Uy › Kvartiralar sotiladi › Yuk tashuvchi hovli boshlig'ining ish tavsifi. Mashina-traktor ustaxonasi boshlig'i lavozim tavsifi Mashina-traktor ustaxonasi boshlig'ining ish tavsifi

Yuk tashuvchi hovli boshlig'ining ish tavsifi. Mashina-traktor ustaxonasi boshlig'i lavozim tavsifi Mashina-traktor ustaxonasi boshlig'ining ish tavsifi

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

[Tashkilot nomi]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Ustaxona rahbari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi ustaxona boshlig'ining vakolatlari, funktsional va lavozim mas'uliyati, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Seminar boshlig'i joriy tomonidan belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan.

1.3. Seminar boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri rahbari lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Seminar boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [datif holatda bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.5. Seminar rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
ijroiya talablariga muvofiqligi, mehnat intizomi;
tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (uga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.

1.6. Seminar mudiri lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs tayinlanishi mumkin. kasb-hunar ta'limi va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yillik ish staji yoki o‘rta maxsus ma’lumot va mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish staji.

1.7. IN amaliy faoliyat Seminar menejeri quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Ustaxona rahbari bilishi kerak:

qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va normativ hujjatlar harakat tarkibi va jihozlarini tashkil etish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash masalalari bo'yicha yuqori va boshqa organlar;
sexning ishlab chiqarish quvvati, uni rivojlantirish istiqbollari;
ta'mirlash texnologiyasi;
hududlarning ixtisoslashuvi va ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari;
texnik xususiyatlar ishlab chiqarish maydonchalarini jihozlash;
dizayn xususiyatlari ta'mirlangan uskunalar va harakat tarkibi;
mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi qoidalar;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
uskunalar va harakat tarkibiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
ta'mirlash ishlarini operativ nazorat qilishni tashkil etish;
mehnatni tashkil etish asoslari;
mehnat qonunchiligi;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Seminar boshlig'ining vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Ish majburiyatlari

Ustaxona rahbari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Ishlarni ishlab chiqarishni boshqaradi texnik xizmat ko'rsatish va harakatlanuvchi tarkib, agregatlar va mashinalarni ta'mirlash, ehtiyot qismlar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish va tiklash.

2.2. Belgilangan vazifalar va shartnomalarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

2.3. Tashkilotni targ'ib qiladi samarali ish ta'mirlash ishchilari, qachon ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish yuqori sifatli ta'mirlash ishlari.

2.4. Ish natijalarini tahlil qiladi, buxgalteriya hisobini tashkil qiladi, hisobotlarni tuzadi va o'z vaqtida taqdim etadi ishlab chiqarish faoliyati ustaxona.

2.5. Ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, nuqsonlarning oldini olish va ta’mirlash sifatini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.6. Mehnatni tashkil etish, ilg'or maishiy va foydalanish bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshirilishini ta'minlaydi xorijiy tajriba asbob-uskunalarni ishlab chiqarish va ulardan foydalanishni tashkil etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

2.7. Sayt ustalarining ishini muvofiqlashtiradi.

2.8. Kadrlarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

2.9. Ishlar va ishchilar narxini belgilashda ishtirok etadi.

2.10. Taraqqiyot ustidan nazoratni ta'minlaydi ishlab chiqarish jarayoni, uskunalardan, energiyadan oqilona foydalanish va moddiy resurslar, ehtiyot qismlar va ehtiyot qismlar.

2.11. Ishlab chiqarish brifinglarini, xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.12. Taniqli xodimlarni rag'batlantirish, majburlash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga qarshi.

Zarur hollarda ustaxona rahbari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot direktorining qarori bilan o‘z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Ustaxona rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va uning faoliyati masalalari, bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalar bilan bog'liq hujjatlar.

3.4. o‘z vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Jamiyat rahbari ko‘rib chiqishi uchun quyi bo‘limlar xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko‘chirish va ishdan bo‘shatish bo‘yicha takliflar kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

3.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Seminar rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklangan vazifalar;

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar;

4.1.5. korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik;

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Seminar rahbarining ishi quyidagilar bilan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida;

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Seminar boshlig'i ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sex boshlig'ining ish tartibi Kompaniya tomonidan o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ustaxona rahbari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ustaxona rahbari o'z ish funktsiyalarini bajarishi uchun kompaniya transport vositalari bilan ta'minlanishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ustaxona rahbariga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Mashina hovlisida bajarilgan ishlar, mashinalarni korroziyaga qarshi himoya qilish uchun sarflangan mablag'lar, materiallar va neft mahsulotlari sarfi bo'yicha hisobot hujjatlarini yuritish va belgilangan tartibda buxgalteriya bo'limiga hisobot berish. 2.8. Faoliyat tahlili. 2.9. Ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha zarur choralarni ko'rish. 2.10. Mavjud uskunalardan oqilona foydalanishni ta'minlash. 2.11. Maxsus xizmat xodimlariga xizmat vazifalarini bajarishda yordam berish. 2.12. Mashina hovlisini zarur qishloq xo'jaligi texnikalari bilan jihozlash choralarini ko'rish. 2.13. Kadrlar tayyorlash, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash ishlarini olib borish. 2.14. Mashina hovli ishchilari bilan asbob-uskunalar va asbob-uskunalarni ishlatish qoidalarini, asbob-uskunalarni saqlashda texnik xizmat ko'rsatish texnologiyasini o'rganish va yangi mashinalarning konstruktsiyasini o'rganishni tashkil etish. 2.15.

2.10.

Muhim

Mavjud uskunalardan oqilona foydalanishni ta'minlash. 2.11. Maxsus xizmat xodimlariga xizmat vazifalarini bajarishda yordam berish.

2.12. Mashina hovlisini zarur qishloq xo'jaligi texnikalari bilan jihozlash choralarini ko'rish. 2.13. Kadrlar tayyorlash, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash ishlarini olib borish.
2.14. Mashina hovli ishchilari bilan asbob-uskunalar va asbob-uskunalarni ishlatish qoidalarini, asbob-uskunalarni saqlashda texnik xizmat ko'rsatish texnologiyasini o'rganish va yangi mashinalarning konstruktsiyasini o'rganishni tashkil etish. 2.15.

Dvigatel maydonchasi menejerining ish tavsifi

O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish; tashkilot xodimlarining faoliyatiga sharhlar; tashkilot faoliyatidagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari. 3. Tashkilot bo'limlari boshliqlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4. Barcha (alohida) mutaxassislarni jalb qilish tarkibiy bo'linmalar o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsatnoma bilan tashkilot rahbari). 5. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat Yuk hovlisi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 1.

Xato 404 sahifasi mavjud emas

Yuklarni tashish, yuklash, tushirish va saqlash vaqtida shikastlanishning oldini olish uchun zarur choralarni ko'radi. 4.12. To'g'ri tarkibni taqdim etadi saqlash joylari, yuklash va tushirish joylari va tortish uskunalari.
4.13. Yuklarni qayta tortish, yuklash va tushirishni nazorat qilishda ishtirok etadi. 4.14. Yuk ortish va tushirish operatsiyalari bilan bog'liq jarohatlar bo'yicha ishlarni tekshirishda ishtirok etadi.
4.15.

Diqqat

Kadrlarni joylashtirishni amalga oshiradi va yuk hovlisi xodimlarining ishini muvofiqlashtiradi. 4.16. Yuk tashuvchi hovli ishchilarining texnik-iqtisodiy bilim darajasini oshirish ishlarini tashkil etadi va amalga oshiradi.

4.17. Xodimlarning ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishlari, ularning lavozim yo'riqnomalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi.

Dvigatel maydonchasi boshlig'ining huquq va majburiyatlari.

Berilgan huquqlar doirasida moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish. 2.16. Dvigatel maydonchasining moddiy-texnik bazasini rivojlantirish va mustahkamlash, mulk, asbob-uskunalar va inventarlarning saqlanishi, ulardan oqilona foydalanishni ta'minlash. naqd pul, hisobni yuritish va belgilangan hisobotlarni tayyorlash.
2.17.

Ishchilarga topshiriqlarni o'z vaqtida etkazib berishni ta'minlash. 2.18. Xavfsizlik bo'yicha trening o'tkazish. 2.19.

Uskunalarni tayyorlash va saqlashda foydalaniladigan asbob-uskunalar va boshqa materiallar uchun so'rovlarni o'z vaqtida tayyorlash. 2.20. Dvigatel maydonchasi to'g'ri holatda saqlanishiga ishonch hosil qiling. 2.21. Sanitariya-gigiyena sharoitlari va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish. 2.22. Dvigatel hovlisida ishlarni bajarishda xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni ta'minlash. 2.23.

Yuk tashuvchi hovli menejeri

Ehtiyojni aniqlaydi transport vositalari yuklash va ularni topshirish uchun arizalarni tayyorlaydi. 4.6. ga muvofiq ishlab chiqilgan tarmoq rejasi belgilangan manzil bo'yicha tashish uchun konteynerlar va kichik yuklarni qabul qilish jadvalini yaratish. 4.7.

Texnologik jarayonni ishlab chiqish, qayta ko'rib chiqish va bajarilishini nazorat qilishda ishtirok etadi. 4.8. Muvofiqlikni nazorat qiladi texnik xususiyatlar yuklarni ortish va mahkamlash, yuk tashishda avtotransport vositalarining ishlamay turishi normalariga rioya qilish, yukni to‘g‘ri rasmiylashtirish transport hujjatlari va yuklash va tushirish operatsiyalarini hisobga olish, hujjatlarni yuritish va da'vo ishlari.

4.9. Yuk hovlisining ishi bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi. 4.10. Avtotransport vositalarining to'xtab qolish vaqtini qisqartirish va yuklarni o'z vaqtida olib chiqishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va amalga oshiradi. 4.11.

Boshqaruv tuzilishi

Berilgan huquqlar doirasida moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish. 2.16. Dvigatel maydonchasining moddiy-texnik bazasini rivojlantirish va mustahkamlashni, mulk, asbob-uskunalar va inventarlarning saqlanishini, mablag'lardan oqilona foydalanishni ta'minlash, belgilangan hisobotlarni hisobga olish va tuzish. 2.17. Ishchilarga topshiriqlarni o'z vaqtida etkazib berishni ta'minlash. 2.18. Xavfsizlik bo'yicha trening o'tkazish. 2.19.
Uskunalarni tayyorlash va saqlashda foydalaniladigan asbob-uskunalar va boshqa materiallar uchun so'rovlarni o'z vaqtida tayyorlash. 2.20. Dvigatel maydonchasi to'g'ri holatda saqlanishiga ishonch hosil qiling. 2.21.

Sanitariya-gigiyena sharoitlari va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish. 2.22. Dvigatel hovlisida ishlarni bajarishda xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.

Yuk tashuvchi hovli boshlig'ining ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasi. 2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 3. Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Ish tavsifi tuzilmaviy bo‘linma rahbari (imzosi) (familiyasi, ismi-sharifi) 00.00.0000 KEZILGAN: Yuridik bo‘lim boshlig‘i (imzosi) (familiyasi, ismi-sharifi) 00.00.0000 Yo‘riqnoma bilan tanishib chiqdim: (imzo) ( familiya, bosh harflar) 00.00.0000 Bizning vipwish.ru do'konimizda to'plangan g'ayrioddiy va original sovg'alar, biz sizni qidirish uchun eng qulay usulda taqdim etishga harakat qildik.

Dvigatel hovli boshlig'ining ish tavsifi

Xavfsizlik qoidalarini buzgan shaxslarni ishdan chetlatish va yong'in xavfsizligi mashina hovlisida ishlarni bajarishda. 3.8. Uning faoliyati bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashing.

Yuqori rahbariyatdan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish. 3.10. Yuqori rahbariyatning o'z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.11. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar, asboblar va boshqalarni talab qiling. 3.12. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, rahbarning yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxsning to'liq ismi] [kun, oy, yil] M.P qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar 1.1. Dvigatel hovlisining menejeri menejerlar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi. 1.2. Dvigatel hovlisining boshqaruvchisi lavozimiga oliy [kerakli ma'lumotga ega] va ish tajribasiga ega [kerakli kiriting] shaxs qabul qilinadi. 1.3. Dvigatel hovlisining menejeri buyrug'i bilan [korxona, tashkilot rahbarining lavozimi] ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi. 1.4.

Tashkilot nomi TASDIQLANGAN ISHLAB CHIQISH Lavozim nomi Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari _________ N ___________ Imzo Imzoning tushuntirishi Tuzilgan joyi Sana MOSHINA HAVLI BOSHQARMASIGA

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Mashina hovlisining boshqaruvchisi rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

2. Dvigatel maydonchasi boshqaruvchisi lavozimiga oliy texnik ma'lumotga va mexanik yoki boshqa muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rtacha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. maxsus ta'lim va I toifali texnik yoki o‘rta maxsus (texnik) ma’lumotli mutaxassislar tomonidan to‘ldiriladigan boshqa lavozimlarda kamida 5 yil ish staji.

3. Dvigatel hovli boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Mehnat qoidalari;

Tashkilot rahbarining (bevosita rahbari) buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Dvigatel maydonchasi boshqaruvchisi bilishi kerak:

Yo'naltiruvchi, me'yoriy, ibratli va o'quv materiallari uskunalar xavfsizligi va korroziyaga qarshi himoya qilish, mashinalar va agregatlarni saqlash, sozlash, texnologik sozlash, oddiy qishloq xo'jaligi texnikasini ta'mirlash masalalari bo'yicha;

Uskunalar xavfsizligi ustidan davlat nazorati tizimi;

Uskunalarni ta'mirlash va saqlash, ta'mirlash ishlarini rejalashtirish va mashinalarni ta'mirlash va saqlash uchun mablag'larni sarflashning asosiy texnologik jarayonlari;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish, mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. Dvigatel bo'limi boshlig'i yo'qligi davrida uning vazifalari belgilangan tartibda vakolatli tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. to'liq javobgarlik ularning to'g'ri bajarilishi uchun.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

6. Dvigatel hovlisining boshqaruvchisi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:

6.1. Fermer xo'jaligidagi mashinalar hovlisining ishini boshqaring, ijrochilarga topshiriqlar bering va ularni ish joylariga tayinlang.

6.2. Dvigatel hovli ishchilari tomonidan bajariladigan ishlar hajmi, moddiy resurslar va mablag'larga bo'lgan ehtiyojning shartnoma ko'rsatkichlarini ishlab chiqish.

6.3. Uskunalarni standartlar talablariga muvofiq saqlash va xavfsizligini ta'minlash, ularga texnik xizmat ko'rsatishning ilg'or texnologiyasini joriy etish.

6.4. Arizalarni tayyorlashda ishtirok eting: yangi qishloq xo'jaligi mashinalarini sotib olish (ularni qabul qilish, qo'shimcha yig'ish va ishga tushirishni tashkil etish), asbob-uskunalar, ehtiyot qismlar va boshqa materiallar uchun, ular bilan ishchilarni ta'minlashni tashkil etish.

6.5. Qishloq xo‘jaligi texnikasini dala ishlari davrlariga o‘z vaqtida tayyorlash, mashina va traktor agregatlarini olish, sozlash va texnologik sozlashni ta’minlash.

6.6. Oddiy qishloq xo'jaligi mashinalarini ta'mirlashni tashkil qilish.

6.7. Hisobdan chiqarilgan transport vositalarini demontaj qilishni va ularning nosozliklarini bartaraf etishni tashkil etish komponentlar, yig‘ish agregatlari va detallari, yaroqli qismlarni xo‘jalikning omboriga yoki ayirboshlash punktiga, ishdan chiqqanlarini esa metallolomga o‘tkazish.

6.8. Uskunalarni saqlash, qishloq xo'jaligi mashinalarini ta'mirlash va ularni saqlashdan olib tashlash jadvallarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

6.9. Qishloq xo'jaligi texnikasini saqlash va saqlash texnologiyasini takomillashtirish bo'yicha rejalar va chora-tadbirlar ishlab chiqish.

6.10. Mexanizatorlarga komple dastgohlarni bering va ulardan qabul qiling va ularni demontaj qilishga ruxsat bermang.

6.11. Mashina maydonchasiga qabul qilingan va berilgan qishloq xo'jaligi texnikalarining hisobini yuritish; mashina hovlisida bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot hujjatlari, mablag'larning sarflanishi va buxgalteriya bo'limiga hisobotlar.

6.12. Vaqti-vaqti bilan bajarilgan ishlarni, moddiy resurslarning sarfini, ish haqini tahlil qiling va markaziy xizmatlar va boshqaruvni mashinalarning texnik holati to'g'risida xabardor qiling.

6.13. Dvigatel hovli ishchilari va mexanizatorlarga buzilishlar xususiyatini aniqlash va ularni bartaraf etishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatish.

6.14. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qilish va bir vaqtning o'zida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

6.15. Mexanik hovli ishchilari bilan mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini, asbob-uskunalarni korroziyaga qarshi himoya qilish texnologiyalari va uni saqlash va ishlatish vaqtida texnik xizmat ko'rsatish, mashinalarni texnologik sozlash va sozlash, ta'mirlash texnologiyasini o'rganish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish va o'tkazish.

6.16. Dvigatel hovlisi ishchilari va jalb qilingan mexanizatorlar uchun ko'rsatmalar o'tkazish, dvigatel hovlisida ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga bilim va rioya etilishini tekshirish va nazorat qilish.

6.17. Mashq nazorati:

Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarish;

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishlari.

6.18. Belgilangan tartibda ish joyida birlamchi, xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkazish.

6.19. Belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish choralarini, davlat nazorati va nazorati organlarining, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ko'rsatmalarini bajarish.

6.20. Ishchilarni xavfsiz ish usullari va usullariga o'rgatish.

6.21. Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil etish, baxtsiz hodisa haqida bevosita rahbarga xabar berish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish qoidalarida nazarda tutilgan boshqa choralarni ko'rish.

6.22. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini o'z-o'zidan nazorat qilish.

3. HUQUQLAR

7. Dvigatel maydonchasi boshqaruvchisi quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Dvigatel maydonchasi faoliyatiga oid tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishing.

7.2. Dvigatel maydonchasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.

7.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

7.4. Tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.5. Dvigatel hovli ishchilarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.6. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

7.7. Yig'ilishlarda (konferentsiyalarda) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok etish. mehnat jamoasi(kasaba uyushma tashkiloti).

4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)

8. Dvigatel maydonchasi boshqaruvchisi ___________________________ ga hisobot beradi.

9. Dvigatel maydonchasi rahbari o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi: - bilan: qabul qiladi: ; ifodalaydi: ____________;

- ______________________________________________________________________ dan: oladi: ________________________________________________________________________________; ifodalaydi: ________________________________________________________________________________.

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10. Dvigatel hovli boshlig'ining ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi. 11. Dvigatel maydonchasi boshqaruvchisi: 11.1. rioya qilmaslik uchun (

noto'g'ri ijro

) ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan ularning lavozim majburiyatlari - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi
11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi _______________________ Sana

dastgoh boshlig'i [korxona, tashkilot nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1.2. Dvigatel hovlisining boshqaruvchisi lavozimiga oliy [kerakli ma'lumotga ega] va ish tajribasiga ega [kerakli kiriting] shaxs qabul qilinadi.

1.3. Dvigatel hovlisining menejeri buyrug'i bilan [korxona, tashkilot rahbarining lavozimi] ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.4. Dvigatel maydonchasi menejeri bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining uning faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va farmoyishlari;

korxona (tashkilot) faoliyatiga taalluqli yuqori hokimiyat va boshqaruv organlarining qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, boshqa yo'l-yo'riq, uslubiy va me'yoriy hujjatlari;

Talablar GOST 12.3.002-75 " Standart qoidalar tashkilotlar texnologik jarayonlar Va texnik talablar Kimga ishlab chiqarish uskunalari", "Ko'rsatmalar metallarning atmosfera korroziyasi duragaylari va gibrid qog'ozdan foydalanganda ishlab chiqarishda mehnat sharoitlarini yaxshilash to'g'risida»;

traktorlarda, qishloq xo'jaligi va maxsus mashinalarda ishlashda xavfsizlik qoidalari;

Ma'muriy-xo'jalik faoliyati usullari;

Ichki mehnat qoidalari;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

- [kerakli narsani to'ldiring].

1.5. Professional tarzda muhim fazilatlar: [sifatlar roʻyxati].

2. Xodimning mehnat majburiyatlari

Dvigatel hovli boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1. ga muvofiq maxsus xizmat faoliyatiga rahbarlikni amalga oshirish amaldagi qonunchilik va qoidalar.

2.2. Ishni tashkil etish ixtisoslashtirilgan xizmat mashina hovlisida qishloq xo'jaligi mashinalariga xizmat ko'rsatish uchun.

2.3. Jamoa ishini tashkil etish.

2.4. Qishloq xo‘jaligi texnikasining GOST talablariga muvofiq saqlanishi va xavfsizligini ta’minlash, yangi mashinalarni o‘z vaqtida yig‘ish, qayta ishlash va sozlash, agregatlarni tayyorlash va to‘ldirish.

2.5. Murakkab mexanizmlarni ishga tushirishda malakali mexanizatorlarni jalb qilish.

2.6. Mashina hovlisida qabul qilingan va mashina hovlisidan chiqarilgan qishloq xo'jaligi texnikalarining qabul qilish dalolatnomalari, inventar kartochkalari bo'yicha yoki maxsus jurnalda hisobini yuritish.

2.7. Mashina hovlisida bajarilgan ishlar, mashinalarni korroziyaga qarshi himoya qilish uchun sarflangan mablag'lar, materiallar va neft mahsulotlari sarfi bo'yicha hisobot hujjatlarini yuritish va belgilangan tartibda buxgalteriya bo'limiga hisobot berish.

2.8. Faoliyat tahlili.

2.9. Ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha zarur choralarni ko'rish.

2.10. Mavjud uskunalardan oqilona foydalanishni ta'minlash.

2.11. Maxsus xizmat xodimlariga xizmat vazifalarini bajarishda yordam berish.

2.12. Mashina hovlisini zarur qishloq xo'jaligi texnikalari bilan jihozlash choralarini ko'rish.

2.13. Kadrlar tayyorlash, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash ishlarini olib borish.

2.14. Mashina hovli ishchilari bilan asbob-uskunalar va asbob-uskunalarni ishlatish qoidalarini, asbob-uskunalarni saqlashda texnik xizmat ko'rsatish texnologiyasini o'rganish va yangi mashinalarning konstruktsiyasini o'rganishni tashkil etish.

2.15. Berilgan huquqlar doirasida moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish.

2.16. Dvigatel maydonchasining moddiy-texnik bazasini rivojlantirish va mustahkamlashni, mulk, asbob-uskunalar va inventarlarning saqlanishini, mablag'lardan oqilona foydalanishni ta'minlash, belgilangan hisobotlarni hisobga olish va tuzish.

2.17. Ishchilarga topshiriqlarni o'z vaqtida etkazib berishni ta'minlash.

2.18. Xavfsizlik bo'yicha trening o'tkazish.

2.19. Uskunalarni tayyorlash va saqlashda foydalaniladigan asbob-uskunalar va boshqa materiallar uchun so'rovlarni o'z vaqtida tayyorlash.

2.20. Dvigatel maydonchasi to'g'ri holatda saqlanishiga ishonch hosil qiling.

2.21. Sanitariya-gigiyena sharoitlari va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.22. Dvigatel hovlisida ishlarni bajarishda xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.

2.23. Rahbariyatni o‘z vaqtida bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobot va ma’lumotlar bilan ta’minlaydi.

2.24. [kerak bo'lganda to'ldiring].

3. Xodimlarning huquqlari

Dvigatel maydonchasi menejeri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Dvigatel hovlisining ishlashini yaxshilash bo'yicha yuqori boshqaruvga takliflar kiriting.

3.3. Dvigatel hovli ishchilari bajarilishi kerak bo'lgan buyruqlarni bering.

3.4. Mashina hovlisi xodimlarini tanlash va joylashtirishda ishtirok etish.

3.5. Mashina hovli ishchilaridan mashinalarni saqlashda texnik xizmat ko'rsatish qoidalari va texnologiyasiga rioya qilishlarini talab qiling.

3.6. Dvigatel hovlisi ishchilarini jihozlarning to'g'ri xavfsizligini ta'minlash uchun rag'batlantirish va jihozlarga beparvo munosabatda bo'lish va uni demontaj qilish uchun ishchilarni jazolash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiriting.

3.7. Mashina hovlisida ishlarni bajarishda xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzgan shaxslarni ishdan chetlatish.

3.8. Uning faoliyati bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashing.

3.9. Yuqori rahbariyatdan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.10. Yuqori rahbariyatning o'z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.11. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar, asboblar va boshqalarni talab qiling.

3.12. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

Dvigatel maydonchasi menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun, oy, yil]

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol ustaxona boshlig'i uchun ish tavsifi, 2019 yil namunasi. Ustaxona rahbarining ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya, ustaxona boshlig'ining lavozim majburiyatlari, ustaxona boshlig'ining huquqlari, ustaxona boshlig'ining javobgarligi.

Seminar boshlig'ining ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

Seminar boshlig'ining (mudirining) lavozim majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Harakatlanuvchi tarkib, agregatlar va mashinalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, ehtiyot qismlar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish va tiklashni boshqaradi. Belgilangan vazifalar va shartnomalarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi. Ta'mirlash ishchilarining samarali mehnatini tashkil etishga, yuqori sifatli ta'mirlash ishlari bilan ta'mirlash xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi. Ish natijalarini tahlil qiladi, buxgalteriya hisobini tashkil qiladi, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tuzadi va o'z vaqtida taqdim etadi. Ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, nuqsonlarning oldini olish va ta’mirlash sifatini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Mehnatni tashkil etish, asbob-uskunalarni ishlab chiqarish va ulardan foydalanishni tashkil etishda ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribadan foydalanish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish bo‘yicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishini ta’minlaydi. Sayt ustalarining ishini muvofiqlashtiradi. Kadrlarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi. Ishlar va ishchilar narxini belgilashda ishtirok etadi. Ishlab chiqarish jarayonining borishi, asbob-uskunalar, energiya va moddiy resurslar, ehtiyot qismlar va butlovchi qismlardan oqilona foydalanish ustidan nazoratni ta'minlaydi. Ishlab chiqarish brifinglarini, xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

Ustaxona rahbari bilishi kerak

2) O'z vazifalarini bajarishda ustaxona rahbari bilishi kerak: yuqori va boshqa organlarning harakat tarkibi va jihozlarini tashkil etish, ularga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash masalalariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari; sexning ishlab chiqarish quvvati, uni rivojlantirish istiqbollari; ta'mirlash texnologiyasi; hududlarning ixtisoslashuvi va ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari; ishlab chiqarish maydonchasi jihozlarining texnik tavsiflari; ta'mirlanayotgan uskuna va harakat tarkibining konstruktiv xususiyatlari; mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi qoidalar; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; uskunalar va harakat tarkibiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; ta'mirlash ishlarini operativ nazorat qilishni tashkil etish; mehnatni tashkil etish asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Seminar boshlig'ining (menejerining) malakasiga qo'yiladigan talablar

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish staji.

dastgoh boshlig'i [korxona, tashkilot nomi]

1. Seminar mudiri (mudiri) rahbarlar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 2 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs ustaxona rahbari (mudiri) hisoblanadi.

3. Seminar boshlig'i (mudiri) ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi ______ (direktor, menejer) ______ tomonidan taqdim etilgan tashkilot (lavozim).

4. Seminar rahbari (mudiri) bilishi kerak:

yuqori va boshqa organlarning harakat tarkibi va jihozlarini tashkil etish, ularga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash masalalariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
sexning ishlab chiqarish quvvati, uni rivojlantirish istiqbollari;
ta'mirlash texnologiyasi;
hududlarning ixtisoslashuvi va ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari;
ishlab chiqarish maydonchasi jihozlarining texnik tavsiflari;
ta'mirlanayotgan uskuna va harakat tarkibining konstruktiv xususiyatlari;
mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi qoidalar;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
uskunalar va harakat tarkibiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
ta'mirlash ishlarini operativ nazorat qilishni tashkil etish;
mehnatni tashkil etish asoslari;
mehnat qonunchiligi;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

5. Seminar boshlig'i (mudiri) o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
Tashkilotning ustavi (nizomi),
buyruq va ko'rsatmalar _______ (bosh direktor, direktor, menejer) tashkilotlar,
ushbu ish tavsifi,
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Seminar rahbari (mudiri) bevosita quyidagilarga hisobot beradi: _______ (lavozim)

7. Seminar boshlig'i (mudiri) yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tashkilotning ________ (lavozimi) tomonidan tayinlangan, tegishli lavozimga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. huquqlari, majburiyatlari va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Seminar mudirining mehnat vazifalari

Seminar rahbari (menejer):

1. Harakatlanuvchi tarkib, agregatlar va mashinalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, ehtiyot qismlar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish va tiklash ishlarini boshqaradi.

2. Belgilangan vazifalar va shartnomalarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

3. Ta'mirlash ishchilarining samarali mehnatini tashkil etishga, ta'mirlash ishlarining yuqori sifati bilan ta'mirlash xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi.

4. Ish natijalarini tahlil qiladi, buxgalteriya hisobini tashkil qiladi, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tuzadi va o'z vaqtida taqdim etadi.

5. Ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, nuqsonlarning oldini olish va ta’mirlash sifatini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

6. Ishlab chiqarishni tashkil etish va asbob-uskunalarni ishlatish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirishda ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribadan foydalangan holda mehnatni tashkil etish bo‘yicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishini ta’minlaydi.

7. Uchastka ustalarining ishini muvofiqlashtiradi.

8. Kadrlarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

9. Ish va ishchilarning bahosini belgilashda ishtirok etadi.

10. Ishlab chiqarish jarayonining borishi, asbob-uskunalar, energiya va moddiy resurslar, ehtiyot qismlar va butlovchi qismlardan oqilona foydalanish ustidan nazoratni ta'minlaydi.

11. Ishlab chiqarish brifinglarini, xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi.

12. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

3. Seminar rahbarining huquqlari

Seminar rahbari (mudiri) quyidagi huquqlarga ega:

1. Rahbariyat ko‘rib chiqish uchun takliflar kiriting:

bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash ko'rsatmalar va vazifalar,
unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Seminar rahbarining javobgarligi

Seminar rahbari (mudiri) quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Seminar rahbari uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Seminar boshlig'ining (mudirining) lavozim majburiyatlari, ustaxona boshlig'ining (mudirining) huquqlari, ustaxona boshlig'ining (mudirining) javobgarligi.

Kategoriyada mashhur: