Fermer xo'jaligi rahbarining malaka xususiyatlari. Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi. O'zgarishlar haqida ma'lumot

ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Uy xo'jaligi boshlig'i

Ish majburiyatlari. Korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash ishlarini boshqaradi. Uy-ro'zg'or asbob-uskunalari xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi. Ishchilar bilan ta'minlaydi ish yuritish buyumlari va uy-ro'zg'or buyumlari. Ishni nazorat qiladi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar.

Bilish kerak: korxona, muassasa, tashkilotni iqtisodiy ta'minlash, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari, binolardan foydalanish qoidalari, mehnatni tashkil etish asoslari, mehnatni ta'minlashga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlar. qonun hujjatlari, ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari va mehnat qoidalari.

Malakaviy talablar. O'rtacha kasbiy ta'lim va uy xo‘jaligi bo‘yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limi va uy xo‘jaligi bo‘yicha kamida 3 yil ish tajribasi.

Ish majburiyatlari.
Korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash ishlarini boshqaradi. Uy-ro'zg'or asbob-uskunalari xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi. Xodimlarni ofis anjomlari va uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlaydi. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi.

Uy xo'jaligi boshlig'i Bilish kerak:
korxona, muassasa, tashkilotning xo‘jalik xizmatlariga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari; xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; binolardan foydalanish qoidalari; mehnatni tashkil etish asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Uy xo'jaligi boshlig'i Malakaviy talablar.
O'rta kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligida kamida 3 yil ish tajribasi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(tuzatishlar bilan:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.01.2000 yildagi N 7-sonli, 04.08.2000 yildagi N 57-sonli, 20.04.2001 yildagi N 35-sonli, 31.05.2002 yildagi N 38-sonli, 20.06.2002 yildagi N 38-son, 20.06.2000 yildagi N 57-son qarorlari. 2003 N 59, 12.11.2003 N 75,
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 25 iyuldagi N 461, 2006 yil 7 noyabrdagi N 749, 2007 yil 17 sentyabrdagi N 605, 2008 yil 29 apreldagi N 200-sonli buyruqlari.

I bo'lim. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari.

1. Boshqaruv lavozimlari

Uy xo'jaligi boshlig'i

Ish majburiyatlari. Korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash ishlarini boshqaradi. Uy-ro'zg'or asbob-uskunalari xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi. Xodimlarni ofis anjomlari va uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlaydi. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi.

Bilish kerak: korxona, muassasa, tashkilotning xo‘jalik xizmatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari; xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; binolardan foydalanish qoidalari; mehnatni tashkil etish asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. O'rta kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligida kamida 3 yil ish tajribasi.

shrift hajmi

Mutaxassislar VA BOSHQA XODIMLAR BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQASH ISHLAB CHIQARISH LABOZLARINI MALAKALIK MA'LUMOTI (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018 yildagi qarori bilan tasdiqlangan... 2018-yilda tegishli.

Uy xo'jaligi boshlig'i

Ish majburiyatlari. Korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash ishlarini boshqaradi. Uy-ro'zg'or asbob-uskunalari xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi. Xodimlarni ofis anjomlari va uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlaydi. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi.

Bilish kerak: korxona, muassasa, tashkilotning xo‘jalik xizmatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari; xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; binolardan foydalanish qoidalari; mehnatni tashkil etish asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. O'rta kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligida kamida 3 yil ish tajribasi.

4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka qoʻllanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini taʼminlash, aniq tartibga solishga asoslangan funksiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan. mehnat faoliyati ichidagi ishchilar zamonaviy sharoitlar. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi;

Malakaviy tavsiflarda ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va uning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun birlashtirildi. Malakaviy spetsifikatsiyalar eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni hisobga oladi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mehnat munosabatlari, ta'minlash samarali tizim korxonalarda*(1), mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasa va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish.

Malakaviy xususiyatlar Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan me'yoriy hujjatlar mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etish, kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan talablarni belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan. malaka talablari, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risidagi qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlarning lavozimlarining nomlari Butunrossiya ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va lavozimlari tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. tarif toifalari OK-016-94 (OKPDTR), 1996 yil 1 yanvarda kuchga kirgan.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) soha miqyosidagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi, birinchi navbatda. ishlab chiqarish tarmoqlari iqtisod, shu jumladan joylashganlar byudjetdan moliyalashtirish. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari sifatida foydalanish mumkin normativ hujjatlar bevosita harakat yoki ichki tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari aniq ro'yxat ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning mehnat majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish jarayonida zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangilarini joriy etish texnik vositalar, tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirib, tegishli xususiyatlar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Ish majburiyatlari" bo'limi asosiylarini belgilaydi mehnat funktsiyalari, to'liq yoki qisman egallab turgan xodimga ishonib topshirilishi mumkin bu pozitsiya ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi darajani belgilaydi kasbiy ta'lim belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodim va ish stajiga qo'yiladigan talablar. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilim va tajribasi hisobga olinadi. amaliy faoliyat, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadi va hokazo.

7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning faoliyati yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi vazifalari yuklangan. tarkibiy bo'linmalar yoki muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish bo'yicha vazifalar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari tegishli byurolar boshliqlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va ular o'rniga tuzilganda ularning malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. funktsional bo'limlar(sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda).

8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish xususiyatlari sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Qayerda Maxsus e'tibor ishlarni sifatli va samarali bajarishga qaratilgan.

9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish muammolarini va muhit shoshilinch ishlar orasida ijtimoiy vazifalar, uning qarori korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, atrof-muhit standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bevosita bog'liq.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya qilishni ta'minlaydi. rahbarlarning majburiyatlariga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalar, jamoaviy va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. shaxsiy himoya xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan.

10. Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar; talablar bilan belgilanadi malakaga ega, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo'lishi va ularga yuklangan vazifalarni samarali va to'liq bajarishi ish majburiyatlari, tavsiya bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi istisno tariqasida, ular maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar kabi tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin.