Xodim uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak. Qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish kerak? Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Yaqinda tashkilotimda noxush voqea yuz berdi. Sobiq xodimlarimizdan biri bizni sudga berdi. Sud jarayonida biz u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanchalik savodsiz tuzilganini angladik. Bosh direktor va HR direktori bilan birgalikda men shunga o'xshash xatolarni takrorlamaslik uchun hamma narsani aniqlab olishim kerak edi.

Bizning kompaniyamiz, o'rta biznesning boshqa vakillari kabi, uzoq vaqtdan beri standart mehnat shartnomasidan foydalangan.

U sakkiz yil oldin yuridik bo'lim xodimlari tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha vaqtdan beri ko'prik ostidan juda ko'p suv oqdi. Va xodimlar ham. Men ham, kadrlar bo'limi direktori ham shartnomaning o'ziga yoki unga ilovani tuzish imkoniyatiga e'tibor bermadik.

Xodim bilan huquqiy janjal paytida hamkasblarim bilan suhbatlashganimdan so'ng, biz yagona emasligimizni angladim.

Aksariyat xodimlar ketish vaqti kelguncha jimgina ishlaydi. Asosan, ariza o'zingizning iltimosingiz bo'yicha yoziladi. Lekin bu har ikki tomon uchun ham foydali, sof rasmiyatchilik ekanligini hamma tushunadi.

Maqola ostida odamni ishdan bo'shatish juda qiyin, lekin unga qanday qilib ommabop tarzda bayonot yozishni tushuntirish ancha oson. Ammo bizning kompaniyamiz xodim ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qoldi. Va nihoyat men asabiylashib raqsga tushishga qaror qildim.

Uning da'vosi shundaki, u ro'yxatdan o'tmagan funktsiyalarni bajargan, aniqrog'i "majbur qilingan". Natijada, u jismonan o'z vazifalarini bajara olmadi, keyin esa ishdan bo'shatildi.

Shartlar va majburiyatlar

Mehnat shartnomasida yangi xodimning barcha shartlari va majburiyatlari ko'rsatilishi kerak, buning asosida u kompaniyada ma'lum bir lavozimni oladi.

Ishning xususiyatlari va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablar keyinchalik tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun aniq va batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak.

E'tibor bering, Mehnat kodeksi xodimdan shartnoma shartlarida ko'rsatilmagan vazifalarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi.

Shuning uchun, har bir narsani oldindan o'ylab ko'ring, yaxshisi kompaniyaning rejalarini hisobga olgan holda, ularni amalga oshirish yangi xodimning ishtirokini talab qilishi mumkin.

Keling, standart narsalardan boshlaylik va keyin eng qiziqarli narsalarga o'tamiz.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun siz quyidagi ma'lumotlarga e'tibor berishingiz kerak:

• ish beruvchining to'liq nomi (jismoniy va yuridik shaxslar) va xodimning to'liq ismi;
• xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
• ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va uning shartnoma tuzish vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar - yuridik shaxs uchun;
• shartnoma tuzilgan sana va joy;
• xodimning ish joyi;
• xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'yxati;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ishning boshlanish sanasi yoki muayyan amal qilish muddati 5 yilgacha);
• to'lov shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar);
• ish va dam olish rejimi (ish tartibi, ish soatlari soni, qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar);
• og'ir mehnat sharoitlari yoki zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa;
• muayyan majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (rejadan tashqari xizmat safarlari va boshqalar);
• xodimni qonun hujjatlariga muvofiq tibbiy va ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash to'g'risida;
• oldingi ro'yxatga kiritilmagan va Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlar

Ko'pincha biz lavozim yoki mas'uliyatga qarab qo'shimcha shartlarni kiritamiz. Bu:

• sinov muddati;
• tijorat sirlarini oshkor etmaslik shartlari; qo'shimcha sug'urta shartlari;
• xodimlarning moliyaviy javobgarligi va boshqalar.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, har ikki tomon tomonidan imzolanadi va ishga qabul qiluvchi korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va tashkilotning boshqa mumkin bo'lgan qoidalari, shuningdek, jamoa shartnomasi bilan tanishtiring. Shartnoma tuzishda keng tarqalgan xatolarni ko'rib chiqishga arziydi. Aksariyat ish beruvchilar ularga duch kelishadi.

Turli xil narsalar

Buyurtma va shartnoma bir-biriga mos kelmaydi: mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun muhim bo'lgan bandlarni o'z ichiga oladi, u mehnatga qabul qilish tartibida belgilaydi.

Ammo shartnoma asosiy hisoblanadi, shuning uchun yuzaga keladigan barcha nizolar uning asosida hal qilinadi.

Nima qilish kerak: ideal holda, mehnat buyrug'i va mehnat shartnomasi bir-biriga to'liq mos kelishi kerak. Ammo uzoq buyurtmalarni yozish istagi bo'lmasa, ular shartnoma shartlarini qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan shaklda bayon qilishlari mumkin.

Eng muhimi, shartnomaga zid bo'lgan yoki unda umuman ko'rsatilmagan qoidalarni buyurtmaga kiritmaslikdir. Bunday holda, ular yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Sinov muddati

Shunday bo'ladiki, shartnomada sinov muddati to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan va aniq sanalar belgilanmagan. Keyin xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Va uni sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatishning iloji yo'q.

Nima qilish kerak: shartnomada ma'lum bir sinov muddatini belgilashni unutmang. Umumiy qoidaga ko'ra, u 3 oydan, menejerlar va buxgalterlar uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.

Juda muhim nuqta: xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

Sababsiz

Muddatli mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz tuziladi: agar ish beruvchi yangi shartnoma tuzishni istamasa va xodim bunga rozi bo'lmasa, u o'z huquqlarini buzganlik to'g'risidagi ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Bunda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga tayanadi. Agar xodim u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, unga ega bo'ladigan kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni nazarda tutadi.

Nima qilish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (59-modda) xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Unga muvofiq mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Shunda hech qanday sud ish beruvchini xodimning huquqlarini buzganlikda ayblamaydi.

Payshanba kuni yomg'irdan keyin

Aytaylik, siz shartnoma muddati tugagan va xodim kompaniyada ishlashni davom ettiradigan vaziyatga tushib qoldingiz: bu holda shartnoma muddatsiz bo'lib qolgan deb hisoblanadi. Agar siz ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzgan bo'lsangiz ham, endi bu muhim emas.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va uni doimiy qilishni xohlamasangiz nima qilish kerak? Xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olish to'g'risida buyruq berish kerak.

Shundan keyingina siz boshqa muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin.

Aks holda, shartnoma muddati tugashi bilan tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmaganligi sababli noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Men qayerdaman?

Mehnat shartnomasida xodimning aniq ish joyi ko'rsatilmagan: keyin xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi.

Sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashi va tashkilotni unga ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab hukm qonuniy kuchga kirgan kungacha olishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdorida tovon to'lashni majbur qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: shartnomada tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda xodimning ish joyini ko'rsatishni unutmang. Va hech qanday holatda o'zingizni umumiy iboralar bilan cheklamasligingiz kerak.

Strukturaviy bo'linma deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek, bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. Shuning uchun uni xavfsiz o'ynash va xodimning 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamay qolishi ishdan bo'shatish deb hisoblanadigan ma'lum joyni nomlash yaxshiroqdir. .

"suzuvchi" vazifalar

Xodimning majburiyatlari shartnomada juda qisqa yoki noaniq tarzda ko'rsatilgan.

Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Bo'ysunuvchining muayyan vazifalar uning vazifalariga kirmasligi haqidagi bayonotiga e'tiroz bildirish qiyin bo'ladi.

Ayniqsa, agar siz uni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, chunki u bu "qo'shimcha" mas'uliyatni bajara olmagan.

Nima qilish kerak: mumkin bo'lgan qo'shimcha funktsiyalarni hisobga olgan holda, yuqorida aytib o'tilganidek, mas'uliyatni batafsil yozing.

Shartnomaning standart shakllari mos kelmaydi - ular mas'uliyatni juda noaniq ko'rsatadi va bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Siz ham ish tavsifisiz qilolmaysiz, lekin biz bu haqda biroz pastroq gaplashamiz.

Agar bu ham bo'lmasa, siz ish beruvchi sifatida na xodimga, na sudga uning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligini isbotlay olmaysiz.

Qanday bo'lmasin, belgilangan vazifalar odamni ishdan bo'shatishda sizning dalilingizga aylanishi mumkin. Vaziyatni tasavvur qiling-a, siz to'g'ridan-to'g'ri, to'g'ridan-to'g'ri, nuqtama-nuqta ishora qilib, u qaysi masalalarni hal qila olmaganini tushuntirasiz.

Bu holatda tushunishga erishish mumkin. Yoki boshqa vaziyat: siz xodim buni va buni qila olmaydi, deb aytasiz va u umuman ro'yxatdan o'tmagan yoki buni qilgan deb o'ylaydi va siz o'z fikringizni o'zingizga saqlashingiz mumkin. Qarama-qarshilik aniq.

Xususiy firmalar o'z xodimlari uchun ish tavsiflarini yaratishlari shart emas. Bu majburiyat faqat davlat organlari uchun belgilangan. Lekin tanlov sizniki. Oxir oqibat, siz hayotingizni osonlashtirasiz.

Nima uchun ro'yxatdan o'tgansiz?

Ish ta'rifining yo'qligi: Shartnomada ish beruvchi xodimning "ish ta'rifiga muvofiq" vazifalarni bajarishi kerakligini ko'rsatadi, lekin unga hech qanday ko'rsatma qo'shilmaydi.

Bundan tashqari, xodim kadrlar bo'limida joylashgan ko'rsatmalar bilan ham tanish emas edi.

Nima qilish kerak: xodimga ish tavsifining nusxasini taqdim eting.

U buni diqqat bilan o'rganishi va asl nusxasini imzolashi kerak.

Ikkinchi variant - shartnomaning o'zida ish tavsifi "shartnomaning ajralmas qismi" ekanligini ko'rsatish, uni shartnomaga ilova qilish va xodimga ikkala hujjatni taqdim etish. Va, albatta, u ham ilovaga obuna bo'lishi kerak.

Aytgancha, mening advokatimning tajribasiga asoslanib: o'zingiz imzolashni qoidaga aylantiring va hujjatlarning barcha sahifalarini imzolash uchun topshiring. Bu qayta sug'urta, lekin biznesda hamma narsa bo'lishi mumkin.

Biz pastga tushamiz

Shartnoma eng ko'p ish haqini belgilaydi, keyin esa vaziyatga qarab o'zgaradi (pasaytiriladi).

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, siz xodimni kamida ikki oy oldin va yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Qonun hali ham xodim tomonida bo'ladi. O'zingizni maqolaga duchor qilmang.

Odatdagidek, baxtsiz odam "hukm" ni imzolashi kerak, shu bilan u bilan tanish ekanligini tasdiqlaydi.

Nima qilish kerak: shartnomada eng kam ish haqini ko'rsating. Va qolgan hamma narsa turli bonuslar shaklida to'lanishi kerak. Bu bonuslar, turli kompensatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday to'lovlarni olish shartlari korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak.

Hech kim nusxasini ko'rmagan

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilmagan yoki undan tilxat olinmagan.

Ikkala holatda ham xodim shartnoma unga taqdim etilmaganligini da'vo qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: har doim ikki nusxada mehnat shartnomasi tuzing. Biri kadrlar bo'limida, ikkinchisi xodim bilan qoladi. Bundan tashqari, birinchisini boshqacha qilish kerak - xodimdan. Bundan tashqari, birinchisida, ikkinchi nusxasi xodimga topshirilganligi haqida eslatma qo'yishingiz kerak. Keyin hech qanday shikoyatlar bo'lmaydi.

"U homilador ..."

Ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bunday xodimlar sudga qayta tiklashni talab qilish uchun murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligining bunday buzilishi uchun ish beruvchiga 500 dan 5000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq) jarima solinishi mumkin.

Va agar buzilish bartaraf etilmasa, menejer sudda uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Nima qilish kerak: ish beruvchining o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatini eslang.

Bu homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davridagi xodimlar.

Elena Menshova - Almin Business Holding moliyaviy direktori

Siz ushbu maqolada yuklab olishingiz mumkin bo'lgan turli toifadagi xodimlar bilan to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini topasiz. Muayyan misollardan foydalanib, biz qonun talablarini va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini hisobga olgan holda hujjatni qanday to'g'ri to'ldirishni ko'rsatamiz.

Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining yagona shakli nazarda tutilmagan. U har qanday shaklda tuzilgan.

Mehnat shartnomalari namunalari

Ekspert sharhi

Agar mehnat shartnomasida majburiy shartlar bo'lmasa yoki ularda xatolik mavjud bo'lsa, sizga jarima solinishi mumkin. Kompaniya uchun xatolik narxi 50 000 rublni tashkil qiladi. Bu direktorga kamida 5000 rublga tushadi. Biz sizni jarimalardan himoya qilamiz. BukhSoft dasturi avtomatik tarzda mehnat shartnomalarini tuzadi. Bundan tashqari, u har qanday kasbdagi mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Bizning dasturimiz yordamida siz ushbu hujjatning har bir bandiga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Shartnoma shakli bobda ko'rsatilgan majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak. 10, 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, agar bu tafsilotlar etishmayotgan bo'lsa, u yakunlanmagan deb hisoblanmaydi. Biroq, hujjatga qo'shimchalar kiritilishi kerak.

Hujjat ikki nusxada tuziladi - xodim va ish beruvchi uchun bittadan. Ikkala nusxa ham kelajakdagi xodim va ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).

E'tibor bering, xodimning shartnomadagi pozitsiyasi shtat jadvalida ko'rsatilgan lavozimga mos kelishi kerak. Aks holda, mehnat inspektorlari jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha.

Buzilish takrorlangan taqdirda, kompaniyalar uchun jarima 50 000 dan 70 000 rublgacha, ularning rahbarlari va mansabdor shaxslari uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha oshiriladi. Shuningdek, ushbu shaxslar 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Xodimning kafolatlarini cheklaydigan yoki kamaytiradigan shartlarni mehnat shartnomasiga kiritmang. Tashkilot San'at bo'yicha jazolanishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ushbu shartlar sinov muddatini uch oydan ortiqroq muddatga o'tkazishni o'z ichiga oladi, bundan mustasno:

• kompaniyalar direktorlari va ularning o'rinbosarlari;
• bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari;
• filiallar va vakolatxonalarni boshqarish.

Ushbu shaxslar uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Shartnomada ta'til vaqtini qisqartirish, qisqartirilgan ish haftasida ish vaqtini uzaytirish, yarim kunlik ishchi bo'lishni taqiqlash va hokazolar bo'yicha shartlar bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi - bu tomonlarning yozma kelishuvi bo'lib, ulardan biri ish beruvchi, ikkinchisi xodim vazifasini bajaradi.

Shartnoma tomonlarning huquqiy munosabatlarining asosiy jihatlarini belgilaydi:

• ish joyi,
• ish haqi miqdori,
• ish grafigi,
• ish majburiyatlari va boshqa jihatlar.

Ko'p narsa shartnoma qanchalik malakali va to'g'ri tuzilganiga bog'liq bo'ladi. Qonunning asosiy talablariga zid keladigan shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin va bu, o'z navbatida, xodim uchun ham, kompaniya uchun ham juda ko'p muammolarga olib keladi.

Mehnat shartnomasi: to'ldirilgan namuna

Mehnat shartnomasining boshida uning tomonlari ko'rsatiladi: xodimning to'liq ismi va ish beruvchi tashkilotining nomi. Mehnat shartnomasida quyidagi majburiy shartlar bo'lishi kerak:

Joy, ish boshlanish sanasi.

• Ish joyi xodim ro'yxatga olinadigan kompaniya yoki uning tarkibiy bo'linmasining nomi bilan ko'rsatilgan. Uning roziligisiz boshqa joyga ko'chirish imkonsiz bo'ladi.
• Ish sanasi xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishni boshlagan kun hisoblanadi. Agar xodim shartnoma imzolangan kundan boshlab 7 kun ichida uzrli sabablarsiz ishga bormasa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Muddatli shartnomada shartnomaning amal qilish muddati ham ko'rsatiladi.

Xodimlar jadvaliga mos keladigan lavozim nomi.

Mehnat sharoitlari, ularning tavsifi. Xodimlar zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan hollarda, mehnat shartnomasida ham nazarda tutilgan imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Sinov muddati. Bu, agar xodimga tayinlangan bo'lsa, sinov muddatining davomiyligini tavsiflaydi. Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan xodimlar uchun 6 oydan, qolganlari uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodim bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin, bu haqda xodimni shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatgan holda 3 kun oldin xabardor qilish kerak.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ishga taklif qilingan xodimlarga sinov muddati belgilanmaydi.

Test sinovlari oliy o‘quv yurtlari va boshqa ta’lim muassasalarining ishga joylashgan bitiruvchilariga tayinlanmaydi.

Ish haqi miqdori. Shartnomada to'lov miqdori va to'lov tartibi aniq ko'rsatilgan. Bonuslar, nafaqalar va boshqa turli rag'batlantirish to'lovlarini to'lashni tartibga soluvchi mahalliy aktlar ko'rsatilgan. Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.

Ish va dam olish vaqti. Ish kunining davomiyligi va yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni ham shartnomada aks ettirilishi kerak. Qo'shimcha ta'tilni berish tartibsiz ish kuni kutilayotganda ko'rsatiladi.

Xodimning majburiyatlari. Bu erda siz xodimning barcha funktsiyalarini, u bajarishi kerak bo'lgan ishni tasvirlashingiz kerak.

Mehnat xarakterini belgilovchi qoidalar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta. Shartnoma quyidagi faoliyat bilan bog'liq majburiy bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. baxtsiz hodisadan sug'urta qilish,
2. kasbiy kasalliklar bo'yicha to'lovlar,
3. pensiya sug'urtasi, homiladorlik va tug'ish, vaqtincha nogironlik holatlarida.

Tafsilotlar, imzolar.

• Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, pasport ma'lumotlari, haqiqiy yashash manzili, telefon raqami ko'rsatilgan.
• Ish beruvchi tomonidan kompaniya yoki tashkilotning nomi, uning ro'yxatdan o'tgan ma'lumotlari, manzili, telefon raqami ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasi tashkilot rahbari yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi

Imzo muhrlangan bo'lishi kerak. Bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Imzolangan mehnat shartnomasiga ko‘ra, ish beruvchi mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan mehnat sharoitlarini ta’minlash, ish haqini to‘liq va o‘z vaqtida to‘lash majburiyatini oladi.

Xodim, o'z navbatida, o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarishga va kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishga majburdir.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun sizga bir qator hujjatlar kerak bo'ladi.

1. Xodim pasport, ma'lumotni tasdiqlovchi hujjat, SNILS, harbiy guvohnoma, mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.
2. Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzishi shart.
3. Xodim tayinlangan lavozimga qarab, tibbiy karta va har xil turdagi sertifikatlash hujjatlari talab qilinishi mumkin.
4. Ko'pgina tashkilotlar TINni taqdim etishni talab qiladi, garchi bu talab Mehnat kodeksida mustahkamlanmagan.

Mehnat shartnomasini tuzishning asosiy jihatlari, uning turlari

Shartnoma 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Ota-onaning roziligi bilan yosh chegarasi 14 yoshgacha kamaytirilishi mumkin.

Shartnoma yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi.

Shartnomaning standart shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun firma va tashkilotlar o'zlarining shartnoma shakllarini ishlab chiqish huquqiga ega.

Muhim shart bajarilishi kerak - mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, uni tuzayotgan fuqarolarning huquqlarini cheklamasligi yoki buzmasligi kerak.

Xodimning yomonroq mehnat sharoitlariga roziligi muhim emas: ish beruvchi belgilangan standartlarni buzish huquqiga ega emas.

Mehnat shartnomalarining turlari
Mehnat shartnomalari muddatsiz (noaniq muddatga tuzilgan), shuningdek, 5 yilgacha muddatli (shartnomaning amal qilish muddati va bekor qilish sabablari aniq belgilangan) bo'lishi mumkin.

Ko'p hollarda ochiq shartnoma tuziladi. Agar shartnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u ham cheksiz hisoblanadi.

Muddatli shartnoma, agar ish ma'lum muddatga bajarilishi ko'zda tutilgan bo'lsa va muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, tuzilishi mumkin.

Masalan, bu mavsumiy ish yoki ishga tushirish ishlari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning huquqlarini cheklash maqsadini ko'zlagan holda, xodim bilan muddatli shartnoma tuzish qonuniy ravishda taqiqlanadi.

Agar muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni taklif qilmagan bo'lsa, bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan maqomiga ega bo'ladi.

Mehnat shartnomalari doimiy asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma xodimning to'liq ish kunidan bo'sh vaqtida ma'lum ishni bajarishini nazarda tutadi.

Balki

• ichki yarim kunlik ish (asosiy ishning ish beruvchisi)
• tashqi yarim kunlik ish (boshqa ish beruvchi).

Shuningdek, siz yuridik yoki jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, u imzoga qarshi xodimga taqdim etilishi kerak

Buyurtma shartnomada aks ettirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
2. vazifalarni bajarish sanasi,
3. lavozim,
4. to'lov miqdori.

Aynan shu buyruq xodimning ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Standart ochiq shartnoma namunasi

Yarim kunlik shartnoma namunasi bepul yuklab olish,

Standart muddatli shartnoma namunasi

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat huquqi sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjat.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu hujjat barcha toifadagi xodimlar va ish beruvchilar uchun majburiydir. Bunday kelishuvsiz mehnat faoliyatini amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqiqlanadi.

Bo'limlar

Mehnat shartnomasida ariza beruvchini ishga qabul qilishda muhokama qilinadigan asosiy qoidalar va nuanslar mavjud.

Ushbu hujjatning aniq ta'rifi San'atda keltirilgan. 56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shartnomada majburiy ravishda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga qo'yiladigan talablar San'atda keltirilgan. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo shartnomaning o'zi. idrok qulayligi uchun uni bo'limlarga bo'lish kerak, garchi bu shart majburiy emas.

Mehnat shartnomasi quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

• buyum;
• amal qilish muddati;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• arizachining ish vaqti, shuningdek uning dam olish vaqti;
• ma'lum bir xodimning ish haqi;
• unga ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalar;
• sinov muddati mavjudligi yoki yo'qligi;
• ijtimoiy paket;
• tomonlarning javobgarligi;
• shartnomani bekor qilish shartlari;
• yakuniy qoidalar;
• ikkala tomonning tafsilotlari.

Loyihalashning umumiy qoidalari

Mehnat shartnomasini tuzish talablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida ko'rsatilgan - ularga albatta rioya qilish kerak.

Ushbu hujjatning majburiy va qo'shimcha shartlari mavjud:

• - bu shartlar bo'lib, ularning yo'qligi shartnomani haqiqiy emas deb hisoblaydi.
• ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra kiritilgan.

Majburiy shartlarga quyidagilar kiradi:

• - arizachi boshqa hududda joylashgan alohida bo‘linma yoki filialga ishga joylashsagina majburiy hisoblanadi;
• xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan sana;
• egallab turgan lavozimiga muvofiq ish majburiyatlari - ularni batafsil tavsiflash shart emas, siz ish tavsifiga havola qilishingiz mumkin;
• bo'lsa, majburiydir;
• ish haqi shartlari;
• kelajakdagi ishning tabiati - masalan, sayohat qilish;
• xodimning ish vaqti va dam olish vaqti;
• majburiy ijtimoiy sug'urta.

Qolgan ma'lumotlar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra kiritiladi.

Masalan, ishga qabul qilishda testlarning mavjudligi yoki yo'qligi - agar bu nuqta ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi.

Mehnat shartnomasining har bir bo'limida aniq ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Element. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa me'yoriy hujjatlarda ham uning ta'rifi yo'q. Bu erda bu uning mehnat funktsiyasini bajaradigan xodim ekanligini ko'rsatish kerak.
• Amal qilish muddati. Ushbu band faqat muddatli shartnoma tuzilganda kerak bo'ladi. Shoshilinchlik uchun shartlar San'atda keltirilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Huquqlar va majburiyatlar- xodim va ish beruvchi nima qilishlari shart va ular bir-biriga nisbatan qanday huquqlarga ega.
• Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti. Agar xodim umumiy sharoitlarda ishlay olmasa yoki ishlamasligi kerak bo'lsa, ushbu band hujjatga kiritilgan. Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.
• Ish haqi- bu erda ma'lum bir raqam ko'rsatilishi kerak. Shtat jadvaliga havola qilish qoidabuzarlik hisoblanadi.
• Kafolatlar va kompensatsiyalar- bo'lim xodimga og'ir yoki zararli ish uchun huquqqa ega bo'lgan hollarda majburiydir.
• Sinov. Uni o'rnatish yoki o'rnatmaslik - bu ish beruvchining qarori. Agar xodim sinov muddatida ishga qabul qilingan bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu band bo'lmasa, u holda xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinadi.
• Majburiy ijtimoiy sug'urta. Bunga tomonlar uchun majburiy bo'lgan ijtimoiy, tibbiy va pensiya sug'urtasi to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.
• Shartnoma shartlarini buzganlik uchun har ikki tomonning javobgarligi- bu erda siz jarimalar va ularning miqdorini yoki tomonlardan biri sudga murojaat qilishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni muhokama qilishingiz mumkin.
• Shartnomani bekor qilish shartlari. Masalan, muddat tugashi bilan (muddatli shartnoma uchun) yoki bir qator ishlar tugallangandan keyin.
• Yakuniy qoidalar. U ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish yo'llari haqida gapiradi.
• Rekvizitlar- bu ikkala tomonning manzillari, ularning hujjatlari tafsilotlari, aloqa ma'lumotlari va boshqalar.

Kim imzolaydi?

Shartnoma ish beruvchining o'zi yoki bunday vakolatga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolanadi - masalan, yollangan bosh direktor.

Hujjat 2 nusxada tuziladi. Ikkalasi ham ish beruvchi (uning vakili) tomonidan imzolanadi. Xodim ham shartnomani imzolaydi - ish beruvchining nusxasi. U o'zini imzolamasligi mumkin.

Hujjatning bir nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda qoladi.

Bu San'atda ko'rsatilgan. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rekvizitlar

Shartnomaning har bir tomoni o'z tafsilotlarini ko'rsatishi kerak.

Ish beruvchi uchun bu:

• to'liq nomi, shu jumladan yuridik shakli;
• u o'z faoliyatini amalga oshiradigan hujjat;
• uning vakili bo'lgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• to'liq ism;
• pasport ma'lumotlari;
• sizning TIN;
• sertifikat tafsilotlari.

Xodim uchun quyidagi ma'lumotlar majburiydir:

• to'liq ism;
• pasport ma'lumotlaringiz.

Tafsilotlar bilan muqaddima misoli:

“Ogonyok” MChJ, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi Bosh direktor Aksenova Natalya Ivanovna va bundan keyin Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Kolesnik Ivan Zaxarovich tomonidan taqdim etiladi. 2005 yil 18 sentyabrda Moskva viloyati Kolomna shahri uchun TP No Federal Migratsiya Xizmati tomonidan berilgan 55 55 raqami 889933 pasport seriyasidagi “Xodim” nomi bilan quyidagi shartnoma tuzdik...”.

Sanalar

Mehnat shartnomasida 3 ta sana bo'lishi mumkin:

• tuzilgan sana;
• arizachi ish boshlagan sana;
• imzolangan sana.

Qoida tariqasida, tayyorlash va imzolash sanasi bir-biriga to'g'ri keladi, ammo ular orasidagi farq 3 kundan oshmasligi kerak.

Standart mehnat shartnomasi (2019 yil namunasi)

To'ldirish uchun shablon sifatida ishlatilishi mumkin bo'lgan xodim bilan standart namunaviy mehnat shartnomasi mavjud.

Har bir pozitsiyaning o'ziga xos xususiyatlari borligini hisobga olish kerak va bu hujjatda aks ettirilishi kerak. Bunday qoidabuzarlik uchun ish beruvchiga San'at bo'yicha jarima solinishi mumkin. 5. 27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Noto'g'ri tuzilgan shartnoma uning haqiqiy emasligiga olib keladi.

Mehnat shartnomalarining namunaviy shakllarini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Shakl

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, xodim bilan standart mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuziladi.

Og'zaki bitim tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqiqlanadi.

Biroq, hali ham istisno mavjud.

Shunday qilib, xodim o'z vazifalarini og'zaki asosda bajarishni boshlashi mumkin - ish beruvchining so'zlaridan. Ammo ikkinchisi mehnat shartnomasini tayyorlashi va uni xodim bilan haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay tuzishi kerak.

Qanday qilib uni to'g'ri to'ldirish kerak?

Mehnat hujjati haqiqiy bo'lishi uchun unga San'atda nazarda tutilgan barcha majburiy shartlarni kiritish kerak. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Barcha hujjatlarning tafsilotlari asl nusxada bo'lgani kabi uzatiladi.

Shartnomada tomonlarning hamkorligida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha bahsli vaziyatlar ko'rib chiqilishi kerak.

Ko'rsatilmagan barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq sudda yoki mehnat inspektsiyasida hal qilinadi.

Shartnoma kompyuterda tuzilishi va to'ldirilishi yoki qo'lda bajarilishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi mashinada yozilgan shartnoma tuzishga majbur emas.

Notarius tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasi bo'lishi shart emas, lekin ba'zida u davlat yoki ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilishi kerak.

Markani qaerga qo'yish kerak?

Mehnat shartnomasiga muhr qo'yish shart emas.

San'atda. 67-sonli shartnoma yozma shaklda, 2 nusxada tuziladi va har ikki tomon tomonidan imzolanadi. San'atning 1-bandida. 61-moddasida aytilishicha, shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shartnomada majburiy ravishda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ushbu maqolalarning hech birida hujjatda ish beruvchining muhri bo'lishi kerakligi aytilmagan.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha shartlar bajarilgan bo'lsa, shartnoma tuzilgan va haqiqiy hisoblanadi.

Muhr shartnomaga qo'shimcha yuridik kuch bermaydi - bu shunchaki ish beruvchi yoki uning vakili imzosining haqiqiyligini tasdiqlaydi.

Agar ish beruvchi muhr qo'yishga qaror qilsa, bu oxirgi sahifada uning tafsilotlari ostida amalga oshirilishi kerak.

To'g'ridan-to'g'ri tafsilotlarga muhr qo'yish biznesda "yomon" shakl hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining asosiy hujjatidir.

Ish beruvchi ham, xodim ham uning qoidalari va me'yorlariga tayanishi mumkin.

Ushbu hujjatning yo'qligi Rossiya Federatsiyasi fuqarosining konstitutsiyaviy huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

Har bir xodim mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzishni bilishi kerak, chunki buni tez-tez qilish kerak. Keling, tayyor dizayn misollari bilan eng keng tarqalgan xodimlar protseduralaridan birining nuanslarini ko'rib chiqaylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar boshlanadigan asosiy hujjat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining butun o'n birinchi bobi uni bajarish qoidalariga bag'ishlangan: har bir kadrlar bo'limi xodimi uning mazmuni bilan tanishishi kerak, chunki ko'pincha inspektorlarning da'volari aynan mehnat shartnomalaridagi xatolar bilan bog'liq.

2019 yilda mehnat shartnomasini tuzish: turlari, shartlari, andozalari

Mehnat shartnomalari ikki xil - muddatli va muddatsiz bo'lib, ularning aksariyati ikkinchi turga tegishli. Shartnomani cheklangan muddatga bajarishga faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda, masalan, asosiy mutaxassisning kasalligi yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganda ruxsat etiladi. Agar vaqtincha ishlaydigan xodim sudga murojaat qilsa va ish beruvchining mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklash uchun etarli asoslar yo'qligini isbotlasa, shartnoma cheklanmagan deb e'tirof etiladi. Bizning mutaxassisimiz bundan qanday qochish kerakligini biladi ("Qanday oqlash kerak" maqolasiga qarang shuning uchun u cheksiz deb tan olinmaydi").

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Muhim: uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan mehnat shartnomasi (hatto shoshilinch shart tasodifan yo'q bo'lsa ham) avtomatik ravishda cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi).

Birlashtirilgan shablon mehnat shartnomasi, barcha ish beruvchilar tomonidan foydalanish uchun majburiy, mavjud emas. Shuning uchun har bir kompaniya shablon sifatida foydalanish uchun mehnat shartnomasi loyihasini tuzishi mumkin. Shuningdek, har safar yangi xodimni yollaganingizda bepul shaklda shartnoma tuzish taqiqlanmaydi. Ammo hujjatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida sanab o'tilgan majburiy ma'lumotlar va shartlarning to'liq to'plami mavjudligiga ishonch hosil qiling:

• tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar (xodimning to'liq ismi, ish beruvchining to'liq ismi);
• pasport yoki xodimning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatning ma'lumotlari;
• ish beruvchining STIR (yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan ish beruvchilar-jismoniy shaxslar bundan mustasno);
• shartnoma tuzilgan joy va sana;
• ish joyi va mehnat funktsiyasi (lavozim, kasb, mutaxassislik yoki tayinlangan ishning muayyan turi);
• ishning boshlanish sanasi (va agar biz muddatli mehnat shartnomasi haqida gapiradigan bo'lsak, tugatish sanasi);
• ish haqi (tarif stavkasi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar ko'rsatilgan mehnatga haq to'lash shartlari;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari (zararli va xavfli ish turlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak);
• xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi band;
• ish vaqti va normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa shartlar.

Cheklangan muddatga mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi standart tartibdan unchalik farq qilmaydi. Ammo bunday hujjatning mazmuni uchta majburiy band bilan to'ldiriladi:

• shartnomalarning cheklangan muddati sharti;
• mehnat munosabatlari tugatilgan sana;
• shoshilinchlik sababini ko'rsatadi.

Muhim: agar shartnomani bekor qilishning aniq sanasi oldindan ma'lum bo'lmasa, xodim bilan mehnat munosabatlari bekor qilingan shart ko'rsatiladi (masalan, asosiy xodim qaytib kelgan kuni, u uchun. vaqtinchalik o'rinbosar sifatida yollangan).

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Hammasi qonuniy ravishda ruxsat etilgan sharoitlar shoshilinchlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Federal qonunlarda nazarda tutilmagan hollarda siz muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaysiz. Xodimni cheklangan muddatga yollashingiz mumkin, agar u ishlayotgan bo'lsa:

• chet elda ishlash;
• mavsumiy yoki vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarni bajarish;
• ish joyini saqlab qolgan asosiy mutaxassis yo'qligida;
• qasddan belgilangan yoki kompaniyaning normal faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish (foydalanish, ta'mirlash, tiklash);
• stajirovka, amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik uchun;
• cheklangan muddatga yoki faqat ma'lum hajmdagi ishlarni bajarish uchun tuzilgan tashkilotga;
• ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish sharoitida;
• muqobil davlat xizmatini o'tash;
• saylangan lavozim uchun yoki saylangan organlar va birlashmalar faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq ishlar uchun;
• bandlik xizmatidan vaqtinchalik ishlarga yoki jamoat ishlariga yo'naltirilganda.

Bundan tashqari, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasiga shoshilinchlik sharti kiritilishi mumkin. To'g'ri, har doim emas, lekin faqat xodim:

• keksa yoshdagi nafaqaxo'r;
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan, boshqa joyga ko'chirilishi kerak bo'lgan tashkilotda ishlaydi;
• favqulodda vaziyatlar (epidemiyalar, epizootiyalar, baxtsiz hodisalar, ofatlar) yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq shoshilinch ishlarni bajarish uchun yollangan;
• faqat vaqtinchalik ishni bajarish huquqini beruvchi tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa;
• tanlov asosida saylangan yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydi;
• ommaviy axborot vositalarida, kinoda, teatrda va hokazolarda ijodkorlar soniga ishora qiladi;
• kunduzgi ta'lim oladi;
• tashkilotning menejeri, direktor o'rinbosari yoki bosh buxgalteri lavozimiga qabul qilingan.

Shuningdek, barcha kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), agar korxona xodimlarining umumiy soni 35 kishidan ko'p bo'lmasa, tomonlarning kelishuviga binoan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzish huquqiga ega. Maishiy xizmat ko'rsatish va chakana savdo tarmoqlari uchun limit 20 kishigacha qisqartirildi. Tezlikning maksimal muddati mehnat shartnomasi besh yildir.

Muhim: mavsumiy ishlarning ro'yxati va ularning maksimal muddati ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan sanoat va tarmoqlararo shartnomalar bilan belgilanadi.