasi va sanasidan iborat bo‘lishi kerak. tasdiqlash.

Muhim nuqta - xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish. Aks holda, mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun intizomiy choralar ko'rish noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, bu tufayli mehnat shartnomasini imzolashdan oldin amalga oshirilishi kerak Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sud tomonidan avvalgi lavozimiga tiklandi 5-band, 1-qism, modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish tavsifi bilan tanish bo'lmaganligi sababli intizomiy jazo olganligi sababli uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini takroran bajarmaganligi uchun ( Saratov viloyat sudining 06.07.2012 yildagi 33-3190/2012-sonli apellyatsiya qarori.).

Xodimni ko'rsatmalar bilan tanishtirish uchun turli shakllardan foydalanish mumkin. Masalan, bu ish tavsiflari bilan tanishish jurnalidagi tegishli yozuv yoki hujjatning o'zi bilan to'ldirilgan tanishish varaqasi bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tibbiy muassasaning xodimiga ko'rsatmalarning nusxasini berishingizni tavsiya qilamiz.

Ish tavsifiga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak?

Muassasa faoliyati davomida har qanday ish yoki tashkiliy-texnik xarakterdagi shartlar o'zgarishi mumkin. Shu munosabat bilan, ish tavsifini tuzatish kerak bo'lishi mumkin.

dan quyidagicha Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli "Xodimlarning lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish tartibi to'g'risida" gi xatlari., ish ta'rifi muhim hujjat bo'lib, uning mazmuni nafaqat xodimning mehnat funktsiyasi, mehnat majburiyatlari doirasi, mas'uliyat chegaralari, balki u egallagan lavozimga qo'yiladigan malaka talablari hamdir. Unga o'zgartirishlar kiritish tartibi ko'rsatma mehnat shartnomasiga ilova yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanganligiga bog'liq bo'ladi.

Ish tavsifiga o'zgartirishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimga oldindan yozma xabar berish talablari bajarilishi kerak. Va faqat xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishga rozi bo'lgandan so'ng, ish ta'rifiga o'zgartirishlar kiritiladi. Agar ko'rsatma mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tayyorlash orqali bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi va ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish tavsiya etiladi.

Agar ish ta'rifi alohida hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lsa va shu bilan birga unga o'zgartirishlar kiritish mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirish zaruratini keltirib chiqarmasa, lavozim tavsifini yangi tahrirda tasdiqlash eng qulaydir; va keyin xodimni u bilan yozma ravishda tanishtiring.

Kategoriyada mashhur: