การนำเสนอทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานของอาจารย์ใหญ่ การนำเสนอในหัวข้อ "ทรัพยากรแรงงานและการจ้างงาน" สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน

ปัจจุบันประชากรโลกมีมากกว่า 6.7 พันล้านคน ปัจจุบันประชากรโลกมีมากกว่า 6.7 พันล้านคน ภายในปี 2593 ประชากรโลกอาจมีตั้งแต่ 7.7 พันล้านถึง 11.2 พันล้านคน ภายในปี 2593 ประชากรโลกอาจมีจำนวนตั้งแต่ 7.7 พันล้านถึง 11.2 พันล้านคน

อัตราการเติบโตของประชากร % yy yy yyyy (พยากรณ์) โลก 1,781,991,571.20 ประเทศที่พัฒนาแล้ว 1,200,810,400.18 ประเทศกำลังพัฒนา 2,052,361,881.41 แอฟริกา 2,222,652,812.50 เอเชีย 1,892,441,701.14 ยุโรป 0.790,670,270.14 ละตินอเมริกา 2,7 02,581,841.18 อเมริกาเหนือ 1,801,131,060.66

ทรัพยากรแรงงานวิกฤตประชากรในรัสเซีย วิกฤตประชากร เป็นเวลา 15 ปีที่รัสเซียไม่รับประกันการสืบพันธุ์ของประชากร เป็นเวลา 15 ปีที่รัสเซียไม่รับประกันการสืบพันธุ์ของประชากร อายุขัยเฉลี่ยลดลงเหลือ 67.02 ปี สำหรับผู้หญิงเหลือ 72.9 ปี สำหรับผู้ชายเหลือ 61.3 ปี อายุขัยลดลงเหลือ 67.02 ปี: สำหรับผู้หญิงสูงถึง 72.9 สำหรับผู้ชายสูงถึง 61.3

แนวทางการก้าวข้ามวิกฤติทางประชากร การเปลี่ยนพฤติกรรมการเจริญพันธุ์ของประชากร การเปลี่ยนพฤติกรรมการเจริญพันธุ์ของประชากร การลดอัตราการตายของประชากร การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชน ลดอัตราการตายของประชากร การเพิ่มคุณภาพชีวิตของประชาชน การใช้ศักยภาพแรงงานของประเทศ CIS อย่างสมบูรณ์ยิ่งขึ้น การใช้ศักยภาพแรงงานของประเทศ CIS อย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น

การสูงวัยทางประชากรศาสตร์ของประชากรรัสเซีย ประชากรของประเทศถือว่าสูงอายุหากสัดส่วนของผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปเกิน 7% ของจำนวนพลเมืองทั้งหมด ประชากรของประเทศถือว่าสูงอายุหากสัดส่วนของผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป เกิน 7% ของจำนวนพลเมืองทั้งหมดในรัสเซีย ตัวเลขนี้คือ 12.5 % (ทุกๆ 8 ผู้อยู่อาศัย) ในรัสเซีย ตัวเลขนี้คือ 12.5% ​​(ทุกๆ 8 ผู้อยู่อาศัย)

อัตราการเติบโตของประชากรเฉลี่ยต่อปี อัตราการเติบโตของประชากรเฉลี่ยต่อปีสำหรับอัตราการเติบโตของปี = –––––––––––––––––––––– x 100% ของประชากร ประชากรเมื่อเริ่มต้น ปี อัตราการเติบโตของประชากรเฉลี่ยต่อปีสำหรับการเติบโตในปี = ––––––––––––––––––––––– x 100% ของประชากร ประชากรในช่วงต้นปี

การโยกย้ายระหว่างประเทศ กระบวนการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานในสภาพที่เอื้ออำนวยมากกว่าในประเทศแหล่งกำเนิด กำหนดโดยความสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทานในตลาดหรือกระบวนการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานจาก ประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งเพื่อจุดประสงค์ในการจ้างงานในสภาพที่เอื้ออำนวยมากกว่าในประเทศต้นทาง ซึ่งกำหนดโดยความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงาน

เนื่องจากการอพยพระหว่างประเทศ ประชากรของประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 2.2% ต่อปี และประชากรของประเทศกำลังพัฒนาลดลง 0.5% เนื่องจากการอพยพระหว่างประเทศ ประชากรของประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 2.2% ต่อปี และประชากรของประเทศกำลังพัฒนาลดลง 0.5%

อัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศต่อปี ภูมิภาคขนาดใหญ่โลกอยู่ในระดับสูงโดยเฉพาะในแอฟริกาใต้ (7.3%) และยุโรปใต้ (5.2%) อัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของผู้ย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศในภูมิภาคหลักๆ ของโลกนั้นสูงเป็นพิเศษในแอฟริกาใต้ (7.3%) และยุโรปใต้ (5.2%)

เหตุผลหลักสำหรับการย้ายถิ่น ความแตกต่างในระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของแต่ละประเทศ ความแตกต่างในระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของแต่ละประเทศ การปรากฏตัวของความแตกต่างระดับชาติในระดับค่าจ้าง การปรากฏตัวของความแตกต่างระดับชาติในระดับค่าจ้าง การมีอยู่ของการว่างงาน การมีอยู่ ของการว่างงาน การเคลื่อนไหวระหว่างประเทศทุนและการทำงานของ TNCs การเคลื่อนย้ายทุนระหว่างประเทศและการทำงานของ TNCs

ตัวชี้วัดหลักของการย้ายถิ่น มาตราส่วนการออกเดินทาง - จำนวนผู้อพยพที่ออกเดินทางไปต่างประเทศเพื่อการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มาตราส่วนการออกเดินทาง - จำนวนผู้อพยพที่ออกจากต่างประเทศเพื่อการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มาตราส่วนของ การมาถึง - จำนวนผู้อพยพที่มาถึงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระดับการมาถึง - จำนวนผู้อพยพที่มาถึงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตัวชี้วัดหลักของการย้ายถิ่น ความสมดุลของการย้ายถิ่น - การย้ายถิ่นสุทธิ หรือความแตกต่างระหว่างจำนวนขาเข้าและจำนวนการออกในประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง ความสมดุลของการย้ายถิ่น - การย้ายถิ่นสุทธิ หรือความแตกต่างระหว่างจำนวนขาเข้าและจำนวน การเดินทางออกในประเทศในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การโยกย้ายขั้นต้น - การโยกย้ายทั้งหมด หรือผลรวมของจำนวนการมาถึงและจำนวนการออกเดินทางในประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง การโยกย้ายขั้นต้น – การโยกย้ายทั้งหมด หรือผลรวมของจำนวนการมาถึงและ จำนวนขาออกในประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง

ปัจจัยที่กำหนดความเข้มข้นของการย้ายถิ่น ลักษณะระดับโลกของการพัฒนาเศรษฐกิจโลกและการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่เพิ่มขึ้นของประเทศต่างๆ ลักษณะของโลกของการพัฒนาเศรษฐกิจโลกและการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่เพิ่มขึ้นของประเทศต่างๆ การพัฒนาของ TNCs ซึ่งดำเนินการเคลื่อนย้ายแรงงานไปสู่ทุนหรือย้าย ทุนของพวกเขาไปยังประเทศที่มีแรงงานมั่งคั่ง การพัฒนา TNCs ซึ่งดำเนินการเคลื่อนย้ายกำลังแรงงานไปสู่ทุนหรือย้ายทุนไปยังประเทศที่มีแรงงานมั่งคั่ง

ระยะของวงจรเศรษฐกิจที่เศรษฐกิจของแต่ละประเทศตั้งอยู่และ เศรษฐกิจโลกโดยทั่วไปขั้นตอนของวงจรเศรษฐกิจที่เศรษฐกิจของแต่ละประเทศและเศรษฐกิจโลกโดยรวมตั้งอยู่ (ในช่วงฟื้นตัวความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นในช่วงวิกฤตจะลดลง)

กระบวนการ บูรณาการทางเศรษฐกิจในเศรษฐกิจโลก กระตุ้นการย้ายถิ่นฐานแรงงานระหว่างประเทศระหว่างประเทศที่ควบรวมกิจการ กระบวนการบูรณาการทางเศรษฐกิจในเศรษฐกิจโลก กระตุ้นการย้ายถิ่นฐานแรงงานระหว่างประเทศระหว่างประเทศที่ควบรวมกิจการ

ผู้คนตระหนักรู้ถึงโอกาสทางเศรษฐกิจในวงกว้างที่มีให้กับประเทศอื่น ๆ การพัฒนาและราคาที่ถูกกว่า ยานพาหนะ, ส่วนขยาย ระบบระหว่างประเทศข้อมูล สร้างความตระหนักรู้ของประชาชนเกี่ยวกับโอกาสทางเศรษฐกิจในวงกว้างของประเทศอื่น ๆ การพัฒนาและการลดต้นทุนการขนส่ง การขยายระบบข้อมูลระหว่างประเทศ

ผลกระทบของการย้ายถิ่นของแรงงานระหว่างประเทศ (เชิงบวก) สำหรับประเทศผู้รับ สำหรับประเทศผู้บริจาค 1. ความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นของสินค้าประจำชาติเนื่องจากต้นทุนการผลิตที่ลดลงซึ่งสัมพันธ์กับราคาแรงงานต่างด้าวที่ลดลง 2. ผลกระทบทวีคูณ (แรงงานต่างชาติกระตุ้นการผลิตและการจ้างงานในประเทศเจ้าภาพ) 3 . ประหยัดค่าใช้จ่ายในการศึกษาและ การฝึกอบรมสายอาชีพ(เมื่อนำเข้าแรงงานมีฝีมือ) 4. การรักษาเสถียรภาพทางสังคม (กรณีวิกฤติ และการว่างงาน) 5. การรักษาเสถียรภาพทางสังคม โปรแกรมโซเชียลในระดับที่สูงขึ้น 1. การไหลเข้าของสกุลเงินที่แปลงสภาพได้อย่างอิสระเข้ามาในประเทศ 2. ลดแรงกดดันของทรัพยากรแรงงานส่วนเกินและความตึงเครียดทางสังคมในประเทศ 3. การฝึกอบรมฟรีสำหรับแรงงานของประเทศในด้านทักษะวิชาชีพใหม่ ๆ การทำความคุ้นเคยกับองค์กรแรงงานขั้นสูง ฯลฯ 4. การมีส่วนร่วมระดับนานาชาติ องค์กรทางเศรษฐกิจและประเทศผู้รับในการจัดหาเงินทุนโครงการเศรษฐกิจและสังคมของประเทศผู้บริจาคที่มุ่งสร้างงานใหม่

ผลกระทบของการย้ายถิ่นของแรงงานระหว่างประเทศ (เชิงลบ) สำหรับประเทศผู้รับ สำหรับประเทศผู้บริจาค 1. สถานการณ์เลวร้ายลง ตลาดแห่งชาติแรงงาน 2. การเสริมสร้างความเข้มแข็งเนื่องจากการเติบโตของอุปทานในตลาดแรงงาน แนวโน้มราคาแรงงานที่ลดลงรวมถึงราคาแรงงานของชาติด้วย 3. ก่อให้เกิดความขัดแย้งในระดับชาติและจริยธรรมระหว่างประชากรพื้นเมืองและผู้อพยพ 1. ความเสียหายทางเศรษฐกิจจาก การสูญเสียกำลังแรงงานส่วนหนึ่งในวัยทำงานมากที่สุด และเป็นผลให้โครงสร้างอายุของประชากร 2. การสูญเสียต้นทุนการศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ย้ายถิ่นฐาน

กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับกระบวนการย้ายถิ่นฐาน นโยบายการย้ายถิ่นฐานของรัฐ การย้ายถิ่นฐาน นโยบายเกี่ยวกับการจำกัดการอยู่อาศัยของผู้อพยพในประเทศ ซึ่งพวกเขาจะได้รับคำเตือนทันที นโยบายอนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่โดยไม่ต้อง ช่วงระยะเวลาหนึ่งมีสิทธิเข้าประเทศสำหรับสมาชิกครอบครัวตามนโยบายอนุญาต ถิ่นที่อยู่ถาวรผู้อพยพและแสดงสิทธิในการได้รับสัญชาติหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง

"แรงงานโลก" - สหรัฐอเมริกา จำนวนและพลวัตของประชากรโลก ปัญหาการจ้างงาน. ปัญหาประชากรของประเทศที่พัฒนาแล้ว ตลาดแรงงานโลก. แนวคิดเรื่องการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และระยะต่างๆ ทรัพยากรแรงงานของเศรษฐกิจโลก แนวคิดเรื่องทรัพยากรแรงงาน ปัญหาประชากรของประเทศกำลังพัฒนา ระดับการว่างงานแบบเปิดโดยเฉลี่ยต่อปี

“ทรัพยากรแรงงานรัสเซีย” - ประชากรติดตามการผลิต คาดการณ์ความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของเศรษฐกิจกับงานภาครัฐ การประยุกต์ (ใช้) วิธีการพยากรณ์ การคำนวณงบดุล การพยากรณ์เชิงปริมาณ ความต้องการเพิ่มเติม การพยากรณ์ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานในรัสเซีย การคำนวณงบดุลของการมีส่วนร่วมของเยาวชน

“ปัญหาของตลาดแรงงาน” - การเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงาน ค่าจ้างต่ำ. ความสัมพันธ์ในตลาดแรงงาน คุณสมบัติของตลาดแรงงาน เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสังคมและกฎหมาย ผลิตภัณฑ์. ความสมบูรณ์ของสังคม แรงงานสัมพันธ์- เจ้าของ. ตลาดแรงงานในรัสเซีย การเกิดขึ้นของตลาดแรงงาน

“อุปสงค์และอุปทานแรงงาน” - อุปทานแรงงาน การเปรียบเทียบภูมิภาค สภาพกำลังแรงงาน การแข่งขันด้านแรงงาน อุปสงค์และอุปทานแรงงาน ทรัพยากรแรงงาน ความต้องการที่พึงพอใจ หางาน. โครงสร้างตลาดแรงงานแยกตามวิชาชีพ งานช่วยคนจากความชั่วร้ายหลักสามประการ การจำแนกประเภทของตลาด ความจุของตลาด

“การจ้างงาน” - อาชีพอิสระ การจ้างงานของประชากรมีความเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันวัสดุ ปฏิบัติงานตามสัญญาบริการ ระดับการโหลดข้อมูลประชากร การประเมินคุณภาพศักยภาพแรงงานของประเทศ จ่ายน้อย กิจกรรมการทำงาน- โครงสร้างคุณสมบัติ ดัชนีการพัฒนามนุษย์.

"ตลาดแรงงานยุคใหม่" - ประกาศนียบัตรชั้นสูง อาชีวศึกษา- คำถาม กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน- ความไม่สมดุลของปริมาณและโปรไฟล์การฝึกอบรม ทางเลือกในการแก้ปัญหา ปัญหาปฏิสัมพันธ์ของตลาดแรงงาน ผลการศึกษาระดับความสามารถในการแข่งขันของบัณฑิต ตัวอย่างนโยบายด้านบุคลากร

มีการนำเสนอทั้งหมด 11 เรื่อง

ทรัพยากรบุคคลหรือแรงงานขององค์กรคือการรวมกันของพนักงานของกลุ่มวิชาชีพและกลุ่มคุณวุฒิต่างๆ ที่ทำงานอยู่ในองค์กรและรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน เงินเดือนรวมถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างทั้งประจำ ชั่วคราว และ งานตามฤดูกาลเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักและไม่ใช่กิจกรรมหลัก

ทรัพยากรแรงงาน (บุคลากร) ขององค์กรเป็นทรัพยากรหลักของแต่ละองค์กร คุณภาพและประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรและความสามารถในการแข่งขัน บุคลากรระดับองค์กร - องค์ประกอบหลักของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขององค์กร บริษัท องค์กร นี่คือจำนวนทั้งสิ้น บุคคลผูกพันตามสัญญาเช่ากับองค์กรในฐานะนิติบุคคล

1. ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต บุคลากรขององค์กรทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท: บุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิตถือเป็นทรัพยากรแรงงานส่วนใหญ่ขององค์กร หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและการบำรุงรักษา - เหล่านี้คือคนงานในโรงงานหลัก เสริม บริษัทย่อย รอง และฟาร์มบริการ นอกจากนี้ยังรวมถึงพนักงานขององค์กรการออกแบบ องค์กรเทคโนโลยี และห้องปฏิบัติการในงบดุลขององค์กร

บุคลากรที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรมคือบุคลากรที่ทำงานในแผนกที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต ซึ่งรวมถึงพนักงานส่วนใหญ่ด้วย ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเศรษฐกิจ การค้า และ การจัดเลี้ยง, สำหรับเด็ก, การศึกษา, วัฒนธรรมและ สถาบันการแพทย์ในงบดุลขององค์กร

2. พนักงานฝ่ายผลิตแบ่งออกเป็นสองประเภทหลักขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ดำเนินการ: ผู้ปฏิบัติงานและลูกจ้าง 1. คนงาน - คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างสินทรัพย์วัสดุและการจัดหาการผลิตการขนส่งและบริการอื่น ๆ (หลักและ การผลิตเสริม, นักศึกษา, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, เจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์)

2. พนักงาน - พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและดำเนินการด้านเอกสารการบัญชีและการควบคุมการบริการทางธุรกิจ พนักงาน - รวมถึงพนักงานประเภทต่อไปนี้: ผู้จัดการ - ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการขององค์กรของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการ หัวหน้า ผู้จัดการ ผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ( หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าช่างฯลฯ) ผู้เชี่ยวชาญ - คนงานที่ถูกจ้าง วิศวกรรมและเทคนิค, งานเศรษฐศาสตร์ (วิศวกร, นักกำหนดมาตรฐาน, นักเศรษฐศาสตร์, นักบัญชี, ที่ปรึกษากฎหมาย ฯลฯ )

อัตราส่วนของคนงานประเภทต่าง ๆ ในจำนวนทั้งหมดนั้นเป็นตัวกำหนดโครงสร้างของบุคลากร (บุคลากร) ขององค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือไซต์งาน โครงสร้างบุคลากรสามารถกำหนดได้จากลักษณะต่างๆ เช่น อายุ เพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติ ระดับการปฏิบัติตามมาตรฐาน เป็นต้น

องค์ประกอบของบุคลากรองค์กรและการเปลี่ยนแปลงมีปริมาณ คุณภาพ และ ลักษณะโครงสร้างซึ่งสามารถวัดได้ด้วยระดับความน่าเชื่อถือที่น้อยกว่าหรือสูงกว่าและสะท้อนให้เห็นโดยตัวบ่งชี้สัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์ต่อไปนี้: จำนวนเงินเดือนและจำนวนผลิตภัณฑ์ของพนักงานขององค์กรและ (หรือ) หน่วยงานภายใน, แต่ละหมวดหมู่และกลุ่มสำหรับวันที่ระบุ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรและ (หรือ) แผนกภายในในช่วงเวลาหนึ่ง ส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละแผนก (กลุ่มประเภท) ในจำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร

อัตราการเติบโต (เพิ่มขึ้น) ในจำนวนพนักงานขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หมวดหมู่เฉลี่ยของคนงานในองค์กร สัดส่วนพนักงานที่มีการศึกษาสูงหรือมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษในจำนวนพนักงานทั้งหมดและ (หรือ) พนักงานขององค์กร ประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ยในสาขาเฉพาะของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร การหมุนเวียนของพนักงานเนื่องจากการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน อัตราส่วนทุนต่อแรงงานของพนักงานและ (หรือ) คนงานในองค์กรและอื่น ๆ

มีผู้เข้าร่วม รายชื่อ และองค์ประกอบโดยเฉลี่ย การเข้าร่วมจะแสดงจำนวนพนักงานที่มาทำงานในวันที่ระบุ เงินเดือนทั้งหมดเป็นแบบถาวรและ คนงานชั่วคราวที่จดทะเบียนกับสถานประกอบการทั้งที่กำลังปฏิบัติงานอยู่และลาพักร้อนตามปกติ, เดินทางไปทำธุรกิจ, ปฏิบัติหน้าที่ราชการ, ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือด้วยเหตุอื่นใด หมายเลขเงินเดือนจะได้รับ ณ วันที่กำหนดตามรายการ โดยคำนึงถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและเกษียณ ณ วันนี้

นอกเหนือจากจำนวนพนักงานแล้ว ลักษณะเชิงปริมาณของศักยภาพแรงงานขององค์กรและแผนกภายในยังสามารถแสดงด้วยกองทุนเวลาที่ทำงานโดยพนักงานขององค์กรซึ่งสามารถกำหนดได้โดยการคูณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย ระยะเวลาการทำงานเฉลี่ยเป็นวันหรือชั่วโมง:

อาชีพเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งที่ต้องใช้ความรู้และทักษะการปฏิบัติบางประการซึ่งทำให้สามารถปฏิบัติงานบางประเภทได้ ภายในวิชาชีพมีความโดดเด่นเฉพาะทาง - ประเภทของกิจกรรมที่มีลักษณะเฉพาะและต้องใช้ความรู้และทักษะเพิ่มเติมในการทำงานในพื้นที่เฉพาะของการผลิต (ตัวอย่างเช่น อาชีพ: ช่างเครื่อง พิเศษ: ผู้ผลิตเครื่องมือ ผู้ประกอบ ฯลฯ ; นักเศรษฐศาสตร์ (วิชาชีพ) แบ่งสำหรับนักการตลาด นักการเงิน ฯลฯ )

คนทำงานในแต่ละอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษจะมีระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกันออกไป วุฒิการศึกษาคือชุดของความรู้และทักษะการปฏิบัติที่ช่วยให้คุณสามารถทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างได้ และสะท้อนให้เห็นในหมวดหมู่คุณสมบัติ (ภาษี) หมวดหมู่ภาษีและหมวดหมู่ยังเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับความซับซ้อนของงานอีกด้วย ตามระดับคุณสมบัติ คนงานจะถูกแบ่งออกเป็น: ไม่มีทักษะ, กึ่งมีทักษะ, มีคุณวุฒิ, มีคุณวุฒิสูง

ผลิตภาพแรงงานในองค์กรได้รับอิทธิพลจาก ปัจจัยต่อไปนี้: 1. องค์กรและเศรษฐกิจ: การเพิ่มความเข้มข้นของการผลิต, ความเชี่ยวชาญที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและเสริมสร้างความร่วมมือของกระบวนการผลิต, การปรับปรุงองค์กรของแรงงานและการผลิต, การปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน, กำจัดการหยุดทำงานด้วยเหตุผลขององค์กร, ลดจำนวนบุคลากรบริการ

2. ปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ: การปรับปรุงอุปกรณ์และเทคโนโลยี การเพิ่มระดับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต การขจัดเวลาหยุดทำงาน เหตุผลทางเทคนิคการปรับปรุงคุณภาพงานของร้านซ่อม 3. ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม: การปรับปรุงสิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรมในการทำงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยแรงงาน, การฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากร, การฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน, การปรับปรุงสภาพการทำงาน, ชีวิตและส่วนที่เหลือของคนงาน 4. ปัจจัยทางธรรมชาติ: สภาพภูมิอากาศ ความอุดมสมบูรณ์ของดิน สถานที่ผลิต ศักยภาพการผลิตของสัตว์และพืชในฟาร์ม

ในการระบุปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและเวลาที่ใช้ในการผลิต จะใช้ตัวบ่งชี้ต่างๆ ซึ่งแบ่งออกเป็นธรรมชาติ ต้นทุน และแรงงาน ตัวชี้วัดทางธรรมชาติสะท้อนถึงการผลิต ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์เป็นชิ้น เมตร หรือหน่วยตามธรรมชาติตามเงื่อนไข ต่อคนงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน (ลูกจ้าง) หรือในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวชี้วัดทางธรรมชาติส่วนใหญ่จะใช้ในองค์กรที่มีผลิตภัณฑ์ไม่มากนัก

ถึง ตัวชี้วัดด้านแรงงานผลิตภาพแรงงานหมายถึงความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ ซึ่งสะท้อนถึงต้นทุนของเวลาทำงานในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ถือเป็นผลรวมของต้นทุนแรงงานทั้งหมดสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตต่อ องค์กรนี้: Tr = T / Q

ด้วยวิธีต้นทุนในการวัดผลิตภาพแรงงาน ปริมาณงานจะถูกนำเข้า ในแง่การเงิน- ตัวอย่าง: ทีมงานที่ประกอบด้วยห้าคนทำงานเสร็จมูลค่า 120 ล้านรูเบิลต่อกะ ผลิตภาพแรงงานของแต่ละคน (ผลผลิต) ต่อกะจะเป็น: 120: 5 = 24 (ล้านรูเบิล) ตามลำดับต่อชั่วโมง ของงาน: 24: 8 = 3 (ล้านรูเบิล)

วิธีการวัดต้นทุนทำให้คุณสามารถเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ อาชีพที่แตกต่างกันคุณสมบัติ เช่น เชฟทำขนมและคนทำขนมปัง ช่างกลึง และคนขับรถ แต่ข้อเสียของวิธีนี้คืออิทธิพลของปัจจัยด้านราคาของสภาวะตลาดและอัตราเงินเฟ้อ

วิธีการธรรมชาติในการวัดผลิตภาพแรงงานใช้ในกรณีของการผลิต (การปล่อย) ของผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ปริมาณงานกำหนดโดยใช้มาตรธรรมชาติ เช่น ตัน ชิ้น เมตร ลิตร เป็นต้น ตัวอย่าง หากคนงาน 10 คนในโรงงานผลิตชิ้นส่วนได้ 800 ชิ้นในหนึ่งสัปดาห์ ผลลัพธ์ของชิ้นส่วนแต่ละชิ้นจะเป็น: ในหนึ่งสัปดาห์ 800: 10 = 80 (ชิ้นส่วน); ต่อวัน 80: 5 = 16 (บางส่วน)

วิธีธรรมชาตินั้นโดดเด่นด้วยความเรียบง่ายและชัดเจนในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม การใช้วิธีการนี้มีจำกัด: ไม่สามารถใช้ในการคำนวณผลิตภาพแรงงานในพื้นที่ที่มีการผลิตหรือผลิตผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น รถแทรกเตอร์และเครื่องคราดพรวน

การเปลี่ยนแปลงของวิธีธรรมชาติคือวิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไข เมื่อคำนึงถึงปริมาณงานในหน่วยทั่วไปของผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ดังนั้นรถยนต์ที่มีความจุต่างกันจะถูกแปลงเป็นรถสองเพลา และกระป๋องที่มีความจุต่างกันจะถูกแปลงเป็นกระป๋องธรรมดา การแปลงเป็นเมตรธรรมดาทำได้โดยใช้หน่วยแปลง (สัมประสิทธิ์)

ตัวอย่าง: ที่โรงงานผลิตนมแห่งหนึ่ง คนงาน 15 คนผลิตครีมเปรี้ยว 10 ตัน ครีม 5 ตัน นม 25 ตัน และเนยสัตว์ 2 ตันต่อกะ ในการคำนวณผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย จะใช้ปัจจัยการแปลงสำหรับผลิตภัณฑ์นม: ครีมเปรี้ยว 1 ตันเท่ากับนม 8.5 ตัน ครีม 1 ตันเท่ากับนม 5.7 ตัน เนยสัตว์ 1 ตันเท่ากับนม 23 ตัน ดังนั้นผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยของคนงาน 15 คนต่อกะจะเป็น: (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12.3 (t ของผลิตภัณฑ์นม)

วิธีแบบมีเงื่อนไขและเป็นธรรมชาตินั้นสะดวกสำหรับการใช้งาน เนื่องจากการผลิต (การขาย) ของสินค้า (บริการ) ที่แตกต่างกันจำนวนมากสามารถนำมาอยู่ในรูปแบบที่เปรียบเทียบได้โดยใช้ปัจจัยการแปลง ตัวอย่างเช่น ต้นทุนการขายแป้ง ขนมปัง และพาสต้าสามารถแสดงผ่านปัจจัยการแปลงเป็นต้นทุนการขายผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ทั่วไปหนึ่งกิโลกรัม

เมื่อวัดผลิตภาพแรงงานโดยใช้วิธีแรงงาน จะใช้มาตรฐานเวลาสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตหรือการขายหน่วยสินค้า: Pt = (ปริมาณการผลิตในหน่วยเวลาทำงาน) / (เวลาทำงานจริง) โดยที่ Pt คือผลิตภาพแรงงาน วัดโดยวิธีแรงงาน

ตัวอย่าง: ในโรงงานแห่งหนึ่ง พนักงานสองคนต่อกะ (8 ชั่วโมง) ผลิตชิ้นส่วน A 20 ชิ้น โดยกำหนดมาตรฐานเวลาไว้ที่ 30 นาทีต่อหน่วย และ 40 ชิ้น B ซึ่งกำหนดมาตรฐานเวลาไว้ที่ 15 นาที จากนั้น ผลิตภาพแรงงาน (ผลผลิต) ของคนงานหนึ่งคนในการประชุมเชิงปฏิบัติการต่อหน่วยนาทีจะเป็น: ศุกร์ = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1.25 (รายละเอียด)

ข้อดีของวิธีแรงงานคือสามารถนำไปใช้กับงานและบริการทุกประเภท แต่สำหรับการใช้วิธีการอย่างแพร่หลายนั้นจำเป็นต้องมีมาตรฐานเวลาสำหรับงานแต่ละประเภทซึ่งไม่สามารถทำได้เสมอไป วิธีการนี้ไม่สามารถใช้คำนวณผลิตภาพแรงงานของคนงานได้ การชำระเงินเวลาแรงงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานเวลา

ผลิตภาพแรงงานได้รับอิทธิพลจากความเข้มข้นของแรงงานในการทำงาน ความเข้มข้นของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงค่าครองชีพของแรงงานซึ่งแสดงเป็นเวลาทำงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (บริการ) ตามกฎแล้วความเข้มของแรงงานจะวัดเป็นชั่วโมงมาตรฐาน (ชั่วโมงจริง) ของงานที่ใช้ในการผลิตหน่วยงาน ตัวบ่งชี้คือค่าผกผันของผลิตภาพแรงงานและคำนวณโดยสูตร T = Pv / Kp โดยที่ T คือ ความเข้มของแรงงาน รถบ้าน ชั่วโมงการทำงาน- Kp ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ตัวอย่าง: ในระหว่างเดือน การผลิตผลิตผลิตภัณฑ์ A 10 หน่วย โดยมีความเข้มข้นของแรงงาน 20 ชั่วโมง ผลิตภัณฑ์ B 20 หน่วยมีความเข้มข้นของแรงงาน 30 ชั่วโมง และผลิตภัณฑ์ C 30 หน่วยมีความเข้มข้นของแรงงาน 15 ชั่วโมง ความเข้มแรงงานเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ในเดือนนี้จะเป็น: (10x x x15 ) / () = 20.8 (ชั่วโมงต่อหน่วยการผลิต)

ตัวอย่าง: หากความเข้มข้นของแรงงานในการผลิตรถแทรกเตอร์ 1 คันสูงกว่าความเข้มของแรงงานในการผลิตรถไถ 10 เท่า คุณสามารถเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่ผลิตรถแทรกเตอร์ 2 คันต่อกะกับผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ผลิต 18 คนต่อกะได้ . 1. ให้เราพิจารณาผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ผลิตรถแทรกเตอร์โดยใช้ความเข้มของแรงงานในการผลิตของผู้เพาะปลูก: 2 X 10 = 20 (ผู้เพาะปลูก) 2. ลองเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่ผลิตรถแทรกเตอร์และเครื่องคราดพรวน: 20: 18 X 100% = 111.1%

ดังนั้นการใช้ความเข้มแรงงานตามเงื่อนไขของผลิตภัณฑ์ (งาน) จึงเป็นไปได้ที่จะประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่เกี่ยวข้อง ประเภทต่างๆกิจกรรม. ในตัวอย่างที่ให้ไว้ ผลิตภาพแรงงานของคนงานในการผลิตรถแทรกเตอร์สูงกว่าผลิตภาพแรงงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตของเกษตรกรถึง 11.1%

การใช้ตัวบ่งชี้ความเข้มข้นของแรงงานช่วยให้การคำนวณผลิตภาพแรงงานมีความแม่นยำและเปรียบเทียบได้มากขึ้น ระหว่างตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานและความเข้มของแรงงานมีอยู่ ข้อเสนอแนะ: ยิ่งความเข้มของแรงงานต่ำลง ผลผลิตก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย และปริมาณงานที่ทำก็จะยิ่งมากขึ้นตามไปด้วย

1 จาก 32

การนำเสนอในหัวข้อ:ทรัพยากรแรงงานและการจ้างงาน

สไลด์หมายเลข 1

คำอธิบายสไลด์:

สไลด์หมายเลข 2

คำอธิบายสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ทรัพยากรแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงออก ทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นตัวแทนของทรัพยากรทางเศรษฐกิจประเภทหนึ่งควบคู่ไปกับทรัพยากรที่เป็นวัตถุ ลักษณะเฉพาะของทรัพยากรมนุษย์คือเป็นทั้งทรัพยากรเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและผู้คนซึ่งเป็นผู้บริโภคสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ อย่างไรก็ตาม ความต้องการด้านวัตถุและศีลธรรมอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางสังคมและจิตวิทยาของผู้คน เพศ อายุ การศึกษา สุขภาพ และสถานภาพการสมรส แนวคิดของ "ทรัพยากรแรงงาน" เป็นหมวดหมู่ของตลาด มีเนื้อหาที่ให้ข้อมูลกว้างๆ และทำให้สามารถนำมาใช้เป็นได้ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ กฎระเบียบของรัฐบาลตลาดแรงงาน ทรัพยากรด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจและความรู้ที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมที่เป็นประโยชน์

สไลด์หมายเลข 3

คำอธิบายสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ประชากรทั้งหมด ขึ้นอยู่กับอายุ แบ่งออกเป็น (จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2555): บุคคลที่อายุต่ำกว่าวัยทำงาน (รวมเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี) ผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน (ในยูเครน: ผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 54 ปี, ผู้ชาย - ตั้งแต่ 16 ถึง 59 ปีรวม) บุคคลที่อายุเกินวัยทำงานเมื่อถึงจุดที่มีการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชรา (ในยูเครน: ผู้หญิง - จาก 55 คน, ผู้ชาย - จาก 60 ปี)

สไลด์หมายเลข 4

คำอธิบายสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน Rada ของยูเครนอนุมัติการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงเป็น 60 ปี โดยทั่วไปรัฐสภายูเครนได้นำการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ ซึ่งกำหนดให้ผู้หญิงค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณจาก 55 ปีเป็น 60 ปี กฎหมายมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้ผู้หญิงอายุเกษียณเพิ่มขึ้นทีละน้อยจาก 55 เป็น 60 ปี ดังนั้นในอีกสิบปีข้างหน้า อายุเกษียณของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอีกหกเดือนทุกปี นอกจากนี้ ข้าราชการชายจะเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 62 ปี การยอมรับการปฏิรูปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสานต่อความร่วมมือของยูเครนกับกองทุนการเงินระหว่างประเทศ

สไลด์หมายเลข 5

คำอธิบายสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำงาน ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่สามารถทำงานได้และผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้ คนพิการในวัยทำงาน ได้แก่ คนพิการกลุ่ม 1 และ 2 และผู้พิการในวัยทำงาน ได้แก่ วัยรุ่นและผู้รับบำนาญในวัยทำงาน ทรัพยากรด้านแรงงาน ได้แก่ ประชากรในวัยทำงาน ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานของกลุ่มที่ 1 และ 2 และบุคคลที่ไม่ทำงานซึ่งได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ (ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนถึง พวกเขามีอายุแปดขวบเช่นเดียวกับผู้ที่เกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากลำบากและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน); คนทำงานวัยเกษียณ คนทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปี ตามกฎหมายของยูเครน นักเรียนของโรงเรียนมัธยม สถาบันการศึกษาเฉพาะด้านอาชีวศึกษาและมัธยมศึกษาสามารถได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในช่วงเวลาว่างจากโรงเรียนในรูปแบบนอกเวลาได้ หากพวกเขามีอายุครบ 15 ปีโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือ บุคคลที่มาแทนที่พวกเขาให้ไว้ ดำเนินการได้ง่ายงาน.

สไลด์หมายเลข 6

คำอธิบายสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ประชากรทั้งหมดแบ่งออกเป็นกลุ่มที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถในการทำงานเพื่อผลิตสินค้าและให้บริการที่หลากหลาย ในเชิงปริมาณประชากรกลุ่มนี้ประกอบด้วยผู้มีงานทำและผู้ว่างงานซึ่งปัจจุบันไม่มีงานทำแต่ต้องการมีงานทำ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ผู้ที่มีอายุ 15-70 ปี พวกเขาทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ทำงานเป็นรายบุคคล (อิสระ) หรือสำหรับนายจ้างที่เป็นพลเมืองรายบุคคลในองค์กรของตนเอง (ครอบครัว) ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจคือส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน ซึ่งรวมถึง: นักเรียน, นักเรียนนายร้อย, นักเรียนนายร้อยที่เรียนเป็นนักเรียนรายวัน สถาบันการศึกษา- ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราหรือตามเงื่อนไขพิเศษ ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากความพิการ บุคคลที่มีส่วนร่วมในการทำความสะอาดดูแลเด็กและญาติที่ป่วย ผู้ที่ไม่สามารถหางานได้ก็หยุดมองหา หมดโอกาสแล้ว แต่มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน บุคคลอื่นที่ไม่จำเป็นต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

สไลด์หมายเลข 7

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน การใช้ทรัพยากรแรงงานในกระบวนการแรงงานเกี่ยวข้องกับการสืบพันธุ์ซึ่งเชื่อมโยงกับการทำซ้ำผลิตภัณฑ์ทางสังคม กระบวนการทำซ้ำทรัพยากรแรงงานแบ่งออกเป็นระยะต่างๆ ได้แก่ ระยะการก่อตัว ระยะการกระจายและการกระจายซ้ำ ระยะการใช้ ระยะการก่อตัวมีลักษณะดังนี้: - การสืบพันธุ์ตามธรรมชาตินั่นคือการเกิดของผู้คนและวัยทำงานที่มาถึง - การฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของพนักงานที่มีอยู่ ในการทำเช่นนี้ พวกเขาต้องการอาหาร เสื้อผ้า ที่อยู่อาศัย รวมถึงโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดของการดำรงอยู่ของมนุษย์ยุคใหม่ (การคมนาคม การสื่อสาร ฯลฯ) - ผู้ที่ได้รับการศึกษา พิเศษ และคุณวุฒิด้านแรงงานบางอย่าง ขั้นตอนของการกระจายและการกระจายทรัพยากรแรงงานนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยการกระจายตามประเภทของงาน ประเภทของกิจกรรม เช่นเดียวกับองค์กร องค์กร อำเภอ และภูมิภาคของประเทศ การกระจายทรัพยากรแรงงานยังดำเนินการตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และสุขภาพ ระยะการใช้งานคือการใช้ประชากรเชิงเศรษฐกิจในองค์กร องค์กร และเศรษฐกิจโดยรวม ในระยะนี้ ปัญหาหลักคือการรับประกันการจ้างงานของประชากรและ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพคนงาน ปัจจัยทางประชากรในการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานของภูมิภาคคือความเข้มข้นของการสืบพันธุ์ของประชากรซึ่งขึ้นอยู่กับอัตราการเกิด เนื่องจากยิ่งระดับนี้สูงเท่าไร ทรัพยากรแรงงานก็จะเติบโตเร็วขึ้นเท่านั้น เช่นเดียวกับกระบวนการย้ายถิ่นฐาน นั่นก็คือ ขึ้นอยู่กับ อัตราส่วนของจำนวนคนที่เข้าและออก ทรัพยากรแรงงานเพิ่มหรือลดทรัพยากร ประการแรกอิทธิพลของปัจจัยทางประชากรที่มีต่อการใช้ทรัพยากรแรงงานนั้นแสดงออกมาผ่านโครงสร้างอายุของประชากรซึ่งไม่เหมือนกันในภูมิภาคต่างๆ และด้วยเหตุนี้จึงมีการกระจายตัวของคนในวัยทำงานที่แตกต่างกัน ในส่วนของการทำงานและส่วนที่ไม่ทำงาน

สไลด์หมายเลข 8

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน การก่อตัวและการใช้ทรัพยากรแรงงานในภูมิภาคได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญ เช่น ลักษณะของโครงสร้างการผลิต ตลอดจนสภาวะทางเศรษฐกิจ (การเติบโต เสถียรภาพ หรือการลดลงของการผลิต) จำนวนคนงาน วัยรุ่นและผู้รับบำนาญ จำนวนผู้ว่างงาน การกระจายตัวของคนงานตามอุตสาหกรรม อาชีพ และการฝึกอบรมวิชาชีพของแรงงาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ ทุกขั้นตอนเชื่อมต่อกันอย่างเป็นธรรมชาติ การสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานมีหลายประเภทและกว้างขวาง การสืบพันธุ์อย่างกว้างขวางหมายถึงการเพิ่มจำนวนทรัพยากรแรงงานในแต่ละภูมิภาคและในประเทศโดยรวมโดยไม่เปลี่ยนแปลงลักษณะเชิงคุณภาพ การทำซ้ำทรัพยากรแรงงานอย่างเข้มข้นนั้นสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงคุณภาพ นี่คือการเพิ่มระดับการศึกษาของคนงาน คุณสมบัติ ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ฯลฯ การสืบพันธุ์ทรัพยากรแรงงานประเภทที่กว้างขวางและเข้มข้นช่วยเสริมซึ่งกันและกัน

สไลด์หมายเลข 9

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน แหล่งที่มาหลักของการเติมเต็มกำลังแรงงานคือคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่วัยทำงาน จำนวนหมวดหมู่นี้ขึ้นอยู่กับโหมดของการสืบพันธุ์ (การสืบพันธุ์แบบขยาย - จำนวนการเกิดที่มากเกินไปมากกว่าจำนวนการเสียชีวิตต่อประชากร 1,000 คน การสืบพันธุ์แบบง่าย - ไม่มีการเติบโตของประชากรนั่นคือจำนวน การเกิดเท่ากับจำนวนผู้เสียชีวิตต่อประชากร 1,000 คน การสืบพันธุ์ที่แคบลง - ไม่เพียง แต่จะไม่มีการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติเท่านั้น แต่ยังมีการลดลงอย่างแน่นอน - ลดจำนวนประชากรด้วย) ซึ่งสัมพันธ์กับอัตราการแต่งงานและอัตราการเกิดที่ลดลง ในประเทศตลอดจนระดับการตายของทารกด้วย สถานการณ์ทางประชากรในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนประชากรของประเทศยูเครนและส่วนที่มีบทบาททางเศรษฐกิจ

สไลด์หมายเลข 10

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน ประชากรของประเทศยูเครนในเดือนพฤศจิกายนลดลง 10.74 พันคน ประชากรของประเทศยูเครน ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2554 มีจำนวน 45 ล้าน 644,000 419 คน จากข้อมูลเหล่านี้ควรสังเกตว่า ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2554 ประชากรของประเทศลดลง 10,000 744 คน

สไลด์หมายเลข 11

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน ประชากรของประเทศยูเครน ณ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 มีจำนวน 45 ล้าน 655,000 163 คน ณ สิ้นเดือนตุลาคม ประชากรของประเทศยูเครน ลดลง 10,118 คน ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2554 ในบรรดาภูมิภาคต่างๆ ประชากรที่ใหญ่ที่สุดตั้งอยู่ในโดเนตสค์ (4 ล้าน 405,000 768) และ Dnepropetrovsk (3 ล้าน 321,000 366) ภูมิภาค ที่เล็กที่สุดคือในเมืองเซวาสโทพอล (381,000 107) และภูมิภาค Chernivtsi (905,000 225) ตามสถิติ ณ วันที่ 1 ธันวาคม ผู้คน 31 ล้านคน 384,000 743 คนอาศัยอยู่ในยูเครนในเขตเมือง และ 14 ล้านคน 259,000 676 คนอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท โปรดทราบว่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2554 ประชากรในยูเครนมีจำนวน 45 ล้าน 778.5 พันคน ดังนั้นจำนวนประชากรโดยรวมที่ลดลงในเดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2554 มีจำนวน 134,000 115 คนซึ่งคิดเป็น 0.1% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2553 ตามความคาดหวังของบริการสถิติแห่งรัฐประชากรของยูเครน ณ สิ้นปี 2554 จะเป็น 45 ล้าน 630,2 พันคน เมื่อเทียบกับปี 2553 ประชากรจะลดลง 0.3% ประชากรในเมืองจะอยู่ที่ 31 ล้าน 373.9 พันคน ประชากรในชนบท - 14 ล้าน 256.3 พันคน จำนวนเฉลี่ยประชากรในปี 2554 จะเป็น 45 ล้าน 704.4 พันคน

สไลด์หมายเลข 12

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน ตามการคาดการณ์ของสหประชาชาติ หากการเปลี่ยนแปลงของจำนวนประชากรลดลงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2030 จำนวนชาวยูเครนจะลดลงเหลือ 39 ล้านคน ตามที่ระบุไว้ในรายงานด้านประชากรศาสตร์ของสหประชาชาติ ยูเครนมีการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติต่ำที่สุดในโลก รัฐบาลยูเครนวางแผนที่จะดำเนินการสำรวจสำมะโนประชากรในปี พ.ศ. 2555 การสำรวจสำมะโนประชากรจะดำเนินการทุกๆ 10 ปีตามกฎของสหประชาชาติ การสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดยูเครนครั้งแรกดำเนินการในปี 2544 ดังนั้นจึงมีการวางแผนครั้งต่อไปสำหรับปี 2554 อย่างไรก็ตามเนื่องจากขาดเงินทุนจึงถูกเลื่อนออกไปในตอนแรกเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด และเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลได้อนุมัติวันที่ใหม่สำหรับ การสำรวจสำมะโนประชากร - พ.ศ. 2555 เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม ตามข้อมูลของสหประชาชาติ ประชากรคนที่ 7 พันล้านคนของโลกเกิดบนโลก เวลาผ่านไปเพียง 12 ปีนับตั้งแต่บรรลุเป้าหมายที่มีผู้คนถึง 6 พันล้านคน (ถึงระดับ 6 พันล้านคนในปี 1999) ทุกๆ ปีประชากรโลกของเราเพิ่มขึ้น 80 ล้านคน ซึ่งใกล้เคียงกับจำนวนประชากรของเยอรมนี จากข้อมูลของสหประชาชาติ การเพิ่มขึ้นจำนวนมากเกิดขึ้นในประเทศที่ยากจนที่สุดของแอฟริกาและเอเชีย ด้วยพลวัตดังกล่าว ในอนาคตอันใกล้นี้พวกเขาจะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนน้ำ อาหาร และงานของประชาชนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตามรายงานของสหประชาชาติ ประชากรยุโรปจะถึงจุดสูงสุดที่ 740 ล้านคนภายในปี 2568 จากนั้นจะเริ่มลดลง

สไลด์หมายเลข 13

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน การก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาดนั้นมีลักษณะเฉพาะจากการเคลื่อนย้ายการจ้างงานตามธรรมชาติ ภาคการผลิตเข้าสู่ภาคบริการ การพัฒนาระบบความสมดุลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการก่อตัวอย่างมีเหตุผลและการกระจายทรัพยากรแรงงาน ระบบความสมดุลของทรัพยากรแรงงานประกอบด้วย: ยอดรวมของงานและทรัพยากรแรงงาน (การรายงานและการวางแผน); ความสมดุลของการคำนวณความต้องการเพิ่มเติมสำหรับคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานด้านเทคนิค และแหล่งที่มาของการจัดหา การคำนวณความสมดุลของความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การคำนวณสมดุลในการดึงดูดเยาวชนให้มาศึกษาและแจกจ่ายเมื่อสำเร็จการศึกษา การคำนวณความสมดุลของความต้องการผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ ความสมดุลระหว่างต้นทุนแรงงาน ความสมดุลของเวลาทำงาน กำลังพัฒนาระบบการคำนวณงบดุลและงบดุลสำหรับแต่ละภูมิภาคและสำหรับรัฐโดยรวม ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึง: สภาวะตลาดแรงงาน พลวัต และโครงสร้างของงานในช่วงระยะเวลาการวางแผน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร ทิศทาง และขนาดของกระบวนการย้ายถิ่น พลวัตของจำนวนและโครงสร้างการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน การใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ แหล่งที่มาและขนาดของการก่อตัวของโครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพของคนงาน อัตราการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานและอื่น ๆ

สไลด์หมายเลข 14

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานเป็นระบบของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกันซึ่งระบุลักษณะการก่อตัวและการกระจายทรัพยากรแรงงาน ประกอบด้วยสองส่วน: ทรัพยากร (ทรัพยากรแรงงาน) และการกระจาย (การกระจายทรัพยากรแรงงาน) ใน สภาพที่ทันสมัยการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด มีความคลาดเคลื่อนระหว่างความพร้อมของทรัพยากรและความต้องการทรัพยากรเหล่านั้น ประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรแรงงานเป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานตามเพศ อายุ การศึกษา ความเป็นมืออาชีพ สุขภาพ ฯลฯ ทรัพยากรแรงงานซึ่งพิจารณาโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์เหล่านี้ แสดงถึงศักยภาพของแรงงาน ศักยภาพของแรงงานคือชุดของคุณลักษณะ ความสามารถและขีดความสามารถของประชากรวัยทำงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ซึ่งตระหนักได้ภายในและภายใต้อิทธิพลของระบบความสัมพันธ์ที่มีอยู่ พื้นฐานตามธรรมชาติของคุณลักษณะศักยภาพแรงงานเหล่านี้คือประชากร ซึ่งได้รับการประเมินขึ้นอยู่กับการสืบพันธุ์ทางประชากร ศักยภาพชีวิต และสุขภาพในประเภทต่างๆ และ กลุ่มอายุ,การเคลื่อนย้ายการอพยพ

สไลด์หมายเลข 15

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน ศักยภาพด้านแรงงานของพนักงานคือความสามารถในการทำงานที่เป็นไปได้ ความสามารถด้านทรัพยากรในโลกแห่งการทำงาน อยู่ระหว่างดำเนินการ กิจกรรมภาคปฏิบัติโอกาสที่อาจเกิดขึ้นไม่ได้ถูกใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่เสมอไป ที่องค์กร ศักยภาพด้านแรงงานแสดงถึงความสามารถด้านแรงงานทั้งหมดของทีม ความสามารถของทรัพยากรในด้านแรงงานของพนักงานทุกคนในองค์กร โดยพิจารณาจากอายุ ความสามารถทางกายภาพ ความรู้ และทักษะทางวิชาชีพ ดังนั้นศักยภาพด้านแรงงานจึงเป็นการแสดงออกถึงความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือสมาชิกทุกคนในทีมองค์กรในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมในฐานะทรัพยากรการผลิตเฉพาะและในทางกลับกันลักษณะของคุณสมบัติของคนงานที่สะท้อนถึง ระดับการพัฒนาความสามารถ ความเหมาะสมและการเตรียมพร้อมในการทำงานประเภทและคุณภาพเฉพาะ ทัศนคติต่อการทำงาน โอกาสและความเต็มใจที่จะทำงานด้วยความทุ่มเทเต็มกำลังและความสามารถ

สไลด์หมายเลข 16

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน มีการระบุพารามิเตอร์ศักยภาพแรงงานของทีมองค์กรต่อไปนี้: 1) พารามิเตอร์ขององค์ประกอบการผลิตของศักยภาพแรงงาน: จำนวนบุคลากร; จำนวนเวลาทำงานที่สามารถทำงานได้ในระดับความเข้มข้นของแรงงานปกติ โครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพ เพิ่มและปรับปรุงระดับมืออาชีพ กิจกรรมสร้างสรรค์ 2) พารามิเตอร์ที่กำหนดลักษณะองค์ประกอบทางสังคมและประชากรของศักยภาพแรงงาน: โครงสร้างเพศและอายุ ระดับการศึกษา โครงสร้างครอบครัว สถานะสุขภาพ ฯลฯ ลักษณะเชิงคุณภาพรวมถึงการประเมิน: - ศักยภาพทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน (ความสามารถของพนักงานและความโน้มเอียงในการทำงาน สภาวะสุขภาพ การพัฒนาทางกายภาพ ฯลฯ) - ปริมาณความรู้ทั่วไปและพิเศษทักษะแรงงานและความสามารถที่กำหนดความสามารถในการทำงานที่มีคุณภาพ (การศึกษา, ระดับวุฒิการศึกษาฯลฯ ); - คุณสมบัติของสมาชิกในทีมเป็นวิชา กิจกรรมทางเศรษฐกิจ(ความรับผิดชอบการมีส่วนร่วม กิจกรรมทางเศรษฐกิจรัฐวิสาหกิจและอื่นๆ)

สไลด์หมายเลข 17

คำอธิบายสไลด์:

2. ระยะการสืบพันธุ์และระบบสมดุลทรัพยากรแรงงาน คุณลักษณะเชิงคุณภาพบางอย่างสามารถประเมินได้โดยใช้ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ ตัวอย่างเช่น ในการประเมินสภาวะสุขภาพ จะใช้ตัวบ่งชี้ความถี่และความรุนแรงของโรคต่อคนงาน 100 คน เพื่อประเมินระดับคุณสมบัติ - ตัวบ่งชี้หมวดหมู่เฉลี่ยของคนงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ - ตัวบ่งชี้ของ สัดส่วนของผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา จำนวนเดือนของการฝึกอบรมวิชาชีพ ศักยภาพแรงงานขององค์กรเป็นค่าตัวแปร ลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพเปลี่ยนแปลงไปภายใต้อิทธิพลของปัจจัยวัตถุประสงค์และการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

สไลด์หมายเลข 18

คำอธิบายสไลด์:

สไลด์หมายเลข 19

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมการจ้างงาน. ปัญหาการว่างงาน. การใช้ทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้การจ้างงาน การจ้างงานเป็นกิจกรรมของประชากรส่วนหนึ่งที่มุ่งสร้างผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม (รายได้ประชาชาติ) นี่คือสิ่งที่มันเป็น นิติบุคคลทางเศรษฐกิจ- การจ้างงานเป็นลักษณะทั่วไปที่สุดของเศรษฐกิจ มันสะท้อนให้เห็นถึงระดับความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจ การมีส่วนร่วมของแรงงานที่มีชีวิตไปสู่ความสำเร็จของการผลิต การจ้างงานเป็นการผสมผสานระหว่างการผลิตและการบริโภค และโครงสร้างของการจ้างงานจะกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างกัน สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของบุคคลในการแสดงออกตลอดจนความพึงพอใจของความต้องการทางวัตถุและจิตวิญญาณผ่านรายได้ที่บุคคลได้รับจากการทำงานของเขา สาระสำคัญทางประชากรศาสตร์ของการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงการพึ่งพาซึ่งกันและกันของการจ้างงานกับลักษณะเพศและอายุของประชากร โครงสร้าง และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน หลักการจ้างงานใน สภาวะตลาดคือ: สิทธิของพลเมืองในการกำจัดความสามารถในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบของรัฐในการสร้างเงื่อนไขในการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการทำงานส่งเสริมการเปิดเผยผลประโยชน์และความต้องการของมนุษย์โดยให้เสรีภาพและความสมัครใจในการเลือกขอบเขตของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

สไลด์หมายเลข 20

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. ตามการจำแนกสถานะการจ้างงานระหว่างประเทศ กลุ่มประชากรที่มีงานทำ 6 กลุ่มสามารถแยกแยะได้: ลูกจ้าง; นายจ้าง; บุคคลที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สมาชิก สหกรณ์การผลิต- สมาชิกในครอบครัวที่ช่วยงาน คนงานที่ไม่จำแนกตามสถานะ ตามกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการจ้างงานของประชากร" ประชากรที่มีงานทำรวมถึงพลเมืองของประเทศของเราที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนเพื่อ ถูกต้องตามกฎหมาย 1. จ้างคนงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (รายสัปดาห์) ในสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ ในระดับสากล และ องค์กรต่างประเทศในยูเครนและต่างประเทศ 2. พลเมืองที่ทำงานโดยอิสระ รวมถึงผู้ประกอบการ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ กิจกรรมสร้างสรรค์ สมาชิกของสหกรณ์ เกษตรกร และสมาชิกในครอบครัวที่มีส่วนร่วมในการผลิต 3. คัดเลือก แต่งตั้ง หรืออนุมัติให้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการ อำนาจรัฐ, การบริหารจัดการหรือใน สมาคมสาธารณะ- 4. พลเมืองที่รับราชการในกองทัพ ชายแดน กองกำลังภายใน กองรถไฟ ความมั่นคงแห่งชาติ และหน่วยงานกิจการภายใน 5. ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงนอกสถานที่ทำงาน นักเรียนในโรงเรียนที่ครอบคลุมช่วงกลางวัน สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง 6. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูบุตร การดูแลผู้ป่วย คนพิการ และผู้สูงอายุ 7. พลเมืองที่ทำงานของรัฐอื่น ๆ ที่อยู่ชั่วคราวในยูเครนและปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมของสถานทูตและภารกิจ

สไลด์หมายเลข 21

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. ประชากรผู้ว่างงาน ได้แก่ พลเมืองวัยทำงานที่ไม่มีงานประจำหรือชั่วคราว ไม่หางาน ไม่ได้ขึ้นทะเบียน บริการสาธารณะมีงานทำและมีรายได้นอกงาน ประชากรที่ว่างงานชั่วคราว ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงในวัยทำงานที่ไม่มี งานที่เหมาะสมที่ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐเป็นผู้หางาน กฎหมายกำหนดไว้ว่างานจะถือว่าเหมาะสมหากตรงตามการศึกษา วิชาชีพ (พิเศษ) คุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดให้อยู่ในพื้นที่เดียวกับที่เขาอาศัยอยู่ ค่าจ้างจะต้องสอดคล้องกับระดับที่บุคคลนั้นมีในงานก่อนหน้าโดยคำนึงถึงระดับเฉลี่ยที่พัฒนาในอุตสาหกรรมของภูมิภาคที่เกี่ยวข้องในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ประเด็นสำคัญ วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ภารกิจสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐคือการบรรลุการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ ในความทันสมัย ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์และในทางปฏิบัติการจ้างงานเต็มที่ถือเป็นภาวะเศรษฐกิจที่ทุกคนที่ต้องการทำงานมีงานทำโดยได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนจริงที่มีอยู่ ณ ขณะหนึ่ง

สไลด์หมายเลข 22

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การจ้างงานเต็มจำนวนสามารถบรรลุผลสำเร็จในระดับใดก็ได้ของการมีส่วนร่วมกับแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง หากจำนวนงานตรงกับความต้องการของประชากร อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทั้งหมด ที่ทำงานสามารถตอบสนองความต้องการได้ สิ่งนี้เห็นได้จากการมีงานว่าง (ว่างงาน) ควบคู่ไปกับการปรากฏตัวของผู้ว่างงาน ดังนั้น เราควรพูดถึงงานที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจ นั่นคือ งานที่มีประสิทธิผลที่ช่วยให้บุคคลตระหนักถึงผลประโยชน์ส่วนตัว บรรลุผลิตภาพแรงงานในระดับสูง และมีรายได้ที่เหมาะสมซึ่งรับประกันการสืบพันธุ์ตามปกติของคนงานและครอบครัวของเขา ดังนั้นการจ้างงานเต็มจำนวนหมายความว่าความต้องการงานที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจตรงกับอุปทานของแรงงาน ความสมดุลนี้ทำให้สามารถรับประกันผลลัพธ์ที่สูงทั่วทั้งเศรษฐกิจได้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและผลิตภาพแรงงานที่สูง

สไลด์หมายเลข 23

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การตระหนักถึงผลประโยชน์ของสังคมโดยทั่วไปและแต่ละคนโดยเฉพาะจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดย: การปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง, การสร้างงานใหม่ที่ตอบสนอง ข้อกำหนดที่ทันสมัยงาน, การถอดถอนจาก กระบวนการผลิตงานเก่าที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ ในการตีความนี้ การจ้างงานเต็มที่สามารถเรียกได้ว่ามีประสิทธิผล เพราะฉะนั้น, การพัฒนาต่อไปเศรษฐกิจควรมาจากผลประโยชน์ของทั้งเศรษฐกิจและตัวบุคคล (ความเป็นมนุษย์ของเศรษฐกิจ) ในเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นสังคม การจ้างงานเต็มที่จะมีประสิทธิผลได้หากสร้างรายได้ที่เหมาะสม มีสุขภาพที่ดี และช่วยเพิ่มระดับการศึกษาและวิชาชีพของสมาชิกแต่ละคนในสังคมโดยพิจารณาจากการเพิ่มผลิตภาพทางสังคม

สไลด์หมายเลข 24

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การประเมินการจ้างงานที่มีประสิทธิผลเชิงปริมาณสามารถกำหนดลักษณะเฉพาะได้โดยใช้ระบบตัวชี้วัด: 1. ระดับการจ้างงานของประชากรในการทำงานวิชาชีพ อัตราการจ้างงานของประชากรที่เป็นแรงงานวิชาชีพถูกกำหนดโดยการหารการจ้างงานในแรงงานวิชาชีพด้วยจำนวนประชากรทั้งหมด ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงการพึ่งพาการจ้างงานตามปัจจัยทางประชากรศาสตร์ (อัตราการเจริญพันธุ์ การตาย และอัตราการเติบโตของประชากร) ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นหนึ่งในคุณลักษณะของความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม 2. ระดับการจ้างงานของประชากรวัยทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ ตัวบ่งชี้นี้สัมพันธ์กับพลวัตของประชากรวัยทำงานโดยขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยทางประชากรและเศรษฐกิจและสังคม มีการคำนวณคล้ายกับตัวบ่งชี้แรก นั่นคือ อัตราส่วนของประชากรที่ทำงานด้านวิชาชีพต่อประชากรวัยทำงานทั้งหมด (ทรัพยากรแรงงาน)

สไลด์หมายเลข 25

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. 3. ระดับการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ค่าสัมประสิทธิ์การจ้างงานในการศึกษาในครัวเรือนและในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมประเภทอื่น ๆ จะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกันกับค่าสัมประสิทธิ์การจ้างงานก่อนหน้านี้เพื่อกำหนดสัดส่วนที่จำเป็นในการกระจายทรัพยากรแรงงาน 4. ระดับโครงสร้างเหตุผลของการกระจายตัวของคนงานในอุตสาหกรรมและภาคส่วนของเศรษฐกิจ ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงการจ้างงานที่มีเหตุผลและมีความสำคัญอย่างเป็นอิสระ การจ้างงานที่สมเหตุสมผลแสดงถึงสัดส่วนของการกระจายศักยภาพแรงงานตามประเภทของอาชีพ อุตสาหกรรม และภาคส่วนของเศรษฐกิจ 5. ระดับวิชาชีพและโครงสร้างคุณสมบัติของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงความสอดคล้องของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรวัยทำงานกับโครงสร้างของงาน

สไลด์หมายเลข 26

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. มีการจ้างงานทั้งในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การจ้างงานขั้นต้นหมายถึงการจ้างงานในสถานที่ทำงานหลัก ถ้านอกจากงานหลักหรือเรียนแล้วยังมีงานเสริมด้วยจะเรียกว่างานรอง ประเภทของการจ้างงานมีลักษณะเฉพาะของการกระจายทรัพยากรแรงงานส่วนที่ใช้งานตามพื้นที่การใช้แรงงาน วิชาชีพ และสาขาเฉพาะทาง เมื่อกำหนดประเภทของการจ้างงานจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลักษณะของกิจกรรม; ความผูกพันทางสังคม ความร่วมมือทางอุตสาหกรรม สังกัดดินแดน; ระดับการขยายตัวของเมือง ระดับคุณวุฒิวิชาชีพ เพศ; ระดับอายุ ประเภทของทรัพย์สิน การจ้างงานตามลักษณะของกิจกรรมคือ: - ทำงานในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการที่แตกต่างกัน - ทำงานในต่างประเทศและในกิจการร่วมค้า - การรับราชการทหาร - เรียนในสถาบันการศึกษาภาคกลางวัน - แม่บ้านทำความสะอาด; - กิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล - เลี้ยงลูกในครอบครัว - ดูแลผู้ป่วย ผู้พิการ และผู้สูงอายุ - กิจกรรมประเภทอื่นที่กฎหมายกำหนด

สไลด์หมายเลข 27

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การจ้างงานตามชนชั้นทางสังคม: คนงาน; ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานด้านเทคนิค ผู้จัดการ; เกษตรกร; ผู้ประกอบการ การจ้างงานตามอุตสาหกรรม: ในด้านการผลิตวัสดุ ในขอบเขตที่ไม่ใช่การผลิต แยกออกจากกัน อุตสาหกรรมขนาดใหญ่(อุตสาหกรรม, เกษตรกรรมการก่อสร้าง การคมนาคม และการสื่อสาร เป็นต้น) การจ้างงานโดยสังกัดดินแดน: ในบางภูมิภาค; ในพื้นที่เศรษฐกิจ การจ้างงานตามระดับการขยายตัวของเมือง: ในเขตเมือง; วี พื้นที่ชนบท- การจ้างงานตามประเภทของความเป็นเจ้าของ: รัฐ; ส่วนตัว; ส่วนรวม; ผสม การจ้างงานเพื่อใช้เวลาทำงานส่วนตัว: เต็มเวลา; ไม่สมบูรณ์; ไม่สมบูรณ์อย่างชัดเจน ซ่อนไม่สมบูรณ์; บางส่วน

สไลด์หมายเลข 28

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การจ้างงานเต็มที่คือกิจกรรมระหว่างวันทำงานเต็มวัน (สัปดาห์ ฤดูกาล ปี) ซึ่งให้รายได้ตามปกติ ของภูมิภาคนี้ขนาด การจ้างงานต่ำกว่ากำหนดเป็นลักษณะการจ้างงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะทั้งสำหรับงานนอกเวลาหรือได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วนหรือมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ การจ้างงานต่ำกว่าระดับอาจชัดเจนหรือซ่อนเร้น มีการกำหนดไว้ล่วงหน้าว่ามีการจ้างงานไม่เต็มจำนวนอย่างชัดเจน เหตุผลทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งความจำเป็นในการได้รับการศึกษา วิชาชีพ การปรับปรุงคุณวุฒิ และอื่นๆ การจ้างงานต่ำกว่าระดับที่ซ่อนอยู่สะท้อนให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่างแรงงานและปัจจัยการผลิตอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับปริมาณการผลิตที่ลดลงการสร้างองค์กรใหม่และปรากฏให้เห็นในรายได้ต่ำของประชากรการใช้งานที่ไม่สมบูรณ์ ความสามารถระดับมืออาชีพหรือผลิตภาพแรงงานต่ำ

สไลด์หมายเลข 29

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. งานนอกเวลาเป็นงานนอกเวลาโดยสมัครใจ นอกเหนือจากการจ้างงานประเภทนี้แล้ว ยังมีสิ่งที่เรียกว่าการจ้างงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมอีกด้วย ซึ่งรวมถึง: การจ้างงานตามฤดูกาล การจ้างงานชั่วคราว การจ้างงานนอกเวลา ปัจจุบันในยูเครนการจ้างงานประเภทนี้ครอบคลุมประชากรส่วนใหญ่ การจ้างงานนอกเวลาคือการทำงานในกะนอกเวลาเนื่องจากไม่สามารถจัดหางานให้พนักงานทำงานได้เต็มชั่วโมงหรือตามคำขอของพนักงานตามความต้องการทางสังคมของเขาตลอดจนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงให้ทันสมัยหรือการสร้างใหม่ ของการผลิต การจ้างงานชั่วคราวเป็นงานภายใต้สัญญาชั่วคราว หมวดหมู่ชั่วคราวรวมถึงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาในช่วงเวลาที่กำหนด

สไลด์หมายเลข 30

คำอธิบายสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน. การจ้างงานตามฤดูกาลคือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิต งานนี้จัดทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งแบบเต็มเวลาและจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาที่เหมาะสม ในสภาวะของเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงในยูเครน รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมถือเป็นเรื่องปกติ ซึ่งทำหน้าที่เป็นการจ้างงานทั้งในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาของพลเมือง การจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นกิจกรรมของประชากรวัยทำงาน ซึ่งได้รับการแยกออกจากขอบเขตของบรรทัดฐานและความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และไม่ได้นำมาพิจารณา สถิติของรัฐ- การขยายตัวของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นมาพร้อมกับค่าเสื่อมราคาของกำลังแรงงาน แรงจูงใจในการทำงานที่ลดลง โดยเฉพาะในภาครัฐ และอัตราเงินเฟ้อและราคาที่สูงขึ้น รายได้จากกิจกรรมดังกล่าวจะไม่ถูกเก็บภาษี ดังนั้นรัฐจึงต้องรับผลขาดทุนบางส่วน

สไลด์หมายเลข 31

คำอธิบายสไลด์:

สไลด์หมายเลข 32

คำอธิบายสไลด์:

สไลด์ 1

สไลด์ 2

ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาทางกายภาพ ความสามารถทางจิต และความรู้ที่จำเป็นในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

สไลด์ 3

บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตวัสดุหรือขอบเขตที่ไม่ใช่การผลิต

สไลด์ 4

ส่วนแบ่งของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว ประมาณ 70% ของทรัพยากรแรงงานทั้งหมดมีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องกับการว่างงานเป็นหลัก บางครั้งอาจถึง 10 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของพนักงาน ส่วนแบ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในประเทศกำลังพัฒนานั้นน้อยกว่า - 45-55% นี่เป็นเพราะความล้าหลังทางเศรษฐกิจโดยทั่วไป การไม่มีงานทำ ความยากลำบากในการให้สตรีเข้ามามีส่วนร่วมในการผลิตเนื่องจากครอบครัวใหญ่มีครอบครัวใหญ่ และคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่เข้าสู่วัยทำงาน จริงอยู่ การว่างงานในประเทศกำลังพัฒนาไม่ได้กีดกันการแสวงประโยชน์จากแรงงานเด็กราคาถูกที่แพร่หลายออกไป

สไลด์ 5

ประการแรก บุคคลเป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจประเภทพิเศษ หากเศรษฐกิจไม่เป็นที่ต้องการตอนนี้ก็จองไม่ได้แล้ว “ใส่ตู้เย็น” จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น ประการที่สอง แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ทำงาน แต่เขาไม่สามารถหยุดบริโภคได้และเขายังต้องเลี้ยงดูครอบครัวของเขาอีกด้วย สังคมจึงถูกบังคับให้มองหาหนทางที่จะช่วยคนว่างงานให้พ้นจากความอดอยากหรือกลายเป็นโจร ประการที่สาม การว่างงานที่เพิ่มขึ้นทำให้ความต้องการสินค้าลดลง ตลาดภายในประเทศ- คนที่ไม่ได้รับเงินเดือนถูกบังคับให้พอใจกับการยังชีพขั้นต่ำเท่านั้น ส่งผลให้การขายสินค้าในตลาดภายในประเทศเป็นเรื่องยาก (“ตลาดกำลังหดตัว”) ประการที่สี่ การว่างงานทำให้สถานการณ์ทางการเมืองในประเทศรุนแรงขึ้น เหตุผลก็คือความโกรธที่เพิ่มขึ้นของผู้คนที่สูญเสียโอกาสในการเลี้ยงดูครอบครัวอย่างเพียงพอและใช้เวลาวันแล้ววันเล่าในการหางานทำ ประการที่ห้า การว่างงานที่เพิ่มขึ้นอาจนำไปสู่การก่ออาชญากรรมที่ผู้คนกระทำเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ที่จำเป็นเพิ่มมากขึ้น การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ระดับโลก ตามข้อมูลของสหประชาชาติ มีคนว่างงาน 800 ล้านคน

สไลด์ 6

นี่คืออัตราส่วนระหว่างประชากรวัยทำงานในด้านหนึ่ง กับผู้ที่ไม่ทำงาน (เด็กและคนชรา) อีกด้านหนึ่ง โดยเฉลี่ยแล้ว คนที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงจำนวน 100 คนทั่วโลกจัดสรรรายได้ให้กับเด็กและผู้รับบำนาญจำนวน 70 คน ในประเทศกำลังพัฒนา มักจะเป็น 100 ถึง 100 ญี่ปุ่น - 100 ถึง 41 ในรัสเซีย เบลารุส ยูเครน และประเทศแถบบอลติก ภาระทางประชากรศาสตร์จะเท่ากับค่าเฉลี่ยของโลกโดยประมาณ

สไลด์ 7

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน - ระบบตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงจำนวนและองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานและการกระจายตัวของพนักงานตามอุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ประชากรผู้ว่างงานและประชากรที่ไม่ได้ใช้งานเชิงเศรษฐกิจ

สไลด์ 8

อันดับที่ 1 – เกษตรกรรม (ประเทศเกษตรกรรม) อันดับที่ 2 - ภาคบริการ (ในละตินอเมริกายังติดอันดับสูงสุดด้วยซ้ำ) อันดับที่ 3 - อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง

สไลด์ 9

ส่วนแบ่งของประชากรภาคเกษตรกรรมที่นี่น้อยกว่ามาก และส่วนแบ่งของคนงาน พนักงานออฟฟิศ และปัญญาชนก็มีมากขึ้น ส่วนแบ่งของประชากรที่ทำงานในภาคบริการก็มีมากเช่นกัน ( การขนส่งผู้โดยสาร, ขายปลีก,สาธารณูปโภค) ในสหราชอาณาจักร เยอรมนี เบลเยียม ฝรั่งเศส สวีเดน ประมาณ 40% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจทำงานในพื้นที่นี้ในสหรัฐอเมริกา - มากกว่า 50%