Gazprom uchun rezyume namunasi. Yangi ish izlash sababi: rezyumega nima yozish kerak. Ish qidirish qayerdan boshlanadi?

"To'g'ri" ish beruvchiga murojaat qiladigan vakolatli rezyumeni yaratish istagi tabiiydir. Sizga kerakli ish haqi va qulay sharoitlarni taqdim etishga tayyor bo'lgan kompaniya yoki shaxsning e'tiborini jalb qilishingiz kerak.

Qulay ish sharoitlariga quyidagilar kiradi:

• qulay ofis (yoki boshqa xona);
• qulay mebel;
• yaxshi yoritish;
• normallashtirilgan ish tartibi;
• transportning qulayligi;
• tanaffuslar va ovqatlanish imkoniyatlari;
• jamoada normal ijtimoiy-psixologik muhit;
• imkoniyat martaba o'sishi va o'z-o'zini anglash;
• boshqa (faoliyat sohasiga qarab).

Ushbu shartlarning ko'pchiligiga rioya qilish nomzodning ma'lum bir ishni tanlashida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ammo ish tanlash uchun ushbu mezonlarning ba'zilari rezyumeingizda ko'rsatilishi kerak, ba'zilari esa suhbatda muhokama qilinishi kerak.

Rezyumedagi ish joyiga qo'yiladigan talablar

Rezyumeda ish talablari sifatida ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsalarga misol:

1. Daromad darajasi

Siz ishlashga tayyor bo'lgan miqdorning pastki chegarasini ko'rsatib, ko'plab ishonchsiz ish beruvchilarni darhol yo'q qilasiz.

O'zingizning rezyumeingizning qaysi bandida kerakli maoshingizni ko'rsatishingiz kerak?

Hujjatning eng boshida ish haqi talabingizni yozing. Bu miqdor darhol e'tiboringizni tortadi va bu imkoniyatni to'lashga qodir bo'lmaganlar vaqtingizni behuda sarflamaydi.

Qanday shakllantirish kerak?

Rezyumeni yozishning asosiy qoidalaridan biri bu "o'ziga xoslik" bo'lib, bu erda juda mos keladi. Misollar:"Istalgan daromad darajasi: 50 000 rubl", "Daraja ish haqi: 25 ming rubldan", "To'lov darajasi: $10/soat".

1. Lavozim

Rezyumeingizga murojaat etayotgan lavozim nomini kiritishingizga ishonch hosil qiling. Birinchidan, kompaniya bir vaqtning o'zida bir nechta ochiq bo'sh ish o'rinlariga ega bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, sizning rezyumeingizda yoziladigan hamma narsa ushbu lavozimga qaratilishi kerak. Uchinchidan, siz har qanday ishga rozi bo'lgan odam emas, balki professional taassurot qoldirishingiz kerak.

Yaxshi misol:

"Ivan Ivanov

Sotish bo'yicha menejer"

"Pyotr Petrov

Istalgan lavozim: tahlilchi"

Yomon misol:

"Ivan Ivanov

Lavozim: har qanday"

"Pyotr Petrov

Istalgan lavozim: sotuvchi; yuklovchi".

1. Bandlik turi

Bu juda muhim nuqta. Agar uni boshqa faoliyat bilan birlashtira olmasangiz, ish topa olmaysiz. Ayniqsa, yosh onalar, talabalar, bir nechta ishlarni birlashtirgan odamlar, shuningdek, jismoniy kasalliklardan aziyat chekadigan odamlar uchun bunga e'tibor berish muhimdir.

"Mehnat turi" bandi qanday formatlanadi?

Darhol daromad darajasi ostida bunday ma'lumotlarni yozib olish yaxshiroqdir. Ish turini ko'rsatish uchun tegishli shakllardan birini tanlang:

• To'liq;
• Tugallanmagan;
• Masofadan ishlash.

Misol:

"Bandlik turi: to'liq ish kuni";

“Mehnat turi: yarim kunlik (haftasiga 20 soat)”;

"Bandlik: masofaviy ish."

Rezyumedagi ishni o'zgartirish sabablari

Oldingi ishlarni tark etish sabablari haqida gapirganda, siz o'ylashingiz kerak asosiy savol: "Ularni rezyumeingizga kiritishga arziydimi?" Tajribali HR-menejerlarning bu boradagi fikrlari turlicha. Bir tomondan, ishga yollovchi suhbatdan oldin arizachi nima uchun o'zgarganini bilishni xohlaydi N-chi miqdor ish o'rinlari. Ammo boshqa tomondan, bu sizga zarar etkazishi mumkin.

Maslahat: Agar sizning aybingiz yoki janjal tufayli ishdan bo'shatish bilan birga bo'lgan bo'lsa, rezyumeingizda oldingi ishni tark etish sabablarini ko'rsatmang. Bunday narsalar haqida shaxsan gapirish to'g'riroq.

Muhim!

Ish beruvchiga oldingi ishingizni tark etish sabablari haqida yolg'on gapirmang. Ma'lumotlarning to'g'riligini osongina tekshirish mumkin, ammo yolg'onchining obro'sini tuzatish juda qiyin.

Agar siz hali ham rezyumeingizda ketish sabablarini ko'rsatishga qaror qilsangiz, neytral ohangni saqlab, bu haqda juda to'g'ri yozing.

Ketish sabablarini qanday qilib to'g'ri ko'rsatishga misollar:

Yomon variant	Yaxshi variant
Rahbariyat ish haqini oshirishdan bosh tortdi.	Kompaniya moliyaviy majburiyatlarini bajarmadi (har chorakda ish haqini 10% + bonuslarga oshirish va'da qilingan).
Ishdan bo'shatilgan.	Kadrlar sonining keskin qisqarishi; bo'limni qisqartirish; kompaniya faoliyatining o'zgarishi sababli ish joylarini qisqartirish.
Rahbariyat bilan ko'z-ko'z ko'rmadik.	Ish samaradorligini oshirish bo'yicha takliflarim javob topmadi. Keyingi ishlar tushunmovchilik muhitida o'tdi.
Jamoada muammolar bor edi.	Uni yaxshilashga urinishlarimga qaramay, jamoaviy ish unchalik muvofiqlashtirilmagan edi.
Vaziyat shunday rivojlandi.	Ishning o'ziga xos xususiyatlari tufayli kompaniyada martaba o'sishining yo'qligi.

Misollardan ko'rinib turibdiki, bir xil ma'lumot turli yo'llar bilan taqdim etilishi mumkin. Birinchi variant sababni qisqacha tushuntiradi, lekin mohiyatini ochib bermaydi. Va bu ishga yollovchiga bu haqda o'zi o'ylash imkoniyatini beradi. Va u buni siz uchun ham ijobiy, ham salbiy tarzda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, suhbatda ketishingizning batafsil sababini qo'shish yoki aytib berish yaxshiroqdir.

Men rezyumega nechta ish joyini kiritishim kerak?

BILAN amaliy nuqta Bizning fikrimizcha, rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan oldingi ish joylarining ideal soni uchdan beshtagacha. Bu teskari xronologik tartibda sanab o'tilgan eng so'nggi egallagan lavozimlar bo'lishi mumkin. Bular, shuningdek, ushbu vakansiya uchun eng muhim ishlar bo'lishi mumkin. Asosiy qoida: faqat taklif qilingan vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lgan tajribani ko'rsatish.

Rezyumeni yozayotganda, sog'lom fikrni ishlating va ish tarixingiz haqida faqat to'g'ri faktlarni yozing. Hujjat matnida grammatik va tinish belgilarida xatolar mavjudligini tekshirishni unutmang.

Ariza beruvchidan o'z rezyumeida ko'rsatishi so'raladigan turli maqsadlar orasida "" kabi biri bor. E'tiborni samarali jalb qilish uchun ushbu nom bilan ustunda nimani ko'rsatish yaxshiroq to'g'ri ish beruvchi? Muayyan ishni bajarish niyatingizni qanday ifoda etishingiz va haqiqatan ham qiziqarli takliflarni olishingiz mumkin? Muayyan pozitsiyani egallash imkoniyatini olish uchun “ ” ustuniga nima yozishim kerak? Topish uchun ushbu ustunni qanday to'ldirish kerak qiziqarli ish? Keling, bularning barchasi haqida tartibda gaplashaylik.

Asosiy narsadan boshlaylik - nima uchun har qanday rezyume yoziladi? Shubhasiz, ish beruvchi uning mazmuni bilan tanishishi uchun.

Ish beruvchilar bo'sh vaqtlari bo'lganda rezyumelarni o'qiydilar. ish joyi, va kerak yaxshi mutaxassis bu joyni egallashga kim rozi. Qaysi nomzodni qabul qilish to'g'risida yakuniy qaror ish beruvchida qoladi. Shuning uchun, rezyume yozish orqali odam olishi mumkin bo'lgan maksimal narsa bu bo'sh (bepul) ishni bajarish imkoniyatidir. Bu shuni anglatadiki, rezyumening yagona maqsadi ish beruvchiga qanday ish turini olishni xohlayotganingiz haqida xabar berish bo'lishi mumkin.

... "" ustunida mutaxassis ish beruvchilarga qanday ish joyini egallashni hohlashi haqida ma'lumot beradi...

Biror kishi egallashi mumkin bo'lgan ish joyi uchta asosiy xususiyatga ega:

• lavozim nomi (ish joyining umumiy nomi);
• kasbiy mas'uliyat bilan mustahkamlangan ish tavsifi ma'lum bir ish joyiga (nazariy jihatdan) va arizachining o'zining kasbiy manfaatlariga mos keladigan (ideal holda);
• mehnat shartnomasida (nazariy jihatdan) aks ettirilgan va arizachining shaxsiy manfaatlariga mos keladigan (ideal holda) ma'lum kompensatsiyalar, mukofotlar va imkoniyatlar.

Ish beruvchi yoki uning vakili "to'g'ri" mutaxassisni qidirishni boshlaganda, u birinchi navbatda bo'sh ish joyiga o'xshash lavozimni egallashga kim tayyor ekanligi haqida ma'lumot so'raydi (bo'sh, bepul). Sizning rezyumeingiz ma'lumotlarning birinchi oqimi ish beruvchining e'tiboriga tushishi uchun ob'ektivda siz murojaat qilayotgan lavozimni (ya'ni, sizga kerak bo'lgan ishning umumiy qabul qilingan nomi) ko'rsatish tavsiya etiladi. Agar siz lavozim nomi haqida qaror qabul qila olmasangiz, umidsizlikka tushmang - maqolaning oxirida biz ularni turli holatlarda aniqlash usullariga havolalar beramiz. Ayni paytda, keling, davom etaylik.

... rezyumening maqsadida siz murojaat qilayotgan lavozimni (qiziqayotgan ishning umumiy qabul qilingan nomi) ko'rsatish tavsiya etiladi ...

Ariza beruvchi va ish beruvchi, agar ularning manfaatlari mos keladigan bo'lsa, har qachongidan ham ko'proq bir-biriga muhtoj. Birida ma'lum bir turdagi muammolarni hal qilish qobiliyati yoki katta ishtiyoqi bor, ikkinchisi esa aynan shunday muammolarni hal qilish uchun shoshilinch ehtiyojga ega. Biri sifatli ish uchun ma'lum bir mukofotni taklif qilishga tayyor, ikkinchisi esa u haqiqatan ham kerak bo'lgan narsadir.

Qiziqishlari bir-biriga mos keladigan odamlar birgalikda bir butunni tashkil etuvchi ikkita jumboqga o'xshaydi. Agar siz baxtni istasangiz, bu holda professional, birinchi navbatda sizni shaxsan nima qiziqtirayotganini bilib oling va rezyumening maqsadi uchun bu haqda potentsial ish beruvchilarga qisqacha aytib bering. Shunday qilib, siz o'zingizning rezyumeingiz sizni qiziqtirgan ish va/yoki sizni qiziqtirgan tovon, mukofot, istiqbol va hokazolarga ega bo'lgan odamning e'tiborini jalb qilish ehtimolini oshirasiz.

Bunday maqsad nimaga erishadi? Yuzlab shunga o'xshash rezyumelar orasida sizning biznesingiz muvaffaqiyatli biznes ittifoqini yaratishingiz mumkin bo'lgan ish beruvchining "ko'zini tortadi".

... biznes ittifoqi eng muvaffaqiyatli bo'ladigan ish beruvchining e'tiborini jalb qilish uchun rezyume maqsadingizda eng muhim shaxsiy va/yoki professional manfaatlaringizni aks ettirish tavsiya etiladi...

Qiziqishlaringiz haqida o'ylaganingizda, faqat o'zingizga e'tibor qarating. Savol ish beruvchining qanday resurslarga ega ekanligida emas. Savol - siz nimani xohlaysiz. Nima uchun qidiruvni boshlashga qaror qilindi? yangi ish? Ko'pchilik orasida bitta taklifni ko'rganingizda, sizni nima majbur qiladi: "Mana shunday!" - va tezda intervyuga boring? Qaysi shaxsiy yoki kasbiy manfaatlar sizga kerakli ish joyini tanlashni taqozo qiladi?..

Agar siz rezyumeda nima uchun niyatlaringizni bayon etishingiz kerakligini chuqurroq his qilishni istasangiz, xususiyatlar haqida o'qing. zamonaviy bozor mavzu bo'yicha mehnat" hammasi kasbiy faoliyat maqsadlari haqida" Agar siz darhol o'z qiziqishlaringizni aniqlash va aniqlashni boshlamoqchi bo'lsangiz, siz yordam beradigan bir qancha texnikalar- istalgan birini tanlang. Ishingizda nimaga ko'proq e'tibor qaratayotganingizni va qaysi maqsad sizga ko'proq mos kelishini bilib olishingiz mumkin maxsus testdan o'tish. Agar siz nima uchun ishga kirishga qaror qilganingizni aniq bilsangiz, mumkin bosqichma-bosqich tavsiyalardan foydalaning barcha eng muhim narsalarni bitta maqsadda to'plash. Shuni yodda tutish kerakki, rezyume maqsadi maksimal 1-2 ta "eng muhim" professional va/yoki shaxsiy manfaatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Va boshqalarning so'zlaridan foydalanish istagini to'xtatish uchun, keling, bir oz sirni baham ko'raylik. Eng samarali maqsadlar rezyumelar insonning eng chuqur shaxsiy va professional niyatlarini aks ettiradi. Har kim har xil bo'lgani uchun bunday maqsadlar deyarli takrorlanmaydi. Bilmadingizmi? Va bu shunday. O'nlab va yuzlab rezyumelarni o'qigan "to'g'ri" odamning xotirasida "bosma" bo'lishni xohlaysizmi? Tajribangiz oz bo'lsa yoki ta'limingiz unchalik ahamiyatli bo'lmasa ham, undan intervyuga taklif olishni xohlaysizmi? Keyin ishga kirish.

Misol tariqasida, biz, albatta, rezyume maqsadlari uchun ba'zi variantlarni beramiz. Siz ularni kerakli sahifada ko'rasiz (quyidagi ro'yxat). Faqat har doim esda tuting" kichik sir"Agar siz professional hayotingizda "katta umidsizlikka" yo'l qo'ymaslikni istasangiz.

Keling, xulosa qilaylik: Sizni qiziqtirgan ish joyining umumiy qabul qilingan nomini o'z ichiga olishi va asosiyngizni aks ettirishi kerak shaxsiy va/yokiprofessional manfaatlar va niyatlar.

Qaysi lavozimni egallashni xohlayotganingizni aniq bilasizmi (sizga kerak bo'lgan ish joyining nomi nima)?

• Agar siz buni aniq bilsangiz, sizning rezyumeingizning maqsadini qanday shakllantirish kerakligi bu erda tasvirlangan: "...aniq bir pozitsiya kerak bo'lganda". Siz ba'zi misollarni foydali deb topishingiz mumkin.
• Agar siz bunga ishonchingiz komil bo'lmasa, chunki siz o'zingiz hal qila oladigan va sizga pul to'laydigan biron bir ishni qidirayotgan bo'lsangiz, unda to'g'ri pozitsiyani qanday aniqlash va rezyume maqsadiga nima yozish kerak, bu yerga qarang: "...agar siz biron bir ishga rozi bo'lsangiz".
• Agar siz bu haqda ishonchingiz komil bo'lmasa, chunki siz qiziqarli ish topmoqchi bo'lsangiz, lekin qaysi lavozim unga mos kelishini bilmasangiz, ushbu materialga murojaat qiling: « « .

Ushbu maqolalar shunchaki "foydali ma'lumot" emas, balki sizga nima qilish kerakligini aniq aytib beradi - bosqichma-bosqich. Va agar siz haqiqatan ham rezyumeingizning maqsadini shakllantirishingiz va ustunni xuddi shu nom bilan to'ldirishingiz kerak bo'lsa, unda uni oling oxirgi nuqta matn. Harakat qiling.

Ariza beruvchidan ko'rsatishi so'raladigan boshqa maqsadlar haqida qisqacha ma'lumot maqolasi -. Bu sizga kerakli materialni tezda topishga yordam beradi.

Har bir inson muntazam ravishda bolalar bog'chalariga, keyin maktabga, keyin kollejga, keyin esa ishga borishga odatlangan. Yangi ish qidirishning sababi ko'p bo'lishi mumkin: oilangizni boqish zarurati, o'zingizni biron bir sohada mutaxassis sifatida izlash, yangi narsalarni o'rganish istagi, o'z-o'zini rivojlantirish va muvaffaqiyatga erishish yo'li. Bugungi maqolamizda biz ushbu masalaning muhim jihati haqida gapiramiz.

Ish qidirish qayerdan boshlanadi?

Bugungi kunda o'zingizga yoqqan kasbni topish juda qiyin. Institutda ko'p yillar o'qigan kasb hammaga ham yoqmaydi. Ehtimol, siz hali ham talabasiz, lekin qo'shimcha pul ishlashni xohlaysiz. Ehtimol, siz uzoqdan ishlashni orzu qiladigan ko'p bolalarning onasisiz. Yoki siz universitetni muvaffaqiyatli tamomlagansiz va o'z bilimlaringizni ishingizda qo'llashni istagan sertifikatlangan mutaxassissiz. Xo'sh, qidiruvni qaerdan boshlash kerak?

Boshlash uchun, odam nimani qidirayotganini hal qilishi kerak: yarim kunlik ish, masofaviy ish, moslashuvchan yoki bilan ishlash smena jadvali, yoki to'liq vaqtli bo'lishi mumkin. Ta'lim va tajriba darajasiga qarab, siz bo'sh ish o'rinlarini tanlash haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi yollangan xodimdan so'rovnoma yoki rezyumeni talab qiladi. Bundan tashqari, ishga joylashish uchun standart hujjatlar to'plamini olishingiz kerak.

Ish topishga albatta yordam beradigan veb-saytlar

Turli gazetalarda reklama yozish o'tmishda qoldi. Biz hamma narsada bizga yordam beradigan texnologiya dunyosida yashayapmiz. Internet har qanday tovarlar, xizmatlar, ma'lumot beruvchi maqolalar va eng muhimi, ishni topishda birinchi yordamchidir. Rossiya bo'ylab ko'plab mashhur e'lonlar saytlari mavjud. Mas’uliyatli, mehnatsevar, faol xodimlar mamlakatimizning har bir go‘shasiga kerak.

Shuning uchun, misol sifatida, keling, eng ko'p tashrif buyuriladigan ikkita ish qidirish saytlari haqida gapiraylik:

• Avito. Sayt yaqinda paydo bo'lgan, ammo trafik bo'yicha Rossiyada birinchi o'rinlardan birini egallagan. Har kuni ish beruvchilar va ish izlovchilar undan foydalanib, bir-birlarini qidiradilar. O'z rezyumeingizni u erga joylashtirish orqali har kim yaxshi va ishonchli kompaniyalarning javobiga ishonishi mumkin. Ish beruvchilar ro'yxatida rezyumeni oshirish uchun siz maxsus foydalanishingiz mumkin pullik xizmatlar sayt tomonidan taqdim etilgan.
• Bosh ovchi. Bu ish va xodimlarni topish uchun sayt. Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, albatta ushbu saytda akkauntni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, chunki u yerda har soatda yangi bo'sh ish o'rinlari va takliflar e'lon qilinadi. Shuningdek, rezyumeingiz asosida sizga mos bo'lgan bo'sh ish o'rinlari tanlovini olasiz. Agar siz o'zingiz to'g'ri rezyumeni yarata olmasangiz, qo'shimcha haq evaziga sayt xodimlari uni siz uchun alohida yaratishni taklif qilishadi.

Rasmiy ish uchun hujjatlar to'plami

1. Ish kitobi. Xodimga, albatta, tajriba, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish sabablarini qayd etish uchun kerak bo'ladi.
2. TIN. Bu davlat soliqlarni hisoblash uchun kerak. Bu sizning pensiyangizga ham ta'sir qiladi.
3. SNILS. Sizning hayotingiz va sog'lig'ingizni sug'urtalash uchun sizga kerak bo'ladi.
4. Pasport. U erda barcha ma'lumotlaringiz ko'rsatilgan. Har qanday ish beruvchiga rasmiy ish uchun pasport kerak bo'ladi.
5. Tibbiy kitob (ovqatlanish, bolalar bilan ishlash, do'kon xodimlari uchun). Sizning sog'lig'ingiz va ishlash qobiliyatingizni qayd qiladi.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Odatda, rezyume anketa shaklida yoziladi, unda siz tug'ilgan joyingiz va sanangiz, ismingiz, familiyangiz va otangizning ismingiz, ish tajribangiz, ta'lim ma'lumotlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz haqida qisqacha ma'lumot yozasiz va yangi ish qidirish sababini ko'rsating. Har qanday rezyumega fotosuratni qo'shish tavsiya etiladi, ammo bu sizning tozaligingiz, jiddiyligingiz, o'zingizga ishonchingiz va qobiliyatingizni ko'rsatadi. Ba'zi saytlarda allaqachon rezyumeni to'ldirish uchun o'z shakllari mavjud, ularni keyinchalik saqlashingiz va chop etishingiz mumkin.

Ko'pincha yangi ish qidirishning sababi haqida savol tug'iladi. O'zingizning rezyumeingizda bu fikrga barqaror oylik daromadga ega bo'lishni xohlayotganingizni aytib javob berishingiz mumkin. Agar sizda ilgari ish bo'lgan bo'lsa, unda quyidagi dalillar mavjud: ish haqining etishmasligi, martaba o'sishining mumkin emasligi, oldingi ish joyida ish haqining beqaror to'lanishi.

Yangi ish qidirish sabablari

Ishga kirish yoki o'zgarishga qaror qilganingiz sabablari ro'yxati eski ish yangisi uchun u juda katta, hatto cheksiz bo'lishi mumkin. Ular bo'lishi mumkin: bo'sh vaqtning etishmasligi yoki aksincha, uning ortiqcha, etishmasligi naqd pul qulay yashash uchun, yuqoriga ko'tarilish orzulari martaba zinapoyasi, maqsadlaringizga erishish istagi, o'z-o'zini rivojlantirish orzulari va ishlash istagingizga ta'sir qiluvchi boshqa ko'plab omillar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sizning rezyumeingiz yangi ish qidirish sabablarini o'z ichiga olishi kerak. Nima yozish kerak? Bunday vaziyat uchun shablon variantlari: "Menda o'z-o'zini rivojlantirish istagi bor", "ishlash va pul topish istagi". Bunday hollarda, ish beruvchi o'z savoliga qisqa, ammo malakali javobni ko'radi va sizning ishlash istagingizga e'tibor beradi.

Albatta, anketada yangi ish qidirishning sabablari haqida savol bor, uni suhbatda to'ldirishingiz so'raladi. Bunday holda siz o'z harakatlaringizni mustaqil ravishda tahlil qilishingiz, nima uchun ishlashni xohlayotganingizni, nima uchun suhbatga kelganingizni o'zingiz tushunishingiz mumkin. Asosiysi, ko'p "gaglar" yozish emas, balki ixcham va malakali iboralardan foydalanish. Har bir holat uchun siz shablonli javoblarni eslab qolishingiz mumkin, ular vaziyatdan osongina chiqib ketishingizga yordam beradi. Yangi ish qidirishning sababi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchining haqiqiy sabablari haqida bilishi shart emas, u odamning ishga kelganini va mavqeida ham, bilimida ham ko'tarilish uchun intilayotganini eshitishi kerak; tajriba.

Qanday qilib kulgili iboralarni rezyume uchun chiroyli ifodalarga aylantirish mumkin

Ilgari hech qachon ishga murojaat qilmagan ko'p odamlar rezyume yozishda juda ko'p xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin. Misol uchun, ish beruvchining so'rovnomasida, oilaviy ahvol ustunida, ba'zilari, eslab qolish ijtimoiy tarmoqlar, iborani yozing "in faol qidiruv"," hamma narsa murakkab", "tanishuv" va hokazo. Yo'q! Bu balog'atga etmaganlik va beparvolikni ko'rsatadigan qo'pol xatodir. Bunday holda, "turmushga chiqmagan" yoki "turmushda / fuqarolik sherikligida" yozishga arziydi. Bundan tashqari, "Men juda ko'p pul istayman" iborasini "istak" ga o'zgartirish mumkin katta daromad", "o'zingiz haqingizda" ustunida bir nechta so'zlarni ko'rsatish kifoya: "daqiqatli, maqsadli, mehnatsevar", ular bilan siz kelajakdagi rahbarlaringiz uchun ijobiy tomonlaringizni to'liq tavsiflaysiz. Rezyumeingizda bunday xatolarga yo'l qo'ymasligingiz kerak. .

Yangi ish qidirish sabablari. Nima yozish kerak?

Agar siz hali ham ushbu savolga duch kelsangiz, ariza yoki rezyumeingizda nima yozishingiz mumkin bo'lgan aniq variantlarni ko'rib chiqing:

• farovonligingizni yaxshilash;
• o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashish;
• ishingiz orqali umumiy foyda keltiring;
• o'z-o'zini rivojlantirish istagi;
• ishlash va pul topish istagi;
• martaba zinapoyasida ko'tarilish istagi;
• ishingizdan qoniqish hosil qiling.

Ushbu shablonli iboralarni eslab, siz yangi narsalarni o'ylab topishingiz shart emas, shunchaki o'zingiz uchun eng mosini tanlang va undan kelajakda foydalaning.

Hozirgi kunda yaxshi ish topish osonmi?

Albatta, ish izlash bizda ham mashaqqatli ish zamonaviy dunyo. Yangi ish qidirishning sababi har qanday vaziyat bo'lishi mumkin, ammo har bir kishi o'z ishi uchun munosib haq oladimi? Hozirgi kunda ko'plab ish beruvchilar talabalar, tajribasiz ishchilar va hatto malakali mutaxassislar uchun ish haqini tejash orqali aldashga muvaffaq bo'lishadi. O'zingizni himoya qilish uchun faqat rasmiy ish takliflarini qabul qiling. Bu sizga kasallik ta'tilini, oq ish haqini, ta'til uchun kompensatsiyani va pensiya jamg'arish uchun badallarni to'lashni kafolatlaydi. Siz yoshligingizdan pensiyaga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Yaxshi bajarilgan ish- bu sizga to'lanadigan narsa. Yaxshi yozilgan rezyume yoqimli ekanligini unutmaslik kerak ko'rinish, intervyu paytida o'ziga ishonch va malakali nutq sizga yangi ish qidirish sababini shakllantirishga yordam beradi. Savolga har doim javoblar bo'ladi.

Ish uchun rezyume 2020 namunasi wordda bepul yuklab olish

14.03.2020

Ish beruvchilar odatda sizning rezyumeingizni sizni ish uchun ko'rib chiqishni talab qiladi. Quyida siz turli xil rezyume variantlarini yuklab olishingiz mumkin: oddiy, fotosuratli, formatsiz, ingliz tilida. Siz hamma narsani yuklab olishingiz va eng mos yoki qulay shaklni tanlashingiz mumkin. To'ldirish uchun barcha namunalar word (doc) formatida.

Xulosa atamasining umumiy ta'rifi (manba: Vikipediya):
Rezyume; qayta boshlash(frantsuzcha rezyume yoki lotincha curriculum vitae - "hayot kursi", tarjimai holi, talaffuz qilingan tarjimai holi, ko'pincha rezyumega qisqartiriladi) - ko'nikma, ish tajribasi, ma'lumot va boshqa tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, odatda shaxsning nomzodini ko'rib chiqishda talab qilinadi. ishga joylashish uchun. Biografiya, ya'ni rezyume rezyumedan hajmi jihatidan farq qiladi va, qoida tariqasida, yuqori lavozimlarga nomzodlar tomonidan yoziladi. U rezyumedan ko'ra o'zingiz, ma'lumotingiz va malakangiz haqida batafsilroq ma'lumot beradi.

Mobil ilovalar

Shuningdek, masalan, ushbu sahifada:

Yuklab olishingiz mumkin mobil ilovalar rezyumeni onlayn to'ldirish uchun elektron shakl va rezyumeni ish beruvchiga topshirish. Sahifada ilovalarni yuklab olish uchun havolalar mavjud rasmiy do'konlar Google Play Market va Apple AppStore (eng katta va eng mashhur portallar):

HeadHunter - hh.ru (Head Hunter), Yandex.Work, Superjob (Superjob), Zarplata.ru, Rabota.ru.

Rezyume tuzilishi
Rezyume odatda bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biridagi ma'lumotlar potentsial ish beruvchini uni ishga olish uchun zarur bo'lgan nomzod haqidagi barcha ma'lumotlar bilan qisqacha tanishtirish uchun mo'ljallangan. Sizning rezyumeingizda taklif qilingan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bo'lmasligi kerak. Sizning rezyumeingiz faqat sizni iloji boricha yaxshiroq tasvirlashga yordam beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Yagona standart rezyume shakli, shakli yoki shablonlari mavjud emas.
Rezyume har qanday shaklda tuzilgan va odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- To'liq ism;
- tug'ilgan yili (yoshi);
- aloqa raqamlari (uy va/yoki ish), elektron pochta.
- Maqsad va/yoki kerakli lavozim, qaysi ish turini qidiryapsiz.
- Ta'lim haqida ma'lumot:
- o'qish boshlangan sana - o'qishni tugatgan sana;
- ta'lim muassasasining nomi;
- fakultet/mutaxassislik, malaka.
- ish tajribasi (teskari xronologik tartibda, ya'ni oxirgi ish joyidan boshlab):
- ishning boshlanish va tugash sanasi;
- tashkilot nomi (uning faoliyat sohasi; m.b. qisqacha tavsif);
- sizning pozitsiyangiz;
- bo'ysunuvchilar soni (agar mavjud bo'lsa);
- sizning tavsifingiz ish majburiyatlari, vakolatlari, javobgarlik darajasi;
- aniq yutuqlarga misollar.
- Qo'shimcha ta'lim- kurslar, seminarlar, amaliyotlar va boshqalar.
- Qo'shimcha ko'nikmalar (kompyuterni bilish, chet tilini bilish, avtomashinaning mavjudligi, haydovchilik guvohnomasi, matn terish va boshqalar).
- Sizning afzalliklaringiz (rezyume oxirida sizni boshqalardan ajratib turadigan va ishingizda kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan bir qancha shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin).

Ba'zan rezyumelar kasbiy uyushmalarga a'zolik, ilmiy nashrlar va patentlar haqidagi ma'lumotlarni ham o'z ichiga oladi. Shuningdek, rezyumeingizga sevimli mashg'ulotlaringiz haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, agar ular faol sevimli mashg'ulotlar bo'lsa (masalan, sport, turizm, raqs). O'zingizning rezyumeingizga kerakli ish haqi darajasi haqida ma'lumot kiritmasligingiz kerak. Buni ko'rsatish yaxshidir biriktirilgan xat rezyumega (inglizcha qopqoq xati). Bu erda siz o'zingizning rezyumeingizga qo'shimcha tushuntirishlar berishingiz mumkin. IN turli mamlakatlar Rezyume yoki rezyumening tuzilishi har xil bo'lishi mumkin. So'nggi paytlarda Internet rezyumelari keng tarqaldi, ma'lum bir shablon bo'yicha to'ldiriladi va ixtisoslashgan veb-saytlarda joylashtirildi. ishga qabul qilish agentliklari. Shuningdek, "savodli" rezyumelarni yozishni taklif qiladigan professional xizmatlar mavjud. Rezyumening yana bir turi kamdan-kam qo'llaniladigan video rezyume bo'lib, unda nomzod o'zi, o'z mahorati va hokazolar haqida gapirib beradigan qisqa videodir. Internetda rezyumelarda bo'lgani kabi, ular uchun maxsus saytlar mavjud. ular joylashtirilishi mumkin bo'lgan va ularni yozib olgan va joylashtirgan kompaniyalar. Manba: Vikipediya.

Bundan tashqari, yaqinda rezyumeni "bulutda" saqlash juda qulay bo'ldi - dunyoning istalgan burchagidan kun bo'yi kirish mumkin bo'lgan serverlarda, masalan, ixtisoslashgan saytlarda, masalan, Head Hunter hh.ru. Xizmat qulay, chunki ko'rsatilgan maydonlarda rezyumeni to'ldirishingiz mumkin. Bundan tashqari, u erda sizni qiziqtirgan ish beruvchilar va bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz mumkin. Shuningdek, siz avtomatik qidiruvni o'rnatishingiz mumkin, shunda bo'sh ish o'rinlari belgilangan shartlar bo'yicha unvon, eng kam ish haqi, ish jadvali va boshqalar bo'yicha avtomatik ravishda tanlanadi. Shu bilan birga, saytda sizning rezyumeingizni ko'rish uchun juda moslashuvchan sozlamalar mavjud. Misol uchun, agar siz o'zingizning rezyumeingiz faqat vakansiyaga javob sifatida yuborgan kompaniyalarga ko'rinishini istasangiz, buni sozlamalarda osongina o'rnatishingiz mumkin va u sayt tavsifiga ko'ra endi hech kimga ko'rinmaydi.Biroq, ko'plab bo'sh ish o'rinlari hali ham ixtisoslashgan professional forumlarda, kompaniya veb-saytlarida va hokazolarda topilishi mumkin va bunday bo'sh ish o'rinlari bunday bo'sh ish o'rinlarini qidirish saytlarida nashr etilmasligi mumkin. Bunday hollarda yuqorida keltirilgan rezyumening namunaviy variantlari foydali bo'lishi mumkin.

Tegishli yangiliklar

21.02.2018 dan yangi: Rostrud ish beruvchi qachon xodimlarni bonuslardan mahrum qilishi mumkinligini tushuntirdi

(bonuslar berish mahalliy tomonidan tartibga solinadi normativ akt imzolashdan oldin xodimlar imzo bilan tanishishi kerak bo'lgan tashkilot mehnat shartnomasi). .

30.11.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 11.17.2017 yildagi 14-2 / ​​B-1012-sonli maktubida xodimning to'liqlik huquqini qanday tasdiqlashi kerakligini aniqlaydi. ish vaqti(kun yoki hafta). Ko'chirma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan birining (nogiron bola) iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini belgilashi shart. 18 yoshga to'lmagan), shuningdek, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli maktubida xodimdan uni o'qitishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish. Ko'chirma: "Ishdan bo'shatilmasdan yaxshi sabablar Mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag‘lari hisobidan o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomada belgilangan muddat tugagunga qadar xodim o‘z o‘qishi uchun ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashi shart».

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 18 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-935-sonli xatida mehnat shartnomasini qanday bekor qilish bilan tuzilganligini aniqlaydi. vaqtinchalik ishchi asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lganda (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadigan bo'lsa).