Janubdan o'tish davri. Tekshirish muddati, uning chastotasi va buzilishlarni bartaraf etish. Vaziyat: potentsial xavfli ish sharoitlari

26.12.2017 13:22:00

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu, albatta, Rossiyadagi har bir ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan tartib. Va SOUT protsedurasi rasmiy darajada rasmiylashtirilgan bo'lsa-da, unda ancha liberal tezislar mavjud. Masalan, tashkilotdagi SOUT vaqti. San'atning 6-bandidan kelib chiqqan holda. 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, ayrim joylarni tekshirish bosqichma-bosqich o'tkazilishiga ruxsat beriladi, asosiysi uni 2018 yil dekabr oyi oxirigacha yakunlashdir.

Sudlar bu talabni turlicha baholaydi va ba'zida bir-biriga zid qarorlar chiqaradi. SOUTni o'tkazish uchun o'tkazib yuborilgan muddatlar uchun jarimalar ikki yuz ming rublga etadi. Moliyaviy yo'qotishlarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi SOUTni amalga oshirish chastotasini, dastlabki va keyingi tekshiruvlar qanday farq qilishini, SOUTning amal qilish muddati nima ekanligini va hokazolarni aniq tushunishi kerak.

JANUB: CHASTOSATLIK VA VAQTLAR

Faoliyatimni boshlab, yangi tashkilot ba'zida u qanday tadbirlarni amalga oshirishi kerakligini bilmaydi - hatto ular rasmiy xarakterga ega bo'lsa ham. Rossiyadagi har qanday korxona qonun bo'yicha SOUT protsedurasidan o'tishi shart. Birinchi marta (yangi tashkilotlar uchun) muddat olti oydan oshmaydi. Ya'ni, kompaniyani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi o'z ishining dastlabki 6 oyida mehnat sharoitlarini tekshirishi kerak.

Agar korxona olti oydan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lsa va u tashkil etilganidan beri hech qachon tekshiruv o'tkazilmagan bo'lsa, unda buni imkon qadar tezroq yoki yaxshiroq, ular aytganidek, kecha qilish kerak. Maxsus baholash natijalari audit natijalari bo'yicha hisobot berilgan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tadbirlarni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi, ish beruvchining quyidagilarni ta'minlash majburiyatini olganligi bilan izohlanadi: ishchilarning xavfsizligi va mehnat muhofazasi; xodimlarni ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va boshqalar.

Shuningdek, Art dan. 219 Mehnat kodeksi Bundan kelib chiqadiki, xodimlar quyidagilarga ishonishlari mumkin: xavfsizlik va ular ishlayotgan sharoitlarning xavfsizligi; ushbu shartlarning xavfli/zararliligi haqida ma'lumot berish. Ishga qabul qilishda shaxs o'z ish beruvchisidan ish jarayonida xavf darajasi va potentsial (yoki haqiqiy) zararli omillar to'g'risida ma'lumot talab qilishga haqli. Bu kompyuter ekranining oddiy mavjudligiga tegishli bo'lsa ham. Agar ish beruvchi ushbu huquqni e'tiborsiz qoldirsa va yollangan xodimga ma'lumot bermasa, xodim davlat nazorati organiga murojaat qilishi mumkin. Bunday muomala haqiqati allaqachon ish beruvchi uchun 80 ming rubl miqdorida jarima va ish sharoitlarini shoshilinch ravishda maxsus baholash talabini anglatadi. Agar davlat nazorati buyrug'i bajarilmasa, tashkilot faoliyati 90 kalendar kungacha to'xtatilishi mumkin.

JANUBIY NATIJALAR: TEKSHIRISH NATIJALARI BILAN NIMA QILISH KERAK?

Baholash natijalariga ko'ra zararli omillar umuman aniqlanmasligi mumkin. Ushbu holatda ish joyi Mehnat inspektsiyasiga e'lon qilinishi mumkin. Bu joydagi mehnat sharoiti mehnatni muhofaza qilish me’yorlariga mos bo‘lgani uchun kelajakda bu joyni tekshirishga hojat qolmaydi. Agar keyingi 5 yil ichida ish beruvchi ish joyini qayta tashkil qilmasa, unda unga rejadan tashqari SOUT kerak bo'lmaydi. Deklaratsiya avtomatik ravishda yangilanadi. Keyin SOUTning amal qilish muddati 5 yil. Ammo qonunchilik tekshiruvlarda uzilishlarga yo‘l qo‘ymaydi. Shuning uchun, besh yil o'tgach, ish beruvchi allaqachon ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha majburiy sertifikatlash natijalariga ega bo'lishi kerak (AWC).

Agar ish beruvchi 2014 yil 1 yanvardan kechiktirmay avtomatlashtirilgan ish tartibini amalga oshirgan bo'lsa, u holda sertifikatlash muddati tugagunga qadar hech qanday tekshiruv o'tkazmaslikka ruxsat beriladi.

Rejadan tashqari JANUBI UCHUN VAQT

Har qanday ish beruvchining favqulodda baholash uchun sabablari bo'lishi mumkin. Bunday hollarda maxsus mehnatni baholash chastotasi o'zgaradi va tashkilot ikki vaqt oralig'ida: olti oy va bir yil ichida mehnatni baholashni o'tkazish huquqiga ega.

MAXSUS BAHOLANGAN KEYIN NIMA QILISH KERAK?

SOUT protsedurasi tugallanganda va uning natijalari to'g'risidagi hisobot tasdiqlanganda, ish beruvchi bir oy (30 kun) ichida inspektsiya tashkilotini xabardor qilishi kerak, xodimlarni SOUT natijalari bilan tanishtirishi kerak (ular o'qib chiqqandan keyin imzolashlari kerak); , SOUT natijalari to'g'risidagi ma'lumotni 30 kundan kechiktirmay korxona veb-saytiga joylashtiring (agar mavjud bo'lsa).

MATERIALLAR VA JANUBIY HISOBOTLAR QAYCHI VAQTGA TAQDIM ETILGAN?

Hisobot hujjatlarini tayyorlash muddati ish beruvchi tomonidan tekshirish komissiyasini yig'ish bosqichida belgilanadi. SOUT boʻyicha materiallarni arxivlarda saqlash muddati 45 yil, xavfli/zararli ishlab chiqarish omillari aniqlanganda esa 75 yil. Xavfsizlik standartlari bo'yicha materiallarning amal qilish muddati xavf sinfini belgilashning butun davri yoki mehnat sharoitlari xavfsizlik standartlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning amal qilish muddati davomida.

Nashr manbai:

SOUTning umumiy strukturaviy diagrammasi quyidagicha:

Diagrammada kulrang to'rtburchaklar qadamlarni - harakatlarni ko'rsatadi.

O'qlar ko'rsatadi:

1) kiruvchi ma'lumotlar - hujjatlar va boshqalar. bosqichlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar,

2) chiquvchi axborot - bosqichlarni bajarish natijasida hosil bo'lgan narsa.

Har bir bosqichning batafsil tavsifi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning tegishli bo'limlarida keltirilgan:

0-bosqich - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qachon va qachon o'tkazish kerakligini aniqlang

S.V. Polyashov, 2014 yil

SOUT qayerda o'tkazilishi kerak?

1. uy ishchilari,
2. masofaviy ishchilar,
3. qo'shilgan xodimlar mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs ().

davlat xizmatchilari va munitsipal davlat xizmatchilari tomonidan emas, balki amalga oshiriladi maxsus qoidalarga muvofiq - huquqiy hujjatlar xodimlar uchun ( ) .

Mehnat sharoitlari bo'yicha JANUBI davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa siri bo‘lgan ma’lumotlarga yo‘l qo‘yilgan xodimlar, maxsus normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi ().

Boshqa hollarda, SOUT amalga oshirilishi kerak

SOUT vaqti

SOUT amalga oshiriladi Har 5 yilda bir marta. Davr tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi ().

Agar tashkilot 01.01.2014 yilgacha ish joylarini sertifikatlashni amalga oshirgan bo'lsa, unda 5 yil ichida u tugagandan so'ng, siz SOUT () ni bajarishingiz shart emas.

Rejadan tashqari sertifikatlashtirish amalga oshiriladi 5 yillik muddat tugashidan oldin quyidagi hollarda ():

1. yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
2. ish beruvchining davlat mehnat inspektorining rejadan tashqari ishlarni o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ini olish maxsus baholash aniqlangan buzilishlar bilan bog'liq mehnat sharoitlari;
3. o'zgartirish texnologik jarayon, almashtirish ishlab chiqarish uskunalari, ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin;
4. ishchilarga ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
5. shaxsiy o'zgarish va jamoaviy mudofaa, ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin;
6. ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;
7. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.

1-bosqich - mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish

S.V. Polyashov, 2014 yil

Harakatlar:

1. Komissiya tarkibi to'g'risida qaror qabul qiling ().
2. Komissiya tuzish va uni komissiya a'zolarining imzosi bilan tanishtirish to'g'risida buyruq berish ()

Chiqish hujjatlari:

1. buyruq (SOUT komissiyasining tarkibi va faoliyati tartibi to'g'risidagi buyruq) ()

Izoh:

Komissiyani ish beruvchi yoki uning vakili boshqaradi.

Komissiya a'zolari soni bo'lishi kerak g'alati ().

Komissiya tarkibiga quyidagilar kiritilishi kerak:

1. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
2. korxona kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining vakili (agar mavjud bo'lsa).

Kichik biznes deb tasniflangan tashkilotlar uchun komissiya quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ():

1. ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi yoki ish beruvchi tashkilot rahbari (direktor va boshqalar),
2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - ushbu tashkilotning fuqarolik shartnomasi bo'yicha jalb qilingan xodimi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilotning vakili (mutaxassis).

Komissiyaning tarkibi va tartibi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi ().

2-bosqich - shunga o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. muntazam tashkil etish jadvali,
2. xodimlar ro'yxati joriy moment vaqt.

Harakatlar:

1. SOUT amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va komissiya tomonidan tasdiqlash ().

Chiqish hujjatlari:

Ro‘yxatning shakli hali qonun bilan tasdiqlanmagan. Ishlar ro'yxati tuzilishi mumkin quyida bayon qilinganidek:

Shaxsiy ish joyining raqami	Ish joyining nomi va zararli va (yoki) manbalari. xavfli omillar ishlab chiqarish muhiti Va mehnat jarayoni	Ushbu ish joyida ishlaydigan xodimlar soni (odamlar)	Shu kabi ish joyi(lar)ning mavjudligi
	tikuvchi, tikuv mashinasi
	ishlab chiqarish menejeri
	direktor
	bosh buxgalter
	HR menejeri

Jadvaldagi "a" harfi shunga o'xshash ishlarni bildiradi.

Shunga o'xshash ish joylari joylardir ():

1. bir yoki bir nechta o'xshash joyda joylashgan ishlab chiqarish binolari(ishlab chiqarish zonalari),
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, konditsionerlik, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
3. unda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi;
4. unda xodimlar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar,
5. ish vaqti bir xil bo'lgan,
6. bir xil turdagi texnologik jarayon amalga oshiriladigan,
7. bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanadigan,
8. bu erda ishchilar bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Ushbu ro'yxat SOUT uchun ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzish uchun kerak bo'ladi.

3-bosqich – SOUTda ixtisoslashgan tashkilotni qidirish va jalb qilish

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar

1. ixtisoslashtirilgan tashkilotning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar(Va).

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tashkilotni tanlang,
2. tekshirish tashkilot hujjatlari,
3. shartnoma bo'yicha SOUTni amalga oshiruvchi tashkilotga qanday ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar berilishi kerakligini aniqlang (),
4. tashkilot bilan shartnoma tuzish,

Chiqish hujjatlari

1. texnik ishlarni maxsus baholashni o'tkazish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma (), boshqa narsalar qatorida, to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus mehnatni baholashni amalga oshiruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar ( ),

Sharhlar:

SOUTni amalga oshirish uchun () ga mos keladigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish kerak.

Ilgari sertifikatlash tashkiloti sifatida akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar 2014 yil 01 yanvar holatiga ko'ra mavjud bo'lganlar muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari mumkin. akkreditatsiya sertifikatlari, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay ().

Agar sertifikatlovchi tashkilotning laboratoriyasining akkreditatsiya guvohnomasining amal qilish muddati 2014 yilda tugasa, tashkilot 2014 yil 31 dekabrgacha maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega ().

Siz bunday tashkilotni havoladan foydalanib SOUT kompaniyalari sahifasida topishingiz mumkin.

Shartnoma tuzishdan oldin:

1. diqqat bilan o'rganing ta'sis hujjatlari tashkilotlar va ularni Federal veb-saytida tekshiring soliq xizmati(egrul.nalog.ru) yoki Federal Soliq xizmati so'roviga javoban - tashkilotning nomi, INN, KPP, ORGN, yuridik manzili mos kelishi kerak; tashkilot faol bo'lishi kerak;
2. ixtisoslashtirilgan tashkilotning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish (ish beruvchining ushbu hujjatlarni talab qilish huquqi ta'minlangan);
3. kirish sertifikatini tekshiring Davlat reestri mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlarni Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining rasmiy veb-saytidagi tegishli yozuv bilan solishtirish;
4. akkreditatsiya sertifikatini va akkreditatsiya doirasini ko'rib chiqing - siz talab qilayotgan tadqiqotlar akkreditatsiya doirasiga kiritilganligiga ishonch hosil qiling va akkreditatsiya sertifikatining amal qilish muddati SOUT tugaguniga qadar tugamasligiga ishonch hosil qiling;
5. shartnoma matni bilan tanishing:

• shartnomada nima ko'rsatilishi kerak hujjatlar, tafsilotlar va ma'lumotlar ish beruvchi majburiydir SOUTni amalga oshiruvchi tashkilotga taqdim etish (). Ushbu ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar taqdim etilmagan taqdirda,
• shartnomada ko'rsatilishi kerak sharoitlar, ish beruvchi SOUTni amalga oshirishni ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchi ushbu shartlarni taqdim etishdan bosh tortsa, SOUTni o'tkazuvchi tashkilot majburiydir ishni bajarishni boshlamaslik yoki to'xtatmaslik ().
• maxsus mehnatni baholashni o'tkazadigan tashkilot qanday hujjatlarni tayyorlashi kerakligini ko'rib chiqing - u maxsus mehnatni baholash jadvalini, mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasini va boshqalarni ishlab chiqadimi?

© S.V. Polyashov, 2014 yil
Muallif: S.V. Polyashov, 2014. Nusxa ko'chirishga faqat muallifning yozma roziligi va veb-saytga majburiy faol havola mavjudligi bilan ruxsat beriladi.

4-bosqich - maxsus baholash va baholash jarayonini o'tkazish jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus baholash ishlarini olib boruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. Shu kabi ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazuvchi tashkilot bilan birgalikda SOUTni o'tkazish jadvalini ishlab chiqing va tasdiqlang ()

Chiqish hujjatlari:

1. mehnat sharoitlarini maxsus baholash jadvali ().

Izoh:

Jadvalning rasman tasdiqlangan shakli mavjud emas. Ushbu bosqichda siz allaqachon SOUT tashkiloti bilan shartnoma tuzgan bo'lasiz, uning mutaxassislari SOUTni o'tkazish jadvalini ishlab chiqishda yordam beradi.

5-bosqich - ishlab chiqarish omillarini aniqlash

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. Ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha maxsus baholash ishlarini olib boruvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. Shu kabi ish joylarini ko'rsatgan holda SOUT amalga oshiriladigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. SOUTni o'tkazadigan tashkilotning mutaxassisiga ish joylarini tekshirishga va tashkilotingizning texnik va boshqa hujjatlarini tushunishga yordam bering.
2. Komissiya tomonidan identifikatsiya natijalarini tasdiqlang ().

Chiqish hujjatlari:

1. identifikatsiya natijalari ().

Izoh:

Identifikatsiya tashkilotning SOUT () bo'yicha mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi. Identifikatsiya qilish tartibi batafsil tavsiflangan.

Identifikatsiyaning mohiyati: JANUBIY mutaxassisi ish beruvchida mavjud bo'lgan hujjatlarni tekshiradi ( texnik hujjatlar uskunalar, loyihalar, oldingi o'lchovlar natijalari uchun zararli omillar va hokazo), ish joylarini tekshirish, ishchilar bilan suhbatlashish va hokazolar orqali so'rov o'tkazadi. va zararli omillarni aniqlaydi.

Identifikatsiya qilish shart emas ():

1. ish o'rinlari ishchilar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar kiradi ro'yxatlarga tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) hisobga olgan holda. amalga oshirildi; bajarildi erta tayinlash keksa yoshdagi mehnat pensiyasi;

2. ish o'rinlari, qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlar qaysi ishi bilan bog'liq zararli va (yoki) ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi. xavfli sharoitlar mehnat;

3. ish o'rinlari, unda ilgari o'tkazilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan.

Identifikatsiyadan so'ng ish o'rinlari uch guruhga bo'linadi:

1. zararli (xavfli) omillar aniqlangan ish joylari;
2. zararli (xavfli) omillar aniqlanmagan ish joylari;
3. identifikatsiya qilinishi kerak bo'lmagan ishlar.

Komissiya identifikatsiya natijalarini tasdiqlashi kerak ().

6-bosqich – mehnat sharoitlarining me’yoriy talablarga muvofiqligi to‘g‘risidagi deklaratsiyani rasmiylashtirish va tegishli davlat organiga yuborish.

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. zararli omillar aniqlanmagan ish joylari ro'yxati.

Harakatlar:

1. deklaratsiyani tuzish yoki ko'rib chiqish,
2. ga deklaratsiya yuboring davlat organi ().

Chiqish hujjatlari:

1. Mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Izoh:

© S.V. Polyashov, 2014 yil

Zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan ish joylari uchun ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etishi shart.

Qonunda deklaratsiyani kim tuzishi kerakligi aytilmagan - SOUTni o'tkazuvchi tashkilot yoki ish beruvchining tashkiloti. Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu majburiyatni SOUTni o'tkazish shartnomasiga oldindan yozib qo'ying.

Rasmiy ravishda tasdiqlangan deklaratsiya shakli hali mavjud emas.

Deklaratsiya 5 yil davomida amal qiladi. Davrni ortga hisoblash SOUT () ni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab boshlanadi.

Agar deklaratsiya taqdim etilgan xodim ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaga uchragan bo'lsa (uchinchi shaxslar tomonidan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, ushbu ish joyi uchun deklaratsiya o'z kuchini yo'qotadi. uchun ushbu xodimning rejadan tashqari SOUT () amalga oshiriladi.

Deklaratsiyani bekor qilish to'g'risidagi qaror mehnat inspektsiyasi tomonidan baxtsiz hodisa va kasb kasalligi sodir bo'lgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay qabul qilinadi.

2014 yil boshidan beri amal qiladi Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son (bundan buyon matnda SOUT to'g'risidagi qonun deb yuritiladi). Uning qoidalari ish joyini sertifikatlashni butunlay bekor qildi va buning o'rniga joriy etildi yangi tartib zararli mehnat omillarini tahlil qilish - mehnat sharoitlarini maxsus baholash (bundan buyon matnda SOUT deb yuritiladi).

O'tish davri hali ham davom etayotganiga va ko'pchilik uchun maxsus mehnat inspektsiyasini o'tkazishning oxirgi muddati 2018 yil dekabriga to'g'ri kelishiga qaramay, mehnat inspektorlari minglab qonunbuzarliklarni aniqlab, muntazam va rejadan tashqari tekshiruvlar o'tkazmoqda. Jarima va jarimalarni oldini olish uchun ish beruvchilar innovatsiyalarni imkon qadar erta tushunishlari kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning mohiyati

SOUT, aslida, mustaqil ekspertlar tomonidan oldindan belgilangan ish joylarida mehnat sharoitlarini tekshirish va baholashdir. Agar ish zararli va xavfli ta'sirlar bilan bog'liq bo'lsa, ixtisoslashtirilgan tashkilot zarur instrumental o'lchovlarni amalga oshiradi va u erda ishlaydigan odamlarga sharoitlarning ta'sirini aniqlab, ish joyini mumkin bo'lgan sinflardan birini belgilaydi:

• Optimal; maqbul;
• Zararli; xavfli.

Ish beruvchining o'z xodimlari uchun Rossiya Pensiya jamg'armasiga to'laydigan miqdori, shuningdek xodimlarga beriladigan nafaqalar miqdori ( qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti va boshqalar).

Kelajakda aniqlangan zararli omillarning ta'sirini kamaytirish belgilangan qo'shimcha tarifni minimallashtirishi va hatto uni nolga tushirishi mumkin, shuningdek, ish beruvchining xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun kompensatsiya va kafolatlar uchun xarajatlarini kamaytiradi. Bundan chiqadi yaxshiroq sharoitlar xodimlarning mehnati, ish beruvchi shunchalik kam to'lashi kerak bo'ladi.

SOUTni kim o'tkazishi kerak?

SOUT to'g'risidagi qonun maxsus baholash jarayonini moliyalashtirish va tashkil etish uchun barcha ish beruvchilar - yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari bor. Shunga ko'ra, mehnat sharoitlarini maxsus baholash talab qilinmaydi:

1) Xodimlarni yollamay faoliyat yuritayotgan tadbirkorlar;

2) Ish beruvchilar uchun - shaxslar.

Maxsus baholashga nima tegishli?

Xodimlarning ish sharoitlari ish joylarining jismoniy parametrlari asosida baholanadi, ya'ni. xodimlar o'z vazifalarini bajarish uchun borishlari kerak bo'lgan ish beruvchining nazorati ostidagi joylar ish majburiyatlari. “Ixtisoslashtirilgan mehnat va bandlik to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq, barcha xodimlarning lavozimlari baholanishi kerak, bundan tashqari:

• ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydi;
• uydan ishlaydi;
• ishni masofadan turib amalga oshiradi.

Ish sharoitlari barcha ish joylarida ularning o'xshashligini hisobga olgan holda tekshiriladi. O'xshash deb hisoblangan ishlar:

• bir xil yoritish, shamollatish va isitish sharoitlariga ega bo'lgan o'xshash joylarda joylashgan;
• bir xil ishlab chiqarish uskunalari va shaxsiy himoya vositalari bilan jihozlangan;
• bir xil lavozim va mehnat funktsiyalariga ega bo'lgan xodimlarning ishini jalb qilish.

Shunga o'xshash ish o'rinlarining atigi beshdan bir qismi tekshirilishiga (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) qaramay, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari barchaga tegishli. o'xshash joylar.

Rejalashtirilgan SOUT vaqti

2014 yildan 2018 yilgacha qonun chiqaruvchilar o'tish davrini nazarda tutdilar, bu davrda ish joylarini ilgari o'tkazilgan attestatsiya natijalari haqiqiy bo'ladi va baholash tadbirlari majmuasini bosqichma-bosqich amalga oshirish mumkin bo'ladi. Biroq, SASni zudlik bilan amalga oshirish kerak bo'lgan ish joylari mavjud. SOUT to'g'risidagi qonun ish beruvchilarga turli ish guruhlari uchun rejalashtirilgan maxsus baholashning dastlabki natijalarini olish uchun berilgan muddatlarni sanab o'tadi:

1) sertifikatlangan ish joylarida SOUT to'g'risidagi qonunning kuchga kirishi, maxsus baholash sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati tugagunga qadar amalga oshiriladi, ya'ni. amalga oshirilgan kundan boshlab besh yil ichida.

Muhim! Ish beruvchining tashabbusi bilan rejalashtirilgan maxsus baholashni muddatidan oldin o'tkazish mumkin. Bu attestatsiyadan o'tkazilgandan beri ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilangan va baholash va baholash natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimlarning imtiyozli toifalariga kafolatlar va kompensatsiyalar berish xarajatlarini kamaytirishni rejalashtirgan hollarda talab qilinishi mumkin.

2) Faol bo'lgan va ilgari attestatsiyadan o'tmagan ish joylarida:

A) Maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrgacha, agar ushbu ishlarning turi San'atning 6-qismining 1, 2-bandlarida ko'rsatilmagan bo'lsa, amalga oshiriladi. SOUT to'g'risidagi qonunning 10-moddasi. Ushbu ro'yxatga vazifalari faqat quyidagilar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ishlari kiradi:

• kompyuterda ishlash;
• printerlar, nusxa ko'chirish mashinalari va maishiy texnikalarni vaqti-vaqti bilan ishlatish.

Biroq, SOUTni tashkil etish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshirilishi va 2018 yil oxirigacha qoldirilmasligi kerak. Hammasidan keyin; axiyri shoshilinch talab ekspertlar xizmatlari va ixtisoslashtirilgan tashkilotlar - baholovchilarning ish yuki uchun o'tish davri oxirida baholash tizimi natijalarini belgilangan muddatda olish imkonsiz bo'lib qoladigan sharoitlarni yaratishi mumkin.

b) Agar ushbu ishlarning turi San'atning 1, 2, 6-qismiga kiritilgan bo'lsa, maxsus baholash darhol amalga oshiriladi. SOUT to'g'risidagi qonunning 10-moddasi. Bunday ish joylariga ish xodimlariga quyidagilar kiradi:

• keksalikda erta pensiyaga chiqish;
• xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar.

Besh yillik amal qilish muddati qachon tugaydi? birlamchi baholash tizimi natijalarini qayta baholash zarurati tug'iladi, lekin faqat ilgari xavfli yoki xavfli ekanligini aniqlagan ish beruvchilar uchun. zararli sharoitlar mehnat. Ish joyining belgilangan standartlarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyaga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun (albatta, agar mehnat sharoitlari o'zgarmagan va xavfsiz bo'lsa), asosiy SOUT tomonidan qayd etilgan natijalarning amal qilish muddati keyingi besh yilga uzaytiriladi, bu ish beruvchining xarajatlarini kamaytiradi. maxsus baholash faoliyatini amalga oshirish uchun.

Agar deklaratsiyaning haqiqiyligini bekor qiladigan holatlar yuzaga kelmasa, u, ekspertlarning fikriga ko'ra, ishlashni davom ettiradi, chunki SOUT to'g'risidagi qonun mumkin bo'lgan uzaytirish sonini nazarda tutmaydi. Biroq, ko'ra bu masala hali shakllanmagan sud amaliyoti va tez orada boshqa fikrlar paydo bo'lishi ham mumkin.

Qanday hollarda rejadan tashqari SOUT talab qilinadi?

O'tish davri rejadan tashqari maxsus baholashlarga taalluqli emas, ya'ni endi San'atda sanab o'tilgan voqealarni boshdan kechirgan barcha ish beruvchilar. SOUT to'g'risidagi qonunning 17-moddasi, olti oy ichida ular mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha rejadan tashqari chora-tadbirlarni amalga oshirishlari shart. Bunga sabab bo'lgan sharoitlarga rejadan tashqari SOUT, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• yangi ish o'rinlarini yaratish, shu jumladan faqat ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun;
• o'zgartirish ishlab chiqarish jarayoni, ishlatiladigan materiallarning tarkibi va ishchilar uchun ishning zararli va xavfliligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa omillar;
• xodimning kasb kasalligi yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisasi, ularning paydo bo'lishi xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq;
• kasaba uyushma talabi;
• mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalari.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi?

Potentsial xavfli omillarni aniqlash, normadan chetlanishlarni o'lchash, shuningdek, maxsus baholash tizimining natijalarini hujjatlashtirish uchun ish beruvchi fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilishi kerak. Bundan tashqari, o'lchovlar, tadqiqotlar va ekspertlar ishining boshqa jihatlari jarayonida zarar xavfini minimallashtirish uchun bir vaqtning o'zida ixtiyoriy javobgarlik sug'urtasi shartnomasini tuzish mumkin.

“Ekspertizani maxsus baholash to‘g‘risida”gi qonunning ekspertlarning mustaqilligiga oid talablarini inobatga olgan holda, maxsus baholash o‘tkazishga ruxsat etilgan shaxslar ro‘yxatiga cheklovlar qo‘yiladi. Masalan, tekshirilayotgan tashkilotning asoschisi yoki uning yaqin qarindoshi audit o'tkaza olmaydi.

Ixtisoslashgan tashkilotlar, shuningdek, SOUT to'g'risidagi qonunda nazarda tutilgan shartlarga rioya qilishlari kerak, ularga muvofiqligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining sertifikati va tarkibiga kiritilganligi bilan tasdiqlanadi. maxsus registr, veb-saytda ko'rib chiqish uchun ochiq www.rosmintrud.ru. Xususan, 2018-yil dekabrigacha mazkur reestrga ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishga avval ruxsat etilgan va joriy sanada amaldagi akkreditatsiya guvohnomasiga ega bo‘lgan korxonalar kiritiladi.

Har qanday kompaniya bilan SOUTni amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuzishdan oldin, ish beruvchi uning barcha qonuniy talablarga muvofiqligini tekshirishi kerak. Aks holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bekor qilinishi mumkin mehnat inspektsiyasi, va ish beruvchi takroriy, rejadan tashqari baholashni o'tkazish xarajatlarini o'z zimmasiga olishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari

SOUT natijalari Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan shakldagi ekspert tashkilotining hisoboti shaklida tuziladi. Hujjatda aniq ish joylari ro'yxati va ular uchun belgilangan mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari aks ettirilgan. SOUT natijalari hisobot imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va ish beruvchini quyidagilarga majbur qiladi:

• Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha summalarni o'tkazish ("zararli" sinflar uchun - 2% dan 7% gacha va "xavfli" - 8% gacha);
• xodimlarga zarur kafolatlar va kompensatsiyalar berish;
• ishchilarni zarur himoya vositalari bilan ta'minlash;
• ishlab chiqarish omillarining zararli va xavfliligini minimallashtirish va bartaraf etishga ta'sir qiluvchi faoliyatni amalga oshirish;
• "optimal" va "ruxsat etilgan" sinflarga kiritilgan ish joylarining xavfsizligini ta'minlash ustidan nazoratni amalga oshirish.

Keyingi 30 kalendar kun ichida ish joylari maxsus tekshirish vaqtida tekshirilgan barcha xodimlar hisobot bilan tanishishi shart. Agar xodim natijalar bilan rozi bo'lmasa, u ish joyini davlat ekspertizasidan o'tkazishni talab qilishga haqli. Maxsus baholash tizimi natijalari ish beruvchi tashkilotni qanoatlantirmasa, u Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ariza berishi, tekshirishning asossiz yoki noto‘g‘ri natijalari yuzasidan shikoyat qilishi va ikkinchi navbatdagi maxsus baholashni o‘tkazishi mumkin.

Bundan tashqari, keyingi oy ichida SOUT natijalari ish beruvchi tashkilot tomonidan rasmiy veb-saytda (agar mavjud bo'lsa) joylashtirilishi kerak. FSSning hududiy organi joriy hisobotlarni taqdim etish uchun belgilangan muddatlarda xabardor qilinadi va ma'lumotlar 4-FSS shaklining 10-bo'limiga kiritilishi bilan taqdim etiladi.

SOUT sohasidagi huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

SOUT to'g'risidagi qonun amal qilgan birinchi yilda 23 mingdan ortiq, 2015 yilning yarmida esa 11 mingdan ortiq qoidabuzarlik faktlari qayd etilgan. mehnat qonunchiligi. Ga binoan Federal xizmat Mehnat va bandlik, aniqlangan qoidabuzarliklarni tahlil qilib, ish beruvchining eng keng tarqalgan noto'g'ri xatti-harakatlari:

1) Zarur bo'lgan hollarda maxsus baholash tartib-qoidalarini o'tkazmaslik;

2) Maxsus tezkor baholash natijalarini xodimlarga etkazmaslik;

3) SOUTni o'tkazish tartibini quyidagi hollarda buzish:

• ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilmaslik;
• komissiyaning yo'qligi yoki uning tarkibiga ishchilarning jalb etilmaganligi;
• barcha mos bo'lmagan ishlarni tahlil qilish;

4) Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha tegishli hujjatlarning yo'qligi;

5) Belgilangan mehnat sharoitlari sinflari asosida tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlamaslik.

Huquqbuzarlikni sodir etgan tashkilotning o'zi ham, uning mansabdor shaxslari ham (rahbar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki direktorning lavozimi yoki buyrug'iga binoan mehnatni muhofaza qilishning maxsus tizimini amalga oshirish uchun javobgarlik yuklangan boshqa shaxs) javobgarlikka tortilishi mumkin. SAW sohasidagi huquqbuzarliklar uchun. Bundan tashqari, yuridik shaxsga nisbatan jazo qo'llash San'atning 3-qismini tahlil qilishdan kelib chiqadigan mas'ul xodimlarni ma'muriy javobgarlikka tortish bilan bir vaqtda amalga oshirilishi mumkin. 2.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

SOUTni tashkil etish tartibini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun ma'muriy jazo San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 va uning shakli va hajmi bir qator omillarga bog'liq:

• kimga nisbatan qo'llanilishi (yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor yoki mansabdor shaxs);
• asosiy yoki takroriy javobgarlikka tortish;
• ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakati tufayli hayoti va sog'lig'iga tahdidning yo'qligi (ogohlantirish yoki jarima) yoki xodimlarga zarar etkazish (faoliyatni to'xtatib turish va shaxslarni diskvalifikatsiya qilish).

Xususan, jarimalar quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

1. Tashkilotlar uchun - 60-80 ming rubl. asosiy va 100-200 ming rubl uchun. takroriy huquqbuzarlik sodir etilganda;
2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun - 5-10 ming rubl. asosiy va 30-40 ming rubl uchun. takroriy huquqbuzarlik uchun.

Agar huquqbuzarlik inson salomatligiga tahdid yoki baxtsiz hodisaga olib kelgan bo'lsa, faoliyatni to'xtatib turish shaklida jazo qo'llanilishi mumkin. yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor 90 kunga, javobgarlikka tortilgan mansabdor shaxslar esa bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi.

Xulosa

Davlat o'z fuqarolarini himoya qilishga va ularni ta'minlashga harakat qiladi muayyan huquqlar, shu jumladan huquq xavfsiz ish. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, mavjud ish o'rinlarining taxminan 40% salomatlik va hayot uchun xavf omillari bilan bog'liq. Zararlilik va xavfni majburiy baholashni joriy etish orqali ish sharoitlari, qonun chiqaruvchilar ishda olingan jarohat yoki kasallik ehtimolini minimallashtiradi.

Men amalga oshirayotganda xursandman davlat tomonidan tartibga solish mehnatni muhofaza qilish sohasida nafaqat "Mehnat xavfsizligi to'g'risida" gi qonun talablariga rioya qilmaslik uchun jarima va jarima shaklida "tayoqlar", balki vijdonli ish beruvchiga minimal qo'shimcha ish haqini ta'minlaydigan "sabzi" ham taqdim etildi. xarajatlar va muvofiqlik deklaratsiyasini doimiy ravishda uzaytirish. Bundan tashqari, JANUBI tizimini o'z vaqtida va samarali tashkil etgan ish beruvchi uchun, hatto davlatga hisobot beradi axborot tizimi baholashni o'tkazgan ixtisoslashgan firma tomonidan yuborilishi mumkin.

Savol

SUTni kim va qaysi muddatda topshirishi kerak?

Javob

Maxsus baholashni o'tkazish barcha ish beruvchilarning mas'uliyati hisoblanadi va bu jarayon uyda, masofadan turib ishlaydigan va ro'yxatdan o'tganlardan tashqari barcha xodimlarning ish joylarini qamrab olishi kerak. mehnat shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan fuqarolar ish beruvchilar bilan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun 426-FZ-sonli qonunning qabul qilinishi munosabati bilan birinchi marta muddatlar to'g'risidagi o'tish qoidalari nazarda tutilgan.

Mehnat sharoitlarini baholash quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak:

1) ilgari sertifikatlangan ish joylarida - oxirgi attestatsiyadan o'tkazilgan kundan boshlab besh yildan kechiktirmay (426-FZ-son Qonunining 4-qismi, 27-moddasi, 3-bandi, 6-qismi, 10-moddasi).

Biroq, agar oxirgi attestatsiya natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli deb topilgan bo'lsa, bunday ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash darhol amalga oshirilishi kerak.

2) San'atning 6-qismining 1, 2-bandlariga kiritilmagan, ilgari sertifikatlanmagan ish joylarida. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi va 01.01.2014 yilgacha foydalanishga topshirildi.

426-FZ-sonli qonun bunday ish joylariga nisbatan maxsus baholashni o'tkazish muddatini bevosita ko'rsatmaydi. Biz uni bosqichma-bosqich amalga oshirish mumkin va 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay yakunlanishi kerak deb hisoblaymiz. Bu xulosa San'atning 6-qismini tahlil qilishdan kelib chiqadi. 27-modda, 1-qism. 426-FZ-son Qonunining 28-moddasi. Shunga o'xshash fikr Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 20 oktyabrdagi № 15-1/OOG-5597-sonli xatida va sudlar tomonidan qo'shilgan (masalan, Chelyabinsk apellyatsiya qaroriga qarang). viloyat sudi 2014 yil 11 noyabrdagi 11-11698/2014-sonli ishda).

3) San'atning 6-qismining 1, 2-bandlariga kiritilgan ilgari sertifikatlanmagan ish joylarida. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, - yilda iloji boricha tez ushbu Qonun kuchga kirgan kundan boshlab. Bu ishlarga quyidagilar kiradi:

a) kasblari (lavozimlari, mutaxassisliklari) 1-sonli roʻyxat va 2-sonli roʻyxat va boshqa roʻyxatlarga kiritilgan ishchilarning ish joylari, bunda keksalik boʻyicha mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadi;

b) ishchilarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganliklari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladigan ish bilan bog'liq ish joylari (masalan, Ro'yxat asosida).

E'tibor bering, besh yildan keyin, ya'ni rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Shunday qilib, rejadan tashqari baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 17-moddasi 1-qismi):

1) yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;

2) ish beruvchining mehnat qonunchiligiga va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati paytida aniqlangan holatlar bilan bog'liq holda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida davlat mehnat inspektorining buyrug'ini olish; mehnat qonuni, ushbu Federal qonun talablarini buzish;

3) ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayonning o'zgarishi, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;

4) ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;

5) ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;

6) ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;

7) mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki xodimlarning boshqa vakillik organi tomonidan asoslantirilgan takliflar mavjudligi.

Tegishli savollar:

1. 
   Iltimos, menga SOUTni qanday bajarish kerakligini ayting. Va bizga kerakmi? Faoliyat turi - qismlarga mexanik ishlov berish
   ✒ Maxsus baholashni o'tkazish barcha ish beruvchilarning mas'uliyati bo'lib, jarayon ishchilar tomonidan qoplanishi kerak......
2. 
   mehnat sharoitlarini maxsus baholash nimani anglatadi, qanday hujjatlar tartibga solinadi va baholash metodologiyasi
   ✒ Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan taklif qilingan mustaqil ixtisoslashtirilgan tashkilot tahlil o'tkazishini bildiradi......
3. 
   Ish joyini sertifikatlash kerakmi?
   ✒ 2013-yil 26-fevraldan boshlab ish beruvchi barcha ishlarni emas, balki faqat shularni attestatsiyadan o‘tkazishi shart edi. mehnat funktsiyalari mumkin bo'lgan ......
4. 
   Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?
   ✒ Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan majburdir o'z mablag'lari xoldingni tashkil etish (Mehnat kodeksining 12-bandi 2-qismi, 212-moddasi, 3-qismi, 8-qismi, 213-moddasi......

(keyingi o'rinlarda SOUT deb yuritiladi) ko'pgina omillarga bog'liq. Qaysiligini aniqlash uchun normativ hujjatlar Baholashni o'tkazishda siz rejalashtirilgan SOUTni o'tkazish vaqtini hisobga olishingiz kerak, shuningdek, qanday hollarda rejadan tashqari tekshirish zarur bo'lsa, bizning maqolamizni o'rganishni maslahat beramiz.

SOUT qachon amalga oshiriladi?

San'atning 4-qismiga muvofiq xodimlarning ish joylarida JANUBI. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "SOUT to'g'risida" gi Qonunning 8-moddasi (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) kamida 5 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Davr oldingi baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.

Biroq, SOUTni o'tkazish chastotasi, San'atning 1-qismiga muvofiq. Qonunning 17-moddasi quyidagi hollarda o'zgartirilishi mumkin:

• yangi ish o'rinlarini joriy etishda;
• davlat nazorati faoliyatini amalga oshirishda mehnatni muhofaza qilish standartlari (keyingi o'rinlarda MTS) buzilishi aniqlanganligi sababli rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risida davlat mehnat inspektsiyasidan buyruq olish;
• ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf darajasini oshirishi mumkin bo'lgan omillarni aniqlash (masalan, uskunani almashtirish yoki texnologiyani o'zgartirish);
• ishlab chiqarishda ishlatiladigan materiallar tarkibidagi o'zgarishlar, bu xavfsiz mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelishi mumkin;
• xodimlar o'rtasida zararli omillar ta'siri darajasining oshishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan himoya vositalarini (individual, jamoaviy) almashtirish;
• ish joyidagi zararli omillar ta'sirida xodimlarda kasbiy kasalliklarni aniqlash;
• ijro etilish joyidagi baxtsiz hodisa mehnat majburiyatlari;
• kasaba uyushma organidan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish to'g'risidagi asoslantirilgan so'rovni olish.

San'atning 2-qismiga binoan. Qonunning 17-moddasiga binoan, mehnat vazifalarini bajarish uchun yangi joylarni yaratish, asbob-uskunalarni almashtirish va texnologik ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirishda rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish uchun 1 yil ajratilgan. Agar yuqorida sanab o'tilgan boshqa holatlar yuzaga kelsa, u olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Rejadan tashqari tekshirishning sababi qaror bo'lgan taqdirda nazorat qiluvchi organ, hisobot tasdiqlanmaguncha, ish joylari mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi baholanadigan xodimlarning mehnat sharoitlari yomonlashishiga yo'l qo'yilmasligi kerak (Qonunning 17-moddasi 4-qismi). Xususan, ularga tegishli barcha kafolatlar berilishi va mehnat majburiyatlarini maxsus mehnatni baholash boshlanishigacha bo‘lganidek, zararli sharoitlarda bajarganliklari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo‘lishlari kerak, buning natijasida natijalari qoidalarni buzgan holda olingan. amaldagi qonunchilik.

Maxsus baholash va baholash ishlarini o‘z vaqtida bajarmaganlik uchun javobgarlik nimada?

1-bandining 2-qismiga binoan, 1-modda. Qonunning 4-moddasiga binoan, ish beruvchi maxsus baholashning belgilangan muddatlarda o'tkazilishini ta'minlashi shart va bu rejadan tashqari baholashlarga ham tegishli. Shuningdek, u hamma narsani taqdim etish shaklida har tomonlama yordam berishga majburdir zarur hujjatlar, maxsus baholash va baholashni amalga oshirish uchun yollangan tashkilotning ma'lumotlari va tushuntirishlari.

Mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilish nuqtai nazaridan maxsus xavfsizlik va sog'liqni saqlash tadbirlarini o'tkazish bo'yicha majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, aybdor shaxs San'atning 2-qismiga muvofiq javobgarlikka tortiladi. Rossiyaning Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandiga binoan, jarimalar qo'llaniladi. Rasmiylar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 5000 rublgacha, ish beruvchi kompaniyalar esa 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Shunday qilib, rejalashtirilgan SOUT kamida 5 yilda bir marta yollangan ishchilari bo'lgan korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlarda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, agar mehnat vazifalarini bajarish uchun yangi joylarni yaratish, buyruq olish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishning haqiqiy dalillari va boshqalar kabi bir qator shartlar yuzaga kelsa, rejadan tashqari maxsus baholashni amalga oshirish kerak. Bu xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan omillarning tabiatiga qarab, olti oydan bir yilgacha beriladi.