ตัวอย่างสัญญาจ้างแยกหน่วย สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสำหรับหน่วยงานแยกต่างหาก การรับเข้าเรียนในหน่วยแยกต่างหาก

หากพนักงานระยะไกลได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ SR ระบุไว้: 1) หน่วยงานแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น 2) หน่วยโครงสร้างภายใน (แผนก) ภายในองค์กร จะเป็นการละเมิดหรือไม่ ระบุใน TD ของเขาว่าเขาได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในแผนกแยกหรือหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ถ้อยคำโดยประมาณจะเป็น:1) พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก Romashka LLC ในฐานะนักแปลสำหรับสาขา Ivanovo ของ Romashka LLC หรือไม่ 2) พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก Romashka LLC ในฐานะนักแปลในแผนกลูกค้าของ Romashka LLC หรือข้อบ่งชี้ของการแยกหรือ หน่วยโครงสร้างไม่ว่าในกรณีใด จะถือว่าเป็นการละเมิดมาตรา 312.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าการทำงานระยะไกลนั้นดำเนินการ "นอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน" หรือไม่ เป้าหมายในการระบุหน่วยแยกหรือหน่วยโครงสร้างใน TD ของคนทำงานระยะไกล คือ การกำหนดว่าตำแหน่งงานอยู่ในแผนกใดตาม ShR เนื่องจากมีนักแปลในหลายแผนก และเราจำเป็นต้องแยกความแตกต่างตามแผนกอย่างชัดเจน สนับสนุนระเบียบคำอธิบายจากหน่วยงานราชการและศาล

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมไว้ด้วย สัญญาจ้างงานเป็นเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

นายจ้างมักจะประสบปัญหาในการกำหนดสถานที่ทำงานเพราะว่า กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำนิยามสถานที่ทำงานที่ชัดเจน

ในทางทฤษฎี กฎหมายแรงงานสถานที่ทำงาน หมายถึง องค์กรเฉพาะ สำนักงานตัวแทน สาขา หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง (การตั้งถิ่นฐาน) หากองค์กรและหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากตั้งอยู่ในสถานที่ที่แตกต่างกันตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงานของพนักงานจะถูกระบุที่เกี่ยวข้องกับหน่วยโครงสร้างนี้ (ส่วนที่ 1 ของการทบทวน แนวทางปฏิบัติของศาลในการพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองในภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐสภา ศาลฎีการฟ 26/02/2557)

ตามข้อมูลของ Rostrud สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับ การทำงานระยะไกลต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่พนักงานระยะไกลปฏิบัติหน้าที่โดยตรงตามสัญญาจ้างงาน (จดหมายลงวันที่ 7 ตุลาคม 2556 เลขที่ PG/8960-6-1 « ในการกำหนดสถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกล » ).

ในขณะเดียวกันหากองค์กรมี แยกส่วนซึ่งแยกจากกัน โต๊ะพนักงานและกำหนดตำแหน่งของพนักงานไว้ในตารางการรับพนักงานของหน่วยงานแยกต่างหากโดยระบุหน่วยงานที่แยกจากกันเป็นสถานที่ทำงานจะมีความเหมาะสมและถูกกฎหมาย ซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งทางกฎหมายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ทำงานในลักษณะทางปัญญามักถูกจ้างให้ทำงานจากระยะไกล เรากำลังพูดถึงโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ นักข่าว ฯลฯ ตามกฎแล้วผลงานของพวกเขาไม่มีรูปแบบที่เป็นสาระสำคัญ นี่คือสาเหตุที่การทำงานระยะไกลแตกต่างจากการบ้านเพราะว่า การบ้านเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการกระทำทางกลและผลลัพธ์ทางวัสดุของแรงงาน ()

พนักงานที่ทำงานระยะไกลควรรวมอยู่ในพนักงานขององค์กรอย่างเท่าเทียมกับพนักงานประจำ กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใดๆ ในแง่นี้ นอกจากนี้โดยปกติแล้วจะไม่เกิดหน่วยแยกต่างหากในสถานที่ทำงานของพนักงานระยะไกล ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจดทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร

เราได้รับเอกสารการทำสัญญาจ้างงานทางไกล

คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อสมัครงานในฐานะคนทำงานระยะไกลคือจะรับเอกสารจากเขาเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานได้อย่างไร () ซึ่งสามารถทำได้สามวิธี: ขอให้พนักงานนำชุดเอกสารมาด้วยตนเอง ส่งทางไปรษณีย์ธรรมดา หรือเชิญเขาให้ส่งสำเนาทั้งหมดทางอีเมล อีเมล- ตัวเลือกหลังมีประสิทธิภาพมากกว่าและเป็นที่ต้องการของบริษัทส่วนใหญ่ที่ทำงานจากระยะไกล อย่างไรก็ตามสำหรับการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์บริษัทและพนักงานจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองที่เข้มงวดยิ่งขึ้น () เอกสารทุกฉบับที่ฝ่ายหนึ่งส่งให้อีกฝ่ายจะต้องลงนามในลักษณะนี้

นายจ้างสามารถกำหนดให้ผู้สมัครส่งทางไปรษณีย์ได้ตลอดเวลา โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารกระดาษที่ได้รับการรับรองที่ส่งถึง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ()

พนักงานสื่อสารโทรคมนาคมอาจไม่นำเสนอสมุดงานหากเขาตกลงกับนายจ้างว่าจะไม่จัดทำรายการเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลไว้ในนั้น ขอแนะนำให้บันทึกข้อตกลงนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน แม้ว่าลูกจ้างจะไปทำงานเป็นครั้งแรกเขาอาจขอไม่ให้ออกสมุดงานให้เขาได้ หากจำเป็น เขาสามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขาในช่วงเวลานี้ได้ตลอดเวลาด้วยสัญญาจ้างงาน () อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับใบรับรองการประกันภาคบังคับโดยอิสระ ประกันบำนาญ ().

การสมัครงาน

ขั้นตอนการจ้างงานทั่วไปใช้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

สร้างความคุ้นเคยกับท้องถิ่น กฎระเบียบ. เมื่อจ้างงาน ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน ข้อกำหนดและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำในท้องถิ่นสามารถส่งไปยังพนักงานทางอีเมลได้ พวกเขาจะต้องลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่เข้มแข็งก่อน ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์(ส่วนหนึ่งมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการกระทำในท้องถิ่นจะยืนยันการตอบสนองของเขา อีเมลรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่คล้ายกัน ()

สัญญาจ้าง.หลังจากตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่นแล้วให้ส่งพนักงาน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์สัญญาจ้างงาน () เมื่อจัดทำเอกสารให้ปฏิบัติตามกฎทั่วไปในการสรุปสัญญา () แต่ยังต้องคำนึงถึงด้วย บรรทัดฐานพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับคนทำงานระยะไกล (ตัวอย่างด้านล่าง)

อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังทำสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ (1) เป็นสถานที่จดทะเบียนให้เลือกสถานที่ตั้งของนายจ้าง (2) หากเป็นไปได้ให้ระบุสถานที่ทำงานของผู้สื่อสารโทรคมนาคม (3) นี่อาจเป็นที่อยู่บ้านหรือสถานที่อื่นใดที่กระบวนการทำงานจะเกิดขึ้นจริง หากไม่สามารถระบุสถานที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ ให้ระบุเฉพาะสถานที่ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเท่านั้น นี่จะไม่ใช่ข้อผิดพลาด ()

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ให้จดวันที่เริ่มงานไว้ในสัญญาจ้างงาน (4) หากมีข้อตกลงที่เหมาะสม ให้บันทึกข้อตกลงไว้ในสัญญาว่าไม่มีการลงรายการในสมุดงาน (5)

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกลทางอิเล็กทรอนิกส์แล้วคุณจะต้องส่งสำเนาสัญญาที่ได้รับการรับรองลงบนกระดาษให้กับพนักงานทางไปรษณีย์ธรรมดาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนภายในสามวันปฏิทิน ()

หากจำเป็นให้ระบุเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับการทำงานระยะไกล: ขั้นตอนและเวลาในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ (6) กำหนดเวลาในการยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากนายจ้าง (7) ความจำเป็นในการ สามารถใช้ได้ในช่วงเวลาทำงานผ่านช่องทางการสื่อสารที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า (8 ) ภาระผูกพันในการส่งสำเนาเอกสารรับรองบนกระดาษตามคำขอของนายจ้าง (9) ฯลฯ อย่าลืมระบุเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการสิ้นสุดของ สัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (10)

สั่งจ้างงาน.กรอกเอกสารเดียวกันกับการจ้างพนักงานคนอื่น ใช้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 หรืออื่นๆ ที่พัฒนาโดยองค์กร ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการกรอกคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน" มันบอกว่า "การทำงานระยะไกล" ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามถูกต้อง ()

บัตรประจำตัว.สร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานระยะไกลของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 หรือแบบฟอร์มอื่นที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร กรอกเอกสารสำหรับคนทำงานระยะไกลในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ เฉพาะในส่วนหัวของบัตรส่วนบุคคลของแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ในคอลัมน์ "ลักษณะงาน" ระบุ "งานระยะไกล"

สมุดงาน.จะต้องจัดทำรายการในสมุดงานเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ตกลงเป็นอย่างอื่น ลงทะเบียนได้ที่ ขั้นตอนทั่วไปโดยไม่ระบุลักษณะงานระยะไกล กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะใดๆ ในสถานการณ์นี้ ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน" ของสมุดงานระบุชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กร (11) ในคอลัมน์ 1 ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ (12) ในคอลัมน์ 2 - วันที่ รายการ (13) ในคอลัมน์ 3 ป้อนบันทึกการจ้างงาน (14) และในคอลัมน์ 4 - รายละเอียดของคำสั่งการจ้างงาน (15)

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“ซิเรียส” ต่อหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป Grishina A.V. ลงนามในสัญญาจ้างงานทางไกลเป็นการถาวรลงวันที่ 21 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 74 กับ Shevyakova Anna Sergeevna หมายเลขบุคลากร - 25 เธอได้รับมอบหมาย เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน 30,000 รูเบิล ระยะเวลาทดลองงานคือสามเดือน สำหรับการดำเนินการ ความรับผิดชอบในงานพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันเดียวกัน

เอกสารต้องห้ามใน การบริการบุคลากร
ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

ข้อกำหนดนั้น บังคับสัญญาจ้างงานใด ๆ จะต้องเป็นไปตามที่กำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC)

ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับสัญญาจ้างงานทั้งหมด และไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือนายจ้างประเภทใดโดยเฉพาะ

อย่างไรก็ตาม การมีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนั้นไม่เพียงพอที่จะจัดทำสัญญาที่ตรงตามข้อกำหนดของเทคโนโลยีทางกฎหมาย และยังคำนึงถึง สถานะทางกฎหมายคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

ในสถานการณ์เช่นนี้ อนุญาตให้ใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ได้ สาขาผู้บริหารแต่คำนึงว่าเป็นคำแนะนำโดยธรรมชาติ

รูปแบบโดยประมาณของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 135 แบบฟอร์มนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาสัญญาจ้างงานได้ แต่ต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่นำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างมาตรฐานสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน

สำหรับคนงานบางประเภท ยังมีสัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานพิเศษอีกด้วย

มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 29 อนุมัติข้อเสนอแนะสำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางสังคม แรงงานสัมพันธ์ในสภาวะของภาคเหนือ คำแนะนำเหล่านี้และรูปแบบของข้อตกลงการจ้างงานตัวอย่าง (สัญญา) ที่แนบมานั้นได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติแก่องค์กรในการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน เอกสารนี้ยังใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 49 อนุมัติสัญญาจ้างงานต้นแบบกับหัวหน้าองค์กรรวมของรัฐของรัฐบาลกลาง

เกี่ยวข้องกับการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐและยัง บุคลากรพลเรือนหน่วยทหาร สถาบัน และแผนกต่างๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 424n ได้รับการอนุมัติคำแนะนำในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณและรูปแบบโดยประมาณ

ขณะนี้ไม่มีสัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานกับพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน มีอยู่ สัญญามาตรฐานกับพนักงานของสาขาหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของการรถไฟรัสเซีย JSC ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2549 หมายเลข 1708r อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ เอกสารท้องถิ่นการใช้งานมีผลบังคับใช้เฉพาะในแผนกของ JSC Russian Railways เท่านั้น

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก

เมื่อเตรียมข้อความของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้เป็นอันดับแรก

ประการแรกตำแหน่งของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันนั้นไม่เหมือนกับตำแหน่งของหัวหน้าแผนกเชิงเส้นขององค์กร (หัวหน้าแผนก, สำนักงาน, ผู้อำนวยการ, บริการ ฯลฯ ) ตามกฎแล้วหัวหน้าของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันนั้นมีหน้าที่และอำนาจที่กว้างขึ้น ซึ่งมิใช่เพียงการจัดกิจกรรมของหน่วยให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้เท่านั้น นิติบุคคลแต่ยังรวมถึงการใช้อำนาจบางประการของนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้างของแผนกแยกต่างหากด้วย

ประการที่สอง สถานที่พิเศษในการกระทำที่กำหนดสถานะทางกฎหมายของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากนั้นถูกครอบครองโดยเอกสารประกอบขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่น: กฎบัตรขององค์กร, ข้อบังคับในหน่วย, รายละเอียดงาน, ลักษณะคุณสมบัติตามตำแหน่ง ตลอดจนการดำเนินการบังคับใช้กฎหมายส่วนบุคคล เช่น คำสั่งการให้อำนาจ

ในกฎหมายแรงงาน แผนกที่แยกออกมาขององค์กรเรียกว่าแผนกโครงสร้าง ซึ่งทำให้แผนกนั้นเทียบเท่ากับแผนกอื่นๆ ขององค์กรที่รวมอยู่ในโครงสร้าง

หน่วยโครงสร้างจะรับรู้แยกจากกันหากตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นเช่น ในพื้นที่นอกขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การตั้งถิ่นฐานที่ตั้งขององค์กรเอง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานดำเนินการไปพร้อมๆ กันในแง่ของกฎหมายแพ่งและภาษี: สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นๆ

การแยกหน่วยโครงสร้างด้วยเครื่องหมายของการแยกดินแดนมีความสำคัญอันดับแรกในกรณีต่อไปนี้

เมื่อพูดถึงการระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควรสังเกตว่าในสถานการณ์นี้มีผลที่ตามมาที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง การเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมเรียกว่าการโอนย้ายไปยังงานอื่น แต่หากไม่มีการระบุหน่วยโครงสร้างแสดงว่าเรากำลังพูดถึงการย้ายที่อยู่

การแบ่งแผนกโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อกิจกรรมของแผนกโครงสร้างที่แยกจากกันยุติลง ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานของหน่วยงานนี้จะดำเนินการตาม ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชีขององค์กร

บนพื้นฐานนี้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างเสนองานอื่นที่มีอยู่ให้ลูกจ้าง ( ตำแหน่งว่าง) ในองค์กรเดียวกัน แต่ผู้บัญญัติกฎหมายจำกัดการใช้ขั้นตอนการเลิกจ้างข้างต้นกับพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันกับองค์กร

นอกจากนี้การแบ่งหน่วยโครงสร้างผ่านสัญลักษณ์ของการแยกดินแดนเกิดขึ้นในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 74, 76, 81, 83, 84, 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บทความเหล่านี้มีข้อความว่า “... นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในท้องที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น ๆ แก่ลูกจ้าง หากมีการระบุไว้ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, สัญญาจ้างงาน" เรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างมีอยู่ในปัจจุบัน รวมถึงในสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานโดยประมาณกับหัวหน้าแผนกแยกต่างหากขององค์กร:

มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สถานที่ทำงานเป็นหน่วยแยกต่างหาก (จดทะเบียนใน TD) ซึ่งตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นที่สัมพันธ์กับศีรษะ ในคำนำของข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุประหว่างบุคคลกับ LLC ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป (ซึ่งทำงานในหัวหน้า) คำถาม สถานที่ทำสัญญาจ้างงานอยู่ที่ไหน? เมืองที่หัวหน้าตั้งอยู่ (ผู้อำนวยการทั่วไปที่ลงนามในสัญญาการจ้างงาน) หรือเมืองที่ OP ตั้งอยู่ (ที่ ที่ทำงานพนักงาน)?

สถานที่ที่สรุปสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ระบุเมืองที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่เนื่องจากมีการสรุปสัญญาระหว่าง LLC และพนักงาน

โดย กฎทั่วไปหัวหน้าแผนกแยกสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานในอนาคตของแผนกแยกได้ แต่ต้องได้รับมอบอำนาจเท่านั้น

สถานที่ทำงานคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุหน่วยงานดังกล่าวตลอดจนสถานที่ตั้ง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

1.บทความ:วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการเขียนสถานที่ทำงานของคุณในสัญญาจ้างงานคืออะไร?

พนักงานได้งานในแผนกแยกต่างหาก

อย่างระมัดระวัง

ในสัญญาจ้างงานของพนักงานจากแผนกต่างๆ ไม่เพียงแต่ระบุชื่อของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่อยู่ของเขาด้วย นี่เป็นข้อกำหนดบังคับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ปฏิบัติตามอาจมีโทษปรับ 50,000 รูเบิล

ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานของแผนกต้องระบุชื่อของแผนกนี้และที่อยู่เป็นสถานที่ทำงาน

นี่เป็นข้อบังคับหากสำนักงานเพิ่มเติมตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น นั่นคือนอกอาณาเขตของท้องที่ซึ่งสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ตั้งอยู่ (ข้อ 16 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) ตัวอย่างรายการ:*

ถ้อยคำที่เป็นไปได้

"1.3. สถานที่ทำงาน: Vector LLC, สาขา Dmitrovsky, Dmitrov, ภูมิภาคมอสโก, st. บอลเชวิสสกายา อายุ 13 ปี”

"1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือที่ตั้งของสาขา Orel ของ Alpha LLC: Orel, st. กาการินา อายุ 22 ปี”

นิตยสาร "หัวหน้าฝ่ายบัญชี" ฉบับที่ 20 ตุลาคม 2558

2.สถานการณ์:หัวหน้าสาขาที่มีงบดุลแยกต่างหากสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของแผนกแยกอื่นได้หรือไม่ สาขาและแผนกแยกตั้งอยู่ในเมืองเดียวกัน

ใช่ เขาสามารถทำได้ถ้าเขามีพลังเช่นนั้น*

ตามกฎทั่วไป หัวหน้าแผนกแยกต่างหากสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานในอนาคตของแผนกแยกต่างหากได้โดยการมอบฉันทะ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกหน่วยดังกล่าวจะมี ตัวอย่างเช่น โต๊ะเงินสดปฏิบัติการอาจไม่มีผู้จัดการ

ในกรณีนี้ องค์กรแม่สามารถมอบอำนาจให้หัวหน้าสาขาที่มีงบดุลแยกต่างหากซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเดียวกันกับโต๊ะเงินสดปฏิบัติการ มีอำนาจในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้*

"ปัญหาบุคลากร", 2555, N 1

ข้อตกลงการจ้างงานกับหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก

เมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทน คุณต้องดำเนินการทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันกำหนดไว้ ในบทความเราจะพิจารณาถึงคุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าแผนกแยกและยังให้ไว้ด้วย แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ระบุ

มาตรา 55 ประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดว่าสำนักงานตัวแทนเป็นแผนกแยกต่างหากของนิติบุคคลซึ่งตั้งอยู่นอกที่ตั้งซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของนิติบุคคลและปกป้องพวกเขา

สาขาเป็นแผนกแยกต่างหากของนิติบุคคลที่ตั้งอยู่นอกสถานที่ตั้งและปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดหรือบางส่วน รวมถึงหน้าที่ของสำนักงานตัวแทน

สำนักงานตัวแทนและสาขาไม่ใช่นิติบุคคล พวกเขาได้รับทรัพย์สินโดยนิติบุคคลที่สร้างพวกเขาและดำเนินการตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากมัน

หากองค์กรได้จัดตั้งสาขาและสำนักงานตัวแทนกฎบัตรขององค์กรจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา (ข้อ 5 ข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 N 14-FZ“ บริษัท รับผิด จำกัด” ข้อ 6 ข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "บน บริษัทร่วมหุ้น"ข้อ 5 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวม"ข้อ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 2539 N 41-FZ "เกี่ยวกับสหกรณ์การผลิต")

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าสำนักงานตัวแทนและสาขาได้รับการแต่งตั้งโดยนิติบุคคลและดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจ โปรดทราบว่าบรรทัดฐานนี้มีความจำเป็นและไม่อนุญาตให้ตีความอย่างกว้างๆ

ดังนั้นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากจึงทำหน้าที่ในนามขององค์กร (นายจ้าง) บนพื้นฐานของตำแหน่งและหนังสือมอบอำนาจ ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสาขาหรือแผนกแยกอื่น ๆ

ผู้อ่านควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าหนังสือมอบอำนาจและสัญญาการจ้างงานจะต้องกำหนดสิทธิของหัวหน้าแผนกแยกต่างหากในการลงนาม เอกสารบุคลากรในนามของนายจ้าง (เช่น คำสั่งจ้าง เลิกจ้าง ย้ายที่อยู่ ฯลฯ) อำนาจของผู้จัดการสาขาดังกล่าวถูกกำหนดโดยองค์กรแม่ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้หัวหน้าสาขามีสิทธิ์จ้างและไล่พนักงานออก จำเป็นต้องได้รับอำนาจเหล่านี้ เช่น ในสัญญาจ้างงานหรือหนังสือมอบอำนาจ

ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับอำนาจของผู้จัดการสาขาในการลงนามในเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกเช่นโดยผู้จัดการสาขาจะถูกคืนสถานะเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารนั้นลงนามโดยบุคคล ซึ่งไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น

ตามวรรค 20 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 6 ที่ประชุมใหญ่ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 8 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2539 “ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย” อำนาจของหัวหน้าสาขา (สำนักงานตัวแทน) จะต้องได้รับการรับรองโดยหนังสือมอบอำนาจและไม่สามารถยึดตามคำแนะนำที่มีอยู่ในเท่านั้น เอกสารประกอบนิติบุคคล ข้อบังคับของสาขา (สำนักงานตัวแทน) ฯลฯ หรือปรากฏจากสถานการณ์ที่หัวหน้าสาขาดำเนินการอยู่

ดังนั้นเอกสารหลักที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ เงื่อนไขการอ้างอิงของหัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนคือ:

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบของสาขา

หนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยองค์กร

หนังสือมอบอำนาจที่ออกให้กับหัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนจะต้องดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

มีลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรแม่หรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามกฎบัตรขององค์กรแม่

จะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราขององค์กรแม่

หนังสือมอบอำนาจของผู้จัดการและข้อบังคับในแผนกแยกต่างหากจะต้องมีการบ่งชี้ธุรกรรมที่เขามีสิทธิ์ดำเนินการ หากมีข้อบ่งชี้ดังกล่าว ควรพิจารณาธุรกรรมที่ทำโดยหัวหน้าสาขา (สำนักงานตัวแทน) ในนามของนิติบุคคล

ขึ้นอยู่กับข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลที่ได้ออกหนังสือมอบอำนาจให้กับหัวหน้าแผนกย่อยที่แยกต่างหาก มีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนหนังสือมอบอำนาจหรือมอบหมายใหม่ได้ตลอดเวลา และหัวหน้าแผนกย่อยที่แยกต่างหาก ซึ่งได้ออกหนังสือมอบอำนาจแล้วมีสิทธิปฏิเสธได้

ใส่ใจ! เมื่อจัดทำเอกสารบุคลากรสำหรับพนักงานของแผนกแยกต่างหากรวมถึงหัวหน้าจำเป็นต้องระบุชื่อสาขาสำนักงานตัวแทนโดยไม่มีตัวย่อยกเว้นคำบางคำหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในชื่อที่ระบุในกฎบัตร

สัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปกับหัวหน้าสาขา (สำนักงานตัวแทน) เช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรใด ๆ หลังจากนั้นจึงออกคำสั่งจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1)

คุณสมบัติพิเศษของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของหน่วยงานแยกต่างหากคือต้องสะท้อนไม่เพียงแต่สถานที่ทำงาน (เช่น Vera LLC) เท่านั้น แต่ยังระบุหน่วยงานเฉพาะและที่ตั้งแยกต่างหากด้วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

สรุปสัญญาจ้างงาน

โดยมีหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก

ก่อนอื่นเราทราบว่าสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสาขาสามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและแบบ ช่วงระยะเวลาหนึ่ง(สัญญาจ้างงานระยะยาว) หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ตลอดจนสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ จะต้องระบุมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหัวหน้าหน่วยแยกต่างหากอาจนำหน้าด้วยขั้นตอนใด ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีและขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานหรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร (การดำเนินการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ )

ตามกฎแล้วหัวหน้าขององค์กรจะทำการตัดสินใจอย่างอิสระในการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและ (หรือ) เอกสารขององค์กร ตัวอย่างเช่นตามมาตรา. 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ธันวาคม 1990 N 395-1 "ในธนาคารและกิจกรรมการธนาคาร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 395-1) สถาบันสินเชื่อมีหน้าที่ต้อง ในการเขียนแจ้งธนาคารแห่งรัสเซียเกี่ยวกับการแต่งตั้งที่เสนอทั้งหมดไปยังตำแหน่งหัวหน้า (รองของเขา) ของสาขา องค์กรสินเชื่อ- ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือน ธนาคารแห่งรัสเซียให้ความยินยอมในการนัดหมายเหล่านี้หรือส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 16 ฉบับที่ 395-1 โปรดทราบว่าการปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นไม่ได้บังคับสำหรับหัวหน้าสำนักงานตัวแทนและหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของสถาบันสินเชื่อ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นตามมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานจำเป็นต้องรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก และหากหน่วยงานขององค์กรตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นนั่นคือในพื้นที่ นอกขอบเขตการบริหาร - อาณาเขตของท้องที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งองค์กรตั้งอยู่ - สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยนี้และที่ตั้ง ในกรณีนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใดๆ

ในทางกลับกันเมื่อใช้บทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนผู้จัดการไปยังงานอื่นควรคำนึงถึงว่าหน้าที่แรงงานของผู้จัดการและ (หรือ) ตำแหน่งของหน่วยโครงสร้างจะเปลี่ยนไปหรือไม่ หากสัญญาจ้างกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากระบุเฉพาะประเภทของหน่วยโดยไม่ระบุที่ตั้งและ ชื่อเต็มตัวอย่างเช่นสาขาเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการโอนไปยังงานอื่นได้เฉพาะในกรณีที่มีการแต่งตั้งพนักงานเช่นไปยังตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานตัวแทนสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกันเรากำลังพูดถึงการย้ายที่อยู่

สัญญาจ้างงานยังต้องแยกแยะระหว่าง ฟังก์ชั่นแรงงานและอำนาจของหัวหน้าแผนก อำนาจที่กำหนดโดยนายจ้างในการกระทำของท้องถิ่นและ (หรือ) ที่กำหนดไว้ในหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้กับหัวหน้าแผนกแยกต่างหากหากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน อาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างใน ฝ่ายเดียวซึ่งไม่นำมาซึ่งผลที่ตามมาที่กำหนดโดยมาตรา 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเราสามารถพูดคุยเรื่องการเปลี่ยนขอบเขตอำนาจในการสรุปธุรกรรมด้วยเงินจำนวนหนึ่ง เป็นต้น

ตามศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร การทดลองเมื่อจ้างแล้วไม่สามารถกำหนดไว้เกินหกเดือนได้

ตามมาตรา. มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ของพวกเขา ซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องชั่วคราวหรือ การแปลแบบถาวรไปทำงานอื่น หากการโอนถูกปฏิเสธหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง จะถูกยกเลิกตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างงานของตน แต่จะถอดถอนพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงานเหล่านี้ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, สัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของสาขาและสำนักงานตัวแทน

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานของหน่วยนี้จะดำเนินการตาม ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชีขององค์กร

พื้นที่อื่นเข้าใจว่าเป็นพื้นที่นอกขอบเขตการบริหาร - อาณาเขตของท้องที่ที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุไว้ในมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 "ในคำร้องของศาลของ สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” กล่าวอีกนัยหนึ่ง พื้นที่ดังกล่าวถูกจำกัดด้วยขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของเมือง เมือง หมู่บ้าน และพื้นที่ที่มีประชากรอื่นๆ

ตามที่อธิบายโดยศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยหมายเลข 144-O ลงวันที่ 21 เมษายน 2548 การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นนั้นดำเนินการตามกฎ ระบุไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชีขององค์กรเฉพาะเมื่อนายจ้างตัดสินใจยุติกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างดังกล่าวเนื่องจากนี่หมายถึงการยุติกิจกรรมขององค์กรในพื้นที่นี้จริงๆ

ดังนั้น หากนายจ้างไล่ผู้จัดการสาขาออก เขามีหน้าที่เสนอให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกทำงานอื่นเฉพาะในพื้นที่ที่เขาทำงานจริงเท่านั้น หากไม่มีแผนกอื่นแยกต่างหากในพื้นที่นี้ ผู้อำนวยการของแผนกแยกต่างหากจะถูกไล่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในระหว่างการชำระบัญชี

โดยคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าแผนกแยก กฎหมายปัจจุบันเท่ากับข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงกับข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดทางวินัย มาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าข้อกำหนดดังกล่าว เจ้าหน้าที่อาจต้องรับผิดทางวินัยหากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน จนถึงและรวมถึงการไล่ออกในลักษณะที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันอาจต้องอยู่ภายใต้หัวหน้าของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 9 และ 10 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ความรับผิดชอบด้านแรงงานและในกรณีที่การตัดสินใจไม่ยุติธรรมส่งผลให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้งานที่ผิดกฎหมาย หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร นอกจากนี้ ตามเงื่อนไขที่กำหนด สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้เฉพาะกับหัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทนเท่านั้น

ควรเน้นย้ำว่าบทบัญญัติแห่งศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 73, 81 และ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กรด้วย

นี่คือรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่มีหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก

_________________________ "__" _____________ 20__

(เมือง, ท้องที่)

______________________________________________________________________,

(ชื่อเต็มขององค์กรผู้จ้างงาน)

แสดงโดย __________________________________________ กระทำการบนพื้นฐาน

(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง”

ในด้านหนึ่ง และ ________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของพนักงาน)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ซึ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็น

ตำแหน่งงาน _________________________________________________________________

(ชื่อตำแหน่งและโครงสร้างแยก

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “กอง” อีกด้วย

การแบ่งส่วนขององค์กร)

คู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำสัญญาจ้างงานดังนี้

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. สัญญาจ้างงานนี้จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของนายจ้าง

1.2. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง: ____________________

(หลักโดย

_________________.

นอกเวลา)

1.3. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. สัญญาการจ้างงานนี้ขึ้นอยู่กับ (เหตุผล) ________________ ตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้สรุปไว้เป็นระยะเวลา ______________

1.5. พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ "__" _________ 20__

1.6. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ เดือน (สัปดาห์ วัน)

1.7. สัญญาการจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ "__" _________ 20__

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานบริหารจัดการกิจกรรมต่างๆ ของทางแยก

หน่วยโครงสร้างของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดย ___________

____________________________________________.

(กฎบัตร ข้อบังคับการแบ่งส่วน ฯลฯ)

2.2. ในความสัมพันธ์องค์กรภายใน พนักงานในฐานะหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของนายจ้าง ทำหน้าที่ภายใต้อำนาจที่ได้รับจากข้อบังคับในหน่วยงาน รายละเอียดงาน(การดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง) ในความสัมพันธ์ทางแพ่งและเศรษฐกิจภายนอกที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหน่วยงานในนามของนายจ้างตามหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้แก่เขา

2.3. ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากภายในกรอบอำนาจที่กำหนดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารประกอบ และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง โดยเฉพาะ: ____________.

2.4. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างนี้

สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ชำระเงินเต็มจำนวนและตรงเวลา ค่าจ้างตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

2.5. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ มาตรฐานที่กำหนดแรงงาน;

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานลูกจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีทราบถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้ ทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา _____ ปี ห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ความลับของรัฐ การค้า ทางการและอื่น ๆ ) ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้

นำการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เปลี่ยนแปลงเนื้อหาอำนาจของลูกจ้างเพียงฝ่ายเดียวในฐานะหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่แรงงาน

นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากลูกจ้างตรงเวลา

นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้

4. ค่าตอบแทนและประกันสังคม

4.1. ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน:

เงินเดือนราชการอัตราค่าจ้างจำนวน _________ ต่อเดือน

การจ่ายเงินชดเชย: ___________________________ การจ่ายเงินนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดย _______________________;

การจ่ายเงินจูงใจ: ________________________ การจ่ายเงินจะกระทำในลักษณะที่กำหนดโดย ____________________________

4.2. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างจะดำเนินการภายในกรอบเวลาและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

4.3. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน

5.1. พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้

เวลา __________________________________________________________________.

(ปกติ, สั้นลง, นอกเวลา)

5.2. ชั่วโมงการทำงาน (วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน) จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างบังคับใช้

5.3. มีการจัดตั้งพนักงาน คุณสมบัติดังต่อไปนี้โหมดการทำงาน _________________________

5.4. พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจำนวน ____ วันตามปฏิทิน

5.5. พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมรายปี

ระยะเวลาวันหยุด _______ เนื่องจาก ______________________________

(เหตุในการก่อตั้ง

________________________.

วันหยุดเพิ่มเติม)

6. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

6.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่งซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

6.2. สัญญาจ้างงานนี้สิ้นสุดลงตามเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7. บทบัญญัติสุดท้าย

7.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้จะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมาธิการที่ ข้อพิพาทด้านแรงงานและ (หรือ) ศาลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารประกอบ ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

7.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง

หากการจ้างงานดำเนินการใน EP ที่มีโฟลว์เอกสารแบบรวมศูนย์ สำเนาของเอกสารข้างต้นจะถูกลงนามและเก็บไว้ที่สำนักงานใหญ่ ด้วยรูปแบบการกระจายอำนาจ บันทึกบุคลากร- ในอาณาเขตของ OP ในกรณีที่สอง OP จะต้องมีสำเนาข้อบังคับท้องถิ่นที่รับรองโดยหัวหน้าบริษัท การเลิกจ้าง การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน OP ขึ้นอยู่กับวิธีการบันทึกบุคลากร ในกรณีของงานในสำนักงานที่มีการกระจายอำนาจ พนักงานที่ออกจากงานจะลงนาม เอกสารที่จำเป็นและรับสมุดงานโดยตรงจาก OP ด้วยการจัดการบันทึกบุคลากรแบบรวมศูนย์ ขั้นตอนนี้จะดำเนินการที่สำนักงานใหญ่ ดังที่คุณทราบในสถานการณ์ของการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณของพนักงานการลงนามในคำสั่งเลิกจ้างและการรับสมุดงาน

แผนกแยก: จดทะเบียนในทะเบียนแรงงาน

ความสนใจ

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียนายจ้างจะเก็บรักษาสมุดงานสำหรับทุกคนที่ทำงานให้พวกเขามานานกว่าห้าวันหากสถานที่ทำงานหลักในองค์กรของนายจ้างรายนี้เป็นสถานที่หลัก ดังนั้นตามคำสั่ง พนักงานที่ได้รับอนุญาตจึงเข้ามา หนังสืองานเกี่ยวกับการจ้างงานในแผนกแยกต่างหาก รายการนี้สามารถส่งได้ ดังต่อไปนี้: ชื่อ - "LLC Trudovik" ในคอลัมน์แรก - หมายเลขซีเรียลของเครื่องหมายในคอลัมน์ที่สอง - วันที่จ้างงานตามลำดับในคอลัมน์ที่สาม - "จ้างทำงานที่สาขา Pervomaisky ในฝ่ายขาย แผนกสำหรับตำแหน่ง ตัวแทนขาย" ในคอลัมน์ที่สี่ - วันที่และหมายเลขของเอกสารการบริหาร

จากนั้นจะมีการจัดทำบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานใหม่ตามแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 1 ซึ่งข้อมูลที่รวมอยู่ในนั้นจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน

จะสมัครงานในแผนกแยกได้อย่างไร?

ข้อมูล

ในกรณีนี้จะมีการออกหนังสือมอบอำนาจให้กับหัวหน้า EP โดยให้สิทธิเขาในการลงนามในสัญญาจ้างงานคำสั่งเอกสารบุคลากรอื่น ๆ รวมถึงจัดทำรายการในสมุดงานของพนักงาน การจ้างพนักงานใหม่ไม่ว่าเขาจะทำงานในสำนักงานใหญ่หรือแผนกแยกก็ตาม ต้องมีการปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานกับเอกสารที่ชัดเจน พนักงานจะต้องลงนามไม่เพียงแต่สัญญาการจ้างงานและคำสั่งการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องลงนามในเอกสารต่างๆ เช่น บัตรส่วนบุคคล ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล บันทึกความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น เป็นต้น

งานที่แยกต่างหากเมื่อจ้างงานคือการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย

แผนกแยก: คุณสมบัติของการลงทะเบียนบุคลากร

อ่านเพิ่มเติม หากมีสาขาและสำนักงานตัวแทนในองค์กรค่อนข้างน้อย และส่งผลให้พนักงานมีขนาดเล็ก การจัดการบันทึกบุคลากรมักจะดำเนินการจากส่วนกลาง การจัดระเบียบโฟลว์เอกสารนี้จัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรทั้งหมด (คำสั่ง, คำสั่ง, สัญญาจ้างงาน, การกระทำ ฯลฯ ) ได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กร
• เอกสารทั้งหมดรวมทั้งสมุดงานจะถูกจัดเก็บไว้ในองค์กรหลัก
• การเก็บรักษาเอกสารบุคลากรและการโอนไปยังบริษัทแม่นั้นดำเนินการโดยพนักงานคนใดคนหนึ่งของแผนกแยกต่างหาก

การสรรหาบุคลากรจะดำเนินการอย่างไรในแผนกที่แยกจากกัน?

พวกเขาได้รับทรัพย์สินโดยนิติบุคคลที่สร้างพวกเขาและดำเนินการตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากมัน อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิเสธงาน ต้องระบุสำนักงานตัวแทนและสาขาในเอกสารประกอบของนิติบุคคลที่สร้างขึ้น

เรายังทราบด้วยว่าการดูแลรักษา การจัดการบันทึกบุคลากรในองค์กรที่มีแผนกโครงสร้างแยกกันจะไม่ถูกควบคุมโดยกฎระเบียบ ปัญหานี้อยู่ในความสามารถของหัวหน้าองค์กรและควรได้รับการแก้ไขในระดับท้องถิ่น เราสามารถแยกแยะรูปแบบการจัดการบันทึกบุคลากรได้สามรูปแบบในองค์กรที่มีแผนกแยกต่างหากในโครงสร้าง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดู
ด้านล่างในข้อความ) นอกจากนี้ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตารางการรับพนักงานใช้เพื่อจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรอย่างเป็นทางการ ซึ่งก็คือ นิติบุคคลโดยรวม (ข้อ.
หน่วยแยกต่างหากคืออะไรและใครเป็นผู้จัดการหน่วยแยกต่างหาก (SU) ตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึง แผนกใดๆ ที่แยกอาณาเขตออกจากองค์กร ตามเอกสารนี้ พื้นฐานในการรับรู้สถานะของ EP คือการมีสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่พร้อมอุปกรณ์ (สร้างขึ้นเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน) ในสถานที่ตั้ง เนื้อหาของข้อมูลเกี่ยวกับ EP ในเอกสารประกอบของบริษัทและอำนาจที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่สำคัญ
การเปิดหน่วยแยกต่างหากจะมาพร้อมกับการประกาศคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หากจำเป็นให้ออกคำสั่งตามที่โอนหน่วยแยกต่างหากภายใต้การนำของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ไม่บังคับหากเรากำลังพูดถึง OP เช่นนี้ (และไม่เกี่ยวกับสาขาหรือสำนักงานตัวแทน)

การรับตัวอย่างสัญญาจ้างงานหน่วยแยกต่างหาก

อย่างไรก็ตาม สำหรับการยื่นขอเลื่อนนี้ มีเงื่อนไขหลายประการ (ระบบภาษี ประเภทของกิจกรรม การมีอยู่/ไม่มีพนักงาน) ดังนั้นใครมีสิทธิทำงานโดยไม่ต้องมีเครื่องบันทึกเงินสดจนถึงกลาง ปีหน้า? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на คำถามนี้ขั้นแรกจำเป็นต้องชี้แจงว่าการโอนไปยังหน่วยแยกต่างหากหมายถึงอะไร จะต้องจัดทำรายการในสมุดงานหากสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างการโอน

• หัวข้อ:
• การจ้างงาน

คำถาม องค์กรนี้จดทะเบียนในภูมิภาคมอสโก และแผนกแยกต่างหากกำลังเปิดในมอสโก มีการวางแผนที่จะจ้างพนักงานหลายคนในแผนกที่แยกจากกันนี้ วิธีการสมัครจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง และสิ่งที่ควรใส่ใจ ความสนใจเป็นพิเศษ- ฉันจะขอบคุณมากสำหรับอัลกอริทึมโดยละเอียด (ขั้นตอนทีละขั้นตอน)

ขอบคุณ คำตอบ ตอบคำถาม : สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องระบุสถานที่ทำงาน ในกรณีที่มีการจ้างพนักงานให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น จะต้องระบุสถานที่ทำงาน โดยระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้ง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานปี 2559 ที่นี่ ตามข้อ

ดังนั้นสัญญาการจ้างงานอาจระบุหน่วยงานแยกต่างหาก (ตัวอย่างในภาคผนวก) เป็นเงื่อนไขสำคัญหากตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันกับองค์กรแม่ หากการทำงานในหน่วยแยกต่างหากเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญา ก็ควรรวมส่วนที่เกี่ยวข้องไว้ด้วย ตามข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 สมุดงานสะท้อนถึงบันทึกการจ้างงานในแผนกขององค์กร (ถ้า เงื่อนไขสำคัญเกี่ยวกับงานในหน่วยรวมอยู่ในสัญญา)
กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะอื่นใดเกี่ยวกับการรับเข้าเรียนในหน่วยแยกต่างหาก
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) แผนกแยกต่างหากไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหาก (ข้อ 3 มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นตารางการรับพนักงานจึงได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 เลขที่
ลำดับที่ 1) และหน่วยแยกต่างหากจะได้รับสารสกัดจากตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติหรือสำเนา ดังนั้น จะต้องรวมยูนิตโครงสร้างแยกต่างหากที่สร้างขึ้นใหม่ไว้ในตารางการรับพนักงาน และสารสกัดจะต้องถูกส่งไปยังยูนิตแยกต่างหาก สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน โปรดดู