Yuridik shaxslar uchun kadrlar xizmatlari uchun shartnoma namunasi. Kadrlar hisobini yuritish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma namunasi. Buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma

Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan bekor qilinishidan oldin kalendar kundan kechiktirmay qarama-qarshi tomonni yozma ravishda xabardor qilish sharti bilan bekor qilinishi mumkin. Agar ushbu Shartnoma bo'yicha to'lovlar kalendar kundan ortiq muddatga o'tib ketgan bo'lsa, Pudratchi Buyurtmachini kalendar kun oldin xabardor qilgan holda, Buyurtmachini yozma ravishda xabardor qilgan holda ushbu Shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli. 6.5. Shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin yoki shartnoma bekor qilingan paytdan boshlab, Pudratchi Buyurtmachiga qaytishi shart, Buyurtmachi esa Pudratchidan Shartnomaning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab ish kunlari ichida qabul qilishi shart. Buyurtmachiga mustaqil ravishda yozuvlarni yuritishni davom ettirish uchun mos shaklda. 6.6.

Tashkilot xodimlarining kadrlar hisobini yuritish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma

Pudratchiga topshirilgan ma'lumotlar, materiallar, hujjatlardagi barcha o'zgarishlar, shuningdek, uning manfaatlarini ko'zlab hal qilinayotgan masala bo'yicha niyatlaringizdagi o'zgarishlar to'g'risida darhol Pudratchiga xabar bering. 2.2.4. Individuallikni amalga oshirish bo'yicha biznes operatsiyalari ular bo'yicha hujjatlar bunday operatsiyalarning oqibatlari uchun to'liq javobgar bo'lgan Buyurtmachining yozma iltimosiga binoan ijro uchun qabul qilinishi mumkin. 2.2.5. Pudratchi xizmatlari uchun ushbu shartnomada belgilangan tartibda, muddatlarda va miqdorda haq to'lash.
3. XIZMATLAR NARXI VA TO'LOV TARTIBI 3.1. Pudratchining ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlari narxi ushbu shartnomaning 2-ilovasida ko'rsatilgan joriy narxlardan kelib chiqqan holda belgilanadi. 3.2.

Xodimlar hisobini yuritish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma

Pudratchining schyot-fakturalari, xizmatlar ko'rsatish sertifikatlari Buyurtmachiga kurer yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Hisob-fakturalar mijozga oldindan faks yoki orqali yuborilishi mumkin elektron pochta asl nusxalarini majburiy ravishda taqdim etish sharti bilan. 4.8. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi Pudratchini Shartnoma amal qilish muddati davomida ko‘rsatilgan Xizmatlar uchun unga tegishli bo‘lgan haqni, shuningdek, ushbu Shartnomada nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar va kompensatsiyalarni olish huquqidan mahrum qilmaydi.
5. Tomonlarning javobgarligi 5.1. Tomonlar tomonidan ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi. 5.2.

Xodimlar hisobini yuritish uchun shartnoma

Muhim

Korxona rahbariyatining shaxsiy masalalari bo‘yicha tashrif buyuruvchilarni qabul qilish, shuningdek fuqarolarning murojaatlari bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Standart ko'rsatmalar korxonada ish yuritish va arxiv ishi bo'yicha.1.2.12. Tashkilotda ishtirok etadi texnik xizmat ko'rsatish korxona rahbariyati tomonidan chaqiriladigan yig'ilishlar va yig'ilishlar 1.3. Buyurtmachi ko'rsatma beradi, Pudratchi esa Buyurtmachi manfaatlarini ko'zlab o'ziga berilgan funksiyalarni (keyingi o'rinlarda "xizmatlar" deb yuritiladi) bajarish majburiyatini oladi.1.4.

Ushbu Shartnoma bo'yicha xizmatlar ko'rsatganligi uchun Buyurtmachi Pudratchiga ushbu Shartnomada belgilangan miqdorda, tartibda va shartlarda haq to'laydi. 2. TOONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 2.1. Pudratchi quyidagi majburiyatlarni oladi: 2.1.1. Buyurtmachiga Shartnomaning 2.1.2-bandida ko'rsatilgan xizmatlarni taqdim etish.
Shartnomani amalga oshirishda ishtirok etadigan xodimlar ro'yxatini Buyurtmachiga tasdiqlash uchun taqdim etish 2.1.3.

Kadrlar xizmatlari uchun shartnoma

Aks holda, ushbu majburiyatni bajarmagan (noto'g'ri bajargan) Tomon bog'liq bo'lgan barcha salbiy oqibatlar xavfini o'z zimmasiga oladi. 8. Ilovalar 1-ilova Abonent toʻloviga kiritilgan Pudratchining xizmatlari roʻyxati 2-ilova Pudratchi xizmatlari uchun abonent toʻlovi 3-ilova Buyurtmachining arizasi 4-ilova Pudratchi va Buyurtmachining oʻzaro hamkorligi qoidalari 5-ilova No. Kadrlar ishini yuritish uchun hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlash tartibi 6-ilova Ishga qabul qilish uchun so'rovnoma9. Manzillar va bank rekvizitlari Partiya mijozi: Tel. Ijrochi: MChJ " Buxgalteriya kompaniyasi"STATUS" 191014, Sankt-Peterburg, Jukovskiy, no.
7/9, kvartira. 32 INN 7841336474/784101001 hisob raqami 40702810632000001577 "ALFA-BANK" OAJ SANKT PETERBURG FILIALI, Sankt-Peterburg, s/s 30101810600000 B.

Diqqat

Shartnoma tuzilgandan so'ng, Buyurtmachi Pudratchiga bir oy uchun xizmatlarning taxminiy qiymatining 50 foizini avans sifatida to'laydi. 3.4. Buyurtmachining ish uchun haq to'lash majburiyatini bajarish sanasi ro'yxatga olingan sana hisoblanadi. naqd pul Shartnomaning "TOMONLAR TAFSILLARI" bo'limida ko'rsatilgan Pudratchining hisobiga. 3.5. Buyurtmachi hisob-fakturani to'lamagan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda, Pudratchi xizmatlar uchun to'liq to'lov amalga oshirilgunga qadar Buyurtmachining xizmatlarini to'xtatib turishga haqli.

Qisman to'lov amalga oshirilgan taqdirda, Buyurtmachi to'langan summa doirasida unga qanday xizmatlar ko'rsatilishi kerakligini ko'rsatishga haqli. 3.6. Pudratchi ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlar narxini bir tomonlama o'zgartirishga haqli. Bunday holda, Pudratchi Buyurtmachini xizmatlar narxining o'zgarishi to'g'risida ular o'zgarishidan kamida 30 kun oldin xabardor qilishi shart.

Ofis ishlarini tashkil etish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma

Misol uchun, resurslarni tejashning bir varianti bir qator ichki mutaxassislarni yollashdan qochish va yordamchi funktsiyalarni uchinchi shaxslarga topshirishdir. Ishlarni uchinchi tomon mutaxassislariga o'tkazish moda "autsorsing" atamasi deb ataladi. Autsorsing ko'plab sanoati rivojlangan mamlakatlarda keng qo'llaniladi, chunki u korxona resurslarini sezilarli darajada tejash imkonini beradi.

Ma'lumot

Ko'pincha, korxonaning qo'llab-quvvatlash kabi yordamchi funktsiyalarini bajarish buxgalteriya hisobi, huquqiy yordam, kadrlar yozuvlarini boshqarish. Mamlakatimizda autsorsing xizmatlari endigina rivojlana boshladi. Shu bilan birga, fuqarolik qonunchiligi mustaqil mutaxassislar tomonidan kompaniya manfaati uchun ishlarni bajarish uchun etarli vositalarni taqdim etadi, shuningdek, ish beruvchi va pudratchi o'rtasidagi autsorsing paytida yuzaga keladigan munosabatlarni etarli darajada tartibga soladi.

Kadrlar xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma namunasi

Buyurtmachiga tayinlangan mutaxassisning (ta'tillar, kasallik ta'tillari va h.k.) yo'qligining tabiiy sabablaridan qat'i nazar, mijozning shaxsiy hisobini yuritishning uzluksizligini ta'minlash; 2.1.5. Maxfiylikni saqlash va Buyurtmachining tijorat va rasmiy sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarning, shu jumladan Xizmatlarni ko'rsatish jarayonida ma'lum bo'ladigan Buyurtmachi xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining uchinchi shaxslarga oshkor etilishiga yo'l qo'ymaslik; 2.1.6. Buyurtmachiga ko'rsatilgan xizmatlar uchun schyot-fakturalarni zudlik bilan rasmiylashtirish, shuningdek, Xizmatlarni ko'rsatish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni topshirish.
2.2. Buyurtmachi: 2.2.1. Ushbu shartnomani imzolashdan oldin Pudratchiga kadrlar hujjat aylanishining holati bilan tanishish imkoniyatini bering; 2.2.2. Pudratchiga aniq va o'z vaqtida ma'lumot ichidagi harakatlar haqida kadrlar tarkibi(qabul qilish, ko'chirish, ishdan bo'shatish va boshqalar). 2.2.3.

Kadrlar xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma namunasi

Moskva "201_" OAJ, bundan keyin "Mijoz" deb yuritiladi, Bosh direktor, bir tomondan, Ustav asosida ish yurituvchi, boshqa tomondan, Ustav asosida ish olib boruvchi, Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan, bundan keyin "Pudratchi" deb ataladigan MChJ, boshqa tomondan, shartnoma tuzdi. ushbu shartnoma (keyingi o'rinlarda “Shartnoma” deb yuritiladi) quyidagilar bo'yicha: 1 SHARTNOMA MAVZUSI 1.1. Ushbu Shartnoma Buyurtmachining sa'y-harakatlarini o'zining asosiy faoliyatini amalga oshirishga jamlash orqali uning faoliyatini optimallashtirish maqsadida tuzilgan.1.2. Ushbu Shartnomaning predmeti Pudratchiga Buyurtmachining korxonasida ofis ishlarini tashkil etish bo'yicha funktsiyalarini topshirishdir quyidagi funktsiyalar Buyurtmachi tomonidan o'tkazilgan: 1.2.1.

Xarajatlarni kamaytirish uchun ba'zi tashkilotlar inson resurslarini boshqarish kabi qo'llab-quvvatlash funktsiyalarini bajaradigan to'liq vaqtli xodimlarni yo'q qilmoqda. Biroq, bu funktsiyalarni bajarishdan butunlay voz kechish mumkin emas va shuning uchun bu ish uchinchi shaxslarga ishonib topshirilgan. Bunday o'tkazish ijrochi kompaniya bilan tegishli shartnoma tuzilgandan keyin mumkin.

Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularni ko'rib chiqamiz:

• shartnoma bo'yicha kadrlar hisobini yuritish;
• kadrlar hisobini yuritish bo'yicha shartnoma tuzish;
• Kadrlar hisobini yuritish uchun namuna shartnomalar.

Xizmat shartnomasi bo'yicha kadrlar yozuvlarini yuritish

Har qanday tashkilot rahbariyati har doim buning uchun turli xil echimlardan foydalangan holda xarajatlarni kamaytirishga intiladi. Misol uchun, resurslarni tejashning bir varianti bir qator ichki mutaxassislarni yollashdan qochish va yordamchi funktsiyalarni uchinchi shaxslarga topshirishdir. Ishlarni uchinchi tomon mutaxassislariga o'tkazish moda "autsorsing" atamasi deb ataladi.

O'tkazib yubormang: HRdagi katta o'zgarishlar

Qaysi shu oyda qabul qilindi va kuchga kirdi.

Autsorsing ko'plab sanoati rivojlangan mamlakatlarda keng qo'llaniladi, chunki u korxona resurslarini sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Ko'pincha korxonaning buxgalteriya hisobi, huquqiy yordam va xodimlarni hisobga olish kabi yordamchi funktsiyalari autsorsingga topshiriladi.

Mamlakatimizda autsorsing xizmatlari endigina rivojlana boshladi. Shu bilan birga, fuqarolik qonunchiligi mustaqil mutaxassislar tomonidan kompaniya manfaati uchun ishlarni bajarish uchun etarli vositalarni taqdim etadi, shuningdek, ish beruvchi va pudratchi o'rtasidagi autsorsing paytida yuzaga keladigan munosabatlarni etarli darajada tartibga soladi.

Agar siz HR ma'muriyatini autsorsing qilishga qaror qilsangiz, shartnoma loyihasini to'g'ri tuzishga katta e'tibor berish muhimdir. Ishni autsorsingga o'tkazish ikki shaklda rasmiylashtirilishi mumkin: fuqarolik shartnomasi (pudratchi shartnomasi) yoki shartnoma yordamida to'langan ta'minot xizmatlar.

Ushbu turdagi shartnomalar o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud emas, lekin ular hali ham mavjud. Asosiy farqlardan biri shundaki, shartnoma predmeti odatda yakuniy natija ijrochining ishi va xizmatlar ko'rsatish shartnomasi har doim ham ma'lum bir natijaga erishishga qaratilgan bo'lmagan xizmatlarni ko'rsatish jarayonini nazarda tutadi. Shunday qilib, agar siz uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan uzoq muddatli HR boshqaruviga sodiq bo'lsangiz, unda bu holda pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Xodimlar ishini yuritish bo'yicha shartnoma tuzish

Xodimlar ishini yuritish bo'yicha shartnoma tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak? Shartnomaning qaysi turini tanlashingizdan qat'i nazar, uni tuzishdan oldin siz kadrlar hisobini yuritish funktsiyalarini uchinchi shaxsga o'tkazish to'g'risida buyruq berishingiz kerak.

Shartnomaning o'zi, albatta, xizmat ko'rsatuvchi tashkilotning mutaxassislari tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar uchun javobgarligini ko'rsatishi kerak. Bunday sug'urta bo'lmasa, bunday xatolar aniqlanganda, pudratchiga tekshirish organlari tomonidan tashkilotingizga qo'llanilishi mumkin bo'lgan jarimalar miqdorini qoplashni talab qilishingiz qiyin bo'ladi.

Shuningdek, muhim hujjatlarning yo'qolishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlar faylini pudratchiga topshirish qabul qilish dalolatnomalari bilan rasmiylashtirilishi va barcha uzatilgan hujjatlarning batafsil ro'yxati bilan birga bo'lishi kerak.

Mehnat kitoblari bilan ishlashni tashkil etish, shu jumladan ularni saqlash uchun javobgarlik ish beruvchiga tegishli bo'lganligi sababli, u buyruq bilan ushbu funktsiyalarni bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlashi kerak. Bu odam kompaniyaning xodimi bo'lishi shart emas, lekin boshqa tashkilot vakilini mas'ul shaxs sifatida tayinlashda unga ishonchnoma berish kerak.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish ham ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Ularni saqlash va ishlatish xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish bo'yicha mahalliy qoidalar bilan tartibga solinadi. Uchinchi tomon tashkiloti tomonidan xodimlarning ish yuritishini amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuzayotganda, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini boshqa tashkilot tomonidan qayta ishlash imkoniyatini nazarda tutuvchi ko'rsatilgan qoidaga qo'shimchani tuzish kerak. Shuningdek, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan boshqa yuridik shaxs ishlashiga yozma rozilik olish kerak bo'ladi.

Kadrlar hisobini yuritish uchun shartnomalar namunalari

Quyida siz uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha namunaviy shartnomani ko'rishingiz mumkin.

"A" yuridik shaxsining (xizmat ko'rsatadigan) xodimi uchun bunday ishonchnoma "B" yuridik shaxsi (xizmatlarga buyurtma berish) tomonidan berilishi mumkin. Huquqiy "A" shaxs o'z xodimiga ishonchnoma bera olmaydi.

Qonun o'tkazishni rasmiy taqiqlashni belgilamaydi ish yozuvlari, kompaniyaning xodimi bo'lmagan shaxs tomonidan xodimlar uchun buyruqlar va boshqa hujjatlarni imzolash. Nazorat qiluvchi organlarning da'volariga yo'l qo'ymaslik uchun kompaniyaning ustavida bosh direktorning tegishli vakolatlarni to'liq shtatda bo'lmagan shaxslarga ishonchnoma asosida berish huquqi to'g'risidagi qoidalarni belgilash tavsiya etiladi. Shu bilan birga, tashkilotning xodimi bo'lmagan shaxslarni kadrlar hisobiga jalb qilishda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak. Federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida".

Uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda kompaniyani vakillik qilish tartibi ushbu Qonunning qoidalari bilan batafsil tartibga solinadi Fuqarolik kodeksi Vakillik va topshiriq bo'yicha RF. Ushbu qoidalar, shuningdek, to'la vaqtli xodim bo'lmagan shaxsga uchinchi shaxslar oldida kompaniya manfaatlarini ifodalashni taqiqlamaydi.

Bunday vakolatlar berilgan shaxs bilan agentlik shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. Qonunga ko'ra, ushbu shartnoma bepul bo'lishi mumkin, ammo tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun unda bu aniq ko'rsatilishi kerak.

Bosh direktor tomonidan imzolangan oddiy (notarial tasdiqlanmagan) ishonchnoma va kompaniya muhri (agar mavjud bo'lsa) etarli bo'ladi. Notarial shaklni talab qiladigan operatsiyalarni amalga oshirish, arizalarni topshirish uchun notarial tasdiqlangan ishonchnoma kerak bo'ladi. davlat ro'yxatidan o'tkazish ro'yxatga olingan huquqlar yoki bitimlar yoki tasarruf etish davlat registrlari huquqlar.

Uch kun davomida bepul o'qing

"Mehnat nizolari" - bu mehnat nizolarining oldini olish va ularni hal qilish usullari haqida jurnal. Bizning kozozimiz - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, kadrlar bo'limi xodimlari uchun vizual diagrammalar, jadvallar va namunaviy hujjatlar. Ular barcha savollarga javoblarni o'z ichiga oladi: "qanday ro'yxatdan o'tish kerak" dan "agar nima bo'ladi" va "ular qancha jarimaga tortiladi". Uch kun davomida sizning ixtiyoringizda nafaqat oxirgi soni, balki jurnalning 2008 yildan beri arxivi ham bo'ladi. Bunday baza bilan siz har qanday ish muammosini hal qilasiz.

Va faqat 2000 yilda "Konsultant" Buxgalteriya hisobi va soliq huquqi markazini yaratish va mehnat qonunchiligining barcha muammolarini, nuanslarini baholash orqali. kadrlar yozuvlari va ma'muriy va jinoiy javobgarlik darajasi, biz bu masala bilan maxsus mutaxassislar shug'ullanishi kerakligini angladik. Art. 5.27-modda. 5.28-modda. 5.29-modda. 5.30, modda. 5.31, modda. 5.32, modda. 5.34-modda. 5.40, modda. 5.42, modda.

Polina Ernstovna Tutynina, advokat, Kanada, 2016 yil 20 sentyabr, soat 11:44

Demak, har ikki tomon ham qonun nuqtai nazaridan zarur bo‘lgan barcha hujjatlarga ega. Endi siz HR boshqaruvi funktsiyalarini topshirishni hujjatlashtirishni boshlashingiz mumkin.

Maksim Ivanovich Ulyanich, advokat, Kropotkin, 2016 yil 21 sentyabr, soat 13:19

1. Shartnoma predmeti 1.1. Pudratchi Buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha ushbu shartnomada va uning ilovalarida (buxgalteriya hisobi, xodimlar va) nazarda tutilgan hajmda va shartlarda xizmatlar ko'rsatish majburiyatini oladi. soliq hisobi, buxgalteriya hisobi, soliq va boshqa hisobotlarni tayyorlash, konsalting xizmatlari va boshqalar) va Buyurtmachi ushbu xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi. 1.2. Pudratchi Buyurtmachiga har oyda hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi guvohnoma va bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotni taqdim etadi.

Klementina Aleksandrovna Kostratchenkova, advokat, Omsk, 2016 yil 22 sentyabr, soat 11:41

Tashkilotingiz kadrlar bo'yicha yozuvlarni autsorsing qilingan tashkilot tomonidan ko'rib chiqishga qaror qilgan bo'lsa, siz muammoga duch kelasiz to'g'ri dizayn kelishuv. Avvalo, bu autsorsing yo'qligi bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Mumkin variant autsorsing shartnomasini tuzish fuqarolik shartnomasi *(1) yoki pullik xizmatlar uchun shartnoma *(2) bo'lishi mumkin.

Agar sizga kompaniyangiz uchun HR yozuvlarini tashkil qilish uchun bajaruvchi kompaniya kerak bo'lsa va kelajakda uni o'zingiz olib borishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz shartnoma shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Kseniya Borisovna Vescheleva, advokat Shushenskoye, 2016 yil 23 sentyabr, 14:46

Angela Danilovna Ferova, Advokat, Anbetsu, 2016 yil 24 sentyabr, 13:34

"Buxgalter ofisga" xizmati u yoki bu sabablarga ko'ra o'tkaza olmaydigan kompaniyalar uchun talab qilinadi asosiy hujjatlar Migkon Group MChJ ofisida qayta ishlash uchun. Bunday hollarda mijozga o'z mutaxassislari orasidan bir shaxs - mijoz bilan kelishilgan vaqtda ofisda buxgalterning funktsiyalarini bajaradigan tashrif buyuruvchi buxgalter tayinlanadi.

Biz jarayonni xizmatlar sifatiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydigan tarzda tashkil qilamiz va masofadan o'zaro aloqa orqali boshqa mutaxassislarimiz tomonidan mijoz kompaniyasi ustidan qo'shimcha nazoratni ta'minlaymiz.

Galina Yakubovna Evdosina, advokat, Nijnekamsk, 2016 yil 25 sentyabr, 13:44

Biz sizga ushbu muammoni hal qilishni taklif qilamiz va sizning kompaniyangiz uchun kadrlar bo'limi yuritishdan o'nlab baravar kam bo'lgan mablag' evaziga sizning kompaniyangiz uchun kadrlar hisobini yuritish bo'yicha xizmatlarimizni taqdim etamiz. BUHprofi kadrlar hisobini yuritish, shuningdek, autsorsing xizmatlarini taqdim etadi HR xizmatlari, kadrlar xizmati sohasida ushbu protsedura ko'pincha HR autsorsing deb ataladi.

Kompaniyamizdagi ushbu xizmatning narxi tanlangan xizmat paketiga qarab 5000 rubldan 10 000 rublgacha.

Kira Yurievna Serkutyeva, advokat, Kirovsk, 2016 yil 26 sentyabr, soat 12:05

Ushbu hodisalarning har biri kadrlar yozuvlarida to'g'ri aks ettirilishi kerak va buning uchun hujjatlar va buyruqlarni rasmiylashtirish, mehnat shartnomalarini tuzish kerak. qo'shimcha kelishuvlar, sayohat guvohnomalari, mehnat daftarchalari va shaxsiy kartalarga yozuvlar kiritish, ro'yxatga olish jurnallarida voqealarni qayd etish va h.k.

IN kichik kompaniyalar Ushbu funktsiyani ko'pincha buxgalteriya xodimlari yoki xodimlarni tanlash va kadrlar hisobini yuritish bilan shug'ullanadigan universal kadrlar bo'limi xodimi (kadrlar bo'limi mutaxassisi) amalga oshiradi; o'rta kompaniyalarda odatda xodimlar bo'yicha maxsus kadrlar inspektorlari mavjud va yirik tashkilotlar Kadrlar hisobini yuritish uchun xodimlarni hisobga olish bo'yicha mutaxassislarning butun bo'limlari tashkil etiladi.

Sabina Antonovna Gabulaeva, advokat, Ozherelye, 2016 yil 27 sentyabr, 13:40

Hujjatlar va buyruqlarni rasmiylashtirishingiz, mehnat shartnomalarini, qo'shimcha kelishuvlarni, sayohat guvohnomalarini rasmiylashtirishingiz, mehnat daftarchalari va shaxsiy kartalarga yozuvlar kiritishingiz, ro'yxatga olish jurnallarida voqealarni qayd etishingiz va hokazo. Buning uchun siz yaxshi bilishingiz kerak mehnat qonuni, chunki ma'lum bir kadrlar hujjatini yaratish jarayonida uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Vadim Antonovich Gonachenko, advokat Bazarnye Mataki, 2016 yil 28 sentyabr, 14:51

Ikkinchi variant biznesda tobora ommalashib bormoqda. 2017 yil bahori ishga qabul qilish agentligi Unity kompaniyasi turli sohalardagi 300 dan ortiq Moskva va mintaqaviy kompaniyalarda 10 dan 1000 dan ortiq xodimlar bilan so'rov o'tkazdi. Bu shuni ko'rsatdiki, autsorsingga bo'lgan talab 2015 yilning shu davriga nisbatan 10% ga oshgan. Autsorsingning asosiy afzalligi shundaki, bu oddiygina ikki kompaniya o'rtasidagi fuqarolik munosabatlaridir.

Yakov Leonidovich Derzyan, advokat, Kobrinskoye, 2016 yil 29 sentyabr, 13:52

Har qanday tashkilot rahbariyati har doim buning uchun turli xil echimlardan foydalangan holda xarajatlarni kamaytirishga intiladi. Misol uchun, resurslarni tejashning bir varianti bir qator ichki mutaxassislarni yollashdan qochish va yordamchi funktsiyalarni uchinchi shaxslarga topshirishdir.

Ishlarni uchinchi tomon mutaxassislariga o'tkazish moda "autsorsing" atamasi deb ataladi. Autsorsing ko'plab sanoati rivojlangan mamlakatlarda keng qo'llaniladi, chunki u korxona resurslarini sezilarli darajada tejash imkonini beradi.

Klementina Danilovna Tyutyunkova, advokat, Vozrojdenie, 2016 yil 30 sentyabr, 12:55

Agar siz kadrlar hisobiga etarlicha e'tibor bermasangiz va bu haqda faqat davlat mehnat inspektsiyasi va (yoki) soliq idorasi xodimlari bilan uchrashganingizda eslasangiz, siz qonun oldida javob berishingiz va jazolanishingiz, qonunni buzganlikda aybdor bo'lishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi (Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi mansabdor shaxslar mingdan besh ming rublgacha miqdorda; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish; yoqilgan yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Albina Fedorovna Ximacheva, advokat, Xolmsk, 2016 yil 1 oktyabr, 13:16

2.1.2. Talablarni bajarish ijro etuvchi organ Buyurtmachi, shuningdek, u tomonidan vakolat berilgan shaxslar, agar bunday talablar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmasa, kadrlar hisobini yuritish bo'yicha. 2.2.1. Pudratchiga kadrlar hisobini yuritish bo'yicha Pudratchiga majburiy ko'rsatmalar berishga vakolatli, ularning vakolatlarini ko'rsatgan holda, Buyurtmachining ijro etuvchi organining imzosi bilan tasdiqlangan va muhri bilan tasdiqlangan o'z vakillarining ro'yxatini taqdim eting.

Vera Grigoryevna Matsneva, advokat, Koshki, 2016 yil 2 oktyabr, 13:37

Mehnat shartnomalarini, mehnat shartnomalarini, to'liq kunlik shartnomalarni tayyorlash moliyaviy javobgarlik va xodimlar bilan tuzilgan boshqa shartnomalar - qonun talablariga va sizning xohishingizga muvofiq; - xodimlar jadvali, aks ettiruvchi buyurtmalar mehnat funktsiyasi tashkilotda allaqachon ishlaydigan xodimlar, ish tavsiflari, shaxsiy kadrlar yozuvlari, shaxsiy T-2 kartalari; 5.

Innokenty Radislavovich Nefedkin, advokat, Prjemysl, 2016 yil 3 oktyabr, 14:53

Xodimlarni boshqarish kadrlarni rejalashtirish, yangilarini amalga oshirish bilan shug'ullanadi samarali usullar potentsial nomzodlarni tanlash, xodimlarni o'qitish va sertifikatlash masalalari, motivatsiya tizimini ishlab chiqish, shakllantirish korporativ madaniyat. Hujjatlar bilan ishlashni o'tkazib yubormaslik kerak: xodimni ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish, kadrlar bo'limi tomonidan boshqariladigan ichki qoidalarni ishlab chiqish va amalga oshirish.