Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassisning (menejerning) ish tavsifi. HR bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi HR mutaxassisining batafsil ish tavsifi

Korxonaning kadrlar hisobi kadrlar bo'limi inspektori, boshqacha aytganda, kadrlar bo'limi inspektori yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qarorida uning kundalik vazifalari batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, ixtisoslashgan yagona katalog malaka bo'yicha kadrlar bo'limi xodimining ish tavsifi asosida 15 ga yaqin kasblar ko'rsatilgan. U xodimlar bilan o'zaro munosabatlar chegaralarini, asosiy majburiyatlarni, talablarni va funktsiyalarni, shuningdek, hujjatlarni yuritish qoidalari va tartiblarini aniq belgilaydi. Bu uning asosiy va asosiy vazifasi bo'lishiga qaramay, u xodimlarni boshqarishdagi boshqa vazifalarni hal qilishda ham ishtirok etishi mumkin. Bularning barchasi o'z ish faoliyatini amalga oshiradigan muayyan tashkilot mutaxassisga qo'yadigan talablarga bog'liq.

Kadrlar bo'limi xodimiga qo'yiladigan talablar

HR mutaxassisini kadrlar bo'limi mutaxassisi, kadrlar bo'limi inspektori, kadrlar bo'limi boshlig'i deb atash mumkin, shuningdek, u yoki bu darajada o'nlab boshqa kasblarni shu nom bilan bog'laydi. Ammo kadrlar hujjatlari bilan ishlashda umumiy e'tiborga qaramay, sezilarli farqlar mavjud. Keling, ularga qaraylik.

Bolalash bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Ish tavsifi HR bo'yicha mutaxassis xo'jayin tomonidan ishlab chiqilgan kadrlar xizmati. Va u tashkilotning yuqori rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi. Unda mutaxassisning ish majburiyatlari, vakolatlari, funktsiyalari aniq ko'rsatilgan va tashkilotning ichki qoidalari ko'rsatilgan. Etarli kasbiy tayyorgarlikka, bir yillik ish tajribasiga va zarur ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs mutaxassis bo‘lishi mumkin.

Ushbu mutaxassislik maxfiy ma'lumotlarga kirishni ta'minlaganligi sababli, xodim o'z harakatlari uchun javobgardir. Va agar uning xatti-harakatlari bilan kompaniyaga zarar yetkazilgan bo'lsa, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

HR mutaxassisi quyidagi vazifalarni hal qiladi:

• Xodimlarni ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish, ularni mehnat kodeksi va rahbarlarning buyruqlariga muvofiq boshqa shtat bo'linmalariga o'tkazishda hujjatlarni tayyorlash.
• Hujjatli standartlarga muvofiq barcha darajadagi xodimlarning ishini qayd etish va har qanday ma'lumotlarini o'zgartirish va bu o'zgarishlarni xodimlar ma'lumotlar bazasiga kiritish.
• Sertifikatlash yoki malaka darajasini oshirish uchun ma'lumotlar to'plash.
• Mukofot va jazo mexanizmini boshqarish.
• Xodimlarning shaxsiy fayllarini yuritish, shaxsiy ma'lumotlarni to'plash.
• Ro‘yxatdan o‘tish ish yozuvlari va shartnomalar.
• Jadvalni ishlab chiqish va uning bajarilishini nazorat qilish.
• Dam olish muddatlarini belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
• Arxiv uchun hujjatlarni yuritish.

HR inspektoriga qo'yiladigan talablar

Mehnat majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, lavozimlarni o'zgartirish bo'yicha hujjatlarni yuritish.
• Xodimlarning shaxsiy fayllarini yuritish, o'zgartirishlar va qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish.
• Mehnat daftarchalarini ro'yxatga olish va ularni saqlash.
• Kasallik ta'tillari, ta'tillar va nafaqa to'lovlari bilan ishlash. Ularning bajarilishini nazorat qilish.
• Pensiya, mehnat nafaqalari va kompensatsiyalarni hisoblash uchun hujjatlarni qayta ishlash.
• Ma'lumotlar bazasidagi xodimlar ma'lumotlariga o'zgartirishlar kiritish.
• Jamoada yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni va kadrlar almashinuvining sabablarini aniqlash.
• Arxiv bilan ishlash.

Bir qarashda, "Kadrlar bo'yicha inspektor" kasbi va "HR mutaxassisi" kasbi o'rtasida bir nechta farqlar mavjud. Lekin ular: on bu pozitsiya O'rta ma'lumotli shaxs qabul qilinishi mumkin. Ish tajribasi asosiy talablardan biri emas va umuman hisobga olinmasligi mumkin.

Inspektorning vazifalariga belgilangan kasbiy talablarga muvofiq ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun kadrlarni tanlash kiradi.

Kadrlar bo'limi boshlig'iga qo'yiladigan talablar

egallash etakchilik pozitsiyasi faqat oliy ma'lumot va shunga o'xshash lavozimda kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin. Bir kishi katta rahbarning buyrug'i bilan boshliq lavozimiga tayinlanadi. Shundan so'ng u faqat kompaniya rahbari oldida javobgar bo'ladi. Uning faoliyati qat'iy tashkilotning ichki ustavi doirasida amalga oshiriladi, mehnat kodeksi, fuqarolik qonunchiligi va boshqa huquqiy hujjatlar, ish tavsifi asosida.

Lavozimi vazifalari:

• Muvofiqlikni ishlab chiqish va monitoring qilish kadrlar siyosati tashkilotlar.
• Ishchi xodimlarni yangilash zarurligini nazorat qilish.
• Mavjud vakolatlarga muvofiq xodimlar birliklarini boshqarish.
• Sertifikatlashtirish va uning natijalarini tahlil qilish.
• Xodimlarni ishdan bo'shatish, ishga olish yoki boshqa lavozimlarga o'tkazishning mavjud mexanizmlarini takomillashtirish.
• Xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimini takomillashtirish.
• Kadrlar bo'limi xodimlarining o'z vazifalarini bajarishini nazorat qilish.
• Mukofotlar va rag'batlantirishlar ijrosini nazorat qilish.
• O'rnatish tadbirlarini amalga oshirish mehnat intizomi, xodimlarning bevosita mehnat faoliyati uchun motivatsiya darajasini oshirish.

Kadrlar bo'limi boshlig'i yuqori boshqaruv uchun mo'ljallangan mulkiy ma'lumotlarni tayyorlaydi va ko'rib chiqadi. Shuningdek, o'z vakolati doirasida o'z lavozimining yo'nalishiga muvofiq maslahatlashuvlar o'tkazish ham kiradi. Kadrlar bo'limi boshlig'ining yuqori darajadagi tayyorgarligi uning Rossiya Federatsiyasining me'yoriy hujjatlarini bilishi, xodimlarning ishini baholashning turli usullari, tashkilot tuzilmasini tushunish, to'ldirish talablarini bilishidan dalolat beradi. va hujjatlarni qayta ishlash, va mavjud mehnat standartlari. Kadrlar bo'limi boshlig'i, inspektor va kadrlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisning barcha lavozim majburiyatlarini ko'rsatadigan yo'riqnomalar har bir toifa uchun namuna bo'yicha tuziladi. Va ishga ariza berish jarayonida imzolangan.

HR lavozimiga murojaat qilish uchun sizga quyidagilar kerak:

• Hamma narsani ta'minlang zarur hujjatlar, tanlangan lavozimga qarab, shu jumladan: zarur ma'lumot to'g'risidagi diplom, ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqalar.
• Namuna bo'yicha to'ldirilgan ariza.

Ga binoan umumiy naqsh ish tavsifi, kadrlar bo'limi xodimi mutaxassis sifatida tasniflanadi. Uni lavozimga tayinlash yoki lavozimidan ozod qilish uning bevosita rahbarining tavsiyasiga binoan tashkilot bosh direktorining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Maqolaning boshida biz har bir mumkin bo'lgan lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqdik. Kategoriyaga (inspektor, mutaxassis yoki rahbar) qarab, ishga qabul qilishda bevosita rahbar ularning bajarilishini nazorat qiladi.

Kadrlar bo'limi xodimi o'z vazifalarini vaqtincha bajarishga qodir bo'lmagan taqdirda, ular uning o'rnini bosuvchi tomonidan amalga oshiriladi.

HR xodimi quyidagilarni bilishi kerak:

• Har qanday tarzda huquqiy va qonun hujjatlari bilan bog'liq mehnat jarayoni, xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish va yuritish, pensiyalarni ro'yxatga olish, mehnat daftarchalarini yuritish va mehnat shartnomalarini tuzish jarayoni.
• Kompaniyaning tuzilishi va unda xodimlarning o'zaro munosabatlari usullari.
• Amaldagi mehnat qonunchiligi.
• Xodimlar bilan ishlash va hisobotlarni tayyorlash qoidalari.
• Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash qoidalari.
• Pensiyalarni, ta'tillarni, nafaqalarni hisoblash, kompensatsiyalarni saqlash tartibi va boshqalar.

Qonun hujjatlariga muvofiq bevosita tashkilotning kadrlar bo'limi to'g'risidagi Nizom, uning ustavi, ichki tartib qoidalari, rahbariyat buyruqlari va lavozim yo'riqnomalari, kadrlar bo'limi xodimining faoliyati amalga oshiriladi.

Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qarorida nazarda tutilgan mavjud va belgilangan asosiy majburiyatlar va huquqlarga muvofiq tashkilot egallab turgan lavozimlari uchun lavozim tavsiflarini tuzadi. U qayta ishlash yoki ta'til shartlari, jadval, qo'shimcha talablar va boshqa muhim shartlar bo'yicha qo'shimcha moddalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish tashkilotning yuqori rahbariyati, ularning o'rinbosarlari yoki kadrlar bo'limi xodimlarining bevosita rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Jarayon davomida u advokatlar bilan kelishiladi, imzolanadi va kuchga kiradi.

Mana, tashkilot o'z versiyasini tuzishi mumkin bo'lgan ish ta'rifining namunasi:

Ko'rsatmalardan ko'rinib turibdiki, kadrlar bo'yicha mutaxassis nafaqat ishchilarni tanlash va joylashtirish, balki boshqa faoliyat turlari bilan ham shug'ullanishi kerak.

Yo'riqnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan bir xil darajada muhim nuqta - bu xodimning huquqlari.

Va bir xil darajada muhim bo'lim mutaxassisning mas'uliyatidir, chunki u shaxsiy ishlar bilan o'rtacha ishlaydi va maxfiy ma'lumotlarga ega.

HR mutaxassisining huquqlari

Ko'rsatmalarni tuzishda bu muhim nuqta, uni mutlaqo e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Tuzilgan lavozim tavsifini xodimlarni himoya qilish bo'yicha vakillik organlari bilan kelishish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmaganligiga qaramay, xodimlarning huquqlarini buzmaslik uchun tasdiqlash odatda yuridik bo'limda amalga oshiriladi.

Xodimlar bo'limi xodimi quyidagi huquqlarga ega:

• Mavjud hujjatlar va kompaniya rahbarlarining bevosita uning faoliyati bilan bog'liq qarorlari bilan tanishing.
• O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lish.
• O'z faoliyatini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish va sharoitlarni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.
• To'liq qabul qiling sifatli tashkil etish vazifalarni bajarish uchun texnik va axborot shartlari.

HR mutaxassisining majburiyatlari

Kadrlar bo'limi xodimi o'zining bevosita vazifalarini buzganlik uchun Rossiya qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi:

• To'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarmaganlik yoki sifatsiz bajarish.
• Tashkilotning ko'rsatmalari va buyruqlari, mehnat qoidalari va tegishli intizom buzilgan taqdirda.
• Tijorat sirlari buzilgan yoki xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari oshkor qilingan taqdirda.

Vazifasi kadrlar bo'limi faoliyatini tartibga solish bo'lgan kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

• Xodimlar bilan rasmiylashtirilgan shartnomalarning yo'qligi.
• Shaxsiy masalalarning etishmasligi.
• Dam olish jadvalining yo'qligi.
• Xavfsizlik hujjatlarining etishmasligi mehnat faoliyati.

Kadrlar xodimi duch keladigan kasbning o'ziga xos xususiyatlari

Kadrlar bo'limi xodimi, o'z vazifalarining keng ro'yxatiga qaramay, birinchi navbatda ma'lum bir tashkilotda hujjatlarni yuritish bilan shug'ullanadi. Bu buyruqlar, mehnat shartnomalari, nizomlar, xodimlar bayonotlari, boshqaruv harbiy ro'yxatga olish, pensiya, nafaqa va boshqalar.

Ushbu lavozimni egallagan mutaxassis qanday o'ziga xos xususiyatlarga ega?

Ijobiy tomonlarga quyidagilar kiradi:

• Ish vaqti. Kamdan kam hollarda qo'shimcha ish vaqti paydo bo'lishi mumkin. Asosan, bu belgilangan odatdagi dam olish kunlari (shanba va yakshanba), shuningdek, ishlamaydigan kunlar bilan standart jadval. davlat bayramlari. Ko'pincha ish 9:00 dan 18:00 gacha, shu jumladan tushlik tanaffusi.
• Barcha kerakli to'lovlarni o'z ichiga olgan barqaror ijtimoiy paket.

Kichik tashkilotlarda xodimlarning huquqlari buzilishi mumkin, ijtimoiy paket yoki rasmiy ro'yxatga olish bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, ishga kirishda siz faqat o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladigan ishonchli kompaniyalarga ustunlik berishingiz kerak.

• Ko'p harakatsiz qog'oz ishi.
• Imkoniyat martaba o'sishi va yuqori ish haqi.
• Ofis ishi.

Salbiy holatlarga quyidagilar kiradi:

• To'g'ridan-to'g'ri majburiyatlardan tashqari, har doim ham mutaxassislik bilan bevosita bog'liq bo'lmagan katta miqdordagi qo'shimcha mas'uliyat mavjud.
• Xodimlar va boshqaruv o'rtasida bo'lish. Salbiy vaziyatlarni hal qilish kerak bo'lganda, bu kamchilik bo'lishi mumkin.
• Ba'zilar uchun ofisda qog'ozbozlik minus bo'lib tuyuladi.
• Monoton.
• Buxgalteriya bo'limi bilan ishlashda kelishmovchiliklar yuzaga kelishi mumkin.
• Ishga qabul qilingan xodimning insofsizligi uchun javobgarlik.

HR xodimi doimo yangi odamlar bilan uchrashadi va muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lishi, odamlarni va o'z ishini tashkil qila olishi, do'stona munosabatda bo'lishi va shu bilan birga ega bo'lishi kerak. zamonaviy usullarda xodimlarni baholash. U o'zaro tushunish ko'nikmalariga ega bo'lishi va o'z ishini o'zaro hamkorlikka asoslashi kerak. Bundan tashqari, o'z faoliyatida kadrlar bo'limi xodimi doimiy ravishda uchinchi tomon tashkilotlari bilan o'zaro munosabatlarga duch keladi. Masalan, Pensiya jamg'armasi, Davlat inspektsiyasi mehnat va boshqalar).

Ushbu sohadagi mutaxassisning malakasi uning texnologiya va avtomatlashtirish vositalaridan foydalanish qobiliyatiga ham bog'liq.

Xulosa

Xulosa qilib aytish mumkinki, kadrlar bo'yicha ofitser kasbi hozirgi zamonda ahamiyatli va muhim zamonaviy dunyo. U nafaqat kompaniya uchun kadrlar tanlash, balki katta hajmdagi hujjatlar bilan ham shug'ullanadi. Asosan, bu ish u bilan bog'liq: arxivni saqlash, shaxsiy fayllar, hujjatlar xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa lavozimlarga ko'chirish, harbiy ro'yxatga olish, pensiyalar, ta'tillar va jadvallarni rasmiylashtirish. Bu kasb qulay ofisda harakatsiz ishlashni yoqtiradiganlar uchun javob beradi.

Shunga qaramay, kadrlar bo'limi mutaxassisi lavozimi quyidagi ko'nikmalarni o'z ichiga oladi: muloqot qobiliyati, xayrixohlik, tashkilotchilik qobiliyati, u yoki bu darajada mehnat yozuvlarini boshqarish bilan bog'liq bo'lgan qonunchilikni yaxshi bilish.

Kadrlar bo'limida ham bo'sh ish o'rinlari tanlovi mavjud: inspektor, mutaxassis va boshliq. Ularning har biri o'ziga xos ko'nikma va fazilatlarni egallaydi. Misol uchun, faqat oliy ma'lumotli va shunga o'xshash lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyent boss bo'lishi mumkin. Tajribasiz, siz inspektor bo'lishingiz va keyin martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin.

Boshqa har qanday mutaxassislikka kelsak, kadrlar bo'limi xodimi uchun belgilangan namunaviy ish tavsifi mavjud bo'lib, uning asosida turli tashkilotlar o'zlariga da'vo qilish. Shu bilan birga, ular ko'rsatadi qo'shimcha shartlar kompaniyaning tafsilotlari, kasb talablari va majburiyatlariga qarab. Shuningdek, ularda xodimning barcha huquqlari, majburiyatlari va hamkorlik shartlari ko'rsatilgan.

Ushbu videoda siz kasbning xususiyatlari bilan tanishishingiz mumkin HR mutaxassisi, va, ehtimol, maqolada muhokama qilinmagan o'zingiz uchun yangi narsalarni o'rganasiz:

Ish tavsifi yuklab olish
HR mutaxassisi(.doc, 75 KB)

I. Umumiy qoidalar

1. HR mutaxassisi mutaxassis sifatida tasniflanadi.
2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga oliy ma'lumotli shaxs tayinlanadi. kasb-hunar ta'limi hech qanday ish tajribasi talablarisiz.
3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlash va undan ishdan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi
4. HR mutaxassisi bilishi kerak:
   1. 4.1. Qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha.
   2. 4.2. Mehnat qonunchiligi.
   3. 4.3. Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari.
   4. 4.4. Kelajakdagi va joriy kadrlarga bo'lgan talablarni aniqlash tartibi.
   5. 4.5. Korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari.
   6. 4.6. Xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari.
   7. 4.7. Sertifikatlashtirish va malaka testlari to'g'risidagi nizom.
   8. 4.8. Lavozimga saylash (tayinlash) tartibi.
   9. 4.9. Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi.
   10. 4.10. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish va yuritish tartibi.
   11. 4.11. Xodimlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi.
   12. 4.12. Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari.
   13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
   14. 4.14. Ichki mehnat qoidalari.
   15. 4.15. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalari.
5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

HR mutaxassisi:

1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
2. Kadrlarni tanlash, tanlash va joylashtirishda ishtirok etadi.
3. O'rganish va tahlil qiladi:
   1. 3.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy malaka tarkibi.
   2. 3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar yozuvlari uchun belgilangan hujjatlar.
   3. 3.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va baholash natijalari ishbilarmonlik fazilatlari kadrlarga bo'lgan joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni aniqlash, almashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash bo'sh lavozimlar va lavozimga ko'tarilish uchun zaxira yaratish.
4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.
5. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
6. Olingan ma'lumotlarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirishni nazorat qiladi ta'lim muassasasi mutaxassisligi va kasbi, amaliyotlarini o'tkazish.
7. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.
8. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.
9. Ishni tashkil etishda ishtirok etadi, uslubiy va axborotni qo'llab-quvvatlash malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari, ularning qarorlarini rasmiylashtirish.
10. Mehnat intizomi holatini va korxona xodimlari tomonidan ichki mehnat qoidalariga, kadrlar harakatining holatini tahlil qiladi, aylanmalarni kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
11. Nazorat:
    1. 11.1. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish bo'yicha o'z vaqtida ishlov berish.
    2. 11.2. Ularning joriy va oldingi ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berish.
    3. 11.3. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.
    4. 11.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlar uchun pensiyalarni rasmiylashtirish va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.
    5. 11.5. Korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.
12. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.
13. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

III. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
2. o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish, ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga sharhlar; korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. ish majburiyatlari.
4. Barcha (alohida) mutaxassislarni jalb qiling tarkibiy bo'linmalar o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

HR mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. uchun noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik - joriy tomonidan belgilangan chegaralar doirasida mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kadrlar bo'limi xodimining kundalik vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qarori bilan tartibga solinadi. Unda mutaxassisning mas'uliyat sohalari, bo'ysunish chegaralari batafsil ko'rib chiqiladi va hisobga olinadi. huquqiy asos, kadrlar bo'limi xodimi uchun zarur, hujjatlarni topshirish va yuritish tartibi. Yagona malaka ma'lumotnomasi amalga oshirilganda 17 ta kasbni belgilaydi rasmiy vazifalar ish tavsifiga e'tibor qarating kadrlar xodimi. Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi bo'limning tuzilmasi tegishli "Kadrlar bo'limi to'g'risida"gi Nizomda aks ettirilgan.

HR bo'yicha mutaxassis - Lavozim mas'uliyati

Kadrlar bo'limi mutaxassisining ish tavsifi mehnat munosabatlari tartibini, mas'uliyat doirasini, xodimga yuklangan funktsiyalarni, unga qo'yiladigan talablarni, zarur ma'lumot va bo'ysunish darajasini belgilaydi. Etarlicha odam kasbiy ta'lim, kamida 12 oylik ta'lim va tajriba.

Kadrlar bo'limi boshlig'i ko'rsatmalarning ishlab chiqilishi va mazmuni uchun javobgardir va u kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U HR mutaxassisining barcha ish majburiyatlarini aks ettiradi. Ularning tarkibi, ijro etish qoidalari va vakolatlari korxonaning ma'muriy hujjatlari, ichki qoidalar, federal va mintaqaviy normativ hujjatlar bilan batafsil tavsiflanadi. Ular quyidagi vazifalarni bajarishdan iborat:

• xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish, rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalariga va boshqaruv buyruqlariga muvofiq xodimlarni boshqa shtat birliklariga o'tkazish;
• barcha darajadagi xodimlarning faoliyati va shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlarni - direktordan tortib qo'riqchigacha - axborot bazalariga o'zgartirishlar kiritilgan holda buxgalteriya hujjatlari standartlariga muvofiq qayd etish;
• sertifikatlashtirish va malaka oshirish uchun ma'lumotlarni to'plash;
• rag'batlantirish va jarimalar mexanizmini ishlab chiqish;
• shaxsiy fayllarni yig'ish va saqlash, shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash;
• mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish - yozuvlar kiritish, ro'yxatga olish, hisobga olish va saqlash;
• ish tajribasini shakllantirish;
• ta'til monitoringi va jadvalini nazorat qilish;
• arxiv uchun hujjatlarni o'z vaqtida tanlash va uni rasmiylashtirish;

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning faoliyati maxfiy ma'lumotlarga - shaxsiy fayllarga, tijorat sirlariga kirishni ta'minlaydi. Agar xodimning xatti-harakati tashkilotga mulkiy yoki moliyaviy zarar etkazgan bo'lsa, u qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish haqi korxona tomonidan belgilanadi.

HR inspektori - ish majburiyatlari

U Oneda qanday ko'rinadi malaka ma'lumotnomasi, kadrlar bo'yicha inspektor lavozimiga o'rta ma'lumotga ega bo'lgan nomzodlar hisobga olinadi. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish majburiyatlarining butun doirasi ichki yo'riqnomada belgilanadi. Bu ish yuritish vazifalarini bajarishni o'z ichiga oladi:

Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalariga ofis ishlaridan tashqari, kasbiy talablar va muloqot qobiliyatlari darajasiga muvofiq bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni tanlash ham kiradi. Xodimlar bo'limi xodimi matbuotda, Internet portallarida e'lonlar joylashtiradi, bandlik markaziga ariza beradi va suhbatlar o'tkazadi. Uning vazifasi nafaqat professionalni tanlash, balki jamoaga osongina mos tushadigan va mojaro manbai bo'lib qolmaydigan odamni topishdir. Rahbariyat inspektorning talabnoma beruvchilar o'rtasida tanlov o'tkazish majburiyatini ta'minlashi mumkin. Tanlov faoliyati va o'tishni nazorat qilish kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati hisoblanadi.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari

Kadrlar bo'yicha xodimlarni faqat diplomli xodim nazorat qilishi mumkin. oliy ma'lumot, shu kabi lavozimda kamida 3 yil ishlagan. Uning nomzodini faqat kompaniya rahbari belgilaydi. Boshqaruv faoliyati kompaniyaning ichki ustavi asosida, qat'iy ravishda Rossiya mehnat va fuqarolik qonunchiligi doirasida va xodimlarning ish tavsifiga muvofiq amalga oshiriladi. OK boshlig'i faqat kompaniyaning yuqori rahbariyati oldida javobgardir.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalariga quyidagilar kiradi:

• kadrlar siyosati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish;
• tashkilotning kadrlarni yangilashga bo'lgan ehtiyojini baholash;
• vakolat va vakolatlarga muvofiq xodimlarni boshqarish;
• sertifikatlashtirishni uslubiy va axborot bilan ta’minlash, uning natijalarini tashkil etish va tahlil qilish;
• xodimlarni o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki yollash jarayonlarini tuzatish;
• axloq tuzatish ishlari;
• kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan o'z vazifalarini bajarish ustidan muntazam monitoring olib borish;
• mukofotlash va rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlarning bajarilishini nazorat qilish.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari belgilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi mehnat intizomi, jamoa motivatsiyasini oshirish. Menejer direktor uchun mo'ljallangan rasmiy ma'lumotlarni tayyorlaydi va tasdiqlaydi. Rahbariyat xodimlarga joriy kadrlar masalalari bo'yicha maslahatlar berish uchun javobgardir.

OC menejerining kasbiy darajasi Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligini, xodimlarni baholash usullarini, korxona tuzilishini, hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablarni, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish standartlarini bilish bilan tasdiqlanadi.

Kadrlar bo'limi xodimi - boshliq, inspektor yoki mutaxassisning vazifalari to'g'risidagi yo'riqnoma ishga kirish uchun ariza beruvchi tomonidan imzolanadi. Hujjat har bir toifadagi xodimlar uchun standart shablonga muvofiq tuziladi.

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Tashkilot nomi]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

HR mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi inson resurslari bo'yicha mutaxassisning [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning [davlili ish bo'yicha bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va kamida 2 yil profil bo'yicha ish tajribasiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limiga ega bo'lgan shaxs, shu jumladan bu korxona kamida 1 yil.

1.5. HR mutaxassisi bilishi kerak:

• qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;
• mehnat qonunchiligi;
• korxona tuzilmasi va xodimlari;
• korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;
• ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;
• xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
• korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
• ish yuritish asoslari;
• kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. HR mutaxassisi kundalik faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.7. Kadrlar bo'yicha mutaxassis vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Kadrlarni tanlash, tanlash va joylashtirishda ishtirok etadi.

2.3. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi uchun belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini va ularni baholashni o'rganish va tahlil qilish. kadrlarga joriy va istiqboldagi ehtiyojni aniqlash maqsadida ishbilarmonlik fazilatlari, bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha takliflar tayyorlash va lavozimga ko‘tarilish uchun zaxira yaratish.

2.4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.

2.5. Kompaniya xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida xabardor qiladi.

2.6. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.7. Ta’lim muassasasida olgan kasbi va mutaxassisligi bo‘yicha yosh mutaxassislar va yosh ishchi-xizmatchilarning ishga joylashishi va joylashishini nazorat qiladi, ularning ishlab chiqarish amaliyotini o‘tkazadi, yangi ishga qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.

2.8. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

2.9. Malaka, attestatsiya va tanlov komissiyalarining ishini, uslubiy va axborot ta’minotini tashkil etishda, ularning qarorlarini ko‘rib chiqishda ishtirok etadi.

2.10. Mehnat intizomi holatini va korxona xodimlari tomonidan ichki mehnat qoidalariga, kadrlar harakatining bajarilishini tahlil qiladi, aylanmalarni kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.11. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, pensiyalarni rasmiylashtirishni nazorat qiladi. xodimlarga va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga, shuningdek korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.

2.12. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Rasmiy zarurat tug'ilganda, kadrlar bo'yicha mutaxassis federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va ularning faoliyati masalalariga oid hujjatlar.

3.2. Belgilangan vazifalarni hal qilish uchun Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish.

3.3. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.4. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.5. Bajarilgan ish bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar bering.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagilar bilan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. tufayli ishlab chiqarish zarurati Inson resurslari bo'yicha mutaxassis xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__

Kasbiy standartlarni hisobga olgan holda ish ta'riflari 2016-2017 yillar

Mutaxassis uchun ish tavsifi namunasi kadrlar yozuvlarini boshqarish

Ish ta'rifi namunasi kadrlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini hisobga olgan holda tuziladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. HR mutaxassisi lavozimiga quyidagi shaxs ishga qabul qilinadi:

1) o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limiga ega bo'lish;

2) dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lish kasbiy qayta tayyorlash, malaka oshirish dasturlari.

1.2. HR mutaxassisi bilishi kerak:

1) huquq va majburiyatlarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlari buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish;

2) shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

3) kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish, yuritish va saqlash tartibi;

4) xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

5) hujjat aylanishi va hujjatlarni ta'minlash asoslari;

6) hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish texnologiyalari, usullari va usullari;

7) xodimlarning ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni hisoblash va pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi;

8) tashkilot tuzilmasi;

9) arxiv qonunchiligi asoslari va Rossiya Federatsiyasining kadrlar hujjatlarini yuritish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlari;

10) xodimlar uchun ma'muriy va tashkiliy hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;

11) axloq va ishbilarmonlik aloqalari standartlari;

12) asosiy asoslar informatika, axborot tizimlarining strukturaviy qurilishi va ular bilan ishlash xususiyatlari;

13) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;

14) Ichki mehnat qoidalari;

15) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

16) ……… (zarur bilimlarga qo‘yiladigan boshqa talablar)

1.3. HR mutaxassisi quyidagilarni bilishi kerak:

1) xodimlar uchun tashkiliy-ma'muriy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

2) tartibga solish kadrlar hujjatlari rossiya Federatsiyasi va mahalliy mehnat qonunchiligining talablariga muvofiq qoidalar tashkilotlar;

3) axborot tizimlarida va moddiy tashuvchilarda hujjatlarni hisobga olish va hisobga olish;

4) Rossiya Federatsiyasi mehnat va arxiv qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;

5) kadrlar hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalari va hisobotlarga o'tkazish;

6) hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va noaniq ma’lumotlarni aniqlash, hujjatlarning qonuniyligini aniqlash;

7) bilan ishlash axborot tizimlari va xodimlar to'g'risidagi statistik va hisobot ma'lumotlarini yuritish uchun ma'lumotlar bazalari;

8) kadrlar to'g'risidagi hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

9) kadrlar hujjatlarini qayta ishlashning belgilangan tartibini o'zgartirish rejasini ishlab chiqadi va qabul qilingan o'zgarishlarni amalga oshiradi;

10) xodimlarning ish joyida mavjudligini nazorat qilish;

11) tartibga solish buxgalteriya hujjatlari davlat organlariga, kasaba uyushmalariga va mehnatkashlarning boshqa vakillik organlariga taqdim etiladi;

12) davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar hujjatlarini almashish bo‘yicha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, tartib va ​​tartiblarni tahlil qiladi;

13) ish yozishmalarini olib borish;

14) ishbilarmonlik muloqotining axloqiy me'yorlariga rioya qilish;

15) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.4. HR mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

2) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

3) ushbu lavozim tavsifi;

4) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.5. HR mutaxassisi to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash xodimlar bilan ishlash:

1) xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni yuritish;

2) xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish;

3) xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish jarayonlari va hujjat aylanishini boshqarish, kadrlar hujjatlarini davlat organlariga taqdim etish.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. HR mutaxassisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1-bandi:

1) xodimlarning kiruvchi hujjatlarini qayta ishlaydi va tahlil qiladi;

2) kadrlar hujjatlarini ishlab chiqadi va tayyorlaydi (birlamchi, buxgalteriya, rejalashtirilgan, ijtimoiy Havfsizlik, tashkiliy, ma'muriy);

3) xodimlar uchun tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ro'yxatga olish, hisobga olish va joriy saqlashni amalga oshiradi.

3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1-bandi:

1) xodimlarni boshqarish tartib-qoidalari, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlar loyihalarini tayyorlaydi;

2) kadrlar uchun hujjatlar harakati tizimini tashkil qiladi;

3) xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yig'adi va tekshiradi;

4) xodimlarning iltimosiga binoan tayyorlash va ro'yxatga olishni amalga oshiradi va mansabdor shaxslar kadrlar to'g'risidagi hujjatlardan nusxalar, ko'chirmalar, sertifikatlar, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar, imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar va xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar;

5) xodimga uning mehnat faoliyati to'g'risida kadrlar hujjatlarini beradi;

6) tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlarini xodimlar e'tiboriga havola qiladi;

7) xodimlarning ish vaqtining hisobini yuritadi;

8) ro'yxatga olish, hisobga olishni amalga oshiradi; operativ saqlash kadrlar hujjatlari, ularni arxivga topshirishga tayyorlash.

3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandi 3:

1) buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjat aylanishini tashkil qiladi;

2) davlat organlariga kadrlar to‘g‘risidagi hujjatlarni taqdim etish bo‘yicha hujjat aylanishini tashkil qiladi;

3) tashkilotni davlat organlarida ro‘yxatdan o‘tkazadi;

4) tayyorgarlikni amalga oshiradi:

Davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining iltimosiga binoan hujjatlarning asl nusxalari, ko'chirmalari, nusxalari;

Xodimlar to'g'risidagi bildirishnomalar, hisobotlar va statistik ma'lumotlar;

Davlat lavozimini egallab turgan fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik shartnomasi tuzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar yoki kommunal xizmat, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

3.1.4. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qarorlar loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirish va tushuntirishlarni so'rang.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.5. Mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Professional standart Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassis", ............ (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari) hisobga olingan holda.

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (imzolashdan oldin) tanishadi mehnat shartnomasi). Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan boshqa usulda saqlanadigan ish tavsifi;

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar)