Sizning rezyumeingizga qanday kamchiliklarni kiritishingiz kerak? Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: misollar, shaxsiy xususiyatlar, ma'lumotlarning qisqaligi va to'liqligi

Suhbat davomida berilgan savollar ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga uchta asosiy nuqta bo'yicha eng to'liq javob berishga qaratilgan:

• bajarish qobiliyati bu ish;
• bunday ishni bajarish istagi;
• yozishmalar korporativ madaniyat kompaniyalar.

Nomzod bilan uchrashganda shaxsiy fazilatlar asosiy savollardan biridir.

Ushbu ma'lumot ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga ariza beruvchi haqida nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida dastlabki taassurot olishiga yordam beradi.

Ko'pincha subtekst bilan berilgan savollar nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot olish uchun kerak bo'ladi.

Ish beruvchi, shubhasiz, sizning salbiy xarakterli xususiyatlaringiz ishlashingizga xalaqit beradimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi funktsional majburiyatlar va jamoada muloqot.

Qaysilarini eslatib o'tish kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbat davomida ular qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni nomlashlari kerak?

Ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

• qat'iyat;
• tashkilot;
• tashabbus;
• mehnatsevarlik;
• ijodkorlik;
• yaxshi niyat;
• qat'iyat.

Agar sizda haqiqatan ham bor bo'lsa, ular haqida bizga xabar bering. Misollar keltiring.

Ko'pincha suhbat davomida sizdan uchta salbiy va uchta ijobiy sifatni nomlashingiz so'raladi. Bu nuqta haqida oldindan o'ylab ko'ring.

Sizni professional, adekvat, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishga hojat yo'q. Boshqa odamlar siz haqingizda gapirganda bunday fazilatlarni payqashlari va nomlashlari mumkin, lekin siz o'zingiz emas.

Hech qachon bunday deb aytmang salbiy xususiyatlar, dangasalik, tartibsizlik, qisqa tutqunlik va shunga o'xshashlar kabi.

Umuman olganda, intervyudagi 3 ta salbiy sifat - bu, birinchi navbatda, o'ziga ishonchsizlik, suhbatdoshdan qo'rqish va nosamimiylik.

Men rezyumeimda yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?

Suhbat siz bilan shaxsan tanishish va rezyumeingizda ko'rsatilganlar haqiqat yoki yo'qligini tekshirish uchun o'tkaziladi. Shu sababli, ish beruvchi sizga rezyumeingizda allaqachon ko'rsatilgan savolni berishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob berayotganda, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Shablonlardan voz keching, lekin aniq bo'ling, lekin hujjatdagi faktlarda har qanday nomuvofiqlikka yo'l qo'ymang.

Savolga: "Mening rezyumeimda shunday yozilgan" deb javob berish mumkin emas.

Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gapirish mumkin

Kamtar bo'lish shart emas!

Agar sizda hech qanday ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, ularga nima borligini ayting.

Masalan: diqqatni jamlash qobiliyati - siz diqqatingizni aniq bir vazifaga qaratasiz va uni chalg'itmasdan yakunlaysiz.

A yuqori tezlik ish - har doim ishni iloji boricha tezroq, kechiktirmasdan bajaring.

Siz savolni tom ma'noda qabul qilmasligingiz kerak: "Menga ayting-chi, sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklardan iborat?" Bunday savolga javob berishda zaif tomonlaringizni batafsil tasvirlashni boshlash eng yaxshi echim emas.

Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ikki tomonlama ma'noga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir.

Bir qarashda, bu kamchiliklar, ammo agar siz boshqa nuqtai nazarni tanlasangiz, ular afzalliklarga aylanishi mumkin. So'zlar haqida o'ylab ko'ring va zaif tomonlaringizni ko'rsating, shunda ular ijobiy ko'rinadi.

Javob namunasi: “Men odatda tafsilotlarga ko‘p e’tibor beraman va ishning ba’zi sohalarida bunday sinchkovlik muhim emas va har doim ham o‘rinli emasligini bilaman. Ammo men murojaat qilayotgan lavozim uchun bu xarakter xususiyati foydali bo'lishi kerakligini tushunaman.

Agar ish beruvchingiz sizdan uchta zaiflikni aytib berishingizni so'rasa, siz quyidagilarni sanab o'tishingiz mumkin: "Murosasizlik - men tartibsizlikka dosh berolmayman. Achchiqlanish - xodimlarning qobiliyatsizligidan biroz g'azablanish.

Men sinchkov va sinchkovman - men o'zimga xato qilish huquqiga yo'l qo'ymayman." Bu erda siz unchalik yoqimli bo'lmagan xarakter xususiyatlari afzalliklarga aylanishini ko'rishingiz mumkin.

Qanday qilib kuchli va haqida gapirish zaifliklar Oh.

Ko'pincha, ishga yollovchilar suhbat davomida kuchli va zaif tomonlarini misol qilib so'rashadi. Bu vazifa arizachining aniq foydasiga o'ynashi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlashni bemalol ayting. Siz tanlagan vakansiya yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida ko'proq gapirishga harakat qiling. Masalan, stress ostida ishlash qobiliyatini saqlab qolish. So'zlaringizni o'tmishdagi misollar bilan tasdiqlang. Namunaviy javoblar haqida oldindan o'ylab ko'ring.

Intervyuda qanday yomon sifat haqida gapirish kerak? Zaif tomonlar haqidagi savolga javob berayotganda, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Ularni o'zingizga ochiq tan olishning hojati yo'q. Buning o'rniga, siz lavozim uchun aniq talab qilinmaydigan joylarda kichik bo'shliqlar haqida gapirishingiz mumkin.

Suhbatdagi ijobiy va salbiy fazilatlar sizni bir xil darajada yaxshi ko'rsatishi kerak. Asosiysi, suhbatda qanday kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkinligini va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq ekanligini eslang.

Agar ishga yollovchi professional emas, tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda 1-2 va har doim ham zaif tomonlar deb hisoblanishi mumkin bo'lmaganlar haqida gapiring.

To'liq rostini aytsam?

Suhbat davomida ish beruvchi sizning zaif tomonlaringizni aytib berishingizni so'raydi, nima deyish kerak? Kamchiliklar haqidagi intervyu savollariga qanday to'g'ri javob berish kerak?

Savollarga ochiqchasiga javob bermayotgandek taassurot qoldirmaslik uchun bilimdagi ba'zi kamchiliklarni yoki kamchiliklarni ko'rsatishga arziydi, lekin eng muhimi, to'g'ri so'zni tanlang.

Ba'zi kamchiliklaringizni tan oling, kamchiliklaringizni nomlang, lekin ular haqida ijobiy narsalarga o'xshab ko'rinadigan tarzda gapiring.

Agar siz biron bir faoliyat turi bilan to'liq tanish emasligingizni aytishingiz kerak bo'lsa, faqat vakansiya uchun muhim bo'lmagan sohalarni ko'rsating.

Javoblaringizni oldindan o'ylab ko'ring. Agar chindan ham bu ishga kirishni istasangiz, tavakkal qilmang.

Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda gapirish mumkin?

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, abituriyentlarning qariyb 90 foizi o'zlarining mas'uliyati, xushmuomalaligi va qat'iyatliligini ta'kidlaydilar. Bunday fazilatlar tinglovchini qiziqtirishi yoki e'tiborini jalb qilishi dargumon.

Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan umumiy, umumiy xarakterli xususiyatlar haqida gapirsangiz, lekin har bir kishi ular haqida gapirsa, bu zarar qilmaydi, lekin bu sizni abituriyentlarning umumiy fonidan ajralib turmaydi.

Siz boshqa yo'lni tanlashingiz mumkin: xarakteringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapiring.

Yaxshisi, bu fazilatlar qanday qo'llanilganligi, ular o'ynagan ijobiy roli yoki ularga qanday ijobiy qarashlar haqida misollar keltiring. Ushbu taktikani qo'llash orqali siz ajralib turish va esda qolish imkoniyatiga egasiz.

Esda tutingki, ba'zida ish beruvchi uchun NIMA emas, shaxsiy fazilatlarga oid savollarga QANDAY javob berish muhimroqdir. Oqilona, ​​mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek, malakali nutq katta ahamiyatga ega.

Ijobiy munosabatni, qiyin yoki shaxsiy masalalarga to'g'ri javob berish qobiliyatini, murosaga kelish va yaxshi echimlarni topish qobiliyatini namoyish eting.

Muvaffaqiyatli intervyu! Bundan tashqari, endi siz intervyuda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkinligini va ijobiy taassurot qoldirish uchun kamchiliklaringiz haqida qanday qilib to'g'ri gapirishni aniq bilasiz.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan murojaat etuvchilar orasida ajralib turish, potentsial ish beruvchilarga o'zlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanishni bilishmaydi. eng yaxshi tomoni. Rezyume professional ko'nikmalarni ham, qimmatlilikni ham ko'rsatishi kerak shaxsiy fazilatlar.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatayotganda, xarakteringizni aniq aks ettiradigan 5-7 xususiyatni ta'kidlang. Ro'yxatdan mos keladigan shaxsiy fazilatlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni oqilona baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• muloqot qobiliyatlari;
• ishonchliligi;
• natijalarga e'tibor berish;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
• topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• qat'iyat;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• nostandart yondashuv muammolarni hal qilish, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantlik, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'ziga ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik jihatlarini o‘rganishga qiziqish;
   • mehnatsevarlik;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • qattiq mehnat;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • muloqot qobiliyatlari;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, malakali nutq.
3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • toza;
   • toza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijalarga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil qilish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun ariza beruvchilar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar bo'lishi kerak moliyaviy savodxonlik, kompaniya pullarini boshqara olish. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• muloqot qobiliyatlari;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• ijobiy fikrlash;
• taqdim etiladigan ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• qattiq mehnat;
• o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Olish uchun; olmoq etakchilik pozitsiyasi, quyidagi fazilatlarni ajratib ko'rsatish kerak:

• tezkor tahlil;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatish;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Yoniq bu pozitsiya Baquvvat shaxsiyat mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• tez moslashish V nostandart holatlar;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• amalga oshirish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• muloqot qobiliyatlari;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga qarshilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni o'z so'zlaringiz bilan, ehtiyotkorlik bilan etkazing. Eksklyuziv uchun ijodiy kasblar Rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Yaxshi rezyume tuzilishi professional ko'nikmalar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak va kuchli tomonlari. Har bir ish joyi yoki shablonda siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan shunga o'xshash bo'lim mavjud.

Nega rezyumega kuchli tomonlarini yozish kerak?

Bu ish beruvchiga unga mos ekanligingizni ko'rsatish uchun kerak. Faqat hamma narsa.

Agar siz rezyumeingizda xarakteringizning kuchli tomonlarini to'g'ri ko'rsatsangiz, intervyu olish imkoniyati ortadi.

Xarakterning qaysi tomonlarini ko'rsatishim kerak?

Birinchidan, ish talablari asosida.

Turli pozitsiyalar turli sifatlarni qadrlaydi. Buxgalteriya hisobi sabr-toqat va matonatni talab qiladi, boshqaruv faollik va etakchilik qobiliyatini talab qiladi, haydovchi sifatida ishlash esa hushyorlikni talab qiladi. Va hokazo.

Ikkinchidan, o'zingizga samimiy bo'ling.

Agar siz xotirjam va oqilona bo'lsangiz, etakchilik fazilatlari haqida yozmang. Agar siz ijodiy odam bo'lsangiz va qat'iy belgilangan muddatlarda ishlash qiyin bo'lsa, intizom va punktuallik haqida yozmang.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan xato

Men turli ish darajalaridagi odamlar uchun rezyumelar yozaman va ishni boshlashdan oldin ulardan hozirgi rezyumelarini yuborishlarini so'rayman. Men deyarli hammaning ofis supermenlari ro'yxatini ko'raman.

• Mas'uliyat.
• Majburiyat.
• Stressga qarshilik.
• Intizom.
• Natijalar uchun ishlang.
• O'rganish qobiliyati.
• Aniqlik.
• Muloqot qobiliyatlari.
• Va hokazo.

Men bu ma'nosiz iboralar to'plamini doimo o'qiyman va tahrir qilaman. Yaxshi, "sotish" rezyumeda keraksiz narsalar bo'lmasligi kerak. Hamma narsa maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

Xatoni tuzatish

Boshqalarga o'xshamaslik uchun, olomondan ajralib turishni o'rganing. Sizning rezyumeingizda kuchli tomonlarni ro'yxatga olishning ikkita ajoyib varianti mavjud.

Birinchi variant- bu barcha fazilatlarni rezyumeingizdan olib tashlang. Bu juda oddiy.

Ikkinchi variant. Xarakterlaringizdan birini (eng ko'pi ikkita!) tanlang va ularning har biri haqida jumla yozing. Batafsil va aniq.

Rezyumedagi kuchli tomonlarni ko'rsatishga misol:

• Kommunikativ (savdoda, shuningdek, jurnalistikada ishlagan, rassomlar bilan suhbatlashgan).
• Men natija uchun ishlashni afzal ko‘raman – ishni qanday boshlash va tugatishni bilaman, tez qaror qabul qilaman, muloqotda ochiq va faolman.

Sizning eng kuchli sifatingiz nima va ayniqsa sizga kerak bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring kelajakdagi ish. Ushbu belgi xususiyatini toping va uni mazali va batafsil tasvirlab bering. Bu ma'nosiz so'zlarning oddiy ro'yxatidan ko'ra yaxshiroq ishlaydi.

Irina Davydova

O'qish vaqti: 4 daqiqa

A A

Agar uning profilida makkor narsa - xarakterning zaif tomonlari bo'lsa, kelajakdagi xo'jayiningizni qanday xursand qilish kerak? Rezyumeda, oddiy suhbatdan farqli o'laroq, har bir so'z vaznga ega, shuning uchun noqulay savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir va zaif fazilatlar biznes uchun juda foydali bo'lishi kerak.

1. Siz o'zingizning rezyumeingizda zaif professional fazilatlaringizni ko'rsata olmaysiz. Suhbat davomida o'z mahoratingiz, tajribangiz, ta'limingiz va shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor qarating. Biroq, agar siz rezyumeni to'ldirsangiz, bu fikrni rad etish mumkin emas elektron shakl. Shuningdek o'qing:
2. Ma'lumot o'rniga chiziqcha - kelajakdagi xodimlarning yana bir xatosi. Agar xo'jayin ushbu ustunni tark etishga qaror qilsa, demak u bu ma'lumotga haqiqatan ham qiziqadi. Va bu hatto bu haqda emas, balki o'zini adekvat idrok etish, rahbarni o'rganish va tushunish qobiliyatini tekshirish haqida. Bo'shlik haddan tashqari yuqori o'z-o'zini hurmat qilishni yoki aksincha, o'ziga ishonchsizlikni ko'rsatishi mumkin. Shuningdek o'qing:
3. Albatta, siz barcha kamchiliklarni juda batafsil sanab o'tmasligingiz yoki o'z-o'zidan qo'zg'alish bilan shug'ullanmasligingiz kerak. Rezyumedagi kamchiliklar mavjudligini yodda tutish kifoya teskari tomon ish beruvchi uchun. Va kimdir uchun muammo bo'lishi mumkin bo'lgan narsa boshqasi uchun afzallik bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz buxgalter bo'lsangiz, suhbatdoshligingiz ishingizda foydali bo'ladi. Va agar siz menejer bo'lsangiz, bu jiddiy e'tiborsizlikdir.
4. Rezyumedagi kuchli va zaif tomonlarni to'ldirganda, egallashni xohlagan pozitsiyani mustahkamlashga harakat qiling. Misol uchun, faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan zaif tomonlarni tanlang. Bezovtalik savdo menejeri uchun norma, ammo buxgalter uchun minus.
5. "Kuchsiz tomonlarni kuchli tomonlarga aylantiring" - eski yondashuv. Agar siz ijodiy fikrlay olsangiz, u ishlaydi. Aks holda, sizning harakatlaringiz juda ibtidoiy bo'ladi va siz topiladi. Shunday qilib, "mas'uliyat hissi, ishchanlik va perfektsionizm" nayrangi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.
6. Esingizda bo'lsin, ba'zi boshliqlar sizdan umuman kamchiliklarni qidirmaydilar. , lekin faqat adekvatlikni, haqiqatni va o'z-o'zini tanqid qilishni baholang.
7. O'zingizning rezyumeingizda zaif tomonlaringizni tasvirlab berish yaxshiroqdir, ularni yaxshilash mumkin. Bu so'rovnoma matnida ham ko'rsatilishi kerak. Ba'zi boshliqlar borki, ular o'zlari uchun ishchilarni tayyorlamoqchi. Bunday holda, sizning ochiqligingiz va o'zingiz ustida ishlashga tayyorligingiz qadrlanadi.
8. Faqatgina emas, balki ko'rsating individual xususiyatlar, Biroq shu bilan birga jamoaviy ishdagi fazilatlaringiz .
9. "Mening kamchiliklarim kuchli tomonlarimning kengayishi" kabi guldor iboralarni ishlatmang. Bu sizni ajablantirmaydi, balki faqat ish beruvchingiz bilan muloqot qilishni istamasligingizni ko'rsatadi.
10. Kamchiliklarning optimal soni 2 yoki 3 ta . O'zingni qo'zg'atma!

Rezyumedagi kamchiliklar - misollar:

• Xudbinlik, mag'rurlik, ehtiyotkorlik, mehnat masalalarida egiluvchanlik, to'g'ridan-to'g'ri haqiqatni aytish odati, begonalar bilan aloqa o'rnatolmaslik, talablarning kuchayishi.
• Formalizmga moyillik, ortiqcha vazn, noaniqlik, sekinlik, bezovtalik, samolyotlardan qo'rqish, impulsivlik.
• Ishonchlilik, yuqori tashvish, giperaktivlik, ishonchsizlik, soddalik, tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
• Issiq jahl, izolyatsiya, o'ziga ishonch, o'jarlik.
• Sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan yana bir zaiflik - bu siz Siz har doim o'z fikrlaringizni mukammal ifoda etmaysiz yoki aks ettirishga moyil emassiz . Va agar sizdan nima uchun bu xalaqit berayotganini so'rashsa, muammoni tahlil qilish uchun kamroq vaqt sarflashni xohlaysiz deb javob bering.

Ish beruvchi shaxsiy va shaxsiy haqida qayg'uradi ishbilarmonlik fazilatlari xodim. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy xususiyatlar bilan qanday kurashish kerak? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz sizga maqolamizda aytib beramiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan ishlarni bajarish qobiliyatidir ish majburiyatlari. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlayotganda, uning kompaniyangizga qanday foyda keltirishiga e'tibor qarating.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Bir lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning ishga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni qilmasligi kerak, balki o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari	Shaxsiy fazilatlar
Ta'lim darajasi	Aniqlik
Mutaxassisligi, malakasi	Faoliyat
Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari	Ambitsiya
Mehnat unumdorligi	Mojarosiz
Analitik ko'nikmalar	Tez javob
Yangi axborot tizimlariga tez moslashish	Xushmuomalalik
Tez o'rganuvchi	Ehtiyotkorlik
Tafsilotlarga e'tibor	Intizom
Fikrlashning moslashuvchanligi	Tashabbus
Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik	Ishlash
Savodxonlik	Muloqot qobiliyatlari
Matematik aql	Maksimalizm
Mijozlar bilan o'zaro aloqa qilish qobiliyatlari	Qat'iyat
Ko'nikmalar biznes aloqasi	Topqirlik
Rejalashtirish qobiliyatlari	Jozibasi
Hisobot tayyorlash ko'nikmalari	Tashkilot
Notiqlik mahorati	Ishga mas'uliyat bilan yondashish
Tashkiliy qobiliyatlar	Odob
Korxona	Sadoqat
Professional halollik	Butunlik
Ehtiyotkorlik	Vaqtinchalik
Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati	Aniqlik
Tez qaror qabul qilish qobiliyati	O'zini boshqarish
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati	O'z-o'zini tanqid qilish
Strategik fikrlash	Mustaqillik
O'z-o'zini takomillashtirishga intilish	Kamtarlik
Ijodiy fikrlash	Stressga qarshilik
Muzokaralar/biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati	Takt
Muzokaralar olib borish qobiliyati	Sabr
Fikrlarni ifoda etish qobiliyati	Talabkorlik
Topish qobiliyati umumiy til	Qattiq mehnat
Ta'lim berish qobiliyati	O'ziga ishonch
Jamoada ishlash qobiliyati	Muvozanat
Odamlarni xotirjam qilish qobiliyati	Aniqlik
Ishontirish qobiliyati	Halollik
Yaxshi ko'rinish	Energiya
Yaxshi diksiya	Entuziazm
Yaxshi jismoniy shakl	Axloqiy

Sifatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xususiyat mavjud bo'lsa, bu arizachining oqilona tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, bu nimani anglatishini so'rang. umumiy tushunchalar. Yorqin misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "qo'shimcha ish vaqtini ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda, aniqroq va mazmunli tushuntirishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halol ekanligiga ishonch hosil qilish uchun siz undan u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishini so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zida ishga da'vogarlar ham ularni o'z rezyumelariga kiritadilar. Xususan, masalan:

• Giperaktivlik.
• Haddan tashqari emotsionallik.
• Ochko'zlik.
• Qasoskorlik.
• Dadsizlik.
• Yolg'on gapira olmaslik.
• Jamoada ishlay olmaslik.
• Bezovtalik.
• Ta'sirchanlik.
• Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
• Hazil tuyg'usining etishmasligi.
• Yomon odatlar.
• G'iybatga moyillik.
• To'g'rilik.
• O'ziga ishonch.
• Kamtarlik.
• Yomon muloqot qobiliyatlari.
• Mojaro yaratish istagi.

Rezyumeda salbiy fazilatlarni o'z ichiga olgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz ushbu arizachi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bilmoqchi bo'lsangiz, uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, notinchlik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni, to'g'ridan-to'g'ri esa bitim tuzishda qanday foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.

Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli barcha turdagi faoliyatlarda ma'lum kasbiy fazilatlar kerak. Ish e'loniga talab qilinadigan xususiyatlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarga qulaylik yaratishingiz va shu bilan birga ularning doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo ro'yxati sohasida eng yaxshi fazilatlar quyidagicha ko'rinishga ega bo'ladi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan o'zaro munosabatda bo'lish qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik, faollik.

Har qanday sohadagi rahbar tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatning yo'qligi, jozibali va o'qitish qobiliyati kabi professional fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.

Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, ishbilarmonlik aloqasi, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati va bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni hal qilish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi xususiyatlar, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanat va mehnatsevarlikka e'tibor bering. Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimlarning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun kompaniyalar ba'zan ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun hatto maxsus xodimlarni baholash markazlari ham yaratilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

• Tavsiya xatlari.
• Testlar. Bularga odatiy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va biografik testlar kiradi.
• Xodimning bilim va ko'nikmalari bo'yicha imtihon.
• Rol o'yinlari yoki holatlar.

Rolli o'yin amaliyotda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni taqlid qiling va u qanday engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz o'yin davomida unga erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki shunchaki uning ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul sizga rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlari bo'yicha qaror qabul qilishda siz ishbilarmonlik fazilatlariga tayanishingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va ta'lim, ko'nikmalar va boshqalar. yuqori samaradorlik Baholanayotgan nomzod murojaat etayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor qarating. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz o'zingiz baho berishni nomzodlar reytingi shaklida o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'ri qarash yoki stereotiplash yoki bitta mezonga ortiqcha vazn qo'yish kabi baholash tuzoqlaridan saqlaning.