จัดทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC ตัวอย่าง. ชั่วโมงการทำงานและหลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาตามสัญญา

การร่างข้อความของข้อตกลงดังกล่าวต้องใช้ความระมัดระวังและการรู้หนังสือเป็นอย่างมาก ซึ่งเป็นผลมาจากความจำเป็นในการคิดให้ถี่ถ้วน จำนวนมากเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการควบคุม มาวิเคราะห์ความซับซ้อนของการทำงานกับเอกสารนี้กัน

ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องสรุปสัญญากับเจ้าหน้าที่รายนี้ซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าเขา:

• วาดขึ้นเป็นสองชุด;
• จะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
• ส่งมอบให้กับคู่สัญญาหลังจากการลงนาม

ประเด็นเหล่านี้ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคนงานทุกประเภท ตอนนี้เรามาวิเคราะห์สิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเนื้อหากันดีกว่า

การสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

สัญญาจ้างงานคืออะไร และเหตุใดจึงต้องทำสัญญาจ้างงาน?

ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยฝ่ายกฎหมาย บางครั้งทนายความจะจัดทำแบบฟอร์มของเอกสารและพนักงาน การบริการบุคลากรใช้สำหรับการทำงาน

ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ตัวแทนขององค์กรมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะเป็นอย่างไร นิติบุคคลจะกระทำการในนามของนายจ้างเสมอ

ตอนนี้เรามาดูบทบัญญัติที่ควรรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลงโดยละเอียดยิ่งขึ้น

• รายการ. ที่นี่ระบุว่าผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้มีภาระผูกพันในการดำเนินการจัดการข้อเท็จจริงของการมอบอำนาจที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่การจัดการแก่เขานั้นถูกบันทึกไว้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของงาน (ข้อมูลหลัก) หรืองานที่เขาทำนอกเวลา)
• ภาคเรียน. วันที่เริ่มต้นปรากฏขึ้น แรงงานสัมพันธ์;
• ใช้งานได้

องค์กรส่วนใหญ่ต้องการอธิบายสิ่งที่พนักงานทำโดยตรงที่นี่ มากกว่าในคำอธิบายลักษณะงาน

คุณควรจะพูดว่า:

1. เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมของผู้จัดการ - รายได้สูงสุด, ความสามารถในการแข่งขัน, สร้างความมั่นใจในประสิทธิภาพของพนักงาน;
2. เกี่ยวกับความรับผิดชอบที่รวมถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ การทำธุรกรรม การกำจัดทรัพย์สินอย่างมีประสิทธิภาพ รับประกันคุณภาพที่เหมาะสมของเอกสารเมื่อจ้างคนที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด แรงจูงใจของพวกเขา

• เกี่ยวกับสิทธิของคู่สัญญาในแรงงานสัมพันธ์

สำหรับบริษัท สิทธิที่เกี่ยวข้องกับ:

1. ตรวจสอบคุณภาพการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อความของสัญญา
2. กำลังใจ กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ(ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการทำกำไรที่เพิ่มขึ้น ยอดขายที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว องค์กรใหม่ที่ได้รับผลตอบแทนคืน)
3. กำหนดให้มีการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูง รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตาม และชี้แนะคำสั่ง

สิทธิของผู้จัดการ

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง

พนักงาน (ผู้จัดการ) มีสิทธิดังต่อไปนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาสามารถ:

• ดำเนินการในนามขององค์กรเมื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์
• เข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญาที่จำเป็น
• ดำเนินการภายในขอบเขตความสามารถที่มุ่งตอบสนองผลประโยชน์ขององค์กร
• สรุปความสัมพันธ์ตามสัญญากับพนักงานในระดับที่ต้องการของการพัฒนาความสามารถอย่างเหมาะสมปรับปรุงคุณภาพงานของพวกเขาผ่านรางวัลและการลงโทษ
• ให้คำแนะนำที่จำเป็นและแนะนำให้มอบอำนาจให้กับพนักงานของแผนกที่เกี่ยวข้องพร้อมติดตามการปฏิบัติงานในภายหลัง

หน้าที่ของตัวแทนขององค์กร

ภาระหน้าที่ของตัวแทนขององค์กรเกี่ยวข้องกับ:

1. ไม่รบกวนใน กิจกรรมระดับมืออาชีพพนักงานที่ได้รับมอบอำนาจของผู้จัดการ
2. การให้ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (อาจเป็นอุปกรณ์หรือเงินทุน)
3. การปฏิบัติตามข้อตกลงเรื่องค่าจ้างการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ผู้นำจะต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบของเขา

ภาระผูกพันของผู้จัดการ (พนักงาน) เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าเขา:

1. ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับ การจัดการที่มีประสิทธิภาพสังคม;
2. ได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎบัตร มั่นใจในการจัดการทรัพย์สินอย่างระมัดระวัง การปฏิบัติตามการบัญชีและ กิจกรรมทางการเงิน,การจัดเก็บเอกสาร,การปฏิบัติตามมาตรฐานและที่องค์กร

การชำระเงินตามสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

ในส่วน "ค่าจ้าง" คุณต้องแสดง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและวันที่ออก เงินสด;
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ถ้ามี

ชั่วโมงการทำงานและหลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาตามสัญญา

กิจวัตรประจำวัน วันทำงาน- ส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

สัญญาระบุข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและขั้นตอนในการพักผ่อนซึ่งควรระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน และเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันที่กำหนด

ขอแนะนำให้ระบุว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างไร วันหยุด, เมื่อเริ่มมีอาการ ความต้องการการผลิต.

ในการกำหนดระยะเวลาคุณต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่สามารถจัดเตรียมได้โดยไม่ต้องรอหกเดือนนับจากเริ่มการทำงานของลูกจ้าง

ไม่อนุญาตให้ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

หากจำเป็นพนักงานสามารถลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

การรักษาความลับ

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบซึ่งในส่วนของเขาไม่ได้ถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีการทำงาน ลูกค้า และคู่ค้าไปยังบุคคลที่สาม ทั้งหมดนี้อาจถือเป็นความลับทางการค้า

เขาไม่มีสิทธิ์ทำสำเนาเอกสารและโอนไปยังบุคคลที่สาม

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ผู้จัดการรับผิดชอบในส่วนของเขา:

• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยคุณภาพในระดับที่เหมาะสม
• ไม่ได้ใช้ ความเสียหายของวัสดุทรัพย์สินขององค์กร
• จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน และไม่ทำให้พวกเขาเสียโอกาสในการทำงาน

ประเด็นหลักที่กำหนดความรับผิดชอบของบริษัทคือการลิดรอนโอกาสในการทำงานและก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ

คุณสมบัติของการทำสัญญา

คุณสามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้

• ตามส่วนที่สองของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะสรุปสัญญา การแข่งขันหรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งหรือการเลือกตั้งตำแหน่งอาจจัดขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่เคยจัดการกับขั้นตอนการจ้างผู้จัดการอย่างเป็นทางการจะต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้ใครเป็นผู้ลงนามในสัญญาจากตัวแทนนายจ้าง

คำตอบคือ: ดำเนินการโดยบุคคลที่คณะกรรมการมอบหมายให้เป็นประธานกรรมการ รายงานการประชุมหรือคำตัดสินจะถูกร่างขึ้นมา ในการเขียน- เป็นเอกสารที่ใช้อ้างอิงเมื่อทำการเข้า หนังสืองาน.

ตามวรรค 3 ของข้อ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 208 สมาชิกสภาไม่จำเป็นต้องถูกกำหนดให้เป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาต

• ตามส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการสรุปความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหัวหน้าองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ไม่เกินห้าปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเคลื่อนไหวดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ในส่วนของ บริษัท และสามารถทำได้เพื่อให้ผู้จัดการมีกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการตามโครงการพัฒนาที่ร่างขึ้นสำหรับองค์กร

โปรดทราบว่ากิจกรรมการพัฒนาที่ซับซ้อนมากขึ้นอาจใช้เวลาหกปีหรือมากกว่าจึงจะเสร็จสมบูรณ์

ด้านกฎหมายของปัญหาในกรณีนี้จะได้รับการแก้ไขหากเราสรุปได้ ข้อตกลงใหม่มีลักษณะเร่งด่วน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าข้อสรุปนั้นเป็นไปได้ภายใต้ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งมีดังต่อไปนี้:

1. โดยสรุป นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากลูกจ้างที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ต้องได้รับความยินยอมที่คล้ายกันจากตัวแทนนายจ้างหากผู้จัดการการจ้างงานต้องการทำสัญญาระยะยาว
2. เป็นไปได้ว่าลูกจ้างอาจยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานต่างๆ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเองเพื่อคืนสิทธิของตนหากมีหลักฐานการใช้การบังคับขู่เข็ญเมื่อจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์

• ระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้จัดการตามส่วนที่ห้าของศิลปะ มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการกำหนดมาตราที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่เกินหกเดือนและไม่สามารถกำหนดได้เลยหากความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นก่อนการเลือกตั้งหรือการแข่งขัน
• หากผู้จัดการประสงค์ที่จะดำรงตำแหน่งนอกเวลาในองค์กรอื่น สัญญาจ้างงานก็สามารถตกลงกันได้
• นายจ้างควรระมัดระวังในการระบุเหตุที่อาจเกิดการเลิกจ้าง

เหตุผลบางประการในการบอกเลิกสัญญา

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นเหตุผลทั่วไป (มาตรา 77 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากสิ่งทั่วไปแล้ว ยังมีการเน้นเพิ่มเติมซึ่งกำหนดโดยมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การล้มละลายและเป็นผลให้ถูกถอดถอนจากตำแหน่ง
2. การตัดสินใจโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตขององค์กรหรือเจ้าของเกี่ยวกับความจำเป็นในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและยกเลิกสัญญา
3. สัญญาไม่ถูกต้อง (สัญญาหมดอายุ)

ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการจึงมีคุณสมบัติหลายประการที่แตกต่างจากสัญญากับพนักงานทั่วไปทั้งในขั้นตอนการสรุปและเมื่อกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดทำสัญญาจ้างงาน

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

กฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ ผู้บริหารนำเสนอความซับซ้อนบางประการ สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานดังกล่าวทำหน้าที่เป็นตัวแทนของนายจ้างพร้อมกันกับคนงานคนอื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กร

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรตลอดจนสมาชิกขององค์กรบริหารระดับวิทยาลัยนั้นสะท้อนให้เห็นในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความจำนวนหนึ่งที่อยู่ในบทอื่น ๆ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงเน้นย้ำว่าหัวหน้าองค์กรเป็นพนักงานที่มีสถานะพิเศษ

หัวหน้าองค์กร - รายบุคคลซึ่งตามกฎหมายแล้ว เอกสารประกอบ นิติบุคคล(องค์กร) และกฎระเบียบท้องถิ่น การกระทำทางกฎหมายดำเนินการจัดการขององค์กรนี้รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากเป็นคู่ สถานะทางกฎหมายหัวหน้าองค์กรสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขานั้นมีเอกลักษณ์และมีคุณสมบัติที่โดดเด่นหลายประการ

1. การสรุปสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมในรายละเอียดค่อนข้างมากและขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายเฉพาะของนิติบุคคล

กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานหรือเอกสารประกอบขององค์กรอาจกำหนดขั้นตอนก่อนการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (การจัดการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ )

ดังนั้นการจัดตั้งหน่วยงานบริหาร บริษัทร่วมหุ้นดำเนินการโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหากกฎบัตรของบริษัทไม่กำหนดให้การแก้ไขปัญหานี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) สังคม.

หัวหน้าบริษัทด้วย ความรับผิดจำกัดได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุมตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท ในกรณีนี้ อาจไม่ได้รับเลือกผู้นำจากผู้เข้าร่วม กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้การจัดตั้งหน่วยงานบริหารอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท

บทบัญญัติต่อไปนี้เกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าบริษัทจำกัด
ใช้ได้กับสถานการณ์การทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าบริษัทที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม หัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาลได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าของทรัพย์สิน วิสาหกิจรวม- นอกจากนี้ในนามของ สหพันธรัฐรัสเซียหรือภายใต้สหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานต่างๆ จะใช้สิทธิของเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจแบบรวม อำนาจรัฐ RF (เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในนามของ เทศบาล- อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่น- การแต่งตั้งหัวหน้าวิสาหกิจแบบรวมจะดำเนินการบนพื้นฐานการแข่งขัน ออเดอร์นี้.เป็นสองขั้นตอน

ขั้นตอนแรกดำเนินการในรูปแบบของการทดสอบ (เขียน) ในขั้นตอนที่สอง มีการพิจารณาข้อเสนอสำหรับโปรแกรมกิจกรรมขององค์กร เมื่อไม่นานมานี้ มีกฎปรากฏว่าเมื่อจ้างหัวหน้าองค์กรก็ควร บังคับรับข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จาก ทะเบียนพิเศษ- นี่เป็นเพราะนวัตกรรมพื้นฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (CAO RF) ซึ่งแนะนำ รูปลักษณ์ใหม่การลงโทษ - ตัดสิทธิ์

ความสนใจเป็นพิเศษควรดึงไปที่มาตรา 14.23 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองสำหรับบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ซึ่งดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการนิติบุคคลเพื่อสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ จัดการนิติบุคคล (ค่าจ้างขั้นต่ำ 50) รวมถึงการไม่ใช้ผลที่ตามมาจากการยกเลิกการกระทำของเขา (สูงสุด 1,000 .ค่าจ้างขั้นต่ำ)

เมื่อสรุปข้อตกลงเพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการนิติบุคคล บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำข้อตกลงมีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการขาดคุณสมบัติของแต่ละบุคคลจากหน่วยงานที่ดูแลทะเบียนบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ กำหนดเวลาในการให้ข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนคือ 5 วันนับจากวันที่หน่วยงานรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตได้รับคำขอที่เกี่ยวข้อง หลังจากได้รับข้อมูลนี้แล้วจึงจะสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้

ความเฉพาะเจาะจงของบรรทัดฐานของสถาบันสัญญาการจ้างงานที่ควบคุมการทำงานของผู้จัดการขององค์กรสามารถตรวจสอบได้จากข้อมูลเฉพาะของสำนักงานตัวแทนในนามของนายจ้าง สัญญาจ้างกับกรรมการในนามของบริษัทร่วมหุ้นนั้นลงนามโดยประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หรือผู้มีอำนาจลงนาม ในนามของบริษัทจำกัด
ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมซึ่งได้รับเลือกเป็นหัวหน้าหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท หรือในบางกรณีประธานคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรรวมหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะทำหน้าที่ในส่วนของนายจ้าง สาขาผู้บริหารซึ่งวิสาหกิจรวมตั้งอยู่ตามเขตอำนาจศาล

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานมักจะแบ่งออกเป็นภาคบังคับและเพิ่มเติม

2.1. เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน
จากมุมมอง บรรทัดฐานทั่วไปสถาบันสัญญาการจ้างงานสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะต้องมี: ชื่อนามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้างที่ทำสัญญา

• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และวันที่สรุปข้อตกลงนี้ตลอดจนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานใด ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การแสดงรายการเงื่อนไขเหล่านี้อาจซ้ำซ้อนหากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลเนื้อหาเกี่ยวกับสัญญาสรุปกับหัวหน้าองค์กร
เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ สัญญาที่ทำกับผู้จัดการจะต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานด้วย ตามล่าสุด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้าง) ถือเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญา แต่เนื่องจากเรากำลังพูดถึงหัวหน้าองค์กรจึงไม่จำเป็นต้องระบุหน่วยโครงสร้าง เนื่องจากหัวหน้าเป็นหัวหน้าทั้งองค์กรโดยรวม

เมื่อระบุหน้าที่งานและตำแหน่งงานจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและเอกสารประกอบด้วย เช่น ตามมาตรา 40 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“บริษัทจำกัดความรับผิด” ฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวอาจเรียกว่าผู้อำนวยการทั่วไปหรือประธาน ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กรที่ไม่ถูกต้องหรือโดยอำเภอใจอาจสร้างความยากลำบากในการกำหนดสถานะและอำนาจในเวลาต่อมา รวมถึงความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานอื่น ๆ กิจกรรมผู้ประกอบการ.

เงื่อนไขเกี่ยวกับวันเริ่มงานมีผลบังคับใช้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ แต่คุณควรมี
โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดวันเริ่มงานจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาหรือวันหมดอายุของผู้จัดการคนก่อนด้วย โดยปกติแล้ว สิ่งนี้จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจทวิภาคี ตลอดจนป้องกันความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจการบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเงินและเศรษฐกิจ นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานกับผู้จัดการสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาที่กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 และ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสัญญาจึงมีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ซึ่งระบุพื้นฐานสำหรับการสรุปอย่างเร่งด่วน

เงื่อนไขค่าตอบแทนของผู้จัดการยังแตกต่างกันไปตามความคิดริเริ่มของการจัดตั้งในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะต้องกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ตลอดจนการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทุกประเภท รวมถึงเงินเดือนที่มีลักษณะจูงใจ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขสำหรับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าองค์กร ตัวอย่างเช่นข้อตกลงอาจมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้จัดการในการกระจายผลกำไรบางส่วนการจัดตั้งค่าตอบแทนตามผลงานขององค์กรสำหรับปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของ กำไรสุทธิ- ในกรณีที่ไปถึงที่สูง ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจสัญญาอาจให้สิทธิ์ของผู้จัดการในการรับหุ้นบางส่วนของบริษัท ฯลฯ ปัจจุบันมีการให้ความสนใจกับปัญหาเหล่านี้มากขึ้นในสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ ด้วยวิธีนี้งานของทั้งการเพิ่มแรงจูงใจในการจัดการทรัพย์สินที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการเพิ่มระดับขององค์กรแรงงานและการผลิตได้รับการแก้ไข

ค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางจะต้องดำเนินการในลักษณะและจำนวนเงินที่ต้องกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย และในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 145 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงทำงานและเวลาพักของหัวหน้าองค์กรจะพิจารณาจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย กฎหมายห้ามไม่ให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงตามสัญญาเมื่อเปรียบเทียบกับ กฎหมายปัจจุบัน- ข้อห้ามนี้ใช้บังคับโดยสมบูรณ์เมื่อพิจารณาส่วนที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม สามารถแสดงความคิดเห็นได้หลายข้อที่นี่ เนื่องจากหน้าที่ของผู้จัดการรวมถึงการจัดระเบียบงานของคนงานอื่น ๆ จึงต้องใช้เวลาเพิ่มเติมรวมถึงเวลาที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด นอกจาก, ชั่วโมงการทำงานผู้จัดการไม่ให้ยืมตัวเองอย่างดี (ถ้าเลย) ต่อการบัญชีและมาตรฐานที่เข้มงวด ดังนั้นตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานของผู้จัดการจึงจัดให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน แต่มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติเป็นระบอบการปกครองพิเศษตามที่ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นบางครั้งจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกสถานที่ ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ โดยธรรมชาติแล้วในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงคำสั่งใด ๆ ของนายจ้างและเหตุการณ์ที่ลวงตา: ผู้จัดการไม่เพียงแต่จัดระเบียบงานของผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบงานของเขาเองอย่างเป็นอิสระและสอดคล้องกับ เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้สำหรับเขาซึ่งเกี่ยวข้องกับสูงสุด งานที่มีประสิทธิภาพทั้งองค์กร

โดยคำนึงถึงว่าสัญญาจ้างจะกำหนดชั่วโมงทำงานเฉพาะของผู้จัดการไว้อย่างไม่ต้องสงสัย จึงต้องประกอบด้วย เงื่อนไขพิเศษเกี่ยวกับเวลาพักผ่อน คือ วันหยุด การลาของผู้จัดการประกอบด้วยการลาหลักและการลาเพิ่มเติมตามปกติ การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลักสามารถกำหนดได้ตามสัญญาโดยมีระยะเวลาเกิน 28 วันตามปฏิทินปกติ (การลาหยุดหลักแบบขยายเวลา) นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและ โอกาสทางการเงินอาจกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีให้กับหัวหน้าองค์กร

นอกจาก, ลาเพิ่มเติมอาจจัดให้มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและเงื่อนไขการทำงานพิเศษอื่น ๆ

นอกจากนี้สัญญาเหล่านี้มักจะมีเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินที่จัดสรรให้กับผู้จัดการสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักเพื่อการพักผ่อนและการรักษา (รวมถึงสถานพยาบาล - รีสอร์ท)

ลักษณะของสภาพการทำงานและลักษณะของงานมักจะละเว้นจากเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ
องค์กรซึ่งตรงข้ามกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น แน่นอนว่านี่เป็นเพราะขาดสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัยการผลิตโดยตรงที่สถานที่ทำงาน สำหรับค่าใช้จ่ายของความเครียดทางจิตใจและจิตใจ มักจะได้รับการชดเชยโดยการมีข้อตกลงดังกล่าว เงื่อนไขเพิ่มเติมวัสดุและธรรมชาติของครัวเรือน

เงื่อนไขบังคับ ประกันสังคมยังเป็น ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงานใดๆ

2.2. เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นเงื่อนไขแบบดั้งเดิม เช่น ช่วงทดลองงาน หรือเงื่อนไขพิเศษ เฉพาะสำหรับสัญญาจ้างงานประเภทนี้

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ อาจมีเงื่อนไขช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีการคุมประพฤติสำหรับหัวหน้าองค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถจัดให้มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับผู้ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้างและสำหรับผู้ที่สมัครงานผ่านการแข่งขันได้จึงดูเหมือนว่าหลักเกณฑ์เกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานหกเดือนสำหรับหัวหน้า องค์กร การประยุกต์ใช้จริงพวกเขาจะไม่พบมัน

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการรวมถึงเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า และเจ้าหน้าที่) เงื่อนไขนี้ดูเหมือนค่อนข้างสมเหตุสมผล เนื่องจากโดยธรรมชาติของกิจกรรมของเขาเป็นผู้จัดการที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับใด ๆ ได้ไม่จำกัด การเปิดเผยซึ่งอาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินอย่างร้ายแรง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะต้องจัดให้มีภาระหน้าที่ของเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปกป้องความลับของข้อมูลที่เป็นขององค์กรและคู่สัญญาและความรับผิดชอบในการรับรองการปกป้องความลับ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับความลับทางการค้า”) ความรับผิดชอบของผู้จัดการในการเปิดเผยความลับทางการค้านั้นเข้มงวดกว่าความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่นๆ: ผู้จัดการจะชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับองค์กร ในกรณีนี้ ความสูญเสียจะถูกกำหนดตามกฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 7 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความลับทางการค้า") อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าบทบัญญัตินี้สูญเสียการบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2551 (มาตรา 34 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 231-FZ)

นอกเหนือจากประเภทของการประกันสังคมภาคบังคับที่ใช้กันทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน (บำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ) บ่อยครั้งมากขึ้นเรื่อยๆ ในสัญญากับหัวหน้าองค์กร เรายังสามารถค้นหาเงื่อนไขสำหรับการประกันเพิ่มเติม (เป็นทางเลือก) ได้ เช่น ประกันชีวิตและสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ฯลฯ ในขณะเดียวกัน สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการประกันไม่เพียงแต่ตัวพนักงานเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดด้วย

กรรมการ (ประธาน, ผู้จัดการทั่วไป) บริษัทจำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LLC) จัดการทั้งองค์กรและได้รับการยอมรับว่าเป็นเจ้าของเพียงผู้เดียว ผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ () ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการเป็นพนักงานขององค์กรและเขาก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทั่วไปตามสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องสะท้อนถึงลักษณะของสถานะของพนักงานคนนี้ซึ่งจัดการทั้งองค์กรและแบกรับ ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับกิจกรรมขององค์กร

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการ: เงื่อนไขทั่วไป

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการของ LLC เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ของ LLC (สามารถดาวน์โหลดข้อตกลงตัวอย่างกับผู้อำนวยการได้ด้านล่าง) จะต้องมีวันที่และสถานที่สรุปข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นามสกุล ขึ้นต้น ชื่อ, นามสกุล, รายละเอียดหนังสือเดินทาง), ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อนายจ้าง, TIN ของเขา, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของตัวแทนนายจ้างและรายละเอียดของเอกสารบนพื้นฐานของการที่ ตัวแทนคนนี้ถูกต้อง).

สัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานของผู้อำนวยการ
• ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานเช่นข้อบ่งชี้ว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการของ LLC (สามารถระบุความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการได้ในรายละเอียดงาน)
• วันที่ผู้อำนวยการต้องเริ่มงาน
• สภาพการทำงานของผู้อำนวยการในสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ตามผลการประเมินสภาพการทำงาน
• จำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินให้แก่กรรมการ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น ถึงพนักงานคนนี้ชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพัก
• ภาระผูกพันของนายจ้างในการประกันสังคมภาคบังคับของผู้อำนวยการ
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาเมื่อสรุปสัญญาในช่วงเวลาที่กำหนด (วรรค 8 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ ขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ()

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ

สรุป สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานด้านล่าง) สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา คุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ก่อนลงนามในสัญญาจ้างจะต้องเลือกกรรมการให้ ตำแหน่งนี้โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของ LLC หรือหากกำหนดโดยกฎบัตรของ LLC โดยคณะกรรมการบริหาร/คณะกรรมการกำกับดูแลของ LLC ();
• สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจ ผู้อำนวยการอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ ()
• อาศัยอำนาจตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้อำนวยการ การทดลองอาจนานถึงหกเดือน
• ผู้อำนวยการสามารถถูกไล่ออก: 1) โดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคนใหม่ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ได้มาซึ่งสิทธิการเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม (ข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81) 2) เมื่อผู้อำนวยการตัดสินใจโดยไม่ชอบธรรมอันส่งผลให้เกิดความล้มเหลว/การใช้งานในทางที่ผิดหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (

เอกสารแบบฟอร์ม “สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ” อยู่ในหัวข้อ “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน เครือข่ายสังคมออนไลน์หรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาการจ้างงาน
กับผู้อำนวยการ

-
บริษัทจำกัด "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้ง - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย - _____ ในด้านหนึ่งและ _____________________ ต่อไปนี้จะเรียกว่า ในทางกลับกัน "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง):

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท - กรรมการของ บริษัท ตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด "_____________________" หมายเลข __ ลงวันที่ ____________
1.2. งานตามสัญญานี้ไม่ใช่งานหลัก / ไม่ใช่งานหลักสำหรับพนักงาน (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
1.3. พนักงานจะได้รับระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน
1.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานจาก “___” _____________-- ก.
1.5. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
1.6. สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาคงที่และมีระยะเวลา 5 (ห้า) ปี

2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา
2.1. บริษัทมอบหมายให้และพนักงานเข้ารับหน้าที่ในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้
2.2. พนักงานจะแก้ไขปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทอย่างเป็นอิสระภายใต้ความสามารถของเขาตามข้อตกลงนี้ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของบริษัท รายละเอียดงานการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3. พนักงานมีความรับผิดชอบต่อฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท - ถึงผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสังคม. ในกรณีที่จำนวนผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท ในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของข้อตกลงนี้ เช่นเดียวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจถูกปลดจากตำแหน่งโดยการตัดสินใจ ร่างกายสูงสุดสังคม.
2.4. พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้ ความรับผิดชอบในงาน:
- จัดการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท โดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ ความปลอดภัย และ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพทรัพย์สินของบริษัท ตลอดจนผลลัพธ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรมของบริษัท
- จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกคน การแบ่งส่วนโครงสร้างร้านค้าและหน่วยการผลิต กำหนดทิศทางกิจกรรมของตนไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาด การเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท เพิ่มปริมาณการขาย และเพิ่มผลกำไร คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล มาตรฐานเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรสำหรับผลิตภัณฑ์ภายในประเทศประเภทที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดต่องบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันของธนาคาร ตลอดจนสัญญาทางเศรษฐกิจและแรงงาน และแผนธุรกิจ
- จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจโดยอาศัยการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีล่าสุดและเทคโนโลยี รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า มาตรฐานวัสดุทางวิทยาศาสตร์ ต้นทุนทางการเงินและค่าแรง ศึกษาสภาวะตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) อย่างเต็มที่ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด
- ใช้มาตรการเพื่อให้บริษัทมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้เหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการผสมผสานที่ถูกต้องระหว่างวิธีการจัดการทางเศรษฐกิจและการบริหารความสามัคคีของการบังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในการอภิปรายและการแก้ไขปัญหาสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตการใช้หลักการของผลประโยชน์และความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงานแต่ละคนในการทำงาน มอบหมายให้เขาและผลงานของทั้งทีมการจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนด
- ร่วมกับ กลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานให้เป็นไปตามหลักการ ความร่วมมือทางสังคมการพัฒนา การสรุป และการดำเนินการ ข้อตกลงร่วมกันการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิต
- แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเงิน เศรษฐกิจ และการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจภายในขอบเขตจำกัดของสิทธิที่ได้รับตามกฎหมาย บริษัทมอบความไว้วางใจในการจัดการกิจกรรมบางด้านให้กับผู้อื่น เจ้าหน้าที่- รองผู้อำนวยการ หัวหน้าหน่วยการผลิตและสาขาของบริษัท ตลอดจนฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายผลิต
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของ บริษัท และการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจการใช้วิธีการทางกฎหมาย การจัดการทางการเงินและทำงานใน สภาวะตลาดเสริมสร้างวินัยทางสัญญาและการเงิน การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สร้างความมั่นใจ ความน่าดึงดูดใจในการลงทุนสังคมเพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมทางธุรกิจ ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินของบริษัทในศาล อนุญาโตตุลาการ และหน่วยงานของรัฐ
2.5. พนักงานมีสิทธิ:
- กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ
- เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของบริษัทในองค์กรทั้งในประเทศและต่างประเทศทั้งหมด
- จำหน่ายทรัพย์สินและกองทุนของ บริษัท ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- อนุมัติหลักเกณฑ์ ขั้นตอน และเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท กำหนด โครงสร้างองค์กรของบริษัท เว้นแต่เอกสารที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ของบริษัท
- ออกคำสั่งและให้คำแนะนำที่ผูกพันพนักงานทุกคนของบริษัท
- อนุมัติ โต๊ะพนักงานบริษัท สาขา และสำนักงานตัวแทน
- จ้างและไล่พนักงานออก รวมถึงการแต่งตั้งและเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าแผนก สาขา และสำนักงานตัวแทน
- ส่งเสริมพนักงานของบริษัทตลอดจนกำหนดบทลงโทษ
- เปิดการชำระบัญชี สกุลเงิน และบัญชีอื่น ๆ ของบริษัทในธนาคาร ทำข้อตกลงและทำธุรกรรมอื่น ๆ
- อนุมัติราคาตามสัญญาสำหรับผลิตภัณฑ์และอัตราค่าบริการ
- จัดระเบียบบัญชีและการรายงาน
- ส่งรายงานประจำปีและงบดุลของบริษัทเพื่อขออนุมัติจากฝ่ายจัดการ
- จัดให้มีการจัดเตรียมและจัดการประชุมสามัญของบริษัท
- เป็นประธานการประชุมผู้บริหารของบริษัท
- ลงนามในเอกสารขาออกและการชำระเงิน
- ใช้อำนาจอื่น ๆ ภายในความสามารถของตน
2.6. พนักงานยังมีหน้าที่:
- ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ บทบัญญัติของเอกสารส่วนประกอบของบริษัท รวมถึงกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับตัวชี้วัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท
- บริหารจัดการกิจกรรมของบริษัทในแต่ละวัน
- ควบคุมการทำงานและรับรองการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกและบริการอื่น ๆ ของบริษัท
- ประกันทรัพย์สิน
- ดำเนินมาตรการกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่ สถานการณ์ความขัดแย้งในทีม;
- จัดระเบียบการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
- จัดระเบียบการทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
- สร้างเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
- ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน
- จัดทำรายงานกิจกรรมของบริษัทตามคำขอของฝ่ายบริหาร พร้อมทั้งจัดส่งรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทในการประชุมสามัญประจำปีของบริษัทในแต่ละครั้ง
- ปฏิบัติตามความลับทางการค้าของบริษัท และใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับการคุ้มครอง โดยมีหน้าที่ต้องไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดการประชุมและการเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการชำระภาษีตรงเวลาในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- จัดระเบียบการเก็บบันทึกการประชุมของฝ่ายบริหารของบริษัทและสมาชิกสมาคมเข้าถึงรายงานการประชุมได้โดยไม่มีอุปสรรค
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามความสามารถของตน
2.7. พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท การผลิตและ วินัยทางการเงินปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.4 ของสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ
2.8. บริษัทดำเนินการ:
2.8.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น
2.8.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.3. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานของบริษัทในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนในบริษัทและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
2.8.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.5. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้างสำหรับการฝึกอบรม
2.8.6. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
2.9. บริษัทมีสิทธิ:
2.9.1. ยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
2.9.3. ต้องการให้พนักงานปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงานและทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของบริษัทและพนักงานคนอื่นๆ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท
2.9.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะถูกกำหนดเงินเดือนเป็นจำนวน ________________ (_________________________________) รูเบิลต่อเดือน
3.2. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน
3.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัทนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือน
4.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีพนักงานอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5. การประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของบริษัท ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อบริษัท เขาต้องรับโทษทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตาม กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. บริษัทต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด บริษัทมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของบริษัท

8. การสิ้นสุดข้อตกลง
8.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานสูงสุดของบริษัท รวมถึงเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

บทบัญญัติใดที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้า บริษัท? ใครควรอนุมัติผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาและจ้างเขา? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้กำกับและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลคนเดียวกัน? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายอยู่ในเนื้อหานี้

ไม่ว่าผู้อำนวยการบริษัทไหนจะเป็นหัวหน้า - บริษัทขนาดเล็กหรือ องค์กรขนาดใหญ่- เขาเป็น ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล- ตำแหน่งอาจถูกเรียกแตกต่างกัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญ บริษัทเล็กๆนำโดยกรรมการหรือ ผู้จัดการทั่วไปและบริษัทก็อาจมี ประธาน- นอกจากนี้ อาจมีกรรมการหลายคน เช่น การเงิน การพาณิชย์ และอื่นๆ แต่จะมีบุคคลสำคัญเพียงคนเดียวที่ผู้นำคนอื่นๆ รายงานเสมอ ส่วนใหญ่มักจะเป็นซีอีโอ

ความแตกต่างของข้อตกลงกับผู้จัดการ

ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะชื่ออะไรก็ตาม จากมุมมองของนายจ้าง ผู้จัดการก็คือผู้ได้รับการว่าจ้างคนเดียวกันกับลูกจ้างคนอื่นๆ ดังนั้นข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานกับกรรมการโดยทั่วไปจึงไม่แตกต่างจากข้อตกลงกับผู้ดำรงตำแหน่งอื่นมากนัก แต่ก็ยังมีลักษณะบางอย่างอยู่

สามารถสรุปข้อตกลงกับผู้อำนวยการได้ องค์กรเท่านั้น- ซึ่งหมายความว่าบุคคลไม่สามารถจ้างกรรมการได้ นั่นคือไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "ผู้อำนวยการของผู้ประกอบการรายบุคคล" เนื่องจากนี่ไม่ใช่รูปแบบขององค์กร แต่เป็นสถานะของบุคคล ผู้จัดการหลักและผู้รับผิดชอบในธุรกิจของเขาคือผู้ประกอบการเอง

เมื่อจัดทำข้อตกลงกับผู้อำนวยการ คุณควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาคของคุณตลอดจน เอกสารภายในบริษัท. ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามในส่วนของนายจ้างโดยผู้ก่อตั้ง (ถ้ามี) หรือหัวหน้าที่ประชุมผู้ถือหุ้น (เจ้าของ)

เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานใด ๆ ข้อตกลงกับผู้อำนวยการจะต้องรวมไว้ด้วย บทบัญญัติบังคับหลายประการ:

• วันและสถานที่ที่ถูกจำคุก
• ตำแหน่งงาน;
• รายละเอียดงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทนที่ผู้จัดการจ่าย
• ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
• รายละเอียดขององค์กรผู้ว่าจ้างและรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้อำนวยการ

ใส่ใจ! ระยะเวลาทดลองงานจะใช้เฉพาะในกรณีที่มีการระบุเงื่อนไขการดำรงอยู่ในสัญญาจ้างงาน

แต่มีข้อพิเศษที่ควรปรากฏในสัญญากับผู้อำนวยการไม่เหมือนพนักงานคนอื่น:

• ตำแหน่ง เกี่ยวกับความลับทางการค้าและความรับผิดจะเกิดขึ้นหากมีการเปิดเผย;
• ตำแหน่ง เรื่องค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างสัมพันธ์กับผู้จัดการ (จำนวนนี้ไม่สามารถเป็นได้ รายได้น้อยลงเป็นเวลา 3 เดือน)
• ถ้าเงินเดือนของผู้กำกับ จะเกินหนึ่งในสี่ของมูลค่าทรัพย์สินองค์กรสัญญาจะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่ปรึกษา

แต่ข้อกำหนดที่ผู้กำกับต้องแบกรับ ความรับผิดทางการเงินไม่จำเป็นเลยในสัญญา ความจริงก็คือความรับผิดนี้เกิดขึ้นจากการบังคับใช้ของกฎหมาย ไม่ว่าบทบัญญัติเหล่านี้จะระบุไว้ในสัญญาหรือไม่ก็ตาม

ใครเป็นคนเลือกผู้กำกับ.

ผู้สมัครชิงตำแหน่งกรรมการจะถูกเลือกหรือแต่งตั้งขึ้นอยู่กับรูปแบบความเป็นเจ้าของของนิติบุคคล ใน รหัสแรงงานมีหลายวิธีในการเลือก/แต่งตั้งผู้นำ:

1. จัดการแข่งขัน- ตัวเลือกนี้จำเป็นสำหรับรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล
2. การเลือกตั้งโดยที่ประชุมสมาชิกหรือคณะกรรมการพอดี องค์กรการค้าโดยมีผู้เข้าร่วมหลายคนหรือคณะกรรมการวิทยาลัย
3. แต่งตั้งโดยผู้ก่อตั้งนี่คือวิธีการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของกรรมการใน LLC กับผู้เข้าร่วมหนึ่งคน บ่อยครั้งในกรณีนี้ผู้ก่อตั้งจะแต่งตั้งตัวเองเป็นผู้อำนวยการ แต่ก็สามารถจ้างบุคคลอื่นได้เช่นกัน

ในขณะเดียวกันหลักจรรยาบรรณนี้ไม่มีรายการขั้นตอนที่ปิดอยู่นั่นคือสามารถแต่งตั้งผู้อำนวยการด้วยวิธีอื่นได้

แล้วช่วงทดลองงานล่ะ?

เราได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าจะต้องรวมเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาด้วย อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเรื่องจริงในกรณีนี้ หากได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการ- หากเขาได้รับเลือกผ่านการแข่งขัน จะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานสำหรับตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่กรรมการคือ 3 เดือน แต่สำหรับผู้จัดการ จะมีการทดสอบที่ยาวขึ้น - สูงสุด 6 เดือน

สัญญาจะสรุปได้ในช่วงใด?

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่มีกำหนด ซึ่งไม่เฉพาะกับผู้อำนวยการเท่านั้น พวกเขามีกำหนดเวลาเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เมื่อมีการจ้างผู้เชี่ยวชาญมาทดแทนบุคคลที่ไม่อยู่ เวลานานพนักงาน. ในกรณีนี้ระยะเวลาจะกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญาและตามเอกสารประกอบของนายจ้าง สัญญาจะต้องระบุว่าเหตุใดจึงเป็นเรื่องเร่งด่วน ระยะเวลาสูงสุดซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ - 5 ปี

ความรับผิดชอบ

กรรมการในฐานะบุคคลรับ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารมีความรับผิดชอบทางการเงิน สิ่งนี้ควบคุมโดยมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีข้อกำหนดในการระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญา แต่สำหรับข้อมูลสามารถรวมไว้ในนั้นได้ ความรับผิดชอบเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดดังกล่าวในสัญญาจ้างงานหรือข้อสรุปกับผู้อำนวยการ ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงิน มันเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายหรือการโจรกรรมตลอดจนความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำหรือไม่กระทำการของผู้จัดการ

ผู้ก่อตั้งสามารถทำข้อตกลงกับตัวเองได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นว่าจะแต่งตั้งกรรมการอย่างเป็นทางการได้อย่างไรหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจน ไม่มีกฎเกณฑ์ใดที่จะอนุญาตหรือห้ามแนวทางนี้ ดังนั้นผู้ก่อตั้งจึงเป็นผู้ตัดสินใจประเด็นนี้เอง

โปรดทราบว่ากระทรวงการคลังถือว่าการทำข้อตกลงกับตัวเองไม่ชอบด้วยกฎหมาย (จดหมายลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 เลขที่ 03-11-11/14234) เจ้าหน้าที่อธิบายว่าหากผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลคนเดียวกัน การแต่งตั้งจะต้องได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว- แต่จดหมายจากกระทรวงการคลังอย่างที่คุณทราบไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายดังนั้น ความคิดเห็นของแผนกไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นคำตอบที่ถูกต้องชัดเจน

มีสองมุมมอง:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บอกว่าความสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร กฎหมายแรงงานไม่ได้ใช้ ซึ่งหมายความว่าจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ ท้ายที่สุดแล้ว สำหรับนายจ้าง กรรมการก็เกือบจะเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าอาจมีการเรียกเก็บค่าปรับหากไม่มีข้อตกลง สรุป: แม้ความเห็นกระทรวงการคลังจะปลอดภัยกว่าก็ตาม ทำสัญญากับตัวเอง- ในกรณีนี้บุคคลนั้นลงนามทั้งในนามของผู้ก่อตั้งและในนามของกรรมการ
2. สัญญากับตัวเองไม่มีความหมายและเป็นโมฆะ หากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเป็นบุคคลเดียวกัน ก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้การจ่ายค่าจ้างตามข้อตกลงดังกล่าวอาจถือเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผล

จะทำอย่างไร? ทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการทำข้อตกลงกับผู้อำนวยการ แต่ไม่รวมต้นทุนเงินเดือนของเขาในฐานภาษีเงินได้

ลักษณะของข้อตกลงกับกรรมการในองค์กรของรัฐ

เมื่อสมัครงานเป็นผู้อำนวยการสถาบันของรัฐเขาก็ต้องทำเช่นเดียวกับพนักงานทุกคน

• รับหนังสือเดินทาง สมุดงาน และหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี นอกจากนี้เขาจะต้องส่ง: ใบรับรองของ รายได้ของตัวเองและทรัพย์สิน
• ใบรับรองที่คล้ายกันเกี่ยวกับรายได้และทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ใบรับรองจะถูกส่งในเวลาที่จ้างงานและจะมีการปรับปรุงทุกปี

คุณควรรู้ว่าสัญญากับผู้จัดการ องค์กรภาครัฐต้องสรุปตามแบบมาตรฐานตามพระราชกฤษฎีการัฐบาล ฉบับที่ 329 ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2556และนี่คือสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ บริษัทการค้าคุณสามารถพัฒนามันเองได้ - แบบฟอร์มมาตรฐานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

กรรมการพ้นจากตำแหน่ง

ดังนั้นผู้กำกับจึงเป็นคนที่ทำงานหนัก นอกจากนี้ บริษัทไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามเขาอาจถูกไล่ออก บริเวณทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในองค์กร นอกจากนี้มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดเพิ่มเติมอีกด้วย เหตุให้กรรมการออก:

• ตามข้อกำหนดของกฎหมายล้มละลาย (ผู้อำนวยการถูกไล่ออกเนื่องจากถูกถอดถอนจากตำแหน่ง)
• ตามการตัดสินใจของเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจขององค์กร
  ด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณี เมื่อกรรมการไม่สามารถไล่ออกได้- อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานทุกคนในองค์กร สถานการณ์ดังกล่าวทั้งหมดเกี่ยวข้องกับเด็กในทางใดทางหนึ่ง คุณไม่สามารถยิงได้:

• ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยไม่มีแม่
• บุคคลที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี หากมีเด็กสามคนขึ้นไปในครอบครัว หรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

นี่ไม่ได้หมายความว่าบุคคลที่กล่าวถึงไม่สามารถไล่ออกได้ ในการนี้มีเหตุผลพิเศษสำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 และ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานไม่สามารถบอกเลิกได้หากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการของบริษัท

ประเด็นสำคัญของข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการ

คำนำของข้อตกลงกับผู้จัดการเป็นมาตรฐาน โดยระบุชื่อของเอกสาร วันที่จัดเตรียม และเมือง ถัดไป คุณควรระบุว่าใครเป็นผู้ทำสัญญาอย่างชัดเจน:

1. บริษัทเป็นตัวแทนโดยตัวแทนเช่น ประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม คณะกรรมการ หรือผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว
2. ผู้กำกับในอนาคต.

สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายละเอียดของเอกสาร (รายงานการประชุมของผู้เข้าร่วมหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว) บนพื้นฐานของการที่ตัวแทนขององค์กรทำหน้าที่ในนามขององค์กร

ในส่วน " เรื่องของข้อตกลง» จำเป็นต้องระบุว่าบุคคลนั้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการตามระเบียบการหรือการตัดสินใจ และยังต้องระบุสภาพการทำงานที่สำคัญด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการไม่สามารถรวมตำแหน่งนี้กับบุคคลอื่นในองค์กรบุคคลที่สาม หรือทำได้ แต่ต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกำกับดูแล ในส่วนเดียวกันขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

สัญญาจ้างงาน-ตัวอย่าง

จากนั้นพวกเขาก็มักจะเขียน ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาและสิทธิของพวกเขาจำเป็นต้องระบุว่าผู้อำนวยการรายงานต่อใคร ( การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วมคณะกรรมการ) สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการ รวมถึงการรับรองกิจกรรมทางกฎหมายของบริษัทที่เขาเป็นผู้นำ

สำหรับสิทธิของผู้จัดการนั้น เราเน้นย้ำถึงสิทธิหลักๆ:

• กระทำการแทนบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ เป็นตัวแทนส่วนได้เสีย และลงนามในเอกสาร
• จำหน่ายทรัพย์สินและทรัพย์สินอื่นขององค์กร
• เป็นตัวแทนที่ธนาคาร - เปิดบัญชี ทำธุรกรรมอื่น ๆ

ในส่วนของนายจ้าง จะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการสังคม และอื่นๆ แก่ผู้อำนวยการ

สิทธิขององค์กร ได้แก่ : ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับกรรมการตามกฎหมายและข้อบังคับภายใน

จุดสำคัญคือกฎเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน

สัญญาจ้างทำไม่ได้หากไม่มี กฎระเบียบด้านค่าจ้าง- ควรกำหนดขนาด เงินเดือนอย่างเป็นทางการกรรมการกระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชยเงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผล นอกจากนี้ยังมีการกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้าง - เงินสดหรือไม่ใช่เงินสด

ข้อตกลงนี้ยังรวมถึงบทบัญญัติด้วย เกี่ยวกับการประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ

ตารางการทำงานและพักผ่อน, ประกันสังคม

มีความจำเป็นต้องลงทะเบียนและ ตารางการทำงาน: วันหยุดสุดสัปดาห์ วันเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงาน เวลาและระยะเวลาการพัก อย่าลืมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการลาพักร้อน - เมื่อมีสิทธิเกิดขึ้น, วิธีการชำระเงิน, วิธีลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและอื่น ๆ

เมื่อสิ้นสุดสัญญา จำเป็นต้องระบุว่าข้อมูลของตนเป็นความลับและระบุด้วยว่าจะเริ่มมีผลเมื่อใด เอกสารลงท้ายด้วยรายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

ความรับผิดชอบของคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญา และข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

ลายเซ็นของคู่สัญญา