Korxona tugatilganda tug'ruq ta'tilidan ishdan bo'shatish. Korxona tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilini qanday ishdan bo'shatish kerak. Korxonani tugatish paytida tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish tartibi

Endi, joriy 2020 yilda, Rossiya Federatsiyasida ko'plab ayollar turli kompaniyalarda ishlaydi, taxminan ularning sonini erkaklar soniga tenglashtirish mumkin. Bu erda ajablanarli narsa yo'q. Ammo har qanday vaqtda ayol homilador bo'lishi mumkin va tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak.

Kompaniya tugatilganda, mutlaqo hamma zarar ko'radi. Oddiy xodimlar ham, korxona direktori ham ishdan bo'shatishdan qochib qutula olmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo, agar bu vaqt ichida ish beruvchi nima qilishi kerak kamaytirish xodimlar va uning kompaniyasi tugatildimi? Va homiladorlik ta'tilida ayollarni ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nimani yodda tutish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollarga ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi. Mehnat kodeksida kompaniyani tugatish bilan bog'liq ishdan bo'shatish vaqtida kafolatlar beradigan qonunlar mavjud.

Rossiya qonunlariga ko'ra, homilador ayolni ishdan bo'shatish oddiygina qabul qilinishi mumkin emas, lekin tashkilot o'z faoliyatini to'xtatish xavfi bo'lmasa. Kelajakdagi ona, boshqa ishchilar singari, ishdan bo'shatish to'lqiniga duchor bo'ladi.

Siz bunga tayyor bo'lishingiz va qonun bilan talab qilinadigan barcha to'lovlarni olishingiz va barcha zarur huquqiy maqolalarni o'rganishingiz kerak. Kompaniyani tugatish vaqtida homilador ayollarni ishdan bo'shatish ko'p qirrali bo'lib, bu borada siz barcha nuanslarni yodda tutishingiz kerak.

Ish beruvchi ham, xodimlar ham ularni bilishlari kerak. Ishdan bo'shatish jarayoni bilan bog'liq kichik tafsilotni bilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Qisqartirish tartibi

Agar kompaniya tugatilayotgan bo'lsa, uning barcha xodimlari, shu jumladan, tug'ruq ta'tilidagi shaxslar ham bir xil huquqlarga ega.

Jamiyatni tugatish huquqiga quyidagilar ega:

• ta'sischilarning o'zlari;
• ta'sis hujjatlari bilan vakolat berilgan yuridik shaxsning organi;

Kompaniyani yoki uning bo'linmalarini tugatish, mulkchilikni o'zgartirish, ishni to'liq yoki qisman to'xtatib turish - bularning barchasi faqat tegishli kasaba uyushmalari xabardor qilingandan keyingina sodir bo'lishi mumkin (oldindan kamida 3 oy) va ular bilan muzokaralar olib boriladi.

Kompaniyaning barcha xodimlari ishdan bo'shatiladi, shu jumladan:

• homilador xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Faqat yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tashkilotni tugatish tugallangan va yuridik shaxs mavjud bo'lmagan yozuv kiritilgandan keyingina tugatish jarayoni tugallangan hisoblanadi.

Asosiy qadamlar

Ishdan bo'shatish tartibi ma'lum bir sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Har bir nuqtada ikkala tomon ham e'tiborga olishlari kerak bo'lgan ma'lum fikrlar mavjud:

• mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida maxsus bildirishnoma tuziladi - bunday xabarnomaning ma'lum bir shakli, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi;
• xodim o'z imzosi bilan to'ldirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak;
• zarur hisob-kitob summasi hisoblanadi;
• xodim ishdan bo'shatilgan kuni u ish haqi bo'yicha barcha qarzlarni o'tkazishi shart;
• xodim mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni olishi kerak.

Ammo yo'q qilish jarayoni homilador ayollar bilan bog'liq bo'lgan bir nechta nuanslarga ham ega.

Agar biz oddiy ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu faqat xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin mumkin. Ammo agar korxona tugatilgan bo'lsa, unda siz ta'tilning tugashini kutishingiz shart emas.

Korxona tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsni ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining 1-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Homilador xodim o'qishi kerak bo'lgan farmon ham yoziladi.

Shuningdek, homilador ayol mehnat shartnomasini o'zi bekor qilishi mumkin, bu holda uning yozma roziligi qonunda belgilangan muddat tugagunga qadar talab qilinadi. Keyin ayol qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bu haqiqiy ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kompaniya yakuniy tugatilgunga qadar bo'lgan davrda taxminan ish haqiga teng bo'ladi.

Ogohlantirish

180-moddaning 2-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tug'ruq ta'tilidagi shaxsni ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin va har doim yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Xabarnoma 2 nusxada chop etilishi kerak, chunki birinchisi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa homilador xodim tomonidan olinadi. Og'zaki ravishda yuborilgan bildirishnoma yuridik kuchga ega bo'lmaydi - ayolni bildirishnoma bilan shaxsan tanishtirish va imzolash kerak.

Hisoblash tartibi

Agar kompaniya to'satdan tugatilgan bo'lsa, barcha xodimlar, shuningdek homilador ayollar ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega:

• qaysi xodim kompaniyada ishlagan;
• agar xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa;
• jamoaviy va mehnat shartnomalarida qayd etilgan barcha hisob-kitoblar;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• bola parvarishi uchun nafaqa - kerak bo'lganda.

Homilador xodimlarga kelganda imtiyozlar bilan nima qilish kerak? Korxonaning tugatilishi homiladorlik va tug'ish ta'tilini unga tegishli bo'lgan pul mablag'laridan mahrum qilmaydi;

Agar biz tug'ruqxona xodimlari haqida gapiradigan bo'lsak, Rossiya qonunchiligi normalariga ko'ra, korxona tugatilganda u to'lashi shart:

• oylik ish haqiga teng ishdan bo'shatish nafaqasi;
• butun ish davri uchun oylik ish haqi sifatida hisoblangan va ikki oy davomida to'lanadigan miqdor (ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash hisobiga);
• Bandlik xizmatining buyrug'iga ko'ra, homilador ayol uchinchi oy uchun pul to'lashi kerak, qachonki 14 kun Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq ta'tilini topmagan va boshqa tashkilotda ishlashga bormagan.

Hujjatlar

Homilador xodim uchun hujjatlar boshqa ishchilar bilan bir xil tarzda to'ldiriladi. Boss kompaniya ichida farmon yozadi. Unda ishdan bo'shatish sanasi, sababi va tug'ruq ta'tiliga chiquvchiga qonunda nazarda tutilgan pul miqdorini to'lash to'g'risidagi ma'lumot ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq o'qilishi va imzolanishi kerak, aks holda u haqiqiy emas.

Buyurtma chiqarilgandan va imzolangandan so'ng, kadrlar xizmati mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy ishiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi. Mehnat daftarchasida buyurtma raqami, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga majburiy havola bilan ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.

Ayolning so'zlariga ko'ra, uni ishdan bo'shatishdan oldin kompaniya unga:

• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ( — );
• ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma, chunki homiladorlik va tug'ish munosabati bilan vaqtinchalik nogironlik, shuningdek, bir yarim yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish munosabati bilan hisob-kitob qilish kerak;
• xodimning kompaniyada ishlaganligi, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;
• har qanday davr uchun, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kun uchun to'lov varaqlari.

Shartnomani bekor qilish

Har doim, agar mehnat munosabatlarini tugatish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, unda barcha sud qarorlari xodimlar foydasiga bo'ladi. Faqat bitta istisno - kompaniyaning tugatilishi.

Kompaniya tugatilayotgan paytda tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Barcha hujjatlar qayta rasmiylashtiriladi va amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga unga tegishli barcha summalar to'lanadi. Tugatish munosabati bilan kompaniya hech qanday kafolat bera olmaydi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatishning boshqa holatlari

Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar mehnat qonunchiligi bilan boshqalarga qaraganda ko'proq himoyalanganligiga qaramay, agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, hatto ular ishdan bo'shatiladi.

Barcha xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda oladigan ish haqiga qo'shimcha ravishda, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar quyidagilarga haqli:

• bir marta to'lanadigan bola nafaqasi;
• har oy to'lanadigan bolalar nafaqasi.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiquvchi barcha kerakli hujjatlarni ish beruvchiga olib kelsa, u holda ijtimoiy himoya organlari homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni ham amalga oshiradilar.

Agar oylik nafaqa ishdan bo'shatilgan kunga qadar hisoblab chiqilmagan bo'lsa, unda u miqdorda o'tkazilishi kerak 40% oxirgi uchun o'rtacha daromaddan 12 kalendar oyi ishdan bo'shatilgunga qadar.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nafaqa miqdori yana qayta hisoblanmaydi, balki ish beruvchi tomonidan hisoblangan miqdorga muvofiq to'lanadi.

Ehtimol, munozarali vaziyat yuzaga kelishi mumkin: ayol uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida. Uning ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega ekanligiga shubha bor. Kadrlar bo'limi xodimlariga nafaqalar berilmagani uchun berilmaydi, deb da'vo qilishlariga ishonmaslik kerak 12 oy hech qanday hisob-kitoblar yo'q edi.

Bunday holda, homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati hisob-kitobga kiritilmaydi. Bular. bunday kompensatsiya davr uchun o'rtacha ish haqi sifatida hisoblanadi 12 oy xodimning tug'ruq ta'tillari boshlanishidan oldin.

Kasallik ta'tiliga ko'ra

Kasallik ta'tilining boshlanishi deb hisoblanishi mumkin bo'lgan homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'til ishdan bo'shatilgan kundan oldin boshlanganda, xo'jayin homilador xodimga shu vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida pul to'lash majburiyatini oladi.

Agar BIR bo'yicha kasallik ta'tillari xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan oyda boshlangan bo'lsa, ish beruvchi onalik ta'tiliga pul to'lashi shart emas.

Qonunga ko'ra, BIR ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida boshlanganda, ayol nafaqa olishi mumkin, ammo faqat mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinganda:

• erni o'tkazish;
• kasallik - ushbu hududlarda ishlash va yashashni davom ettirish imkoniyati yo'qligi sababli;
• og'ir kasal bo'lgan yoki birinchi guruhdagi nogiron bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning ahamiyati.

Ro'yxatda kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi band mavjud emas.

Ta'tilda

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilda bo'lgan homilador xodim, agar korxona tugatilishi bilan bog'liq bo'lsa, ishdan bo'shatiladi.

Jarayonning o'zi juda standart va muayyan bosqichlarda amalga oshiriladi:

• ish bilan ta'minlash xizmatini kompaniya faoliyatini tugatish to'g'risida xabardor qilish kerak;
• xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida va har doim yozma ravishda xabardor qilishlari kerak; matnda mehnat daftarchasi va boshqa barcha hujjatlarni olish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilish sanasi bo'lishi kerak;
• shaxsan kelishning iloji bo'lmagan hollarda, barcha hujjatlar pochta orqali uy manzilingizga yuboriladi;
• bu muddati tugagandan keyin 2 oy, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi;
• barcha to'lovlar hisoblab chiqiladi va to'lanadi;
• xodimlarga mehnat daftarchalari beriladi.

Ayollar huquqlari

Hozirgi vaqtda tug'ruqxona xodimlari juda ko'p turli xil huquqlarga ega va ular qisqartirish va ishdan bo'shatish haqida gap ketganda eng himoyalangan guruhdir. Homilador ayollarni amalda ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlangan, ammo tashkilotni tugatish qoidadan istisno hisoblanadi.

Onalik ta'tilidagi xodimlar bir nechta qo'shimcha imkoniyatlarga ega, masalan:

• agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, u holda tug'ruq ta'tilidagi ayol qolganlardan kechroq ishdan bo'shatilishi mumkin;
• tugatish kompaniyaning qo'shilishi yoki qayta tashkil etilishi yo'li bilan ham sodir bo'lishi mumkin, bu holda ish beruvchi homilador xodimga muqobil vakansiyani tanlash imkoniyatini beradi;
• Yuqorida tavsiflangan holatlarga o'xshab, tug'ruq ta'tilidagi xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kamida kamida xabardor qilinishi kerak. 2 oy.

1,5 yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish qonuniymi?
Alya

Afsuski, lekin bu qonuniy (hamkasblar avvalroq qonun qoidalarini keltirgan)

Ishdan bo'shatish jarayoni qanday ishlaydi?
Alya

Tugatish to'g'risida SIZNI kamida 2 oy oldin xabarnoma yuborish orqali yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak

Ushbu bildirishnomani oldingizmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 180-modda. Tashkilot tugatilganda, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirganda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar.
Tashkilot tugatilishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi, xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qarshi ogohlantiriladi.

Qanday kompensatsiyalar va to'lovlar taqdim etiladi?
Alya

Siz bir oylik ish haqi miqdorida nafaqa va shunga o'xshash keyingi 2 oy uchun nafaqa to'lashingiz shart (agar siz ishga joylashmasangiz), bu sizning holatingizda bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Ishdan bo'shatish to'lovi
Tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda(ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorida to'lanadi. o'rtacha oylik ish haqi va o'rtacha oylik ish haqi ishlagan davr uchun saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. bu.

Agar siz ota-ona ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak.

Shuningdek, siz farzandingiz 1,5 yoshga to'lgunga qadar ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi bo'yicha nafaqa olasiz.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'i (2014 yil 22 iyuldagi tahrirda) "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida"

57. Bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

V) tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun; jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatni tugatish, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslarning vakolatlarini tugatish va advokat maqomini tugatish, shuningdek federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati boshqa shaxslar tomonidan to'xtatilishi munosabati bilan. ushbu Tartibning 39-bandining “v” va “d” kichik bandlarida ko‘rsatilgan, ushbu Tartibning 39-bandining “d” va “f” kichik bandlarida ko‘rsatilgan shaxslar davlat ro‘yxatidan o‘tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak yashash joyidagi ijtimoiy himoya organi.
58. Bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash to‘g‘risidagi qaror barcha zarur hujjatlar ilova qilingan holda nafaqa tayinlash to‘g‘risidagi ariza kelib tushgan (ro‘yxatga olingan) kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi.
59. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa to‘lanadi:
a) ushbu Tartibning 39-bandining "a" kichik bandida ko'rsatilgan shaxslarga - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan;
v) tashkilotlarning tugatilishi, jismoniy shaxslarning yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyatini tugatishi, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslarning vakolatlarini tugatishi, shuningdek advokatlik maqomining tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslardan. Kasbiy faoliyati federal qonunlarga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) ushbu Tartibning 39-bandining "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar tomonidan, shuningdek ushbu bandda ko'rsatilgan shaxslar tomonidan faoliyatni tugatish. Ushbu Tartibning 39-bandidagi "d" va "f" - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga subvensiyalar shaklida taqdim etiladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan.

Xodimlarni qisqartirish tashkilotni tugatish paytida muqarrar tartibdir. Barcha xodimlar, shu jumladan homilador ayollar ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ikkinchisi bir qator imtiyozlarni talab qilishi mumkin. Korxonani tugatish paytida tug'ruqxona xodimlarini ishdan bo'shatishning xususiyatlari qanday?

Ayollar huquqlari

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Amaldagi qonunchilikda xotin-qizlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydigan normalar tizimi mavjud. Mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari, shu jumladan ish beruvchi, belgilangan standartlarga amal qilishlari kerak.

Normlarni e'tiborsiz qoldirish Mehnat kodeksining buzilishi bo'lib, bu buzuvchi tomonidan javobgarlikka olib keladi.

Shunday qilib, homilador ayollarning manfaatlarini himoya qiluvchi normalar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi mehnat munosabatlariga nisbatan ayollar va bolalarning huquqlarini tartibga soladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi homiladorlik va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish davrida ayollarning mehnat faoliyatini cheklovchi normalarni o'z ichiga oladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-258-moddalari ayollarning tug'ruq ta'tilida bo'lish tartibini belgilaydi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-261-moddalarida ushbu toifadagi xodimlar uchun ortiqcha ish vaqtidan, dam olish va bayram kunlarida ishlashdan ozod qilish kafolatlari mavjud.

Ish sharoitlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollarning mehnat sharoitlarini va ularning ishi cheklanishi kerak bo'lgan ish majburiyatlari ro'yxatini aniq belgilaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi homilador xodimga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan bir qator imtiyozlarni o'z ichiga oladi.

Homiladorlik davrida qiz ish muhitining zararli ta'sirini istisno qiladigan ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega. Tavsiya etilgan ishlar ro'yxati tibbiy hisobotda ko'rsatilishi kerak.

Umumiy qabul qilingan standartlar, shuningdek, ish beruvchining bolali ayolga nisbatan qanday harakatlari taqiqlanganligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi.

• Ular orasida quyidagilar mavjud:
• qo'shimcha ish vaqtida homilador ayolning mehnatidan foydalanish;
• tungi yoki navbatchilik ishlariga, xizmat safarlariga tayinlash;
• tug'ruq ta'tilidan chaqirish;
• ajratilgan ta'tilni moddiy kompensatsiya bilan almashtirish;

ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.

Korxonani tugatish paytida tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi birinchi navbatda homilador xodimlarning huquqlarini himoya qiladi.

Korxona tugatilganda qonun kim tomonida?

Ish beruvchi ayolni tug'ruq ta'tilida umumiy asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega, biroq ayni paytda protsedura ayolga o'z manfaatlarini himoya qilishga imkon beradigan nozikliklar bilan birga keladi. Ular meni ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

Tashkilotni tugatish tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini to'liq to'xtatishni nazarda tutadi.

Umumiy qabul qilingan standartlar, shuningdek, ish beruvchining bolali ayolga nisbatan qanday harakatlari taqiqlanganligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi.

• Tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslarda amalga oshiriladi.
• Amaldagi qonunchilik homilador ayollarning huquqlarini qattiq himoya qiladi. Shu sababli, tug'ruq ta'tilidagi ayollar boshqa xodimlardan farqli o'laroq, korxonani tugatishda bir nechta imtiyozlarga ega.
• Kompaniya tugatilganda, homilador ayol boshqa xodimlarga qaraganda kechroq ishdan bo'shatilishi mumkin.

Tugatish jamiyatni qayta tashkil etish yoki qo'shilish yo'li bilan amalga oshirilgan hollarda, ish beruvchi tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsga muqobil ish taklif qilishi shart.

Homilador xodim qo'shimcha to'lovlarni talab qilish huquqiga ega: bir martalik yoki oylik bola nafaqasi.

Xodimga bildirishnoma

Barcha xodimlar, hatto ta'tilda, kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlar ham, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishlari kerak.

Mavsumiy ishchilar va ikki oygacha mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno.

Birinchi holda, xabarnoma ishdan bo'shatilgunga qadar etti kundan kechiktirmay, ikkinchisida esa uch kundan kechiktirmay olinishi kerak.

Esda tuting. Rahbar homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishga haqli. Jarayon uchun asos xodimning yozma roziligi hisoblanadi.

Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, menejerga pochta bo'limiga murojaat qilish va arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xodimning uy manziliga yuborish tavsiya etiladi. Bunday choralar sud jarayonining oldini olishga yordam beradi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompaniyani tugatish paytida tug'ruq ta'tilidagi ayollar uchun ajratilgan to'lovlarni aniq tartibga soladi.

• Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:
• oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
• foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya;
• tashkilot parchalanishidan oldin ikki oylik ish haqi;
• bola parvarishi bo'yicha nafaqa;

qo'shimcha to'lov.

Bandlik xizmatining buyrug'iga binoan, ikki oylik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan tashqari, tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol ikki hafta ichida yangi ish topmagan hollarda uchinchi oy uchun pul olish huquqiga ega. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab.

Esda tuting. Uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun xodimga ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin Bandlik markaziga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Hujjatlarni tayyorlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi korxonani tugatish paytida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini aniq tartibga soladi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibi boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga o'xshaydi.

Ish beruvchi hujjat shaklini har bir xodimga imzolash uchun topshirib, ishdan bo'shatish to'g'risida ichki buyruq chiqarishi kerak.

• Hujjatda quyidagi muhim ma'lumotlar bo'lishi kerak:
• kelgusi ishdan bo'shatish sanasi;
• mehnat munosabatlarining buzilishi sababi;

moliyaviy kompensatsiya to'lash uchun havola.

Esda tuting. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, tashkilotning kadrlar xizmati mehnat daftarchasiga va har bir xodimning shaxsiy fayliga tegishli yozuvlarni kiritishi kerak.

• Ishdan bo'shatilgunga qadar homilador ayol ariza asosida menejerdan quyidagi hujjatlar to'plamini talab qilishga haqlidir:
• shakl bo'yicha yordam;

Esda tuting. Tug'ilish va bola parvarishi munosabati bilan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun fuqaro ish haqi hisob-kitobi bilan qo'shimcha ma'lumotnoma olishi kerak.

• xodimni lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruqlarning nusxalari;
• mehnat shartnomasi bekor qilingan kunni o'z ichiga olgan ish davri uchun ish haqi varaqasi.

Mehnatda qayd etish

Boshqa ishdan bo'shatish turlarida bo'lgani kabi, tashkilotni tugatishda ish beruvchi xodimlarning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishi shart.

Hujjat ishdan bo'shatish va ish haqini to'lash to'g'risidagi buyruq kuchga kirgandan keyin xodimga berilishi kerak.

Ish beruvchining kadrlar bo'limi onalik ta'tilining mehnat daftarchasida buyurtma raqami va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normalariga havolalar bilan qo'llab-quvvatlovchi yozuvlar kiritishi kerak.

Amaldagi standartlarga muvofiq tuzilgan mehnat daftarchasi xodimga beriladi, u o'z navbatida tashkilotning buxgalteriya jurnaliga imzo qo'yishi kerak.

Video: nimani bilishingiz kerak

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar

Yuridik shaxs tugatilganda, xodimlar ikkinchi navbatdagi kreditorlar hisoblanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxona bankrot bo'lgan taqdirda, kompaniyaning moliyaviy resurslari xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun etarli bo'lmasligi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

• Homilador ayollarga kelsak, ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarni zarur to'lovlar bilan ta'minlashi shart, bu mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatdir:
• tug'ruq ta'tilining butun davri uchun imtiyozlar;
• bola parvarishi uchun to'lovlar;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Sud amaliyoti Korxona tugatilganda, xodimlar ham, ish beruvchi ham ko'plab bahsli masalalarga duch keladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotning sobiq xodimlari ko'pincha o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishadi.

Qonunchilik mehnat munosabatlarini amalga oshirishda fuqarolarning ayrim toifalariga kafolatlar beradi. Boshqa narsalar qatorida, homiladorlik va tug'ish ta'tilida (tug'ruq ta'tilida) bo'lgan ayollar uchun rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlar nazarda tutilgan.

Tug‘ruq va tug‘ruq ta’tiliga qonuniy huquqdan foydalangan ayollar kiradi. Bunday ta'til xodimning iltimosiga binoan beriladi va rahbariyat uni berishni rad etishga haqli emas.

• Qonun hujjatlarida homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan ayollarning quyidagi guruhlari uchun mehnat munosabatlaridagi huquqiy oqibatlar nazarda tutilgan:
• homilador ayollar;

1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar.

Homilador ayollar uchun boshliqlarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, faoliyatni tugatish yoki tugatish hollari bundan mustasno. Bolani tug'gan va 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish bilan shug'ullanadigan ayollar uchun majburiy ishdan bo'shatish uchun mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati ancha kengroq va faqat tugatish bilan cheklanmaydi.

Tashkilotni tugatish paytida onalik ta'tilini ishdan bo'shatishda qonun talablariga rioya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak.

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi quyida muhokama qilinadi.

Quyidagi video sizga homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinligini aytadi:

Korxona tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi

Bosqichlar

1. Onalik ta'tiliga chiquvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning tartibga solinadigan tartibi quyidagi majburiy qadamlarni nazarda tutadi:
2. yuridik shaxsni tugatish uchun qonuniy asoslarning paydo bo'lishi (bankrotlik, ta'sischilarning qarori va boshqalar);
3. tugatilishi munosabati bilan barcha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish, shu jumladan tug'ruq ta'tillari;
4. xodimlarni xabardor qilish tartibi;
5. ishdan bo'shatilgan xodimga barcha zarur imtiyozlarni to'lash;
6. mehnat shartnomasini bekor qilish va kadrlar yozuvlarini tayyorlash;

tug'ruq ta'tiliga hujjatlarni berish.

Agar rahbariyat nafaqat hujjatlarni rasmiylashtirish, balki protsessual ogohlantirish muddatlari bo'yicha ham barcha qonuniy talablarni bajara olgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Tashkilotni tugatish paytida tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish uchun nima talab qilinishi haqida quyida o'qing.

Old shartlar va ma'lumotlar

• Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish tartibining qonuniyligiga rioya qilish uchun zarur shartlar:
• ayolning homiladorligi yoki tug'ruq ta'tilida ekanligi (tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi va xodimlarni hisobga olish hujjatlari bilan tasdiqlangan);
• korxonani tugatishning yuridik fakti (bankrotlik to'g'risidagi ariza yoki tashkilot egalarining qarori);

Agar ushbu elementlardan biri etishmayotgan bo'lsa yoki bajarilmasa, tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatishning qonuniyligi sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bunday sabablar ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat huquqlarini tiklash bilan keyinchalik noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin bo'lgan xayoliy tugatish faktini o'z ichiga oladi.

Jarayon

Tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishning asosiy talabi korxona tugatilgan taqdirda uni tegishli ravishda xabardor qilishdir.

• Buning uchun quyidagi xususiyatlarni ta'minlash kerak:
• xabarnoma mehnat munosabatlari tugatilishidan ikki oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;

xabarnoma uning olinganligini ishonchli isbotlash imkonini beradigan tarzda topshirilishi kerak.

Eng oddiy stsenariy yozma xabarnomani taqdim etishdir, bu onalik ta'tilini o'z qo'li bilan imzolaydi. Agar shaxsiy xizmat ko'rsatish imkoni bo'lmasa, onalik ta'tiliga yozma xabarnoma yuboriladi va protseduraga rioya qilishning dalili pochta orqali olinganligini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi.

Shaxsiy imzo rad etilgan yoki bildirishnoma olish rad etilgan taqdirda, rahbariyat ish beruvchining vakillari ishtirokida tegishli komissiya dalolatnomasini tuzishga haqli. Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq huquqiy nizo yuzaga kelganda, ushbu akt dalil bo'lib xizmat qiladi.

Quyidagi video sizga korxona bankrot bo'lgan taqdirda onalik to'lovlari haqida gapirib beradi:

To'lovlar

• Onalik ta'tiliga chiqqan shaxs bilan mehnat munosabatlari bekor qilinganda, qonun hujjatlarida to'lov shaklida qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilgan:
• bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqalari;
• ishlagan davr uchun, lekin ikki oydan ortiq bo'lmagan ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqini to'lash (bandlik xizmatining iltimosiga binoan, ushbu to'lov yana bir oyga uzaytirilishi mumkin);

ish haqi bo'yicha qarzlarning butun miqdorini to'lash.

Onalik ta'tiliga chiquvchi ishdan haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar barcha turdagi to'lovlarni olishi kerak, aks holda shartnomani bekor qilish tartibi noqonuniy hisoblanadi.

mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilidagi ayollarni ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyoti quyida muhokama qilinadi.

1. Arxangelsk viloyati Oktyabr tuman sudining 2013 yildagi qarori bilan tugatish vaqtida ogohlantirish muddatini buzgan holda ishdan bo'shatilgan ayollarning huquqlari tiklandi. Xabarnoma yuborilganidan keyin 2 oydan ko'proq vaqt o'tdi, shundan so'ng tugatish tugatildi va MChJ yana bir oy davomida normal faoliyat yuritdi. Keyin ta'sischilar faoliyatni to'xtatishni qabul qilishdi, ammo ilgari e'lon qilingan xabar tug'ruq ta'tilidagi ayollarni ishdan bo'shatish uchun ishlatilgan. Sud ushbu tartibni qonun buzilishi deb topdi va xodimlarning huquqlarini tikladi.
2. 2013 yilda Vologda viloyat sudi tuman sudlaridan birining ishdan bo'shatish jarayonida to'lovlarni amalga oshirishda onalik ta'tiliga chiqqan shaxsning huquqlari buzilganligi to'g'risidagi qaroriga qarshi shikoyatni ko'rib chiqdi. Shikoyatni ko'rib chiqish jarayonida sud ayol nafaqat to'lovlarni olmaganligini, balki ishdan bo'shatilgandan so'ng, korxona aslida normal iqtisodiy faoliyatga qaytganligini aniqladi. Sud shikoyatni qanoatlantirdi, natijada ayol majburan yo‘qligi va ma’naviy zarar etkazilganligi uchun tovon pulini olib, ishga qaytdi.

Qayta tashkil etish paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish ushbu videoda muhokama qilinadi: