ไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงเลิกจ้าง การคำนวณวันลาเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การชำระเงินที่จำเป็นเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแล้ว การลดจำนวนพนักงานในช่วงลาพักร้อนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อองค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด จะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้จนกว่าเขาจะกลับจากการลา รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย กฎเหล่านี้ใช้กับการลาทุกประเภท แม้ว่าคุณจะไปเที่ยวพักผ่อนโดยเสียค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ประหยัดก็ตาม ค่าจ้าง- ในการลดขนาดคุณจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดรวมทั้งทราบขั้นตอนด้วย

ข้อมูลพื้นฐาน

การลดหมายถึงการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ กฎระเบียบการลดมีการกำหนดไว้ใน 81 บทความ.

สำคัญ! การปลดพนักงานออกในช่วงลาพักร้อนเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ ด้วยขั้นตอนนี้ พนักงานช่วงพักร้อนก็จะถูกเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดเช่นกัน

มีเงื่อนไขหลายประการในการลด:

• มีการออกคำสั่งกำหนดประเภทการลดและมีเหตุในการลด

• แผนขั้นตอนได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีสิทธิพิเศษและผลประโยชน์
• มีการส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้ที่ถูกเลิกจ้างทุกคนซึ่งลูกจ้างจะต้องลงนามเมื่อได้รับ

• ทุกองค์กร รวมถึงบริการจัดหางานในภูมิภาคที่ต้องการ จะได้รับแจ้ง
• ตำแหน่งงานว่างที่ว่างจะต้องเสนอให้กับผู้ที่ถูกตัดทอนในลักษณะที่กำหนดโดยสิทธิที่ต้องการ

สำคัญ! หากมีองค์กรสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนซึ่งดำเนินการควบคู่ไปกับการแจ้งเตือนของพนักงาน หากผู้ถูกเลิกจ้างเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน จะต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงจะเลิกจ้างได้ มีการออกใน ในการเขียนสหภาพเมื่อได้รับแจ้ง

จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ มิฉะนั้นการเลิกจ้างจะผิดกฎหมายซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถกลับสู่ตำแหน่งเดิมได้ เป็นเรื่องที่ควรพิจารณาว่าแม้แต่ตำแหน่งที่ลดลงก็สามารถกลับคืนสู่ตารางการรับพนักงานได้โดยการตัดสินของศาล

มีหลายอย่าง จุดสำคัญซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย:

• ในกรณีที่มีการลดหย่อนจะต้องชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดรวมถึงค่าจ้างวันหยุดในวันทำการสุดท้ายซึ่งจะบันทึกลงในวันทำงาน
• การเสนอตำแหน่งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดจนการตัดสินใจของพนักงานนั่นคือทั้งความยินยอมในการโอนและการปฏิเสธนั้นจัดทำขึ้นเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ครบถ้วน
• ต้องแจ้งให้พนักงานลงนามทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนหรือสามเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของการลดหย่อน ตาม มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับแจ้งหนึ่งสัปดาห์ก่อนขั้นตอน ถ้าสรุปแล้ว สัญญาระยะยาวโดยมีระยะเวลาไม่ถึงสองเดือน จากนั้นตามมาตรา 292 จะต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงลาพักร้อน เว้นแต่กระบวนการดังกล่าวจะถูกยกเลิกโดยสมบูรณ์

สามารถแจ้งพนักงานที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนได้ แต่หาก ณ วันที่เลิกจ้างเขายังไม่กลับมาทำงานก็จะไม่สามารถเลิกจ้างเขาได้

วันหยุดและคุณสมบัติ

มีหลายทางเลือกในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนรวมถึงการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ สำหรับการลดหย่อนประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ความคิดริเริ่มของนายจ้างจะไม่ใช้ เนื่องจากช่วงวันหยุด เช่น การลาป่วย เป็นช่วงระยะเวลาที่ได้รับการคุ้มครอง ในขณะนี้ คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ ความเป็นไปได้เดียวของการเลิกจ้างคือความคิดริเริ่มของพนักงาน การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็มักจะปฏิบัติเช่นกัน

สำคัญ! คุณไม่สามารถลดจำนวนพนักงานช่วงพักร้อนสำหรับการลาพักร้อนทุกประเภทได้ วันหยุดยังสามารถเป็นการศึกษาได้ ในทุกกรณี วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน ในความเป็นจริง ในการที่จะเลิกจ้างพนักงาน เขาจะต้องกลับไปทำงาน แม้จะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดก็ห้ามตัดให้สั้นลง

ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการลดวันหยุด:

• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งทันทีหลังจากมีคำสั่งควบคุมการเลิกจ้าง ซึ่งสามารถทำได้ทางไปรษณีย์หรือบริการจัดส่ง นายจ้างต้องเก็บใบเสร็จรับเงินที่ระบุว่าลูกจ้างได้รับหนังสือแจ้งแล้ว
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจำเป็นต้องจัดทำรายงานต่อหน้าพยาน (อย่างน้อยสองคน)
• แม้ว่าลดพนักงานลงก็ไม่สามารถถอดถอนตำแหน่งได้ โต๊ะพนักงานจนกว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้างทั้งหมดเนื่องจากตามกฎหมายแล้วเขาจะยังคงดำรงตำแหน่งไว้ตลอดวันหยุดทั้งหมด
• หากจำเป็น พนักงานสามารถลาพักร้อนได้แม้ในวันที่ถูกเลิกจ้างก็ตาม วันนี้เป็นวันทำงาน
• การละเมิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานจะทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นโมฆะซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมได้

พนักงานคนใดจะต้องได้รับแจ้งทันทีเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น การชำระเงินทั้งหมดของเขา แม้ว่าจะมีทางเลือกในการลาพักร้อน แต่ก็ยังเป็นมาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนการลดจะต้องดำเนินการให้ตรงเวลา กรณีทั่วไปคือมีพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเข้ามา วันหยุดประจำปีซึ่งกำหนดไว้ตามกำหนดการ นายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างกลับจากการพักร้อนแล้วจึงเริ่มเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับแจ้งและต้องปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ

สำคัญ! วันหยุดใด ๆ จะต้องถูกปิดอย่างสมบูรณ์ ตามกฎหมายแล้ว ผู้ลาคลอดที่ลาออกก่อนกำหนดไม่สามารถเลิกจ้างได้ เนื่องจากผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้

ในความเป็นจริง ทางเลือกเดียวสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนคือการเลิกจ้างและการเลิกจ้างจำนวนมาก หากดำเนินการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์แล้วผู้พักร้อนทั้งหมดจะถูกไล่ออกภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง ในกรณีนี้จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการไม่ลาภาคบังคับ

ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนได้ ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร สำหรับทางเลือกอื่นนายจ้างต้องรอจนกว่าลูกจ้างจะกลับมาทำงานก่อนจึงจะเลิกจ้างลูกจ้าง ระเบียบการเลิกจ้างยังคงเป็นมาตรฐาน กล่าวคือ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดและแจ้งให้พนักงานทราบ

ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้กรณีลดพนักงาน:

• เงินเดือนรายเดือน
• ค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย
• และค่าชดเชยวันลาพักร้อนยังไม่ถูกถอดออก

จะได้รับการชดเชยในกรณีใดบ้าง?

ค่าชดเชยการลากรณีลดพนักงานจะจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นสองกรณี:

1. ตามคำร้องขอเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนส่วนหนึ่ง นอกจากนี้ วันหยุดตามที่ระบุไม่ใช่วันที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย แต่เป็นวันที่บริษัทจัดให้ซึ่งเป็น "โบนัส"

   สามารถรับเงินได้เพียงเพื่อ ลาเพิ่มเติมหลังจากใช้ตัวหลักใน 28 วัน

2. เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจากบริษัทไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ให้หมายความรวมถึง และเพื่อลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน

คุณสมบัติทางคณิตศาสตร์ของการคำนวณ

ในการรับการชำระเงินที่ยุติธรรมสำหรับการไม่ลาพักร้อนคุณต้องเข้าใจความซับซ้อนของการคำนวณระยะเวลาในการสะสมเงิน:

1. ค่าตอบแทนจะคำนวณตามปีที่ทำงาน โดยต้นงวดคือวันที่จ้างงาน
2. หากพนักงานไม่ได้ทำงานที่บริษัททั้งปี วันหยุดจะได้รับการชดเชยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน - เป็นเวลาทั้งเดือน
3. กฎส่วนเกิน: เมื่อคำนึงถึงเดือนที่ไม่สมบูรณ์นั้นขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานทำงาน

   หากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ได้รับค่าตอบแทน หากมากกว่านั้นการคำนวณจะรวมทั้งเดือน

4. “ 11 ใน 12”: คณะกรรมการแรงงานทำหน้าที่เคียงข้างผู้ถูกไล่ออก ดังนั้นตามกฎหากทำงาน 11 เดือนในปีที่ถูกไล่ออก ตลอดทั้งปีจะรวมอยู่ในการคำนวณ
5. เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2559 กระทรวงแรงงานอธิบายว่ากฎส่วนเกินเกี่ยวข้องกับกฎ 11 ถึง 12 อย่างไร ดังนั้น หากมีการทำงานมากกว่า 10.5 เดือนในหนึ่งปี ให้นับเป็น 11 เดือน และ 11 เดือนให้นับเป็นปี

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดประจำปีจะนับการทำงานมากกว่า 10.5 เดือน

วิธีการคำนวณ?

เมื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จะใช้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละเดือน

กฎสำหรับการคำนวณนั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ FWP ปี 2550

1. จำนวนวันทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการจ่ายเงิน
2. จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับงวด
3. รายได้เฉลี่ยของพนักงาน (AEP) ต่อเดือน
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
5. จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นับวันทำงาน

เวลาไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ERP

แต่มันยากที่จะหาคนงานที่มีความรับผิดชอบสูง ทุกคนก็เป็นมนุษย์ พวกเขาป่วย หยุดงาน นั่งเป็นคณะลูกขุน และใช้เหตุผลอื่นที่จะไม่มาทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาจำนวนหนึ่งที่ไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชย

ช่วงเวลาที่ไม่รวมทั้งหมดนี้สามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

1. เวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ซึ่งเขาถูกเก็บไว้ รายได้เฉลี่ยและชำระเงินแล้ว:
   • การเจ็บป่วยเมื่อลาป่วย
   • ลาคลอดบุตรและคลอดบุตรจนถึง 3 ปี
   • การนัดหยุดงานในสถานประกอบการที่พนักงานไม่ได้เข้าร่วม
   • การเดินทางเพื่อธุรกิจ
   • สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (เช่น ภัยธรรมชาติ ฯลฯ)
   • การฝึกอบรมที่กำกับโดยบริษัท
   • วันหยุดรวมถึง เพิ่มเติม;
   • ง่ายต่อการทำงานเนื่องจากความผิดของบริษัท
2. การขาดงานด้วยเหตุผลอื่นในระหว่างที่ไม่มี SWP เกิดขึ้น - ตัวอย่างเช่นในวันหยุดโดยค่าใช้จ่ายของพนักงาน

จะนับระยะเวลาการทำงานอย่างไร?

1. โดย ปฏิทินการผลิตเรานับจำนวนวันทำการ
2. เรานับวันที่ไม่รวมอยู่ด้วย
3. เราลบวินาทีจากครั้งแรก - เราได้เวลาจริงที่ผู้ถูกไล่ออกทำงาน

เรานับการชำระเงินค้างจ่าย

หลังจากคำนวณวันทำงานแล้ว จะมีการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน

ดังนั้นรายการรายได้เงินเดือนทั้งหมดจึงถูกสรุป:

• เงินเดือนและอัตราเริ่มต้น
• เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ สำหรับพวกเขา
• โบนัส;
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษ (ยาก) หรือในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• รายได้ "แรงงาน" อื่น ๆ ทั้งที่กฎหมายกำหนดและโดยบริษัทเอง

เมื่อคำนวณไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นทำงานภายใต้ระบบการชำระเงินแบบใดและเขาได้รับเงินเดือนในมืออย่างไร - แม้แต่รายได้ที่ได้รับก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

รายได้ใดบ้างที่ไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ FFP

การจ่ายเงินสดที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานตามสิทธิ์ในการรักษา SWP ในช่วงระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง)

1. การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทน - เช่น การจ่ายเงินประกันสังคมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น VHI การชำระเงิน โทรศัพท์มือถือ, เงินอุดหนุนค่าอาหาร, เงินปันผล, เบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ
2. กรณีสุดท้ายคือการชดเชยการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของบริษัทหรือในกรณีเกิดภัยพิบัติและเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา

เราคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณ SWP ระยะเวลาดังกล่าวถือเป็นปีทำงาน - 12 เดือน นับจากวันที่เข้าศึกษา

สูตร SWP มีดังนี้: เราหารจำนวนเงินจริงที่เกิดขึ้นสำหรับงานเป็น 12 (เดือน)

เราได้รับค่าจ้างเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่ในกรณีมีการปรับลดจะต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบำรุงรักษาอีก 3 เดือนในขณะที่กำลังมองหางาน

เราคำนวณรายได้รายวัน

ในการคำนวณการชำระเงินวันหยุด เราจะคำนวณตัวบ่งชี้อื่น - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งรายได้สำหรับเวลาที่ทำงานจริงด้วยจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานในช่วงเวลานั้น

นับวันหยุด

จากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่กำหนด เราจะลบวันที่พนักงานลาออก

วันหยุดพักร้อนที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนจะรวมทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน - ทั้งขั้นต่ำ 28 วันและวันเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานและผลผลิต

วันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงของบริษัทจะไม่นำมาพิจารณา นายจ้างอาจใช้ดุลยพินิจในการชดเชย แต่การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ได้รับการยกเว้นจากภาษีและเงินสมทบ

เราคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

การคำนวณจำนวนวันหยุดที่เหลืออยู่:

1. สำหรับหนึ่งปี = ส่วนต่างระหว่างวันที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานและวันหยุด
2. สำหรับปีที่ไม่สมบูรณ์ = (ข้อ 1 (ต่อปี)) หารด้วย 12 เดือน) แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
3. เป็นเวลาหลายปี = จุดที่ 1 (ต่อปี)) คูณด้วยจำนวนปีที่ทำงาน

จำนวนวันผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานซึ่งคำนวณไว้ก่อนหน้านี้

ขั้นตอนการรับเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 140 นายจ้างต้องชำระหนี้ที่ค้างชำระทั้งหมด ปริมาณเงินในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานไม่เพียงได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนช่วงลาพักร้อนและผลประโยชน์ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งรายการอีกด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

สำคัญ.ผู้ถูกไล่ออกไม่ควรขอคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนและนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องคำสั่งจากเขาหรือปฏิเสธการจ่ายเงินบนพื้นฐานนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อความที่ชัดเจนอย่างยิ่งเกี่ยวกับการชำระหนี้ทั้งหมดเมื่อถูกเลิกจ้าง

แต่บางครั้ง การบัญชีและบุคลากรมีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง (โดยเฉพาะในบริษัท "สีเทา") ดังนั้นจึงสามารถบันทึกได้ว่าพนักงานใช้เวลาลาพักร้อน "บัญชี" ทั้งหมด แต่จริงๆ แล้วไม่ได้พักมาหลายปีแล้ว

ในกรณีนี้ลูกจ้างควรดูแลเรื่องการเงินของตนก่อนถึงวันเลิกจ้าง เขาจะต้องจัดทำและส่งแถลงการณ์อย่างเป็นทางการต่อฝ่ายบริหารของบริษัท

ถ้อยคำนั้นฟรีเช่นแผน:

ถึงผู้อำนวยการบริษัท Yab LLC

จาก Ivanov I.I.

ถิ่นที่อยู่: ที่อยู่

คำแถลง

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ฉันขอให้คุณคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ฉันไม่ได้ใช้ขณะทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 07/07/57 จนถึงปัจจุบัน

Ivanov I.I. ลายเซ็นวันที่

เอกสารการชดเชยจากนายจ้าง

นายจ้าง วันสุดท้ายงานของพนักงานจัดทำคำสั่งตามที่แผนกบัญชีคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

กฎหมายไม่มีรูปแบบเอกสารที่เข้มงวด ดังนั้นถ้อยคำจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ตัวอย่างเช่น:

สั่งซื้อหมายเลข 160-uv

10/15/59 มอสโก

ขึ้นอยู่กับ

ศิลปะ. มาตรา 126, 139, 140, 142, 178, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นเดียวกับคำสั่งเลิกจ้างลงวันที่ 10.15.16 ฉบับที่ 159-uv

ฉันสั่ง:

ชำระเงินเต็มจำนวนกับ Ivanov A.A. และจ่ายเงินจำนวนทั้งหมดให้เขา

รวม การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 07/07/57 ถึง 10/15/59

ผู้อำนวยการ Yab LLC Ivolgin P.I.

การหักเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนเป็นงบประมาณ

ตามมาตรา 422 ของรหัสภาษี ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียมใน ขั้นตอนทั่วไป, เช่น. จากจำนวนนี้ จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13% ค่าธรรมเนียมจากกองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 30%

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ดูวิดีโอ: การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

– นี่เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนและต้องใช้แรงงานมากเมื่อดำเนินการนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณีลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างจัดให้มีการลาก่อนจึงจะลดตำแหน่ง เป็นไปได้ไหมที่จะให้วันหยุดดังกล่าว? มันพูดอะไร. กฎหมายปัจจุบัน- คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อยู่ในเนื้อหาของเรา

เป็นไปได้ไหมที่จะได้พักร้อนก่อนถูกเลิกจ้าง?

วันหยุดเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนไม่สามารถยึดครองได้ และเขาสามารถใช้สิทธินี้ได้ตลอดเวลารวมทั้งก่อนเลิกจ้างด้วย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างทราบถึงการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง ซึ่งสามารถทำได้โดยการส่งการแจ้งเตือนที่เหมาะสมทางไปรษณีย์หรือส่งเอกสารนี้ด้วยตนเอง โปรดทราบว่าพนักงานจะได้รับการพิจารณาแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่เขาลงนามในสำเนาหนังสือแจ้งหรือลงนามในเอกสารพิเศษที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการจัดส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้กับพนักงาน ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างจะสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนได้ในช่วงสองเดือนนี้ เวลาที่กำหนดการไปพักผ่อนจะต้องได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา

บังคับลูกจ้างลาพักร้อนก่อนถูกเลิกจ้าง เป็นไปได้ไหม? หากมีการร่างตารางวันหยุดไว้ล่วงหน้าโดยช่วงวันหยุดตรงกับช่วงก่อนเลิกจ้างและบุคคลนั้นได้ลงนามแล้วคุ้นเคยนายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไปตามตารางโดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ( ต่อต้านลายเซ็น) เกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม หากไม่มีกำหนดการดังกล่าวในองค์กร พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและประสานงานกับนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้ใครก็ตามไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้กำหนดไว้และพนักงานไม่ควรเห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเขา

หากผู้ที่ได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้างยังคงลาพักร้อนหลังจากผ่านไปสองเดือนนับจากวันที่จัดส่งเอกสารนี้เขาจะไม่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน

กรอบกฎหมาย

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามตารางวันหยุดในองค์กร นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะ ฝ่ายเดียวแก้ไขกำหนดการ แม้ว่าการลดพนักงานที่กำลังจะมาถึงก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้

จากศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการแม้ว่าการสิ้นสุดวันหยุดจะ "เกิน" ระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างก็ตาม

ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการใช้สิทธิในการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างก่อนถูกไล่ออก ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง วันลาออกถือเป็นวันพักร้อนวันสุดท้าย สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิใช้วันหยุดหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเพียงคนเดียวเป็นเวลา 6 เดือนเท่านั้น บทความเดียวกันนี้ระบุรายชื่อบุคคลที่ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้ (ผู้เยาว์ ผู้หญิงก่อนและหลังลาภายใต้ BiR ฯลฯ)

จะให้หรือรับวันลาเมื่อลดพนักงานได้อย่างไร?

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาก่อนที่จะลดตำแหน่งมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดที่กำลังจะเกิดขึ้น

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับการแจ้งเตือน (2 เดือนก่อนวันเลิกจ้างที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง)

ในช่วงสองเดือนนี้พนักงานมีสิทธิใช้วันหยุดที่เหลือหรือรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง หากได้รับเลือกให้ลาพักร้อนให้ลูกจ้างเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องหรือลาพักร้อนตามกำหนดเวลาแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการพักร้อนโดยเลิกจ้างครั้งต่อไป?

ใน กฎหมายรัสเซียไม่มีสิ่งที่เรียกว่า “วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง” การให้วันลาในกรณีลดจำนวนพนักงานจะเหมือนกับขั้นตอนการให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี พนักงาน (หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) เพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครและส่งให้ผู้จัดการเพื่อลงนาม หากวันลดหย่อนตรงกับช่วงลาพักร้อน การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน

ควรสังเกตทันทีว่าการลาดังกล่าวเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา และเขาสามารถปฏิเสธพนักงานได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1 พนักงานสามารถพยายามเจรจาอย่างสงบกับผู้บังคับบัญชาเพื่อขอลา แทนที่จะเรียกร้อง จากนั้นโอกาสในการพักผ่อนอย่างเพียงพอก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

บุคคลใดก็ตามเคยประสบกับขั้นตอนการลดขนาดที่ไม่พึงประสงค์ ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ การเลิกจ้างของตัวเองคุณสามารถสับสนได้ง่ายและยังให้สัมปทานแก่นายจ้างอีกด้วย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้ดีถึงสิทธิทั้งหมดของคุณในระหว่างการสำรอง เช่น การลาออก และเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

การเลิกจ้างเป็นกระบวนการเลิกจ้างที่ค่อนข้างยาวในระหว่างนั้นจะต้องปฏิบัติตามสิทธิที่สำคัญทั้งหมดของพนักงานอย่างเคร่งครัด ภายในสองเดือนนับจากวันที่ตักเตือนลูกจ้างอาจขอลาตามกฎหมายได้

กฎหมายแรงงานควบคุมการรับวันหยุดพักผ่อนอย่างเคร่งครัด โดยให้ลูกจ้างสามารถเลือกพักผ่อนหรือชดเชยได้

หากลูกจ้างที่ได้รับแจ้งการลาออกยังคงลางานหลังจากผ่านไป 2 เดือน เขาจะไม่ถูกไล่ออก

การกระทำของนายจ้าง

ก่อนอื่นเขาต้องรู้ว่าพนักงานคนไหนได้รับอนุญาตให้ไล่ออก และคนไหนห้าม กฎหมายแรงงาน.

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างทั้งหมด หากมีการเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้และแม้แต่ลงนามในใบเสร็จรับเงินด้วย

หากในขณะนี้พนักงานลาพักร้อนจะต้องส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวไปให้เขาทางไปรษณีย์

คุณสามารถดูตัวอย่างประกาศเลิกจ้างได้ที่นี่:

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมอีกตำแหน่งหนึ่งด้วย

องค์กรมีความสามารถในการขัดขวาง สัญญาจ้างงานก่อนที่จะมีคำเตือนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้เฉพาะในกรณีที่พนักงานยอมรับสิ่งนี้เอง

ความยินยอมดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารมีสองประเภท:

• ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• ข้อตกลงการเลิกจ้าง

กฎหมายยังกำหนดด้วยว่าหากมีคนหลายคนดำรงตำแหน่งที่เทียบเท่ากัน และมีคนคนหนึ่งจำเป็นต้องถูกเลิกจ้าง ก็จะต้องคงตำแหน่งต่อไปนี้ไว้:

• พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า
• คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของครอบครัว
• พนักงานที่ได้รับ การบาดเจ็บจากการทำงานขณะทำงานที่สถานประกอบการนี้
• พนักงานที่กำลังปรับปรุงระดับคุณสมบัติของเขาในขณะที่ทำงานต่อไป
• คนพิการหรือผู้รับประโยชน์ทุกประเภท

หากพนักงานขอลา (รวมถึงการลาเพิ่มเติม) พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา

ในกรณีอื่นเขาจะได้รับค่าชดเชยเป็นเงิน

การกระทำของพนักงาน

มีรายชื่อพนักงานจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนอื่นพนักงานต้องค้นหาว่าเขาอยู่ในประเภทใด

คุณไม่สามารถยิงได้:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงเลี้ยงเด็กเล็ก (อายุไม่เกิน 3 ปี)
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (ลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• คนที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่
• ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของครอบครัวที่มีเด็กเล็กหรือเด็กพิการ

การเลิกจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติตามหมวดหมู่เหล่านี้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ คุณยังขอคืนสถานะได้หาก:

• ไม่มีการออกเงินชดเชย;
• ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อน
• ไม่ได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• คุณเป็นคนที่กฎหมายไม่สามารถไล่ออกได้

บ่อยครั้งที่องค์กรเพียงแต่เปลี่ยนตำแหน่งงาน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ต้องการจึงลาออก

การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถถูกท้าทายได้ค่อนข้างสมจริง ขั้นตอนการพิจารณาคดี- หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตกงานได้ คุณสามารถลาพักร้อนได้ตามที่กฎหมายกำหนด

ถ้า วันหยุดไม่ได้ใช้จะมีการจ่ายค่าชดเชย

ความแตกต่าง

ความซ้ำซ้อนและการลาการศึกษา

เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้องพนักงานจะต้องนำใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันและเขียนใบสมัครพิเศษเพื่ออนุญาตให้ลา

นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งทันทีซึ่งจะบันทึกรายละเอียดทั้งหมดของการลาศึกษาและส่งไปที่แผนกบัญชี เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จะถูกกฎหมาย

ในระหว่างการเลิกจ้าง พนักงานสามารถลาได้ต่อเมื่อเซสชั่นเริ่มต้นก่อนที่เขาจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ควรทราบว่าระยะเวลาลาพักร้อนทั้งหมดในเอกสารจะต้องเหมือนกับในหนังสือเรียก

การลดวันพักร้อนใดๆ ถือว่าผิดกฎหมาย

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกก่อนที่เขาจะกลับจากการลาศึกษา

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการเลิกกิจการขององค์กรหรือยุติกิจกรรมทางธุรกิจ

การเกษียณอายุและการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงทุกคนที่ลาคลอดบุตรต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เธอออก แม้ว่านายจ้างไร้ยางอายจำนวนมากยังคงพยายามเลิกจ้างคุณแม่ยังสาวโดยไม่ต้องกลัวว่าจะผิดกฎหมาย

ผลที่ตามมาสำหรับองค์กรอาจเป็น:

• ดี;
• การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่มีรายได้เฉลี่ย
• การคืนสถานะของเธอ;
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สิ่งแรกที่ผู้หญิงแบบนี้ควรทำคือติดต่อทนายความ

คุณสามารถชนะคดีดังกล่าวได้ 100% แต่คุณไม่ควรปล่อยให้นายจ้างรายนี้ไม่ได้รับการลงโทษ ท้ายที่สุดแล้ว หลายคนพึ่งพาการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายหรือจ้างงานผู้หญิงที่ถูกไล่ออก

แม่ที่มีลูกตัวเล็กไม่มีเวลาไปหน่วยงานต่างๆและขึ้นศาลจริงๆ

ในกรณีนี้ทนายความทำงานทั้งหมดและโจทก์มีหน้าที่เดียวคือลงนามเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อติดต่อผู้เชี่ยวชาญคุณควรทราบว่าถึงกำหนดเวลา คำแถลงการเรียกร้อง– 1 เดือนนับจากวันที่ทราบเรื่องการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้ศาลจะไม่คำนึงถึงการแจ้งเตือนด้วยวาจาและมักจะเพิ่มระยะเวลานี้เนื่องจากการลาคลอด

ความซ้ำซ้อนและการลาคลอดบุตร

ในปัจจุบันนี้ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรที่มีอายุตั้งแต่ 3 ถึง 14 ปี หรือมีบุตรพิการในความอุปการะ มักถูกไล่ออกบ่อยครั้ง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ผู้หญิงดังกล่าวออกหากถือว่าเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ยกเว้นในกรณีพิเศษ น่าเสียดายที่ผู้หญิงเหล่านี้ถูกบังคับให้ออกจากงานด้วยตัวเอง

การคำนวณค่าตอบแทน

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนต่างๆ:

• เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
• การชดเชยวันหยุด

การชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันนี้เป็นเงินสด

ในการตรวจสอบสิ่งนี้ พวกเขามักจะใช้เวลาทำงานของพนักงาน เช่น 30 เดือน

เมื่อพิจารณาว่าทุกปีเขามีสิทธิ์ลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน จากนั้นวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 70 วันตลอดระยะเวลาการทำงาน (28/12 × 30)

วันลาพักร้อนที่พนักงานใช้อยู่แล้วจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ เช่น 13 วัน (70 - 57) ถัดไป รายได้ต่อวันจะถูกคำนวณและคูณด้วย 13 วัน

หากจำนวนเฉลี่ยต่อวันคือ 1,000 รูเบิล ค่าชดเชยจะเป็น 13,000 รูเบิล

สามารถหักเงินได้หรือไม่?

ไม่มี เงินสดเมื่อเลิกจ้างพนักงานแล้วจะไม่สามารถระงับไว้เพื่อประโยชน์ของบริษัทได้

การชำระเงินทั้งหมดจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้าย

การชำระเงินแบบครั้งเดียว

การจ่ายเงินครั้งเดียวในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ได้แก่ เงินชดเชย ค่าจ้าง และค่าชดเชยต่างๆ

ส่วนใหญ่แล้วจำนวนเงินค่าชดเชยคือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินอาจสูงกว่านี้มากหากระบุข้อกำหนดนี้ไว้ในข้อตกลงร่วม

หากพนักงานได้รับเงินเดือนประมาณ 20,000 รูเบิล นี่จะเป็นเงินชดเชยของเขา

หากสัญญาระบุไว้ จำนวนเงินคงที่ตัวอย่างเช่น 30,000 รูเบิล พนักงานจะได้รับ รวมถึงค่าจ้างซึ่งคำนวณแยกจากเงินชดเชยด้วย แต่ลูกจ้างสามารถรับได้ไม่เกิน 2 เดือน

สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้ที่ออกไปอย่างไม่เหมาะสมเท่านั้น ที่จะ.

เมื่อสิ้นสุดสัญญาพนักงานก็มีสิทธิ์นับสัญญาด้วย

ตัวอย่าง:

F.P. Alekseev ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าหลายเดือนและถูกไล่ออกก่อนกำหนด จำนวนวันที่เขาไม่ได้ทำงานก่อนถูกไล่ออกคือ 12 วันและจำนวนวันทำงานในเดือนที่แล้วคือ 22 วัน หากเราคำนึงว่าในหนึ่งปี (226 วัน) เขาได้รับ 240,000 รูเบิลในหนึ่งวัน เขาได้รับ 1,088 รูเบิล

คำแนะนำจากทนายความ:

1. นายจ้างปฏิเสธการลาก่อนเลิกจ้าง สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

1.1. การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่ถือเป็นเหตุให้ลางานไม่ได้กำหนดไว้ หากไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายตามความซ้ำซ้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

ไม่เชิง

2. มีสิทธิส่งฉันไปพักร้อนก่อนถูกเลิกจ้างหรือไม่? 2.1. ถ้าเป็นลูกจ้างการบริการบุคลากร

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

หากมีการร่างตารางวันหยุดและคุณคุ้นเคยกับตารางเวลานี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของคุณแล้ว ใช่ คุณสามารถถูกส่งไปพักร้อนแบบชำระเงินอื่นตามตารางวันหยุดได้ และหากไม่มีกำหนดการดังกล่าว พวกเขาอาจส่งวันลาให้คุณตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

3. สามารถปฏิเสธการลาก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?
3.1. เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. สามารถแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือนก่อนลาพักร้อนได้หรือไม่? กรุณาอธิบาย.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

4.1. พวกเขามีสิทธิแจ้งการลดหย่อนบทความการศึกษา 178, 179, 180 และ 261 TKRF0

6.1. ตามศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง
กฎหมายไม่ได้ห้ามการลาพักร้อนภายในระยะเวลาที่กำหนด คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ตามตารางวันหยุด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

7. ลาพักร้อนก่อนโดนเลิกจ้างได้ไหม?

7.1. หากเป็นไปตามกำหนดเวลา คุณก็ทำได้:sm_bs:

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

7.2. ใช่ คุณสามารถไปพักร้อนได้ก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานและพนักงาน นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุด ขอบคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

8. นายจ้างต้องแจ้งลดจำนวนพนักงานก่อนลาพักร้อนหรือไม่?

8.1. ตามมาตรา. มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลำดับความสำคัญของการอนุญาตให้ลาพักร้อนจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ ก่อนเริ่มปีปฏิทินตามลักษณะที่มาตรา กำหนด มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่ละหมวดหมู่พนักงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันหยุดประจำปีตามเวลาที่กำหนดหรือตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาตามคำขอของพวกเขา ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับนายจ้างด้วย
หากลูกจ้างซึ่งได้รับการเตือนถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนลูกจ้าง มีสิทธิได้รับวันลาอีกครั้งโดยได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาหรือตามกฎหมายในช่วงระยะเวลาการเตือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีและเลิกจ้าง ลูกจ้างหลังจากสิ้นสุดการลา ขณะเดียวกันก็รักษาไว้เพื่อ วันที่ไม่ได้ทำงานไม่มีการลาเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง
ตามศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับ ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

9. ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ปีนี้ฉันจะถูกเลิกจ้าง ลูกๆ ของฉันอายุ 4 และ 9 ขวบ นายจ้างของฉันเป็นหนี้ฉันพักร้อน 85 วัน ฉันมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และยืนกรานที่จะให้ฉันพักร้อนก่อนเลิกจ้างหรือไม่?

9.1. ตาเตียนา. นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างท่านเมื่อพ้นสองเดือนนับแต่วันที่ตักเตือน มีวันหยุดให้ตามกำหนดการ หากกำหนดการลาพักร้อนไม่ตรงกับช่วงก่อนการเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จัดให้มีการลาพักร้อนแก่คุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

10. มีการออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพร้อมลายเซ็นเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม สองเดือนก่อนการเลิกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม ของทุกปี วันหยุดอื่น,จะนับรวมกับวันทำงานก่อนเลิกจ้างหรือจะเป็นวันลาพักร้อนบวกงานสองเดือนด้วย?

10.1. ไม่ วันหยุดจะรวมอยู่ในระยะเวลาแจ้งให้ทราบด้วย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

11. ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน พร้อมเงินชดเชย และ หนังสืองาน- หลังจากขั้นตอนการเลิกจ้างปรากฎว่ามีลูกหนี้จากบริษัทเป็นหนี้ค่าเดินทางไปเที่ยวพักผ่อน หนี้ของฉันจะถูกหักออกอย่างไร? จากเงินชดเชยครั้งที่สอง? สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

11.1. พวกเขาไม่มีสิทธิ์หักอะไรจากคุณเลย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

12. ต้องการคำแนะนำ. ฉันลาคลอดบุตรได้ 3 ปี หลังจากลาออกฉันถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อนโดยจ่ายเงินเดือน 5 ครั้ง สำหรับศูนย์จัดหางานได้ออกใบรับรองเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยย้อนหลัง 3 เดือน แต่พวกเขาให้ฉันอยู่ในตลาดหลักทรัพย์โดยจ่ายเงินขั้นต่ำเพียง 850 รูเบิลโดยอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าฉันไม่ได้ทำงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมามีเพียง 2 วันทำการก่อนที่ฉันจะถูกไล่ออกนั่นคือ ในวันที่ 6.11 ลาคลอดของฉัน จบลงและในวันที่ 8.11 ฉันถูกไล่ออก สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

12.1. ใช่ว่าถูกกฎหมาย เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน รายได้สามเดือน ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย รวมก่อนเลิกจ้าง รายบุคคลต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ หากพลเมืองทำงานนอกเวลา พนักงานของศูนย์จะคำนวณชั่วโมงทำงานใหม่ก่อน หากจำนวนรวมน้อยกว่า 1,040 ชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำ 850 รูเบิล

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

13. ฉันเป็นครู มีปัญหาเกิดขึ้น สามารถลดภาระจาก 1.5 เดิมพันเหลือ 1 เดิมพันได้ เราไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนวันหยุดของเรา
เราทำงานในเขต Frunzensky ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก สิ่งนี้ใช้ได้กับครูทุกคนในเขต พวกเขาบอกว่าจะสังเกตเห็นว่าคุณทำงานโดยมีภาระงานเพิ่มขึ้น และชั่วโมงที่ว่างจะถูกจัดสรรให้กับตำแหน่งที่ว่าง สถานการณ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด?

13.1. ไอริน่า!

ขั้นตอนการพิจารณา โหลดการศึกษาคนงานสอนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1601

ตามข้อ 1.5 และ 1.6 การลดภาระการสอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากครูสามารถทำได้เท่านั้น:
1) เมื่อชั่วโมงการศึกษาลดลง
2) เมื่อจำนวนชั้นเรียน (นักเรียน) ลดลง

ตามข้อ 1.7 ในกรณีอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงปริมาตรของโหลดสามารถทำได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ตามข้อ 1.8 นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งอาจารย์เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณการสอน (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ เว้นแต่ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงปริมาณงานวิชาการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

หากได้รับแจ้งการลดภาระงานช้ากว่า 2 เดือนก่อนหน้า ปีการศึกษาจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งคุณจะต้องชำระค่างานตามอัตราที่มีผลก่อนการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น หากปีที่แล้วคุณมีภาระงาน 1.5 เท่าของอัตรา และในวันที่ 27 สิงหาคม 2018 คุณได้รับแจ้งว่ามีการลดภาระลงเหลือ 1 อัตรา จากนั้นคุณจะต้องชำระเงินจนถึงวันที่ 28 ตุลาคม 2018 งานในอัตรา 1.5 เท่า (จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า)

ขอให้โชคดี!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาของคุณ

โทรจากโทรศัพท์บ้านและโทรศัพท์มือถือได้ฟรีทั่วรัสเซีย

14. พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีข้อได้เปรียบในการหางานในองค์กรเดียวกันมากกว่าพนักงานภายนอกคนอื่น ๆ หรือไม่? โดนเลิกจ้างไล่ออกตอนนี้มีโอกาศทำงานช่วงวันหยุดแต่ผู้จัดการปฏิเสธ ฉันอายุ 42 ปี มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้มากกว่า 20 ปี สาขากิจกรรม: ยา. (พยาบาล)

14.1. ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ อนุญาตให้ไล่ออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีอยู่ แก่นายจ้าง (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างตลอดจนตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในสถานที่อื่น หากมีการระบุไว้ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, สัญญาจ้าง"
ดังนั้นหากพนักงานสามารถโอนไปทำงานอื่นในองค์กรนั้นได้ แล้วสิ่งนี้จะต้องทำ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

15. ฉันต้องการชี้แจงว่าฉันสามารถลาพักร้อนและใช้ถนนที่ไม่ได้ใช้ (ทางเหนือสุด) ก่อนที่จะถูกเลิกจ้างได้หรือไม่?

15.1. วันหยุดจะจัดให้ตามตารางวันหยุด ค่าถนนจะจ่ายทุกๆ สองปี หากปัจจุบันคุณมีกำหนดจะไปเที่ยวพักผ่อนและท่องเที่ยว คุณก็สามารถทำได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

16. วันที่ 11/17/60 ฉันได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 ฉันจะไปพักร้อนอีกครั้ง คำถาม: การลาพักร้อนครั้งถัดไปรวมอยู่ในระยะเวลาเตือน 2 เดือนก่อนเลิกจ้างหรือไม่?

16.2. ระยะเวลาลาพักร้อนถัดไปของการแจ้งล่วงหน้าสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจะรวมอยู่ด้วยหากคุณลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

17. ฉันลาคลอดบุตรได้นานถึงสามปี ทำงานในคอลเซ็นเตอร์ของบริษัทขายเทคโนโลยี ปีที่แล้ว CC ถูกปิด ทุกคนถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง พวกเขาบอกฉันว่าจะไล่ออกเอง คำถามคือจะเลิกเมื่อไหร่และอย่างไร? แล้วก่อนลาคลอดก็ลาพักร้อนล่วงหน้าจะต้องคืนเงินให้มั้ย?

17.1. ในขณะที่คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณจะต้องรักษาสถานที่และตำแหน่งของคุณ ไม่ "ด้วยตัวคุณเอง" หากยืนกรานให้บันทึกการสนทนาและยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและพนักงานตรวจแรงงาน
ขอให้โชคดีกับคุณและแก้ไขปัญหาได้สำเร็จ ขอขอบคุณที่เลือกเว็บไซต์ของเรา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

17.2. ☼ สวัสดี ไม่มีพนักงานคนใดมีหน้าที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แม้ว่านายจ้างจะขอให้คุณลาออก คุณก็ไม่จำเป็นต้องเขียนแถลงการณ์

ฉันขอให้คุณโชคดีและดีที่สุด!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

18. ก่อนลาพักร้อน ฉันได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน คาดว่าจะลงนามในหนังสือแจ้งเมื่อกลับจากการลาพักร้อน หลังจากวันหยุดพวกเขาเสนอที่จะลาออกตามข้อตกลงของฝ่ายที่มีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับฉันฉันมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้เลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือไม่?

18.1. ใช่ นี่เป็นสิทธิ์ของคุณ ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณดำเนินการก่อนกำหนดได้
ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 ของสิ่งนี้ รหัส.


พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ)
(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)
นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณใน ตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพ้นกำหนดเวลาการบอกเลิกจ้าง
ด้วยความปรารถนาดี.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

18.2. ที่รัก สวัสดีตอนบ่าย!

คุณไม่สามารถเรียกร้องได้ การลดหย่อนนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับคุณได้ สิ่งที่เหลืออยู่คือการเจรจา
ขอให้โชคดีกับคุณ!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

19.ในองค์กรเราลดพนักงานทำงานถึง 31 ต.ค. 60 จะหาเหตุผลอะไรไม่ลาพักร้อนอีกตามกำหนดก่อนลด! ขอบคุณ

19.1. ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการไม่ลาพักร้อนตามกำหนดการ เนื่องจากตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทางเลือกเดียวคือการเจรจา กับนายจ้างเพื่อไม่ให้เขาส่งคุณไปพักร้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

20. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนเลิกจ้างยังไม่ชัดเจน ถ้าลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง 2 เดือนนี้จะนำมาคำนวณด้วยหรือไม่ (ตามที่ฉันเข้าใจแล้วไม่ได้คำนึงถึงจำนวนค่าจ้างวันหยุด)
สิ่งนี้จะลดจำนวนผลประโยชน์หรือไม่? ขอบคุณ!

20.1. คุณต้องติดต่อนักบัญชีเพื่อถามคำถามนี้ ทนายความจะไม่คำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นๆ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

20.2. จำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ดังนั้นงวดนี้จะถูกหักออกจากงวดการคำนวณ เช่นเดียวกับงวดการลาป่วย (ถ้ามี) จะถูกหักออก

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21. การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง ฉันต้องการลาพักร้อนตามกำหนดก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง จะส่งผลต่อการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมหรือไม่

21.1. ค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง ค่าวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21.2. สิ่งนี้จะส่งผลต่อการชำระเงินซ้ำซ้อนเพิ่มเติมหรือไม่ ไม่ สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21.3. ไม่ว่าจะสะท้อนให้เห็นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับวันที่ถูกไล่ออกและเวลาลาพักร้อน ค่าวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหากระยะเวลาลาพักร้อนรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนก่อนเดือนของการเลิกจ้าง และจะไม่รวมช่วงวันหยุดด้วย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2557) “ เกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

22. ฉันกำลังตัดสองตำแหน่ง พนักงานคนหนึ่งไม่ได้ลาพักร้อนเต็มจำนวนซึ่งกำหนดตามตารางวันหยุดในช่วงเวลาหนึ่ง ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลาหยุดเป็นเวลา 16 วันก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?

22.1. ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลางานเป็นเวลา 16 วันก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?
ถ้าตามกำหนดการพักร้อนถึงเวลาที่เขาต้องพักร้อนก็ให้ส่งเขาไปพักร้อนตามคำสั่ง หากไม่มีกำหนดวันหยุดในช่วงเวลาที่กำหนดคุณสามารถเสนอให้ลาออกได้ แต่คุณไม่สามารถบังคับได้ หากไม่ได้ใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง จากนั้นเมื่อตกลงกับลูกจ้างในวันที่เลิกจ้างคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

23. คำถามนี้ ครูที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานหนึ่งปีก่อนลางาน มีภาระงาน 18 ชั่วโมง กลับมาอีกหนึ่งปีต่อมาหัวหน้าสถาบันเสนอภาระงานให้เขา 9 ชั่วโมง โดยอ้างว่าในปีนี้มีการลดลง เป็นต้น ครูสามารถเรียกคืนภาระงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร และการดำเนินการของผู้จัดการในกรณีนี้จะถูกกฎหมายหรือไม่

23.1. 7. อาจารย์ผู้สอนที่ลาหยุดยาวคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้
อาจารย์ผู้สอนที่ลาหยุดระยะยาวจะยังคงภาระการสอนไว้ โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลานี้จำนวนชั่วโมงสอนไม่ลดลง หลักสูตร, ตารางเรียน, โปรแกรมการศึกษาหรือจำนวนนักเรียน กลุ่มการศึกษา(ชั้นเรียน)
ในช่วงวันหยุดยาว ไม่อนุญาตให้ย้ายพนักงานสอนไปทำงานอื่น รวมทั้งไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร

(คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 N 644 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการจัดหา อาจารย์ผู้สอนองค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา, ลาพักร้อนได้นานถึงหนึ่งปี" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2559 N 42532)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

24. มีการเลิกจ้างในที่ทำงาน แต่พวกเขาบังคับให้ทุกคนเขียนตามความปรารถนาของตัวเอง พวกเขาไล่คนออก 15 คนรวมทั้งฉันด้วย พวกเขาขอให้ฉันเขียน แต่พวกเขาไม่ถามฉันอีกต่อไป พวกเขาข่มขู่ฉัน เพราะผมยังมีวันหยุดเขาจึงให้เวลาเขา แต่ก่อนถึงวันหยุด ผมต้องเขียนแถลงการณ์ทุกวิถีทาง ผมไม่อยากทำแบบนี้ เพราะผมมีลูกแล้ว ผมหย่าแล้ว แต่พวกเขา บอกว่าถ้าไม่ทำพวกเขาจะกีดกันเงินเดือนสีดำและให้เงินฉันเพียงส่วนน้อยเท่านั้น ฉันต้องการลาป่วย ออฟฟิศได้จัดไว้แล้ว จะทำอย่างไร?

24.1. ยอมรับเงื่อนไขหรือรับผลประโยชน์จากการลดพนักงานในฐานะพนักงานโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของคุณ (เงินเดือนราชการ) นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกที่สามอย่างน้อยตามที่เจ้าหน้าที่กำหนด (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Ivanovo สำนักงานอัยการและศาล) แต่จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีค่าจ้างที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการมองหาสลิปเงินเดือน จากค่าจ้างของคุณ นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีอยู่จริง