Uy › Kvartiralar sotiladi › Sayt menejerining javobgarligi qanday? Qurilish-montaj maydonchasi (CMU) boshlig'ining ish tavsifi. II. Ish majburiyatlari

Sayt menejerining javobgarligi qanday? Qurilish-montaj maydonchasi (CMU) boshlig'ining ish tavsifi. II. Ish majburiyatlari

Sizning e'tiboringizga 2019 yil namunasidagi omborxona boshlig'i uchun ish tavsifining odatiy misolini keltiramiz. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kamida 3 yillik oliy kasbiy ma'lumotga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. ushbu lavozimga tayinlansin. Shuni unutmangki, saqlash joyi boshlig'ining har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi qo'lda beriladi.

Quyida saqlash maydoni menejeri ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.

1. Umumiy qoidalar

1. Saqlash joyining boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kamida 3 yillik oliy kasbiy ma'lumotga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. yil saqlash joyi boshlig'i lavozimiga qabul qilinadi.

3. Saqlash joyining boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Saqlash joyi boshlig'i bilishi kerak:

— qonunlar va boshqa meʼyoriy-huquqiy hujjatlar, saqlash hududining ombor xoʻjaligi, ishlab chiqarish va xoʻjalik faoliyatini tashkil etish boʻyicha meʼyoriy-uslubiy hujjatlar;

— inventar buyumlarni qabul qilish, saqlash va chiqarish texnologiyasi;

— inventar buyumlarning turlari, o‘lchamlari, markalari, navlari va boshqa sifat ko‘rsatkichlari;

— inventar buyumlarni qabul qilish, saqlash, saqlash va chiqarish qoidalari va tartibi;

— inventar buyumlarni saqlashga qoʻyiladigan texnik talablar, saqlash joylari jihozlaridan texnik foydalanish qoidalari;

— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

- davlat moddiy zaxiralari tizimining federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi, mukofotlar va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi amaldagi qoidalari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

— ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Saqlash hududi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi;

- tashkilot rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari;

- ushbu ish tavsifi,

— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Saqlash hududining boshlig'i bevosita ________ga hisobot beradi. (pozitsiyani belgilang)

7. Saqlash joyi boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Saqlash hududi boshlig'ining mehnat majburiyatlari

Saqlash bo'limi boshlig'i:

1. Davlat moddiy zaxirasining moddiy boyliklarini saqlash joyining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.

2. Saqlangan tovar-moddiy boyliklarning saqlanishini, saqlash rejimlariga rioya etilishini, moddiy boyliklarni davlat rezerviga saqlash va davlat zaxirasidan moddiy boyliklarni chiqarish bo‘yicha ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, belgilangan saqlash muddatlarini hisobga olgan holda moddiy boyliklarni realizatsiya qilinishini nazorat qilishni ta’minlaydi.

3. Moddiy boyliklarni saqlashni tashkil etishni takomillashtirish, yuklash, tushirish va ombor ishlarini mexanizatsiyalash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish ishlarini olib boradi.

4. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilgan holda texnologik jarayonlarga (xaritalar va yuklarni joylashtirish sxemalariga) muvofiq yuklash, tushirish va ombor ishlarini tashkil qiladi.

5. Ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish, statistik hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni amalga oshiradi.

6. Tovar-moddiy zaxiralarni bir xilda yetkazib berish, chiqarish va sifati masalalari bo‘yicha yetkazib beruvchilar bilan o‘zaro hamkorlikni tashkil qiladi.

7. Qabul qilingan va jo‘natilgan tovar-moddiy boyliklarning miqdori va sifati bo‘yicha da’volarni ko‘rib chiqishda, da’vo arizalarini berish uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

8. Saqlash zonasi ishchilarining ish vaqti jadvalini va ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqtlar jurnalini yuritadi.

9. Saqlash maydonchasi ishchilarini shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, xavfsizlik vositalari, maxsus kiyim, maxsus poyabzal bilan ta'minlaydi va ulardan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil qiladi.

10. Maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash joyi xodimlariga o'z vaqtida yetkazib berishni tashkil qiladi.

11. Texnik jihatdan to'g'ri ishlashini ta'minlaydi, omborxona jihozlari va boshqa asosiy vositalarning holatini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, ishchilarning xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, ombor binolarida gigrotermik rejimga rioya etilishini tekshiradi; uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun sarf materiallari uchun so'rovlar rejalarini ishlab chiqadi.

12. Fuqaro muhofazasi tadbirlarida qatnashadi.

13. Atrof-muhitni sanoat chiqindilari bilan ifloslanishdan muhofaza qilishni ta'minlaydi.

14. Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlarni saqlaydi, saqlash joyining bo‘ysunuvchi xodimlari tomonidan maxfiylik rejimiga rioya etilishini nazorat qiladi.

15. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

17. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

18. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

3. Saqlash joyi boshlig'ining huquqlari

Saqlash joyi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

— ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish;

- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Saqlash joyi boshlig'ining javobgarligi

Saqlash joyi boshlig'i quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Saqlash maydoni boshlig'ining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Saqlash joyi boshlig'ining lavozim majburiyatlari, saqlash joyi boshlig'ining huquqlari, saqlash joyi boshlig'ining javobgarligi.

Ish tavsifi sayt rahbari ga eng yaqin, lekin faoliyat ko'lami boshqacha. Sayt menejerining ish majburiyatlari saytning ishlab chiqarish faoliyatini nazorat qilish va jamoani boshqarishni o'z ichiga oladi, shuning uchun sayt menejeri uchun namunaviy ish tavsifimizda biz uni menejer sifatida tasnifladik.

Sayt menejerining ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt menejeri menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Bo'lim boshlig'i ustaxona / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sayt menejeri to'g'ridan-to'g'ri ustaxona rahbariga / ishlab chiqarish menejeriga hisobot beradi.
1.4. Sayt boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.
1.5. Sayt rahbari yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
- korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.
1.7. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- Tashkilot ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Sayt rahbarining lavozim majburiyatlari

Sayt menejeri quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Ob'ektga berilgan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini va belgilangan rejalar bo'yicha mahsulot ishlab chiqarishni ta'minlaydi.
2.3. Kamchiliklarning oldini olish bo'yicha ishlarni olib boradi va ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan sifat standartlariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini ta'minlaydi.
2.6. Ustalar, uchastka ishchilari va boshqa bo'ysunuvchi xodimlarning ishini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilarni tanlashda ishtirok etadi, ularni uchastkaga joylashtirishni tashkil qiladi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.
2.10. Sayt ishchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Sayt boshqaruvchisining huquqlari

Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Buyruqlar, ko'rsatmalar, yo'riqnomalar loyihalarini, shuningdek, sayt (sayt) faoliyati bilan bog'liq smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.
3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.5. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Sayt boshqaruvchisining javobgarligi

Sayt menejeri quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

[tashkiliy-huquqiy shakl,
tashkilot, korxona nomi]

[lavozimi, imzosi, menejerning to'liq ismi yoki boshqa
tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs
ish tavsifi]

[kun, oy, yil]

Ta'mirlash-qurilish uchastkasi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ta'mirlash-qurilish maydonchasi (RCS) boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va o'z ishida bevosita [lavozim nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. RSU boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.3. Oliy texnik ma'lumotga va qurilish tashkilotlarida muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil ish stajiga yoki o'rta maxsus (texnik) ma'lumotga va qurilish tashkilotlarida muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rahbar lavozimiga tayinlanadi. DSU.

1.4. RSU boshlig'i yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning rasmiy vazifalari [kerak bo'lganda to'ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. RSU rahbari bilishi kerak:

- yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, buyruqlari, saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;

— taʼmirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;

— uchastka balansida bo‘lgan yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlari hamda ularning tizimlarining konstruktiv, texnik, ekspluatatsion xususiyatlari, ularning konstruktiv xususiyatlari;

— taʼmirlash-qurilish ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari;

— uskunani taʼmirlash, oʻrnatish va sinovdan oʻtkazish uchun texnik shartlar;

— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;

— rejalashtirish asoslari, xo‘jalik hisobi usullari, mehnatga haq to‘lash va normalash tizimlari va moddiy rag‘batlantirish shakllari;

— qurilish texnikasi va mexanizmlariga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

— texnik hujjatlarning turlari va shakllari, buxgalteriya hisobi va hisoboti, ularni rasmiylashtirish qoidalari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish normalari va qoidalari;

— ichki mehnat qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

RSU boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Mashina ishlab chiqarish korxonalarining texnik, ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlariga, amaldagi davlat standartlariga, qurilish normalari va qoidalariga muvofiq qurilish texnikasining ishlashini tashkil qiladi va ta'minlaydi.

2.2. Moddiy, texnik va energiya resurslari, transport, texnologik jihozlar, mexanizmlar, ehtiyot qismlar, maxsus kiyimlar, shaxsiy himoya vositalari va boshqalarga so'rovlarni shakllantiradi.

2.3. Ta'minlaydi: reja topshiriqlarining o'z vaqtida bajarilishini, shuningdek, belgilangan texnologik jarayonlarga rioya etilishini; ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish; ko'p mehnat talab qiladigan jarayonlar va qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish; ishlab chiqarish maydoni va jihozlaridan, mashinalar, asbob-uskunalar va asboblardan samarali foydalanish; ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash va uchastkaning ritmik ishlashi; ehtiyot, taqchil va eskirgan qismlar, yig'ish birliklari mavjudligini va ularni tiklash va ta'mirlashni nazorat qilish; qurilish texnikasini ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish; Saytning buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish.

2.4. Ob'ektda tashkil etish, tartibga solish, to'lash va mehnatni rag'batlantirishning ilg'or shakllarini joriy qiladi.

2.5. Xodimlarni tanlashda ishtirok etadi, miqdoriy va professional tarkibga qarab jamoalar va bo'linmalar tuzadi.

2.6. Xodimlarning malakasini oshirish ishlarida ishtirok etadi.

2.7. Ayrim xodimlar uchun bonuslar bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.8. Qulay mehnat sharoitlari yaratilishini ta'minlaydi; ishlab chiqarish standartlarini takomillashtirish; ish vaqtidan oqilona foydalanish; xodimlar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.9. Saytda texnik jihozlar va boshqa inventarlarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.10. Sayt xodimlarining mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha bilimlarini davriy tekshirishda ishtirok etadi, himoya kiyimlari va himoya vositalarini o'z vaqtida olish va ulardan foydalanishni nazorat qiladi.

2.11. Voqea joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etadi.

2.12. Ratsionalizatorlik va ixtirochilik ishlariga rahbarlik qiladi, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflarini ishlab chiqish va joriy etishda zarur yordam ko‘rsatadi.

2.13. Hududdagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani ommalashtirishga ko‘maklashadi.

2.14. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va uning faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etadi.

3. Huquqlar

RSU rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.5. Ta'lim muassasasining tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.6. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.

3.7. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

RSU rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Sayt menejerining ish tavsifi

"____" ___________ 20__

Bo'lim boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) [Tashkilotning nomi] rahbarining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Sayt rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [datif holatda bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Sayt rahbari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Oliy texnik ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta maxsus ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uchastka rahbari lavozimiga tayinlanadi.

saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
korxona va uchastkaning texnik rivojlanish istiqbollari;
sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. Amaliy faoliyatda sayt menejeri quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Sayt rahbari vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sayt menejeri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.

2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.

2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat standartlarini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ilg'or texnikani umumlashtirish va tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil etadi. va mehnat usullari, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallariga rioya qilinishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

2.6. Hunarmandlar va xizmatlar ishini muvofiqlashtiradi.

2.7. Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

2.9. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

Zarur hollarda korxona rahbarining qarori bilan mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. O'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, individual buyruq va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Sayt rahbari va unga bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Do'kon boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, sayt rahbarining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Bo'lim boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Sayt menejerining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sayt rahbarining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sayt rahbarining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun sayt rahbariga o'z funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Mehnatni muhofaza qilish

"_____" YoAJ direktori

20___

Qurilish maydonchasi rahbarining ish tavsifi

Umumiy qoidalar

1.Smenada ishlab chiqarishni to'laqonli boshqaruvchi va bevosita tashkilotchisi hisoblanadi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'radi.

2. O'z ishida u Ukrainaning amaldagi "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni, me'yoriy hujjatlar, xavfsizlik masalalari bo'yicha ko'rsatmalar, korxona rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.

3. To'g'ridan-to'g'ri direktorga "_____" hisobot beradi.

4. Direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga ko'chiriladi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Rasmiy ish haqi direktorning qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.

6. Rahbarning ko'rsatmalarini o'z vaqtida va to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

Mas'uliyat

1. Qurilish-montaj ishlarini bajarish va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.

2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishini, qurilish-montaj ishlari hajmi va sifatiga rioya etilishini nazorat qiladi. Amaldagi materiallar sifatini nazorat qilish.

3. Ilg'or texnologik jarayonlarni joriy etish munosabati bilan loyihaga o'zgartirishlar kiritish masalalarini hal qiladi.

4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan dizayn echimlariga o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, zarurat tug'ilganda materiallar, mahsulotlar va konstruktsiyalarni almashtirish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.

5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga sabab bo‘layotgan sabablarni o‘rganish, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rish.

6. Belgilangan muddatlarda nuqsonlarni bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.

7. Tugallangan qurilish-montaj ishlarining hisobini yuritadi va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot beradi.

8. Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, amaldagi mehnat me'yorlari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi masalalari bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida ma'lumot beradi, ishchilarning ushbu qoidalarni o'zlashtirganligini tekshiradi va ularga qat'iy rioya qiladi.

10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.

11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta’mirlashni ta’minlaydi, ta’mirlash-qurilish guruhi ishiga rahbarlik qiladi.

Huquqlar

1. Qurilish guruhi ishchilarini o'z vaqtida maxsus kiyim va topshiriqlarni bajarish uchun tegishli materiallar bilan ta'minlashni talab qilish.

2. O'ziga yuklangan ish sohasi faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etish.

3. Texnologik, ishlab chiqarish va mehnat intizomini, shuningdek, xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlarni ishdan bo'shatish.

4. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni to'xtating.

5. Ushbu ko'rsatmalarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini talab qilish.

Mas'uliyat

1. Bajarilgan ish sifati uchun javobgardir.

2. Materiallardan oqilona foydalanish va boshqalar uchun.

3. Ishni o'z vaqtida bajarish uchun.

4. Ishchilar uchun xavfsiz va baxtsiz mehnat sharoitlari uchun.

5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish va o'z vaqtida ko'rsatmalar uchun.

6. Sanoat binolari va inshootlarini o'z vaqtida tekshirish va ta'mirlash uchun.

7. Xizmat vazifalarini bajarishda yuqori darajadagi tashkilotchilik va mustaqillikka rioya qilganlik uchun.

8. Korxonada belgilangan qoidalar va buyruqlarga rioya qilish uchun.

9. Ishlarning holati to'g'risida rahbariyatga ma'lumotlarni o'z vaqtida yetkazib berish va xodimlarni xabardor qilish uchun.

10. Hisobotlar va joriy hujjatlarni tayyorlashda intellektual va malakali talablarga muvofiqligi uchun.

11. Faoliyati natijalarini monitoring qilish va ularning standartlariga rioya qilish, natijalarni o'zgaruvchan sharoitlarga qarab tuzatish uchun.

12. Ma'lumotlarning to'g'riligi va hujjatlarni tayyorlashda xatoliklarning yo'qligi.

13. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun barcha harakatlar va harakatlarni birlashtirish va birlashtirish.

14. Ishlash standartlari darajasiga muvofiqligi.

15. To'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati.

16. Ish vaqtingizni va mehnat samaradorligini oqilona rejalashtirish.

17. Shaxsiy manfaatlarning korxonaning umumiy manfaatlariga bo'ysunishi.

Aloqalar

1. Korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

2. Moddiy resurslardan foydalanish va mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha hisobot hujjatlarini bosh buxgalterga taqdim etadi.

3. Qurilish maydonchasi rahbari bevosita qurilish maydonchasi ishchilariga bo'ysunadi.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning talablarini bajaradi.

Malaka

Bino boshlig'i. Sayt oliy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Qurilishdagi uchastka boshlig'ining ish tavsifi va vazifalari

Har bir lavozimga va har qanday tashkilotga ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda arizachi kerakli hujjatlarni imzolash bosqichida. ish tavsifingiz mazmuni bilan tanishishingiz kerak. Buning sababi shundaki, u o'z faoliyati davomida uning asosiy majburiyatlarini, mutaxassis ega bo'lgan huquqlarni va u nima uchun javobgar bo'lishini belgilaydi.

Keling, bugungi kunda juda keng tarqalgan va mashhur bo'lgan mutaxassislikning ish tavsifini ko'rib chiqaylik - qurilish maydonchasi menejeri.

Ishlab chiqarish va qurilishda sayt nima

Avvalo, sayt menejerining to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarini ko'rib chiqishdan oldin, biz alohida sayt sifatida tasniflanishi yoki belgilanishi mumkinligini aniqlaymiz.

Demak, sayt deganda biz nazarda tutamiz alohida bo'linma, ularga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun ma'lum funktsiyalar yuklangan.

Bunday vazifa boshqa bo'limlardan butunlay alohida bajarilishi mumkin yoki umumiy natijaga erishishga qaratilgan bo'lishi va boshqa bo'limlar yoki hududlarning xodimlari bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir nechta bo'limlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa, bu xo'jayinning javobgarligi katta mas'uliyat tashkilot va umuman tashkilotning muvofiqlashtirilgan ishiga yordam beradigan boshqa jihatlar bo'yicha.

Professional mahorat

Sayt menejerining asosiy kasbiy ko'nikmalari bo'lishi kerak quyidagi:

Qurilish va loyihalash bilan bog'liq hujjatlarning asosiy qoidalarini bilish (GOST va SNIP).
Chizmalarni o'qiy olish - ko'p hollarda siz maxsus ta'limdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, chizmalarning ba'zi elementlarini to'ldirish kerak bo'lishi mumkin.
Shunga o'xshash lavozimda tajribaga ega bo'ling.
Aksariyat ish beruvchilar ma'lum darajadagi ta'limni talab qiladi.

Shaxsiy va malaka talablari

Sayt menejeri javob berishi kerak bo'lgan shaxsiy va malaka talablari orasida shuni ta'kidlash kerak quyidagi:

Ish majburiyatlari

Keling, ko'rib chiqaylik asosiy ish majburiyatlari uning faoliyatining turli jihatlari bilan bog'liq bo'lgan qurilish maydonchasi rahbari.

General

Bunday lavozimdagi mutaxassisga qo'yiladigan umumiy talablarga quyidagilar kiradi:

Barcha zarur harakatlarni faqat xalqaro darajadagi mavjud sifat standartlariga muvofiq amalga oshirish.
Oldindan ishlab chiqilgan rejaga muvofiq amalga oshiriladigan tadbirlarning belgilangan hajmini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.
Bosh muhandisda saqlanadigan mavjud qurilish rejasi bilan tanishish.
Saytingizda muayyan hajmdagi harakatlar rejasini tayyorlash uchun loyiha-smeta hujjatlarini olish.
Agar loyiha hujjatlarida xato yoki kamchiliklar aniqlansa, uni darhol yuqori rahbariyatga etkazing.
Hududni yoki uchastkani uni rivojlantirish uchun qabul qilish.
Qurilishga tayyorlash uchun saytni tozalash (shaxsan va jarayonni boshqarish).

Operatsion rejalashtirish

Operatsion rejalashtirish bilan bog'liq quyidagi ish majburiyatlari:

Qurilish ishlarini umumiy rejalashtirish doirasida amalga oshiriladigan oylik qurilish rejalarini tayyorlashda ishtirok etish.
Muayyan harakatlarning kutilayotgan boshlanishidan kamida uch kun oldin u bilan tanishish uchun tasdiqlangan ish rejasini olish.
Kundalik ishlab chiqarish jadvallari va materiallarni etkazib berish loyihalarini tuzish bo'yicha doimiy tadbirlarda ishtirok etish.
Kerakli ma'lumotlarni qo'l ostidagilar e'tiboriga etkazish.
Haftalik jadvallarni ishlab chiqishda rejalashtirishda ishtirok etish.

Qurilish ishlarini tashkil etish

Qurilish ishlarini tashkil etish doirasida sayt rahbari quyidagilarni bajarishi kerak: mas'uliyat:

Rahbarga yuklangan ob'ekt hududida amalga oshiriladigan harakatlarni muvofiqlashtirish.
Belgilangan jadvalga muvofiq talab qilinadigan harakatlarning aniq bajarilishini ta'minlash choralarini ko'rish.
Tugallangan hajmlarni qabul qilish va yetkazib berishni amalga oshirish.
Xodimlarning harakatlarini muvofiqlashtirish.
Kerakli ish hajmini bajarish uchun biriktirilgan chizmalarni doimiy ravishda o'rganish.

Ishni qabul qilish, buxgalteriya hisobi va hisobot

Ushbu bandga muvofiq, sayt menejerining majburiyatlari o'z ichiga oladi quyidagi:

Saytda rejalashtirilgan tadbirlarning borishini nazorat qilish.
Xodimlarning ish haqini keyingi hisoblash maqsadida harakatlarni amalga oshirishini ta'minlash bo'yicha nazorat tadbirlarini o'tkazish.
Yuqori rahbariyatdan keyingi harakatlar to'g'risida ma'lumot olish va ularni o'z vaqtida bevosita bo'ysunuvchilarga o'tkazish.

Ob'ektlarni tayyorlash va etkazib berish

Ob'ektlarni tayyorlash va topshirishda ushbu lavozimning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Ob'ektni ishga qabul qilishni nazorat qilish.
Ishni bajarish uchun tayyorgarlik operatsiyalarida ishtirok etish.
Agar kerak bo'lsa, ob'ektni etkazib berish bo'yicha komissiyalarda ishtirok etish.

Huquqlar va majburiyatlar

Sayt menejeri quyidagi huquqlarga ega:

o'z qo'l ostidagilarni maxsus kiyim bilan ta'minlashni talab qilish;
o'z saytiga bevosita tegishli bo'lgan barcha masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish;
intizomni yoki amaldagi qoidalarni buzgan xodimlarni ishdan chetlatish;
Agar xavfli omillar yuzaga kelsa, ishni to'xtating.

Bu lavozimning mas'uliyati yotadi Keyingisi:

o'z mas'uliyati doirasida bajarilgan ishlarning sifati uchun;
materiallardan talab qilinganidan ortiq miqdorda foydalanganlik uchun;
o'z xodimlarining xavfsizligi uchun;
jadvalga muvofiq ishlarni bajarish uchun;
xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish uchun;
boshqaruv buyruqlarini o'z vaqtida bajarish uchun;
xodim rasmiylashtirgan hujjatlarda yoki vizalarda xatoliklar yo'qligi uchun;
etarli mehnat samaradorligi uchun.

Aloqalar

O'z faoliyati davomida qurilish maydonchasi menejeri quyidagi lavozimlar bilan o'zaro hamkorlik qiladi:

uni ishga qabul qiluvchi tashkilot rahbari bilan;
hisobot hujjatlarini taqdim etishda bosh buxgalter bilan;
uning buyruqlarini bajarishda bosh muhandis bilan.

Qurilish-montaj ishlari ustasi uchun xususiyatlar

Ish ustasi uchun o'z vazifalarini bajarish xususiyatlari quyidagilardan iborat:

rahbariyatning bevosita buyruqlarini bajarish;
mavjud reja bo'yicha ishlarni bajarish;
talab qilinadigan xavfsizlik standartlariga muvofiqligi;
zarur hollarda sarflangan materiallar va bajarilgan ishlar to‘g‘risida hisobot taqdim etish;
qo'l ostidagilarning ishini nazorat qilish.

Qurilishdagi sayt menejeriga batafsil yo'lni ushbu dasturda topish mumkin.

Sayt rahbarining ish tavsifi, sayt rahbarining lavozim majburiyatlari, sayt rahbarining ish tavsifi namunasi

Ish tavsifi sayt rahbari do'kon boshlig'ining ish tavsifiga eng yaqin, ammo faoliyat ko'lami boshqacha. Sayt menejerining ish majburiyatlari saytning ishlab chiqarish faoliyatini nazorat qilish va jamoani boshqarishni o'z ichiga oladi, shuning uchun sayt menejeri uchun namunaviy ish tavsifimizda biz uni menejer sifatida tasnifladik.

Sayt menejerining ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt menejeri menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Bo'lim boshlig'i ustaxona / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sayt menejeri to'g'ridan-to'g'ri ustaxona rahbariga / ishlab chiqarish menejeriga hisobot beradi.
1.4. Sayt boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.
1.5. Sayt rahbari yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma’muriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar;
— korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
— sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
— uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
— uchastkaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari.
1.7. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari va kompaniyaning boshqa qoidalari;
— rahbariyatning buyruq va ko‘rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Sayt rahbarining lavozim majburiyatlari

3. Sayt boshqaruvchisining huquqlari

4. Sayt boshqaruvchisining javobgarligi

Budivelny Dvir onlayn qurilish materiallari do'koni Kievda qurilish materiallarini eng yaxshi narxda yetkazib berish bilan sotib olish uchun eng yaxshi tanlovdir. Keng assortimentdagi qurilish materiallari Ceresit, Knauf, Kreisel, Vetonit, Isover, Artisan, Sniezka, Dufa, Armstrong va boshqalar.

Budvir onlayn-do'koni katalogida etakchi brendlarning materiallari tanlovi mavjud. Qurilish materiallari sifat sertifikatiga va sanitariya-epidemiologiya ekspertiza xulosasiga ega.

Budivelny Dvir kompaniyasining menejerlari sizga professional maslahatlar beradi va ehtiyojlaringiz va imkoniyatlaringizdan kelib chiqqan holda qurilish materiallarini tanlashda yordam beradi. Budivelny Dvir qurilish materiallari do'koni quyidagi manzilda joylashgan: Kiev, s. Sofievskaya Borshchagovka, st. Sobornaya 140.

Onlayn do'konimizda tovarlar xarid qilib, yuqori darajadagi xizmat, sifatli xizmat va qurilish materiallarini olish orqali vaqt va pulni tejaysiz. Biz mijozlarimiz qoniqishlariga ishonch hosil qilamiz.

Qurilish materiallarini qayerdan arzon sotib olish mumkin

Kosmetikadan tortib to asosiygacha ta'mirlash ishlarini bajarish zarur bo'lganda, qurilish materiallari kerak bo'ladi. Iste'molchi bir savolga duch keladi: qayerdan Kiyevda qurilish materiallarini arzon narxda sotib olish mumkin.

Qurilish materiallariga talab yuqori va Kiyevda ayniqsa shoshqaloqlik kuzatilmoqda. Qurilish mahsulotlarini sotuvchilar va etkazib beruvchilar soni xaridorlar sonidan ko'p.

Raqobat sharoitida qurilish materiallari do'konlari inventardan qutulish va yangi mahsulotlarni sotib olish uchun narxlarni pasaytiradi. Asosiy xavf - bu eng yaxshi sifatga ega bo'lmagan Kiyev qurilish materiallarini sotib olish ehtimoli.

Yuqori sifatli qurilish materiallarini ta'minlash uchun ularni saqlash shartlariga qat'iy rioya qilish kerak. Ombordagi harorat o'zgarishi va namlik mahsulotlarga ta'sir qiladi. Ba'zi turdagi materiallar uchun xonani isitish va to'g'ridan-to'g'ri quyosh nurlaridan himoya qilish kerak.

Budivelny Dvirning afzalligi - bizning qurilish do'konimiz tovarlarni saqlash sharoitlariga bardosh beradi, biz doimiy ravishda ombor zaxiralarini mashhur qurilish materiallari bilan to'ldiramiz, uzluksiz savdoni ta'minlaymiz. Omborlarimizning kattaligi, ko‘p yillik tajribamiz va savdo hajmlari sizga qurilish materiallarini arzon narxlarda xarid qilish imkoniyatini taklif qilish imkonini beradi.

Qurilish materiallari narxi

Ta'mirlash ishlarini olib borishda qurilish materiallarining narxi muhim rol o'ynaydi. Biz doimiy mijozlar uchun chegirmalarning moslashuvchan tizimini ishlab chiqdik. Budivelny Dvir do'konida siz qurilish materiallarini qulay shartlarda maxsus narxlarda xarid qilishingiz mumkin.

Qurilish materiallarining sifatini kamaytira olmasligingizni tushunamiz, shuning uchun biz xulosa qilamiz etkazib beruvchilar bilan to'g'ridan-to'g'ri shartnomalar va biz qurilish materiallari ishlab chiqaruvchilarning jahon brendlarining rasmiy distribyutorlari maqomiga egamiz.

Xizmat va mahsulotlarning yuqori sifati hamda qurilish materiallarining hamyonbop narxiga ishonch hosil qilish uchun siz bizning do'konimizda birinchi marta qurilish materiallarini xarid qilishingiz kerak, shundan so'ng siz bizning doimiy mijozimizga aylanasiz!

Kievdagi qurilish materiallarining narxi sotib olingan mahsulotlar miqdori, mavsumiylik va ishlab chiqaruvchiga bog'liq. Budivelny Dvir do'koni muntazam ravishda qurilish materiallari uchun reklama takliflarini o'tkazadi. Mahsulotning aniq narxini bilish uchun menejerlarimiz bilan maslahatlashish kifoya.

Hujjat talablariga javob beradi - "Ishchilar kasbining malaka tavsiflari DIREKTORIYASI. 64-son. Qurilish-montaj va ta'mirlash ishlari. (Qo'shimchalarni hisobga olgan holda tasdiqlangan): 08.08.2002 yil, 22.12.2003 yildagi 218-son, 29.08.2003 yildagi N 149-son, Qurilish va arxitektura davlat qo'mitasining 12.15.2004 yildagi N 8/7-1216-sonli xati, Qurilish vazirligining buyrug'i. "Arxitektura va uy-joy kommunal xo'jaligi" 12.02.2005 yildagi N 9-son, 2006 yil 10 iyuldagi 163-son, 2006 yil 12 yanvardagi 399-son, Mintaqaviy rivojlanish, qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi vazirligining buyrug'i bilan. Ukraina N 558, 12/28/2010), Ukraina Qurilish, arxitektura va uy-joy siyosati davlat qo'mitasining 10/13/1999 N 249 buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan kelishilgan. 2000 yil 1 yanvardan kuchga kirgan.
Hujjat holati "haqiqiy".

Muqaddima

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Bo'lim boshlig'i" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq yoki asosiy oliy ma'lumot (magistr, mutaxassis yoki bakalavr). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb-hunar bo'yicha ish tajribasi: magistratura yoki mutaxassis uchun - kamida 2 yil, bakalavriat uchun - kamida 3 yil.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- ob'ekt faoliyati uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan kapital qurilish masalalari bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;
- qurilish ishlab chiqarishni tashkil etish va texnologiyasi;
- qurilish normalari va qoidalari, qurilish, montaj va ishga tushirish ishlarini bajarish va qabul qilish uchun texnik shartlar;
- ishlab chiqarish standartlari va narxlari;
- mehnatga haq to'lash to'g'risidagi amaldagi nizomlar, moddiy rag'batlantirish shakllari;
- qurilish ishlab chiqarishini muhandislik tayyorlash tizimi;
- buyurtmachilar va subpudratchilar bilan munosabatlar tartibi;
- iqtisodiyot asoslari;
- mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
- qurilish ishlab chiqarishni tashkil etish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
- mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'indan himoya qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

1.4. Sayt rahbari tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Sayt menejeri to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Sayt menejeri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. U yo'q bo'lganda, sayt rahbari o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

2.2. Shartnomada belgilangan muddatlarda ishlarni bajarish, ob'ektlarni ishga tushirish bo'yicha jadvallar va loyihalarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini ta'minlaydi; asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanish.

2.3. Qurilish va rekonstruksiya qilinayotgan ob'ektlarda ishlarning loyiha va texnologik hujjatlarga, qurilish normalari va qoidalariga, texnik shartlarga va boshqa talablarga muvofiq bajarilishini tashkil qiladi.

2.4. Umumiy qurilish va subpudrat tashkilotlari ishlab chiqarish bo'linmalarining, qurilish maydonchasida texnik xizmat ko'rsatish va yordamchi xizmatlarning o'zaro hamkorligini muvofiqlashtiradi; faoliyatini nazorat qiladi.

2.5. Shartnomaga muvofiq, kommunal xonalar, energiya ta'minoti, mahalliy qurilish materiallari va boshqalar bilan uchastkalarda ishlarni bajaruvchi subpudratchilarni ta'minlaydi; saytdagi ombor va asboblarni boshqarishni tashkil qiladi.

2.6. Ob'ektlarning qurilishi va ish sifatini nazorat qiladi.

2.7. Subpudratchilardan ishlarni qabul qilishda va binolar, inshootlar va individual komplekslarni tanlov komissiyasiga taqdim etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.8. Operatsion hisobotlarni, mashinalar, mexanizmlar, transport, materiallar, konstruksiyalar, qismlar, asboblar, jihozlar, ish kiyimlari, shaxsiy himoya vositalari va boshqalarga buyurtmalar tayyorlanishi va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

2.9. Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilishni takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

2.10. Ish joyini attestatsiya komissiyasi ishini tashkil qiladi.

2.11. Iskala, platformalar, mahkamlagichlar va to'siqlarning holati va to'g'ri ishlashini nazorat qiladi, bajarilgan ishlarni, ish vaqtini va qurilgan texnik hujjatlarni hisobga olish uchun hujjatlarni yuritadi.

2.12. Tugallangan ishlar uchun ish buyurtmalarini muvofiqlashtiradi.

2.13. Xavfsizlik zonalarida qurilish-montaj ishlarini bajarish huquqiga ruxsatnomalar beradi; nazorat qiluvchi organlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha normativ hujjatlarining bajarilishini tashkil qiladi; ishlab chiqarishda shikastlanish holatlari to'g'risida tashkilot rahbariyatini o'z vaqtida xabardor qiladi; ishlab chiqarish bilan bog'liq baxtsiz hodisalarni tekshiradi va tegishli hisobotlarni tuzadi.

2.14. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarning oldini olish va yong'in xavfsizligi choralarini amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.15. Ob'ektning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tahlil qiladi, qurilish ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlashga yordam beradi.

2.16. Yosh mutaxassislarning ishlab chiqarish amaliyotini muvaffaqiyatli o‘tashi uchun sharoit yaratadi.

2.17. Jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi, xodimlarning ijodiy tashabbuslarini qo'llab-quvvatlaydi, xodimlarning ijodiy tashabbusi va faolligi namoyon bo'lishiga yordam beradi.

2.18. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.19. Ish ijrochilarini boshqaradi.

2.20. O'z faoliyatiga oid amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.21. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Sayt menejeri har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish huquqiga ega.

3.2. Sayt menejeri qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Sayt rahbari o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Sayt rahbari o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Sayt rahbari o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Sayt rahbari o'z xizmat vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Sayt menejeri o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Sayt rahbari o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Sayt rahbari egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Sayt menejeri ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Sayt rahbari ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Sayt rahbari tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarning oshkor etilishi uchun javobgardir.

4.4. Tashkilotning (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun sayt rahbari javobgar bo'ladi.

4.5. Sayt rahbari o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.

4.6. Sayt rahbari amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Sayt rahbari berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek, shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

Kategoriyada mashhur: