นิติบุคคล: วิสาหกิจรวมเทศบาล วิธีการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ

สวัสดีตอนบ่าย ตามศิลปะ 40 131-ФЗ ตั้งแต่ 06.10.2003

7. การใช้อำนาจของตน สมาชิกถาวรเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับเลือก รัฐบาลท้องถิ่นให้เลือกข้าราชการส่วนท้องถิ่น ไม่มีสิทธิ์:

2) มีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นการส่วนตัวหรือผ่านทางผู้รับมอบฉันทะ มีส่วนร่วมในการจัดการ องค์กรการค้าหรือในการบริหารจัดการ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร (ยกเว้นการมีส่วนร่วมในการจัดการของสภาเทศบาลในเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซีย, สมาคมอื่น ๆ ของเทศบาล, พรรคการเมือง, การมีส่วนร่วมในสภา (ประชุมใหญ่) หรือ การประชุมใหญ่สามัญอื่น องค์กรสาธารณะ, ที่อยู่อาศัย, การก่อสร้างที่อยู่อาศัย, สหกรณ์โรงรถ, พืชสวน, การทำสวน, บ้านในชนบท สหกรณ์ผู้บริโภคหุ้นส่วนของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์) ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้และกรณีที่มีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในนามของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

3) มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน กิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ไม่สามารถได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยลำพังด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนจากต่างประเทศ ระหว่างประเทศและ องค์กรต่างประเทศพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น สนธิสัญญาระหว่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4) เป็นสมาชิกขององค์กรการจัดการ ผู้ดูแลผลประโยชน์ หรือ คณะกรรมการกำกับดูแลหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรนอกภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างประเทศและการดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งส่วนโครงสร้างเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันตามข้อเดียวกัน 40

5. เจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจใช้อำนาจได้ต่อไปตามนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎบัตร เทศบาล.เจ้าหน้าที่ผู้แทนหน่วยงานเทศบาล ให้ใช้อำนาจของตนตามกฎเกณฑ์ไม่ถาวร
สามารถทำงานได้อย่างถาวร ไม่เกินร้อยละ 10 ของเจ้าหน้าที่ จากจำนวนตัวแทนเทศบาลที่จัดตั้งขึ้น และหากจำนวนตัวแทนเทศบาลน้อยกว่า 10 คน ให้ - รอง 1 คน

เหล่านั้น. ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้กับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมนี้ (ทำงานแบบถาวร) ในกรณีที่อธิบายไว้ เท่าที่ฉันเข้าใจไม่มีเงื่อนไขนี้

รวมงานต่อไปนี้ในแผนปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย: — ความพร้อมใช้งานและการนำไปปฏิบัติอย่างเข้มงวดโดยผู้จัดการเกี่ยวกับคำแนะนำเกี่ยวกับการประกันความปลอดภัยในชีวิต - การจำกัดการเข้าถึงของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตไปยังห้องใต้ดินและพื้นที่ห้องใต้หลังคา หน่วยวัดความร้อนและน้ำ จุดจ่ายพลังงาน — เสริมสร้างการกำกับดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกช่วยชีวิต - มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินมาตรการต่อต้านการก่อการร้ายให้กับเจ้าหน้าที่เฉพาะราย - พัฒนา แนวทางและการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานประเภทต่าง ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการดำเนินการในกรณีของ สถานการณ์ฉุกเฉิน,ตรวจสอบความพร้อมในการดำเนินการตามเงื่อนไข สถานการณ์ฉุกเฉิน. 3.21.

รายละเอียดงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการผสมผสานที่ถูกต้องระหว่างวิธีการจัดการทางเศรษฐกิจและการบริหารความสามัคคีในการบังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในการอภิปรายและแก้ไขปัญหาสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตการใช้หลักการของผลประโยชน์และความรับผิดชอบทางวัตถุของพนักงานแต่ละคนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย และผลงานของทีมงานทั้งหมดการจ่ายเงิน ค่าจ้างตรงเวลา 3.11. กันด้วย กลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานให้เป็นไปตามหลักการ ความร่วมมือทางสังคมการพัฒนา การสรุป และการดำเนินการ ข้อตกลงร่วมกันการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิตส่งเสริมการพัฒนา แรงจูงใจในการทำงานความคิดริเริ่มและกิจกรรมของคนงานและลูกจ้างขององค์กร 3.12.

ข้อผิดพลาดของเซิร์ฟเวอร์

ผู้กำกับต้องรู้:

• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
• กฎหมายภาษี เศรษฐกิจ แพ่ง แรงงาน
• กำลังการผลิตขององค์กร เทคโนโลยีการผลิต
• ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญา
• โครงสร้างองค์กรขององค์กร
• วิธีการจัดการและการจัดการองค์กร
• ตัวชี้วัดที่กำหนดตำแหน่งขององค์กรในตลาด
• การจัดการเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร ทรัพยากรแรงงาน
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ІІ. ความรับผิดชอบในงานกรรมการ ผู้อำนวยการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ 1. สร้างงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกแผนกและหน่วยการผลิต

งั้นก็ให้!

การจัดการกิจกรรมขององค์กรรวมเทศบาลในปัจจุบันดำเนินการโดยผู้จัดการโดยทำหน้าที่เป็นเพียงผู้เดียว ผู้บริหาร- หัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลมีส่วนร่วมในการสร้าง อยู่กับเขาที่มีการลงนามในการโอนทรัพย์สินของเทศบาลเพื่อการจัดการทางเศรษฐกิจ

กิจกรรมของหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขา สัญญาจ้างงาน- เอกสารนี้เป็นเรื่องเร่งด่วนและมักจะสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี ในสัญญาจ้างงาน บังคับตำแหน่งต่อไปนี้สะท้อนให้เห็น: - เรื่องของข้อตกลง; — ภาระผูกพันทางกฎหมาย - ความรับผิดชอบ; — ค่าจ้าง; - การค้ำประกันทางสังคม- - ขั้นตอนการยกเลิกสัญญา
ศูนย์กลางในสัญญาจ้างงานอยู่ในส่วน "สิทธิและหน้าที่" สิทธิพื้นฐานของหัวหน้าวิสาหกิจรวมเทศบาลประกอบด้วย: 1. การจัดระเบียบงานขององค์กร 2. การดำเนินการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามของวิสาหกิจ 3.

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการขององค์กร

เราให้ความสำคัญกับคุณ ตัวอย่างทั่วไปรายละเอียดงานของผู้อำนวยการองค์กรตัวอย่างปี 2561 รายละเอียดงานโดยทั่วไปสำหรับผู้อำนวยการองค์กรควรประกอบด้วยส่วนต่างๆ ต่อไปนี้: ตำแหน่งทั่วไปคำแนะนำ ความรับผิดชอบในงานของผู้อำนวยการวิสาหกิจ สิทธิของผู้อำนวยการวิสาหกิจ ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการวิสาหกิจ ลักษณะงานของผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องสะท้อนถึงประเด็นหลักดังต่อไปนี้: ความรับผิดชอบในงานของผู้อำนวยการขององค์กร 1) ความรับผิดชอบในงาน

ผู้อำนวยการสถานประกอบการบริหารจัดการตาม กฎหมายปัจจุบันการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงิน-การเงินขององค์กร โดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ ความปลอดภัย และ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพทรัพย์สินขององค์กรตลอดจนผลลัพธ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรม

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการ

จัดกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยใช้วิธีการวางแผนตามหลักวิทยาศาสตร์ของต้นทุนวัสดุ การเงิน และแรงงาน การระดมสำรองการผลิตสูงสุด 5. ดำเนินมาตรการเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 6. ส่งเสริม ใช้ดีที่สุดความรู้และประสบการณ์ของคนงาน การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อการทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

7. แก้ไขปัญหาทั้งหมดภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่ได้รับและมอบความไว้วางใจในการปฏิบัติงานของการผลิตและหน้าที่ทางเศรษฐกิจบางอย่างให้กับผู้อื่น เจ้าหน้าที่- ถึงเจ้าหน้าที่หัวหน้าหน่วยการผลิตตลอดจนแผนกการทำงานและการผลิตขององค์กร 8.

สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าวิสาหกิจเทศบาล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. หัวหน้าขององค์กรรวมเทศบาล "" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของเมือง Cheboksary (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) 1.2. หัวหน้าองค์กรในงานของเขาได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐชูวัช กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฤษฎีกาและการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐชูวัชในประเด็นกิจกรรมทางอุตสาหกรรม กฎบัตรขององค์กร กฎบัตรของการจัดตั้งเทศบาลของเมือง Cheboksary - เมืองหลวงของสาธารณรัฐ Chuvash กฎระเบียบการปกครองตนเองของเมืองเชบอคซารย์ซึ่งเป็นสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าเทศบาล วิสาหกิจรวม- นี้ รายละเอียดงาน. 1.3.

ลักษณะงานของผู้อำนวยการวิสาหกิจรวมเทศบาล

WbЌ#уxИROc(НAїЁ;JtZnы%ђУх\W!Џ Њlћ b\ДtaFжќx%Xџџy]MўKAf№ехUИ4ЏЌ.ў^ D ~`Uzhs`%MЊ$ах7џ2Жп^yuЭыЄђр|Sќ\EmCиg+1JwFZ mЇCn;р)qЌrьрпvi.WЪх VГбj5 (меуенц§9G bsH+f.EjЇЯ$рЗеІ9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

สำคัญ

ผู้อำนวยการขององค์กรต้องรับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้งองค์กรที่เป็นตัวแทนโดย (การประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งองค์กรอื่น) 1.4. ในระหว่างที่ผู้อำนวยการขององค์กรไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรองที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการที่มีคุณภาพ มีประสิทธิภาพ และทันเวลา 1.5. ในกิจกรรมของเขาผู้อำนวยการขององค์กรได้รับคำแนะนำจาก: - เอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร — วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร — กฎบัตรของวิสาหกิจ; — กฎระเบียบด้านแรงงาน - รายละเอียดงานนี้.

1.6.

รายละเอียดงานของหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาล

ของสหพันธรัฐรัสเซียในการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและการเงินขององค์กร โดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจ ความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างมีประสิทธิผล ตลอดจนผลลัพธ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรมขององค์กร 3.2. จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกโครงสร้าง เวิร์กช็อป และหน่วยการผลิตทั้งหมด กำหนดทิศทางกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาด การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร เพิ่มปริมาณการขาย และเพิ่มผลกำไร คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศ และตอบสนองความต้องการของประชากรสำหรับผลิตภัณฑ์ภายในประเทศประเภทที่เกี่ยวข้อง 3.3.
รัฐวิสาหกิจ; - การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิต เศรษฐกิจและการเงิน - กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร - การดำเนินการด้านกฎระเบียบของหน่วยงานและการจัดการของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น การกำหนดทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง — โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติเชิงโครงสร้างขององค์กร — กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคคลขององค์กร — กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม — วิธีการตลาดของการจัดการและการจัดการขององค์กร — ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการสัญญาทางธุรกิจ — ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและประสบการณ์การผลิตขั้นสูงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง — การจัดการเศรษฐกิจและการเงินของวิสาหกิจองค์กรการผลิตแรงงาน 2. ฟังก์ชัน หัวหน้าองค์กร: รับข้อความฉบับเต็ม ปรึกษา 2.1.

ลักษณะงานของผู้อำนวยการองค์กรรวมเทศบาลด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

ถึง "" wїYd[еЌє§[с+02P RDЯк)ыУСПYШЊ(zЊСN fyu3&b /Ich5ПзЉєVШь|tќьМбUOиГdЇўdiyRмТЊг;ўлУц D oя Ќu$|3|мv?іNнЧ$ЊБяA+ ЖZLCy] 5х` ошђ2IйHiЇq=ГЊуь& %0\њяgдp`S• Ш8= KcЇіj№.Э^ y]Sв§4DЃ=ыdPpЇ§BрSAПH(Џыr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

ข้อตกลงที่สรุปโดยหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลกับองค์กรซึ่งหัวหน้าซึ่งเป็นอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในองค์กรรวมเทศบาลมีคุณสมบัติเป็นธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสีย (หัวหน้าองค์กร - อดีตพนักงานของเทศบาลหรือไม่ วิสาหกิจรวม - ลาออกสองเดือนก่อนที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว; กฎบัตรของวิสาหกิจรวมเทศบาลไม่มีข้อห้ามในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว)

คำตอบ:ข้อตกลงที่สรุปโดยหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลกับองค์กรที่มีหัวหน้าเป็นอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลไม่ใช่ธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสีย

เหตุผล:อาศัยอำนาจตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรแบบรวมได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรการค้าที่ไม่ได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินที่เจ้าของมอบหมาย ทรัพย์สินของวิสาหกิจแบบรวมจะแบ่งแยกไม่ได้และไม่สามารถแจกจ่ายให้กับเงินสมทบ (หุ้น หุ้น) รวมถึงในหมู่พนักงานของวิสาหกิจนั้นด้วย
องค์กรรวมเป็นหัวหน้าขององค์กรซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของเว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นและต้องรับผิดชอบต่อเขา (ข้อ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ขึ้นอยู่กับข้อ 7 ของศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานะทางกฎหมายของวิสาหกิจแบบรวมจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล
ข้อ 1 ของศิลปะ 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 161-FZ) ระบุว่าหัวหน้าขององค์กรรวม (ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป) เป็นเพียงผู้เดียว ผู้บริหารขององค์กรรวม หัวหน้าของวิสาหกิจรวมได้รับการแต่งตั้งโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม หัวหน้าขององค์กรรวมต้องรับผิดชอบต่อเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม
หัวหน้าของวิสาหกิจรวมทำหน้าที่ในนามของวิสาหกิจรวมโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจรวมถึงการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ ทำธุรกรรมในนามของวิสาหกิจรวมในลักษณะที่กำหนด อนุมัติโครงสร้างและพนักงานของวิสาหกิจรวม จ้างพนักงานของ วิสาหกิจดังกล่าว เข้าทำสัญญากับวิสาหกิจนั้น เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้าง ออกคำสั่ง ออกหนังสือมอบอำนาจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 22 ของกฎหมาย N 161-FZ ซึ่งเป็นธุรกรรมที่หัวหน้าของวิสาหกิจแบบรวมนั้นไม่สามารถดำเนินการโดยวิสาหกิจแบบรวมได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจแบบรวม
หัวหน้าของวิสาหกิจรวมได้รับการยอมรับว่ามีความสนใจในการทำธุรกรรมโดยวิสาหกิจรวมในกรณีที่เขา คู่สมรส พ่อแม่ ลูก พี่น้อง และ (หรือ) บริษัทในเครือของพวกเขา ได้รับการยอมรับเช่นนั้นตามกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการของนิติบุคคลที่เป็นภาคีในการทำธุรกรรมหรือกระทำการเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สามในความสัมพันธ์กับองค์กรแบบรวม
มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 161-FZ กำหนดรายการกรณีที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งหัวหน้าขององค์กรรวมได้รับการยอมรับว่ามีความสนใจในการทำธุรกรรมโดยองค์กรรวม (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 29 เมษายน 2013 ในคดีหมายเลข A40-91530/12-120-889 (คำวินิจฉัยของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556 คดีถูกปฏิเสธไม่ให้โอนไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการทบทวนการกำกับดูแลของข้อมตินี้) ศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบหกลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข A20-625/2014 (โดยมติของศาลอนุญาโตตุลาการของเขตคอเคซัสเหนือ ลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ความละเอียดนี้ยังคงอยู่ ไม่เปลี่ยนแปลง))
จากที่กล่าวมาข้างต้น ข้อเท็จจริงของการมีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการก่อนหน้านี้ (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ระหว่างหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลและหัวหน้าองค์กรที่องค์กรรวมเทศบาลทำข้อตกลงไม่ได้บ่งชี้ถึงการมีอยู่ของเหตุผล เพื่อเข้าเงื่อนไขข้อตกลงดังกล่าวเป็นธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสีย

เราเตรียมเอกสารแต่งตั้งผู้อำนวยการอบต. โปรดบอกฉันว่ามีข้อจำกัดใดบ้างที่บังคับใช้กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งนี้ (การจำกัดอายุ การศึกษา ประวัติอาชญากรรม) ผู้อำนวยการขององค์กรสามารถเป็นหัวหน้านิติบุคคลอื่นได้หรือไม่? เขาควรมีการศึกษาประเภทใดและมีกฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมขั้นตอนการแต่งตั้งหัวหน้าวิสาหกิจรวมเทศบาล?

คำตอบ

หัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลไม่มีสิทธิ์เป็นผู้เข้าร่วมหรือผู้จัดการของนิติบุคคลอื่น หัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลจะต้องผ่านการรับรองความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ดูคำแนะนำด้านล่าง) ไม่มีข้อจำกัดอื่นเกี่ยวกับอายุหรือการศึกษาที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบหัวหน้าขององค์กรรวมเทศบาลว่าไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเขาในทะเบียนบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ ()

ข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าขององค์กรรวมถูกกำหนดโดยมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 161-FZ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบทนายความ

“ การรับรองหัวหน้าวิสาหกิจรวมของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหัวหน้าวิสาหกิจรวมของเทศบาล

ในหน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาลมีกฎเกณฑ์ที่โดยทั่วไปคล้ายคลึงกัน

อย่างไรก็ตาม อาจมีลักษณะเฉพาะบางประการ เช่น*:

• รายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง (ได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนการรับรองหัวหน้ารัฐวิสาหกิจรวมแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)
• จำนวนสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง (ตามขั้นตอนการรับรองหัวหน้ารัฐวิสาหกิจรวมของภูมิภาคเลนินกราดได้รับการอนุมัติ

ลักษณะเฉพาะของการจ้างหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาล เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรับไม่ใช่กรรมการ แต่เป็นรักษาการผู้อำนวยการองค์กรเทศบาล?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

คุณสมบัติของผู้จัดการการจ้างงานขององค์กรรวมเทศบาลรวมถึงความจำเป็นในการผ่านการแข่งขันอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายของเทศบาล ขออภัย เราไม่พบการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบดังกล่าวในเขตเทศบาลของคุณ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 21 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 161-FZ วันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" หัวหน้าขององค์กรรวมได้รับการแต่งตั้งโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม

ดังนั้นก่อนอื่นจำเป็นต้องมีการตัดสินใจของเจ้าของซึ่งสามารถทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของคำสั่งการลงมติ ฯลฯ จากการตัดสินใจครั้งนี้ เจ้าของจะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการองค์กรรวมเทศบาล

• อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยุติ

ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถลงนามโดยผู้จัดการเอง กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อห้ามหรือขั้นตอนพิเศษสำหรับกรณีดังกล่าว ความชอบธรรมของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 เลขที่ 1143-TZ

ความจริงของการจ้างผู้จัดการควรสะท้อนให้เห็น ป้อนข้อมูลในลักษณะทั่วไปเฉพาะในคอลัมน์หมายเลข 3 เท่านั้น ขอแนะนำให้ใช้คำว่า "ได้รับการแต่งตั้ง" และไม่ใช่ "ยอมรับ" เนื่องจากผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งตามการตัดสินใจของเจ้าของ ในเวลาเดียวกัน หากใช้คำว่า "ยอมรับ" ในรายการ ก็จะไม่ถือเป็นการละเมิดและไม่จำเป็นต้องแก้ไขรายการ ในคอลัมน์หมายเลข 4 ข้อสรุปนี้ตามมาจากมาตรา 16, 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำการป้อนข้อมูลในสมุดงานจะเป็นการถูกต้องมากกว่าในการระบุการตัดสินใจของเจ้าของเป็นพื้นฐาน

คอลัมน์ 4 ประกอบด้วยวันที่และจำนวนของคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างตามที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง (ข้อ 3.1 ของคำสั่งซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ .69)

เนื่องจากเจ้าของเป็นตัวแทนของนายจ้างแทนผู้อำนวยการจึงควรอ้างอิงถึงการตัดสินใจของเขา

นอกจากนี้ โดยทั่วไปคุณจะต้องออกบัตรประจำตัว ผู้อำนวยการจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบของท้องถิ่น เป็นต้น

สำหรับความเป็นไปได้ในการรับกรรมการเข้าดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการนั้น เรามีข้อสังเกตดังนี้

ประการแรก ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่าง บทบัญญัตินี้มีอยู่ในวรรค 2 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตหมายเลข 30 สภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 39 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2508 “ ในขั้นตอนการจ่ายเงินทดแทนชั่วคราว ”

ประการที่สอง ตำแหน่งที่มีคำนำหน้า “i” โอ” หรือ “วีอาร์ไอ” โอ” ไม่มีอยู่จริง และการใช้คำนำหน้านี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีพิเศษกรณีเดียวเท่านั้น หากมีการระบุตำแหน่งนี้ (เช่น การแสดง) ไว้ในตารางการรับพนักงาน

หากไม่มีการระบุตำแหน่ง "รักษาการผู้อำนวยการ" ในตารางการรับพนักงานของคุณ การแต่งตั้งพนักงานในตำแหน่งนี้เป็นที่น่าสงสัยมาก ตำแหน่งที่หลวมดังกล่าวอาจนำไปสู่ความท้าทายในการทำธุรกรรมที่ทำในนามขององค์กรโดยรักษาการผู้อำนวยการ

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน เมื่อจ้างกรรมการให้ดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการ ตำแหน่งดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานตลอดจนกฎบัตร เพื่อขจัดความเสี่ยงในการทำธุรกรรมที่ท้าทาย

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

ข้อ 21. หัวหน้าวิสาหกิจรวม

1. หัวหน้าของวิสาหกิจรวม (ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป) เป็นหน่วยงานบริหารแต่เพียงผู้เดียวของวิสาหกิจรวม หัวหน้าของวิสาหกิจรวมได้รับการแต่งตั้งโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม หัวหน้าขององค์กรรวมต้องรับผิดชอบต่อเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม
หัวหน้าของวิสาหกิจรวมทำหน้าที่ในนามของวิสาหกิจรวมโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจรวมถึงการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ ทำธุรกรรมในนามของวิสาหกิจรวมในลักษณะที่กำหนด อนุมัติโครงสร้างและพนักงานของวิสาหกิจรวม จ้างพนักงานของ วิสาหกิจดังกล่าว เข้าทำสัญญากับวิสาหกิจนั้น เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้าง ออกคำสั่ง ออกหนังสือมอบอำนาจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

หัวหน้าขององค์กรรวมจัดระเบียบการดำเนินการตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรรวม

2. หัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล ดำรงตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ เข้าร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการหรือเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวฝ่ายบริหารหรือสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กรการค้า ยกเว้นกรณีที่การมีส่วนร่วมในองค์กรขององค์กรการค้าเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ราชการ ของผู้จัดการทีมคนนี้ และยังมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานด้วย
หัวหน้าของวิสาหกิจรวมจะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม

3. หัวหน้าวิสาหกิจรวมรายงานกิจกรรมของวิสาหกิจในลักษณะและภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม

4. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายที่ออกตามนั้น อาจมีการจัดตั้งหน่วยงานที่ปรึกษา (สภาวิทยาศาสตร์ การสอน วิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และเทคนิคและอื่น ๆ ) ในองค์กรแบบรวม กฎบัตรของวิสาหกิจแบบรวมจะต้องกำหนดโครงสร้างของหน่วยงานดังกล่าว องค์ประกอบ และความสามารถ

1. พื้นฐานทางกฎหมาย: กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 161-FZ
   เกี่ยวกับวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล
2. คำตอบ : จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปได้อย่างไร

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมีคุณสมบัติหลายประการ ได้แก่ :

• อาจสรุปได้ในช่วงเวลาที่กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรข้อตกลงของฝ่ายหรือบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ไม่เกินห้าปี (มาตรา 58, 59, 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• อาจจัดให้มีเงื่อนไขการคุมประพฤติเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน (ส่วนที่ 5 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขการทดลองสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อมีการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปและไม่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการแข่งขัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยุติ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูที่

นอกจากนี้อย่าลืมรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยไว้ในนั้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 98-FZ)

อีวาน ชโคลเวตส์,

3. คำตอบ: ควรระบุเอกสารใดเป็นพื้นฐานในการจ้างงานในสมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ขององค์กร

เป็นพื้นฐานในการจ้างผู้อำนวยการทั่วไประบุในสมุดงาน:

• หรือรายละเอียดคำสั่งให้ผู้อำนวยการใหญ่เข้ารับตำแหน่ง
• หรือรายละเอียดรายงานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) (มติของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว, รายงานการประชุมของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล)) เกี่ยวกับการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ผู้อำนวยการทั่วไป

อธิบายไว้อย่างนี้.

คอลัมน์ 4 ของสมุดงานระบุวันที่และจำนวนของคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน (ข้อ 3.1 ของคำสั่งซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) .

ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท และได้รับเลือก (แต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ขององค์กร (ผู้มีส่วนร่วมแต่เพียงผู้เดียว คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล)) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ข้อ 1 ของมาตรา 40 มาตรา 39 ของกฎหมายลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ วรรค 1, 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 ฉบับที่ 208-FZ)

ข้อตกลงระหว่างองค์กรกับผู้อำนวยการทั่วไปลงนามในนามของบริษัทโดยประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของ องค์กร (ย่อหน้าที่ 2 วรรค 1 บทความ 40 ของกฎหมายลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ วรรค 2 วรรค 3 มาตรา 69 ของกฎหมายลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ)

ยิ่งไปกว่านั้น หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป การจ้างงานของเขาจะต้องเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปจึงมีคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง

ดังนั้นสำหรับพนักงานขององค์กรในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปเพื่อเป็นพื้นฐานในการจ้างงานในสมุดงานคุณสามารถระบุทั้งรายละเอียดคำสั่งเข้ารับตำแหน่งและรายละเอียดรายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น ) ขององค์กร (การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว, รายงานการประชุมของผู้อำนวยการสภา (คณะกรรมการกำกับดูแล)) เกี่ยวกับการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) ของผู้อำนวยการทั่วไป

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล